ITC nieuwsbrief_6.indd

oktober 2013
Nieuwsbrief 6
Rijndam
ICT-Programma
Goed bezig!
Elke maand komt het ICT-Programma een flinke stap verder. Enkele projecten zijn inmiddels
afgerond, andere projecten naderen hun oplevering, een aantal projecten hebben een breed
gedragen advies uitgewerkt voor de Stuurgroep ICT, weer andere projecten zitten midden in de
fase van onderzoek en ontwikkeling en tenslotte zijn een aantal projecten onlangs gestart met
hun eerste meters. Een gevarieerd programma van 25 projecten die volop in beweging zijn.
De eerste resultaten zijn inmiddels zichtbaar voor medewerkers en er zullen er nog velen volgen.
Lees snel deze 6e nieuwsbrief om jezelf te informeren over de laatste stand van zaken.
Werkgroepen R-EPD geïnstalleerd
De 4 werkgroepen voor de implementatie van het
R-EPD zijn van start gegaan. We stellen verderop
in deze nieuwsbrief de leden van de werkgroepen
aan jullie voor. Deze medewerkers hebben een
belangrijke taak ten behoeve van de hele organisatie. Vanuit hun ervaring en deskundigheid zullen
zij de inrichting van het R-EPD zo geschikt mogelijk
maken voor Rijndam. Daarin zullen regelmatig
keuzes worden gemaakt en knopen worden doorgehakt. De Stuurgroep ICT geeft de werkgroepleden hiertoe graag het mandaat en wenst hen veel
succes bij de uitvoering van hun werkzaamheden
voor de implementatie van het R-EPD.
Overzicht 25 projecten
Hiernaast vind je een overzicht van alle 25 projecten
die onderdeel uitmaken van het ICT-Programma
2013-2014. In deze nieuwsbrief gaan we wat dieper
in op de projecten 5 en 19 en beschrijven we van
de overige projecten de stand van zaken.
Specialisten in Revalidatie
Thema
Projecten
Projectleider
Technische
1.
Optimaliseren infrastructuur
René Putting
Infrastructuur
2.
Verbindingen
René Putting
3.
Werkplekken
René Putting
4.
Migratie Ecaris 3.x
Gerrit Niestijl
5.
Upgrade en opleiden
Liesbeth van Alphen de Veer
6.
Papierloos werken
Liesbeth van Alphen de Veer
7.
Documentbeheersysteem
Liesbeth van Alphen de Veer
8.
Facilitair management systeem
Liesbeth van Alphen de Veer
9.
Borging applicatiebeheer
Liesbeth van Alphen de Veer
Ecaris 3.1
Kantoorautomatisering
Applicatiebeheer
Implementatie R-EPD
10. Analyseren R-EPD
Rajen Bhattoe
11. Inrichten R-EPD
Rajen Bhattoe
12. Randvoorwaarden R-EPD
Rajen Bhattoe
13. Uitrol en borging R-EPD
Rajen Bhattoe
Intranet en extranet
14. Website Rijndam
Kelly Schultink
15. Intranet medewerkers
Kelly Schultink
16. Extranet klanten
Kelly Schultink
Upgrade e-HR
17. Optimaliseren HRM-systeem
Menno Westland
18. Borging HR-applicaties
Jan den Biggelaar
19. Implementatie LMS
Machteld Straatemeier
20. Gewenste managementinformatie
Gerrit Niestijl
21. Digitaal beveiligingsbeleid
René Putting
Proeftuin e-Health
22. TeleNu
Peter van Bragt (opdrachtnemer)
23. Zorgportaal Rijnmond
Peter van Bragt (opdrachtnemer)
24. Breath-controlled apps
Peter van Bragt (opdrachtnemer)
Aanvullend
25. Upgrade Exact
Anke Keijmel
Managementinformatie
Beveiligingsbeleid
Volwassenenrevalidatie | Kinderrevalidatie | Arbeidsrevalidatie
Nieuwe versie van Windows en Office
Binnenkort zal de uitrol van de nieuwe apparatuur plaatsvinden met daarop Windows 7 en Office 2010. Zoals eerder
gemeld zal dit gepaard gaan met een opleiding voor de
medewerkers om te leren werken met deze nieuwe versies
van de bekende software.
Vervolgens kun je het onderwerp stapsgewijs lezen, gedetailleerd lezen of een oefening maken. Ook kun je ervoor
kiezen om de helptekst mee te nemen naar je document, om
het daar te lezen, terwijl je in het document werkt.
De opleiding vindt onder andere plaats in de vorm van
‘embedded learning’. Dit houdt in dat de opleiding in de
Office-programma’s zelf wordt ingebouwd. Hieronder staan
een aantal screenshots om te laten zien hoe dat eruit gaat
zien.
In elk programma van Office 2010 (Word, Excel, Powerpoint, e.d.) zit na de uitrol rechts bovenin een tap genaamd
‘LearningGuide’. Als je hierop klikt dan wordt de opleiding
gestart.
Op het volgende scherm kun je vervolgens links bovenin
zoeken naar dat onderdeel waarover je een vraag hebt of
wat je zou willen leren. Daarnaast kun je kiezen in welk
Office-programma je dit wilt zoeken.
Als start van de opleiding zullen er per locatie inloopsessies
worden georganiseerd waaraan iedereen kan deelnemen.
Deze sessies zullen vrijwel tegelijk worden gepland met de
uitrol van de nieuwe apparatuur met daarop de nieuwe programma’s. Tijdens de inloopsessies worden de belangrijkste
veranderingen van Office 2010 en Windows 7 toegelicht. Ook
wordt het gebruik van het ‘embedded learning’ uitgelegd
door middel van het demonstreren van de ‘LearningGuide’
die hierboven is beschreven.
Ook worden er klassikale opleidingen aangeboden voor
medewerkers die nog niet zo bedreven zijn in het werken
met bijvoorbeeld Outlook of Word. Zodat ook deze medewerkers hun kennis kunnen vergroten en met deze programma’s kunnen werken zoals verwacht wordt binnen Rijndam.
In overleg met het management zal worden bekeken wie
voor de klassieke opleidingen in aanmerking komt.
Wij gaan ervan uit dat met dit gevarieerd aanbod aan opleidingen iedereen snel vertrouwd raakt met het werken met
Windows 7 en de programma’s van Office 2010.
Specialisten in Revalidatie
Volwassenenrevalidatie | Kinderrevalidatie | Arbeidsrevalidatie
Bouwen aan een eigen leeromgeving
Hoe zijn we begonnen?
Om leren en ontwikkelen dichter bij
medewerkers te brengen en efficiënter op te zetten is Rijndam begin 2012
op kleine schaal begonnen met de
introductie van e-learning.
De reanimatietraining was de eerste
cursus, waarbij een e-learningmodule
naast de praktijkoefening werd ingezet. Inmiddels maken verpleegkundigen, verzorgenden, revalidatiegroepsleidsters, aiossen en bhv-ers gebruik
van e-learningmodules.
Maar met het aanbieden van deze
e-learningmodules zijn we er zeker
nog niet:
• www.rijndamleerplein.nl is nog niet
voor iedereen zichtbaar,
• er is geen catalogus met een overzicht van alle e-learingmodules en
cursussen,
• je kunt je niet zelf inschrijven voor
een e-learningmodule of cursus,
• je krijgt nog niet automatisch een
seintje, als je certificaat verloopt,
• managers hebben nog geen
overzicht van de voortgang van
cursussen.
Rijndam beschikt dus nog niet over de
gewenste voorzieningen om het leren
van medewerkers goed te ondersteunen. Met het inrichten van een leermanagementsysteem (LMS) willen we
daarin verandering brengen.
Wat is een LMS?
Een LMS is een geïntegreerd leerplatform dat allerlei mogelijkheden in huis
heeft voor medewerkers, management en HR om leren en ontwikkelen,
aan te bieden, inzichtelijk te maken, te
ondersteunen en om het ontwikkelen
van eigen leermateriaal mogelijk te
Specialisten in Revalidatie
maken. Hierdoor kun je bijvoorbeeld
meer dan nu het geval is je eigen
verantwoordelijkheid oppakken voor
het onderhouden en uitbreiden van
je eigen deskundigheid en kun je
samen met collega’s meebouwen aan
een ‘body of knowledge’ op je eigen
vakgebied.
delen van de organisatie. Op deze
wijze wordt het perspectief van de
medewerkers, het perspectief van het
management en het perspectief van
HR meegenomen om tot een afgewogen advies te komen. De uiteindelijke
keuze voor het LMS zal door de Stuurgroep ICT genomen worden.
In de basis ondersteunt een LMS een
drietal functies:
1. Ontsluiten van e-learningmateriaal
en ondersteunen bij het ontwikkelen van leermaterialen.
2. Informatie voor de individuele
medewerker en het management,
zoals de voortgang van het leerproces, rapportages en stuurinformatie
waardoor er continu zicht is op de
stand van zaken op het gebied van
opleiding en ontwikkeling.
3. Administratieve ondersteuning
bij het inschrijven, beheren en
distributie van toetsen en modules,
certificaten, planning van trainingen e.d.
De projectgroep is enthousiast aan de
slag gegaan en is inmiddels bij stap 5
van de 7 stappen om tot een ingericht
LMS te komen:
1. Opstellen van criteria waaraan het
LMS dient te voldoen (programma
van eisen).
2. Oriëntatie naar geschikte LMS
systemen.
3. Offertetraject uitzetten bij drie
leveranciers.
4. Beoordelen van drie systemen en
komen tot een keuze.
5. Opstellen van een advies voor
Stuurgroep ICT.
6. Communicatie en voorlichting.
Bij een positief besluit van de Stuurgroep ICT wordt in stap 7 een implementatieplan in detail uitgewerkt en
wordt het gekozen LMS ingericht.
Hoe kiezen we het geschikte LMS
voor Rijndam?
De projectgroep LMS heeft van de
Stuurgroep ICT de opdracht gekregen
om te komen met een advies voor een
geschikt LMS met daaraan gekoppeld
een voorstel voor een implementatieplan. Om deze opdracht uit te werken
is een projectgroep samengesteld
met leden van verschillende onder-
De projectgroep LMS heeft zich de
afgelopen periode laten informeren,
leden zijn op bezoek geweest bij
instellingen waar met succes een LMS
is geïmplementeerd, er zijn referenties
nagetrokken en op dit moment schrijft
de projectgroep haar advies aan de
Stuurgroep ICT. De projectgroep
hoopt dat het nieuwe Rijndamleerplein begin 2014 beschikbaar is en dat
medewerkers er snel en goed hun weg
in zullen vinden.
Volwassenenrevalidatie | Kinderrevalidatie | Arbeidsrevalidatie
Installatie van werkgroepen Implementatie R-EPD
Zoals op het voorblad aangekondigd stellen we hierbij graag de 4 werkgroepen voor de implementatie van het R-EPD aan
jullie voor. Deze medewerkers hebben het vertrouwen en mandaat gekregen om het R-EPD zo geschikt mogelijk te maken voor
Rijndam. Wij wensen ze daarbij alle succes.
1. Werkgroep Inrichting REPD
3. Werkgroep Techniek
Trudy Hagg (ET), Alida de Groot (verpleegkundig manager), Trienke
Modderman (MW), Sofie Steenbergen (LG), Dorien Spijkerman (RA, Marina Folkers (PSY), Dik de Groot (applicatiebeheerder), Karlijn van Beek
(voorzitter, RA), Teele Westerhuis (FT). Niet op de foto: Anne-Marie Visser
(sec.), Nicolien Schuring (physician assistant), Azaad Zahebdin (VPK)
Peter de Klerk (systeembeheerder), Marianne Kellerhuis (FT), Sandhya
Raghoenath (functioneel coördinator), Simone de Lange (verpleegkundigmanager), René Putting (voorzitter, manager ICT)
2. Werkgroep Werkprocessen
4. Werkgroep Randvoorwaarden
Liesbeth van Alphen de Veer (voorzitter, applicatiebeheerder REPD),
Cynthia Vos (functioneel coördinator ), Ad Wolterbeek, RVE manager
en Francien Timmer (beleidsmedewerker R&D). Niet op de foto: Sandra
Totzke (ergotherapeut)
Erica Engels (voorzitter, beleidsmedewerker RD), Saskia Karreman
(communicatieadviseur), René Putting ( manager ICT). Niet op de foto:
Marieke Jacobs (beleidsmedewerker) en Dik de Groot (applicatiebeheerder EPD)
Specialisten in Revalidatie
Volwassenenrevalidatie | Kinderrevalidatie | Arbeidsrevalidatie
Voortgang overige projecten
Optimaliseren infrastructuur
De afgelopen weken
zijn er weer flinke vorderingen gemaakt
voor het optimaliseren van de technische infrastructuur.
WiFi
Op de locaties Sitterstraat en Roerdomplaan is de installatie van de
WiFi-netwerken afgerond. De installatie
op de locatie Ringdijk staat gepland op
12 oktober. Voor de ziekenhuislocaties
wordt in overleg met de technische
dienst en de externe installateurs de
planning verder geconcretiseerd.
Koppeling Erasmus MC
De koppeling met het Medicator-netwerk van het Erasmus MC is met succes
afgerond. In de nieuwe netwerkomgeving zijn gebruikers van het elektronisch
voorschrijfsysteem Medicator niet meer
gebonden aan hun eigen computer om
het programma te kunnen gebruiken.
Zij kunnen straks op elk willekeurige
computer inloggen in Medicator.
ThinClient
In de nieuwsbrieven en tijdens de lunchbijeenkomsten is de ThinClient al vaker
genoemd. Dit is de nieuwe computer
waarmee de meeste werkplekken zullen
worden uitgerust. Het grote voordeel
van een ThinClient is dat je overal kunt
inloggen en altijd dezelfde instellingen
en programma’s tot je beschikking hebt.
Daarnaast neemt het apparaat een stuk
minder ruimte in. Er is gekozen voor
onderstaand model: de ThinClient van
Igel, type UD9.
Specialisten in Revalidatie
Dit is eigenlijk een monitor met ingebouwde computer, waardoor er maar
één apparaat op het bureau staat. Op de
werkplekken waar met specifieke, veelal
therapeutische, software wordt gewerkt
zal er een gewone computer worden
geplaatst.
Ingebruikname nieuwe netwerk
Het testen van de informatiesystemen en softwarepakketten op het
nieuwe netwerk is afgerond. De nieuwe
hardware voor de werkplekken wordt
besteld. In november 2013 zal gestart
worden met de gefaseerde uitrol. De
uitrol is technisch gezien behoorlijk
complex. Naast het vervangen van de
aanwezige hardware moet er ook worden gezorgd dat alle applicaties blijven
werken en dat na de migratie de data
weer bereikbaar is.
Migratie Ecaris
In het kader van
nazorg rondom de
invoering van Ecaris
3 is er op 1 oktober
een terugkomdag
geweest voor planners en secretaresses
die met het planbord werken. In de
ochtend is er een herhalingscursus
gegeven voor 13 deelnemers en in de
middag zijn enkele vragen beantwoord
op de locatie Ringdijk.
Er zijn nog regelmatig performance
problemen. Dit speelt ook bij een
flink aantal andere revalidatiecentra.
Onderzoek naar de oorzaak heeft nog
onvoldoende resultaat opgeleverd. We
proberen samen met andere centra
de druk op de VIR op te voeren om dit
probleem opgelost te krijgen.
De facturatie van Spoor II DBC’s is op
gang aan het komen. Er wordt nu, onder
andere door de revalidatieartsen, hard
gewerkt om registratieachterstanden
weg te werken. Voor de registratie van
de zorgvraagindex (ZVI) wordt gewerkt
aan een nieuwe werkwijze die de artsen
zoveel mogelijk ontziet. Tweede helft
oktober zijn hiervan de nodige technische aanpassingen gereed en zullen
nieuwe instructies verspreid worden.
Op 24 oktober a.s. vindt de evaluatie van
dit project plaats om zoveel mogelijk
te leren van de opgedane ervaringen.
De resultaten worden verwerkt in een
eindrapport, waarmee het project zal
worden afgesloten.
Upgrade kantoorautomatisering
Kantoorautomatisering
De upgrade naar
Windows 7 en Office
2010 is in zicht.
Dit hangt samen
met de uitrol van de
nieuwe hardware. Dit
staat gepland vanaf november 2013. De
nieuwe kantoorautomatisering is direct
beschikbaar op de nieuwe hardware.
Stimuleren papierloos werken
De werkgroep Stimuleren papierloos
werken heeft zich laten informeren over
systemen die er bestaan om documenten, in de breedste zin, te delen en op
te slaan. De werkgroep zal een advies
uitbrengen aan de Stuurgroep ICT.
Facilitair management systeem
Om te komen tot een nieuw facilitair
management systeem, die de huidige Producten- en Dienstengids zal
vervangen, is de werkgroep onlangs
voor de eerste maal bijeen gekomen. Er
zal een programma van eisen worden
opgesteld en er wordt bij andere instellingen gekeken naar welke pakketten zoal gebruikt worden. Op basis
daarvan wordt een advies opgesteld
voor de Stuurgroep ICT over het meest
geschikte systeem voor Rijndam. Hierover worden jullie via deze nieuwsbrief
op de hoogte gehouden.
Volwassenenrevalidatie | Kinderrevalidatie | Arbeidsrevalidatie
Borging applicaties
Om het applicatielandschap goed in beeld
te krijgen zullen alle
gebruikte applicaties
en hun onderlinge
samenhang beschreven worden. Ook wordt
per applicatie beschreven wat de applicatie doet, wie het beheer heeft, wie de
leverancier is, welke medewerkers de
applicatie gebruiken, etc. Daarnaast zal
ook gekeken worden naar welke informatie op welke plek wordt vastgelegd.
Hiertoe zullen stamtabellen van applicaties bekeken worden en wordt gekeken
of het datamodel van een applicatie
bekend is. We hopen dat op die manier
duidelijk wordt welke informatie waar
wordt vastgelegd, of er plekken zijn
waar informatie dubbel wordt vastgelegd en welke informatie van het ene
systeem in een ander systeem wordt
gebruikt.
Revalidatie EPD
Op 9 september
hebben Robert
van Schijndel en
Rajen Bhattoe op
uitnodiging van
de medische staf de
implementatie van het
R-EPD toegelicht aan de medische staf.
De medische staf toont met dit initiatief
een grote betrokkenheid en laat zien
dat ze bereid is kritisch en proactief mee
te denken. Daar is de projectgroep blij
mee.
Specialisten in Revalidatie
Bijeenkomst werkgroepen R-EPD.
Bovenste rij van links naar rechts: Sandhya Raghoenath (functioneel coördinator), Peter de Klerk
(systeembeheerder), Cynthia Vos (functioneel coördinator ), Saskia Karreman (communicatieadviseur),
Anne-Marie Visser (medisch secretaresse), René Putting (manager ICT), Marika Louws (verpleegkundig manager), Dik de Groot (applicatiebeheerder REPD), Francien Timmer (beleidsmedewerker R&D),
Marieke Jacobs (beleidsmedewerker), Marianne Kellerhuis (FT), Ralph Jacobs (consultant VIR), Trienke
Modderman (MW), Simone de Lange (verpleegkundigmanager) en Teele Westerhuis (FT).
Onderste rij van links naar rechts: Rajen Bhattoe (projectleider REPD), Sandra Totzke (ergotherapeut),
Erica Engels (beleidsmedewerker RD), Alina de Groot (verpleegkundig manager), Marina Folkers (PSY)
en Jesper Brons (projectleider VIR).
De leden van alle R-EPD werkgroepen
zijn op 19 september jl. bij elkaar gekomen voor een demonstratie van het
Revalidatie EPD. Dit was een informatieve bijeenkomst, met gelegenheid tot
het stellen van vragen, discussie, etc.,
maar bovenal een geschikt moment
voor alle werkgroepleden en voorzitters
om elkaar beter te leren kennen.
Inmiddels zit het project in fase 2: de
beoordelingsfase. De werkgroepen
zijn gestart met de beoordeling van
het R-EPD versie 2.3, onderzoeken van
de impact op de werkprocessen, de
benodigde randvoorwaarden en de
impact op de ICT infrastructuur. Dit
is een spannende en zeer intensieve
periode voor de werkgroepen, met één
duidelijk doel: de invoering van het
R-EPD zorgvuldig voor te bereiden én
de overgang van papier naar digitaal
soepel te laten verlopen. Alles is erop
gericht om de uitkomsten in december
2013 gereed te hebben en voor te leggen aan de Stuurgroep ICT.
Intranet en extranet
Intranet
Het projectplan
Intranet is in concept klaar en wordt
voorgelegd aan
de Stuurgroep ICT.
Vooruitlopend hierop
hebben er reeds enkele interviews
met medewerkers in de organisatie plaatsgevonden. Ook zullen in
de komende periode verschillende
andere organisaties worden geraadpleegd. Op basis hiervan zal het
programma van eisen verder worden
vormgegeven.
Extranet
Voor het extranet voor de kinderrevalidatie zijn de functionele eisen
geïnventariseerd. De volgende stap is
om te kijken hoe een en ander binnen
de administratieve bedrijfsvoering
past en welke technische eisen en
voorwaarden er zijn. Deze informatie
Volwassenenrevalidatie | Kinderrevalidatie | Arbeidsrevalidatie
zal in samenhang voorgelegd worden
aan de Stuurgroep ICT in de vorm van
een programma van eisen.
Optimaliseren HR-systeem
De laatste gesprekken
met de leveranciers
zijn gevoerd, de
aangescherpte
offertes zijn binnen
en de projectgroep
is eruit wat het optimale HR-systeem moet worden voor
de toekomst. We houden voor jullie de
spanning er nog heel even in, omdat we
in afwachting zijn van de reactie van de
Stuurgroep ICT. Bij een positieve reactie
en besluitvorming maken we zo snel
mogelijk aan de organisatie bekend
welk HR-systeem is gekozen en starten
we als projectgroep met de voorbereidingen voor de implementatie. Nieuwsgierig? Houd deze nieuwsbrief en het
intranet in de gaten!
Upgrade Exact
Er wordt nog gewerkt
aan het projectplan
voor de upgrade
van Exact. Zodra
het projectplan is
vastgesteld door de
Stuurgroep ICT zal de
upgrade van start gaan. Dit project
wordt verdeeld in 3 fasen, waarvan de
eerste fase in 2013 zal plaatsvinden.
E-health
FaceTalk
FaceTalk is een
toepassing die met
behulp van een
beeldscherm communicatie mogelijk
maakt tussen zorgprofessionals onderling en tussen professionals en patiënten. Ondanks aanhoudende technische problemen (iPad,
Firewall e.d.) heeft een eerste consult op
afstand door de revalidatiearts (Dorien
Spijkerman) plaatsgevonden. Zowel arts
als patiënt hebben dit als zeer positief
ervaren. Dus dit biedt perspectief. Binnenkort zullen er nog andere experimenten plaatsvinden.
Telerevalidatie
Telerevalidatie is een modulair opgebouwde toepassing gericht op het op
afstand ondersteunen van patiënten
bij fysieke reconditionering en functioneren. Dit is uitgeprobeerd door twee
fysiotherapeuten bij hun behandeling
van patiënten met chronische pijn.
Patiënten en behandelaars zijn gematigd positief (goed om deze manier
thuis te oefenen) maar er zijn ook de
nodig kanttekeningen (bijv. keuze uit
oefeningen is nogal beperkt). We zijn
bezig om het programma ook met
andere diagnosegroepen uit te proberen.
Zorgportaal Rijnmond
Zorgportaal Rijnmond is een beveiligde
website waar verschillende E-health
diensten worden aangeboden voor
zorgvragers en zorgverleners uit de
regio. Er is een project gestart om ZorginfoTV ook te benutten voor aanbod
van het afasieteam. Andere mogelijkheden van Zorgportaal worden nog
bekeken.
Breath-controlled-apps
Dit betreft de ontwikkeling van nieuwe
apps op de Ipad die door kinderen kunnen worden bestuurd via hun ademhaling (blazen, zuigen, e.d.). De spelletjes
zijn ontworpen om het revalidatieproces
van de kinderen te ondersteunen. Dit
project ligt goed op koers. Twee nieuw
ontwikkelde apps worden in pilot-vorm
toegepast door behandelaars van de
RVE 4-18. Feedback wordt meegenomen in het ontwerp van komende
app(s).
Meer weten?
Heb je naar aanleiding van deze nieuwsbrief vragen of wil je
meer weten over het ICT-Programma 2013-2014 bij Rijndam?
Stuur dan een e-mail naar [email protected].
Via dit e-mailadres kun je ook zaken melden die je wilt meegeven aan
de projectleiders.
Documenten op Intranet
Alle documenten die in het kader
van het ICT-programma worden
gemaakt en ter besluitvorming worden voorgelegd aan de Stuurgroep
ICT, verschijnen na vaststelling ook
op intranet. Daar kun je vrijwel alles
over het ICT-Programma terugvinden. Kijk er gerust eens rond.
Mochten er vragen zijn dan horen
we het graag.
Specialisten in Revalidatie
Je ontvangt iedere maand deze nieuwsbrief. Houd ook het intranet in
de gaten voor meer informatie over het ICT-Programma.
Colofon
Rijndam revalidatiecentrum
Westersingel 300
3015 LJ Rotterdam
Telefoon 010 241 24 12
E [email protected]
I www.rijndam.nl
Tekst en redactie
Robert van Schijndel,
Projectleiders
Coördinatie en eindredactie
Robert van Schijndel
Fotografie
Shutterstock
Vormgeving
John Dupuis
Volwassenenrevalidatie | Kinderrevalidatie | Arbeidsrevalidatie