Septembre 2014 (spécial "illettrisme")
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Septembre 2014 (spécial "illettrisme")
r e m UR CE S o DE e f E r C ENTR Septembre 2014 O RESS Lire Consulter Espace DOC Emprunter Découvrez les dernières parutions (ouvrages, études, articles…) du centre de ressources de l’Errefom sur les problématiques ILLETTRISME ET SAVOIRS DE BASE Pour toute information, contacter : Nathalie Riandière La Roche (documentaliste) [email protected] / tél. 02 31 46 98 75 Espace Régional de Ressources sur l'Emploi, la Formation et les Métiers en Basse-Normandie Unicité - Bat. A - 10, rue Alfred Kastler - 14000 Caen Tél : 02 31 95 52 00 - Fax : 02 31 95 54 30 - e-mail : [email protected] Collection Les formateurs ont du talent aux éditions Piriac Ces outils pour le développement des compétences clés et des compétences transversales présentent des situations didactisées. Chaque coffret permet de travailler une compétence spécifique (calculer, communiquer, coopérer, décider, s’adapter, s’organiser, se connaître) dans des contextes professionnel, associatif ou personnel. Premier pas chez Lacaze : s'adapter HOMMAGE Gérard FRACZEK Dominique Clisson : EDITIONS PIRIAC - 2014 - Les formateurs ont du talent - 1 coffret : 1 cédérom + fiches + livrets. - 85 euros (2014) Objectif : - Identifier les règles explicites et implicites dans un environnement de travail - Evaluer l’impact de ses comportements sur le collectif de travail Contenu : A partir d’indices divers -documents administratifs, organigrammes, conversations entre salariés… les apprenants vont être amenés à identifier les rôles et les fonctions de chacun des acteurs au sein de l’entreprise. Dans un deuxième temps, au travers de différentes situations rencontrées, ils devront caractériser les règles en vigueur et les comportements attendus dans l’entreprise. Enfin, Ils devront déterminer pourquoi le stage de Sylvain ne se déroule pas comme il le devrait et quelles sont les "leçons de l’expérience" qu’ils auront partagée, même si c’est de façon virtuelle. Le temps total pour animer l’ensemble des 3 missions est d’environ 6 à 8 heures réalisées en 2 ou 3 séquences d’environ 2 à 3 heures chacune. Hôtel des remparts : s'organiser- communiquer HOMMAGE Gérard FRACZEK Dominique Clisson : EDITIONS PIRIAC - 2014 - Les formateurs ont du talent - 1 coffret : 1 cédérom + fiches + livrets. - 105 euros (2014) Objectif : - Transmettre les informations à ses collègues - Accueillir les clients - Informer et transmettre des informations par différents canaux - Faire face à des situations Contenu : Les apprenants vont d’abord se faire une représentation du poste de Julie à l’aide de la fiche métier de réceptionniste et se familiariser avec les documents professionnels utilisés. Une fois cette appropriation faite, le formateur va introduire, en temps réel, les évènements à gérer. Les apprenants devront renseigner les différents documents à leur disposition et répondre par écrit à des demandes de clients. Ensuite, il s’agira de répondre à des demandes formulées oralement à l’accueil. L’activité consistera à se mettre en situation et à “jouer“ les rôles du client et du réceptionniste. Pour cela, l’apprenant réceptionniste dispose de documents Ressources dont il aura pris connaissance au préalable. Enfin, les apprenants devront remplir tous les documents qui permettent au successeur de Julie de prendre sa suite sans rupture. Le coffret contient 5 missions permettant plus de 8 à 10 heures d’animation réalisées en 3 ou 4 séquences de 2 à 3 heures chacune. Eco-brico 49 : calculer BLOUINEAU SophieClisson : EDITIONS PIRIAC - 2014 - Les formateurs ont du talent - 1 coffret : 1 cédérom + fiches + livrets. - 65 euros (2014) Objectif : - Remplir des documents de gestion usuels (devis, factures...) - Réaliser des plans de coupe et fiches de débit - Optimiser les ressources Contenu : Directement inspiré d’une situation concrète, ce coffret permet à l’apprenant de revoir les notions de base en mathématiques en lien avec la géométrie plane et la proportionnalité. Il permet également une introduction à la démarche de rationalisation des coûts. A partir de plans et de documents techniques, le stagiaire est invité à réaliser une fiche de débit et un plan de coupe afin d’optimiser l’utilisation de panneaux pour la réalisation d’étagères. Il devra calculer des surfaces, des pourcentages, convertir des mesures, utiliser les opérations élémentaires et les mécanismes opératoires, travailler à l’aide d’un plan à l’échelle, construire des figures géométriques simples, réaliser des schémas, comparer des prix, établir des devis… Des gabarits à découper aident à la réalisation des missions et permettent à l’apprenant de construire son propre raisonnement mathématique. Le coffret contient 3 missions successives dédoublées autorisant 4 à 6 heures d’animation selon le public. Cote : SAV2 049 Cote : INS1 043 Cote : INS1 031 2 Consultation de la documentation : Lundi, mardi, jeudi : 9 h 00 à 12 h 00 - 14 h 00 à 17 h 00 Vendredi : 9 h 00 à 12 h 00 - 14 h 00 à 16 h 00 Sur RDV le mercredi matin Et/ou sur rendez-vous pour certaines recherches. Prêt de documents : 5 documents pendant 3 semaines (une caution de 70 euros est demandée) Recrutement chez Maison Lacaze : se connaître HOMMAGE Gérard FRACZEK Dominique Clisson : EDITIONS PIRIAC - 2014 - Les formateurs ont du talent - 1 coffret : 1 cédérom + fiches + livrets. - 85 euros (2014) Objectif : - Identifier les compétences attendues dans un poste de travail - Evaluer l’adéquation entre ses propres compétences et celles attendue Contenu : Ce coffret permet à l’apprenant en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle de se mettre dans la peau du recruteur afin d’identifier ses propres compétences et de se positionner plus efficacement par rapport à l’emploi. A l’aide des nombreux documents fournis (fiches de poste, fiches métiers, organigramme, C.V., lettres de motivation, dossier client, …), l’apprenant est invité à réaliser le processus complet d’un recrutement, de la définition du poste en passant par la rédaction d’une offre d’emploi, jusqu’à la sélection des candidatures à partir des C.V. et lettres de motivation reçues. L’originalité de la situation repose sur le fait de placer la personne en recherche d’emploi dans le rôle du recruteur. Le coffret contient 3 missions dédoublées permettant 8 à 10 heures d’animation par personne à recruter. Cote : INS2 119 Un rendez-vous à ne pas manquer : s'organiser-communiquer FLEURY Marie Clisson : EDITIONS PIRIAC - 2014 - Les formateurs ont du talent - 1 coffret : 1 cédérom + fiches + livrets. - 85 euros (2014) Décision à prendre : décider HOMMAGE Gérard FRACZEK Dominique Clisson : EDITIONS PIRIAC - 2014 - Les formateurs ont du talent - 1 coffret : 1 cédérom + fiches + livrets. - 85 euros (2014) Objectif : - Déterminer des priorités en intégrant les contraintes externes - Gérer son temps - Optimiser ses déplacements Objectif : - Identifier la nature des problèmes rencontrés - Evaluer les risques - Faire des choix et en évaluer les conséquences Contenu : Un rendez-vous à ne pas manquer projette directement les apprenants en situation professionnelle en leur permettant de travailler sur leur capacité à s’organiser, gérer leur temps et planifier des déplacements. Ce coffret permet également de travailler sur la compétence de communication orale. A l’aide des nombreux documents fournis (cartons de rendez-vous, emails, agendas, horaires de l’école, plan de métro, planning de réservation de véhicules,…), les apprenants devront construire un planning, gérer leurs disponibilités, organiser un déplacement, préparer des appels téléphoniques, organiser un période de télétravail. L’originalité de la situation repose sur la double possibilité d’endosser le rôle de Mickaël Bernardin ou d’Angela Blay. La situation se pratique en binôme, chacun des stagiaire traitant les missions confiées à l’un ou l’autre des personnages. Le coffret contient 6 missions successives dédoublées permettant plus de 8 heures d’animation par personnage. Contenu : A partir d’indices divers –documents administratifs, organigrammes, charte qualité, cartes personnages…– les apprenants vont identifier les relations hiérarchiques et fonctionnelles des membres de l’entreprise. Dans un deuxième temps, à partir de la narration de différentes situations, ils devront envisager les solutions possibles pour faire face à ces situations en estimant les « risques » encourus. Ils devront enfin en choisir certaines et matérialiser les conséquences possibles de leurs décisions à l’aide d’un schéma. Le coffret contient 4 missions successives permettant 4 à 6 heures d’animation en 2 ou 3 séquences de 2 à 3 heures chacune. Cote : INS2 120 Cote : INS2 121 Consultation de la documentation : Lundi, mardi, jeudi : 9 h 00 à 12 h 00 - 14 h 00 à 17 h 00 Vendredi : 9 h 00 à 12 h 00 - 14 h 00 à 16 h 00 Sur RDV le mercredi matin Et/ou sur rendez-vous pour certaines recherches. Prêt de documents : 5 documents pendant 3 semaines (une caution de 70 euros est demandée) 3 Vol à Crissey : communiquer-coopérer FLEURY Marie Clisson : EDITIONS PIRIAC - 2014 - Les formateurs ont du talent - 1 coffret : 1 cédérom + fiches + livrets. - 105 euros (2014) Objectif : - Renseigner des documents informatifs en utilisant différents canaux (y compris numériques) - Transmettre des informations factuelles - Traiter collectivement un problème en respectant les rôles et fonctions de chacun - Prendre une décision collective en évaluant les conséquences. Contenu : -Vol 1. La porte d’un vestiaire du gymnase géré par l’association municipale de Crissey a été fracturée et certains objets ont été dérobés. Les apprenants devront « se mettre dans la peau » de l’adjoint aux sports, de la directrice de l’association ainsi que du professeur de tennis pour se répartir les tâches et effectuer les démarches nécessaires : déclarer le vol, écrire aux assurances, informer les différents protagonistes. -Vol 2. Le coupable est démasqué. Mais Crissey est une petite ville et chacun se connaît. Les décisions que doivent prendre nos protagonistes seront lourdes de conséquence. Les apprenants vont endosser le rôle des uns et des autres afin de prendre une décision collective. La ferme de Mimi : la rançon du succès : s'organiser POIFOL Marie-Odile ROUSSEAUX Geneviève - PALFREY Henri Clisson : EDITIONS PIRIAC - 2014 - Les formateurs ont du talent - 1 coffret : 1 cédérom + fiches + livrets. - 65 euros (2014) La ferme de Mimi : Mimi fait sa promo : communiquer POIFOL Marie-Odile - ROUSSEAUX Geneviève - PALFREY Henri Clisson : EDITIONS PIRIAC - 2014 - Les formateurs ont du talent - 1 coffret : 1 cédérom + fiches + livrets. - 65 euros (2014) Objectif : - Organiser un fichier clients (y compris en utilisant les outils numériques adaptés) - Optimiser la répartition spatiale des « points de vente » Objectif : - Informer les clients - Rédiger des courriers administratifs Contenu : A l’aide d’un nombre important de documents (fiches clients, contrat d’adhésion, bons de livraison, cartes et plans, produits en stocks, …), l’apprenant devra identifier les clients en fonction de leur lieu de livraison, répartir les fruits et légumes dans les paniers en respectant au mieux le choix des clients et les produits en stock, planifier la tournée en tenant compte des contraintes et des aléas de dernière minute. Le coffret comprend 3 missions successives autorisant environ 7 heures d’animation selon le public. La réalisation des missions peut également être traitée à l’aide de l’outil informatique. Contenu : Ce coffret permet à un public débutant de s’initier progressivement à la communication écrite professionnelle. Il permet également d’aborder la compétence numérique, chaque mission pouvant être réalisée à l’aide d’un traitement de texte et d’un tableur. A l’aide de documents variés (catalogues, articles de presse, charte, carnet de recettes, dialogues, …), l’apprenant devra élaborer des documents promotionnels, rédiger une invitation, écrire un courrier argumenté… Des vignettes aident à la réalisation de certaines missions. Le coffret comprend 3 missions dédoublées permettant plus de 10 heures d’animation. Cote : INS3 040 Cote : INS3 039 Le scénario, directement emprunté à la vie associative, permet à l’apprenant de travailler simultanément sur trois compétences : la communication écrite ; la communication orale et la compétence sociale. Cote : INS1 048 4 Consultation de la documentation : Lundi, mardi, jeudi : 9 h 00 à 12 h 00 - 14 h 00 à 17 h 00 Vendredi : 9 h 00 à 12 h 00 - 14 h 00 à 16 h 00 Sur RDV le mercredi matin Et/ou sur rendez-vous pour certaines recherches. Prêt de documents : 5 documents pendant 3 semaines (une caution de 70 euros est demandée) Lecture écriture : quatre chantiers prioritaires pour la réussite OUZOULIAS André Paris - RETZ - 2014 - 54 p. Adolescents en danger d'illettrisme GALLET Corinne Paris - TOM POUSSE - 2014 - Collection Concrètement, que faire ? - 185 p. Dans cet ouvrage, l'auteur remet en cause les progressions et les didactiques actuellement en œuvre en fin de maternelle et début d'élémentaire, et propose de développer des pratiques alternatives dans 4 domaines : - Le langage oral : l'auteur défend un authentique enseignement de la langue orale en maternelle, premier palier vers l'acquisition de la lecture ; l'objectif est qu'en fin de maternelle, tous les enfants s'expriment avec à propos et clarté. - La compréhension graphophonétique : il est plus efficace de commencer par faire comprendre l'idée de graphophonologie au niveau de la syllabe. - La production écrite : l'auteur défend la nécessité de consacrer à l'écriture une pédagogie active, appuyée sur la production de textes courts à l'aide de référentiels, dans des situations qui rendent les enfants autonomes et créatifs. - L'orthographe : afin de permettre aux enfants d'écrire beaucoup sans trop d'erreurs, il est indispensable de les outiller et de développer chez eux, dès le CP, la conscience orthographique. L'objectif est de permettre à tous les élèves d'apprendre à lire-écrire, et notamment à ceux qui n'ont que l'école pour apprendre. A l'entrée au collège, 15% des élèves ne maîtrisent pas la lecture et l'orthographe. Il est essentiel de lutter contre l'illettrisme à l'adolescence en prenant en charge ces jeunes de manière appropriée. Cet ouvrage apporte des pistes concrètes pour les professionnels impliqués dans cette prise en charge, mais également pour les enseignants et les familles. Cote : ILL2 102 Cote : ILL1 154 Le plaisir d'apprendre MEIRIEU Philippe - Collectif d'auteurs Paris - AUTREMENT - 2014 - Collection Manifeste - 157 p. Lingua ludica Français GHALAYINI Nicolas Cologne - LINGUA LUDICA - 2009 - 1 plateau + 540 cartes + 1 sablier + 1 dé + 4 pions Objectif : Apprendre le français par le jeu. Contenu : Avec 3 niveaux, débutant, intermédiaire et avancé, ce jeu permet à chacun de progresser à son rythme. Les cartes portent sur 6 catégories, culture, définition, expression, jeu de rôles, grammaire et vocabulaire. Il est possible de former 2, 3 ou 4 équipes. Dans chaque équipe, 2, 3 ou 4 joueurs peuvent participer. Cote : SAV1 106 Philippe Meirieu a demandé à 12 contributeurs d’évoquer ce sujet avec lui : Emmanuelle Daviet, François Dubet, Isabelle Peloux, Bernard Stiegler, Agnès Desarthe, André Malicot, Eric Favey, Marcel Gauchet, Boris Cyrulnik, Victor Caniato, Daniel Hameline et Jeanne Benameur. Comment enseigner à celui qui n'a pas envie d'apprendre ? Comment lui donner le goût du savoir ? Car la transmission est fragile, souvent aléatoire ; l'apprentissage, lui, est parfois ingrat et semé d'embûches. Susciter le désir d'apprendre et faire accéder à la joie de comprendre, voilà l'enjeu essentiel de toute éducation. Il s'agit de replacer le plaisir au coeur des apprentissages, et cela tout au long de la vie. Cote : PED3 075 Contact : ERREFOM Unicité - 10 rue Alfred Kastler - 14000 Caen Tél : 02 31 95 52 00 - Fax : 02 31 95 54 30 site : www.errefom.info Documentalistes : Sylvie LAILLIER , Valérie LEROY Claire PIZY, Nathalie RIANDIÈRE LA ROCHE e-mail : [email protected]