DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013

REPUBLIKA SLOVENIJA
Varstveno delovni center Tončke Hočevar
Vodnikova cesta 56, 1107 LJUBLJANA
DELOVNI NAČRT
VDC TONČKE HOČEVAR
ZA LETO 2013
Ljubljana, februar 2013
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
2
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
Kazalo
UVOD ....................................................................................................................................................... 4
DELOVNI NAČRT DNEVNEGA VARSTVA ......................................................................................... 5
Socialno varstvena storitev ................................................................................................................. 10
Varstvo ............................................................................................................................................ 10
Vodenje............................................................................................................................................ 10
Zaposlitev pod posebnimi pogoji .................................................................................................... 12
Delovni načrt tehnologov .................................................................................................................... 18
DELOVNI NAČRT CELODNEVNEGA VARSTVA ............................................................................ 20
Delovni načrt službe zdravstvene nege in oskrbe ............................................................................... 24
Delovni načrt svetovalne službe ......................................................................................................... 26
Delovni načrt fizioterapije .................................................................................................................. 28
Delovni načrt delovne terapije ............................................................................................................ 29
PROGRAM IZVAJANJA DEJAVNOSTI VARSTVA PRI DELU ..................................................... 31
NAČRT IZOBRAŽEVANJ ..................................................................................................................... 31
PROJEKTNE SKUPINE ........................................................................................................................ 32
KOMISIJE .............................................................................................................................................. 32
KADROVANJE ...................................................................................................................................... 33
PRIORITETNE AKTIVNOSTI .............................................................................................................. 34
3
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
UVOD
VDC Tončke Hočevar je javni socialno varstveni zavod. Naša osnovna dejavnost je izvajanje socialno
varstvenih storitev:
•
varstvo, vodenje in zaposlitev pod posebnimi pogoji,
•
institucionalno varstvo.
Vseskozi zavod poleg izvajanja osnovne dejavnosti stremi k prepoznavanju potreb uporabnikov, ki se z
njihovo starostjo spreminjajo. Usmeritve so v celostno obravnavo naših uporabnikov v sodelovanju z
zunanjimi ustanovami in njihovimi svojci ali skrbniki.
Naše delo je usmerjeno v nadgradnjo že obstoječih storitev in v
iskanje optimalnih rešitev za uporabnike. Pri tem sledimo načelu
enake dostopnosti za vse, normalizacije, individualizacije in
možnosti izbire.
Pri načrtovanju dela za leto 2013 smo si zastavili še naprej širiti
zaposlitvene dejavnosti in razvijati nove lastne programe, ob tem pa uporabnikom nuditi prostor za
kvalitetno bivanje v našem zavodu. Želimo si ohraniti izkušnje dobre dolgoletne prakse in naše delo
nadgraditi z novimi spoznanji, zato bo poudarek tudi na strokovnem usposabljanju.
Vodilo za delo nam je uporabnik – odrasla oseba z motnjo v duševnem in telesnem razvoju.
Naši uporabniki so naše ideje za razvijanje programov, ki bodo usklajeni s sposobnostmi in ki bodo
zadovoljevali njihove potrebe. Predvsem so potrebni večje pozornosti naši starejši uporabniki.
Poslanstvo zavoda VDC Tončke Hočevar je nuditi prilagojeno okolje, prilagojene pristope, aktivno
udejstvovanje v delovnem procesu in zagotavljanje kvalitete življenja naših uporabnikov.
Načrt dela je razdeljen je na dva sklopa:
•
plan dela v dnevnem varstvu,
•
plan dela v celodnevnem varstvu.
4
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
DELOVNI NAČRT DNEVNEGA VARSTVA
Leto 2013
Prioritetne aktivnosti
Januar



Priprava poročil in delovnih načrtov
Izdelava načrta promocije zdravja med zaposlenimi
Načrt dviga kakovosti storitev dnevnega varstva
Anketa o zadovoljstvu zaposlenih
Februar




Analiza ankete o zadovoljstvu uporabnikov
Priprava rednih izobraževanj na temo dvig kvalitete storitve za domske sodelavce
Izobraževanja za boljše razreševanje konfliktov
Pregled in dopolnitev ponudbe prostočasnih aktivnosti in izdelava urnika
Marec



Interno izobraževanje za delovne inštruktorje
Načrt aktivnosti za boljšo prepoznavnost zavoda– promocija, marketing, sodelovanje z
mediji in krepitev socialnega partnerstva s kooperanti
Strategija razvoja zavoda
April




Anketa o zadovoljstvu svojcev
Krepitev dobrega sodelovanja s svojci in zakonitimi zastopniki
Ponovna obuditev in spodbujanje samopomočnih skupin za svojce
Interno izobraževanje iz nege za zaposlene v dnevnem varstvu
Maj

Priprava protokola ob sprejemu novih uporabnikov
Junij


Priprava protokola za ravnanje z vedenjsko zahtevnejšimi uporabniki
Izvajanje letovanj
Julij

Organizacija počitniških aktivnosti
Avgust

Organizacija počitniških aktivnosti
September


Sestanek z zakonitimi zastopniki
Zdravje na delovnem mestu
Oktober

Organizacija dneva odprtih vrat in informativnega dneva
November

Pregled izvajanja aktivnosti
December

Zbiranje dokumentacije za letna poročila
Tekom celega
leta










Pregled in priprava rekategorizacije uporabnikov
Sistematično izvajanje letnih razgovorov z zaposlenimi
Izboljšanje medosebnih odnosov med zaposlenimi
Dvig kakovosti storitev dnevnega in institucionalnega varstva
Zdravstvena preventiva (dnevno varstvo)
Izdelava mesečnih bilanc za pregled stanja
Uvedba intervizijskih srečanj v vseh skupinah zaposlenih
Opravljanje evalvacij in priprava individualnih programov za novosprejete uporabnike
Priprava rednih izobraževanj na temo dvig kvalitete storitve za domske sodelavce
Priprava na uvajanje E-qualina
5
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
Leto 2013
Aktivnosti vseživljenjskega učenja, prostočasne aktivnosti
Januar


Priprava poročil in delovnih načrtov
Smučanje na Arehu in zimovanje na CŠOD Kavka
Februar




Obisk kulturnih ustanov in prireditev ob slovenskem kulturnem prazniku
Turnir v alpskem smučanju
Valentinova pošta
Ples v maskah s skupino Srčev as (12.2.)
Marec



Gregorjevo in splavitev svečk po Gradaščici (12.3.)
Sodelovanje v pomladanskih čistilnih akcijah
Čistilna akcija okolice VDC
April




Organizacija plavalnega turnirja SOS
Velikonočne praznične aktivnosti
Aktivnosti ob dnevu Zemlje
Pomladanski piknik za uporabnike institucionalnega varstva
Maj






Letovanje v Ankaranu za invalide, starostnike in uporabnike VNO
Teden vseživljenjskega učenja
Obisk kulturnih prireditev, ustanov, razstav ob Dnevu muzejev
Dan VDC
Udeležba na pikniku Sožitja
Pohod ob žici
Junij



Letovanje ob Kolpi
Letovanje na morju (1. skupina)
Poletni piknik za uporabnike institucionalnega varstva
Julij



Udeležba uporabnikov na doživljajskih taborih Sožitja
Različne dejavnosti in krajši izleti v okviru počitniških aktivnosti
Sadni piknik za uporabnike institucionalnega varstva
Avgust




Udeležba uporabnikov na doživljajskih taborih Sožitja
Različne dejavnosti in krajši izleti v okviru počitniških aktivnosti
Letovanje na morju (2. skupina)
Sodelovanje na Komarjevi nedelji (25. 8.)
September



Jesenski piknik za uporabnike institucionalnega varstva
Izlet društva Sožitje
Plavalni turnir v sodelovanju z društvom Sožitje
Oktober





Kostanjev piknik za uporabnike institucionalnega varstva
Dan odprtih vrat
Informativni dan za učence in starše ZUJL
Skrb za grobove
Udeležba na Abilimpiadi
November


Obisk grobov
Martinovanje
December



Ples z dedkom Mrazom v Festivalni dvorani – društvo Sožitje
Novoletni ples s skupino Srčev as
Novoletne zabave in srečanja s starši, skrbniki po vseh enotah
6
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
Prioritetne dejavnosti in aktivnosti dnevnega varstva za leto 2013:
•
Izvajati še kvalitetnejšo socialno varstveno storitev
•
Ohranjati visok nivo zadovoljstva med uporabniki, svojci in skrbniki ter zaposlenimi
•
Okrepitev učenja za življenje naših uporabnikov
•
Okrepitev strokovnega dela s svojci in skrbniki
•
Razširiti ponudbo aktivnosti ter zaposlitev in omogočati možnost še večje izbire uporabnikom
•
Še naprej spodbujati in izvajati kroženja uporabnikov in zaposlenih
•
Izvajanje individualnih programov, evalvacij
•
Vnos aplikacije in individualnih programov v program 3SZO, vpeljava programa za beleženje
prisotnosti in obračun prehrane
•
Povečati možnost sodelovanja in vpliva uporabnikov
•
Obuditev in spodbujanje ter zagotavljanje pogojev za izvajanje samozagovorništva za
uporabnike
•
Spodbujanje ter promocija zdravega načina življenja med uporabniki in zaposlenimi
•
Povečati možnosti za športne aktivnosti in vključenost vanje
•
Povečati število interesnih dejavnosti – krožkov in vključenosti vanje
•
Spodbujanje svojcev in skrbnikov k vključitvi v aktivnosti društva Sožitje
•
Krepitev dobrih medsebojnih odnosov, zadovoljstva in pripadnosti zaposlenih
•
Izvesti letne razgovore
•
Promocija zdravja in skrbi za osebnostno rast pri zaposlenih – psiho-higienske aktivnosti
•
Spodbujanje dobrih odnosov s kooperanti in kupci ter krepitev socialnega partnerstva
•
Iskanje novih možnosti in trga za izdelke lastnega programa
•
Širitev lastnega programa
•
Sodelovanje s sorodnimi institucijami (organizacija izobraževanj, srečanja, supervizije,
ekskurzije, medinstitucionalni timi)
•
Okrepitev sodelovanja s fakultetami
•
Spodbujanje prostovoljstva
•
Še bolj poglobljeno sodelovanje ob reševanju strokovnih vprašanj na nivoju celotnega zavoda
7
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
Koledar dnevnega varstva
Zaprtje enot dnevnega varstva




3. 5. 2013
24. 5. 2013 – strokovna ekskurzija zaposlenih
22. 7. – 16. 8. 2013 – poletne počitnice / kolektivni dopust zaposlenih
27. 12. 2013 - 1. 1. 2014
V preteklih letih se je izkazalo za pozitivno odločitev, da so v času pred in med državnimi prazniki ter v
poletnem času enote zaprte. V letu 2013 načrtujemo zaprtje vseh enot dnevnega varstva po zgornjem
koledarju. Za uporabnike, ki bodo potrebovali vključitev, se bo izvajal pester počitniški program.
Tako je lažje organizirati tudi letni dopust zaposlenih, izvesti generalna vzdrževalna dela in generalno
čiščenje prostorov.
Organizacija delovnega časa po enotah
Delovni čas v vseh enotah je prilagojen potrebam uporabnikov in njihovih svojcev in se po potrebi
spreminja.
Enota
Delovni čas
Šiška
6.00 – 16.00
Bežigrad
6.00 – 15.30
Moste
6.30 – 14.30
Zelena jama
6.30 – 15.00
Vič
6.00-15.00
V enoti Šiška je jutranje varstvo organizirano od 6.00 in popoldansko od 13.45 do 16.00 ure.
Načrt vsebinskih usmeritev po enotah
Enota Šiška
Program
Kooperantsko delo
Delavnica
Stara hiša
Montaža štampiljk, strgal in
Izdelki iz slanega testa in drugih
pakiranje različnih plastičnih materialov (papir)
elementov (skobe, pritrdila za
kopreno)
Lesno
mizarski
program
Lastni program
Razvoj novih izdelkov v
sodelovanju s tehnologoma.
Prodajno uspešni izdelki še
naprej v programu: sušilci sadja,
8
Pretežno druge vsebine
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
zelišč, razni zaboji, lesena
embalaža … ter dopolnitev
programa z novimi izdelki:
voziček s poličkami, ptičja
krmilnica, zaboji za zelenjavo…
V mizarski delavnici še naprej
sledenje načrtu izdelave
dvokrakih lestev.
Likovno
keramično
tkalsko
šiviljski
program
Šivanje operacijskih škornjev
Program
3. nadstropje
Prebiranje, sestavljanje in
Izdelki tiskarske delavnice (tisk,
pakiranje plastičnih izdelkov sitotisk, zlatotisk, računalniško
(operacijske škarjice, ščipalke, oblikovanje, tisk).
skobe, strgala)
Varstveni
program
4. nadstropje
Montažna dela (strgala,
ščipalke), vendar v manjši
meri.
Varstveno
negovalni
oddelek
Specifična obravnava ter zagotavljanje mirnega, a vendar spodbudnega okolja za uporabnike, ki
zaradi starosti, zdravstvenega stanja ali motnje potrebujejo posebno pozornost. Izvajale se bodo
kreativne tehnike (svečarstvo, slama, glina, plastelin) s poudarkom na pestrosti preživljanja prostega
časa.
Likovni atelje: risanje, slikanje,
oblikovanje z različnimi
materiali, oblikovanje gline,
keramike.
Tkanje na statve različnih
dimenzij (preproge, šali,
blago,...), nadgraditev in
posodobitev…
Šivanje nakupovalnih vrečk,
vezenje, voščilnice.
Zahtevna vedenjska obravnava,
veliko individualne obravnave in
vodenja uporabnikov.
Prostočasne vsebine in
vključevanje v zeleni program in
druge storitve.
Enota Bežigrad
Kooperantska dela
Lastni program
Še naprej sodelovanje z dvema zanesljivima partnerjema
(pakiranje avtomobilske opreme, prve pomoči...)
Še dodaten razvoj tkanja, šivanja izdelkov, kvačkanja,
klekljanja, pletenja.
Izdelki iz gline.
Okrepitev programa voščilnic.
Program reciklaže.
Enota Moste
Kooperantska dela
Lastni program
Montažna dela ter sestavljanje in pakiranje drugih
plastičnih izdelkov (škarjice, strgala za led, dišavne
smrekice, skobe, pokrovčki za električne doze itd. ).
Razvoj programa pletenja v namen popestritve programa,
postopno vključevanje in učenje uporabnikov. Priprava
vzorcev pletenih izdelkov (kape...).
9
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
Enota Zelena jama
Kooperantska dela
Lastni program
Uporabniki se vključujejo v lažja montažna dela,
V preteklem letu je bil zelo uspešno vpeljan program
sestavljanje ščipalk
izdelave oblazinjenih obešalnikov in pajackov, v letu 2013
je dopolnjen še s polstenjem.
Program enote je usmerjen predvsem v intenzivno obravnavo uporabnikov, ki se težje ali le za krajši čas vključujejo v
delovne in druge vodene terapevtske in varstvene aktivnosti.
Enota Vič
Kooperantska dela
Lastni program
Skupina sposobnejših uporabnikov v tesnem sodelovanju Ročna izdelava papirja, embalaže.
z mentorji izvaja celovito kartonažno storitev.
Delovna inštruktorica, oblikovalka, razvija nove izdelke:
voščilnice, kuverte…
Socialno varstvena storitev
Varstvo
Že v preteklem letu smo zaznali povečanje števila uporabnikov, ki so pri vsakodnevni skrbi zase, negi in drugih
življenjskih aktivnostih, potrebovali veliko pomoči. V Šiški smo zaradi teh potreb ponovno zaposlili varuhinjo s
specialnimi znanji, ki bo izvajala nego za potrebe uporabnikov enote Šiška ter promocijo zdravja in preventivnih
zdravstvenih aktivnosti.
V enotah Bežigrad, Moste in Zelena jama bodo nego in pomoč še naprej zagotavljali varuhi. V enoti Vič potrebe po
negovalnem osebju ne načrtujemo.
V preteklem letu smo zaznali potrebe po osvežitvi nekaterih znanj, zato bomo v tem letu organizirali izobraževanje na
tem področju.
Vsi zaposleni smo usmerjeni k podpori pri usmerjanju k vzdrževanju higiene, promociji zdravega načina življenja in
urejenosti. Uporabnike spodbujamo pri vključitvi v ožje in širše okolje.
Pomoč zajema področje osebne higiene, pomoč pri hranjenju, spodbujanje in krepitev gibalnih sposobnosti, pomoč pri
transferju, oblačenju, obuvanju, pomoč pri komunikaciji in orientaciji, spremstvo pri prevozih.
Zaradi spremenjenih stanj uporabnikov so potrebe po vključitvi uporabnikov v varstveno negovalni oddelek
povečane, zato bo oddelek v letu 2013 okrepljen z dodatno negovalko.
Vodenje
Zaposleni bodo izvajali delovne naloge v skladu s programskimi usmeritvami in skupno vizijo Varstveno delovnega
10
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
centra Tončke Hočevar in v skladu z opisom del in nalog.
Osnovna naloga zaposlenih bo skrb za ohranjanje uporabnikovih že pridobljenih znanj in spretnosti. Zaposleni bomo
uporabnika vključevali v tiste aktivnosti, za katere bo kazal interes, znanja ter spretnosti. Med njegovim delom ga
bomo spremljali z namenom, da prepoznamo njegove spretnosti, potrebe in želje. Uporabnike bomo navajali, da tudi
sami prepoznavajo svoje potrebe, želje in jih znajo na primeren način tudi izraziti. Omogočili jim bomo možnosti
izbire in soodločanja. Sami bodo lahko izbrali in se vključevali v želene delovne skupine, zaposlitvene tehnike in
druge oblike aktivnosti s področja prostega časa, splošne poučenosti, vseživljenjskega učenja, rekreacije.
Poudarek bo predvsem na:

zagotavljanju odprtih možnosti za individualne potrebe posameznika

razvijanju in ohranjanju sposobnosti uporabnikov

zagotavljanju ugodne psihoklime v skupinah

razvijanju občutljivosti in zavesti o problemih

spodbujanju in vodenju uporabnikov pri oblikovanju in vzdrževanju pozitivnih vzorcev vedenja, ki
omogočajo sobivanje v skupini s poudarkom na učenju in utrjevanju veščin za življenje v skupnosti (strpnost,
sprejemanje povezanosti in soodvisnosti, sodelovanje…)

učenju veščin, da bi znali živeti s seboj (sprejemanje sebe, skrbeti zase, tako da živiš v vedrini, ravnovesju,
miru…)

nudenju možnosti samouresničitve in osebne potrditve

spodbujanju za sodelovanje pri načrtovanju, izvajanju in vrednotenju osebnega dela in skupnih ciljev, nalog

skrbi za uravnoteženost različnih procesov – dela, počitka, sprostitve… v skladu z individualnimi potrebami
Delo bo usmerjeno na:

prepoznavanje individualnih potreb, sposobnosti, interesov in želja posameznikov

nudenje možnosti izbire in soodločanja na različnih področjih vključevanja v delo in druge aktivnosti.
Strokovno delo
Povečujejo se potrebe po individualnem delu s posamezniki in individualnem spremljanju. V vsaki izmed delavnic so
poleg uporabnikov, ki se zmorejo vključevati v različne faze proizvodnega dela, tudi takšni, ki tega ne zmorejo več ali
pa delo odklanjajo. Pri teh uporabnikih spodbujamo predvsem vključevanje v okolje z aktivnostmi, ki jim izboljšajo
kakovost preživljanja časa.
Strokovno delo zajema:

pripravo in spremljanje individualnih načrtov za novo sprejete uporabnike po načelu timskega pristopa

evalviranje in izvajanje individualnih načrtov za vse uporabnike v polletnem obdobju

izdelava letnih poročil za uporabnike

organizacija obiskov in kroženja posameznikov

delo s svojci, skrbniki: sodelovanje na timih pri pripravi, realizaciji in evalvacijah individualnih načrtov,
govorilne ure, načrtovani kontakti za boljše poznavanje položaja posameznika v družini, prepoznavanje želja
11
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
in potreb, usklajevanje modelov vodenja…

intenzivno sodelovanje z zdravstveno negovalno službo zaradi specifičnih težav posameznikov

organizacija izleta

priprave in ostale naloge, ki se določajo sproti in po potrebi in so povezane z uporabniki

vključevanje v projektne skupine

vodenje različnih tematskih delavnic
Na področju dnevnih aktivnostih uporabnike spodbujamo na naslednjih področjih:

skrbi za urejenost in osebno higieno

primerne prehranjevalne navade

skrbi za svoje zdravje ter primernih oblikah spolnega izražanja v javnosti

socializaciji in funkcionalni komunikaciji

funkcionalni mobilnosti ter uporabi prevoznih sredstev

prepoznavanje nevarnosti in zlorab
Druge aktivnosti, ki jih spodbujamo:

skrb za druge /tudi živali

urejanje ožje in širše okolice, rokovanje z denarjem, priprava in pospravljanje jedilnice

pomoč uporabnikom s seznanjanjem njihovih sposobnosti za delo, sprejemanjem starostnih omejitev ter
sprememb

spodbujanje aktivnosti za zabavo, sprostitev ter spontano uživanje in samoizražanje.
Zaposlitev pod posebnimi pogoji
Kooperantska dela
Cilj izvajanja proizvodnega dela je nuditi različne vrste zaposlitev, ki glede na stopnjo zahtevnosti delovnega postopka
zagotavljajo možnost izbire in kvalitetnega vključevanja v delovni proces posameznikov, upoštevajoč njihove
spretnosti in sposobnosti.
V preteklem letu nam je uspelo k sodelovanju pritegniti kooperanta, ki nam zagotavlja pester nabor del različnih
stopenj zahtevnosti. Tako se pri nekaterih delih lahko vključujejo tudi uporabniki z nižjimi sposobnostmi.
Naša skrb bo še naprej usmerjena predvsem na ohranjanje že pridobljenih psihomotoričnih sposobnosti. Poskrbeli
bomo, da bo vsak uporabnik našel svoje mesto v delovni skupini.
Za zagotavljanje pričakovanih in dogovorjenih količin izdelkov s strani kooperantov se tudi v prihodnje načrtuje
sodelovanje med enotami.
Za zagotavljanje nemotenega, kontinuiranega delovnega procesa in širšega izbora zaposlitvenih programov se bomo
še naprej tesno povezovali s tehnologom in skrbeli za ustrezen pretok informacij. S tehnologom bomo več sodelovali
na področju načrtovanja, vrednotenja dela, vodenja dokumentacije in usposabljanja uporabnikov ter povezovanja z
ostalimi izvajalci različnih zaposlitvenih programov znotraj VDC.
12
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
Lastni program
V letu 2013 nadaljujemo z razvojem lastnega programa v vseh enotah dnevnega varstva, razen v enoti, kjer je skrb
namenjena predvsem uporabnikom z nižjimi zaposlitvenimi sposobnostmi. Kreativno delo lastnega programa poteka v
veliki meri individualno, ob stalnem spremljanju zaposlenih, izvaja pa se pretežno v manjših skupinah.
Na podlagi izbora izdelkov lastnega programa, ki ga bo pripravila že oblikovana komisija za oceno izdelkov, se bo v
tem letu izdelovalo izbrane izdelke, za katere bomo lahko zagotovili tudi prodajo na trgu. Komisija, ki določa izbor
izdelkov, se bo sestajala dvakrat letno. Takrat se pripravi tudi katalog.
Tudi v prihodnjem letu bomo uporabnike, ki pri tovrstnih delih še niso sodelovali, motivirali ter iskali zanje
najprimernejšo ustvarjalno tehniko. Na ta način bomo razvijali tiste njihove kvalitete in ročne spretnosti, ki jih pri
kooperantskem delu niso mogli razviti, tudi zaradi tempa, ki ga kooperantsko delo občasno narekuje.
Storitve na nivoju zavoda
Tudi v prihodnjem letu bomo še ohranjali aktivnosti, katerih cilj je razvijanje in ohranjanje sposobnosti, kot so
samoiniciativnost in odgovornost pri skrbi za urejenost okolja, razvijanje občutka za urejenost in higieno (osebno in v
okolici), ohranjanje in pridobivanje pozitivnih delovnih navad, skrb za lastno in varnost bližnjih, spretnost pri
rokovanju z orodji in napravami…
Zaposleni bomo zadolžitve v okviru delitve hrane izvajali v skladu s pravili HACCP sistema in vodili predpisano
dokumentacijo.
Aktivnosti na nivoju zavoda so prerasle v storitve, ki jih bomo še naprej ohranjali in razvijali.
Plan vključevanja uporabnikov v storitve enota Šiška, v katere so vključeni uporabniki iz vseh
enot DV
Mesec /
termin
1 - 12
Delo v čiščenju
čiščenje prostorov v domu-pomivanje tal, brisanje tal, brisanje prahu,razkuževanje držal
čiščenje avle, sesanje predpražnikov,odvažanje kontejnerjev in ločevanje odpadkov
1 - 12
Urnik dela bo v pripravi tedensko glede na urnik dela čistilk
čiščenje ponedeljek do petek od 9.00 ure do 12.00 ure 1-2 uporabnika
odvažanje kontejnerjev po potrebi 1 uporabnik 0,5 ure
ločevanje odpadkov: od 8.00 do 12.00 ure 1 uporabnik
čiščenje avle od 11.30 do 12.00 ure 1 uporabnik
1 – 12
1-12
Strokovno spremljanje in obračunavanje ur za izplačilo nagrad- delovna terapevtka, vodenje uporabnika pri
delu - čistilki,
Utrjevanje osvojenih spretnosti in zagotavljanje čim večje stalnosti pri delu v čiščenju
Delo v pralnici
1 -12
zlaganje perila, podajanje perila, odvažanje perila v pralnico
1 -12
Urnik dela:
13
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
pralnica:ponedeljek do petek 11.30 do 13.00 ure 2 -3 uporabniki
odvažanje perila:19.30 do 20.00 ure 2 uporabnika
1 -12
Strokovno spremljanje in obračunavanje ur za izplačilo nagrad: delovna terapevtka, vodenje uporabnikov pri
delu –:perice, gospodinje po nadstropjih za odvažanje perila
1 -12
Uvajanje in iskanje novih uporabnikov za delo v čiščenju
Delo v strežbi
1 -12
priprava pogrinjkov, serviranje hrane, pospravljanje posode, menjava prtov v jedilnici
1 -12
Urnik dela:
strežba:od ponedeljka do petka od 13.00 do 15.00 ure 4 uporabniki
sobota in nedelja 13.00 do 15.00 ure 2 uporabnika
menjava prtov: ponedeljek do petek: od 9.00 do 9.45 ure 3 uporabniki
1 -12
Strokovno spremljanje uporabnikov: delovna terapevtka, obračun ur za izplačilo nagrad receptorka odgovorna
za pripravo razporeda v strežbi
vodenje uporabnikov pri delu: gospodinje/ci
1 -12
Uvajanje in iskanje novih uporabnikov za delo
Poizkusno uvajanje uporabnikov delo v kuhinji Sodexo z ciljem ocenjevanja in učenja novih spretnosti
Delo v zelenem programu
1-12
Urejanje cvetlične grede,grabljenje listja, pometanje dvorišča, kidanje snega, sodelovanje pri košnji trave in
obrezovanju žive meje, sodelovanje pri zasaditvi sezonskih rastlin,sodelovanje pri vzdrževanju sadovnjaka in
temeljiti pomladitvi žive meje ter ureditvi vrta v okviru projekta terapevtski vrt
Cilj:
-prioritetni cilj ureditev terapevtskega vrta 1 faza v povezavi s sadovnjakom in vzpostavitev kontinuitete dela
v zelenem programu z stalno ekipo uporabnikov pod mentorstvom delovnega inštruktorja
- skrb za sadno drevje in urejanje okolice kot redna aktivnost za enega uporabnika CV
-sodelovanje z zunanjimi sodelavci-donator sadnega drevja
-skrb za balkonsko cvetje
1-12
Urnik dela:sezonsko delo od marca do oktobra
kidanje snega po potrebi pozimi
1-12
Strokovno spremljanje uporabnikov delovna terapevtka, obračunavanje ur za izplačilo nagrad
vodenje uporabnikov pri delu: delovni inštruktor, po potrebi vzdrževalci in čistilke
1-12
Uvajanje in iskanje novih uporabnikov za delo
Delo v avtopralnici
1-12
Zunanje in notranje čiščenje službenih avtomobilov in avtomobilov zaposlenih
Cilj: povečanje obsega dela-službena vozila, vozila zaposlenih napram letu 2012, boljša organizacija dela:
naročanje v recepciji, planiranje dela
1-12
Urnik dela: v dopoldanskem času glede na potrebe od marca do oktobra
1-12
Strokovno spremljanje uporabnikov: delovna terapevtka, obračunavanje ur za izplačilo nagrad
vodenje uporabnikov pri delu: delovni inštruktor, nadomešča ga delovni inštruktor
1-12
Uvajanje in iskanje novih uporabnikov za delo
Delo v lažjih administrativnih delih
14
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
1-12
Kuvertiranje pisemskih pošiljk za potrebe zavoda, odnašanje pošte na bližnjo pošto, pomoč v recepciji,
uničevanje dokumentov
1-12
Urnik dela: kuvertiranje po potrebi 3-4 uporabniki
odnašanje pošte: vsakodnevno 1 uporabnik od 14.00 do 14.30 ure
pomoč v recepciji: po potrebi 1 uporabnik
uničevanje dokumentov: po potrebi 1 uporabnik
1-12
Strokovno spremljanje uporabnikov: delovna terapevtka, obračunavanje ur za izplačilo nagrad
vodenje uporabnikov pri delu: receptorka, administratorka
1-12
Uvajanje in iskanje novih uporabnikov za delo
Delo pri lažjih vzdrževalnih delih
1-12
Pomoč pri selitvah, sodelovanje pri manjših popravilih, pomoč pri transportu
1-12
Urnik dela: po dogovoru 2 uporabnika
1-12
Strokovno spremljanje uporabnikov:delovna terapevtka, obračunavanje ur za izplačilo nagrad
vodenje uporabnikov pri delu: vzdrževalec
1-12
Uvajanje in iskanje novih uporabnikov za delo
Integrirane oblike zaposlitve
PROGRAM
ŠTEVILO VKLJUČENIH UPORABNIKOV
ENOTA
Bauhaus
Spremlja strokovna delavka, vodja enote Bežigrad
4
Sodexo
Šiška
1
Pralnica VDC
Šiška
1
Še naprej bodo potekali redni tedenski razgovori z uporabniki v integrirani zaposlitvi (usmerjanje,
svetovanje,...) ter sodelovanje z zaposlenimi v Bauhausu, v pralnici in osebjem v kuhinji Sodexa
(integrirana zaposlitev). Strokovna usmerjenost mora biti tudi v prihodnje predvsem na krepitvi
uporabnikov pri razreševanju konfliktnih situacij, čustvenih težav, krepitvi socialnega učenja,
vključevanja v okolje ter normalizaciji.
15
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
AKTIVNOSTI VSEŽIVLJENJSKEGA UČENJA, PROSTOČASNE IN TERAPEVTSKE DEJAVNOSTI
Cilj izvajanja aktivnosti je:

sproščanje

učenje socialnih veščin

kreativno razmišljanje in izražanje

učenje kakovostnega preživljanja prostega časa

ohranjanje, utrjevanje in razvijanje znanj, spretnosti,
splošne poučenosti, samostojnosti v okolju

medsebojnega povezovanja, krepitve pripadnosti

izboljšanje samopodobe

prepoznavanje in uveljavljanje lastnih interesov in
sposobnosti
Dejavnosti:
Ustvarjalne dejavnosti, učne vsebine, delavnica Druženje z malimi
živalmi, Sprostitev z rekreacijo, Ogledi razstav, izleti, obisk
knjižnice, kuharske in gospodinjske aktivnosti, učenje
fotografiranja, balinanje, pravljični krožek, računalniško
opismenjevanje, glasbene urice, Igranje družabnih iger,
Aromaterapija, samozagovorništvo in medsebojni odnosi, orffova
skupina, petje, Igre z žogo, badminton, namizni tenis, Spoznavanje
umetnosti…
Sodelovanje z drugimi službami
Svetovalna služba Psihologinja
Fizioterapija
Delovna terapija
Psihiater
Služba ZNO
Šiška
Tesno
sodelovanje
Redno
sodelovanje,
psihološki in
svetovalni
pogovori s
težavnejšimi
uporabniki
Obravnava
akutnih
primerov,
skupinska
obravnava
Izvajanje COPM,
prilagoditve
delovnih in
življenjskih okolij
Po potrebi
Redno
sodelovanje
Bežigrad
Redno
sodelovanje
Redno
sodelovanje,
psihološki in
svetovalni
pogovori s
težavnejšimi
uporabniki
Redna
dogovorjena
srečanja,
oziroma po
potrebi
Mesečni obiski,
svetovanje pri
prilagoditvah
Po potrebi
Redno
sodelovanje
glede na
potrebe
Moste
Sodelovanje pri
razreševanju
individualne
problematike
Redno
sodelovanje,
psihološki in
svetovalni
pogovori s
težavnejšimi
uporabniki
Glede na
potrebe in
možnosti
Mesečni obiski,
svetovanje pri
prilagoditvah
Po potrebi
Redno
sodelovanje
glede na
potrebe
16
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
Zelena jama Povezovanje ob
individualnih
problematikah
Vič
Redno
sodelovanje
Vzpostavitev
Redni obiski v
kontinuiranega in dogovorjenih
usklajenega
intervalih
sodelovanja
Tedenske
skupinske in
individualne
obravnave
Mesečne obravnave Po potrebi
Sodelovanje z
negovalnim
osebjem
Enkrat
mesečno
nudenje FTH
obravnav
Mesečni obiski,
svetovanje pri
prilagoditvah
Sodelovanje po
potrebi, želja
po povratnih
informacijah
Svetovanje v
akutnih
primerih
DRUGE AKTIVNOSTI

Sestanek vodij enot dnevnega varstva poteka enkrat mesečno ob torkih. Sestanka se udeležujejo vodje enot,
po potrebi tudi tehnolog in druge strokovne službe.

Sestanek s tehnologoma, enkrat tedensko kratka srečanja.

Sestanek delovnih inštruktorjev bo potekal mesečno. Skupaj s tehnologom se bo določal dnevni red,
obdobno pa bodo srečanja namenjena ciljnemu izobraževanju.

Intervizija za inštruktorje, zaradi zmanjšanih sredstev za izobraževanje se bodo formirale intervizijske
skupine.

Intervizijska srečanja vodij enot in strokovnih delavcev bodo potekala enkrat mesečno, če bo potrebno v
dveh skupinah. Namenjena so krepitvi kakovostnega sodelovanja in pripadnosti, izmenjavi izkušenj,
povezovanju.

Sestanek z vzdrževalci, razreševanje morebitnih zapletov, krepitev dobrega sodelovanja med vsemi
službami.

Aktivnosti za spopadanje s stresom in osebnostno rast

Sodelovanje v izvršnem odboru društva Sožitje

Vključenost v sekcijo dnevnega varstva pri Skupnosti VDC-jev Slovenije
17
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
Delovni načrt tehnologov
Delovni načrt tehnologinje
RAZVOJ IZDELKOV LASTNEGA PROGRAMA
Cilj: Razvoj tržno zanimivih izdelkov






Razvoj izdelkov: dopolnjevanje in nadgradnja že obstoječih ter razvoj novih izdelkov
Oblikovanje blagovne znamke: iskanje konkurenčnih prednosti zavoda, razvoj blagovne
znamke, spremljanje trendov ter ponudbe in povpraševanja na trgu ter iskanje možnosti za
izdelavo v delavnicah, raziskava trga na osnovi ponudb z vzorci.
Sodelovanje programov oz. delavnic in povezovanje/dopolnjevanje različnih (že obstoječih in
novih) izdelkov v celostno ponudbo.
Vpeljevanje novih programov/tehnik: strojno vezenje, potiski papirja in tekstila, nove tehnike
pri izdelavi voščilnic, uporaba recikliranih materialov…
Pridobitev certifikatov umetnostne obrti
Sodelovanje z zunanjimi strokovnjaki in institucijami
Cilj: Planiranje proizvodnih aktivnosti
Namen je odpraviti neenakomerne proizvodne aktivnosti tekom leta in ozka grla oz. koncentracijo
proizvodnje v mesecih ob koncu leta, rezultat česar naj bi bila tudi večja proizvodnja.


Na začetku leta izdelan letni plan dela po mesecih za vsako delavnico, planiranje proizvodnje
za potrebno zalogo v zadnjih mesecih leta.
Mesečno spremljanje realizacije. Mesečno dopolnjevanje plana.
Cilj: Koordinacija dela pri izdelavi izdelkov in koordinacija med delavnicami


Koordinacija dela pri izdelavi izdelkov
Razporeditev in koordinacija dela/ faz dela med delavnicami, sodelovanje enot in posledično
možnosti vključitve večjega števila uporabnikov v proizvodnjo lastnega programa.
Cilj: Razvoj embalaže

Nadaljnji razvoj embalaže in obešank/oznak z informacijami o izdelku
VZPOSTAVITEV SISTEMA ZA SPREMLJANJE NAREJENIH IZDELKOV IN ZALOGE,
PORABLJENEGA MATERIALA TER RAZDELJENIH NAGRAD IN PRODAJE
Cilj: Vzpostavitev sistema spremljanja narejenih izdelkov in zaloge, porabe materiala ter razdeljenih
nagrad in prodaje. Namen je spremljanje proizvodnje in poslovanja z izdelki lastnega programa ter
preverjanje ustreznosti kalkulacij ter vzpostavitev varovalnih mehanizmov za pozitivno poslovanje.
18
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
TRŽENJE
Cilj: Povečanje prepoznavnosti zavoda in naše ponudbe izdelkov in storitev, pridobivanje novih
kupcev, povečanje prodaje izdelkov in storitev.
Aktivnost:

Prodajne poti: direktni kontakti s potencialnimi novimi kupci in partnerji, prodaja na stojnicah

Neposredno trženje (mailing) - pošiljanje ponudbe aktualnih izdelkov in novosti po elektronski
pošti na naslove iz baze naslovov, ki se stalno dopolnjuje.

Predstavitve zavoda v javnosti: udeležba in organiziranje razstav v (prodajnih) galerijah ter
drugih primernih institucijah in prireditvah.

Spletno trženje: FB

Iskanje drugih oblik promocije zavoda

Izdelava tiskanega in spletnega kataloga z novostmi

Povezovanje z drugimi VDC-ji
CELOSTNA GRAFIČNA PODOBA
Oblikovanje celostne grafične podobe (logotip, barvne kombinacije, slogan, blagovna znamka,
embalaža, tiskani materiali,...), ki bo odražala duh, vrednote, cilje, usmeritve zavoda in omogočala
celostno komuniciranje zavoda navzven in njegovo prepoznavnost ter tako pomagala pri razvoju in
trženju izdelkov in storitev zavoda.
Delovni načrt tehnologa:
-
mreženje in povezovanje s čim več kooperanti in sorodnimi organizacijami,
-
sistematično navezovanje stikov z novimi kooperanti in širitev sodelovanja z obstoječimi
kooperanti,
-
zagotavljati čim bolj kontinuirano delo delavnicam, ki so vključeni v kooperantsko delo,
-
razporejanje dela po delavnicah,
-
skrbeti za dobre poslovne odnose s kooperanti in zunanjimi sodelavci,
-
pogajanja za boljše pogoje poslovanja,
-
promocija izdelkov lastnega programa,
-
sodelovanje pri oblikovanju celostne grafične podobe,
-
vodenje sistema izplačevanja nagrad.
19
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
DELOVNI NAČRT CELODNEVNEGA VARSTVA
V celodnevnem varstvu sledimo načelom normalizacije. Uporabnike učimo in jih spodbujamo k temu,
da uveljavljajo svoje pravice – pravico do zasebnosti, intimnosti, izbire, neodvisnosti in drugih;
obenem pa jih učimo tudi odgovornosti za svoja dejanja v skladu s sposobnostmi. Zelo veliko se
pogovarjamo o spoštovanju hišnega reda, saj so kršitve pogoste.
KAPACITETA
Plan stalnih namestitev
TABELA 1: Plan namestitev v letu 2013
enota
kapaciteta
Dom Šiška
60
+ 2 začasni ležišči
Bivalna enota Zelena jama
16
Bivalna enota Brajnikova
8
Stanovanjska skupina Vodnikov dvor
4
Stanovanjska skupina Vrhovci
6
SKUPAJ:
94
+ 2 začasni ležišči
Stanovanjska skupina Fužine je trenutno prazna, saj nimamo dovolj sposobnih uporabnikov za
samostojno življenje na Fužinah.
Druga družina
V okviru druge družine obravnavamo dva uporabnika. Širitve v letu 2013 niso predvidene.
Plan začasnih namestitev
Glede na to, da so kapacitete doma polne, bomo v enoti Šiška glede na potrebe staršev po začasnih
namestitvah (bolezen, dopust, postopna uvajanja) imeli na razpolago dve začasni ležišči, ki ju po
potrebi postavimo v majhno delavnico v IV. nadstropju in jo tako v popoldanskem času in čez noč
spremenimo v sobo. Te namestitve izvajamo v dogovoru s svojci, skrbniki in tako poskušamo priti
nasproti v njihovih stiskah, težavah.
Začasne namestitve običajno trajajo od enega do štirinajst dni, izjemoma pa tudi do enega meseca.
20
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
URNIKI
Urnik dela strokovnih delavcev:
V domu imamo stalnega popoldanskega strokovnega delavca, ki dela od ponedeljka do petka popoldan;
prav tako pa je vsak dan skupaj z njim dežuren še en strokovni delavec (psiholog, socialni delavec,
delovni terapevt, fizioterapevt, pripravniki) – kar nam omogoča multidisciplinaren pristop.
Med vikendi dežurajo vsi strokovni delavci, ki imajo opravljen strokovni izpit in še niso dopolnili 55
let. Dežurstvo se izvaja od 9.00 do 17.00 ure.
Urnik dela varuhov in negovalcev
Varuhi, zdravstveni tehniki in negovalci zaposleni v službi ZNO opravljajo svoje delo:

24 ur dnevno v domu Šiška

16 ur v bivalni enoti Zelena jama,

sodelujejo ali vodijo tudi prostočasne aktivnosti namenjene uporabnikom.
Delovni čas internih ambulant
Ambulanta zdravnika splošne medicine: Igor Golobič, dr.med. – vsak torek od 12:00 do 14:00 in petek
11:00 do 12:30.
Ambulanta zdravnika specialista psihiatrije: Peter Zajc, dr.med., spec.psih. – vsak torek od 16:00 do
18:00.
Informacije za zakonite zastopnike: V zvezi s počutjem uporabnikov in drugimi informacijami lahko
zakoniti zastopniki pokličejo na telefon ambulante vsak dan od 9:00 do 10:00 in 15:00 do 17:00.
Urnik dela gospodinj
Od 01.01.2013 imamo zaposlenih osem gospodinj, kar nam je omogočilo vzpostavitev gospodinjskega
modela življenja v vseh enotah CV. Gospodinje imajo šest dnevni delavnik, kar pomeni, da dežurajo
tudi med vikendi – po dva gospodinjca v soboto in dva v nedeljo. Prisotni so v vseh stanovanjskih
skupinah, bivalni enoti in v vseh nadstropjih doma Šiška.
Planirane prostorske spremembe:
 V prvih mesecih leta 2013 se bodo dokončala prenovitvena dela dnevnega dela
varstveno negovalnega oddelka.
Vsebina dela
Aktivnost
Rok izvedbe
Zaradi varčevalnih ukrepov bomo skušali izvesti interna
Izobraževanje
izobraževanja na temo dvig kvalitete storitve za domske
sodelavce
21
Tekom celega leta
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
Izobraževanje
za
Dve gospodinji bosta letos dokončali šolo za gospodinje
Prva polovica leta
Izobraževanje
Redna udeležba delavcev doma na supervizijskih srečanjih
Tekom celega leta
Izobraževanje
Intervizijska srečanja z gospodinjci
Tekom celega leta
Sistematično izvajanje letnih razgovorov z zaposlenimi
Tekom celega leta
gospodinjce
Letni
razgovori
z
zaposlenimi
Sodelovanje v strokovnem svetu
Vodenje sestankov strokovnih delavcev, ki delajo v domu
Vodenje sestankov z gospodinjci
Sestanki
Sodelovanje na sestankih službe ZNO in raportnih sestankih
Tekom celega leta, po potrebi
Sodelovanje na sestankih vodij enot/ po potrebi
Vodenje sestankov z vzdrževalci, pericami in snažilkami
Medinstitucionalno delo
Sodelovanje s sorodnimi institucijami
Sodelovanje s starši (telefonsko, preko elektronske pošte,
Sodelovanje s starši
osebno na timih in srečanjih)
Terensko delo
Vodenje
stanovanjskih
skupin
Individualno
uporabniki
delo
in
z
njihovimi
Tekom celega leta
Tekom celega leta
Izvajanje hišnih obiskov, po potrebi
Tekom celega leta
Strokovno vodenje in delo v stanovanjskih skupinah
Tekom celega leta
Individualno svetovanje uporabnikom
Govorilne ure za svojce, skrbnike
Tekom celega leta
skrbniki, svojci
Individualni
načrti
za
uporabnike
Sodelovanje v timu za posameznega uporabnika
Izdelava in evalvacija individualnih načrtov za uporabnike v
stanovanjskih skupinah
Organizacija prostega časa
Organizacija prostega časa uporabnikov celodnevnega
uporabnikov
varstva: aktivnosti, dogodki za uporabnike
Trimesečna
uporabnikov
Izobraževanje
Izobraževanje
Tekom celega leta
prisotnost
Priprava podatkov o prisotnosti uporabnikov v domu
Priprava in izvedba izobraževanja – znakovni jezik gluhih in
komunikacija z njimi
Udeležba izobraževanja na temo vodenja
Tekom celega leta
Na tri mesece
Oktober 2013
Do meseca julija 2013
URNIK DELA SKUPNIH SLUŽB
Vzdrževalci in vozniki OPP:
 V januarju 2013 smo s postavitvijo novih cen storitve CV zaposlili dodatnega vzdrževalca.
22
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
 Ob dodatnem kadru se bo lahko izpeljala reorganizacija službe. Vodja enote bo tako lahko
prevzel delo koordinatorja, ki sproti razporeja delo sodelavcev in zunanjih pogodbenih
izvajalcev.
 V prevoze uporabnikov se bodo tudi v tem letu vključevali delovni inštruktorji, saj sicer
zaposleni iz enote nimajo možnosti koriščenja letnih dopustov.
 Potrebe po prevozih uporabnikov trajajo od 6.00 do 9.30 ure ter od 12.00 do 16.00 ure, zato ima
eden izmed vzdrževalcev deljen delavni čas.
Perice
 Delo v pralnici opravljajo dve perici. Imajo sobotna dežurstva v dopoldanskem času, prav tako
pa tudi zamaknjen delavni čas ob sredah, ko je pralnica odprta do 17.00 ure.
 V pralnici je v integrirani zaposlitvi ena uporabnica; prav tako pa se dnevno za nekaj ur v lažja
dela vključuje tudi nekaj drugih uporabnikov DV.
 V primeru širitve storitev se lahko organizira tudi popoldanska izmena.
Čiščenje
 Vsakodnevno čiščenje poteka 13 ur dnevno. V dopoldanskem času se čistijo prostori
celodnevnega varstva in skupni prostori; v popoldanskem času pa prostori delavnic.
 Enoto Vič čisti čistilni servis; trenutno pa zaradi velikega izpada delavk zaradi bolniških
staležev tudi enoti Zelena jama in Moste.
 Enkrat tedensko se izvaja čiščenje sanitarij tudi v stanovanjskih skupinah; kot pomoč
uporabnikom, ki sicer prostore čistijo sami.
 Po dogovoru se izvajajo generalna in druga večja čiščenja.
 Čiščenje poteka tudi ob sobotah, nedeljah in praznikih od 7.00 do 12.00.
Recepcija
 V recepciji sta zaposleni dve delavki od 7.00 - 20.00 ure. Ob njuni odsotnosti ju redno
nadomešča en uporabnik. Uvedli smo tudi sobotna dežurstva.
DRUGE PREDVIDENE IZBOLJŠAVE STORITEV CELODNEVNEGA VARSTVA
Druge predvidene izboljšave storitev celodnevnega varstva:
 širša uporaba programa 3SZO za prenos informacij o uporabnikih med zaposlenimi,
 širjenje mreže prostovoljcev,
23
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
 omogočanje preselitve uporabnikov na njihovo željo,
 zasledovati cilje celostne obravnave uporabnikov,
 obogatiti prenos informacij o uporabnikih staršem in skrbnikom,
 pregled kategorizacije uporabnikov in na osnovi tega preračun kadrovskih normativov ter
posredovanje informacij pristojnim inštitucijam.
Delovni načrt službe zdravstvene nege in oskrbe
Vodja ZNO bo skrbel za organiziranje zdravstvene storitve, koordiniranje in povezovanje z ostalimi
službami za zdravstveno preventivno dejavnost in sodeloval z zunanjimi sodelavci zdravstvene stroke.
Vsebina dela
Aktivnost
Zobozdravstvena
Zagotavljanje ustrezne zobozdravstvene obravnave
obravnava
uporabnikov
Sodelovanje v SOUS-u
Redna udeležba na sestankih SOUS-a
Sodelovanje
Redna udeležba na sestankih Sekcije VDC-jev
v
Sekciji
VDC-jev Slovenije
Sodelovanje s starši
Slovenije
Sodelovanje s starši (telefonsko, preko elektronske
pošte, osebno)
Izvajalec
Rok izvedbe
Zobozdravnik
Tekom celega leta
Slavko Bolčevič
Tekom celega leta
Slavko Bolčevič
Tekom celega leta
Služba ZNO
Tekom celega leta
Izobraževanje
Redna udeležba na supervizijskih srečanjih
Služba ZNO
Tekom celega leta
Zdravstvena preventiva
Spremljanje prevalence in incidence proti hepatitisu B
Služba ZNO
Tekom celega leta
Sestanki
Redni sestanki službe zdravstvene nege in oskrbe
Služba ZNO
Sestanki
Intervizijska srečanja zaposlenih v službi ZNO
Služba ZNO
Zagotavljanje
Zdravnik – specialist
Psihiatrična obravnava
Zdravstvena obravnava
Zdravstvena preventiva
Komisija za spremljanje
kakovosti
storitev
zdravstvene nege
Zdravstveno
vzgojno
delo
Zdravstvena preventiva
Izobraževanje
ustrezne
psihiatrične
obravnave
uporabnikov
Prva sreda v mesecu –
tekom celega leta
Prva sreda v mesecu –
tekom celega leta
psihiatrije
Zdravstvena obravnava uporabnikov in medicinsko
diagnosticiranje
Ažuriranje programa preprečevanja bolnišničnih okužb
Podati predlog direktorici za ustanovitev komisije za
spremljanje kakovosti zdravstvene nege
Torek in petek – tekom
Zdravnik
celega leta
Služba ZNO
Februar 2013
Služba ZNO
Marec 2013
Služba
Zdravstveno vzgojno izobraževanje uporabnikov
Torek – tekom celega leta
ZNO
in
zdravstveno vzgojni
Marec 2013
center ZD Šiška
Ažuriranje pandemskega načrta
Priprava in izvedba izobraževanja na temo staranja –
gerontološko področje
24
Služba ZNO
Marec 2013
Služba ZNO
April 2013
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
Izobraževanje
Izboljšanje
organizacije
dela
Izobraževanje
Priprava in izvedba ponovitvenega tečaja prve pomoči
in temeljnih postopkov oživljanja
Implementacija računalniškega programa za planiranje
delovnega časa
Služba ZNO
Licencirano
računalniško
Junij 2013
podjetje
Priprava in izvedba izobraževanja na temo delo z
Služba
odraslo osebo z motnjo v duševnem in telesnem
ostale službe v VDC
razvoju
TH
Služba
Izobraževanje
April 2013
Priprava in izvedba izobraževanja na temo demence
ZNO
ZNO
in
September 2013
in
ostale službe v VDC
November 2013
TH
Zdravstvena preventiva
Priprava
izvedba
sezonskega
cepljenja
izvedba
izobraževanja
za
uporabnike CV
Priprava
Izobraževanje
in
udeležence
in
-
Celovita
zdravstvena
uporabnikov v celodnevnem varstvu
za
zunanje
obravnava
Služba ZNO
Služba
in
ostale službe v VDC
TH
25
ZNO
November 2013
December 2013
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
Delovni načrt svetovalne službe
V svetovalni službi bosta sodelovali psihologinja in socialna delavka.
Vsebina dela
Aktivnost
Prijava in odjava začasnega prebivališča uporabnikov
Prijava in odjava bivališča
institucionalnega varstva
Komisija za kategorizacijo
Komisija
za
sprejeme
odpuste in premestitve
Sprejem,
odpust
Rok izvedbe
in
premestitev uporabnikov
Vodenje in sodelovanje
Tekom celega leta
Vnos podatkov v računalniško bazo podatkov
Dva krat mesečno tekom
Vodenje in sodelovanje
celega leta
Vodenje postopkov sprejema, odpusta in premestitve ter
spremljanje uporabnikov v poskusnem obdobju
Priprava podatkov o prisotnosti uporabnikov dnevnega
Prisotnost uporabnikov
varstva
Vnos v računalniško vodeno bazo podatkov
Podatki o uporabnikih
Tekom celega leta
Tekom celega leta
Mesečno
Ob spremembah
Sodelovanje na strokovnem svetu
Sodelovanje na sestankih strokovnih delavcev
Sestanki
Sodelovanje na sestankih institucionalnega varstva
Tekom celega leta, po potrebi
Sodelovanje na sestankih službe ZNO in raportnih sestankih
Sodelovanje na sestankih vodij enot/ po potrebi
Individualni
načrti
za
uporabnike
Krizne situacije
Vodenje bivalnih enot
Organizacija prostega časa
Sodelovanje v timu za posameznega uporabnika
Izdelava in evalvacija individualnih načrtov za uporabnike
Tekom celega leta
institucionalnega varstva glede na zadolžitve
Pomoč in celostna obravnava ter sodelovanje v timu ter s
starši in ustreznimi zunanjimi institucijami
Strokovno vodenje stanovanjskih skupin: Vodnikov dvor,
Vrhovci in Brajnikova, nadomeščanje
Tekom celega leta
Od odhoda in Do prihoda
delavke
s
porodniškega
dopusta
Skupinska obravnava uporabnikov; preživljanje prostega
časa, pogovor in trening različnih spretnosti
Tekom
celega
leta
–
popoldan in občasno med
vikendi in prazniki
Delo v dislociranih enotah
Individualno in skupinsko delo z uporabniki
Tekom celega leta po urniku
dnevnega varstva
Socialno in psihološko delo po enotah, izdelava urnika
in glede na potrebe
Terensko delo
Medinstitucionalno delo
Izvajanje hišnih obiskov, pomoč na domu v sodelovanju s
CSD
Sodelovanje
z
ustreznimi
institucijami,
nevladnimi
organizacijami strokovnjaki v okviru postopkov in pomoči,
26
Tekom celega leta
Tekom celega leta
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
pri izvajanju projektov, mentorstvu
Individualno delo z zaposlenimi
Svetovanje sodelavcem dnevnega varstva pri obravnavi
uporabnikov
Svetovanje sodelavcem v institucionalnem varstvu pri
Delo s sodelavci
obravnavi uporabnikov
Pogovori z novo sprejetimi delavci v času uvajanja in
Tekom celega leta glede na
potrebe in možnosti
usposabljanja za delo
Vodenje supervizijske skupine za gospodinjce
Izobraževanje sodelavcev, predstavitev dela psihologa
Udeležba na supervizijskih srečanjih
Lastno izobraževanje
Udeležba na izobraževanju za poglabljanje strokovnih znanj
glede na potrebe dela posamezne strokovne delavke
Individualno
delo
z
Psihosocialna obravnava, krizna intervencija, vodenje,
uporabniki in svojci ter
svetovanje
skrbniki
Govorilne ure za starše
Skupinsko
delo
z
uporabniki in svojci
Ureditev
pogojev
individualno delo
1.Pogovorna
skupina
možnosti
1. Tekom celega leta
2. Enkrat mesečno po urniku
za
uporabnike
institucionalnega
varstva
2. Psihološko predavanje za svojce na aktualno temo
za
Tekom celega leta, glede na
1. Enkrat mesečno
2. Enkrat letno
Pridobitev materialov za diagnostično in terapevtsko delo z
uporabniki
Tekom leta
Ureditev dostopnega prostora za individualno delo
Skrbniška poročila
Pridobitev podatkov in oblikovanje poročil
Januar, februar
Statistična poročila
Priprava podatkov
Marec, april
Dan odprtih vrat
Informativni dan za kandidate za sprejem v VDC in starše, v
Projektne skupine
sodelovanju s svetovalno službo ZUJL
Prehod iz šole v delo:praksa za učence, v sodelovanju z
Do oktobra
Do oktobra
Tekom celega leta
dnevnim varstvom in s svetovalno službo ZUJL
Organiziranje
Sodelovanje s prostovoljci, ugotavljanje potreb uporabnikov
prostovoljnega dela
in organizacija prostovoljnega dela
Letovanja
Vodenje oziroma sodelovanje pri izvedbi letovanja v
organizaciji VDC
Tekom celega leta
Tekom leta
Nakup psihodiagnostičnih sredstev za podporo pri izbiri
Pomoč pri kadrovanju
novih delavcev in po potrebi izvedba testiranja v postopku
V letu
izbora
Sodelovanje s FSD
Mentorstvo študentom na praksi v VDC
27
Tekom leta
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
Delovni načrt fizioterapije
•
poudarek fizioterapevtskih storitev na individualnih obravnavah, sicer na splošno bodo v
fizioterapevtsko storitev vabljeni/povabljeni uporabniki dnevnega in institucionalnega varstva (vodene
skupinske aktivnosti,...)
•
1x/tedensko vodenje interesnih dejavnosti (skupinske gibalne aktivnosti s popestritvijo športno
– animacijskih iger), k sodelovanju vabljeni/povabljeni uporabniki dnevnega kot tudi institucionalnega
varstva
•
promocija zdravja uporabnikov (po delavnicah/enotah skupaj z zaposlenimi: vzpodbujanje k
aktivnim odmorom, k izvajanju aktivnih skupinskih vaj, aktivno sedenje)
•
sodelovanje z osebnim zdravnikom uporabnikov (domski)
•
sodelovanje s sodelavci zavoda (strokovni kader, zdravstveno – negovalna služba,...)
•
dosledna, kontinuirana fizioterapevtska obravnava pri akutnih/kroničnih stanjih uporabnikov,
prav tako po vseh travmatoloških stanjih
•
vzdrževanje/ohranjanje obstoječih stanj (fizično onemogli, starostniki, invalidi)
•
skrb za varnost uporabnikov, učenje postopkov za zagotavljanje varnosti uporabnikov (učenje in
trening transferjev,...)
•
skrb za medicinsko tehnične pripomočke (v sodelovanju z delovno terapevtko)
•
skrb za ergonomijo delovnega mesta uporabnikov in prilagoditve delovnega okolja uporabnikov
(v sodelovanju z delovno terapevtko)
•
mesečni obisk dislociranih enot (vodenje aktivnih skupinskih vaj,
edukacija osebja, -
informiranje, mnenja, predlogi, po potrebi individualne obravnave)
•
tedenski (ali po dogovoru) obisk dislociranih enot, kjer so potrebne individualne obravnave –
npr.: starostniki, edukacija osebja – informiranje, mnenja, predlogi,...)
•
dnevno sodelovanje na raportnih sestankih
•
mesečno sodelovanje na sestankih zdravstveno – negovalne službe
•
predstavitev fizioterapevtskih obravnav na sestanku zdravstveno – negovale službe
•
sodelovanje na mesečnih sestankih Strokovnega Sveta zavoda
•
sodelovanje v projektni skupini Promocije zdravja na delovnem mestu
•
izobraževanje
•
dnevno zapisovanje fizioterapevtskih obravnav, opažanj, priporočil v računalniški 3SZO
program
•
govorilne ure za starše oziroma zakonitih zastopnikov uporabnikov (osebno/preko telefona).
28
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
Delovni načrt delovne terapije
Osnovni cilj delovne terapije je omogočiti uporabnikom sodelovanje v aktivnostih, ki so
njim
pomembne in odražajo njihove vrednote ter jim dajejo občutek zadovoljstva.
Glavno orodje delovnih terapevtov so aktivnosti, ki so uporabljene z namenom, da prinesejo pozitivne
spremembe v uporabnikovem funkcioniranju.
Bistvenega pomena je, da je tisto, kar uporabnik dela, zanj namensko in smiselno, okolje v katerem
dela in biva pa prilagojeno njegovim potrebam in brez ovir.
Delovni terapevti se osredotočajo na vprašanje: Zakaj ima oseba težave v vsakodnevnih aktivnostih
in kaj lahko naredimo, da jim omogočimo lažjo in boljšo izvedbo aktivnosti in s tem prispevamo
k boljšemu zdravju in počutju?
Delovni terapevti izhajajo iz posameznika, njegovih potreb, želja in sposobnosti, upoštevajo okolje v
katerem uporabnik živi oz dela in odpravljajo težave v okolju. Obravnavo načrtujejo skupaj z njim in
z njegovimi zakonitimi zastopniki.
Pri svojem delovni terapevti delu uporabljajo različne modele in pristope. Sodelujejo z strokovnimi
delavci in zaposlenimi, ki dnevno prihajajo v stik z uporabniki in pogosto izvajajo tudi edukacijo
zaposlenih.
Mesec /
termin
1 - 12
Plan aktivnosti delovne terapije
spremljanje uporabnikov, ki so vključeni v aktivnosti/zaposlitve na nivoju celega zavoda: storitve čiščenja,
dela v pralnici, lažjih administrativnih del, lažjih vzdrževalnih del, urejanja okolice in skrb za rastline ter delo
v avtopralnici
1 - 12
iskanje novih področij za vključevanje uporabnikov v aktivnosti/zaposlitve
1-12
ocenjevanje samostojnosti pri prihodih in odhodih uporabnikov vključno z oceno tveganja
1 - 12
Ocenjevanje: COPM test (ugotavljanje potreb in problemov z vidika uporabnika), prioritetno pri novo
sprejetih uporabnikih
oblikovanje, izvajanje in spremljanje individualnih programov za uporabnike
1 -12
1 -12
intenzivna individualna obravnava uporabnikov, pri katerih prihaja do upada motoričnih in kognitivnih
sposobnosti
1 -12
akutna obravnava uporabnikov po poškodbah in spremembah zdravstvenih stanj zaradi različnih vzrokov
1 -12
skrb za medicinsko tehnične pripomočke uporabnikov institucionalnega varstva (invalidski vozički,
ortopedski čevlji, hodulje,…)
1 -12
sodelovanje pri nabavi zaščitne obutve za uporabnike dnevnega varstva
1 -12
skrb za ergonomijo delovnega mesta in prilagoditve delovnega okolja uporabnikov
1 -12
svetovanje uporabnikom DV in njihovim svojcem v zvezi z medicinsko tehničnimi pripomočki
1-12
sodelovanje pri adaptacijah in prilagajanje okolja potrebam uporabnikov
4 - 10
nakup, zasaditev in sezonskega cvetja v Šiški skupaj z uporabniki, usposabljanje in vodenje uporabnikov pri
29
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
samostojnosti pri skrbi za cvetje
1 -12
skrb za varnost uporabnikov, učenje postopkov za zagotavljanje varnosti
1 – 12
skrb za prilagoditve ožjega bivalnega okolja uporabnikov celodnevnega varstva
1 -12
različne prilagoditve za večjo samostojnost uporabnikov pri dnevnih aktivnostih vključno z nabavo
pripomočkov in opreme
1 - 12
1-12
1-12
udeležba na vseh prireditvah organiziranih na nivoju zavoda
nadaljevanje projekta terapevtski vrt s sadovnjakom
razpršenost projekta ocena samostojnosti v ožjih dnevnih aktivnostih in oceno potrebne pomoči za
uporabnike celodnevnega varstva – spremljanje samostojnosti in potrebne prilagoditve 1x mesečno na
sestankih z gospodinjci in odg SD, sprotno vnašanje sprememb v sodelovanju z zaposlenimi v zdravstveni
negi in gospodinjami
1 - 12
organizacija in izvedba skupinskih aktivnosti z uporabniki 1-2x mesečno
1-12
Projekt vključevanje uporabnikov v prostovoljno delo v vrtec Vodmat- prostovoljstvo-igra z otroci
cilj: okrepitev sodelovanja in vključitev 3 do 4-ih novih uporabnikov
1 - 12
dnevni vnos storitev in opažanj v računalniško vodeno bazo podatkov 3SZO
1 - 12
izvajanje mediacij med uporabniki na pobudo uporabnikov in strokovnih delavcev
1 -12
sodelovanje z strokovnimi delavci, sodelavci, zaposlenimi v ZNO in fizioterapevtko
1 - 12
sodelovanje na raportnih sestankih, mesečnih sestankih službe ZNO, sejah strokovnega sveta in sestankih
dnevnega varstva (po potrebi)
1 - 12
sodelovanje z sorodnimi institucijami
1 - 12
sodelovanje z Fakulteto za zdravstvo, smer delovna terapija, mentorstvo študentom na kliničnih vajah in
klinični praksi 1 in klinični praksi 2, študentom 1. letnika Dt na vajah skupinske dinamike-pedagoško delo
1 - 12
mentorstvo pripravnikom delovne terapije
1-12
študij strokovne literature
Urnik dela in porazdelitev uporabnikov za delovno terapevtske obravnave:
Enota DV Šiška
Delovne terapevtke zaposlene v enoti
Enota DV Vojkova
Mateja Klančar Golob
Enota DV Pokopališka
Prva sreda v mesecu od 8.00 do 12.00 ure
Enota DV Zelena jama
Druga sreda v mesecu 8.00 do 12.00 ure
Enota DV Vič
Tretja sreda v mesecu od 8.00 do 12.00 ure
Institucionalno varstvo Šiška
2x mesečno torek v popoldanskem času
Stanovanjske, bivalne skupine in varovano stanovanje
po potrebi
Odgovorna za delovno terapijo
Magda Smolej
V letošnjem letu nameravamo zaposliti 1 delovna terapevta-volontersko pripravništvo.
30
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
PROGRAM IZVAJANJA DEJAVNOSTI VARSTVA PRI DELU
V okviru Zakona o varnosti pri delu, izjave o varnosti z oceno tveganja ter ustavne kategorije po
varnem delovnem okolju se bodo izvajale naslednje aktivnosti odgovorne osebe za varnost pri delu:
•
z različnimi aktivnostmi promovirati zdravo delovno okolje: v ta namen se bo tekom leta
naredil načrt, ki bo predvidel potrebna sredstva in določil način spremljanja;
•
sodelovanje s pogodbeno organizacijo odgovorne za varnost pri delu;
•
sklepanje pogodb z zunanjimi sodelavci za varno delovno okolje;
•
sodelovanje, obveščanje, posvetovanje z izvajalcem medicine dela, ko je to potrebno;
•
obveščanje delavcev o uvajanju novih tehnologij in sredstev za delo ter o nevarnostih za
nezgode, bolezni povezane z delom ter dajanje navodil za varno delo;
•
usposabljanje delavcev za varno in zdravo delo;
•
zagotavljanje osebne varovalne opreme in njene uporabe delavcem, če sredstva za delo in
delovno okolje kljub varnostnim ukrepom ne zagotavljajo varnosti in zdravja pri delu (redni
periodni pregledi dvigal, delovnih strojev in gasilnih aparatov);
•
z različnimi aktivnostmi preverjanje delovnih razmer;
•
prijava morebitnih nezgod pri delu inšpekciji dela;
•
izvajanje pravilnika o psihoaktivnih substancah;
•
sodelovanje z direktorico glede sprememb, ki vplivajo na varnost pri delu;
•
na deloviščih zagotoviti skupaj s pogodbenimi podjetji, s pisnim sporazumom, ukrepe za
zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu;
•
organizacija ustreznih rednih in preventivnih zdravniških pregledov zaposlenih;
•
organizacije usposabljanj iz varnostni in zdravja pri delu ter požarnega varstva;
•
strokovni delavec v organizaciji se bo udeležil usposabljanja s področja protieksplozijske
zaščite;
•
druge aktivnosti v skladu z Zakonom.
NAČRT IZOBRAŽEVANJ
Izvedli bomo tudi interna izobraževanja za posamezne skupine zaposlenih (delovni inštruktorji,
zdravstveni kader) in interna izobraževanja na področju varstva pri delu, prve pomoči,..
Zaposlenim bodo omogočena redna supervizijska srečanja. Izobraževanja bomo realizirali glede na
razpoložljiva sredstva in potrebe pri delu, zato se bo plan skozi leto dopolnjeval. V letošnjem letu bomo
v večji meri izvajali izobraževanje v zavodu in povabili zunanje sodelavce.
31
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
Predlogi za izobraževanja:
NASLOV IZOBRAŽEVANJA
IZVAJALEC
Seminar za bolničarke, negovalke in strežnice
Seminar za delovne inštruktorje in varuhe v varstveno delovnih centrih
Seminar za E-QUALIN
Seminar za poslovne sekretarke in tajnice
Seminar za direktorje
Seminar za vodje zdravstvene nege in vodje oddelkov
Seminar za medicinske sestre in zdravstvene tehnike
Seminar za računovodje in računovodske delavce socialno varstvenih ustanov
Kinestetika v negi
FIRIS
PROJEKTNE SKUPINE
•
Skupina za pripravo dneva odprtih vrat VDC TH
•
Skupina za pripravo informativnega dneva VDC TH
•
Skupina za pripravo dneva VDC TH
•
Skupina za pripravo načrta promocije zdravja na delovnem mestu
•
Skupina za posodobitev pandemskega načrta
•
Skupina za pripravo celostne grafične podobe zavoda
•
Skupina za pripravo zbornika o razvoju zaposlitvenih del in izdelkov
•
Skupina za ureditev terapevtskega vrta
KOMISIJE
•
Komisija za prehrano
•
Komisija za pritožbe na storitev zdravstvene nege
•
Komisije za spremljanje poskusnih dob
•
Komisija za sprejeme, odpuste in premestitve
•
Komisija za preprečevanje bolnišničnih okužb
•
Komisija za spremljanje kakovosti zdravstvene nege
•
Komisija za sprejeme, premestitve in odpuste
•
Komisija za izbor in potrditev izdelkov lastnega programa
•
Komisija za letni inventurni popis
32
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
KADROVANJE
PLAN 2013
T.S.
II
IV
NAZIV DELOVNEGA
MESTA
STANJE
31.12.11
ČISTILKA
4,5
RECEPTOR
0
PERICA II
3
STREŽNICA II (1)
2 + 1 x 4 ure
ADMINISTRATOR
2
GOSPODINJA-OSKRB.
8
VZDRŽEVALEC IV
VOZNIK OSEB S
POS.POTR.
2
VARUHINJA II, I
6
3
FINAN.RAČ.DEL.
POSLOVNI
SEKRETAR
VIŠ.STR.SOD.V
SPL.SL.
2
VODJA V
1
DELOVNI TERAPEVT
4
VODJA III
VII/1 DIPL.ZDRAV.-VODJA
TIMA
0
SOCIALNA DELAVKA
1
2
1
1
1
1
1
1
11 + 2 x 4
ure
1
VII/2 PSIHOLOGINJA
TEHNOLOGINJA
0,5
VODJA II
2
DIREKTORICA
1
SKUPAJ
1
18,5
SRED.MEDIC.SESTRA
FIZIOTERAPEVTKA
SKUPINSKI
HABILITATOR
1
3
17
VI
DRUGO BOLEZNINE PRIPRAVNIKI
2
VARUH.SPEC.ZNANJA
V
UPOKOJITVE
3,5
DEL.INŠTR.II
BOLN.NEG.I NEGA III
+ IV
DEL.INŠTR.I
NOVE
ZAPOSLITVE
2
2
106
2
2
Glede na ZUJF novih zaposlitev ne predvidevamo.
33
5
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
PRIORITETNE AKTIVNOSTI
Naši načrti za delo v letu 2013 so tudi letos usmerjeno zastavljeni. Poleg izvajanja redne dejavnosti so
v ospredju naslednje prednostne naloge:
Kopiraj iz moje VIZIJE
Aktivnosti
Cilji
Termin
Priprava vsebinskega programa
Zdravstvena preventiva v dnevnem varstvu - Tekom
nadaljevanje
leta
Sistematično
Letni razgovori z zaposlenimi
celega
izvajanje
letnih
razgovorov
z Tekom
zaposlenimi
celega
leta
Preverjanje nedovoljenih substanc na Testiranje zaposlenih
Tekom
delovnem mestu
leta
celega
Mesečna bilanca stanja
Izdelava mesečnih bilanc za pregled stanja
vsak mesec
Organizacija in izvedba
Sestanek s svojci, zakonitimi zastopniki
februar,
september
Priprava
posameznih
individualnih Izdelati individualne načrte za uporabnike - marec
načrtov
evalvacija
Organizacija in izvedba
Interna izobraževanja po posameznih področjih dela
januar,
marec,
maj, september,
november
Izvedba aktivnosti za promocijo zdravja Izvedene aktivnosti
Tekom
na delovnem mestu
leta
Priprava protokola za ravnanje v kriznih Izdelan protokol za ravnanje
marec
celega
situacijah
Dopolnitve načrta integritete
Priprava
strokovne
ekskurzije
Zaključen načrt
za Udeležba večine zaposlenih
marec
maj
zaposlene
Posvet na temo – položaj OPP
Ozaveščanje strokovne in laične javnosti
april
Organizacija in izvedba
Dan VDC
maj
Priprava vizije in strategije zavoda
Izdelana vizija in strategija zavoda
junij
Izbor in izvedba zunanjega pogodbenika
Adaptacija 1. Nadstropja - nadaljevanje
julij avgust
Priprava zbornika o razvoju zaposlitev in Tiskan izvod
34
september
DELOVNI NAČRT VDC TONČKE HOČEVAR ZA LETO 2013
izdelkov
Pregled internih aktov
Uskladitev z zakonodajo
september
Dopolnitev statuta
Sprememba statuta
september
Priprava tveganja za posamezna področja
Evalvacija registra tveganj za posamezna področja
oktober
Organizacija in izvedba
Uspešno izveden dan odprtih vrat
oktober
Organizacija in izvedba
Informativni dan za bodoče uporabnike
oktober
Inventurni elaborat
Zaključno poročilo o popisu
november
Dopolnitev pravilnika o sistemizacije Potrditev nove sistemizacije
december
delovnih mest
Pripravili:
Nadja Gantar,
direktorica
in sodelavci
35