PALVELUSSUHTEESSA TAI APURAHALLA

TUTKIJANA PALVELUSSUHTEESSA TAI APURAHALLA –
KESKEISET EROT JA MISTÄ NE JOHTUVAT
Vaihtoehtona jatko-opinnot 10.11.2015
Johanna Mäkinen, Turun yliopisto, henkilöstön kehittämispalvelut,
Arvostusta ja tukea tutkijoille -hankkeen koordinaattori
TURUN YLIOPISTOSSA
PALVELUSSUHTEESSA
Vuodesta 2009 lähtien käytössä opetus- ja tutkimushenkilökunnan neliportainen tehtävärakennemalli,
vuodesta 2011 myös tenure track -urapolkujärjestelmä. Ensimmäisessä vaiheessa avattiin hakuun yhdeksän
Tenure track -tehtävää, uusia paikkoja on sittemmin avattu vuosittain.
Yliopiston tehtävärakenteen mukaisella
tutkijanuralla palvelussuhteessa olevien
määrä oli vuoden 2014 lopussa 1950
henkilöä. Taulukosta ilmenevät tutkijanuralla
olevien henkilöiden jakautuminen eri
tutkijanuravaiheisiin v. 2013. Vuoden 2014
vastaavat luvut porras 4
332
porras 3
porras 2
311
698
porras 1
609
APURAHATUTKIJOIDEN MÄÄRÄSTÄ
• Määrä vaihtelee paljon – tarkkaa lukua vaikea saada.
• Vaaliluetteloon yksiköistä kerättiin syksyn 2013 vaaleissa tieto
henkilöistä, jotka ”yliopiston suostumuksella ovat tai avustavat
tutkimustyössä yliopistossa” 256 henkilöä
• UTUGS tutkijakoulussa on n. 1800 väitöstutkijaa, joista n. 470 on
palvelussuhteessa tohtorikoulutettava-nimikkeellä. Lisäksi
väitöstutkijoita on palvelussuhteessa myös muilla nimikkeillä, kuten
projektitutkijoina tai opetuspainotteisissa tehtävissä.
• Vuonna 2015 otettu käyttöön yliopistositoumus-malli, jonka avulla
tiedekunta tai laitos voi sopia apurahatutkijan kanssa oikeuksista ja
velvollisuuksista > myös määrästä saadaan paremmin käsitys.
Yliopistositoumus selkeyttää tilannetta
Keväällä 2015 Turun yliopisto otti käyttöön sitoumusasiakirjan, jonka
avulla tiedekunnat/laitokset voivat sopia tutkimuksen tekemisestä ja
työskentelyolosuhteista ilman palvelussuhdetta olevien tutkijoiden
kanssa. Asiakirjassa sovitaan mm. seuraavista asioista:
• Tilojen ja laitteiden käyttö
• Tietoverkon käyttö ja kirjaston e-aineistot
• Tutkimuksen harjoittamisen välineiden käyttö (tietokone, puhelin, toimistotarvikkeet,
laboratoriovälineet, tulostus, kopiointi jne.)
• Menettelyjä: luottamuksellinen tieto, immateriaalioikeudet
• Julkaisut, vakuutukset
Mallilomake löytyy yliopiston intrasta:
https://intranet.utu.fi/fi/ajankohtaista/uutiset/Sivut/Puitesopimisuutinen.aspx
MIKSI APURAHOJA EIKÄ TYÖSUHTEITA
Rahoittajat, kuten lukuisat eri säätiöt, haluavat
omilla varoillaan tukea tutkimusta ja
määrittelevät perusteet varojensa käytölle.
”Tutkimuksen rahoittajan näkökulma:
• Rajallinen rahamäärä riittää useammalle, kun tuki
maksetaan apurahana eikä palkkakuukausina.
• Vaihtoehto strategiavetoiselle tutkimukselle”
Lähde: Kalle Korhonen, Koneen säätiö (Apurahalla Apua! -esityksessä)
TYÖSUHDE vs. APURAHA –
KESKEISET EROT
• Työnantajalla ja työntekijällä
lakisääteiset oikeudet ja
velvollisuudet.
• Palkasta pidätetään verot.
•
Työnantaja maksaa sivukulut:
•
•
•
•
•
Eläkemaksu (n. 18%)
Sosiaaliturvamaksu (2,14%)
Tapaturmavakuutusmaksu (0,157%)
Työttömyysvakuutusmaksu (2,3%)
Ryhmähenkivakuutusmaksu (0,067%)
Lomarahojen kanssa yht. 28 – 31%
• Työntekijän maksamat sivukulut:
•
•
Eläkemaksu (5,55% - 7;05%)
Työttömyysvakuutusmaksu (0,50%)
Yhteensä 6,05 – 7,55 %
• Apuraha on vastikkeetonta
rahaa – apurahan myöntäjä ei
voi vaatia vastasuorituksia tai
määrätä työskentelystä.
Selvitys rahan käytöstä riittää.
• Apuraha on määrättyyn rajaan
saakka verovapaata.
• Tilan tarjoajalla (yliopisto tai
tutkimuslaitos) ei ole
apurahansaajaa kohtaan
työnantajavelvollisuuksia.
APURAHALLA TUTKIMISEN EDUT JA HAITAT
HAITTANA KOETAAN
• Ei palvelussuhde-etuja ”tilan
tarjoavalta” tutkimuslaitokselta
tai yliopistolta
(mm. työterveyshuolto)
• Tulotaso ja sosiaaliturvan
puutteet
• Yhteisöön kuulumattomuus
ETUINA NÄHDÄÄN
• Vapaus – itsenäisen tieteellisen
tutkimuksen tekijällä on vapaus
hallintotyöstä, esimiehen direktiosta,
työtä ei tehdä maksajan aloitteesta tai
ohjauksessa, vapaus varsinaisesta
toimesta
• Verovapaus tiettyyn rajaan asti
2009 lähtien: yli 4 kk:n apuraha Suomesta 
• Lakisääteinen Mela-eläke- ja
työtapaturmavakuutus,
ryhmähenkivakuutus ja
päivärahaetuudet
Työsuhteen tunnusmerkit
• Sopimus
jossa työntekijä sitoutuu työn tekemiseen
henkilökohtaisesti,
• Työnantajan lukuun
• Työnantajan johdon ja valvonnan alaisena
• Palkkaa tai muuta vastiketta vastaan
EPÄSELVYYTTÄ AIHEUTTAA ENITEN
TYÖURAN PIRSTALEISUUS
• Työsuhde- ja apurahajaksot vuorottelevat 
yksilön työnteon ja toimeentulon edellytykset
vaihtuvat rahoituslähteen muuttuessa
• Tilanteen hallinta vaatii aktiivisuutta tutkijalta
ja ”rekrytoivalta” yksiköltä
• Yksilön ja työyhteisön epätasa-arvoisuuden
kokemukset ovat ymmärrettäviä, mutta
vaikeasti ratkaistavia
TYÖSUHDE JA APURAHAKAUDET VUOROTTELEVAT
Kysymys: mitä voi tehdä tutkijan tulotason vaihtelulle?
• Työntekijä on ollut työsuhteessa ja jää apurahalle. Voiko edellyttää,
että apurahakaudella maksetaan vastaavantasoista korvausta kuin
palkka on ollut? Voiko ottaa johonkin tahoon yhteyttä tässä asiassa?
– Työsuhteessa maksettava palkkaus perustuu TES:iin
(työnantaja määrittää palkkausperusteen)
– Apurahan suuruuden määrittää apurahan myöntäjä
– Edellä mainituilla tahoilla ei ole kytköstä toisiinsa
Vastaus on siis EI
LISÄTIETOA APURAHATUTKIJAN
ASEMASTA
Tieteentekijöiden liitosta
• Apurahalla apua! -seminaarin 17.3.2014 materiaali:
http://www.tieteentekijoidenliitto.fi/media/tiedotteet/apurahalla_apua!_-seminaarin_aineisto.431.news
Asiantuntijaesitykset mm. aiheista
• Apurahat ja verotus
• Apurahatutkija ja vakuuttaminen
• Apurahatutkija ja työttömyysturva
• UUSI OPAS: Apurahatietoa tutkijalle. Työskentelyn
ehdot, sosiaaliturva ja verotus.
http://www.tieteentekijoidenliitto.fi/materiaali/apurahaopas
ÄÄNIOIKEUS JA VAALIKELPOISUUS
YLIOPISTON VAALEISSA (TY)
Kun valitaan henkilöstön edustajia Turun yliopiston
• hallitukseen,
• yliopistokollegioon ja
• tiedekuntien johtoryhmiin,
henkilöllä on äänioikeus ja vaalikelpoisuus, jos hän vaaleja toimitettaessa
kuuluu yliopiston päätoimiseen henkilökuntaan ja on merkitty
vaaliluetteloon.
Päätoimiseen henkilökuntaan katsotaan kuuluvaksi (TY:n vaalijohtosääntö)
1) henkilö on työsuhteessa (keskimääräinen työaika vähintään 20 t/vko
tai opetustehtävässä vähintään 50 % vastaavan toimen
kokonaistyömäärästä tai
2) henkilö harjoittaa yliopiston suostumuksella tutkimustyötä
yliopistossa tai avustaa tutkimustyössä (keskimääräinen työaika
vähintään 20 t/vko).
HR EXCELLENCE IN RESEARCH –
Appreciation and Support for Reseachers project
Arvostusta ja tukea tutkijoille -hanke
TY sai logon kesäkuussa 2013:
• Osallistavalla prosessilla toimintasuunnitelma vuosille 2013-2015
• Vuonna 2015: Itsearviointi ja päivitetty toimintasuunnitelma
• Vuonna 2017: Ulkoinen arviointi (vertaisarvioijat Euroopasta).
OTTEITA ACTION PLANISTA –
otettuja askeleita ja saavutettuja etappeja 1
I ETIIKKA JA AMMATILLISUUS
II REKRYTOINTI
• Plagiaatintunnistusjärjestelmä ja
koulutukset
• Tutkimustietojärjestelmä
• Oppimisen eettiset ohjeet
• Tavaramerkkiohje, innovaatio-ohje
• UTU Annual of Science, Science
Slam, Tieteen päivät, tiedetunnit
Turun radiossa…
• Tasa-arvo- ja esteettömyyssuunnitelmien päivitys
• Ohjeet YVV:n huomioimiseen
arvioinneissa
• International Staff Services palvelee
kansainvälisissä henkilöstöasioissa
• Academic Positions käyttöön kv.
ilmoituskanavana
• Kv. tutkijoiden yhteisöllisyyden tuki
(suomen opetus, Friendship
programme)
• Henkilökunnan liikkuvuutta tuetaan
tiedotuksella
OTTEITA ACTION PLANISTA –
otettuja askeleita ja saavutettuja etappeja 2
III TYÖOLOSUHTEET
IV KOULUTUS
• Tiedonkulun esteitä puretaan
(esimerkki: viikkoposti)
• Henkilöstön liikuntapalvelut myös
apurahatutkijoille
• Samoin: Työyhteisön kehittämisen ja
varhaisen tukemisen keinot
(sovittelu, Varman työilmapiirikysely)
• Aurora rahoitustietokanta 3-kielisenä
kaikkien käyttöön
• Määräaikaiset työsuhteet solmitaan
pääsääntöisesti tehtävän keston
ajaksi ja vain jos määräaikaisuudelle
on pätevät perusteet
• Tutkijakoulu UTUGS ja sen
tohtoriohjelmat järjestävät tutkijoille
transferable skills -koulutusta
• Henkilöstökoulutukseen voivat
osallistua myös ei-palvelussuhteessa
olevat yliopistolaiset, jos tilaa on.
• Yliopiston kansainväliselle
tutkijajoukolle suunnattu koulutus on
avointa kaikille kv. tutkijoille heidän
sopimussuhteestaan riippumatta
(Welcome to UTU, Finnish for
Beginners etc.)