menetapkan standar

Comments

Transcription

menetapkan standar
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
MENETAPKAN
STANDAR
KODE ETIK
dan Perilaku Bisnis
Diperbarui februari 2016
Kami Menetapkan Standar
Diperbarui februari 2016
Lockheed Martin Corporation
6801 Rockledge Drive
Bethesda, MD 20817
©1995-2016. Lockheed Martin Corporation Hak cipta dilindungi undang-undang
Selainbahasa Indonesia, bukletiniditerbitkandalambahasa-bahasa berikut ini:
Arab, Belanda, Cina (Disederhanakan), Cina (Tradisional), Perancis, Jerman, Ibrani, Inggris,
Jepang, Korea, Malaysia, Portugis, Romania, Spanyol dan Turki
Catatan: Versi terbaru dari dokumen ini tersedia on-line lewat jaringan inernal dan eksternal
Lockheed Martin Corporation di http://www.lockheedmartin.com/us/who-we- are/ethics.html. Versi
online memberi pembaruan terbaru untuk bahan referensi, termasuk Pernyataan Kebijakan
Korporasi dan Prosedur Fungsi Silang
i
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Menetapkan Standar
Sebuah Pesan dari Ketua, Presiden dan Direktur Eksekutif kami
Kolega yang terhormat:
Di Lockheed Martin, kami berkomitmen dengan nilai-nilai utama kami KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN Kami tidak pernah membiarkan
etika dan integritas kami dikompromosikan oleh keinginan kami untuk berhasil, terlepas dari keadaan bisnis kami.
Saat kami melanjutkan untuk mengembangkan pencapaian kami di pasar global, memperkuat posisi kami sebagai
penemu teknologi terkemuka, dan mendapatkan solusi baru terhadap tantangan kompleks pelanggan kami, kami
harus memegang teguh standar tinggi kami untuk perilaku etika. Nilai dan etika kami fundamental terhadap siapa
kami dan apa yang kami lakukan. Mereka tidak hanya mendefinisikan kami, mereka membedakan kami.
Saat kami mendemonstrasikan integritas pada semua urusan kami, kami membangun ikatan kepercayaan, yang
mengarah ke hubungan yang lebih kuat dan lebih abadi. Hubungan yang dipercaya ini yang menciptakan kesempatan
untuk bisnis baru dan berulang, dan itu yang akan mengamankan masa depan kami.
Kami menekankan setiap karyawan Lockheed Martin menjunjung tinggi standar etis kami. Standar-standar
tersebut melampaui kepatuhan terhadap hukum, peraturan dan aturan yang mengatur bisnis kami. Hal ini
mensyaratkan kita untuk memegang teguh nilai dalam setiap keputusan yang dibuat dan tindakan yang diambil.
Menetapkan Standar adalah Kode Etik dan Perilaku Bisnis kami. Ini menerangkan bagaimana kami harus
berperilaku saat mewakili atau bertindak atas nama perusahaan kami. Ini merinci harapan yang tinggi yang kami
tentukan untuk perilaku karyawan, dari komitmen kami terhadap warga negara yang baik sampai kebijakan tanpa
tenggang rasa pada korupsi. Dan, ini bertindak sebagai blok bangunan yang mendasar untuk kesuksesan di masa
depan.
Anda juga harus berkonsultasi dengan sumber lain, termasuk manajer, staf Etika, dan mitra bisnis Sumber Daya
Manusia Anda, kapan pun Anda memerlukan informasi lebih lanjut atau masalah yang berkaitan dengan etika atau
pertanyaan muncul. Mereka dapat memberi pengarahan dan wawasantambahankalauAndamemerlukannya.
Terima kasih telah memegang teguh dan melaksanakan nilai-nilai inti kita dan berkomitmen pada standar etika
dan integritas tinggi yang mencerminkansiapa kami di Lockheed Martin.
Marillyn A. Hewson
ii
Marillyn A. Hewson
Daftar Isi
Korporasi Kami
Visi dan Nilai .................................................................... 1
Menjunjung Tinggi Aturan ................................................ 2
Kewarganegaraan yang Baik ........................................... 4
Keberlangsungan............................................................. 5
Melaporkan Pelanggaran ................................................. 6
Pembalasan ..................................................................... 7
Perilaku Kami
Tenaga Kerja dan Biaya Lain .......................................... 9
Menggunakan Aset ........................................................ 10
Informasi Sensitif ........................................................... 11
Keunggulan Usaha ........................................................ 13
Konflik Kepentingan ....................................................... 15
Catatan Bisnis Akurat .................................................... 18
Pelatihan........................................................................ 19
iii
Lingkungan Kerja Kami
Keamanan........................................................................ 20
Diskriminasi dan Pelecehan ............................................. 21
Keselamatan dan Kesehatan ........................................... 22
Tempat Kerja Bebas Obat Terlarang ............................... 23
Operasi Kami
Persaingan Adil ................................................................ 24
Bisnis Internasional .......................................................... 25
Perdagangan Orang Dalam ............................................. 27
Anti monopoli ................................................................... 28
Melibatkan Pihak Ketiga .................................................. 29
Proses Politik ................................................................... 30
Tanda Peringatan/Berbicara ............................................ 32
Tanda Terima dan Konfirmasi .......................................... 33
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Visi dan Nilai Kami
Lockheed Martin menetapkan standar untuk integritas dalam segala hal
yang kami lakukan. Kami menuntut hal ini dari diri kami sendiri,
sebagaimana pihak lain- seperti para pemegang saham dan pelanggan
- mengharapkannya dari kami.
Visi Kami:
Menjadi pemimpin global dalam mendukung pelanggan kami untuk
memperkuat keamanan global, menyampaikan servis warga negara
dan meningkatkan penemuan ilmiah.
Nilai Kami:
Lakukan Apa Yang Tepat
Menghormati Orang Lain
Melakukan pekerjaan terbaik
Kebijakan
CPS-001 Kode Etik dan Perilaku Bisnis
1
Kami Menetapkan Standar
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Menjunjung Tinggi Aturan
Kami Menetapkan Standar
Aturan kami berlaku pada semua karyawan,
anggota Dewan Direktur, konsultan, tenaga
kerja kontrak Lockheed Martin dan yang lainnya
saat mereka mewakili atau bertindak untuk
Perusahaan.*
Kami mensyaratkan Anda agar melakukan
tugas dengan mematuhi Aturan dan kebijakan
kami serta hukum dan regulasi yang berlaku.
Mengapa Kami Melakukannya
Kami mematuhi dokumen maupun inti sari
hukum dan regulasi yang mengatur bisnis kami.
Tiap pengabaian Aturan bagi para pejabat eksekutif
atau anggota Dewan Direktur hanya dapat dilakukan
oleh Dewan atau komite Dewan dan harus segera
dipaparkan pada para pemegang saham. Hal ini
mencegah tidak diketahuinya pengabaian Aturan
oleh kalangan umum dan mematuhi ketentuan
Bursa Efek New York (NYSE) dan aturan serupa
menurut Komisi Pengawas Pasar Modal dan
Undang-Undang Sarbanes-Oxley Tahun 2002.
Menanggapi Penyidikan dan Tindakan Hukum:
Anda wajib bekerja sama dalam penyidikan
internal.
Anda dilarang menghancurkan atau mengubah
dokumen atau arsip elektronik apa pun, berdusta
pada atau atau menyesatkan penyidik atau
menghalangi pengumpulan informasi terkait sebuah
penyidikan atau tindakan hukum apa pun yang
dilakukan atas nama, atau, terhadap Perusahaan.
Hingga cakupan terluas yang memungkinkan, kami
akan bekerja sama dengan badan pemerintah yang
bertanggung jawab atas penyidikan dugaan
pelanggaran hukum.
Jika diminta oleh Lockheed Martin, Anda juga
diwajibkan untuk bekerja sama dengan penyidikan
yang dilakukan oleh pemerintah.
Anda harus segera memberi tahu Divisi Etika
atau Departemen Hukum jika mengetahui bahwa
sebuah badan pemerintah atau pihak ketiga mana
pun melakukan penyidikan atau meminta informasi
terkait sebuah dugaan pelanggaran hukum.
Bersambung ke halaman berikutnya
2
Kami Menetapkan Standar
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Menetapkan Standar
Kami Menjunjung Tinggi Aturan
Apa tanggung jawab saya sebagai seorang pemimpin?
Sebagai seorang pemimpin, Anda memengaruhi perilaku karyawan
melalui ucapan dan perilaku Anda. Waspadalah bahwa tindakan
Anda dapat memengaruhi karyawan agar bertindak dalam cara yang
bertentangan dengan standar etika kami, bahkan jika Anda tidak
bermaksud demikian. Saran di bawah ini akan memandu Anda
dalam menunjukkan kepemimpinan yang beretika.
Jika seseorang menghampiri Anda dengan sebuah pertanyaan
atau masalah:
Ucapkan terima kasih pada karyawan tersebut karena telah
menyampaikannya.
Dengarkan dengan saksama.
Minta klarifikasi dan informasi tambahan untuk memastikan
bahwa Anda memahami pertanyaan atau masalah sepenuhnya.
Jawab pertanyaan apa pun semampu Anda, tapi minta bantuan
jika memerlukannya sebelum memberikan tanggapan.
Anda tidak diwajibkan untuk memberikan tanggapan langsung,
tapi harus selalu menindaklanjuti sesegera mungkin.
Jika masalahnya memerlukan penyidikan, rujuk ke sumber daya
yang sesuai.
Jika Anda tidak yakin apakah diperlukan penyidikan, lebih baik
menanyakannya.
3
Kebijakan
CPS-001 Kode Etik dan Perilaku Bisnis
CPS-718 Pengungkapan pada Pemerintah Amerika Serikat
CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti Korupsi
CRX-021 Penyidikan Internal
Menjunjung tinggi Nilai kami dan Aturan ini bisa jadi
mensyaratkan lebih dari sekadar kepatuhan pada
hukum dan regulasi.
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Berkomitmen pada Kewarganegaraan Yang Baik
Kami Menetapkan Standar
Mengapa Kami Melakukannya
Kami berkomitmen pada kewarganegaraan yang baik yang
mencakup perlindungan dan kemajuan hak azasi manusia.
Kewarganegaraan yang baik, keberlangsungan
korporat dan perlindungan serta kemajuan hak azasi
manusia:
Kami memperlakukan orang lain dengan hormat dan
bermartabat, mendorong perbedaan dan perbedaan pendapat,
meningkatkan peluang setara untuk semua orang dan
membantu menciptakan budaya heterogen dan bermoral.
Kami melarang pelecehan, gangguan dan diskriminasi,
penggunaan anak, kerja keharusan atau paksa dan
penyelundupan manusia untuk maksud apa pun.
Kami mengurangi penggunaan energi, air dan limbah dalam
operasi kami, mengurangi penggunaan bahan yang
diprihatinkan dan berusahan memaksimalkan efisiensi produk
kami.
Kami tidak terlibat dalam praktik korupsi.
Kami mematuhi semua peraturan serta regulasi tentang
upah dan jam kerja yang berlaku dan memberikan tunjangan
yang diperintahkan secara sah. Termasuk di dalamnya
ketentuan terkait jam kerja maksimum, upah minimum, jam
lembur, upah per satuan, tetap atau tidak tetap, dan unsur
kompensasi lainnya.
Kami menghormati hak karyawan untuk menyelenggarakan
hak bebas berkumpul yang dimilikinya dan memilih atau tidak
memilih perwakilan tawar-menawar kolektif.
4
Menjaga komitmen kami terhadap integritas,
Memastikan kepuasan dan produktivitas karyawan
Meningkatkan daya saing kecakapan bisnis kami.
Kebijakan
CPS-001 Kode Etik dan Perilaku Bisnis
CPS-003 Bebas Diskriminasi – Peluang Kerja
Setara
CPS-021 Kewarganegaraan Korporat yang Baik
dan Penghormatan pada Hak Azasi Manusia
CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti
Korupsi
CPS-734 Penyelundupan Orang
CPS-803 Keberlangsungan
CRX-515 Grup Sumber Karyawan dan Jaringan
Karyawan
Kami Menetapkan Standar
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Berkomitmen pada Keberlangsungan
Kami Menetapkan Standar
Kami melindungi lingkungan, memperkuat
masyarakat dan menggerakkanpertumbuhan yang
bertanggungjawab.
Kami menjaga lingkungan kerja yang aman,
memperlakukan karyawan dengan hormat dan
menawarkan keterlibatan, kesejahteraan, etika dan
program penyertaan.
Kami memanfaatkan teknologi yang mendukung
pemerintahan stabil dan memajukan warga negara.
Kami merumuskan pertanggungjawaban dan
mengelola seluruh cakupan risiko dan peluang.
Kami mengurangi penggunaan sumber daya alam
dalam pengoperasian dan produk kami.
Mengapa Kami Melakukannya
Komitmen kami memastikan kinerja dan
pertumbuhan bisnis jangka panjang serta memperkuat
daya saing bisnis kami.
Kinerja keberlangsungan kami meningkatkan
hubungan dengan pelanggan dan mutu, mengurangi
biaya dan risiko serta mendorong inovasi.
5
Para pemegang saham mengharapkan agar kami
beroperasi dengan integritas, komitmen terhadap
kewarganegaraan yang baik dan perlindungan serta
peningkatan hak azasi manusia.
Kebijakan
CPS-001 Kode Etik dan Perilaku Bisnis
CPS-003 Bebas Diskriminasi – Peluang Kerja Setara
CPS-015 Lingkungan, Keselamatan dan Kesehatan
(ESH)
CPS-020 Pengungkapan Informasi Bahan Secara
Jujur dan Informasi Keuangan pada Komunitas
Investasi dan Masyarakat
CPS-021 Kewarganegaraan Korporat yang Baik dan
Penghormatan pada Hak Azasi Manusia
CPS-803 Keberlangsungan
CRX-015 Perlindungan Informasi Sensitif
CRX-515 Grup Sumber Karyawan dan Jaringan
Karyawan
Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi situs web
Keberlangsungan di
http://www.lockheedmartin.com/us/ who-weare/sustainability.html
Kami Menetapkan Standar
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Melaporkan Pelanggaran
Kami Menetapkan Standar
Anda bertanggung jawab untuk melaporkan
pelanggaran atau dugaan pelanggaran Aturan atau
ketentuan kontrak.
Anda tidak diperkenankan mengambil tindakan ilegal
atau tidak etis, meskipun hal tersebut tampaknya
menguntungkan Perusahaan atau diperintahkan oleh
otoritas yang lebih tinggi dalam organisasi.
Mengapa Kami Melakukannya
Kami berkomitmen pada standar perilaku etis tertinggi
dalam transaksi dengan para klien.
Pelanggaran Aturan dapat menyebabkan tindakan
disipliner hingga dan termasuk pemecatan. Tidak
melaporkan pelanggaran itu sendiri bisa melanggar Aturan
ini.
Anda dapat melaporkan dugaan pelanggaran kepada:
Manajemen,
Sumber Daya Manusia,
Departemen Hukum,
Keamanan
Audit Internal,
Energi, Lingkungan, Keselamatan dan Kesehatan atau
Divisi Etika.
6
1-800-LM ETHIC (1-800-563-8442) —
Identifikasi pemanggil tidak digunakan
Untuk gangguan pendengaran dan ucapan:
1-800-441-7457
Fax: 1-301-897-6442
Internasional: kalau menelepon atau mengirim fax dari
luar Amerika Serikat, pertama putar kode keluar
negara asal.
Email: [email protected]
Surat:
CPS-001 Kode Etik dan Perilaku Bisnis
Lockheed Martin Corporation
6801 Rockledge Drive
Bethesda, MD 20817
Komite Audit:
Karyawan bisa menyampaikan kekhawatiran tentang
akuntansi, kontrol internal atau persoalan audit dan
penyampaian persoalan akuntansi dan audit yang
dipertanyakan secara rahasia atau anonim kepada Komite
Audit Dewan Direksi Lockheed Martin. Jika anda ingin
mengajukan pertanyaan kepada Komite Audit, anda bisa
melakukannya dengan menghubungi Kantor Korporasi
Etika dan Perilaku Bisnis dan pertanyaan anda akan
dikomunikasikan ke Ketua Komite Audit Dewan Direktur.
Kami Menetapkan Standar
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Tidak Memperkenankan Tindakan Pembalasan
Kami Menetapkan Standar
Kami Tidak Memperkenankan Tindakan Pembalasan
Kami mengambil tindakan perbaikan yang sesuai dalam menanggapi pelanggaran Aturan
ini, bahkan jika tindakan ini tidak selalu terlihat bagi Anda.
Jika seseorang berusaha untuk menghentikan Anda dalam melaporkan sebuah masalah,
mereka dapat dikenakan tindakan pendisiplinan hingga dan termasuk pemecatan.
Anda tidak akan pernah dikenakan sanksi jika menghubungi Divisi Etika atau sumber apa
pun dengan iktikad baik. “Iktikad baik” tidak berarti bahwa Anda harus tepat, melainkan
meyakini bahwa informasi yang Anda berikan adalah yang sebenarnya.
Mengapa Kami Melakukannya
Tindakan pembalasan menghancurkan kepercayaan dan merusak budaya bermoral kita.
Jika Anda menyampaikannya, hal tersebut akan memberikan kami kesempatan untuk
memperbaiki keseluruhan budaya dan kinerja.
Apakah itu Tindakan Pembalasan?
Tindakan pembalasan adalah perlakuan tidak adil atau tidak patut terhadap seorang
karyawan karena melaporkan penyalahgunaan, menyampaikan keluhan, membantu orang
lain membuat keluhan, berpartisipasi dalam penyidikan internal Perusahaan atau membuat
permintaan informasi terkait etika.
Bersambung ke halaman berikutnya
7
Kami Menetapkan Standar
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Menetapkan Standar
Kami Tidak Memperkenankan Tindakan Pembalasan
Hak lain:
Undang-undang Amerika Serikat juga memberi setiap karyawan Lockheed Martin hak dan perlindungan
tertentuterhadappembalasanjikakaryawantersebutmengungkapkan, kepada pejabat pemerintah tertentu atau DepartemenHukumatauDivisiEtika,
informasi yang mana karyawan tersebut yakin adanya bukti pemborosan berlebihan, salah manajemen, penyalahgunaan wewenang, atau
perlanggaran hukum yang terkait dengan kontrak, hibah atau dana pemerintah Amerika Serikat, atau bukti bahaya besar atau khusus terhadap
kesehatan dan keselamatan masyarakat.
Kebijakan
CPS-001 Kode Etik dan Perilaku Bisnis
CPS-003 Bebas Diskriminasi - Peluang Kerja Setara
CPS-564 Tempat Kerja Bebas Pelecehan
CPS-575 Memberikan Akomodasi yang Layak di Tempat Kerja dan untuk para Pelamar
CPS-718 Pengungkapan pada Pemerintah Amerika Serikat
CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti Korupsi
CRX-053 - Keamanan Tempat Kerja - Menjaga Tempat Kerja Aman dan Terhormat Bebas dari Ancaman dan Pelanggaran
8
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Mengupah Tenaga Kerja dengan Akurat dan Biaya Lain
Kami Menetapkan Standar
Pahami dan patuhi kebijakan pencatatan tenaga kerja
serta prosedur di lokasi kerja Anda.
Bertanggung jawab dengan sesuai atas seluruh biaya
termasuk biaya tenaga kerja, perjalanan, bahan dan biaya
lain. Semua biaya ini termasuk, tapi tidak terbatas pada:
pekerjaan kontrak normal, pekerjaan terkait penelitian dan
pengembangan independen serta aktivitas penawaran dan
proposal.
Jangan pernah menyalahartikan fakta atau memalsukan
catatan.
Ini berarti bahwa transaksi antara Perusahaan dan
orang serta organisasi dari luar diselenggarakan
sesuai dengan praktik dan prinsip akuntansi yang
diterima secara umum di Amerika Serikat, dan di
negara-negara tempat kami berbisnis.
Kebijakan
CPS-011 Kendali Internal
CPS-441 Perkiraan Biaya/Penetapan Harga
Mengapa Kami Melakukannya
CPS-730 KepatuhanpadaUndang-Undang
Antikorupsi
Merupakan pelanggaran kebijakan perusahaan dan dalam
beberapa hal melanggar hukum untuk dengan sengaja:
CRX-327 Kartu Kredit
CRX-325 Perjalanan Bisnis
Salah membebankan biaya atau memalsukan arsip
pencatatan waktu,
Membebankan biaya atau tujuan biaya dalam jumlah
salah,
Menyetujui pembebanan biaya yang salah
Memindahkan biaya ke rekening yang tidak sepatutnya.
Semua transaksi bisnis harus dimasukkan dalam
pembukuan dan catatan bisnis tepat pada waktunya dan
secara akurat.
9
Para pelanggan mengharapkan kami
untuk memastikan integritas arsip
perusahaan.
Kami Menetapkan Standar
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Menggunakan Aset Secara Bertanggung Jawab
Kami Menetapkan Standar
Bertanggung jawab untuk menggunakan dan melindungi
barang milik perusahaan dan pelanggan dengan benar.
Termasuk di dalamnya sistem komunikasi elektronik,
sumber daya informasi, bahan, fasilitas, dan peralatan.
Cegah pemborosan dan penyalahgunaan aset ini. Ini
berarti Anda harus menjaga aset dengan hati-hati dan
melindunginya dari pemborosan dan penyalahgunaan, dan
Anda tidak boleh meminjamkan atau memindahkannya dari
kekayaan perusahaan atau pelanggan tanpa izin dari pihak
manajemen. Minta panduan dan izin sebelum menggunakan
aset pelanggan apa pun untuk kepentingan pribadi.
Anda hanya diizinkan untuk menggunakan aset
perusahaan sekali-sekali untuk kepentingan pribadi dengan
kebijakan perusahaan. Aktivitas tersebut tidak boleh
menopang usaha bisnis pribadi apa pun, bisnis dari
perusahaan atau firma lain, upaya untuk berkonsultasi, atau
upaya menguntungkan yang serupa, kepentingan politik
(kecuali jika ditetapkan dalam CPS-004), aktivitas politik atau
maksud ilegal atau maksud yang akan menyebabkan
kesulitan pada Lockheed Martin atau merugikan
kepentingannya.
Jangan gunakan kartu kredit korporat untuk kepentingan
pribadi.
10
Mengapa Kami Melakukannya
Sumber dan aset Lockheed Martin
seharusnya digunakan untuk kepentingan para
pemegang saham kami.
Kami bertanggungjawab untuk melindungi
sumber dan aset pelanggan yang
dipercayakan kepada Korporasi.
Kebijakan
CPS-007 Penggunaan Aset Lockheed
Martin Untuk Kepentingan Pribadi
CPS-037 Penggunaan Sumber Daya
Penghitungan dan Sumber Daya Informasi
Yang Sesuai
CRX-014 Konflik Kepentingan Perorangan
CRX-156 Kartu Pembelian (P-Card)
CRX-253 Media Sosial
CRX-303 Pesan Elektronik
CRX-325 Perjalanan Bisnis
CRX-327 Kartu Kredit
Kami Menetapkan Standar
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Melindungi Informasi Sensitif
Termasuk dalam Informasi Sensitif adalah Informasi
Rahasia Lockheed Martin, Informasi Rahasia Pihak
Ketiga, Informasi Terkendali Ekspor dan Informasi
Pribadi/Data Pribadi.
Kami Menetapkan Standar
Anda harus:
Menangani, menyimpan dan melindungi Informasi
Sensitif sesuai dengan persyaratan yang ada
Mendapatkan pengesahan yang sesuai sebelum
mengungkapkan atau menerima informasi tersebut
secara internal atau melalui pihak ketiga (seperti
pemasok, pelanggan atau pesaing),
Hanya akses informasi pribadi atau data pribadi jika
Anda memiliki “kebutuhan untuk mengetahui” maksud
bisnis yang sah dan mendapatkan pengesahan terlebih
dahulu,
Hormati privasi dan kehormatan karyawan kita dan
jaga kerahasiaan arsip dan informasi karyawan,
Sebelum mengungkapkan informasi tertentu, pastikan
bahwa penerima memiliki izin keamanan yang tepat dan
"perlu mengetahui"
Lindungi bahkan jika Anda tidak bekerja lagi di
perusahaan,
Lebih berhati-hati saat menggunakan media
sosial untuk melindungi informasi tentang
perusahaan, rekan, pelanggan dan diri Anda sendiri,
Lihat permintaan informasi eksternal pada
Komunikasi,
Dapatkan persetujuan terlebih dahulu sebelum
mempublikasikan atau membuat penyajian di luar
tentang Lockheed Martin atau para pelanggan atau
mitranya dan
Laporkan akses ilegal ke informasi pribadi dan
rahasia.
Mengapa Kami Melakukannya
Kita dipercayakan informasi sensitif milik
perusahaan, pelanggan, pemasok dan pihak
lainnya.
Kesalahan dalam penanganan informasi dapat
merusak reputasi, pelanggan, mitra dan negara
kami. Hal itu dapat pula menimbulkan sanksi dan
denda pada perusahaan dan karyawan perorangan.
Bersambung ke halaman berikutnya
11
Kami Menetapkan Standar
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Menetapkan Standar
Kami Melindungi Informasi Sensitif
Saat berbisnis di dunia internasional, terdapat undang-undang
tertentu di sebuah negara yang harus dipertimbangkan, termasuk
masalah impor/ekspor dan pertimbangan privasi.
Kebijakan
CPS-310 Kendali dan Kepatuhan pada Kendali Perdagangan
Internasional
CRX-015 Perlindungan Informasi Sensitif
CRX-015A Informasi Pribadi
CRX-015B Informasi Terkendali Ekspor
CRX-015C Informasi Rahasia Lockheed Martin
CRX-015D Informasi Rahasia Pihak Ketiga
CRX-015E Mengirim Informasi Sensitif
CRX-015E Menyimpan Informasi Sensitif
CRX-015E Membuang Informasi Sensitif
CRX-015H Informasi Tidak Terlarang
CRX-016 Privasi - Amerika Serikat
CRX-017 Perlindungan Data Pribadi - Bukan AS.
CRX-253 Media Sosial
12
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Menyediakan dan Menerima Tanda Terima Kasih Bisnis yang Sepantasnya
Kami Menetapkan Standar
Hindari persepsi bahwa Anda meminta, menerima
atau memberikan perlakuan yang menguntungkan
dengan memberikan tanda terima kasih bisnis.
Pastikan bahwa tawaran atau tanda terima hadiah
atau tanda terima kasih bisnis apa pun diizinkan oleh
hukum dan sesuai dengan kebiasaan yang patut di
pasar.
Verifikasi bahwa aturan organisasi penerima tidak
dilanggar oleh sebuah hadiah.
Jangan menawarkan, memberikan, meminta atau
menerima segala bentuk sogokan atau suap. Suap
adalah uang, bayaran, komisi, kredit, pemberian,
persenan, barang berharga, pinjaman, hiburan, servis
atau kompensasi apa pun yang diberikan, secara
langsung atau tidak langsung, kepadakontraktorutama,
karyawankontraktorutama, subkontraktor atau
karyawan subkontraktor dengan tujuan untuk secara
tidak pantas memperoleh atau memberi perlakukan
yang menguntungkan berkenaan dengan kontrak
utama dengan Amerika Serikat, atau subkontraktor
yang berhubungan dengan kontrak utama dengan
Amerika Serikat. Ini adalahundangundangkriminalmenuruthukumbanyaknegara termasuk
Amerika Serikat.
13
Mengapa Kami Melakukannya
Kami bersaing dengan keunggulan produk dan
layanan kami dan tidak menggunakan pertukaran
tanda terima kasih bisnis untuk memperoleh
keuntungan persaingan yang tidak adil.
Ketika orang bertukar hadiah atau tanda terima
kasih bisnis, hal tersebut dapat menciptakan persepsi
bahwa telah diberikan keuntungan untuk memengaruhi
penilaian bisnis.
Istilah tanda terima bisnis adalah luas tanpa batasan
dan mencakup segala sesuatu yang memiliki nilai uang
yang nilai pasar adilnya tidak dibayar oleh
penerimanya.
Mengenali bahwa peraturan dan pembatasan yang
kompleks berlaku saat bertransaksi dengan Amerika
Serikat dan personil pemerintah lain, termasuk para
anggota militer.
Ini adalah pedoman khusus yang berlaku di setiap
negara dimana kami melakukan bisnis.
Terdapat aturan berbeda untuk pegawai yang
bekerja di manajemen Rantai Pasokan atau terlibat
dalam proses pengarahan bisnis atau dana ke
hubungan bisnis kita.
Bersambung ke halaman berikutnya
Kami Menetapkan Standar
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Menetapkan Standar
Kami Menyediakan dan Menerima Tanda Terima Kasih Bisnis yang Sepantasnya
Batas nilai pasar adil berbeda-beda, bergantung pada
peran perorangan atau karyawan.
Beberapa aturan batas hadiah dihitung dalam tahun
kalender dan yang lainnya bergantung pada pasar adil dari
tanda terima kasih yang ditawarkan atau diterima.
Lihat kebijakan dan dapatkan panduan jika Anda tidak pasti
kepatutan sebuah tindakan.
14
Kebijakan
CPS-008 Hadiah, Uang Tip, dan Tanda Terima Kasih Bisnis Lainnya
CPS-716 Kepatuhan pada Peraturan Anti Suap Tahun 1986
CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti Korupsi
CRX-011 Konsultan Internasional
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Menghindari Konflik Kepentingan
KONFLIK KEPENTINGAN PERORANGAN
Kami Menetapkan Standar
Anda harus bersikap jujur dan netral dalam semua
transaksi bisnis.
Kebijakan kami melarang konflik kepentingan itu sendiri
maupun aktivitas yang menciptakan munculnya konflik
kepentingan. Hindari situasi di mana kepentingan pribadi
Anda mungkin bertentangan atau tampak bertentangan
dengan kepentingan Lockheed Martin.
Jangan pernah gunakan kontak atau posisi Anda di
perusahaan untuk memudahkan kepentingan di luar atau
kepentingan pribadi.
Jangan gunakan barang, informasi atau peluang milik
perusahaan untuk keuntungan pribadi.
Anda harus memberikan pengungkapan tertulis
mengenai konflik kepentingan yang sebenarnya ada atau
yang berpotensi.
Mengapa Kami Melakukannya
Kami berkomitmen pada standar tertinggi perilaku bisnis
beretika. Kami mengharapkan ini dari para karyawan,
perwakilan dan Dewan Direktur kami. Agen termasuk
konsultan, buruh kontrak dan setiap orang yang mewakili
atau bertindak untuk Korporasi.
15
Kami memiliki tanggung jawab terhadap para
pemegang saham untuk bertindak dalam kepentingan
terbaik perusahaan.
Proses pengungkapan internal memperkuat maksud
kami untuk melakukan bisnis dengan integritas.
Apakah itu Konflik Kepentingan Pribadi?
Sebuah konflik kepentingan pribadi muncul ketika Anda
memecah kesetiaan - saat Anda memiliki kepentingan
pribadi langsung atau tidak langsung dalam sebuah
transaksi atau masalah yang mungkin tampak jelas
memengaruhi penilaian yang Anda buat atas nama
Lockheed Martin, berdampak pada tindakan Anda atau
menyebabkan Anda mengabaikan kepentingan bisnis
Lockheed Martin.
Kebijakan Konflik Kepentingan kami mencakup
banyak situasi, termasuk contoh-contoh ini.
Kepentingan pribadi pada transaksi Korporasi kami.
Memiliki kepentingan pribadi atau kemungkinan
manfaat dalam transaksi perusahaan apa pun.
Bersambung ke halaman berikutnya
Kami Menetapkan Standar
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Menetapkan Standar
Kami Menghindari Konflik Kepentingan
Memiliki sebuah atau sejumlah besar kepentingan di sebuah
perusahaan yang merupakan pelanggan, pesaing atau pemasok.
Anggota Keluarga Berbisnis dengan sebuah firma yang dimiliki atau dikendalikan
oleh karyawan Lockheed Martin atau keluarga mereka.
Hubungan keluarga dengan orang yang dipekerjakan oleh
pemasok atau pesaing.
Hadiah - Penerimaan hadiah, bayaran, atau layanan dari mereka
yang berupaya untuk berbisnis dengan Lockheed Martin. Lihat CPS008 untuk panduan lebih jauh tentang penerimaan hadiah.
Kepentingan Di Luar Bisnis - Memiliki bisnis Anda sendiri atau
bekerja untuk bisnis lain saat bekerja untuk Lockheed Martin,
menggunakan kecakapan profesional yang sama atau serupa atau
pelatihan yang digunakan selama masa kerja Anda.
Berbagai Peran - Bertindak sebagai konsultan independen untuk
pelanggan atau pemasok Lockheed Martin saat bekerja untuk
Lockheed Martin.
Menggunakan aset untuk manfaat pribadi - Menggunakan aset
perusahaan, kekayaan intelektual atau informasi rahasia untuk
manfaat pribadi.
Karyawan bawahan - Memiliki hubungan pribadi erat dengan
seorang karyawan bawahan.
Bantuan Amal - Menggunakan waktu kerja untuk menjual produk
yang menguntungkan organisasi amal atau meminta sumbangan
untuk organisasi tersebut.
16
Pegawai pemerintah - Membahas hubungan kerja dengan pegawai pemerintah,
memberikan mereka hadiah dengan melanggar hukum atau regulasi yang berlaku
atau memberikan peran terlarang pada karyawan Lockheed Martin yang dahulu
adalah pegawai Pemerintah.
Kebijakan
CPS-008 Hadiah, Uang Tip, dan Tanda Terima Kasih Bisnis Lainnya
CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti Korupsi
CRX-011 Konsultan Internasional
CRX-014 Konflik Kepentingan Perorangan
CRX-251 Kontribusi Amal
KONFLIK KEPENTINGAN - HUBUNGAN KERJA DENGAN PEMERINTAHAN
Kami Menetapkan Standar
Kami mematuhi semua hukum dan regulasi yang mencakup pemanfaatan atau
mendapatkan layanan dari karyawan pemerintah.
Kami menghindari konflik kepentingan terkait pemanfaatan atau mendapatkan
layanan dari pegawai pemerintah aktif atau mantan pegawai pemerintah. Termasuk
di dalamnya personel militer aktif atau mantan dan pegawai pemerintah lain.
Mengapa Kami Melakukannya
Kesuksesan yang berlanjut dan kemampuan untuk bersaing di pasar bergantung
pada kepastian bahwa kita tidak mempekerjakan atau bekerja sama dengan
pegawai pemerintah aktif atau mantan, dalam cara yang menciptakan konflik
kepentingan sesungguhnya atau yang disadari.
Bersambung ke halaman berikutnya
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Menetapkan Standar
Kami Menghindari Konflik Kepentingan
Aturan ini:
Berlaku untuk hubungan atau negosiasi dengan pegawai pemerintah
aktif untuk membahas kemungkinan hubungan kerja mereka di perusahaan
atau memanfaatkan mereka sebagai konsultan atau subkontraktor,
Dapat membatasi peran dan tanggung jawab yang dapat dilakukan oleh
mantan pegawai pemerintah atas nama perusahaan setelah bergabung
dan hal ini dapat menjadi rumit.
Bisa rumit. Selalu lihat kebijakan Lockheed Martin dan minta saran dari
Departemen Sumber Daya Manusia atau Hukum.
Kebijakan
CPS-008 Hadiah, Uang Tip, dan Tanda Terima Kasih Bisnis Lainnya
CRX-014A Konflik Kepentingan - Jabatan di Pemerintahan
KONFLIK KEPENTINGAN DI TINGKAT ORGANISASI
Kami Menetapkan Standar
Kami mengenal dan menghindar atau mengurangi konflik minat
organisasi dengan Lockheed Martin.
Kami mematuhi batasan OCI.
Kami menyadari bahwa anak perusahaan sebagai Pusat Penelitian dan
Pengembangan Yang Didanai Oleh Pemerintah Federal (seperti Sandia
Corporation) harus beroperasi untuk kepentingan umum dengan
objektivitas dan independensi, dan bebas dari konflik kepentingan
perusahaan.
17
Mengapa Kami Melakukannya
Identifikasi dini dan komunikasi tepat waktu mengenai kemungkinan
konflik bersifat ini:
Yang memungkinkan Lockheed Martin untuk tetap berpartisipasi dalam
peluang bisnis baru,
Mencegah diskualifikasi dan kerugian pada bisnis dan
Membangun kepercayaan pelanggan.
Apakah itu OCI (Organizational Conflicts of Interest, Kepentingan di
Tingkat Organisasi)?
OCI dapat terjadi jika Lockheed Martin tidak dapat atau kemungkinan tidak
dapat memberikan bantuan, layanan atau saran yang tidak memihak pada
seorang pelanggan. Regulasi dimaksudkan untuk mencegah manfaat
kompetitif tidak adil maupun peran bertentangan yang mungkin
membelokkan penilaian seorang kontraktor.
Kapan Anda harus mengungkapkan sebuah OCI?
Situasi yang memerlukan pengungkapan diuraikan di sini.
Kebijakan
CRX-014E Orang dengan Batasan Konflik Kepentingan Tingkat
Organisasi
CRX-600 Konflik Kepentingan Tingkat Organisasi
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Menjaga Arsip Bisnis yang Akurat
Kami Menetapkan Standar
Ketika Anda mempersiapakan atau menyampaikan
bisnis atau catatan keuangan, bisnis atau catatan
tersebut harus akurat. Bukan hanya laporan keuangan
tapi juga arsip lain seperti laporan mutu, catatan waktu,
laporan pengeluaran, ikhtisar dan pengajuan pada
perusahaan, otoritas pelanggan atau pengaturan
seperti Komisi Pengawas Pasar Modal.
Anda tidak diperkenankan mencantumkan informasi
tertutup atau rahasia dalam pengungkapan terbuka
apa pun tanpa mendapatkan persetujuan terlebih
dahulu. Pengungkapan terbuka mencakup laporan
atau dokumen yang diajukan pada Komite Pasar
Modal, otoritas pengaturan lain dan komunikasi
terbuka lain yang dibuat oleh Perusahaan.
Mengapa Kami Melakukannya
Kami memiliki kewajiban terhadap masyarakat dan
para pemegang saham kami akan membuat
pengungkapan terbuka yang akurat.
Kami berkomitmen untuk beroperasi dalam
lingkungan dengan komunikasi terbuka tanpa
mengorbankan informasi tertutup atau rahasia.
Jika Anda menyiapkan laporan bisnis atau keuangan
atau komunikasi terbuka atas nama Perusahaan, Anda
harus memastikan bahwa semua informasi yang
tercakup menyeluruh, jujur, tepat pada waktunya,
akurat, dan dapat dipahami. Komunikasi terbuka
mencakup penyajian eksternal; lihat CPS-201 untuk
panduan lebih lanjut. Mengacu ke CPS-201 untuk
petunjuk lebih lanjut.
Jika Anda memiliki masalah tentang aspek apa pun
dari arsip bisnis atau keuangan kami atau masalah
audit, atau Anda mengetahui bahwa orang lain
memiliki masalah tersebut, Anda harus berbicara
dengan Manajer, tim Keuangan, Audit Internal,
DepartemenHukumatauDivisiEtika.
Kebijakan
CPS-011 Kendali Internal
CPS-020 Pengungkapan Informasi Bahan Secara
Jujur dan Informasi Keuangan pada Komunitas
Investasi dan Masyarakat
CPS-201 Peluncuran Informasi
CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti
Korupsi
CRX-011 Konsultan Internasional
18
Kami Menetapkan Standar
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Berpartisipasi dalam Pelatihan
Kami Menetapkan Standar
Pelatihan kami dirancang untuk membantu
karyawan menyelenggarakan nilai-nilai kami
melalui contoh yang didasarkan pada situasi nyata
di lingkungan kerja kami.
Pelatihan Kesadaran Etika harus diikuti setiap
tahun oleh semua karyawan, konsultan dan Dewan
Direktur.
Pelatihan Kepatuhan Perilaku Bisnis mendidik
karyawan tentang ketentuan kepatuhan tertentu
dan audiensi sasaran untuk tiap kursus sering kali
yang sesuai dengan peran.
Audit diselenggarakan untuk pelaksanaan yang
efektif dan Anda diwajibkan untuk mengikuti
pelatihan pada tanggal jadwal yang telah
ditetapkan.
Mengapa Kami Melakukannya
Pelatihan menyiapkan kita untuk mengenali dan
bereaksi pada situasi yang memerlukan pembuatan
keputusan di bidang etika.
Pelatihan Kesadaran Etika memungkinkan kita
untuk berdiskusi bagaimana etika merupakan bagian
dari pekerjaan yang kita lakukan.
Kursus ini meningkatkan pemahaman kita tentang
topik dalam Aturan ini dan mengajarkan cara
menerapkan pelatihan dalam praktik.
Pelatihan menangani konsekuensi pelanggaran
kepatuhan bagi Lockheed Martin maupun karyawan
perorangan.
Kursus kami membantu memastikan bahwa etika
merupakan bagian terpadu dari bisnis kita.
Kebijakan
CPS-001 Kode Etik dan Perilaku Bisnis
19
Kami Menetapkan Standar
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Berkomitmen pada Keamanan
Kami Menetapkan Standar
Kami melindungi staf, pengoperasian dan aset
kami di seluruh dunia.
Kami mengambil tindakan untuk memperkecil
ancaman pada keselamatan karyawan di tempat
kerja kami.
Kami menjaga semua materi rahasia dan
informasi yang dipercayakan pada kami dengan
sesuai.
Kami mematuhi dan mencoba untuk melampaui
ketentuan keamanan dari kebijakan pelanggan dan
nasional.
Kami menjaga kontra intelijen khusus dan
program deteksi ancaman orang dalam.
Kami menggunakan proses penyidikan keamanan
menyeluruh dan objektif.
Mengapa Kami Melakukannya
Komitmen kami menopang keamanan karyawan,
pelanggan dan mitra bisnis kami.
Kepatuhan pada keamanan menguntungkan
perusahaan kami, pelanggan, keamanan nasional
dan stabilitas global.
20
Mematuhi ketentuan keamanan menopang kinerja
kontrak.
Pelanggan mempercayakan kami untuk
memberikan produk dan layanan tanpa mengorbankan
keamanan.
Kebijakan
CPS-569 - Keamanan
CRX-052 - Manajemen Krisis
CRX-053 Keamanan di Tempat Kerja - Menjaga
Tempat Kerja Aman dan Terhormat yang Bebas dari
Ancaman dan Pelanggaran
CRX-055 - Perjalanan atau Tugas ke Lokasi dengan
Peningkatan Risiko
CRX-056 - Pengoperasian Keamanan Internasional
CRX-057 - Prosedur Keamanan LM
Kami Menetapkan Standar
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Tidak Memiliki Tenggang Rasa untuk Diskriminasi dan Pelecehan
Kami Menetapkan Standar
Tidak Ada Tenggang Rasa
Kami tidak memperkenankan pelecehan atau
diskriminasi jenis apa pun, terutama yang melibatkan
ras, etnik, agama, warna kulit, jenis kelamin, negara
asal, usia, status tentara veteran, keturunan, orientasi
seks, identitas jenis kelamin atau pernyataan, status
pernikahan, struktur keluarga, informasi genetik atau
ketunaan jiwa atau fisik.
Sebagai sebuah perusahaan global, kami mengakui
bahwa berbagai negara tempat kami beroperasi
mungkin memiliki standar berbeda di tempat kerja.
Kebijakan tidak ada tenggang rasa kami berlaku pada
semua karyawan di mana pun mereka bekerja.
Mengapa Kami Melakukannya
Tujuan Lockheed Martin adalah menjaga lingkungan
kerja profesional yang bebas dari:
Ancaman,
Pelanggaran,
Penindasan,
Perilaku penyalahgunaan atau intimidasi atau
Perilaku serupa lainnya.
21
Kebijakan
CPS-003 Bebas Diskriminasi – Peluang Kerja
Setara
CPS-564 Tempat Kerja Bebas Pelecehan
CPS-734 Penyelundupan Orang
CRX-053 - Keamanan Tempat Kerja - Menjaga
Tempat Kerja Aman dan Terhormat Bebas dari
Ancaman dan Pelanggaran
CRX-515 Grup Sumber Karyawan dan Jaringan
Karyawan
CRX-537 Cuti Militer
Kami Menetapkan Standar
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Menjaga Lingkungan Kerja Aman dan Sehat
Kami Menetapkan Standar
Anda harus:
Mematuhi peraturan, regulasi, kebijakan dan
prosedur tentang lingkungan, keselamatan dan
kesehatan,
Mengamati semua peringatan dan regulasi yang
ditempel dan
Segera melaporkan pada manajemen yang sesuai
tentang kecelakaan atau cedera apa pun yang
berkelanjutan pada pekerjaan atau masalah
lingkungan, keselamatan atau kesehatan yang
mungkin Anda miliki.
Mengapa Kami Melakukannya
Kami berkomitmen untuk memberikan lingkungan
kerja yang aman dan sehat serta melindungi
kesehatan manusia dan lingkungan.
Kami mengamati praktik penatalayanan
lingkungan di seluruh dunia karena ini merupakan hal
yang bertanggung jawab dan baik untuk bisnis.
Praktik bisnis berkelanjutan akan menguntungkan
manusia, bumi dan memberikan manfaat ekonomi.
22
Kebijakan
CPS-015 Lingkungan, Keselamatan dan
Kesehatan (ESH)
CRX-053 - Keamanan Tempat Kerja - Menjaga
Tempat Kerja Aman dan Terhormat Bebas dari
Ancaman dan Pelanggaran
CRX-525 Lingkungan Bebas Tembakau dan
Rokok
CRX-545 Tempat Kerja Bebas Obat Terlarang
Kami Menetapkan Standar
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Menjaga Tempat Kerja Bebas Obat Terlarang
Kami Menetapkan Standar
Kami melarang kepemilikan, penggunaan,
penjualan, pembuatan, pengiriman, penyelundupan
di atau di bawah pengaruh obat terlarang ilegal, dan
penyalahgunaan obat-obatan yang diperkenankan di
tempat kerja atau saat melakukan bisnis perusahaan.
Kami melarang Anda berada di bawah pengaruh
alkohol di tempat kerja atau saat melakukan bisnis
perusahaan.
Sebagai kontraktor nasional, Lockheed Martin
harus menjaga tempat kerja bebas obat terlarang.
Prakarsa negara bagian dan setempat yang
mengesahkan mariyuana sebagai maksud obat atau
hiburan tidak mengubah ketentuan ini.
Bangunan kami bebas tembakau dan rokok.
23
Mengapa Kami Melakukannya
Prakarsa kesehatan dan kesejahteraan
berhubungan langsung dengan lingkungan kerja
produktif. Kami mengikuti Undang-Undang Tempat
Kerja Bebas Obat Terlarang Tahun 1988 dan
undang-undang setara di negara-negara lain di mana
kami beroperasi.
Menggunakan zat ilegal dapat berdampak negatif
pada kemampuan Anda untuk bekerja dengan aman
dan produktif serta mendapatkan atau menjaga batas
keselamatan atau pekerjaan berkelanjutan.
Kebijakan
CRX-525 Lingkungan Bebas Tembakau dan
Rokok
CRX-545 Tempat Kerja Bebas Obat Terlarang
Kami Menetapkan Standar
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Menghargai Persaingan Adil
Kami Menetapkan Standar
Jujur dalam transaksi kami dengan para pelanggan,
pemasok, pesaing dan karyawan.
Pastikan bahwa semua pernyataan, komunikasi dan
perwakilan pada calon pelanggan dan pemasok akurat
dan sebenarnya.
Lakukan semua kontrak dengan mematuhi spesifikasi,
ketentuan dan syarat serta ketentuan kontrak.
Tolak permintaan dari penawaran kontraktor, proposal
atau informasi pemilihan sumber yang tanpa wewenang.
Jangan pernah menggunakan, memperoleh, menerima
atau mendapatkan informasi apa pun yang hak untuk
mendapatkannya tidak dimiliki Lockheed Martin secara
jelas dan sah.
Memastikan anak perusahaan kami yang beroperasi
sebagai Pusat Penelitian dan Pengembangan Yang
Didanai Oleh Pemerintah Federal (seperti Sandia
Corporation) tidak menggunakan informasi rahasia atau
akses ke sumber daya Pemerintah untuk bersaing pada
sektor swasta.
Jika Anda menerima atau memberikan informasi ilegal
atau jika Anda tidak pasti dengan hak sah perusahaan
untuk menggunakan informasi tersebut, jangan menyalin,
menyebarkan atau menggunakannya. Minta panduan dari
Departemen Hukum atau Divisi Etika.
24
Mengapa Kami Melakukannya
Kami menghargai integritas dari proses pengadaan
dalam penawaran, negosiasi dan melaksanakan
kontrak.
Kebijakan
CPS-009 Manajemen Peluang Bisnis Baru
CPS-441 Perkiraan Biaya/Penetapan Harga
CPS-729 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti
Boikot Amerika Serikat
CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti
Korupsi
CRX-011 Konsultan Internasional
CRX-013 Informasi Pemerintah dan Pesaing
CRX-015 Perlindungan Informasi Sensitif
Kami Menetapkan Standar
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Menetapkan Standar
Kami Melakukan Bisnis Internasional dengan Integritas
Kami Menetapkan Standar
Lockheed Martin tidak memiliki tenggang rasa untuk
korupsi.
Jika Anda melakukan pekerjaan di tingkat internasional,
Anda tunduk pada undang-undang dan regulasi negara
tempat kita berbisnis. Anda mungkin menemukan
pertentangan antara undang-undang negara tempat kita
beroperasi dengan undang-undang Amerika Serikat atau
kebijakan perusahaan.
Kecuali dilarang atau dikenakan sanksi oleh peraturan AS,
Anda bertanggung jawab untuk mematuhi peraturan nasional
dan setempat dari negara tempat kita beroperasi.
Mengapa Kami Melakukannya
Standar perilaku bisnis beretika kami yang tinggi
merupakan komponen utama strategi bisnis yang
memungkinkan kami untuk membangun kedekatan dengan
pelanggan dan memenangkan program di seluruh dunia.
Suap, pelanggaran ekspor dan impor serta boikot ilegal
menghancurkan kepercayaan dan transparansi yang
diperlukan untuk bertransaksi bisnis.
Korupsi menciptakan persaingan tidak adil, meningkatkan
biaya dan membahayakan mutu serta kemampuan produk
dan layanan kami.
Ketidakpatuhan dapat menyebabkan potensi
ketidaklayakan, pelarangan dan denda dalam bentuk uang.
Korupsi membuat perekonomian tidak stabil, merusak
sistem masyarakat.
Anti Korupsi
Anda harus mematuhi sepenuhnya undang-undang anti
korupsi yang mengatur operasi perusahaan di negara tempat
kita berbisnis. Peraturan ini mencakup Amerika Serikat.
Undang-Undang Praktik Korupsi Luar Negeri (FCPA),
Undang-Undang Suap dan undang-undang serupa di negara
lain.
Apa yang dilakukan undang-undang ini?
Melarang suap secara langsung atau tidak langsung pada
pejabat pemerintah AS dan luar negeri, partai politik, pejabat
dari partai,atau calon pemegang jabatan di pemerintahan,
atau karyawan organisasi bisnis, untuk mendapatkan atau
menjaga bisnis atau keuntungan bisnis yang tidak patut.
Melarang pemalsuan pembukuan dan arsip perusahaan
yang disengaja atau secara sengaja menghindari atau tidak
melaksanakan kendali akuntansi internal memadai, yang
dapat memudahkan atau menyembunyikan penyuapan.
Bersambung ke halaman berikutnya
25
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Menetapkan Standar
Kami Melakukan Bisnis Internasional dengan Integritas
Kebijakan kami melarang melakukan penawaran atau membuat pembayaran
uang tidak patut atau apa pun yang bernilai. Kebijakan ini berlaku pada siapa
pun yang menjalankan bisnis atas nama Lockheed Martin. Termasuk di
dalamnya adalah para direktur, karyawan, konsultan, perwakilan, distributor,
pialang penutupan (offset), pemasok , anak perusahaan yang dimiliki
sepenuhnya dan mitra bisnis Lockheed Martin lainnya.
Kebijakan kami terutama melarang fasilitasi pembayaran. Fasilitasi
pembayaran mencakup pembayaran yang dilakukan untuk mempercepat atau
menjamin kinerja kegiatan pemerintahan normal seperti mendapatkan visa
atau izin pabean.
Batasan Ekspor/Impor dan Perdagangan Lain
Kami mewajibkan kepatuhan sepenuhnya pada semua peraturan dan
regulasi ekspor dan impor yang mencakup pemindahan data teknik tertentu,
peralatan dan teknologi antar negara.
Anda tidak diperkenankan untuk memaksa Lockheed Martin agar terlibat
dalam perdagangan di negara mana pun yang termasuk dalam larangan
perdagangan yang dibebankan pemerintah AS.
Sebelum menegosiasikan atau mengadakan transaksi dengan negara lain,
berkonsultasilah dengan Divisi Kepatuhan Perdagangan Internasional,
Departemen Hukum atau Divisi Etika.
Larangan ini dapat mencakup sanksi atau embargo yang melarang Lockheed
Martin untuk terlibat dalam aktivitas bisnis tertentu di negara dan dengan
perorangan atau entitas tertentu. Misalnya, Undang-Undang AS melarang
interaksi dengan negara dan organisasi yang teridentifikasi sebagai teroris.
Undang-Undang dan regulasi perdagangan internasional adalah rumit. Berhatihatilah untuk menghindari pelanggaran yang ceroboh.
26
Anti Boikot
Jangan terlibat dalam atau mendukung praktik perdagangan internasional
terbatas atau boikot yang tidak dijatuhkan sebagai sanksi oleh pemerintah
AS.
Jangan mengadakan kesepakatan, memberikan informasi atau melakukan
tindakan apa pun yang akan menyebabkan Lockheed Martin menolak
bertransaksi dengan pelanggan, pemasok atau lainnya yang berpotensi atau
yang ada saat ini, yang mendukung boikot ilegal.
Semua permintaan tertulis maupun lisan, harus segera dilaporkan pada
Departemen Hukum atau Divisi Etika.
Kebijakan
CPS-008 Hadiah, Uang Tip, dan Tanda Terima Kasih Bisnis Lainnya
CPS-021 Kewarganegaraan Korporat yang
BaikdanPenghormatanbagiHakAzasi Manusia
CPS-310 Kendali dan Kepatuhan pada Kendali Perdagangan Internasional
CPS-729 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti Boikot Amerika Serikat
CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti Korupsi
CRX-011 Konsultan Internasional
CRX-015 Perlindungan Informasi Sensitif
Hubungi DepartemenHukumatauDivisiEtikaAndatentang
konflik dengan hukum AS atau hukum khusus dan peraturan
yang berlaku pada pekerjaan Anda.
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Tidak Terlibat dalam Perdagangan Orang Dalam
Kami Menetapkan Standar
Kami tidak:
Menggunakan atau berbagai materi, informasi tertutup
untuk manfaat pribadi,
Memberikan informasi tersebut pada orang lain yang tidak
perlu mengetahuinya atau
Memperdagangkan sekuritas Lockheed Martin atau
perusahaan lain saat memiliki materi informasi tertutup.
Mengapa Kami Melakukannya
Kami percaya pada pasar adil dan terbuka.
Kami berkewajiban untuk mematuhi peraturan dan regulasi
sekuritas Amerika Serikat dan negara lain.
Apakah itu materi informasi tertutup?
Selama menjalani hubungan kerja, Anda mungkin mengetahui
informasi materi terkait Lockheed Martin atau perusahaan
lain, rekan tim, pemasok, vendor, subkontraktor, dll. sebelum
masyarakat umum mengetahui informasi tersebut. Informasi
positif maupun negatif merupakan “materi” jika terdapat
kemungkinan sangat besar bahwa investor yang layak akan
menganggapnya penting untuk memutuskan perdagangan
sebuah sekuritas. Informasi bersifat “tertutup” hingga
disebarkan luas secara resmi dan telah dicerna oleh
masyarakat umum.
27
Apakah itu sekuritas?
Sekuritas mencakup saham, opsi saham, obligasi, wesel, surat
utang, opsi jual atau beli. Perdagangan Anda dalam skema
tabungan pensiun diatur persis seperti transaksi saham.
Apakah itu perdagangan?
Perdagangan mencakup tiap putusan untuk membeli atau
menjual sebuah sekuritas yang termasuk dalam skema
kompensasi ekuitas dan manfaat pensiun Lockheed Martin.
Kebijakan
CPS-016 Merger, Akuisisi, Divestasi, Usaha Bisnis, dan
Investasi
CPS-020 Pengungkapan Informasi Bahan Secara Jujur dan
Informasi Keuangan pada Komunitas Investasi dan Masyarakat
CPS-722 Kepatuhan pada Peraturan Sekuritas Amerika
Serikat
Hubungi
DepartemenHukumatauDivisiEtikaapabilaAnda
mempunyai pertanyaan berkenaan apakah
sesuatu "informasi non publik yang penting."
Kami Menetapkan Standar
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Sangat Mematuhi Semua Undang-Undang Anti Monopoli
Kami Menetapkan Standar
Hindari keterlibatan dalam atau membahas
aktivitas apa pun yang dicantumkan di bawah ini atau
lainnya yang serupa dengan anti monopoli, dengan
para pesaing, pemasok atau pelanggan.
Undang-Undang Anti Monopoli berlaku pada
aktivitas kerja kita dan melanggarnya dapat
menyebabkan sanksi perdata dan terkadang, sanksi
pidana.
Jika aktivitas tersebut diusulkan, dibahas atau
dilaksanakan, hubungi Departemen Hukum atau
Divisi Etika.
Mengapa Kami Melakukannya
Kami Menghargai Persaingan Adil
Kami tidak menyelenggarakan pengaturan bisnis
yang menghilangkan atau menghalangi persaingan
atau yang memberikan kami keuntungan kompetitif
yang tidak patut dengan sengaja.
Tindakan-tindakan yang dapat melanggar
Undang-Undang Anti Monopoli termasuk:
Penetapan harga,
Memboikot pemasok atau pelanggan,
Penetapan harga dimaksudkan untuk menghalau
seorang pesaing dari bisnis,
28
Meremehkan, menyesatkan atau melecehkan
seorang pesaing,
Bekerja sama dengan perusahaan dalam cara
yang menciptakan lebih sedikit hasil kompetitif untuk
para pelanggan, termasuk mencoba menghalangi
para pesaing dan mencegah masuk ke pasar,
Menyogok, menyuap atau mencuri rahasia
dagang,
Menyelenggarakan perjanjian atau kesepakatan
dengan para pesaing untuk membagi pasar di mana
mereka bersaing dengan mengalokasikan tawaran,
kontrak, wilayah atau pasar dan/atau membatasi
produksi atau penjualan produk atau lini produk,
Mengatur penjualan satu produk/layanan pada
penjualan produk/layanan lain yang tidak dikehendaki
Mengatur penjualan atau pembelian
produk/layanan dengan ketentuan bahwa penjual
atau pembeli tidak berbisnis dengan para pesaing
dari Perusahaan
Kebijakan
CPS-720 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti
Monopoli
Kami Menetapkan Standar
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Melibatkan Pihak Ketiga Dengan Selayaknya
Kami Menetapkan Standar
Kami tidak memilih atau mempertahankan
konsultan, perwakilan atau pihak ketiga untuk
berbisnis dalam cara yang bertentangan dengan
kebijakan atau yang akan mengabaikan nilai dan
prinsip kami. Tindakan yang kami larang mencakup:
Membayar sogokan atau suap,
Terlibat dalam kegiatan spionase industri,
Mendapatkan data rahasia pihak ketiga tanpa
kewenangan dan
Mendapatkan informasi atau pengaruh dari dalam
dengan tidak sepatutnya.
Konsultan, perwakilan, dan pihak ketiga harus
menyatakan bahwa mereka akan mematuhi
ketentuan perusahaan untuk berbisnis atas nama
perusahaan.
Mengapa Kami Melakukannya
Putusan dan tindakan pihak lain yang melakukan
bisnis atas nama kita akan berdampak pada reputasi
perusahaan.
29
Dalam sejumlah kasus, perjanjian pelanggan
menganggap kita bertanggung jawab atas tindakan
yang dilakukan pihak ketiga atas nama perusahaan.
Kebijakan
CPS-113 Akuisisi Barang dan Layanan
CPS-716 Kepatuhan pada Peraturan Anti Suap
Tahun 1986
CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti
Korupsi
CPS-734 Penyelundupan Orang
CRX-010 Perkembangan Bisnis Domestik
CRX-011 Konsultan Internasional
CRX-025 Perjanjian Kerja Sama
CRX-106 Mengelola Subkontraktor Utama
CRX-126 Komponen dan Bahan Elektronik Palsu
Minta saran dari Layanan Konsultan sebelum
terlibat dalam konsultan internasional atau
domestik.
Kami Menetapkan Standar
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Menghormati Proses Politik
Kami Menetapkan Standar
Kami mematuhi kebijakan perusahaan dan peraturan
terkait proses politik di semua negara tempat kami
berbisnis.
Mengapa Kami Melakukannya
Kami menjunjung tinggi inti sari dan dokumen
semua peraturan yang berhubungan dengan
partisipasinya dalam proses politik.
Peraturan yang mengatur kontribusi politik, hadiah
dan melobi adalah rumit. Bahkan pelanggaran yang
tidak disengaja dapat menyebabkan hilangnya
peluang bisnis.
Dilarang
Menggunakan dana, aset atau fasilitas apa pun
Lockheed Martin untuk kepentingan partai atau
kandidat politik di mana pun di seluruh dunia tanpa
mendapatkan persetujuan tertulis terlebih dahulu dari
Pengoperasian di Washington atau Lockheed Martin
International untuk aktivitas politik di luar Amerika
Serikat.
30
Banyak negara selain Amerika Serikat yang mungkin
melarang kontribusi politik perusahaan. Hal ini dapat
mencakup menyumbangkan dana, barang atau layanan
perusahaan secara langsung atau tidak langsung pada
kandidat politik, termasuk waktu kerja karyawan.
Peraturan setempat dan negara bagian bisa
membatasi kontribusi dan aktivitas politik perusahaan.
Gunakan Dengan Hati-Hati
Hubungi Pengoperasian di Washington atau Lockheed
Martin International (untuk aktivitas politik di luar Amerika
Serikat) untuk salah satu dari masalah berikut:
Kantor Publik - Konflik kepentingan dapat muncul jika
Anda mencari atau memegang jabatan di pemerintahan
atau bertugas di komite atau kelompok penasihat.
Melobi - Melobi bisa langsung atau tidak langsung,
tetapi bagaimanapun, ini sangat diteliti. Anda harus
mematuhi semua aturan dan regulasi yang berlaku,
terutama menghindari pelanggaran - meskipun tidak
disengaja - kebijakan perusahaan dan aturan dari federal
terkait hadiah dan pelobian.
Bersambung ke halaman berikutnya
Kami Menetapkan Standar
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Menetapkan Standar
Kami Menghormati Proses Politik
AS Kongres dan Cabang Eksekutif - Penting bahwa Lockheed Martin
memberikan satu pesan bisnis yang konsisten pada masyarakat kami yang
berada di Washington, DC. Pengoperasian di Washington harus
mengesahkan interaksi apa pun dengan AS Para anggota Kongres atau
pejabat Cabang Eksekutif AS di Washington, D.C. atau karyawan dan staf
mereka.
Pemerintah Negara Bagian dan Lokal - Pengoperasian di Washington
harus mengesahkan interaksi apa pun dengan pejabat pemerintah negara
bagian dan setempat atas nama Lockheed Martin.
BukanPemerintahAS - Andaharusmengetahui dan mengikuti kebijakan
dan prosedur perusahaan sebelum menghubungi setiap anggota atau
karyawan yang bukan AS
Kontribusi Politik Perseorangan - Sejumlah peraturan negara bagian
dan setempat mungkin melarang, membatasi, atau mensyaratkan
pengungkapan kontribusi politik pribadi yang dilakukan karyawan
perorangan atau anggota keluarga langsung mereka.
Diizinkan
Anda disarankan untuk:
Berpartisipasi dalam Komisi Tindakan Politik Karyawan Lockheed
Martin, jika memenuhi syarat.
Berpartisipasi secara pribadi dalam urusan kemasyarakatan dan
proses politik di waktu luang Anda dan atas biaya sendiri.
Mendukung partai politik dan kandidat pilihan Anda.
Kebijakan
CPS-004 Aktivitas Politik
CPS-008 Hadiah, Uang Tip, dan Tanda Terima Kasih Bisnis Lainnya
CPS-045 Pengoperasian di Washington
CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti Korupsi
CRX-251 Kontribusi Amal
CRX-453 Melakukan Bisnis di Luar Negeri
31
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
TANDA-TANDA PERINGATAN
Tanyakan Diri Anda Sendiri...
32
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Kami Menetapkan Standar
AturanPerilaku
KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT
KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN
KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN
Tanda Terima dan Konfirmasi
Anda harus menyatakan bahwa Anda telah membaca dan akan patuh dengan Penentuan Standar, Kode Etik dan Perilaku
Bisnis (Kode) Lockheed Martin. Anda juga harus menyatakan Anda memahami bahwa tiap karyawan Lockheed Martin,
anggota Dewan direktur, konsultan, buruh kontrak atau agen lainnya yang mewakili atau bertindak untuk Perusahaan
bertanggungjawab untuk mengetahui dan mematuhi prinsip dan standar Kode Etik.
Jika anda menyatakan bahwa Anda telah menyelesaikan pada situs web internal kami, menyatakan online di Pembelajaran
Saya di https://mylearning.external.lmco.com/irj/portal/z_nglms/learner/pages/lrnDeepLink?action=2&p1=076169SSM14.
Masukkan tanggal Anda selesai membaca Aturan dan klik kotak “Dapatkan Nilai.”
Jikan Anda mengakses ini dari luar, Anda juga menggunakan tautan di atas tetapi perlu login menggunakan opsi
"LockheedMartin Internal" dengan kredensial Anda untuk mengakses Pembelajaran Saya. Tinjau bagian "Kursus Sekarang"
Anda.
Selesaikan formulir di bawah hanya jika Anda tidak mempunyai akses ke Pembelajaran Saya:
Saya menyatakan bahwa sayatelahmenerimasalinanpribaditentangPenentuan Standar, Kode Etik dan Perilaku Bisnis (Kode)
Lockheed Martin. Saya memahami bahwa pernyataan saya mengindikasikan bahwa saya telah membaca dan akan patuh
dengan Kode Etik. Saya memahami bahwa tiap karyawan Lockheed Martin, anggota Dewan direktur, konsultan, buruh
kontrak atau agen lainnya yang mewakili atau bertindak untuk Perusahaan bertanggungjawab untuk mengetahui dan
mematuhi prinsip dan standar Kode Etik. Saya juga memahami bahwa pelanggaran
Kodetersebutadalahpenyebabuntuktindakanpembenaran, yang bisa mengakibatkan tindakan disipliner sampai dengan dan
termasuk pemberhentian.
Tanda tangan: __________________________________
Nama Cetak: __________________________________
Nomor Karyawan: _______________________________
Perusahaan: __________________________________
Tanggal: _______________________________________
Tempat: ______________________________________
Hubungi Sumber Daya Manusia atau Divisi Etika untuk instruksi penyampaian formulir ini.
33
Kami Menetapkan Standar

Similar documents