ORS Rundschreiben Ausgabe 16

ORS RUNDSCHREIBEN
September 2014
Ausgabe: 16
WAELZLAGER
DIE DIENSTAELTESTEN MITARBEITER VON ORS WURDEN RENTNER
Seit Beginn der seriellen Produktion in 1986 konkurriert ORS mit den grössten Unternehmen der
Branche im globalen Markt und erhöht kontinuierlich seinen Marktanteil nicht nur in der Türkei
sondern weltweit. Die wichtigsten Elemente im Konkurrenzkampf sind die sachkundigen
Betriebsleiter, staendige Weiterbildung und Motivation aller Mitarbeiter sowie das von ORS
entwickelte und angewandte Qualitaetsleitungssystem.
ORS ist seit 1986 gleichzeitig der grösste Arbeitgeber in und um Polatli. So haben die ersten
Mitarbeiter seit dem Beginn der Bautaetigkeit mittlereweile 30 Berufsjahre in ORS und haben nach
bestehenden Arbeitsgesetzten das Recht auf die wohlverdiente Rente erlangt. In vergangenen
Jahren waren die Rentner eher vereinzelt, jedoch im letzten Jahr wurden 45 Mitarbeiter Rentner.
Diese 45 Rentner mit langjaehriger Betriebszugehörigkeit in ORS wurden mit einer erstmaligen
Organisation im Rahmen eines gemeinsamen Abendessens jeweils mit einer Dankesplakette und
einer Urkunde geehrt. An diesem Abendessen in Polatli nahmen der Werksleiter, der
Gewerkschaftsvertreter, die Abteilungsleiter und natürlich die eingeladenen 45 Rentner teil. Nach
dem gemeinsamen und unterhaltsamen Abendessen wurde jedem ORS-Rentner eine auf die
jeweilige Name ausgestellte Dankesplakette und eine Urkunde ausgehaendigt. In seiner Ansprache
dankte ORS-Werksleiter Dr. Feridun ÖZHAN jedem Rentner für die erfolgreiche Zusammenarbeit,
für den Einsatz zum Erreichen der heutigen Kapazitaet von ORS und bat jeden einzelnen Rentner,
in ihrem privat Leben ausserhalb von ORS weiterhin als einen freiwilligen Vertreter von ORS zu
fungieren. ORS bewertet, wie immer, alle ORS-Mitarbeiter, selbst im Rentnerdasein als sehr
wichtige Staerke. Deshalb bleiben die Türen für Besuche von ehemaligen ORS-Mitarbeiter immer
weit offen und Kontakte werden selbstversatendlich weiter gepflegt.
Mit den realisierten Projekten im Rahmen der Arbeitssicherheit / Arbeitergesundheit, des
Umweltschutzes, der technischen Weiterbildung erfüllt ORS neben den gesetzlich geforderten
Auflagen und übernimmt zusaetzlich freiwillig die soziale Verantwortung in der Region. So werden
den jungen Absolventen nach Beendigung ihrer Ausbildung und Lehre in ORS, aus Berufs- und
Technikerschule von Polatli, in Bereichen Maschinenbedienung, Metallbearbeitung, IT,
Elektrik/Elektronik und KfZ-Motoren Arbeitsplaetze angeboten. So lernen junge Leute Berufsleben
kennen und gewinnen gleichzeitig wertvolle Berufserfahrung.
Aus den handvoll Mitarbeitern aus der Gründungszeit von ORS wurde mittlereweile eine
Mannschaft aus fast 2.000 hochmotivierten, leistungsfaehigen Mitarbeiter gebildet. Diese
Entwicklung traegt nebenbei einen sehr starken Anteil an der Wirtschaftskraft von Polatli bei.
Es ist besonders erfreulich mit anzusehen, dass mit dem Ziel des kontinuierlichen Wachstums, der
Arbeitsbeschaffung, der Verstaerkung der örtlichen Wirtschaftskraft, bereits zweite Generation von
Mitarbeitern ihren Platz in der Mannschaft eingenommen haben.
ORS ist mit der Beachtung der Menschenrechte, mit der Gleichberechtigung aller Menschen bei
der Ersteinstellung, mit der Anwendung der Arbeitssicherheitvorschriften und des
Unternehmenskodex, mit der Unterstützung der gewerkschaftlichen Organisation und der
Tarifverhandlungen, mit der strikten Beachtung des mindestalters der Mitarbeiter, mit der strikten
Ablehnung des Schmiergeldes und aller unlauteren Wettbewerbes, ein von potentiellen
Mitarbeitern und Zulieferern bevorzugter Arbeitgeber und beispielhaftes Unternehmen in der
Region.
ORS WAELZLAGER
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