2012-0165 brochure NXP__DEF.indd

Transcription

Turn newsletter for english version
09.2012
Uw pensioenregeling bij NXP kort
uitgelegd.
1
nxp2v9ndd_contouren.indd
1
Een toelichting op de oude
en nieuwe regeling.l
U kunt stemmen vanaf 21
september 2012.
27-8-2012 13:16:37
13:29:42
25-8-2012
Pensioen in NL
Het pensioenstelsel
kort uitgelegd.
In het kort
Het pensioen bij
NXP.
Beste collega,
Pensioen is een veelbesproken onderwerp. Zeker nu
het kabinet het pensioenstelsel grondig aanpakt om
pensioenen in de toekomst betaalbaar te houden.
Nieuwe tijden vragen nu eenmaal om een andere
aanpak. Ook NXP houdt alle ontwikkelingen op
arbeidsvoorwaardengebied voor u als medewerker
nauwlettend in de gaten en probeert daar - waar
mogelijk- op in te spelen.
Zo loopt het contract met ons pensioenfonds PME
(Pensioenfonds van de Metalektro) voor wat betreft
eind 2012 af. Uiteraard zijn
de
we op zoek gegaan naar een goed alternatief en
hebben er een gevonden. Natuurlijk stappen we
niet zomaar over zonder u te raadplegen. Het gaat
immers om uw pensioen. U kunt daarom vanaf 21
september stemmen.
Excedentregeling
Oud vs. nieuw.
Uw mening telt
U beslist mee.
Agenda
De data van de
town meetings.
Bekijk 'm online op
nal.nxp.com
We kunnen ons voorstellen dat onze aankondiging
veel vragen bij u oproept. Wat is de excedentregeling en valt u er onder? Heeft deze overstap
gevolgen voor uw pensioen en wat wordt van u
verwacht? U leest het in deze nieuwsbrief. Bovendien zullen we uw geheugen wat opfrissen met
betrekking tot pensioen in het algemeen en de
pensioenregeling waaraan u deelneemt. Zo kunt u
straks een goed onderbouwde beslissing nemen.
www.hrperso
Frans van Heesbeen
Resources
VP Human Recources
2
2
2
27-8-2012 13:16:38
13:29:42
25-8-2012
Pensioen in Nederland
Uw toekomstdromen waarmaken of een financieel zorgeloze toekomst. Wat de insteek
van uw pensioenbehoefte ook is, we weten allemaal dat pensioen iets is om nù over na
te denken, ook al is het voor later. In Nederland heeft u gelukkig veel mogelijkheden om
te zorgen voor een goed pensioen. Er zijn in Nederland drie partijen betrokken bij uw
pensioenopbouw. Dit zijn de overheid, uw werkgever en uzelf. Samen worden ze de drie
pijlers van het pensioengebouw genoemd. We leggen elke pijler kort uit.
AOW
NXP Pensioen
Het eerste deel van uw pensioen ontvangt u
van de overheid in de vorm van een AOWpensioen (Algemene Ouderdomswet). Iedereen
die in Nederland woont of heeft gewoond heeft
recht op deze basisuitkering die wordt uitgekeerd
vanaf het moment dat hij of zij 65 wordt. Deze
AOW leeftijd wordt met ingang van 2013 in stappen verhoogd. Eerst naar 66 jaar (in 2019) en vervolgens stapsgewijs naar een AOW-leeftijd van
67 jaar in 2023. Dit is nodig omdat steeds minder
werkenden de kosten voor de AOW dragen en
er door de vergrijzing steeds meer AOW-ers zijn.
De hoogte van AOW-pensioen hangt
overigens af van uw woonsituatie, de
leeftijd van uw huisgenoten en het
aantal jaren dat u vanaf uw 15e
in Nederland heeft gewoond
en/of gewerkt.
Het eerste deel van uw totale pensioen ontvangt u dus van de overheid zodra u de AOWgerechtigde leeftijd bereikt (tussen de 65 en 67
jaar). Daarbovenop ontvangt u een pensioen van
NXP. Heeft u vóór uw indiensttreding bij NXP (of
haar rechtsvoorganger Philips) pensioen opgebouwd bij een voormalige werkgever en heeft u
dit pensioen niet meegenomen door middel van
waardeoverdracht, dan ontvangt u uw werkgeverspensioen vanuit verschillende bronnen.
Aanvulling
Of u goed rond kunt komen van uw AOW-pensioen
en uw werkgeverspensioen samen, kunt alleen u
bepalen. Wilt u uw pensioen graag aanvullen, dan
moet u hiervoor zelf maatregelen nemen. Dit kunt u
bijvoorbeeld doen in de vorm van een lijfrenteverzekering, koopsompolis of pensioenverzekering bij
een particuliere verzekeringsmaatschappij.
Bij elkaar opgeteld
vormen deze drie pijlers
het pensioen dat u straks
gaat ontvangen. Wat precies de hoogte is van het
pensioen dat u ontvangt,
is dus afhankelijk van uw
persoonlijke situatie (voor
wat betreft uw AOW-pensioen), het bedrag dat u
opgebouwd heeft via NXP
of andere werkgevers en
eventuele
aanvullende
maatregelen die u zelf
genomen hebt.
3
3
3
27-8-2012 13:16:39
13:29:43
25-8-2012
In het kort
Om te kunnen bepalen of een voorgestelde wijziging gunstig voor u uitpakt, is
het handig om goed op de hoogte te zijn van de pensioenregeling zoals hij nu is.
Misschien heeft u zich al wel eens verdiept in uw pensioen. Wellicht heeft het Uniform
Pensioenoverzicht (de jaaropgave) van PME u hierbij op weg geholpen. Het kan ook zijn dat
u weinig tot niets van uw pensioen weet. Geen nood. Voor deze groep én iedereen die zijn
geheugen op wil frissen, gaan we in dit artikel nog even kort in op onze pensioenregeling.
Als medewerker van NXP neemt u automatisch deel aan
de pensioenregeling van PME. Hier heeft NXP, als onderdeel van de Metalektro bedrijfstak, namelijk sinds 1 oktober
2007 de pensioenen ondergebracht.
Als deelnemer bouwt u bij PME uw ouderdomspensioen
op, maar daarnaast is er in de pensioenregeling ook aan
uw nabestaanden gedacht. Zo zijn uw partner en eventuele
kinderen (tot 18 jaar en studerende kinderen tot 27 jaar)
verzekerd van een uitkering wanneer u komt te overlijden.
Naast ouderdoms- en nabestaandenpensioen bent u in
geval van arbeidsongeschiktheid ook verzekerd voor het
WIA-excedent pensioen (voor als u meer verdient dan de
WIA-grondslag). Dit is ondergebracht bij Nationale
Nederlanden. De premievrijstelling in geval van arbeidsongeschiktheid is verzekerd bij PME. Verder is voor
medewerkers die bij de rechtsvoorganger van NXP hebben gewerkt een garantieregeling van kracht.
4
4
4
27-8-2012 13:16:41
13:29:43
25-8-2012
1-2=3
1
Het ‘Pensioengevend salaris’ wordt gevormd door alle inkomensbestanddelen waarover u pensioen opbouwt bij elkaar op te tellen. Bij NXP zijn
dit: 12 x uw maandsalaris, 13e maand*, vakantietoeslag* en eventueel uw
ploegentoeslag en gerealiseerde CAO-bonus.
2
3
Het pensioen van NXP is een aanvulling op de AOW. Om die reden heeft
de overheid gesteld dat hiermee in de pensioenberekening rekening moet
worden gehouden. Over dat eerste deel van het salaris bouwt u daarom
geen pensioen op. Dit drempelbedrag wordt de franchise genoemd.
Uw ‘pensioengevend salaris’ minus het deel ervan waarover u geen
datdat
alsals
pensioen opbouwt
opbouwt (de
(de‘AOW-franchise’)
‘AOW-franchise’)resulteert
resulteertininhet
hetbedrag
bedrag
grondslag wordt genomen voor uw pensioenberekening. De zogenaamde
‘Pensioengrondslag’. Over de
de pensioengrondslag
pensioengrondslagbouwt
bouwtuueen
eenpensioen
pensioen
op van 2% per
per jaar
jaar in
in de
debasisregeling
basisregelingvan
vanPME.
PME.Boven
Bovenhet
datpensioengebedrag geldt
vend
salaris tot € 67.738 geldt de excedentregeling.
de
excedentregeling.
* Deze zijn onderdeel van uw persoonlijke budget per 1 januari 2012.
De hoogte van het pensioen dat u via NXP opbouwt is dus afhankelijk van uw inkomsten en van het aantal jaren dat u deelneemt in de regeling. Standaard neemt elke
medewerker deel aan de basisregeling zoals hierboven uitgelegd. Medewerkers in een
hogere salarisgroep nemen deel aan de basisregeling én aan de excedentregeling. De
aangekondigde overstap geldt voor deze laatste groep medewerkers en alleen voor
de excedentregeling.
5
5
5
27-8-2012 13:16:43
13:29:43
25-8-2012
In ‘In het kort’ hebben we de excedentregeling van PME al even genoemd. Deze regeling is
zoals gezegd bedoeld voor medewerkers met een pensioengevend salaris hoger dan
€ 67.738,-. Voor het deel van de pensioengrondslag (het bedrag dat als basis wordt genomen
voor de pensioenberekening) tot € 67.738, vallen zij net als iedereen in de basisregeling.
Alles boven deze grens, valt onder de excedentregeling. Hieronder leest u meer over de
voorgestelde excedent pensioenregeling.
Zowel de basis- als de excedentregeling zijn ondergebracht bij PME. Voor wat betreft de excedentregeling, loopt het contract dat we bij PME hebben per 31 december 2012 af. Voor NXP een goede
reden om de huidige excedentregeling eens te vergelijken met andere opties in de markt. En met
goed resultaat. We hebben een goed alternatief gevonden in de vorm van een Managed DCregeling.
De huidige excedentregeling is een zogenaamde ‘DB-regeling’, wat staat voor Defined
Benefit. Een DB -regeling wordt ook wel een
uitkeringsovereenkomst genoemd.
Een DB-regeling is een soort pensioenregeling waarbij de deelnemer een vooraf
vastgestelde pensioenuitkering krijgt. Door
de financiele crisis en aangepaste weten
regelgeving is inmiddels duidelijk dat
pensioenuitkomsten niet gegarandeerd zijn.
Pensioenen zullen in de toekomst zeer waarschijnlijk worden gekort of niet worden verhoogd in verband met de inflatie(indexatie).
In een DB-regeling wordt de hoogte van de
pensioenuitkering gebaseerd op de pensioengrondslag, het opbouwpercentage, het
aantal deelnemingsjaren en de indexatie.
Een Managed DC-regeling (Defined Contribution ofwel beschikbare premie regeling) werkt
anders. Bij een Managed DC-regeling wordt
een premie voor u ingelegd. Deze premie
wordt voor u belegd. Ook in een Managed DCregeling is de uitkomst niet gegarandeerd.
In een Managed DC-regeling wordt uitgegaan van uw persoonlijke wensen. U kunt
uw keuzes namelijk afstemmen op uw individuele inkomensdoel en op het minimaliseren van het risico dat het inkomen onder een
bepaald minimum uitkomt. Via een planner
krijgt u inzicht in het te realiseren inkomen, de
minimale ondergrens en de gewenste pensioenleeftijd. En vervolgens kunt u hier ook
naar handelen. Uw wensen en behoeften
kunnen in de loop der tijd immers veranderen. Het is dan prettig dat u hierop direct in
kunt spelen. De Managed DC-regeling die
wij gevonden hebben biedt deze flexibiliteit.
In de volgende nieuwsbrief leest u
meer over de Managed DC-regeling.
6
6
6
27-8-2012 13:16:43
13:29:43
25-8-2012
U ku
men
t
nt s em
Wij zijn overtuigd van de mogelijkheden van de Managed DC-regeling, en zouden graag per 1 januari
2013 de overstap maken. Maar natuurlijk alleen als onze medewerkers ons steunen in dat besluit. Daarom
willen wij u de mogelijkheid geven uw stem uit te brengen. Als 60% van de stemmen vóór de nieuwe
excedentregeling is, stappen we over. We willen nogmaals benadrukken dat deze wijziging alleen geldt
voor de excedentregeling. De basisregeling blijft ongewijzigd bij PME. Dit geldt overigens ook voor de
reeds opgebouwde aanspraken in de huidige excedentregeling.
Iedereen die deelneemt aan de excedentregeling, mag zijn of haar stem uitbrengen. Dit kan vanaf 21
september. Uiteraard zullen wij u voor die tijd op verschillende manieren uitgebreid informeren over het
hoe en waarom van deze overstap en zetten wij in de volgende nieuwsbrief de verschillen tussen de
Managed DC-regeling en de huidige DB-regeling nog even op een rij. Zodat u een goede keuze kunt
maken.
Meer informatie over de stemming geven wij u in onze volgende nieuwsbrief die over twee weken
verschijnt. In september en oktober hebben wij bovendien diverse town meetings gepland waar u tevens
de mogelijkheid krijgt om vragen te stellen. Kijk op de achterkant van deze nieuwsbrief voor de data. In
de tussentijd kunt u voor meer informatie terecht op onze HR-portal. Daar vindt u ook de online variant
van deze nieuwsbrief.
7
7
7
27-8-2012 13:16:45
13:29:43
25-8-2012
Town
meetings
Agenda
De keuze om wel of niet over te stappen naar de nieuwe
excedentregeling, maakt u natuurlijk niet zomaar. Daarom
zullen wij u komende tijd regelmatig informeren over de
regeling en het verloop van het traject.
Zo hebben wij een aantal town meetings gepland waar u
tevens de mogelijkheid krijgt uw vragen direct te stellen.
In onze volgende editie van deze nieuwsbrief gaan we bovendien dieper in op de huidige en nieuwe excedentregeling en wordt uitgelegd hoe en wanneer u uw stem
uit kunt brengen. Alle belangrijke data voor u op een rij:
Binnenkort ontvangt u een tweede nieuwsbrief. In deze
nieuwsbrief leest u meer over de Managed DC-regeling en
de stemprocedure.
U kunt vanaf deze datum uw stem uitbrengen. U kunt tot
5 oktober 2012 stemmen.
Tijdens deze periode kunt u deelnemen aan één van de
town meetings. Zie de data hiernaast.
Vanaf deze datum ontvangt u informatie over de uitslag van
de stemming.
Eindhoven
•
•
•
•
24 september
28 september (ENG)
2 oktober
4 oktober (ENG)
De bijeenkomsten
vinden plaats om
11.00 - 12.00 uur in
The Strip (Zaal
Lorentz-Zeeman).
Nijmegen
•
•
•
•
•
•
25 september
26 september
27 september (ENG)
1 oktober
3 oktober (ENG)
5 oktober
De bijeenkomsten vinden plaats om 11.00
- 12.00 uur in FB2.065
Filmzaal. Dit geldt niet
voor de town meeting op 27 september.
Deze vindt plaats in
BZ2.065 Auditorium.
Informatie
Meer informatie over uw pensioen bij PME kunt
u vinden op internet:
Voor vragen aan NXP over uw pensioen kunt u
mailen naar: [email protected].
Meer informatie over uw eigen pensioensituatie
vindt u op
Dit e-mailadres is geopend om uw vragen te
kunnen stellen. U kunt met vragen ook terecht
op de HR-portal.
Deze Special Pensioen is verschenen onder verantwoordelijkheid
van Rewards Nederland en Corporate Pensions.
8
8
27-8-2012 13:16:45
13:29:43
25-8-2012
Draai om voor nederlandse versie
09.2012
Your pension at NXP briefly
explained.
9
9
Your current plan compared
to the alternative
You can vote from
September 21, 2012.
27-8-2012 13:16:46
13:29:43
25-8-2012
What do you read
in this newslash?
Dutch pension
The pension system
briefly explained.
Your pension at NXP
Your current pension
plan.
Dear colleague,
Excess pension
Old vs. new.
Retirement is a hot topic. Especially now the Dutch
government has decided to reform the pension
system in order to keep pensions affordable in the
future. New times call for a different approach.
NXP keeps track of all developments regarding the
benefits package of our employees and tries, where
possible, to anticipate on changes.
Your vote counts
You decide.
Our contract with PME (the Pension Fund of the Meplan expires at the
talektro) for the
end of 2012. Therefore we have looked at several
options for a good alternative and we have found
one. Of course we won't just switch to another
pension plan without consulting you. After all, this is
all about your pension. Therefore, we give you the
opportunity to cast your vote from September 21st.
Agenda
Important data.
Take a look on:
We can imagine that our announcement raises many
questions. For example, do you participate in the
excess pension plan, and what kind of pension plan
is it exactly? Will this change effect the pension you
have already build up and what do we expect from
you? Of course we will continue to inform you in
detail about the new plan, the process we will follow
and what you can expect from us. Furthermore, in
this newsflash we will refresh your memory regarding pensions in general and the specific pension
plan you participate in, so you will be able to make
a well informed decision.
nal.nxp.com
www.hrperso
Frans van Heesbeen
VP Human Resources
Recources
2
10
10
27-8-2012 13:16:48
13:29:43
25-8-2012
The Dutch Pension System
Making your dreams come true or creating a carefree financial future. Whatever the
objective of your retirement income is, we all know that retirement is something to think
about, even though it is for later. In the Netherlands you have many opportunities to
improve your pension. There are three parties involved in your pension: the government,
your employer and yourself. Together they are called the three pillars of the pension
system. We will briefly explain each pillar.
AOW (State pension)
NXP Pension
The first part of your pension you will receive from
the government in the form of an old-age
pension (AOW). Anyone who lives, or has lived, in
the Netherlands is entitled to this basic benefit that
is payable from the moment he or she turns 65.
The state pension age will be increased in steps
from 2013. First to the age of 66 (in 2019) and then
gradually to a retirement age of 67 years in 2023.
This is because fewer workers bear the costs of
retirement for an increasing number of pensioners.
The amount of your pension depends also on your
home situation, the age of your relatives and the
number of years you have lived in the Netherlands
since the age of 15.
The first part of your total pension you receive from
the state once you have reached your AOW-retirement age (between 65 and 67 years). In addition
you will receive a pension from NXP. If you have
built op a pension at a former employer (or at Philips as predecessor) and you did not transfer these
benefits, you will receive your employer’s pension
from different parties.
Personal complement
Only you can judge if the combined income of the
AOW and your NXP pension is sufficient. If you
would like to improve your pension, you will need to
take action yourself. For example, you could take an
annuity insurance, deferred annuities or an additional pension from a private insurance company.
When added together,
these three pillars form
the total pension you will
receive at retirement. Your
exact pension income
depends on your personal
situation (in terms of your
pension), your accrued
pension at NXP or other
employers and any additional measures that you
have taken.
3
11
11
27-8-2012 13:16:48
13:29:44
25-8-2012
Your pension at NXP
To determine if a proposed change will be advantageous, it helps to be well informed about
your pension plan as it is now. Maybe you have already taken a look into your pension. Perhaps
the Uniform Pension Statement (annual statement) of PME helped. It could also be that you know
little to nothing about your pension. Don’t worry. For this group and anyone who wants to refresh
their memory, we will briefly explain your current pension plan in this article.
As an employee of NXP you automatically take part in the
pension plan of PME. This is where NXP, as part of the
Metallurgic industry, has participated in the industry wide
pension fund since 1 October 2007. As an employee you
built up PME pension, but in addition there is a Survivor’s
pension for your surviving relatives. That way, your partner
and any children (under 18 years, or studying children under 27 years) are guaranteed of certain benefits in case you
should die.
In addition to the old-age and survivors pension you have
a disability pension insured with Nationale Nederlanden
insurance company which provides income protection for
the income part in excess of the social security limit (WIA
Excedent insurance). In case of disability the PME plan provides in continuation of contribution payments by a premium waiver insurance. Furthermore, for employees who have
worked at the predecessor of NXP there is an Guaranteed
Pension Plan.
4
12
12
27-8-2012 13:16:51
13:29:44
25-8-2012
1-2=3
1
The 'Pensionable salary' consists of the sum of all parts of income for
which you built up pension. At NXP, these are: 12 x your monthly salary,
13th month*, holiday pay* and possible shift allowance and actual CLA
bonus.
2
This is the part of your salary that is not pensionable. You do not have to
accrue pension rights over your entire salary, since you are entitled to an
old age government pension (AOW) from the age of 65. The NXP pension
is complementary to the AOW.
3
Your pensionable salary minus the part for which you do not build up penused
for your
pension
sion (AOW-offset)
(AOW-offset) results
resultsininthe
theamount
amountwhich
whichis is
used
for your
pension
calculations, the so called
called pension
pension basis.
basis. This
This pension
pensionbasis
basisisisthe
theincome
income
build up
up your
your pension.
pension.Each
Eachyear
yearyou
youadd
add2%
2%ofofyour
yourpension
pension
on which you build
Above
the rights.
pensionable
of
basis to
(upyour
to €accrued
67.738)pension
to your rights.
accrued
pension
Abovesalary
this amount
€ 67.738
excessplan
pension
plan
comes
into place.
the
excessthe
pension
comes
into
place.
* These are part of your personal budget as from 1-1-2012.
The amount of pension you build up at PME depends on your income and the number
of years you participate in the pension plan. By default, each employee participates in
the basic pension plan as explained above. Employees in a higher salary group participate in the basic pension plan and also in the excess pension plan. The announced
change applies to the latter group of employees. The basic pension plan remains
unchanged.
13
13
5
27-8-2012 13:16:52
13:29:44
25-8-2012
In 'Your pension at NXP' we have already mentioned the excess pension plan of PME. This
pension plan is designed for employees with a pensionable salary higher than € 67.738, -. For
the part of the pension basis (the amount that is taken as the basis for the pension calculation)
to € 67.738, you participate in the basic pension plan. Anything above this threshold falls under the excess pension plan. In this article we give you more information about the alternative
excess pension plan.
Both the basic and the excess pension plan are administrated by PME. The contract we have with
PME for the excess pension plan expires at the end of 2012. A good moment for NXP to compare the
current excess pension plan with alternative options on the market. And with good results. We have
found a good alternative, in the form of a Managed DC-plan.
The current excess pension plan is a so called
“DB-plan” which stands for Defined Benefit.
A DB-plan is a pension plan in which the participant receives a predetermined pension benefit. Due to the financial crisis and legislation
it is clear that pension outcomes are not guaranteed. Pensions will most likely be reduced
in the future or not increased to compensate
for inflation (indexation).
In a DB-plan the amount of the pension is based on the pension base, the accrual rate, the
number of years of participating and the indexation percentage.
A Managed DC-plan (Defined Contribution)
works differently. The contribution is paid on
an monthly basis, and this contribution is invested for you. You have to take into consideration that also in this pension plan the outcome
is not guaranteed.
A Managed DC plan is based on your personal
objectives and needs. In this pension plan you
can make choices based on your personal income goals and to minimize the risk of your income being reduced below a certain threshold.
As a participant you will be able to get insight
on your income goals and your minimum income level and your desired pension age.
And you are able to act accordingly, since
your goals and objectives can change over
time. The DC-plan conveniently allows you
to respond directly by offering this flexibility.
You will find more information about
Managed DC in the next newsflash.
6
14
14
27-8-2012 13:16:53
13:29:44
25-8-2012
We are convinced of the possibilities of this Managed DC plan, and would like to change on January 1,
2013. However, we will only make the change if our employees support us in that decision. Therefore we
give you the opportunity to vote. With 60% of the votes in favour of the new excess plan, we change. We
want to emphasize again that this change only applies to the excess plan. The basic plan remains unchanged at PME. This also applies to the already accrued pension benefits in the current excess plan at PME.
For NXP the costs for both pension plans are similar, so the transfer is cost-neutral.
Everyone who participates in the excess pension plan, can vote. This can be done from September 21st.
Between now and September 21st we will inform you in detail about the reasons for this change, and we
will clearly explain the differences between the current excess pension plan and the proposed Managed
DC Plan, so you can make an informed decision.
We will send you additional information about the possibility to vote in our next newsflash, which you will
receive two weeks from now. Furthermore, we will schedule several town meetings in September where
you will also have the opportunity to ask us questions. In the meantime, you can find more information on
our HR portal on the company intranet. You can find all important dates in the "Agenda" section of this
newsflash.
7
15
15
27-8-2012 13:16:55
13:29:44
25-8-2012
Town
meetings
Agenda
We understand that it is not easy to decide whether or not
to switch to the new excess plan. Therefore we will send you
regular updates about the new plan and keep you informed
about the process. We have planned a number of town meetings where you will have the chance to ask questions. You will
receive a personal invitation shortly. In the next edition of this
newsflash we will provide more detail about the current and
the new excess plan, and we will explain how you can vote.
Please find below an overview of all important dates.
Soon you will receive the second newsflash. In this newsflash
we will give you more information about the Managed DC
plan and the voting procedure.
Eindhoven
•
•
•
•
The town meetings are
scheduled from 11.00
- 12.00 AM in The Strip
(Room LorentzZeeman).
Nijmegen
•
•
•
•
•
•
From this date on you may vote.
During this period you can join the town meetings.
From this date you will receive information about the results
of the voting.
24 September
28 September (ENG)
2 October
4 October (ENG)
25 September
26 September
27 September (ENG)
1 October
3 October (ENG)
5 October
The meetings are
scheduled from
11.00 - 12.00 AM in
FB2.065 Filmzaal.
The location of the
town meeting on
September 27 is
BZ2.065 Auditorium.
Information
You can find more information about your
pension plan at PME on the website of PME:
Visit
for more
information about your pension situation.
16
16
If you have any questions about the pension
plan, you can submit them via e-mail to the
following adress: [email protected]. You can
also find more information and ask questions via
the HR-portal on our company intranet.
27-8-2012 13:16:55
13:29:44
25-8-2012

2012-0165 brochure NXP__DEF.indd

Transcription

Similar documents

Prijslijst

Aanvullende pensioenen: kapitaal of rente

Themaproject 2013 - Nederlandse Vereniging van Tandartsen

Benchmark Responsible Investment by Pension Funds in

kleding romeinse

12_0235 bouwspecial marie kamphuisborg_drieluik.indd

Quote Magzine

David en Goliath 2.0 Versterken Social Media de mensenrechten?

De ontdekking van Nederland

Afstudeerbundel oktober 2006

De Klimaatcrisis - Vrije Universiteit Brussel

jubileumboek

journaal - VBA beleggingsprofessionals

VERRE REIZEN - Travelworld