Unternehmen stellen sich vor

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Unternehmen
stellen sich vor
Alle Fachrichtungen · Jahresausgabe 2015/2016
Unternehmensgeschichten · Unternehmensprofile
Diese und weitere Informationen auch auf berufsstart.de
Liebe Studenten und Absolventen,
Potenzielle Arbeitgeber präsentieren sich euch – als zukünftige
Mitarbeiter – in dieser Publikation mit ihrer individuellen
Unternehmensgeschichte und ihrem Profil. Viele Entscheidungen
entwickeln sich aus der Tradition und Geschichte eines
Unternehmens.
Die Herausforderung eines jeden Unternehmens ist es, die
etablierten Werte in die Gegenwart zu transportieren. Mitarbeiter
gestalten diesen Prozess und entscheiden dadurch über die
zukünftige Entwicklung des Unternehmens.
Alle Ausgaben von Berufsstart könnt ihr zukünftig auch als
e-book erhalten. Zusätzlich bietet die neue Homepage weitere
interessante Artikel und Informationen rund um eure Karriere.
Viel Erfolg und alles Gute für euren Start in eine spannende
Karriere!
Euer
Hans-Thilo Sommer
Herausgeber
Unternehmensgeschichten · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
1
Unternehmensprofile · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
2
Inserentenverzeichnis · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
3
Unternehmensgeschichten
1
Unternehmensphilosophie, Unternehmenskultur und Identität
– Ergebnisse einer gelebten Geschichte. Die Gegenwart und
Zukunft wird von den Mitarbeitern geprägt und ist mit dem
Blick zurück Teil einer einzigartigen Geschichte.
Sicherheit – Vertrauen – Glaubwürdigkeit –
seit über 100 Jahren.
1
Flüge ins All, weltweiter Transport von
1910 wurde das Unternehmen durch Otto Fuchs
des Marktes. Wir stellen die notwendigen
Menschen und Gütern, Hoch-techno-
als Messinggießerei gegründet. Von Anfang
Entwicklungskapazitäten bereit und begleiten
an setzte sich OTTO FUCHS an die Spitze
unsere Kunden vom ersten Entwurf bis zur
des technologischen Fortschritts. Als erstes
Serienproduktion. Seit 2007 fertigen wir in
logie im Maschinenbau, die Prägung
großer Städte durch moderne Archi-
deutsches mittelständiges Unternehmen nahm
unserem neuen Ringwalzwerk hochbelastbare,
tektur …
OTTO FUCHS in den 1920er Jahren die damals
nahtlos gewalzte Ringe aus Titan-, Aluminium-
... überall dort ist OTTO FUCHS mit Ide-
noch jungen Zukunftswerkstoffe Aluminium
und Nickel-Legierungen. Damit liegen Verant-
und Magnesium in die Fertigung auf. Anfang der
wortung für Produktgeometrie, Entwicklungs-
1930er eroberte die Fuchs-Schmiedetechnologie
und Werkstoffkompetenz, Qualitätssicherung
die Luftfahrtindustrie. Später auch die Raumfahrt.
und Service in einer Hand.
en, Produkten und Lösungen vertreten. Unsere Geschäftsbeziehungen
sind weltweit, wobei unsere Kunden
In den 1960ern setzten wir neue Maßstäbe in
insbesondere Unternehmen der
der Automobilindustrie. Wir waren die ersten in
Luft- und Raumfahrt-, Automobilsowie Bauindustrie, als auch des
Maschinen- und Anlagenbaus sind.
6
UNTERNEHMENSGESCHICHTEN
EIN TEIL DES GANZEN.
Europa, die geschmiedete Aluminiumteile und
Die OTTO FUCHS KG mit seinem Hauptwerk
Räder für die PKW-Serienfertigung herstellten,
in Meinerzhagen; ist nur ein Teil der gesamten
und eröffneten damit neue Möglichkeiten für
Unternehmensgruppe. Heute präsentiert sich
den Leichtbau in der Automobilindustrie. In
OTTO FUCHS weltweit mit den Tochtergesell-
den 1980ern ermöglichte die Entwicklung der
schaften OTTO FUCHS Dülken GmbH & Co.
vollautomatischen
geschmiedeter
KG in Viersen, SCHÜCO International KG in
Fahrwerksteile den Einzug des Aluminiums in
Bielefeld, OTTO FUCHS Oberflächentechnik
die Großserienfertigung von PKW-Fahrwerken.
GmbH in Leonberg, OTTO FUCHS Hungary Kft.
Fertigung
Die Anforderungen an unsere Produkte
in Tatabánya / Ungarn, WEBER METALS Inc. in
werden seit den 1990er Jahren immer spezifischer.
Los Angeles / USA, FOXTEC IKHWEZI (Pty) Ltd.
Mit Halbzeugen, einbaufertigen Komponenten,
in East London / Südafrika und OTTO FUCHS
Fertigprodukten und Komplettsystemen ant-
Technology (Shenyang) Co., Ltd. in Shenyang
worten wir auf die gestiegenen Bedürfnisse
/ P.R. China. Insgesamt über 8.600 Mitarbeiter
Magnesium-,
Kupfer-,
Titan-
und
Nickel-
3D-Umformsimulation zur Reduzierung der
legierungen, die unsere Kunden dort einsetzen,
Entwicklungszeiten
wo es auf Sicherheit, Gewicht, Zuverlässigkeit
Entwicklungskosten.
und
Einsparung
von
und Lebensdauer ankommt. Auf der Grundlage
unserer Kernkompetenzen, Schmieden und
Strangpressen,
gestalten
wir
mit
unseren
MITARBEITER SIND UNSER WICHTIGSTES
KAPITAL.
Die Basis für das Miteinander bei OTTO
Kunden das optimale Produkt.
FUCHS
ist
eine
Führungsphilosophie,
die
auf Fairness und Vertrauen beruht. Jeder
EFFIZIENTE TECHNOLOGIEN –
LEISTUNGSFÄHIGE ENTWICKLUNG.
Mitarbeiter profitiert von unserem schon seit 50
OTTO
Bereichen
Jahren bewährtem Erfolgsbeteiligungssystem:
Schmieden, Strangpressen und Ringwalzen eine
mitdenken, Verbesserungsprozesse anstoßen
arbeiten mit Kreativität und technischem
internationale Spitzenstellung. Die Synthese
und umsetzen, schließlich am wirtschaftlichen
Sachverstand an innovativen Konzepten und
aus Wissen, Erfahrung, zukunftsorientiertem
Erfolg teilhaben. Die Beteiligung der Mitarbeiter
erwirtschaften so über 2,4 Mrd. Euro Umsatz.
Handeln
Anlagentechnik
an Entscheidungen und Problemlösungen stärkt
macht OTTO FUCHS zu einem gefragten
die Identifikation mit dem Unternehmen und
WIR BRINGEN HOCHLEISTUNGS-
Entwicklungspartner für neue Anwendungen
das Vertrauen in das Unternehmen und in die
WERKSTOFFE IN FORM UND FUNKTION.
und Produkte in vielen Leitindustrien. Dazu
eigene Leistung.
Das im Hause OTTO FUCHS, über einen
gehören die Luft- und Raumfahrtindustrie,
Zeitraum von mehr als 80 Jahren, angesammelte
der Fahrzeugbau für PKW und Nutzfahrzeuge,
Werkstoff-Know-how versetzt uns in die Lage, für
die Bauindustrie sowie der Maschinen- und
www.fuchsfelge.com und
die unterschiedlichsten Anforderungsprofile
Anlagenbau.
www.fuchsmasten.com
FUCHS
und
hat
in
modernster
den
Werkstoff-Verfahrens-
In der Produktentwicklung verwenden wir
Kombination anzubieten. Auf eigener Werk-
modernste Rechen- und Simulationstechniken
stoffbasis fertigen wir Teile aus Aluminium-,
für Bauteilauslegung, Shape-Optimierung und
die
jeweils
optimale
›› Mehr unter www.otto-fuchs.com oder
7
Daimler TSS. IT-Exzellenz: ganzheitlich, innovativ, nah.
1
Wir sind Spezialist und strategischer
führenden IT-Lösungen voranzutreiben. Als
Business-Partner für innovative IT-
attraktiver
Lösungen im Daimler-Konzern. 1998
als reines Software-Entwicklungsteam gestartet, sind wir heute ein
mittelständisches Unternehmen mit
mehr als 700 Mitarbeitern. Als 100
prozentige Daimler-Tochter leben
Arbeitgeber
wollen
wir
mit
Menschen arbeiten, die durch unser Unternehmen und das menschlich geprägte Umfeld
inspiriert sind, ihr Bestes zu geben und mit uns
ihr volles Potential zu entwickeln.
Der Hauptsitz von Daimler TSS befindet
sich in Ulm. Weitere Standorte sind Stuttgart,
Leinfelden-Echterdingen
und
Berlin
sowie
Kuala Lumpur, Bangalore und Beijing als
wir die Kultur der Exzellenz mit
strategische Near- und Offshoringpartner in
dem Anspruch der Innovations- und
Fernost.
Technologieführerschaft.
MEILENSTEINE
›› Management: Die 2013 neu formierte Geschäftsleitung: Dr. Stefan Eberhardt (links im Bild) und
Steffen Bäuerle (re.) leiten die Geschicke von
Daimler TSS vom Hauptsitz in Ulm.
1998 – Technical Sales Support – neue
Wir bieten wettbewerbsdifferenzierende Dienst-
Technologien und Systeme für den Konzern
2002 – Beratung und Telematik ergänzen
leistungen,
erschließen – unter dieser Prämisse wird
das TSS-Portfolio und stellen somit eine
Car IT und Mobility, Information Security,
TSS im November als 100 %-ige Tochter der
zweite Geschäftssäule dar. In 2002 machen
Analytics und Shared Services. Wir denken
DaimlerChrysler AG gegründet.
consultingnahe Dienstleistungen bereits mehr
und arbeiten partnerschaftlich und agil, sind
2001 – TSS ruft das Test, Integration
als 50 % der Gesamtbeauftragung aus.
technologieneutral und herstellerunabhängig.
& Certification Center (TIC) ins Leben,
2003 – Gerhard Streit übernimmt die
Das macht uns frei für maßgeschneiderte
welches bald in Sachen Testing (Test- und
Position des CEO. Des Weiteren erfolgt ein
End-to-End-Lösungen mit hoher Effektivität.
Integrationsdienstleistungen) wichtigster stra-
Namenswechsel zu »Technologies Services
Unser Anspruch ist es, Wettbewerbsfähigkeit
tegischer Partner für die Konzern-IT ist.
Solutions«. TSS gründet mit TSS Malaysia eine
speziell
in
den
Kernthemen
und Innovationskraft von Daimler mit markt-
8
integrierte Offshore-Einheit in Kuala Lumpur,
um TSS-Kunden in Europa und Asien mehr als
2008 – TSS startet eine Kooperation mit der
– parallel steigt auch die Mitarbeiterzahl um
nur Kostenvorteile zu bieten.
Berufsakademie Stuttgart/Horb. Im Oktober
knapp zehn Prozent. Um dieser Entwicklung
2004 – TSS reagiert auf einen wesentlichen
nehmen die ersten drei TSS BA-Kandidaten im
gerecht zu werden, wird in der zweiten
Aspekt in der IT-Branche und etabliert seine
Rahmen des TSS Study Programs ihr Studium
Jahreshälfte eine umfassende Reorganisation
Security Services im Konzern mit großem
»Angewandte Informatik« auf.
beschlossen und in die Wege geleitet. Mit
Erfolg.
2009 – Mit Unterstützung von TSS startet das
den drei strategischen Geschäftsfeldern
2005 – Aufgrund der Restrukturierung der
neue Daimler Mobilitätskonzept car2go.
smart GmbH findet deren IT-Abteilung bei TSS
TSS ist aus IT-technischer Sicht mit der
eine neue Basis. Der Bereich, welcher bei smart
Entwicklung der Systemkomponenten car2go
für den Retailbetrieb verantwortlich war, wird
Back-Office und car2go Community Portal
als »Automotive Retail« erfolgreich in TSS
maßgeblich an der erfolgreichen Umsetzung
integriert.
des Innovationsprojekts beteiligt. Trotz der
2006 – Dr. Stefan Eberhardt übernimmt
Wirtschaftskrise und der damit verbundenen
die Rolle des COO bei TSS und bildet damit
Einsparmaßnahmen erbringt TSS die
zusammen mit CEO Gerhard Streit das
gewohnte Qualität für den Konzern und muss
langjährige Führungsduo.
dadurch nur einen geringen Umsatzrückgang
2007 – Um den Konzern auch in Sachen
verbuchen.
Standardlösungen gut beraten und unterstützen
2010 – Zusammen mit car2go ist TSS auf dem
zu können, wird der neue Bereich SAP CCD
fünften Nationalen IT Gipfel vertreten, der
(SAP Consulting und Custom Development)
vom Bundesministerium für Wirtschaft und
gegründet. Mit dem anhaltenden
Technologie organisiert wird.
Unternehmenswachstum wird auch wieder
Das Jahr 2010 entwickelt sich zu einem der
mehr Bürofläche benötigt. Deshalb zieht TSS im
erfolgreichsten Jahre in der Geschichte von
Solutions, Services und Consulting ist TSS
November von der Lise- Meitner-Straße auf das
TSS. Im Vergleich zu 2009 wird ein enormer
für künftige Herausforderungen optimal
benachbarte Daimler-Gelände um.
Zuwachs an Projekten und Umsatz verzeichnet
aufgestellt. TSS erprobt in sogenannten Labs
›› Erfolgsgeschichte: Daimler TSS entwickelt wettbewerbsdifferenzierende Dienstleistungen für
die Daimler AG, speziell in den Kernthemen Car
IT und Mobility. Bei car2go war das Unternehmen
bspw. seit dem Start 2009 mit dabei.
9
1
neue Technologien in den Themenfeldern
Security, Telematik, Cloud Computing und
Mobile Devices, um die Eignung und den
Anwendernutzen für Daimler nachzuweisen.
2011 – Das Geschäftsfeld Automotive Retail
wird zum 1.7. in die 100 prozentige Tochter
Daimler IT-Retail GmbH ausgegründet, um die
TSS Retail-Kunden noch gezielter bedienen zu
können.
2012 – TSS startet erstmalig in ein
Ausbildungsjahr. Zum September treten zwei
angehende Fachinformatiker ihre Ausbildung
2014 – In den bundesweiten Great Place
mit dem Schwerpunkt Systemintegration am
to Work Wettbewerben platziert sich
Standort Ulm an. Mit der Erschließung neuer
Daimler TSS weit vorne in den Siegerlisten.
Fachgebiete, unter anderem Automotive IT
Branchenübergreifend erreicht TSS den 29. in
Development (Erbringung fahrzeugnaher IT-
der ITK-Branche ist das Unternehmen sogar 6.
Lösungen), entwickelt TSS das Produktportfolio
Mit dem Zukunftsbild TSS 2020 werden
kontinuierlich weiter.
zudem die strategischen Weichen für das
2013 – Zum 1. Mai folgt Dr. Stefan Eberhardt
weitere Unternehmenswachstum der gestellt.
Gerhard Streit, der sich in den Ruhestand
Kernstück ist ein trennscharfes Portfolio mit den
verabschiedet, auf den Posten des CEO. Mit
strategischen Kernthemen Car IT und Mobility,
der Ernennung von Steffen Bäuerle zum Chief
Analytics, IT-Security sowie den ergänzenden
Financial Officer am 1.7. ist die Geschäftsführung
Themenfeldern Shared Services und Innovation.
von Daimler TSS wieder komplett.
›› Mehr unter www.daimler-tss.com
10
›› Mit herausragender Technologie- und Methodenkompetenz entwickelt TSS ganzheitliche
Lösungen. So werden im Telematikbereich
nicht nur Software- sondern auch Hardwareentwicklung bei TSS betrieben.
Du bist auf der Suche nach neuen Möglichkeiten?
Einer Arbeitsstelle in einem innovativen und
menschlich geprägten Arbeitsumfeld?
Dann herzlich willkommen bei Daimler TSS,
dem IT-Spezialisten für Daimler!
discover.daimler-tss.de
„Wir sind nicht nur Daimler.
Sondern auch.“
Discover new dimensions.
Tilo, 30 Jahre,
IT Service Manager
Ein Unternehmen der Daimler AG
Die Nummer Eins im
europäischen Stückgutverkehr
1
Das Familienunternehmen DACHSER
Geschäftsfeldübergreifende
mit Hauptsitz in Kempten zählt zu
wie die Kontraktlogistik und Beratung sowie
den führenden Logistikdienstleistern
Europas. In Deutschland ist DACHSER
Dienstleistungen
Euro. 24.900 Mitarbeiter sind für DACHSER im
Einsatz.
branchenspezifische Lösungen für die chemische
Eine Vorreiterrolle bestreitet DACHSER seit
Industrie und die DIY-Branche komplettieren das
den 1990er-Jahren im Bereich der Informati-
Angebot. Das Rückgrat des Familienunternehmens
onslogistik. Das Unternehmen verfügt über ein
Marktführer im Stückgutverkehr und
bildet ein eng geflochtenes Netz aus 471 eigenen
heute weltweit einzigartiges IT-Kernsystem,
Nummer vier im gesamten Logistik-
Betriebsstätten, das im Jahr 2013 69,6 Millionen
das Transport- und Warehouse-Management-
Sendungen bewegte. Das Kundenportfolio reicht
Systeme vernetzt und dadurch Schnittstellen-
von weltweit tätigen Konzernen bis zu kleineren
probleme verhindert. Die selbstentwickelten
mittelständischen Firmen aller Branchen.
IT-Anwendungen und die Einbindung moder-
markt. Auch in Europa belegt das
Unternehmen in Stückgutmarkt den
ersten Rang. DACHSER zählt ebenfalls
zu den führenden Spezialisten für Lebensmittel-Logistik in Deutschland und
steht für höchste Qualitätsansprüche
Das Geschäftsjahr 2013 schloss DACHSER mit
ner Kommunikationstechnologien stellen das
neuen Höchstwerten bei Umsatz- und Mitarbei-
Fundament für die Steuerung und Kontrolle
terzahlen ab. Im Vergleich zum Vorjahr steigerte
des Warenflusses dar. Für den Kunden entsteht
das Familienunternehmen seinen Konzernum-
durch die transparente und lückenlose Über-
satz im Geschäftsjahr 2013 auf 4,99 Milliarden
wachung aller Logistik-Prozesse ein entschei-
in der Beschaffung und Distribution für
dender Wettbewerbsvorteil. Die Basis für dieses
Handel und Industrie. Imageunter-
»Tracking and Tracing« bildet der NVE-Barcode
suchungen über Unternehmen in
Transport und Logistik weisen DACHSER
zur Identifikation von Packstücken. Dieser Barcode, der 1993 von DACHSER eingeführt wurde,
hat sich in der Logistikbranche als offenes, ein-
regelmäßig als eine der besten Firmen
deutiges Identifikationssystem etabliert und
der Branche aus.
wird heute weltweit genutzt. Gegründet wurde
(Quelle: Studie »TOP 100 in European
Transport and Logistics Services 2014/2015«)
12
das Unternehmen 1930 in Kempten von Thomas
DACHSER. Im Laufe des 20. Jh. entwickelte sich
die Firma von der führenden Allgäuer Spedition
zu einem weltweit agierenden Logistikdienst-
spezialisiertes Angebot mit separatem Produk-
leister. Heute vertritt Bernhard Simon, ein Enkel
tionssystem
des Gründers, als Sprecher der fünfköpfigen
1990 – DACHSER als Auslöser einer Barcode-
Geschäftsführung auch die Interessen der In-
Standardisierung der gesamten Branche durch
haberfamilien. Um seine globale Präsenz weiter
die erste Nutzung des weltweit offenen EAN-
auszubauen, hat DACHSER für alle Geschäfts-
128-Nummernsystems
felder klare Wachstumsstrategien definiert.
1999 – Erweiterung des Netzwerks in Europa
In den Ausbau der Infrastruktur investiert das
und Nordafrika durch Kauf und Integration des
Unternehmen in den kommenden fünf Jahren
französischen Logistik-Dienstleisters GRAVE-
insgesamt 1,3 Mrd. Euro.
LEAU
2003 – Einführung der standardisierten entar-
HISTORIE TABELLARISCH
go-Produktpalette in Europa
1930 – Gründung des Unternehmens
2006 – Eröffnung des 1. Gefahrgutlagers nach
1934 – Aufbau von ersten Niederlassungen in
Seveso-II-Standard in Ungarn
Deutschland
2009 – Umbenennung von Graveleau in
1967 – Definition des Produkts »Garantie-
DACHSER
verkehr«
2013 – Erwerb des spanischen Logistikdienst-
1971 – Entwicklung der Wechselbrücke sowie
leisters Azkar, dem größten Logistikunterneh-
Umstellung des gesamten Fuhrparks – ein
men auf der Iberischen Halbinsel und Markt-
für die gesamte Branche richtungsweisender
führer im industriellen Stückgutsegment in
Schritt
Spanien und Übernahme der spanischen Luft-
1980 – Aufbau und Entwicklung eigener IT-
und Seefrachtspedition Transunion S.A.
Anwendungen und Einbindung moderner Kom-
2015 – Umwandlung der DACHSER GmbH &
munikationstechnologien
Co. KG in die DACHSER SE
1982 – Start von DACHSER Food Logistics als
›› Mehr unter www.DACHSER.de
13
Über 40 Jahre Sprint: von umweltbewusster Chemie zur
Sanierung per App.
1
Sprint ist Deutschlands größtes und
innovativstes Sanierungsunternehmen.
Dafür sorgen fast 1.200 Mitarbeiter in
einem Netzwerk von derzeit 35 Nieder-
Das alles macht Sprint zu einem vielseitigen
Arbeitgeber, der jungen Menschen unterschiedlichste Karrierewege eröffnet. Neben gewerblichen
Fachkräften arbeiten in der Hauptverwaltung
in Köln und in den Niederlassungen zahlreiche
lassungen, die über 80.000 Projekte
Absolventen technischer und wirtschaftswissen-
pro Jahr betreuen. Die Koordination
schaftlicher Studiengänge.
erfolgt über das Sprint-Servicecenter
und die Hauptverwaltung mit Sitz in
Köln.
KURZ UND KNAPP – MEILENSTEINE DER
FIRMENGESCHICHTE
Als Sprint vor über 40 Jahren an den Start
ging, war Sanierung tatsächlich noch eine haupt-
Sprint ist vor allem denen bekannt, die sich pro-
sächlich handwerkliche Tätigkeit. Arbeitsschutz
fessionell mit Schäden an Gebäuden beschäfti-
oder Umweltverträglichkeit spielten kaum eine
gen, weil sie für deren Werterhalt aufkommen
Rolle.
müssen: Hausbesitzern, Versicherungs- und
Immobiliengesellschaften. Wir bieten die mo-
1973 – Gründung durch Alfred Esser für die
dernste Messtechnik der Branche, mit der man
Reinigung von Teppichen, Teppichböden und
versteckte oder minimale Schäden schneller
Polstern. Es folgte 1977 die erste Niederlassung
und zuverlässiger orten kann. Und auch in der
in Düsseldorf.
energiesparenden Trocknung von Baukörpern,
1985 – Sprint importiert erste Geräte zur
der Sanierung von Elektronik und technischer
Geruchsbehandlung aus den USA.
Anlagen oder der Restaurierung hochwertiger
1987 – Der Fachverband Sanierung und
Oberflächen sind Sprint-Experten deutschland-
Umwelt (FSU) wird auf Initiative von Sprint
weit führend.
gegründet. Als erstes Sanierungsunternehmen
14
in Deutschland arbeitet Sprint mit selbst
Fortbildungseinrichtung, sondern auch für
Baustoffe oder darüber, wie der Klimawandel
entwickelter lösungsmittelfreier Chemie –
Kunden und Partner.
die Anforderungen an Sanierungsleistungen
heute ein branchenweiter Standard.
2008 – Sprint beginnt einen Kooperations-
verändert.
1996 – Die 11. Niederlassung wird eröffnet
vertrag mit dem WWF um sein eigenes
und die Sprint System GmbH wird Mehr-
Umweltengagement (eigene Sprint Chemie,
heitsgesellschafterin und Holding der Sprint
»grüne Flotte« etc.) auch nach außen hin zu
Unternehmens-Gruppe, neuer Eigentümer R+V
verdeutlichen.
Allgemeine Versicherung AG.
2011 – Erstveröffentlichung der Sprint-
1997/1998 – Aus dem bisherigen
»Richtlinie zur Erkennung, Bedeutung
Franchise-System wird eine durchdachte
und Sanierung mikrobiellen Befalls in
Konzernstruktur.
Innenräumen«.
1999 – Ende des Jahres geht das neu einge-
2013 – Sprint stellt die erste App für mobiles
richtete Service-Center in der Sprint-Zentrale
Schadenmanagement vor.
in Köln an den Start – 24 Stunden am Tag, 365
2015 – Sprint wächst weiter – Eröffnung der 35.
Tage im Jahr. Für die optimale Vernetzung
Niederlassung in Bingen/Wiesbaden.
›› Mehr unter www.sprint.de
mit unseren Kunden sorgt unter anderem das
Sprint-eigene System SESAM.
Sprint hat mit vielen Innovationen sich
2001 – Gründung der bundesweit tätigen
und
Sprint Messtechnik.
Sanierung im 21. Jahrhundert ist eine hoch
die
gesamte
Branche
revolutioniert.
2002 – Sprint gründet für die Hochwasser-
entwickelte Dienstleistung, die genau auf die
katastrophe an der Elbe eine eigene temporäre
Bedürfnisse der Kunden abgestimmt werden
Niederlassung.
muss, wenn sie erfolgreich sein soll. Und
2005 – Die Sprint-Akademie geht an den
Sprint bleibt experimentierfreudig: Niemand
Start. Lernen aus der Praxis, lernen für die
leistet so viel eigene Forschungsarbeit wie wir
Praxis – nicht nur als eine interne Aus- und
– zum Beispiel zur Sanierbarkeit moderner
15
Verkehrswegebau Deutschland
1
In Deutschland und den Niederlanden
baurelevanten Dienstleistungen garantieren
STRABAG AG durch die österreichische
ist die STRABAG AG mit ihren zahlrei-
reibungslose Bauabläufe und dauerhaft hoch-
Bauholding-Gruppe (später STRABAG SE)
wertige Resultate.
2001 - 2006 – Übernahme von Josef Riepl,
chen Unternehmenseinheiten in allen
Die STRABAG AG gehört zum Unternehmens-
Deutsche Asphalt, HEILIT+WOERNER,
Segmenten und Geschäftsfeldern des
verbund der STRABAG SE, die als europäischer
DYWIDAG, Stratebau und Preusse
Verkehrswegebaus engagiert und
Technologiekonzern für Baudienstleistungen in
2006 – Verkauf der STRABAG Hoch- und
erfolgreich tätig.
allen Bereichen der Bauindustrie tätig ist.
Ingenieurbau-Aktivitäten an die Schwester-
Seit mehr als 90 Jahren genießt die STRABAG
gesellschaft Ed. Züblin AG; Konzentration auf
MEILENSTEINE
den Verkehrswegebau
AG, Köln, als zuverlässige Partnerin im Bau leis-
1952 – Einstieg in den Hoch- und Ingenieurbau
2010 - 2013 – Verstärkung der Rohstoffbasis
tungsfähiger Infrastrukturen großes Ansehen.
1955 – Beginn der Tätigkeit im außereuro-
sowie Erwerb von TSS, Gaul, Nowotnik, F.
Innovationskraft, Kompetenz und Termintreue
päischen Ausland
Kirchhoff Straßenbau und der HERMANN
ließen das Unternehmen zum Marktführer im
1997 – Erwerb der Aktienmehrheit an der
KIRCHNER Baugesellschaft.
deutschen Verkehrswegebau avancieren. Mit
einer Jahresleistung von ca. 4 Mrd. Euro und
rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bürgen die STRABAG AG und ihre Tochtergesellschaften heute in Deutschland und den
Niederlanden für höchste Qualität im Asphaltund Betonstraßenbau, im Erdbau, Sonderbau,
Bahnbau, im Kanal- und Pipelinebau, bei der
Errichtung von Sportstätten und der Entwicklung von Sonderlösungen. Modernes Baustellenequipment, eine eigene flächendeckende
Baustoffproduktion und ein breites Portfolio an
16
UNSERE LEISTUNGSSCHWERPUNKT
technik und diffiziler Baulogistik bearbeiten.
STRABAG Rail GmbH bzw. der STRABAG Rail
STRASSEN- UND AUTOBAHNEN
Hoch widerstandsfähiger Beton und moderne
Fahrleitungen GmbH abgedeckt.
Auch in Zukunft bleibt die Straße der Verkehrs-
Gleitschalungsfertiger mit extrem breitem Ein-
träger Nummer eins. STRABAG bietet das gesamte
baumodus garantieren griffige und ebenflächige
Spektrum des Asphalt- und Betonstraßenbaus.
Start- und Landebahnen. Bituminöse Trag- und
Im Wasser- und Hafenbau verfügt die
Neben dem Bau neuer Straßen gehört auch die
Deckschichten ermöglichen Reparaturen auch
STRABAG-Gruppe über Kapazitäten, die unter
Erhaltung und Sanierung zum Tagesgeschäft
unter Flugbetrieb bei exakter Termintreue.
deutschen Unternehmen einmalig sind. Dank
WASSER-, HAFEN- UND KÜSTENBAU
leistungsfähiger Geräte und umfassendem Know-
unserer Unternehmensgruppe. Von uns entwickelte innovative Techniken und Bauverfahren
BAHNBAU
how bietet das Unternehmen effiziente und
sind hierfür kostengünstige und schnelle Alter-
Im Bau und in der Unterhaltung schienenge-
wirtschaftliche Lösungen – für Hafenbereiche
nativen. Auch bei Flächenerschließungen, von
bundener Fahrwege besitzt die STRABAG- Gruppe
oder Fahrrinnenvertiefungen, für großvolumige
der Baureifmachung bis zur vollständigen Über-
langjährige Erfahrung und spezielle Technik-
Sandaufspülungen oder für anspruchsvolle
gabe der Infrastruktur von Wohn- und Gewerbe-
kompetenz. Ein Know-how, das insbesondere im
Offshore-Arbeiten.
gebieten, entwickelt STRABAG umfassende und
sensiblen Bereich der Hochgeschwindigkeits-
effiziente Baulösungen.
strecken Sicherheit und Präzision garantiert.
BAUSTOFFE
Nicht nur im Bereich Feste Fahrbahn mit
Die optimale Versorgung unserer Baustellen
FLUGBETRIEBSFLÄCHEN
Asphalt- und Betontragschichten, auch in der
mit Rohstoffen hat bei STRABAG hohe Priorität.
Flugbetriebsflächen sind extremen Belas-
Schotter-Bauweise sowie für neuartige Ver-
Als marktführendes Verkehrswegebauunter-
tungen ausgesetzt, denen die Beläge aus Beton
bundsysteme des Oberbaus können wir neben
nehmen haben wir in Deutschland daher ein
und Asphalt standhalten müssen. Seit gut einem
den herkömmlichen Gleisbau- und -unter-
dichtes Netz an Asphaltmischanlagen, Stein-
halben Jahrhundert hat dieses Tätigkeitsfeld
haltungsverfahren innovative Entwicklungen
brüchen sowie Sand- und Kiesgruben aufge-
innerhalb der STRABAG-Gruppe Tradition und
vorweisen.
baut. Mit unseren Marken »Deutsche Asphalt«,
ist zu einem hochkomplexen Leistungsmodul
Die Spezialgebiete Gleisbau sowie die Pla-
avanciert, das unsere spezialisierten Mitarbei-
nung und Errichtung von Oberleitungsanlagen
terinnen und Mitarbeiter mit moderner Geräte-
im Fern- und Nahverkehr werden dabei von der
»ROBA« und »MINERAL« nehmen wir auch im
Baustoffgeschäft eine führende Rolle ein.
›› Mehr unter www.strabag.de
17
Wir setzen Maßstäbe
1
Als Nr. 1 im deutschen Hoch- und
Die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit
Ingenieurbau bietet die Ed. Züblin AG
Auftraggeberinnen und Auftraggebern sowie
ein umfassendes Leistungsspektrum
und entwickelt im In- und Ausland
Nachunternehmen hat für Züblin bei der Realisierung von Projekten einen hohen Stellenwert.
Mit dem Züblin teamconcept verfügt das Unter-
maßgeschneiderte Lösungen für
nehmen über ein seit mehr als 15 Jahren am
Bauvorhaben jeder Art und Größe.
Markt bewährtes Partneringmodell, das neben
hohem Qualitätsstandard zu einem sehr frühen
Zeitpunkt Kosten- und Terminsicherheit garan-
Die Wurzeln der Ed. Züblin AG liegen in Straß-
tiert. Zu den herausragenden aktuellen Züblin-
burg/Elsass, wo das Unternehmen 1898 von dem
Projekten in Deutschland zählen unter anderem
Schweizer Ingenieur Eduard Züblin gegründet
die Erweiterung des Uniklinikums in Jena und
wurde. Heute hat Züblin seinen Sitz in Stuttgart
des Allianzcampus‘ in Unterföhring, das Upper
und zählt mit rund 14.000 Mitarbeiterinnen
West in Berlin sowie der Hafentunnel Bremer-
und Mitarbeitern und einer jährlichen Bauleis-
haven und der Albabstiegstunnel auf der Neu-
tung von rund 3 Mrd. Euro zu den führenden
baustrecke Wendlingen-Ulm. Die Ed. Züblin AG
deutschen Baukonzernen. Seit mehr als 115
gehört zum Unternehmensverbund der STRABAG
Jahren realisiert das Unternehmen erfolgreich
SE, die als europäischer Technologiekonzern für
anspruchsvolle Bauprojekte im In- und Ausland
Baudienstleistungen in allen Bereichen der Bau-
und ist im deutschen Hoch- und Ingenieurbau
industrie tätig ist.
die Nummer eins. Das Leistungsspektrum umfasst dabei alle baurelevanten Aufgaben – vom
komplexen, Schlüsselfertigbau über den Ingenieur-, Brücken-, Tunnelbau oder Spezialtiefbau,
bis hin zum Bereich Public-Private-Partnership.
18
›› Bildquelle: STRABAG Real Estate GmbH/
Fotograf: Tom Philippi
DIE ZENTRALE TECHNIK –
rinnen und Mitarbeitern hat ihren Hauptsitz in
1898 – Gründung in Straßburg/Elsass durch
GEBÜNDELTES KNOW-HOW
Stuttgart. Hinzu kommen 21 weitere Standorte
den Schweizer Ingenieur Eduard Züblin
Unser Herzstück, in dem unsere technischen
weltweit und eine Vielzahl an Baustellen, die
1919 – Die Ed. Züblin AG mit Sitz in Stuttgart
Kompetenzen vereint sind, ist die Zentrale Tech-
vor Ort unterstützt werden. Besonders jungen
führt die Aktivitäten des Stammhauses in
nik (ZT). Hier bündeln wir unser Know-how zur
Ingenieurinnen und Ingenieuren dient die ZT
Deutschland weiter
Unterstützung aller Konzernbereiche – vom
als attraktiver Startpunkt für den beruflichen
2005 – Die STRABAG SE erwirbt die Aktien-
Tunnelbau über den Tiefbau, den konstrukti-
Erfolg. Mit dem Ziel, später operative Verantwor-
mehrheit an der Ed. Züblin AG
ven Ingenieurbau bis hin zum Schlüsselfertig-
tung auf einer unserer Baustellen übernehmen
2006 – Der Hoch- und Ingenieurbau der
bau. Unsere operativen Einheiten werden von
zu können, erhalten junge Talente bei uns einen
STRABAG AG, einschließlich DYWIDAG Bau
der ZT während des gesamten Bauprozesses
Einblick in das gesamte Spektrum der jeweiligen
GmbH, wird von der Ed. Züblin AG erworben
begleitet, beginnend mit der frühen Akquisiti-
Tätigkeitsfelder.
2010 – Züblin in Duisburg, der älteste Standort
onsphase über die Angebotsbearbeitung und
in Deutschland, feiert 100-jähriges Jubiläum
Ausführungsplanung bis zur Fachbauleitung.
DIE ED. ZÜBLIN AG GEHÖRT ZUDEM
2011 – Züblin erwirbt die BFB/SFB Behmann
Zur weiteren Stärkung unserer Wettbewerbs-
ZU DEN TOP 100 DER BELIEBTESTEN
Feuerfestbau GmbH, die NE Sander Eisenbau
fähigkeit führt die ZT mit den interessierten
ARBEITGEBER IN DEUTSCHLAND!
GmbH, die Repass Sanierungstechnik GmbH,
operativen Bereichen fachspezifische und in-
Trendence befragte in Deutschland von
Teile der Wolfer & Goebel Bau und Projekt
terdisziplinare Innovationsprojekte durch. Sie
2012–2013 knapp 14.000 abschlussnahe Studie-
GmbH, die Holzbauaktivitäten der Paul
beteiligt sich aber auch an externen nationalen
rende der Ingenieurwissenschaften zum Thema
Stephan GmbH & Co. KG sowie die HERMANN
und internationalen F+E Projekten und fordert
Berufseinstieg sowie zu den für sie attraktivsten
KIRCHNER Hoch- und Ingenieurbau GmbH
so die Innovationskraft unseres Unternehmens.
Arbeitgebern. Die Wahl in die TOP 100 der be-
2012 – Erwerb der Holzbauaktivitäten der
Wichtige Aufgaben rund um den Patentschutz
liebtesten Arbeitgeber in Deutschland ist für die
Merk-Project GmbH, der Harald Zweig Bauten-
sowie die Pflege und Weiterentwicklung von Ar-
Ed. Züblin AG eine Auszeichnung und zugleich
schutz GmbH und der Torkret GmbH
beitsmitteln nehmen unsere Mitarbeiterinnen
Anreiz, unsere Attraktivität weiter auszubauen.
2013 – Züblin erweitert Holzbau-Spektrum
und Mitarbeiter fachmännisch und routiniert
und erwirbt Metsä Wood Merk GmbH, Aichach
in die Hand. Die ZT mit etwa 750 Mitarbeite-
MEILENSTEINE
›› Mehr unter www.zueblin.de
19
AVM GmbH – Hightech aus Berlin
1
AVM ist ein international erfolgreiches
registrierte Fachhändler. AVM pflegt vielfältige
im BTX-Bereich folgten Auftragsentwicklungen
Unternehmen aus Berlin, das vor
Partnerschaften
für Hard- und Software-Lösungen: 1986 wurde
allem für seine FRITZ!Box-Modelle
bekannt ist. Mit der FRITZ!-Familie ist
mit
großen
europäischen
Netzbetreibern und Internetprovidern. Im Jahr
2014 erarbeiteten die 500 AVM-Mitarbeiter
einen Umsatz von 340 Millionen Euro.
AVM in Deutschland und Europa ein
führender Hersteller von Breitbandendgeräten für DSL, Kabel und LTE sowie
von Smart-Home-Produkten für WLAN,
DECT und Powerline.
AVM HEUTE
AVM gegründet.
Die Gründer von damals bilden auch heute
noch das Management von AVM. Ansonsten
hat sich so gut wie alles geändert. Nach den
DIE GESCHICHTE
ersten Entwicklungsaufträgen wurden ab 1988
Mitte der 1980er Jahre taten sich vier
eigene Produkte entwickelt. Und das überaus
Studenten mit einer innovativen Idee zusam-men:
erfolgreich: Die aktive ISDN-Karte B1 wurde
Sie wollten die neue ISDN-Technologie nutzen,
zum weltweit meistgekauften aktiven ISDN-
um den Bildschirmtext (BTX) der Deutschen
Controller. Zu den Kunden von AVM zählten
Bundespost dem damals noch jungen PC-Markt
schon bald namhafte Unternehmen wie die
zugänglich zu machen. Nach ersten Projekten
Deutsche Telekom, DATEV und Novell.
Das 1986 gegründete Berliner Unternehmen
Mit der Entwicklung des ISDN-Massen-
setzt seit Beginn auf Eigenentwicklungen
marktes gewann das Geschäft weiter an Fahrt.
für sichere und innovative Produkte am
Die Einführung der Produktlinie FRITZ!Card
Breitbandanschluss. FRITZ! steht für schnelles
entpuppte sich als richtungsweisende Entschei-
Internet, vernetztes Zuhause und komfortable
dung. AVM wurde unangefochtener Markt-
Telefonie.
führer im ISDN-Controller-Bereich. Im Oktober
Millionen
zufriedener
Kunden
und Hunderte von Testsiegen bestätigen das
1997
Engagement für hochwertige FRITZ!-Produkte
FRITZ!Cards bei Kunden im Einsatz. In den
und erstklassigen Kundenservice.
nachfolgenden Jahren stieg diese Zahl auf über
über
eine
Millionen
Im Jahr 2000 folgte der Start in das DSL-
Ländern. Der Vertrieb erfolgt über nationale
20
bereits
14 Millionen.
AVM verkauft seine Produkte in über 40
und internationale Distributoren, Retailer sowie
waren
›› Der Sitz von AVM in Berlin Mitte, direkt an der
Spree gelegen. Der Grossteil der 500 Mitarbeiter
arbeitet hier.
Geschäft. Der entscheidende Durchbruch gelang
›› Mit den FRITZ!-Produkten nutzen AVM-Kunden
die neuesten Breitbandtechnologien einfach und
sicher und erhalten ein intelligentes Heimnetz.
Schnurlostelefon FRITZ!Fon, dem FRITZ!WLAN
gering ist: Die Mitarbeiter wachsen mit jeder
Repeater, der FRITZ!Powerline-Serie oder der
neuen Herausforderung und werden so zu
intelligenten Steckdose FRITZ!DECT 200 und
Experten für neue Themen, Arbeitsbereiche
den kostenlosen FRITZ!Apps ergänzt der Berliner
und Technologien. Diese Arbeitsweise sowie
hier 2004 mit der Einführung der FRITZ!Box –
Kommunikationsspezialist das Angebot rund
die Impulse neuer Kollegen und die Erfahrung
dem neuen Aushängeschild von AVM. Seitdem
um die Heimvernetzung mit FRITZ!
langjähriger Mitarbeiter haben permanente
Innovationen zum Markenzeichen von AVM
begeistert AVM mit immer mehr Modellen,
DIE MITARBEITER – DAS GEHEIMNIS DES
gemacht. Dieses Markenzeichen gilt es weiter
das Heimnetz, Betrieb an den verschiedensten
ERFOLGES
auszubauen.
Breitband-Anschlüssen
kabellose
Alle AVM-Produkte sind Eigenentwicklungen
Datenübertragung über WLAN Millionen von
und werden überwiegend in Deutschland pro-
Kunden.
duziert. Mit Begeisterung, Kompetenz, Team-
Anwendungsmöglichkeiten und Features für
oder
die
›› Mehr unter avm.de/jobs
geist und einem feinen Gespür für die Anforderungen des Marktes schafft es AVM immer
DIE NEUESTEN ENTWICKLUNGEN
welcher
wieder, außergewöhnliche Innovationen zu
Internetzugang zu Hause zur Verfügung steht
entwickeln. Der Erfolg von AVM basiert dabei
– AVM bietet für jeden Anschluss die passende
auf seinen qualifizierten Mitarbeitern, die
FRITZ!Box. Als Herz des Heimnetzes ermöglicht
sich und ihre Ideen mit vollem Engagement
jedes der Top-Modelle die gewohnt vielfältigen
einbringen. Bei AVM wird seit jeher auf
Anwendungen für Breitband-Internet und
eine offene Kommunikation geachtet. Dies
Kommunikation. Mit Updates von FRITZ!OS,
fördert für die Mitarbeiter Freiräume und
dem Betriebssystem der FRITZ!Box, stellt AVM
Gestaltungsmöglichkeiten. Dazu gehören auch
seinen Kunden regelmäßig neue kostenlose
flache Hierarchien, wie man sie in einem Unter-
Funktionen für mehr Komfort und Schnellig-
nehmen mit 500 Mitarbeitern selten findet.
keit bereit. Mit weiteren Produkten wie dem
Kein Wunder, dass die Fluktuation sehr
VDSL,
DSL,
Kabel,
LTE:
Egal
›› AVM bietet spannende Aufgaben in einem sympathischen Team. Gestalten Sie mit uns die Zukunft!
21
HEUSSEN: EINFACH_MEHR
1
Die HEUSSEN Rechtsanwaltsgesell-
2003 als HEUSSEN Rechtsanwaltsgesellschaft
Unsere Schwerpunkte liegen in den Bereichen
schaft gehört zu den großen Kanzleien
mbH Auch wenn die Kanzlei stetig auf heute
Gesellschaftsrecht, Mergers & Acquisitions, Bank-
fast 100 Berufsträger gewachsen ist, sind uns
und
Personen und Persönlichkeiten wichtig – auch
Medien- und Sportrecht, Informationstechno-
in Deutschland mit Büros in Berlin,
Frankfurt, München und Stuttgart
Kapitalmarktrecht,
Wettbewerbsrecht,
unser Namensgeber und Mitbegründer Prof. Dr.
logie, Urheberrecht und gewerblicher Rechts-
sowie seit 2008 auch zwei Repräsen-
Benno Heussen ist noch für die Kanzlei tätig und
schutz, Bau- und Immobilienrecht, Arbeitsrecht,
tationsbüros in Brüssel und New York.
zählt zu den leading lawyers weltweit.
Öffentliches Recht, Insolvenzrecht und Energie-
Wir nehmen uns die Zeit, die Belange
wirtschaftsrecht. Unsere Arbeitssprachen sind
und Ziele unsere Mandanten zu verstehen.
Deutsch, Englisch, Französisch, Griechisch,
Gemeinsam mit ihnen entwickeln wir Strategien
Italienisch, Russisch, Spanisch, Chinesisch und
nische HEUSSEN Italia Studio Legale e
und Lösungen und setzen sie konsequent um –
Japanisch. HEUSSEN: EINFACH_MEHR.
Tributario Büros in Rom und Conegliano.
mit einem multidisziplinären, internationalen
Die niederländische HEUSSEN B.V. hat
ihr Büro in Amsterdam und das italie-
Zudem kooperieren wir weltweit mit
renommierten Anwaltsgesellschaften
Ansatz. Dabei arbeiten wir eng mit Beratern
aller Disziplinen aus dem In- und Ausland
zusammen, aber auch mit den Partnern unseres
sowie mit Beratern aus den Bereichen
internationalen Kanzleinetzwerkes. Denn wir
Steuern, Wirtschaftsprüfung und Cor-
wissen: Nur mit echter Kompetenz werden wir
porate Finance.
Die Kanzlei wurde als »Heussen Braun von Kessel«
bereits 1973 in München gegründet, gehörte ab
1998 fünf Jahre zu PricewaterhouseCoopers (PWC)
– der weltgrößten Wirtschaftsprüfungs- und
Steuerberatungsgesellschaft – und firmiert seit
22
unternehmerischen Bedürfnissen gerecht.
›› LEARN MORE: WWW.HEUSSEN-LAW.DE
So macht man bei DRÄXLMAIER Karriere:
Geradlinig ∙ Innovativ ∙ Individuell
Talente gesucht (m / w)
Was würde passieren,
… wenn Sie Ihre Individualität ausleben könnten?
… wenn Ihre Kreativität nicht gebremst würde?
… und die Welt Ihr Arbeitsplatz wäre?
Bei uns können Sie all Ihre Fähigkeiten einbringen.
Denn wir sind ein unabhängiges Familienunternehmen mit Standorten in
über 20 Ländern. Wir beliefern Premium-Automobilhersteller mit innovativen
Interieur- und Bordnetzsystemen.
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Ein Global Player mit starken Wurzeln
1
Die DRÄXLMAIER Group ist ein interna-
Innenausstattung für den bis 1969 gebauten
Volkswagen nach Nordamerika und baut
tionaler Automobilzulieferer mit mehr
Kleinstwagen.
auch dort Fertigungsstandorte auf. Damit
1960 – installiert DRÄXLMAIER die ersten
ist der Grundstein für die heutige weltweite
Anlagen für die Hochfrequenz-Verschweißung
Präsenz und internationale Verflechtung der
als 60 Standorten in über 20 Ländern.
Das 1958 in Deutschland gegründete
von Türverkleidungen, gleichzeitig wird die
Unternehmensgruppe gelegt.
Unternehmen beschäftigt heute welt-
Vakuumverformung thermoplastischer Folien
1976 – startet DRÄXLMAIER mit
weit rund 55.000 Mitarbeiter. Mit ihrer
zur Herstellung von Instrumententafeln
Leitungssätzen und Interieurkomponenten
eingeführt. Damit ist die Basis für das
seine Produktion in Nordamerika (Kanada).
umfassende Prozess-Know-how des späteren
1987 – entsteht am Standort Vilsbiburg ein
Segments Interieur geschaffen.
automatisches Hochregal- und Kleinteilelager.
nologieführerschaft im automobilen
1966 – gewinnt DRÄXLMAIER zum ersten Mal
Das seitdem mehrmals erweiterte
Premium-Segment erreicht. 2014 er-
BMW als Kunden, der zuvor das Unternehmen
Logistikzentrum ist bis heute zentraler Dreh-
Glas in Dingolfing übernommen hat. Dieser
und Angelpunkt der weltweiten Supply Chain
Hilfe und einer hohen Innovationskraft
hat die DRÄXLMAIER Group die Tech-
zielte die DRÄXLMAIER Group einen
Umsatz von 3,4 Milliarden Euro.
Schritt bildet die erste Stufe zur späteren
Ausrichtung auf das automobile PremiumSegment.
DIE HISTORIE DER DRÄXLMAIER GROUP
1974 – nimmt DRÄXLMAIER in Tunesien
IM ÜBERBLICK:
seine erste Produktionsstätte im Ausland
1958 – erhält das Unternehmen DRÄXLMAIER
in Betrieb und baut später seine Präsenz
seinen ersten Auftrag: 50 000 Kabelsätze für
in Nordafrika weiter aus. Wenig später
das von der Hans Glas GmbH in Dingolfing
folgt das Unternehmen dem Kunden
gefertigte Goggomobil. Wenig später wird die
zweite Produktsparte aufgebaut. DRÄXLMAIER
liefert mit Instrumententafel, Türverkleidung,
Sitzbezüge und Hutablage nun die gesamte
24
›› Das Bordnetz dient der Energie- und Datenübertragung im Fahrzeug. Die Entwicklung und
Fertigung von Bordnetzsystemen ist eines der
Hauptgeschäftsfelder der DRÄXLMAIER Group.
des Unternehmens. Von hier aus werden der
1994 – gewinnt DRÄXLMAIER den
elektrischen und elektronischen Funktionen
gesamte Materialfluss und alle wesentlichen
Konzeptwettbewerb zur Entwicklung,
einer Tür in einem Gesamtsystem integriert.
Just-in-Time (JIT) sowie Just-in-Sequence (JIS)
Fertigung und Lieferung der kompletten
Effektive Entwicklungs- und Logistikprozesse
Prozesse gesteuert.
Cockpit-Umfänge für den Mercedes-Benz
überzeugen den Kunden BMW zusätzlich, so
1990 – bringt DRÄXLMAIER erstmals den
CLK und wird damit zum Systemlieferanten
dass er kurze Zeit später auch den Auftrag für
kundenspezifischen Kabelbaum (KSK) auf den
für die Fahrzeug-Innenausstattung und
die funktionsintegrierte Mittelkonsole des
Markt. Hauptabnehmer für die sequenzgenaue
ist somit gesamtverantwortlich für
BMW 7er erteilt.
Anlieferung sind damals Audi, BMW und
Entwicklung, Fertigung, Logistik, Montage und
1998 – wird das DRÄXLMAIER Technologie-
Mercedes-Benz. Das Produkt revolutioniert
Qualitätssicherung.
Zentrum (DTZ) in Vilsbiburg eingeweiht. Es
die Architektur von Bordnetzsystemen, da
1995 – Eröffnung eines Standorts in Duncan,
sichert die ausgeprägte Innovationsstärke
der neue Leitungssatz nur die Komponenten
South Carolina.
und hohe Entwicklungskompetenz des
enthält, die tatsächlich im jeweiligen Fahrzeug
1997 – entwickelt DRÄXLMAIER ein
Unternehmens und bietet zugleich die
benötigt werden. Die Innovation begründet die
funktionsintegriertes Türmodul. Mit der
Möglichkeit zur Grundlagenentwicklung.
Technologieführerschaft von DRÄXLMAIER im
neuen Tür für den BMW 7er entsteht
1999 – entwickelt und fertigt DRÄXLMAIER
Bereich Bordnetzsysteme.
das erste Interieur-Modul, das sämtliche
als erster Systemlieferant ein Vollleder-
›› Aus der Unternehmenszentrale in Vilsbiburg
steuert die DRÄXLMAIER
Group ihr weltweites
Entwicklungs-, Fertigungsund Vertriebsnetzwerk.
Der deutsche
Automobilzulieferer hat
Standorte in über 20
Ländern, darunter China,
Rumänien und die USA.
Interieur für das Mercedes-Benz CL-Coupé.
Daran schließt sich nur ein Jahr später das
Gesamtinterieur für den BMW Z8 und drei
weitere Jahre später das für die Luxuslimousine
Maybach an. Für alle drei Modelle entwickelt
und liefert DRÄXLMAIER auch das Bordnetz.
Damit kann sich das Unternehmen als
Spezialist für Interieur und Elektrik im
Premium-Segment etablieren.
25
›› Spannende Projekte garantiert: angefangen von
Entwicklung und Prototyping sowie Produktdesign bis hin zur Industrialisierung und Serienproduktion.
1
2003 – eröffnet DRÄXLMAIER ein neues Werk
2008 – führt DRÄXLMAIER den leichtesten
in der Produktion sowie die Entwicklung neuer
in China und bereits Anfang 2004 läuft die
Naturfaser-Verbundwerkstoff für den Fahrzeug-
Architekturen weiter vorangetrieben.
Produktion dort in den Segmenten Elektrik und
Innenraum ein. Die für die 7er-Baureihe
2009 – erhält DRÄXLMAIER den Auftrag für
Interieur an.
von BMW entwickelte Türverkleidung
die Hochvoltbordnetze verschiedener Mercedes-
2005 – startet die Produktion am Standort San
besteht aus Biokompositmaterial und ist die
Benz- und Smart-Modelle mit Elektroantrieb,
Luis Potosi im nördlichen Zentralmexiko.
zu diesem Zeitpunkt leichteste. Mit dieser
Hybridtechnik, Plug-In-Hybrid und künftigem
2007 – Mit dem Produktionsstart in
Gewichtsreduzierung leistet DRÄXLMAIER
Brennstoffzellenantrieb. Ein erster Erfolg
Moldawien baut DRÄXLMAIER neben Serbien
einen wesentlichen Beitrag zur Senkung des
im Bereich Elektromobilität, in dem das
und Rumänien seine Präsenz in Osteuropa
Spritverbrauchs und des CO2-Ausstoßes. Im
Unternehmen auch weiterhin mit innovativen
weiter aus.
Bereich Bordnetze werden die Automatisierung
Entwicklungen und Produkten aktiv ist.
26
›› DRÄXLMAIER gibt mit exklusivem Interieur dem
Fahrzeug-Innenraum Charakter.
2011 – entwickelt DRÄXLMAIER die weltweit
errichtet DRÄXLMAIER ein vollstufiges
2014 – kann mit Tesla Motors ein weiterer
erste Türverkleidung mit sichtbarer Naturfaser
Produktionswerk.
Kunde gewonnen werden.
und setzt damit neue ästhetische Maßstäbe im
2013 – startet die Serienfertigung der
automobilen Innenraum.
Türverkleidung mit sichtbarer Naturfaser für
2012 – eröffnet DRÄXLMAIER ein neues
den BMW i3. DRÄXLMAIER eröffnet in Leipzig
Werk im chinesischen Xiaoshi. Zugleich
einen weiteren Standort. Zugleich wird mit
erweitert das Unternehmen seine bestehenden
DRÄXLMAIER Aviation ein neues Geschäftsfeld
Produktionsflächen in Shenyang und erschließt
erschlossen. Das Unternehmen entwickelt und
so Wachstumspotenziale auf dem chinesischen
fertigt hochwertige Interieure für Privat- und
Markt. Im mazedonischen Kavadarci
Geschäftsflugzeuge.
›› Mehr unter www.draexlmaier.com
27
HBPO GmbH –
Weltmarktführer für Frontend-Module
1
HBPO ist als einziges Unternehmen
FRONTEND-MODUL
weltweit auf Design, Entwicklung,
Das Frontend-Modul ist eine komplexe
Montage und Logistik komplexer
Frontend-Module spezialisiert.
Montageeinheit mit sehr hohen Anforderungen
an Funktion, Technik und Passgenauigkeit. Die
sichtbaren Teile sind je nach Ausstattung die
Das Unternehmen wurde Anfang
Scheinwerfer, das Kühlerschutzgitter und der
2004 als Joint Venture der drei
Stoßfänger. Dahinter liegen der Frontend-
Automobilzulieferer Hella, Behr und
Plastic Omnium gegründet und ging
Modulträger, die Komponenten der Fahrzeugklimatisierung sowie die Motorkühlung und das
Crashmanagement-System.
aus der seit 1999 bestehenden Hella-
HBPO kann unterschiedliche Verantwor-
Behr Fahrzeugsysteme GmbH hervor.
tungsstufen im Frontend-Segment übernehmen.
Der Umsatz lag im Jahr 2013 bei
über 1,4 Mrd. Euro. HBPO beschäftigt
Je nach Bedarf des Kunden bieten wir diese
Leistungen einzeln oder als Gesamtprozess an.
Wir unterscheiden dabei im Wesentlichen
zwischen Montage-, Entwicklungs- und Systemintegrationsprojekten.
weltweit über 1.700 Mitarbeiter, die
KURZ UND KNAPP – MEILENSTEINE
DER FIRMENGESCHICHTE
zurzeit in 22 JIS-(Just-in-Sequence)-
1992 – Das erste Frontend-Modul in der
Fertigungsstätten in Europa,
Geschichte der späteren HBPO GmbH entsteht
Nordamerika und Asien etwa 4,4
bereits im Jahr 1992. Zu der Zeit beschäftigt
Millionen Frontend-Module pro Jahr
sich eine innovative Abteilung der Hella
montieren.
KG Hueck & Co. mit Fahrzeugmodulen. Der
Modulgedanke verbreitet sich zügig in der
Automobilindustrie. Das erste Frontend-Modul
›› Q7 FEM EXPLO
28
wird für den Volkswagen Golf A 3 in der neu
gebauten JIS-Montagefabrik im sächsischen
2004 – Aus dem auf dem Frontend-Modul-
2014 – 10-jähriges Firmenjubiläum der HBPO
Meerane gefertigt.
markt etablierten Joint Venture Hella-
GmbH.
1997 – HBPO erhält den ersten Auftrag mit
Behr Fahrzeugsysteme entsteht durch die
kompletter Verantwortung für die Entwicklung
Aufnahme des dritten, gleichberechtigten
und Lieferantenauswahl der Einzelkompo-
Partners – Plastic Omnium, spezialisiert
nenten für das Frontend-Modul des Skoda
auf lackierte Kunststoffanbauteile– das
Fabia A04.
Gemeinschaftsunternehmen HBPO GmbH.
1999 – Aus der wachsenden Abteilung für
2006 – Die neue HBPO-Firmenzentrale in
Fahrzeugmodule der Hella KG Hueck &Co.
Lippstadt wird eingeweiht und bezogen.
entsteht durch eine Beteiligung des Kühler- und
2010 – Nach der überwundenen weltweiten
Klimaspezialisten Behr das Joint-Venture Hella-
Finanz- und Wirtschaftskrise wird das Jahr
Behr Fahrzeugsysteme GmbH (HBF). Im selben
2010 das erfolgreichste der noch jungen
Jahr wird die amerikanische Niederlassung
Firmengeschichte.
Hella-Behr Vehicle Systems Inc. in den USA
2011 – Nach dem Erfolg 2010 geht es weiter
(Troy, Michigan) gegründet (heute HBPO North
aufwärts. Drei Werke werden erfolgreich
America Inc.).
aufgebaut und der Umsatz klettert zum ersten
2002 – Neben Tochtergesellschaften in
Mal über die Marke von 1 Mrd. Euro.
Europa wird das Wachstum in Asien verstärkt.
2012 – HBPO gründet ein Joint Venture
Das Joint Venture SHB Automotive Module
mit DRB Hicom in Malaysia. Die langfristig
Company Ltd. wird gemeinsam mit dem
angelegte Kooperation sichert die Expansion in
südkoreanischen Automobilzulieferer Samlip
der ASEAN-Region.
gegründet. Dies ist der Start einer erfolgreichen
2013 – HBPO fertigt insgesamt mehr als 4,4
Partnerschaft für Frontend-Module in Südkorea
Millionen Frontend-Module. Die Grundsteine
(Firmensitz: Daegu).
für weiteres Wachstum in Asien, Südamerika
›› Mehr unter www.hbpogroup.com
und Europa werden gelegt.
29
Mehr Spielraum für Ihren Erfolg
1
Unsere Kunden sagen:
ARNOLD – IM WANDEL DER ZEIT:
der Kundenkreis in Richtung Industrie. Ein
Arnold begeistert durch seine Qualität
1898 – 1993
eigener Außendienst wurde aufgebaut, um die
Im Jahre 1898 fing alles mit einer Eisenwaren-
Produkte direkt an die Kunden zu verkaufen.
fabrik namens L. & C. Arnold in Ernsbach am
Mit der DUO-TAPTITE® wurde Arnold auch
und seine hohe Kundenorientierung.
Deshalb wachsen wir weit über dem
Kocher an. Die Gründer Louis und Carl Arnold
international ein Begriff. 1993 wurde die
Durchschnitt. In 2011 um über 20%
produzierten als erstes Schrauben für die Holz-
Remformschraube – geeignet für Kunststoffe
auf 105 Mio. € Umsatz. Und immer
industrie. Einige Jahre später folgten Gewinde-
oder Druckguss – ins Produktprogramm aufge-
schrauben aus Eisen, Messing und Duraluminium.
nommen. Die Fertigung von Sonderteilen in
wieder dürfen wir uns über eine
Nach dem Wiederaufbau 1945 wurde die
hoher Qualität wurde stark gefördert.
Auszeichnung durch unsere Kunden
Produktpalette um Blech- und Schneidschrauben
freuen.
erweitert. Um weitere Absatzwege zu erschließen
ARNOLD – EINE ERFOLGSGESCHICHTE:
Wir sagen:
entwickelte ARNOLD in den 70er Jahren die
1994 – 2000
Wir begeistern durch unsere
Mitarbeiter. Denn am Ende liegt der
ASPA-Schraube und führte in den 80er Jahren
Um 1994 kaufte Reinhold Würth die Firma
erste Lizenzprodukte ein. Damit verlagerte sich
auf. Dies war der Startschuss einer Erfolgsgeschichte der ARNOLD UMFORMTECHNIK
Unterschied nur in den Menschen, die
GmbH & Co. KG! Im selben Jahr wurde
mit uns arbeiten. Und Mitarbeiter, die
das Tochterunternehmen Arnold & Shinjo
begeistern haben wir. Mit viel Knowhow, einer großen Verbundenheit und
auch mit viel Leidenschaft für das,
was sie bei uns tun.
gegründet, um Pias-Einsatzmutternsysteme auf
dem europäischen Markt vertreiben und weiterentwickeln zu können.
1998 ist ein besonderes Jahr: ARNOLD hat es
auf 100 Jahre in Ernsbach gebracht! ARNOLD
wird zum größten Hersteller für Produkte aus
der Taptite-Familie. Die Marktanteile an LizenzProdukten in diesem Bereich in Deutschland
30
ARNOLD – ENTWICKLUNGSPARTNER FÜR
INNOVATIVE VERBINDUNGSLÖSUNGEN:
2000 – HEUTE
Durch
Richtung
die
neu
Automotiv-
gewonnenen
und
Kunden
Elektroindustrie
war es notwendig ARNOLD strategisch neu
aufzustellen. Um auch dort zu sein, wo unsere
Kunden zu Hause sind, wurden weitere Tochtergesellschaften in Frankreich, China und USA
gegründet.
Die Entwicklung vom Anbieter eines standardisierten Produktprogramms hin zu einem
Anbieter von intelligenten und innovativen
Verbindungslösungen spiegelt sich auch in dem
neuen Kompetenzanspruch wieder.
Heute
sehen
uns
unsere
Kunden
als
steigen über 50%. Auch die Entwicklung eigener
nachhaltigen Entwicklungspartner, der mit
Verbindungselemente
Opel,
viel Fachkompetenz und Leidenschaft die beste
Mercedes, Bosch, BMW, TRW, Hella usw. zählen
Lösung für ihre Verbindungsprobleme bietet.
zu den Kunden von ARNOLD.
Technologisch ausgereift, kostenoptimal und in
erfolgt.
Audi,
Spitzenqualität.
›› Mehr unter
www.arnold-umformtechnik.de
31
Jeder sollte Ziele haben.
Wir begleiten Sie dorthin.
1
Die Oehmichen & Bürgers Industrie-
engagierten Firmengründer lediglich mit zwei
auch die Konstruktion von Chemie-, Raffinerie-
planung GmbH ist eines der leistungs-
Zeichenbrettern und einer Vision.
und – stationären sowie mobilen – Tankanlagen.
fähigsten Ingenieurunternehmen aus
Nordrhein-Westfalen mit Hauptsitz in
Es folgen erste Projekte im Stahlbau, einem
Dem
Wachstum
der
Kompetenzbereiche
Bereich, der zum ersten Tätigkeitsschwerpunkt
folgt schließlich die Gründung der GmbH
wird: Aufträge für die Konstruktion und die
im Jahr 1980. Während in den Vorjahren die
Düsseldorf. Mit rund 170 Ingenieuren
Statikberechnung von Industriehallen (Um- und
Aufgaben hauptsächlich an Zeichenbrettern
der verschiedensten Fachrichtungen
Neubauten) lassen nicht lange auf sich warten,
ausgeführt wurden, kommen mit dem Beginn
ebenso Projekte für Änderungs- und Neukonst-
der Entwicklungsaktivitäten in der Fahrzeug-
ruktionen von Autowaschanlagen. Diese hatten
technik rechnergestützte Arbeitsmittel für die
ursprünglich eine beachtliche Länge von ca. 80
Konstruktion von Schienenfahrzeugen und
Anlagenbau, Schienenfahrzeugbau,
Metern. Die Firmeninhaber erreichen hier eine
Automobilen hinzu. Die ersten CAD-Anlagen
Stahlbau, Automotive-Bereich, im
Verkürzung auf unter 20 Meter – ein immenser
erstehen
Marktvorteil für den Kunden.
Bürgers bereits zu Beginn der 90er Jahre.
ist das Unternehmen Projektpartner der Industrie im Maschinen- und
Bauingenieurwesen, der Elektro- und
Gerhard
Oehmichen
und
Dieter
der Kommunikationstechnik. Der in-
AUSWEITUNG DER GESCHÄFTSFELDER
COMPUTERGESTÜTZTES ENGINEERING
habergeführte Mittelständler verfügt
In den 70er Jahren verstärken sich die
In den Folgejahren werden die Kompetenzen
heute über acht weitere Außenbüros.
in
in der computergestützten Konstruktion weiter
verschiedenen Bereichen des Anlagenbaus. Das
ausgebaut. So entwickelt sich die Oehmichen
Leistungsspektrum umfasst nun beispielsweise
& Bürgers Industrieplanung GmbH bis hin
Tätigkeiten
im
Rohrleitungsbau
und
DIE ANFÄNGE
zum zertifizierten Schulungs- und Consulting-
Die Geschichte des Ingenieurunternehmens
Partner – zum Beispiel für die Programme Pro/
beginnt 1966 mit dem Zusammenschluss
ENGINEER und Unigraphics (heutige NX-Series).
der Inhaber Gerhard Oehmichen und Dieter
Bürgers – mit Büroräumen im Elternhaus von
Dieter Bürgers. Ausgestattet sind die beiden
32
edelungsanlagen, Luftfahrttechnik, Kranbau
OEHMICHEN & BÜRGERS 2015
1995 – Großgeneratoren, Automotive/
Engineering: Heute ist das Unternehmen
Nutzfahrzeugbau, Sondermaschinenbau,
leistungsstarker und zuverlässiger Partner in
Getränkeabfüllanlagen, Fördertechnik/Logistik
den genannten Bereichen für die Großindustrie
2000 – Kommunikationstechnik, Fahrwerks-
und den Mittelstand.
technik, Automobilrennsport, Schließsysteme,
Consulting: Die Ingenieure von Oehmichen
Composite-Konstruktion, Verpackungsmaschi-
& Bürgers beraten darüber hinaus die Kunden
nen, Schienenschnellverkehr
in Fragen der Auswahl geeigneter CAD-Systeme
2005 – Halbleiterprodukttechnologie, me-
sowie deren Installation. Auch bei der Betreuung
chatronische Systeme, Fahrzeugelektronik,
der Anwender in Einführungs- und in Projektpha-
Windkraftanlagen/Solartechnik, Tunnelbohr-
sen wird das Unternehmen unterstützend tätig.
ENTWICKLUNG DES
maschinen, Sonder- und Spezialfahrzeugbau,
LEISTUNGSSPEKTRUMS
Visualisierung: Die Erstellung von fotorea-
Bio-Energieerzeugungsanlagen
listischen Darstellungen, Katalogen und Doku-
1966 – Stahlbau, Autowaschanlagen
2010 – Gebäudeautomation, hydraulische
mentationen sowie animierten Produktfilmen
1970 – Chemieanlagen, Raffinerieanlagen,
Werkzeugtechnik, Elektromobilität/
gehört ebenso seit einigen Jahren zum Leistungs-
Tankanlagen
Akkutechnik, Offshoretechnik, Integration
umfang der GmbH.
1975 – Erzaufbereitung, Unterwassertechnik,
regenerativer, Energien in kommunale Netze
CAD-/CAE-Schulungen: Seit den 90er Jahren
Nordseegaserschließung, Rohrleitungsbau
hat sich Oehmichen & Bürgers zum Spezialisten
1980 – Wasseraufbereitung, Kraftwerksbau,
für die rechnergestützte Konstruktion entwickelt.
Stranggussanlagen, Meerwasserentsalzungs-
Heute schult die Industrieplanung GmbH nicht
anlagen, Gleisbau
nur eigene Mitarbeiter, sondern auch Angestell-
1985 – Rauchgasentschwefelungsanlagen,
te der Kundenunternehmen in den modernsten
Automobilbau
CAD- und PLM-Systemen sowie allen relevanten
1990 – Brandschutzanlagen, Schienenfahr-
Hard- und Softwaretools der Elektrotechnik.
zeugbau, Gasturbinenbau, Aluminium-Ver-
›› Mehr unter www.oub.de
33
Führend im Bereich Messtechnik
1
Die Testo AG mit Hauptsitz in Lenzkirch im Hochschwarzwald ist eines
der weltweit führenden Unternehmen
im Bereich portabler und stationärer
Das Unternehmen wurde 1957 als Abteilung
als bei der Quecksilbermethode, die Messdauer
»Testoterm« des Medizintechnik-Herstellers Atmos
kürzer und die Werte können nicht durch den
im Schwarzwald gegründet und zeigt seit dem
Patienten beeinflusst werden. Das neu entwi-
eine beachtliche Entwicklung. 2014 erzielte
ckelte Gerät hat nur einen Haken: es ist für die
das Unternehmen weltweit 237 Millionen Euro
Medizin zu teuer.
Messtechnik. Weltweit forschen, ent-
Umsatz. Testo betreibt einen überdurchschnitt-
wickeln, produzieren und vermarkten
lichen Aufwand für zukunftsorientierte For-
DIE ENTDECKUNG DER INDUSTRIE ALS
schung. Der Erfolg dieser Anstrengungen ist
ZIELGRUPPE
rund 2.500 Mitarbeiter für das HighTech Unternehmen, um innovative
Messlösungen z. B. in den Bereichen
Klima, Umwelt, Lebens- und Arzneimittelqualität oder Emissionskontrolle
voranzutreiben.
sichtbar. Eine Vielzahl an Neuprodukten ver-
Die Nachfrage im medizinischen Markt ist
spricht der Vorstandsvorsitzende Prof. Burkart
mangelhaft, der Markt noch nicht reif für elek-
Knospe auch wieder für die kommenden Jahre.
tronische Fieberthermometer. Bei industriellen
Abnehmern findet das Thermometer dagegen
»TÜFTLER UND BASTLER«
besseren Anklang. So entstehen die »techni-
1957 hat der in der Region als »Tüftler und
schen« Testoterm-Sekunden-Thermometer, die
Bastler« bekannte Hans Bauer die Idee, ein
hauptsächlich zur Oberflächenmessung an
elektrisches Fieberthermometer zu entwickeln.
MESSLÖSUNGEN FÜR ANSPRUCHSVOLLE
Sein Ziel ist es, mit dem neuartigen Fieber-
ZIELGRUPPEN
thermometer die umständliche und nicht ganz
Ob Luft, Licht, Schall, Strom oder Temperatur
ungefährliche Methode der Quecksilber-Mes-
– die Testo AG bietet innovative Messlösungen
sung zu ersetzen. Mit diesem Ziel vor Augen
für so ziemlich alles, was sich messen lässt. Ein
arbeitet er Tag und Nacht – auch die Wochen-
cloudbasiertes Monitoringsystem und neue
enden fallen der Forschung zum Opfer. Das welt-
Wärmebildkameras sind nur einige der High-
weit erste medizinische Sekundenthermometer
lights, welche die Firma zuletzt auf den Markt
misst schließlich Fieber-, Haut und Differenz-
gebracht hat.
temperaturen. Die Angabe der Werte ist genauer
›› Firmensitz in Titisee
Bildquelle: Sacher Architeckten Fotograf Roland Halbe
34
›› Wärmebildkamera
Tochtergründungen folgen. Heute ist Testo mit 30
KLARER KURS AUF DIE ZUKUNFT
Tochterfirmen und rund 2500 Mitarbeitern auf
Testo hat stetig den Anspruch, »das Morgen
der ganzen Welt vertreten. Über 80 Vertretungen
noch besser zu machen als das Heute«. Um
vertreiben
auf
immer wieder die Schrittmacherrolle im Markt
allen Kontinenten. Auch bei der Testo-Tochter
zu übernehmen, so investiert das Unternehmen
Testo industrial services stehen alle Zeichen auf
jährlich rund 10 Prozent in Forschung und
Internationalisierung.
Entwicklung. Das Ergebnis sind hochinnovative
außerdem
Testo-Messgeräte
Produkte – jedes Jahr. Damit betreibt Testo
einen überdurchschnittlichen Aufwand für
STETIGES WACHSTUM
Der
einst
mittelständische
Betrieb
ist
heute ein »Global Player« und zählt zu den
zukunftsorientierte Forschung. Der Erfolg dieser
Anstrengungen ist sichtbar.
Ein
Eine Vielzahl an Neuprodukten steckt »in der
metallischen und anderen Festkörpern einge-
Problem, das die Firma bereits seit ihrem
Pipeline« und wird in den kommenden Jahren
setzt werden – eine absolute Weltneuheit. Für
Bestehen permanent begleitet, ist chronischer
auf den Markt kommen. Und auch in punkto
den technischen Bereich werden auch höhere
Platzmangel auf Grund des rasanten Wachstums.
Nachwuchsförderung setzt das Unternehmen
wachstumsstärksten
Firmen
Europas.
und tiefere Messbereiche gefordert als für Fieber-
Anfang des Jahres 2012 hat das Unternehmen
darauf, den Ton selbst anzugeben. Ob eine
thermometer. Das ist eine Anforderung, die die
aus diesem Grund einen weiteren Firmensitz
klassische Ausbildung etwa zum Fertigungs-
Atmos-Testoterm-Messgeräte leicht erfüllen.
bezogen. In Titisee entstand der erste von
mechaniker oder das Berufseinstiegsprogramm
vier geplanten Bauabschnitten, der 300 neue
VIA nach dem Masterabschluss, es gibt vielfältige
INTERNATIONALISIERUNG
Arbeitsplätze geschaffen hat. Damit rückt das
Möglichkeiten bei Testo richtig durchzustarten.
Mit der Erschließung neuer Zielgruppen
Unternehmen näher in die Ballungszentren
So setzt das Unternehmen selbst Zeichen gegen
schielt Testo bald auch nach internationalen
Freiburg und Donaueschingen und wird so
den Fachkräftemangel.
Märkten. 1978 wird die erste Tochterfirma in
attraktiver für hochqualifizierte Fachkräfte.
Frankreich gegründet. Testo zählt zu diesem
Langfristig sollen hier bis zu 1200 neue
Zeitpunkt gerade mal 115 Mitarbeiter. Weitere
Arbeitsplätze entstehen.
›› Mehr unter www.testo.de
35
Kontinuität und Dynamik
1
Als mittelständische, inhabergeführte
1,57 Milliarden € Umsatz im Jahr konzipieren,
Unternehmensgruppe zählt GOLDBECK
bauen und betreuen wir schwerpunktmäßig
Die zweite Dekade in der Unternehmens-
energieeffiziente Bürogebäude, Hallen, Park-
geschichte ist geprägt durch die Konzentration
häuser und Solaranlagen. Wir bauen mit sys-
auf drei wesentliche Charakteristika: Um
zu den treibenden Kräften im gewerblichen und kommunalen Hochbau.
1980 – 1989
tematisierten Elementen, die wir größtenteils
optimalen Kundennutzen zu erzielen, erweitert
Schwerpunkt unseres Leistungsspek-
selbst herstellen. Deshalb können wir Aufträge
GOLDBECK die Kompetenz vom Einzelgewerk
trums ist das Konzipieren, Bauen und
besonders wirtschaftlich und schnell ausführen.
Stahlbau hin zum schlüsselfertigen Bauen. Die
Unsere Kunden erhalten ganzheitliche Lösungen
Entwicklung der Vorproduktion und die Syste-
aus einer Hand und aus nächster Nähe – dafür
matisierung von Bauteilen zu ausgereiften Bau-
sorgen unsere 45 Standorte in Deutschland,
systemen ermöglicht die rationelle, industrielle
sierten Elementen, die wir größtenteils
Österreich, Tschechien, Großbritannien, Polen
Fertigung von Stahlelementen. Um den Kunden
selbst herstellen. Deshalb können wir
sowie in der Schweiz und der Slowakei.
vor Ort zu betreuen und den regionalen Aspekt
Betreuen von Bürogebäuden, Hallen und
Parkhäusern. Wir bauen mit systemati-
Aufträge besonders wirtschaftlich und
schnell ausführen. Unsere Kunden er-
1969 – 1979
Die Wurzeln unseres 1969 von Ortwin
halten ganzheitliche Lösungen aus einer
Goldbeck gegründeten Unternehmens liegen
Hand und aus nächster Nähe – dafür
im klassischen Stahlbau. Die damals als
sorgen unsere Niederlassungen vor Ort.
»GOLDBECK Stahlbau KG« firmierende Firma
bestand zunächst aus sieben Mitarbeitern
und sammelte Erfahrungen mit typischen
AUF EINEN BLICK
Einzelaufträgen, in denen nach Stahltonnage
Als mittelständische, inhabergeführte Unter-
abgerechnet wurde.
nehmensgruppe zählt GOLDBECK zu den treibenden Kräften im gewerblichen und kommunalen
Hochbau. Mit über 3.900 Mitarbeitern und über
36
des Bauens zu berücksichtigen, baut GOLDBECK
2000 – 2009
regionale mit projektbezogener Kundennähe
ein flächendeckendes Niederlassungsnetz auf.
Das Wachstum der Gruppe konzentriert
und betreut Key Accounts noch intensiver. Auch
Das Unternehmen firmiert nun als »GOLDBECK-
sich nicht mehr nur auf Deutschland –
das Gebäudemanagement wächst: Zum einen
BAU – Gebäude aus Stahl und Aluminium«.
schlüsselfertige Bauleistung liefert GOLDBECK
um das neue Dienstleistungsangebot »Facility
nun auch in Zentraleuropa, Großbritannien,
Management Consulting«, das Kunden bei der
1990 – 1999
Österreich und der Schweiz. Die Produktpalette
optimalen Bewirtschaftung ihrer Immobilien
Das dritte Jahrzehnt, die 90er Jahre, ist eine
wird erweitert um die Bereiche Solar, Bauen im
unterstützt, zum anderen durch eine Beteiligung
Bestand und Public Private Partnership.
an dem Berliner Property Management-Unter-
Dekade des Wachstums mit jährlich zweistelligen
Zuwachsraten. Im Auftragseingang zunächst
In Hamm entsteht ein neues Werk für
getragen durch den Aufbau der neuen Bundes-
Betonfertigteile – und wird kurz darauf noch
länder, entwickelt GOLDBECK die Produktpalette
erweitert. Seit Mitte des Jahrzehnts entwickeln
vor allem im Dienstleistungsbereich weiter. Die
GOLDBECK Ingenieure in interdisziplinären
Kompetenzen reichen nun von der Immobilien-
Teams Energieeffizienz-Konzepte. Das Unter-
entwicklung und dem Finanzierungs-Know-how
nehmen steht jetzt für alle Bau- und Dienst-
über das schlüsselfertige Bauen bis hin zur Betreu-
leistungen rund um die gewerbliche und
ung der Gebäude, dem Facility Management.
kommunale Immobilie. Die Weichen für die
Der Kundennutzen, der durch die Verzahnung
nehmen PROCENTER.
›› Mehr unter www goldbeck.de
›› GOLDBECK Firmengebäude
Zukunft sind gestellt.
der verschiedenen Unternehmensbereiche erreicht werden kann, drückt sich durch die
2010 BIS HEUTE
aktuelle Firmenbezeichnung »GOLDBECK« mit
Mit dem Zukauf eines Betonfertigteilwerks
dem Slogan »konzipieren – bauen – betreuen«
in Tschechien stärkt GOLDBECK weiter seine
aus.
Eigenfertigung. Kernkompetenzen, zum Beispiel
für Büro- und Geschäftsgebäude oder Logistikhallen, bündelt das Unternehmen in regionale
Geschäftsbereiche. Damit kombiniert GOLDBECK
37
Chronik.
Von Anfang an voller Ideen.
1
Gebäck aus dem Hause Bahlsen steht
für Genuss und Lebensfreude. Generationen verbinden den süßen KeksGenuss mit dem Namen Bahlsen. Und
Obwohl
der
Verkaufserfolg
Butterkeks
wurde
und
schnell
zum
höchste
Aus-
zeichnungen gewann, gab es lange Zeit keinen
deutschen Namen für das Gebäck mit englischem
Ursprung. Doch auch hier zeigte sich Hermann
das seit 1889. Der unverkennbare
Bahlsen
Geschmack, die gleich bleibend hohe
eingedeutschte Wortschöpfung »Keks« durch.
Qualität und das Vertrauen in die Produkte haben Bahlsen zu dem gemacht,
was es heute ist: ein erfolgreiches und
modernes Familienunternehmen.
erfinderisch
und
setzte
1911
die
Mit nachhaltiger Wirkung: Wenige Jahre später
wurde die Schreibweise offiziell anerkannt und
der »Keks« in den Duden aufgenommen.
Getreu
seiner
Devise
»Immer
eine
Pferdelänge voraus« hatte Hermann Bahlsen
nicht nur stets die Wünsche seiner Käufer im
Blick, sondern auch die Bedürfnisse seiner
Hermann Bahlsen brachte 1887 nach fünf
Mitarbeiter. So gründete er bereits 1899 die
Jahren Aufenthalt in England die Idee der fabrik-
erste Betriebskrankenkasse und richtete eine
fertigen britischen Cakes und Biscuits mit nach
Arztpraxis mit Pflegepersonal ein.
Deutschland – und gründete 1889 in seiner Heimatstadt die »Hannoversche Cakesfabrik H. Bahlsen«.
Bereits zwei Jahre später wurde der erste
›› Hermann
Bahlsen
›› Leibniz Bäckerei
Es folgten eine Bücherei, ein Musikzimmer,
große Speiseräume und ein Dachgarten, auf dem
die Mitarbeiter ihre Pausen verbringen konnten.
»Leibniz Butterkeks« gebacken: Damals wie heute
Auch in der Produktion bewegte sich
mit dem unverwechselbaren Markenzeichen der
viel. Um der ständig wachsenden Nachfrage
52 Zähne. Seine Namensgebung verdankt er dem
gerecht zu werden, führte Bahlsen bereits 1905
Universalgenie Gottfried Wilhelm Leibniz (1646-
eine zukunftsweisende Technologie ein – das
1716).
Fließband. Damit nahm das Unternehmen als
38
Mit dem Wirtschaftswunder der fünfziger
folgten. Nach dem Fall der Mauer begann 1989
und sechziger Jahre weitete Bahlsen seine
auch die Erweiterung Richtung Osten, bei der
Technisch bestens aufgestellt, wandte sich
Aktivitäten erheblich aus. So erhielt das
erfolgreich neue Märkte erschlossen wurden.
Bahlsen neuen Produktentwicklungen zu. Mit
Unternehmen als erster Süßwarenproduzent
Heute wird das Familienunternehmen mit
Erfolg. 1906 kamen die Waffel »Noch Eine« und
in Deutschland eine Exportgenehmigung. Die
Stammsitz in Hannover in mittlerweile dritter
das Gebäck »ABC Russisch Brot« auf den Markt.
erste Lieferung ging 1950 in die Schweiz. 1952
Generation von Werner M. Bahlsen geführt. Mit
Nicht nur das Sortiment wuchs, sondern auch die
brachte ein Schiff erstmals Bahlsen-Kekse in
dem unveränderten Anspruch, mit Qualität und
Mitarbeiterzahl und der Platzbedarf – bis zu den
die USA. Um den zunehmenden Bedarf an
starken Marken Maßstäbe zu setzen.
Erschütterungen des Ersten Weltkrieges. Trotz
Produktionskapazitäten zu decken, nahm 1957
Rohstoffmangel und zerstörter Fabrikanlagen
ein neues Werk in Barsinghausen bei Hannover
überstand Bahlsen beide Weltkriege und nahm
den Betrieb auf. Weitere Produktionsstätten in
1945 die Produktion wieder auf.
Varel und Berlin sowie im europäischen Ausland
erstes in der europäischen Industriegeschichte
die »Fließfördertechnik« in seine Fabriken auf.
›› Mehr unter www.Bahlsen.com
›› Brezelmänner
39
1
Computacenter –
auf dem Weg zu Europas
bestem IT-Dienstleister
Computacenter ist Europas führender
UNTERNEHMENSGESCHICHTE
2011 – Erwerb des Apple-Integrators HSD
1981 – Peter Ogden und Philip Hulme gründen
und des schweizerischen IT-Serviceproviders
Computacenter in UK.
Damax.
1984 – Jost Stollmann gründet CompuNet als
2013 – Umsatz steigt über 3 Mrd. Euro,
IBM-Händler Nummer 219 in Köln.
Computacenter erhält eine gruppen-
erfolgreich macht. Wir beraten
1995 – Während der CompuNet-Umsatz die
übergreifende europäische Struktur.
Organisationen hinsichtlich ihrer IT-
Milliardengrenze (in DM) überschreitet, er-
2014 – Enabling Users wird der Leitsatz der
wirtschaftet Computacenter einen Umsatz von
Computacenter-Gruppe.
herstellerübergreifender Dienstleister
für eine Informationstechnologie,
die Anwender und deren Geschäft
Strategie, implementieren die am
besten geeigneten Technologien,
mehr als 500 Millionen Pfund.
1996 – CompuNet wird Teil des GE-Konzerns.
optimieren ihre Performance oder
1998 – Computacenter führt erfolgreich seinen
managen die IT-Infrastruktur unserer
Börsengang in London durch. Der Umsatz von
Kunden. Indem wir das machen,
unterstützen wir CIOs und IT-
GE CompuNet übersteigt zwei Milliarden Mark.
2001 – GE CompuNet übernimmt Computacenter
Deutschland.
Abteilungen in großen Unternehmen
2003 – Zusammenschluss mit Computacenter
und Behörden, die Produktivität sowie
– aus GE CompuNet wird CC CompuNet.
den Wert der IT für ihre internen und
externen Kunden zu erhöhen.
2004 – Aus CC CompuNet wird Computacenter.
2007 – Computacenter erwirbt Digica und
Allnet.
2009 – Weitere Akquisitionen mit Thesaurus
Computer Services in UK und becom in
Deutschland.
40
›› Mehr unter www.computacenter.de
Are you ready for growth?
„Mein Job bei HeidelbergCement eignet sich nicht für Unentschlossene.
Hier sind individuelle Fähigkeiten genauso wie Teamgeist, Einsatz und Flexibilität
gefragt. Und das Beste: Es macht einfach Spaß, Verantwortung zu haben und selbstständig arbeiten zu können. Ich bin Teil eines weltweiten Ganzen und trage Tag für Tag
sichtbar zum Erfolg des Unternehmens bei.“
www.heidelbergcement.de
Die Philosophie unserer Arbeit
basiert auf Vertrauen und Engagement
1
HPP ist seit über 20 Jahren als
Gründung der HPP Science Strategie- und
Marketingberatung GmbH (hervorgegangen aus
inhabergeführtes Unternehmen
auf dem Beratungsmarkt tätig. Mit
rund 55 Mitarbeitern unterstützen
der ehemaligen Hoechst AG) zur Verbreiterung
›› Strategieentwicklung
der industriellen Kompetenzbasis im Bereich
›› Marketing - & Vertriebsstrategien
Chemie.
›› Projektmanagement
wir heute unsere Kunden weltweit
›› Geschäftsprozessoptimierung
›› Umsetzungsmanagement
BERATUNGSSPEKTRUM
in enger und vertrauensvoller
Zusammenarbeit bei der Umsetzung
Ihrer Ziele.
Unser
ganzheitlicher
Beratungsansatz
›› Internationale Marktforschung
marktorientierten Analyse des Unternehmens
›› Autohausberatung
aufbauenden
Unser Unternehmen wurde zum 01.07.1990
als
Geschäftsfeld
»Marketing
Consulting«
der debis Marketing Services GmbH, einer
100%igen Tochtergesellschaft der Daimler-Benz
InterServices (debis) AG, gegründet.
Zum
01.07.1996
erfolgte
die
100%ige
Übernahme des Geschäftsfeldes durch das
Management im Rahmen eines ManagementBuy-Outs (MBO), gefolgt von der Umwandlung
in die »HPP Harnischfeger, Pietsch & Partner
Strategie- und Marketingberatung GmbH«, eine
inhabergeführte Managementberatung.
42
›› Technologiemanagement
basiert auf einer integrierten, prozess- und
und seines Umfeldes sowie auf der darauf
MEILENSTEINE
Unseren Klienten bieten wir eine umfassende
Dienstleistungspalette:
Strategie-
konzeptentwicklung.
und
Marketing-
Wir begleiten unsere Kunden bei der
MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER
Unsere
operativen Implementierung der gemeinsam
MitarbeiterInnen
zeichnen
erarbeiteten Konzepte und differenzieren uns
neben der methodischen, funktionalen und
so vom Wettbewerb.
branchenbezogenen Fachkompetenz vor allem
Persönlichkeit, emotionales Engagement, Eigeninitiative und Unternehmergeist aus. Derzeit
BRANCHENKOMPETENZ
Wir
fokussieren
uns
auf
beschäftigt HPP rund 55 MitarbeiterInnen mit
ausgewählte
Branchen, in denen die HPP Consultants
exzellenter
Ausbildung
ihre umfangreichen Kenntnisse sowie ein
Branchenerfahrung.
und
entsprechender
tiefgehendes Verständnis über die diversen
Märkte gesammelt haben und ihr Know-how
NEUE HPP HOMEPAGE – NEUES DESIGN,
beständig vertiefen. Zu den HPP Klienten zählen
ERWEITERTER CONTENT – SEIT EINEM
renommierte
nationale
und
internationale
JAHR ONLINE
mittelständische
Wir haben uns entschieden, das kommu-
Unternehmen aus der Automobilindustrie, der
nikative Erscheinungsbild von HPP zu moder-
Telekommunikations-
nisieren. Startpunkt dieser Aktualisierung ist
Großunternehmen
sowie
und
Medienbranche,
unsere Homepage. In den letzen Monaten haben
aus der Investitionsgüterindustrie, aus B2BDienstleistungsbranchen sowie den Chemie-
HONORARUMSATZ
wir intensiv an einem neuen »Look & Feel«
Industrien.
Seit seiner Gründung im Jahr 1996 ist es HPP
gearbeitet und in diesem Zuge auch begonnen,
Auch als mittelständiges Beratungsunter-
gelungen, die eigene Marktposition deutlich
unser CI/CD zu überarbeiten. Die Überarbeitung
nehmen sind wir auf internationaler Ebene
auszubauen. Die in den vergangenen Jahren
unseres kommunikativen Auftritts ist fast
tätig. In vielen unserer Projekte sind unsere
erzielten positiven Ergebnisse setzten sich auch
abgeschlossen.
Mitarbeiter auch vor Ort im europäischen
in 2014 mit einem Netto-Honorarumsatz rund
Ausland, in den USA, in Südamerika und Asien
7,2 Mio. € fort.
tätig.
›› Mehr unter
www.hpp-consulting.de
43
Von 0 auf 5.700 in 22 Jahren
1
Jens Bormann und Karsten Wulf haben
Wer
Flasche
Unternehmensgruppe zum mit mehr als 5700
ihre studentische Existenzgründung
Bier in der Hand ließen sich keine verant-
Mitarbeitern größten inhabergeführten Dienst-
wortungsbewussten Entscheidungen treffen?
leister für ganzheitliches Kundenmanagement
Jens Bormann und Karsten Wulf, die beiden
der Republik entwickelt.
mit einem starken Team binnen 22
Jahren zum Dienstleister Nr. 1 im
sagt
eigentlich,
mit
einer
Gründer und Geschäftsführer der buw Unter-
buw leistet an den Standorten Osnabrück,
Kundenmanagement entwickelt.
nehmensgruppe, haben in ihrer 22-jährigen
Münster, Halle/Saale, Schwerin, Leipzig, Wis-
Motiviert von der Idee, stets die
Zusammenarbeit nicht nur dieses ungebührliche
mar, Gera, Frankfurt, Duisburg, Düsseldorf,
Vorurteil widerlegt. Es war an einem Abend im
Pécs/Ungarn, Timisoara/Rumänien und Cluj/
März 1993, als sie mit Unterstützung einiger
Rumänien anspruchsvolle Kommunikations-
Pils auf die Idee kamen, ihr eigenes Start-up für
dienstleistungen.
Care-Lösungspartner am Markt
Telefonmarketing aufzubauen. »Wir hatten uns
Unternehmensgruppe besteht darin, komplexe
platziert.
gerade 14 Tage zuvor kennengelernt – und zwar
Prozesse in der Kundengewinnung, Kunden-
in der Uni im EDV-Kurs, wie man das damals
bindung und Kundenpotenzialausschöpfung
noch nannte«, erinnert sich Jens Bormann.
entweder als Dienstleistung im Outsourcing zu
bestmögliche Lösung zu bieten, ist
buw heute als einzigartiger Customer-
Es muss Liebe auf den ersten Blick gewesen
sein. Denn anders als so viele ihrer BWL-Kom-
44
Die
Kernkompetenz
der
übernehmen oder als Beratungsleistung aufzubauen und zu unterstützen.
militonen beließen es Bormann und Wulf – das
Langjährige Kunden wie BMW, Consors
»b« und das »w« von »buw« – nicht beim Herum-
Bank, Miele und RWE sowie zahlreiche Preise
spinnen, sondern machten auf anfänglich be-
wie »Entrepreneur des Jahres«, »European Call
scheidenen 14 Quadratmetern Bürofläche ernst:
Centre Award« in der Kategorie »Beste Unter-
Sie verkauften Anzeigen für den Osnabrücker
nehmenskultur«, die sechsmalige Auszeichnung
»Ball des Sports« am Telefon. Was zunächst noch
als bester Arbeitgeber im deutschen Mittelstand
als studienbegleitende betriebswirtschaftli-
(Top Job) sowie die Ernennung buws zu einem
che Fingerübung gedacht war, hat sich rasend
der besten Arbeitgeber – auf Basis einer unab-
schnell vergrößert. Mittlerweile hat sich die buw
hängigen Datenerhebung des Focus – belegen
die hohe Qualität der buw-Dienstleistungen von
Arbeitgeber 2010« ausgezeichnet. Neben innova-
neutraler Seite.
tiven Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
Der Erfolg der buw Unternehmensgruppe ist
wie zum Beispiel Betriebssport, DKMS-Typisie-
der Erfolg eines gesamten Teams. Das betonen
rungen und Massage-Angeboten und Dr. Bob
die Inhaber Bormann und Wulf bei der Freude
als allgegenwärtigem Maskottchen in der Beleg-
über die langjährige Treue ihrer Kunden immer
schaft, überzeugte auch die Integration des BGM
wieder. Ein Kunde formuliert das Erfolgsrezept
in das Unternehmensleitbild.
der buw Unternehmensgruppe mit eigenen
Worten: »buw – besser, schneller und irgendwie
anders!« Darauf ist ein ganzes Team stolz!
›› Mehr zur buw Unternehmensgruppe gibt es
auf www.buw-karriere.de.
2010 wurde buw als erster Kommunikationsdienstleister überhaupt mit dem Titel »Gesunder
45
WTG – Ihr zuverlässiger Partner
1
Die WTG Wirtschaftstreuhand Dr.
Steuerberatungsgesellschaft sowie der Rechts-
und Beratung zum Einsatz kommen, besitzen
Grüber GmbH & Co. KG geht zurück
beratung ab. Im Zentrum ihrer Tätigkeit stehen
eine akademische Ausbildung. Um mit den sich
die Bearbeitung von Prüfungsaufträgen und
immer schneller wandelnden rechtlichen und
von steuerlichen, rechtlichen oder betriebs-
wirtschaftlichen Bedingungen Schritt halten zu
wirtschaftlichen
auf eine 1930 in Wuppertal-Elberfeld
gegründete Prüfungs- und Beratungs-
der
können, setzt man bei der WTG auf regelmäßige
praxis. In den über 75 Jahren ihres
Zusammenarbeit zwischen Wirtschaftsprüfern,
interne und externe Weiterbildung. Diese
Bestehens hat sich die WTG weit über
Steuerberatern und Rechtsanwälten bietet die
Investition in die Kompetenz der Mitarbeiter
WTG eine fachübergreifende, abgestimmte und
wird durch eine überdurchschnittlich hohe
schlüssige Beratung in allen Beratungsbereichen.
Erfolgsquote beim Ablegen der Berufsexamina
die Grenzen des Bergischen Landes
hinaus einen guten Namen gemacht.
Fragestellungen.
In
Die zehn Partner der WTG werden von
interdisziplinären
Teams
aus
aus
prüfern, Steuerberatern und Rechtsanwälten
Generalisten und Spezialisten Unternehmen
unterstützt. Diese enge Vernetzung und der
unterschiedlicher Branchen und Rechtsformen
ständige
aus Produktion, Handel, Dienstleistung und
den Mandanten unmittelbar zugute. Jeder
öffentlicher Hand. Die Umsatzgrößenordnung
Mitarbeiter hat einen Überblick über das Man-
der Mandanten reicht von einer Million bis zu
dat, kennt sich mit der neuesten Gesetzeslage
mehr als einer Milliarde Euro.
aus und ist so in der Lage, gemeinsam mit
Heute
betreut
Vom
die
Standort
anspruchsvolle
WTG
mit Teams
Wuppertal
überwiegend
Erfahrungsaustausch
kommen
werden
seinen Kollegen eine mandantenspezifische
international
Lösung zu erarbeiten. Eine leistungsstarke
aus
Branchen
Software auf internationalem Standard trägt
und Rechtsformen aus dem Mittelstand und
dazu bei, die Qualität und Effizienz der Arbeit
Konzernunternehmen betreut. Die Tätigkeit
zu gewährleisten.
ausgerichtete
Mandanten
aller
der WTG deckt das gesamte Leistungsspektrum
einer
46
modernen
Wirtschaftsprüfungs-
und
honoriert.
Wirtschafts-
Insgesamt beschäftigt die WTG ca. 50
Mitarbeiter. Alle Mitarbeiter, die bei Prüfung
›› Mehr unter www.wtgwp.de
Kompetenz hat Tradition
1
Die Geschichte der LEONI AG ist ge-
sakrale Volkskunst wie z.B. Klosterarbeiten ver-
von Nürnberg weitere Werkstätten zur Herstellung
prägt von Tradition und rasantem
wendet.
Leonischer Waren, u.a. in Roth. Daraus gingen die
Fortschritt. Die ersten Anfänge des
Unternehmens gehen bis ins Mittelalter
Vieles spricht dafür, dass der Name »Leoni-
Firmen:
sche Waren« von der französischen Stadt Lyon
›› Johann Balthasar Stieber & Sohn, Nürnberg,
abgeleitet ist, wo sich bereits im Mittelalter ein
›› Johann Philipp Stieber, Roth und die
zurück. Ende der 80er Jahre setzte
Zentrum zur Herstellung feinster Gold- und Silber-
›› Vereinigte Leonische Fabriken, Nürnberg
eine stürmische Entwicklung ein.
drähte befand. Ein Hugenotte namens Anthoni
hervor.
Fournier, dessen Familie aus der Gegend von
Sie fanden dort ein bereits etabliertes Draht-
Lyon stammte, gründete 1569 in Nürnberg eine
ziehergewerbe vor, dem die Wasserkraft der Red-
Werkstatt zur Herstellung dieser damals hoch
nitz und der Roth für ihr Handwerk diente. Es
deutschen Unternehmen ein multi-
geschätzten Drahtprodukte und brachte so diese
stand den neuen Techniken und Produkten auf-
nationaler Konzern. Die wichtigsten
Handwerkskunst nach Mittelfranken. Aus den
geschlossen gegenüber und so entstand im Laufe
»Lyonischen Waren« wurden dann wohl im Lauf
der Jahre eine blühende Leonische Industrie in
der Jahre die »Leonischen Waren«.
und um Roth, die besonders im 19. Jahrhundert die
Innerhalb eines knappen Jahrzehnts
wurde aus einem mittelständischen
Ereignisse auf dem Weg zum Global
Player können Sie sich hier ansehen.
Leonische Waren – Feine Gold- und Silber-
1569 – Anthoni Fournier gründet in Nürnberg
Entwicklung der Stadt ganz entscheidend prägte.
eine Werkstatt zur Herstellung Leonischer Waren.
Die Mechanisierung durch die künstliche
1621 – Fourniers Söhne eröffneten südlich
Kraft der Dampfmaschine verlagerte das Hand-
drähte, versilberte und vergoldete Kupferdrähte,
werk endgültig von der hausnahen Werkstatt in
goldfarben vermessingte Kupferdrähte und
die Fabrik, wo neu entwickelte, zuverlässigere
die daraus hergestellten Produkte wie Plätte,
Maschinen ungeahnte Leistungen erbrachten.
Gespinste und Bouillon heißen in Deutschland
1805 stellte Jacquard den ersten programmierba-
»Leonische Waren«. Sie werden zu dekorativen
ren Webstuhl vor, gegen Ende des Jahrhunderts
Zwecken für Stickereien, Bänder, Borten, Tres-
wurde der Mehrfachdrahtzug entwickelt. Den Ab-
sen und Uniformeffekten, für kunstgewerbliche
satz der in großen Mengen hergestellten Produkte
Gegenstände wie Christbaumschmuck oder für
ermöglichte das neue Verkehrsmittel Eisenbahn.
48
1931 – Änderung des Firmennamens in
märkte Automobile & Nutzfahrzeuge, Industrie
Leonische Drahtwerke AG, Nürnberg. Fertigung
& Gesundheitswesen, Kommunikation & Infra-
von gummiisolierten Leitungen.
struktur, Haus- & Elektrogeräte, Drähte & Litzen.
1999 – Schaffung einer Holding-Struktur:
LEONI verfügt über ein einzigartiges Produkt-,
Die Leonische Drahtwerke AG firmiert um in
Technologie- und Leistungsportfolio, das schon
LEONI AG und wird Holding. Das operative Ge-
heute nahezu alle Bereiche der Kabeltechnik
schäft wird aufgegliedert in die drei Gesellschaf-
abdeckt und durch neue umweltfreundliche
Firmenkonzentration und der Ausbau der
ten LEONI Draht GmbH & Co. KG, LEONI Kabel
Lösungen beständig erweitert wird. Als einer
Stadt Roth durch öffentliche Einrichtungen und
GmbH & Co. KG und LEONI Bordnetz-Systeme
der ersten Kabelhersteller der Welt haben wir
größere Fabrikbauten kennzeichneten die Zeit um
GmbH & Co. KG.
mit Green Technology eine ganzheitliche Nach-
1900. Gleichzeitig kündigte sich mit dem Aufkom-
In den fast 100 Jahren seit der Gründung
haltigkeitsstrategie entwickelt. Sie unterstreicht
men der elektrotechnischen Industrie ein neuer
erfolgte eine kontinuierliche Ausweitung des
unser klares Bekenntnis zu verantwortungsvollem
Produktschwerpunkt der Leonischen Großbetriebe
Produktangebotes und das Unternehmen entwi-
Handeln entlang der gesamten Wertschöpfungs-
an, der sie gleichsam wieder zum Draht, dem Aus-
ckelte sich rasant von einer »Drahtwerkstatt« zu
kette.
gangsprodukt für Leonische Waren, zurückführte
einem internationalen Global Player. Die High-
– die Herstellung von Stromkabeln. Die schwin-
lights dieser Entwicklung finden Sie hier:
dende Bedeutung der Leonischen Waren wurde
durch die Kabelherstellung aufgefangen
›› Mehr unter www.leoni.com
›› https://www.leoni.com/de/unternehmen/
historie/
1917 – In diesem Jahr schlossen sich die
Heute zählt LEONI zu den führenden Unter-
drei Firmen Johann Balthasar Stieber & Sohn
nehmen für Kabeltechnologie in Europa. Rund
aus Nürnberg, Johann Philipp Stieber aus Roth
67.000 hoch qualifizierte Mitarbeiter in 31 Län-
und die Vereinigten Leonischen Fabriken aus
dern arbeiten gemeinsam daran, unsere füh-
Nürnberg zusammen und gründeten am 23. April
rende Marktposition weltweit zu sichern und
1917 die Leonische Werke Roth-Nürnberg AG mit
auszubauen. Dabei konzentrieren wir unser
den Werken Roth und Nürnberg-Mühlhof.
Geschäft auf die wachstumsintensiven Kern-
49
Qualität ist das beste Rezept.
1
Die Entwicklung von der Gründungs-
portioniert. Aufgrund des genauen Mischungs-
einige Jahre später auch die ersten Schritte in
zeit bis zum international tätigen,
verhältnisses und der Qualität der eingesetzten
ausländische Märkte.
weit verzweigten Unternehmen ist
maßgeblich durch die Inhaberfamilie
Rohstoffe kann Dr. Oetker garantieren, dass jeder
Zwei Jahre, nachdem sein Sohn im Krieg
Kuchen gelingt. Das von Justus Liebig erfundene
fiel, verstirbt Dr. August Oetker im Jahr 1918.
Backpulver war dagegen weder lagerfähig noch
Er hinterlässt ein Unternehmen, das trotz
Oetker geprägt, die das Unternehmen
geschmacksneutral – zur damaligen Zeit ist
der Folgen des Ersten Weltkrieges zu den
in der vierten Generation steuert.
Dr. Oetker’s Backin deshalb eine sensationelle
bedeutenden seiner Art in Europa gehört. Zu
Neuerung, die rasch dazu beiträgt, dass in den
seinen bleibenden Leistungen zählt, dass er einen
heimischen Küchen häufig gebacken wird.
der ersten Markenartikel des Landes geschaffen
Während die Führung des Unternehmens seit Jahrzehnten von Bestän-
Um sein Produkt bekannt zu machen,
und die Marke Dr. Oetker schon früh zur soliden
digkeit gekennzeichnet ist, werden die
versieht Dr. August Oetker es mit seinem Namen
Grundlage seines Unternehmens ausgebaut hat.
Produkte immer weiter- und neu ent-
als Garant bester Qualität – einer der ersten
wickelt, um den sich wandelnden Ver-
Markenartikel des Landes entsteht. Früh erkennt
VERBRAUCHERN
der Werbung. Er entwickelt Rezepte, annonciert
Dr. Richard Kaselowsky, den die Witwe des
sie in Zeitungen und versendet sie zusammen
Gründersohnes in zweiter Ehe geheiratet hatte,
VON DER APOTHEKE ZUM
mit einer Probe Backin an Interessenten. So
übernimmt 1920 die Leitung des Unternehmens.
INDUSTRIEUNTERNEHMEN
gelingt es ihm, immer mehr Kunden auf seine
Alles beginnt in der Hinterstube einer
gelingsichere Neuerung aufmerksam zu machen
braucherwünschen zu entsprechen.
Bielefelder Apotheke im Jahre 1891: Der junge
und zu gewinnen.
Apotheker Dr. August Oetker arbeitet bis spät
Der Erfolg bestätigt die Idee, und weitere
in die Nacht mit Apothekerwaage, Mörser und
Produkte wie Puddingpulver, Aromen und
verschiedenen Pülverchen – er entwickelt das
Speisestärke folgen. Im Jahr 1900 gibt Dr. Oetker
Backpulver Backin. In kleine Tütchen wird exakt
die Apotheke auf, zieht in einen Fabrikneubau
die richtige Menge für jeweils ein Pfund Mehl
an der Bielefelder Lutterstraße und wagt
›› Grosser Andrang am Dr. Oetker Werbewagen, der für
Back- und Filmvorführungen vorfährt
50
DIREKTER KONTAKT ZU DEN
und nutzt der Firmengründer die Möglichkeiten
›› Puddingwunder in der Dr. Oetker Welt
delnden Anforderungen Schritt und setzen mit
lich haftender Gesellschafter in die Leitung des
ständig verbesserter Qualität und wachsender
Unternehmens ein. Neue Geschäftsfelder wie z.
Sortimentsbreite zugleich neue Akzente. Der
B. der Müsli-Markt werden erfolgreich für die
Tiefkühlkostsektor wird durch den Erwerb eines
Marke Dr. Oetker erschlossen, um dem sich ver-
entsprechenden Unternehmens erschlossen. Als
ändernden Verbrauchergeschmack Rechnung
immer mehr Tiefkühltruhen in den Haushalten
zu tragen.
In diesem Jahr werden die Produkte bereits
zum Einsatz gelangen, bringt Dr. Oetker 1970 die
Zugleich wird in den 80er Jahren begonnen,
von über 600 Mitarbeitern hergestellt und
erste Tiefkühlpizza auf den Markt. Bald darauf
das mit dem ständig steigenden Bedarf der Nach-
vertrieben.
steigt das Unternehmen auch in den Bereich der
kriegsjahre stark gewachsene und unübersicht-
gekühlten Desserts ein. Crème fraîche-Produkte
lich gewordene Produktangebot zu ordnen. Das
runden später das Angebot ab.
Unternehmen konzentriert sich auf die Kern-
Nach Überwindung der großen Herausforderungen
der
Nachkriegszeit
wird
die
Werbung weiter intensiviert und um damals
Zudem werden früher erworbene Beteili-
kompetenzen. Parallel hierzu treibt Dr. August
neuartige Mittel ergänzt: Informationsmobile,
gungen von Rudolf-August Oetker in unterneh-
Oetker die Internationalisierung des Nahrungs-
Filmvorführungen und Vortragsveranstaltungen
merische Engagements umgewandelt und die
mittelgeschäfts voran. Stärkung und Durchset-
bringen Dr. Oetker überall dem Verbraucher
Geschäftsfelder durch Firmenkauf und Neugrün-
zung der Marken stehen jetzt auch im Ausland
näher. Außerdem entwickelt Dr. Kaselowsky das
dungen erweitert. In den Nachkriegsjahren for-
im Mittelpunkt des Geschäfts, um die Wettbe-
Auslandsgeschäft weiter.
miert sich die Oetker-Gruppe, die Rudolf-August
werbsfähigkeit zu erhalten und zu verbessern.
Oetker auch nach seinem Rückzug aus dem ope-
Mit dieser Konzentration auf die Kernsortimente
NEUE SORTIMENTE FÜR VERÄNDERTE
rativen Geschäft bis zu seinem Tod im Jahr 2007
bei gleichzeitiger Verstärkung des internationalen
VERBRAUCHERBEDÜRFNISSE
als Vorsitzender des Beirats begleitet.
Engagements ist Dr. Oetker zum europäischen
Marktführer bei Backartikeln, Backmischungen,
Der Enkel des Firmengründers, Rudolf-August Oetker, beginnt nach dem Tod von Dr. Ka-
INTERNATIONALISIERUNG UND
Dessertprodukten und Pizza aufgestiegen. Eigenes
selowsky und dem Ende des Zweiten Weltkrieges
KONZENTRATION AUF KERNSORTIMENTE
Wachstum und Akquisitionen im In- und Ausland
mit dem Wiederaufbau des Unternehmens. Die
Anfang der 80er Jahre tritt Dr. h. c. August
tragen zu diesem Erfolg bei.
Dr. Oetker Produkte halten mit den sich wan-
Oetker, Urenkel des Firmengründers, als persön-
›› Mehr unter www.oetker.de
51
1
ZukunftsVERLIEBT? Unser Erfolgsrezept
begleitet Sie individuell und ganzheitlich.
Ein Leben lang.
HORBACH ist seit 1983 eine der Top-
in Anspruch. Dies war der Grundstein für
als Kunstförderer und setzt sich für sozial
Adressen für ganzheitliche Finanz-
die HORBACH Wirtschaftsberatung. Michael
Schwache ein. »Ich bin von meinem Elternhaus
Horbach gab seinen Job bei Ford of Europe auf
so erzogen worden, dass soziale Verantwortung
und machte sich selbstständig.
Bestandteil des Menschseins ist. So habe ich
1983 – Gründung der Ärzteberatung Michael
die Erfahrung machen können, dass Geben
Unsere Stärke: Wir stellen die
Horbach. Am 18.5.1983 entstand in der
sehr befriedigend ist und man im Leben das,
richtigen Fragen und hören zu. So
Ottostraße (Köln-Ehrenfeld) die Ärzteberatung
was man gibt, doppelt zurückbekommt.«
Michael Horbach. Die Anzahl der Kunden
Kunst und Engagement haben seit Beginn der
wuchs schnell. Bald gehörten 13 Berater der
Firmengeschichte eine große Rolle gespielt.
Ärzteberatung an. »Mein Erfolgsrezept war
Das ist bis heute so geblieben. Die HORBACH
Perfekt abgestimmt auf die aktuelle
ganz einfach«, sagt Michael Horbach heute.
Wirtschaftsberatung GmbH und ihre Berater
Lebenssituation, Träume und Ziele.
»Ich habe meinen Kunden immer nur das
führen das soziale Engagement von Michael
empfohlen, was ich in ihrer Situation auch
Horbach weiter.
abgeschlossen hätte und ich war davon über-
1989 – Gründung der HORBACH Unter-
zeugt, dass den potentiellen Kunden nichts
nehmensberatung, HORBACH Immobilien-
besseres passieren konnte, als von mir beraten
beratung und HORBACH Coaching und
zu werden.«
Training GmbH – es entsteht die Service-
FIRMENHISTORIE
1986 – Umzug in ein neues Büro in der
zentrale in der Wendelinstraße (Köln-
Der Gründer Michael Horbach wurde von
planung. Insbesondere für Akademiker
und anspruchsvolle Privatkunden.
erstellen wir persönliche Finanzpläne
und individuelle Lösungsgutachten.
So profitieren unsere Kunden von
maßgeschneiderten Vorsorge- und
Vermögenskonzepten.
Laudahnstraße (Köln-Sülz) und Gründung der
Junkersdorf).
einer befreundeten Medizinstudentin um Rat
Geschäftsstellen in Aachen und Düsseldorf. Die
1992 – Erweiterung des Geschäftsfeldes auf
gefragt, ihr bei der Auswahl von Versicherungen
Geschäftsstelle Bochum und weitere Standorte
die Beratung von Wirtschaftswissenschaftlern
zu helfen. Viele Kommilitonen folgten und
folgten. Für Michael Horbach war aber nicht
und Ingenieuren durch den späteren Mitgesell-
nahmen seinen kompetenten Rat dankend
nur der geschäftliche Erfolg wichtig. Er gilt
schafter und Geschäftsführer Stefan Mercier.
52
2000 – Verkauf an AWD - Michael Horbach
verlässt das Unternehmen zu seinem 50.
Geburtstag. Nachfolger und Geschäftsführer
wird Stefan Mercier.
2001 – Integration der Dr. Blumrath AG in die
HORBACH Wirtschaftsberatung GmbH.
2011 – Mittlerweile betreut HORBACH in 44
Centern bundesweit über 60.000 Kunden.
2012 – Die Vision »Unsere Qualität prägt
den Markt« wird weiterentwickelt: 1.
Jeder Kunde erhält ausgehend von seinen
persönlichen Zielen einen Finanzplan. 2. Jeder
Kunde erhält nur geprüfte Lösungen, die zu
seinem Sicherheitsbedürfnis passen. 3. Jeder
Kunde erhält auf Wunsch einen jährlichen
Servicekontakt und mindestens alle drei
Jahre eine Aktualisierung seines persönlichen
Finanzplans.
2013 – HORBACH feiert sein 30-jähriges
Firmenjubiläum.
1994 – Gemeinsame Visionstagung – Die
1997 – HORBACH hat mittlerweile sieben
2015 – Neues Logo, neuer Claim: HORBACH
Mission von HORBACH entsteht: Alle
Büros in Aachen, Berlin, Bochum, Düsseldorf,
startet mit frischem Corporate Design durch.
Menschen verdienen finanziellen Schutz und
Köln und Münster.
wirtschaftliche Freiheit.
1998 – Umwandlung in eine AG mit Mitarbeiterbeteiligung: geplanter Börsengang 2004.
›› Mehr unter
www.horbach.de
53
Forschung für die Zukunft
1
Das Fraunhofer-Institut für Integrierte
Schaltungen IIS ist eine weltweit
führende anwendungsorientierte
Forschungseinrichtung für mikro-
Von unserer erfolgreichen Arbeit zeugen
zahlreiche Preise. Die wichtigsten davon sind
Nürnberg, das Besucher in die Entwicklung von
Produkten und Services einbindet
der Deutsche Zukunftspreis 2000 und die Auf-
2013 – Eröffnung des Neubaus für den
nahme in die Hall of Fame der Consumer Elec-
Institutsbereich Entwicklungszentrum Rönt-
tronics Association im Jahr 2007, beide für die
gentechnik in Fürth-Atzenhof, des Test- und
elektronische und informations-
Entwicklung von mp3. Fraunhofer-Preise erziel-
Anwendungszentrums L.I.N.K. in Nürnberg, des
technische Systemlösungen und
ten Forschungen u. a. für die Röntgentechnik,
Zentrums für alternsgerechte Dienstleistungen
den digitalen Rundfunk, für die 3D-Messung bei
sowie von Anwendungszentren für drahtlose
Hall-Sensoren und zuletzt 2014 für die Software
Sensorik an der Hochschule Coburg und für CT
easyDCP zur Erstellung von digitalen Kinopake-
in der Messtechnik an der TH Deggendorf.
Dienstleistungen. Technologisch
vorausdenken, Ideen vorantreiben
und Impulsgeber für Technologien
ten. Weitere Zeichen des Stellenwerts sind das
2011 – Prof. Albert Heuberger übernimmt
und Anwendungen von morgen sein
breite Patentportfolio sowie die Mitarbeit in
die geschäftsführende Institutsleitung und den
zahlreichen internationalen Fachgremien, Fach-
Lehrstuhl LIKE. Drei neue Professoren verstärken
verbänden und Programmkomitees.
das Team der International Audio Laboratories
– so leisten wir wichtige Beiträge
für die Technologieführerschaft des
Standorts Deutschland.
Die Auszeichnungen sind Ansporn, auch in
Zukunft Spitzenleistungen zu erbringen. Die
Erlangen (AudioLabs) zur Entwicklung von Audiound Multimediatechnologien der Zukunft.
praxisnahe Forschung in der Medizintechnik
2010 – In der »Versuchsanlage Am Vogel-
ZIEL: FRAUNHOFER IIS
wie auch Navigation und Lokalisierung mit
herd« in Ilmenau hat das Fraunhofer IIS einen
Das Fraunhofer IIS gilt in Wissenschaft und
WLAN-Technologie sind aussichtsreiche Inno-
Antennenturm für den digitalen Rundfunk er-
Wirtschaft als erstklassige Adresse. Zu unseren
vationen für die nächsten internationalen
richtet. Hier arbeitet die Projektgruppe »Draht-
Kunden zählen internationale Unternehmen,
Anerkennungen.
lose Verteilsysteme / Digitaler Rundfunk DVT«.
Die Testhalle für den Linearbeschleuniger in
regionale Betriebe und öffentliche Einrichtungen.
Wir betreiben international vernetzt Spitzenfor-
MEILENSTEINE
Fürth-Atzenhof ist fertig gestellt. In dieser in
schung zum unmittelbaren Nutzen für die Wirt-
2014 – Eröffnung von JOSEPHS® – Die
Europa einzigartigen Halle werden neue Com-
schaft und zum Vorteil für die Gesellschaft.
54
Service-Manufaktur,
ein
Ladengeschäft
in
putertomographie-Methoden zur zerstörungs-
freien Prüfung großer Bauteile entwickelt, wie
z. B. Flugzeugteile, Autos oder Container.
2008 – Einweihung des zweiten Bauabschnitts in Erlangen-Tennenlohe: Glanzstücke
2003 – Erste Live-Sendung des DRM-Cam-
Prof. Karlheinz Brandenburg.
pus-Radios bit eXpress, ein gemeinsames Projekt
1998 – Prof. Dieter Seitzer emeritiert und
der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-
scheidet als Institutsleiter aus. Prof. Dr. Heinz
Nürnberg und des Fraunhofer IIS.
Gerhäuser wird verantwortlicher Leiter des
Fraunhofer IIS.
in dem neuen Gebäude sind ein Schalllabor, ein
2002 – Bündelung der bisherigen Aktivitä-
Audio- / Video-Aufnahme- und Postproduktions-
ten des Fraunhofer IIS in Nürnberg und Einzug
1995 – Gründung des Fraunhofer-Anwen-
studio und das »Kino der Zukunft«, das mit dem
in die neu gebaute Forschungsfabrik im Nord-
dungszentrums für Verkehrslogistik und Kom-
beim Fraunhofer IDMT entwickelten Klangfeld-
ostpark.
munikationstechnik AVK in Nürnberg.
Fertigstellung und Einzug in das Fraunhofer-
1992 – Gründung der Einrichtung für die
eigene Institutgebäude in Erlangen-Tennenlohe.
Automatisierung des Schaltkreis- und System-
die Wissenschaftler einen Durchbruch bei der
2000 – Bundespräsident Johannes Rau ver-
entwurfs EAS in Dresden, geleitet von Dr. Günter
Kompression von Audiosignalen und konnten
leiht den Deutschen Zukunftspreis für die Ent-
einen ersten in Echtzeit arbeitenden Vorläufer
wicklung von mp3: Harald Popp, Prof. Karlheinz
von mp3 vorstellen.
Brandenburg und Bernhard Grill nehmen ihn
system IOSONO ausgestattet ist.
2007 – 20 Jahre Audiocodierung: 1987 erzielten
Elst, als Außenstelle des Fraunhofer IIS.
1990 – Gründung des Fraunhofer-Instituts
für Integrierte Schaltungen IIS.
2004 – Aus der Arbeitsgruppe für Elektro-
stellvertretend für das etwa 40-köpfige Entwick-
1985 – Das Zentrum für Mikroelektronik
nische Medientechnologie AEMT in Ilmenau
lerteam entgegen. Gründung der Fraunhofer-
und Informationstechnik ZMI wird in die
entsteht das Fraunhofer-Institut für Digitale
Arbeitsgruppe für Elektronische Medientechno-
Fraunhofer-Gesellschaft als Arbeitsgruppe für
Medientechnologie IDMT.
logie AEMT in Ilmenau. Die Leitung übernimmt
Integrierte Schaltungen AIS übernommen.
1984 – Der Förderkreis für die Mikroelektronik e.V. und die IHK Nürnberg für Mittelfranken
gründen das Zentrum für Mikroelektronik und
Informationstechnik GmbH ZMI.
›› Mehr unter
www.iis.fraunhofer.de
55
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Mehr IT als erwartet.
1
ALDI SÜD. Welches Bild erscheint bei
nicht nur unsere Prinzipien stehen? Sondern
ist von Werten wie Teamgeist, Fairness und Respekt.
diesem Namen in Ihrem Kopf? Sehen
auch eine moderne und beeindruckende IT und
Dazu kurze Wege und flache Hierarchien.
Sie innovative Software, moderne
Server-Landschaften und mobile
Anwendungen? Nein? Dann ist es Zeit,
einen Blick auf die Vorteile in der IT
von ALDI SÜD zu werfen.
damit die Chance für alle, die mit ihrem Studium
mit informationstechnischem oder kaufmänni-
DER IT-SPECIALIST: GESTALTUNGSSPIEL-
schem Hintergrund in der IT etwas bewegen
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wollen.
Starten Sie als IT-Specialist. Eine intensive,
mehrwöchige Einarbeitung in verschiedenen
ZAHLEN, DIE FÜR SICH SPRECHEN UND
Unternehmensbereichen und steigende Ver-
FÜR IHRE PERSPEKTIVEN BEI ALDI SÜD.
antwortung begleiten Sie hier vom ersten Tag
Allein die Zahlen von ALDI SÜD machen
an. Ein überdurchschnittliches Gehalt übrigens
ALDI SÜD ist eine weltweit erfolgreiche Unter-
deutlich, welche logistische Leistung hier voll-
auch. Sie sind Teil eines Teams, bei dem sich
nehmensgruppe. Unser Unternehmenserfolg
bracht wird. Kaum möglich ohne IT. Zirka 1.080
jeder auf den anderen verlassen kann. Ein gutes
beruht auf ganz klaren Prinzipien: Einfachheit,
Basisartikel werden über 31 Regionalgesellschaften
Gefühl. Und auch die Selbstständigkeit, mit der
Konsequenz, Verantwortung. Von dieser Konzen-
stets punktgenau in die über 1.850 Filialen in
Sie arbeiten, und der Gestaltungsspielraum bei
tration aufs Wesentliche profitieren alle. Unsere
Deutschland geliefert. Weltweit sind es mehr
den vielfältigsten Aufgaben sind nicht gewöhnlich.
Kunden, weil sie ein klar strukturiertes Angebot
als 5.060 Filialen. Und informationstechnische
Dazu gehört es beispielsweise Systemstörungen
zu fairen Preisen finden. Unsere Partner, weil sie
Standardlösungen genügen im innovativen
auf den Grund zu gehen, diese zu dokumentieren
langfristig mit ALDI SÜD rechnen können. Und
und schnelllebigen Handelsumfeld längst nicht
und unsere Anwender zu Systemen und Pro-
unsere Mitarbeiter, die konkrete Perspektiven
mehr. Darum stehen spannende Projekte und
grammen zu beraten. Auch Ihre Ideen für die
für ihre Karriere haben. Denn Verantwortung
individuelle Softwarelösungen für die Experten
Weiterentwicklung sind gefragt. Sie testen
wird hier früh übernommen. Das Miteinander ist
der Internationalen und Nationalen IT bei ALDI
Applikationen und sichern die Qualität. Sowohl
immer offen, ehrlich und fair. Über Abteilungsgren-
SÜD in Mülheim an der Ruhr bzw. Duisburg auf
in nationalen als auch internationalen Projek-
zen hinaus. Für einen Einstieg im Bereich Verkauf
der Tagesordnung. Hier finden Sie ideale Ein-
ten. Und mit Einsatz und Leistung haben Sie
ideale Voraussetzungen. Doch wussten Sie auch,
stiegsmöglichkeiten in eine abwechslungsreiche
beste Perspektiven für Ihre IT-Karriere.
dass hinter der Erfolgsgeschichte von ALDI SÜD
IT-Karriere. Und in ein Arbeitsklima, das geprägt
56
DER IT-ANALYST: WACHSENDE
VERANTWORTUNG, VON TAG ZU TAG.
Als IT-Analyst bei ALDI SÜD halten Sie die
IT auf Kurs. Sie analysieren und optimieren
Geschäftsprozesse, leiten selbstständig kleine
und mittelgroße Projekte. Sie übernehmen
Verantwortung für das übergreifende Anforderungs- und Releasemanagement und für neue
Programmversionen. Sie beraten und schulen,
Sie koordinieren Funktions- und Integrationstests, spüren Störungen im System auf und
vieles mehr. Kurz: Sie entwickeln sich ständig
weiter. Ihre Verantwortung steigt und steigt.
Und damit die Chancen auf weitere spannende
Karriereschritte.
Auch mit Berufserfahrung ist der Einstieg in
die IT bei ALDI SÜD in Mülheim an der Ruhr
bzw. Duisburg ein guter Weg zum persönlichen
Karriereziel.
Informieren Sie sich über ALDI SÜD als
Arbeitgeber,
die
Möglichkeiten
einer
IT-
Karriere bei ALDI SÜD und Ihre Bewerbung
unter it.karriere.aldi-sued.de
57
Follow your nature!
1
MARC O’POLO steht für einen lässigen
führenden Modern Casual Lifestyle Marken im
Lifestyle mit gehobenem Anspruch.
Premium Segment.
Charakteristisch für die Marke mit
schwedischen Wurzeln ist die Vorliebe
Der Hauptsitz der MARC O’POLO AG befindet
sich südlich von München in Stephanskirchen.
die
Es ist das strategische und operative Headquarter
Kollektionen MARC O‘POLO Modern Casual,
der Premium Modern Casual Marke und
Die
MARC
O’POLO
Welt
umfasst
MARC O‘POLO Pure, MARC O‘POLO Denim,
agiert als Führungs- und Trägergesellschaft
für natürliche Materialien.
MARC O‘POLO Mr. und MARC O‘POLO Shoes &
für
MARC O’POLOs liberale Philosophie
Accessories sowie die die Lizenzen MARC O’POLO
Von dort beliefern wir unsere Handelspartner
Junior, Eyewear, Bodywear, Beachwear, Legwear
sowie eigene Stores in unter anderem Berlin,
und Home.
Hamburg,
steht von Anfang an für den Anspruch,
sich selbst treu zu bleiben – bei allem,
was man tut.
Die Geschichte von MARC O’POLO beginnt 1967
in Schweden mit den Schweden Rolf Lind und
Göte Huss sowie dem Amerikaner Jerry O’Sheets.
Sie gründen die Marke mit der Idee, natürliche
Materialien zu bevorzugen. Ein PatchworkHemd aus indischer Baumwolle wird zum ersten
Kollektionsteil.
Als Werner Böck das Modelabel entdeckt,
passt dieser natürliche Look eigentlich nicht
zum Zeitgeist, der sich durch schrille Farben und
viel Kunstfaser auszeichnete. Doch er glaubt an
diese Vision. Heute ist MARC O’POLO eines der
58
die
hundertprozentigen
Düsseldorf,
Tochterfirmen.
Amsterdam,
Paris,
Unsere Key Values sind Natural, Personality,
Quality, Simplicity und Innovation. Wir suchen
Menschen, die diese Werte mit uns teilen und
Spaß daran haben, uns bei unserer nationalen
und internationalen Expansion zu begleiten.
Auf sie warten spannende und vielfältige Einund Aufstiegsmöglichkeiten in den Bereichen
Design,
Einkauf,
Produktion,
Marketing,
Vertrieb, IT, eCommerce, Finance und HR
sowie im MARC O’POLO Retail. Die fachlichen
Anforderungen variieren dabei je nach Position,
entscheidend
sind
für
uns
Authentizität,
Aufgeschlossenheit und Begeisterungsfähigkeit.
Der Einstieg bei MARC O’POLO zeichnet
sich in allen Bereichen durch eine hohe
Warschau und Shanghai. Zudem verkaufen
gute Arbeitsatmosphäre und ein freundliches
Eigenverantwortung
aus.
Junge
Menschen
wir unsere Kollektionen über eigene eShops in
Miteinander. Neben einem Standort mit hohem
können Ihre und unsere Erfolgsgeschichte von
unter anderem Deutschland, Frankreich und
Freizeitwert bietet MARC O’POLO ein attraktives
Anfang an aktiv mitgestalten. Zudem erhalten
den Niederlanden.
Arbeitsumfeld mit umfassenden Weiterbildungs-
Nachwuchskräfte bei MARC O’POLO eine
MARC O’POLO beschäftigt international
angeboten, abwechslungsreichen Sport- und
ebenso hohe Wertschätzung wie alle anderen
rund 1.900 Mitarbeiter. Gemeinsam arbeiten
Gesundheitsprogrammen sowie gemeinsamen
Mitarbeiter und werden vollständig in die Teams
wir täglich am Erfolg der Marke und des Unter-
Events. Gestaltungsfreiraum, flache Hierar-
integriert. Um dies zu untermauern, haben wir
nehmens. Dabei legen wir besonderen Wert
chien, Dynamik und ein menschliches Mitein-
uns der Fair Company Initiative angeschlossen.
auf die Qualität unserer Produkte und unseres
ander prägen die einzigartige Atmosphäre bei
Services – genauso wichtig sind uns aber eine
MARC O’POLO.
›› Mehr unter: www.marc-o-polo.com/career
59
Im Zentrum steht immer der Mensch
1
Die Stadtwerke Mainz AG ist ein
der Stadtentwicklung mit dem Wohngebiet
Dienstleistungsunternehmen, das
Gonsbachterrassen oder dem geplanten Stadt-
MENSCH UND TECHNIK
quartier Zollhafen.
Bei der zuverlässigen Erzeugung und Ver-
durch seinen kommunalen Eigentümer
UNSERE STÄRKEN:
Stadt Mainz tief in der Region ver-
Energieerzeugung, Wasserversorgung, Betrieb
teilung von Energie waren schon immer ver-
von Strom-, Erdgas-, Fernwärme- und Wasser-
antwortungsvolle Menschen und hochwertige
wurzelt ist. Der wirtschaftliche und
netzen, Mobilität, Infrastrukturentwicklung,
Technik im Einsatz. Nur die Umfeldbedingun-
umweltschonende Betrieb von Strom-,
Kommunikationstechnik, Technisches Gebäude-
gen sind heute andere: Der Wettbewerb im libe-
management und Energetische Abfallverwer-
ralisierten Energiemarkt, die Energiewende mit
tung: Unter strategischer Führung der Holding
dem Leitthema »Energieeffizienz« und der Aus-
SWM AG tragen die im Markt aktiven Tochter-
bau der Erneuerbaren Energien stellen höchste
und Beteiligungsgesellschaften mit ihren rund
Anforderungen an die SWM-Gruppe.
Gas- und Wassernetzen mit eigener
Wassergewinnung sind die Kernkompetenzen der Unternehmensgruppe.
1350 Mitarbeitern seit mehr als 75 Jahren maßDie Stadtwerke Mainz AG ist direkt oder in-
geblich dazu bei, dass sich Mainz und die
direkt an mehr als 50 Unternehmen beteiligt.
angrenzende Region nachhaltig entwickeln.
Aus dem klassischen Versorgungsunternehmen
Das operative Herz der Gruppe ist die SWM
Stadtwerke Mainz ist dabei in den vergangenen
Netze GmbH. Bei ihr liegt die Verantwortung
10 Jahren eine moderne Unternehmensgruppe
für die Erfüllung des Kernauftrags, nämlich die
geworden, die mit ihren Tochter- und Beteili-
Bereitstellung einer sicheren und bezahlbaren
gungsunternehmen nahezu alle Lebensbereiche
nachhaltigen Energie- und Wasserversorgung
der Menschen in Mainz und Umgebung betrifft.
für die Unternehmen und Bürger der Stadt
Diese Verantwortung für das Wohl der
Mainz sowie der angrenzenden Region. Die
Bürger ist für uns mehr als nur eine rein
SWM Netze GmbH ist auch das Kompetenz- und
technische Aufgabe im Bereich der Energie-
Ressourcen-Center der Gruppe, das die übrigen
und Wasserversorgung. Daher sind wir auch
Unternehmen bei Bedarf unterstützt und sie im
in anderen Lebensbereichen aktiv: Etwa bei
Wettbewerb stärkt.
60
UNSER STOLZ:
UNSER ZIEL:
ZWISCHENMENSCHLICHE KOMPETENZ
LEBENSQUALITÄT FÜR MAINZ UND
Es ist bemerkenswert, dass wir seit dem
DIE REGION
Beginn unserer Unternehmensgeschichte zu
Unser Selbstverständnis hat sich im Lauf der
den größten Arbeitgebern und ausbildungsfreu-
Zeit gewandelt. Früher war die SWM-Gruppe
digsten Unternehmen in Mainz zählen. Stolz
ein reiner Energieversorger, heute ist sie ein
sind wir aber auf eine besondere Fähigkeit, die
moderner kommunaler Dienstleistungskonzern.
uns schon mehrere Auszeichnungen gebracht
Zum Betrieb von Kraftwerken, von Strom-, Gas-,
hat: unsere soziale Kompetenz. Die Fach- und
Trinkwasser und Straßenbahnnetzen sind inzwi-
Führungskräfte verfügen über die notwendigen
schen Windräder, Solaranlagen, Biogasanlagen,
Fähigkeiten, um diese Kompetenz zu erhalten
Wasserkraftwerke, Müllverbrennungsanlagen,
und zu pflegen. Schon allein deshalb überlas-
Fernwärmenetze, Ladesäulen für Elektrofahr-
sen wir ihre Rekrutierung nicht dem Zufall.
zeuge und vieles mehr dazu gekommen. In naher
Wir stellen uns dem Wettbewerb um die besten
Zukunft werden wir Betreiber von Geothermie-
Hochschulabsolventen und führen sie über ein
anlagen und innovativen Stromspeichern sein.
hochwertiges Traineeprogramm der SWM-Gruppe
Wir gehen die Anforderungen und Dynamik
zu. Bei uns können Trainee einen Karriereweg
des Marktes mit, damit Mainz ein Lebensraum
einschlagen, der ihren Neigungen und Fähigkeiten
mit hoher Qualität bleibt.
entspricht. Auf diese Weise stellen wir sicher,
dass unsere künftigen Führungskräfte den Anforderungen des Marktes gewachsen sind, den
›› Mehr unter
www.stadtwerke-mainz.de
Erwartungen der Unternehmensführung entsprechen und den Respekt, das Vertrauen sowie
die Unterstützung ihrer Kollegen und Mitarbeiter
erhalten.
61
Krones – das Synonym für »Systemtechnik« weltweit
1
Von den Fidschi-Inseln über Grönland
Täglich werden Millionen von Flaschen, Dosen
sprung durch ständige hohe Aufwendungen
bis auf über 5.000 Meter Höhe im
und
Anlagen
in Forschung und Entwicklung, Fertigung auf
»verarbeitet«; vor allem in Brauereien, der
modernsten Anlagen und nach hohen Quali-
Soft-Drink-Branche sowie bei Wein-, Sekt-
tätsnormen sowie weltweiter Service rund um
Himalaya – Krones Maschinen gibt
es überall auf der Welt. Krones,
Formbehältern
auf
Krones
und Spirituosenherstellern, aber auch in der
die Uhr. Darüber hinaus spielen auch die hohe
eines der weltweit führenden
Nahrungs- und Genussmittelindustrie sowie
fachliche Qualifikation und Motivation der Mit-
Unternehmen in der Getränkeabfüll-
der
und
arbeiter eine wesentliche Rolle. Mehr als 3.150
kosmetischen Industrie. Um es besser zu ver-
eingetragene Patente und Gebrauchsmuster
sinnbildlichen: Jede vierte Flasche weltweit und
belegen das Innovationspotential des Unter-
jede zweite in Deutschland die geöffnet wird,
nehmens.
und Verpackungstechnik, beschäftigt
rund 12.500 Mitarbeiter. Die meisten
chemischen,
pharmazeutischen
von ihnen, über 9.000 Personen, sind
ist auf einer der Krones Maschinen befüllt,
in den Krones Werken in Deutschland
etikettiert und/oder verpackt worden.
tätig. Das Produktportfolio der
börsennotierten Aktiengesellschaft,
KRONES – EINE ERFOLGSGESCHICHTE
Seit seiner Gründung 1951 hat sich Krones
weit über den klassischen Maschinen- und An-
Die Erfolgsgeschichte des Unternehmens
begann 1951:
lagenbau hinaus entwickelt. Das Unternehmen
Dr.-Ing. E.h. Hermann Kronseder beginnt auf
die sich mehrheitlich in Familienbesitz
ist zum »Rund-um-Partner« für seine Kunden
ausrangierten Drehbänken mit der Fertigung
befindet, umfasst alle Komponenten
geworden. Maschinenbau, Anlagen-Know-how,
von halbautomatischen Etikettiermaschinen.
Verfahrenstechnik, Mikrobiologie und Infor-
Schon sehr früh setzt er auf den Export seiner
mationstechnik wurden dabei harmonisch mit-
Maschinen und sorgt damit für ein dynamisches
einander verbunden und optimiert. Heute ist
Wachstum des Unternehmens. Gegenwärtig
Krones das Synonym für »Systemtechnik«.
resultieren 90 % des Umsatzes von Krones aus
der Abfüll- und Verpackungstechnik
sowie Prozesstechnik. Intralogistik,
Informationstechnologie und
Fabrikplanung ergänzen das
Produktportfolio.
62
Der Erfolg des Untenehmens beruht auf
einigen wenigen jedoch wesentlichen Stra-
Exportverkäufen.
1966 wird in den USA die erste ausländische
tegien: Spezialwissen im Maschinenbau und
Tochtergesellschaft
den
gründet. Inzwischen hat Krones weit über 80
Abnehmerbranchen,
technischer
Vor-
des
Unternehmens
ge-
Vor
dem
Hintergrund
der
weltweiten
Vertriebs- und Serviceniederlassungen welt-
verlassen. Bei den Füllmaschinen steht die
weit. Neumaschinen werden in den deutschen
Sicherstellung der Qualität des Abfüllproduktes
Zunahme von PET als moderne Getränkever-
Werken Neutraubling, Nittenau, Flensburg,
im Vordergrund. Mit seinem BLOC-Konzept,
packung ergänzt Krones im Jahr 1997 sein
Freising und Rosenheim gefertigt, Ersatzteile
dessen mechanische Verkettung von Einzel-
Produktprogramm um Streckblasmaschinen.
aber auch in drei der sechs Krones LCS-Center
maschinen eine Pionierleistung bei der Ratio-
Die Maschinenreihe Contiform ermöglicht die
(Lifecycle Service Centern) und zwar in den USA,
nalisierung im Flaschenkeller darstellt, hat
Produktion von PET-Ein- und Mehrwegflaschen
Brasilien und China.
Krones bereits seit Mitte der siebziger Jahre einen
zur Kalt- oder Heißabfüllung von flüssigen
Etikettier-
Siegeszug in der Füllerei angetreten. Ende der 90er
Produkten. Pro Blasstation können auf einer
maschinen der fünfziger Jahre, die eine
Jahre kam in der Abfülltechnologie eine weitere
Contiform bis zu 2.250 Behälter pro Stunde
Leistung von 1.500 Flaschen pro Stunde er-
wesentliche Entwicklung hinzu: die aseptische
hergestellt werden. Die höchste Leistung einer
brachten, entwickelt Krones in der Folgezeit
Getränkeabfüllung. Mit ihr können empfindliche
Contiform liegt aktuell bei 81.000 Falschen pro
vollautomatische
Getränke ohne Konservierungsmittel kaltsteril
Stunde. Und um den PET-Kreislauf zu schließen,
und produktschonend abgefüllt werden.
bietet Krones seinen Kunden auch schon seit
Aus
den
halbautomatischen
Hochleistungsmaschinen,
die stündlich Zehntausende von Behältern
faltenfrei und mit einer Genauigkeit von
Seit 1990 baut Krones auch Maschinen
Jahren PET-Recyclinganlagen an, durch deren
Bruchteilen von Millimetern etikettieren. 80.000
des so genannten Trockenteils. Egal was es
Einsatz nahrungsmitteltaugliches Recyclat ge-
Flaschen und mehr pro Stunde zu etikettieren ist
zu packen oder palettieren gibt, Krones Pack-
wonnen und somit neue Kunststoffflaschen
inzwischen normal. Weitere Maschinenreihen
maschinen, Roboter, Palettierer und komplette
hergestellt werden können.
kommen hinzu: Flaschenreinigungsmaschinen,
Verpackungsanlagen meistern das gesamte
die bis zu 150.000 Flaschen pro Stunde biologisch
Spektrum.
›› www.krones.com
einwandfrei reinigen. Inspektionsmaschinen,
die mit hochempfindlichen optoelektronischen
Systemen ausgerüstet sind und damit geringste
Verunreinigungen oder Beschädigungen entdecken aber auch dafür sorgen, dass nur korrekt
gefüllte Flaschen und Dosen die Abfüllanlage
›› Mit der Gebindeumreifungstechnik LitePac brachte
Krones ein komplett neues Verpackungsdesign für
PET-Behälter auf den Markt.
63
Vom süddeutschen Zementunternehmen
zum Global Player
1
Das Unternehmen HeidelbergCement
2007 erfolgte die Übernahme des britischen Bau-
sie zu einer Zementfabrik um. Nachdem das
wurde 1873 gegründet und war bis
stoffunternehmens Hanson PLC, einem der welt-
Werk 1895 abgebrannt war, entschied man sich
weit größten Hersteller von Zuschlagstoffen.
für einen Neubau im nahegelegenen Leimen,
zum Ende der 1960er Jahre ausschließlich in Süddeutschland tätig.
Heute ist HeidelbergCement einer der größten
wo auch die Steinbrüche für das Rohmaterial
Baustoffhersteller weltweit. Das Unternehmen
lagen. Die Verwaltung der Gesellschaft verblieb
Erst danach folgten die ersten inter-
beschäftigt rund 53.000 Mitarbeiter an 2.300
jedoch in Heidelberg, wo auch heute noch die
nationalen Schritte mit Beteiligungen
Standorten in über 40 Ländern.
Konzernzentrale ansässig ist.
in Frankreich und 1977 in den USA.
Begleiten Sie uns durch die Geschichte von
Das neue Zementwerk in Leimen war damals
HeidelbergCement auf dem Weg vom süddeut-
das größte Industriegebäude des Deutschen
schen Zementwerk zum internationalen Konzern.
Reichs. Die Fabrikhalle war 500 m lang und 60
m breit, lediglich die potenziell feuergefährdete
Als Ende der 80er Jahre die politischen Verände1873 BIS 1899: DIE GRÜNDERJAHRE
Fassküferei und einige Nebenbetriebe waren
neue Chancen boten, stieg HeidelbergCement
Im Jahr 1873 kaufte der Bierbrauer Johann
außerhalb des Gebäudes angesiedelt. Im Jahr
ein und wurde zum größten Investor in der Bau-
Philipp Schifferdecker die in Heidelberg am
1899 betrug die Jahresproduktion 80.000 Tonnen
stoffindustrie dieser Region. In den 90er Jahren
Neckar gelegene »Bergheimer Mühle« und baute
Zement, 1.110 Arbeiter und Angestellte waren
rungen in den Ländern Zentral- und Osteuropas
beschleunigte sich die internationale Expansion.
hier beschäftigt. Als soziale Einrichtungen baute
Der Erwerb der führenden belgischen und
das Unternehmen neben den Werkswohnungen
skandinavischen Zementhersteller CBR und
eine große Arbeiterfesthalle und ein Hallenbad.
Scancem eröffnete neue Märkte in West- und
Zur sozialen Sicherung der Arbeiter gab es
Nordeuropa sowie in Afrika und Asien. Der 2001
außerdem eine Unterstützungskasse, Werks-
erfolgte Einstieg in Indonesien sorgte erneut für
sparkassen und Sonderzahlungen zu verschie-
eine erhebliche Kapazitätssteigerung. Unter der
denen Anlässen.
Zielsetzung »Priorität für Wachstumsmärkte«
standen weitere Engagements in China, Indien,
Kasachstan, Georgien und Russland. Im Jahr
64
1899 BIS 1926: MARKTFÜHRER IN SÜD-
krieges die Zementproduktion dann wieder
Umstellung auf losen Zement. Dieser wird mit Silo-
DEUTSCHLAND
massiv ausgebaut.
Wagen auf die Baustellen und zu Betonwerken
transportiert. Die zunehmende Verwendung von
Das Unternehmen wuchs schnell und wurde
1946 BIS 1959: JAHRE DES WIEDER-
Beton als Baumaterial lässt einen Markt für Spezial-
bot sich die Gelegenheit, die in Liquiditäts-
AUFBAUS
zemente und Mörtel entstehen.
schwierigkeiten
Portland-Cement-
In den 1950er Jahren sorgt der Wiederaufbau
Bei Heidelberger Zement wurde der Aufbau
Fabrik Matthäus Lude in Nürtingen zu erwerben.
Deutschlands für einen enormen Aufschwung.
der Gips- und Putzsparte vorangetrieben. 1959
Dies war der Auftakt zu einer Reihe von Firmen-
Die Zuwachsrate im Baugewerbe beträgt zwischen
erfolgte der Einstieg in die noch junge Trans-
übernahmen in Süddeutschland.
bald Marktführer in Süddeutschland. 1899
geratene
1950 und 1965 600 %. Der Zementabsatz vervier-
portbetonbranche. Dies war der Auftakt für eine
Der Beginn des Ersten Weltkriegs im August
facht sich im selben Zeitraum und führt zu einer
Verbreiterung der Produktpalette.
1914 stürzte die Zementindustrie zwar in eine
technischen Rationalisierung, die einschneidende
tiefe Krise, doch schon kurz nach dem Krieg
Veränderungen in der Verwendung, dem Trans-
setzte das Unternehmen weiter auf Expansion
port und der Lagerung des Zements mit sich bringt.
HERAUSFORDERUNG
und erwarb Anfang der 1920er Jahre weitere
Wurde Zement früher fast ausschließlich in Säcken
Mit der Erdölkrise 1973 begann eine lang an-
Zementwerke in Süddeutschland.
mit der Bahn transportiert, erfolgt nunmehr die
haltende Rezession, die auch erhebliche Rück-
1973 BIS 1984: STRUKTURWANDEL ALS
gänge beim Zementabsatz zu Folge hatte. Die
1927 BIS 1945: WELTWIRTSCHAFTSKRISE
unsichere Marktlage in Deutschland nach der
UND KRIEGSJAHRE
Ölpreiskrise bewegt den Vorstand, nach poten-
Die Weltwirtschaftskrise und der Zweite
ziellen Übernahme- oder Partnerschaftskandidaten
Weltkrieg hinterließen in der Zementindustrie
in der nordamerikanischen Zementindustrie zu
erneut tiefe Spuren. Zwischen 1929 und 1933
suchen. Schnell wird Lehigh der Favorit. Das Un-
führten
Absatzrückgänge
ternehmen ist bei einem deutlich unter Wert lie-
zeitweise zu Betriebsstilllegungen. Mit der
genden Aktienkurs fast schuldenfrei und verfügt
Machtübernahme durch die Nationalsozialisten
über ausgedehnten Grundbesitz im mittleren Osten
wurde ab 1936 in Vorbereitung des Zweiten Welt-
der USA. Die Übernahme erfolgt im Jahr 1977.
die
drastischen
65
1
1980 BIS 1989: PRODUKTDIVERSIFIKATION
breite internationale Präsenz. Der Konzernum-
2001 folgte der Erwerb einer Mehrheits-
Neben der geografischen Diversifikation
satz stieg auf 3,2 Milliarden Euro die Mitarbeiter-
beteiligung am zweitgrößten indonesischen
erfolgte ab 1985 verstärkt die Expansion in
zahl erreichte 24.000. In der Türkei wurde 1996
Zementhersteller Indocement. Als Folge der
weitere baunahe Bereiche wie Dämmstoffe, Bau-
mit der Sabanci-Gruppe als Partner das Gemein-
geographischen Diversifizierung und Interna-
chemie, Betonprodukte und Naturwerkstein.
schaftsunternehmen Akçansa gegründet.
tionalisierung firmierte im gleichen Jahr die
Heidelberger Zement Aktiengesellschaft in
Ab 1989 wird die Sparte Baustofftechnik
Den bis dahin größten Expansionsschritt
durch den Erwerb der Deitermann-Gruppe in
unternimmt Heidelberger Zement 1999 mit der
Datteln gestärkt. Da der Einstieg in den ost-
Übernahme des skandinavischen Konzerns
Nachdem sich die an der HeidelbergCement
deutschen Zementmarkt Heidelberger Zement
Scancem, durch den insbesondere die Unter-
AG beteiligten Banken, dem weltweiten Trend
damals aus politischen Gründen noch verwehrt
nehmensregionen Nordeuropa und Afrika hin-
folgend von ihren Industrieanteilen getrennt
war, investierte das Unternehmen ab 1990 stark
zukamen. Die internationale Marktpräsenz wurde
hatten, machte die zur Merckle-Gruppe gehörende
in die Bereiche Putz, Kalksandstein, Betonpro-
mit dieser Übernahme beträchtlich erweitert.
Spohn Cement GmbH im Jahr 2005 den Heidel-
dukte und die Zuschlagstoffe Kies und Sand.
Gleichzeitig wurden die Trockenmörtelaktivitäten
bergCement Aktionären ein Übernahmeangebot
in Europa durch eine Mehrheitsbeteiligung an
und hielt schließlich 77,95 Prozent der Anteile.
1993 BIS 2005: AUFBRUCH IN NEUE
der maxit Holding GmbH ausgebaut.
»HeidelbergCement AG« um.
Als Folge des rasanten Wachstums seit
DIMENSIONEN
1993 wurde das Unternehmen neu gegliedert.
Die politischen Veränderungen in Osteuropa
Das auf drei Jahre angelegte »Win«-Projekt
boten in den 1990er Jahren die Chance, sich
beinhaltete unter anderem die Straffung der
in Ungarn, der Tschechischen Republik und
Verwaltungsorganisation und Einrichtung von
Kroatien zu engagieren.
Shared Service Centern, einheitliche Standards
Im Jahr 1993 wurde Heidelberger Zement
und Leistungskennzahlen, Zentralisierung der
durch die Übernahme des größten belgischen
IT und Verlagerung von Konzernfunktionen
Zementunternehmens, S.A. Cimenteries CBR in
nach Heidelberg.
Brüssel, Marktführer in verschiedenen osteuro-
Ab 2005 investierte HeidelbergCement ver-
päischen Ländern und verfügte damit über eine
stärkt in den chinesischen Provinzen Guang-
66
dualen
Rohstoff-
und
Wachstumsstrategie
dong und Shaanxi. Die osteuropäischen Länder
Als Folge der globalen Finanzkrise musste die
leisteten in dieser Zeit als stabile Stütze einen
Merckle-Gruppe 2009 ihre Anteile reduzieren.
von HeidelbergCement. Gegenwärtig liegt der
maßgeblichen Anteil am Unternehmensertrag
HeidelbergCement führte unter schwierigen
Schwerpunkt der Investitionen hauptsächlich
und gewannen durch den Markteintritt in
Rahmenbedingungen daraufhin erfolgreich eine
auf dem Ausbau der Zementkapazitäten in den
Kasachstan und Georgien, aber auch durch
Kapitalerhöhung und eine Refinanzierung durch.
Wachstumsmärkten Asiens, Afrikas und Ost-
weitere Zukäufe an Bedeutung. Die zunehmende
Am 21. Juni 2010 nahm die deutsche Börse
Marktreife in Osteuropa führte nun auch hier zu
HeidelbergCement als erstes Unternehmen der
2012 wird ein internationaler Forschungs-
verstärkten Investitionen im Bereich Zuschlag-
Bau- und Baustoffindustrie in den DAX und damit
wettbewerb zum Thema Biodiversität gestartet
stoffe und Betonfertigteilherstellung.
in den Kreis der 30 größten börsennotierten
und zum ersten Mal der »Quarry Life Award«
Unternehmen in Deutschland auf.
verliehen: Mit 300 eingereichten Projekten in 18
Ländern ist die erste Runde des Wettbewerbs ein
2007 BIS 2010: DIE FINANZ- UND WIRTSCHAFTSKRISE UND DER WANDEL ZUM
europa-Zentralasiens.
2011 BIS 2012: NACHHALTIGES WACHS-
BAUSTOFFKONZERN
TUM IN ATTRAKTIVEN MÄRKTEN
Die vorläufig größte Übernahme war im Jahr
Seit der Übernahme von Hanson bilden
2007 die des britischen Baustoffunternehmens
Zement und Zuschlagstoffe die Basis der
voller Erfolg.
HEUTE
HeidelbergCement
hat
seit
1873
einen
Hanson PLC. Mit Hanson, einem weltweit
langen und äußerst erfolgreichen, wenn auch
führenden Zuschlagstoffunternehmen, sichert
nicht immer leichten Weg zurückgelegt. Heute
sich
Ressourcen:
ist das Unternehmen Weltmarktführer im
Beton, der am stärksten nachgefragte Baustoff der
Zuschlagstoffbereich und nimmt eine führende
Welt, besteht hauptsächlich aus Zuschlagstoffen
Position im Zement und Transportbeton ein. Im
(Sand und Kies) und Zement. Im gleichen Jahr
Jahr 2014 beschäftigt der Konzern rund 51.000
kam es zum Verkauf der Beteiligungen am
Mitarbeiter an 2.500 Standorten in 40 Ländern
französischen
auf fünf Kontinenten.
HeidelbergCement
eigene
Zementhersteller
Vicat
und
Verkauf der maxit Group an den französischen
Baustoffhersteller Saint Gobain.
›› Mehr unter www.heidelbergcement.com
67
- ANZEIGE -
Vom Ingenieurbüro zum Technologiekonzern
1
VTU Engineering ist Planer, Berater
Die VTU Gruppe zählt mit Anfang 2015 rund
Ausrichtung des Unternehmens verantwortlich
und Zulieferer für Prozess-Anlagen
370 Mitarbeiter (m/w). Damit hat sich ein
zeichnen. Nachhaltiges Wirtschaften steht über
kleines 1990 gegründetes Ingenieurbüro für
kurzfristiger Gewinnmaximierung, mit dieser
Verfahrenstechnik
Grundeinstellung arbeitet das Unternehmen
der Industriezweige Pharma & Biotechnologie, Chemie & Metallurgie
zu
einem
europäischen
Technologiekonzern entwickelt. An den aktuell
seit Jahren sehr erfolgreich.
sowie Erdöl & Erdgas. Der Schwer-
17 Standorten in Österreich, Deutschland,
VTU Engineering wurde im Jahr 1990
punkt der Tätigkeiten liegt in der ver-
Italien, der Schweiz sowie Rumänien betreut
von Dr. Michael Koncar, der noch heute als
VTU
Geschäftsführer im Mutterunternehmen VTU
fahrenstechnischen Planung und im
eine
große
Anzahl
an
dauerhaften
inter-
Holding tätig ist, in Graz als Technisches Büro
nationale Pharma- und Chemiekonzerne. Das
für Verfahrens- und Umwelttechnik gegründet.
von der Konzepterstellung bis zur
Know-how, welches in den Anfängen mit der
In den Anfängen ausschließlich mit Biodiesel-
abgeschlossenen Inbetriebnahme.
Planung von pharmazeutischen Anlagen und
Anlagen
Biodieselanlagen gesammelt wurde, setzt VTU
Dienstleistungsspektrum bald auf die Branchen
inzwischen
und
Pharma und Chemie. Durch stetiges Wachstum
Technologie-Dienstleister international für die
stieg die Mitarbeiterzahl kontinuierlich und
geschneiderte Lösungen, z.B. für
Branchen Pharma und Biotechnologie, Chemie
es folgten weitere Standorte in Österreich,
Lösemittelrückgewinnung oder die
und Metallurgie, Erdöl und Erdgas sowie in der
Deutschland, Italien, der Schweiz und Rumänien.
durchgehenden Projektmanagement
Darüber hinaus liefert VTU
Engineering schlüsselfertige, maß-
industrielle Abwasserreinigung.
Auftraggebern,
als
darunter
bedeutende
Engineering-Spezialist
Energietechnik um.
VTU setzt auf weiteres stetiges Wachstum ba-
Für die Pharma-Industrie werden
sierend auf langfristigen und partnerschaftlichen
zusätzlich Qualifizierungs- und
Kundenbeziehungen. Die Zuwächse erfolgten bis-
Validierungsdienstleistungen
her aus eigener Kraft in Form von organischem
gemäß cGMP bis zur Mitarbeit bei
Inspektionen und Audits durchgeführt.
68
Wachstum. Das Management wird geprägt durch
langjährig bei VTU tätige Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter, welche für die strategische
beschäftigt,
erweiterte
sich
das
Das Wissen der MitarbeiterInnen stellt
Ausstattung kann eine Durchgängigkeit vom
›› Schlüsselfertige massgeschneiderte
speziell für VTU als Dienstleistungsunter-
Labormaßstab über den Pilotmaßstab bis hin
Anlagen im Bereich Umwelttechnik
nehmen einen ganz wesentlichen Erfolgsfaktor
zur Produktionsanlage geboten werden. Die
für Abwasseraufbereitung,
dar: Rund 70% der MitarbeiterInnen haben
Kompetenzen reichen von der Biotechnologie
Lösemittelrückgewinnung und
eine Technische Universität oder eine FH in
und verfahrenstechnischen Trennprozessen,
Abluftreinigung
einer technischen Fachrichtung abgeschlossen,
wie z.B. Destillation, Absorption oder Extraktion,
zudem investiert VTU Engineering laufend
bis hin zur Elektrochemie und Photochemie.
in spezifische Weiterbildungen. Ein positives
Das Potential, welches die hochqualifizierten
Arbeitsklima und Sozialleistungen tragen sehr
und erfahrenen Mitarbeiter von VTU mit
zum Engagement der MitarbeiterInnen bei. VTU
sich bringen, ist die Basis für erfolgreiche und
Engineering wurde 2014 als »GREAT PLACE TO
innovative Projekte.
WORK« ausgezeichnet und schaffte es damit ins
Ranking »Deutschlands beste Arbeitgeber«.
Innovation spielt bei VTU Engineering seit
›› Planung von High-tech Prozessanlagen,
bei immer knapper werdenden fossilen
Energieträgern nimmt neben der Planung
der Gründung eine große Rolle. Auf mehr als
von neuen Anlagen die Optimierung von
250m2 modernst ausgestatteter Laborfläche am
bestehenden – speziell in Hinblick auf
Standort Grambach sowie einer Technikums-
Energieeffizienz – eine immer wichtigere
Halle für Versuche im Pilotmaßstab werden
innovative Verfahren entwickelt.
VTU betreut mit und für Kunden Projekte zur
Position im VTU-Portfolio ein
›› Beratungen im GMP-Bereich im Rahmen
von Qualifizierung und Validierung von
Verfahrensentwicklung, die von der vollständigen
Anlagen, Computersystemen und Prozessen
Bearbeitung der Grundlagen und Literaturdaten
und Mitarbeit bei Audits und Inspektionen
bis zur Prozessoptimierung durch Änderung von
in der pharmazeutischen Industrie und in
Verfahrensschritten oder Prozessbedingungen
der Medizintechnik sowie im Krankenhaus-
reichen. Mit der zur Verfügung stehenden
Bereich
›› Mehr unter: www.vtu.com
69
ALBA Group –
Weitblick durch Nachhaltigkeit
1
Der Diplom-Bauingenieur Franz-Josef
1972 ERSTES DEUTSCHES ABFALLGESETZ
Schweitzer übernimmt 1968 einen
Das erste deutsche Abfallgesetz regelt die
Laden mit sechs Mitarbeitern und
drei alten Lastwagen. Ideenreichtum,
Sammlung und Lagerung von Abfällen und setzt
1989 NEUE ALBA-UNTERNEHMEN
ENTSTEHEN
Nach der Wiedervereinigung Deutschlands
entstehen
auf eine zuverlässige Entsorgung.
Durchhaltevermögen, marktwirt-
1973 EINFÜHRUNG DES »BERLINER
Abfall-
schaftliches Denken und Handeln und
MODELLS«
unter
nicht zuletzt seine soziale Kompetenz
ebnen den Weg in den noch jungen
in
den
neuen
Bundesländern
neue Unternehmen der ALBA Group. Die
Auf Initiative von ALBA werden farbige
Wertstofftonnen
haushaltsnah
bürgerfreundlich
aufgestellt.
und
somit
Glas,
Pappe
Markt der Wiederverwertung von Ab-
und Papier werden getrennt erfasst und der
fällen.
Verwertung zugeführt.
und
Wertstoffentsorgung
marktwirtschaftlichen
wird
Bedingungen
vorangetrieben.
1990 GRÜNDUNG DUALES SYSTEM
DEUTSCHLAND
ALBA wird Vertragspartner in vielen Kreisen
und
kreisfreien
1980 ALBA SETZT AUF TECHNIK
Einwohner
Berlins größtes Müllfahrzeug sorgt mit einer
angeschlossen.
Städten.
werden
an
Sieben
das
Millionen
Duale
System
Länge von 16 Metern und 34 m³ Fassungsvermögen
für Furore in der Öffentlichkeit.
1991 ALBA SPONSERT ALBA BERLIN
ALBA unterstützt den lokalen Sport und
1984 ERSTE KUNSTSTOFFRECYCLING-
wird Hauptsponsor der BG Charlottenburg.
ANLAGE IN BERLIN
Das Basketballteam feiert als ALBA BERLIN
ALBA
nimmt
in
Berlin
Kunststoffrecyclinganlage
in
die
Betrieb.
erste
grandiose Erfolge, gewinnt den Korac-Cup und
Das
wird mehrmals Pokalsieger und Deutscher
Unternehmen beschäftigt 500 Mitarbeiter und
verfügt über 250 Fahrzeuge.
70
Meister.
1992 NEUE MASSSTÄBE IN EUROPA
Möglichkeit vermieden, schadlos beseitigt oder
aus Wirtschaft, Politik und Verwaltung. ALBA
ALBA beschäftigt nun 2.000 Mitarbeiter
wiederverwertet werden. Die ALBA Group stellt
wird als Entsorgungsfachbetrieb anerkannt und
und errichtet eigene Recycling-Zentren zur
weitere Behandlungs- und Verwertungskapazitäten
nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert.
Gewerbeabfallsortierung, Autodemontage und
bereit.
Glasaufbereitung, zum Kunststoff- und Elek-
1998 ALBA WIRD 30 JAHRE
tronikschrottrecycling sowie eine chemisch-
ALBA installiert ein unterirdisches Ver-
physikalische Behandlungsanlage und eine
und Entsorgungszentrum für den Potsdamer
Papierfabrik.
Platz, 15 Meter tief und 4.500 m² groß. Mittels
moderner Logistik erfolgt die Koordination der
1993 ALBA INVESTIERT
Belieferung und umweltgerechten Entsorgung
Allein in diesem Jahr investiert ALBA 80 Mio.
des DaimlerChrysler-Areals.
Euro in den Ausbau von Standorten und deren
Anlagentechnik. Die Mitarbeiterzahl verdoppelt
1999 PUBLIC-PRIVATE-PARTNERSHIP
ALBA übernimmt die kommunalen Ent-
sich auf 4.000.
sorgungsaufgaben der Hansestadt Rostock. Eine
1995 ALBA IN OSTEUROPA
bundesweit bislang einmalige Public-Private-
In osteuropäischen Ländern erschließt ALBA
Partnership.
weitere Entsorgungsgebiete. Im Industrieraum
Katowice werden ein flächendeckendes Entsorgungssystem und eine innovative Recycling-
2000 PARTNERSCHAFT ALBA UND SRB
Mit der Teilprivatisierung der Stadtreinigung
1997 ZERTIFIKAT FÜR ALBA
130
Braunschweig GmbH (SRB) beweist sich ALBA
Standorten in 70 Tochterunternehmen be-
erneut am Markt der Kommunen – als zuver-
1996 NEUE GESETZGEBUNG
schäftigt. ALBA unterstützt den Bau einer
lässiger und kompetenter Partner von 240.000
Das Kreislaufwirtschafts- und Abfallgesetz
Kinderkrebsklinik. Des Weiteren initiiert ALBA
Einwohnern, im Dienste einer sauberen Stadt.
(KrWAbfG) tritt in Kraft. Abfälle sollen nach
das erste »Innovationsforum« mit 300 Experten
Logistik eingeführt.
Rund
5.000
Mitarbeiter
sind
an
71
1
2001 MEILENSTEIN BEIM PET-
2004 GELBE TONNE PLUS IN LEIPZIG
RECYCLING
Die Leipziger können ab sofort neben den
2007 GRÜNDUNG ALBA SÜD/MODERNSTE PRODUKTIONSANLAGE
Die ALBA Tochter ASK eröffnet in Beselich bei
üblichen Verpackungen auch alte Handys,
ALBA übernimmt die Entsorgungstätigkeiten
Frankfurt/Main eine hochmoderne Wasch- und
Töpfe und ähnliche Gegenstände in der Gelben
der EnBW und gründet die ALBA Süd. Der
Aufbereitungsanlage für PET-Getränkeflaschen.
Tonne entsorgen. Mittels Infrarot-Kameras
konsolidierte Gruppenumsatz steigt auf über 1
Pro Jahr werden 270 Mio. Flaschen verarbeitet.
und Röntgentechnik erkennt die Sortieranlage
Milliarde Euro. Im November startet in Braun-
Elektrokleingeräte und Kunststoffmaterialien
schweig eine der modernsten Produktions-
und sortiert diese aus.
anlagen Europas für Kunststoffe und anderen
2002 FACILITY MANAGEMENT AUS EINER
Wertstoffe. ALBA investiert 17 Millionen Euro.
HAND
Die Berliner Facility Management Gesellschaft
für
die
Immobilienwirtschaft
(BFI)
liefert kaufmännisches, technisches und infra-
2005 15-MILLIONEN-EUROGRÜNDUNG ALBA GROUP
PRODUKTIONSANLAGE
ALBA
nimmt
Deutschlands
modernste
2008 ERÖFFNUNG
strukturelles Gebäudemanagement als Joint
Produktionsanlage von Kunststoffen und an-
PRODUKTIONSANLAGE
Venture mit der GEWOBAG – einer der größten
deren Wertstoff-Fraktionen aus der Sammlung
ALBA expandiert weiter und entsorgt seit
Wohnungsbaugesellschaften Deutschlands.
des Dualen Systems in Betrieb. Jährlich können
Anfang des Jahres auch in Nordrhein-Westfalen.
nun 85.000 Tonnen Material verarbeitet werden.
Im Juli eröffnet Europas modernste Produktionsanlage für Rohstoffe in Walldürn – die
2003 ALBA GIBT STARTSCHUSS FÜR 38
MILLIONEN EURO PROJEKT
2006 RECYCLING- UND LOGISTIKZENT-
Die ALBA AG gibt den Startschuss für den
RUM FÜR ALTMETALL
Investitionssumme beträgt 20,5 Mio. Euro.
Bau der modernsten Aufbereitungsanlage für
Die Hennigsdorfer Rohstoff-Recycling GmbH
Hausmüll in Europa. Die mechanisch-physi-
investiert insgesamt 20 Millionen Euro in hoch-
ALBA GROUP IN CHINA
kalische Stabilisierungsanlage (MPS) zur Her-
moderne Technik und Logistik. Eine 2000-PS-
Als erste Unternehmensgruppe der deutschen
stellung von Ersatzbrennstoffen ermöglicht, bis
starke Shredderanlage zerkleinert Eisen- und
Recyclingbranche platziert die ALBA Group eine
zu 93 Prozent des Abfalls wieder zu verwerten.
Nichteisenschrotte für die Weiterverwertung.
festverzinsliche Unternehmensanleihe erfolg-
2011 MODERNE FINANZIERUNG UND
reich am internationalen Kapitalmarkt. In
72
China / Peking wird die offizielle Repräsentanz
Insbesondere das Engagement in China wächst:
HEUTE
der ALBA Group eröffnet.
Mitte des Jahres vereinbart ALBA mit der Miracle
Die ALBA Group ist mit ihren beiden Marken
Group die Erweiterung des gemeinsamen
ALBA und Interseroh in Deutschland und Europa
2013 ALBA ALS INTERNATIONALER
Altfahrzeug-Recycling-Projektes um das Re-
sowie in Asien und den USA aktiv. Mit insgesamt
PLAYER
cycling von Nichteisen(NE)-Metall-Schrotten.
über 8.000 Mitarbeitern erwirtschaftet sie
ALBA wird 45 Jahre alt und ist inzwischen
Pünktlich zum Geburtstag eröffnet ALBA in
ein jährliches Umsatzvolumen von rund 2,6
ein internationaler Player mit rund 200 Tochter-
der neuen Unternehmenszentrale in Berlin den
Milliarden Euro (2013). Damit ist die ALBA
und Beteiligungsunternehmen in Deutschland
ersten Recycling-Showroom Deutschlands.
Group einer der führenden Recycling- und
und Europa sowie in Asien und den USA.
Umweltdienstleister sowie Rohstoffversorger
weltweit. Durch die Recyclingaktivitäten der
ALBA Group konnten allein im Jahr 2013 über 7
Millionen Tonnen Treibhausgase im Vergleich
zur Primärproduktion und rund 51 Millionen
Tonnen Primärrohstoffe eingespart werden.
›› Mehr unter www.albagroup.de
73
Vom Technologiepionier zum Global Player
1
Die Erfindung der Kugelschleif-
hergestellt. Der rege Absatz machte aber
maschine, die Entwicklung des
die Suche eines größeren Grundstückes mit
PLAYER
Gleisanschluss notwendig. In der Erwartung
Die 50er Jahre bedeuten für Deutschland die
auf Arbeitsplätze verkaufte die kriegsgeplagte
Zeit des Wirtschaftswunders. INA entwickelte
käfiggeführten Nadellagers und
die Tellerfeder-Doppelkupplung
RASANTE ENTWICKLUNG ZUM GLOBAL
Stadt Herzogenaurach 1946 ein Grundstück
sich durch die Erfolge des Nadellagers zu einem
für Traktoren: Bereits seit ihren
mit Bahnanschluss an die Brüder Schaeffler.
schnell expandierenden Unternehmen.
Anfängen vor über 120 Jahren
Ein Jahr später beschäftigte die neu gegründete
In den Folgejahren entstanden die Ver-
Industrie GmbH bereits 150 Mitarbeiter. Da die
suchsabteilung, die Qualitätskontrolle und eine
Nachfrage an Maschinenteilen und Werkzeugen
erste Außendienstorganisation, um Produkte
aller Art anstieg, entschlossen sich die Gebrüder
kundennah zu vermarkten.
setzt die Schaeffler Gruppe mit
ihren Marken INA, LuK und FAG auf
Pioniergeist und innovative Produkte.
Schaeffler schließlich für die Umstellung auf
Heute zählt das Unternehmen zu den
reine Metallverarbeitung.
weltweit führenden Automobil- und
Industriezulieferern.
Auslandswerk im französischen Haguenau
EINE GENIALE IDEE
die Produktion. Ende der 60er Jahre erschloss
Dr. Georg Schaeffler entwickelte 1949 den
INA den nordamerikanischen Markt. Heute
Nadelkäfig, in dem die Wälzkörper achsparallel
DIE ANFÄNGE
geführt werden. Die neue Bauart war gegenüber
Aus bescheidenen Anfängen schufen die
den bisherigen Lagern kompakter, leichter
Brüder Dr. Wilhelm und Dr. Georg Schaeffler mit
und zuverlässiger, was dem Nadellager zum
Mut, Kreativität und Weitblick gemeinsam mit
industriellen Durchbruch verhalf. Im folgenden
ihren Mitarbeitern einen weltweit agierenden
Jahr gelang der Schritt vom Prototypen zum
Konzern. Der Ursprung des Unternehmens liegt
serienreifen Wälzlager, im September wurde der
im Jahr 1939. Dr. Wilhelm Schaeffler übernahm in
INA-Nadelkäfig zum Patent angemeldet.
Katscher (Oberschlesien) ein Textilunternehmen,
später wurden auch Metall- und Holzprodukte
74
Bereits 1956, lange bevor das Schlagwort
Globalisierung aufkam, begann im ersten
›› Brüder Dr. Wilhelm und Dr. Georg Schaeffler
›› 1952 - Durchbruch im Automobilbereich: Verschleissarme INA-Nadellager ersetzen Gleitlager
im Getriebe des legendären VW-Käfer.
ist Schaeffler mit rund 170 Standorten in 49
So zum Beispiel die erste Linearführung
Ländern weltweit in allen wichtigen Märkten
(1951) und Ventilspielausgleichselemente (1971)
präsent.
von INA, oder die von LuK entwickelte Teller-
Insbesondere die Aus- und Weiterbildung
genießt einen außerordentlichen Stellenwert.
Die erste Lehrwerkstatt 1960 bot Raum für
100 Lehrlinge. Heute ermöglicht Schaeffler in
federkupplungen (1965).
DIE SCHAEFFLER GRUPPE FORMIERT SICH
Die Kreativität der Schaeffler-Ingenieure
Deutschland etwa 1.500 jungen Menschen eine
1965 waren Dr. Wilhelm Schaeffler und
hatten die Unternehmensgründer Dr. Wilhelm
qualitativ hohe Ausbildung und damit beste
Dr. Georg Schaeffler Mitbegründer der LuK
Schaeffler und Dr. E. h. Georg Schaeffler immer
Berufschancen.
Lamellen und Kupplungsbau GmbH in Bühl.
eingefordert und gefördert. Dieser Geist ist
34 Jahre später übernahm INA alle Anteile der
erhalten geblieben.
DIE ZUKUNFT
Als
zukunftsorientiertes
Unternehmen
LuK und erweiterte damit seine Kompetenz
1981 verstarb Dr. Wilhelm Schaeffler. Seit
als Systemlieferant der Automobilindustrie.
dem Tod von Dr. E. h. Georg Schaeffler 1996
investiert Schaeffler in besonderem Maße in
2001 übernahm INA-Holding Schaeffler KG
setzen seine Frau Maria-Elisabeth Schaeffler-
Forschung und Entwicklung. Eins der wichtigsten
die börsennotierte FAG Kugelfischer AG & Co.
Thumann und Sohn Georg F. W. Schaeffler das
Ziele ist, Mobilität unter umweltfreundlichen
KG in Schweinfurt. Das war die Geburtsstunde
Lebenswerk der Firmengründer bis heute fort.
Aspekten und nachhaltigen Entwicklungen
stets zu optimieren und zu gestalten und dabei
der Schaeffler Gruppe. Heute ist Schaeffler
mit den Marken INA und FAG zweitgrößter
DER MENSCH IM MITTELPUNKT
Wälzlagerhersteller der Welt.
Getreu
gleichzeitig Kunden- und Marktanforderungen
die
gerecht zu werden. Mit rund 6.000 Mitarbeitern,
intensiv
die an innovativen und wirtschaftlich über-
KREATIVITÄT UND INNOVATIONEN – DAS
um die sozialen Belange der Mitarbeiter
zeugenden Lösungen arbeiten, und derzeit
dieser
Firmengründer
Devise
von
haben
Anfang
an
sich
HERZSTÜCK DER UNTERNEHMENSGRUPPE
gekümmert. Insbesondere in den 50er und
rund 20.000 in Kraft befindlichen Patenten und
Eins ist allen Unternehmen und Marken
60er Jahren errichtete man Werkswohnungen
Patentanmeldungen gehört Schaeffler zu den
der Schaeffler Gruppe gemeinsam: Sie sind
und schuf die betriebliche Altersversorgung.
Innovationsführern in der Industrie.
Innovationspioniere und haben entscheidend
Betriebssportgemeinschaften sind fester Be-
technologische Entwicklungen mit geprägt.
standteil der Unternehmenskultur.
›› Mehr unter www.schaeffler.de
75
Techdata: Mit uns behalten Sie die Fäden in der Hand
1
»Der KUNDE steht im Mittelpunkt
sowie Berlin hinzu. 1998 begann die Um-
Süd-Verbindung und den Berliner Bahnhöfen
unserer Tätigkeit« und »Die MIT-
strukturierung der Emch+Berger AG und die
Hauptbahnhof, Potsdamer Platz und Südkreuz.
die
Von 2007 bis 2014 unterstützte Techdata
Hauptniederlassungen wurden in eigenständige
die ÖBB, Geschäftsbereich Unterinntal, bei der
deutschen
ARBEITERINNEN UND MITARBEITER bilden die Grundlage
Tochterunternehmen
sowie
Gesellschaften umgewandelt. Seit 2002 ist die
Realisierung der neuen Unterinntalbahn als
des Unternehmens« sind die
Emch+Berger-Gruppe Deutschland im Besitz
nördliche Zulaufstrecke zum Brenner Basis-
wichtigsten Leitsätze seit der
von Management und Mitarbeitern.
tunnel. Es entstand eine neue Bahntrasse für
Heute zählt die Gruppe zu den führenden
Unternehmensgründung.
Techdata
Projektsteuerung
und
Projekt-
Hochgeschwindigkeitszüge
und
den
Güter-
Ingenieurunternehmen in der Verkehrswege-
verkehr, bestehend aus Tunneln, Wannen,
und Bauplanung und erzielte in 2013 mit ca. 185
Galerien und Unterflurtrassen.
Mitarbeitern einen Umsatz von 19 Mio. Euro.
In
2008
erhielt
Techdata
in
Arbeits-
management im Bauwesen GmbH ist ein
Techdata ist innerhalb der Gruppe der
gemeinschaft mit einem weiteren Ingenieurbüro
dynamisches Ingenieurbüro, spezialisiert auf
Spezialist für Projektmanagementleistungen
den Auftrag für Unterstützungsleistungen bei
Projektmanagementleistungen im Bauwesen.
und zeichnet sich durch das Engagement, die
der Errichtung des neuen Schiffshebewerkes
Techdata wurde 1993 als Tochterunternehmen
Leistungsfähigkeit und die fachliche Kompetenz
Niederfinow im Norden von Berlin.
der
Die
junger wie erfahrener Ingenieure, Architekten,
Emch+Berger GmbH gehörte wiederum zur
Betriebswirte, Kaufleute, IT-Spezialisten, Tech-
Emch+Berger AG, Schweiz. Die Geschäftstätig-
niker und Sachbearbeiter aus. Dieses ein-
keit der Emch+Berger AG in Deutschland geht
gespielte Team hat sich bei unterschiedlichen
bis in das Jahr 1972 zurück. Innerhalb weniger
Projekten mit interessanten und einnehmenden
Jahre entwickelte sich Emch+Berger zu einem
Herausforderungen bewährt.
Emch+Berger
GmbH
gegründet.
mit
So steuerte Techdata von 1994 bis 2012
Niederlassungen in Nürnberg und Hannover.
im Auftrag der DB AG das Großprojekt
Nach der Wiedervereinigung kamen weitere
»Verkehrsanlagen im Zentralen Bereich Berlins«
Niederlassungen in den neuen Bundesländern
mit der neuen unterirdischen viergleisigen Nord-
modernen
76
Dienstleistungsunternehmen
Gleichfalls in 2008 beauftragte das Land
gemeistert werden können. Wo sich jedoch
Software avan_td. Dadurch können individuelle
Baden-Württemberg Techdata mit dem Kosten-
Menschen gemeinsam engagieren, kann es zu
Anforderungen effektiv umgesetzt und die
controlling für das derzeit größte Infrastruktur-
Konflikten und Reibungen kommen, die sich
gesteckten Ziele erreicht werden.
projekt in Deutschland – Stuttgart 21.
schnell zu Krisen ausweiten können. Dieser
Seit 2013 arbeitet unser Unternehmen
am Verkehrsprojekt Deutsche Einheit 8.1.1,
ABS Nürnberg – Ebensfeld, mit. Das VDE 8 ist
Bestandteil
des
Bundesverkehrswegeplanes.
Faktor »Mensch« wird bei Bauprojekten allzu
AVAN_TD: SOFTWARE, DIE DAS WESEN
oft vernachlässigt.
DER DINGE ENTHÜLLT
Bei
Bei der Miteinbeziehung der menschlichen
Komponente
reichen
fachliche
Kompetenz
in
Projekten
denen
große
und
Geschäftsprozessen,
Datenmengen
verwaltet
Die insgesamt rund 500 km lange Neu- und
und technisches Wissen nicht aus. Für gutes
werden, spielt leistungsfähige Software eine
Ausbaustrecke bildet künftig das Kernstück
Projektmanagement braucht es die sensible
herausragende
der Hochleistungseisenbahnstrecke München
Wahrnehmung von Konfliktpotentialen. Des-
Programmierer der Techdata in Zusammen-
– Berlin und ist zugleich Bestandteil der
halb ist für Techdata Know-how nicht alles,
arbeit mit den erfahrenen Ingenieuren und
europäischen Nord-Süd-Achse von Italien nach
deshalb achtet Techdata auf ein geregeltes und
Kaufleuten aus der täglichen Praxis heraus
Skandinavien.
kooperatives Miteinander.
eigene Spezialanwendungen entwickelt.
Rolle.
Mit
avan_td
haben
Entstanden ist eine Software-Familie, die alle
Daneben betreute und betreut Techdata eine
GEBÜNDELTE KOMPETENZEN FÜR DEN
Anforderungen an die Abbildung von Projekten
für verschiedenste Infrastrukturunternehmen
PROJEKTERFOLG
erfüllt. Durch die Module Kostenmanagement,
in Deutschland und Österreich.
Durch langjährige Erfahrung mit Projekten
Mängelmanagement, Abweichungsmanagement
und Aufgabenstellungen unterschiedlichster
und Einwendungsmanagement behält das Team
STEUERUNG MIT SACHVERSTAND UND
Art hat Techdata seine unternehmensintern
den Überblick über das Projektgeschehen,
SOFT SKILLS
Vielzahl von kleinen und mittleren Projekten
entstandene Systematik für Management und
erstellt notwendige Berichte und verschafft den
ganz
Steuerung stetig verfeinert und perfektioniert.
notwendigen Handlungsspielraum für wichtige
organisato-
Unterstützt wird die tägliche Arbeit durch eine
Entscheidungen.
rischen Herausforderungen, die nur durch
moderne und leistungsfähige EDV-Infrastruktur,
Zusammenarbeit in einem motivierten Team
basierend auf der von Techdata entwickelten
Jedes
Bauprojekt
individuellen
birgt
technischen
und
seine
›› www.techdata-berlin.de
77
Vertrauen baut auf Kontinuität –
90 Jahre Aareal Bank Gruppe
1
Die Aareal Bank Gruppe mit Hauptsitz
reichte ungeahnte Dimensionen und der
Wohnungsbaus
in Wiesbaden ist einer der führenden
Wohnungsbau kam durch die aufgezehrten
übernahm die Bank die Vor- und Zwischen-
privaten Vermögen weitgehend zum Erliegen,
finanzierung im Wohnungsbau, welche ein
was zu einem katastrophalen Wohnungsnot-
Bauvorhaben so lange finanzieren, bis die
stand führte.
langfristigen Finanzierungsmittel zum Einsatz
internationalen Immobilienspezialisten. Sie ist mit Mitarbeitern aus über
30 Nationen auf drei Kontinenten – in
Europa, Nordamerika und Asien –
vertreten. Mit ihrer über 90-jährigen
Genau in diese Zeit fiel die Gründung der
übertragen.
Zum
anderen
kommen.
Deutschen Wohnstätten-Bank AG durch die
preußische
Wohnungsfürsorgegesellschaften,
DIE DEUTSCHE BAU- UND BODENBANK
die Preußische Landespfandbriefanstalt sowie
AG IN DEN JAHREN 1933-1945
einer Reihe außerpreußischer Gesellschaften
Das Zwischenkreditgeschäft blieb zunächst
Gruppe als traditionsreicher und
in Berlin. Die Wohnungsfürsorgegesellschaften
auch im nationalsozialistischen Regime im
vertrauensvoller Geschäftspartner
sollten
Geschichte bietet die Aareal Bank
Finanzierungen, Beratungen sowie
Dienstleistungen für die gewerbliche
und
Zentrum des Handels, da der Fehlbestand an
Kriegsflüchtlinge schaffen, um die vorherr-
Wohnraum in Deutschland unverändert hoch
schende Wohnungsnot zu bekämpfen.
war. Mit der Zeit bestimmte jedoch immer mehr
Wohnungen
für
Heimkehrer
So erfolgte am 20. Oktober 1923 der Handels-
die boomende Rüstungswirtschaft die Ziele des
Immobilien- und Wohnungswirtschaft
registereintrag der Deutschen Bau- und Wohn-
Wohnungsbaus, weil neue Rüstungszentren
an.
stätten-Bank AG, die drei Jahre später zur
Unterbringungsmöglichkeiten für die zahl-
Deutschen Bau- und Bodenbank AG (kurz: Bau-
reichen Arbeitnehmer erforderten.
Die Bau- und Bodenbank AG diente auf dem
und Bodenbank) umbenannt wurde.
In den Jahren nach der Gründung ist die
Gebiet der Siedlungspolitik als Instrument
(1923-1933)
erfolgreiche Entwicklung der Bank auf zwei
nationalsozialistischer Politik, ohne sich je-
Nach dem Ersten Weltkrieg litt Deutschland
Leitgedanken
einen
doch selbst politisch zu exponieren. Nach
unter großer Unsicherheit, geprägt von einer
wurden dem Institut vom Deutschen Reich
Sichtung der heute zugänglichen Quellen
schweren Wirtschaftskrise. Die Inflation er-
Treuhandaufgaben bei der Finanzierung des
ist die Bau- und Bodenbank nicht direkt in
DIE BANK IN DER GRÜNDUNGSPHASE
78
zurückzuführen:
Zum
die
nationalsozialistischen
Verbrechen
des
Holocaust involviert gewesen.
wurden, konnten die sieben Filialen in den
1967 beliefen sich die Kreditzusagen der Bau-
amerikanisch-britisch besetzten Westzonen ihre
und Bodenbank auf insgesamt 7,6 Mrd. DM.
Trotz der politisch opportunen Geschäfts-
Betriebstätigkeit schnell wieder aufnehmen.
Um das umfangreiche Treuhandgeschäft
tätigkeit der Bank geriet sie während dieser
Jedoch waren sie von der Zentrale in Berlin und
kostengünstiger und effizienter abwickeln zu
Zeit in eine existenzielle Krise. Der Staat zog
der Einflussnahme durch den Vorstand und
können, nahm die Bau- und Bodenbank 1957
sich zugunsten der Kriegsgüterproduktion aus
Aufsichtsrat abgeschnitten.
in Mainz ein neues Rechenzentrum in Betrieb.
dem Wohnungsbau zurück und verhängte sogar
einen Baustopp für Zivilbauten.
Erst mit der Währungsreform von 1948
Die Bau- und Bodenbank verfügte dadurch über
konnte die Bank die Folgen des Zusammenbruchs
das
erste
elektronische
Informationssystem,
überwinden. Die Verlagerungsverordnung er-
das den Unternehmen der Wohnungswirtschaft
WIEDERAUFBAU IM
möglichte es der Bau- und Bodenbank, sich
die zentrale Datenverarbeitung außer Haus
NACHKRIEGSDEUTSCHLAND
neben ihrem Berliner Sitz parallel in Frankfurt
ermöglichte. Dies galt zu diesem Zeitpunkt als
Neben einem ganzen Kontinent litt auch
am Main und damit im neuen Währungsgebiet
revolutionäre Idee und eröffnete dem Institut
die Bau- und Bodenbank an den Folgen, die
anzusiedeln und die in der Bundesrepublik
eine neue Geschäftssparte.
der zerstörerische Krieg verursachte. Viele
gelegenen Niederlassungen wieder rechtlich
Mitarbeiter galten als vermisst und mehrere
und wirtschaftlich zusammenzufassen. Ende
VOM SPEZIALISTEN DER ZWISCHENFINAN-
Filialen waren beschädigt oder ganz zerstört.
1949 wurde die Geschäftstätigkeit wieder voll
ZIERUNG ZUM ALLROUND-INSTITUT FÜR
Während
die
Zweigniederlassungen
in
aufgenommen.
DIE BAU- UND WOHNUNGSWIRTSCHAFT
Zu Jahresbeginn 1979 übertrug die Bundes-
der sowjetisch besetzten Ostzone geschlossen
DIE BANK IN ZEITEN DES
republik Deutschland ihre gesamte Beteiligung
WIRTSCHAFTSWUNDERS
am Grundkapital der Deutschen Bau- und
Die Bau- und Bodenbank profitierte von
Bodenbank AG an die Deutsche Pfandbriefan-
den Jahren des wirtschaftlichen Aufschwungs,
stalt (DePfa). Als Teil der Deutschen Pfand-
insbesondere bei der Zwischenfinanzierung von
briefanstalt wandelte die Bau- und Bodenbank
Bausparverträgen, die sie zunächst als einzige
in den 1980er-Jahren ihre Struktur grundlegend.
Bank im Markt anbot. In den Jahren 1950 bis
Während in den 70er-Jahren noch 90% des
79
1
Geschäfts auf Bauphasenkredite mit Bauträgern
rund um die Immobilie anbieten zu können,
einher. 1999 übertrug die DePfa Deutsche
und Wohnungsunternehmern zurückzuführen
wurden Ende der 1980er- und in den 1990er-
Pfandbriefbank
war, sank dieser Anteil im Jahr 1988 auf nur
Jahren eine Reihe von Tochtergesellschaften
aktivitäten operativ auf die seit 1979 im Konzern
noch einen Viertel der gesamten Forderungen.
gegründet oder erworben.
integrierte Deutsche Bau- und Bodenbank AG.
Dagegen wurde das sogenannte Klein- und
Privatkundengeschäft intensiviert.
AG
sämtliche
Immobilien-
stärkten
Mit den Geschäftsbereichen Immobilien-
strategisch sowohl den EDV-Bereich als auch
finanzierung – mit zunehmendem Fokus auf
Diese
Beteiligungsunternehmen
Mit der Öffnung der Grenzen im Zuge des
das Immobilienmanagement der beiden Ins-
Gewerbeimmobilien
Mauerfalls 1989 ergaben sich für die Bau- und
titute. Der Bankbereich IT-Services wurde
leistungen rund um die Immobilie waren die bei-
Bodenbank naturgemäß neue Betätigungsfelder
1997
den Kernkompetenzen der Bank umschrieben.
und Geschäftschancen. So schloss die Bank schon
BauBoden Systemhaus GmbH ausgegliedert.
früh Verträge mit kommunalen Wohnungs-
Zwei Jahre später entstand daraus ein Konzern
DIE ENTSTEHUNG DER AAREAL BANK
unternehmen und vergab große Kreditbeträge
mit einer Holding-Struktur, der international zu
GRUPPE
an Kunden in den neuen Bundesländern.
expandieren begann – die heutige Aareon AG.
als
eigenständige
Tochtergesellschaft
–
sowie
Service-Dienst-
Auf einer außerordentlichen Hauptversam-
1989 wurde die DePfa zunächst in eine
Im März 1991 bot die Deutsche Pfandbrief-
mlung stimmten die Aktionäre am 15.10.2001
Aktiengesellschaft umgewandelt. 1991 fand mit
und Hypothekenbank AG erstmalig ihre Aktien
für die strategische Neuausrichtung der DePfa
dem Börsengang eine breite Platzierung der
an verschiedenen deutschen Wertpapierbörsen
Gruppe, die vorsah, zwei unabhängige Unter-
Aktien statt. Mit einer Bilanzsumme von 64 Mrd.
zum Handel an und der Bund trennte sich von
nehmen mit jeweils unterschiedlichen Geschäfts-
DM war die – nunmehr in Deutsche Pfandbrief-
seinem Anteil. Um sich neben der privaten
modellen zu bilden. Am Ende dieses mehrstufigen
und Hypothekenbank AG umbenannte – Bank
Immobilienfinanzierung
breiter
Teilungsprozesses standen einerseits die DePfa
die damals größte deutsche Hypothekenbank.
aufzustellen, baute die Bankengruppe Anfang
Bank AG BauBoden mit Sitz in Wiesbaden als Immo-
der 90er-Jahre die neue Geschäftssparte »Ge-
bilienspezialist, die in der Folge in Aareal Bank AG
werbliche Finanzierungen« weiter aus.
umfirmierte sowie andererseits die DEPFA BANK
ENTWICKLUNGEN IN DEN 1990ERJAHREN
Mit
der
strategisch
schwungvollen
internationalen
plc mit Sitz in Dublin als Staatsfinanzierungsbank.
Um als Hausbank für die Wohnungswirtschaft
Expansion ging im weiteren Verlauf eine grund-
Die Aareal Bank bot zunächst Finanz-,
in ganz Deutschland Service-Dienstleistungen
legend neue Struktur der Unternehmensgruppe
Asset-Management-, Beratungs- und IT-Dienst-
80
leistungen für national und international tätige
NEUE STRATEGISCHE AUSRICHTUNG
nach Regionen und Objektarten erzielt und die
Investoren im gewerblichen Immobiliengeschäft
SICHERT GESCHÄFTSERFOLG AUCH IN
Abhängigkeit von regionalen Entwicklungen
sowie Kunden aus der Wohnungswirtschaft an.
DER KRISE
und Immobilienzyklen verringert. Das Segment
Um die Position als führender Immo-
»Consulting/Dienstleistungen« wurde als star-
Mit dieser Marktstrategie war die Aareal Bank
zwar breit aufgestellt, doch machten sich die
bilienspezialist
und
kes zweites Standbein ausgebaut. Hier ist die
Risiken aus den umfangreichen Finanzierungen
langfristig zu sichern, leitete der seit 2005
Aareal Bank seit fast 60 Jahren die Hausbank der
im Wohnungsbau, die während den 1990er-
amtierende
Wohnungswirtschaft in Deutschland.
Jahren in den neuen Bundesländern getätigt
Schumacher eine Neuausrichtung des Instituts
Dieses Geschäftsmodell erwies sich auch im
wurden, bemerkbar und belasteten spürbar die
ein. Das Neugeschäft in der gewerblichen
Laufe der Finanzkrise, welche die weltweiten
Bankbilanz in einem zunehmend schwierigen
Immobilienfinanzierung wurde deutlich ge-
Finanzmärkte ab 2008 erschütterte, als äußerst
Marktumfeld zwischen 2002 und 2005.
steigert und die notleidenden Kredite maß-
robust. Auch für die Zukunft ist die Aareal Bank
geblich abgebaut sowie die Organisation
durch ihre strategische Ausrichtung und einer
vereinfacht.
starken Kapital- und Refinanzierungssituation
wieder
zu
stärken
Vorstandsvorsitzende
Dr.
Wolf
Vor allem aber fokussierte die Aareal Bank
sehr solide aufgestellt, um auch in einem
Gruppe ihr Geschäftsmodell und konzentrierte
anspruchsvollen Marktumfeld weiterhin erfolg-
sich
reich agieren zu können.
fortan
als
mittelständisch
geprägtes
Haus auf die beiden Segmente »Strukturierte
Immobilienfinanzierungen« und »Consulting/
›› Mehr unter www.aareal-bank.com
Dienstleistungen«. Dabei baute die Aareal
Bank
eine
umfassende
Expertise
in
den
Branchen Hotel-, Shoppingcenter-, Logistik- sowie Büro-Immobilien auf und erweiterte das
Geschäft auf den drei Kontinenten Europa,
Nordamerika und Asien. Dadurch wurde eine
erhöhte Diversifizierung des Kreditportfolios
81
Unternehmensprofile
2
Potenzielle Arbeitgeber zeigen Profil. Unternehmen
präsentieren unter anderem ihre Einstiegschancen,
Auswahlverfahren und ihre Produkte.
2
Aareal Bank AG
ALBA Group
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Knesebeckstraße 56-58
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T 0611 / 348 -2334 • [email protected]
T +49 30 35182-6110 · [email protected]
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ABSCHLUSSARBEITEN: in Ausnahme-
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GESUCHTE FACHRICHTUNG: Wirtschafts-
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Struk-
fällen
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: System-
wissenschaften, Wirtschaftsingenieur-
turierte Immobilienfinanzierungen,
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dienstleistungen; Entsorgung; Rohstoff-
wesen, Maschinenbau, Verfahrenstechnik
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84
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AUSWAHLVERFAHREN: Analyse der Be-
UMSATZ: ca. 526 Mio. Euro (2013)
nach Praktikum
vernetztes Zuhause und komfortable
werbungsunterlagen, Einzel-interviews
BESCHÄFTIGTE: ca. 2530 Mitarbeiter
Telefonie.
mit Mitarbeitern aus Personal- und
(davon ca. 550 im Ausland)
HAUPTSITZ: Berlin
Fachabteilung, Tests
STANDORTE: Berlin, Frankfurt am Main,
PERSONALPLANUNG: ca. 5-8 (Fach-) Hoch-
schulabsolventen
München
EINSATZMÖGLICHKEITEN: Controlling/
UMSATZ: 340 Millionen Euro Umsatz
Finanzen, Operations, Marketing,
BESCHÄFTIGTE: 500 Mitarbeiter
Personal, Vertrieb
PERSONALPLANUNG: ca. 25
GESUCHTE FACHRICHTUNG: BWL, Lebens-
EINSATZMÖGLICHKEITEN: Forschung und
mitteltechnologie, Maschinenbau,
Entwicklung, Testengineering, Product
Verfahrenstechnik, Wirtschaftswissen-
Management, Kommunikation, Vertrieb,
schaften
Logistik, Support, Dokumentation
86
UNTERNEHMENSPROFILE
buw Unternehmensgruppe
CEWE Stiftung & Co. KGaA
Rheiner Landstraße 195
Meerweg 30-32
49078 Osnabrück
26133 Oldenburg
www.buw-karriere.de
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ANSPRECHPARTNER: Lisa Paul • Personal
ANSPRECHPARTNER: Maria Lehmann • Personalabteilung
T 0541 / 9462 (0) • [email protected]
BRANCHE: Customer Care Dienstleistung,
Teamleiter), Fachbereiche (z.B. Personal,
Consulting
Marketing, Vertrieb, IT, Rechnungswe-
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: CEWE
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Kommu-
sen), Consulting
FOTOBUCH, CEWE CARDS, CEWE
nikationsdienstleistungen, Partner für
KALENDER, Geschenkartikel
Kundengewinnung, -bindung, -potenzi-
wissenschaften, Psychologie, Sozialwis-
HAUPTSITZ: Oldenburg
alausschöpfung; buw consulting: Bera-
senschaften, Pädagogik, Jura, Informa-
STANDORTE: 11 Produktionsstandorte in
tung in den Themenfeldern Personal,
tik und andere
Europa
Technik und Management
EINSTIEGSPROGRAMME: Praktikum; Dip-
BESCHÄFTIGTE: 3.200
HAUPTSITZ: Osnabrück
lomarbeit; studienbegleitende Tätigkeit;
GESUCHTE FACHRICHTUNG: Mathematik,
STANDORTE: Münster, Halle/Saale, Schwe-
Direkteinstieg: »Training on the Job« mit
Informatik, Wirtschaftswissenschaften,
rin, Leipzig, Wismar, Gera, Frankfurt,
einem individuellen, praxisorientierten
Webdesign, Marketing etc.
Duisburg und Düsseldorf, Pécs/Ungarn, Ti-
u. abteilungsübergreifenden Einarbei-
PRAKTIKA: möglich
misoara/Rumänien sowie Cluj/Rumänien
tungsprogramm
ABSCHLUSSARBEITEN: möglich
UMSATZ: 2014 125 Mio. €
AUSWAHLVERFAHREN: Assessment Cen-
BESCHÄFTIGTE: 5.700 Mitarbeiter
ter; teilweise Einzelinterviews
PERSONALPLANUNG: Personalausbau ist
PRAKTIKA: in allen Unternehmensberei-
in diversen Unternehmensbereichen
chen möglich (Mindestdauer: 12 wochen)
und an verschiedenen Standorten ge-
ABSCHLUSSARBEITEN: in allen Unterneh-
plant (aktuelle Stellenausschreibungen
mensbereichen möglich
unter www.buw-karriere.de)
FIRMENBROSCHÜRE: Allg. Informationen
EINSATZMÖGLICHKEITEN: in allen Unter-
sowie Karriere-News unter www.buw-
nehmensbereichen: Projektgeschäft (z.B.
karriere.de
BRANCHE: Foto-Dienstleistungen
UNTERNEHMENSPROFILE
87
2
Computacenter AG & Co. oHG
DACHSER SE
Europaring 34-40
Thomas-Dachser-Straße 2
50170 Kerpen
87439 Kempten
www.computacenter.de/karriere
www.dachser.de/karriere
ANSPRECHPARTNER: Denise Hildebrand • HR Recruiting
ANSPRECHPARTNER: Sarah Czorny • Corporate Human Resources
T 0800 / 468 2326 (kostenlose Recruiting Hotline) · [email protected]
BRANCHE: IT-Dienstleistung
Diplom), Werkstudententätigkeit,
BRANCHE: Transport und Logistik
BESCHÄFTIGTE: 24.900 weltweit; 12.872
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Unser
Traineeprogramme, Direkteinstieg als
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN:
deutschlandweit
breites Serviceportfolio erstreckt sich
Young Professional
Insbesondere Stückgutverkehr,
EINSATZMÖGLICHKEITEN: Operative
von der Produktversorgung über die
Lebensmittellogistik, Luft- und
und strategische Positionen sowie im
Beratung und Implementierung von
Mathematik, Naturwissenschaften,
Seefrachttransporte, Warehousing und
Projekt- und Prozessmanagement
Technologieveränderungen bis hin zu
Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswis-
Kontraktlogistik, Chemielogistik, Bau-
Rechenzentrums-, Netzwerk- und End-
senschaften
und Gartenlogistik, IT Logistiklösungen
Insbesondere Logistik und Trans-
to-End-Managed Services.
EINSTIEGSPROGRAMME: Traineeprogram-
HAUPTSITZ: Kempten (Allgäu)
port, Betriebswirtschaft allge-
HAUPTSITZ: Hatfield (UK)
me in der IT-Beratung, im IT-Vertrieb und
STANDORTE: 471 weltweit; 92
mein, Controlling, Informatik,
STANDORTE: In Deutschland 26 Stand-
im IT-Service Management, Ausbildungs-
deutschlandweit z. B. Alsdorf, Bad
Wirtschaftsinformatik
orte (u.a. Berlin, Erfurt, Frankfurt,
programm zum System Engineer
Salzuflen, Baindt, Bremen, Dissen
Hamburg, Hannover, Kerpen, Leipzig,
AUSWAHLVERFAHREN: Unser Auswahlpro-
Dortmund, Erfurt, Frankfurt am Main,
AUSWAHLVERFAHREN: Telefoninterview,
Ludwigshafen, München, Nürnberg,
zess beinhaltet telefonische Interviews,
Freiburg, Gersthofen, Hamburg, Herne,
Vorstellungsgespräche, Assessment
Ratingen, Stuttgart)
persönliche Interviews und im Falle ei-
Hof, Koblenz, Köln, Kornwestheim,
Center (abhängig vom Standort)
UMSATZ: 2013: 3,07 Mrd. brit. Pfund
nes Traineeeinstiegs auch die Teilnahme
Kürnach, Landsberg (Halle), Langenau,
PRAKTIKA: ja
international, 1,5 Milliarden Euro in
an einem eintägigen Assessment Center.
Langenhagen, Magdeburg, Malsch,
ABSCHLUSSARBEITEN: ja
Deutschland
PRAKTIKA: Mit EXPLORAS, unserem
Mannheim, Memmingen, Mintraching,
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BESCHÄFTIGTE: 4.700 in Deutschland
Praktikantenprogramm von Computa-
München, Neuss, Öhringen, Offenbach,
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(weltweit 12.600)
center, kannst Du jenseits aller Theorie
Nürnberg, Radeburg, Rheine,
de/de/Magazine_323.htm)
PERSONALPLANUNG: ca. 40 Absolventen
in die Welt der IT-Branche eintauchen.
Rottenburg, Schönefeld, Steißlingen,
EINSATZMÖGLICHKEITEN: Praktika,
FIRMENBROSCHÜRE: http://www.compu-
Überherrn
Abschlussarbeiten (Bachelor, Master,
tacenter.de/mediathek-broschueren
UMSATZ: 4,99 Milliarden Euro
88
UNTERNEHMENSPROFILE
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MÜNCHEN.
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für den direkten Berufseinstieg oder zur Teilnahme an unserem
18-monatigen Management-Entwicklungsprogramm (MEP)
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2
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ANSPRECHPARTNER: Diane Migulla • Nachwuchsförderung
ANSPRECHPARTNER: Daniela Müller • Personal und Organisation
BRANCHE: IT-Dienstleistungen
BRANCHE: Nahrungsmittel
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Nährmit-
Wir erbringen herausragende Leistung
tel, Tiefkühlkost und Frischeprodukte
wissenschaften, Wirtschaftspsychologie,
in drei stragischen Entwicklungs-
HAUPTSITZ: Bielefeld
Wirtschaftsingenieurwesen und -infor-
feldern: CarIT & Mobility, Analytics
STANDORTE: 4 weitere Produktions-
matik, Lebensmitteltechnologie
sowie IT-Security. Unser Portfolio wird
standorte in Deutschland und 40 Stand-
EINSTIEGSPROGRAMME: Internationales
ergänzt um weitere wichtige Säulen
orte weltweit
Trainee-Programm
wie Shared Services, Innovation und
UMSATZ: 2.137 Mio. € international
AUSWAHLVERFAHREN: 2-3 Gesprächs-
Retail IT
BESCHÄFTIGTE: Deutschland 4.314, inter-
runden
HAUPTSITZ: Ulm
national 10.343
PRAKTIKA: Einsatzmöglichkeiten für ca.
STANDORTE: Ulm, Stuttgart, Leinfelden-
PERSONALPLANUNG: Trainees, Direktein-
100 Praktikanten p.a.
Echterdingen, Böblingen, Berlin, Kuala
steiger und Young Professionals je nach
ABSCHLUSSARBEITEN: Bachelor- und
Lumpur, Bangalore
Bedarf
Masterarbeiten in Verbindung mit
UMSATZ: 2013: 81,9 Mio €
EINSATZMÖGLICHKEITEN: Praktika,
einem Praktikum
BESCHÄFTIGTE: 700
Abschlussarbeiten und Direkteinstieg:
FIRMENBROSCHÜREN: Weitere Informa-
PERSONALPLANUNG: 2015: 85
prinzipiell in allen Unternehmensbe-
tionen zum Unternehmen und zu den
reichen, Internationales Trainee-Pro-
verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten
Wirtschaftsinformatik o.vgl.
gramm: Vertrieb, Marketing, Forschung
finden Sie unter www.oetker.de/karriere.
PRAKTIKA: werden vergeben
und Entwicklung, Einkauf, Logistik,
Hier stehen Ihnen auch die Broschüren
ABSCHLUSSARBEITEN: werden vergeben
Personal, Controlling sowie Produktion
zum Download zur Verfügung.
und Technik
90
UNTERNEHMENSPROFILE
DRÄXLMAIER Group
Europäische Akademie für Steuern,
Landshuter Straße 100
Wirtschaft & Recht
84137 Vilsbiburg
Leipziger Platz 9
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10117 Berlin
www.euroakad.eu
ANSPRECHPARTNER: Recruiting/Personalmarketing
ANSPRECHPARTNER: Stefanie Rudolf • Human Resources
T 08741 47 -2409 • [email protected]
T 030 / 802 080 -221 • [email protected]
BRANCHE: Automobilbranche
PRAKTIKA: ja, siehe
BRANCHE: Weiterbildung
GESUCHTE FACHRICHTUNG: Europa-, Kom-
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Bordnet-
www.draexlmaier.jobs
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Konzep-
munikations-. Sprach-, Sozial-, Rechts-
ze, Elektrik- und Elektronikkomponen-
ABSCHLUSSARBEITEN: ja, siehe
tion und Realisation von nationalen
und Politikwissenschaften
ten, Mittelkonsolen, Türverkleidungen,
www.draexlmaier.jobs
und internationalen Kongressen, Kon-
AUSWAHLVERFAHREN: mehrstufiges
Instrumententafeln, Tür- und Cockpit-
ferenzen und Seminaren für Fach- und
Bewerbungsverfahren
module
Führungskräfte aus dem öffentlichen
PRAKTIKA: Ja, in den Bereichen Konzeption,
HAUPTSITZ: Vilsbiburg
Sektor aller EU-Staaten sowie nationa-
Organisation und Human Resources
STANDORTE: mehr als 60 Standorte in
len und internationalen Spitzenunter-
über 20 Ländern
nehmen
UMSATZ: 3,4 Milliarden Euro (2014)
HAUPTSITZ: Berlin
BESCHÄFTIGTE: rund 55.000
BESCHÄFTIGTE: ca. 60 Vollzeitmitarbei-
EINSATZMÖGLICHKEITEN: Einkauf, Ent-
ter/innen
wicklung, Finanzen, HR, IT, Logistik,
PERSONALPLANUNG: wachsend
Produktion, Projekt-management,
EINSATZMÖGLICHKEITEN: Conference
Qualität, Vertrieb
Manager ( Konzeption von Veranstal-
GESUCHTE FACHRICHTUNG: wirtschafts-
tungen), Conference Coordination
und ingenieurwissenschaftliche Studi-
(Organisation von Veranstaltungen),
engänge
Marketing/Vertrieb (Direktmarketing,
EINSTIEGSPROGRAMME: Praxissemester,
Recherche, Kundenbetreuung, Public
Werkstudententätigkeiten, Abschlussar-
Relations, Media Management), Rech-
beiten, Direkteinstieg
nungswesen, Controlling, Verwaltung,
Human Resources
UNTERNEHMENSPROFILE
91
Fraunhofer-Institut für Integrierte
OTTO FUCHS KG
Schaltungen IIS
Derschlager Str. 26
Am Wolfsmantel 33
58540 Meinerzhagen
91058 Erlangen
www.otto-fuchs.com
www.iis.fraunhofer.de
2
ANSPRECHPARTNER: Claudia Kestler-Böhm • Personalmarketing
ANSPRECHPARTNER: Stefan Laartz • Personalabteilung
T 02354 / 73 - 430 • www.otto-fuchs.com/jobs
BRANCHE: Angewandte Forschung und
Multimedia, Zerstörungsfreie Prüfung, Me-
BRANCHE: Schmiede-, Strangpress- und
EINSTIEGSPROGRAMME:
Entwicklung
dizintechnik, Bildsysteme, Sensorsysteme,
Ringwalzwerk für NE-Metalle
Direkteinstieg, Trainee-Programm
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Das Fraun-
IC-Design und Entwurfsautomatisierung,
AUSWAHLVERFAHREN:
hofer-Institut für Integrierte Schaltungen
Kommunikation, Versorgungsketten, Ener-
Schmiede-, Strangpress- und Ringwalz-
Interviews, Testverfahren
IIS ist Forschungsstätte und Partner der
giemanagement und Sicherheitstechnik.
produkte für die Luft- und Raumfahrt,
PRAKTIKA: ja
Wirtschaft in den Bereichen mikroelektro-
GESUCHTE FACHRICHTUNG: Elektrotech-
den Fahrzeugbau, die Bauindustrie
nische Systeme und Software.
nik, Informatik, Informations- und
und den Maschinen- und Anlagenbau
FIRMENBROSCHÜREN: ja
HAUPTSITZ: Erlangen
Kommunikationstechnik, Nachrichten-
aus Aluminium-, Magnesium, Kupfer-,
STANDORTE: Nürnberg, Fürth, Würz-
technik, Mathematik, Physik, Mecha-
Titan- und Nickellegierungen.
burg, Ilmenau, Dresden, Bamberg,
tronik, Medientechnik, Wirtschaftsin-
HAUPTSITZ: Meinerzhagen
Deggendorf, Coburg und Waischenfeld
formatik, Wirtschaftsingenieurwesen,
STANDORTE: national: Meinerzhagen,
UMSATZ: 108 Mio. Euro
BWL und artverwandte Studiengänge.
Bielefeld, Leonberg, Viersen
BESCHÄFTIGTE: 830
EINSTIEGSPROGRAMME: Direkteinstieg.
INTERNATIONAL: Tatabánya Ungarn, East
PERSONALPLANUNG: Wir suchen laufend
Während Ihrer Einarbeitungszeit steht
London Südafrika, Los Angeles USA,
studentische Hilfskräfte (w/m), Prakti-
Ihnen ein Pate zur Seite. Darüber hin-
Shenyang P.R. China
kantinnen und Praktikanten, Studen-
aus bieten wir Ihnen ein umfassendes
BESCHÄFTIGTE: ca. 8.600 (weltweit)
tinnen und Studenten, die mit uns ihre
Weiterbildungsangebot, das Sie auf Ihre
2.400 (Hauptsitz Meinerzhagen)
Abschlussarbeit schreiben möchten,
Tätigkeit bei uns optimal vorbereitet.
EINSATZMÖGLICHKEITEN: in allen kfm-
sowie wissenschaftliche Mitarbeiterin-
AUSWAHLVERFAHREN: Bewerbungsunter-
und techn. Funktionen
nen und Mitarbeiter.
lagen, Bewerbungsgespräch
GESUCHTE FACHRICHTUNG: Fertigungs-
EINSATZMÖGLICHKEITEN: In den For-
PRAKTIKA UND ABSCHLUSSARBEITEN: In
und Umformtechnik, Maschinenbau,
schungsfeldern Lokalisierung, Audio &
allen Forschungsbereichen möglich.
Werkstoffe, Wirtschaftsingenieurwesen
92
UNTERNEHMENSPROFILE
Goldbeck GmbH
HBPO GmbH
Ummelner Str. 4-6
Rixbecker Straße 111
33649 Bielefeld
59557 Lippstadt
www.goldbeck.de/karriere
www.hbpogroup.com
ANSPRECHPARTNER: Personalentwicklung
ANSPRECHPARTNER: Personalabteilung
T 02941 / 2838 (0) • [email protected]
BRANCHE: Bauindustrie und Baudienst-
GESUCHTE FACHRICHTUNG: Architektur,
BRANCHE: Automobilzulieferindustrie
FIRMENBROSCHÜRE: Weitere Unterlagen
leistungen
Bauingenieurwesen, Elektrotechnik,
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Design,
finden Sie unter www.hbpogroup.com
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Büroge-
Versorgungstechnik, Wirtschafts-
Entwicklung, Montage und Logistik
bäude, Hallen, Parkhäuser, Schulen und
ingenieurwesen / Bau
kompletter Frontend-Module
Sporthallen, gewerbliche Solaranlagen,
HAUPTSITZ: Lippstadt
Gebäudemanagement, PPP-Projekte,
gramm Niederlassungskaufleute für
STANDORTE: 22 Fertigungsstätten sowie
Bauen im Bestand
Wirtschaftsingenieure / Bau; Trainee-
8 Firmensitze + Vertriebs- und Entwick-
HAUPTSITZ: Bielefeld
programm im Hochbau für Architekten,
lungsstandorte in 14 Ländern
UMSATZ: über 1,4 Mrd. Euro in 2013
STANDORTE: 30 Standorte in Deutsch-
Bauingenieure und Wirtschaftsingeni-
land, 10 Standorte im europäischen
eure / Bau
BESCHÄFTIGTE: weltweit über 1.700
Ausland
AUSWAHLVERFAHREN: Vorstellungs-
Mitarbeiter
UMSATZ: über 1,57 Milliarden € Umsatz
gespräche, Telefoninterviews und
EINSATZMÖGLICHKEITEN: in den Berei-
BESCHÄFTIGTE: über 3.900 Beschäftigte
Auswahltage für Duale Studenten und
chen: Industrial Engineering, Research
PERSONALPLANUNG: ca. 250 Positionen,
Auszubildende
& Development, Quality Manage-
50 davon Absolventen
PRAKTIKA: an unseren Hauptstandorten
ment, Finance & Controlling, Sales,
EINSATZMÖGLICHKEITEN: Bauleitung,
sowie in den Niederlassungen in allen
Purchasing & Procurement
Projektleitung, Verkauf, Entwurfspla-
gesuchten Fachrichtungen
GESUCHTE FACHRICHTUNG: Maschinen-
nung, Ausführungsplanung, Planung
ABSCHLUSSARBEITEN: gerne in Ver-
bau, Wirtschaftsingenieurwesen, Be-
und Bauleitung in der Gebäudetechnik,
bindung mit einem Praktikum, bitte
triebswirtschaft, sonstige
Planung im Tiefbau, kaufmännische
bewerben Sie sich mit einem Themen-
AUSWAHLVERFAHREN: Zusendung der
Aufgaben in den Niederlassungen
vorschlag
vollständigen Bewerbungsunterlagen,
Bewerbungsgespräche
UNTERNEHMENSPROFILE
93
HeidelbergCement AG
HEUSSEN
Berliner Straße 6
Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
69120 Heidelberg
Brienner Str. 9 / Amiraplatz
www.heidelbergcement.com/karriere
80333 München
www.heussen-law.de
2
ANSPRECHPARTNER: Natalie Greineck • Nachwuchsmanagement
ANSPRECHPARTNER: Elena Grimm • Human Resources
T 089 / 290 97 (0) • [email protected]
BRANCHE: Baustoffhersteller
AUSWAHLVERFAHREN: Vorstellungsge-
BRANCHE: Rechtsberatung, Wirtschafts-
GESUCHTE FACHRICHTUNG: Jura mit
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Zement,
spräche
kanzlei
Schwerpunkten M&A, Gesellschaftsrecht,
Beton, Sand und Kies
PRAKTIKA: Ca. 80 Praktikumsplätze
Bank- und Kapitalmarktrecht, IT, IP &
HAUPTSITZ: Heidelberg
in kaufmännischen und technischen
CORPORATE / VERTRIEBS-, WETTBE-
Media, Immobilien- und Baurecht, Ar-
STANDORTE: Im Inland bundesweit;
Bereichen, Ansprechpartnerin Frau
WERBS- & KARTELLRECHT / INSOL-
beitsrecht, Insolvenzrecht, Steuerrecht.
insgesamt ca. 2.500 Standorte, unter
Marion Kinscher, Personalentwicklung,
VENZRECHT / IT, IP UND MEDIEN-
Berufseinsteiger sollten nicht nur hervor-
anderem in Nordamerika, Asien und
T 06221 / 481-13375,
RECHT / IMMOBILIEN- & BAURECHT /
ragende Examina und verhandlungssi-
Osteuropa
[email protected]
ÖFFENTLICHES WIRTSCHAFTSRECHT
cheres Englisch, sondern auch Spaß an
UMSATZ: 14 Mrd. Euro in 2013
ABSCHLUSSARBEITEN: Möglich nach
/ ARBEITSRECHT / DISPUTE RESOLU-
Teamarbeit, unternehmerisches Denken
BESCHÄFTIGTE: Deutschland: ca. 4.000;
Absprache
TION / RECHT DER ERNEUERBAREN
und ein sicheres Auftreten mitbringen.
weltweit: ca. 52.000
FIRMENBROSCHÜREN: Verschiedene
ENERGIEN / STEUERN / CHINA DESK /
EINSTIEGSPROGRAMME: Direkteinstieg;
EINSATZMÖGLICHKEITEN: In allen
Unternehmensbroschüren, z.B. Ge-
SPANISH & LATIN AMERICAN DESK /
Internes Weiterbildungsprogramm;
Geschäftsbereichen
schäftsbericht, Konzernübersicht,
FRENCH DESK
HEUSSEN Kolleg: 3 Seminare pro Kalen-
Führungsleitlinien, Mentoring, Trainee-
HAUPTSITZ: München
derjahr, jedes Seminar umfasst 2 Tage;
bau, Verfahrenstechnik, Bergbau, Bauin-
programme
STANDORTE: Berlin, Frankfurt am Main,
Seminarprogramm: Juristische Fachthe-
genieurwesen, Chemieingenieurwesen,
Stuttgart, Brüssel* und New York*
men/ Anwaltspraktische/ Strategische
Roh-stoffingenieurwesen, Betriebs-
(*Representative offices)
Themen/ Soziale Fähigkeiten
wirtschaftslehre, Informatik
BESCHÄFTIGTE: ca. 170
AUSWAHLVERFAHREN: Vorstellungs-
EINSTIEGSPROGRAMME: Traineeprogram-
PERSONALPLANUNG: min. ca. 15 Referen-
gespräche
me in den Bereichen Technik, Vertrieb
dare jährlich; min. 3-5 Berufsanfänger
PRAKTIKA: In allen Fachbereichen mög-
und Finance, Accounting und Control-
EINSATZMÖGLICHKEITEN: Juristische
lich. Dauer min. 4 Wochen/1 Monat
ling; Direkteinstieg
Mitarbeiter (m/w)
94
UNTERNEHMENSPROFILE
SUPPLY CHAIN
MANAGEMENT
“I LOWERED CO2
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225 TONNES
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Customer Management (Sales) | HR Management
Marketing | Financial Management
Supply Chain Management | Research & Development
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ANSPRECHPARTNER: Hassnaa Es-Sabri • Karrieremanagement
ANSPRECHPARTNER: Jutta Müsse • Personal
BRANCHE: Finanzdienstleistungen
GESUCHTE FACHRICHTUNG: Hochschulab-
BRANCHE: Unternehmensberatung
AUSWAHLVERFAHREN: vollständige Be-
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Finanz-
solventen aller Fachrichtungen, insbe-
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Stra-
werbungsunterlagen, Einzelgespräche
planung für Akademiker und anspruchs-
PRAKTIKA: ja
sondere Wirtschaftswissenschaftler
tegieberatung, Marketing-/Vertriebs-
volle Privatkunden
EINSTIEGSPROGRAMME: Trainee / Direkt-
beratung, Unternehmensplanung,
ABSCHLUSSARBEITEN: nur nach erfolg-
HAUPTSITZ: Köln
einstieg
Projektmanagement, Marktforschung,
reich abgeschlossenem Praktikum bei
STANDORTE: 46 Center bundesweit in:
AUSWAHLVERFAHREN: Einzelgespräch im
Umsetzungsbegleitung nationaler und
HPP
Aachen, Berlin, Bochum, Bonn, Bremen,
Center vor Ort, Teilnahme am Bewer-
internationaler Projekte
FIRMENBROSCHÜRE: auf Anfrage
Dortmund, Düsseldorf, Göttingen,
bertag in der Unternehmenszentrale
HAUPTSITZ: Frankfurt
Halle, Hamburg, Hannover, Heidelberg,
in Köln
STANDORTE: Frankfurt
Jena, Köln, Leipzig, Magdeburg,
PRAKTIKA: auf Anfrage
UMSATZ: rund 7,2 Mio. € in 2014
Mainz, München, Münster, Nürnberg,
ABSCHLUSSARBEITEN: auf Anfrage
Stuttgart, Trier und Ulm
FIRMENBROSCHÜRE: auf Anfrage an
PERSONALPLANUNG: Hochschulabsolven-
BESCHÄFTIGTE: 370
[email protected]
ten > 5, Praktikanten 15-25
PERSONALPLANUNG: 100
EINSATZMÖGLICHKEITEN: Beratung,
EINSATZMÖGLICHKEITEN: Finanzplanung
Praktikanten (mit fortgeschrittenem
für Akademiker und anspruchsvolle
Studium)
Privatkunden, Erstellen von persön-
GESUCHTE FACHRICHTUNG: Betriebswirt-
lichen Finanzplänen, Geld- und
schaftslehre, Wirtschaftsingenieurwis-
Kapitalanlagen, Niederlassungs- und
senschaften
Unternehmensberatung für Ärzte und
Juristen, betriebliche Altersversorgung
job im Beratungsteam, individuelles
Schulungsprogramm
96
UNTERNEHMENSPROFILE
Krones AG
LEONI AG
Böhmerwaldstraße 5
Marienstraße 7
93073 Neutraubling
90402 Nürnberg
www.krones.com
www.leoni.com
ANSPRECHPARTNER: Sabrina Ferch • Personalmanagement & Soziales
ANSPRECHPARTNER: Robert Manger
BRANCHE: Maschinen- und Anlagenbau
Kundendienst, Forschung und Entwick-
BRANCHE: Elektronik / Elektrotechnik,
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Die
lung, Materialwirtschaft und den einzel-
Automobilzulieferer
bau, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik,
Krones AG plant, entwickelt, fertigt und
nen Produktsparten
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Drähte,
Kfz - Technik, Feinwerktechnik, Nach-
installiert Maschinen und komplette
GESUCHTE FACHRICHTUNG: u.a. Maschi-
optische Fasern, Kabel und Kabelsyste-
richtentechnik, Produktionstechnik,
Anlagen für die Bereiche Prozess-,
nenbau, Elektro- und Informationstech-
me sowie zugehörige Dienstleistungen
Werkstoffwissenschaften, Wirtschafts-
Abfüll- und Verpackungstechnik;
nik, Informatik, Verfahrenstechnik,
für Anwendungen im Automobilbereich
informatik, Wirtschaftswissenschaften,
kundenbezogene IT-Solutions
Wirtschaftsingenieurwesen, Wirt-
und weiteren Industrien.
Wirtschaftsingenieurwesen
sowie Fabrikplanung und LCS
schaftswissenschaften, Lebensmittel-
HAUPTSITZ: Nürnberg
(Lifecycle Service). Unsere Kunden
und Brautechnologie
STANDORTE: weltweit ca. 80 Produkti-
job, Einarbeitung anhand eines indivi-
sind Unternehmen der Getränke-
EINSTIEGSPROGRAMME: Direkteinstieg,
onsstandorte, im Inland u. a. Weißen-
duell zugeschnittenen Einarbeitungs-
und Nahrungsmittelindustrie
Traineeprogramm
burg, Roth, Kitzingen, Neuburg/Donau,
planes, Einführungstage
sowie der Chemie-, Pharma- und
AUSWAHLVERFAHREN: persönliche Ge-
Stolberg
AUSWAHLVERFAHREN: Analyse der Be-
Kosmetikbranche.
spräche mit Vertretern der Fach- und
UMSATZ: ca. 4,1 Mrd. € (2014)
werbungsunterlagen, Interviews mit
HAUPTSITZ: Neutraubling bei Regensburg
Personalabteilung
BESCHÄFTIGTE: mehr als 67.000 in 31
Mitarbeitern aus Fach- und Personal-
STANDORTE: Produktionsstandorte:
PRAKTIKA: rund 700 pro Jahr in allen Un-
Ländern
abteilung
Neutraubling, Nittenau, Rosenheim,
ternehmensbereichen. Aktuelle Angebo-
PERSONALPLANUNG: laufender Bedarf
PRAKTIKA: nach Bedarf, konkrete Ange-
Flensburg, Freising / rund 90 Vertriebs-
te finden Sie unter www.krones.com.
an Absolventen technischer und wirt-
bote auf der Homepage
und Servicestützpunkte weltweit
ABSCHLUSSARBEITEN: über 250 pro
schaftswissenschaftlicher Studiengänge
ABSCHLUSSARBEITEN: nach Bedarf
UMSATZ: 2.815,7 Mio.€ (Stand 31.12.13)
Jahr in allen Unternehmensbereichen.
EINSATZMÖGLICHKEITEN: Forschung &
FIRMENBROSCHÜREN: bitte anfordern
BESCHÄFTIGTE: 12.624 (Stand 31.12.14)
Aktuelle Angebote finden Sie unter
Entwicklung, Produktion, Verfahrens-
PERSONALPLANUNG: nach Bedarf
www.krones.com
technik, Vertrieb, Controlling, Qualitäts-
EINSATZMÖGLICHKEITEN: u.a. im Vertrieb,
u. Personalmanagement
UNTERNEHMENSPROFILE
97
Marc O‘Polo International GmbH
Oehmichen & Bürgers Industrie-
Hofgartenstraße 1
planung GmbH
83071 Stephanskirchen
Lierenfelder Straße 53
www.marc-o-polo.com
40231 Düsseldorf
www.oub.de/karriere
2
ANSPRECHPARTNER: Frau Carolin Hardtke • Human Resources
ANSPRECHPARTNER: Dipl.-Kfm. Oliver Spillecke • Human Recources
T 08036 / 901 303 • [email protected]
BRANCHE: Mode- und Bekleidungsbranche
AUSWAHLVERFAHREN: Die Bewerbung er-
BRANCHE: Ingenieurbüro
AUSWAHLVERFAHREN: Persönliche Inter-
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Textil,
folgt über das Online-Bewerbungsportal.
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Dienst-
views, ggf. Einstellungstest
Leder, Bekleidung
Passen Ihre Bewerbungsunterlagen zu
leistungen aus den Bereich Konstruk-
PRAKTIKA: In allen Fachabteilungen
HAUPTSITZ: Stephanskirchen bei
unseren Anforderungen, laden wir Sie
tion, Entwicklung, Automatisierung,
möglich, offene Stellen unter www.oub.
München
zu einem persönlichen Kennenlernge-
Berechnung, Simulation und Visuali-
de/karriere
STANDORTE: Neben unserem Headquar-
spräch ein.
sierung
ABSCHLUSSARBEITEN: In allen Fachab-
ter in Stephanskirchen betreiben wir
PRAKTIKA: Wir bieten Praktika in fast
HAUPTSITZ: Düsseldorf
teilungen möglich, offene Stellen unter
eigene Stores in unter anderem Berlin,
allen Bereichen unseres Unternehmens
STANDORTE: Aachen, Bocholt, Bochum,
www.oub.de/karriere
Düsseldorf, Frankfurt, München, Ams-
an. Eine Übersicht der aktuellen Va-
Dortmund, Köln, Krefeld, Lüdenscheid,
terdam, Paris und Warschau.
kanzen finden Sie auf unserer Website
Nürnberg
UMSATZ: 452 Mio. EUR
unter: www.marc-o-polo.com/career
BESCHÄFTIGTE: 170
BESCHÄFTIGTE: 1.900
ABSCHLUSSARBEITEN: Für engagierte
PERSONALPLANUNG: 40 Ingenieure
GESUCHTE FACHRICHTUNG: Betriebswirt-
Praktikantinnen und Praktikanten
EINSATZMÖGLICHKEITEN: Konstruktion,
schaft, Textil-/Bekleidungstechnik,
bieten wir im Anschluss an ein Prakti-
Entwicklung, Berechnung, Simulation,
Textil-/Modemanagement, Kommu-
kum die Betreuung von Bachelor- bzw.
Visualisierung, Automatisierung, Schal-
nikations-/Medienwissenschaften,
Masterarbeiten an. In Abhängigkeit der
tungsentwicklung, Projektmanagement
Online Marketing, E-Commerce, Mo-
im Unternehmen geplanten Projekte be-
dedesign, Mediendesign, Grafikdesign,
steht ferner die Möglichkeit auch ohne
bau, Fahrzeugbau, Mechatronik, Elekt-
Wirtschaftsinformatik und verwandte
vorheriges Praktikum eine Bachelor-/
rotechnik, Wiirtschaftsingenieurwesen
Studiengänge
Masterarbeit bei MARC O‘POLO zu
und vergleichbare Studiengänge
EINSTIEGSPROGRAMME: Praktikum,
schreiben. Die Themen werden in Ab-
EINSTIEGSPROGRAMME: Diverse Ein-
Traineeprogramm, Young Professional
sprache mit der Fachabteilung festgelegt.
stiegsprogramme in unserer Akademie
98
UNTERNEHMENSPROFILE
Oldenburgisch-Ostfriesischer
Schaeffler AG
Wasserverband (OOWV)
Industriestr. 1-3
Georgstraße 4
91074 Herzogenaurach
26919 Brake
www.schaeffler.de/career
www.oowv.de
ANSPRECHPARTNER: Thekla Plump • Personalabteilung
T 04401 / 916 -3830 · [email protected]
BRANCHE: Versorgungsunternehmen /
AUSWAHLVERFAHREN: vollständige
Öffentlicher Dienst
Bewerbungsunterlagen, Bewerbungs-
BRANCHE: Automobilzulieferer und
Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik,
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Wasser-
gespräch
Maschinenbau
Wirtschaftsingenieurwesen,
versorgung / Abwasserentsorgung
PRAKTIKA: ja, Studierende im fortge-
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Wälz-
Wirtschaftswissenschaften, Informatik,
HAUPTSITZ: Brake (Unterweser)
schrittenem Studium, mindestens 8
und Gleitlager, Linearsysteme sowie
Fertigungstechnik
STANDORTE: Brake (Unterweser),
Wochen
Präzisionselemente für Motor, Getriebe
Oldenburg und weitere Außenstellen
und Fahrwerk
oder Trainee-Programme
im Verbandsgebiet
HAUPTSITZ: Herzogenaurach
AUSWAHLVERFAHREN: Interviews mit
UMSATZ: rd. 163 Mio. Euro
STANDORTE: weltweit rund 170 Standorte
Führungskräften aus dem Fachbereich
in mehr als 49 Ländern
und Vertretern der Personalabteilung,
EINSATZMÖGLICHKEITEN: in allen Unter-
UMSATZ: weltweit 11,2 Mrd. Euro (2013)
evtl. Telefoninterview vorab
nehmensbereichen
PRAKTIKA: ja, in allen Unternehmens-
EINSATZMÖGLICHKEITEN: Anwendungs-
bereichen
oder Rechtswissenschaften, Umwelt-
technik, Einkauf, Finanzwesen, IT-Sys-
ABSCHLUSSARBEITEN: ja, in allen Unter-
wissenschaften, Bauingenieurwesen,
teme u. Applikationen, Konstruktion,
nehmensbereichen
Elektro- oder Energietechnik, Geo-
Marketing, Mechatronik, Personalbe-
FIRMENBROSCHÜREN: kostenlos unter
wissenschaften, Verfahrenstechnik,
reich, Produktion/-planung, Qualitätssi-
www.schaeffler.de bei Mediathek
Siedlungswasserwirtschaft, Medien-
cherung, Softwareentwicklung, Techn.
wirtschaft/Journalismus, Chemieinge-
Versuch & Berechnung, Tribologie,
nieurwesen etc.
Vertrieb, Werkstofftechnik
gramm, Direkteinstieg
Maschinenbau, Mechatronik,
UNTERNEHMENSPROFILE
99
2
Sprint Sanierung GmbH
Stadtwerke Mainz AG
Düsseldorfer Str. 334
Rheinallee 41
51061 Köln
55118 Mainz
www.sprint.de
www.stadtwerke-mainz.de
ANSPRECHPARTNER: Personalabteilung
ANSPRECHPARTNER: Sabrina Wasemann • Ausbildung und Personalentwicklung
T 0221 / 9668 -144 · [email protected]
BRANCHE: Sanierungsdienstleister
EINSTIEGSPROGRAMME: Praktika wäh-
BRANCHE: Energieversorgung
Verfahrenstechnik, Maschinenbau,
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Das
rend des Studiums, Traineeprogramm,
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Die
Wirtschaftswissenschaften, Wirtschafts-
Sprint-Portfolio umfasst Leistungsberei-
Direkteinstieg
Kernkompetenzen unseres modernen
ingenieurwesen
che wie die Sanierung von Brand-, Was-
AUSWAHLVERFAHREN: Vorstellungsge-
kommunalen Dienstleistungskonzerns
EINSTIEGSPROGRAMME: Direkteinstieg,
ser- und Unwetterschäden, industrieller
spräche mit der Personal- und Fachab-
sind die Energieerzeugung und Trink-
kaufm. und techn. Traineeprogramme
Großschäden , Beseitigung der Folgen
teilung sowie Potenzial-Tests
wasserversorgung sowie der sichere
in unterschiedlichen Unternehmensbe-
von Einbruch, Diebstahl und Vandalis-
PRAKTIKA: Ja in fast allen Unterneh-
und zuverlässige Betrieb von Strom-,
reichen
mus oder die gutachterliche Bewertung
mensbereichen möglich
Erdgas-, Fernwärme- und Wassernetzen.
AUSWAHLVERFAHREN: vollständige Be-
von Blitz- und Überspannungsschäden.
ABSCHLUSSARBEITEN: Bachelor- und
HAUPTSITZ: Mainz
werbungsunterlagen, Bewerbergesprä-
HAUPTSITZ: Köln
Masterarbeiten gerne in Verbindung
UMSATZ: rund 500 Mio. Euro (Teilkon-
che mit Personal- und Fachabteilung
STANDORTE: Flächendeckendes Netz
mit einem Praktikum
zern SWM 2013)
PRAKTIKA: in allen Bereichen möglich
von 35 Niederlassungen im gesamten
FIRMENBROSCHÜRE: Weitere Informa-
BESCHÄFTIGTE: 1350 (Unternehmens-
ABSCHLUSSARBEITEN: in allen Bereichen
Bundesgebiet
tionen sowie unsere Imagebroschüre
gruppe)
möglich
BESCHÄFTIGTE: ca. 1.200
»Gestatten Sprint« finden Sie auf unse-
PERSONALPLANUNG: ca. 2 - 3 Trainees
FIRMENBROSCHÜRE: www.stadtwerke-
PERSONALPLANUNG: Aufgrund des konti-
rer Internetseite www.sprint.de.
EINSATZMÖGLICHKEITEN: Während des
mainz.de
nuierlichen Wachstums besteht laufend
Studiums: Praktikum, Werkstudenten-
Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern/
tätigkeit, Abschlussarbeit; nach dem
innen. Stellenausschreibungen finden
Studium: Direkteinstieg, Traineepro-
Sie auf www.sprint.de/jobs-karriere.
gramme
GESUCHTE FACHRICHTUNG: Bau- und
GESUCHTE FACHRICHTUNG: Ingeni-
Ingenieurwesen, Technik, Wirtschafts-
eurwesen, insb. Elektrotechnik,
wissenschaften
Energietechnik, Versorgungstechnik,
100
UNTERNEHMENSPROFILE
DAPHNE MENGES hat dank Praktikum und Bachelorarbeit sowie als
Werksstudentin schon viele Erfahrungen bei Heraeus gesammelt. Jetzt
macht sie ihren Master in Bio- und Umweltverfahrenstechnik – und
bleibt uns dank des Studentenbindungsprogramms Talents@Heraeus
verbunden. Die Möglichkeit zur Forschung, die Verantwortung für
eigene Projekte und der Wissensaustausch mit den Kollegen begeistern sie. Ingenieur- und Naturwissenschaftler wie Daphne nutzen
den Freiraum, den Heraeus ihnen bietet: Um bestehende Lösungen
zu hinterfragen und unternehmerisch eigene Ideen zu entwickeln
und umzusetzen.
Heraeus zählt in Deutschland zu den Top 100 Arbeitgebern des
Universum Student Survey und ist Partner der Initiative Fair Company.
www.heraeus.de/karriere
Zum Bildhintergrund: Carbon Infrarot-Strahler von Heraeus trocknen effizient Lacke und sind ideal zur Glas- und Kunststoffbearbeitung.
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Techdata Projektsteuerung und
Siegburger Str. 241
Projektmanagement im Bauwesen
50679 Köln
GmbH
www.strabag.de
Obentrautstraße 72, 10963 Berlin
www.techdata-berlin.de
2
ANSPRECHPARTNER: Die Ansprechpersonen mit den jeweiligen Kontaktdaten sind in
ANSPRECHPARTNER: Michael Scheider • Personal
den Stellenanzeigen in unserer Jobbörse unter www.strabag.de/Karriere genannt.
BRANCHE: Baubranche
BRANCHE: Dienstleistungen von
Maschinenbau, Elektrotechnik,
Ingenieurbüros
Betriebswirtschaftslehre
Asphalt- und Betonstraßenbau, Erdbau,
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Projekt-
EINSTIEGSPROGRAMME: Training on the
Bahnbau, Bau von Flugbetriebsflächen,
management- und Projektsteuerungs-
job
Anlagen-, Kanal- und Pipelinebau, Bau
leistungen, vornehmlich im Bauwesen,
AUSWAHLVERFAHREN: Bewerbungsunter-
von Sportstätten und Prüfstrecken,
Entwicklung von Software für die
lagen, Einzelgespräche
Herstellung von Baustoffen, Sonderbau
ganzheitliche Abbildung von Projekten
PRAKTIKA: ja
HAUPTSITZ: Köln
HAUPTSITZ: Berlin
ABSCHLUSSARBEITEN: in Einzelfällen
STANDORTE: Standorte in ganz Deutsch-
STANDORTE: Berlin, Nürnberg,
möglich
land und in den Niederlanden
Hannover, Magdeburg, Stuttgart
FIRMENBROSCHÜRE: allgemeine
UMSATZ: ca. 4 Mio. Euro
UMSATZ: ca. 2 Mio. Euro
Firmeninformationen unter www.
BESCHÄFTIGTE: ca. 12.000
BESCHÄFTIGTE: 20 in 2014
techdata-berlin.de
PERSONALPLANUNG: Fortlaufend neuer
PERSONALPLANUNG: Bedarf an
Bedarf
Ingenieuren der Sparten Bau,
GESUCHTE FACHRICHTUNG: Bauingenieur-
Maschinenbau und Elektrotechnik,
wesen, Wirtschaftswissenschaften
Wirtschaftsingenieuren und Kaufleuten
mit und ohne Berufserfahrung
rend des Studiums, Traineeprogramm,
EINSATZMÖGLICHKEITEN: In den Bereichen
Direkteinstieg
Projektmanagement, Projektsteuerung,
PRAKTIKA: Ja
Controlling, Planmanagement, Termin-
ABSCHLUSSARBEITEN: Ja
steuerung und Vertragsmanagement
FIRMENBROSCHÜRE: www.strabag.de
GESUCHTE FACHRICHTUNG: Bauwesen,
102
UNTERNEHMENSPROFILE
Testo AG
VTU Engineering Deutschland GmbH
Testo-Straße 1
Philipp-Reis-Straße 2
79853 Lenzkirch
65795 Hattersheim am Main
www.testo.de
www.vtu.com
ANSPRECHPARTNER: Katrin Kendel • Personal - Fachbereich Personalentwicklung/
ANSPRECHPARTNER: Alexandra Daftari · Personalreferentin
Aus- u. Weiterbildung • T 07653 / 681 -7711 • [email protected]
T 0173 / 528 1565 · [email protected]
BRANCHE: Messtechnik
AUSWAHLVERFAHREN: Bewerberaus-
BRANCHE: Process Engineering
DER WEG ZU UNS: Direkteinstieg auf
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: inno-
wahl erfolgt durch Interviews mit
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Der
Grund einer (Initiativ-) Bewerbung plus
vative Messlösungen
Führungskräften aus dem Fachbereich
Schwerpunkt der Tätigkeiten liegt in der
VTU Akademie Programm
HAUPTSITZ: Lenzkirch (Nähe Freiburg
und Vertretern der Personalabteilung
verfahrenstechnischen Planung und im
PRAKTIKA: nein
im Breisgau)
PRAKTIKA: ja
durchgehenden Projektmanagement
ANZAHL DER BACHELOR/MASTER-ARBEITEN:
STANDORTE: 30 Tochterunternehmen
von der Konzepterstellung bis zur abge-
2-3 / Jahr
weltweit
UMSATZ: 237 Mio Euro
schlossenen Inbetriebnahme.
UNTERNEHMENSHOMEPAGE:
HAUPTSITZ: Hattersheim am Main
www.vtu.com
BESCHÄFTIGTE: rund 2500
STANDORTE: Penzberg, Burghausen,
Rheinbach, Braunschweig
EINSATZMÖGLICHKEITEN: in allen Be-
UMSATZ: ca. 60 Mio. € (2014)
reichen
BESCHÄFTIGTE: 370 Mitarbeiter (m/w)
GESUCHTE FACHRICHTUNG: Ingenieure
davon 115 Mitarbeiter (m/w) in Deutsch-
unterschiedlichster Fachrichtungen,
land
Wirtschaftsingenieure, Wirtschafts-
PERSONALPLANUNG 2015/2016: ca. 20 In-
wissenschaftler, IT-ler, diverse andere
genieure (m/w) / Jahr aus den Bereichen
Fachrichtungen
Verfahrenstechnik, Chemie, Biologie
EINSTIEGSPROGRAMME: VIA-Praktikum
EINSATZMÖGLICHKEITEN: Deutschland,
(Berufseinstieg für Master-Absolventen
Österreich, Schweiz, Italien, Rumänien,
aller Studienrichtungen), Technik-
Malaysia
Trainee, Marketing/Vertrieb-Trainee
GESUCHTE FACHRICHTUNG: Verfahrens-
technik, Chemie, Biologie
UNTERNEHMENSPROFILE
103
WTG Wirtschaftstreuhand
Ed. Züblin AG
Dr. Grüber GmbH & Co. KG
Albstadtweg 3
Kasinostraße 19-21
70567 Stuttgart
42103 Wuppertal
www.zueblin.de
www.wtgwp.de
2
ANSPRECHPARTNER: Christiane Hagemann • Human Resources
ANSPRECHPARTNER: Die Ansprechpartner mit den jeweiligen Kontaktdaten sind in
T 0202 / 371 050 · [email protected]
den Stellenanzeigen in unserer Jobbörse unter www.zueblin.de genannt.
BRANCHE:
BRANCHE: Baubranche
Wirtschaftsprüfung / Steuerberatung
PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Hoch-
rend des Studiums,Traineeprogramm,
HAUPTSITZ: Wuppertal
und Ingenieurbau, Schlüsselfertigbau,
Direkteinstieg
Spezialtiefbau, Systembau, Tunnelbau,
PRAKTIKA: Ja
PERSONALPLANUNG: 3 - 7
Umwelttechnik, Projektentwicklung,
ABSCHLUSSARBEITEN: Ja
EINSATZMÖGLICHKEITEN:
Betreiberprojekte im In- und Ausland,
FIRMENBROSCHÜRE: www.zueblin.de
Training-on-the-job in allen Unter-
Ingenieurdienstleistung u. v. m.
nehmensbereichen
HAUPTSITZ: Stuttgart
STANDORTE: Standorte in ganz Deutsch-
Wirtschaftswissenschaften
land mit weltweiten Auslandsaktivitä-
EINSTIEGSPROGRAMME:
ten und Niederlassungen
Praktika, Direkteinstieg
UMSATZ: ca. 3.000 Mio. EUR
AUSWAHLVERFAHREN: Interview
BESCHÄFTIGTE: ca. 14 000
PRAKTIKA: ja
PERSONALPLANUNG: Fortlaufend neuer
ABSCHLUSSARBEITEN:
Bedarf
individuell nach Absprache
GESUCHTE FACHRICHTUNG: Bauingenieur-
wesen (alle Fachrichtungen), Gebäude
und Versorgungstechnik, Elektroingenieurwesen, Maschinenbau, Architektur,
Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre
104
UNTERNEHMENSPROFILE
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ihrem Profil in der Publikation vertreten.
Inserentenverzeichnis
GESCHICHTE
A PROFIL
Aareal Bank AG 78 84
ALBA Group 70 84
ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG 56 85
ARNOLD UMFORMTECHNIK GmbH & Co. KG 30 85
AVM GmbH 20 86
3
Bahlsen GmbH & Co. KG 38 86
buw Unternehmensgruppe 44 87
C CEWE Stiftung & Co. KGaA B D 88
DACHSER SE 12 88
Daimler TSS GmbH 8 90
Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG 50 90
DRÄXLMAIER Group 24 91
91
E Europäische Akademie für Steuern, Wirtschaft & Recht F Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS INSERENTENVERZEICHNIS
87
40 108
Computacenter AG & Co. oHG G 54 92
OTTO FUCHS KG 6 92
Goldbeck GmbH 36 93
GESCHICHTE
H PROFIL
HBPO GmbH 28 93
HeidelbergCement AG 64 94
HEUSSEN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 22 94
HORBACH Finanzplanung für Akademiker 52 96
HPP Harnischfeger, Pietsch & Partner Strategie- und Marketingberatung GmbH 42 96
K Krones AG 62 97
L LEONI AG 48 97
M
Marc O‘Polo International GmbH 58 98
O Oehmichen & Bürgers Industrieplanung GmbH 32 98
99
Schaeffler AG 74 99
Sprint Sanierung GmbH 14 100
Stadtwerke Mainz AG 60 100
STRABAG AG 16 102
Techdata Projektsteuerung und Projektmanagement im Bauwesen GmbH 76 102
Testo AG 34 103
S Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) T INSERENTENVERZEICHNIS
109
GESCHICHTE
PROFIL
V VTU Engineering Deutschland GmbH 68 103
W
WTG Wirtschaftstreuhand Dr. Grüber GmbH & Co. KG 46 104
Z Ed. Züblin AG 18 104
3
ANZEIGEN
110
INSERENTENVERZEICHNIS
47
ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG Daimler TSS GmbH 11
DRÄXLMAIER Group 23
HeidelbergCement AG Heraeus Holding 101
Knorr-Bremse AG 89
Unilever Deutschland 95
41
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Impressum
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Die Verteilung erfolgt kostenlos an Studierende und Hochschulabsolventen
an allen Universitäten und Fachhochschulen.
Einzelexemplare können direkt beim Verlag oder über das Internet unter
www.berufsstart.de bezogen werden.
Herausgeber/Verlag:
Klaus Resch Verlag KG
Moorbeker Str. 31
26197 Großenkneten
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