Kompetanseheving i miljøarb tj i Bærum

BÆRUM KOMMUNE
Kompetanseheving i
miljøarbeidertjenesten i Bærum
kommune
Spesialrådgiver Trine A Eriksen
Fagutviklingsvernepleier Are Myklebost
Bærum kommune;
mangfold og muligheter
•
•
•
•
•
191 kvadratkilometer
120 685 innbyggere
280 voksne tjenestemottakere med utviklingshemming
Samlet over 1300 tjenesteytere som gir tjenester til disse
Mange vedtak om bruk av tvang hjemlet i HOL kap 9 med
dispensasjonssøknader ( ett unntak)
BÆRUM KOMMUNE
Formell kompetanseheving i Bærum
•
•
•
•
•
Støtte til vernepleie- / sykepleie- utdanning
Støtte til helsefagarbeider
Norskskolen
Ny fagskole for fagarbeidere
Støtte til videreutdanning
Organisasjonskart
Kommunalsjef
Overordnet faglig
ansvarlig
Seksjonsleder
23
Tjenesteleder
Tjenesteleder
8
Avdelingsleder
40
Avdelingsleder
Ressursperson
Kap. 9
Avdelingsleder
Avdelingsleder
Avdelingsleder
Ressursperson
Kap. 9
Fagnettverk kap. 9
Tjenesteleder
Avdelingsleder
Ressursperson
Kap. 9
Avdelingsleder
Ressursperson
Kap. 9
BÆRUM KOMMUNE
3F-punkt
• Utviklet av fagpersoner
under ledelse av OFA
• Forankret i ledelse –
resultatavtalene
• Måles og korrigeres
• OFA og Ressurspersoner
«eier» og drifter
sammen
• 1096 deltakere siden
2009
F
orankring
aktakunnskap
orebygging
3F-Punkt
BÆRUM KOMMUNE
Måle effekt
•
•
•
•
Survey
Alle på jobb i syv dager
Resultater
Kalitetsforbedring
BÆRUM KOMMUNE
Eksempel fra én avdeling
Hva gjør du i etterkant av en nødsituasjon der du som tjenesteyter har brukt
tvang og makt?
BÆRUM KOMMUNE
Sammenligning 2012-2014
I praksis
OFAs rolle
• Drifte nettverk
• Holde oversikt , sende ut
kursbevis, dele ut
arbeidsbøker
• Rapportere tall kvartalsvis
• Forberede og sende ut
survey• Bearbeide resultater og gi
tilbakemelding
• Organisere forbedring 3F
punkt etter survey
BÆRUM KOMMUNE
Ressurspersoners rolle
• Delta i nettverk
• Oversikt
• Undervise på eget sted
• Sørge for signaturlister
• Sende inn til OFA
• Gjennomgå survey resultat
• Delta i arbeidsgruppe
revisjon 3 F punkt
BÆRUM KOMMUNE
Faglig nettverk kapittel 9
• Temabaserte nettverksmøter: Internkontroll,
Samtykke, Pasrl 4a, Vergemålsloven,
Sumorapport, m.m.
• Tilsynsrapporter, gjennomgang
• Store fagdager for hele tjenesten
- Begrenset utbytte?
• Rekruttering til andre arbeidsgrupper
BÆRUM KOMMUNE
Faglig nettverk kapittel 9
• Ønske om systematisk kompetanseheving fra
ressurspersonene
Landet på to sentrale tema:
• Forstå utviklingshemming
• Funksjonelle analyser
BÆRUM KOMMUNE
«Drahjelp»
• Diverse tilsynsrapporter med avvik (Helsetilsynet)
• Økt fokus på levekår for mennesker
med utviklingshemming i media
Nytt rundskriv:
• «Videre bør alle som deltar i gjennomføringen av
tiltaket ha gjennomført kurs i tjenesteyting til
utviklingshemmede, kurs / opplæring i aktuelt
syndrom og kurs i kapittel 9.» s. 105-106
BÆRUM KOMMUNE
Utarbeidelse
• Noen tok tak m en gang - mange ikke
• OFA og to fra nettverket skrev manus. Egne
notater og anbefalt litteratur
• Runder i nettverk
• Utvidet tid og ny forankring
• Kvalitetssikring SUA
BÆRUM KOMMUNE
Hvor er vi i dag?
• Gjennomført pr 01.11.2015 :
• Om utviklingshemming : 73 personer
• Funksjonelle analyser : 11 personer
• 3 F punkt, 2 timer : 518
• 3 F punkt , 6 timer : 580
• E-læring under arbeid
BÆRUM KOMMUNE
Hva trenger vi for å fortsette?
•
•
•
•
Tilgang på kompetansen
Veiledning på det vi eventuelt utarbeider
Mer ferdig produkt? + - ?
Hjelp til formulering av spørsmål til Survey
Våre suksesskriterier
• Overordnet faglig ansvarlig
– Forankring i ledelsen
– Delegert myndighet
– Organiserer og har oversikt
• Nettverk av ressurspersoner
– Forankring i fagutøvere
– Delegert ansvar
– Eierskap
F
orankring
aktakunnskap
orebygging