Nr. 11 | maart 2007

HIT k r a n t
nummer 11, april 2007
H
E
R
S
T
E
L
D
V
E
R
T
R
O
U
W
E
N
I
N
D
E
T
O
E
K
O
M
S
Door de Voorzitter van UAF
p. 2 Backoffice:
een jaar online
Niet integratie maar participatie, daar draait het om!
Ik houd niet van het woord integratie, het is participatie waar het
om draait. Integratie impliceert
dat een migrant de Nederlander
volledig moet kennen en begrijpen en dat hij zijn achtergrond en cultureel erfgoed moet vergeten. Eigenlijk vragen we van de
migrant om Nederlander te worden. Dat is vrijwel onmogelijk en dat moeten we ook helemaal
niet willen. Integratie suggereert ook dat de
Nederlander beter is en de nieuwkomer
inferieur. Van die scheve verhouding moeten we
af. Het roer moet om!
Participatie veronderstelt openheid en
betrokkenheid - met elkaar, met de maatschappij - van beide kanten. Participatie
betekent uitgaan van positieve krachten en
zoeken naar gemeenschappelijke gronden in
plaats van het eindeloos benadrukken van (cultuur)verschillen.
Participatie betekent dat alle mensen, oude en
nieuwe Nederlanders, elkaar bezien als deelnemers in één en dezelfde samenleving waarin zij
actief, nieuwsgierig en betrokken kennis nemen
van de ander. En waarin zij zich over en weer
inspannen om participatie mogelijk te maken en
belemmeringen op te ruimen. Dan verstoppen
mensen zich niet meer achter religie of cultuur,
maar treden de ander op een open manier vanuit die achtergrond tegemoet. Participatie
betekent dat mensen hun culturele of religieuze
achtergrond niet wordt afgenomen, zodat zij
ook niet bang hoeven te zijn om buitenstaander
te worden. Participatie begint niet in Den Haag
maar gebeurt in de maatschappij. Daarom ben
ik blij met de initiatieven zoals het project WIN
van stichting HIT. Bottom up en vanuit de praktijk wordt handen en voeten gegeven aan een
nieuwe methodiek voor inburgering die men in
staat stelt om daadwerkelijk 'mee te doen'.
Niet alleen kunnen migranten een positieve
invloed hebben op de Nederlandse maatschappij. Omgekeerd kunnen zij ook veel betekenen
voor de landen waar zij vandaan komen.
Nu concurreren de Europese lidstaten met elkaar: wie haalt en behoudt de meeste talenten
uit ontwikkelingslanden? Wie heeft het strengste migratiebeleid? Dit leidt tot een
beschamende 'race to the bottom'. Voor arbeidsmigranten zou een veel coherenter Europees
beleid ontwikkeld moeten worden, gebaseerd
op een duidelijke balans tussen wat Europa
nodig heeft aan vaardigheden en professionele
arbeidskwaliteit, en wat teruggekeerde
migranten vervolgens kunnen bijdragen aan hun
land. In die nieuwe gereguleerde migratiemarkt
zal zowel tijdelijke - circulaire - als permanente
migratie plaatsvinden, van hoog én laag opgeleide migranten. Arbeidsmigratie is eerder een
oplossing dan een probleem.
Belangrijk is om met elkaar in een open dialoog
te gaan, met wederzijdse openheid en diep
gevoeld respect. Dat wij, met het recht op onze
culturele identiteit, moeten leren en gebruik
maken van de positieve kanten en
vernieuwende inzichten van elkaar. We moeten
ons goed beseffen dat migranten er altijd zullen
zijn, we moeten dat accepteren, ons openstellen
en sterker nog we hebben ze nodig!! Mensen
stromen over de wereld, onderzoeken, brengen
nieuwe ideeën, inzichten, gewoontes met zich
mee die de plaatselijke culturen kunnen verrijken. Zij verfrissen, zij vernieuwen de samenleving, zij brengen de broodnodige dynamiek.
Dat is niet iets om de ogen voor te sluiten, maar
om te vieren.
De Worldconnectors zijn prominente en
betrokken Nederlanders uit alle sectoren van de
samenleving die zich inzetten voor een
duurzame, rechtvaardige en vreedzame wereld.
Ze verbinden werelden, ideeën en plannen om
Nederlanders te stimuleren meer over de dijken
te kijken.
Ruud Lubbers
p. 3 Deelnemers WIN
aan de slag!
Ministerie van buitenlandse zaken steunt
duurzame terugkeer!!
van Stichting Samah, die werkt met jonge
asielzoekers. Zij probeert onder meer om de
ervaringen van teruggekeerde asielzoekers te
delen met jonge asielzoekers in Nederland.
Ilse Smits adviseert de verschillende
Nederlandse projecten op het terrein van
terugkeer van migranten om zoveel mogelijk
aansluiting te zoeken bij elkaar.
BUZA geeft € 2.500 extra voor elke asielzoeker die terugkeert via TOP .
Te besteden aan ondersteuning in eigen
land.
Hoe kan de subsidie worden gebruikt?
De subsidie kan voor elke terugkeerder worden gebruikt. De mogelijkheden om dit geld
Economische reïntegratie is het belangrijkste doel van TOP
is de belangrijkste reden waarom subsidie is
De Minister van Ontwikkelingssamenwerking
verstrekt. Ilse Smits is enthousiast over de
heeft besloten het TerugkeerOntwikkelingsnieuw te ontwikkelen methodiek en samenProject (TOP) €200.000,- subsidie toe te kenwerking die het project wil aangaan met
nen waarmee 80 terugkerende asielzoekers
lokale NGO's. In een plan wordt samen met
in eigen land ondersteund kunnen worden.
elke terugkeerder het pad naar economische
Dat is goed nieuws. De asielzoeker of zijn
zelfstandigheid uitgewerkt. Dus ook
casemanager kan het geld aanvragen om
welke extra services doorvoor moeten
trajecten in het land van terugkeer in te
Hoe kunnen
worden ingekocht met de middelen
kopen. Voorwaarde is dat er aansluituit het TMO-fonds.
ing is met het in Nederland ingezette
migratie en
In het ideale geval kan de terugtraject en dat duurzaamheid wordt
ontwikkelingsnagestreefd.
samenwerking elkaar keerder ook iets betekenen voor
de ontwikkeling van het eigen
Je kunt denken aan arbeidsbemidover en weer onder- land. Ilse Smits: "Dit is natuurlijk
deling, ondersteuning bij het
opzetten van een eigen bedrijfje of steunen, zodat een niet gemakkelijk, maar de innowin-winsituatie vatieve aanpak van TOP past goed
het volgen van een opleiding.
binnen de doelstellingen van het
Ilse Smits over de subsidie
ontstaat?
TMO-programma. TOP probeert zoveel
Ilse
Smits
beleidsmedewerker
mogelijk aan te sluiten bij bestaande initiBuitenlandse Zaken over de subsidie:
atieven en niet zelf opnieuw het wiel uit te
"De hamvraag op mijn afdeling is hoe
vinden. Deze werkwijze willen we een kans
migratie en ontwikkelingsamenwerking elkabieden. Het resultaat is hopelijk een aantal
ar over en weer kunnen ondersteunen, zodat
goede voorbeelden van geslaagde teruger een win-winsituatie ontstaat Er is een prokeer."
gramma onder de naam Terugkeer, Migratie
In Nederland hebben meer projecten een
& Ontwikkeling (TMO)geschreven met daarTMO-subsidie gekregen. Bijvoorbeeld
bij een bescheiden hoeveelheid geld.
het Beyond Borders project
Doelstellingen zijn:
1. het ondersteunen van de terugkeer en
Bij
herintegratie van asielzoekers;
deze uitgave
2. het ondersteunen van statushouders
van de Hitkrant is als
die (tijdelijk) willen helpen met de
extraatje
een dvd
wederopbouw van hun eigen land;
bijgesloten.
3. het stimuleren van beleidsontwikkeling
op deze terreinen."
Het TerugkeerOntwikkelingsProject levert
voordeel op voor landen van herkomst en dat
De dvd is gemaakt voor de casemanagers COA en andere eerstelijns
professionals die zich met de doelgroep van potentiële terugkeerders bezig
houden.
De dvd laat zien hoe een Guinese jongeman
begeleidt wordt voor en na zijn terugkeer naar Guinee. Binnen het Top
project is wordt gewerkt aan de
ontwikkeling van de het zogenaamde
Case en Ketenmanagement als
methodiek om terugkeerders te
ondersteunen bij het realiseren van
duurzame terugkeer. De dvd geeft een
beeld van deze methode.
UNHCR/B.Heger.
UNHCR/W.Rappeport
Ruud Lubbers, momenteel voorzitter van het Universitair Asiel
Fonds (UAF) en mede-initiatiefnemer van de Worldconnectors
vertelt:
p. 2 Deelnemers en
docenten voor
de camera
Inmiddels is de dvd ter beschikking
gesteld aan alle COA casemanagers.
Plannen zijn er om de dvd ook binnen de rest van COA als 'basisuitrusting' ter beschikking te
stellen aan al het personeel werkzaam op de
zogenaamde
in te zetten zijn eindeloos, zolang de focus
maar ligt op duurzame terugkeer. Voor
iedereen wordt creatief gezocht naar begeleiding op maat. Dit kan om simpele dingen
gaan, zoals een machine die nodig is voor het
uitoefenen van een bepaald vak, maar ook
om uitgebreide individuele begeleidingstrajecten door lokale NGO's. Stichting HIT
nodigt iedereen uit om concrete verzoeken in
te dienen om terugkeerders in eigen land te
ondersteunen. Neem hiervoor contact op met
Jan Vranken via nr. 0475-457971 of
[email protected].
'terugkeerlokaties'.
Volgens Rien van Lokven
van DT & V laat de film goed
zien wat je kunt bereiken op het
gebied van zelfstandige terugkeer
door de verschillende initiatieven zo
goed mogelijk op elkaar af te stemmen.
Jacques Costongs, wethouder van de
gemeente Maastricht en bestuurder van
HIT meent dat de aanpak zoals verbeeld op
deze DVD een bijdrage levert aan de
daadwerkelijke keuzemogelijkheden
van asielzoekers en illegalen. "Indien
deze aanpak breed in Nederland
wordt ingezet kan de noodopvang
wellicht worden afgebouwd".
Meer informatie over deze film en
de achterliggende Case & keten
management-methode kunt u krijgen
bij: Jan Vranken,
projectcoördinator TOP project.
Tel : 0475-457971,
E-mail :
[email protected]
T
H
E
R
S
T
Backoffice:
E
L
D
V
E
R
T
R
O
U
W
E
N
I
N
D
E
T
O
E
K
O
M
S
een jaar online
Deze maand bestaat de Adeona Backoffice
een jaar. Jan Vranken van het terugkeerproject TOP en één van de drijvende krachten
achter de Backoffice aan het woord:
Wat is de Adeona Backoffice?
Adeona gaat over ondersteuning bij het
vormgeven van duurzame terugkeer.
Adeona is de plek waar vragen van begeleiders van asielzoekers bij elkaar komen.
Adeona bundelt vragen, geeft antwoorden
en deelt informatie met iedereen.
Voor wie is de Backoffice bedoeld?
Voor 1e lijns-begeleiders van asielzoekers.
Dit zijn bijvoorbeeld de casemanagers bij
COA, de medewerkers van VluchtelingenWerk, medewerkers van de Dienst
Terugkeer en Vertrek (DT&V) en medewerkers van belangengroeperingen. Het
gaat om mensen die contact hebben met
migranten.
Wat was de aanleiding voor het ontwikkelen van deze Backoffice?
Kennis en know-how over de mogelijkheden
m.b.t. terugkeer is momenteel erg verspreid. Bij de één kun je specifieke landeninformatie opvragen, bij de ander zaken
over reisdocumenten en weer bij een andere
partij informatie over specifieke reïntegratieprojecten in landen van herkomst.
Voor begeleiders van migranten is het haast
een onmogelijke taak om door de bomen
het bos nog te zien. Met de Backoffice
proberen we de informatiestroom en dus de
krachten te bundelen. Hier bleek ook
behoefte aan: We hebben onderzoek
gedaan bij de 1e lijns-begeleiders om vast te
stellen hoe zij het beste ondersteund konden worden. Uit dit onderzoek kwam naar
voren dat er vooral behoefte was aan specifieke informatie over de mogelijkheden voor
terugkeerders.
Adeona Backoffice is een kenniscentrum,
vertelde je. Hoe komt de kennis binnen?
Als een vraag wordt gesteld, dan komt deze
eerst tenminste twee weken als open vraag
op een forum terecht. In deze periode kun-
nen alle bezoekers van
het forum op de vraag
reageren.
Ondertussen gaan de
eigen medewerkers van
de Backoffice ook aan de
slag met het zoeken van
informatie. Ze proberen
de vraag binnen twee weken te beantwoorden. Een beantwoorde vraag komt terecht in
de kennisbank. In deze kennisbank kun je
gegevens opvragen op basis van het land
van terugkeer en bepaalde categorieën. Zo
kun je bijvoorbeeld alles over educatie in
Afghanistan opzoeken of over reisdocumenten die nodig zijn voor China.
Het is dus de bedoeling dat er niet alleen
informatie vanuit de medewerkers van de
Backoffice op het forum terechtkomt, maar
ook van alle andere gebruikers.
Ja, want we hebben gemerkt dat de verschillende begeleiders van asielzoekers samen
heel veel nuttige informatie over terugkeer
hebben. De een heeft bijvoorbeeld een
terugkeerder naar Liberia begeleid en uitgezocht hoe het er met de arbeidsmarkt in dat
land voor staat, de andere heeft ooit
gegevens over bepaalde medicijnen in
China bemachtigd, zo heeft iedereen wel
informatie die kan helpen bij het ondersteunen van terugkeer. De Backoffice biedt
de mogelijkheid deze informatie te delen.
Zo kunnen er meer mensen van profiteren,
en hoeft een tweede de zoektocht naar de
informatie niet te herhalen.
Gebeurt dit ook, het delen van de informatie tussen de gebruikers van de
Backoffice onderling?
Momenteel is er nog niet veel uitwisseling
van informatie tussen de gebruikers.
Hopelijk komt de uitwisseling vanzelf op
gang naarmate er er meer gebruikers zijn en
informatiebehoeften overeen gaan komen!
Wat doen de medewerkers van de
Backoffice om aan informatie te komen?
Vragen worden uitgezet bij elk mogelijke
Nederlandse organisatie zoals IOM, CORDAID, DT&V of Samah. Maar ook bij internationale organisaties zoals Artsen zonder
Grenzen, UNHCR naast nationale en lokale
organisaties in landen van terugkeer. De lijst
van organisaties en partijen die mee kunnen
werken aan het beantwoorden van vragen is
oneindig groot en zeer afhankelijk van het
onderwerp. Daarmee wordt ook duidelijk
dat het van groot belang is om de vragen zo
specifiek mogelijk te stellen. Hoe specifieker de vraag hoe sneller en duidelijker het
antwoord.
Kun je een voorbeeld geven van een terugkeerder voor wie de Backoffice iets heeft
kunnen betekenen?
Voor een jonge Angolees werken we samen
met de COA-begeleider aan het opstellen
van een (bedrijfs)plan voor het opzetten van
een geluidsstudio. Hij heeft bij een
Nederlandse studio een assessment ondergaan, er is een inventarisatie gemaakt van
de benodigde faciliteiten en er zijn contacten gelegd met organisaties in Angola.
De documenten voor de terugreis zijn inmiddels aangevraagd.
Wordt er veel gebruik gemaakt van de
Backoffice?
In eerste instantie was de Backoffice alleen
gericht op Limburg en Brabant. Sinds 18 januari heeft COA echter besloten om casemanagers in het hele land gebruik te laten
maken van de Backoffice. Blijkbaar was men
bij COA enthousiast over het systeem!
Sinds januari zien we dan ook het gebruik
stijgen, en zijn er 87 nieuwe inlognamen
verstrekt.
Er zijn sinds de start van de Backoffice (0103-2006) 139 vragen binnen gekomen.
De onderwerpen waarover de meeste
vragen worden gesteld zijn:
Gezondheid: 22 vragen
Huisvesting: 27 vragen
Reisdocumenten: 18 vragen
Kan iedereen zomaar gebruik maken van de
backoffice?
Ja, iedereen die met asielzoekers werkt. Vul
op http://backoffice.terugkeerloket.nl een
aanvraagformulier in. Onmiddellijk krijg je
per e-mail een login toegestuurd, waarmee
je kosteloos gebruik kunt maken van de
Backoffice.
Terugkeerteller
Met ondersteuning van Top teruggekeerd naar land van herkomst tot
en met 21 Maart 2007:
Angola
Mongolië
Afghanistan
Azerbaijan
Iraaks-Koerdistan
Iran
Turkije
Sri-Lanka
China
Liberia
Guinee
Georgië
19 personen
3 personen
5 personen
5 personen
4 personen
1 persoon
4 personen
1 persoon
2 personen
1 persoon
1 persoon
2 personen
Totaal:
48 personen
Deelnemers en docenten
voor de camera!
Na de zomer moet het gereed zijn, de
methodiek van WIN beschreven in woord,
in geluid en in beeld!
Aan de hand van verschillende portretten
van deelnemers zal op een cd-rom te zien
zijn hoe de methodiek van WIN werkt om
de deelnemers van WIN naar het
Inburgeringsexamen en een plek op de
arbeidsmarkt toe te leiden. Ook zullen
uitvoerders aangeven welk proces zij zelf
doorlopen hebben om tot een nieuwe aanpak voor inburgering te komen.
De kern van de cd-rom beslaat de methodiek voor Inburgering en integratie van de
vier organisaties ArcusCollege, Serin,
WereldWijd en K'pabel. Op de cd-rom
zullen beschrijvingen van trajecten, documenten en lesmaterialen te vinden zijn.
Om te laten zien hoe men met deze materialen in de praktijk aan de slag gegaan is,
worden de beschrijvingen aangevuld met
filmbeelden in de les en op de stageplaats.
De stand van zaken:
Bij WereldWijd en bij Serin zijn de
opnames bijna afgerond. Bij Serin zijn
bijvoorbeeld opnames gemaakt van de
voorbereiding en uitvoering van een
bezoek aan het uitzendbureau. Er is
gefilmd in de taallessen en de sollicitatietraining waarin een deelnemer zich voorbereidde op een gesprek over werk. Door
vervolgens ook het bezoek aan het
uitzendbureau zelf te filmen en de evaluatie met de begeleider van Serin wordt
inzicht verkregen hoe de deelnemer zich
ontwikkelt heeft en zijn keuzes heeft
bepaald voor zijn toekomst.
Bij Arcus en K'pabel worden op dit
moment de belangrijkste momenten uit de
trajecten door de uitvoerders beschreven.
Zodra er kandidaten gevonden zijn die in
beeld gebracht kunnen worden, zullen ook
daar de opnames starten.
En wat nog meer:
De in beeld gebrachte methodiek vormt de
kern van de cd-rom, hieraan voegen we de
succes- en faalfactoren toe. De ervaringen
van de uitvoerders hebben geleid tot
inzichten over wat wel en wat niet werkt en
wat wel en niet wenselijk dan wel uitvoerbaar is.
den zijn. In de vorm van een 'Toolkit' verschaft de cd-rom allerlei informatie over de
opgedane ervaringen binnen het project
WIN, zoals evaluaties, kritische succesfactoren voor integratie, en nieuwsbrieven.
Wij hopen dat de cd-rom met de beschrijvingen, beelden en documenten ook
andere uitvoerders zal inspireren en dat
we inkopers van duale Inburgeringstrajecten kunnen informeren over alternatieve werkwijzen en arbeidsmarktgerichte inburgeringsmogelijkheden.
Daarnaast zal natuurlijk ook achtergrondinformatie over HIT en project WIN te vin-
Tiba Bolle
ITTA, Universiteit van Amsterdam
T
H
E
R
S
T
E
L
D
V
E
R
T
R
O
U
W
E
N
I
N
D
E
T
O
E
K
O
M
S
T
Deelnemers WIN aan de slag!
Naam: Fatima Ghazzali
Leeftijd: 22 jaar
Afkomstig uit Marokko
Woont in Maastricht met haar tweejarig dochtertje
Naam: Mouminy Diallo
Leeftijd: 23 jaar
Afkomstig uit Guinee
Woonachtig in Heerlen
Functie: schilder
Mouminy Werkt sinds vijf maanden bij
Bosch en De Boer, een schildersbedrijf in
Heerlen. Hij werkt vier dagen en één dag
volgt hij de praktijkopleiding voor het
schildersvak in Sittard.
Ik tref Mouminy aan in een grote villa in
een chique wijk in Heerlen. Samen met
stukadoors, timmerlui en aannemers
wordt hard gewerkt om het pand van
buiten en binnen volledig te renoveren.
Mouminy is bezig met het lakken van een
deur, in vijf maanden tijd heeft hij veel
geleerd. Hij lakt, schuurt, plamuurt en na
de vakantie leert hij behangen en spuiten.
Het werk is afwisselend en hij komt bij de
mensen thuis. Zijn Leermeester Peter is
ook tevreden. “Moumniy is een leuke
jonge vent, hij is sociaal, werkt goed, het
kan allemaal wel wat sneller maar dat
gaat goed komen, daar heb ik wel
vertrouwen in!!”
Mouminy hoopt ooit een eigen schildersbedrijf te zullen beginnen, maar voor nu is
het eerst zaak om veel ervaring op te
doen, goed te worden in het vak en wat
geld te verdienen voor een rondje in het
café.
Functie: administratief medewerker
Fatima woont in Maastricht en werkt bij
de Belastingdienst in Heerlen, vijf dagen
in de week brengt zij haar dochtertje in
alle vroegte naar de kinderopvang en gaat
met de trein naar Heerlen. Vier dagen voor
haar werk en één dag nog naar school
voor haar Nederlands en Engelse taal.
Het afgelopen jaar heeft Fatima het
WINproject doorlopen en ze koos ervoor
om de administratieve richting uit te gaan.
In het inmens grote belastingkantoor in
Heerlen, waar met name de belastingaanvragen vanuit het buitenland worden verwerkt, voelt Fatima zich goed thuis. Ze
heeft 15 collega's, die ze soms ook nodig
heeft voor tekst en uitleg. “Maar het is
ook geen gemakkelijke baan”, vertelt
Margot Lamby, haar begeleider, “de formulieren komen binnen in het Engels,
Duits, Frans en soms zelfs in het Chinees,
het lijkt me logisch dat ze dan om hulp
komt vragen”.
Margot Lamby, haar begeleider, is positief
over de werkzaamheden van Fatima, “het
heeft eventjes geduurd voordat we het
persoon achter Fatima te zien kregen,
maar ze is nauwkeurig en netjes, doet
haar werk goed en de laatste tijd komt ze
steeds meer los.”
Naam: Yinchun Lin - van Meegen
Leeftijd: 24 jaar
Afkomstig uit China
Woonachtig in Kerkrade
Functie: financiëel administratief medewerkster
Twee jaar geleden kwam Yinchun naar
Nederland, nu vertelt ze vol enthousiasme
over haar baan bij de financiële administratie van het Arcuscollege in Heerlen.
“Ik houd van cijfers en computers en ik
heb super collega's”. Een pittige tante,
die weet wat ze wil, dat is wel duidelijk.
Haar Nederlands is niet perfect, maar gaat
sinds ze begonnen is met sprongen
vooruit. Ze overlegt veel met collega's en
werkt samen aan opdrachten. En thuis,
met haar Nederlandse man, wordt er
natuurlijk ook Nederlands gesproken.
Yinchun leert iedere dag bij, ze maakt rapportages, stelt facturen op, boekt
gegevens in en zit , waar het voorheen
andersom was, docenten achter de broek
voor tijdschrijfformulieren.
Haar collega's en haar leidinggevende
Rob Driessen zijn zeer tevreden: ”ze doet
haar werk echt goed en haar inzet is
bewonderenswaardig. Soms heeft ze nog
moeite met de taal en vooral de uitspraak,
maar dat belemmert haar niet! Zij komt er
wel!!!”
Naam: Sherko Kamal Hasan
Leeftijd: 38 jaar
Afkomstig uit Irak
Woonachtig in Maastricht
Functie: onderwijsassistent afdeling
GDW (Gezondheid, Dienstverlening en
Welzijn)
Sherko is één van de vijf allochtone onderwijsassistenten bij Arcus. In Irak was hij
muziekdocent en deze baan geeft hem de
mogelijkheid om zijn passie, het doceren,
weer uit te oefenen.
Sherko heeft het WIN traject voor hoger
opgeleiden gevolgd bij reïntegratiebureau Serin in Maastricht. Hier is hij met
name bezig geweest met loopbaanoriëntatie en met de Nederlandse taal. Hij voelt
zich goed in zijn nieuwe baan en andersom krijgt hij vanuit de unit dezelfde positieve feedback. Voorlopig heeft hij een
contract van twee jaar!
Niet alleen bij Arcus werken relatief
weinig allochtone docenten, dat geldt
voor de meeste MBO's in Nederland. Het
arbeidsmarktfonds van de overkoepelende organisaties voor ROC's wil daar
verandering in brengen en zorgen voor
een gemeleerder personeelsbestand.
Arcus ondersteunt dit initiatief via de
opleiding van een vijftal allochtone onderwijsassistenten. Met succes; op sommige
units hebben zij zich nu al onmisbaar
gemaakt.
Rajendra Sharma (35), Adam Sall (22), Sayegh Madhar Abdulmaseh Stephan (34), Leandro Perez (37), Chollapin Thattaruji (32) en Bozena Czyz (39)
Functie: ICT-medewerker
Zes deelnemers uit het Leerwerkbedrijf
ICT lopen vier dagen per week stage bij
de Open Universiteit (OU). Vier van hen
hebben een eigen kantoor, waar ze de
voorbereidingen treffen voor de nieuwe
uitrol: het updaten en vervangen van
computers van werknemers van de OU.
Dit zijn er ongeveer 600!! Ze voelen zich
goed thuis, soms is de werkdruk hoog,
vooral als er nieuwe computers worden
geleverd, maar samen verdelen ze de
taken en werken ze hard.
De medewerker ICT van de OU komt
dagelijks even kijken naar de aspirant
ICT-ers. Hij heeft weining omkijken naar
de mannen en tot nu toe verloopt de
uitrol foutloos en super goed, hij is tevre-
den. De deelnemers volgen nog één dag
in de week les bij het ArcusCollege, deze
dag bestaat met name uit Nederlands en
Engelse taal, kennis van de Nederlandse
samenleving en beroepsvaardigheden.
De dames Chollapin Thattaruji en Bozena
Czyz werken op een andere afdeling van
de Universiteit, ze zijn te vinden op het
kantoor van ICTS. Samen met twee
Nederlandse collega's houden zij zich
bezig met het administratieve gedeelte
van de uitrol. Ze zorgen er voor dat
iedere computer voorzien wordt van een
serienummer en maken een overzicht
van de programma's die geïnstalleerd
zijn. Beiden zijn blij met hun stageplaats,
ze hebben het beter naar hun zin dan bij
de baan die ze in het land van herkomst
hadden.
H
E
R
S
T
E
L
D
V
E
R
T
R
O
U
W
E
N
I
N
D
E
T
O
E
K
O
M
S
T
Open dag WereldWerk Newsflash
Asielzoekers willen
Eindconferentie,
leren voor de toekomst!
Computervaardigheden
De
workshop
computers trok
- zoals verwacht de meeste belangstelling.
WereldWijd biedt
twee modules,
voor beginners
en voor gevorderden. Vereiste
vooropleiding:
middelbare
school of hoger en/of relevante werkervaring en kennis van het Engels, Frans en/of
Nederlands.
Metaalbewerking
De WereldWijddocenten bieden
stuk voor stuk
jarenlange professionele ervaring in hun sector.
Wat gaat er ook alweer gebeuren?
Op donderdag 20 september 2007 organiseert HIT met een nog altijd groeiend
netwerk van partners een internationale conferentie in het Europees Parlement op het
brede thema migratie.
Wie zijn er betrokken?
275 deelnemers aan de conferentie zullen
ontvangen worden door onze gastvrouw
Jeanine Hennis-Plasschaert, Europarlementariër voor de Europese Liberalen, en haar
drie collega's uit Denemarken, Duitsland en
Engeland.
Waarom de stap naar het Europees
Parlement?
Wij willen bereiken dat de innovaties en
nieuwe werkwijzen die de partners
ontwikkeld hebben op het gebied van
migratie buiten de grenzen van de eigen
organisatie een langdurige bijdrage levert.
Het Europees Parlement, in haar
bevoegdheid als controlerende instantie van
de Europese Commissie, is het aangewezen
instituut om hierover mee in dialoog te gaan.
Naaien
Naaivaardigheden biedt toekomstperspectief voor vrouwen van alle leeftijden.
Na de ter plekke vervaardigde kussensloop nam een snelle leerling WereldWijdcoördinator Frans Frankhuizen de maat
voor een nieuw kostuum.
Integratieteller WIN
Houtbewerking
Een medewerker van VluchtelingenWerk
assisteert bij het invullen van het formulier.
Vaardige timmermannen
kunnen overal
aan de slag.
Trots tonen
twee deelnemers aan de
workshop
hout hun vervaardigde
werk.
Kpabel Breda
152 137
Arcuscollege
Heerlen
149
Serin Maastricht 19
Wereldwijd
Eckelrade
Wel.kom Venlo
totaal
Ervaringen worden verzameld,
lessen worden geleerd
In de voorbereidingen wordt momenteel
hard gewerkt aan het samenstellen van de
boodschappen vanuit de verschillende deelnemende partnerschappen. De projectcoördinator gaat individueel bij de verschillende
partners langs om te werken aan een boodschap die overdraagbaar is naar het hoogste
politieke niveau. Daarnaast is recentelijk in
Zweden besloten dat de conclusies van de
conferentie die plaats vindt in Malmo en
georganiseerd wordt door de Europese
Commissie een onderdeel vormen voor ons
politieke vervolg.
Redactieadres HITkrant:
Postbus 3600
6095 ZG Baexem
Tel 0475-457972
Fax 0475-457976
[email protected]
64
22 21
(BBL 2)
1
7
4
28
352 202
De politiek is breed betrokken
Naast initiatiefnemer Jeanine HennisPlasschaert van de Europese liberale fractie
ALDE is het politieke spectrum dat zich
achter de conferentie heeft geschaard vergroot tot een vertegenwoordiging van
ongeveer 75% van het Europees Parlement.
Namens de Europese Socialisten neemt de
Deen Ole Christensen deel, de Europese
Volkspartij is vertegenwoordigd door de
Duitse Ewa Klamt en Jean Lambert uit het
Verenigd Koninkrijk neemt deel voor de
Europese Groenen.
22
28
www.terugkeerloket.nl
www.winburgering.nl
co-financed by ESF-EQUAL
Ook lassen was
populair tijdens
de open dag.
werk
Hier blijkt behoefte aan te zijn. Van de 80
belangstellenden vulden 60 aan het einde
van de dag een formulier in met hun
voorkeur voor een cursusrichting.
Teleurstellingen waren er echter ook.
“Kunnen we ook Nederlands leren” was
een veelgestelde vraag die negatief moest
worden beantwoord. Een aantal mensen
vond niets van hun gading omdat ze zelf al
hoger geschoold zijn of omdat ze geen
Westerse taal spreken, noodzakelijk voor
de computercursussen. In totaal biedt
WereldWerk op korte termijn plek aan 20
personen.
Hoe staat het ervoor met nog 6 maanden te
gaan?
Het initiatief om de dagelijkse praktijk van
een aantal Europese partnerschappen terug
te brengen naar het Europees Parlement
ontstond in een klein verband. Jeanine
Hennis-Plasschaert, lid van het Europees
Parlement, en de drie partnerschappen Sepa
uit Duitsland, OPU uit Tsjechië en HIT zagen
het als een uitdaging om de conferentie
vanuit een bredere basis en voor een breed
publiek neer te zetten. Inmiddels zijn actieve
partners uit Spanje, Denemarken, Polen en
Belgie toegetreden tot de organisatie en zijn
gesprekken met indirecte partners uit
andere lidstaten in volle gang. Hoe breder de
basis hoe sterker de boodschap!
vervolgopleiding
Voor asielzoekers voor wie terugkeer nog
geen uitgemaakte zaak is, maar die wel
bereid zijn er over na te denken, is
WereldWerk in het leven geroepen.
Deelnemers kiezen een vakopleiding
- metaal, hout, computers of naaien - en
krijgen daarnaast keuzevakken zoals
Engels of ondernemersvaardigheden.
Tegelijkertijd biedt WereldWijd een veilige
omgeving om het gesprek over de
toekomst aan te gaan. Met jezelf, andere
asielzoekers of met een van de ruim 100
vrijwillige vakdocenten of begeleiders.
nog 6 maanden
stage
WereldWerk is een initiatief van de
Stichting HIT. De uitvoering is in handen
van het opleidingscentrum WereldWijd in
Zuid-Limburg. WereldWijd heeft ruim 15
jaar ervaring met het scholen van volwassen asielzoekers en immigranten. Een
van die programma's is WereldTools, voor
asielzoekers die in hun land van herkomst
een eigen bedrijf willen beginnen. De
drempel voor deelname aan WereldTools
blijkt echter hoog. Toegeven dat terugkeer
een optie is zou de eventuele kans op een
verblijfsstatus in gevaar kunnen brengen.
'Meedoen = terugkeren' zo is de beleving.
Tot eind februari konden belangstellenden
zich bij hun casemanager of Nidos-voogd
aanmelden voor de intake. Inmiddels zijn
de kandidaten enthousiast van start
gegaan.
instroom
Ruim 80 man stapten donderdag 15 februari op de WereldWijd-bus naar
Eckelrade. Zij kwamen voor de open dag
van WereldWerk, een nieuw scholingsprogramma in het kader van het
TerugkeerOntwikkelingsproject (TOP).
WereldWerk biedt asielzoekers in procedure de kans om zich voor te bereiden op
hun toekomst, waar ook ter wereld.