Recursos Humanos - Universidad Central del Caribe

Universidad Central del Caribe
NOVIEMBRE 2013
Recursos Humanos
año VII, no. 10
Recursos Humanos, te informa…
ENMIENDA A LA POLÍTICA Y PROTOCOLO PARA EL MANEJO DE
SITUACIONES DE VIOLENCIA EN EL LUGAR DE EMPLEO
Mes Contra la Violencia Doméstica
De acuerdo a los últimos cambios en la legislación, el
Protocolo Para el Manejo de Situaciones de Violencia
en el Lugar de Empleo, ha sido modificado. Por lo que,
la Oficina de Recursos Humanos, estará entregando la
enmienda próximamente. A continuación, los cambios
en leyes y definiciones.
Leyes:
Ley Núm. 22 del 29 de mayo de 2013, la cual
enmendó la Ley Núm. 100 del 30 de junio de
1950, a los fines de atemperar la legislación
vigente a la política pública del Estado Libre
Asociado de Puerto Rico establecida en esta Ley;
validar el mandato constitucional para garantizar
la dignidad humana y la igual protección de las
leyes, al prohibir utilizar la orientación sexual y la
identidad de género de un ciudadano, como
subterfugio para negar, restringir, limitar, obstruir
o coartar la protección dispuesta en esta Ley.
Ley Núm. 23 del 29 de mayo de 2013, enmendó
la Ley Núm. 54 del 15 de agosto de 1989, según
enmendada, conocida como “Ley de Prevención e
Intervención con la Violencia Doméstica”, a fin de
brindar la protección que ésta ofrece a todas las
personas sin importar estado civil, orientación
sexual, identidad de género o estatus migratorio
y para enmendar la Ley Núm. 284 del 24 de
agosto de 1999. Con el fin de ofrecer protección a
todas las personas que sostengan una relación
afectiva o intrafamiliar de convivencia
domiciliaria, en la que no exista o haya existido
una relación de pareja.
Definiciones:
Cohabitar: sostener una relación consensual de pareja
similar a la de los cónyuges en cuanto al aspecto de
convivencia, independientemente del sexo, estado
civil, orientación sexual, identidad de género o estatus
migratorio de cualquiera de las personas involucradas
en la relación de pareja.
Identidad de género: se refiere a la manera en la que se
identifica la persona, como se reconoce a sí misma, en
cuanto al género que puede corresponder o no a su sexo
biológico o asignado en su nacimiento. A los fines de
alcanzar los propósitos dispuestos en la ley, esta
definición será interpretada tan ampliamente como sea
necesario para extender sus beneficios a todo ciudadano
expuesto a un episodio o patrón de discrimen y de
conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal Mathew
Shepard and James Byrd, Jr. Hate Crimes Prevention Act,
Public Law No. 111-84 (2009).
Orientación sexual: la capacidad de cada persona de
sentir una atracción emocional, afectiva o sexual por
personas de un género diferente al suyo o de su mismo
género, o de más de un género. A los fines de alcanzar
los propósitos dispuestos en la ley, esta definición, será
interpretada tan ampliamente como sea necesario para
extender sus beneficios a todo ciudadano expuesto a un
episodio o patrón de discrimen.
Relación de Pareja: relación entre cónyuges, excónyuges, las personas que cohabitan o que han
cohabitado; aquellos que tienen o que han tenido una
relación consensual y los que han procreado entre sí un
hijo o una hija, independientemente del sexo, estado civil,
orientación sexual, identidad de género o estatus
migratorio de cualquiera de las personas involucradas en
la relación. Incluye, las relaciones entre personas del
sexo opuesto y personas del mismo sexo.
Violencia Doméstica: significa, un patrón de conducta
constante de empleo de fuerza física o violencia
psicológica, intimidación o persecución contra una
persona por parte de su cónyuge, ex cónyuge, una
persona con quien cohabita o haya cohabitado, con quien
sostiene o haya sostenido una relación consensual o una
persona con quien se haya procreado una hija o un hijo,
independientemente del sexo, estado civil, orientación
sexual, identidad de género o estatus migratorio de
cualquiera de las personas involucradas en la relación,
para causarle daño físico a su persona, sus bienes o a la
persona de otro o para causarle grave daño emocional.
En este boletín, encontrará:
Fotos-PINK
-Español al Día-malgasto
-Nuevas Caras
-Reconocimientos
-Proclamas
-Cumpleaños del Mes
Dr. UCC- Bebés Prematuros
Al Día con las MascotasLa delfinoterapia
Notas de Interés:
-Fechas para pagos de nómina
-Cambio en Feriados
-Exhibición en la Biblioteca
-Operación Niño de la Navidad
"Patrono con Igualdad de Oportunidades para Mujeres, Minorías, Veteranos y Personas con Impedimentos”
PO BOX 60327, BAYAMÓN PR 00960-6032
En esta actividad, se reconoció a mujeres que han
dejado huella en la UCC y otras que se han
destacado como mujeres extraordinarias.
NOVIEMBRE 2013
año VII, no. 10
NOVIEMBRE 2013
año VII, no. 10
Español al Día
Fundación del Español Urgente
http://www.fundeu.es/recomendacion/malgasto-palabra-valida-1455/
Malgasto, término aceptado
La palabra malgasto, formada a partir de
malgastar, es válida con el sentido de
‘derroche’ o ‘desperdicio’.
De acuerdo con el avance de su vigésima
tercera edición, la palabra malgasto queda
incorporada al Diccionario académico como
‘acción de malgastar’, es decir, la acción de
‘disipar el dinero, gastándolo en cosas malas o
inútiles’ o de ‘desperdiciar el tiempo, la
paciencia, los agasajos, etc.’.
Esta voz es hoy de uso frecuente en los
medios de comunicación, en los que
aparece en oraciones como «El Gobierno
busca soluciones para reducir el malgasto de
agua» o «Uno de los problemas del
Ayuntamiento es el malgasto del dinero
público».
En ambos casos, malgasto se emplea con
propiedad.
Bioquímica
Katia Melnik-Post Doctoral
CUMIC
Itsha Berríos-Téc. de Facturación y Cobro
Sheila Ortiz-Asistente Administrativa I
Felicitamos a los Siguientes Empleados
por los Años de Servicio en la UCC
Decanato Asociado de Investigación
Cristina del Valle-Research Scientist
Pricilla Santiago-Research Scientist
IRESA
Andrea Escalera-Trabajadora Social
25 años
Santos Molina Navedo
Conserje
División de Operaciones
Emily Díaz-Terapeuta y Consejera
María Millán-Terapeuta y Consejera
Marta Cruz-Trabajadora Social y Manejadora de Caso
Nitza Matías-Esp. en Enlace Comunitario
Providencia Cruz-Esp. en Enlace Comunitario
Neurociencias
Lidia Zueva-Research Associate
10 años
Yuriy Kucheryavykh
Catedrático Auxiliar
Bioquímica
NOVIEMBRE 2013
año VII, no. 10
Mes de:
Cumpleaños del Mes
noviembre
La Diabetes
Cuidado y Rehabilitación de las Personas con Epilepsia
La Adopción
La Música en Puerto Rico
La Lectura y del Libro en Puerto Rico
La Prevención y Manejo del Asma y sus Síntomas
Orientación, Prevención, Control y Reducción de la Obesidad
Honrar el Veterano
Mes Contra la Violencia Doméstica
La Consejería
Mes y día del Cuidador
La Educación Especial y Día del Maestro de Educación Especial
Alerta y Concientización de la Hipertensión Pulmonar
Margarita Rivera, Pediatría
Elaine Ruiz, PTIM
Elweze Wallace, Recursos Fiscales
Robert Hunter, Centro de Retrovirología
Cecilia de León, Microbiología
Janaina Alves, Microbiología
Luz Martínez, Recursos Fiscales
Lcda. Emilia Soto, Decana de Administración
Katya Melnik, Bioquímica
Día
Nombre de la Proclama
1
Día de la Paz
3-9
Semana del Técnico de Refrigeración y Aire Acondicionado
Dr. Ramón Jorquera, Neurociencias
3-9
Semana de la Planificación
Elsie M. Rivera, Decanato de Estudiantes
3-9
Semana del Perito Electricista
3-9
Semana de la Ética Gubernamental
10-16 Semana del Psicólogo
15
Día de la Filantropía (Amor al Género Humano)
15-19 Semana de la Geografía
17
Raysa Rosario, Decanato Asociado de Investigación
Héctor Fonseca, Neurociencias
Dorkys Rodríguez, Recursos Fiscales
Dra. Misty Eaton, Bioquímica
Luz Sánchez, Medicina de Familia
Día Mundial de Alerta por los Bebés Prematuros
17-23 Semana de las Personas con Déficit de Atención en PR
Dra. Frances García, Decanato de Medicina
17-23 Semana del Orador
Dr. José R. Moscoso, PTIM
19
Nydia Cruz, Recursos Fiscales
Día del Descubrimiento de PR (Observar cambios en Notas de Interés)
24-30 Semana de las Profesiones de la Salud
24-30 Semana de la Solidaridad, Rehabilitación, Reintegración y
la Autogestión de las Personas Deambulantes
25
Día de No más Violencia Contra la Mujer
28
Día de Acción de Gracias
Miguel Cruz, IRESA
Ángel Normandía, Compras
Caresly Sepúlveda, Título V
Monserrate del Valle, Recursos Fiscales
De todo un poco… con Recursos Humanos
30-Freyland Rivera, CRAI
En el Mes de Alerta por
Dr. Ulises Colón Cabrera
Bebés Prematuros
Temas Relacionados – Seguro Médico, Salud y Bienestar
http://www.nlm.nih.gov/medlineplus/spanish/prematurebabies.html
http://www.nacersano.org/centro/9388_9917.asp
¿Qué mujeres corren el riesgo de tener un
parto y nacimiento prematuro?
La mayoría de los embarazos, duran cerca de 40 semanas.
Cuando un bebé nace entre las semanas 37 y 41 semanas
de gestación, se dice que es un bebé nacido a término. A
los bebés nacidos antes de completar las 37 semanas de
embarazo, se les llama bebés prematuros o nacidos
antes de término.
Las tasas de nacimientos prematuros, ha disminuido por
cinco años consecutivos a un 11.7% en el 2011, lo más
bajo en diez años. Eso significa que, 1 de cada 9 bebés,
nace prematuramente. Aunque esta disminución es
alentadora, cada año nacen casi medio millón de bebés
prematuros en los Estados Unidos.
Los bebés prematuros, suelen tener complicaciones de
salud al nacer, como problemas respiratorios y, además,
un riesgo de muerte más alto que los bebés nacidos a
término. La mayoría de los bebés prematuros, requieren
cuidados especiales en una unidad de cuidados intensivos
neonatal (NICU, por sus siglas en inglés).
En algunos casos, los bebés prematuros, tienen problemas
de salud durante toda la vida, como por ejemplo:
Cualquier mujer puede tener un parto y nacimiento
prematuro, pero existen algunas que corren un riesgo
mayor. Los investigadores han identificado algunos
factores de riesgo, pero los médicos aún no han
podido determinar qué mujeres están más expuestas.
Aunque la mujer tenga uno o más de estos factores
de riesgo, no significa que vaya a tener un parto y
nacimiento prematuro. Simplemente, significa que
puede correr un riesgo mayor.
Existen tres grupos de mujeres con un riesgo muy
probable de tener un parto prematuro:
Mujeres que ya han tenido un parto prematuro.
Mujeres que esperan mellizos, trillizos o más bebés.
Mujeres con ciertos problemas en el útero o en el
cuello del útero (la abertura del útero en la parte
superior de la vagina).
Otros factores de riesgo, incluyen:
 La falta de cuidados prenatales o comenzar los
cuidados prenatales demasiado tarde. El cuidado
prenatal es la atención médica que se recibe
durante el embarazo.
 Fumar.
 Beber alcohol.
 Consumir drogas ilícitas.
De todo un poco… con Recursos Humanos
 Incapacidades intelectuales
 Parálisis cerebral
 Problemas en los pulmones
 Pérdida de la vista y la audición
 Autismo
Cuando el médico sospecha que una mujer podría tener
un parto prematuro, puede indicarle un tratamiento con
medicamentos llamados corticosteroides. Los corticosteroides, aceleran la maduración de los pulmones del
bebé y reducen considerablemente el riesgo de SDR, HIV y
muerte del bebé.
 La exposición al medicamento conocido como DES,
que se utilizaba para intentar evitar los abortos
espontáneos. No se usa desde aproximadamente
1970, por lo que es muy probable que haya estado
expuesta a él.
 El maltrato doméstico, incluido el abuso físico,
sexual o emocional.
 La falta de apoyo social.
 Niveles excesivos de estrés.

Trabajar muchas horas de pie.
Aquí, una guía de apoyo para ti y tu bebé prematuro:
NOVIEMBRE 2013
año VII, no. 10
http://www2.aap.org/sections/perinatal/PDF/preemiespan.pdf
Delfinoterapia
Sum Suministrado por: Betzaida Torres
Supervisora Centro de Recurso Animal
Referencia: http://pauli3.files.wordpress.com/2010/03/delfinoterapia.pdf
NOVIEMBRE 2013
año VII, no. 10
También, hay casos de personas con
estrés, embarazadas, o drogadictos que
se ven beneficiados de un programa de
delfinoterapia.
Actividades y beneficios
La delfinoterapia, es la especialidad de las
Terapias Asistidas con Animales, que utiliza las
posibilidades terapéuticas del delfín en beneficio
de la salud humana. Las bases de la delfinoterapia,
se hayan en la relación con un animal de
características diferentes a los más usuales, en el
trabajo del medio acuático y en la enorme
inteligencia de estos animales que aporta variedad
de recursos para la intervención.
Muchas
personas que trabajan con delfines, defienden que
estos cetáceos, tienen una capacidad especial y
muy aguda para detectar personas con problemas
físicos o psíquicos, acercándose a ellos e
interactuando con dichas personas de forma
especial y más insistente.
Se está estudiando la influencia que tienen las
ondas sonoras que emiten los delfines sobre el
cerebro humano; los resultados obtenidos hasta
hoy, ofrecen la posibilidad de considerar que las
emisiones sonoras de los delfines pueden llegar a
ayudar a regular la actividad de ambos
hemisferios cerebrales, estimulando incluso
algunas zonas que, por lesiones traumáticas u
otros trastornos, se hallen con baja o nula
actividad. Sin embargo, la efectividad del sonar de
los delfines, aún no está profundamente
estudiada y demostrada.
Los delfines más utilizados en
delfinoterapia, suelen ser hembras
adultas de carácter tranquilo y apacible,
ya que la adquisición de confianza entre
el animal y el paciente es muy
importante para llevar a cabo una terapia
efectiva.
En el caso de las personas con parálisis
cerebral, las terapias se realizarán en
verano para disminuir la espasticidad1
gracias a la temperatura de agua.
En la parálisis cerebral, el propósito
general de la delfinoterapia, es
motivacional, ya que es donde más
logros se consiguen. Reciben mucha
estimulación emocional y se ha
comprobado que también les sube la
autoestima, esto es debido a la buena
interacción que consiguen con el delfín
(besos, caricias…), al contacto con
personas que no son de su familia con las
que cogen gran confianza y que no les
tratan como diferentes (entrenadores).
Espasticidad.
1
(De espástico).
1.
Otro punto que hay que recalcar, es que la
delfinoterapia es una ayuda, no una cura. Esta
ayuda, está indicada, además de para personas
con
parálisis
cerebral,
para
trastornos
generalizados del desarrollo y síndromes
genéticos, aunque las personas con parálisis
cerebral son con las que más aspectos se pueden
trabajar y las que más beneficios sacan de la
delfinoterapia.
f. Med. Hipertonía muscular de origen
cerebral que se manifiesta por espasmos.
http://lema.rae.es/drae/?val=espasticidad
De todo un poco… con Recursos Humanos
Recursos Humanos
Notas
DE INTERÉS
Fechas
para pago
de
nómina:
8-noviembre
22-noviembre
Cambios en Feriados Según
Calendario Institucional
El 11 de noviembre,
se mueve al 25 de noviembre.
El 19 de noviembre,
se mueve al 26 de noviembre.
El 27 de noviembre, será con cargo a
vacaciones, previa autorización de
empleados no exentos y unionados.
Receso administrativo y académico del
25 al 29 de noviembre.
NOVIEMBRE 2013
año VII, no. 10
Exhibición Biblioteca
Historia de la Medicina en Puerto Rico
El doctor Edgardo Rodríguez, egresado de
nuestra institución y desarrollador de la
colección gráfica Historia de la Medicina en
Puerto Rico, tendrá dicha colección en
nuestra Biblioteca Dr. Arturo Carrión
Pacheco, Área de exhibiciones.
La colección, está compuesta de 30 piezas,
que serán ubicadas en los espacios
disponibles para ello a la entrada de la
Biblioteca.
Periodo de exhibición:
28 de octubre al 22 de noviembre de 2013.
La exhibición, contará con una hoja
explicativa del contenido gráfico y textual
de las piezas.
Operación Niño de la Navidad
Segundo Recogido de Cajitas: 14 de noviembre de 2013
Lugar: Edificio de Ciencias Básicas
Horario: 12:00 p.m.
La Universidad Central del Caribe, por tercera ocasión, se une a la
organización Samaritan´s Purse y el recogido de cajitas con regalos para
niños entre las edades de 2 a 14 años.
Para detalles adicionales, pueden comunicarse con la Sra. Desireé Chevalier,
x2031, Sra. Betzaida Torres, x 2096 o Sra. Jennifer Nieves, x 0.
María Rivera Vélez, Directora de RH
[email protected]
Gloria Sepúlveda Meléndez, Oficial de RH
[email protected]
Sayra H. Figueroa Rivera, Analista de RH
[email protected]
Mariane Soto Ortiz, Asistente Administrativo I
[email protected]
En la Oficina de Recursos Humanos, nos interesa
conocer qué actividades, charlas o talleres les
gustaría que se desarrollaran. Por ello, le invitamos
a enviar sugerencias a:
[email protected]