Checklista för introduktion av ny personal.

Transcription

Checklista för introduktion av ny personal.
Checklista för introduktion
av ny personal.
Framtagen av Funktionshinder, Hägersten-Liljeholmens Stadsdelsförvaltning, Stockholms stad. Mars 2012
Jag har fått information av
angående arbete på
gruppbostad enligt nedanstående lista.
• Allmän information av bitr. enhetschef. Anställningsvillkor m.m.
• Organisationspresentation. se Informationspärmen
• Sekretess, tystnadsplikt.
• Företagshälsovård.
• Arbetstider, schema.
• Semester, uttag av komptid och arbetspassbyte.
• Ledighetsansökan.
• Rutiner vid sjukanmälan inkl. vård av barn, friskanmälan.
• Lönerapportering/tidrapporter.
• Facklig information. se Kommunals pärm
• Presentation av det lokala skyddsombudet/arbetsplatsombudet.
• Arbetsmiljöinformation. se Arbetsmiljöpärmen
A r b e t splat sru t i n e r
• Kris- och katastrofpärmen.
• Hot och våld. Avvikelse-/tillbudsrapport, arbetsskadeanmälan. se Policypärmen
• Brandlarm och utrymningsvägar. se Brandskyddspärmen och Utrymningsplan
• Rutiner för daganteckningar, avrapportering vid arbetspassets slut. (paraSol)
• Vikarielista, rutiner kring ”inringning” av vikarie.
• Hantering av inkommande information till gruppbostaden.
• Regler för privata samtal och mobilanvändning.
• Dator- och internetanvändning.
• Matkassan, inköp och redovisning.
• ADL-pengar
• Arbetsresor. Taxikort samt SL-remsa.
• Dagliga rutiner.
• Nycklar till gruppbostaden.
Sid 1 (2)
Hot och våld är ett preventionsprojekt mellan flera parter. Vi som står bakom är: Sveriges Kommuner och
Landsting, Kommunal, Teaterförbundet, Akademikerförbundet SSR, Vårdförbundet, Sveriges läkarförbund,
AkademikerAlliansen, Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund, Vision, Pacta, Ledarna och AFA Försäkring.
M e tod i k
• Bemötande och professionalitet.
• Vi arbetar med ett s.k. lågaffektivt bemötande, att avleda känsloladdade uttryck.
• På personalmöten går vi alltid igenom aktuella händelser av vikt som rör brukaren. Vi går
också igenom överenskomna rutiner kontinuerligt på våra möten. Vi ställer oss alltid frågorna:
1. Är brukarens beteende ett problem?
2. För vem är det ett problem?
3. Det är vårdaren som ska ta ansvar för kosekvenserna av brukarens negativa beteende.
S e rv i c e t i ll bo e n d e
• Genomgång av brukarnas pärmar (3 st/boende)
a. Mitt behov av stöd
b.Ekonomi
c.Boende-/brukarmaterial inkl. årscirkel.
• Rutiner vid medicinhantering, delegering och felhantering m.m.
• Rutiner kring beställning/avbeställning av färdtjänst (turbundna resor och färdtjänst).
• Läst dagliga rutiner.
• Deltagit i de boendes dagliga rutiner.
Introduktionen genomförd:
20
-
-
Arbetstagaren:Introansvarig:
Inplanerad uppföljningsdag.Uppföljning datum
Arbetstagaren
Introansvarig
Sid 2 (2)
Hot och våld är ett preventionsprojekt mellan flera parter. Vi som står bakom är: Sveriges Kommuner och
Landsting, Kommunal, Teaterförbundet, Akademikerförbundet SSR, Vårdförbundet, Sveriges läkarförbund,
AkademikerAlliansen, Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund, Vision, Pacta, Ledarna och AFA Försäkring.