Norzinkarbeide - Industri Energi Avdeling 61 Odda

Norzinkarbeideren
Nr.3.-12.desember
Uke 50 37. årgang http://avdeling61.wordpress.com
Leder har ordet..
Hei Kamerater,
Torsdag den 18.12.2014 skal
foreningen gjennomføre årets
viktigste medlemsmøte.
Medlemsmøtet vil bli avholdt i
visningsrommet v. kantina.
Innkalling og dagsorden er som
følger:
Medlemsmøte Torsdag
18.12.2014.Tid:1400-1500. Sted :
Visningsrom v kantina.
Dagsorden:
1. Protokoll
2. Avløsningstilegg/teamtilegg.
3. Råutkast til bonus for 2015
4. Regnskap
5. Eventuelt.
Det foreligger et tilbud gitt av
bedriften. Tillegget utgjør kroner
2100 pr. mann pr. mnd. Tillegget vil
bli gitt til alle som går på 5 skift,
dette innebærer at andre ansatte på
andre skiftordninger ikke kommer
inn under ordningen I tillegget ligger
følgende faktorer: teamroller på
HMS, arbeid med kontinuerlig
forbedring, med kontinuerlig
forbedring er det tenkt at
forslagskassen bortfaller.
Personalrollen og driftsrollen
fortsetter som før. Når HMS rollen
2014
Ansv.red: Einar Mikkelsen Red: Einar Mikkelsen
blir lagt inn i teamene, er det
tenkt at skiftverneombudenes
rolle blir endret. Dette vil HVO
ta opp på verneombudsmøte i
forkant av medlemsmøtet. I
tillegg er det et krav at alle på
ordningen har personlig
avløsning.. Dersom det ikke
oppnås enighet vil bedriften
innføre personlig avløsning med
virkning fra 01.01.2015
Akkordarbeid i den forstand at en
kan gå tidligere bortfaller. Det
har vært avholdt 2 tvistemøter i
Oslo på denne saken. Dersom
bedriften ensidig innfører denne
ordningen, vil forbundets
advokater sterkt vurdere å
anmelde Boliden Odda for
tariffbrudd.( Tariffavtalens § 1.F)
Styret har hele tiden forholdt seg
lojalt opp mot
medlemsmøtevedtaket som går
på minimum 120 kroner pr.
avløsning. Styret velger derfor å
begrunne sin innstilling og legge
den frem for medlemsmøtet
18.12.14. Styret vil selvfølgelig
forholde seg til møtets vedtak.
Styret har følgende innstilling
Styret mener at medlemsmøtet
skal gå inn for det fremlagte
tilbudet med følgende
begrunnelse og tillegg. I en
eventuell rettsak er utfallet
usikkert. Fra nyttår er det ikke
mulig forlate arbeidsplassen før
arbeidstidens slutt, uenigheten
går på om det er tillatt å dusje i
arbeidstiden . Foreningen krever
og at det skal protokolleres at
andre grupper/skiftordninger og
dagtidspersonell skal kunne
komme inn under ordningen i
løpet av 2015.. Vi ser at
forskjellen på skift og dagtid
allerede i dag er for stor. Dette
betyr ikke at vi mener at
skiftarbeiderne tjener for mye ,
men derimot at lønnsnivået for
dagtidspersonell er for lavt.
Styret er innforstått med at enkelt
medlemmer kan gå ned noe i lønn
ved innføring av det fremlagte
forslaget. Styret legger vekt på at
det uavhengig av om en vinner
igjennom vedrørende dusjetid, så
vil de arbeidstidsmessige
endringene være så betydelige at
det er mer fornuftig og stemme
FOR enn MOT. Baksiden at det
er ved et eventuelt nei, vil
bedriften langt på vei ha oppnådd
sine mål uten og kompensere for
dette. Det må og nevnes at det i
den nye forslaget er slik at du kan
forlate arbeidsplassen din , når
avløsning har funnet sted, dette
uavhengig av om det skjer før
den ordinære arbeidstiden er
oppnådd.
Denne saken er så viktig at vi
anbefaler at alle medlemmer som
har anledning møter.
Reisevirksomhet:
Linda Smedegård og Einar
Mikkelsen deltar på BWC møte
mandag til og med onsdag neste uke.
Ove Larsen dekker da kontoret.
Øvrige medlemsmøtesaker vil bli
tatt opp under medlemsmøtet
18.12.14.
Odda Kjemiske Arbeiderforening Avd.61 IE Tlf. 53649261/95165813
Leder Einar
Mikkelsen