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Familie und Beruf
in Wuppertal
Das Best-Practice-Handbuch
Aus der Praxis für die Praxis – wie Unternehmen
Familienfreundlichkeit im Alltag umsetzen:
Wuppertals familienfreundlichste Unternehmen
Vorwort
Seite
3
Familienfreundlich – was heißt das?
4
Der Wettbewerb
6
Die Preisträger
8
Familienfreundlichste Unternehmen Wuppertals
Grußworte der Sponsoren
Stadtsparkasse
Inhaltsverzeichnis
Seite
64
Barmenia Versicherungen
66
RINKE Treuhand
67
Innovative Projekte in Wuppertal
Akademie für Gesundheitsberufe
10
Pflegenester
Alex Haustechnik
12
ProWikis
69
14
Mehr-Generationen-Haus
70
Barmer Ersatzkasse
16
Plakatkampagne
70
Bayer HealthCare
18
Ferienbetreuung
71
Bergische Universität Wuppertal
20
Bornemann-Etiketten
22
Caritasverband Wuppertal
24
Coroplast Fritz Müller
26
Delphi Deutschland
28
Delta V
30
Deutsche Bank, Filiale Elberfeld
32
Fobeal Alu-Schild
34
GWG Gemeinnützige Wohnungsbaugesellschaft
36
Heinz-Magazin
38
Inkasso Becker
40
Julius Boos jr.
42
Jürgen Halbach Stahl- und Maschinenbau
44
Kollektive Mühlenbäckerei Lembas
46
Peditec
48
Radio Wuppertal 107,4
50
Rinke Treuhand
52
Vorwerk Elektrowerke
54
Vorwerk Holding
56
WASI Wagener & Simon
58
Wiesemann & Theis
60
wppt:kommunikation
62
68
Wünsche und Ausblicke
72
Impressum
75
Lokales Bündnis
Vorwort
Kinder- und Familienfreundlichkeit –
vergeben! Die rege Beteiligung der
und die damit verbundene Vereinbar-
Wuppertaler Wirtschaft an diesem Wett-
keit von Familie und Beruf – hat sich
bewerb ist ein sehr gutes Zeichen und
nicht nur in Wuppertal zu einem be-
belegt, dass Familienfreundlichkeit als
deutenden Standortfaktor entwickelt.
wichtiger Faktor, um als Unternehmen
erfolgreich am Markt zu bestehen,
Die bergischen Wirtschaftsunternehmen
erkannt wird. Dabei hat – selbstverständ-
haben durch zahlreiche Projekte, Aktivi-
lich neben unseren großen, überregional
täten und innovative Ideen gezeigt, dass
renommierten Unternehmen – insbe-
sich die Schaffung familienfreundlicher
sondere unser Mittelstand wieder einmal
Rahmenbedingungen letztendlich auch
bewiesen, dass wir uns nicht zu ver-
wirtschaftlich rechnet! Die vielen vorbild-
stecken brauchen, sondern als Bergische
lichen Beispiele machen deutlich, dass es
Region Spitze sind, wenn es darum geht,
viele Möglichkeiten gibt, private Lebens-
innovative Akzente in der Wirtschafts-
umstände in den betrieblichen Alltag
und Arbeitsmarktpolitik zu setzen!
erfolgreich zu integrieren. Wichtig ist
ein vertrauensvolles Zusammenarbeiten
Ich empfehle Ihnen daher sehr das
zwischen Arbeitgeber und den Mitarbei-
vorliegende Best-Practice-Handbuch.
terinnen und Mitarbeiter – gemeinsam
Es zeigt ein breites Spektrum von
wird es gelingen, Modelle zu entwickeln,
hervorragenden Beispielen und Ideen,
die sowohl den betrieblichen Interessen
wie sich familienfreundliche Rahmen-
als auch den individuellen Bedürfnissen
bedingungen zu beiderseitigen Nutzen
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
in Unternehmen umsetzen lassen.
entsprechen. Dazu rufe ich ausdrücklich
alle Beteiligten auf! Familienfreundliche
Ich wünsche Ihnen eine spannende
Unternehmen leisten einen wichtigen
Lektüre und hoffe, dass viele Unter-
Beitrag dafür, dass Wuppertal als Stand-
nehmen aus dem Best-Practice-Hand-
ort und als Lebensraum attraktiv bleibt!
buch auch für sich anwendbare
Modelle finden werden!
Bereits zum zweiten Mal hat das
Familienbüro der Stadt Wuppertal in
Ihr
Zusammenarbeit mit den Wirtschaftsjunioren Wuppertal Preise für die
familienfreundlichsten Unternehmen
Oberbürgermeister Peter Jung
3
v.l.n.r.: Frauke Aretz, WJ
Anke Vaupel, Familienbüro der Stadt Wuppertal
Familienfreundlich –
was heißt das?
4
Standortfaktor, Wirtschaftsmotor,
Seit 2003 haben sich die wirtschaftlichen
enormen Variantenreichtum. Durch
Kernpunkt gesellschaftlichen Wandels
Gegebenheiten in Deutschland deutlich
die voranschreitende Entwicklung der
Die vielzähligen Varianten der familien-
– die Familienfreundlichkeit ist zum
weiter entwickelt. Vor dem Hintergrund
Technik sind heute eine Vielzahl von
freundlichen Maßnahmen stehen immer
politischen Schlagwort geworden und
des demografischen Wandels und einer
Tele-/Homearbeits-Möglichkeiten in
in Abhängigkeit zu der Unternehmens-
den Unternehmen wird von Seiten
drohenden Knappheit an qualifizierten
den Unternehmen etabliert.
größe, der Branche, der Mitarbeiter-
der Politik, den Gewerkschaften und
Mitarbeiter/innen ist eine vorausschau-
gesellschaftlicher Verbände seit Jahren
ende Personalpolitik ein immer wich-
All diese flexiblen Arbeitsmodalitäten
So vielfältig wie die bergische Unter-
ans Herz gelegt, familienfreundliche
tigerer Teil der Unternehmensführung
ermöglichen den Mitarbeiter/innen,
nehmerschaft ist – so vielfältig waren
Maßnahmen in ihre Personalpolitik zu
geworden. Und so finden sich heute
ihre Arbeitsleistung den individuellen
auch die Unternehmensbeispiele,
integrieren.
eine große Anzahl an Unternehmen, die
Gegebenheiten, Bedürfnissen und
die wir in den Wettbewerben kennen
5
struktur und dem Unternehmensinhalt.
sich mit der Frage auseinandergesetzt
Wünschen stärker anzupassen. Damit
lernen durften. In diesem Zusammen-
Was aber sind eigentlich
familienfreund liche Maßnahmen?
haben, wie sie ihren Mitarbeiter/innen
eröffnen sich auf Seiten der Mitarbeiter/-
hang möchten wir die Gelegenheit
die Möglichkeit bieten können, Beruf
innen neue Wege, auch mit dem per-
nutzen, allen Unternehmen, Sponsoren
Hierzu gibt es ebenso viele Möglichkei-
und Familie effizient und ohne emotio-
sönlichen Leben flexibler zu verfahren
und ehrenamtlichen Kräften zu danken,
ten, wie es Annahmen über den Ideal-
nale Belastung zu vereinbaren.
und Wege zu beschreiten, die in dem
die den Wettbewerb erst möglich ge-
ursprünglich sehr starren Arbeitsleben
macht haben. Das hohe Engagement
nicht möglich schienen.
der Unternehmen, die alle Informationen
zustand eines gesunden Familienlebens
gibt. Im September 2003 veröffentlichte
Übergreifend lässt sich feststellen,
die Prognos AG eine Studie zum Thema:
dass zunehmend eine Flexibilisierung
„Betriebswirtschaftliche Effekte familien-
des Arbeitsalltages und eine Lösung
Ein weiterer Wandel lässt sich in den
Einblick in ihre Personalpolitik gegeben
freundlicher Maßnahmen – Eine Kosten-
der althergebrachten Systeme mit
betrieblichen Sozialleistungen, Umgang
haben, bildet die fundierte Grundlage
Nutzen-Analyse“. Vielfach zitiertes
festen Arbeitszeiten und -orten sich
mit der Elternzeit, Gesundheitsmanag-
dieser bemerkenswerten Sammlung
an Praxisbeispielen.
zusammengetragen und den Juroren
Ergebnis dieser Studie war, dass es
durchsetzt. Immer mehr Unternehmen
ment und weiteren Zusatzangeboten
betriebswirtschaftlich nachweisbare
setzten Vertrauensarbeitszeit als ein
feststellen. Strategisches Personal-
Größen gibt, die ein beträchtliches
Instrument ein, ihre Mitarbeiter/innen
marketing hält in den Personalbereichen
Lassen Sie sich überraschen,
Einsparpotenzial beinhalten, wenn die
die Verantwortung zu holen – aber
Einzug und ermöglicht innovative
inspirieren und beeindrucken von den
Unternehmen familienfreundliche
auch gleichzeitig das Arbeitsverhältnis
Angebote für die jeweiligen Mitarbeiter/-
Möglichkeiten Arbeitsleben und Familie
Maßnahmen etablieren. Als relevante
weg von der immanenten Kontrolle hin
innen. Das Bewusstsein um die Dualität
harmonisch zu vereinbaren.
Kostengrößen wurde hier auf die Kosten
zu einem partnerschaftlichen, vertrau-
der Mitarbeiter/innen, die nicht nur
durch Fluktuation und längerfristige
ensvollen Umgang zu entwickeln. Die
Arbeitskraft, sondern zugleich Privat-
Betriebsabwesenheit verwiesen.
Flexibilisierung der Arbeitszeiten lässt
mensch sind, hat neue Gestaltungs-
unendliche Spielarten zu. Gleitzeit,
räume eröffnet und die Unternehmen
Teilzeit-Modelle, übertragbare Arbeits-
für einen bewussten Umgang mit der
zeiten, flexible Wochenarbeitszeiten
Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter/in-
Anke Vaupel 1)
sind nur einige Beispiele für den
nen sensibilisiert.
1) Familienbüro der Stadt Wuppertal
2) Scriba, Agentur für Text und Konzeption
Viel Spaß beim Lesen wünschen Ihnen
Frauke Aretz 2)
Der Wettbewerb
6
Mit einem gemeinschaftlichen
2005 und 2007 wurde in Wuppertal
Familienfreundlichkeit ist nicht nur ein
Projekt haben sich die Stadt
ein Wettbewerb ausgeschrieben, der
wichtiger Baustein der zukunfts-
die „Familienfreundlichsten Unterneh-
orientierten Politik. Auch die Wirtschaft
Wuppertal und die Wirtschafts -
men in Wuppertal“ kürte. Eine ganze
zeichnet verantwortlich für ein familien-
junioren Wuppertal auf den Weg
Reihe bergischer Unternehmen aus
freundliches Umfeld. Das Wuppertaler
begeben, um zu prüfen wie viel
unterschiedlichen Branchen und mit
Unternehmen diese Verantwortung
Familienfreundlichkeit tatsächlich
unterschiedlicher Unternehmensgröße
ernst nehmen, zeigt sich an ihrem hohen
sind der Aufforderung des Familienbüros
Engagement. Wie man eine Verein-
und der Wirtschaftsjunioren der Stadt
barkeit von Arbeits- und Familienwelt
herrscht. Das Projekt ist ein
nachgekommen. Eine hochkarätig
lebbar macht, haben die Wuppertaler
gemeinsamer Beitrag, um auf die
besetzte Jury hat sich anhand der ein-
Unternehmen in beiden Wettbewer-
zunehmende wirtschaftliche und
gesendeten Unterlagen und einem
ben schwarz auf weiß präsentiert. Die
Besuch der jeweiligen teilnehmenden
herausragendsten Projekte und Ideen
Unternehmen ein genaues Bild von
wurden jeweils bei einem Festakt im
in Wuppertaler Unternehmen
gesellschaftspolitische Bedeutung
des Themas „Vereinbarkeit von
den Unternehmen gemacht – um die
von der Heydt-Museum von Herrn
Familie und Beruf“ aufmerk sam zu
besten und ungewöhnlichsten Ansätze
Oberbürgermeister Peter Jung prämiert.
machen und praktikable Ansätze
herauszufiltern. „Bei unseren Besu-
zur Verbesserung aufzuzeigen. Das
engagierte und zukunftsweisende
chen haben wir eine Vielzahl von familienfreundlichen Ansätzen gesehen:
Von simplen, praxisnahen und prag-
Projekt stand von Anfang an unter
matischen bis zu völlig neuen und
der Schirmherrschaft von
außergewöhnlichen Ideen war bei den
Wuppertals Oberbürgermeister
Unternehmen alles zu finden, was das
Peter Jung.
Arbeitsleben der Mitarbeiter mit dem
Familienleben zu integrieren versucht“,
erzählte Herr Michael Wenge, Hauptgeschäftsführer IHK Wuppertal-SolingenRemscheid, Mitglied der Jury 2007.
7
Die Preisträger des
Unternehmenswettbewerbs
„Best-Practice“-Beispiele
8
Preisträger 2005:
Das bezieht sich nicht nur auf Spon-
Preisträger 2007:
beschäftigen zu können. Und einer
Ausgezeichnet wurde mit dem
soring und Kunden, sondern auch
Ausgezeichnet mit dem 1.Platz in der
weiteren Mitarbeiterin steht es nun
1. Platz in der Kategorie Unternehmen
auf die Offenheit Auszubildenden
Kategorie Unternehmen „Groß“ wurde
frei, sich ein Pflegenest einrichten zu
„Groß“ die Hauptverwaltung der Barmer
und Mitarbeitern gegenüber, die eine
das Unternehmen Barmenia Versicherungen
lassen – je nach ihrer eigenen
Ersatzkasse für ein Patenprojekt, welches
untypischen Biografie mitbringen.
für ihr hohes und vorbildliches Engage-
individuellen Einschätzung.
die Mitarbeiter in der Elternzeit beglei-
ment in flexiblen Arbeitszeit-/Arbeits-
tet, und ein 4-tägiges Wiedereinstiegs-
Die Preisträger erhielten für Ihr hohes
platz-/Arbeitsort-Modellen. Auch die
Die Preisträger erhielten für ihr hohes
seminar, welches RückkehrerInnen
Engagement in der Vereinbarkeit von
umfassende Beratung und die Betreu-
Engagement in der Vereinbarkeit
unterstützt.
Beruf und Familie jeweils einen Scheck
ungsangebote – sei es Ferienangebot,
von Beruf und Familie jeweils einen
der Sparkasse über 1.000 Euro, einen
Kindergartenplätze oder Rückkehr-
Scheck der Sparkasse über
Ausgezeichnet für den 1. Platz in der
Firmenreport des Wirtschaftsblatts,
gespräche nach der Elternzeit zeigen,
1.500 Euro und eine ausgewählte
Kategorie Unternehmen „Mittel“ wurde
eine Skulptur sowie eine Urkunde.
wie tief der Vereinbarkeitsgedanke in
Skulptur der Wuppertaler Künstlerin
die Unternehmensphilosophie integriert
Christa Zimmermann.
Delta-V GmbH Büro- und Betriebs ein richtung ,
die sich durch eine hohe Anteilnahme
Neben den Preisträgern in den einzel-
des Unternehmens an den jeweiligen
nen Kategorien wurden für besonders
Lebensumständen und eine hohe
zukunftsweisende Ideen die
Ausgezeichnet für den 1. Platz in der
nen Kategorien wurden für besonders
Flexibilität hierfür eine Vereinbarkeit
Bergische Universität Wuppertal mit ihrem
Ferienprogramm und Vorwerk Elektrowerke
GmbH & Co.KG für ihr flexibles 3-Schicht-
Kategorie Unternehmen „Mittel“
zukunftsweisende Ideen das Unter-
wurde die RINKE Treuhand GmbH , die sich
nehmen Peditec GmbH für seine wirklich
durch ein hohes Engagement in der
familienintegrierende Unternehms-
zu schaffen, auszeichnen.
wurde.
Neben den Preisträgern in den einzel-
Preisträger für die Kategorie Unter-
Modell ausgezeichnet. Die Innovations-
Betreuung weit über die Grenzen des
philosophie und WASI Wagener & Simon
nehmen „Klein“ wurde die HEINZ-Magazin
Preisträger erhielten einen Scheck der
eigenen Unternehmens hinaus aus-
GmbH & Co.KG für die Etablierung eines
Verlags GmbH . Das 14-köpfige Familien-
Sparkasse über 750 Euro und einen
zeichnet. Auch die Anteilnahme des
Generationennetzwerkes im Unter-
unternehmen integriert Arbeits- und
Supervisions-Tag sowie eine Urkunde.
Unternehmens an den jeweiligen
nehmen ausgezeichnet. Die Preisträger
Lebenswelt in den Unternehmensalltag.
Lebensumständen der Mitarbeiter/innen
des „Innovationspreises der Deutschen
Bei HEINZ wurde ein Eltern-Kind-Büro
und eine hohe Flexibilität prägen die
Bank“ erhalten einen Scheck des
ins Leben gerufen, um einer Mitarbei-
Personalpolitik dieses Unternehmens.
Bankhauses über je 750 Euro.
terin mit 2 Kindern den Arbeitsalltag zu
erleichtern. Und für einen weiteren
Preisträger für die Kategorie Unterneh-
Sprössling wurde eine eigene Ecke
men „Klein“ wurde WIESEMANN & THEIS
im Großraumbüro gestaltet. Der starke
GmbH . Das 45-köpfige Familienunterneh-
soziale Zusammenhalt und soziales
men integriert Arbeits- und Lebenswelt
Engagement wird in diesem Unter-
in den Unternehmensalltag. Ein Eltern-
nehmen täglich gelebt.
Kind-Büro wurde bereits vor zwei Jahren
etabliert, um eine Mitarbeiterin weiter
9
Akademie für
Gesundheitsberufe gGmbH
10
Allgemeines zum Unternehmen:
Arbeitszeiten
Sonstige familienfreundliche Aspekte
Berufsleben betreut und Bildungsmaß-
– Die Akademie für Gesundheits-
Alle Mitarbeiter in der Akademie für
Vor dem Hintergrund eines Unterneh-
nahmen werden auch und besonders
Gesundheitsberufe arbeiten in Ver-
mens im Gesundheitswesen werden
für Teilzeitkräfte zu gesicherten Betreu-
berufe gGmbH ist größter
trauensarbeitszeit. Natürlich sind
selbstverständlich Beurlaubungsrege-
ungszeiten in Wohn- bzw. Arbeitsort-
Anbieter von Ausbildungen im
bestimmte Präsenzzeiten durch feste
lungen in familiären Notsituationen mit
nähe abgehalten.
Bereich des Gesundheits wesens
Unterrichtszeiten vorgegeben, aber
viel Verständnis und Flexibilität ge-
in Nordrhein-Westfalen und
darüber hinaus teilen sich die Arbeit-
handhabt. Neben den geregelten Son-
verfügt derzeit über ca. 620
genehmigte Ausbildungsplätze.
– Beschäftigte: 53
40 Frauen, 13 Männer
nehmer/innen ihre Arbeit selbstständig
derurlauben (Geburt, Hochzeit etc.)
Unternehmen Hilfe in der Vermittlung
und frei ein. Überstunden werden dabei
und der Elternzeit-Regelung, werden
von Pflegediensten und Rechtsberatung
in ein eigenverantwortlich geführtes
Sonderurlaube bei familiären Notfällen
an. Müssen Kinder kurzfristig betreut
Zeitkonto eingetragen und können
oder Freistellungen zur Betreuung von
werden, können diese mit an den
monatlich übertragen werden. Die
Angehörigen gewährt.
Arbeitsplatz gebracht werden und es
Tages- und Wochenarbeitszeiten sowie
kann auch nach Absprache kurzfristig
die Pausen können hierbei flexibel
Auch ein bewusstes Gesundheitsma-
gehandhabt werden. Individuell verein-
nagment liegt im Interesse des Unter-
barte Arbeitszeiten ermöglichen unter-
nehmens und ergibt sich allein schon
traditionsgemäß hohen Frauen-
schiedliche Teilzeit-Modelle, je nach
aus dem Wesen der Branche. Gesund-
anteil im Gesundheitswesen ist
Anforderung der Stelle und der/des
heitsfördernde Maßnahmen, wie eine
Mitarbeiters/in.
Rückenschule und ergonomisch fort-
– Insbesondere durch den
die Thematik der Vereinbarkeit
schrittliche Arbeitsplätze sowie eine
von Beruf und Familie in der
Krankenstandsanalyse sind hierbei eine
Akademie für Gesundheits -
Selbstverständlichkeit.
berufe ein etabliertes Thema
mit dem in allen Personal -
In familiären Notfällen bietet das
Im Unternehmen wird ein enger und
sehr persönlicher Kontakt zu den Mit-
entscheidungen bewusst
arbeiter/innen gepflegt. So kann eine
umgegangen wird.
Personalentwicklung in enger Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern/innen
und individuell abgestimmt auf die einzelnen Lebenssituationen stattfinden.
Dabei werden ebenso Familienpflichten wie auch außerbetriebliches Engagement berücksichtigt. Eltern werden
bei einer Wiedereingliederung in das
eine Betreuung gestellt werden.
11
Alex Haustechnik GmbH
12
Arbeitszeiten
Arbeitsort
mit berücksichtigt. Die ALEX Haus-
– Handwerk/ Sanitär und
Die Arbeitszeiten bei der ALEX Haus-
Hilfe bei der Wohnungssuche wird bei
technik GmbH sieht es als wichtige
technik GmbH basieren auf Vertrauens-
der ALEX Haustechnik GmbH nicht
Aufgabe an, ein gutes Verhältnis und
arbeitszeit. Die Mitarbeiter/innen
nur theoretisch (durch Anzeigen etc.)
Verständnis für die Mitarbeiter/innen
schreiben ihre Arbeitszeiten auf. Die
sondern auch praktisch gelebt. Drei
zu haben, damit in Kombination mit
Übertragungsmöglichkeiten werden
Familien haben vor ihrer Selbstständig-
dem Berufsleben ein intaktes Familien-
monatlich besprochen und das Zeit-
keit bei der Familie Alex gewohnt.
leben gestaltet werden kann.
die Buchhaltung ist Teilzeit möglich
Förderung spielt in der ALEX Haus-
und bei der ALEX Haustechnik GmbH
Die ALEX Haustechnik GmbH sieht ihre
technik GMBH eine wichtige Rolle.
gibt es eine Person in „Altersteilzeit.“
Stärke im Betriebsklima. Betriebsfeste
Seien es regelmäßig Vorträge und ge-
Es gibt ein hohes Entgegenkommen
und -ausflüge finden regelmäßig statt
zielte Teilnahme von über 40-Jährigen
bei der Zeiteinteilung, z. B. für unplan-
und die Familie des/der Mitarbeiter/in-
an Fortbildungen oder seien es finan-
mäßigen Urlaub im Krankheitsfall
nen wird/werden selbstverständlich mit
zielle Zuschüsse in Form von Darlehen
innerhalb der Mitarbeiterfamilien etc.
eingeladen. Auch die Einladung der
und Übernahme von Fahrtkosten. Ein
Senioren zu Weihnachtsfeiern und ein
Internetzugang, moderne Sozialräume,
Sonderurlaub bei familiären Notfällen
enger Kontakt zeichnet die ALEX Haus-
die Verleihung der Firmenfahrzeuge
werden außerdem sehr großzügig
technik GmbH aus. Für alle Probleme
und die Möglichkeit der privaten Nut-
gehandhabt. Ebenso der Sonderurlaub
können die Mitarbeiter/innen auf ein
zung von betriebseigenen Gebrauchs-
bzw. Zusatzurlaub bei Geburt, Hochzeit
„offenes Ohr“ der Chefin vertrauen.
gegenstände sind im Unternehmen
etc. Eine Freistellung zur Betreuung
Familiengerechte Personalentwicklung
eine Selbstverständlichkeit.
von Angehörigen ist möglich. Die
gehört außerdem zur Firmenphilosophie:
Pausen können flexibel gestaltet werden,
Familienpflichten sind kein Hinderungs-
sollten aber nach Möglichkeit nach
grund für Neueinstellungen oder
einem Kundeneinsatz genommen
Beförderungen. Außerbetriebliches
werden. ALEX Haustechnik GmbH
Engagement sowohl im sozialen wie
empfiehlt ihren Mitarbeitern im Rahmen
auch im sportlichen Bereich wird ge-
des Gesundheitsmanagement die
fördert und berücksichtigt. Bei 30 männ-
Grippeschutzimpfung. Der Senior-Chef
lichen und zwei weiblichen Mitarbeitern
ist hier Vorreiter.
ist die Möglichkeit an familienorientier-
Heizung-Gesellschaft für
Gebäudetechnik
– Beschäftigte: 32
konto eigenverantwortlich geführt. Für
ten Angeboten, besonders im Handwerk,
nicht sehr groß. In den meisten Familien
wird aber die Freizeit der Lebenspartner/innen bei der Einteilung der Arbeiten
13
v.l.n.r.: Annette Niessen-Wegener,
Dr. h. c. Josef Beutelmann,
Werner Mittelstädt, Barmenia
14
Preisträger 2007
Arbeitszeiten
unbezahlte Freistellung bzw. Reduzierung
heißt Rückkehrer/innen mit einem
Bei der Barmenia arbeiten die Mitar-
der Arbeitszeit für bis zu sechs Monate.
aktuellen Informationsmix wieder im
– Versicherungsunternehmen
– 1692 Beschäftigte,
1002 Frauen und 690 Männer
– In der Barmenia werden
Unternehmen willkommen.
beiter/innen in Vertrauensarbeitszeit,
das heißt, die Arbeitnehmer/innen füh-
Arbeitsort
ren eigenverantwortlich ein Zeitkonto.
Ca. 15% der Belegschaft der Barmenia
Auch bei der Kinderbetreuung unter-
Dabei werden nur die Abweichungen
sind Telearbeiter/innen. Dabei gilt stan-
stützt die Barmenia ihre Mitarbeiter/-
von der regulären Arbeitszeit festgehal-
dardmäßig das alternierende Modell,
innen: Bezuschusste Ferienkurse für
ten (Saldenkonto). Die flexible Arbeits-
das heißt, die Mitarbeiter/innen arbeiten
Barmenia-Kinder entlasten die Eltern
zeit können die Mitarbeiter/innen in
tageweise abwechselnd zuhause oder
während der Schulferien. In einem
einem Rahmen zwischen 07.00 und
am Standort der Barmenia.
nahe gelegenen Kindergarten können
bereits seit geraumer Zeit
19.00 Uhr (teilweise bis 20.00 Uhr)
flexible Regelungen zu Arbeits-
unter Berücksichtigung betrieblicher
Weitere familienfreundliche Aspekte
werden. Im Sommer 2008 soll eine
Belange selbst bestimmen. Gleiches
Die Barmenia bietet ihren Mitarbeiter/-
Krippe zur Betreuung von Mitarbeiter-
gilt für Beginn, Ende und Unterbre-
innen umfangreiche soziale Vergütungs-
kindern unter drei Jahren eröffnet
werden. Damit die Mütter schneller in
zeit und Arbeitsort praktiziert.
Fest institutionalisiert – unter
Plätze von Barmenia-Kindern belegt
chungen der Arbeitszeit. Es gibt keine
bestandteile: Es wird Urlaubs- und
anderem durch die Zertifizierung
Mindestarbeitszeit und keine Kernar-
Weihnachtsgeld gezahlt, das Essen im
den Job zurückkehren können. Der
im audit beruf-und-familie® –
beitszeit. Die Regelungen der flexiblen
Betriebsrestaurant wird vom Unterneh-
Barmenia-Neubau sieht ein Eltern-Kind-
ist familienorientierte Personal-
Arbeitszeit mit Vertrauensarbeitszeit
men subventioniert und zum Aufbau
Arbeitszimmer vor; hier können kurz-
ermöglichen es gerade Eltern, auch
einer betrieblichen Altersversorgung
fristige Betreuungsengpässe überbrückt
auf unvorhergesehene Ereignisse in
wird eine Unterstützung gezahlt.
werden.
politik seit 2005. Dazu hat
sich das Unternehmen – u.a.
der Familie und im privaten Umfeld zu
im Bereich der betrieblich
reagieren. Bei der Barmenia gibt es bei
Die Barmenia hat sich den Ausbau
Auch die Führungskräfte sollen für die
unterstützten Kinderbetreuung
den Teilzeitangeboten – neben der
ihrer familienbewussten Maßnahmen
Vereinbarkeitsthematik sensibilisiert
klassischen Halbtagstätigkeit – ein
auf die Fahnen geschrieben. Dazu ist
werden. So werden die Mitarbeiter
breites Spektrum von betrieblichen
in jüngster Vergangenheit einiges be-
motiviert, ihrer Führungskraft ein Feed-
Gestaltungsmöglichkeiten.
wegt worden bzw. soll noch realisiert
back zu geben, wie diese das Thema
– Ziele gesetzt. So soll eine
neue Qualität der Vereinbarkeit
werden: Im Firmen-Intranet werden
Beruf und Familie in der Praxis
Für verschiedene familiäre Situationen
Service und Tipps rund um das Thema
„leben“. Familienbedingte Teilzeitarbeit
werden zusätzliche freie Tage gewährt,
„Beruf und Familie“ angeboten. Mütter
und Führung schließen sich bei der
z. B. für die eigene Hochzeit oder einen
(und auch Väter) erhalten Beratungs-
Barmenia nicht aus: Stimmen die
Umzug. Der zunehmenden Pflegethe-
angebote ebenso vor der Elternzeit
Rahmenbedingungen können Teilzeit
matik trägt ein Passus in der Betriebs-
wie auch danach bei der Integration in
beschäftigte Mitarbeiter/-innen auf der
vereinbarung „Beruf und Familie“
den Job. Teilzeittätigkeit während der
ersten Hierarchieebene Führungs-
Rechnung: Mitarbeiter/-innen, die An-
Elternzeit wird gefördert. Ein spezielles
verantwortung übernehmen.
gehörige pflegen, haben Anspruch auf
Seminarangebot „Zurück im Job“
von Beruf und Familie erreicht
werden.
15
v.l.n.r.: Oberbürgermeister Peter Jung
Hans-Peter Bauer, Stadtsparkasse Wuppertal
Renate Otto, Frank Berger, Barmer
Frauke Aretz, WJ
Barmer Ersatzkasse
Hauptverwaltung
16
Preisträger 2005
Das Eltern-Kind-Arbeitszimmer
der BARMER bisher auf wirkliche Not-
Dieses Arbeitszimmer steht bei der
fälle beschränkt hat und den Arbeit-
Die BARMER verfügt über sehr flexible
BARMER für Arbeitnehmer/innen kurz-
nehmer/innen eher als Sicherheit dient.
Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeits-
– Gesetzliche
Krankenversicherung
– Die BARMER ist ein
Unternehmen, das engagiert
die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie unterstützt
fristig bereit, wenn einmal unerwartet
zeit. Die Arbeitnehmer/innen arbeiten
ein Engpass in der Betreuung des
Patenschaften während der Elternzeit
in Gleitzeit mit Kernarbeitszeit. Dabei
Kindes auftaucht und auf die Schnelle
Das Patenschaftsmodell bietet den
haben sie die Möglichkeit, Plus- oder
keine Lösung dafür parat ist. Das
werdenden Eltern bei der BARMER die
Minusstunden in einem gewissen
Zimmer ist mit einer Spielecke, einem
Möglichkeit sich durch eine Kollegin
Rahmen zu übertragen. Die Verwaltung
Ruheplatz und natürlich kindgerecht
oder einen Kollegen ihrer/seiner Wahl
dieser Übertragungen gelingt durch
mit Sicherheitssteckdosen ausgerüstet.
über die Entwicklungen am Arbeitsplatz
ein Arbeitszeiterfassungssystem.
Weiter gibt es einen Arbeitsplatz mit PC
während ihrer/seiner Abwesenheit zu
Weiterhin verfügt die BARMER über
und Drucker. Das Eltern-Kind-Zimmer
informieren. Es wird eine individuelle
vielfältige Modelle der Teilzeitarbeit,
ist nicht als Dauerlösung gedacht,
Regelung über den konkreten Infor-
besonders während und nach der
sondern eine Möglichkeit, wenn es für
mationsbedarf getroffen. Diese Verein-
Elternzeit. Hier ist hervorzuheben, dass
die/den Arbeitnehmer/in einmal schwie-
barung ist offiziell und wird vertraglich
die BARMER eine Initiative zur Akzep-
und dieses auch mit oft
rig ist, eine Betreuung für das Kind zu
festgehalten. Dennoch bleibt die Paten-
tanz von Teilzeit in Führungspositionen
innovativen Modellen anderen
bekommen. Die BARMER sorgt mit
schaft zwanglos, denn sie erfolgt frei-
durchgeführt hat. Auch individuelle
Unternehmen vorlebt.
einem Faltblatt dafür, dass der Eltern-
willig und mit einer Patin/einem Paten
Vereinbarungen über die Arbeitszeit
Kind-Arbeitsplatz ihren Mitarbeiter/-
nach Wahl der/des betroffenen Arbeit-
sind möglich. Wichtig ist dabei, dass
innen bekannt ist. Aber auch die
nehmerin/Arbeitnehmers. Sobald die
Arbeitnehmer/innen auch bei Teilzeitar-
Vorteile für das Unternehmen liegen
BARMER über die Schwangerschaft
beit in der BARMER nicht verwehrt
auf der Hand: Das Einrichten und die
informiert wurde, bekommt sie/er von
wird, an Weiterbildungsmaßnahmen
Verwaltung eines solchen Raumes
der BARMER ein Service-Paket, das
teilzunehmen. Familiäre Verpflichtun-
erfordern (wenn entsprechende räum-
sowohl Informationen über das Paten-
gen bedeuten bei der BARMER nicht,
liche Kapazitäten vorhanden sind) kei-
schaftsmodell beinhaltet als auch andere
dass man von Beförderungen ausge-
nen großen finanziellen und zeitlichen
Ratgeber für werdende Eltern. Die Vor-
schlossen ist. Sie sind auch kein Hinde-
Aufwand. Dabei wird den Arbeitneh-
teile für das Unternehmen sind auch
rungsgrund bei Neueinstellungen. Zuletzt
mer/innen das Gefühl vermittelt, dass
hier wieder die leichte Durchführbarkeit
sei noch genannt, dass die BARMER
der Arbeitgeber auch in manchmal
und die Anbindung der/des Mitarbeite-
ihre Mitarbeiter/innen gerne in Fragen
schwierigen Situationen hinter ihnen
rin/Mitarbeiters an das Unternehmen
der Elternzeit und zum Thema Betreuung
und ihrer/seiner Familie steht und so
auch während der Elternzeit.
berät und auch sonst finden regelmäßige
entsteht eine enge Verbindung zum
Gespräche mit den Arbeitnehmer/innen
Unternehmen. Zuletzt ist noch zu
statt. Außerdem gibt es eine, wenn auch
sagen, dass sich die tatsächliche Nut-
durch Eltern initiierte, Kindertagesstätte
zung des Eltern-Kind-Arbeitsplatzes bei
auf dem Betriebsgelände.
17
Bayer HealthCare AG
Standort Wuppertal
18
Arbeitszeiten
eine dreimonatige Schnupperteilzeit
– Bayer HealthCare AG ist ein
Die Mitarbeiter/innen der Bayer Health-
eingerichtet. Auch Modelle mit größeren
Gesundheitsmanagement und Sport-
Care AG in Wuppertal arbeiten in den
Freizeitblöcken, z. B. Sabbaticals, sind
angebote sind für Mitabeiter/innen der
weltweit tätiges Unternehmen
unterschiedlichsten Arbeitszeitmodel-
möglich. In bestimmten Fällen werden
Bayer AG fest etabliert. Dazu gehört
mit Kernkompetenzen auf den
len. So werden je nach Arbeitsplatz
auch Regelungen zur finanziellen Abfede-
eine Krankenstandanalyse, spezifische
Gebieten Gesundheit, Ernährung
Gleitzeitmodelle und Vertrauensarbeits-
rung der Teilzeit vereinbart (100/60/30 %
gesundheitsfördernde Maßnahmen
und hochwertige Materialien.
zeitmodelle mit unterschiedlichen
des letzten Monatsentgelts).
ebenso wie ein breites Sportangebot in
Arbeitszeiterfassungsmethoden und
– 2.478 Beschäftigte,
832 Frauen und 1.648 Männer
– Bei der Bayer HealthCare AG
wird eine Vielfalt von unter-
Kooperation mit dem SV Bayer und der
flexiblen Pausenregelungen kombiniert.
Zusätzlich zu den tariflichen Sonder-
Bayer-Sporthalle. Auch für die Familien-
Auch alternierende oder mobile Tele-
urlauben, insbesondere in familiären
angehörigen steht ein breites Sportan-
arbeit wird bei Bayer als Arbeitszeit-
Notlagen oder bei Erkrankungen eines
gebot zur Verfügung. Und in den Ferien
modell verwirklicht. Bei den meisten
zur Hausgemeinschaft Gehörenden,
wird ein Kinder-Feriensport-Programm
Modellen gibt es eine Mindestarbeits-
ermöglicht Bayer seinen Mitarbeiter/in-
in Zusammenarbeit mit dem SV Bayer
zeit von 4 Stunden und die Möglichkeit
nen eine 2tägige Freistellung, zur vorläu-
angeboten.
14 – 20 Tage Gleitzeitausgleich ganz-
figen Sicherung der Pflege. Durch eine
schiedlichen Arbeitszeitmodel-
tägig zu nehmen. Die Übertragungs-
Gesamtbetriebsvereinbarung „Pflege-
Ein spezifisches Beratungsangebot,
len realisiert. Allein durch die
möglichkeiten werden in der Regel
fall in der Familie“ sind darüber hinaus
insbesondere für Fragen rund um die
Flexibilität der Arbeitszeiten
monatlich unbegrenzt vorgenommen
weitere Maßnahmen möglich. Hierzu
Familie oder Pflegefälle in der Familie,
und an bestimmten Arbeitsplätzen
gehören: eine kostenlose Beratung
werden durch spezifische Gesamt-
auch halbjährlich mit dann höheren
über Hilfangebote des Familienservices
betriebsvereinbarung gestellt. Um
Stundenkontingenten übertragen.
(exerner Dienstleister); unter Berück-
tatsächlich dezidiert beraten zu können
lassen sich daher schon viele
Möglichkeiten für eine
sichtigung betrieblicher Belange eine
besteht ein Dienstleistungsvertrag mit
Teilzeit- und Job-Sharing-Modelle
gelegentliche stundenweise bezahlte
dem Familienservice (externer Dienst-
können in diversen Ausprägungen, je
Freistellung von der Arbeit; Verschiebung
leister). Der Kontakt erfolgt durch das
gelungene Vereinbarkeit von
Beruf und Familie umsetzen.
Durch ein spezielles Referat
nach Arbeitsplatz, arrangiert werden.
von Arbeitszeiten; eine Beendigung des
„Referat Familie und Beruf“ der Ser-
„Familie und Beruf“ werden
Sowohl Altersteilzeit, Teilzeit während
Arbeitsverhältnisses für den Pflegezeit-
vicegesellschaft Bayer Industry Service.
außerdem, in Zusammenarbeit
der Elternzeit, Teilzeit nach der Erzie-
raum mit einer Zusage der Wohlwollen-
Der Familienservice stellt ein umfang-
mit dem externen Dienstleister
hungsfreistellung als auch individuell
den Prüfung für eine Wiedereinstellung
reiches Angebot zur Vermittlung von
vereinbarte Arbeitszeiten werden von
bis zum Ablauf von 12 Monaten.
Babysittern, Tagesmüttern, Kinderfrauen,
„Familienservice“, individuelle
den Mitarbeitern/innen wahrgenom-
Notmüttern, Kindereinrichtungen zur
Beratungs- und Hilfeleistungen
men. Die Reduzierung der Arbeitszeit
Verfügung. Die Beratung und Vermitt-
erbracht.
unterliegt keiner Einschränkung, soweit
lung ist für die Mitarbeiter der Bayer AG
eine Löung im Konsens gefunden
kostenlos. Diese Kosten werden von
werden kann. Um diese Möglichkeiten
der Bayer HealthCare AG getragen.
auszuloten wurde bereits mehrfach
19
Gabriele Hillebrand-Knopff, Ludger Gützlaff, Uni Wuppertal
Heinz-Peter Bauer, Stadtsparkasse Wuppertal
Frauke Aretz, WJ
Hans-Joachim von Buchka, Dr. Christel Hornstein, Uni Wuppertal
Bergische Universität
Wuppertal
20
Innovationspreisträger 2005
Arbeitszeiten
ca. 14 Wochen dauern, besteht auch
Die Mitarbeiter/innen der Verwaltung
Zunächst gibt es an der Universität ein
hier ein Betreuungsbedarf. Deswegen
und Bibliothek arbeiten in Gleitzeit mit
relativ umfassendes Informationsange-
gibt es an der Universität ein Ferien-
Ansprechzeiten. Die Kernarbeitszeit ist
bot für die Mitarbeiter/innen, aber auch
programm, das eine Woche in den
notwendig, damit die Ansprechbarkeit
für Studenten/innen mit Familie. So
Oster-, drei Wochen in den Sommer-
während der Sprechzeiten der Organi-
gibt es etwa die Broschüre „Studieren
und eine Woche in den Herbstferien
sationseinheiten gewährleistet ist.
mit Kind“ und für Beschäftigte mit
Betreuung für die Kinder anbietet. Alle
Plus- bzw. Minusstunden lassen sich
Familie gibt es im Gleichstellungsbüro
angemeldeten Kinder werden berück-
in einem gewissen Rahmen sogar
Ansprechpartnerinnen. In die Weiter-
sichtigt und bei Mehrbedarf reagiert
halbjährlich übertragen. Im Abrech-
bildung werden Arbeitnehmer/innen,
die Universität flexibel und stockt ihr
Wuppertal sind in erster Linie
nungszeitraum ist dieser Rahmen
die in Teilzeit arbeiten, mit eingeschlos-
Angebot auf. Um den Eltern Planungs-
flexible Arbeitszeiten wichtig,
etwas weiter gefasst. Dazu gibt es ein
sen, was besonders Eltern nutzt.
sicherheit zu geben, werden die
Arbeitszeiterfassungssystem. Auch die
Fortbildungsmaßnahmen außer Haus
Betreuungstermine im Herbst bereits
Pausen können von den Mitarbeiter/-
werden mit einer organisierten Kinder-
für das komplette nächste Jahr bekannt
– Wissenschaftsbetrieb
– Für die Universität in
um Familie und Beruf mitein ander vereinbaren zu können.
innen flexibel gewählt werden, wobei
betreuung angeboten. Die überwiegend
gegeben. Geplant sind Erweiterungen
Außergewöhnlich ist, dass es
es bezüglich der Ansprechzeit aber
intern angebotenen Weiterbildungen
in der Personalentwicklung. So soll es
eine Schulferienbetreuung gibt.
Einschränkungen gibt. Weiter gibt es
finden während der Arbeitszeit, in der
Angebote zum Kontakthalten während
bei der bergischen Universität ein sehr
Regel vormittags, statt. Kinderbetreuung
und nach der Elternzeit geben, um
flexibles Teilzeitangebot. Insbesondere
ist bei der Universität aber nicht nur
den Wiedereinstieg zu erleichtern.
natürlich in der Elternzeit, nach der
während der Fortbildungen ein Thema,
Erziehungsfreistellung und Altersteilzeit,
sondern auch während „normaler“
wobei auch individuelle Vereinbarungen
Arbeitszeiten und während der Schul-
möglich sind. Sonderurlaub ist eben-
ferien. Zunächst gibt es zwei, von Eltern
falls in vielen Fällen möglich.
initiierte, Kinderbetreuungseinrichtungen.
Es gibt eine Krabbelgruppe für Kinder
von 4 Monaten bis 3 Jahren, die auch
noch weiter ausgebaut werden soll und
einen Kindergarten mit einer altersgemischten Kleingruppe und einer
Kindergartengruppe. Wie oben bereits
erwähnt, gibt es eine Besonderheit in
der Kinderbetreuung der Universtät: die
Schulferienbetreuung. Da Mitarbeiter/innen maximal sechs Wochen Urlaub
haben, die Schulferien insgesamt aber
21
BORNEMANN-Etiketten GmbH
22
Arbeitszeiten
Arbeitsort
Und auch bei familiären Notfällen steht
– Mittelständisches
Ein Großteil der Angestellten ist in der
Da die Bornemann-Etiketten GmbH
das Unternehmen Bornemann-Etiketten
Produktion beschäftigt, so dass sich
in der Hauptsache ein produzierendes
nicht nur mit einem offenen Ohr,
Unternehmen welches
flexible Arbeitszeitmodelle nur nach
Unternehmen ist, ist für fast alle Mit-
sondern auch tatkräftig hinter den
Web-Etiketten für die
gesonderter Absprache umsetzen
arbeiter eine Präsenzpflicht vor Ort
Mitarbeiter/innen. Individuelle Hilfe,
Textilindustrie fertigt.
lassen. Die meisten Mitarbeiter/innen
zwingend. Für die Außendienstmitar-
persönliche Gespräche und zeitweise
haben eine 40-Stunden-Woche ohne
beiter/innen wurde allerdings bereits
Freistellungen unterstützen die Mitar-
Gleitzeit. Allerdings gibt es auch einige
ein Telearbeitsplatz eingerichtet.
beiter/innen ebenso, wie die Möglich-
– Beschäftigte: 22,
– Bei der Bornemann-Etiketten
GmbH pflegt die Geschäfts führung ein enges Vertrauens-
Mitarbeiter/innen die in Teilzeit oder
keit Kinder auch mal mit an den
nach individuell vereinbarter Arbeits-
zeit arbeiten. Mitarbeiter/innen die
Der enge und persönliche Kontakt der
Betreuungszeiten oder Pflegezeiten
Geschäftsführung zu den Mitarbeitern
realisieren müssen, können Ihre
wird nicht nur durch regelmäßige
Arbeitszeit individuell anpassen, z. B.
Gespräche und eine offene Kommuni-
von Mittwoch bis Freitag oder Montag
kationskultur gepflegt, sondern auch
verhältnis zu den Mitarbeitern.
ganztägig, Dienstag früh, Mittwoch
durch Betriebsfeste.
„Beim Chef steht die Tür
spät oder ähnliche Arrangements –
jederzeit offen“ – und so
wichtig ist dabei nur, dass die Abspra-
Mitarbeiter die sich außerhalb des Unter-
chen nachvollziehbar und verlässlich
nehmens sozial engagieren, erhalten
eingehalten werden.
nicht nur eine hohe Anerkennung,
können viele individuelle
Lösungen auf dem „Kleinen
sondern werden auch durch Firmen-
Dienstweg“ schnell und
mittel unterstützt. So darf z.B. ein
geprägt vom beidseitigen
Mitarbeiter, der in seiner Freizeit eine
Verständnis gefunden werden
Jugendsport-Mannschaft trainiert, das
Firmenfahrzeug auch für Ausflüge der
Jugendmannschaft nutzen.
Arbeitsplatz mitbringen zu dürfen.
23
Caritasverband Wuppertal
24
Arbeitszeiten
Zu gemeinsamen Veranstaltungen wie
– Die Caritas in Wuppertal be-
Beim Caritasverband Wuppertal wurde
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der
Betriebsausflug, Weihnachtsfeiern u.ä.
zu Beginn des Jahres 2007 die „mobile
ambulanten Pflege wird ein Einsatz-
werden auch Pensionäre und Mitarbeiter/innen in Elternzeit eingeladen.
treut Kinder und Jugendliche,
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis“ einge-
fahrzeug auch zur privaten Nutzung
pflegt alte und kranke
führt. Die geleistete Arbeitszeit wird ei-
angeboten, um ihnen die Organisation
Menschen, berät und hilft
genverantwortlich in Zeitkonten geführt.
ihres Familienlebens zu erleichtern.
Menschen in sozialer und
Dies ermöglicht den Mitarbeiterinnen
seelischer Not. Ihre Aufgaben
erfüllt die Caritas als Teil der
Pfarrgemeinden in Wuppertal.
Mitarbeiter/innen ist ein wichtiger
und Mitarbeitern je nach Beschäftigungs-
Der Caritasverband ist Träger einer
Aspekt in der Personalführung des
grad eine Gestaltung der Arbeitszeit mit
Kindertagesstätte für Kinder im Alter
Caritasverbandes. An Weiterbildungs-
bis zu 115,5 Plus- bzw. Minusstunden.
von 3 Monaten bis 14 Jahren. Hier
maßnahmen können sowohl Vollzeit-
stehen für Mitarbeiterkinder Plätze zur
als auch Teilzeitkräfte teilnehmen.
katholischen Kirche und im
Auftrag der katholischen
Die damit in einem hohen Maße
Verfügung. In speziellen Notsituationen
flexibilisierte Arbeitszeit soll sowohl
ist hier auch eine vorübergehende
Der Caritasverband ist bemüht, in
den veränderten Lebensrealitäten der
Betreuung möglich.
vielen weiteren Feldern seine Mitarbeiter/innen bei der Vereinbarkeit von
Klienten entsprechen als auch den
– Bei der Caritas in Wuppertal
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die
Bei Pflegebedürftigkeit von Familienan-
Beruf und Familie zu unterstützen.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
gehörigen finden Caritas-Mitarbeiter/-
Dies schließt auch die Möglichkeit ein,
erleichtern.
innen Beratung und Unterstützung in
nach Absprache Arbeiten zu Hause zu
den caritas-eigenen Angeboten der
erledigen oder bei Bedarf die Arbeits-
ambulanten und stationären Pflege.
zeit vorübergehend auf Teilzeit zu
In der ambulanten Pflege, in den
arbeitet ein professionelles
Caritas-Altenzentren und in der Jugend-
Team von rund 750 Mitarbeite-
schutzstelle wird aufgrund der Anfor-
Ein guter Zusammenhalt und ein
rinnen und Mitarbeitern. Sie
derungen an einen Rund-um-die-Uhr-
vertrauensvolles Miteinander der Mit-
Betrieb im Schichtsystem gearbeitet.
arbeiter/innen gehört zur christlich ge-
werden von vielen weiteren
reduzieren.
Bei der Gestaltung der Arbeitspläne
prägten Unternehmensphilosophie der
Männern und Frauen unter -
wird weitest möglich auf die familiären
Caritas. In diesem Sinne wird u.a. auf
stützt, die ehrenamtlich
Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und
ein gute interne Kommunikation großer
mitarbeiten und in besonderer
Mitarbeiter Rücksicht genommen. Dies
Wert gelegt. Dies schließt auch Mitar-
gilt insbesondere bei Krankheit von
beiter/innen ein, die zum Beispiel wegen
Weise christliche Nächstenliebe
Die zielorientierte Weiterbildung der
Kindern oder erhöhtem Pflegebedarf
Elternzeit vorübergehend nicht im Ver-
verwirklichen und die verband-
naher Angehöriger. Das Angebot an
band tätig sind. Sie werden über den
liche und die gemeindliche
Teilzeitarbeit verschiedensten Zuschnitts
regelmäßig erscheinenden Newsletter
Caritas miteinander ver knüpfen.
wird vor allem im Pflegebereich vielfach
über aktuelle Entwicklungen auf dem
genutzt.
Laufenden gehalten. Dies erleichtert
ihnen den Wiedereinstieg.
25
Coroplast
Fritz Müller GmbH & Co. KG
26
Arbeitszeiten
Arbeitsort
angeboten. Geplant ist außerdem,
– Coroplast ist ein traditions -
Bei Coroplast wird im großen Umfang
Basierend auf der internationalen
dass die Kantine ab Herbst 2008 auf
in den Produktionsabteilungen im
Ausrichtung von Coroplast werden
gesundheitsorientierte Produkte umgestellt wird.
reiches, international aufge-
Schichtmodell gearbeitet, welches auch
Wohnungssuchen und Umzüge zu
stelltes, mittelständisches
arbeitsfreie Tage innerhalb der Arbeits-
anderen Standorten professionell durch
Unternehmen, welches
woche ermöglicht. Die Arbeitszeiten
einen Relocation-Service unterstützt.
Die Personalabteilung gibt bei Fragen
technische Klebebänder, Kabel
werden ab Juni 2008 über ein Ampel-
Für die Arbeitsplätze in der Verwaltung
zur Elternzeit gern Auskunft, darüber
arbeitszeitkonto erfasst. Im Verwaltungs-
werden auch mobile Telearbeitsplätze
hinaus wird Eltern eine spezifische
bereich wird mit einem Vertrauens-
eingerichtet und das benötigte
Rechtsberatung angeboten.
arbeitszeit-Modell gearbeitet. Bei
Equipment wie Notebook und Handy
Coroplast findet man unterschiedliche
zur Verfügung gestellt.
& Leitungen, Bordnetze und
flexible Leiterplatten fertigt.
– Beschäftigte: 4.000 weltweit,
574 in Wuppertal,
Frauen: 121, Männer: 453
Modelle flexibler Tages-/ und Wochenarbeitszeiten – hierzu gehören Teilzeit-
stellen während der Elternzeit, nach
Gesundheit wird bei Coroplast groß
der Elternzeit oder als Altersteilzeit.
geschrieben. Im Rahmen eines Gesund-
Auch die Teilzeitarbeit im Verwaltungs-
heitsmanagements werden den Mit-
– Bei Coroplast wird ein hoher
bereich arbeitet mit Vertrauensarbeits-
arbeiter/innen Sportmöglichkeiten und
Wert auf den hohen Gesund-
zeit. Eine flexible Pausenregelung wird
gesundheitsfördernde Maßnahmen
für das gesamte Werk (Schichtbereich,
unterstützend angeboten. Für die
heits standard und hohe
Handwerkbereich, Verwaltung) umge-
Mitabeiter/innen im produzierenden
Flexibilität für die Mitarbeiter
setzt. „Coroplast versucht immer“,
Bereich wird ein individuell angepasster
gelegt.
so die Unternehmensleitung, „unter
Gehörschutz angeboten. Alle Mitarbei-
Berücksichtigung der betrieblichen
ter/innen erhalten eine Firmenmitglied-
Möglichkeiten individuellen Wünschen
schaft im Sports Up XXL Team mit indi-
zu entsprechen.“ Auch Führungskräfte
vidueller sportlicher und medizinischer
können bei Coroplast individuelle
Betreuung. Für die Familienmitglieder
Arbeitszeitregelungen vereinbaren und
wird ein vergünstigter Tarif angeboten.
ihre Arbeitszeiten an die Betreuungszeiten für Kinder bzw. Familienange-
Die Familien und Angehörigen werden
hörige ausrichten. Bei besonderen
bei Coroplast auch in anderen Bereichen
Familiensituationen (Notfälle, Betreuung
mit bedacht. Zum Beispiel wird für
von Angehörigen etc.) ermöglicht
Betriebsversammlungen (die ja für
Coroplast seinen Mitarbeiter/innen
einzelne Mitarbeiter/innen auch außer-
Sonderurlaube.
halb der jeweiligen Schicht liegen
können) eine Kinderbetreuung
27
Delphi Deutschland GmbH
28
Arbeitszeiten
Arbeitsort
Einmal im Jahr findet bei Delphi eine
– Automobilzulieferer und High-
Die Mitarbeiter/innen von Delphi arbei-
In vielen administrativen Bereichen
„Excellence Week“ statt, in der die
ten gemäß Vertrauensarbeitszeit. Das
ist es bei Delphi möglich, die Arbeit
Mitarbeiter/innen an Informationsver-
heißt, dass sie ihre Arbeitszeiten eigen-
von zu Hause aus zu erledigen. Hierfür
anstaltungen und diversen Aktionen zur
verantwortlich festhalten und am Ende
bietet Delphi seinen Mitarbeiter/innen
Stärkung der Unternehmenskultur teil-
eines Monats ihrem Vorgesetzten zur
ein umfangreiches Telearbeitsprogramm,
nehmen können. Sämtliche Erlöse der
Überprüfung vorlegen.
welches Teleheimarbeit ermöglicht. Für
„Excellence Week“ werden caritativen
tech-Entwicklungspartner für
Komponenten und Systeme
– Für Delphi ist die flexible
Arbeitszeitgestaltung ein
wichtiger Punkt bei der
Unterstützung der Mitarbeiter.
Um noch familienfreundlicher
mobile Telearbeiten werden Notebooks
Zwecken zugeführt. Von Zeit zu Zeit
Die tägliche Arbeitszeit kann von 6 bis
und Mobilfunkgeräte zur Verfügung
findet zusätzlich zur „Excellence Week“
22 Uhr erbracht werden. So können
gestellt. Da das Unternehmen global
ein Familientag statt. Hierzu werden
Eltern ihre Arbeitszeit den Belangen
agiert, passiert es häufiger, dass ein/e
auch die Familien der Mitarbeiter/innen
der Familie anpassen und spontan auf
Mitarbeiter/in längere Zeit im Ausland
eingeladen, um ihnen einen Einblick
unvorhergesehene Ereignisse reagieren.
eingesetzt wird; hierfür bietet Delphi
in den Arbeitsalltag zu ermöglichen.
Zudem sind die Pausenzeiten unter Ein-
seinen Mitarbeiter/innen und deren
haltung der gesetzlichen Bestimmungen
Familien zusätzliche Unterstützung zur
Den Kindern der Mitarbeiter/innen bie-
frei regelbar.
Integration an.
tet Delphi insbesondere Unterstützung
zur Berufsorientierung an. Hierfür stellt
zu werden, plant Delphi
die Kooperation mit Kinder betreuungseinrichtungen.
Darüber hinaus gibt es bei Delphi
Delphi umfangreich Stellen von Schul-
ein umfangreiches Teilzeitangebot,
Um werdende Eltern optimal zu
praktika, Betriebserkundungen für
das Teilzeit während der Elternzeit
unterstützen, bietet Delphi Beratungs-
Schulklassen, Ferienjobs für Schüler
und nach der Erziehungsfreistellung
gespräche zu Fragen der Elternzeit an.
und studienvorbereitende und
ermöglicht.
Sind die Mitarbeiter in Elternzeit, hält
begleitende Praktika zur Verfügung.
das Unternehmen den Kontakt aufrecht
Die Urlaubsregelungen sind unbüro-
und führt Gespräche über mögliche
Außerdem engagiert sich das
kratisch und großzügig. Wenn außer-
Weiterbildungsmaßnahmen und
Unternehmen seit Jahren an dem
gewöhnliche Umstände es erfordern,
Wiedereingliederungsmöglichkeiten
Wuppertaler Projekt Kurs 21, das eine
ist es möglich, über die hausinternen
nach der Elternzeit.
Kooperation von Wuppertaler Schulen
und Unternehmen ermöglicht. Hierbei
Regelungen hinaus, in Abstimmung
mit dem Vorgesetzten, Sonderurlaub
Zur optimalen Wiedereingliederung
unterstützt Delphi die Schulen bei ihrem
zu bekommen.
sind Kooperationen mit Kinderbetreu-
Bildungsauftrag unter anderem durch
ungseinrichtungen im näheren Umfeld
Unterrichtsgestaltung zu Wirtschafts-
des Standorts geplant.
themen und Bewerbungstrainings.
29
Holger Herbst, Delta V
Frauke Aretz, WJ
Christiane ten Eicken, Wirtschaftsblatt
Anette Pohlke, Delta V
Delta V GmbH
Büro- und Betriebs ein richtung
30
Preisträger 2005
Arbeitszeiten
Arbeitsort
Weiterbildungsmaßnahmen finden
Die Mitarbeiter/innen bei Delta V
Besonders vielfältig ist bei der Delta V
sowohl mit Teilzeitbeschäftigten statt,
arbeiten in Gleitzeit mit einer Kern-
die Telearbeit. Es gibt sowohl 100 %-
als auch mit Mitarbeiter/innen die sich
arbeitszeit. Dabei gibt es zwar feste
Teleheimarbeitsplätze als auch das
in Elternzeit befinden. Außerdem
Pausenregelungen, dafür aber ver-
alternierende System. Für die Mitar-
werden sie zu gesicherten Betreuungs-
schiedene, zwischen denen die Arbeit-
beiter/innen mit solchen Arbeitsplätzen
zeiten und möglichst in Wohn- bzw.
nehmer/innen selbstständig auswählen
werden ein Notebook und ein Handy
Arbeitsortnähe durchgeführt.
können. Die Arbeitszeit wird durch ein
zur Verfügung gestellt. Dem-/derjenigen
Arbeitszeiterfassungssystem erfasst. Die
Mitarbeiter/in bei der/dem ein Woh-
In allen Fragen, aber insbesondere bei
Delta V bietet Teilzeitarbeitsplätze an, bei
nungswechsel ansteht, hilft die Delta V
familienbezogenen Unklarheiten der
auf flexible Arbeitszeiten
denen die einzelnen Arbeitszeitrege-
bei der Wohnungssuche.
Mitarbeiter/innen, steht diesen die
und bemüht sich aber auch
lungen bedarfsgerecht und individuell
– Groß- und Außenhandel
– Delta V setzt ebenfalls
in „Betreuungsnotfällen“
zu helfen.
Personalabteilung mit Informationen
abgesprochen werden. Hierbei können
zur Seite. Außerdem werden regel-
Plus- und Minusstunden übertragen
Die Delta V hat zwar kein Eltern-Kind-
mäßig Mitarbeitergespräche geführt.
werden.
Arbeitszimmer, bietet aber in Betreuungsengpässen eine Kinderbetreuung
Zuletzt ist es bei der Delta V kein
Darüber hinaus gibt es bei Delta V die
an. Auch im Alltag hilft die Delta V den
Hinderungsgrund bei Einstellungen
Möglichkeit, in besonderen Fällen
Eltern in ihrem Unternehmen eine
und Beförderungen, wenn man
Sonderurlaub zu bekommen, so bei
passende Kinderfrau oder Ähnliches zu
familiär eingebunden ist.
Hochzeiten, Geburt eines Kindes,
finden. Dasselbe gilt, wenn es um die
Niederkunft der Ehefrau, Todesfall in
Versorgung anderer pflegebedürftiger
der Familie, Umzug etc.
Familienmitglieder geht. In finanzieller
Hinsicht gibt es bei der Delta V
verschiedene Leistungen, wie etwa
eine Geburtsbeihilfe, Hochzeitsbeihilfe,
Gehaltsvorschüsse, Darlehen, Essenszuschüsse sowie Fahrtkostenzuschüsse.
Zusätzlich wird die Familie der Mitarbeiter/innen bei Betriebsfesten mit
einbezogen. Bei einem Wiedereinstieg
einer/s Mitarbeiter/in/s nach der
Elternzeit gibt es Maßnahmen zur
Wiedereingliederung und davor
Kontakthaltemöglichkeiten während
der Elternzeit.
31
Deutsche Bank
Filiale Elberfeld
32
Arbeitszeiten
ein Global Diversity Programm fest als
– Filiale eines global agierenden
Bei der Deutschen Bank wird aus-
Bereits vor der Elternzeit können sich
Unternehmensmaxime „Vielfalt ist der
schließlich mit Vertrauensarbeitszeit
die zukünftigen Eltern im Personalge-
Weg“ zu verankern.
gearbeitet. Selbstverständlich müssen
spräch über Möglichkeiten, rechtliche
die Mitarbeiter/-innen dafür sorgen,
Lage, Elternzeit, Rückkehr etc. infor-
Um den Mitarbeiter/innen eine kompe-
dass der Publikumsverkehr jederzeit
mieren. Alle Mütter/Väter erhalten
tente Beratung in allen Betreuungsleis-
gewährleistet werden kann. Aber darü-
zusätzlich eine Broschüre „Beruf und
tungen zu gewährleisten, arbeitet die
Finanzunternehmens
ber entscheiden einzelne Mitarbeiter/-
Familie – Informationen zur Elternzeit
Deutsche Bank fest mit einem Familien-
innen bzw. Teams, in welcher Form sie
und Wiedereinstieg“ in der ein Überblick
service zusammen. Hierzu gehört
ihre Arbeitszeit einteilen. Hier kommen
über die zukünftigen Gegebenheiten
keineswegs „nur“ die Betreuung von
Deutschen Bank kann natürlich
die unterschiedlichsten (Teil-)Arbeits-
vermittelt wird. Um den Einstieg zurück
Kleinkindern, sondern auch kurzfristige
in Ihrer Unternehmensführung
zeitmodelle zum Einsatz. Job-Sharing
in die Arbeitswelt zur erleichtern, können
Hilfe bei Betreuungsengpässen, Not-
(als Tandem oder in Dreierkonstellatio-
die Mütter/Väter bereits während der
fallmütter, Aupair, Babysitter, aber auch
nen), Jahresarbeitszeit und Teilzeitarbeit
Elternzeit über das Intranet Fortbildungs-
die Betreuung von Pflegebedürftigen
– Die Filiale Elberfeld der
auf eine konzernweite Struktur
zurückgreifen. Insbesondere
ab 10 Stunden pro Woche und unter-
kurse nutzen und über ein breites
im Alter. Alltagshilfen, Haushaltshilfen,
der Aspekt der Diversity (nicht
schiedliche Telearbeits-Modelle werden
internes Informationsmaterial verfügen.
Einkaufhilfen, Pflegedienst und Besuchs-
nur männl./weibl. sondern
zur Flexibilisierung und zur bestmög-
Der Intranetanschluss wird den Mit-
dienste können über den Familien-
auch Alter, Religion, Lebens-
lichen Vereinbarkeit genutzt. Durch die
arbeiter/innen vom Unternehmen aus
service koordiniert werden – und der
Einführung von Jahresarbeitszeitmodel-
zur Verfügung gestellt. Für alle Wieder-
Familienservice steht als kompetenter
weisen und kultureller Hinter-
len werden in Zukunft auch häufiger
einsteiger/innen wird ein Wiederein-
Gesprächspartner jederzeit zur Ver-
grund) spielt in der
Sabbatical-Jahre für die Mitarbeiter/-
steiger/innen-Seminar angeboten. Hier
fügung. Um die Familien rund um die
Unternehmens philosophie eine
innen zur Verfügung gestellt.
wird die neue Rolle „des berufstätigen
Mitarbeiter/innen als Unternehmen zu
Elternteils“, Rechte, Verpflichtungen
erreichen, organisiert die Deutsche
Arbeitsort
und praktische Tipps thematisiert, um
Bank Filiale Elberfeld jedes Jahr ein
große Rolle. So gehört eine
Vereinbarkeit von Beruf und
Insbesondere für Wiedereinsteiger/innen
einen für alle Seiten einfachen Einstieg
Weihnachtsfest für die Kinder (4 – 11)
Familie unbedingt zur Unter-
ist die Möglichkeit einer teilweisen bzw.
zu gewährleisten. Die Wiedereinsteiger/-
und einen Betreuer (das kann durchaus
nehmenskultur.
alternierenden Telearbeit (wenn das
innen werden zunächst in einem
Oma, Opa, der andere Lebensgefährte
Arbeitsprofil es zulässt) sehr erstrebens-
Trainingsprogramm wieder in den Un-
etc. sein) im Schauspielhaus. Hier wird
wert. Arbeiten wie Telefontermine, Post,
ternehmensalltag und dessen fachliche
eine ganze Vorstellung eines Kinder-
Vorbereitung von Gesprächen/Verhand-
Anforderungen eingeführt. Vereinbar-
stückes gebucht und anschließend,
lungen, Terminvereinbarungen lassen
keit von Beruf und Familie wird bei der
mit kleinen Geschenken für jedes Kind,
sich in einem Finanzunternehmen gut
Deutschen Bank unter der Maxime
ein Fest gefeiert.
von zu Hause aus bewerkstelligen.
des Diversity Managements integriert.
Als Teil der Unternehmensphilosophie
der Deutschen Bank gilt es, zukünftig
33
Fobeal Alu-Schild GmbH
34
Arbeitszeiten
Ebenso finden sich einige Mitarbeiter/-
Betriebsfeste mit der gesamten Familie
– Metallverarbeitung/Elektronik
Die Arbeitszeit sowie die Pausenrege-
innen mit außergewöhnlichen Bio-
führen zu einem sehr persönlichen
lung wird bei Fobeal flexibel und in
grafien, die über einen Quereinstieg
Umgang untereinander. Insgesamt
Eigenverantwortung gehandhabt. Die
ein neues berufliches Zuhause bei
steht der einzelne Mensch bei Fobeal
Mitarbeiter/innen führen ein Zeitkonto
Fobeal gefunden haben.
stets im Mittelpunkt. Deswegen ist auch
und in Absprache mit Chef und Kolle-
eine starke Familieneinbindung kein
gen/innen können insbesondere die
Arbeitsort
Hinderungsgrund für Neueinstellungen
Teilzeitkräfte individuell und eher spon-
Das Unternehmen Fobeal Alu-Schild
oder Beförderungen. Ebenso werden
tan ihre Arbeitstage organisieren. Das
GmbH legt großen Wert auf Kommu-
ein außerbetriebliches Engagement
eröffnet besonders den Arbeitskräften
nikation und sozialen Zusammenhalt.
oder außergewöhnliche Biografien
mit einer hohen familiären Einbindung
Das zeigt sich bereits deutlich durch
nicht nur geschätzt, sondern auch
die Möglichkeit, flexibe Familienleben
die Aufteilung der Arbeitsstellen bzw.
entsprechend berücksichtigt.
und sozialen Zusammenhalt.
und Berufswelt zu koordinieren. Auch
Arbeitsräume, sowie deren konsequen-
Die enge Einbindung der
eventuelle Übertragungsmöglichkeiten
ter Verglasung in Richtung Produktions-
Zur hohen sozialen Verantwortung
Mitarbeiter/innen auch in
aus dem Zeitkonto werden individuell
stätte. Alle Arbeitsplätze (insbesondere
den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen
für jede/n einzelne/n Mitarbeiter/in
in der Produktion) sind so gestaltet, dass
gegenüber gehören auch finanzielle
vereinbart.
man untereinander jederzeit Blick-
Unterstützungen bei Bedarf wie:
– Das Unternehmen Fobeal
Alu-Schild GmbH legt großen
Wert auf Kommunikation
Unternehmensentscheidungen
resultieren in einem engen
kontakt herstellen kann. Durch gemein-
Essenskostenzuschuss, Darlehen,
Zusammenhalt und einer
Durch eine flexible Urlaubsregelung
same Pausen im Pausenraum oder der
Fahrtkostenzuschuss nach individueller
allerseits hohen Identifikation
und die Möglichkeit auch sehr kurzfris-
Kantine wird auch hier die Kommuni-
Vereinbarung. Angestrebt ist auch eine
mit dem Unternehmen.
tig Sonderurlaub oder Freistellungen
kation der Mitarbeiter/innen gestärkt.
Kooperation mit anderen Unternehmen
zu erreichen, kann jede/r Mitarbeiter/in
Es besteht die Möglichkeit, Kinder ins
in Bezug auf die Kinderbetreuung
jederzeit schnell auf familiäre Notfälle
Büro mitzunehmen. Wenn gefordert,
(Kinderbetreuung-Ideon). Sponsoring
reagieren und auch eine notwendige
bestünde die Möglichkeit, in Notsitua-
und ehrenamtliches Engagement wird
Betreuung von Angehörigen kurzfristig
tion auch ein festes Eltern-Kind-Büro
bei Fobeal vorgelebt. Materielle Unter-
sicherstellen. Durch den sehr verant-
einzurichten.
stützung von Schulveranstaltungen
wortlichen Umgang untereinander, die
gehört hier genauso dazu, wie die
gute Kommunikation und die hohe In-
Unterstützung der Wuppertaler Tafel
tegration bei Fobeal, ist es möglich,
Regelmäßige Mitarbeiter/innengesprä-
oder Sponsoring-Projekte.
Mitarbeiter/innen zu beschäftigen, die
che, Personalentwicklungspläne und
neben Ihrem Beruf auch ein ein hohes
die individuell gestalteten Arbeitszeiten
Maß an familiärer Betreuung erbringen
bewirken eine starke Identifikation
müssen.
der Mitarbeiter/innen und ein hohes
Verantwortungsgefühl.
35
GWG
Gemeinnützige Wohnungsbaugesellschaft mbH Wuppertal
36
Arbeitszeiten
einmal etwas Unvorsehbares
Bei Neueinstellungen und Beförderun-
– Wohnungswirtschaft
Bei der GWG gibt es sowohl Arbeit-
geschieht, dann ist es für die GWG
gen fallen familiäre Verpflichtungen
nehmer/innen mit Gleitzeit mit
wichtig, unbürokratisch, flexibel und
nicht negativ ins Gewicht. Durch
Kernarbeitszeit (die individuell mit
schnell mit Beurlaubungen oder
Feste, die gemeinsam mit den Arbeit-
Ausnahmeregelungen festgelegt
stundenweisen Unterbrechungen der
nehmer/innen und deren Familien
werden kann) als auch mit Vertrauens-
Arbeitszeit zu reagieren.
stattfinden, wie das traditionelle
Weihnachtsbaumschlagen, wird eine
arbeitszeit. Je nachdem wird die
Arbeitszeit dann durch ein Arbeitszeit-
Arbeitsort
Verbindung zwischen den Familien und
erfassungssystem oder durch ein
Bei der GWG sind bei Mitarbeiterin-
der GWG hergestellt. In der Planung
Unterstützung ihrer
eigenverantwortliches Zeitkonto erfasst
nen/Mitarbeitern mit PC-Arbeitsplatz
befinden sich eine noch flexiblere
Mitarbeiter/innen vorwiegend
und verwaltet. Eine Übertragung von
Teleheimarbeit und auch mobile Telear-
Gestaltung der Arbeitszeit je nach Mit-
auf eine sehr flexible
Plus- und Minusstunden ist in einem
beit möglich. Auch die Kombination
arbeiter/in und die Möglichkeit (ähnlich
flexiblen Rahmen möglich.
von Teleheimarbeit und der Arbeit am
dem Eltern-Kind-Arbeitsplatz) das Kind,
Standort der GWG sind möglich. Bei
bei kurzfristigen Betreuungsengpässen,
Die Arbeitnehmer/innen mit Gleitzeit
einem Wohnungsunternehmen wie der
mit zum Arbeitsplatz zu bringen.
haben feste Pausen, die mit Vertrauens-
GWG ist es beinahe selbstverständlich,
arbeitszeit können ihre Pausen flexibel
dass Hilfe bei der Wohnungssuche bei
gestalten, was eine bedarfsgerechtere
einem bevorstehenden Umzug geleistet
Nutzbarkeit der Pausen möglich macht.
wird.
– Die GWG setzt bei der
Arbeitszeitgestaltung.
Auch bei der GWG können gerade
Eltern in Teilzeit arbeiten und es werden
Telearbeitsplätze sowie mobile Arbeits-
Die GWG ist immer bemüht, so flexibel
plätze angeboten, bei denen ein Note-
wie möglich auf ihre Mitarbeiterinnen/-
book und ein Handy zur Verfügung
Mitarbeiter zuzugehen. In Notfällen
gestellt werden.
heißt das, schnell auf Beurlaubungen
für die Betreuung von Angehörigen
Gerade bei den Teilzeitbeschäftigten
einzugehen. Auch die Wiederein-
sind bei der GWG individuelle Verein-
gliederung ins Unternehmen nach der
barungen, die die Arbeitszeit betreffen,
Elternzeit ist wichtig und wird durch
üblich. Dies ermöglicht berufstätigen
entsprechende Maßnahmen, wie zum
Eltern die Arbeitszeiten weitgehend
Beispiel das Kontakthalten während
nach ihren Bedürfnissen mitzugestal-
der Elternzeit und Gespräche bei der
ten. Wenn bei den familiär eingebun-
Rückkehr, gefördert.
denen Mitarbeiter/innen der GWG
37
Dagmar Tigges, Heinz-Verlag
Frauke Aretz, WJ
Gerhard Roßmann, Heinz-Verlag
HEINZ-Magazin
Verlags GmbH
38
Preisträger 2005
Arbeitszeiten
Arbeitsort
Mittags wird regelmäßig reihum gekocht
Beim HEINZ-Magazin Verlag wird die
Beim HEINZ-Magazin Verlag sind die
und gemeinsam gegessen. Bei Festen
Arbeitszeit über Vertrauensarbeitszeit
Mitarbeiter/innen, die Kinder haben,
und Kulturveranstaltungen wird die
geregelt. Die Einteilung der Arbeits-
auch regelmäßig mit Kindern im Büro.
gesamte Familie integriert. Soziales
zeiten bleibt den jeweiligen Mitarbeiter/-
Für eine zweifache Mutter wurde ein
Engagement gehört ausdrücklich in die
innen vollkommen selbst überlassen.
eigenes Mutter-Kind-Büro eingerichtet.
Unternehmenskultur. Das bezieht sich
Allerdings gibt natürlich der Arbeits-
Zunächst hatte die Mutter mit ihrem
nicht nur auf Sponsoring und Kunden,
ablauf in einem Verlag mit monatlichen
ersten Kind mit im Gemeinschaftsbüro
sondern auch auf die Offenheit Aus-
Magazin-Ausgaben von sich aus bereits
gesessen, aber als der zweite Säugling
zubildenden und Mitarbeitern/innen
bestimmte Arbeitszeiten vor. Um diese
dazu kam, wurden die Mitarbeiter doch
gegenüber, die eine ungewöhnliche
legt ein besonders großes
„Stoßzeiten“ familienverträglich zu
zu sehr in ihrer Arbeit gestört. So hat
Biografie mitbringen.
Augenmerk auf den sozialen
gestalten, gibt es ein Mutter-Kind-
man einen Teil des Büros abgetrennt
Arbeitszimmer, einen Schlafraum für
und hier ein eigenes Mutter-Kind-Büro
einen Vater und eine gemeinsame
eingerichtet. Für einen Vater, der zu
Küche.
Stoßzeiten 12 Stunden und mehr vor
– Verlag eines Szenemagazins
– Der Heinz-Magazin Verlag
Kontakt der Mitarbeiter/innen
innerhalb des Unternehmens.
Leben und Arbeiten gehören
Ort sein muss, wurde nach Wunsch ein
hier unbedingt zusammen.
Bett aufgestellt. So kann er die wenigen
Durch eine hohe Flexibilität
Stunden, die in dieser High-Season
und die Bereitschaft, auch
zum Schlafen bleiben, ruhig und auch
mal fern der familiären Verpflichtung
ungewöhnliche Wege zu gehen,
schlafen. Im Gegenzug darf sonst der
ermöglicht der Heinz-Magazin
Sohn mit ins Büro kommen. Dort hat
Verlag seinen Mitarbeitern/-
er schon seinen eigenen Platz bezogen
innen eine hohe Integration
und kann auch mal das Bett für sich
okkupieren.
zwischen Beruf und Privat leben.
Der starke soziale Zusammenhalt wird
in diesem Unternehmen täglich gelebt.
Natürlich ecken solche Familiensituationen im Büro auch mal an. Aber der
Chef des Hauses lebt die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf entschieden vor.
39
Inkasso Becker
40
Arbeitszeiten
Arbeitsort
Zur finanziellen Unterstützung der Mit-
– Zugelassenes
Bei Inkasso Becker Wuppertal wird die
An einigen Stellen wird bei Inkasso
arbeiter/innen stehen folgende Ange-
individuelle Arbeitszeit über ein Arbeits-
Becker Wuppertal bereits alternierende
bote zur Verfügung: Übernahme von
Inkasso-Unternehmen, Partner
zeiterfassungssystem festgehalten. Die
Telearbeit eingesetzt. Dafür wird selbst-
Fahrtkosten, Darlehen, Geburtsbeihilfe,
für Versandhandel, Banken,
Übertragung von Plus-/Minusstunden
verständlich ein Notebook, entspre-
betriebliche Altersvorsoge, Nutzung
Dienstleistungsunternehmen
kann hierbei monatlich erfolgen.
chende Anschlüsse und ein Handy zur
firmeneigener Gebrauchsgegenstände
u.a.; überwiegend Forderungs -
Arbeitszeitmodelle sind bei Inkasso
Verfügung gestellt, so dass auch einer
zur Privatnutzung, Freigetränke für alle
Becker Wuppertal so vielseitig wie die
mobilen Telearbeit nichts im Wege
Mitarbeiter/innen (Kaffee, Tee, Mineral-
Mitarbeiter/innen. Unterschiedlichste
steht. Neuen Mitarbeitern/innen wird
wasser). Gesundheitsfördernde Maß-
Teilzeitmodelle, Arbeit während der
bei Bedarf Hilfe bei der Wohnungssu-
nahmen gehören bei Inkasso Becker
Elternzeit, Teilzeit nach der Elternzeit,
che angeboten.
verkauf
– Familienunternehmen in der
3. Generation
– 145 Mitarbeiter,
– INKASSO BECKER WUPPERTAL
bildet über Bedarf aus
(6 – 10 Auszubildende, mit
und individuell vereinbarte Teilzeit,
ermöglichen für die Mitarbeiter/innen
analyse und ein Sportangebot (freie
(auch für leitende) die passende
Für Beschäftigte mit Familie steht ein
Mitgliedschaft im Sportforum, welches
Lösung. Insbesondere mit Müttern
Jurist mit Informationen und Rechtsbe-
fußläufig zu erreichen ist) für alle Mitar-
wird je nach Öffnungszeiten der Be-
ratung (Elternzeit, Pflege) zur Verfügung.
beiter/innen gehören dazu. Außerdem
treuungseinrichtungen die Arbeitszeit
Außerdem werden vor und während der
werden Ernährungsseminare und Erste-
immer wieder individuell vereinbart.
Elternzeit Kontakthaltemöglichkeiten
Hilfe-Kurse regelmäßig angeboten.
Sonderurlaube werden jederzeit ge-
gesucht, Rückkehrgespräche geführt
nehmigt, z.B. für Geburt, Hochzeit,
und Maßnahmen zur Wiedereingliede-
Auch kulturell erhalten die Mitarbeiter/-
Freistellung zur Betreuung von Angehö-
rung nach der Elternzeit gemeinsam
innen ein interessantes Angebot. Unter-
rigen, bei familiären Notfällen usw.
mit den Mitarbeiter/innen erarbeitet.
schiedliche Theaterabos werden reihum
Natürlich gehören regelmäßige Mitar-
angeboten, die gemeinsam mit Lebens-
beitergespräche und Personalentwick-
partner/in genutzt werden können. Und
Ausbildungsleiterin), die
Auszubildenden erhalten
Wuppertal zu einer guten Personalpolitik. Eine regelmäßige Krankenstands-
In großen Pausenräumen mit Küchenzeile können die Mitarbeiter/innen teils
lungspläne zur Personalpolitik. Hierbei
auch Betriebsfeste werden regelmäßig
zu festen, teils zu flexiblen Zeiten ihre
gelten Familienpflichten keinesfalls als
gemeinsam gefeiert. Außerbetriebliches
hauseigene Juristen/innen.
Pausen verbringen. Sowohl Raucher
Hinderungsgrund. Auch eine Berück-
soziales Engagement gehört bei Inkasso
Die Kosten für kulturelle
als auch Nichtraucherzeiten sind hier-
sichtigung von außerbetrieblichem
Becker Wuppertal zur Unternehmens-
Veranstaltungen, Lehrgänge,
bei vorgesehen. Nicht nur für die Kom-
Engagement wird in die Personalfrage
philosophie. Hierzu gehören die Ver-
munikation ist durch angenehme
mit einbezogen. Weiterbildung wird
netzung mit sozialen/ öffentlichen
Raumgestaltung gesorgt, auch eine
auch für Teilzeitbeschäftigte in vielen
Einrichtungen und ein ausgeprägtes
stetige Information wird durch Tages-
Fällen ermöglicht.
Sponsoring sowie Kooperationen mit
zusätzlich Unterricht durch
Lehrmaterial usw. werden
übernommen.
zeitungen und Nachrichtenmagazine in
den Sozial-/Pausenräumen sichergestellt.
anderen Unternehmen.
41
Julius Boos jr. GmbH & Co. KG
42
Arbeitszeiten
Arbeitsort
wird durch regelmäßige Mitarbeiter-
– Ein weltweit gefragter Partner
Bei Julius Boos jr. GmbH wird mit einem
Für Arbeitsplätze, die nicht unmittelbar
gespräche eine bewusste Personalent-
etablierten Gleitzeitmodell gearbeitet.
in die Produktion eingebunden sind,
wicklung durchgeführt. Dazu gehört
für TEXTILE ELASTICS: Als
Es gibt in den jeweiligen Schichten eine
gibt es die Möglichkeit in Form von
selbstverständlich auch, dass alle
Spezialist für hochwertige
Kernarbeitszeit in der alle Arbeitnehmer/-
Teleheimarbeit oder mobiler Telearbeit
Mitarbeiter/innen, unabhängig vom
Basisartikel und
innen anwesend sein müssen, ansonsten
der Arbeit nachzugehen. Julius Boos jr.
Arbeitsmodell, für Weiterbildungsmaß-
maßgeschneiderte Stoffe
können aber der Arbeitsbeginn und das
GmbH stellt selbstverständlich die
nahmen berücksichtigt werden.
Arbeitsende von jedem/r Mitarbeiter/in
benötigte Hardware (Notebook, Handy
für sich individuell passend gewählt wer-
etc.) zur Verfügung.
stellen Julius Boos jr. GmbH
Für einen guten Gemeinschaftssinn in
elastische Maschenstoffe
den. Die Arbeitszeiten werden im Arbeits-
und elastische Bänder her.
zeiterfassungssystem festgehalten und
nehmen ist es üblich, gemeinsame
so können angesammelte Plus/Minus-
Für Mitarbeiter/innen die kurz vor der
Betriebsfeste miteinander zu feiern.
stunden übertragen werden. Auch eine
Elternzeit, in der Elternzeit oder kurz
Dabei ist es eine völlige Selbstverständ-
jährliche Übertragungsmöglichkeit be-
danach stehen, gibt es bei der Julius
lichkeit, dass die Partner und Familien
steht. Generell steht es allen Mitarbeiter/-
Boos jr. GmbH eine Reihe von Ange-
dazu herzlich eingeladen werden.
innen frei auch individuelle Arbeitszeiten
boten. So wird zunächst für Eltern eine
– Bei dem traditionsreichen
zu vereinbaren. Das gilt insbesondere
Rechtsberatung zu Fragen der Elternzeit
Für die finanzielle Unterstützung der
Familienunternehmen
für Teilzeitangebote. Sowohl Teilzeit in
oder des Wiedereinstiegs etc. ermög-
Arbeitnehmer/innen gibt es eine Reihe
der Elternzeit als auch Altersteilzeit wird
licht. Die Kontakthaltemöglichkeiten
an Angeboten, wie betriebliche Alters-
von einigen Mitarbeiter/innen in
während der Elternzeit und Rückkehr-
versorgung, Essenskostenzuschuss,
Anspruch genommen. Ebenso finden
gespräche werden für wichtig empfun-
Übernahme von Fahrtkosten und die
und Familie ein wichtiger
sich einige Teilzeitstellen, die nach einer
den und mit Bedacht durchgeführt.
Möglichkeit eines Darlehens.
Bestandteil der
Erziehungsfreistellung den Weg zurück
In Planung steht derzeit die Gründung
in die Berufstätigkeit geebnet haben.
einer Kinderbetreuungseinrichtung
Julius Boos jr. GmbH ist die
Vereinbarkeit von Beruf
Unternehmensphilosophie
dem traditionsreichen Familienunter-
gemeinsam mit umliegenden Betrieben.
Als deutliches Zeichen, dass das Familienleben der Arbeitnehmer/innen vom
Familienpflichten, seien es Kinder oder
Unternehmen gewertschätzt und unter-
pflegebedürftige Angehörige, sind
stützt wird, ist die Gewährleistung von
generell bei Julius Boos jr. GmbH kein
Sonder- und Zusatzurlauben zu familiä-
Hinderungsgrund für eine Beförderung.
ren Ereignissen wie Geburt oder Hoch-
Ebenso wenig werden Familienpflichten
zeit. Außerdem ist eine Freistellung zur
als Hinderungsgrund für eine Neuein-
Betreuung von pflegebedürftigen An-
stellung beurteilt. Egal ob Mitarbeiter/-
gehörigen unkompliziert und flexibel
innen in Voll- oder Teilzeit arbeiten, es
realisierbar.
43
Jürgen Halbach
Stahl- und Maschinenbau GmbH
44
Arbeitszeiten
Arbeitsort
– Maschinen- und Apparatebau
Alle Mitarbeiter/innen regulieren Ihre
Im Gemeinschaftsbüro der Konstruk-
Weitere familienfreundliche Maßnah-
Arbeitszeit bei dem Unternehmen
teur/innen und der Administration gibt
men sind bei Halbach geplant. Durch
Halbach in Vertauensarbeitszeit.
es einen eigenen Bereich, an dem
die eigene Erfahrung mit der Organisa-
Ungewöhnlich, insbesondere in dieser
Kinder mit ins Büro gebracht werden
tion von Kinderbetreuung hat sich
Branche, ist das Modell, dass sich eine
können. Eine Mutter hat die gesamte
Halbach als Ansprechpartner bei der
Mutter eine Stelle mit einem Mitarbeiter
erste Zeit ihren Säugling mit ins Büro
Suche nach Tagesmüttern für umlie-
in Altersteilzeit durch Job-Sharing teilt.
gebracht, um aus ihrem Beruf nicht
gende Unternehmen im Industriepark
Auch in „schwierigen“ Lebensabschnit-
aussteigen zu müssen. Auch heute
etabliert.
seit Gründung in Familienhand.
ten hat die Unternehmensleitung für
noch kommt das Kind oft stunden-
Als „wirkliches“
ihre Mitarbeiter/innen Lösungen parat.
weise mit ins Büro, um Betreuungs-
Auch in Fragen der Betreuungskosten
Familienunternehmen ist auch
Für einen Mitarbeiter wurde gerade eine
lücken zu überbrücken.
kann Halbach aus eigener Erfahrung
1 Frau, 4 Männer
– Das Unternehmen Halbach ist
die ganze Familie Halbach
im Unternehmen beschäftigt.
kurzfristige Freistellung an Nachmittagen
berichten. Bei Halbach wurden die
ermöglicht, da er Betreuungsengpässe
gesamten Betreuungskosten für die
auffangen muss. Eine Teilzeitstelle für
Mitarbeiter/innen übernommen. Für
Nicht zuletzt dadurch ist es
einen Konstrukteur ist in Planung, was
freistehende Räume bei Halbach wird
Unternehmenspraxis geworden,
ebenfalls in dieser Branche eher unge-
derzeit eine andere Nutzung erwogen.
die Familienumstände der
wöhnlich ist.
Im Gespräch sind derzeit zwei unter-
Mitarbeiter/innen auch in eine
schiediche Nutzungsalternativen:
koordinierte Kinderbetreuung für den
flexible Arbeitszeitgestaltung
Industriepark oder eine Eltern-Kind-
zu integrieren.
Weiterbildung im IT-Bereich.
45
LEMBAS
Kollektive Mühlenbäckerei LEMBAS GmbH
46
Arbeitszeiten
regelmäßige Mitarbeitergespräche.
– Biologische Vollkornbäckerei
Die Mitarbeiter/innen bei Lembas
Derzeit haben die Mitarbeiter/innen
Aber auch Betriebsfeste und Ausflüge
arbeiten alle nach dem System der
von LEMBAS keine Kinder im
mit Familie werden regelmäßig
Vertrauensarbeitszeit. Für die eigene
Vorschulalter. Zu den Zeiten aber, als
veranstaltet, um als Gemeinschaft fest
Kontrolle sind die Mitarbeiter ange-
die Kinder noch kleiner waren, gab es
verankert zu bleiben.
halten eigenverantwortlich Zeitkonten
neben der Backstube quasi einen
zu führen. Viele Mitarbeiter routieren
eigenen Betriebskindergarten. Denn
zwischen den Verkaufsstellen. Die
alle Mitarbeiter/innen haben ihre Kinder
Arbeitszeiten können jederzeit von
mitgebracht und eine/r im Team wurde
Verkaufsstelle zu Verkaufsstelle über-
reihum für die Betreuung der Kinder
tragen werden. Hierbei wird eine
eingestellt. Heute sind die Kinder alle
größtmögliche Flexibilität der
mindestens in der Schule – aber eine
Arbeitszeiten gewährleistet. Die Mitar-
Betreuung für die Zeit nach der Schule
beiter/innen können ganz individuell,
wird nach wie vor durchgeführt.
mit eigener Backstube und
4 Verkausfsstellen
– Ursprünglich war Lembas als
Kollektiv organisiert. Und auch
heute ist das Arbeiten noch
intensiv durch kollegiales Mit-
entsprechend der eigenen Lebens-
einander und verantwortungs-
situation, Arbeitszeiten vereinbaren.
Beratung zum Thema Ernährung und
volles Arbeiten geprägt. Jede/r
Da das Unternehmen nicht mehr
eine Heilpraktikerberatung steht allen
kann eigene Ideen einbringen
als 19 Mitarbeiter/innen beschäftigt,
Mitarbeiter/innen zur Verfügung. Auch
lassen sich die Absprachen, wer,
die Hilfe bei der Wohnungssuche ist
wann, wo arbeitet, sehr gut direkt
für alle Mitarbeiter/innen selbstver-
und im Gespräch abklären. Auch die
ständlich als Unterstützung möglich.
und viele Entscheidungen
werden im Team getroffen.
Pausenregelungen sind flexibel – zu
beachten ist dabei immer nur, dass
Für eine Einstellung bei Lembas steht
der Verkauf personell besetzt ist. Die
die familiäre Eingebundenheit oder ein
Sonderurlaube werden insbesondere
außerbetriebliches Engagement der
im Bezug auf familiäre Belange oder
Bewerberin/des Bewerbers nicht einer
außerbetriebliches Engagement groß-
Neueinstellung entgegen.
zügig gehandhabt.
Der Zusammenhalt im Team und die
gemeinschaftliche Unternehmensführung ist nicht nur in der Historie,
sondern auch im heutigen Arbeiten
bei LEMBAS fest verankert. Es finden
regelmäßige Teamsitzungen statt und
47
v.l.n.r.: XY, Deutsche Bank
Martina Sturm-May, Jury
Dirk Gapowski, Peditec
Gerald Ram, Peditec
Peditec GmbH
48
Arbeitszeiten
Sonstige familienfreundlliche Maßnahmen
also, dass die Mitarbeiter/innen die
In der Peditec GmbH wird mit Vertrau-
Bei Peditec gehören die Familie der
Autos auch für den Privatbedarf nutzen
ensarbeitszeit gearbeitet. Zur besseren
Mitarbeiter/innen auf ganz besondere
können.
Übersichtlichkeit führen die Mitarbei-
Weise zu dem Unternehmen mit dazu.
ter/innen eigenverantwortlich ein
Die Kinder der Mitarbeiter/innen sind
Das Ergebnis einer solchen Unterneh-
Zeitkonto, in dem die Arbeitszeiten
häufig mit im Büro und darauf wurden
mensführung ist, dass sich die Mitar-
eingetragen werden. Die individuellen
die Büroräume auch eingerichtet. Hier
beiter/innen mit weniger Sorgen und
Arbeitszeitregelungen sind völlig unter-
steht ein Kicker für die Kinder, hier
einfacher für Nachwuchs entscheiden
schiedlich und absolut flexibel. Auch die
kann gemeinschaftlich gegessen wer-
– und genauso hat es sich bei Peditec
– Flexibiltät wird bei diesem
Pausen werden individuell und flexibel
den, hier werden Hausaufgaben ge-
entwickelt. Durch den zunehmenden
Preisträger über die Maßen
genommen. In der Gruppe wird natür-
macht, hier wird gerade ein Spielplatz
Kindersegen plant Peditec derzeit ein
hinaus gelebt. Und die
lich die Arbeit aufgeteilt – aber jede/r
für die Kinder errichtet und hier legt
Mini-Pflegenest einzurichten, um über
kann seine Arbeitszeit so einrichten,
auch schon mal der Chef mit Hand an,
eine Tagesmutter die Betreuungszeiten
wie es das individuelle Leben zulässt.
indem er der Tochter einer Mitarbeiterin
optimal für die Kleinsten des Unterneh-
Ergeben sich tatsächlich Notsituatio-
Nachhilfe gibt.
mens abdecken zu können.
– Elektronik Fachgroßhandel
1 Frau und 6 Männer
Positionen zwischen einem
familienfreundlichen Unter nehmen und einem geradezu
nen in der Familie (Betreuung, Krank-
familiären Unternehmen liegen
heit etc.), können die Mitarbeiter/innen
Die beiden Geschäftsführer haben sich
Der Zusammenhalt im Team wird
in den Augen dieses
auf eine großzügige Sonderurlaubs-
während der Gründung ganz bewusst für
bei Peditec sehr groß geschrieben –
regelung zurückgreifen. Auch die
eine Unternehmenslösung entschieden,
gemeinsame Ausflüge mit allen
Unternehmers nachweislich
Nutzung von Tele-/Heimarbeit ist ein
in die sich ein gesundes ausgewogenes
Familienbeteiligten und gemeinsame
sehr nah beieinander. Die
Baustein zur Flexibilisierung der Arbeit
Familienleben integrieren lässt. Die Fa-
Sportangebote unterstützen das
Familien der Mitarbeiter/innen
und manchmal ein probates Mittel um
milie und ein gemeinschaftliches Leben
Zusammengehörigkeitsgefühl der
gehören auf ungewöhnliche
Betreuungsengpässe besser abfangen
sind in der Unternehmensphilosophie
Mitarbeiter/innen.
zu können.
ein hohes Gut. Das merkt man an vielen
Weise zu dem Unternehmen
mit dazu.
kleinen pragmatischen Lösungen,
die den Alltag mit Kindern erleichtern
und eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben ermöglichen.
Unter anderem wurden in allen Firmenwagen Kindersitze eingebaut. So können
Transportwege verringert werden und
Privatzeit mit Arbeitszeit reibungslos
ineinander fließen. Selbstverständlich
49
Radio Wuppertal 107,4
50
Arbeitszeiten
beizubehalten. So wird hier auf
sind mit ausdrücklicher Billigung des
– Medien, Radio
„Als Redakteur/in und „Chef/in vom
familienfreundliche Bildungsmaßnah-
Senders regelmäßig für WIN im
Dienst“ muss ein/e Mitarbeiter/in bei
men zu gesicherten Arbeitszeiten in
Einsatz. Darüber hinaus hat Radio
einem Sender eigentlich immer greifbar
Wohn- bzw. Arbeitsortnähe zurück-
Wuppertal im Frühjahr 2004 die Aktion
sein.“ Radio Wuppertal hat erfolgreich
gegriffen.
„Kindertal“ ins Leben gerufen. Diese
Aktion hilft Wuppertaler Kindern und
bewiesen, dass dies ein Gerücht ist. Mit
einer guten Organisation hat der Sender
Arbeitsort
deren Familien in Notlagen. Die ge-
ein individuelles Arbeitszeitmodell
Der Sender hilft neuen Mitarbeitern/-
samte Redaktion unterstützt die Aktion
entwickelt, nachdem die Redakteurin
innen selbstverständlich bei der Woh-
ehrenamtlich.
sich oftmals durch einen sehr
eine 4-Tage Woche (20 % Reduzierung
nungssuche. Durch die Arbeit bedingt,
hektischen und allgemein
der Arbeitszeit) realisieren konnte. Ein
kennen sich die Journalisten/innen gut
familienunfreundlichen
ausgeklügeltes Übergabesystem sorgt
in Wuppertal aus und unterstützen alle
dafür, dass an diesem Arbeitsplatz keine
neuen Kollegen/innen gerne bei der
wichtigen Informationen verloren gehen.
schnellen Integration (auch über das
– Die Medienbranche zeichnet
Arbeitsrhythmus aus.
Radio Wuppertal geht hier
Nach einer kurzen Elternzeit, in der
Wohnen hinaus). Im Sender wird nicht
völlig neue Wege und zeigt,
durch den Chef von Radio Wuppertal
nur gemeinsam gearbeitet. Es gibt ein
dass individuelle
ein enger Kontakt auch in der Elternzeit
gemeinsames wöchentliches Sportpro-
Arbeitszeitmodelle, auch in
aufrecht gehalten wurde, war ein
gramm (wie z.B. Badminton, Fußball)
reibungsloser Wiedereinstieg möglich.
und auf Betriebsfesten werden natür-
Sämtliche Termine, Entwicklungen,
lich Partner und Partnerinnen und Fa-
zentrale Meetings und sogar Fort-
milien mit einbezogen.
dieser Branche umzusetzen
sind.
bildungen wurden auch in der Elternzeit ermöglicht.
Familienfreundliches Engagement ist
Insgesamt arbeitet die Redaktion des
nicht nur in der Mitarbeiterführung ein
Lokalsenders ausschließlich mit Ver-
Bestreben. Auch in der täglichen
trauensarbeitszeit. Flexible Pausen er-
Arbeit und darüber hinaus, sogar im
möglichen im kleinen Rahmen bereits
ehrenamtlichen Bereich, engagieren
eine selbstorganisierte Arbeitszeit, die
sich die Mitarbeiter/innen von Radio
auch eine gewisse Flexibilität in der
Wuppertal in ihrer Stadt. 1998 hat der
Abstimmung zwischen Privat- und
Sender den Verein Wuppertaler in Not
Berufsleben ermöglicht. Diese Aus-
e.V. mitgegründet und seither an vor-
geglichenheit versucht der Sender
derster Front mitgetragen. Die Redak-
auch bei Weiterbildungsmöglichkeiten
tionssekretärin und der Chefredakteur
51
v.l.n.r.: Hans-Peter Bauer, Stadtsparkasse Wuppertal
Frauke Aretz, WJ
Alexandra Bayer-Sanden, Peter Krämer, RINKE Treuhand GmbH
RINKE TREUHAND GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft/ Steuerberatungsgesellschaft
52
Preisträger 2007
Arbeitszeiten
Arbeitsort
Die Mitarbeiter/innen haben die
Bei der RINKE Treuhand GmbH wird in
Bei der RINKE Treuhand GmbH gibt es
Möglichkeiten eines gemeinsam
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit gearbeitet.
Teleheimarbeitsplätze, alternierende
subventionierten Mittagstisches.
– Wirtschaftsprüfung,
Es gibt zum einen Mitarbeiter/innen,
Telearbeit und den Mitarbeiter/innen
Hierzu können sie jederzeit auch ihre
Steuerberatung,
die ein Arbeitszeiterfassungssystem
dieser Arbeitsplätze wird ein Notebook
Kinder und/oder ihre Partner/Partnerin
Unternehmensberatung,
benutzen und zum anderen solche
und ein Handy zur Verfügung gestellt.
anmelden. Bei Betreuungsengpässen
Kommunalberatung,
mit Vertrauensarbeitszeit. Die Pausen
Weiterbildungsmaßnahmen werden
können die Mitarbeiter/innen ihre
werden eigenverantwortlich eingeteilt.
möglichst wohn- bzw arbeitsortsnah
Kinder mit ins Unternehmen nehmen.
Plus- und Minusstunden sind groß-
durchgeführt. Auch Hilfe bei der
In schwierigen familiären Situationen,
zügig übertragbar. Es gibt bei RINKE
Wohnungssuche wird bei Umzügen
wie z. B. bei Trennung, Scheidung,
einen großen Anteil an Teilzeitbeschäf-
geleistet.
Erziehungsproblemen, Auswahl der
Ärzteberatung
geeigneten Kinderbetreuung, stellt
tigten, insbesondere Mitarbeiter/innen
die Familie haben arbeiten oft nicht die
RINKE ihren Mitarbeiter/innen außer-
volle Arbeitszeit. Bei RINKE wird die
Bei RINKE gibt es währed der Elternzeit
gerichtlich kostenlosen Rat zur Ver-
Arbeitszeit für Teilzeitbeschäftigte indi-
Kontakthaltemöglichkeiten für die Mit-
fügung. In regelmäßigen Abständen
viduell vereinbart und flexibel gestaltet.
arbeiter/innen und nach ihrer Rückkehr
finden After-Work-Events statt. Zu
Arbeitszeiten, als auch beim
in den Betrieb Maßnahmen zur Wieder-
diesen Kinoabenden, Parties, Sommer-
Arbeitsort. Am wichtigsten
eingliederung. Weiterbildungsmaßnah-
festen, Kneipenabenden sind die
men werden nicht nur für die Vollzeit-
Mitarbeiter/innen mit ihren Partnern
beschäftigten angeboten, sondern
und ihren Kindern eingeladen.
– Das Unternehmen legt Wert
auf Flexibilität, sowohl in den
ist aber der persönliche,
vertrauensvolle Umgang
auch für die Teilzeit-Mitarbeiter/innen.
zwischen Geschäftsführung
Weiter gibt es bei RINKE regelmäßig
und den Mitarbeitern und
Mitarbeitergespräche. Familienpflichten
Mitarbeiterinnen
untereinander.
sind kein Hinderungsgrund bei einem
Aufstieg innerhalb des Unternehmens
oder bei einer Neueinstellung. Außerdem bietet RINKE für die Beschäftigten
finanzielle Hilfe bei den Essenskosten,
Betreuungskosten und Fahrtkosten. Bei
einer Geburt wird eine Geburtsbeihilfe
gezahlt. In Notfällen gewährt das
Unternehmen seinen Mitarbeiter/innen
auch Darlehen.
53
v.l.n.r.: Michael Matern, Vorwerk Elektro
Frauke Aretz, WJ
Vorwerk
Elektrowerke & Co. KG
54
Arbeitszeiten
Zusätzliche Spielräume bieten flexible
Kinderbetreuungsmöglichkeiten ange-
Flexibilität wird bei diesem Preisträger
Pausenregelungen, die in Abstimmung
boten. Durch das intensive Gespräch
über die Maßen hinaus gelebt. Ob-
zum jeweiligen Arbeitsbereich erfolgen
und die Beratungsangebote lassen sich
wohl im 3-Schicht-Betrieb gearbeitet
und Freistellungen zur Betreuung bei
natürlich auch Mitarbeiter/innen mit
wird, lassen sich die Arbeitszeiten sehr
familiären Notfällen bzw. zur Betreuung
Familienpflichten wesentlich besser
flexibel gestalten. So lassen sich unter-
von Angehörigen beinhalten.
integrieren. Eine regelmäßige Personal-
– Elektroindustrie
schiedliche Arbeitszeiten in der Gruppe
entwicklung, regelmäßige Mitarbeiter-
absprechen und Gleitzeiten vereinba-
Arbeitsort
gespräche, Rückkehrgespräche,
ren. Durch ein Rotationssystem und
An einigen Stellen wurde bei Vorwerk
Kontakthaltemöglichkeit während der
das Anlernen der Mitarbeiter/innen an
Elektrowerke alternierende Telearbeit
Elternzeit und Maßnahmen zur Wieder-
Elektrowerke GmbH & Co.KG
mehreren Arbeitsplätzen können alle
bereits eingesetzt. Natürlich kann diese
eingliederung nach der Elternzeit er-
wird sehr viel Wert auf die
Arbeiten innerhalb der Gruppe flexibel
Arbeitsform nicht in der Produktion ge-
möglichen es, dass Familienpflichten
besetzt und vertreten werden. Hierbei
nutzt werden, aber bei administrativen
kein Hinderungsgrund für Beförderun-
werden unterschiedliche Teilzeitmodel-
Arbeitsbereichen wird mit der Telearbeit
gen und Einstellung darstellen. Gesunde
le in der Arbeitszeitgestaltung umge-
bereits erfolgreich gearbeitet.
und motivierte Mitarbeiter/innen, die
– In dem Unternehmen Vorwerk
bestmögliche Flexibilität
innerhalb der Arbeitszeiten
gelegt. Das macht nicht nur die
setzt (Teilzeit während der Arbeitszeit,
Produktion besonders flexibel,
Teilzeit nach Erziehungsfreistellung, Al-
Berufsleben kombinieren können, sind
sondern bietet auch für die
tersteilzeit und individuell vereinbarte
Da Vorwerk ein global aufgestelltes
für Vorwerk die Basis des Erfolgs. So
Arbeitsteilzeiten). Die Arbeitszeiten der
Unternehmen ist, wird den Mitarbeitern/-
gehören neben der Beratung zur Work-
Mitarbeiter/innen die
möglichst ideal Familienleben und
einzelnen Mitarbeiter/innen werden nicht
innen, die neu nach Wuppertal kommen,
Life-Balance auch gesundheitsfördernde
Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten
nur mit und in der Gruppe koordiniert,
die Ankunft hier so leicht wie möglich
Maßnahmen zur Personalarbeit. Ein
und ihre Lebensumstände ideal
sondern auch mit den Arbeitszeiten der
gemacht. Beratungen und Hilfe bei der
regelmäßiger Gesundheitscheck, eine
aufeinander abzustimmen.
jeweiligen Lebensgefährten/innen und
Wohnungssuche sind hierbei selbst-
eigene Werksärztin, wiederkehrende
den Betreuungszeiten der Familienmit-
verständlich. Das Beratungsangebot
Krankenstandsanalysen, Gesundheits-
glieder abgeglichen. Die Arbeitszeiten
erstreckt sich deutlich über das rein
wochen in der Kantine und regelmäßige
der Lebensgefährten/innen werden in
berufliche Umfeld hinaus. So werden
Sportveranstaltungen durch die
die Planung der Arbeitszeitmodelle in-
Infoveranstaltungen für Freistellungs-
Betriebssportmannschaften und eine
tegriert. Um ein solch flexibles System
zeiten für Beschäftigte in Elternzeit
spezielle Rückenschule sollen die ge-
zu realisieren, müssen natürlich Über-
angeboten und zielgruppenspezifische
samte Belegschaft in einer gesunden
tragungen von Plus/Minusstunden
Informationen für Beschäftigte mit
Lebensführung unterstützen.
möglich sein. Diese Übertragung wird
Familie zur Verfügung gestellt. In Zu-
in der Produktion nicht nach Vorgaben,
sammenarbeit mit einem „Service für
in der Verwaltung auf 15 Stunden/
Familien“ wird eine Beratung und Ver-
Quartal, beschränkt.
mittlung durch spezifische Ansprechpartner/innen und Hilfestellung für
55
Vorwerk Holding
56
Arbeitszeiten
sofern es das Aufgabengebiet zulässt.
kindgerechte Ausstattung mit Spiel-
– Holding des Vorwerkkonzerns
Bei der Vorwerk Holding gibt es ver-
Wenn ein Umzug notwendig wird,
zeug und einer Wickelkommode. Das
schiedene Arbeitszeitmodelle, je
steht Vorwerk gerne beratend bei der
Eltern-Kind-Büro steht den Mitarbeiter-
nachdem ob es sich um eine/n Tarif-
Wohnungssuche und sogar mit finan-
innen und Mitarbeitern zur Verfügung.
Mitarbeiter/in oder eine/n außertarifli-
zieller Unterstützung den Mitarbeiter/-
Anteil weiblicher Beschäftigte:
che/n Mitarbeiter/in handelt. Die
innen zur Seite.
55%, Teilzeitbeschäftigt: 10%
Ersteren arbeiten in Gleitzeit ohne Kern-
– Die Vorwerk Holding verfolgt
Ziel des strategischen Gesundheitsmanagement ist es, gesundheitsgerechte
arbeitszeit und die zuletzt Genannten
Gesundheitliche Maßnahmen gehören
und persönlichkeitsfördernde Arbeits-
haben Vertrauensarbeitszeiten. Eine
zur engagierten Mitarbeiterunterstützung
bedingungen zu schaffen, die Gesund-
Übertragung von Plus- bzw. Minus-
bei Vorwerk.
heitssituation der Mitarbeiter zu ver-
mit der Auditierung
stunden ist in einem relativ weit ge-
beruf-und-familie® das Ziel
fassten Rahmen innerhalb eines Monats
steigern. Sportkurse, Rückenschule,
möglich. Um dieses zu ermöglichen,
Für die Vorwerk Holding steht die
Beratung über ergonomische Arbeits-
gibt es ein Arbeitszeiterfassungssystem
familiäre Eingebundenheit der Bewer-
plätze, Massage am Arbeitsplatz,
der Optimierung ihrer familienfreundlichen Maßnahmen.
bessern und die Arbeitszufriedenheit zu
sowie ein Ampelkonto. Auch die Zeiten
berin/des Bewerbers oder einer Mitar-
Gesundheitsaktionen, Blutuntersuchung,
Unternehmensziel ist es, den
der Pausen können durch die Mitar-
beiterin/eines Mitarbeiters nicht einer
Hörtest, Ernährungsberatung, Gesund-
Mitarbeitern ein menschliches
beiter/innen selbst gewählt werden, so
Neueinstellung oder einer Beförderung
heitskurse etc. werden angeboten.
und partnerschaftliches
dass sie flexibel genutzt werden können.
entgegen. Auch können die Mitarbei-
Die Vorwerk Holding bietet, insbeson-
ter/innen die in Teilzeit arbeiten an
Außerdem kooperiert Vorwerk mit
Miteinander zu bieten, als
dere (werdenden) Eltern verschiedenste
Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen
externen Anbietern in der Beratung
Grundlage für eine erfolgreiche
Teilzeitmodelle an. Auch individuelle
und sich so weiterqualifizieren. Wenn
und Vermittlung von Kinderbetreuung,
Zusammenarbeit. Alle zwei
Vereinbarungen über eine flexible
ein/e Mitarbeiter/in gerade aus der
Betreuung pflegebedürftiger bzw.
Jahre wird eine weltweite
Gestaltung der Arbeitszeit sind möglich.
Elternzeit in den Beruf zurückkehrt, so
behinderter Angehöriger, in der allge-
Im Falle einer Geburt sowie bei Notfällen
trifft Vorwerk Maßnahmen, um die
meinen Sozialberatung sowie in den
kann ein Sonderurlaub genommen
Wiedereingliederung problemlos zu
Problembereichen Schulden, Sucht,
werden.
gestalten. Um den Kontakt zu Vorwerk
Erziehung, Bildung, etc. Für alle Kinder
Mitarbeiterbefragung zu den
Themen Arbeitsatmosphäre
während Auszeiten nicht zu verlieren,
von Mitarbeitern bietet die Vorwerk
Arbeitsort
wurde ein Patenschaftsmodell ins
Holding die Teilnahme an Feriensport-
Außer den regulären Arbeitsplätzen am
Leben gerufen.
programmen in den Sommerferien an.
und Führungsverantwortung
durchgeführt.
Standort der Vorwerk Holding können
die Mitarbeiter/innen mit familiären
Seit neuestem besteht für Eltern die
Verpflichtungen oft auch einen Telear-
Möglichkeit, ein Eltern-Kind-Büro im
beitsplatz oder einen mobilen Arbeits-
Stammhaus zu nutzen. Der Raum ver-
platz (Notebook und Handy werden
fügt nicht nur über einen Schreibtisch
zur Verfügung gestellt) bekommen,
und einen PC, sondern auch über eine
57
Torgen Melech, WASI
Michael Wenge, Jury
Adalbert Geidies, Deutsche Bank
WASI
Wagener & Simon GmbH & Co. KG
58
Arbeitszeiten
Eine vierteljährlich herausgegebene
der WASI-Drachenboot-Cup ist mittler-
Bei der Firma WASI wurde Ende 2005
Mitarbeiterzeitung unterstützt die fir-
weile ein fester Termin, zu dem ganze
eine Vertrauensarbeitszeit eingeführt.
meninterne Kommunikation und ver-
Familien der Belegschaft in sportlich-
– Einer der weltweiten Markt -
Damit soll eigenverantwortliches
stärkt die Identifikation der Belegschaft
geselliger Atmosphäre zusammenfin-
führer im Handel mit rostfreien
und unternehmerisches Denken und
mit dem Unternehmen. In der Mitar-
den.
Verbindungselementen aus
Handeln gefördert werden.
beiterzeitung werden nicht nur betriebliche Themen behandelt. So erfahren
Ein Eckpfeiler des im Aufbau befind-
Unter Berücksichtigung einer Service-
die Mitarbeiter auch persönliches und
lichen WASI GENERATIONEN-NETZ-
zeit kann und soll jede/r Mitarbeiter/in
familiäres über ihre Kollegen/innen.
WERKES ist – neben der Patenschaft
eigenverantwortlich seine/ihre Arbeit
Die Mitarbeiterzeitung geht auch an
für jeden Auszubildenden und der Ein-
auch nach familiären Bedürfnissen
WASI-Rentner, Mitarbeiter in Elternzeit
beziehung von pensionierten Mitarbei-
planen und gestalten. Durch die Bereit-
sowie Kolleginnen und Kollegen mit
tern/innen bei betrieblichen Veranstaltun-
stellung von Notebooks und Handys
längeren krankheitsbedingten Ausfall-
gen – ein betriebsinternes Netzwerk zur
wird zudem die Erledigung von Arbeit
zeiten.
Alltagshilfe. Dieses Netzwerk soll einen
Edelstahl
– Bei der Wagener & Simon
WASI GmbH & Co. KG handeln
auch von zu Hause aus erleichtert.
die Mitarbeiter/innen nach den
Beratungs- bzw. Vermittlungsservice
für unterschiedlichste persönliche und
gemeinsam auf allen Unter -
Sonderurlaub bei Hochzeit, Geburt oder
WASI gestaltet jedes Jahr ein Sommer-
familiäre Belange bieten, den jede/r
nehmensebenen erarbeiteten
familiären Notfällen ist bei WASI selbst-
und ein Weihnachtsfest, zu denen
Mitarbeiter/in nutzen kann. Über die
verständlich. Flexible Teilzeitarbeits-
Mitarbeiter/inen in Mutterschutz und
Netzwerkplattform sollen Angebote
WASI-Grundwerten:
modelle erleichtern vor allem jungen
Elternzeit sowie Pensionäre, aber auch
und Fähigkeiten der Mitarbeiter so
gegenseitiges Vertrauen,
Müttern den Wiedereinstieg in das
Familienangehörige der Mitarbeiter/in-
kommuniziert und angeboten werden,
Professionalität, konstruktive
Berufsleben nach der Elternzeit.
nen eingeladen sind.
dass Beschäftigte bei Bedarf private
Arbeitsort
Das Unternehmen unterstützt schwange-
Familie“ finden. Ob beispielsweise
Kommunikation, Ehrlichkeit
und Zuverlässigkeit. Dabei
Hilfestellung innerhalb der „WASIModern eingerichtete Arbeitsplätze in
re Mitarbeiterinnen mit einer einmaligen
Hilfe beim Umzug, Renovieren, bei der
wird besonders großes
der Verwaltung und in den kaufmän-
Zahlung bei Geburt des Nachwuchses.
Baby-/Seniorenbetreuung oder aber
Augenmerk auf den sozialen
nischen Abteilungen sorgen bei WASI
WASI-Produkte können Mitarbeiter zu
auch beim Nachhilfeunterricht für die
Kontakt der Mitarbeiter/innen
ebenso für ein arbeitnehmer- und
besonderen Konditionen für den eigenen
eigenen Kinder – im WASI Generationen-
familienfreundliches Arbeitsklima wie
bzw. den Bedarf der Familie einkaufen.
Netzwerk soll möglichst jede/r Mitar-
untereinander gelegt – die
auch die vom Unternehmen bezu-
Außerbetriebliches soziales und kultu-
beiter/in Hilfestellung in Alltagsfragen
Mitarbeitenden empfinden sich
schusste Mittagsversorgung in der
relles Engagement wird ausdrücklich
durch eigene Kollegen/innen erfahren
als „WASI-Familie“.
– Mitte 2007 eingerichteten – firmen-
gefördert. So gibt es u. a. ein eigenes
können.
eigenen Kantine.
Drachenboot-Team der Mitarbeiter/innen, das alljährlich an verschiedenen
Drachenbootrennen teilnimmt. Und
59
v.l.n.r.: Anke Vaupel, Familenbüro der Stadt Wuppertal
Rüdiger Theis, Wiesemann & Theis
Wiesemann & Theis GmbH
60
Preisträger 2005
Arbeitszeiten
Wiesemann und Theis auch mit den
Gesundheitschecks, Rückenvorsorge-
Bei der Firma Wiesemann und Theis
ungewöhnlichen Arbeitsplatzkonzepten
untersuchungen, Sportangebote (Thai
wird in Gleitzeit mit Kernarbeitszeit
bewiesen. Für eine Mitarbeiterin wurde
Chi) und eine Rückenschule angeboten.
gearbeitet. Die Übertragungsmöglich-
in der Phase des Mutterschutzes ein
Gymnastikpausen in der Produktion,
keiten liegen jährlich bei 100 Über-
größeres Büro mit Wickeltisch und
Trampoline auf allen Etagen und Home-
stunden und 20 Minusstunden und
Stillmöglichkeit zur Verfügung gestellt.
trainer bieten den Mitarbeiter/innen im
werden in einem Arbeitszeiterfassungs-
Als die Mitarbeiterin ihr zweites Kind
Alltag die Möglichkeit, in kleinen Pausen
system geführt. Es wird eine flexible
bekam und nach Süddeutschland
mehrmals am Tag etwas für die Gesund-
Tages- und Wochenarbeitszeit ermög-
gezogen ist, arbeitete sie weiter in
heit zu tun. Ergonomische Gerätschaf-
licht und individuell vereinbart, so dass
Telearbeit und nutzte einmal im Monat
ten (z.B. Hubtische) sorgen für ein
Vereinbarungen, unter Berück -
jeder seine tatsächliche Wunscharbeits-
ihr Büro in Begleitung ihrer Kinder bei
rückengerechtes Arbeiten. Das Unter-
sichtigung der Aufgaben,
zeit insbesondere auch eine „extreme
Wiesemann und Theis. „Allerdings hat
nehmen integriert bei Festivitäten
Teilzeit“ mit 10 bis 12 Wochenstunden,
sich bei einem frühen Wiedereinstieg
(Betriebsfest/Ausflüge) die Lebensge-
realisieren kann. Wiesemann und Theis
nach der Geburt eine stark reduzierte
fährt/innen und die Familie. Spezifische Belange der Mitarbeiter/innen mit
– Mikrocomputertechnik
– Es werden individuelle
der zeitlichen und räumlichen
Möglichkeiten und des
ermöglicht seinen Mitarbeitern/innen
Stundenzahl auf 10 bis 12 Wochen-
Erziehungsstatus des Kindes
über den rechtlichen Rahmen hinaus
stunden als der Königsweg herausge-
Familie sind bei Wiesemann und Theis
getroffen. Neben dem guten
kurzfristig Sonderurlaub, Freistellung
stellt. Gerade die kurze Trennung vom
Chefsache. Natürlich gehören dazu der
Willen beider Parteien spielt
dabei insbesondere die durch
das Unternehmen eingeräumte
zur Betreuung von Angehörigen, Frei-
Kind ermöglicht dem zurückkehrenden
enge Kontakt während der Elternzeit
stellung bei familiären Notfällen oder
Elternteil entspanntes und freudvolles
und ein intensives Rückkehrgespräch.
bei Bedarf auch kurzfristig Urlaub und
Arbeiten“, so die Erkenntnis des Unter-
Eine Weiterbildung (z.B. in Elternkur-
Abbau von Überstunden.
nehmensleiters.
sen, STEP) wird vom Unternehmen
Je nach Arbeitsplatz wird den Mit-
und Fahrtkosten, Darlehen und eine
arbeiter/innen alternierende Telearbeit
Das Engagement des Unternehmens
betriebliche Altersvorsorge kommen
hälftig übernommen. Geburtsbeihilfe
relative zeitliche Flexibilität
aufgrund der Möglichkeit kurzfristiger Urlaubsgewährungen
eine wichtige Rolle.
und Teleheimarbeit angeboten. Die
geht weit über den innovativen Umgang
nicht nur Eltern zugute. Wiesemann
Pausenregelungen werden innerhalb
mit Mitarbeitern/innen in Elternschaft
und Theis sponsert anteilig das
des Betriebes untereinander
hinaus. So zeigt das Unternehmen auch
Kinderaktionszentrum Sprockhövel
abgesprochen. Je nach Arbeitsplatz
ein hohes Verantwortungsbewusstsein
und die Winzigstiftung. Hier ist ge-
gibt es hierzu flexible wie auch feste
für die Gesundheit der eigenen Mitar-
plant, in Kooperation mit einem Träger,
Pausenzeiten.
beiter/innen. Um die Gesundheit nicht
Belegplätze im Kinderaktionszentrum
nur zu erhalten, sondern auch zu stär-
Sprockhövel auch für Kinder unter
Arbeitsort
ken, räumt das Unternehmen eine ganze
3 Jahren zu realisieren.
Dass Flexibilität bei Wiesemann und
Reihe von Angeboten im Berufsalltag
Theis kein bloßes Versprechen ist, hat
ein. So werden im Unternehmen
61
wppt:kommunikation GmbH
Gesellschaft für visuelle Kultur
62
Die Familie steht im Zentrum
Drei Mitarbeiter/innen sind bei
auch von den Mitarbeitern/innen
– Designagentur
Design, Kommunikation, Kultur. Seit
wppt:kommunikation in Teilzeit
selbstverständlich realisiert. In Zeiten
nunmehr sieben Jahren bewegt
beschäftigt, unter ihnen ein allein
technischer Vernetzung können viele
wppt:kommunikation diese Koordinaten.
erziehender Vater, der seine Arbeits-
Aufgaben auch von zu Hause aus erle-
Die inhabergeführte Designagentur
zeiten vorzugsweise in die Phasen
digt werden – wenn notwendig, wer-
bietet komplette Lösungen an
verlegt, in denen sein Sohn bei der
den Abläufe kurzfristig umstrukturiert
für Kommunikation und Marketing.
Mutter ist.
und neu besetzt. Das Ergebnis sind so-
mit 11 Mitarbeitern
(vier Frauen, sieben Männer)
– gegründet 2000 in Wuppertal;
Entwicklung von
Beratung und Konzeption, Gestaltung
wohl eingehaltene Termine – und lang-
und Text, Programmierung und
Anwesenheit ist gut – Flexibilität ist besser
jährige Kundenbeziehungen – auf der
Corporate Design, Werbung,
Produktion – aus einer Hand. Die drei
In einem Team, in dem mehr als die
einen als auch zufriedene Mitarbeiter/-
Screen- und Eventdesign
Gründer Klaus Untiet, Süleyman
Hälfte der Kollegen junge Eltern sind,
innen auf der anderen Seite, was sich
Kayaalp und Rob Fährmann verstehen
bedeutet Familienfreundlichkeit eine
unter anderem in der hohen Kontinui-
sich nicht nur als Designer, sondern
besondere Herausforderung. Ähnlich
tät des Teams zeigt.
auch als Familienmenschen.
wie in anderen Agenturen ist auch bei
– Hausagentur der Wuppertaler
Stadtwerke und des Klinikums
wppt:kommunikation häufig ein Projekt
Sponsored by Daddy
Dortmund sowie zahlreicher
Ein Ausdruck dieser Grundhaltung ist
gerade gegen Ende besonders arbeits-
Soziales Engagement hat viele Gesich-
Kunden aus dem Wirtschafts-
das Beschäftigen von Teilzeitkräften.
intensiv: Die Druckerei wartet auf Da-
ter. So fördert wppt:kommunikation
und Kulturbereich
Ihnen wird in anderen Firmen häufig
teien, Fotos müssen doch noch einmal
seit Jahren gemeinnützige Initiativen.
Vorurteile entgegengebracht werden.
neu geschossen werden oder Textkor-
Das sind zumeist kulturelle Projekte
Bei wppt:kommunikation ist man sich
rekturen treffen in letzter Minute ein.
wie etwa der Wuppertaler Jazz-Verein
der Vorteile bewusst, die Teilzeitkräfte
Jetzt ist natürlich jeder Einzelne gefragt.
„ort e. V.“ oder die „Ismail-Çoban-
für ein Unternehmen bedeuten: Sie
Aber wer Kinder hat, weiß, dass man
Stiftung zur Förderung junger Künstler“,
bringen sich intensiv ein, stehen loyal
Kindergarten-Abholtermine nicht ver-
die durch Social Sponsoring in Form
zum Arbeitgeber und holen Fehlzeiten
schieben kann. Dass dies nicht im
von Designleistungen unterstützt
selbstständig nach. Dazu sind keine
Gegensatz zueinander stehen muss,
werden – die Agentur wurde dafür mit
Arbeitszeitkonten notwendig, sondern
wird bei wppt:kommunikation deutlich.
dem Preis „Lebendige Unternehmens-
gegenseitiges Vertrauen. In einem ver-
Schon die Arbeitsorganisation ist auf
kultur“ der Regionale 2006 ausge-
ständnisvollen Klima ist entspanntes,
ein problemloses Übernehmen jedes
zeichnet. Dazu bringen die Kreativen
konzentriertes Arbeiten möglich – eine
Jobs durch eine/n andere/n Kolle-
gerne auch ihre Fähigkeiten zur Unter-
gute Voraussetzung für Zufriedenheit
gen/in angelegt, alle Mitarbeiter/innen
stützung von Familieninteressen ein,
und ein insgesamt hohes Engagement.
unterstützen sich gegenseitig auf
zum Beispiel mit der Gestaltung einer
Zuruf. Überlange Arbeitstage sind bei
neuen Homepage für die Eltern-
guter Organisation nur in Ausnahme-
initiative „Trollhaus e. V.“ oder dem
fällen notwendig – und werden dann
Hosting der Website.
63
64
Fotostudio Kammann
Grußworte der Sponsoren
Die finanzielle Unterstützung
Stadtsparkasse Wuppertal
Die Stadtsparkasse Wuppertal kann
Die Nachfrage nach Angeboten zur
engagierter Wuppertaler Unter -
Familienfreundliche Maßnahmen –
Eine Investition in die Zukunft
für sich in Anspruch nehmen, dass ein
Unterstützung von Mitarbeitern, die
verantwortungsvoller Umgang mit
sich um pflegebedürftige Angehörige
nehmen hat dieses Buchprojekt
ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
kümmern, ist heute noch nicht groß.
Harter Wettbewerb, schwierige
traditionell zur Unternehmensphilosophie
Da es aber absehbar ist, dass dieser
der Vielzahl von erfolgreichen
Rahmenbedingungen und ein immer
gehört. Die Erfahrung der Sparkasse
Bedarf steigen wird, hat die Sparkasse
Praxisbeispielen konnte so
höheres Veränderungstempo kenn-
zeigt, dass diese Investitionen sich
auch diesen Aspekt in ihr Familienkon-
erst möglich gemacht. Mit
zeichnen unser heutiges Wirtschafts-
langfristig auszahlen und es damit zu
zept aufgenommen und bietet dazu
leben. Da ist es fast beruhigend, dass
einer Konstellation kommt, bei der
Vermittlungsangebote an.
es einen Faktor gibt, der schon immer
Kunden, Mitarbeiter und Unternehmen
zukunftorientierte Personalpolitik
einen hohen Stellenwert hatte: gutes
die Gewinner sind.
in der Bergischen Region
Personal. Mit der Erkenntnis allein,
gesetzt werden.
dass die Mitarbeiter eine ganz wichtige
Und wie es sich für ein seriöses Bank-
tern mit der Stadtsparkasse Wuppertal
Ressource sind, ist es allerdings nicht
haus gehört, bleibt es bei der Sparkasse
ist überdurchschnittlich hoch. Sie
getan.
nicht bei Lippenbekenntnissen, sondern
spüren, dass ihr Arbeitgeber soziale
es wird zukunftsorientiert gehandelt.
Verantwortung übernimmt und sie
Von den notwendigen Investitionen
Hilfreich ist natürlich auch die Tatsache,
zahlen diese Investitionen mit Loyalität
in qualifizierte Ausbildungsplätze über
dass bei der Stadtsparkasse Wuppertal
und guten Arbeitsergebnissen zurück.
bedarfsgerechte Weiterbildungsmög-
nicht Shareholder Value das Handeln
Wir sind stolz darauf, auch in der
lichkeiten und angemessene Sozial-
diktiert, sondern langfristige Aspekte
heutigen Zeit von einer „Sparkassen-
leistungen reicht in vielen Unternehmen
wie die Beziehungen zu Kunden, zu
familie“ sprechen zu können.“
die Palette der Mitarbeiterbetreuung.
Mitarbeiter/innen und zum Standort.
so Peter H. Vaupel,
ein inspirierendes Zeichen für
eine familien freund liche und
Dafür ein herzliches Danke!
„Die Identifikation unserer mehr als
1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbei-
Vorsitzender des Vorstandes der
Mit Blick auf die demographische
Entwicklung in Deutschland reichen
Relativ neu sind die Angebote wie
diese bewährten Instrumente allein
Pflegenest, Vermittlung von Tages-
heute nicht mehr aus, um ausreichend
müttern und Angebote zur Ferien-
qualifiziertes Personal an das eigene
betreuung, die mit lokalen Partnern
Unternehmen zu binden. Daher ist es
umgesetzt werden. Lange Tradition
nicht allein das soziale Gewissen,
haben dagegen zahlreiche Maßnahmen,
dass in zahlreichen Betrieben zu einer
die Müttern wie Vätern auch in der
neuen Mitarbeiter- und damit Familien-
Elternzeit den Kontakt zum Arbeitgeber
politik führt.
ermöglichen und damit eine spätere
Wiedereingliederung in eine Teilzeitoder Vollzeitstelle deutlich erleichtern.
Stadtsparkasse Wuppertal.
65
66
die Beruf und Familie im Einklang erle-
RINKE TREUHAND GmbH
zu erhöhen und die vorhandenen Mit-
Sehr geehrte Damen und Herren,
ben, herausragenden Service bieten
Liebe Unternehmerinnen,
arbeiterqualitäten auch in veränderten
können. Das trägt zu einer hohen Iden-
liebe Unternehmer,
Lebenssituationen bestmöglich an das
tifikation mit dem Unternehmen bei.
verehrte Leserinnen, verehrte Leser,
Unternehmen zu binden. Wir möchten
die Zeiten, in denen Familienfragen im
an dieser Stelle alle Kolleginnen und
Arbeitsleben als weiche Themen kategorisiert wurden, sind vorbei. Die
Die Auszeichnung Familienfreundlichs-
wir sind stolz im Jahr 2007 als familien-
Kollegen motivieren, auch in ihren
demografische Entwicklung unserer
tes Unternehmen Wuppertals 2007 in
freundlichstes mittelständisches Unter-
Unternehmen über familienfreundliche
Gesellschaft und der aufziehende Fach-
der Kategorie „Große Unternehmen“
nehmen in Wuppertal geehrt worden
Strukturen und familienfreundliche
kräftemangel haben sie zum harten
bestärkt uns, den eingeschlagenen Weg
zu sein. Wir fühlen uns auf unserem
Absprachen mit Mitarbeitern nach-
Standortfaktor werden lassen. Die Unter-
weiterzugehen. Familienorientierung in
Weg bestätigt und angespornt, die
zudenken.
nehmen sind dabei ihre Hausaufgaben
der Barmenia ist als nachhaltiges Ele-
Familienfreundlichkeit und damit die
zu erledigen. Familienbewusstsein ist
ment in unserer Personalstrategie veran-
Vereinbarkeit von Familie und Beruf als
kein Zufallsprodukt mehr, sondern nach-
kert. Sichtbares Zeichen hierfür sind die
einen der wesentlichen Leitgedanken
nur wir Unternehmer können den
haltige Ausrichtung der Personalarbeit.
neu eingeführten Maßnahmen in der
unseres Unternehmens fortzusetzen.
entscheidenden Beitrag dazu leisten,
Die Barmenia kennt familienoroentierte
Kinderbetreuung und der Personal- und
Instrumente schon seit Jahrzehnten.
Führungskräfteentwicklung. Wir wer-
Die vielen spannenden Gespräche rund
freundlichsten Stadt entwickelt.
Strategisch verankert sind diese Aktivi-
den uns erneut der Zertifizierung durch
um den Auswahlprozess der Jury und
Nutzen Sie die vielen Beispiele aus
täten seit dem Jahr 2005. Sichtbares
das audit beruf-und-familie® stellen.
die vielen Gespräche mit Unternehmern
diesem Buch als Ideengrundlage bzw.
über die unterschiedlichsten Wege, Fa-
als „Best-Practice-Beispiel“ und stellen
Zeichen hierfür war die Grundzertifizie-
Dieser Impuls ist uns wichtig, denn
dass Wuppertal sich weiter zur familien-
rung im audit beruf-und-familie®. Als
Die Barmenia möchte alle Unternehmen
milienfreundlichkeit umzusetzen, haben
Sie sich Ihren persönlichen Handlungs-
größerer Versicherer stehen wir bei der
am Standort Wuppertal ermuntern, den
bei uns neue Gedanken angeregt und
baukasten zusammen.
Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter/-
Weg einer familienbewussten Arbeits-
weitere Möglichkeiten eröffnet.
innen im Wettbewerb zu den großen
welt einzuschlagen. Hiervon können
Versicherungsstandorten an Rhein und
alle Seiten nur profitieren: Unternehmen,
Gerade in einem Dienstleistungsunter-
sicher, diesen Weg weiter und
Ruhr. Ein Arbeitsplatz, an dem sich Beruf
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, Kunden
nehmen wie unserem, wo die Mitar-
engagiert zu beschreiten. Wir freuen
und Familie sinnvoll verbinden lassen,
und nicht zuletzt die Stadt Wuppertal.
beiterinnen/Mitarbeiter bzw. das
uns über jedes Unternehmen, dass
ist dann ein gewichtiges Argument,
Möge die vorliegende Dokumentation
Wissen und die Leistungsbereitschaft
diesen Weg mitgeht.
das die Barmenia in die Waagschale
die dazu notwendigen Impulse liefern
jedes Einzelnen das wesentliche Gut
werfen kann.
– wichtig ist allein das Tun!
darstellen, sind zufriedene Mitarbeiter
Wir sind uns für die RINKE Treuhand
Im Namen aller RINKE-Partner
eine wesentliche Erfolgsgrundlage.
Die Barmenia hat sich das ehrgeizige
Ziel gesetzt, Serviceversicherer Nr. 1
Dr. h. c. Josef Beutelmann,
Es gibt die unterschiedlichsten Mög-
in Deutschland zu werden. Wir sind
Vorsitzender der Vorstände der
lichkeiten unternehmensbezogen die
Peter Krämer
überzeugt, dass nur Mitarbeiter/innen,
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Wirtschaftsprüfer/Steuerberater
67
Innovative Projekte in
Wuppertal
68
Pflegenest
ProWiki After-School-Betreuung
in der Woche von 14:00 – 18:00 Uhr
Viele Unternehmen sprechen davon,
RINKE TREUHAND GmbH Wirtschafts-
geöffnet und bietet in den Oster-/
dass sich ein Betriebskindergarten
prüfungs- und Steuerberatungsgesell-
Herbstferien eine Ganztagsbetreuung
oder eine betrieblich organisierte
schaft hat in einem Gemeinschaftspro-
von 8:00 – 18:00 Uhr an.
Kinderbetreuung nicht für sie rentiert,
jekt mit dem Familienbüro der Stadt
da entweder die Nachfrage der Mitar-
Wuppertal ein Angebot für eine profes-
Die Plätze werden ausschließlich an
beiter/innen viel zu gering ist, oder
sionelle und hoch qualifizierte Schüler-
Unternehmen vergeben – das steigert
betreuung in der Elberfelder Innenstadt
die Attraktivität der mitmachenden
und organisatorische Aufwand sehr
Pflegenest Wuppertaler Stadtwerke
entwickelt. Da das Betreuungsangebot
Unternehmen für berufstätige Beschäf-
hoch ist, um einen Betriebskindergar-
Im Sommer 2007 wurder der betriebs-
für die Sekundarstufe I (Mittagessen
tigte, ermöglicht den Mitarbeiter/innen
ten zu eröffnen. Trotzdem möchten die
eigene Kinderhort „Rappelkiste“ mit
und Nachmittagsbetreuung) in Wup-
der Unternehmen einen sorgenfreies
Unternehmen oft Ihre Mitarbeiter/inn-
fünf Betreuungsplätzen für Kleinkinder
pertal noch nicht ausreichend ausge-
Arbeiten und stützt ein positives
en gerne in der Kinderbetreuung un-
im Alter von sechs Monaten bis zu drei
baut ist, bietet das Projekt ProWiki
Unternehmensimage in der Außen-
terstützen, um den Eltern eine zeitnahe
Jahren eingeweiht. Zwei Tagesmütter,
Wuppertaler Unternehmen an, jeweilige
wahrnehmung.
Rückkehr in den Beruf zu ermöglichen.
pädagogisch erfahren und vom Sozial-
Betreuungsplätze zu buchen. Die
dienst katholischer Frauen geschult,
Plätze sind nicht an ein Kind gebunden,
Die Präsentation und Konzeption
Für solche Unternehmen hat sich ein
betreuen die Kinder in Räumen der
so dass mehrere Mitarbeiter/innen der
dieses Modells hat bereits eine breite
kleines, flexibles Model durchgesetzt –
WSW-Hauptverwaltung. Für 2008 ist
einzelnen Unternehmen abwechselnd
Aufmerksamkeit in der Öffentlichkeit
das Pflegenest.
eine Ausweitung auf weitere fünf
an unterschiedlichen Tagen ihr Kind in
erreicht. Derzeit werden weitere
Betreuungsplätze in diesem Kinderhort
die Betreuung geben können.
Partner und Kunden gesucht, damit
aber auch der finanzielle, rechtliche
Das Pflegenest stellt eine Möglichkeit
dass Projekt starten kann.
geplant.
für Unternehmen dar ein kostengünsti-
In dem Betreuungsangebot sind ein
ges, flexibles und betriebsnahes Klein-
Weitere Pflegenester, in ganz ähnlicher
vollwertiges, abwechslungsreiches
kinder-Betreuungsangebot für bis zu
Ausführung, sind in Wuppertaler
Mittagessen, eine Hausaufgabenbe-
fünf Kinder der Mitarbeiter/innen, ins-
Unternehmen geplant und werden im
treuung, ein wechselndes Lernangebot
besondere auch für Kinder unter drei
Aufbau u. a. vom Familienbüro der
insbesondere in den Hauptfächern, in-
Jahren, zu schaffen. In Räumen inner-
Stadt Wuppertal beratend begleitet.
dividuelle Förderung und in Kooperation
halb oder in der Nähe des Betriebes
mit Sportvereinen, Musikschulen und
können im Rahmen eines „Pflegenes-
Sprachschulen auch ein differenziertes
tes“ bis zu fünf Kinder von einer Tages-
Freizeitprogramm enthalten. Zur
pflegeperson betreut werden.
Betreuung der Kinder sollen zwei bis
drei examinierte Lehrer und zusätzlich
studentische Hilfskräfte und Referendare
eingestellt werden. Die Betreuung ist
69
70
Mehr-Generationenhaus
Plakatkampagne
„familienfreundlich. Keiner wie wir.“
Ferienbetreuung
Ein weiteres Beispiel ist das Ferien-
In Wuppertal hat sich eine Gruppe von
Ein wirklich wichtiges und problema-
programm der Bergischen Universität
Menschen unterschiedlichen Alters und
Standortfaktoren einer Stadt demons-
tisches Thema für viele berufstätige
Wuppertal. Eine Woche in den Oster-,
Geschlechts zusammengeschlossen, die
trieren die Wertigkeit als Arbeits- und
Eltern ist die Betreuung in den Ferien-
drei Wochen in den Sommer- und
sich für ein generationenübergreifendes
Lebensstandort. Da Wuppertal eine
zeiten. 12 Wochen im Jahr haben die
eine Woche in den Herbstferien bietet
Wohnen und Leben in Wuppertal ent-
Vielzahl an Unternehmen beheimatet,
Schulen Ferien und für Kindergarten
die Universität Betreuung für Kinder an.
schieden haben. Ausgangspunkt ihrer
die sich für das Thema „Vereinbarkeit
gilt oft ähnliches – in der Zeit müssen
Das hohe Angebot an Räumen und
Überlegungen waren die eigenen
von Familie und Beruf“ engagieren,
die Eltern für eine alternative Betreuung
Sportmöglichkeiten, aber auch eine
Erfahrungen: mit entfernt wohnenden
braucht es den Vergleich mit anderen
sorgen. Stadtranderholung, Caritative
Vielzahl an Ausflugsmöglichkeiten von
Kindern, mit den Schattenseiten des
Städten nicht zu scheuen. Mit einer
Einrichtungen und städtische Program-
der Uni aus, prägen das vielfältige An-
Alleinwohnens, mit dem Mangel an
Plakatkampagne bekennt Wuppertal
me reagieren darauf – und bieten
gebot. Alle angemeldeten Kinder werden
verlässlicher Nachbarschaftshilfe und
sich ganz öffentlich zur hohen Famili-
zunehmend variantenreicheres Ferien-
berücksichtigt und bei Mehrbedarf
der fehlenden Kommunikation.
enfreundlichkeit in dieser Stadt.
programm an – aber auch einige Unter-
reagiert die Universität flexibel und
nehmen haben sich in Wuppertal dieser
stockt ihr Angebot auf. Die Universität
Dieser Zustand soll sich zukünftig ändern
Zweimal jährlich treten ausgewählte
Situation angenommen und bieten für
hat auch mit anderen Wuppertaler
– im Viergenerationenhaus mit einer
Firmen aus unterschiedlichen Branchen
ihre Mitarbeiter/innen Lösungen.
Unternehmen bereits Gespräche geführt,
Art Großfamilie auf freiwilliger Basis.
stellvertretend für die heimische Wirt-
Ziel ist eine bunt gemischte Wohn-
schaft in Form einer Plakat-Kampagne
Zum Beispiel arrangiert sich das Unter-
projekt auszuweiten. Um den Eltern
gemeinschaft von Familien, Singles,
an die Öffentlichkeit und werben für
nehmen „Barmenia Versicherungen“
Planungssicherheit zu geben, werden
Alleinerziehenden, Paaren und Senioren
familienfreundliche Unternehmens-
für die Kinder ihrer Mitarbeiter/innen in
die Betreuungstermine im Herbst
sowie Menschen mit körperlichen
kulturen. Kinder kommen auf den
Kooperation mit der Station Natur und
bereits für das komplette nächste Jahr
Handicaps, die sich gegenseitig hilft,
Plakaten zu Wort und beschreiben
Umwelt ein Ferienprogramm zum Thema
bekannt gegeben.
anregt und niemanden dem Alleinsein
den Beruf Ihrer Eltern und die eigenen
„Umwelt erfahren“. Die Station Natur
überlässt. Jeder hat aber eine eigene
beruflichen Zukunftspläne. Die Plakate
und Umwelt liegt unweit von der
Eingangstüre die nach Bedarf auch
finden sich im Stadtbild als Citylight-
Barmenia Hauptverwaltung, so dass
gerne zu schließen ist, daneben gibt es
Plakate wieder.
die Kinder vormittags auf dem Weg zur
Gemeinschaftsräume für Geselligkeit,
Arbeit dort hingebracht und nachmit-
Kurse und Kultur. Angedacht sind ca.
Wuppertals Unternehmen in Verbin-
35 Wohnungen zwischen 47 und 110
dung mit der Stadt und im Design der
Quadratmeter, die entweder gemietet
Wuppertaler Image-Kampagne setzten
oder erworben werden können.
hiermit deutliche Zeichen für eine
Die Wohnungen werden barrierefrei
familienfreundliche Zukunft.
gestaltet und finanzierbar sein,
damit kein/e Interessent/in an diesen
Problemen scheitert.
dieses Angebot als Gemeinschafts-
tags wieder abgeholt werden können.
71
Wünsche und Ausblicke
72
Das Berufs- und Familienleben zu
Interview mit Stefanie M.
vereinbaren ist für viele eine
Frau Stefanie M. ist 35 Jahre alt, arbeitet
als Internistin und hat zwei Kinder im Alter
von 3 Jahren und 6 Monaten. Ihr Mann ist
Beamter und hat zwei Kinder aus erster Ehe
im Alter von 17 und 10 Jahren mit in die
Familie gebracht.
Wie empfinden Sie die Doppelbelastung Ihres
engagierten Berufs- und Familienlebens?
tägliche Herausforderung. Viele
Unternehmen haben sich bereits
damit auseinanderge setzt, wie
sich die Arbeitsbedingungen
verändern lassen, um die Verein-
Wie komfortabel und ausreichend empfinden
Sie die Betreuungssituation in der Stadt?
Interview mit Michaela M.
Frau Michaela M. ist 39 Jahre alt, gelernte
Nach unserem Lottogewinn geht es uns Krankenschwester und Dipl.-Psychologin und
eigentlich relativ gut! Mit dem Lottoarbeitet in Teilzeit im Tannenhof und in der
gewinn meine ich den Kitaplatz für
Familienberatung, Stadt Wuppertal. Sie hat
unseren Sohn, der, seit er 6 Monate alt zwei Kinder im Alter von 10 und 17 Jahren.
ist, bis zu 8 Stunden täglich in einer
städtischen Kita betreut wird. Lottoengagierten Berufs- und Familienlebens?
gewinn deshalb, weil die Chancen auf
Ich habe die Doppelbelastung meistens
Ich lehne den Begriff „Doppelbelas-
einen Kitaplatz für unter Einjährige
weniger als Belastung, denn als
Politik hat sich diesen Themas
tung“ ab. Sowohl für den Job als auch
vergleichbar mit der Chance auf einen
interessante Vielseitigkeit gesehen.
angenommen und präsentiert
für die Kinder habe ich mich bewusst
Sechser im Lotto sind! Die Kita betreut
Das Innehaben von mehreren Rollen
stetig neue Ansätze, um den Weg
entschieden und habe beides gewollt.
Kinder von 7–16:30 Uhr, freitags nur bis
empfinde ich als bereichernd.
Als Last, die ich zu tragen habe, würde
16:00 Uhr. Mit viel Organisation ist es
barkeit zu vereinfachen. Auch die
ich das deshalb nicht bezeichnen.
uns inzwischen gelungen, den Alltag so
Natürlich ist es schwierig im immer
zu organisieren, dass wir es mit diesen
Durch das Erziehungs- und Job-Sha-
Die folgenden Interviews berichten
anspruchsvolleren Job gut zu sein
Betreuungszeiten schaffen. Überstunden,
ring mit meiner Schwester war ich
aus dem Alltag von berufstätigen
und Zeit und Nerven für die Kinder
Fortbildung oder Ähnliches sind damit
glücklicherweise eher unabhängig von
zu haben, vor allem wenn es nicht
nicht drin bzw. müssen anders organi-
externen Betreuern. Dadurch dass wir
gerecht verteilt ist. Die meisten Männer
siert werden. Wenn ein Kind krank wird
Arbeitszeiten aufeinander abstimmen
in meinem Alter haben ebenfalls Kinder
bricht die ganze Organisation zusam-
konnten, sind wir selten in Engpässe
Vereinbarkeits-Alltag gibt – so
und einen Job und werden nie nach
men. Meine Meinung: ohne gutes
geraten. Studium, Praktika und Berufs-
sind auch heute noch eine ganze
dieser "Doppelbelastung" gefragt.
Netzwerk sprich Verwandte, Freunde,
tätigkeit hätte ich ohne diese innerfami-
Reihe Wünsche offen.
Vieles wäre einfacher, wenn Väter sich
Nachbarn, Babysitter geht es nicht!!!
liäre Hilfe höchstwahrscheinlich nicht
ihrer Rolle nicht nur bewusst, sondern
Wie unterstützt Sie Ihr Unternehmen in der
Vereinbarkeit von Beruf und Familie?
bewältigen können. Sowohl qualitativ
sie auch annehmen und vor allem ausfüllen würden! Dafür braucht es Mut
Teilzeittätigkeit wird ermöglicht, an-
situation nach wie vor unzureichend.
von Männern, aber auch von Frauen!
sonsten leider nichts. Mein letzter Ar-
Dieser Aspekt wird auch immer wieder in
Ich würde mir wünschen, dass Berufs-
beitgeber beginnt jetzt über einen
meiner Arbeit in der Familienberatungs-
und Familienleben nicht so konkurrie-
Betriebskindergarten nachzudenken,
stelle deutlich, wo sich junge Mütter
ren würden, beides hat seine Berechti-
wahrscheinlich weil sich "nur" Frauen
auf Grund fehlender Kinderbetreuung
gung und beide Eltern haben nicht nur
mit potentiellem Kinderwunsch bewer-
weder weiterqualifizieren, noch um
das Recht, sondern auch die Pflicht sich
ben. Ich hatte ihm dies schon vor über
Arbeit bewerben können.
sowohl um die Familie, als auch um
drei Jahren vorgeschlagen.
zu mehr Vereinbarkeit zu ebnen.
Eltern. Auch wenn es schon einige
Angebote und Verbesserungen im
das Einkommen zu kümmern!
als auch quantitativ ist die Betreuungs-
73
74
Impressum
In der Stiftung Tannenhof ist ein
Mein Sohn besucht die zweite Klasse
Betriebskindergarten angegliedert, in
einer Wuppertaler Grundschule mit of-
dem Kinder von 6.30 –16.00 Uhr
fenem Ganztagsangebot. Die Betreu-
Herausgeber:
betreut werden können. Bis vor einiger
ung ist dort bis 16 Uhr gewährleistet,
Der Oberbürgermeister der Stadt Wuppertal
Zeit wurden jungen Krankenschwester-
auch eine Frühbetreuung ist möglich.
Ressort Kinder, Jugend und Familie
Müttern Extradienste von 8–16.00 Uhr
Bis auf die Weihnachtsferien und drei
Familienbüro
angeboten. In der Familienberatungs-
Wochen während der Sommerferien
Anke Vaupel
stelle der Stadt Wuppertal gibt es
kann die Betreuung ganzjährlich in
Alexanderstr. 18, 42103 Wuppertal
keine gesonderten Angebote für die
Anspruch genommen werden. Mein
www.wuppertal.de/familien-willkommen/
Betreuung von Kindern.
Sohn geht sehr gerne in die Betreuung,
da er dort an einem vielseitigen Angebot
Text:
Interview mit Stefanie L.
teilnehmen und vor allem viel draußen
Frauke Aretz
Frau Stefanie L. ist 40 Jahre alt und arbeitet
als Dozentin für Deutsch als Fremdsprache in
Integrationskursen für Migranten/innen. Sie
ist Mutter eines siebenjährigen Sohnes.
engagierten Berufs- und Familienlebens?
spielen kann, was für ihn besonders
Scriba, Agentur für Text und Konzeption
wichtig ist. Damit ich mir jedoch auch
www.scriba-texte.de
Als allein erziehende Mutter eines sie-
glücklicherweise zurückgreifen kann.
Gestaltung, Satz, und Produktionsabwicklung:
benjährigen Sohnes, empfinde ich die
Monika Bell Thürmer
„Doppelbelastung“ von Kindererziehung
und Beruf zwar mitunter als stressig,
Nachdem ich bei der Arbeitssuche u. a.
www.rinke-connect.de
bin aber sehr froh darüber, einen Beruf
Fragebögen auszufüllen hatte, in denen
zu haben, der mir sehr viel Spaß macht
man von mir erwartete, dass ich unter
Fotografie:
und der sich mit der Erziehung meines
der Rubrik: „Einstellungshindernisse“
Medienzentrum der Stadt Wuppertal
Sohnes bzw. ausreichend gemeinsamer
ein Kreuz im Feld „allein erziehend“
Zeit vereinbaren lässt. Um Familie und
machte, bin ich heute froh, dass ich eine
Lithografie und Druck:
Beruf zu vereinbaren, muss man sein
Stelle gefunden habe, in der mir meine
Druckerei Harzen, Wuppertal
Leben allerdings sehr gut durchorgani-
Rolle als Mutter, die sich zu organisieren
sieren, Termine und Absprachen müssen
weiß und Verantwortung übernehmen
Projektdurchführung Wettbewerb:
oft weit im Vorfeld getroffen werden
kann, positiv angerechnet wird. Sollte es
Familienbüro der Stadt Wuppertal
und möglichst verbindlich sein.
doch einmal zu Betreuungsengpässen
kommen, kann ich meinen Sohn jeder-
Wirtschaftsjunioren Wuppertal e. V.
zeit mit zur Arbeit nehmen.
c/o IHK Wuppertal – Solingen – Remscheid
außerhalb dieser Zeiten Freiräume
schaffen kann, funktioniert der Alltag
Anke Vaupel
nicht ohne ein intaktes soziales Netzwerk
Familienbüro der Stadt Wuppertal
aus Familie und Freunden, auf das ich
RINKE CONNECT GmbH
Heinrich-Kamp-Platz 2, 42103 Wuppertal

Familienfreundlich_RLY/RZ.qxp:Layout 1

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