KOMPETENSMÄSSAN 2014

KOMPETENSMÄSSAN 2014
TISDAGEN DEN 11 NOVEMBER, SF FILMSTADEN SERGEL, STOCKHOLM
KL. 09.00-11.00
HR
Ledarskap
Dagens tankefällor och morgondagens
möjligheter
Arbetsglädje är ett annat ord för
produktivitet
2008 års HR-visionär, bloggaren och debattören Magnus Dalsvall , HR-akuten, har tillsammans med 2013 år Magnus Söderströmpristagare Kjell Lindström, Noden, skrivit
succéboken ”Bortom Tankefällan”, som fått
stor uppmärksamhet och strålande recensioner i branschpressen. Nu är de på gång med en
ny spännande bok "Dagens tankefällor och
morgondagens möjligheter"! Förbered dig på
ett högaktuellt, inspirerande och omruskande seminarium som sätter
fingret på problem och utmaningar i dagens organisationer och som
pekar på hur dessa ska hanteras.
I förändringstider ställs stora krav på ledare
och medarbetare. Den oro som kanske medarbetare, kunder och leverantörer känner
påverkar såväl lönsamhet som arbetsklimat.
Hur gör man då för att utveckla motivationen
i hela organisationen? Du som aldrig har lyssnat till Christer - missa inte chansen att hitta
vägen till motivationen! Med sin intressanta
kompetensmix blandar Christer sunt förnuft
och kalla fakta på ett mycket underhållande och tänkvärt sätt.
På en arbetsplats är hälsan är inte bara en
personlig angelägenhet utan även en gemensam resurs som är avgörande för företagets
prestation. God hälsa bör därför vara ett mål
för hela organisationen och en ledningsfråga.
Vilken roll och vilket ansvar för hälsofrågorna
har egentligen företaget? Behöver vi utforma
en standard och certifiering för hälsa på
arbetsplatserna för att kvalitetssäkra området? Under det här seminariet så presenterar Johan hur företag kan
jobba med CHR utifrån ett strategiskt perspektiv. Han ger även flera
inspirerande tips på hur ni lyckas med ett framgångsrikt hälsoarbete
i er organisation.
Nr 1 – Magnus Dalsvall, HR-akuten, Kjell Lindström, Noden
Nr 2 – Christer Olsson är i dag en av Nordens mest omtalade
och eftertraktade föreläsare, med fokus på samspelet mellan
organisationens strukturella och kulturella dimensioner.
Nr 3 – Johan Holmsäter är eldsjälen och hälsoambassadören
som en gång i tiden byggde upp Friskis & Svettis-rörelsen.
Idag driver han ett företag som kartlägger hälsan i organisationer och därefter, utifrån mål på individ- och företagsnivå,
genomför riktade hälsoinsatser.
Employer Branding - floskel eller
framgångsfaktor
Psykologiska kompetenser
- den oväntade förklaringen till exceptionella ledarresultat
Arbetsgivares ansträngningar fokuseras oftast på de bästa talangerna
med de egenskaper som generellt
ses som attraktiva. Men varför? Organisationer är olika och det är även
medarbetare. Under seminariet visas
hur mångfalden i arbetsgivares image
och kompetensprofil kan omvandlas
till innovativa sätt att kommunicera
med och attrahera rätt medarbetare.
KL. 12.30-14.30
Hälsa/Arbetsmiljö
Corporate Health Responsibility
- Näringslivets ansvar för hälsofrågan
Vi är varandras arbetsmiljö
Över 90% av världens framgångsrikaste ledare tänker omedvetet väldigt lika kring sin
ledarroll. Att förstå hur dessa tankar påverkar
förmågan att t.ex. engagera, fatta beslut och
driva förändring öppnar helt nya möjligheter
för effektiv ledarutveckling. Lär dig mer om
vad som motiverar de allra framgångsrikaste
ledarna och om nyckeln till att leda 80-talister
till framgång.
Cecilia Hed Malmströms föredrag bygger
på hennes erfarenheter från Sydpolsbasen
Amundsen-Scott där Cecilia under fyra
månader deltog i ett forskningsprojekt. Föreläsningen visar på problembilder som vi inte
alltid reflekterar över. Hur vi människor reagerar och förväxlar. Hur olika vi är som män och
kvinnor, men också hur enkelt det kan vara
att få till en önskad förändring.
I samarbete med Mace Speakers
Nr 11 – Anna Dyhre har arbetat med frågor kring Employer
Branding sedan 1996. Ek.dr Anders Parment är universitetslektor, FEI, SU.
PENSION - Ska det vara så svårt? Vad dina
medarbetare minst bör känna till om de pengar du betalar
in för dem.
Nr 12 – Jonas Rickle Jonas Rickle studerar undermedvetna
tankemönster hos ledare i globala företag.
Hur bidrar mångfald till kompetens?
Kompetensutveckling och mångfald som strategi
KL. 15.00-16.30
Redan själva ordet pension väcker obehag.
Men pension är i grunden inte svårt. Gör medarbetarna en tjänst, och lyft samtidigt upp en värdefull förmån, med fakta om hela pensionen. Få
perspektiv och råd som dina medarbetare har
nytta av (och även du själv?). Seminariet vänder sig främst till HR-funktioner
Nr 21 – Ylva Yngveson, Pro Norna AB, är senior expert med
gedigen analyserfarenhet av privatekonomiska frågor och för
ned det svåra till det greppbara.
Nr 13 – Cecilia Hed Malmström är Polarforskare.
Smart och lat
- förmågan att vara effektiv
Varför är kompetensutveckling en konkurrensfaktor? Hur bidrar mångfald till lönsamhet? Seminariet ger goda exempel på hur
strategisk kompetensutveckling bedrivs och
varför det är viktigt att ta tillvara all kompetens som finns oavsett kön eller bakgrund.
Kompetenta, engagerade och stolta medarbetare bidrar till ökad lönsamhet.
Nr 22 – Louise Ring är HR-direktör på Axfood och Nicole Jansen är chef för Axfoodakademien.
Ligger du sömnlös över omorganisationen på
arbetet eller träningsrundor som aldrig blir
av? Har du svårt att lyckas klämma in karriär,
umgänge med arbetskamrater, familj, släktingar och vänner, surdegar som ska sättas,
hemrenoveringar, kärlek, oro för barnen inför
skolstarten, träning, intressen och egen tid
i ett och samma liv? Då är detta ett seminarium för dig!
Nr 23 – Tomas Danielsson är en av Sveriges mest anlitade
föredragshållare och handledare inom området stresshantering.
KompetensGruppens
Talarförmedling
Vill du boka talare från KompetensMässan?
Välkommen att kontakta oss på Talarförmedlingen så hjälper vi dig.
Tel: 08-20 21 10 eller 070-741 69 72
[email protected]
www.kompetensgruppen.se/talarformedling/
1
ARRANGERAS AV KOMPETENSGRUPPEN I SVERIGE AB
KOMPETENSMÄSSAN 2014
Tisdag 11 november, SF FILMSTADEN SERGEL, STOCKHOLM
Affärsutveckling
Medarbetardriven innovation
KL. 09.00-11.00
- Hur många innovatörer finns det i din organisation
Not IQ, not EQ but CQ
KL. 12.30-14.30
- att hantera kulturella utmaningar i en allt mer global
värld.
Föredraget handlar om hur vi gör för att ut
veckla en organisationskultur där alla individer
får möjlighet och motivation att prestera på
topp. En kultur som väcker lust och energi
Nr 14 – Manuel Knight har mer är 15 års erfarenhet och håller eftertraktade seminarier världen över kring utmaningen att
skapa högpresterande team, ledare och organisationer.
Från globala brottstrender till interna
hot
KL. 15.00-16.30
Chefen som pedagog
Om alla anställda får rätt förutsättningar för
att bidra med sin kompetens i utvecklingen av
en verksamhet så ökar organisationens innovationsförmåga. Om de involveras ökar såväl
deras engagemang som kompetens, de blir
synliggorda och utvecklas som medarbetare.
En innovativ organisation utvecklar oftare nya
produkter, tjänster och arbetssätt till gagn för
verksamheten.
Nr 4 – Terje Andersson är föreläsare och konsult inom området medarbetardriven innovation
Målet med seminariet är att förmedla kunskaper om den ökade hotbilden men också ge en
överblick av de åtgärder man kan utföra för
att möta den ökande hotbilden. Syftet är att
höja kunskapen om vår omvärld och hur det
påverkar svenska företag. Vi påvisar de interna
risker och hot som bör tas i beaktande av alla
företag.
Framgång
- Hur kommer du dit?
Få saker kan få en människa så tillfreds som
känslan av framgång, men vad är egentligen
framgång och hur kommer man dit? Under
det här seminariet kommer Annika visa hur
man definierar sin egen framgång och lär sig
hitta nycklarna till det som kan göra att man
verkligen blir stolt över sig själv och det man
uträttar både på jobbet och privat.
Med utgångspunkt från konkreta vardagshändelser tar seminariet upp kommunikativa
fallgropar och ger sedan tips, idéer och några
metoder kring hur man kan göra annorlunda.
Deltagarna bjuds på en spännande och stimulerande resa med hög interaktivitet. Åhörarna får
en kortare dokumentation.
Nr 5 – Nese Åström, organisationskonsult och ledarutvecklare
som entusiasmerar och gör skillnad.
Nr 6 – Annika R Malmberg Hamilton är Framgångsexpert,
föreläsare och utbildare.
Effektiv tidshantering
Retorik
- Att medvetet skapa övertygande situationer
- Få mer gjort på kortare tid
Vill du övertyga din omgivning och få människor att agera i din riktning? Vill du bli medveten om hur du skapar situationer och känslor som övertygar? Lär dig få människor att
handla och säga ja till dig och ditt budskap.
Vi vet att det är sex principer som styr. Vill du
veta vilka? Låt inte din kommunikation bli en
slump, utan styr den medvetet.
Nr 15 – Ami Hemviken är beteendevetare och en av
Mindsets främsta utbildare inom kommunikation.
Så stärker du ditt Employer Brand med
digital storytelling
Hur bygger du ett starkt varumärke som står
ut i mängden och attraherar rätt människor?
Genom att sprida de bästa berättelserna! Men
hur hittar du dem? Och hur kan du utnyttja
digital storyteling för att få största möjliga
utväxling på dina storytelling-insatser? Det
ger det här seminariet inblick i.
Ur innehållet:
Omvärlden, Brottsutvecklingen i Sverige, Hotbilder mot Svenska företag, Det interna hotet, Hur möter vi dessa hot
Nr 24 – Henrik Carlbark, 2secure AB
Personlig Utveckling
Chefskap/Kommunikation
Nr 25 –Joakim Eklund har arbetat professionellt med digital
storytelling sedan 1996.
Deltagarna får lära sig olika individuella och
organisatoriska metoder för hur tiden kan
användas på ett mer effektivt sätt.
Ur innehållet:
• förebygga och motverka tidspress
• lära sig olika strategier för en mer effektiv
tidshantering
• få ett mer avspänt förhållningssätt till tiden
Nr 16 – Bosse Angelöw, docent och socialpsykolog, verksam
vid Nova Futura.
Balansakt
- Gränshantering, hälsa och livsbalans
Det moderna arbetslivet kännetecknas av globalisering, snabb teknologisk utveckling, ökad
konkurrens och kraftiga konjunktursvängningar.
Detta ställer höga krav på organisationer att vara
flexibla och klara av snabba omställningar. För de
anställda innebär det moderna arbetslivet ofta
krav på att, via ny teknik, i allt högre grad vara
ständigt nåbar, tillgänglig och uppkopplad. Vad
innebär detta för oss som enskilda individer, hur
använder vi oss av olika strategier för att leva upp till kraven i arbetet, vilka
behov har vi av gränser mellan arbete och privatliv, hur försöker vi skapa
balans i det s.k. livspusslet och hur sammanhänger detta med stress,
hälsa och motivation? Och hur uppnår man ett hållbart arbetsliv?
Nr 26 – Christin Mellner, fil. dr. och forskare i psykologi vid
Psykologiska Institutionen, Stockholms Universitet.
Därför valde vi KompetensMässan
Jag har i många år haft den stora förmånen att få vara med på KompetensMässan som en av
många föredragshållare. Jag minns hur glad och stolt jag var första gången som jag var fick
vara med. Jag hade av kollegor fått höra hur välordnat och bra arrangerat dagarna brukade
vara så jag hade höga förväntningar på arrangemanget. Dessa förväntningar överträffades
med råge av en rad olika anledningar som kan sammanfattas i en enorm professionalitet av
all personalen före, under och efter min medverkan.
Ett par veckor innan Mässan blev jag uppringd av min konferenciär som skulle presentera
mig. Hon ville försäkra sig om att min presentation skulle kännas rätt för mig och undrade
även om jag behövde någon speciell utrustning. Väl på plats fick jag direkt hjälp med teknisk
support och fick sedan en fantastiskt varm och hjärtlig presentation innan jag äntrade scenen. Efter mitt föredrag kom KompetensMässans medarbetare och kramade om mig och gav
mig positiv feedback och jag minns att jag åkte hem med ett stort leende på mina läppar.
Dagen hade gett mig massor av energi! Ett par dagar senare fick jag dessutom tackmail med
utvärdering från deltagarna och dessutom ett par rader med personlig hälsningar från personalen. För mig var detta oerhört professionellt och mycket ovanligt vilket resulterat i att
jag nu varit en del av KompetensMässan i många år och känner varje gång att jag längtar till
nästa!
Utöver min egen medverkan på scen får jag ta del av många utställare och leverantörer inom
områden som bidrar till utveckling för människor, grupper och organisationer. På så sätt har
jag under åren kunnat fylla på med ny kunskap och energi både i mitt yrke och som människa.
Jag har för varje år kommit närmare mitt syfte med mitt arbete; att bidra till människors utveckling och välmående för att skapa en lite bättre värld att leva i. Väl mött på Mässa!
Susanne Pettersson, förändringskonsult, författare och talare på KompetensMässan.
ARRANGERAS AV KOMPETENSGRUPPEN I SVERIGE AB
2
KOMPETENSMÄSSAN 2014
Onsdag 12 november, SF FILMSTADEN SERGEL, STOCKHOLM
Ledarskap
HR/Utbildning
KL. 09.00-11.00
Arbeta systematiskt med omvärldsanalys
för din utbildningsstrategi
KL. 12.30-14.30
– Hur HR tar vara på möjligheten
Nr 41 – Sture Karlsson, tidigare VD för Tetra Paks FM-bolag.
Idag verksamhet i egen regi med rådgivning, ofta i samarbete med EY
Knowledge as a Service KaaS
liga.
Nr 32 – Malin Trossing, ledarskapsexpert, författare och
civilingenjör. Alexander Holmberg, chefshandledare,
utbildare och coach.
Nr 33 – Ola Skinnarmo äventyrare och föreläsare. Nominerad
till STORA talarpriset 2009 och 2010.
Bokseminarium i samarbete med Rheologica Publishing
Att vända motgång till framgång
Att investera tid och pengar i de anställdas välbefinnande betalar sig på fler sätt
än bara på den nedersta raden. Lär dig affärsmodeller och metoder från pionjärer
som Virgin, Southwest Airlines, PUMA och
andra företag som visar hur man bygger
en hållbar verksamhet som kan blomstra
även under utmanande ekonomiska tider.
Seminariet är delvis på engelska.
Nr 42 –Karin och Sergio Volo är konsulter inom företagskultur, ledarskap och företagsutveckling.
Bokseminarium i samarbete med Ekerlids Förlag
Den första augusti 2013 blev Aron Anderson
första person någonsin att bestiga Kebnekaise med rullstol. Nu föreläser han om hur just
du kan nå dina högt satta mål och samtidigt
njuta av resan på vägen dit. Arons föreläsning
går mellan skratt och gråt samtidigt som du
får med dig hans bästa tips och verktyg för att
nå just dina mål och njuta av livet till max.
Nr 43 – Aron Anderson är rullstolsburen elitidrottare, har bestigit Kebenekaise med rullstol och åkt Vasaloppet sittandes samt
föreläsare och ambassadör för Barncancerfonden.
Kommunicera med ökad effekt
– Ett nytt sätt att dela kunskap
Knowledge as a Service – KaaS – ett koncept
för kunskapsdelning baserat på molntjänster,
nya verktyg för digitalisering av kunskap och
vårt behov av ny kunskap här och nu.
Författaren och föreläsaren Thomas Lundqvist
har utgått ifrån vetenskaplig forskning i denna
spännande föreläsning om kommunikation. Du
kommer få det allra senaste kunskaperna på
området blandat med en stor portion humor.
Till detta får du ett par sylvassa kommunikationsverktyg som för alltid kommer att öka din
effektivitet när du kommunicerar.
Hur påverkas du som producent/konsument
av kunskap? Vad betyder det för den egna
utvecklingen och hur hanterar vi kompetensförsörjning i våra organisationer?
Nr 51 – Kenneth OE Sundin serieentreprenör inom ITbranschen och med stor erfarenhet av vuxenutbildning,
yrkesutbildning och kompetensutveckling i organisationer och
företag.
Följ oss på facebook
En av Sveriges mest anlitade och mest uppskattade föreläsare, Ola Skinnarmo ger dig ett
inspirerande, energigivande och träffsäkert
seminarium. Med insiktsfullhet och humor
berättar han om sina expeditioner och drar
sylvassa paralleller från sina äventyr till din
verklighet. Tankar du direkt kan omsätta i din
vardag. Genom mental styrka, målfokusering
och motivation kan du lyckas med det omöj-
Seminariet är fullt av praktiska och konkreta
tips för dig som är nyfiken på hur man som
chef coachar på riktigt.
Fem nycklar för att öka personalens engagemang och
produktivitet
För dig som står inför en förändring av lokaler
och arbetsmiljöer och inser kopplingen till HR:s
roll i att bygga företagskulturen och att säkerställa en bra implementation.
- Detta menas med Aktivitetsbaserade arbetsplatser
- Konkretisering av vad HR vill ur ett ledningsperspektiv
- Detta behövs göras för väl förankrad lösning
Ävenyr som utvecklar
Med en tydlighet sällan skådad inom ledarskapsbranschen går vi igenom fallgropar,
framgångar och lösningar för ett tydligt ledarskap. Vem vill inte vara tydlig? Men varför är
det så svårt och hur gör man för att bli tydlig?
Engage!
Aktivitetsbaserade arbetsplatser
KL. 15.00-16.30
- Hur chefer skall coacha på riktigt
Hur påverkar omvärldens förändring dig, din
organisation och din bransch under kommande år? Hur kan ni arbeta för att ligga
steget före, identifiera förändringsbehoven
före era konkurrenter och komma först till
framtiden? Välkommen till ett seminarium
där vi presenterar beprövade metoder och
verktyg som kommer vässa din förmåga att
arbeta systematiskt med omvärldsanalys och
omvärldsdriven utveckling!
Nr 31 – Daniel Lindén är konsult på Kairos Future och arbetar
främst med omvärldsanalys, organisations- och verksamhetsutveckling. Daniel är en mycket uppskattad föreläsare och
leder kurser i exempelvis Omvärldsanalys, Scenarioplanering
och Konsten att tänka.
3
Det tydliga ledarskapet
Hälsa/Livsstil
SEMINARIET
PRESENTERAS
SENARE.
Nr 52 – Thomas Lundqvist är civilekonom från Stockholms
Universitet, författare och har blivit nominerad till årets chef 2
gånger i rad.
Du kan erhålla
Kompetensintyg
för alla bevistade
seminarier!
Besök mässutställningen i Filmstaden SERGEL
den 11 & 12 november 2014 i Stockholm
ARRANGERAS AV KOMPETENSGRUPPEN I SVERIGE AB
KOMPETENSMÄSSAN 2014
Onsdag 12 november, SF FILMSTADEN SERGEL, STOCKHOLM
Arbetsrätt/Lön
Förändringsledning
Upp ur diket
KL. 09.00-11.00
– Sidas förändringsresa från utskälld till väl fungerande
myndighet
I början av 2010 var Sida en myndighet i kris.
Regeringen fick nog och generaldirektören
fick gå. Idag är situationen en helt annan. En
myndighet med väl fungerande styrning och
budget i balans. Som ny generaldirektör fick
Charlotte Petri Gornitzka ta tuffa beslut om
besparingar samtidigt som omvärlden och
regeringen krävde utveckling av ny verksamhet för att göra svenskt bistånd mer effektivt.
Hur gick det till? Vilka var framgångsfaktorerna? Vad är viktigt i kommunikationsarbetet? Hur får man med sig organisationen i att utveckla
verksamheten när resurserna krymper?
Nr 34 – Charlotte Petri Gornitzka, generaldirektör
KL. 12.30-14.30
Strategisk kompetensförsörjning
Att skapa en gemensam företagsidentitet
- HR-arbetet under integrationen av Cloetta och LEAF
KL. 15.00-16.30
Att hantera misskötsel i anställningen
Hur hanterar man anställda som slarvar med
arbetstiderna, har allvarliga problem med att
samarbeta eller är onyktra på arbetstid? Hur
hanterar man gränsdragningen mellan misskötsel och kränkande särbehandling? De flesta chefer tvingas förr eller senare hantera medarbetare
som missköter sig. Detta seminarium får du lära
dig vad du som chef kan göra i förebyggande
syfte och hur du bör agera när misskötseln väl är
Den tredje mars 2013 stannade Sverige upp
när Johan Olsson vann VM-guld på femmilen
efter en lång solokörning. Men vägen dit har
varit kantad av skador och negativt tänkande.
Utan samarbetet med mentala tränaren Stig
Wiklund hade Johan inte nått framgångarna.
På seminariet berättar de om vägen till toppen. Johan Olsson är landslagsåkare i skidor.
Stig Wiklund är mental tränare och coach för
många personer inom idrott, näringsliv och politik.
ett faktum.
Nr 36 – Johan Olsson och Stig Wiklund
Nr 35 – Georg Frick är expert på praktisk arbetsrätt, förläggare,
författare, rådgivare, arbetsgivarkonsult och en av Sveriges
mest uppskattade kursledare.
Bokseminarium i samarbete med Ekerlids förlag
Är du röd, blå eller grön?
Diskriminering
– hellre fälla än fria?
- att utvecklas och skapa goda relationer med mindfulness
Ett ökande antal mål i Arbetsdomstolen handlar idag om diskriminering. Under seminariet
kommer ett antal rollspel med utgångspunkt i
verkliga fall att uppföras. Efter en genomgång
av diskrimineringslagstiftningen diskuteras och
analyseras rättsfallen och hur du som arbetsgivare på olika sätt kan säkerställa att diskriminering inte sker i din verksamhet.
Med ett nytt koncept utvecklat av Cecilia
Åkesdotter kan ditt team på ett enkelt
och kraftfullt sätt skapa goda relationer
samtidigt som stressen minskar och effektiviteten ökar. Välkommen att fångas
och inspireras!
Nr 45 – Jenny Hellberg är advokat på Elmzell Advokatbyrå och
specialiserad på arbetsrätt.
Allt om lönekriterier…och lite till!
Bättre lönesamtal genom genomtänkta och verksamhetsfrämjande lönekriterier.
I december 2011 annonserade det börsnoterade Cloetta och det riskkapitaläga LEAF ((bland
annat Ahlgrens bilar, Läkerol och Malaco) en
planerad sammanslagning. Det fanns både
positiva förväntningar och skepsis. Kritikerna
menade att utsikterna för att dessa två bolag,
med till synes vitt skilda företagskulturer,
skulle integreras var minst sagt utmanande.
Drygt två år senare kan det konstateras att
företaget lyckades vända den initiala skepsisen till en framgångssaga.
Under seminariet kommer Regina berätta om sina erfarenheter från integrationsarbetet mellan Cloetta och LEAF, och ger råd om hur ett lyckat
integrationsarbete kan drivas ur ett HR-perspektiv.
Nr 54 – Regina Ekström är Skandinavisk HR- och kommunikationsdirektör på Cloetta och ingick i den grupp som
ansvarade för att leda det övergripande integrationsarbetet
mellan Cloetta och LEAF.
Våga välja eget spår
– kränkande särbehandling
Kompetensförsörjning kan bli ett effektivare
stöd i verksamhetsutvecklingen genom en
tydligare koppling till verksamhetsstyrning
och ledarskapet samt genom att göra området
begripligt, meningsfullt och hanterligt för ledning, ledare och medarbetare. Magnus arbetar
med kompetens- och verksamhetsutveckling
med fokus på att utveckla verksamheten
genom dess medarbetare och använda kompetensförsörjning som ett aktivt verktyg för att möta förändringar.
Nr 44 – Magnus Anttila arbetar med kompetens- och verksamhetsutveckling sedan 25 år tillbaka.
Personlig Utveckling
Nr 46 – Cecilia Åkesdotter författare och föreläsare inom
Mindfulness.
Ta makten över din tid!
-om konsten att verka i en uppkopplad värld
Seminariet vänder sig till chefer och personalspecialister och sker i samarbete med Svensk
Chefsförening. Seminariet tar upp frågor så som:
Hur arbetar man fram lönekriterier och vilka fallgropar finns det?
Nr 55 – Jaime Aleite är författare till boken: Allt om lönekriterier och har i sina roller som förhandlare, utbildare, ledarskapskonsult och utredare skärskådat lönefrågor ur en rad olika
perspektiv.
Facebook, jobbmail, SMS, nyhetsappar, instagram och quizkampen...
• Hur påverkas våra relationer när så många
saker konkurrerar om vår uppmärksamhet?
• Och hur blir det på arbetsplatsen? Kommer
vi ner i ”flow” där vi presterar på topp?
• Skapar alla dessa nya applikationer och
lösningar bara en flexiblare vardag, eller
finns det några blindskär att se upp för?
Nr 56 – Micke Darmell är idag den mest anlitade föreläsaren
inom ”den ständiga uppkopplingen och möteskultur.
ANMÄLAN TILL KOMPETENSMÄSSAN 2014, STOCKHOLM
Du kan anmäla dig genom att fylla i och skicka denna talong eller via vår webbplats www.kompetensmassan.se
____ st enskilda seminarium Nr.____
1 450:-
____ st dagskort, gäller 3 seminarier
4 150:-
____ st 6-kort, gäller 6 seminarier
7 500:-
____ st 12-kort, gäller 12 seminarier
13 800:-
____ st 24-kort, gäller 24 seminarier
25 200:-
VIKTIGT ATT VETA
Önskar du större biljettpaket, kontakta oss!
Biljetterna ej personliga.
Alla priser anges exklusive moms.
Ange PROGRAMTIDNING för att erhålla din rabatt
SEMINARIEPROGRAM
DINA KONTAKTUPPGIFTER
____ st kostnadsfria seminarieprogram
Namn:
Företag:
5 SÄTT ATT ANMÄLA SIG
Tel: 08-20 21 10
Fax: 08-20 78 10
E-post: [email protected]
www: www.kompetensmassan.se
Per post:
KompetensGruppen i Sverige AB
Kungsbroplan 3 A
112 27 Stockholm
Adress:
Telefon:
Postadress:
Fax:
Med reservation för programändringar
SEMINARIEBILJETTER
E-post:
Berättigad medlemsförmån från:
FAKTURERINGSADRESS
Företag:
Adress:
ARRANGERAS AV KOMPETENSGRUPPEN I SVERIGE AB
Kostnadsställe:
Postadress:
4