Psychologischer Einstellungstest

BERUFSPROFILING / BERUFSORIENTIERUNG
Psychologischer
Einstellungstest
INSTITUT FÜR VERHALTENSANALYSE UND BERUFSORIENTIERUNG
Ein psychologischer Einstellungstest
Einstellungstest wird meist nur dann durchgeführt, wenn die
Anforderungen im Berufsalltag von den Bewerbern ganz spezielle Eigenschaften
verlangen. Im Allgemeinen reicht ein Persönlichkeitstest, um die Anforderungen zu
prüfen, doch da der psychologische
sychologische Test tiefer geht, sind hier auch speziellere
Auswertungen möglich.
Hinweis: Generell wird ein solcher Aufnahmetest für staatliche Berufe wie bei der
Feuerwehr, der Bundeswehr, dem Zoll, der Justiz oder der Polizei durchgeführt.
Darüber hinaus kann ein psychologischer Einstellungstest immer dann
durchgeführt werden, wenn Bewerber auf besondere psychische Stabilität getestet
werden müssen, zum Beispiel in Krankenhäusern oder Hospizen. Doch auch die
berühmte „Verkäufermentalität“, die man für einige
einige Berufe benötigt, kann dadurch
zum Vorschein gebracht werden. Auch die Verantwortung gegenüber dem Geld
anderer Menschen kann im Finanzwesen von erheblicher Bedeutung sein; ähnliches
gilt für die generelle Einstellung bei Behörden und in Ämtern.
Tipp: Auf
uf den psychologischen Einstellungstest kann man sich nicht vorbereiten.
Man sollte jedoch die Fragen im eigenen Interesse so ehrlich wie irgend möglich
beantworten.
Die meisten Tests dieser Art werden nicht von Personalmanagern oder
Unternehmensberatern entwickelt,
ntwickelt, sondern von Psychologen nach den speziellen
Anforderungen für jeden Beruf erstellt. Einen psychologischen Einstellungstest bei
der Polizei oder der Justiz hat sicherlich ein Polizeipsychologe entwickelt, weil dieser
die psychischen Anforderungen sehr genau kennt. Die Fragen richten sich auch nicht
nach persönlichen Erfahrungen, sondern sind auf den Beruf, für den der
Einstellungstest durchgeführt wird, zugeschnitten.
Wichtig: Hier werden Fragen gestellt,
gestellt, die beispielsweise auf das Verhalten
gegenüber
über Gefangenen (Reaktion bei Sympathie, Nähe zulassen zu Gefangenen,
Kontakt auf persönlicher Ebene) oder der Charakterstärke in Bezug auf das Führen
einer Schusswaffe abzielen.
Diese beiden Beispiele machen deutlich, dass die Fragen in diesem Test sehr
realitätsbezogen
ealitätsbezogen und für den Arbeitsalltag unbedingt wichtig sind. Denn wer möchte
schon einem Menschen Gefangene anvertrauen, der ihnen eventuell die Freiheit
ermöglicht, weil er sich verliebt hat? Um solche und ähnliche Risiken abzuklären,
wird im Vorfeld ein psychologischer Einstellungstest durchgeführt. Dieser wird von
Ärzten und Psychologen ausgewertet; auch dies ist wieder ein gravierender
Unterschied zur Auswertung der üblichen Persönlichkeitstests in vielen
Einstellungstests.
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Psychologischer Einstellungstest
llungstest
In den meisten Fällen werden diese Tests mündlich durchgeführt, teilweise auch in
Form von Rollenspielen oder Gruppendiskussionen. Daher ist es notwendig, sich auf
die Fragen vorzubereiten und über die möglichen Antworten nachzudenken. Auch
hier gilt: Seien Sie so ehrlich wie möglich.
1. Übungsaufgabe:
Warum haben Sie sich für diesen Beruf entschieden?
2. Testfrage:
Wie sehen Sie ihr berufliches und persönliches Fortkommen in diesem Unternehmen
in den nächsten 10 Jahren?
3. Einstellungstest Frage:
Wieso glauben Sie, Sie seien für diesen Beruf besonders gut geeignet?
4. Eignungstest Frage:
Was können Sie, Ihrer Meinung nach, Positives in diesem Unternehmen bewirken?
5. Auswahltest Frage:
Die Ausbildung wird zum Teil in einem anderen Bundesland durchgeführt. Hätten Sie
ein Problem damit?
6. Bewerbertest Frage:
Beschreiben Sie Ihre Stärken und Schwächen!
7. Einstellungstest Aufgabe:
Wenn andere Menschen Sie beschreiben müssten, was würden sie über Sie sagen?
8. Eignungstest Aufgabe:
Welche Erwartungen haben Sie, wie die Ausbildung inhaltlich verlaufen wird?
9. Bewerbertest Aufgabe:
Beschreiben Sie Ihre Ziele im Leben? Welchen Stellenwert hat dabei die Arbeit für
Sie?
10. Auswahltest Aufgabe:
Was erwarten Sie von einem guten Arbeitgeber außer, dass Ihr Gehalt pünktlich
bezahlt wird?
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Lösungshinweise:
Einige Fragen sind mit solchen Fragen vergleichbar, die auch in nahezu jedem
Vorstellungsgespräch gestellt werden. Wichtig ist jedoch, dass die Antworten zwar im
Vorfeld durchdacht
acht werden, aber nicht auswendig gelernt klingen. Vor allem bei der
Frage nach den Stärken und Schwächen ist Kreativität gefragt, denn kein
Arbeitgeber möchte von 40 Bewerbern hören, dass seine Schwächen eigentlich
seine Stärken sind und hierzu beispielsweise
beispielsweise Perfektionismus gehört.
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