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Vision-Rundschau
Nr. 131 / August 2007
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Informationsmedium der BerufsInfoZentren Wien, BIZ 7, Neubaugasse 43, 1070 Wien
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Allgemeines
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um Ergebnisse und Aktivitäten in der Arbeitsmarkt-, Berufs- und Qualifikationsforschung
darzustellen und verstärkt nutzbar zu machen.
Forschung (z.B. Volltext-E-Library), Expertise (z.B. AMS-Qualifikations-Barometer) und
Praxis (z.B. Methoden- und Infohandbücher) bilden hierfür die drei tragenden Säulen.
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Gesundheit und Bildung sind die Themen der nächsten Jahrzehnte
Das Stichwort ist K6 - oder Kondratieff 6, der sechste Kondratieff-Zyklus
Nikolai Dimitrijewitsch Kondratieff (1892 - 1938) gilt als Begründer der „Theorie der langen
Wellen“. Nach dem auf ihn zurückgehenden Modell kommt es alle 30 bis 50 Jahre zu einer
Basisinnovation. Die Theorie der langen Konjunkturwellen beschreibt dabei nicht nur bloße
Wirtschaftszyklen, sondern vor allem gesellschaftliche Prozesse.
Bisher waren dies:
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K1 - Dampfmaschine, Baumwolle
K2 - Stahl, Eisenbahn
K3 - Elektrotechnik, Chemie
K4 - Petrochemie, Automobil
K5 (seit ca. 1970) - Informationstechnik, Computer.
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Kondratieffs Name ist zum Symbol geworden für die Hoffnung und Gewissheit, dass der
Bereich psycho-soziale Gesundheit, Heilung von Mensch und Natur, Biotechnologie, Life
Sciences zum Leitmotiv des neuen Jahrhunderts wird.
Dabei droht jedem, der heute konkrete Prognosen über die Zukunft des Gesundheitssektors
wagt, sich genauso zu blamieren wie die Propheten des Internets vor fünf bis zehn Jahren.
Schon vage Vermutungen (wie z.B. in diesem Text) gleichen einem Ritt übers Eis.
Ein Kennzeichen der Kondratieff-Zyklen ist, dass bereits vorhandene, aber bisher ungenutzte
(und unbewusste) Ressourcen plötzlich ins allgemeine Bewusstsein treten und breite
Bedeutung erlangen. Im ersten bis vierten Zyklus waren diese Ressourcen (materielle)
Energie, seit dem K5 ist es (immaterielle) Information. Dadurch, dass einem System (hier: der
Gesellschaft) viele neue Ressourcen zugänglich gemacht werden, kommt es zu
exponentiellem Wachstum in bis dahin unerschlossenen Gebieten: anfangs langsam und fast
unbemerkt, plötzlich steil und dramatisch ...
Im Zeitalter des K6 werden in dem Bereich, den wir zur Zeit wenig attraktiv
„Gesundheitswesen“ nennen, Dinge entstehen, die wir uns heute nicht vorstellen können.
Unser heutiges Gesundheitssystem dürfte bald so wenig elegant erscheinen wie vor einigen
Jahren die Deutsche Bundespost/Abt. Fernmeldewesen.
Im Augenblick befinden wir uns am Höhepunkt des K5 (Informationstechnologie, Computer,
Internet): Laut Spiegel gibt es in jedem zweiten Haushalt einen Computer, jeder dritte
Deutsche hat ein Handy, etwa 15% nutzen mehrmals pro Woche das Internet. Ein Rückblick
auf das Werden der Informationsgesellschaft kann helfen, die Anfänge des K6 besser zu
verstehen.
Was war das für eine Sensation, als die Bundespost plötzlich zehn verschiedene
Fernmeldegeräte angeboten hat: kleine und große, teure und billige, seriöse und verrückte,
einfache und multifunktionale! Anfangs nur zur Miete; vieles galt als streng verboten, und
alles war sehr teuer. Doch nach einer gewissen Zeit hat sich die Telekom als agiler
Marktteilnehmer herausgestellt. Vielleicht warten Krankenkassen und Krankenhäuser nur auf
ihre Chance.
Gesundheit ist derzeit definiert als Negation von Krankheit. Ein Arzt erlernt im Studium
(nach Aussage von Dr. Michael Spitzbart) „30.000 Krankheitsbilder und kein
Gesundheitsbild“. Unsere (Schul-)Medizin hat ihre großen Siege errungen im Kampf gegen
den Tod. (Und die heroischen Kämpfer wurden zu ehrfurchteinflößenden Halbgöttern in
Weiß, von denen einige im Moment Schwierigkeiten haben, sich als Dienstleister zu sehen.)
Dieser Medizin ist es gelungen, unsere Lebenszeit deutlich zu verlängern. Doch dieser
Prozess lässt sich nicht beliebig fortschreiben, sondern führt sich selbst ad absurdum (wie
lange und um welchen Preis soll man ein Leben künstlich verlängern?).
In den nächsten Jahren wird es darum gehen, die Lebensqualität zu erhöhen und die
Gesundheitszeit zu verlängern. Die Verkürzung der Lebensarbeitszeit, der Anstieg der
Lebenserwartung und der Zuwachs privater Vermögen schafft eine frei verfügbare
Zeitspanne, die aktiv, bewusst, sinnvoll und mit Genuss gelebt werden will.
Dadurch entsteht zuerst der Bedarf, Krankheiten zu vermeiden (Prophylaxe). Doch wenn
Menschen sich gegen Krankheit einsetzen, wird ihre Motivation immer geringer, je gesünder
sie sind: Die Notwendigkeit wird intellektuell verstanden, nicht aber emotional gefühlt.
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Engagiert man sich aber für Gesundheit (Fitness, Wohlbefinden), dann tut man dies um so
motivierter, je gesünder man wird. Weil das Mehr an Gesundheit auch zu einem spürbaren
Mehr an Lebensqualität (und Ressourcen) führt. Wahrscheinlich wird es deshalb eine
Veränderung vom gegenwärtigen kurativen, gegen Krankheit gerichteten Ansatz hin zu einem
generativen, evolutionären Ansatz für (mehr) Gesundheit geben: Gesundheit lernen,
Gesundheit (weiter)entwickeln.
Wer heute mit dem Wunsch zum Arzt geht, seine Gesundheit zu fördern und noch gesünder
zu werden, findet den Arzt hilflos. Die Diagnose lautet „ohne Befund“(!), und die Medizin hat
dafür (oder dagegen?) kein Mittel. Es liegt daher nahe, dass es zu einer Zusammenarbeit
verschiedener Bereiche kommt: des klassischen, (schul)medizinischen Gesundheitswesens
(bei ernsthaften Erkrankungen); der alternativen, ganzheitlichen Medizin (hauptsächlich bei
Erkrankungen, die weniger lebensbedrohlich als vielmehr die Lebensqualität mindernd sind),
der Krankheitsprophylaxe und des Wellness/Fitness-Bereichs zur Erhaltung und Entwicklung
der Gesundheit (Ernährung, Bewegung, mentale Strategien, Entspannung und vor allem
Genuss und Lebensfreude).
Auf der Grundlage der dadurch vorhandenen Ressourcen (Zeit, Geld, Fitness) ist dann ein
wahrer Bildungshunger zu erwarten. (Und der Träumer malt sich fantastische Visionen aus,
was entstehen könnte, wenn große Teile der Bevölkerung Zeit haben, fit sind, über freie
Mittel verfügen und sich bewusst und gezielt ihrer persönlichen Entwicklung widmen ...) NLP
z.B. kann bei all dem ganz vorne dabei sein.
Viele Aufgaben können auf diesem Weg von Maschinen und Computern übernommen und
viele Leistungen über Medien (Bücher, Internet, Handy/ Smartphone) erbracht werden.
Wahrscheinlicher ist jedoch, dass gerade bei der persönlichen und sozialen Gesundheit sehr
viel „von Mensch zu Mensch“ geschehen wird. Eine Massage von einem Masseur ist einfach
schöner als von einem Massageautomaten. Und ein Coaching vom Computer ist nicht das
gleiche wie von einem echten Coach. Deshalb werden viele qualifizierte Menschen benötigt
und bald in großem Maße fehlen - wahrscheinlich deutlich mehr als heute Programmierer in
der Computerwelt. (Leo Nefjodow erwartet in seinem inspirierenden Buch „Der sechste
Kondratieff“ sogar Vollbeschäftigung für den K6 ...) In unserer arbeitsteiligen Gesellschaft ist
die Zeit reif für „Gesundheitscoaches“, die sich professionell und umfassend um die
Entfaltung des gesundheitlichen Potentials ihrer Klienten kümmern.
Eine der besten Investitionen, die man heute tätigen kann, ist die in Kenntnisse und
Fähigkeiten des K6. Verbunden mit Neugierde an dem, was sich hier entwickelt, und
wachsender Begeisterung für die persönliche und allgemeine Gesundheit, ist dies ein gutes
Rüstzeug, um die Ressourcen des K6 für sich und andere optimal zu nutzen.
(Anmerkung: auch wenn der Artikel lt. Angabe ursprünglich schon 2000 erschienen ist, ist er
als Zusammenfassung sehr interessant; Vielen Dank an die Leserin der Vision-Rundschau, die
ihn mir zugeschickt hat. Im Internet hier zu finden: http://www.ralf-stumpf.de/k6.htm)
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Management/Marketing
Wenn Kunden gehen
Nur 13 Prozent aller Unternehmen betreiben ein systematisches
Kundenrückgewinnungsmanagement. Dies ist das Ergebnis einer telefonischen Befragung
unter 300 Führungskräften der deutschen Wirtschaft im Auftrag von Anne Schüller Marketing
Consulting. Mit einer planmäßigen Reaktivierung ihrer verlorenen Kunden haben sich 48
Prozent der befragten Unternehmen nach eigenen Angaben noch nie, 39 Prozent höchstens
punktuell befasst. Und nur bei knapp einem Drittel der Befragten wird die
Kundenfluktuationsrate regelmäßig gemessen.
Demnach zeigen die meisten Unternehmen keinerlei Interesse an ihren abwandernden Kunden
und lassen diese ohne jeglichen Rückholversuch einfach ziehen. Angesichts steigernder
Kosten für die Neukundengewinnung und deutlich nachlassender Kundenloyalität ist dieses
Ergebnis alarmierend. Anne M. Schüller, Managementconsultant und Expertin für
Loyalitätsmarketing, gibt zu bedenken:
„Untersuchungen und Praxisberichte zeigen immer wieder, dass ein großer Teil der
abtrünnigen Kunden bereit ist, zurückzukehren, würde man sich nur ein wenig um sie
bemühen, etwaige Probleme aus der Welt schaffen und ihnen die Rückkehr schmackhaft
machen. Hierzu benötigen Unternehmen definierte Prozesse, befähigte Mitarbeiter und das
notwendige Know-how.“
Prävention von Kundenfluktuation
Kundenverluste haben viel seltener etwas mit Produktmängeln und Preisen zu tun, als
allgemein angenommen wird. In vielen Fällen liegen die wahren Abwanderungsgründe im
emotionalen Bereich. So kam eine Untersuchung der Forum!-Marktforscher aus Mainz zum
Ergebnis, dass nicht die Konditionen, sondern kommunikative und zwischenmenschliche
Faktoren die Hauptgründe für tiefe Zufriedenheitswerte bei Ex-Bankkunden waren. Übrigens
hatten nur 5 Prozent aller Kunden, aber 14 Prozent aller Ex-Kunden sich bereits bei ihrer
Bank beschwert. Die jeweils letzte Beschwerde erfolgte bei den bestehenden Kunden zu 13
Prozent, bei den Ex-Kunden zu 29 Prozent per Brief. Eine schriftliche Beschwerde heißt also:
Es ist schon fünf vor zwölf.
Fünf Tipps zur Vermeidung von Kundenverlusten
• Manche Unternehmen sind so sehr mit der Neukundengewinnung beschäftigt, dass
Bestandskunden oft das Gefühl haben, nur noch zur „zweiten Klasse“ zu gehören.
Stammkunden sind aber Ihre wichtigsten Kunden. Sie, nicht die Neukunden,
bekommen also die besten Angebote.
• Kunden fehlt oft die so wichtige emotionale Aufmerksamkeit. Zeigen Sie daher
Akzeptanz, Anerkennung, Wertschätzung und Respekt. Bedanken Sie sich
ausdrücklich, persönlich und ehrlich für jeden Kauf beziehungsweise für jede
Transaktion.
• Dem Kunden nichts aufzwingen. Lassen Sie ihn vielmehr selbst entscheiden, wer ihn
wie oft und auf welchem Weg kontaktieren darf. Aktualisieren Sie kontinuierlich alle
kundenrelevanten Informationen in Ihrer Datenbank und ergänzen Sie diese
sukzessive um emotionale Details.
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Bei jeder Unzufriedenheit denkt der Kunde sofort über einen Wechsel nach. Beugen
Sie dem vor, indem Sie fokussierende Frage stellen, wie etwa: Wenn es eine Sache
gibt, die wir in Zukunft für Sie noch ein wenig besser machen können, was wäre dann
das Wichtigste für Sie? Entwickeln Sie ein Frühwarnsystem mit den typischen
Anzeichen für Abwanderungsbereitschaft.
Gehen Sie mit Reklamationen professionell um. Schlecht oder gar nicht bearbeitete
Reklamationen sind ein Hauptgrund für Kundenfluktuation. Denken Sie nicht nur an
den Ausgleich des tatsächlichen Schadens, sondern geben Sie auch eine emotionale
Wiedergutmachung. Schließlich hatte der Kunde Ärger und Stress.
Fünf Tipps zur Rückgewinnung einzelner ausgewählter Kunden
• Sichten Sie alle Informationen, die Sie über den verlorenen Kunden vorliegen haben
und/oder aktuell beschaffen können. Forschen Sie nach den wahren
Abwanderungsgründen.
• Telefonieren Sie zu einem optimalen Zeitpunkt, um einen Gesprächstermin zu
vereinbaren. Bereiten Sie sich auf das Telefonat gut vor. Überlegen Sie sich einen
Leitfaden für den möglichen Gesprächsverlauf. Planen Sie ausreichend Zeit ein. Seien
Sie auf ein mögliches „Lamento“ des Kunden vorbereitet.
• Planen Sie das anschließende Gespräch sorgfältig. Seien Sie optimistisch, glauben Sie
an Ihren Erfolg. Setzen Sie sich ein Teilziel für den Fall, dass Sie Ihr Gesprächsziel
nicht erreichen. Beispielsweise: genaue Hintergründe für den Wechsel ermitteln,
negativer Mundpropaganda vorbeugen, den Weg für ein späteres Zurück offen halten.
• Lassen Sie dem Kunden während des Gesprächs viel Redezeit. Fragen Sie nach den
Bedingungen, unter denen er zur Rückkehr bereit wäre. Halten Sie einen
Rückholköder bereit. Dieser kann materieller, finanzieller oder emotionaler Natur
sein. Ein geldwertes Bonbon kommt immer gut. Sagen Sie dem Abwanderer aber
auch, wie wichtig es Ihnen ist, ihn als Kunden zurückzugewinnen.
• Die ersten Transaktionen nach der Rückkehr müssen perfekt laufen. Kümmern Sie
sich um jedes Detail, informieren Sie alle beteiligten Stellen und bleiben Sie in dieser
Phase mit dem Kunden in engem Kontakt. Halten Sie ein kleines, überraschendes
Comeback-Willkommensgeschenk parat. Bedanken Sie sich für die Rückkehr.
Markieren Sie den Kunden in der Datenbank als Rückkehrer.
Die planmäßig betriebene Kundenrückgewinnung kann sich zu einem zentralen
Wettbewerbsvorteil entwickeln. Denn die durch systematische Rückgewinnungsaktionen
gewonnenen Erkenntnisse helfen nicht nur, den Kundenstamm zu vergrößern, sie bringen
Unternehmen auch dazu, zukünftig präventiv tätig zu werden, um Kundenverluste von vorne
herein zu vermeiden. Expertin Schüller rechnet vor: „Im Vergleich zur Neukundengewinnung
liegt der Aufwand, einen verlorenen Kunden zu reaktivieren, bei 20 bis 30 Prozent.“
(Gastbeitrag von Anne M. Schüller, Managementberaterin, München, E-Mail:
[email protected], Web: www.anneschueller.de, gefunden in:
http://www.business-wissen.de/de1/aktuell/kat10/akt39559.html, Herausgeber:
Dr. Jürgen Fleig, b-wise GmbH, Business Wissen Information Service, Stephanienstr.20
76133 Karlsruhe, Tel: 0049 (0)721 1 83 97 10, [email protected], http://www.businesswissen.de/, Ausgabe 206/2007, August 2007)
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Sonstiges
Trendwatching – Female Power, Pink Profits, Booming Business
Female Power
Women. The Mega Niche. The under-served market of all markets. And so on. Just consider
the fact that women, who comprise just over 50% of the US population, make over 80% of the
consumer purchasing decisions (and in case you're wondering, consumer spending accounts
for two-thirds of US GNP). Consulting firm A.T. Kearney estimates that women determine 80
percent of consumption, purchase 60 percent of all cars and own 40 percent of all stocks. No
wonder some companies have FEMALE FEVER these days. Oh, and there are more numbers
and insights galore on Trendsight, Rethink Pink, Marketing To Women Online and BlogHer.
But hey, we were going to focus on examples, so here goes:
DIY: Barbara Kavovit (a.k.a. Barbara K) is a former head of a major New York City
construction firm. Her business in her own words: "do-it-yourself home repair and home
improvement tool kits take away the 'fear factor' and empower women with clear and simple
day to day household solutions." Having made quite a splash over the last few years, Barbara
is expanding: there's now a roadside safety kit for women, plus 24/7 road assistance.
The competition is alive and kicking too: Tomboy Tools sells "fashionable matching
construction apparel." Tomboy Tools are for sale individually, in tool combos and in specialty
kits for projects such as tiling, drywalling, plumbing and woodworking. At home tool parties,
guests see products and basic home improvement repairs in action and learn simple and costefficient techniques. Selling online and Tupperware-style, tool parties in the US are held by
over 900 consultants, while Tomboy Tools parties also take place in Canada and the UK. The
company is planning to expand to Australia and NZ.
For women on the go, there's Miss A Kit, also known as the Miss Army Knife. The knife—
available in a wide variety of colours—sells for USD 19.95 and comes with a flashlight,
keychain, needle and thread, tweezers, perfume bottle, mirror and pill box. Not only is this
market still growing fast in the US, it is also wide-open in the rest of the world. Even better,
this IS the kind of company that will get snapped up by an established DIY giant. Time to get
hands-on.
And where there are tools, there are courses: German hardware store Hornbach is offering
Women at Work tiling courses, while in the US, Home Depot's Clinics Do-It-Herself program
is still going strong. Last but not least, Design Basics offers woman-centric home plans for
builders. As they point out on their site: “There are four primary filters through which women
evaluate designs: how the home entertains; how the home helps her de-stress; the flexibility of
the home's design; and the home's ability to address her storage needs."
Meanwhile, Street Diamond Motorcycles are taking to the streets. Their bikes are designed to
address the most common complaints that have been expressed by women riders for years:
motorcycles are too heavy, too high, too wide and women can't reach the ground comfortably.
Wicked Women Choppers goes after the same target audience, while New Zealand based
Towanda is more of an intermediary: a motorcycle tours provider for women by women. The
industry's icon, Harley Davidson, runs a website dedicated to female bikers, but no word yet
on an actual women-only Harley.
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Taxis: Being chauffeured around town should be as much fun as owning a car. Unfortunately,
that isn't always the case. In London alone, 10 women are attacked each month after getting
into an unlicensed mini-cab. No wonder that many women feel safer taking a taxi driven by a
woman. Pink Ladies spotted a business opportunity, and created the UK's first women-only
private car hire franchise. The Pink Ladies drive Renault Kangoos that are pink inside and
out, making them highly visible. Passengers sign up as members, and fares are either pre-paid,
paid by credit card or with a 'pink account', which is convenient for members and safe for
drivers. Booking is done over the phone, and a text message is sent to the customer to let her
know the vehicle is approaching, which means she doesn't have to wait outside. Drivers are
trained in self-defense and will wait outside a customer's home after a drop-off to ensure she
gets in safely.
Exclusive access: If access is the new luxury must-have (more on the ACCE$$ trend in our
upcoming 2008 Trend Report), then the following initiatives may well succeed:
Italian La Spiaggia in Rosa, a women-only beach with all female staff and on-site services
like a hairdresser, make-up artist, fitness classes and a low-calorie menu at the beach
restaurant. Or how about an entire women-only town in China? A women-only island in Iran?
Women-only metros and trains in Japan, Taiwan, Russia and Egypt? Which of the services
that you're currently providing could be made accessible to women only?
Banking, investing and insurance | Financial institutions around the world are finally
recognizing that women often have their own needs and goals when it comes to banking,
investing and insurance. Women & Co (more on them below) list some useful US-based
numbers on their website, arguing why women need different kinds of financial advice:
• Average life expectancy for women is 81 years versus 73 years for men (Social
Security Administration, 2006).
• The average age of widowhood for women is 55 years old (US Census, 2006).
• By 2010, women are expected to own half of wealth in the United States (Women in
Higher Education, 2007).
• Women 65 years or older today have a 44% chance of entering a nursing home at
some point in their lives (Genworth Financial, 2006).
• The typical woman spends 10 years out of the workforce for care giving, while the
typical man spends just two years (Joint Economic Committee, March 2006).
(Noch mehr Beispiele gefällig? Klicken Sie hier: http://www.trendwatching.com/briefing,
August 2007)
Pink Profits
Many brands now actively target the gay community, as even the most conservative execs
have come to realise that there's just too much money to be made from well-to-do, happy-tospend GLBT consumers. And merely acknowledging consumers who sadly are used to being
ignored if not vilified, does wonders for brand loyalty.
So how much money (PINK PROFITS!) are we talking about here?
• According to PR and marketing firm Witeck-Combs, the buying power of US gays
and lesbians will exceed USD 835 billion by 2011. Witeck-Combs' report for this year
pegs the 2006 buying power of gays and lesbians at USD 660 billion, an amount that
will increase significantly as the gay and lesbian population, estimated at 15.3 million,
grows to a projected 16.3 million in 2011. For more numbers, check out their report.
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British gays—accounting for around 6% of the population, or about 3.6 million—
pocket an estimated USD 130 billion annually. Openly gay men in full-time jobs earn
USD 18,000 a year more than the male national average. For lesbians, the premium is
USD 12,000. (Source: Out Now Consulting, April 2006.)
Two more sources of PINK PROFITS numbers and examples: Gay Market Express,
Gay Market News and Gay Marketing 101.
Publishing: There are thousands of gay blogs and sites, but even in this field, there's room for
innovation: check out stylish He Said Publications, a new local ezine that targets the gay
community and covers cool new restaurants, nightclubs, art and boutiques in Denver. Taking
a cue from successful 'must do/must buy' entities like dailycandy.com (and we all know how
much they made when they sold part of the business last year), the company has just launched
HeSaidDallas and HeSaidSeattle. Gay Chic, anyone?
Retirement & communities | Many gays and lesbians reject the traditional retirement
community lifestyle. After years of living freely, they don't want to move back into the closet.
So make way for the following alternatives:
• RainbowVision has developed gay and lesbian retirement communities in Santa Fe,
New Mexico and Palm Springs, California.
• Currently under development, Paradise One Condominiums is part retirement
community and part upscale condominium, "a progressive community that is as
Straight-Friendly as it is Gay Friendly."
• Stonewall Communities' vision is to develop and offer a range of options for older
GLBT people. Stonewall Audubon Circle, currently under development, will be open
to anyone regardless of race, colour, national origin, religion, familial status, age,
handicap, gender, sexual orientation, gender identity or gender expression.
• The Resort on Carefree Boulevard bills itself as Southwest Florida's premier lesbian
destination, with a mixture of full-time and holiday residents ranging in age from 40 to
85 years, both working and retired.
• Despite its name, Finnish Mummolaakso ('Grandma Valley') is a solidarity group open
to women of all ages, with most members aged between 30 and 60. The organisation
aims to provide healthcare and terminal care for lesbians and bisexual women, with
the ultimate aim of providing retirement housing services, too.
Insurance: My Way Versicherungen claims that 80% of German insurers offer homosexuals
limited benefits when it comes to health insurance, disability insurance or partner benefits for
life insurance. Gay applicants are often automatically marked as high-risk, with high
premiums to match. Which is why My Way's all-gay/bi/lesbian team specializes in better
conditions and better service for gay customers and their partners. No doubt a similar issue
outside Germany, which means yet another business opp.
Same-sex marriage: With same-sex marriage now legal in countries like Belgium, Spain, the
Netherlands, Canada and South Africa (and many more countries accepting civil unions,
domestic partnerships or registered partnerships), a whole new cottage business is springing
up. Two well-designed examples, one from Spain, one from Denmark:
BY is Spain's first shop for gay wedding clothes. Located in Barcelona, its designer wedding
threads are made to order. Customers can choose from designers like Delgado Buil, Ion Fix,
Juanjo Oliva, Locking Shocking and Helena Rohner.
(Mehr Beispiele gefällig? http://www.trendwatching.com/trends/pinkprofits.htm, August
2007)
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Booming Business
BOOMING BUSINESS is what baby boomers are. Anyone from Tom Peters to Faith
Popcorn to Wikipedia will be able to shower you with mouth-watering numbers and
indicators, highlighting the amassed wealth of baby boomers in mature consumer societies
around the world.
And let's not forget about dedicated boomer sites and blogs, from The Boomer Blog and
Boomer Consumer to The Mature Market. Also, check out Focalyst (the AARP's research
branch), the Mature Market Institute and 50plus, all keeping track of the ever more
sophisticated needs and wants of cash AND time rich 50+ consumers seeking to get the most
out of their second or third life. A quick rundown of the numbers:
• Born between 1946 and 1964, boomers number some 450 million worldwide (source:
MIT AgeLab).
• The world's population is aging at a staggering rate. The 50+ population is the fastest
growing segment worldwide and predicted life expectancies are at a historical high.
An American turns 50 once every seven seconds. Within the next few years, 50% of
the European Union's population will be 65+. By 2030, in Italy, retirees will
outnumber active workers. By 2050, the median age in Thailand will rise to 50.
(Source: MIT AgeLab.)
• In the UK, over-50s are currently 20 million strong, growing fast, and hold 80% of the
nation's wealth (source: BBC).
• Estimated annual spending power of baby boomers is more than USD 2 trillion.
Younger boomers (born 1956-1964) spend most of their money on their children and
the mortgage. Older boomers (born 1946-1955), many of whom are empty nesters, put
their money into upgrading their homes and on clothing, spending 13% and 11% more
than average on women's and men's apparel, respectively. (Source: MetLife 2005.)
• However, not ALL boomers are well-off: in a Focalyst study of more than 30,000
adults over the age of 42 in the US, only 1 in 10 baby boomers can be classified as
Boomer Elites, defined as having an annual household pretax income of USD 150,000,
or USD 100,000 if retired. Keep this in mind when dreaming up new products for and
with this audience.
Ringtones: he main attraction at Booseytones is its wide range of less pedestrian ringtones.
Being the world's largest publisher of classical music, Boosey & Hawkes can draw from an
immense catalogue of music by such distinguished 20th century composers as Stravinsky,
Shostakovich, Britten, Adams and Reich. Previous centuries are represented by a host of
venerable composers, from Handel to Tchaikovsky. After replacing Nokia's Gran Vals with a
truetone version of Adam's Short Ride in a Fast Machine, dedicated followers of classical
music (read: boomers) will also be pleased to swap standard cellphone wallpapers with a
photograph of a pensive Prokofiev, or an engraving of Mozart's dapper silhouette. The
company now has local sites for the US, UK and Germany. Which leaves plenty of space for
expansion and competition
Dating: ith more boomers online than ever, and (online) dating becoming more accepted by
romance-seeking boomers, the list of boomer-dating sites and related services will continue to
grow exponentially.
The US is leading; check out sites like 55Alive, Senior Friend Finder, Prime Singles, Senior
Match, Metrodate Seniors, Executive Senior Dating, and Age Match. But the appeal is global
(when is it not in these global times!): French Meetic, the country's leader in online dating,
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recently launched Ulteem, a dating site that targets daters over 40, many of whom are turned
off by the short-term nature of relationships at Meetic's main site. And then there are Dutch
50 Plus Match, Danish Senior Date and so on. If not something to start up yourself, than at
least some good web space to advertise your dedicated baby boomer goods and services?
Travel | Quirky Swedish travel company Rosa Bussarna (pink caravan) operates over twenty
pink buses that travel around the world. Passengers embark on three to eight week trips. Two
years ago, the company added trips exclusively targeted at people over 50, proving a success:
today, Pink Caravan offers 14 trips solely targeted at youthful, adventurous baby boomers
who want to relive their backpacking years. New travel services for boomers are plentiful:
from Eldertreks to tripwiser.com. However, as travel ranks high on virtually every boomer's
priority list, there's room for countless new travel concepts across the globe. One you can't go
wrong with, if you focus and execute well
Fitness: Club 50 Fitness aims to provide a non-intimidating environment for men and women
50 and older who want to improve their fitness levels, both through structured thirty-minute
workouts in their fitness centres and through a line of dietary supplements. The instructorsupervised group workouts are suitable for all levels of experience. They are designed to
increase mobility and strength, as well as promote weight loss and improve blood pressure
and balance—all areas of concern to this age group. Attention entrepreneurs: Club 50 is
actively promoting franchise opportunities, with franchise fees at USD 24,900. Watch a video
here. Lots of global expansion opps for this one.
(Für noch mehr Info hier klicken:
http://www.trendwatching.com/trends/boomingbusiness.htm, August 2007)
Shower Shock
Wenn der Morgenkaffee nach Seife schmeckt, hat man etwas falsch gemacht. Was aber, wenn
die Seife nach frischem Kaffee duftet? Gar nicht so abwegig: Die "Shower Shock", eine
koffeinhaltige Seife des amerikanischen Herstellers „Think Geek“, soll notorischen
Morgenmuffeln auf die Sprünge helfen.
Denn diese Seife macht nicht nur sauber, sondern auch wach: Das Koffein soll durch die Haut
einziehen und so in den Blutkreislauf gelangen. Ausgiebiges einreiben mit Shower Shock
verspricht die gleiche Wirkung wie zwei Tassen Bohnenkaffee. Und dank Zutaten wie
Pfefferminze und Zitrone riecht man nachher im Büro auch nicht nach kaltem Kaffee...
(Mehr Quergedachtes: http://www.beratungsletter.com/beratungsletter.htm, August 2007)
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