Stefan Conrady (Betriebsrat und Vertrauensmann bei

Stefan Conrady (Betriebsrat und Vertrauensmann bei Avaya) sprach mit
- Katinka Poensgen (2. Bevollmächtigte der Verwaltungsstelle Frankfurt am Main)
- Susanne Nagel (Vorsitzende des Betriebsrats bei ABB Automation Products GmbH in
Alzenau) und
- Hans-Peter Preller (Betriebsrat bei Avaya, Mitglied der kleinen Kommission der
Vertrauensleute Bezirk Frankfurt)
über deren Eindrücke von der 19. Vertrauensleute-Konferenz in Sprockhövel.
Katinka, Du warst ja schon öfter auf Vertrauensleutekonferenzen, was hat Dir besonders
gefallen?
Immer wieder gefällt mir das Drumherum besonders, die vielen Gespräche mit Kollegen/innen, die
ich oft lange nicht gesehen habe, die vielen kleinen Ideen und Beispiele von Aktionen und auch das
Kulturprogramm. Alles in Allem ist es das Gefühl, dass wir doch ganz viele sind, dass die IG
Metall total lebendig, bunt und vielfältig ist und dass die IG Metall jeden Tag an ganz vielen Orten,
in ganz vielen Betrieben stattfindet.
Wir haben uns ausführlich mit den Formen wie die neue Rechte und die Nazis heute auftreten
beschäftigt. Wie sie beispielsweise bei sozialen Fragen versuchen unsere Kampagnen zu kopieren,
unsere Themen zu besetzen. Und wir haben viele Ideen ausgetauscht über die Möglichkeiten die die
betrieblichen Interessenvertreter/innen haben, dem entgegenzuwirken. Vom allgemeinen
Gleichstellungsgesetz bis hin zur Aufklärungsarbeit. Hier gibt es noch viel zu tun, auch in
Frankfurt, sicherlich auch bei Avaya.
Susanne, Du hast zum ersten Mal an einer IGM Bundeskonferenz teilgenommen. Was war für
Dich auf der Konferenz besonders beeindruckend?
Es hat mir gefallen, neue Ideen zu bekommen. Kollegen/innen aus anderen Betrieben kennen
zulernen und mit ihnen zu sprechen war mir sehr wichtig. Auch hauptamtliche Metaller einmal live
zu erleben war eine gut Erfahrung. Last but not least war für mich der Meinungsaustausch zwischen
Basis und Vorstand sehr wichtig.
Hans-Peter, auch für Dich war es nicht Deine erste Konferenz der Vertrauensleute, was hat Dir
besonders gefallen?
Ich fand es interessant von Berthold Huber und Detlef Wetzel zu hören, wie sie sich die Zukunft der
IG Metall vorstellen.
Am Samstag Vormittag wurden dann die Ergebnisse der 11 Arbeitsgruppen mit Berthold Huber und
Detlef Wetzel in einer Podiumsrunde diskutiert. Schwerpunkt war das Thema Bildung, Leiharbeit
und Rente mit 67.
Insgesamt fand ich die 3 Tage gelungen. Mit immerhin 358 Teilnehmern konnte man sich zu jedem
nur denkbaren Thema austauschen. Die Abende wurden durch ein kurzweiliges Kulturprogramm
noch abgerundet.
Es gab unter anderem 11 Arbeitsgruppen. An welcher Arbeitsgruppe hast Du teilgenommen und
was kannst Du uns berichten?
Katinka
Da ich ja nicht nur die 2. Bevollmächtigte der IG Metall in Frankfurt bin, sondern auch Sprecherin
der Frankfurter Antinazikoordination habe ich mich für die Arbeitsgruppe „Neonazis und Rassisten
auf gewerkschaftlichen Wegen?- Widerstand gegen Rechts im Betrieb.“ entschieden. In dem Forum
ging es um die verschiedenen Facetten der Ungleichwertigkeit, von Rassismus über Ausgrenzung
von Behinderten bis Anti-Islamismus. Die Ursachen liegen in der kapitalistischen
Produktionsweise, die immer auf das Prinzip Teile und Herrsche angewiesen ist.
Susanne
Ich war in der Arbeitsgruppe „Stärker werden im Engineering – Ansätze, Themen und die
besonderen Bedingungen. Flapsig formuliert sind Ingenieure auch „nur“ Menschen. Betriebsräte,
Vertrauensleute und hauptamtliche Metaller sollten daher keine Blockaden haben, sie direkt
anzusprechen. Die klare Botschaft an die Ingenieure sollte sein: „ Wir brauchen Euch in der IG
Metall und Ihr seid uns willkommen!“
Hans-Peter
Ich habe in der Arbeitsgruppe "Junge Generation, die Zukunft gehört uns!“ mitgearbeitet. Es
wurden Faktoren diskutiert und analysiert, die für die Mitgliedergewinnung und -bindung
handlungsrelevant sind.
Die Ergebnisse waren für die anschließende Diskussion zum Thema "Operation Übernahme" sehr
hilfreich. Dabei geht es um die Übernahme von Auszubildenden nach ihrem erfolgreichen Abschuss
in ein festes Arbeitsverhältnis.
Ziel muss es sein, Jugendliche bis zum Alter von 35 Jahren zum Mitmachen in der IG Metall zu
gewinnen.