- Gesundheitsregion Göttingen eV

Pflegebörse 2015
Göttingen
01 Juli 2015
01. Juli 2015
Susann Lambrecht
Vorstandsmitglied in der Gesundheitsregion Göttingen
Leitung der AG Aus‐ und Weiterbildung der Gesundheitsregion Göttingen Betriebswirtin im Gesundheitswesen
Fachkrankenschwester für Nephrologie Eine Initiative von:
A
Agentur
t fü
für A
Arbeit
b it
26.06.2015
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Pflege –
ein Arbeitsmarkt mit Zukunft
ein Arbeitsmarkt mit Zukunft „Was bietet ein Arbeitsplatz in der Pflege heute? heute?“
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A b it l t Pfl “ ?
Arbeitsplatz „Pflege“ ....? Eine Befragung innerhalb einer Studie der Universität Bremen zum Thema Pflegeberuf hat kürzlich ergeben:
... „dass 80 % der Eltern ihren Kindern nicht raten würden, in den Pflegeberuf zu gehen!“…
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Gründe des Negativimages
Klärungsversuche ... :
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Hartnäckige Irrtümer
k
& Fehlinformationen
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Überalterte Vorstellungen / historische Bilder
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Kli h h ft
Klischeehaft
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Überwiegend
Übe
ege d s
skandalorientierte
a da o e t e te
Medienpräsenz
... „Patient verhungert, verdurstet, wundgelegen,
falsche Medikamente erhalten, usw. “ …
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Wenig differenziert dargestellt
Wenig differenziert dargestellt
Pflege =
Pflege =
Heim ?
Krankenhaus ?
Gemeinde ?
Gemeinde ?
Zuhause ?
Oder wo ?
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Was bietet ein Arbeitsplatz in der Was
bietet ein Arbeitsplatz in der
Pflege heute?
Die Rahmenbedingungen haben sich verändert:
1. Demografische Entwicklung → Wachstumsmarkt Gesundheit 2. Medizinischer Fortschritt → veränderte Versorgungskonzepte in einer Region
3. Gesellschafts‐ und gesundheitspolitische Veränderungen 26.06.2015
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Pflege heute ist ... :
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… kompetent
Komplexität pflegerischer Handlungsfelder
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Moderne Versorgungskonzepte/ professionelle Kernkompetenzen
f i
ll K k
• Erhebung/Feststellung des Pflegebedarfs
Erhebung/Feststellung des Pflegebedarfs
• Organisation, Durchführung
• Beratung, Anleitung
Beratung Anleitung
• Einleitung lebenserhaltender Maßnahmen
• Maßnahmen der medizinischen Diagnostik, Therapie
Maßnahmen der medizinischen Diagnostik Therapie
• Maßnahmen in Krisen‐ und Katastrophensituationen
• Prozesssteuerung
• Case (Fall) Management
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... qualifiziert
qualifiziert
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(Pflege heute 2007)
→ Bundesregierung plant Zusammenführung der Gesundheits‐
→
Bundesregierung plant Zusammenführung der Gesundheits und Krankenpflege, und Krankenpflege
der Gesundheits‐ und Kinderkrankenpflege sowie der Altenpflege
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Bsp. Ausbildung Gesundheits‐‐ und Krankenpflege
Bsp. Ausbildung Gesundheits
•
•
•
•
•
Dauer:
D
Unterricht:
Praxis:
Lernort:
Voraussetzung:
–
–
–
–
3 Jahre
3
J h
2.100 Stunden
2.500 Stunden
in der Regel Schule + Krankenhaus
gesundheitliche Eignung und
gesundheitliche
Eignung und
Realschulabschluss oder gleichwertig oder
Abschluss sonstige zehnjährige allgemeine Schulbildung oder
Hauptschulabschluss und • erfolgreich abgeschlossene 2‐jährige Berufsausbildung oder
• anerkannter Abschluss in Altenpflege‐/Krankenpflegehilfe
•
Ausbildungsvergütung (TVAöD)
– 1. Ausbildungsjahr: 810 € brutto/Monat
– 2. Ausbildungsjahr:
. Ausbildungsjahr: 873 €
873 €
– 3. Ausbildungsjahr: 973 €
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(Berufenet, 09/2011)
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In Planung:
Pfl b f R f
Pflegeberufe‐Reform
• Ziel: sogenannte Generalistische Pflegeausbildung
Auch dreijährige Ausbildung
• Auch dreijährige Ausbildung
– Davon zwei Jahre gemeinsame Grundausbildung
– Und ein Jahr vertiefte Ausbildung im „Wunschgebiet“ g
„
g
z.B. Akutpflege, Langzeitpflege, Kinderpflege
• Erlass im Frühjahr 2016 (?)
Erlass im Frühjahr 2016 (?)
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Klassische Einsatzorte/Pflegearbeitsplätze
i
/ fl
b i l
•
•
•
•
•
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Krankenhaus
Ambulante Pflegedienst
Ambulante Pflegedienst
Pflegeheime
Familienpflege
Beratung / Koordination
Beratung / Koordination
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Arbeitsplätze in der Pflege
‐Beispiel Krankenhaus‐
B i i lK k h
1.
2.
3.
4
4.
5.
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Servicekräfte im Stationsbereich
Pflegehelfer mit Ausbildung
Pflegehelfer mit Ausbildung
Gesundheits‐ und Krankenpfleger
F h
Fachgesundheits‐
dh it und Krankenpfleger
dK k
fl
Studium
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Arbeitsplätze in der Pflege
‐Beispiel Krankenhaus‐
B i i lK k h
1.
2.
3.
4
4.
5.
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Zentrale Aufnahme
g
/
g
Case Management / Patientenmanagement
Stations‐, Bereichsleitung
Ambulanzen
Kodier‐, Dokumentationsbereich
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Weiterbildungen in der Pflege
Weiterbildungen in der Pflege
(Pflege heute 2004))
(Pflege heute 2004))
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... macht Karriere
macht Karriere
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Studiengänge in der Pflege
(Pflege heute 2007)
•
Formen des Pflegestudiums an (Fach)Hochschulen und Universitäten
– nach beruflicher Erstausbildung
– während beruflicher Erstausbildung (duale Ausbildung)
– akademische Erstausbildung – Bedarf an ca. 10% akadem. qualifizierter Pflegekräfte
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„Neue“ Tätigkeitsfelder / Berufsbilder
Üb t
Übertragung ärztlicher Tätigkeiten
ä tli h Täti k it
•
Infolge der Veränderungen im Bereich der niedergelassenen Ärzte werden bestimmte Tätigkeitsfelder auf nicht‐ärztliches Personal d b i
Tä i k i f ld
f i h ä li h P
l
delegiert / die Delegation juristische geprüft:
• OTA‐
OTA Operationstechnischer Assistent
Operationstechnischer Assistent
• CTA – Chirurgisch‐technischer Assistent
• ATA – Anästhesie‐technischer Assistent
→ Entstehung neuer Berufsbilder in der
→ Entstehung neuer Berufsbilder in der Versorgungskette
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Neue Arbeitsfelder für Pflegende
• Als selbstständiger Anbieter/Unternehmer von Pflegeleistungen
• In
In Institutionen wie Schulen, Ämtern, Institutionen wie Schulen Ämtern
Verbraucherzentralen, Betrieben, Gemeinden für Schulung Beratung etc
für Schulung, Beratung etc.
• In neuen gesellschaftlichen Betreuungs‐ und Versorgungsangeboten
• Als Koordinator, Quartiersmanager
Als Koordinator Quartiersmanager
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Neue Arbeitsfelder für Pflegende
• Delegation / Übernahme von Tätigkeiten des Haus‐ und Notärztlichen Dienst (VERAH)
Haus
und Notärztlichen Dienst (VERAH)
Auch im haus‐ und notärztlichen Bereich wirken sich die Veränderungen im ärztlichen Bereich auf
sich die Veränderungen im ärztlichen Bereich auf die Versorgung der Bevölkerung aus. Insbesondere in strukturschwachen
Insbesondere in strukturschwachen Flächenländern mit abnehmenden Einwohnerzahlen ( Landflucht ) wird an (
)
innovativen Konzepten zur Einbindung nichtärztlicher Mitarbeiter gearbeitet bzw. g
bereits umgesetzt.
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… ist vernetzt
 Vielfältige Einsatzgebiete
 Vernetztes System verschiedener Akteure in verschiedenen Sektoren
Akteure in verschiedenen Sektoren (ambulant, stationär, rehabilitativ)
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... stellt sich Herausforderungen
 Hoher Bedarf an Pflege/Gesundheitsberufen
in der Zukunft
 Modellvorhaben
 Pflegeberufe‐Reform
Pflegeberufe Reform
 Neue Berufsbilder entstehen
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Was bietet der Beruf noch?
• Mitarbeit in einer starken Wirtschaftbranche
• Arbeitsplatz in der Region
• Wichtige gesellschaftliche Aufgabe –
Wi hti
ll h ftli h A f b Teilhabe an der T ilh b
d
Ausführung der staatlichen Daseinsvorsorge!
• Arbeitsplatzsicherheit durch wachsende Nachfrage
Arbeitsplatzsicherheit durch wachsende Nachfrage
• Interdisziplinarität
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle
• Berufliche Entwicklungen/Karrieren durch Weiterbildungen und Studiengänge (f hli h
(fachlich, organisatorisch und in den Sektoren)
i
i h di d S k
)
• Vielfältigkeit
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Flexible Arbeitszeitmodelle
Flexible Arbeitszeitmodelle
•
•
•
•
•
•
•
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3‐Schicht
Tages‐, Regelarbeitszeit
Springer
Experten in Nischen
N N ht hi ht
Nur Nachtschicht
Nur am Wochenende
Nur ...
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Pflege heute fl
h
ist ein
ist ein
• herausfordernder Beruf mit Perspektive Perspektive
• Gesundheitswirtschaft
ist eine Branche mit
ist eine Branche mit großer Zukunft
Mitarbeiter sind
• Mitarbeiter sind Leistungsträger der Gesellschaft
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Politik hat das Potential erkannt
Politik hat das Potential erkannt
• Pflegeberufe ‐
g
Reform (= Generalistische Pflegeausbildung)
• Ü
Übertragung von Tätigkeiten aus anderen Gesundheits‐/Heilberufen
• Aufstiegsmöglichkeiten / Karriere
→ Aufwertung
f
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Wer hat auf diesem Markt gute Chancen?
B f
Berufsvoraussetzungen
t
•
•
•
•
•
•
Physisch und psychisch Belastbarkeit Ph
sisch nd ps chisch Belastbarkeit
Soziale Kompetenz – mit Menschen agieren
Stressmanagement – Flexibilität
Kreativität
Leistungs‐ und Lernbereitschaft (Innovationen ...!)
Verantwortungsbewusstsein
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Vielen Dank Vi
l D k
für Ihre
für Ihre Aufmerksamkeit
Susann Lambrecht
Vorstandsmitglied
Tel. 0551 99958 – 18
[email protected]
Besuchen Sie uns im Internet:
www.gesundheitsregiongoettingen.de
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