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Dossier
de presentacion
01
¿Quienes somos?
GRUPO LOYAL I Madrazo 27/29-4º I 08006 I Tel. +34 933 685 246 I Fax +34 933 685 247 I www.grupoloyal.com I [email protected]
¿Quiénes somos?
Grupo Loyal es un conjunto de empresas especializadas en Servicios Tecnológicos
alrededor de los Sistemas de Información y las infraestructuras que los portan.
Ofrecemos diversos servicios relacionados con tecnologías de la información
aportando los conocimientos y habilidades profesionales necesarias para mantener la productividad y la competitividad en el mercado actual de empresas privadas y entidades públicas.
Estamos especializados en formación informática, proyectos a medida, consultoría, outsourcing, selección de personal, diseño web y certificaciones.
En nuestra grupo de empresas apostamos por profesionales con iniciativa y talento abierto, con lo cual aportamos nuestras mejores ideas, conocimientos y experiencia en beneficio de nuestros clientes.
Nuestro valor añadido es la plena satisfacción en el servicio a nuestros clientes.
Damos cobertura a nivel nacional (incluido Baleares y Canarias) y Andorra tanto
en formación como en consultoría.
Tenemos centros en Barcelona y Madrid, ubicándose nuestra sede central
en Barcelona.
02
Servicios y Soluciones
Servicios y Soluciones
. Proyectos (llaves en mano): Somos especialistas en el desarrollo de sistemas y aplicaciones personalizadas adaptándolos a las necesidades de nuestros
clientes.
. Diseño de la aplicación
. Desarrollo
. Implantación y pruebas
. Mantenimiento
. Consultoría Tecnológica: Ayudar a nuestros clientes a seleccionar e integrar
las soluciones tecnológicas más adecuadas a sus necesidades,
. Consultoría de Seguridad tecnológica y Organizativa.
. Evaluación e implantación ITIL
. Diseño, gestión de Datawarehouse y Datamining
. Definición de requerimientos
. Outsourcing IT: Los servicios de Outsourcing optimizan la gestión de las
Tecnologías de la información de la compañía a través de la externalización
de funciones TI que serán gestionadas a través del SLA (Acuerdo de nivel de
servicio) correspondiente. Los principales servicios que proporcionamos en
outsourcing son:
. Software Factory
. Departamentos de Sistemas
. Outsourcing de Servicios de Calidad en TI
. Gestión de Aplicaciones
. Selección de personal
. Diseño web y multimedia
. Formación
. Formación a medida
. Planes de formación continua
. Cursos de calendario
. e-Learning y Aula Virtual
. Tutorias
. Alquiler de aulas
. Subvenciones de la Fundación Tripartita
03
Certificación por Fabricante
Java
La plataforma Java[tm] 2 ofrece una infraestructura sólida para las aplicaciones de red y
constituye un estándar fiable para las aplicaciones ya integradas. La versión Java 2,
Standard Edition (tecnología J2SE) proporciona el compilador, las herramientas, las
aplicaciones runtime y las API necesarias para escribir, implantar y ejecutar aplicaciones
y applets Java. Asimismo, gestiona la infraestructura y soporta los servicios Web que
posibilitan el desarrollo de aplicaciones de negocio seguras, sólidas e interoperables.
Obtener un certificado de Sun en plataforma Java representa una clara demostración de
unos conocimientos técnicos, una dedicación profesional y una motivación que tienen un
alto valor para las empresas. De reconocido prestigio en el sector, las opciones de Sun
para formación y certificación en Java le permiten asegurarse de que dispone del capital
humando adecuado para responder adecuadamente a los retos a los que se enfrente su
organización de TI.
GRUPO LOYAL | Madrazo 27/29-4º | 08006 | Tel. +34 933 685 246 | Fax. 933 685 247 | www.grupoloyal.com | [email protected]
Cisco
Cisco Networking Academy es un programa educativo, que busca contribuir a la
preparación de los estudiantes a través de uno de los modelos e-learning más avanzados
del mundo, en el diseño, configuración y mantenimiento de redes. Los contenidos de los
cursos permiten entrenar a los alumnos para obtener una certificación con
reconocimiento internacional de la industria de las telecomunicaciones (CCNA, Cisco
Certified Network Associate). A las Instituciones y centros docentes les ofrece la
posibilidad de ampliar su oferta educativa y de especializar y actualizar a sus profesores.
A los alumnos, les ofrece la posibilidad de obtener una certificación con reconocimiento
internacional (CCNA), al mismo tiempo que obtengan su título reglado o acreditación
profesional. Formación para lograr una Certificación con reconocimiento mundial.
Brinda el entrenamiento suficiente para poder certificarse como CCNA (Cisco Certified
Network Associate), certificación a través de la cual la industria de las
telecomunicaciones reconoce a nivel mundial la competencia de quien la posee.
Linux
Una de las Certificaciones más prestigiosas de Administración de Sistemas Linux es la
Certificación LPI.
Oracle
La industria moderna reconoce que el tiempo en el trabajo depende de la habilidad para
utilizar la tecnología Oracle, herramientas y soluciones para el éxito. Por esto, estos
roles de trabajo han sido especialmente enfocados teniendo en cuenta el diseño de las
credenciales del programa de Certificación de Oracle. Obteniendo su certificación Oracle
le pone a un paso de alcanzar estas oportunidades. Cada certificación Oracle es diseñada
y construida para ser una herramienta de medición para los empleados y aquellos que
buscan personal para sus proyectos técnicos. Cada examen es diseñado para actuar
como una representación válida de sus conocimientos y tareas de trabajo encontrados
para ser más importante para el éxito en el papel del trabajo escogido.
VMWare
Recientemente VMware ha introducido una nueva certificación para aquellos
profesionales con conocimientos acerca de VMware Virtual Infrastructure 3. La nueva
certificación "VMware Certified Professional (VCP) on VI3" entra en el mercado para
diferenciarse de la certificación VCP que ya existe.
Red Hat
Las certificaciones Linux de Red Hat son las más acreditadas y reconocidas en el
mercado actual. Todas las certificaciones de Red Hat utilizan metodologías de evaluación
basadas sobre rendimiento y están diseñadas con un enfoque práctico para afrontar las
problemáticas que se presentan en el mundo real con el fin de asegurar el rendimiento
tanto para el individuo como para la empresa al largo plazo. Elegir la certificación
correcta depende de tu experiencia y tus objetivos. ¿Por qué certificarte? Muchos
negocios ahora requieren que sus empleados de IT logren la certificación RHCT o RHCE
si llevan la implementación o la gestión de sistemas Linux. Las personas con la
certificación RHCE ofrecen el suficiente liderazgo técnico para la gestión de servidores
LINUX y servicios de redes, así como para recibir de los RHCT los escalados de
problemas técnicos que sean necesarios. Un grupo más pequeño de RHCA´s ofrece
liderazgo para la planificación técnica, diseño e integración de entornos de redes
complejos. Los RHCSS colaboran con los RHCE, RHCT y RHCA para aprovechar la
eficacia de las soluciones de seguridad y disminuir la vulnerabilidad de la empresa.
Microsoft Certified Professional (MCP)
Visión General: Los candidatos de Microsoft Certified Professional (MCP) están en el
comienzo de su camino de certificación de Microsoft y deben aprobar un examen de
certificación de Microsoft vigente que muestra conocimientos y habilidades técnicos
válidos.
Nota : Al aprobar cualquier examen de Microsoft salvo el 70-058 y 70-536
el candidato obtendrá la certificación MCP. Pre-requisitos
Para ser Microsoft Certified Professional, aprobar cualquier examen de Microsoft.
Si tu objetivo es seguir con un track de certificación después de obtener la certificación
MCP, recomendamos que elijas un examen que pertenece a dicha track de certificación.
ITIL
IT Infrastructure Library (ITIL) (Biblioteca de Infraestructuras de IT) es el estándar
mundial para la entrega de servicios IT para hacer frente a las necesidades de las
organizaciones empresariales. El objetivo de ITIL es asegurar que los servicios de IT
que son eficaces, de alta calidad y son un valor añadido que dan respuesta a las
necesidades del negocio. El éxito y fiabilidad de una empresa depende cada vez más en
los sistemas IT – los ordenadores y la red ahora son indispensables y tienen que
satisfacer los niveles de servicio exigidos para asegurar que la empresa pueda competir
en el mercado actual. Service Management es la clave para lograr estos niveles de
funcionamiento, que permite la entrega de un servicio fiable, eficaz y de calidad al cliente
para el beneficio del negocio en general. Cada miembro del departamento de IT tiene su
rol en la provisión de servicios de IT al cliente. Cada persona del departamento aceptará
su responsabilidad si reconocen las disciplinas de Service Management y valoran por que
se han implementado.
04
Catálogo de Cursos
Adobe
Tipografía y Maquetación
Adobe CS3 Novedades Diseño Grafico
Adobe Acrobat
Adobe InDesign
Adobe Photosop
Adobe Illustrator
Adobe Premiere
Adobe After Effects
Adobe Flex
Adobe Dreamweaver
Adobe Flash
Adobe Fireworks
Adobe Director
Macromedia Freehand
Macromedia Coldfusion
Macromedia Contribution
Apache
Desarrollo con Apache Tapestry
Administración de Apache James
SpamAssassin
Administración de Apache
Desarrollo XML con Apache Xalan y Xerces
Desarrollo con Apache Logging
Desarrollo con Cocoon
Arquitectura y desarrollo con Apache WebServices
Administración y desarrollo web con Apache Tomcat
Arquitectura y desarrollo con Apache
Desarrollo Web con Apache Struts
Administrador de Apache HTTP Server
Apple
Instalación, configuración y gestión de Mac OS X con líneas de comandos
Consideraciones de seguridad para Mac OS X
Administración e integración de servicios de directorio con Mac OS X
Gestión de cuentas en red con Mac OS X
Implantación de sistemas Mac OS X
Administración básica de servidores Mac OS X
Administración de Mac OS X para administradores de Windows
Técnicas esenciales para dar soporte De Mac OS X
Introducción a Mac OS X v10
BEA
Formación Management de Proyectos
Lenguajes y Métodos
BEA Kodo
BEA WebLogic RFID
BEA WebLogic Network Gatekeeper
BEA WebLogic SIP Server
BEA Tuxedo
BEA WebLogic Platform
BEA WebLogic Workshop
BEA WebLogic Integration
BEA WebLogic Portal
Blended Development
BEA WebLogic Server Development
BEA WebLogic Server 8.1 Administration
BEA WebLogic Server 9 Administration
BEA AquaLogic Data Services Platform
BEA AquaLogic Service Registry
BEA AquaLogic Service Bus
SOA and Service Infrastructure
BMC
Introducción WBT
Patrol. Lenguaje de Programación PSL.
Patrol Enterprise Manager
Patrol para Operadores
Web Console
Control-D. Administradores y Operadores
BMC. Gestión Configuración
ITIL Service Manager
ITIL Foundation
Borland
C++ Builder
Borland Enterprise Server 5 Advanced: Clustering
Borland Enterprise Server 5 Advanced: Security
Borland Enterprise Server 6 Essentials:J2EE App Dev
CaliberRM 2005 Essentials WBT Enroll Now
CaliberRM 2005 Essentials
JBuilder 2007 Essentials-1 On Line
CMMI Transition Planning Workshop
CMMI Overview
CMMI Basics Workshop
UML 2.x Modeling Fundamentals using Together 2006 WBT
UML Mo d e l i n g wi t h To g e t h e r Technologies WBT
Delphi 2006 Application development for .NET
Delphi 2006 Application Development for Win32
Business Objects
BusinessObjects OLAP Intelligence XI: Mastering New Features (QA500E)
BusinessObjects XI: Performance Management Essentials (BU230E)
Crystal Reports® XI: Report Design IV Optimizing Report Data (RD410E)
Crystal Reports® XI: Reporting Essentials for Business Users (BU410E)
Crystal Reports® XI: Report Design I - Fundamentals of Report Design (Rd110)
CR: Report Design II - Business Reporting Solutions (Rd201)
CR: Report Design I - Fundamentals of Report Design (Rd200)
BusinessObjects Web Intelligence XI R2 Report Design (QA210R2)
BusinessObjects Web Intelligence XI R2 Essentials for Business Users (BU220R2)
BusinessObjects Planning XI: Essentials (Pb210)
BusinessObjects Planning XI: New Features (Pb510)
BusinessObjects Planning 10.8: Plan Reporting Fundamentals (Pb320)
Bu s i n e s sOb j e c t s XI : Ma s t e r i n g Infrastructure (SA250E)
BusinessObjects 6.5 Enterprise Administration Part 3 (BO603E)
Bu s i n e s sOb j e c t s En t e r p r i s e XI : Administering Users and Content (Sa210)
BusinessObjects 6.5 Core Reporting (BO103E)
BusinessObjects 6.5 Advanced Reporting (Bo302)
Data Assessment - Core Concepts (DM250R2)
BusinessObjects Data Insight XI R2:
Business Views (Dm350)
BusinessObjects XI: Implementing
BusinessObjects 6.5 Data Integrator (Di102)
BusinessObjects XI: Universe Design (Dm310)
Business Views (Dm350)
BusinessObjects XI: Implementing
Cisco
Wireless Networking
Routing & Switching
Introduction to Cisco Networking Technologies (INTRO)
Comunicaciones IP
Mobile IP Technology (MIPT)
Securing Networks with PIX and ASA (SNPA)
Wireless LAN Solutions Engine (WLSE)
Aironet Wireless LAN Advanced Topics (AWLAT)
Aironet Wireless LAN Fundamentals & Cisco Aironet Wireless Site Survey(AWFSS)
Securing Cisco Network Devices (SND)
Securing Hosts Using Cisco Security Agent (HIPS)
Implementing Cisco Intrusion Prevention System (IPS)
Cisco Secure Virtual Networks (CSVPN)
Securing Cisco Routers (SECR)
Network Administration Control (NAC)
Securing Networks with Cisco Routers and Switches (SNRS)
IP Telephony Design (IPTD)
Implementing Cisco Voice Gateways and Gatekeepers (GWGK)
Implementing Cisco Quality of Service (QOS)
Implementing Cisco MPLS (MPLS)
Configuring BGP on Cisco Routers (BGP)
Cisco IP Telephony Part 2 (CIPT 2)
Cisco IP Telephony Part 1 (CIPT 1)
Cisco Voice Over IP (CVOICE)
Designing Cisco Network Service Architectures (ARCH)
Designing for Cisco Internetwork Solutions (DESGN)
Optimizing Converged Cisco Networks (ONT)
Implementing Secure Converged Wide Area Networks (ISCW)
Building Cisco Multilayer Switched Networks (BCMSN)
Building Scalable Cisco Internetworks (BSCI)
Interconnecting Cisco Network Devices (ICND)
Citrix
CTX-6114AI Citrix Access Suite 4.0: Design
CTX-6113AI Citrix Access Suite 4.0: Analysis
CTX-1456AI Citrix Access Suite 4.0: Build/Test Workshop
CTX-1258AI Citrix Presentation Server 4.0: Support
CTX-1308AI Citrix Access Gateway 4.5 Advanced Edition: Administration
CTX-1307BW Citrix Access Gateway 4.5: Administration
CTX-1327AI Citrix Password Manager 4.5: Administration
CTX-1325AW Citrix Password Manager 4.0: Architectural Overview
CTX-1255AW Citrix Presentation Server 4.0: Architectural Overview
CTX-1455BW Citrix Common Management Platform 4.5:Administration
EMC
Web Content Management: Fundamentos Técnicos
Web Publisher
Administración Documentum
Desarrollo WDK
Gestión Contenidos
Fundamentos técnicos
Workflow
Planificación y Deployment
Fundamentos
HP
AIX 5L Administración del Sistema II: Determinación de Problemas
HP OpenView Operations I sobre Windows (HP-H6778S)
HP OpenView Operations II sobre Windows (HP-U8602S)
HP OpenView Operations II (HP-H4357S)
HP OpenView Operations I (HP-H4356S)
Administración de HP OpenView Perfomance Insight (HP-U5678S)
HP OpenView Network Node Manager III (HP-U5089S)
HP OpenView Network Node Manager II (HP-B4756S)
HP OpenView Network Node Manager I sobre UNIX (HP-B4743S)
Gestión de particiones de HP-UX (HP-U5075S)
Alta Disponibilidad: MC/ServiceGuard (HP-H6487S)
Logical Volume Manager y MirrorDisk/UX (HP-H6285S)
Troubleshooting HP-UX (HP-H4264S)
Perfomance y tuning HP-UX (HPH4262S)
Administración de Software con Ignite UX (HP-H1978S)
DataProtector
Transición a HP-UX para Administradores de UNIX (HPH5875S)
HP-UX Administración del Sistema y Red II (HP-H3065S)
HP-UX Administración del Sistema y Red I (HP-H3064S)
Fundamentos del sistema UNIX (HP-51434S)
IBM
IBM Tivoli Configuration Manager 4.6
IBM Tivoli Configuration Manager
IBM Tivoli Workload Scheduler para z/OS. Planificación y Operación
Integración de Linux con Windows (Samba)
Linux como Servidor Web (Apache)
Admón de Redes en Linux II: Seguridad de Red y Firewall
Programación de la shell bash en Linux
Admón de Redes en Linux I: Protocolos y Servicios TCP/IP
Administración del Sistema Linux
Seguridad en AIX II: Administración de la Red
Seguridad en AIX I : Administración del Sistema
AIX 5L Administración del Sistema IV: Gestión de Almacenamiento
AIX 5L Administración del Sistema III: Gestión del Rendimiento
AIX 5L Administración del Sistema I: Implantación
AIX 5L. Funciones Básicas del Sistema
AIX 5L Comunicaciones TCP/IP
Desarrollo de aplicaciones con Java empresarial en servidores IBM WebSphere
Diseño e implementación de Servicios Web en servidores IBM WebSphere
Consideraciones de seguridad en IBM WebSphere
Mejoras para el rendimiento y escalabilidad con servidores IBM WebSphere
Mejores prácticas y patrones en el desarrollo de aplicaciones en IBM WebSphere
Implantación de servidor Web (http y Apache) en iSeries
Programación avanzada de SQL para DB2 UDB
Visualage para RPG
Administración de WebSphere Application Server V6.0 en iSeries
Administración de WebSphere Express en iSeries
Administración de DB2 UDB con iSeries Navigator
Administración WebSphere Application Server
Java para Programadores RPG con WebSphere Studio para iSeries
Programación básica en RPG IV para iSeries
IGrafx
IONA
ISIS
Linux
Suse Linux Enterprise Server 10 Administration
Microsoft
BackOffice
Novedades de Exchange Server 2003
Microsoft SNA Server 4.0: Soporte
Systems Management Server: Administración
TCP/IP en Windows NT 4.0
Planning and Deploying Microsoft Systems Management Server 2003
Managing Microsoft Systems Management Server 2003
Implementing Microsoft Operations Manager 2000
Implementing and Managing Microsoft Exchange Server 2003
Exchange Server 2000: Actualización
Managing Your Infrastructure using Microsoft Operations Manager 2005
Implementing Microsoft Metadirectory Services 2.2
Creating and Customizing Team Folders
Creating Digital Dashboards
Troubleshooting Microsoft Exchange Server 2003
Upgrading Your Skills from Microsoft Exchange Server 5.5 to Microsoft
Exchange Server 2003
Designing a Microsoft Exchange Server 2003 Organization
Systems Management Server: Soporte
Exchange Server & Outlook: Desarrollo de soluciones
Exchange Server 2000: Diseño
Exchange Server 2000: Implementación
Exchange Server 5.5: Implementación
Exchange Server 5.5: Administración
Arquitectura y Diseño
Designing Business Solutions
Gathering and Analyzing Business Requirements
Office
.NET
Programación con ADO .NET
Desarrollo de aplicaciones Web ASP.NET 2.0
Deploying and managing Business Process and Integration Solutions Using
Microsoft Biztalk Server 2006
Building Microsoft BizTalk Server 2002 Solutions
Introduction to Microsoft .NET Development
Analyzing Requirements and Defining Microsoft .NET Solution Architectures
Programación con XML en la plataforma MS.NET
Introducción a XML y la Plataforma Microsoft .NET
Upgrading Web Development Skills from ASP to Microsoft ASP.NET
Introduction to C# Programming with Microsoft .NET
Application Upgrade and Interoperability Using Visual Studio .NET (Visual Basic
.NET)
Developing Microsoft .NET Applications for Windows (Visual Basic.NET)
Introduction to Visual Basic.NET Programming with Microsoft.NET
Programming with Managed Extensions for Microsoft Visual C++. NET
Building COM+ Applications using .NET Enterprise Services
Developing Mobile Applications Using the Microsoft .NET Compact Framework
Developing Microsoft. NET Applications for Windows (Visual C#.Net)
Advanced Distributed Application Development with Microsoft Visual Studio
2005
Core Distributed Application Development with Microsoft Visual Studio 2005
Advanced Windows Forms Technologies with Microsoft Visual Studio 2005
Core Windows Forms Technologies with Microsoft Visual Studio 2005
Advanced Web Application Technologies with Visual Studio 2005
Core Web Application Technologies with Microsoft Visual Studio 2005
Advanced Data Access with Microsoft Visual Studio 2005
Core Data Access with Microsoft Visual Studio 2005
Developing XML Web Services using ASP .NET
Developing Mobile Web Applications Using the Microsoft Mobile Internet Toolkit
Introduction to XML and the Microsoft .NET Platform
Programming the Microsoft .NET Framework with Visual Basic .NET
Programming with ADO.NET
MS Biztalk Server 2000: Desarrollo de Soluciones
Programación con Microsoft Visual Basic .NET
What’s new in Microsoft Visual Studio 2005 for existing Visual Studio .Net
Developers
Securing and Deploying Microsoft.NET Assemblies
Programming the Microsoft .NET Framework using C#
Developing Microsoft ASP.NET Web Applications Using Visual Studio .NET
Designing E-Business Applications with .NET Enterprise Servers
Deploying and Managing E-Business Solutions Using Microsoft BizTalk Server
2004
Developing E-Business Solutions Using Microsoft BizTalk Server 2004
Introduction to C# Programming for the Microsoft
Building XML-Enabled Applications using Microsoft SQL Server 2000
Introducción a ASP .NET
Exchanging and Transforming Data Using XML and XSLT
XML: Desarrollo de Aplicaciones Web
Redes
Redes Microsoft
Novell
Oracle
Base de Datos Oracle 10g: Taller de Administración I
Quest
SAP
Sun Microsystems
VMWare
Código Abierto
Habilidades
GESTIÓN EFICAZ DEL TIEMPO
Lenguajes de programación
Metodologías
Seguridad
05
Subvenciones
Subvenciones - Fundación Tripartita
Fundación Tripartita
Los planes de formación continua para trabajadores en activo subvencionados
por el Forcem (Fundación para la Formación Contínua y el Fondo Social Europeo) permiten obtener formación totalmente gratuita (subvención del 100%) o
parcialmente subvencionada a los trabajadores y autónomos en activo.
Subvenciones de la Fundación Tripartita
Desde Enero del 2004 la Fundación Tripartita para la formación del empleo ha
definido un nuevo sistema para la formación continua profesional.
La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (antiguo FORCEM) gestiona las acciones formativas de FORMACIÓN CONTINUA para trabajadores y se
rige por la nueva Orden Ministerial TAS/2307/2007 de 27 de julio.
Resumimos algunas de las características del nuevo sistema de subvenciones
de Formación Continua.
. Cada empresa decidirá y organizará los cursos de formación para su personal, estos cursos pueden ser impartidos dentro o fuera de la empresa, por personal interno o externo o por una empresa de formación. Los cursos pueden ser presenciales, semipresenciales a distancia u on-line.
. Se subvencionan los cursos iniciados desde el día 1º de Enero del 2007.
. Las empresas pueden agruparse para organizar y gestionar de forma conjunta la formación de sus trabajadores.
. Se puede recurrir a una empresa externa encargada de impartir la formación.
. Los costes por participante y hora de formación máximos, serán:
Modalidad Presencial Nivel de Formación Básico 9 Euros/hora
Modalidad Presencial Nivel de Formación Medio-Superior 13 Euros/hora
Modalidad a Distancia 5,5 Euros/hora
Modalidad Teleformación 7,5 Euros/hora
Modalidad Mixta (Se aplicarán los módulos anteriores en función de las horas de formación presencial y a distancia o teleformación que tenga la acción formativa).
. Son también subvencionables los estudios de las acciones formativas.
. Las empresas de 1 a 9 trabajadores no estarán limitadas por los módulos económicos máximos previstos en este artículo.
. Las empresas de 10 a 49 trabajadores y las de 50 a 249 podrán superar los citados módulos en un 10 por ciento y un 5 por ciento, respectivamente.
Novedades de la nueva orden
. Para las empresas de 1 y 2 trabajadores el crédito de formación se asigna para un período de tres y dos años respectivamente, a contar desde el 1 de enero de 2007.
. No es necesario incorporar la relación de participantes en la comunicación de inicio, sólo se indicará el número. Se incluye en dicha comunicación la relación de empresas participantes.
. La comunicación de inicio deberá realizarse con 7 días naturales de antelación a la fecha de inicio de cada grupo formativo.
. La cancelación o modificación de horario, fecha o localidad deberá realizarse con 4 días naturales de antelación sobre la fecha prevista para el comienzo de cada grupo. Deberá tenerse en cuenta que si el cambio afecta a la fecha de inicio, deberán volver a transcurrir 7 días naturales entre la comunicación de la modificación y el nuevo inicio.
. Cualquier otra modificación se podrá comunicar antes del comienzo del grupo.
. Con carácter general, las acciones formativas no podrán tener una duración inferior a 6 horas.
. Se incrementa el valor de los módulos económicos; las empresas de 1 a 9 trabajadores podrán rebasar estos módulos con el límite de su crédito de bonificación.
. Las empresas de menos de 10 trabajadores no tendrán que realizar cofinanciación privada.
. Las entidades organizadoras también tendrán la posibilidad de notificar la finalización por acción formativa.
. Se reconoce un crédito adicional a las empresas para la realización de permisos individuales de formación. Cuando los costes salariales del permiso o permisos superen el 5% del crédito anual de la empresa, se podrá disponer de este crédito, que estará limitado por lo establecido en el artículo 23 de la Orden Ministerial.
Para el cálculo de la cuantía de la subvención puede usar este Simulador de
Cálculo de Subvenciones
Subvenciones - Plan Agrupado
Plan Agrupado
Ver bonificaciones y características de un plan agrupado
Participa en el Plan Agrupado de Grupo Loyal y aprovéchate de las ventajas
que ello supone financiado por la Fundación Tripartita y FSE.
¿Qué debe hacer para participar en el Plan Agrupado de Grupo Loyal?
Ver bonificaciones y caracteristicas de un plan agrupado.
Participa en el Plan Agrupado de Grupo Loyal y aprovéchate de las ventajas que
ello supone financiado por la Fundación Tripartita y FSE.
. Completar Online el Formulario de Participación
. Descargar el Documento de Adhesión, y una vez completado, firmado y sellado por el representante de la empresa enviar 3 copias originales por correo a Grupo Loyal, S.L. – C/Madrazo 27-29 4º planta, C.P. 08006 - Barcelona - Ref. Plan Agrupado Grupo Loyal. (Para agilizar el proceso, facilitar una copia del documento por fax al 93 368 52 47).
Estos dos pasos se deberán de realizar con una antelación mínima de 2 semanas al inicio de la primera acción formativa de todas las que desea participar. A
continuación Grupo Loyal comprobará la existencia de crédito disponible, y una
vez comprobado este aspecto ya solo deberá de completar su ficha de inscripción al curso o cursos que desea asistir completando los datos personales de
los/as asistentes.
. Bonificaciones y Características de un Plan Agrupado
. Formulario de Participación
. Documento de Adhesión
Datos Necesarios para que un Trabajador participe en una Acción Formativa
Un alumno se puede incorporar a una Acción Formativa tiene como fecha límite
hasta el día anterior al comienzo del curso.
Los datos necesarios son los siguientes:
Nombre y Apellidos, DNI, Número de la Seguridad Social, CIF de la empresa a la
que pertenece. Una vez comenzado el curso, el alumno aportará los documentos
siguientes: fotocopia del DNI, fotocopia de la nómina.
Subvenciones - Bonificaciones y características
Bonificaciones y características de un Plan Agrupado
Volver a plan agrupado
Introducción
Cualquier sociedad, empresa, autónomo que tenga dado de alta en Régimen
General al menos a un trabajador, tiene derecho a una subvención destinada a
la Formación Continua de Trabajadores de los empleados. El año natural es el
tiempo destinado para esta subvención, la cual no es acumulativa pero renovable anualmente.
Aporte Económico
El Crédito asignado a la empresa para que subvencione su formación depende
de una tabulación en la cual convive una doble entrada, la Cuota de Formación
Profesional y el número de trabajadores medio, del año anterior. La plantilla
media es un dato que impone la aplicación de un porcentaje sobre la Cuota de
Formación Profesional.
El mínimo crédito es de 420 €.
La Figura de la Entidad Organizadora
La Entidad Organizadora, es una empresa (centro de formación) cuya actividad
consiste en gestionar, organizar, ejecutar y desarrollar acciones formativas para
las empresas en función de las necesidades y demanda del mercado laboral.
Modelo Convenio de Agrupación
El Modelo Convenio de Agrupación, es un documento necesario para que una
empresa participe en una acción formativa, la cual pertenece a un Plan Agrupado de formación.
En este modelo se especifican y firman todas aquellas empresas que van a
formar parte de un Plan Agrupado para participar de forma conjunta en acciones
formativas.
Modelo de Adhesión al Convenio
El Modelo de Adhesión permite que una empresa se pueden incorporar a un
Plan Agrupado ya creado con anterioridad a la adhesión de la nueva empresa,
y así poder participar en las acciones formativas desarrolladas para el Plan
Agrupado.
Una empresa puede pertenecer a varios Planes Agrupados y participar en diferentes Acciones Formativas del mismo Plan o bien diferentes Planes Agrupados.
Acciones Formativas
Las Acciones Formativas se crean dentro de un Plan Agrupado de empresas. No
existe un límite de Acciones Formativas, ni tampoco de empresas que se pueden
adherir al Plan.
En las Acciones Formativas se detallan las características esenciales, como son:
Nombre de la acción, duración, modalidad (presencial o distancia), objetivos y
contenidos.
Una vez definidas las Acciones Formativas, se crean los diferentes Grupos para
esa misma Acción. En cada Grupo se detalla las características esenciales de los
cursos, como son: fechas, horarios, lugar de impartición, etc.
¿Cómo se subvenciona la empresa que ha participado en un curso?
Una vez que la empresa ha participado en un curso, junto con más empresa dentro de un Plan Agrupado, la Entidad Organizadora emite una/as factura/as que
suman el importe total del curso por parte de cada empresa participante, la cual
será abonada a la entidad organizadora.
El importe total lo tendrá que reflejar la empresa a través de algunos de los dos
sistemas siguientes:
Sistema RED
Los usuarios del sistema RED son, de forma obligatoria, las empresas de más
de 10 trabajadores y, de forma voluntaria, las empresas de menos de 10 trabajadores que les permite presentar vía electrónica los boletines de cotización.
Las empresas que trasmitan a través del Sistema RED la relación normal de trabajadores (TC2) y efectúen el ingreso de cuotas mediante TC1, deberán aplicar
el importe de la bonificación en la casilla 601 del TC1 (Suma de bonificaciones/
Subvenciones).
Para dar cumplimiento a la Orden Ministerial, se crea un nuevo tipo de bonificación denominada “ Bonificación INEM Formación Continua” casilla 763.
Esta bonificación no está asociada a datos de ningún trabajador y su importe se
acumulará, de forma automática, en la casilla 601.
TC2 normalizado
Las empresas de menos de 10 trabajadores que no presenten la relación nominal de trabajadores (TC2) a través del sistema RED, deberán aplicarse el importe
de las bonificaciones por Formación Continua en un documento TC1 complementario que no llevará asociado ningún documento TC2.
Este documento estará codificado con clase de liquidación (CL) “4: COMPLEMENTARIA” y con clave de control (CC) “95: bonificaciones por Formación
Continua” y sólo deberá contener el importe de las bonificaciones por Formación
Continua).
BOLETÍN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.
Empresa
MINISTERIO
DE TRABAJO
E INMIGRACIÓN
0 12 0 0 0
0 0 0 0 000
Domicilio
C. P.
Localidad
0
0
TESORERÍA GENERAL
Provincia
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Clave de A.T. y E.P.
Entidad de A.T. y E.P.
Clave I.E.
Código Cuenta Cotización (11 dígitos)
Identificador de Empresario
Desde
Nº de Trabajadores/as
Periodo de Liquidación
MMAAAA
Nº AFILIACIÓN
SEGURIDAD SOCIAL
(12 dígitos)
TC2 ABREVIADO
Nº DIAS I.T.
Nº DIAS MAT./R.EMB.
BASES
TIPOS (%)
CUOTAS
Contingencias Comunes
101
111
Horas Extraordinarias
por Fuerza Mayor
102
112
Otras Horas Extraordinarias
103
113
tc1
EPÍGRAFE DE A.T.Y E.P.
010005
Número de Expediente
SIT. ESP.TRABAJADOR/A
BASE DE AT Y EP DURANTE LA SITUACIÓN DE IT/ MATERNIDAD/ R.EMB.
Aportación Serv.Comunes
104
114
Cotización Empresarial
Contingencias Comunes
105
115
Otros Conceptos
106
116
Deducciones
Contingencias Excluidas
121
Deducciones Col.Vol. Enfer.
Común/ Acc. no Laboral
122
DIRECCIÓN PROVINCIAL/ADMINISTRACIÓN
Firma del funcionario/a.
FECHA DE CONCESIÓN BONIFICACIÓN/REDUCCIÓN
(DDMMAAAA)
HORAS COMPLEMENTARIAS
IMPORTE
Nº HORAS
BONIFICACIONES POR FORMACIÓN TEÓRICA
HORAS
IMPORTE
PRESENCIALES
HORAS A
DISTANCIA
Compensaciones
/Reducciones
IMPORTE
132
REDUCCIONES
+
209
201
111 + 112 + 113 + 114 + 115 + 116
APELLIDOS Y NOMBRE
ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Suma total Epígrafes
131
I.T.
_
131
BASES
_
132
_
210
CUOTAS I.T.
301
=
210
CL C
= LÍQUIDO COTIZACIONES GENERALES
CUOTAS I.M.S.
_ 410
Resultado de 340
= LÍQUIDO ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
BASES
Desempleo, Fondo Garantía Salarial y Formación Profesional
502
Bonificaciones, Subvenciones y Compensaciones Desemp. Parcial
601
511
Resultado de 511 + 512 _ 610
COMP. DESEMP. PARCIAL
=
610
699
(%)
= RECARGO DE MORA
TOTALES
Si resultado POSITIVO 700
299 + 499 + 699 + 099 = Si resultado NEGATIVO 800
+
602
= LÍQUIDO OTRAS COTIZACIONES
Base Cálculo Recargo(299 +499 +699)
A PERCIBIR 800
EJEMPLAR PARA LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PROCESO DE DATOS
Sello Fechador de la Oficina Recaudadora
512
BONIFICAC./SUBVENC.
RECARGO DE MORA
Cuando el ingreso se realice fuera del plazo reglamentario.
499
TIPO(%) (D+F+P)
501
Cotización Empresarial (Desempleo, FOGASA, F.P.)
CL : Clase de Liquidación
C C : Clave de Control
410
Compensación por Incapacidad Temporal Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional
OTRAS COTIZACIONES
C
Fecha, firma y sello de la EMPRESA
=
340
+
312
311
299
099
A INGRESAR 700
(Este ejemplar debe ser cumplimentado exclusivamente por impresora o máquina de escribir)
Casilla 601, poner
el importe total del curso a bonificar
VALIDACIÓN MECÁNICA DE LAS ENTIDADES FINANCIERAS
SOLO VÁLIDO PARA C.C.C. CON UN SOLO TRABAJADOR EN ALTA DURANTE EL PERIODO DE LIQUIDACIÓN
CL. CONTRATO
DIAS/HORAS
Hasta
MMAAAA
0503
COTIZACIONES GENERALES
IDENTIFICADOR DE PERSONA FÍSICA
CLAVE IPF
RÉGIMEN GENERAL
Poner en las
casillas el número 495
Datos Necesario para Crear o Adherir una empresa a un Plan Agrupado
En la mayor parte de los casos es suficiente con el CIF, DNI, nombre y apellidos
del Representante Legal de la empresa (propietario, administrador único, etc).
Estos datos serán incorporados a la Aplicación Telemática de la Fundación Tripartita (organismo responsable de la Formación Continua de Trabajadores).

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