NYHETER Ingår i medlemskap hos Unionen

Nyhetsblad 2/2012
Det var kul att höra att det var många som uppskattade det första nyhetsbladet. I detta nyhetsblad
skulle jag vilja be er medlemmar om en tjänst. Jag skulle vilja att så många som möjligt uppdaterar
sina tjänsteställen, då det är många som står kvar på sina gamla arbetsplatser. Ni gör detta genom att
logga in er på www.unionen.se, klicka min ”Mina uppgifter”, sedan väljer du fliken ”Jobbet”. Där finns
några länkar. Klicka på ”nuvarande anställning”. Då kommer ni att se er anställningen som ni anmält.
Där vill jag att ni uppdaterar rutan ”Tjänsteställe” till det garage ni arbetar på. T.ex: Söderort, Botkyrka,
HK, KTS, Täby, Lidingö, Hornsberg osv. Det går även att ringa in till Unionen eller maila Unionen för
att ändra det. Tack i förväg.
Sofie Lundin
Informatör/ Arbetsplatsombud
Kund & Trafikservice
[email protected]
NYHETER
Regionmöte Stockholm 26-27 April
Nästan 300 personer samlades i Sollentuna för att rösta fram en ny regionstyrelse för
2012. Det hade nominerats runt ett 30-tal personer till dessa 13 platser.
Valberedningen tyckte att alla nomineringar är kompetenta och lämpliga kandidater, men de valde att
inte splittra ett vinnande lad, så de föreslog en ny ledamot, nämligen Adam Rydberg. När ombuden
fick rösta så valde de valberedningens förslag. Så styrelsen blev den samma som förra året men med
undantag av nytillskottet Adam.
Unionen Stockholms regionchef Karin Skånberg berättade om de positiva värvningssiffrorna. Vi
närmar oss 100 000 medlemmar i region Stockholm. Hon berättar även att antalet medlemmar ökar
mest på de arbetsplatser som det finns klubb.
Ombuden uppmanades att sätta gröna pluppar på en tavla med olika verksamhetsområden för att ge
styrelsen en bild av vad de tycker att de ska satsa på. De två populäraste kategorierna blev ”Vårda
medlemmar” och ”Coacha förtroendevalda”.
Ingår i medlemskap hos Unionen
-
Ekonomisk ersättning för studier: Stiftelsen för Unionens studiestipendier ersätter din litteratureller materialkostnader med upp till 3100 kr/termin. Totalt kan du få 12400 kr. Vid studier i
praktiska yrken kan du dessutom få ersättning för förbrukningsmaterial.
Inkomstförsäkringen: Ersättningen betalas ut under de första 150 arbetslösa dagarna. Det räknas på
samma sätt som A-kassan, vilket innebär ca: 22 ersättningsdagar per månad, du kan då få ersättning i
cirka 7 månader. Sen finns det en tilläggsförsäkring som ger dig ytterligare 50 dagar, då blir det cirka 9
månader. Utbetalningen av denna sker var annan vecka och är kopplad till A-kassans utbetalning.
Nytt avtal
Som ni kanske redan sett så har vi fått ett nytt avtal som började gälla 2012-05-01.
I detta avtal har man fastställt att om parterna inte kommer överens om annat ska en lägsta
löneökning vara på 320 kr (2012-05-01). Den nya lönen efter genomförd lönerevision betalas ut
senast vid ordinarie löneutbetalningstillfälle i november 2012. Då de inte har uppfyllt vår
kompetensutveckling så skall vi få en löneförhöjning på 0,2 % för detta fr.o.m. 2012.04.30. Detta ingår
även i lönerevisionen. TFA försäkringen har förbättrats genom att även de första 15 dagarna vid
arbetsoförmåga ersätts. Läs mer om TFA försäkringen på www.ptk.se I övrigt har det inte skett några
större förändringar från tidigare avtal.
Du kan läsa mer om de avtal som gäller just dig om du loggar in dig på www.unionen.se
Kommande
Avtalsrörelse 2013
Under 2013 är det dags för en ny avtalsrörelse, där unionen försöker förbättra
villkoren i arbetslivet. Det kommer att ställa höga krav på vår sammanhållning och
förberedelse.
Du kan som medlem i Unionen varje år nominera någon du tycker bör sitta med i förbundsrådet och
dessa förhandlingar. Den nomineringen slutade den 10 maj i år. Det är nu, i början av 2012 som vi tar
avstamp inför avtalsrörelsen 2013.
På de regionala avtalskonferenserna ska vi diskutera vad Unionen ska driva för gemensamma frågor i
framtiden. Du som medlem kan anmäla dig till denna (se mer information under Kommande kurser
och aktiviteter). De diskussioner som kommer upp på dessa konferenser är viktiga för det beslut om
Unionens inriktning vid avtalsförhandlingarna 2013, som förbundsrådet skall fatta i september.
Det är även möjligt att som medlem lämna in avtalsmotioner till förbundsrådet. De skall vara
förbundskontoret tillhanda senast den 25 juli 2012. Så det är nu du kan vara med och påverka avtalen
för 2013.
Desto fler medlemmar vi är, desto större chans har vi att påverka våra avtal. Sen är det upp till
förtroendevalda och medlemmar på respektive företag att identifiera och driva de avtalsspecifika krav
som formar arbetslivet för medlemmarna.
Visste du att:
-
Tur ordningskrets: En turordningskrets är en grupp anställda i ett företag som finns på samma
turordningslista vid uppsägning. Om ett företag har flera arbetsplatser så kallas det för
driftenheter och man skapar en turordning för varje arbetsplats. En anställd med längre
anställningstid har inte till rätt till anställning på en annan ort för att det finns någon senare
anställd där. Om företaget har kollektivavtal så görs en turordningskrets för varje
avtalsområde. Oftast är det en separat lista för tjänstemän och en för arbetare.
-
Provanställning: Får användas när anställningen efter prövotiden skall övergå till en
tillsvidareanställning. Avtalet får omfatta högst 6 månader. Om tjänstemannen varit
frånvarande under prövotiden kan anställningen efter överrenskommelse förlängas med
motsvarande tid. Om provanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning skall
arbetsgivaren motivera sitt ställningstagande om tjänstemannen begär det.
-
Annat arbete: Tjänstemannen får inte utföra arbete eller bedriva ekonomisk verksamhet för ett
konkurrerande företag med arbetsgivaren. Den som vill åta sig uppdrag eller bisyssla av mera
omfattande slag ska därför först prata med arbetsgivaren.
-
Övertid: Om en tjänsteman arbetar övertid på en dag som det inte ligger ordinarie arbetstid på
så skall den ges övertidskompensation för minst 3 timmars övertidsarbete. Övertidsarbete
helgfria måndag – fredag 06-20: månadslönen/94, övrig tid: månadslönen/72. Om ledigheten
utgår med kompensationsledigt gäller 1,5 eller 2 timmar för varje övertidstimme. (månadslön=
den fasta månadslönen) Ob och övertidsersättning kan inte ges samtidigt.
-
Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om inlöst övertid, att kompensation för
övertidsarbete skall ges genom att tjänstemannen i stället får högre lön och/ eller extra
semesterdagar utöver den lagstadgade semestern på 25 dagar. Överenskommelsen ska vara
skriftlig och kan sägas upp av båda parter två månader före nästa lönerevision.
-
Jourtid: Avser tid då tjänstemannen inte har arbetsskyldighet men åläggs att stå till
arbetsgivarens förfoganden. Läs mer i avtalet om vad för ersättning just du skall ha.
Kommande kurser och aktiviteter:
Ni anmäler er till dessa kurser på Unionens hemsida:
https://www.unionen.se/Templates/Page.aspx?id=54568
Stadsvandringar på söder
Unionen Stockholm bjuder in intresserade medlemmar till stadsvandring på söders
höjder.
På 1800 talet fanns det krogar som Vita låret och Lusasken, det var inte alla i samhället som fick rösta
och det bodde familjer på vindarna. Mycket har ändrats sedan dess och mycket finns det kvar att göra.
Vandringen startar på Södermalmstorg klockan 18:00, den tar cirka 1,5 timmar och avslutas vid
Stigbergsgatan 21.
Vandringarna sker
15 Maj 2012
22 Maj 2012
24 Maj 2012
31 Maj 2012
5 Juni 2012
55+
För dig inom ITP1 eller ITP2 som börjar fundera pensionering
Du får en helheltsbild av pensionsdelar du kan ha tjänat in under ditt yrkesliv. Du får veta hur
prognoserna fungerar och vilka möjligheter du har att ta ut dina pengar tidigare än 65 år.
22 Maj 2012, 17.30 - 20.00
Din trygghet i två kuvert
För alla åldrar inom ITP1 eller ITP2
Vi går igenom det viktigaste i det orangea kuvertet från Pensionsmyndigheten och det röda kuvertet
från Collectum.
21 Maj 2012, 17.30 - 20.00
Avtalsrörelsen 2013 – inbjudan till avtalskonferens
Redan nu under våren tar vi tillsammans avstamp och lyfter blicken inför
avtalsrörelsen 2013.
Regionstyrelsen bjuder in dig som medlem och/eller förtroendevald till en konferens för att diskutera
vad Unionen ska driva för gemensamma frågor i kommande avtalsrörelse.
24 Maj 2012 16:00 – 19:00
Hitta och sök rätt jobb på rätt sätt
Seminarium för dig som söker nytt jobb, men inte vet var du ska hitta det eller hur du ska göra för att
det ska bli ditt.
21 Maj 2012 8:30 – 16:30
Singel, Sambo eller gift? – om testamente, sambolag o efterlev.
Här får du information om efterlevandeskydd. Vilka som är obligatoriska och vilka
som är tillval.
Vi pratar om vad de olika skydden kostar och vilka ersättningar som betalas ut. Du kommer att få veta
vilka som får dina pengar och om du kan bestämma vilka som ska få dessa. På dessa seminarier
bjuds även in en jurist som berättar om exempelvis sambolagen och testamenten.
30 Maj 2012 17:30 – 20:00
Det här händer just nu på Keolis
Hej
Nu när vårt nya avtal är klart så kommer vi påbörja förberedelserna inför kommande lönerevision.
Lönerevisionen kommer att starta i slutet på augusti och vara klar senast i oktober. Årets lönepott är
2,6 % och alla är garanterade minst 320 kronor. Vi i klubben kommer att skicka ut ett formulär till er
medlemmar där ni får berätta om hur er arbetssituation ser ut och om ni har inlöst övertid och vad
ersättningen för den är. Allt för att vi ska kunna företräda er på bästa sätt i lönerevisionen.
Vi kommer även under maj månad skicka ut en enkät till er med 10 frågor om er arbetsbelastning och
övertidsuttag. Denna enkät är skapad med ett verktyg som heter e-val och är helt anonym. Detta gör vi
för att få underlag i våra förhandlingar och diskussioner med Keolis. Vi kommer även fortsättningsvis
att skicka ut mindre enkäter om vissa specifika ämnen till er och uppskattar om så många som möjligt
av er tar er tid att svara på frågorna.
Utöver kommande lönerevision så ska det genomföras en lönekartläggning och det pågår ett arbete
med att få fram ett samverkansavtal för att säkerställa att vi arbetar på rätt sätt, att vi är delaktiga och
får ta del av den information vi har rätt till. Samverkan är något som ska ske i det dagliga arbetet på
varje arbetsplats samt genom lokala och centrala samverkansmöten där ni är representerade genom
Unionenklubben.
Vi behöver fler lokala ombud om du är intresserad eller bara vill veta mer om vad det innebär så hör
av dig till mig eller övriga i styrelsen.
Åsa Skoglund
Ordförande för Unionens tjänstemannaklubb inom Keolis i Stockholms län
Logga gärna in på unionen och besök vår klubbsida:
http://www.unionen.se/default____89.aspx