norme di condotta

NORME DI CONDOTTA
Indice
Un messaggio dal nostro presidente e
amministratore delegato
02
I nostri valori fondamentali
03
Introduzione
05
06
06
Applicabilità delle nostre norme di condotta
Conflitti tra le nostre norme e le politiche aziendali
Danaher o le leggi applicabili
Aumentare e sostenere l’integrità e la conformità nelle
Aziende Danaher
Come affrontiamo problemi e segnalazioni di
violazione: parlando ad alta voce!
06
Esame delle segnalazioni e conseguenze in caso di
violazioni
07
Nessuna ritorsione
08
08
Ulteriori aspettative per responsabili e superiori
La squadra migliore vince
Rispettare i nostri dipendenti
Riconoscere e segnalare ai vertici aziendali i conflitti di
interesse
Il nostro modo di vivere è Kaizen
09
10
11
Aumentare e sostenere la qualità e la sicurezza dei
prodotti
22
Assicurare la conformità dei prodotti
medico-tecnologici
23
Aumentare e sostenere la protezione dell’ambiente e le
pratiche aziendali sostenibili
23
Garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro
24
L’innovazione più avanzata definisce il
nostro futuro
25
Proteggere i nostri diritti di proprietà intellettuale
26
26
27
Rispettare i diritti di proprietà intellettuale altrui
Utilizzo di sistemi informatici aziendali e altre tecnologie
come strumenti per promuovere l’innovazione in tutti gli
aspetti dell’attività
Siamo in competizione per gli azionisti
Sostegno alla nostra reputazione
La nostra catena di approvvigionamento e altri partner
commerciali fanno parte della squadra migliore
13
Astensione dall’insider trading e dalla divulgazione di
informazioni riservate
La squadra migliore rispetta le regole
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Mantenere libri contabili e registrazioni trasparenti
Concorrenza leale
Pubblicità e marketing leali e onesti
Evitare tangenti e pagamenti illeciti
Dare e ricevere doni e intrattenimento
Offerta di viaggi ai clienti e altre terze parti
Lavorare con enti pubblici
Rispettare le norme del commercio internazionale
01
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15
16
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19
19
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29
30
Attività politiche e di carità e beneficenza
31
32
34
Deroga alle nostre norme di condotta
35
Informazioni di contatto Danaher
Corporation
36
Protezione dei beni di valore delle Aziende Danaher
I clienti parlano, noi ascoltiamo
21
22
UN MESSAGGIO DAL NOSTRO PRESIDENTE E
AMMINISTRATORE DELEGATO
Cari colleghi di Danaher:
TOM JOYCE
Presidente e
amministratore delegato
April 15, 2015
Agire con integrità è un fondamento essenziale per il successo personale e per il nostro successo
collettivo in Danaher. Clienti, investitori, partner commerciali, fornitori e tutti i nostri colleghi vogliono
fare affari con, e far parte di, un’azienda con una reputazione di onestà e correttezza, in grado di
seguire le regole. Per questo è di importanza fondamentale creare e alimentare una forte cultura di
integrità e conformità per costruire una società leader a livello mondiale. Di fatto, una cultura di
integrità e conformità offre a Danaher un chiaro vantaggio competitivo. D’altra parte, agire senza
integrità indebolisce Danaher e può avere conseguenze molto negative per ciascuno di noi e per
la nostra azienda, sia oggi sia in futuro. Il nostro motto per l’integrità e la conformità, “La vostra
integrità, il nostro successo”, dice tutto.
I principi fondamentali sono semplici: agire con onestà e correttezza in tutti i rapporti per conto di
Danaher. Tuttavia questi principi non sono sempre semplici da applicare nel complesso panorama
internazionale e nel quadro giuridico in cui operiamo. Le nostre norme di condotta sono fornite per
aiutare ciascuno dei nostri colleghi a comprendere le nozioni base delle leggi e delle norme che ognuno
di noi deve rispettare e spiegano le principali regole interne secondo le quali vivere per essere sicuri
di svolgere il nostro lavoro e la nostra attività nel modo corretto. Nella nuova edizione delle nostre
norme di condotta di quest’anno non cambieremo questi principi fondamentali, bensì li rinnoveremo
e li riorganizzeremo intorno ai valori fondamentali di Danaher a sottolineare il legame tra integrità e
conformità con la cultura Danaher.
Nello spirito del miglioramento continuo, chiedo a ciascuno di voi di rileggere le norme di condotta
e impegnarvi nuovamente a rispettarle. E chiedo a ciascuno di voi di restare vigile, intervenire e fare
domande in caso di dubbi su eventuali pratiche lavorative, transazioni o comportamenti osservati in
Danaher. Se notate qualcosa che vi dà fastidio, che vi è scomodo o che semplicemente non capite,
avete l’obbligo di sollevare la questione. Segnalatela al vostro responsabile, al presidente della vostra
azienda operativa, a qualsiasi funzionario o direttore Danaher, oppure all’Ufficio legale o di audit
interno di Danaher. O anche, sollevate il problema attraverso la linea telefonica di assistenza per
l’integrità e la conformità di Danaher. Però parlatene: non ci sono scuse per restare a guardare mentre
si lascia compromettere la reputazione della nostra azienda. Non c’è nulla, neanche la firma di un
grosso contratto di vendita, neanche “raggiungere gli obiettivi”, neanche obbedire agli ordini del
proprio capo, che possa prevalere sulla vostra integrità o sul vostro obbligo nei confronti dell’azienda di
fare la cosa giusta.
La cultura di integrità e conformità di Danaher è sostenuta e rafforzata da ognuno di voi grazie allo
sforzo quotidiano per agire in modo equo e onesto e nel rispetto di tutte le leggi applicabili. La vostra
integrità guida davvero il nostro successo e io apprezzo sinceramente il contributo quotidiano di
ognuno di voi per approfondire l’impegno di Danaher nel lavorare con integrità.
02
I nostri valori fondamentali
La squadra migliore vince
• I dipendenti sono il nostro capitale più prezioso.
• Siamo ansiosi di trattenere, sviluppare e selezionare i migliori talenti disponibili.
• Danaher e i suoi dipendenti sono vincenti perché:
• Siamo orientati al lavoro di squadra e tutti sono coinvolti.
• Cerchiamo soluzioni basate sui fatti e sulla causa prima, non di incolpare.
• Siamo responsabili dei nostri risultati e li otteniamo.
• Non siamo politici né burocratici.
• Abbiamo integrità e rispetto elevati per gli altri.
03 • Vincere è piacevole.
I clienti parlano, noi ascoltiamo
• La qualità viene per prima, SEMPRE!
• Basiamo il nostro piano strategico sulla voce-del-cliente.
• Processi solidi e ripetibili portano a qualità, risultati e costi migliori che soddisfano
i nostri clienti oltre le loro aspettative.
Il miglioramento continuo (Kaizen)
è il nostro modello di vita
• Il Danaher Business System È la nostra cultura.
• Eliminiamo gli sprechi in modo energico e continuo in ogni aspetto dei nostri
processi aziendali.
L’innovazione più avanzata definisce
il nostro futuro
• Applichiamo continuamente la nostra creatività a tecnologie di prodotti, servizi e
processi.
• Le nostre idee originali, piccole e grandi, aggiungono valore alla nostra azienda.
• Compiamo “svolte significative” attraverso il processo di attuazione della Politica.
Siamo in competizione per gli azionisti
• I profitti sono importanti perché attraggono e trattengono azionisti fedeli.
• Gli azionisti assicurano il nostro futuro fornendo capitale per investimenti e
crescita.
04
Introduzione
Per il successo di Danaher è essenziale che ogni dipendente, in ciascuna azienda Danaher, agisca
con la massima integrità e in conformità a tutte le leggi e alle politiche applicabili. Le norme di
condotta Danaher esprimono questa fondamentale aspettativa e forniscono indicazioni specifiche
su come rispondere alle comuni domande sull’integrità e sulla conformità che emergono nel corso
del normale svolgimento dell’attività lavorativa in Danaher. Le norme di condotta fanno riferimento
anche ad altre risorse disponibili a tutti i dipendenti per affrontare le molte domande sull’integrità
e la conformità che possano sorgere e che non trovano una precisa risposta nelle nostre norme di
condotta.
Prendere decisioni correttamente, con integrità e in conformità a tutte le leggi e alle politiche
applicabili, ci aiuta a mantenere la fiducia conquistata con le varie parti interessate – i nostri azionisti,
clienti, fornitori, partner commerciali e le comunità in cui operiamo – e stabilisce le basi per il nostro
successo futuro.
Alcune definizioni da tenere presente nella lettura delle nostre norme di condotta:
• “Danaher” e “Azienda Danaher” o “Aziende Danaher” indicano Danaher Corporation e ciascuna
delle aziende operative di Danaher Corporation presenti in tutto il mondo, siano esse consociate
dirette o indirette.
• “Dipendente” indica tutti i dipendenti (compresi i funzionari) di tutte le Aziende Danaher, e,
quando agiscono per conto di Aziende Danaher, gli amministratori delle Aziende Danaher.
Le norme di condotta Danaher possono essere occasionalmente riviste. È sempre possibile trovare la
versione aggiornata su myDanaher.
Applicabilità delle nostre norme di condotta
Le nostre norme di condotta si applicano a tutti i dipendenti di tutte le Aziende Danaher del mondo. Ai dipendenti
potrebbe essere richiesto di certificare di aver letto, compreso e rispettato le nostre norme di condotta, ma le norme
valgono indipendentemente dal fatto che tale certificazione sia stata fatta. Ci aspettiamo anche che i nostri agenti,
rappresentanti, appaltatori, consulenti, fornitori, partner commerciali e altre persone che sostengono la nostra
attività, agiscano con i medesimi livelli di integrità e conformità richiesti ai nostri dipendenti in base alle norme di
condotta.
Conflitti tra le nostre norme e le politiche
aziendali Danaher o le leggi applicabili
Le Aziende Danaher operano in tutto il mondo e sono soggetti a molte leggi diverse. Le Aziende Danaher, inoltre,
definiscono le proprie politiche per affrontare le condizioni locali. Qualora la legge applicabile sia in conflitto con
le nostre norme di condotta o con una Politica aziendale Danaher oppure riconosca ai dipendenti ulteriori diritti e
tutele, tale legge deve essere rispettata e i dipendenti interessati hanno diritto a tali ulteriori diritti e tutele. Se una
Politica aziendale Danaher è in conflitto con le nostre norme di condotta, le norme di condotta prevalgono sulle
politiche. Non sono consentite pratiche o usanze lavorative in conflitto con le nostre norme di condotta o con una
Politica aziendale Danaher (salvo se richieste dalle leggi locali).
Come affrontiamo problemi e segnalazioni di
violazione: parlando ad alta voce!
Le nostre norme di condotta e le altre politiche Danaher trattano molte questioni comuni sull’integrità e sulla
conformità che possono emergere durante il normale svolgimento del proprio lavoro. Ogni volta che si sta
prendendo in considerazione un problema di integrità o di conformità, sia che si tratti di decisioni personali sia
di quelle di un altro dipendente, consultare le norme di condotta e le altre politiche Danaher per avere assistenza.
Se permangono dubbi, discutere la questione con il proprio diretto superiore o responsabile, con un superiore
o un responsabile di grado più elevato, con un membro delle Risorse umane o dell’Ufficio legale della propria
Azienda Danaher, o con qualsiasi membro delle Risorse umane, dell’Ufficio legale o di Audit Interno di Danaher
Corporation.
06
Se ritenete che sia avvenuta o stia per verificarsi una violazione della legge o delle nostre norme di condotta o
di un’altra Politica, parlatene a voce alta! Segnalate la violazione, concreta o potenziale al vostro immediato
superiore o responsabile o a una delle seguenti risorse:
• A un altro responsabile o superiore della vostra Azienda Danaher
• Alle Risorse umane o all’Ufficio legale della vostra Azienda Danaher
• A un qualsiasi membro del personale di Audit interno di Danaher Corporation
• Alle Risorse umane o all’Ufficio legale di Danaher Corporation
• Alla linea di assistenza per l’integrità e la conformità di Danaher su www.danaherintegrity.com o
www.danaherintegrityeu.com
• Tutti i membri del consiglio di amministrazione di Danaher Corporation
Tutti i dipendenti sono invitati a porre domande in caso di dubbi su eventuali problemi di integrità o di conformità
e sono tenuti a segnalare qualsiasi violazione effettiva o potenziale della legge, delle nostre norme di condotta
o di altre politiche Danaher immediatamente, se non diversamente previsto dalla legge locale. Nel portare
all’attenzione della direzione questioni o violazioni, si aiuta a garantire che Danaher realizzi e sostenga i massimi
livelli di integrità e conformità e si contribuisce a costruire le basi del nostro successo futuro. Ecco alcuni altri punti
importanti da tenere presente nel segnalare violazioni:
• Nessun dipendente deve riferire l’eventuale violazione a qualsiasi persona coinvolta nella violazione stessa.
• Se si solleva una preoccupazione e il problema non viene risolto, la si deve segnalare attraverso un altro canale.
• Segnalare notizie false in maniera intenzionale o imprudente può portare ad azioni disciplinari, compreso il
licenziamento (in base alle leggi applicabili e all’eventuale contratto di lavoro).
Le segnalazioni alla linea di assistenza per l’integrità e la conformità di Danaher possono essere anonime, se
consentito dalle leggi locali. Si prega di osservare, tuttavia, che l’anonimato potrebbe limitare la capacità di
Danaher di condurre un’indagine approfondita. Pertanto, quando si effettua una segnalazione si consiglia di
fornire informazioni dettagliate, compresa la propria identità.
Esame delle segnalazioni e
conseguenze in caso di violazioni
Tutte le violazioni di leggi, delle nostre norme di condotta o di altre politiche Danaher segnalate saranno oggetto
di indagine. I dipendenti responsabili di violazioni saranno soggetti ad azione disciplinare commisurata alle
circostanze e coerente con le leggi applicabili, licenziamento compreso. A seconda della natura dell’incidente, le
persone interessate potrebbero anche dovere affrontare un procedimento civile o penale.
07
Nessuna ritorsione
Quando si tratta di problemi di integrità e di conformità, ricordate sempre che il silenzio non ci aiuta: ci lede. Per questa
ragione, ciascuno di noi deve promuovere un ambiente in cui tutti i dipendenti siano a proprio agio nel cercare consigli su
questioni e segnalazioni relative all’integrità e alla conformità, in buona fede, in caso di violazione certa o sospetta della legge,
delle nostre norme di condotta o di altre politiche Danaher. Fare una segnalazione in “buona fede” significa fornire tutte le
informazioni in proprio possesso e segnalare onestamente, indipendentemente dal fatto che l’indagine sulla segnalazione riveli
un’effettiva condotta impropria. Qualora un dipendente ritenga di essere vittima di ritorsioni per avere fatto una segnalazione
in buona fede, contattare una delle risorse elencate in “Come
affrontiamo problemi e segnalazioni di violazione”.
Si osservi che qualsiasi dipendente che compia ritorsioni sarà soggetto ad azione disciplinare commisurata alle circostanze e
coerente con le leggi applicabili, licenziamento compreso.
Ulteriori aspettative per responsabili
e superiori
I dipendenti che sono responsabili o superiori di altri dipendenti sono i leader Danaher e ci si aspetta che
siano modelli delle norme di condotta sia nelle parole sia nei fatti, dando un esempio forte da seguire agli altri
dipendenti. Un responsabile o un superiore:
• Non deve mai ignorare comportamenti illegali, violazioni delle nostre norme di condotta, violazioni delle
politiche aziendali Danaher applicabili o qualsiasi altro comportamento di qualsiasi dipendente a lui
subordinato che non rispetti le nostre aspettative d’integrità e conformità.
• Si deve assicurare che i dipendenti a lui subordinati abbiano familiarità con le nostre norme di condotta, le
pertinenti politiche aziendali Danaher e con l’importanza di una forte cultura d’integrità e conformità.
• Deve promuovere un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentano a proprio agio a discutere le
nostre norme di condotta, le leggi applicabili e le politiche aziendali Danaher e a parlare quando hanno
preoccupazioni.
• Deve comunicare tempestivamente ogni eventuale preoccupazione relativa all’integrità e alla conformità
riferitagli da un dipendente, a un suo superiore all’interno di Danaher, perché venga affrontata o per assicurarsi
personalmente che la preoccupazione venga esaminata oggettivamente e adeguatamente gestita.
• Non si deve ritorcere su un eventuale dipendente che segnala, in buona fede, una preoccupazione relativa a
condotta impropria, effettiva o sospetta, e deve applicare la disciplina del caso nei confronti di chi pratica o
permette il verificarsi di ritorsioni.
08
La squadra migliore vince
Rispettare i nostri dipendenti
In Danaher ci impegniamo a trattare i nostri dipendenti con rispetto, dignità ed equità. Per riuscirci creiamo un
ambiente di lavoro positivo, in cui la discriminazione e le molestie non sono tollerati. Inoltre rispettiamo tutte le
normative applicabili in materia di lavoro.
Indipendentemente dalla località geografiche, tutte le decisioni connesse all’impiego lavorativo devono essere
basate esclusivamente sulle qualifiche di lavoro, indipendentemente da fattori quali l’etnia, il colore, il Paese di
origine, la religione, il sesso, l’età, lo stato civile, la disabilità, lo stato di veterano, la cittadinanza, l’orientamento
sessuale o l’identità di genere. Tutti i luoghi di lavoro delle Aziende Danaher devono essere privi di qualsiasi forma
di molestia. Sebbene la definizione legale di molestia possa differire da Paese a Paese, in Danaher “molestia”
comprende ogni comportamento indesiderato verso un’altra persona che determini un ambiente di lavoro
intimidatorio, ostile od offensivo. È importante notare che le molestie possono essere fisiche, verbali o scritte,
di persona o attraverso altri mezzi, come la posta elettronica. Le molestie non devono necessariamente essere
di natura sessuale. Comportamenti potenzialmente offensivi comprendono: approcci sessuali, insulti razzisti o
commenti negativi o battute su argomenti come la razza, la religione, l’etnia o l’orientamento sessuale. Le Aziende
Danaher non tollerano tali comportamenti, indipendentemente dal fatto che siano illegali secondo le leggi locali
del Paese in cui il comportamento si verifica.
Inoltre, le Aziende Danaher devono rispettare tutte le leggi applicabili in materia di retribuzione e di ore lavorative
nei luoghi in cui esse impiegano dipendenti, garantendo che le pratiche di lavoro equo vengano riconosciute
a livello globale. In aggiunta, le Aziende Danaher non sfruttano il lavoro minorile o forzato, né conducono
consapevolmente affari con qualsiasi fornitore o partner commerciale che lo faccia.
Tutti i dipendenti devono contribuire a un ambiente di lavoro positivo, con comunicazioni accorte e professionali.
Dobbiamo evitare esagerazioni, osservazioni offensive, ipotesi o caratterizzazioni improprie di persone e aziende
in tutte le e-mail, note interne, appunti, relazioni formali e altre comunicazioni e registrazioni.
Vivere secondo questi principi migliora la qualità del nostro lavoro. Ci assicura di attrarre una varietà di talenti,
punti di forza, esperienze e caratteristiche che promuovono il successo di Danaher.
Qualora si venga a conoscenza di una situazione che potrebbe violare uno qualunque di questi principi, occorre
riferire le proprie preoccupazioni a una delle risorse elencate in “Come affrontiamo problemi e segnalazioni di
violazione”. Ricordare: Danaher non tollera alcuna ritorsione nei confronti di qualsiasi dipendente che riferisce
una preoccupazione in buona fede.
10
Rispettare i nostri dipendenti significa anche rispetto reciproco della privacy. Come dipendenti, spesso forniamo
informazioni personali alle nostre Aziende Danaher, come ad esempio informazioni di contatto e riguardanti i benefit.
Le Aziende Danaher conservano le informazioni personali di ognuno di noi, come i dati sulla nostra retribuzione.
Ognuno di noi ha la responsabilità di tutelare e rispettare le informazioni riservate personali dei nostri colleghi
rispettando tutte le leggi applicabili, comprese le leggi locali sulla privacy e la protezione dei dati personali. Se il proprio
lavoro coinvolge l’accesso a questo tipo di informazioni riservate, è necessario fare attenzione a proteggerle e utilizzarle
solo limitatamente allo svolgimento dell’attività lavorativa. Tutte le richieste relative all’impiego, come i controlli delle
referenze, devono essere indirizzati al proprio dipartimento delle Risorse umane. Per ulteriori informazioni, consultare la
nostra Politica sulla sicurezza delle informazioni personali su myDanaher.
D Nelle ultime settimane, il reparto di Juana ha svolto colloqui con candidati per una posizione vacante. Lei
è a conoscenza del fatto che Danaher ha un disperato bisogno di trovare una persona per quella posizione al
più presto. Ha sentito il suo responsabile fare battute sulla razza di uno dei candidati e sul sesso di un altro. È
abbastanza sicura che stesse scherzando, ma è preoccupata che i suoi scherzi possano essere discriminatori e
quindi essere il motivo per cui il responsabile non ha assunto alcun candidato. Cosa deve fare?
R Per mantenere il miglior organico possibile, i dipendenti di tutte le Aziende Danaher devono abbracciare
la diversità e accogliere tutte le persone qualificate, senza distinzione di razza o di genere, così come qualsiasi
altra caratteristica protetta. Gli scherzi del responsabile di Juana creano un ambiente ostile e potrebbero
indicare che lui prende decisioni sulla base di caratteristiche che non sono collegate al lavoro. Juana deve
comunicare le sue preoccupazioni a una delle risorse elencate in “Come affrontiamo problemi e segnalazioni di
violazione”.
Riconoscere e segnalare ai vertici aziendali i conflitti di
interesse
Un “conflitto di interessi” si verifica quando l’interesse personale di un dipendente interferisce in qualsiasi modo, o anche solo
sembra interferire, con gli interessi di un’Azienda Danaher. Una situazione di conflitto può sorgere quando un dipendente
intraprende azioni o ha interessi che gli rendono difficile svolgere in modo efficace e obiettivo il proprio lavoro presso l’Azienda
Danaher. I conflitti di interesse emergono anche quando un dipendente, o un suo familiare, riceve vantaggi personali impropri
a causa della sua posizione nell’Azienda Danaher. Ai dipendenti è fatto divieto di lavorare per la loro Azienda Danaher in
qualsiasi ruolo o di partecipare a qualsiasi decisione che comporti un conflitto di interessi, a meno che il conflitto non sia stato
segnalato al responsabile del dipendente e il responsabile non abbia stabilito che il dipendente possa partecipare; inoltre, il
dipendente deve seguire le eventuali procedure speciali richieste dal responsabile per mitigare il conflitto.
Qualsiasi conflitto di interessi che coinvolga un vicepresidente di un’Azienda Danaher o un dipendente di posizione più elevata
deve essere segnalato al consigliere legale o all’amministratore delegato di Danaher Corporation per ottenere assistenza nel
determinare se la situazione implica un conflitto di interessi effettivo o potenziale e il piano di azione adeguato.
Le sezioni seguenti forniscono ulteriori indicazioni per comuni scenari di conflitto di interessi.
11
RAPPORTI CON FORNITORI E CLIENTI
Si ha un conflitto di interessi quando un dipendente o un suo amico intimo o un suo familiare hanno un interesse
finanziario in una società che vende o acquista da un’Azienda Danaher. L’interesse personale, quello dell’amico o
del familiare, potrebbe distrarre il dipendente dall’ottenere il miglior accordo possibile per l’Azienda Danaher. In
caso di simile conflitto non si può continuare a svolgere un incarico nell’Azienda Danaher o partecipare a qualsiasi
decisione aziendale di Danaher riguardante la società in cui ha interesse il dipendente o il suo amico o familiare,
a meno che il dipendente non abbia segnalato il conflitto al proprio responsabile e tale conflitto possa essere
mitigato.
Esempi di questo tipo di conflitto di interesse sono i seguenti:
• Il coniuge di un dipendente riceverà una provvigione sulla vendita di un bene a un’Azienda Danaher
• Un dipendente seleziona la ditta di un fornitore di cui un suo familiare è titolare, socio, amministratore,
funzionario o dipendente
• Un dipendente negozia un contratto di distribuzione con una società che ha prestato dei soldi al dipendente
• Il dipendente è anche dipendente, funzionario o titolare di una ditta di un fornitore o di un cliente che fa affari
con l’Azienda Danaher del dipendente stesso
Si osservi che non costituisce conflitto di interessi per un dipendente avere una relazione finanziaria con una
società quotata in borsa che fa affari con un’Azienda Danaher, finché l’interesse del dipendente si limita al
possesso di titoli pubblici (come ad esempio azioni ordinarie o azioni privilegiate) che costituiscano meno del due
per cento della classe applicabile, e/o prestiti contratti nel normale svolgimento delle attività della società quotata
in borsa e secondo le normali condizioni commerciali (come ad esempio un mutuo sulla casa con una banca che fa
affari con Danaher).
D Il marito di Veronique è il presidente di una società privata che si sta proponendo per vendere materie
prime a un’Azienda Danaher. La sua azienda ha una buona reputazione e offre prezzi molto bassi. Veronique
non è responsabile della scelta, ma fa parte del team di valutazione di tutti i potenziali fornitori. Veronique crede
onestamente che l’azienda di suo marito sia il fornitore migliore e non vuole mettere a repentaglio le possibilità
dell’azienda del marito di vincere l’appalto. Deve segnalare ciò come un conflitto di interessi?
R Sì, Veronique deve segnalare queste informazioni al suo responsabile. Il rapporto personale di Veronique
potrebbe renderle difficile rimanere obiettiva e imparziale nei suoi compiti lavorativi. Deve informare il suo
responsabile del rapporto e immediatamente chiamarsi fuori da qualsiasi parte nel processo decisionale sulla società
del marito.
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RAPPORTI CON I CONCORRENTI
Quando sono assunti presso un’Azienda Danaher, i dipendenti non possono accettare un lavoro presso un’azienda
esterna in concorrenza con un’Azienda Danaher. Inoltre, i dipendenti non possono creare o collaborare ad
attività in competizione o che intendano competere con qualsiasi Azienda Danaher. Se si viene a conoscenza di
tale situazione, è necessario segnalarla a una delle risorse elencate in “Come affrontiamo problemi e segnalazioni di
violazione”, salvo diversamente disposto dalle leggi locali.
RAPPORTI CON I COLLEGHI
Un conflitto di interessi ha luogo quando dei dipendenti abbiano un rapporto personale che influenza, o
sembra influenzare, decisioni professionali. Ad esempio, si ha un conflitto di interessi quando un dipendente è il
superiore di un familiare diretto, o ha parenti stretti indirettamente a lui sottoposti, a meno che la situazione sia
segnalata e approvata e vengano seguiti tutti i requisiti mitigatori. “Familiari diretti” sono coniugi, conviventi,
figli, figliastri, genitori, genitori acquisiti, fratelli, cognati e qualsiasi altra persona legata a o convivente con un
dipendente.
BENEFICI PERSONALI IMPROPRI
Costituisce un conflitto di interessi per ogni dipendente accettare un vantaggio personale da una parte terza per
via della posizione personale rivestita in Danaher (per esempio, uno sconto o altro vantaggio per il dipendente
o un suo familiare non disponibile al pubblico in generale) o beneficiare direttamente da una transazione con
un’Azienda Danaher, come ricevere un prestito o una garanzia da un’Azienda Danaher.
Occorre ricordare che l’esistenza di un effettivo o potenziale conflitto di interessi non è necessariamente una
violazione delle nostre norme di condotta. Tuttavia, continuare a lavorare per la propria Azienda Danaher in
qualsiasi ruolo o partecipare a qualsiasi decisione che comporta un simile conflitto di interessi senza segnalarlo
costituisce una violazione. Se si sospetta di avere un conflitto di interessi, è necessario segnalare immediatamente
tale preoccupazione al proprio responsabile.
La nostra catena di approvvigionamento e
altri partner commerciali fanno parte della
squadra migliore
Il nostro rapporto con la nostra catena di approvvigionamento e altri partner commerciali è fondamentale per
il nostro successo. Cerchiamo partner commerciali che condividano i nostri valori e ci aspettiamo che rispettino
le nostre norme nel fare affari con Danaher. Le aspettative che nutriamo nei confronti dei nostri fornitori sono
contenute nel Codice di condotta per i fornitori Danaher.
13
Proteggere sempre la privacy e la sicurezza delle informazioni riservate ricevute dai nostri fornitori e da altri
partner commerciali. Tra queste sono incluse le informazioni riservate di terze parti che si potrebbero acquisire dai
nostri fornitori o da altri partner commerciali. Non divulgare mai queste informazioni ad altre terze parti né ad
altri dipendenti che non abbiano l’esigenza lavorativa di conoscerle.
Quando un partner commerciale non riesce a soddisfare le nostre aspettative, mette a rischio la reputazione di
Danaher. È importante proteggere la reputazione di Danaher segnalando qualsiasi cosa, legata alla nostra attività,
che queste terze parti possano fare e che possa sembrare illegale o privo di integrità. Se si sospetta o si osserva un
partner commerciale che ha o sembra avere tali comportamenti, segnalare immediatamente l’accaduto al proprio
responsabile, salvo se diversamente previsto dalla legge locale.
La squadra migliore rispetta le regole
In Danaher, la squadra migliore vince giocando secondo le regole. Parte del rispetto delle regole è riconoscere
quando si ha il potere di agire e quando invece si ha bisogno di approvazione prima di agire. Nel determinare
quando e se agire, tenere presente le seguenti regole:
• I funzionari di Danaher Corporation sono i soli dipendenti cui è consentito di firmare documenti o esercitare
autorità in nome di Danaher Corporation o di autorizzare altri a farlo.
• Ogni Azienda Danaher ha processi di appalto concepiti per proteggere i beni di ciascuna Azienda Danaher
e fornire gli opportuni controlli necessari a gestire le nostre attività in modo efficace. All’interno di questi
processi, per la determinazione dei prezzi e alcune altre clausole e condizioni contrattuali, autorità ben definite
potrebbero essere state delegate a talune organizzazioni e a determinati livelli della direzione. L’autorità di
firma e di spesa potrebbe essere limitata e attribuita a determinati ruoli o persone. Non è accettabile assumere
impegni aziendali al di fuori di questi processi, con accordi separati o altro.
• Ogni compenso o azione relativa all’impiego avente benefici diretti per un dipendente necessita di essere
approvata da due livelli superiori; in altre parole, il responsabile del responsabile del dipendente deve dare la
sua approvazione prima che l’azione possa avere luogo. Esempi di decisioni su compensi e impiego includono:
l’aumento della retribuzione base di un dipendente, l’offerta o l’aumento degli incentivi retributivi di un
dipendente e l’assunzione o la promozione di un dipendente.
Qualora si abbia un dubbio circa la propria autorità a firmare un documento o di compiere un’altra azione a
nome di un’Azienda Danaher, non agire fino a quando non si è in grado di stabilire la propria autorità di agire o
di ottenere l’autorizzazione ad agire da un dipendente autorizzato a compiere l’azione in questione.
Ogni dipendente deve impegnarsi a trattare equamente con clienti, fornitori, concorrenti e colleghi
Danaher. Nessun dipendente deve trarre indebitamente vantaggio dalle persone attraverso la manipolazione,
l’occultamento, l’abuso di informazioni privilegiate, il travisamento di fatti materiali o qualsiasi altra pratica sleale.
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I clienti parlano, noi ascoltiamo
Concorrenza leale
Le Aziende Danaher si sforzano di superare la concorrenza e conquistare quote di mercato, ma lo fanno solo
competendo in modo equo, in conformità alle leggi sulla concorrenza in vigore in tutto il mondo. Le leggi sulla
concorrenza variano da una giurisdizione all’altra, tuttavia il loro scopo è lo stesso. Queste leggi tutelano e
conservano un mercato libero che offre prodotti e servizi di alta qualità a prezzi equi. Ovunque operiamo, tutte
le Aziende Danaher e tutti i dipendenti sono tenuti a rispettare queste leggi, a volte chiamate leggi “antitrust”, sul
“monopolio” o sulla “concorrenza”.
Ci sono alcune situazioni che dobbiamo evitare al fine di rispettare tali leggi. In primo luogo, mai discutere con
i concorrenti di prezzi o informazioni legate ai prezzi. Ciò vale anche per le conversazioni informali. Inoltre,
non sottoscrivere mai con un concorrente alcun accordo, formale o informale, orale o scritto, per la divisione
di mercati, clienti o territori. Non discutere il boicottaggio di clienti, fornitori o concorrenti. Se un concorrente
avvia uno di questi tipi di discussione, interrompere immediatamente la conversazione, riferire il fatto al proprio
superiore e documentare le proprie azioni per proteggere se stessi e la propria Azienda Danaher. Ricordate:
le medesime regole si applicano durante gli eventi di settore. Qualunque sia il contesto, anche la parvenza di
collusione può creare un rischio significativo per la propria Azienda Danaher.
Le leggi sulla concorrenza non ci impediscono di apprendere il più possibile sui nostri concorrenti. Tuttavia non
dobbiamo mai ottenere queste informazioni in maniera illegale o disonesta. Ad esempio, non possiamo assumere
dei dipendenti di un concorrente per raccogliere informazioni riservate o chiedere a un nuovo dipendente di
divulgare informazioni riservate su un datore di lavoro precedente. Né si può chiedere di svelare informazioni che
non sono autorizzati a rivelarci. Se in precedenza si è lavorato per un’altra organizzazione, non comunicare ad
alcuna Azienda Danaher o collega le informazioni riservate del proprio ex datore di lavoro.
D Jamal ha recentemente partecipato a una fiera come rappresentante di un’Azienda Danaher. Durante
una cena al termine dell’evento, il rappresentante di un concorrente ha riferito a Jamal che la sua azienda
stava considerando di aumentare i prezzi a causa delle pressioni all’interno del settore. Anche l’Azienda
Danaher di Jamal sta subendo queste stesse pressioni. Sarebbe corretto se Jamal discutesse i piani di
determinazione dei prezzi con il rappresentante dell’azienda concorrente?
R No. Non si può mai discutere di prezzi con uno dei nostri concorrenti. Questo vale sia per la
conoscenza di pratiche o piani per la determinazione dei prezzi del concorrente (ad eccezione di
informazioni di pubblico dominio) sia per la comunicazione dei nostri piani di determinazione
dei prezzi. Non appena ci si rende conto che un concorrente sta cominciando a parlare di questo
argomento, interrompere la discussione, anche se ciò significa abbandonare un pranzo a metà. Segnalare
immediatamente quanto successo al proprio responsabile e documentare le proprie azioni.
Pubblicità e marketing leali e onesti
Le Aziende Danaher si impegnano a fornire informazioni veritiere e accurate quando rappresentano i vantaggi
dei propri prodotti. Pertanto, quando si parla dei nostri prodotti, servizi e prezzi, i dipendenti devono parlarne in
modo veritiero e corretto.
I dipendenti coinvolti in ruoli di pubblicità o marketing devono essere a conoscenza e garantire la conformità a
tutte le leggi applicabili che regolano le attività pubblicitarie e di marketing nei luoghi dove sono pubblicizzati e
commercializzati i nostri prodotti.
I dipendenti coinvolti nei settori medico o dentistico devono vigilare con particolare attenzione per via delle
numerose regole applicabili alle attività di marketing in questi settori.
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Evitare tangenti e pagamenti illeciti
Ogni Paese in cui operiamo ha leggi contro le tangenti e la corruzione e in molti Paesi le leggi anti-corruzione
si applicano anche a comportamenti al di fuori dei confini di quel Paese. Noi siamo tenuti a rispettare tutte
queste leggi. E poiché Danaher Corporation è una società quotata in borsa con sede negli Stati Uniti, prestiamo
particolare attenzione a seguire le disposizioni anti-corruzione del Foreign Corrupt Practices Act (FCPA).
Indipendentemente dal Paese, tutte queste leggi hanno gli stessi divieti fondamentali: non possiamo offrire,
pagare o ricevere tangenti, mazzette o qualsiasi altro pagamento improprio, o qualsiasi altra cosa di valore, a un
dipendente di qualsiasi cliente o di un governo per effettuare una vendita, acquisire informazioni, oppure ottenere
dal governo un permesso, licenza, o azione, o per ottenere qualsiasi altro tipo di vantaggio competitivo.
Né possiamo consentire a terzi, come ad esempio un distributore, agente di vendita, rappresentante, promotore, o
chiunque altro, di eseguire tali pagamenti per conto nostro.
Qualunque dipendente sospetti che un altro dipendente o una terza parte possa effettuare pagamenti impropri
o fornire qualsiasi altra cosa di valore, deve segnalare immediatamente il caso all’Ufficio legale di Danaher
Corporation o a un’altra risorsa elencata in “Come affrontiamo problemi e segnalazioni di violazione”, salvo se
diversamente previsto dalla legge locale.
Se non si è sicuri di una situazione che implica un pagamento che possa violare queste regole o leggi, si deve
chiedere un parere prima di offrire, effettuare o elargire tale pagamento. Per ulteriori informazioni, consultare la
nostra Politica anti-corruzione su myDanaher.
Dare e ricevere doni e intrattenimento
Lo scambio di omaggi aziendali è spesso un aspetto consueto dello sviluppo di buone relazioni di lavoro con
i nostri clienti, fornitori e altri partner commerciali. Tuttavia, dobbiamo essere particolarmente prudenti
quando siamo coinvolti in tali attività. Se un dipendente accetta doni e intrattenimento eccessivi da un partner
commerciale, sembrerà che il dipendente abbia un conflitto di interessi e non dovrà più essergli consentito di
essere responsabile del rapporto con quel partner. Se doni e intrattenimento eccessivi sono fatti a un partner
commerciale, potremmo venire accusati di corruzione. Per aiutare i nostri dipendenti a gestire questi rischi,
abbiamo emesso la nostra Politica su doni e intrattenimento, disponibile su myDanaher. La Politica su doni e
intrattenimento stabilisce i limiti al valore dei doni che possono essere fatti e ricevuti e descrive gli altri requisiti
per fare o ricevere doni e intrattenimento per i dipendenti di tutto il mondo. I doni e l’intrattenimento devono
essere sempre di buon gusto e adatti alla propria attività e non devono essere imbarazzanti per la vostra Azienda
Danaher. Non sono consentiti doni e intrattenimento a sfondo sessuale. Qualora si abbiano dubbi relativamente
all’effettuazione o al ricevimento di doni e intrattenimento secondo la Politica su doni e intrattenimento, consultare
il proprio responsabile o una qualsiasi delle altre risorse elencate in “Come affrontiamo problemi e segnalazioni di
violazione”.
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D Darius, un dipendente, è coinvolto in trattative con un imprenditore che vuole vendere i suoi servizi
all’Azienda Danaher di Darius. L’imprenditore si è offerto di portare fuori a cena Darius in modo che i
due possano conoscersi e discutere di affari. Darius può accettare l’invito?
R Probabilmente sì. Le cene aziendali sono normalmente accettabili, purché il pasto sia di tipo normale e
non stravagante e che non incida sulla capacità di Darius di prendere una decisione imparziale per la sua
Azienda Danaher. Darius ha bisogno di esercitare il proprio giudizio e considerare lo stato delle trattative
e le circostanze della cena, nonché di come questa potrebbe apparire se accettasse l’invito.
Offerta di viaggi ai clienti e
altre terze parti
A volte, il modo migliore per dimostrare a un cliente o a terze parti la nostra qualità guidata dal DBS è portarli
presso uno stabilimento Danaher perché possano osservare il DBS loro stessi. Se un’Azienda Danaher pagherà le
spese di viaggio del cliente o della terza parte, è importante seguire la nostra Politica sui viaggi e l’intrattenimento dei
clienti, tra cui la compilazione del modulo di approvazione del viaggio e l’invio per approvazione prima di impegnarsi
a pagare le spese di viaggio del cliente o della terza parte.
In genere, le Aziende Danaher possono approvare il pagamento delle spese di viaggio del cliente o altra terza
parte se:
• Il viaggio è necessario per dimostrare prodotti o servizi dell’Azienda Danaher
• Il tenore del viaggio è modesto (ad esempio, biglietto aereo di classe economica e alloggio non di lusso)
• Non sono previste soste non direttamente connesse agli scopi professionali del viaggio, a meno che tali soste
non siano a spese del cliente e non comportino spese addizionali per l’Azienda
• Il superiore del cliente o altra terza parte è stato preventivamente informato del viaggio, preferibilmente tramite
lettera di richiesta di pagamento delle spese da parte di Danaher
• Non ci sono restrizioni legali sul destinatario che accetta il viaggio
Per quanto possibile, i pagamenti per il viaggio, l’alloggio e relative spese di viaggio devono essere effettuati dalle
Aziende Danaher direttamente alla compagnia aerea, hotel o altro rivenditore. Se è assolutamente necessario
rimborsare il viaggiatore per tali spese, prima del pagamento è obbligatorio inviare una ricevuta scritta, corredata
di fatture.
La Politica sui viaggi e l’intrattenimento dei clienti e il Modulo di approvazione del viaggio sono disponibili su
myDanaher.
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Lavorare con enti pubblici
I governi di molti Paesi sono i principali consumatori di prodotti e servizi. Molti di questi governi hanno leggi che
impongono una serie di requisiti su come possono ottenere tali beni e servizi e sul comportamento cui i fornitori
devono attenersi nel perseguire queste opportunità e nel dare esecuzione a tutti i contratti ottenuti. I requisiti esatti
variano da località a località, così come le conseguenze delle eventuali non conformità. Una legge tipica è il False
Claims Act degli Stati Uniti, che rende illegale rilasciare dichiarazioni false a qualsiasi funzionario del governo
americano allo scopo di ottenere un contratto pubblico con gli Stati Uniti o un pagamento da parte del governo
degli Stati Uniti. In alcuni Paesi, le potenziali conseguenze per la violazione di queste norme sui contratti pubblici
possono essere notevoli per i dipendenti e le Aziende Danaher: sono comprese ammende, reclusione e perdita del
diritto di concorrere a contratti pubblici in futuro.
Ovunque ci si trovi, se si perseguono affari con enti pubblici per la propria Azienda Danaher, o se si è responsabili
dell’esecuzione di un contratto con un ente pubblico ottenuto dalla propria Azienda Danaher, si devono conoscere
e seguire tutte le leggi applicabili agli appalti e ai contratti pubblici. Indipendentemente dalle leggi locali, è
necessario rispettare questi principi fondamentali:
• Partecipare ad appalti pubblici sempre con la massima integrità e onestà.
• Non tentare mai di vincere un appalto pubblico offrendo qualcosa di valore a un dipendente pubblico o a un
suo familiare.
• Non tentare mai di ottenere informazioni in modo improprio per dare a Danaher un illecito vantaggio
competitivo in un appalto pubblico.
• Essere sempre onesti e corretti in tutte le comunicazioni scritte e orali con i funzionari e le agenzie del governo.
• Conservare tutta la documentazione necessaria.
Rispettare le norme del commercio
internazionale
Le Aziende Danaher fabbricano prodotti negli Stati Uniti, nell’Unione europea, in Cina e in molti altri Paesi. Le
Aziende Danaher vendono i loro prodotti in questi Paesi e altri. Ciò significa che la tipica Azienda Danaher oggi è
soggetta a una serie di leggi sull’esportazione e l’importazione.
Le leggi sulle esportazioni possono limitare le destinazioni dove è possibile spedire materie prime, componenti
e prodotti finiti, nonché dati tecnici intangibili e le informazioni per la produzione. Le leggi sulle esportazioni
possono anche limitare i destinatari di questi beni e l’uso finale per cui possono essere impiegati all’arrivo in un
altro Paese. Le limitazioni esatte variano a seconda del bene esportato, del Paese in cui ci si trova e da una serie di
altri fattori. La conoscenza di queste leggi è necessaria in sede di pianificazione delle vendite, della produzione e
delle strategie di marketing e può influenzare molti altri aspetti della nostra attività. Per ulteriori informazioni sulle
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leggi sull’esportazione, fare riferimento alla nostra Politica sulle esportazioni, su myDanaher.
Le leggi sulle importazioni ci impongono di dichiarare con precisione che cosa stiamo importando in un Paese
e di pagare eventuali dazi doganali e altre imposte dipendenti da tali beni. I processi e le imposte specifici
variano da Paese a Paese e in base alla classificazione d’importazione degli articoli importati. L’importo dei
dazi sull’importazione sulle materie prime e sui componenti può influenzare i nostri costi di produzione e i
dazi sull’importazione dei nostri prodotti finiti possono incidere sul nostro margine di vendita. Una buona
pianificazione delle nostre attività globali richiede la conoscenza delle leggi di importazione. Per maggiori
informazioni sulle leggi sull’importazione, fare riferimento alla nostra Politica sulle importazioni, su myDanaher.
D Mariela è una dipendente degli Stati Uniti. Sta lavorando su una vendita a un cliente negli Stati Uniti
e scopre che il cliente intende esportare i prodotti in un altro Paese. Mariela può proseguire nella vendita
senza sapere il Paese finale di destinazione dei prodotti?
R No. Mariela deve ottenere informazioni sulla destinazione finale da parte del cliente e assicurarsi
che sia consentita l’esportazione del prodotto che l’Azienda Danaher sta vendendo. Se Mariela non ha
ottenuto queste informazioni e il prodotto è stato spedito dal cliente verso una destinazione proibita, le
autorità di esportazione degli Stati Uniti potrebbero affermare che Mariela e la sua Azienda Danaher
sono stati responsabili di una violazione sull’esportazione.
Le Aziende Danaher si impegnano a impedire l’utilizzo di risorse aziendali Danaher ai fini di riciclaggio di
denaro. “Riciclaggio” è un tentativo da parte di persone o di organizzazioni di nascondere i proventi dei loro
crimini, facendoli sembrare legittimi. È importante conoscere e rispettare tutte le leggi e le norme intese a
prevenire il riciclaggio di denaro. Questo significa che dobbiamo effettuare e ricevere pagamenti per beni e servizi
solo attraverso le pratiche di pagamento approvate e documentate, dobbiamo essere vigili ed esercitare il buon
senso quando si tratta di transazioni insolite con i clienti.
Prestare attenzione ai seguenti segnali di allerta che potrebbero indicare attività di riciclaggio di denaro:
• Richieste di pagamenti a un soggetto che non è parte della transazione (ad esempio, terze parti) o privo di titolo
per ricevere pagamenti
• Richieste di accettare pagamenti da un soggetto che non è parte della transazione (ad esempio, terze parti)
oprivo di titolo per effettuare pagamenti
• Richieste di accettare pagamenti in contanti, salvo qualora non esista un sistema bancario sicuro
• Richieste di spedire gli ordini del cliente in modo incompatibile con le procedure standard
• Richieste di svolgimento di operazioni di cambio valuta con istituzioni non autorizzate
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Il nostro modo di vivere è Kaizen
Aumentare e sostenere l’integrità e la
conformità nelle Aziende Danaher
Elevati livelli di integrità e conformità sono risultati che possono essere realizzati e sostenuti applicando la stessa
filosofia di miglioramento continuo e gli strumenti adottati in ogni altro aspetto delle nostre aziende Danaher.
Quando si identificano nel proprio ambito di responsabilità lacune nell’integrità e conformità, lavorare per
determinare la causa principale, definire contromisure e migliorare continuamente i processi in modo che i
problemi del passato non si ripetano e vengano evitati futuri problemi.
Aumentare e sostenere la qualità
e la sicurezza dei prodotti
La qualità e la sicurezza dei nostri prodotti è la spina dorsale del successo di Danaher. Il nostro Danaher Business
System ci permette di sviluppare processi solidi, efficienti e ripetibili da cui derivano una qualità superiore del
prodotto, consegna rapida e prezzi equi che superano le aspettative dei nostri clienti. Sebbene serviamo tanti
diversi clienti in parecchi settori in tutto il mondo, un’aspettativa dei clienti è sempre uguale: che ogni prodotto
di Danaher soddisfi tutti i requisiti di legge in materia di qualità e sicurezza del prodotto. Pertanto, tutte le
Aziende Danaher e tutti i dipendenti coinvolti nella progettazione, sviluppo, produzione, collaudo, etichettatura,
confezionamento, localizzazione, qualificazione e certificazione, devono assicurarsi che:
• I nostri prodotti siano fabbricati in conformità a tutti i requisiti applicabili relativi alla qualità e alla sicurezza
dei prodotti nei luoghi dove vengono fabbricati
• I nostri prodotti soddisfino tutti i requisiti di qualità e sicurezza dei prodotti di ogni mercato in cui li
commercializziamo
• Rispettiamo tutti i requisiti relativi alla marcatura di qualità e sicurezza dei nostri prodotti e tutti i requisiti di
qualità e sicurezza relativi all’imballaggio e alla documentazione
• Abbiamo completato tutte le registrazioni, ispezioni, pre-qualifiche o altri processi relativi alla qualità e
sicurezza dei prodotti che sono necessari per legge prima dell’immissione di un prodotto in un mercato
In caso di domande o dubbi circa la qualità o la sicurezza dei nostri prodotti, è necessario segnalare le proprie
preoccupazioni al proprio responsabile, alla funzione qualità o conformità dei prodotti della propria Azienda
Danaher, oppure a una qualsiasi delle risorse elencate in “Come affrontiamo problemi e segnalazioni di violazione”.
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Assicurare la conformità dei prodotti
medico-tecnologici
Alcune Aziende Danaher producono e vendono dispositivi medici e altri prodotti che sono regolamentati dalla
Food and Drug Administration (FDA) statunitense e da agenzie simili in altri Paesi. I requisiti di qualità e sicurezza
per questi prodotti sono ampi e complessi; la loro inosservanza può comportare la perdita di mercati e quella,
potenzialmente devastante, di fiducia dei nostri clienti. Dobbiamo fare in modo che tutti i prodotti regolamentati
prodotti e venduti da Aziende Danaher siano conformi alle norme e alle disposizioni della FDA e di altre agenzie
di tutto il mondo che regolano i dispositivi medici.
Fare riferimento alla nostra Politica di conformità FDA, su myDanaher, per ulteriori informazioni.
Aumentare e sostenere la protezione
dell’ambiente e le pratiche aziendali sostenibili
Nelle Aziende Danaher rispettiamo o superiamo i requisiti di tutte le leggi ambientali, le normative e i permessi
autorizzativi applicabili al nostro lavoro. Usiamo inoltre pratiche ecocompatibili per garantire la protezione
dell’ambiente circostante. Le disposizioni in materia ambientale possono includere norme che disciplinano l’uso, il
controllo, il trasporto, lo stoccaggio e lo smaltimento di materiali regolamentati che possono giungere all’ambiente
come parte di acque reflue, emissioni in atmosfera, rifiuti solidi, rifiuti pericolosi o fuoriuscite non contenute.
Anche i materiali non regolamentati devono essere gestiti in modo responsabile e sostenibile. Molti di questi
materiali non regolamentati possono avere impatti negativi sull’ambiente se gestiti erroneamente. Le Aziende
Danaher si impegnano a:
• Migliorare continuamente le prestazioni ambientali, la riduzione dei rifiuti e la prevenzione dell’inquinamento
• Integrare le buone pratiche ambientali nelle funzioni aziendali applicabili, ivi compresi l’approvvigionamento e
la progettazione di prodotto, l’analisi, la produzione e il supporto
• Esaminare l’impatto ambientale nello sviluppo di nuovi prodotti o processi, nella scelta dei materiali di
produzione, nonché prima di acquistare, affittare o vendere immobili
• Progettare, gestire e mantenere le nostre sedi in modo tale da minimizzare le emissioni e i rifiuti
• Usare i materiali responsabilmente, compreso, ove possibile, il loro riciclaggio e riutilizzo
Tutti i dipendenti sono tenuti a conoscere e rispettare le normative ambientali nello svolgimento delle nostre
attività quotidiane. Se il proprio lavoro prevede il contatto con materiali regolamentati, ovvero richiede di
prendere decisioni sull’utilizzo, conservazione, trasporto o smaltimento di qualsiasi materiale, è necessario
assicurarsi che tali materiali vengano gestiti in maniera legale, responsabile e sicura.
Vedere la nostra Politica su Ambiente, Salute e Sicurezza, su myDanaher, per ulteriori informazioni.
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Garantire un ambiente
di lavoro sano e sicuro
Ciascuna Azienda Danaher si impegna a mantenere un ambiente di lavoro sano e sicuro per ogni dipendente.
Per farlo, le aziende Danaher rispettano tutte le leggi relative alla salute e sicurezza sul lavoro in ogni località dove
operiamo. Ogni dipendente è responsabile di seguire tutte le leggi e i regolamenti di sicurezza, così come tutte le
pratiche e le procedure di sicurezza aziendali Danaher applicabili ai nostri luoghi di lavoro. Qualora si venga a
conoscenza di eventuali condizioni o pratiche non sicure o pericolose presso qualsiasi Azienda Danaher, darne
immediata comunicazione al proprio responsabile o superiore, oppure a una delle risorse individuate in “Come
affrontiamo problemi e segnalazioni di violazione”.
Il nostro impegno per la sicurezza sul luogo di lavoro non consente di tollerare atti o minacce di violenza da parte
di chiunque. Ciò comprende sia comportamenti fisici sia un linguaggio intimidatorio o minaccioso. A tal fine non
sono mai ammesse armi all’interno delle proprietà di Danaher o di qualunque proprietà da essa gestita. Qualora
si venga a conoscenza di eventuali comportamenti minacciosi o di violenza effettiva o potenziale, contattare
immediatamente il proprio responsabile o superiore, oppure una delle risorse individuate in “Come affrontiamo
problemi e segnalazioni di violazione”.
Per garantire la salute, la sicurezza e la produttività di ciascuno di noi, non sono ammesse droghe illegali in tutte
le proprietà gestite dalle Aziende Danaher. Le bevande alcoliche sono ammesse nelle proprietà di Danaher solo
quando fornite da un’Azienda Danaher in occasione di un evento da questa sponsorizzato e solo per un consumo
moderato. Trovarsi sotto l’influenza di droga o alcol durante l’orario di lavoro può ostacolare pericolosamente il
rendimento individuale e compromettere la sicurezza dei propri colleghi. Pertanto, è severamente vietato.
D Angelo, un dipendente di un’Azienda Danaher, si accorge che il soffitto vicino alla sua scrivania sta
sgocciolando dopo un temporale, rendendo scivoloso il pavimento di cemento. Angelo pulisce tutta l’acqua
che può, posizionando la segnaletica di avviso adeguata. Quando parla a Meghan, la sua responsabile,
riguardo alla riparazione del tetto, si sente rispondere che la manutenzione degli edifici non è compito di
Angelo e che sta perdendo tempo. Cosa deve fare Angelo?
R Angelo deve immediatamente segnalare la situazione al responsabile Ambiente, Salute e Sicurezza
della sua sede. Angelo ha agito responsabilmente allestendo cartelli di avvertenza e parlando alla sua
responsabile, ma Meghan non sta facendo la sua parte nel garantire un ambiente di lavoro sicuro. Ogni
dipendente deve svolgere il proprio ruolo nel mantenimento della sicurezza sul lavoro.
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L’innovazione più avanzata
definisce il nostro futuro
Proteggere i nostri diritti di proprietà intellettuale
Ogni Azienda Danaher investe nello sviluppo di proprietà intellettuale. La proprietà intellettuale si riferisce a
invenzioni, idee e lavori originali creati da dipendenti che danno un vantaggio competitivo sul mercato. Queste
idee e lavori originali sono ciò che intendiamo quando parliamo di innovazione più avanzata e noi dobbiamo
proteggerli dalla concorrenza. Alcune di queste idee preziose possono essere protette presentando i documenti
necessari a vari enti governativi (uffici brevetti) e alcune di queste idee di valore possono essere protette tramite
contrassegni speciali sui nostri prodotti (marchi di diritto d’autore, marchi commerciali). Alcune idee sono protette
mantenendole strettamente riservate e non divulgandole mai a terzi (segreto industriale). Non conta quale tipo di
proprietà intellettuale si possa creare: è importante compiere le azioni giuste per proteggerla. Tutti i dipendenti
che creano proprietà intellettuale devono seguire le politiche e i processi della propria Azienda Danaher per
identificare e proteggere la proprietà intellettuale. Tutti i dipendenti, anche se non creano proprietà intellettuale
direttamente, devono fare molta attenzione per evitare di rivelare segreti commerciali a chiunque non sia un
loro collega presso la stessa azienda Danaher con la necessità di conoscere il segreto commerciale per svolgere il
proprio lavoro in Danaher.
Per ulteriori informazioni su come prendere le misure adeguate per proteggere i nostri diritti di proprietà
intellettuale, consultare la nostra Politica sulla proprietà intellettuale, su myDanaher.
Rispettare i diritti di proprietà
intellettuale altrui
Le Aziende Danaher rispettano i diritti di proprietà intellettuale di terzi. Tutti i contenuti di terze parti utilizzati
in qualsiasi attività lavorativa Danaher, interna o esterna, devono essere impiegati solo in conformità ai termini
specifici di una valida licenza o altro diritto legale per tale utilizzo. In caso di dubbi sul diritto d’uso dei contenuti
di terze parti da parte della propria Azienda Danaher, rivolgersi all’Ufficio legale della propria Azienda Danaher o
di Danaher Corporation.
Riferire qualsiasi richiesta di informazioni ricevuta da terze parti relativa a brevetti, diritti d’autore, segreti
industriali, invenzioni o altre questioni di proprietà intellettuale di terze parti all’Ufficio legale della propria
Azienda Danaher o di Danaher Corporation.
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Utilizzo di sistemi informatici aziendali e altre
tecnologie come strumenti per promuovere
l’innovazione in tutti gli aspetti dell’attività
I sistemi informatici e le relative applicazioni e tecnologie dell’Azienda Danaher sono forniti per l’utilizzo
lavorativo nell’Azienda Danaher. Sono strumenti per promuovere la nostra innovazione ed efficienza. Dobbiamo
salvaguardare tali sistemi e applicazioni, così come i dati su di essi memorizzati, da eventuali danni, alterazioni,
furti, truffe e accessi non autorizzati.
È consentito un uso limitato per scopi personali dell’accesso a internet e delle comunicazioni elettroniche forniti
dall’Azienda Danaher, come e-mail o messaggistica istantanea, purché tale uso limitato non interferisca con il
rendimento lavorativo individuale o sull’utilizzo lavorativo dei sistemi.
Non usare mai alcun hardware, software, servizio, abbonamento, richiesta o altra tecnologia di proprietà di,
o fornita o pagata da qualsiasi Azienda Danaher per scopi non autorizzati, non professionali o illegali, o per
qualsiasi scopo o altro modo che possa recare imbarazzo a Danaher. Ciò significa, in parte, che non è possibile
utilizzare uno di tali strumenti per:
• Visualizzare, scaricare o trasmettere materiale illegale o violento, oppure offensivo, blasfemo, pornografico o
sessualmente esplicito
• Comunicare qualsiasi cosa che possa essere interpretata come offensiva o discriminatoria
• Rivelare informazioni denigratorie o riservate riguardanti Aziende Danaher o aziende clienti, partner
commerciali o fornitori di Danaher
• Inviare o scaricare materiale protetto da diritto d’autore, segreto commerciale, informazioni finanziarie
riservate, informazioni su dipendenti o marketing, dati la cui esportazione è controllata o materiali simili senza
la debita autorizzazione
Tenere presente che i nostri sistemi informatici e le periferiche sono di proprietà aziendali di Danaher. Nella
misura massima consentita dalla legge, Danaher ha la proprietà dei messaggi, materiali e dati composti, trasmessi,
ricevuti, immagazzinati o accessibili tramite computer o su quei computer e periferiche rilasciati da Danaher e
si riserva il diritto di monitorare tutti gli usi della propria rete, dei sistemi informatici e delle periferiche. Questo
significa che, salvo che la legge applicabile disponga altrimenti, i dipendenti non devono avere alcuna aspettativa
di privacy in relazione a questi sistemi e materiali. Pertanto, è ancora più importante per tutti noi rispettare le
nostre norme di condotta e le politiche aziendali Danaher per l’utilizzo adeguato di tali risorse.
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Siamo in competizione per gli azionisti
Sostegno alla nostra reputazione
Danaher Corporation si impegna a fornire informazioni chiare e precise ai media, agli analisti finanziari e
al pubblico. Oltre a soddisfare importanti requisiti giuridici, questo ci aiuta a mantenere la fiducia dei nostri
azionisti, dei potenziali investitori e degli enti normativi governativi. Questo a sua volta rafforza la nostra
reputazione aziendale. Poiché questo è così importante, solo poche persone sono autorizzate a parlare con
i media o gli analisti finanziari riguardo a Danaher Corporation o ai risultati o alle attività delle Aziende
Danaher. Pertanto, se si riceve una chiamata o una richiesta di informazioni da una persona dei media o
da un analista finanziario, inoltrarla al dipartimento di gruppo per la Relazioni aziendali con gli investitori.
Non fornire alcuna informazione direttamente. Semplicemente rispondere educatamente che “la Politica
Danaher prevede che tutte le richieste dei media siano gestite attraverso il dipartimento per le Relazioni con gli
Investitori”. Si noti che è accettabile che le persone adeguatamente designate delle Aziende Danaher rilascino
comunicati stampa e parlino con la stampa specializzata nel corso del normale svolgimento di attività relative a
nuovi prodotti, nuovi servizi o premi e riconoscimenti.
Sebbene Danaher Corporation deleghi persone specifiche come soli dipendenti autorizzati a parlare a un
certo pubblico a nome di tutte le Aziende Danaher, ciascun dipendente parla per Danaher ogni giorno nelle
proprie interazioni con gli altri, con i nostri clienti o potenziali clienti e con le altre parti interessate. Prestare
cura a svolgere tali comunicazioni con il massimo livello di professionalità, sia di persona, sia per telefono o
per via elettronica. In particolare, ricordare che i messaggi elettronici (come e-mail ed SMS) sono registrazioni
permanenti e trasferibili delle nostre comunicazioni, in grado di influire negativamente sulla reputazione di
Danaher se sono inappropriati o non professionali.
Ci si aspetta che un dipendente si astenga da comportamenti con un potenziale impatto negativo sulla
reputazione di un’Azienda Danaher. I dipendenti non devono rivelare informazioni denigratorie o riservate
riguardanti Aziende Danaher, pratiche lavorative di Aziende Danaher, o qualsiasi azienda cliente, partner
commerciale o fornitore di Danaher. Questo vale per tutte le forme di pubblicazione, sia personali sia
professionali, compresi i messaggi elettronici su forum, blog e tweet.
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Astensione dall’insider trading e dalla
divulgazione di informazioni riservate
Durante il normale svolgimento del nostro lavoro, potremmo apprendere venire a conoscenza di informazioni
riservate riguardanti le nostre Aziende Danaher o altre società con le quali operiamo. Abbiamo il dovere di evitare
l’insider trading, cioè non dobbiamo utilizzare queste informazioni per prendere decisioni in merito all’acquisto
o la vendita di azioni a scopo di lucro. L’informazione è “importante” se un investitore la considera determinante
per decidere se acquistare, vendere o detenere titoli societari. L’informazione è “riservata” se non è stata divulgata
al grande pubblico e rimane “riservata” fino ai due giorni di apertura della borsa successivi alla comunicazione al
pubblico dell’informazione. Tipici esempi di tali importanti informazioni riservate comprendono:
• Notizie relative a fusioni, acquisizioni e disinvestimenti
• Previsione di offerta o vendita di titoli della società
• Importanti azioni relative a norme o contenziosi riguardanti la società
• Cambiamenti nella dirigenza senior
• Importanti nuovi prodotti o impegni con i clienti
Le leggi sull’insider trading vietano anche la “divulgazione di informazioni riservate”, ovvero la comunicazione di
importanti informazioni riservate a un’altra persona che utilizza tali informazioni come base per un commercio di
titoli societari. Per evitare ciò, non fornire mai questo tipo di informazioni, sia all’interno di un’Azienda Danaher
sia di un’altra azienda, a nessuno al di fuori della propria organizzazione, compresi amici e familiari.
È inoltre necessario evitare di parlare di queste informazioni con altri dipendenti, a meno che non vi sia l’esigenza
professionale di farlo. Inoltre, alcuni dipendenti sono soggetti a “periodi di black-out” durante i quali non
sono autorizzati a essere coinvolti in operazioni sui titoli Danaher e possono anche essere soggetti a requisiti di
copertura del margine di garanzia prima di potere operare.
Per ulteriori informazioni, consultare la nostra Politica sull’insider trading, su myDanaher. Qualora si venga a
conoscenza di persone coinvolte nell’insider trading o nella divulgazione di informazioni riservate, informare
immediatamente l’Ufficio legale di Danaher Corporation o la linea di assistenza per l’integrità e la conformità
(www.danaherintegrity.com o www.danaherintegrityeu.com).
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Mantenere libri contabili e registrazioni trasparenti
Gli azionisti di Danaher Corporation contano sul fatto che le Aziende Danaher tengano libri contabili e
registrazioni precise e oneste. Tali registrazioni costituiscono la base per tutte le comunicazioni pubbliche e
presentazioni di Danaher Corporation che danno ai nostri azionisti e al pubblico una visione precisa delle
operazioni e della solidità finanziaria di Danaher. Le Aziende Danaher utilizzano inoltre queste registrazioni
per prendere decisioni aziendali importanti.
Per garantire che i nostri rendiconti finanziari riflettano correttamente i nostri beni e le nostre transazioni,
ciascuno di noi deve fare in modo che le informazioni presentate in tutte le registrazioni aziendali Danaher
siano complete, accurate e comprensibili. Nonostante la gestione dei libri contabili e delle registrazioni non sia il
compito primario di ogni dipendente, tutti noi gestiamo informazioni di qualche tipo e le presentiamo alla nostra
Azienda Danaher. Sono comprese tutte le informazioni che forniamo come documentazione del libro paga,
timbrature, rapporti di viaggio e spese, rapporti di prova del prodotto, rapporti di vendita, registrazioni di clienti
e fornitori e qualsiasi altra registrazione Danaher. I dipendenti non devono falsificare alcun documento aziendale
o partecipare consapevolmente alla creazione o distribuzione di documenti aziendali fraudolenti, inesatti o
fuorvianti.
Non dobbiamo mai inserire dati falsi o artificiosi nelle registrazioni aziendali Danaher. Inoltre, non dobbiamo
mai creare fondi o beni non registrati dell’Azienda Danaher, quali “fondi neri” o qualsiasi altro tipo di conti
“sottobanco”. Chiunque venga scoperto coinvolto in frodi finanziarie sarà soggetto ad azione disciplinare, nonché
a responsabilità civile e penale. Se si sospetta o si è a conoscenza di qualsiasi azione potenzialmente impropria in
materia contabile o finanziaria, o in caso di domande su come tenere una contabilità onesta e accurata,
è necessario contattare immediatamente una delle risorse elencate in “Come affrontiamo problemi e segnalazioni
di violazione”.
I dipendenti con responsabilità finanziarie e contabili hanno il particolare dovere di assicurare che i bilanci
aziendali Danaher siano veritieri, giusti, accurati e tempestivi. Pertanto, non solo dobbiamo rispettare i requisiti
legali e normativi che regolano queste relazioni, ma anche conoscere e seguire tutti i controlli interni del caso.
I dipendenti coinvolti nella preparazione dei rendiconti finanziari di Danaher Corporation o di altri rapporti
depositati presso la SEC, hanno la responsabilità di garantire che tali rendiconti e relazioni finanziarie non
contengano dichiarazioni false o fuorvianti e comprendano tutti i fatti e le informazioni necessarie per evitare
che siano fuorvianti.
I dipendenti non devono costringere, manipolare o fuorviare consulenti contabili esterni coinvolti nel controllo
e nella verifica di rendiconti finanziari o controlli interni di Danaher, allo scopo di rendere fuorvianti i bilanci
aziendali di Danaher.
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Nessun dipendente deve mai effettuare dichiarazioni false o fuorvianti nei rapporti finanziari, nei rapporti di
monitoraggio ambientale o in altri documenti presentati a o conservati presso agenzie governative, revisori interni
o esterni, organismi di certificazione, o qualsiasi altra registrazione aziendale Danaher. Registrazioni o rapporti
inesatti, incompleti o intempestivi possono comportare responsabilità civili o penali per le persone coinvolte.
Tutti i contratti e gli altri impegni legalmente vincolanti sottoscritti da ogni Azienda Danaher devono essere messi in
forma scritta accettabile per scopi commerciali e legali. Ciò consente di garantire l’accuratezza dei libri contabili e
delle registrazioni Danaher.
GESTIONE E CONSERVAZIONE DELLE REGISTRAZIONI
Abbiamo la responsabilità di conservare i documenti aziendali Danaher per tutto il tempo necessario ai fini
lavorativi, od oltre, se richiesto dalla legge applicabile. Distruggere documenti aziendali Danaher solo quando
non sono più necessari a scopo professionale e sono trascorsi tutti i periodi di conservazione obbligatoria.
Mai distruggere documenti che sono oggetto di un mandato di comparizione o ritenuti rilevanti per un
procedimento legale, indagini interne o esterne, oppure azioni normative. Se a un dipendente viene chiesto di
distruggere tali documenti, o se si teme che qualcun altro li possa distruggere, contattare la linea di assistenza per
l’integrità e la conformità di Danaher Corporation (www.danaherintegrity.com o www.danaherintegrityeu.com).
Protezione dei beni di valore delle Aziende Danaher
Siamo tenuti a tutelare i beni dell’Azienda Danaher a garantirne l’uso efficiente per scopi commerciali legittimi.
Il furto, l’incuria e gli sprechi hanno un impatto diretto sulla nostra redditività. I beni della nostra Azienda
Danaher comprendono i beni materiali, le informazioni riservate e la proprietà intellettuale e le opportunità
professionali che si presentano nel corso del nostro lavoro per la nostra Azienda Danaher. La conservazione e la
distribuzione efficiente di queste risorse è fondamentale per il continuo successo di Danaher.
BENI MATERIALI
I beni materiali di Danaher comprendono le nostre sedi e attrezzature, le nostre scorte di prodotti finiti, componenti
e materie prime e tutti gli altri elementi tangibili sotto il nostro controllo. In ultima analisi, questi beni materiali
appartengono ai nostri azionisti. Quindi dobbiamo stare attenti per impedire il furto, il danneggiamento e
l’appropriazione indebita di questi beni e dobbiamo essere coscienti nell’utilizzare queste risorse in modo corretto.
Non si devono mai usare beni materiali di Danaher per svolgere lavori esterni.
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INFORMAZIONI RISERVATE
Nel corso del nostro lavoro per la nostra Azienda Danaher potremmo apprendere informazioni riservate.
Dobbiamo mantenere la riservatezza delle informazioni a noi affidate dalle nostre Aziende Danaher o dai loro
clienti o fornitori, eccetto quando la divulgazione è autorizzata o obbligatoria per legge. Le informazioni riservate
comprendono tutte le informazioni non di pubblico dominio che conosciamo grazie alla nostra posizione presso la
nostra Azienda Danaher, specialmente informazioni potenzialmente utili ai concorrenti o dannose per un’Azienda
Danaher o i suoi clienti o fornitori, se divulgate. Alcuni esempi sono: i nostri risultati di vendita, per intero o per
prodotto, i nostri elenchi di clienti, informazioni sui prezzi e i costi dei nostri prodotti, dettagli tecnici sui nostri
prodotti e i nostri processi di fabbricazione dei prodotti, le nostre strategie di vendita, piani di sviluppo dei prodotti
e piani strategici aziendali.
Le nostre informazioni riservate sono un bene immateriale e devono essere protette dalla divulgazione a terzi.
Non parlare di informazioni riservate in luoghi dove si può essere ascoltati, come ascensori e ristoranti, o spazi
aperti presso la vostra Azienda Danaher, come le aree di pausa. Inoltre, non lasciare informazioni riservate,
computer, telefoni cellulari o altri dispositivi elettronici in cui sono custodite informazioni riservate in luoghi dove
potrebbero risultare esposte. Ove possibile, contrassegnare le informazioni riservate, sia cartacee sia non, come
“Riservate” o con una notazione simile. Se non si è sicuri della riservatezza di qualcosa a noi noto o cui si ha
accesso, trattarlo in modo riservato. Non usare mai informazioni riservate dell’Azienda Danaher per svolgere un
lavoro all’esterno di essa.
Questi obblighi si applicano anche dopo la conclusione del proprio rapporto di lavoro con Danaher. Quando si
lascia Danaher, non si devono divulgare o utilizzare le informazioni riservate aziendali Danaher. Inoltre,
åè necessario restituire tutte le copie di materiali o dispositivi contenenti informazioni riservate Danaher in proprio
possesso.
OPPORTUNITÀ AZIENDALI
Non è consentito trarre vantaggi personali da qualsiasi opportunità professionale o di investimento scoperta
attraverso la propria posizione presso la propria Azienda Danaher, né è permesso trasferire queste opportunità a
terzi. Queste opportunità appartengono alla propria Azienda Danaher. In particolare, i dipendenti non possono:
• Prendere per sé opportunità scoperte attraverso l’uso di proprietà, informazioni o posizioni aziendali di
Danaher
• Utilizzare le proprietà, informazioni o la posizione aziendale in Danaher per beneficio privato
• Concorrere con un’Azienda Danaher
I dipendenti non possono far parte del consiglio di amministrazione di qualsiasi società a scopo di lucro diversa
da Danaher, se non preventivamente autorizzati dal vicepresidente di Danaher Corporation con responsabilità
per l’Azienda Danaher del dipendente, oppure, nel caso di un vicepresidente di Danaher Corporation,
dall’amministratore delegato di Danaher Corporation.
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D Hannah riceve una telefonata e poi una e-mail da un consulente esterno. Il consulente vuole pagarla
per rispondere a domande sulla sua esperienza professionale presso la sua Azienda Danaher. Il consulente
dice a Hannah che possono parlarsi dopo che lei è uscita dall’ufficio, così da non disturbarla durante le ore
di lavoro per rispondere a queste domande. Hannah può accettare l’offerta di questo consulente?
R No, Hannah non può accettare questa offerta. Sebbene risponderebbe alle domande nel suo tempo
libero, il consulente è in cerca di informazioni su come passa il suo tempo quando sta lavorando. Queste
sono informazioni riservate Danaher e la possibilità di essere pagata per ottenerle è un’opportunità
aziendale per Danaher, per cui Hannah ha due motivi per dire di no.
Ai sensi della Sezione 122 (17) delle leggi generali sul Diritto societario del Delaware, il consiglio di amministrazione di Danaher
Corporation ha adottato la seguente Politica a sé stante riguardante le opportunità aziendali per gli amministratori non dipendenti
che prestano servizio nel consiglio di amministrazione di Danaher Corporation (“amministratori esterni”): Danaher Corporation
rinuncia a ogni interesse o aspettativa, o all’offerta di qualsiasi opportunità di partecipazione, e l’amministratore non avrà
alcun obbligo di comunicare, offrire o presentare alla Danaher Corporation qualsiasi possibilità di impegnarsi in una attività
commerciale di cui un amministratore esterno venga a conoscenza, a meno che l’amministratore esterno non venga a conoscenza
di tale opportunità (i) in relazione all’esercizio delle sue funzioni di amministratore di Danaher Corporation, o in circostanze che
dovrebbero ragionevolmente portare l’amministratore esterno a credere che la persona che offre l’opportunità sottintende che
essa sia offerta a Danaher Corporation o a una filiale di Danaher Corporation o (ii) attraverso l’uso di informazioni o proprietà di
Danaher Corporation o di una filiale della stessa, se l’amministratore esterno dovesse ragionevolmente credere che la conseguente
possibilità possa essere di interesse per Danaher Corporation o di una sua filiale.
Attività politiche e di carità e
beneficenza
Ognuno di noi ha il diritto di partecipare ai processi politici dei nostri Paesi d’origine. Tuttavia, non possiamo
rappresentare alcuna Azienda Danaher in eventi politici o utilizzare fondi aziendali Danaher per versare
contributi politici. La nostra partecipazione ad attività politiche deve essere svolta nel nostro tempo libero e a
nostre spese e non deve interferire con le nostre mansioni.
Le Aziende Danaher sostengono diverse operazioni di beneficenza nelle comunità in cui operano. I dipendenti
non devono fare donazioni di beneficenza personali con i fondi aziendali Danaher. Tutte le donazioni da parte di
Aziende Danaher devono svolgersi in conformità alle politiche aziendali Danaher applicabili.
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Deroga alle nostre norme di condotta
In casi estremamente limitati, Danaher Corporation può ritenere opportuno derogare
una disposizione delle nostre norme di condotta. Tutte le deroghe richiedono la
pre-approvazione scritta del consiglio di amministrazione di Danaher Corporation,
dell’amministratore delegato o del consigliere legale; una deroga per un amministratore o
dirigente di Danaher Corporation può essere fatta solo dal consiglio di amministrazione
di Danaher Corporation o da un comitato del consiglio di amministrazione di Danaher
Corporation. Tutte le deroghe saranno prontamente rese pubbliche nella misura richiesta
dalla legge o dal New York Stock Exchange.
Le nostre norme di condotta non danno alcun diritto contrattuale né alterano il rapporto di lavoro del dipendente con
la propria azienda (salvo nella misura in cui le nostre norme di condotta siano incorporate in ogni contratto di lavoro, di
contrattazione collettiva o contratto settoriale o analogo accordo regolante il proprio impiego). Ogni dipendente è libero di
dimettersi volontariamente in qualsiasi momento. Allo stesso modo, l’azienda del dipendente può interrompere il rapporto
di lavoro in qualsiasi momento se ritiene che farlo sia nel miglior interesse dell’azienda, secondo le leggi e i contratti di
lavoro che disciplinano l’impiego. Quando utilizzato nelle nostre norme di condotta, il termine “contratto di lavoro” si
riferisce non solo a contratti di lavoro, ma anche a tutte le contrattazioni collettive applicabili o agli accordi di settore o
simili.
Informazioni di contatto Danaher Corporation
Non esitare a porre qualsiasi domanda relativa alle nostre norme di condotta al proprio Ufficio legale, Finanza o
Risorse umane locali, oppure a uno qualsiasi dei seguenti rappresentanti di Danaher Corporation.
UFFICIO LEGALE DANAHER CORPORATION
JAMES O’REILLY
MARY BRITTON
Consigliere legale associato e segretario
Vice President and Chief Counsel, Litigation
[email protected]
[email protected]
DANIEL GAREN
PATRICIA KIM
Vice President, Global Compliance
Vice President and Chief Counsel,
[email protected]
Labor and Employment
[email protected]
STEPHEN EVANOFF
Vicepresidente Ambiente, Salute e Sicurezza
[email protected]
AUDIT INTERNO DANAHER CORPORATION
CHRIS SANDBERG
Vicepresidente Audit interno
[email protected]
RISORSE UMANE DANAHER CORPORATION
ANGIE LALOR
Senior Vice President, Human Resources
[email protected]
36
2200 Pennsylvania Avenue, NW
Suite 800 West
Washington, DC 20037
www.danaher.com