Yksilöllistä aikuiskoulutusta yritystoiminnan kehittämiseen

14
YritysForum
1/2015
ILMOITUS
Yksilöllistä aikuiskoulutusta
yritystoiminnan kehittämiseen
Sastamalan koulutuskuntayhtymän aikuiskoulutusosasto ja oppisopimustoimisto
sekä vuoden 2015 alusta Aiko Academy Oy kehittävät ja toteuttavat ammatillista
koulutusta ja siihen liittyviä työnantajapalveluita pääasiassa toiminta-alueensa
elinkeino- ja yritystoiminnan tarpeisiin.
Aiko Academy Oy:n tehtäväkenttään kuuluu maksupalvelukoulutukset kuten työvoimahallinnon yhteishankintakoulutukset Täsmä, Muutos ja Rekry sekä
korttikoulutukset ja kuljettajille suunnatut ammattipätevyyskoulutukset. Oppisopimustoimisto hoitaa edelleen
oppisopimuksiin liittyvät asiat. Aikuiskoulutusosasto
vastaa tutkintotavoitteisten koulutusten järjestämisestä sekä muusta valtion avustuksen piiriin kuuluvasta lisäkoulutuksesta.
– Kehitämme ja toteutamme ammatillista koulutusta
ja siihen liittyviä työnantajapalveluita pääasiassa Sastamalan koulutuskuntayhtymän toiminta-alueen elinkeinoja yritystoiminnan tarpeisiin, kertoo Sastamalassa työskentelevä aikuiskoulutuspäällikkö Kimmo Rintala.
Elinkeinoelämän ja yritystoiminnan tarpeet määritetään aikuiskoulutuksen ja työelämän välisellä, tiiviillä yhteistyöllä. Pyrkimyksenä on yhden luukun toimintamalli, missä yritys saa kaiken koulutuksiin liittyvän
opastuksen samasta paikasta. Meillä aikuiskoulutuspäälliköt tuntevat hyvin koulutusten eri rahoitusmuodot
ja voivat näin opastaa yritysten edustajia tai yrittäjiä
eri toteuttamistapojen piiriin.
– Kehitämme koulutustamme vastaamaan työelämän todellisiin tarpeisiin ja vaatimuksiin. Sastamalan
koulutuskuntayhtymän strategisia tavoitteita vuosille
2014-2016 ovat muun muassa lisääntyvä yhteistyö työelämän kanssa, työelämän tarpeita vastaava koulutustarjonta sekä ennakointi vetovoimaisen koulutustarjonnan takaamiseksi. Näihin pyrimme arvoilla, joita ovat
asiakaslähtöisyys, ammatillisuus ja vastuullisuus toteaa Kaakkois-Satakunnan alueella työskentelevä aikuiskoulutuspäällikkö Susanna Pirttinen.
Oppisopimuskoulutuksen
laajat mahdollisuudet
Oppisopimuskoulutus on määräaikaiseen työsuhteeseen verrattavissa olevaa ammatillista koulutusta, jota
täydennetään tietopuolisella koulutuksella.
Oppisopimuskoulutus mahdollistaa parhaiten ammatillisen koulutukseen työn ohessa. Oppisopimuskoulutus on yhteistyötä. Sen tavoitteena on hankkia todellisessa työsuhteessa hyvä käytännön ammattitaito sekä
suorittaa tutkinto. Oppisopimus on perustutkintoon johtavassa koulutuksessa kestoltaan 2–3 vuotta ja lisäkou-
lutuksissa yleensä 1–2 vuotta. Oppisopimuskoulutuksella voi opiskella pääasiassa samoihin ammatillisiin
perustutkintoihin, ammattitutkintoihin ja erikoisammattitutkintoihin kuin oppilaitoksissa yleensä kouluttaudutaan.
Myös yrittäjillä on mahdollisuus kouluttaa itseään
oppisopimuskoulutuksella. Yrittäjä voi opiskella oppisopimuksella omassa yrityksessään. Hän voi suorittaa
oman alansa perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkintoja tai yritystoiminnan kehittämiseen tähtäävän yrittäjän ammatti- tai erikoisammattitutkinnon. Yrittäjä saa
työpaikkaohjaajakseen tarvittaessa mentorin.
– Oppisopimuskoulutus soveltuu parhaiten nimenomaan tekemisen kautta oppivalle henkilölle, sillä teoriaopinnot oppilaitoksissa jäävät yleensä yhteen tai
kahteen päivään kuukaudessa, luonnehtii aikuiskoulutusjohtaja Ilpo Moisio.
Teknologia-akatemia, joka on
yhteishankintakoulutusta
Sastamalan koulutuskuntayhtymä toteuttaa Teknologia-Akatemia nimistä TäsmäKoulutusta. Toteuttamisalueena ovat toiminta-alueen Pirkanmaan puoleiset
kunnat (Sastamala, Punkalaidun, Mänttä, Virrat, Ruovesi, Hämeenkyrö, Ikaalinen, Parkano ja Kihniö). Toteuttamisaikaa on vuoden 2015 loppuun asti.
Kun teknologia-alan yritys on muutoksen edessä tai
tarvitsee lisää osaamista, on silloin aika ottaa käyttöön
Teknologia-akatemian TäsmäKoulutukset.
– Teknologia-akatemia kartoittaa teknologia-alan
yritysten tulevia kehittämissuuntia ja siitä seuraavia
uusia osaamistarpeita. Yritysten osaamista kehitetään
henkilöstön ja johdon TäsmäKoulutuksella, kuten esimerkiksi lisäämällä yrityksen tuottavuutta tai työhyvinvointia sekä kykyä kehittää uusia liiketoiminta-alueita
tai kansainvälistymistä, sanoo Kimmo Rintala.
Koulutusta toteutetaan yhdessä Pirkanmaan ELYKeskuksen ja Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimiston
kanssa. Työnantajien maksuosuus on 30-50 prosenttia koulutuksen kokonaishinnasta. Koulutus on lähtenyt
mukavasti käyntiin, sillä jo yli puolet koulutuspäivistä
on kiinnitetty eri teknologiayrityksille. Mukaan kuitenkin vielä pääsee olemalla yhteydessä alueensa aikuiskoulutuspäällikköön.
Sastamalassa elinkeinoelämän ja aikuiskoulutuksen
tiivis yhteistyö tuottaa kiitettävää tulosta.
”Sastamalainen työelämäyhteistyö on valtakunnallisestikin uniikkia toimintaa.”
Palvelujohtaja Anna-Stiina Boström | Vexve Oy
”Ratkaisu on toiminut työnantajan näkökulmasta mainiosti, ja tavoitteena on työllistää jatkossa
mahdollisimman moni oppisopimuslainen.”
Henkilöstöpäällikkö Marko Lummio | Kemira Chemicals Oy
Kemiran Äetsän tehtaalla on tällä hetkellä 17 oppisopimusopiskelijaa.
”Suurimmalla osalla uusista vanerilaisista ei ollut puualan osaamista ennen marraskuista Riga
Wood Finland Oy:n, Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimiston ja Sastamalan koulutuskuntayhtymän
toteuttamaa RekryKoulutusta. Olemme erittäin tyytyväisiä lopputulokseen.”
Tutkimus- ja kehitysjohtaja Tuomas Lampinen | Riga Wood Finland Oy
Aikuiskoulutusjohtaja/koulutustarkastaja
Ilpo Moisio (toimipaikka Sastamala)
050 525 5255
Aikuiskoulutuspäällikkö
Susanna Pirttinen (toimipaikka Huittinen/Kokemäki)
044 560 4518 / [email protected]
Aikuiskoulutuspäällikkö
Hannu Ahola (toimipaikka Mänttä)
044 728 8540 / [email protected]
Aikuiskoulutuspäällikkö
Vesa Kähkönen (toimipaikka Ikaalinen)
044 755 4472 / [email protected]
Aikuiskoulutuspäällikkö
Kimmo Rintala (toimipaikka Sastamala)
040 480 6658 / [email protected]