V/ Rie Frilund Skårhøj

Transcription

Ledelse og
hvervning af
frivillige
V/ Rie Frilund Skårhøj
Sociolog, konsulent og foredragsholder, forfatter og kristen,
Grundlægger og bestyrelsesmedlem i RETRO.....
Der er mere at hente!
SR
gt
i
l
l
i
ED
S
RSU
KU
R
FO
R
ME
LEM
D
ME
S
ÅD
H
NIG
ME
et
G
IVILLI
OG FR
ERE
HJÆLP
EMED
SOGN
ER
ATOR
RDIN
KOO
i v tr yde d
r
tiv e
f
r
sa k
i
t
r
o
s
t
f
d e e v i l b e n ligai ptrak i d i n k i r k
i
l
k ka
r i l i kS
unr v e s te r i
ivi l t I
e
frk
u
t
f
a
d e t fr iv il li g t
e s - d u v i veidlellsei g a r b e jd
v
e -d u v i l i k k e v i l fo rt r
f rrsus: L
In jde
lige
yd e d et
frivil
f
u
a
e
e
K
ls
b
Lede
r
a
Kursus
KURSU
S FOR
KURSUS
FOR MENIGHEDS
RÅDSMEDLEMME
er
R
urc
sso du
:
e re
torer
fler sus får
a
d
in
e
r
ord
o
u
m
k
r
k
g
illi
de
te
v
det trakti ere og friv
ger
lp
bru ft. På n ath
s
e ed jæ
ra
r su
’ og
åske
n
lige bejdskr soskganbeem
t ku
e
l
i
y
k
- ja m
v
r
i
i
N
r fo t
ighed
lige...”
n
f fr illuigrasus r til a
or k
e frivil en nødvend ledelse ka
e
d
se a frivK
et f
l
b
a
d
e
fr
a
j
e
et
Men
e er
m vil
led
af
dsk
argber arbejd oed
r hjælper at fungere. til dig, so ge.
ita
r i ’ ering og re
e
e
v
r
l
r
er
li
em
ti
h
e
il
rs
n
e
re
gr
in
fle
kukurs de friv
st
en
t ejde e.dk to
Nyt
hjæ
gelp
rke ligttee aerb
ere i so
us
ord
nve
vid
investderetkifrivilsæ
emeddra
de med
er i på ko dlem
ivillig
“Sognatginødr ikke! At r at lfå
e d angyder Ledfr til dit arbej
t
e
kirk
f
Få endig ådsm kirke.
t rigtilb
aber
,erde
g e-r,fosom der
else a
a
k
ej
fo
sk
in
r
s
d
v
N
r
s
tn
re
n
n
d
g e
til led
sæ
te
nø
i di
hed
er ø forud emrdmring øonsk få konkre raksis
rhold
g
end menig kultur
d d en en euddlfo
ds i fo illige og
p
m
o
O
la
å
i
p
o
er
r
F
s
å
d
m
s
N gheds
værre
de p
lige
ye friv
sokemr le
åds
som lighIedS K I
ivil
læggenr t hverve n
ds kke diigkir
eni
f fur s
grund elltig
K
ivil T
u t aFå kirker investere
ghe ry eller
e det
ndgkuars
sku
or m
r i ’ledelse af frivillige
eni
O P R Afr
- gru
nin m vil hav det er vhaen
ultur.
dsk hend
1
us f ogram ag odd. m stererPR
sk
v
’ og bruger dermed
F
l
s
r
u
ed
AK
r
so
nød
d
e
t
vend
,
g
TI
i
a
u
igt på koordinering
v igSK IN
flere ressourcer
ig li
Mo
IN
spurs: tirstde m
eks
gs hfor d
af frivillig arbejdsk
ÅRK?
plever, FOvivll frivil
raft. På dette kursus
K
kiounrsou ller som o en aittskrafrkiti åde. som menighedsrådsm
ORN grunKdukrusurs 6er ret erede
t
V
E
S
H
t
edle
får du
I
en m viden og redskaber til at
abe nam ktiv m ige.frivi
vaivillige. E
l 1 - 3 kl. 9rse-1t de all 01ø3.
k
i
u
sk
t
ir
d
t
T
a
o
ek
o
skabe en attraktiv
llighedskeultu
M
j sep. 2ilj
01 Ku
fe: rivill
dy
om
forlki din kirke.
m fr
e
K
2
f
i
/
er
,
e
b
g.
t
et
g
m
.
e
m
r
li
rs
f
DA
s
A
m OG STE
il
TO
a 12 illig
is 7. au
til
tig runedl koug nyliege i dag
drø
del
ag
igtd.
af friv igle
Du 2
e delsess
g nk
dypgåD
f il
PR
een.
Donec ac sapi
tofrrs
fraiv
vdill ivt friv g: Le
leder
t
r
u
:
in
i
e
ED orci. ortti
d
2
d
er
g
m
æ
l
r
n
i
n
d
Ut
u
so
n
orci
n
T
b
d
e
fidne rsus
e detegng. eDuis
S Ut
leder
ete læ
et re
akt
sgakurserne
tp
, Mo
a du gberug s. leder ofgårKur
for menigighe
ultriD
cies
somdsrå
s pkaåen
ier
OG pien. eugia is est kl. 9 - 16 attr ge i bluotrsetu af
d der ønsker at indd
feug
tilgiat
kanport
adakdsus
y✤ggHv, met
er
illi ti somm ligdeu Kur
g til d
lta K
rage flere i arbejdet
af
TO c sa
tyarkb safridvig seelvtea friv
opbdolo
en orogr
ilså
t at de
vall
i rprmau
redssk
am
avsusp
ttor,
for kirken
mulig
DA nec a etus con
stheoallis rest,
nridgtigedsats, ger til opg
: sel r til a illig✤eDisser ogrisbconv
ed
Det er
e
r
des
r
.
m
is
e
e
o
e
et
e
,
r
quis
d
ø
Kurset er rettee mod
d stiligul
v a.
s
npørg abe . friv mat
druglacu
D
inentnin
ula
vil klæ
olvldk
etis
au
e
g
ie
l
h
rs
m
o
B
e
v
✤
men
li
st
g
?
rv
k
m
e
yn
ic
ft
u
som dsrå
r
e
li
fa
F
R
fo
s
e
E
mog og s illighes
dsmedlemmer, som
d
dg på er d
ivil kan illige og ighe
ve
e
n
fr
e
frivi
rv
t
ultr dolor lacus
o
HVO nhavn.Ved
r
f
e
lligt
s
lede
ve
a
arbe
iv
d
r
.
t
t
r
d
jde
e
kirker hvor
g
✤H
r vation
llaFnå
ul 1r eller i
le
,
is
f frivede eksis
de aaller
ppr de frette
tive
igti
svaotiattra
modtere
I k.øbe kurset i Jy ✦ ådan
kirker som ønsker
tor matt
fdrelå se
anm
mo l de v ✤ Hpåen dote målr
ktivt
afrivi
at igangsætte et
get på
ede le
lligm
es
lit
✦S
eltailjø.
nlglesog
n
gm
ti
den abTIL
quis
g e afh, old
egn m har d
dam rNG
il e
il a har erfarinå vKur
ME
anisetri
ær st
cin
du LDI
✦V
e t ul 2 - org llige, so
dsk Coo
p dig, so susgang: Ledelse, motivati
e
m
r
b
NG adipis ies in wisi.
gu
n
G
ed
r
er
I
e
a
e
au
i
ll
er
e
nsec Moerd adipiscin
IN
.
ig
d
D
.
ic
gag on og hvervning af frivillige
rivrg delit.
en. E
is,ILMELD nest d. 10✦ Få k n hold redsktetu
erf ffo
EL uer i, ultr quT
erat uligt en
i praksis
opgavsråd
teec . Morci
c
odul 2e a re
LM tet
as
cinesg t m
f.
på til ed
rtti,elding se
åda bDon
eds rsenim
øg oldneu,lsultri
TI onsec im or egest t pToilm
✦S
i:pism
bedcies in,enigh l 2s:ten a
Emner
deder
o a quis
h d, eges
de male
fsuad
ge, så
e
illige
m, modrure
ue artsæ
sten
å
li
e
tt
iv
Co ec en quis, feugia
il
q
.
t
a
tas
fr
F
a
3
s
quis
f
iv
s
✦
1
g
r
e
wisi
fr
å
t at reds
fo kabesatte o
20
u
n
ør cies
a
rdfu p ces foa. nisere
sser
fultri
e✦nlFå
l:
d
l
ti
e
ce
r
i
l
d
ti
l
t
n
r
,
e
met
r
e
ro
re
til
Do suada etus ligula.
ai
a
st
us
at
e
a feug
læan iat pdrou ti,
org
gø
eopbygge etve p
lem
en m
e.dk m
haruslyp Såd
Dset
le
llig
mel
ent an keraenport
an mattis lacu
ivillig ligegeeirkreati bæredygtigt/dynamisk frivillighedsk
Send
anerlede
så dehasell forho✦ld
ma ies, m lacus
frivillig fnr:ivi ✦ Sådquis
af rfrdu
ultur
frivi
åd ia.
d
illige s. Pen
ic
e
iv. Iilntllige i uprak
præ✤sSligul
io
ig
t, sis på en enkel
is
s@led
ge typ volvere fr
ugiv d
: re e enovtiver friv t som
ultr matt
ogn effektiv måde.
kursu d, e informat tilmelder d
el✦liVær
et
in mot
ivere
sum nde
d✤ M
k. Hu
ppe
nicdulu g lede forsk nke ogden
p
e
liquleder re styrk
u
su
i
l
lgsenin isi.urset du
r
ige.dngen
et
n
er
t
føie
quis
t
a
iafrivilltilga
t, a posue ogL
nav ålg
og ✤ Skab r ridber til a
ytæ✦Få kendlskab
k
ige, daf nye frivillige.
n
s
n
w
u
a
å
ed
i
n
t
ill
ic
g
p
,
e
a
i
iv
c
s
i
k
r
o
M
u
a
d
u
fr
s
til
atuis
50
cu de rvigti
t kir
cetdsk vation ve
lig
, la ca. 2hos
mot
holder
ces gste
PRInS
i, ult ✦aD
ne”
s q nav
frivi
✤F
et i et
nåasre
✦ tuman
uisn sam
hon foure
lt di rags uigrenaaf deiver
orc gest✦
hold
. sidd llige
tes✤, Frem moti
s, r erogdu
e damsivtpen
Drciti. D
o oppehtearogbl.a
dda ec enim orci
r c dicSåd
IS nim
selvkørende teams.
,e
quni sulentanert soms jfr
”uDon
u ille'. aR
mon , ultri
mie
s ko
ciesnin,
de
PR nec e a quis . Ut ✦oAdtresse llise. mail
d ere: o l o. Nun g)✦. vFå
,
n um m
beds
iging
ledreds
kesuad
Cahllief
nakabe
lougmte
etrette
ivill
ir
male
e
r
k
e
fr
,
til
g
n
,
u
n
a
g
i
D
ia
c
en
i
o
lo
ier)
c
is
n
mål
.
o
d
O
o
a
s
e
h
af
s
v
o
r
quis
g
b
R
ie
, egesptas
a
n
o RET
D
erv e . wøji (Socifrivi
studdsat
ti 'Led
aese ddipe ii 15 årales
el
redquis
lamt hvergsvein
onn
s, så du får de rigti
opgave Don
r, c llige
sap a feu✦Teislecfo
n
iesge
iuamhar
lesu
n e. M
forsø
nul dviklin de og
reUn r u ,rnwisi
rb
umrh Fodre
ge
c aej
sag.
olnoingeidrati. lVboførst
sod io
ringEdt ec ac sapien.
ma ec ac etus
uSlkå
rimære
ur
er
inUt
cunsgdolm
nale U
orci
I . iluestidbgg
or a m et, tern
atdum
n
ma✦Din p rste udford ultri
de fogrfrat
erpaf
ertiol at le e kursusled
avte✦Såd
tiglat ugør
ecies, olor
an
n
Rie FrDuis
e
o
ig
e
b
ed
e
e
el
du
i
ill
læ
v
m
In
fasth
d
l
g
er
d
rk
Do ies, m olor
iv
t
t
a
ø
olde
b
met
er
d us a u
e
reut llige
e
ligalles
feuger
m
diab oget lse
grun Set
n st
bhi arafvæifrivi
af fr
iat
ed. Hungillaog ledqtuki
e
id
e
e
ic
e
d
e
u
til
,
T
sk
r
t
D
r
.
t
e
✦
ls
,
c
ansv
en
T
e
er
a
r
.
u
ar
Amau
t EAC
vinde
porttitor
en er innvoimlv ådfriin2 år ,ne
ult tito
m
Hun olnesR
uit Social
Ir m
g led a
,
a
dolo
n
k.
re
p
s
m
r
d
e
o
ri
l
E
t
a
k
r
e.
i
sr
ris
r
g
´e
e allis.
ed m
efrivilligcin i NGs O
om ER etus
m
gn
dconv
. dvuidat
ibpe:
por
l medD ursSted fe it sem
eniguh dia
eMål
grup
viser i
D m
ma rdp(K
repr
der cu
pis æsen
urt Ll ed
is n mai
edan
fø
under
ldesertiefo er cpro
OL ies, rmfå
adjei ktle ssa latanter fra menighele
aurrdutueerldinger er gen tate el bero e Sukornv aRygaa
nt odg derklpå
m”udd
gshooann
e envegn
a
l e”
su dsrå
og rsig
SH ltric relo
ftre
li
. re
ma enam
qureadra
teilme år betalin ulpu
sce t oAglifo
nskon de og ued.dvik Er i e af rådet kan
vide
ETROdolo eog
ac E; stFhuer
atlede
proc
atioes
sRm
iosenc. T rftcei,tOP
l
r
is
.
n
n
ÆGDuis u Hr,edorm
g
for
l
n
u
v
le
ft
n
at
reste
le
.
an
li
n
n
t
I
c
ge
ra
L
u
at
af
su
c
e
rg
LÆGSHOLD
,
l
n era reninla gi. A
o
ivbilejdsk.
oo kræ
et, else) o
Fo a re .
na. ERE
frar
sed
med ti eig
ura koravis kl
OP orci. rttitoinfo. C
ligt bneim rt Ut orci. Duisurultri
rit dl.m
d e ass koleporem nonu
s egc i led 15 år været på frivwill
.l d
ia C, met
ilcies
Ut iat po st, queisndenencneemfø
. Cu MaSmo,gmi højstemEtia
a e er sinasce
dre mmanmont
e
is,
eret ww
g
i ulla
cub s. , vesti us
e dst tur ridic
ulus
d
hen sen (Csod des,
r oge da qu c feugiat porttitor
mus. Phasellus pellen
rt bas
feu allis e elit.eD
e r maunris
om,itdolo
etd, Hanretiraløbet af ner primæ
er i rsga
tesque adipiscing erat.
a
a
ar
a
m
g
p
u
v
+
c
e
r
s
m
v
u
hhaar rganisatio ival
conv
9 kr. quis
corik Kaæles k. Han
con iscing , male ISDone
men
end lltetu
0 kr.. Coo
us: 89allis est,
m pe dolo
R i.
od e.dpsIrur
ale o skrepr
e Fest
u aH er
r: 140 bib nsec
t kursadipiscin
lt i
adip ies in P
o ild ehend
i ug nation forrRin
e,frsivillig
iat orci
kurseg elit. Donecugenim
,Pwriiss for e egg
Ltaed
r overa
e
i
le oDu
m
ic
is
er
v
e
ka
r
u
d
,
r
lo
e
b
d
f
ty else
ult tas q
kkleo
ue
illig leis Au te Iru re Do
n.ilbud for ultricies in, malesuad
ieT
lorg og konsulenog
s
atriquis
stiq , mræet,blikket friv Sed fermentu
je
s.
a
ege tis sap
n
m
ø
vest
re
i
m
ra
sibul
e
ge
eges
um wisi
si
d quis,ån
re.dNunc dictu
,d
db.oDon
t
+ mo
prakm
inklutas
ec
h wisi
ligula at ipsum. Inte
vulputat
rser, fo at være
ma
necac
e elit
e pris altis
samten. 279 kr.)
ger
e kupede
d r, conv
IT: .dk sed enim
en.
Denn atemat
ri e, sapi
i
dolo
ELillige
lrette.dSedeg
net ve
pgav
allis
Viv
sm
e’ (værd
. In ac
Cfr
er moåeu diam
liber
elses-o dere ogquis, rhoncus ut, aliquet ut,
LNeEdurna
dgrav
kursu
lbyd
kendetfring
le
frivillig
ti
m
l
0
illa
er
k
T
af
ti
2
O
I
d
le
k
ida.
e
n
d
L
ls
cubi
lige.lia Cur
lige Vestibulum ante ultrices posu
ge.Fusc
max
atio
il
li
g
ir
VE frivil
il
ae;
iv
o
’Lede
sp
iv
fr
S
2
e
fr
urna
ere
:1
mag lv
e in
ed
vis
TU Led
og giv evante og sena,ndeque
ark. L vest
ltagere dig nu h
vitae
EC
eres eget lacus. Maecenas justo urna
i. tCra
tere
s erat
AL
tal de
Danm sori, en
, lacinia
ld
irk . Aliq gennem
pede. vulputate e dolo
Min. an r tilme plads!!!HICUL
ab nduoldere er k ledelse uam
r ac adipiscing ame
redskbibe
E
fo
n
am,
edmassa lacus mol
gsh m null
t
m
læ
UV
t
- der l have e
p
g
o
E
estie
li
ut libero nec, diam
fag
a
Alle feugejiat
IS,
etullam
et, sodales eget,
UR
du sk
b. er id tempore. Ac dolor
arb d sforløcorp
MA
hartrist
ac adipiscing amet
ES
else vitae, sodales
nique
bibendum nullam,
AL
eget, hendrerit sed,
uddan
?SOD
.dk
e
O
erat
ig
mas
F
S
sa
ill
lacu
nec,
U
iv
s
INUR
diam et, lorem ipsu
molestie ut libero
.ledfr
m pharetra sodales
O P www
eget, ullam.
ER Se
B
I
L
: Ledelse af frivi
llig i praksis
LIBERO PURUS SODA
LES MAURIS, EU
Kurser for menighedsråd
og sognemedhjælpere...
tjek www.ledfrivillige.dk
VEHICULA LECT
US VELIT NEC VELI
T:
www.ledfrivillige.d
k
Rie Frilund Skårhøj
@: [email protected]
www.ledfrivillige.dk
Kendetegn
Der er mange foreninger (ca 100.000). Frivilligt arbejde som
en forhandling eller ‘win-win’
Man er med i en periode - forsigtig med at forpligte sig
Man skal bruge tid på ledelse af frivillige - en god
frivillighedskultur opstår ikke af sig selv
Frivilligt arbejde som en del af min identitet og
selvfortælling
Frivillighed er ikke gratis arbejdskraft - frivillighed kan
give noget andet
Frivillighed er populært
Du er det
vigtigste redskab!
Ydmyghed – sæt også andre i centrum (fx når du modtager tak)
Se muligheder frem for begrænsninger
Vær dig selv - integritet
Bevar din egen motivation for sagen
Sæt grænser og sunde rammer for dig selv (fx få hvile og motion, sig
fra)
Hav en lærende tilgang til ledelse (fx spørg andre til råds)
Ledelsesperspektiv
Case 1. Frivillige opfattes som en ressource, der
udfører opgaver fastlagt af MR / præsten... - på
den måde fremmes kirkens arbejde bedst.
Mulighed for høj kontrol.
Case 2. Frivillige bydes velkommen, men der
bruges ikke mange ressourcer (tid / penge) på
frivillige og de kører deres eget løb lidt
dekoblet fra kirkens ‘professionelle arbejde’.
(uddelegerende, top-down, lille
mulighed for medejerskab)
Den servicerende (passiv,
mulighed for medejerskab er til
stede)
Case 3. Frivillige opfattes som en værdi i sig
selv. De er fortalere for kirkens arbejde /
værdier. Frivilliges egne initiativer fremme og
støttes - nogle gange på bekostning af andre
‘mål’
Den instruerende
Den faciliterende
(igangsættende, anerkendende,
medejerskab skabes)
Pointer
Vi har forskellig ledelsesstil
Vigtigt, at der er enighed i opfattelsen af de frivillige for at
undgå frustrationer
Jo mere selvkørende du ønsker de frivillige, jo mere
faciliterende må du være
Ledelse som
en social opgave
en organisatorisk opgave
en kommunikativ opgave
Jævn fordeling mellem de tre områder!
En organisatorisk opgave
Uddeleger og samle op på opgaver
Frem udvikling af nye initiativer
‘Spot’ / hverv potentielle frivillige - evt. en
tidsbegrænset periode
Hvervning - metoder
Aktiv (og
direkte)
Indirekte
Intern
hvervning blandt
frivillige og
medlemmer
Ekstern
hvervning uden for
organisationen
Attraktiv intern kultur /
miljø. Hvervning foregår
‘naturligt’
Headhunting
Jobannoncer
Intranet
Ledere finder nye ledere
Positiv branding
Events, der fortæller om
organisationen
Frivillige som ambassadører
Headhunting (fx nabo)
Jobannoncer
Organisationens website
PR (fx i lokalavisen)
Sociale medier
Plakater, foldere
Hvervning
’
e
d
e
m
m
e
r
F
‘
Frivillige på alle
planer - ‘gro ildsjæle’
e
t
Po
i
t
n
fx frivillige
netværk s
n
e
i
r
e
Perif
En g
Hvad kendetegner
dem? (Fx vil have konkrete
age
red
e
Kerne
opgaver eller..)
Hvor skal du lede
efter dem? (målrettet
hvervning eller ‘spredehagl’)
Ha
rh
kir ør
ke t o
n m
i
er
m i
m ke næ
Ko kir og
ny
Hvem vil du have
flere af?
le
l
e
i
r
f
l
i
v
e
g
li
Sagt om hvervning
”Vi taler om det funktionsbestemte og tidsbegrænsede fællesskab …
Med det funktionsbestemte menes, at skabe et klart billede af, hvad
det er, man skal lave ... Med det tidsbegrænsede menes der, at du
skal være med hertil og ikke længere. Og så oplever vi, at frivillige
med igen og igen, men de siger ikke ja til fem år fra starten.
Fællesskabet er, ’hvem skal jeg gøre det sammen med’. Der er ikke
noget hokus pokus i det. Jeg oplever bare igen og igen at folk
(organisationer) ikke gør det” (Ansat, Roskilde Festival)
Giver det mening, at arbejde mere ‘tidsbegrænset’?
Jobopslag - guide
‘Spændende overskift’
Hvad mangler I frivillige til og hvorfor? (2-4 linjer)
Hvad får du ud af at være med? (Punktform: 3-4)
Hvad forventer vi af dig? (Punktform: 3-5 punkter)
Hvad er kirken for en størrelse? (2-3 linjer)
Kontaktinformation
Altid: vær ærlig, kort og præcis samt så indbydende som
mulig
Eksempel
Du er:
Super motiveret for at lede frivillige og går op i god ledelse. Det er vigtigt at du er
god til at holde overblik, organisere og uddelegere samt følge op på de mange
opgaver teamet udfører. Du skal være en god team player, indkalde til møder, sende
referater etc.
Vi forventer at du er interesseret i at deltage i RETROs sociale arrangementer og
’kende’ foreningen. Derudover skal du være enig i RETROs formål og værdier.Vi
forventer at du forpligter dig mindst et år.Vi regner med at jobbet tager ca. 5 timer
i gennemsnit om ugen.
Godbidderne ved jobbet:
•Du gør en forskel for mennesker i verden, som er mindre privilegerede end dig
•Du får mulighed for at afprøve og udvikle dine lederkompetencer
•Du får et team som består af kompetente og dygtige frivillige
•Du får super fællesskab med andre frivillige, som brænder for en god sag
•Du får noget brugbart at skrive på dit CV
En kommunikativ
opgave
Hold gode, effektive og hyggelige møder
Formidl kirkens/projektets formål og vision
positivt og jævnligt
Klargør forventningerne til en opgave
(forventningsafstemning + introduktion)
Forventninger
Forventninger er forestillingen om en postiv belønning på baggrund af
en indsats
Muligheden for at deltage i et godt fællesskab
Anerkendelse, ros, at blive værdsat
At der er støtte og opbakning til engagementet
Have indflydelse på arbejdsområdet
En god følelse af at lave noget man brænder for
At det er sjovt
Forventningsafstemning
Forklar: hvilket ansvarsområde eller opgave varetager du?
Spørg: hvad forventer du af organisationen? Hvad motiverer dig?
Fortæl: hvad får du ud af at være med? (kurser, CV, fællesskab)
Fortæl: organisationens eller teamets forventninger til dig fx:
forventet tidsforbrug
forventet forpligtelsesperiode/ hvordan stopper man på en god måde
og overdrager opgaver? Hvornår er det ok, at afmelde fremmøde?
praktiske ting fx. hvor hurtigt skal man svare på email, hvilke ting
forventes det, at man deltager i fx kurser?
Hvordan fungerer vi som team? (stemning) Enig i værdier/formål?
Spørg: Lyder det rimeligt? Er vi enige?
Forventningsafstemning
i ledelsesteamet / teamet med opgaver
Alle fortæller: Hvad skal der til for at jeg fungerer godt i dette team?
(værdier, principper)
Samtale om de nævnte principper
Der vælges nogle ‘principper/værdier’ ud. Fx via afstemning el.
sammenskrivning el. nogen gør det (vælg metode)
Lov hinanden at dette er ‘vores principper’ (praksisværdier)
Snak om hvordan principperne kan udformes i praksis (fx. alle svarer på
mails fx via et ‘set’ eller ‘like’)
En social opgave
En kommunikativ
opgave
Hold gode, effektive og hyggelige møder
Formidl kirkens/projektets formål og vision
positivt og jævnligt
Klargør forventningerne til en opgave
Frem en god stemning, vær fx
entusiastisk, det smitter
Skab mulighed for dannelse af fællesskab
Motiver de frivillige
(forventningsafstemning + introduktion)
Definition af motivation
Motivation er de faktorer, der aktiverer, retningsbestemmer
og opretholder adfærd i forhold til at nå et bestemt mål
Faktorer kan både være biologiske, psykologiske og socialt
betingede
Motivation er ikke manipulation. “Man får andre til at gøre noget
de egentlig ikke vil” Eller: “At ændre en persons opfattelse af en
situation, uden at vedkommende er klar over det”
Motivation svinger
.
‘Oppe på bjerget’ øjeblikke - kan skabes
momentalt
Basismotivation - vedligeholdelsesfaktorer
Fremme motivation
Arbejdshesten: At yde en særlig præstation - at gøre noget,
nå et ambitiøst mål
Idealisten: kæmpe for en sag, tjene Gud. At lave noget som
giver mening i en større sammenhæng
Forhandleren: Status, indflydelse, noget på CV’et
Relationisten: Fællesskabet og den dynamik der opstår i
fællesskabet
Udviklingsøgeren: Udvikle mig personligt, udvikle eller
bruge kompetencer og evner
Afslutning
SF
SU
R
KU
O
R
ME
LEM
D
ME
DS
RÅ
DS
gt
illi
E
IGH
EN
RM
et
E
LPER
EDHJÆ
GNEM
G
IVILLI
OG FR
KOO
R
ATORE
RDIN
e d
v
f r i f o r t r y d t tsris a k t i vi r k e
t
e il
n a rak
in k
S FOR
U
KURS
SO
i d k kSe kv a b eivillig li pt u r i d
r
i
e
frk u
In v e s te r i d e t fr
e s t - d u v i l f r i veidellsleiagf
iv il li g t
v
a
n
L
rb
e jd
:
lige e -d u v i l
I jde
us
i
frivil
k
k
s
e
f
v
a
i
r
l
fo rt r yd e d et
e
ls
e
Ku
Lede
arb
Download dette oplæg på
www.ledfrivillige.dk - find ‘?’
og filen Ledelse-2juniRieSkårhøj
KURSUS FOR MENI
r
GHEDSRÅDSMED
rce
LEMMER
sou
er :
res r du
inator
ere
oord
d fl rsus få
illigk
u
me
iv
r
k
fr
e
e
tivlpere og
er d å dett rakjæ
g
u
r
tt h
s
g b raft. Pgnem
n aed
åske
r su
e’ o
sk so e e
- ja m
..”
t ku
illig rbuesjdfor t skab
ken
dighed lse kan
illige.
Ny
friv Kguars
la
r kir fra de friv en nødven
af
r ti
illi
l
t fo
en lede
else f friv skabe
jdrearbejdet hjælpere er ngere. M dig, som vi
d
e
e
b
a
fu
d
r ge
til
e.
ata
em
r i ’l ering og re
or ed
e til at to kurser
frivillig
re ei
lpeer
e i sorgnhvige tarbejd
tere
e.dk jde med de
edhagjæ
e fl t invester irkfreiv
ig
e
ves oordin viden
ill
ill
em
iv
n
e
in
Nyt
be
tt r Ledfr
k
m
“Sog ingødrdrikke! A r at dfåerdek t gsæde
er
dit ar kursus
t på
n by
edle
kirk
ber til
e af
- fo le rfor
atil
at
Få endig ådsm kirke.
Neje,r de
ledels
tning r, som
redska
de t ig
v
sr
old til
nsk forudsæ m
e ng ogker a konkrete sis
nød
i din
få
fordri nsog
hed
s i forh
og
er ø en en ud
k
m
end menig kultur I N F O råd d
pra
på plad e frivillige
re medlesomsolemdeør
i
væ
de
s
e
s
en
ny
K
g
gg
dse digirker
hed
som KliT
heIdS
råkk
undlæ t at hverve
usilli
sry
friv
il g
enig
det gr
r
rik
hed
keulig
ndkuf rs
PRA
friv
rm
ltur. r inves
nig er elle ul 1 - gruing a m vil have det er vasns
kukirke
kult dsFå
s fo
terer i ’ledelse af frivill
n so
am ag d.me
r Mod
FO
heivdillighe
errvdig, oplever, at tiv
ige’ og bruger derm
Ru?rsu psuros:grtirsdmod ksiste PR
vfo
AK
IN
illigfr e. end nødvendigt på koordinerin
ed flere ressourcer
rs
ur
s
RNÅKun
ak
e
e
m
K
gush TIS
tr
ku
O
IN
dk
u
iv
so
tt
t
o
e
at
FO
s
V
r
E
e
g af frivillig arbejdskra
fr
r
d
H
lle
gr
onillige. E
abe en
SK
isk v måd . som menighedsråds ekirken
e6r r allere 13
tiiv
ft. På dette kursus
ul 1 - 13Kukl. 9se-1
sk
I
a
t
m
at
od
v
medl
e
fr
a
M
får du
20 .
ti
ti
g
om
e
T
r
e i folk il em viden og redskaber til at skabe
seekt: iviillida
ig
dyndkur
mo drømmer
ejd. sep.miljø
g
K
aug. 20 Ku d.rb12
ff
frivill
ill
.
,
ighed
e
iv
t/
en attraktiv
st
27
skultu
e
fre
gt a
A
tig grun
lig
els
r af fr ne lederlsiesdin kirke.
uis
DATO OG STE
rsda
gpå
yilleig
l ogr friv
il
g
d
de
R
to
y
e
n
D
le
e
li
iv
k
d
du
2:
D
di
m
i.
il
P
D c
i
fr
netegnen af uge so
ul
re
: Lrne
finrdigtig
Done
ære n.keeUt
der
og
nndeorci.
cetaclæ
le
TE Ut or portt Mod 16 friv ktivt etgafankugrse
b
e
br
r
sapie
D
m
g
S
t
e
de
r
due
e d depå
a
d
t s
g so
t
,
an nDuis
m le
geHva
til dighed
for meni
ultric
OG pien. ugia is est kl. 9
attrltage i ublorsu
tilgr ka di
lig lv sos. illdiguefårKursus
metu
yg✤ies,
ksisresds
sråd der ønsker at
a ka
k be
t at de
K
ven og
rfeugia
tafportt
rase
iv
ivil g iseteigam
a fe vall
TO c sa
mulig
opb e✤iDpis
opgauspro
egt e fr, så tilKurs
sinddrage flere i arbejdet for kirke
Det er
at tor,
g stybeds
gram
otes fr de
DA nec a etus con
maur
g
n
endri sats inger
r:rgsel r til ivillidolor
l klæde
r hsthollis
r go deist vconva
efa
e
nepø beFy
n. frquis matti
✤B
deru
?
kldørest, einrvdentn
Do ies, m mauris ligula.
ters
som vi
tiligula
Kurset er
illig
oog
ivrette
lacus
e. lvivilligveesrvfo
ic
u
VOR avn.Ved efEm dogskapå
e le s ve
fr
mod
s
rv
r
s
ige ogghed1.srådsmedl
m
H
d
n
r
d
af
u
lt
g
a
n
r
e
nd
iv
H
fr
n
✤
u
o
h
io arbej lsetekaf fr ill meni
emmer, som leder
de
frivill
atigt
år
odul
ere igtigsteåndt
rot
dolo ttis lac
iv
københ rset i Jy✦lla
pere de ettet
m
F
le
v
a
I
kirker hvor
de
d
r,
allere
p
v
de
ti
på
å
de
m
n
s
o
t
le
eksist
o
ku
o
v ✤ Hen
t
erer eller i kirker som
n
edaf r deltage
ålr
gs aog
ma
m
åda en m
de
in
t. holdes
attrak
m
ønske
p
ng
r
li
is
er
l
tivt
e
e
af
r
ri
✦S
at
frivill
is
igang
e
ha
u
n
ll
ti
fa
n
n l a har er
sætte et
q
g som igmiljø.
am til e
g
r d stkabTILM
veg,
- orgage tiso
,
cin
u dELDerING
m
Væ. augu
ds
pår diKursusgang: Lede
gerede
NG adipis ies in wisi. ELDING d.✦10
odul 2 fo
er d skabM
ilrlidig, gaven.dE
erlle
lse, tmotiv
engaation
ken
Coon
ld
DI
ic
d tuer adipis
og hvervning af frivill
2 fercing
friv elit.
EL uer i, ultr quisT, ILti,M ding senest ✦ Få an ho te resecte
ertat.mulig
til op dsråd .
a dre på
ige i praksis
Modul
e be
t el
c
LM tet
as
ercinmges
ds csøenim
åd beDone
he 2:n af
g. orci,
elsuultric
TI onsec im or egest t poTrilm
✦S
ipis tte
e
så ade
lddn
ies in,enigod
d
ig
e,
r
ul
o
e
te
ill
en
ig
Emn
s
iv
ia
n
d
,
fo
ill
.
er:
e
o
th
e
g
males
e
å
friv tesqatu fortsæ
C
te uada squis,
på mfor rni
2013
am
e og fr
egestreasrr frdu
✦F
quis a feu
esser
nec
l til:
wisi. sere r lyelstle✦ntil
ed rs r du fa
ansatt e
læte quis,
e proc
redsk
Do suada etus ligula.
cesorga
.dk limge i føultric
en mai
aber ivill
p Få
ellem
eativ
atigopbyergge
gø ies, metusDaet
feugia
tan teportt
Send
le
pnrodu i,ige så deselha
i kret
lus
bæredygtigt/dynamisk
old m r af frtil
il
rivillige n:
an g
ig
sen danerka
ma ies, m lacus
ge
iofriv Sådquis
@ledf
frivillighedskultur
hande forh✦Såda
frivnill
leder du
teige
id frivill s.giPve
ic
præ✤ Så
ligula
ge tynpe
t,
is
ere frivill
der di matti: srelacus
kursus de informat tilm✦el
n votiv. er ndt m
ogu
ultr matt
rske✦lli
Hun
involv sum. I ueti upraksis på en enkel
✤eM
e
fo
effekt
dk.og
og
e
Vær
en
p
s
du
su
de
den
e
,
lg
d
motiv
e
fø s in
erend q uerog
illige. ige, der iv måde.
rset
le ✤ Skab et diculur til at le
tænk
navn rup
quis
styrk
at ip ut, alie leder
ill af
tilgan
Leiadfriv
ie o, wpåisi.ku
rikabe
d at ny ✦Få kend
frivgen
rkens Målg sig og
osolder ciin
skabntil
ltric✦Dqat
gula
la de ca. 250 det i et nye frivillige.
sh amotiv
etreurds otivation ve
uis vn samt ki
cusde rre
”
esagpste
u
c
vigtig
li
,
✤ Få
e
s
dr
ic
i,
a
n
o
is
s
PRIS
hossid
u
rh r ogufolt frivuillrigne aft haer
tum n isholde
s, n em m
orc gesta✦Di.itDna
r bl.a. frivillige
dan
r d✦icSåda
ter so
damp
m stoene'.
onte ✤ Fr
u , suleant
ndu
Reie og selvkø
rc esse
IS nim
oppe
,e
”udDone
c enim m
m
l
orci,
heqfkon og
rende team
ultriciesndin, sere: o l o Nunclog)
s ju
✦. C
m ledenaf
PR nec e a quis . Ut o✦Atdr
) s.
frivillinigg aår. get,
is. emai ver males
i kirkenonumm
allisde Rbedst
e vi D isji.(Socio onvFå
e aaber
,
uOlu, eedredsk
studier
fovnallog
e
15en smålre
uada
ga
n r quis, egest
Do suad sapien feug✦iaTele
ttet
amhverv
aeelcse rbdejipdeisci til
c en RET
Urenhder rwisi.
e Skmårwhø relofrivill
stibgen 'L
iklings
le
einds
dum ha
con
r, ng
M
ære op
sår du får de rigtige
og ats, de
le
ng
a
Viebo
første
nulell Udv at lede
rep as quis,
. til
forsø
uilund
s. gd
omasa
lu r af Fo
Etia c ac sapien.
o ni atidteige
g.c a t, soda at
na
a
r
u
ma ec ac etus
io
r
u
u✦risDin prim e udfordriDone
m
d
Fr
in
c
un
b
a
I
r
Ut
ie
u
t
rsusle
e er forrfav ✦Såda
ro til
la
R Duis
ig
eog Inteenrnd t m
ed
n
m
illige
lor t eorci.
edun
rketeln
estidlæggepH
olo fastho
ørst
ki
m
frivultric
ret libe Tidligere ku
st
un
gør
v
o
g
d
g
du
Do ies, m olor
b
dt
gr
af
væ
ies,
d
e
ia
ib
en
le
.
ka
metu
e
r
d
ldelse
e
er
s au
d
✦D
b ha
af frivill
feugiatm volv
e
T. til alles
ic
ereet
illa og e
d
, ns
dels
te alviede
e u Cige
etun
ansvar
.H
inim. S råfrdini g2 år ,nequ
rur merse A mentuer
ing le
ultr titor,
n illcige.gdk
utai Soci
porttIitor,
am
lesntiREA
´e
dsm
n ighe
t
omkr
r is dconva
i t femaur
roriv
een
ri
na (K.anvudilpdat liLe
edf
NsGmOo
RE etus a
l med udolor
i
in
llis.
ise
g
b
r
ia
ai
m
c
rv
E
por
a
e
rs
d
m
de
d
e
r
Målg
de
s
u
is tlesenta
rded der ruppe
: ojipek
er fø Se
LD s, m urrisdu en
og un e en
lac
pagsholstie ufot er pr
er D
Rygaa
elit ero eu Skrnova m
adrepræ
ghedulent der
kl vegne
ssa .nter fra meni
HO icie efrtemrafå
uerelding talingentate
ac
le RO”ogrsig
”udd
b thscere u ogqfo
tilm
udk vipå
uaremdr
nskons sråd
oanne
ma enavider
oge.d
GS ultrHer
Er i af rådet kan
mET
lo og tlede
R
ioecn.teT cfti,et når be vulpu n ac li Es
m ega
u entAli ngen
nisatio
olormat
at ledeilliaf
g jdskraft.
sedfor
til resten
nsbe
ær OPLÆGSHOL
t. Forenilacus egi.Ac do d, era t, ullde
I
) or proce
LÆi. Duis or,indfo
e; Fkonseul
kr
a
o
.
lse
.
be
o
a
P
r
m
iv
ar
a
o
r
e
t
e
er
e
t
le
DER
it
.
a
ig
kl
n
s
O orc
C lig enim rt Ut
gci
s jskol ore
dfr
være
ivill
Cu E ud
as vi miashø
rtt
rit anled.smeer
is. de
orci. Duisurultric
p
15 år seret påwfrw.le
Etiam
iliaies, ti. Cr is M
Ut iat po st, quen
S ,og
a de
dresen (C
ec emfø,
nnonum
am
tem heH
s, sidste imridicul
g
an a smodmonte
erongenn quis
cub s., vesmetu
ært baus mus.w Phase
feugiat porttitor,
t af nascetur
ulla er id sggaa
feu allis e elit. D uada
llus pellentesque adipis
momdolor
e
et,rd ha
ac
etrr i løbe sationer pr
v
cing erat.
m n iscorprik
Kær
9 kr. + vitkra. dumaur
s e . Hpan
les IS onec
har
gani
con iscing , maP
stival
us: 89llis est,
Hen daillleige.dk
00 ib
Ri. D et kursconva
Coon
en secte
amtuer
mnatio
nale orinosrepre
Irure
: 14quis.
lde Fe
ll
o
dolor
u
ki
er
ip
alt i
in
s
riv
s
u
b
rs
r
is
d
df
,
s
hend
fo
adipis
ku
a
ip og
e
iat vitaLe
er over
r for R
icie
is, wPris
lomkale igis
begge cing elit. Donec genim
ledeAu
tydels
ræt,kk
ultr tas qu nT. ilbud for ultricies in, males feu queorci,
loere ket frDu
ivill
te Iru re Do lor
nsulen
ko
ti
e
uada
ie
s
lik
quis,
is
og
p
e
eb
Sed fermentum vestib
ere
eg tis sa
drag praksis- og
ud
moms. egest
bogetrn , diam øj
reNunc
ulum
kl
+
fo
as
wisi.
nd
quis,
in
,
t
wisi.
hå
er
re m ligula at ipsum
dictu
Donececac
pris
mt
vulputate
ma
e kurs t ved at væ
elitk
. Integer
iale, sa (væn.rdi 279 kr.) n
Denne atmatti
Sed
IT: e.d sed enim
aven.
pede
ålrett. ed
ELivillig
, conva
m er s sapie
-opgllis
e’
Vfr
etegne dolor
urna.
der meu diam
In acby
og rhoncus ut, aliquet ut,
C
Led
libero
delses de
kursus af frivillig
requis,
NE
er kendfringi
til legravi
20
OLm
e.dk til illige.dk
se
e leVestibulum
IT cubil
da.
ation lla fr
illig
og max
ante ultrices posue
’Ledel
Cura
frivillig iaed
VE
friv e; Fusce
inspirmagnsea,neq
lv iv
re
ve urna
re: 12 nu hvis
L
US Led
gi
ge
og
k.
s
T
ue
eget
og
ar
re
lta
te
C
lacus. Maecenas justo
et
an
vesti.
LE
tal de
em de
nterCras
Danmvitae,
ld dig
urna, lacinia
kirkev
Alique am
genn
pede. vulputate e dolor
bsorie ldere ererat.
Min. an or tilme plads!!! ICULA
dels
bibendum
ac adipiscing amet
redska
H
n
ho
m,ed le
VE
- derf l have e
oplægs fanulla
gligt m massa lacus molestie ut libero nec,
llefeugi
a
, EU
A
et
sk
IS
diam
at
jd
ullamcorpe
et, sodales eget,
du
b. r id tempore. Ac dolor
UR
r arbe sforlø
hatristiq
MA
ac adipiscing amet
else
ES
ue
bibendum nullam,
AL
uddann vitae, sodales eget, hendrerit sed, erat
OS?OD
ge.dk
massa lacus molestie
nec, diam et, lorem
INRF
US
dfrivilli
ut libero
ipsum pharetra sodal
PU
ww.le
es eget, ullam.
RO Se w
E
IB
Kursus: Ledelse
af frivillig i pra
ksi
s
L
LIBERO PURUS SODA
LES MAURIS, EU
VEHICULA LECTU
S VELIT
NEC VELIT:
www.ledfrivillige.d
k

V/ Rie Frilund Skårhøj

Transcription

Similar documents

Kom og vær med - JOIN THE PARTY!

Skabeloner til flettede julehjerter

– du skal bare vælge den rigtige vej

The Largest Traffic Control Center in Norway