Visjoner og mål for vernetjenesten

KRISTIANSUND
KOMMUNE
VISJONER OG MÅL FOR
VERNETJENESTEN
Hovedverneombudet
KRISTIANSUND KOMMUNE
VERNETJENESTEN
Hovedverneombud: Jarle Krogsæther
TLF: 71 57 41 21
E-post:
[email protected]
Hjemmeside
http://vernetjeneste.no
Visjon og mål for vernetjenesten i
Kristiansund kommune
Visjoner:
Vernetjenesten skal være en viktig aktør
i kommunens HMS arbeid, med
verneombudet som en pådriver og
ressurs for ledere og ansatte i arbeidet
for et godt arbeidsmiljø
mål:



Våre verdier:
*Respekt for hverandre.
*Trygghet og samhold.
*Kvalitet gjennom medvirkning og
samarbeid.








Vi har et ansvar for alle ansatte på vårt
verneområde, uansett hvor og om de er
organisert.
Vi arbeider for at det forebyggende HMS
arbeidet blir prioritert.
Vi støtter hverandre i rollen som
verneombud.
Vi forholder oss til våre ”Etiske
retningslinjer for verneombud”.
Vi er synlige i arbeidsmiljøet.
Vi er en naturlig samarbeidspartner for
medarbeidere, tillitsvalgte og ledere.
Vi holder oss faglig oppdatert.
Vi bruker tilstrekkelig tid til å ivareta
vervet.
Vernesaker skal håndteres på riktig nivå.
Verneombudenes kompetanse i
konfliktløsning skal bedres.
Bevisstheten om verneombudsfunksjonen
hos alle ansatte skal økes.
Vi er hverandres arbeidsmiljø og alles handlinger og væremåte er med på å skape miljøet
på arbeidsplassen.
KRISTIANSUND KOMMUNE
VERNETJENESTEN
Hovedverneombud: Jarle Krogsæther
TLF: 71 57 41 21
E-post:
[email protected]
Hjemmeside
http://vernetjeneste.no
Verneombudets oppgaver
Juridiske rammer
Arbeidsmiljøloven § 6-2.
Verneombudets oppgaver
Verneombudet skal ivareta
arbeidstakernes interesser i
saker som angår
arbeidsmiljøet.
Verneombudet skal se til at
virksomheten er innrettet og
vedlikeholdt, og at arbeidet
blir utført på en slik måte at
hensynet til arbeidstakernes
sikkerhet, helse og velferd er
ivaretatt i samsvar med
bestemmelsene i denne lov.
Forskrift om organisering,
ledelse og medvirkning § 2-2
Verneombudet skal virke for
gjennomføringen av
arbeidsmiljølovens
målsettinger og ellers utføre
sine oppgaver etter
arbeidsmiljølovens § 6-2 og
forskriften her § 12-11.
Verneombudet har rett til å
bruke den tid som er
nødvendig for å utføre
oppgavene på forsvarlig
måte.
Verneombudet er
arbeidstakernes tillitsvalgte
i arbeidsmiljøspørsmål
Som hovedprinsipp fastslås det
at verneombudet skal ivareta
arbeidstakernes interesser i
arbeidsmiljøsaker. Dette
medfører en plikt til å
kontrollere at arbeidsmiljøet er i
overensstemmelse med lovens
krav.
Verneombudet skal tilse at
arbeidsgiver eller den som er
stedfortreder for arbeidsgiver,
overholder Arbeidsmiljøloven.
Verneombudene skal føre tilsyn
med at Arbeidsmiljølovens krav
til arbeidsmiljøet blir oppfylt.
Arbeidsgiveren har plikt til å ta
verneombudet med på råd i alle
saker som angår
arbeidsmiljøet. Dette omfatter
både fysiske og psykiske
arbeidsmiljøforhold som
ergonomi, kjemisk helsefare,
støy, inneklima, opplæring,
informasjon, byggesaker,
medmenneskelige forhold,
trivsel, arbeidslokaler, brann og
forurensning av ytre miljø.
Verneombudet skal sette seg
inn i alle kommunens
prosedyrer som har HMS
tilknytting
Det er også viktig at
verneombudet setter seg
inn i lover, forskrifter og
veiledninger som gjelder
arbeidsfeltet og påse at
disse blir fulgt.
Verneombudet
må bruke
tilstrekkelig tid
til å ivareta
vervet.
Verneombudene skal også
tas med på råd under
utøvelse av internkontroll
og vedlikehold av
internkontrollsystemet.
Verneombudet må
arbeide aktivt.
Verneombud har en aktiv
tilsynsoppgave på sin
arbeidsplass.
Verneombudet kan ikke
passivt vente på
henvendelser fra sine
arbeidskolleger om forhold
som bør rettes på.
Verneombudet må gjøre
seg kjent med og være
bevist på sitt verneområde
og få god kjennskap til de
arbeidsoppgaver som
utføres og hvem som
arbeider der.
Verneområdet skal være
klart avgrenset slik at
verneombudet kan ha full
oversikt og kan ivareta sine
oppgaver på en forsvarlig
måte.
KRISTIANSUND KOMMUNE
VERNETJENESTEN
Hovedverneombud: Jarle Krogsæther
TLF: 71 57 41 21
E-post:
[email protected]
Hjemmeside
http://vernetjeneste.no
Hovedverneombudets oppgaver
Juridiske rammer
Forskrift om organisering,
ledelse og medvirkning §3-5
Hovedverneombudet har
ansvar for å samordne
verneombudenes
virksomhet
Spørsmål som gjelder flere
verneområder, skal
forelegges
hovedverneombudet.
Spørsmål om hvilket
verneombud en sak hører
under, avgjøres av
hovedverneombudet
Oppfølging av
verneombud
Organisering av
vernetjenesten
Hovedverneombudet bør ha
jevnlige oppfølgingssamtaler
med hvert enkelt
verneombud.
Hovedverneombudet skal
samordne verneombudenes
virksomhet.
Samtalene kan dreie seg om
råd og veiledning om hvordan
vedkommende kan løse sine
oppgaver.
Det vil være naturlig å komme
inn på hvilken kompetanse og
støtte de trenger.
Holde oversikt over alle
verneombud og verneområder.
Gjennomføre faste nettverksmøter
med verneombudene. Minst to
møter/samlinger pr år.
Formidle nødvendig informasjon til
verneombudene.
Få tilbakemeldinger fra
verneombudene i viktige saker.
Forventninger
Om ikke hovedverneombudet
har styringsrett over
verneombudene, er det
naturlig å ha forventninger.
Hovedverneombudet
må kunne forvente:
Å bli orientert om spesielle og
vanskelige saker.
At verneombudene søker råd
angående disse og løfter
saker som ikke lar seg løse
lokalt.
At de stiller opp på
verneombudsmøter –
møteplikt.
Lojalitet til de prioriteringer
man sammen har kommet
fram til.
Avklare hvilket verneombud som
har ansvar for en sak.
Delegere oppgaver der det er
nødvendig og/eller
hensiktsmessig.
Hovedverneombudet er
arbeidstakernes talerør i
Arbeidsmiljøutvalget.
Hovedverneombudet søker hjelp,
får faglig oppdatering og
erfaringsutveksling i HVO
nettverket i fylket
KRISTIANSUND KOMMUNE
VERNETJENESTEN
Hovedverneombud: Jarle Krogsæther
TLF: 71 57 41 21
E-post:
[email protected]
Hjemmeside
http://vernetjeneste.no
KRISTIANSUND KOMMUNE
VERNETJENESTEN
Hovedverneombud: Jarle Krogsæther
TLF: 71 57 41 21
E-post:
[email protected]
Hjemmeside
http://vernetjeneste.no
Vernetjenestens inndeling.





Det er verneombud i alle enhetene i kommunen.
Noen enheter har flere verneombud på grunn av:
o store enheter (sykehjem, tiltak og tjenester),
o geografisk beliggenhet (Tunet bo og avlastning, psykiatritjenesten),
o ansatte arbeider i andre enheter enn de er ansatte i (renholdere, vaktmestere).
Hovedverneombudet kaller inn til minst tre møter i løpet av året.
o Et fellesmøte i begynnelsen av året og et på høsten i samarbeid med tillitsvalgte.
 Temamøte
o Minst et sektormøte, (helst et på våren og et på høsten, )
 Erfaringsutveksling
 Faglig oppdatering
Et grunnopplæringskurs i året (40 timers kurs)
Ønske om temakurs/oppfriskningskurs sammen med enhetsledere
o Arbeidsmiljøloven med fokus på verneombudets oppgaver og rettigheter, leders oppgaver og
plikter, arbeidstakers rettigheter og plikter
o Hvordan skape et godt arbeidsmiljø
o Behandling av konflikter, forebygging av konflikter
o Kommunikasjon
Relasjoner
Visjoner, mål og oppgaver må relateres til det praktiske arbeidet til verneombudet og lovverket slik
at det ikke bare blir vanskelige ord.
Relateres til:
 Arbeidsmiljøloven med forskrifter og
o ”Orientering om Medvirkning og verntjenesten”
 Vernombudets etiske retningslinjer
 Prinsippskisse av saksbehandlingen i verne- og arbeidsmiljøarbeidet.
 Det praktiske arbeidet som verneombud herunder bruken av verneutstyr, forflytningsteknikk,
vernerunder, arbeidsplassundersøkelser, HMS grupper
 Kommunens prosedyrer på HMS
Vi er hverandres arbeidsmiljø og alles handlinger og væremåte er med på å skape miljøet på arbeidsplassen.
KRISTIANSUND KOMMUNE
VERNETJENESTEN
Hovedverneombud: Jarle Krogsæther
TLF: 71 57 41 21
E-post:
[email protected]
Hjemmeside
http://vernetjeneste.no
PRINSIPPSKISSE AV SAKSBEHANDLING I VERNE OG
ARBEIDSMILJØSAKER.
Arbeidstaker tar opp problemet med den det gjelder for å løse
saken på lavest mulig nivå
Nei
PROBLEMET LØSES
Arbeidstaker tar opp et problem med sin nærmeste leder
Nei
Arbeidstaker kontakter Verneombudet som tar opp saken med
leder
Nei
Verneombudet kontakter Hovedverneombudet som tar saken
opp med nærmeste leder
Nei
Hovedverneombudet tar saken opp med Kommunalsjef
Nei
Hovedverneombudet tar saken opp i AMU
(arbeidsmiljøutvalget)
Nei
Saken ankes til Arbeidstilsynet