docFlerkulturelle utfordringer i barnevernet (manus sendes på mail)
download 
Report Transcription
Flerkulturelle utfordringer i barnevernet (manus sendes på mail)
25.02.2015 Flerkulturelle utfordringer i barnevernet (manus sendes på mail) Judith van der Weele judith@vanderweele. no van der weele as, 2015 Van der Weele as • • • Et lite firma som arbeider sosialantropologisk og psykologfaglig i feltet vold, migrasjon, kultur og traumer. Arbeider for barnevern og retten, veileder og underviser og tilbyr enkelte behandlinger. Basert i Oslo og Bergen – Kontakt [email protected] van der weele as, 2015 1 25.02.2015 Pågående prosjekter • • • Mellom bekymring og tvang – arbeid med etniske minoritetsfamilier hvor det er oppdragervold. Kurs for barnevern (Ekstrastiftelsen) Minoritets sakkyndig kurs/nettverk (BUF dir) Hvordan rekruttere muslimske fosterhjem (universitet i Amsterdam) van der weele as, 2015 ”There´s my world, and your world. And my world is always better than your world. Your world is illogical and irrational. My world makes sense” (Devdutt Pattanaik) 2 25.02.2015 Norway is also involved in disputes with other countries about child welfare cases. It is about time the ministry of children, equality and inclusion took a proactive role in providing information about how we protect children in this country, and what values form the basis of society in this small nation, which is one of the best countries for children to grow up in. Kulturell trygghet er Omgivelser som er trygge for mennesker, der hvor deres identitet ikke angripes, utfordres eller benektes. Det gjelder hvem og hva de er og hva de trenger. Det handler om delt respekt, delt menings, delt kunnskap og erfaring. Man lærer av hverandre med verdighet og lytter til hverandre. (Egen oversettelse: Robyn Williams in Cultural safety, what does this mean for our work practice?) 3 25.02.2015 Kultur: ”the way we do things around here” • • • • • • • Etnisitet Rase Majoritet/minoritet Profesjonell kultur Fattigdom (klasse) Overgrep og mishandling By, land, kjønn, alder….. van der weele as, 2015 Standardfordeling av ”kultur” 120 100 80 60 Kulturvariabel 40 20 0 van der weele as, 2015 4 25.02.2015 Noen eksempler på vestlig terapitenkning • • • • • • • Tar du vare på deg selv, blir du sunn og lykkelig Det er lurt å snakke ut om vansker og konflikter Hvis du forstår noe kan du forandre deg – Betydningen av introspeksjon – Lære best gjennom kognitiv refleksjon/aha opplevelser Du vet best selv hva du trenger Spørsmål gir kunnskap om klientens liv Endring er mulig Hva er ”privat” og hva er ”personlig” van der weele as, 2015 • • • • • • • • Falske positive; å finne overgrep der det ikke er Sovepraksis (1) Familiestruktur Barn som er liten i vekst (failure to thrive) og annen fysisk utviklingskurve Utseende og hygiene Klær Måten man reagere på autoriteter på Manglende samarbeid Uvant eller uvanlig oppdragerpraksis van der weele as, 2015 5 25.02.2015 Falske positive; å finne overgrep der det ikke er • • • • • (2) Uvanlige medisinske prosydyrer Uvanlig praksis Omsorg for nyfødte Språklige misforståelser Manglende organisering av kunnskap om sitt barn i de kategorier som barnevernet bruker van der weele as, 2015 Falske negative – ikke gjenkjenne overgrep grunnet ekstrem relativisme • Antall timer foran TV • Overvekt • Omskjæring • Kontakt med giftstoffer • Fysisk avstraffelse • Kjønnsdiskriminering van der weele as, 2015 6 25.02.2015 • • • • ”kultur” tåkelegger Medfører bagatellisering Skjule avvik innen aktuell kulturell kontekst med ”kultur” som unnskyldning (hentet fra Aronsen Fontes, se kurslitteratur) van der weele as, 2015 Din oppgave å bygge relasjon? • • Hvor langt kan du gå for å få kontakt? Verdidimensjoner – – – Privat – personlig Helhetlig rolle – fragmentert rolle Undertrykke egne verdi og profesjons impulser van der weele as, 2015 7 25.02.2015 Mor og psykolog Mor eller psykolog eller trener på og trener på fotballag fotballaget og gift med Tillit bygger på statsministerens rolle søster sitt barn Tillit forutsetter relasjon • • 25.02.15 van der weele as, 2015 Fokus: finne felles plattform • • • • Felles liv og utfordringer Respektfullt problemsnakk Allianse i gjenkjenning verdier Etisk kontakt og er forankret i brukerens etiske rammeverk. Det finnes ikke en profesjonell universell praksis.van der weele as, 2015 8 25.02.2015 Noen verdier • • • • • • • 25.02.15 Demokrati Frihet Åpenhet Likhet Uavhengighet Individualisme Harmoni Skjebne Plikt Respekt Gjensidig avhengighet Ære Direkte, linær, individuell, Indirekthet, metaforisk, handlingsspråk, feedback relasjon først, orientert van der weele as, 2015 familiefokus? Koriander® AS 17 Kommunikasjon – hva vi har lært på høyskole og universitet er ”kultur” van der weele as, 2015 9 25.02.2015 Kvalitet i tjenester spørsmål svar 1. Leverer dere dårligere kvalitet på tjenester til etniske minoriteter? 2. Bruker dere upassende stereotypier om minoritetsgrupper? 3. Nyter din organisasjon tillit fra minoritetsgrupper? 4. Har din organisasjon opplæringsprogrammer på mangfold på plass? van der weele as, 2015 25.02.15 • • • • 19 «Det er viktig å snakke ut om konflikt» «Selvstendighet gir psykisk helse» ”Du må gi meg tilbakemelding om dette fungerer” ”Vi må bearbeide benektelse” van der weele as, 2015 10 25.02.2015 Etniske mikroaggresjoner • Forbigående, alminnelige, daglige verbale , adferdsmessige og miljømessige opplevelser av uverdighet og krenkelser. Disse kan være bevisste og ubevisste. De kommuniserer nedvurderende, fiendtlige og negative stikk. De oppleves som fornærmende for personen eller gruppen. van der weele as, 2015 Etnisk mikro aggresjonsskala – hvordan oppleves majoritetsbefolkningen i forhold til oppdragerpraksis? • • • • Patelogisering av kulturelle verdier og kommunikasjonsstiler. I forhold til ens bakgrunn vektlegges negative , dysfunksjonelle og problematiske aspekter. Man blir bedt om å nedtone eget kultur og tilpasse seg norsk kultur. Man får kommentarer på språk og kan oppleve nedvurdering knyttet til utseende. van der weele as, 2015 11 25.02.2015 ”There´s my world, and your world. And my world is always better than your world. Your world is illogical and irrational. My world makes sense” (Devdutt Pattanaik) van der weele as, 2015 Den gode avhengigheten • • • ”To be isolated is the same as losing one’s very self” ”Will put up with anything to belong to the group” Det som er himmelsk: mettet avhengighets behov! » van der weele as, 2015 Takeo Doi (1971) The anatomy of dependan ce 12 25.02.2015 Hvordan preger dette oppdragelse? • Individualisti sk Skyld. Her har man vedvarende egenskaper Egenverd knyttet til konkuranse Ansvarlig kun for egen handlinger • • • • • • • kollektivistisk Skam: Her har man externaliserte forklaringer og situasjonelle forklaringer Egenverd knyttet til samarbeid Ansvarlig for egne og forfedres handlinger van der weele as, 2015 Kollektivistiske spørsmål • • • • • • Tenk systemisk Tenk felles selvbilde Spør om virkning på de andre Ros kollektivt Sukk kollektivt Anerkjenn rolle (patriarkets slit, barnets plikt i møte med foreldre) van der weele as, 2015 13 25.02.2015 Film klipp relasjonsbygging med en mamma som lever med vold van der weele as, 2015 Livet som trapp Jeg skaper mitt eget liv og fremtid Linær fremtidsforståelse Intern kontroll Løser problemer med handlinger og planer van der weele as, 2015 14 25.02.2015 Livet som berg- og dalbane Livet er noe som bare skjer Du påvirker ikke livet i samme grad Sirkulær tidsforståelse relasjonsfokus Ekstern kontroll, skjebnestyrt Man løser ikke problemer men prøver å håndtere disse best mulig van der weele as, 2015 Klagekraft • • • • • • • Å klage sin nød er legitimt helings arbeid . Nedtone løsningsfokus og ressursorientering Fokuser på livets sårbarhet Hvorfor har det skjedd deg spørsmål Bekrefte lidelsen Tilføy og utdyp Avslutt med gode råd van der weele as, 2015 15 25.02.2015 Arthur Kleinmanns åtte spørsmål til utforskning av forklaringsmodeller på psykisk lidelse. (1) • • • • Hva tror du er årsaken til dine problemer/vanskeligheter? Hvorfor tror du de startet da de gjorde? Hva tror du din lidelse gjør med deg? Hvordan arter lidelsen seg? Hvor alvorlig er lidelsen? Vil den ha en kort eller langsiktig prognose? van der weele as, 2015 Arthur Kleinmanns åtte spørsmål til utforskning av forklaringsmodeller på psykisk lidelse. (2) • • • • Hvilken behandling tror du vil hjelpe? Hva er de mest viktige resultatene du håper å oppnå gjennom behandling? Hva er hovedproblemene som sykdommen har skapt for deg? Hva frykter du mest mht til van der weele as, 2015 din sykdom? 16 25.02.2015 Myke spørsmål – «fisking» • • • • • Er det trygt hjemme? Har du bekymringer? Stress kan føre til at mennesker blir for sint… Mennesker en er glad i kan glemme seg bort… Jeg er urolig for deg…du virket redd på telefonen van der weele as, 2015 Bruk av kontekst i kommunikasjon • • • • USA • Lav 25.02.15 Høy • Avhengig av kontekst • Implisitt og indirekte • Hva som ikke blir sagt er viktigere enn hva som blir Vietnam Pakistan Japan Afrika sagt • Nedtoner seg Høy lytte van der weeleselv, as, 2015 orientert Lav Avhengig av ord Eksplisitt og direkte Hva som blir sagt er viktigere enn hva som ikke blir sagt Tyskland Tar ordet Koriander® AS • 34 17 25.02.2015 Snakk ut eller ikke • • • • • • Å kalle en spade for en spade Lufte ut Gjøre oss ferdig med det Redde ansikt/save face Lav konflikt Mindre å rydde opp i van der weele as, 2015 Indirekte kommunikasjon • Indirekte utspørring – – – – – – – – Teknikker: slå fast, bekrefter Sier du det, ja ha Ekko Vente, taushet Fortelle historier om andre Snakke litt i luften om det vanskelige Vente,van puste, lytte der weele as, 2015 18 25.02.2015 Eksempler på ”benektning” • • • • • • • Systemskapt benektning Frykt for fengsling Man snakker sant, barna lyver/fordreier/misforstått Opprettholder ære Mangler tillit til deg Strever med å erkjenne for segselv hva man har gjort Snakker forbi hverandre van der weele as, 2015 Hvorfor skal man forandre vaner? • • • • Fokusere på å gjøre mer enn hvorfor man skal gjøre Fokusere på neste steg/nåtid mer enn langtidsplaner Lær av fortid (mer enn fremtidssnakk) Fortell gode historier om endring van der weele as, 2015 19 25.02.2015 Trøst og oppmuntring er kulturbetinget (1) • • • • • • • Det er viktig å jobbe hardt Være tålmodig Ikke snakk, ikke føl – det er ikke bra for deg Familien må holde sammen Du må få det ut (katharsis) Vær i kontakt, i relasjon, vær hos meg Det er noen andres skyld eller ansvar van der weele as, 2015 Trøst og oppmuntring er kulturbetinget (2) • • • • Livet er vanskelig Non verbal støtte Vær tålmodig Du prøves av Gud van der weele as, 2015 20 25.02.2015 Skam og skyld basert endringsarbeid • • • • • Tilby absolution Anger Bekjennelser Innrømmelser Internalisering van der weele as, 2015 Æresfokusert endringsarbeid • • • • • • Ære Respektere Gode historier om rolle modeller Non verbal Fokus på tilhørighet Eksternaliserende van der weele as, 2015 21 25.02.2015 Eksternalisering unnskyldninger Pakk inn voldsbekymring i respekt Når man har krigsminner blir man sliten… Uten søvn mister man fokus Redsel gjør det vanskelig å se barna Frykt kan tåkelegge tanker Å være mor alene…hva skal man gjøre? • • • • • • van der weele as, 2015 Stress og smertereduserende endringsarbeid • • • • Anbefale aktiviteter, hvile, mat Lange samtaler om helse Sukke og klage Dvele ved somatikken (undertekst er sjelesmerte) van der weele as, 2015 22 25.02.2015 Fataliststøtte • • • • Klage behandling ”Henge” sammen Fiske etter aktuelle tema uten at de defineres spesifikt Arbeide med stressreduksjon van der weele as, 2015 Maktdistanse og lederstil • Mulige justeringstiltak for egalitære behandlere: – – – – – Låne autoritet fra overordnede Kle seg opp Streng – vennlig Henvise til regelverk Stille krav – van der weele as, 2015 23 25.02.2015 Aktuelle verdighetsstrategier Sukke Stress og livsbelastning fokus (migrasjon og kulturutfordringer) Rollevansker – utfordringene i å være far Defokusert samtale om vanskene Ingen direkte spørsmål om vanskelige ting Lite øyenkontakt Problemer fører til ansiktstap Anonymisert fisking Ekko Lede på det generelle følge på det spesifikke Generelle historier En hver problem formulering knyttes til en god grunn van der weele as, 2015 Kildevurdering – arbeid med ”kultur”informanter • • • Informanter som har assimilert seg inn i majoritetskulturen Informanter som har en integrerende stil knyttet til egen bakgrunn (minorityconsult.net) Informanter som er marginaliserte eller isolerte van der weele as, 2015 24 25.02.2015 • • • • • Gode strategier og metoder Utsett egen verdivurdering mens du i arbeidet kartlegger kontekst slik at du kan forstå de gode grunnene bak foreldrenes oppdragerpraksis Tilpass kommunikasjonsstiler Drøft med kultureksperter og ”link workers” det du ser Forhandle løsninger som passer til barnets faktiske livsrammer Identifiser områder du ikke kan kompromisse om 25
