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PARLEMENT EUROPEEN
Flash Eurobaromètre 341
Les inégalités hommes-femmes
dans l’Union européenne
RAPPORT
Terrain : Janvier 2012
Publication: Mars 2012
Sondage commandité par le Parlement européen et coordonné par la Direction générale
Communication (Unité de Suivi de l’Opinion Publique).
Le présent document ne représente pas le point de vue du Parlement européen.
Les interprétations et les opinions qu'il contient n'engagent que les auteurs.
Flash Eurobaromètre 341 - TNS Political & Social
SPECIAL EUROBA
Flash Eurobaromètre 341
LES INEGALITES HOMMES - FEMMES
DANS L'UNION EUROPEENNE
Etude réalisée par TNS Political & Social à la demande du
Parlement européen
Coordonnée par la Direction générale Communication
2
FLASH EUROBAROMETRE 341
“Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
TABLES DES MATIERES
INTRODUCTION ............................................................................................. 4
PRINCIPAUX RESULTATS ............................................................................... 5
1. LA SITUATION GENERALE .......................................................................... 7
1.1 La situation actuelle ................................................................................ 7
1.2 Evolution récente .................................................................................. 10
2.
LA QUESTION DES INEGALITES ............................................................. 13
2.1 Les inégalités entre les hommes et les femmes ......................................... 13
2.2 La perception du problème ..................................................................... 18
3. CONCILIATION DE LA VIE FAMILIALE ET DE LA VIE PROFESSSIONNELLE 21
4. LES MESURES POUR LUTTER CONTRE LES INEGALITES SALARIALES ....... 32
4.1 Niveau de prise de décision .................................................................... 32
4.2 Les mesures privilégiées ........................................................................ 34
5. LA QUESTION DE LA MIXITE HOMMES-FEMMES DANS LE MONDE DU
TRAVAIL ...................................................................................................... 38
5.1 La persistance d'écarts de rémunération dans certaines professions ............ 38
5.2 Les mesures préconisées pour lutter contre la sous-représentation des hommes
et des femmes dans certains secteurs professionnels ................................ 41
CONCLUSION ............................................................................................... 44
ANNEXES
SPECIFICATIONS TECHNIQUES
QUESTIONNAIRE
TABLEAUX
3
INTRODUCTION
L'égalité entre les femmes et les hommes est l'un des principes fondateurs de l'Union
européenne : en 1957, le principe de la rémunération égale pour un travail de valeur égale a
été intégré au Traité de Rome.
L’Union européenne a réalisé des avancées importantes ces dernières décennies sur le sujet
à travers l'adoption de la législation relative à l'égalité de traitement, l'intégration de la
dimension de genre dans toutes ses politiques et l'adoption de mesures spécifiques en
faveur de l'émancipation des femmes. Parmi les tendances positives, on note une
augmentation du nombre de femmes sur le marché du travail et des progrès en termes
d'éducation et de formation.
Pour autant, les inégalités entre les hommes et les femmes en Europe restent une réalité.
Ainsi, il existe un écart de rémunération entre les femmes et les hommes de 17,5 % en
moyenne dans l'Union européenne.
On peut également souligner que dans les parlements nationaux, moins d'un député sur
quatre est une femme (avec des différences notables selon les États membres) mais aussi
que les conseils d'administration des plus grandes sociétés européennes cotées en bourse
comptent en moyenne une femme sur dix membres, et à peine 3% de présidentes.
La question des violences faites aux femmes reste également centrale, puisqu’on estime
qu'en Europe, 20 à 25 % des femmes ont subi des violences physiques au moins une fois
dans leur vie.
Dans ce contexte, cet Eurobaromètre Flash cherche à mesurer les perceptions des
Européens à l’égard
des inégalités entre les hommes et les femmes au sein de l’Union
européenne. Il creuse plus particulièrement la question des inégalités salariales et des
mesures jugées les plus efficaces pour les réduire. Il aborde également la question des
mesures pour faire face à la sous-représentation d’hommes ou de femmes dans certains
métiers.
Cet Eurobaromètre Flash a été commandité par la Direction générale Communication du
Parlement européen. Il a été réalisé par TNS Political & Social du 19 au 21 janvier 2012.
25,539 Européens âgés de 15 ans et plus ont été interrogés par téléphone par les
enquêteurs du réseau TNS Political & Social. La méthodologie utilisée est celle des sondages
Eurobaromètre Flash de la Direction générale Communication du Parlement européen (unité
« Suivi de l'Opinion Publique »).
L’enquête couvre les 27 Etats membres de l’Union européenne.
4
PRINCIPAUX RESULTATS
Les
résultats
de
cette
enquête
Flash
Eurobaromètre
donnent
plusieurs
clés
de
compréhension du rapport des Européens aux inégalités entre hommes et femmes au sens
large, mais aussi dans la sphère professionnelle.
-
Si une majorité d’Européens pense que les inégalités entre hommes et femmes
ont eu tendance à diminuer depuis dix ans (60%), plus d’un sur deux estime
que ces inégalités représentent un problème important dans leur pays
(52%).
-
Les inégalités jugées les plus importantes sont les violences faites aux femmes
(48%), devant les inégalités salariales (43%).
-
Les inégalités salariales sont en effet considérées comme un problème important par
une nette majorité des Européens (69%). Une proportion identique estime d’ailleurs
que cette question est fortement minimisée. Or une majorité encore plus nette
juge que ces inégalités sont injustifiées (85%).
-
Une majorité d’Européens estime que l’échelle européenne serait la plus
pertinente pour trouver une solution aux inégalités salariales entre hommes et
femmes (47% contre 38% qui privilégient l’échelon national)
-
Amenés à donner leur sentiment sur la conciliation entre vie professionnelle et
vie de famille, les Européens se disent majoritairement en désaccord avec l’idée
selon laquelle « dans une famille, c'est le parent qui a le salaire le moins élevé qui
devrait s'arrêter de travailler pour s'occuper des enfants » (55%). Ils n’adhèrent
pas non plus à l’idée qu’un parent devrait abandonner son travail pour
s’occuper des enfants quand son salaire rapporte autant que ce que coûte la
garde des enfants. A noter : l’opposition à cette idée est légèrement plus marquée
dans l’hypothèse où l’on teste un abandon de son emploi pour s’occuper des enfants
par le père (60%), plutôt que par la mère (55%).
-
Amenés à juger de l’efficacité de mesures possibles pour réduire les inégalités
salariales, les Européens citent dans des proportions relativement proches les
mesures « facilitatrices » et les « répressives » : faciliter l’accès des hommes et des
femmes à tout type d’emplois (27%), sanctionner financièrement les entreprises qui
ne respectent pas l’égalité hommes/femmes (26%) et rendre transparentes les grilles
de salaires dans les entreprises (24%).
5
-
Pour développer la mixité dans les métiers où les hommes ou les femmes sont sousreprésentés, ils appellent avant tout de leurs vœux une amélioration des conditions
de travail dans ces métiers (45%), assez nettement devant l’amélioration des
salaires (28%), les incitations fiscales pour les entreprises (22%) et les campagnes
de sensibilisation du grand public (21%).
-
De manière transversale, l’analyse par critères sociodémographiques fait
ressortir des clivages dans les perceptions des inégalités hommes/femmes.
Sans surprise, les femmes dressent un tableau plus sombre de la situation et de
l’évolution des inégalités entre hommes et femmes. C’est également le cas des
Européens les plus âgés, et des moins diplômés.
6
1. LA SITUATION GENERALE
1.1
La situation actuelle
- Une majorité d’Européens juge que les inégalités hommes/femmes représentent
un problème important dans leur pays Les inégalités entre les hommes et les femmes sont perçues comme un problème
« important » dans leur pays par plus d’un Européen sur deux : 52% (contre 45% pour
qui il ne s’agit pas d’un problème important). Ils sont 15% à juger qu’il s’agit même d’un
problème « très important ».
Variations entre Etats membres
Le sentiment que les inégalités hommes/femmes constituent un problème « important » à
l’échelle nationale est plus marqué dans les pays pré-2004 (55%) que dans les pays post
2004/2007 (44%).
Il est majoritaire dans 10 des 27 Etats membres :
-
Dressent un constat particulièrement sévère de la situation dans leur pays l’Espagne
(79% jugent le problème important et près d’un tiers des répondants le qualifient
même de « très important » (32%)), et la France (71% dont 23% « très
important »).
-
Viennent ensuite la Roumanie (67%), la Belgique (65%), le Luxembourg (61%),
l’Italie (61%), l’Autriche (56%), la Suède (54%), l’Irlande (53%) et les Pays-Bas
(52%).
7
A l’inverse, les inégalités hommes/femmes sont qualifiées par plus de 70% des répondants
comme un problème « pas vraiment » ou « pas du tout important » en Finlande (80%), en
Bulgarie (72%), en République tchèque (71%), au Danemark (71%) et en Estonie (71%).
8
Analyse sociodémographique
L’analyse
par
critères
sociodémographiques
révèle
des
différences
de
perception
importantes :
-
Les femmes dressent un constat plus sévère des inégalités hommes/femmes
dans leur pays : 58% jugent qu’il s’agit d’un problème important pour 46% des
hommes.
-
L’évaluation de la situation varie également en fonction de l’âge. Plus on
progresse dans les classes d’âge, plus le problème des inégalités hommes/femmes
est jugé important : 48% chez les 15-24 ans, 52% chez les 25-39 ans, 53% chez
les 40-54 ans et 54% chez les 55 ans et plus.
-
Les réponses varient aussi légèrement selon le niveau de diplôme : les
Européens ayant arrêté leurs études avant l’âge de 16 ans ont plus tendance à juger
les inégalités hommes/femmes comme un problème « important » (58%, contre 37%
« pas important ») que ceux ayant poursuivi leurs études jusqu’à l’âge de 20 ans et
au delà (53%, contre 45%).
-
Les inactifs (55%) et les employés (52%) dressent également un constat un peu plus
sévère que les managers (49%), les indépendants (47%) et les ouvriers (46%).
Q1 D’après vous, à l’heure actuelle, les inégalités entre les femmes et les hommes
sont-elles un problème très important, assez important, pas vraiment important ou
pas du tout important en (NOTRE PAYS) ?
Total 'Important'
Total 'Pas
important'
Ne sait pas
52%
45%
3%
Homme
46%
51%
3%
Femme
58%
39%
3%
15-24
48%
50%
2%
25-39
52%
46%
2%
40-54
53%
45%
2%
55 +
54%
42%
4%
15-
58%
37%
5%
16-19
51%
46%
3%
20+
53%
45%
2%
Toujours étudiant
50%
48%
2%
UE27
Sexe du répondant
Age
Age de fin d'études
Echelle d'occupation du répondant
Indépendants
47%
51%
2%
Employés
52%
47%
1%
dont managers
49%
50%
1%
Ouvriers
46%
50%
4%
Ne travaillent pas
55%
41%
4%
9
1.2 Evolution récente
- Les inégalités hommes/femmes auraient tendance à diminuer
aux yeux d’une majorité des Européens Une majorité d’Européens pense que les inégalités entre les hommes et les femmes ont
plutôt eu tendance à diminuer ces dix dernières années : 60% sont de cet avis. Près d’un
quart d’entre eux pensent à l’inverse qu’elles ont augmenté (24%), quand 12% disent
spontanément qu’elles n’ont pas changé.
Le sentiment que les inégalités ont plutôt eu tendance à reculer qu’à progresser ces
dernières années est majoritaire dans tous les Etats membres à l’exception de la
Roumanie
(43%
des
répondants
pensent
qu’elles
ont
« augmenté »
contre
40%
« diminué »).
10
Ont particulièrement le sentiment que les inégalités entre hommes et femmes ont reculé : la
Finlande (76%), le Portugal (75%), Chypre (70%) et l’Allemagne (68%).
A l’inverse, après la Roumanie, les pays ayant le plus le sentiment que les inégalités
hommes/femmes ont progressé pendant la dernière décennie sont l’Italie (38%), Malte
(36%), la Slovaquie (36%) et la Lituanie (32%).
11
On retrouve sur cette question les mêmes clivages que sur la question précédente :
-
Les femmes ont un peu plus tendance que les hommes à juger que les inégalités
hommes/femmes ont progressé ces dix dernières années (26% pour 23%) même si
elles sont également une majorité à penser qu’elles ont plutôt diminué (57% pour
62% des hommes).
-
Comme on l’a vu, le constat sur la situation actuelle des inégalités se fait plus sombre
à mesure que l’on progresse dans les classes d’âge. On retrouve cette tendance
quand il s’agit de juger de l’évolution des inégalités ces dix dernières années : 18%
seulement des 15-24 ans pensent qu’elles ont progressé, 20% des 25-39 ans,
24% chez les 40-54 ans et 30% chez les 55 ans et plus.
-
Le niveau de diplôme joue à plein sur cette question : 40% des Européens les
moins diplômés pensent que les inégalités hommes/femmes ont progressé ces dix
dernières années, pour seulement 18% des plus diplômés.
-
Même s’il apparaît moins clivant, le statut professionnel joue également : les
inactifs et les ouvriers ont davantage tendance à estimer que ces inégalités ont
progressé depuis dix ans (respectivement 28% et 27%) que les indépendants (23%)
et surtout les employés (19%) et les managers (16%).
12
2. LA QUESTION DES INEGALITES
2.1 Les inégalités entre les hommes et les femmes
- Les violences faites aux femmes et les inégalités salariales :
les deux formes d’inégalités les plus importantes
aux yeux des Européens Les Européens ont ensuite été interrogés sur les principales inégalités existantes entre les
hommes et les femmes. Il leur a d’abord été demandé de citer la principale inégalité à leurs
yeux (En premier ?), avec une seule réponse possible ; puis les autres (Et ensuite ?), avec
cette fois la possibilité de donner deux réponses1. L’ensemble des réponses aux deux parties
de la question fournit un classement global. Dans ce rapport, notre analyse se
concentre sur ce classement global.
Dans leurs réponses, les Européens mêlent les thématiques sociales et économiques. Ils
citent avant tout les violences faites aux femmes (48%), juste devant les
inégalités salariales (43%). Viennent ensuite l’exploitation des femmes (traite des
femmes, prostitution, 36%) et la faible proportion de femmes dans les postes à
responsabilité dans l’entreprise d’abord (30%) mais aussi en politique (23%). Le partage
inégal des responsabilités et tâches dans les familles est également cité par plus d’un
cinquième des personnes interrogées (22%), devant la persistance de stéréotypes sexistes
(13%).
Lorsqu’on s’intéresse uniquement à la première réponse citée, la hiérarchie des
réponses est pratiquement la même. Seule différence, minime, « le partage inégal des
responsabilités et des tâches entre les femmes et les hommes dans les familles » arrive au
cinquième rang des inégalités citées en premier, avec 8% citations, juste devant « la faible
proportion de femmes dans les postes à responsabilité en politique », en sixième position
avec 7% de citations. L’ordre est inversé en cumul des réponses (avec respectivement 22%
et 23%).
1
Q3ab Dans cette liste d’inégalités entre les femmes et les hommes, quelles sont, selon vous, les plus importantes?
En premier ? Et ensuite ?
13
14
Les violences faites aux femmes sont citées comme première inégalité identifiée dans
12 des 27 Etats membres, au premier rang desquels on trouve l’Espagne (74%), la Suède
(64%), la Roumanie (62%) et la Lituanie (60%).
Les inégalités salariales arrivent également en tête des réponses dans 12 des 27 Etats
membres, et sont particulièrement citées en Autriche (61%), en Allemagne (59%), en
Finlande (57%), en Estonie (55%), en République tchèque (55%) et en France (54%).
L’exploitation des femmes (traite des femmes et prostitution) est citée en tête des
inégalités identifiées dans trois pays : le Danemark (60%), l’Irlande (48%) et les Pays-Bas
(48%). C’est également une inégalité importante pour 54% des personnes interrogées en
Roumanie.
La faible représentativité des femmes dans les postes à responsabilité au sein des
entreprises est quant à elle bien plus citée que la moyenne en Allemagne (44%) et aux
Pays-Bas (41%).
La faible proportion de femmes dans les postes à responsabilité en politique est
particulièrement citée en République tchèque (41%), au deuxième rang.
Enfin, le partage inégal des responsabilités et tâches au sein de la famille est
particulièrement cité à Malte (36%), en République tchèque (33%) et en Hongrie (33%).
15
16
Les perceptions des hommes et des femmes quant aux principales inégalités
existantes entre les sexes sont proches mais on note que :
-
Si la hiérarchie des inégalités identifiée est quasiment la même, les femmes
accordent une place plus importante aux inégalités de responsabilités et de
tâches au sein de la famille (25% mentionnent cette inégalité, pour 20% des
hommes), les plaçant à la différence des hommes devant les inégalités de
responsabilités dans la sphère politique (23% des femmes, pour 24% des hommes).
-
Les femmes ont également tendance à citer plus fortement les principales inégalités
identifiées (50% s’agissant des violences, pour 46% chez les hommes ; 46% pour les
inégalités salariales, pour 39% chez les hommes).
On note également certaines différences de perceptions selon l’âge des interviewés : les
jeunes (15-24 ans) citent moins les inégalités salariales (38% pour 43% en
moyenne) et davantage la traite ou la prostitution (44% pour 36% en moyenne),
ou encore la persistance des stéréotypes sexistes (18%, pour 13%).
Les Européens ayant arrêté leurs études avant l’âge de 16 ans citent eux aussi davantage
les violences faites aux femmes (52%) qu’ils placent nettement devant les inégalités
salariales (39%), alors que les deux sujets enregistrent le même taux de citations (45%)
chez les plus diplômés.
Enfin, si les managers sont un peu moins nombreux que la moyenne européenne à citer les
violences contre les femmes (46%, pour 48% de l’ensemble des Européens), mais surtout
les inégalités salariales (38%, pour 43%), ils sont plus nombreux à s’inquiéter du faible
nombre de femmes dans les postes à responsabilité dans les entreprises (43%, pour 30%).
17
2.2 La perception du problème
- Les inégalités salariales entre hommes et femmes : un problème important aux
yeux d’une large majorité d’Européens Une nette majorité d’Européens estime que les écarts de rémunération entre les femmes et
les hommes constituent un problème important dans leur pays : 69% sont de cet avis
et près d’un quart des Européens parlent même d’un problème « très important »
(23%). Un peu moins de trois Européens sur dix considèrent en revanche que les inégalités
salariales ne sont « pas vraiment », voire « pas du tout » un problème important dans leur
pays (28%).
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Le sentiment que les inégalités salariales entre hommes et femmes constituent un problème
« important » est majoritaire dans tous les Etat membres à l’exception de deux
pays : la Lettonie (32% seulement contre 63% « pas important ») et la Lituanie (45%
contre 49%).
Les constats les plus sévères sont dressés en France (85% parlent d’un problème
« important » et 34% « très important »), en Belgique (81% et 35%), en Espagne (81% et
36%) et en Suède (80% et 22%).
19
On retrouve sur cette question les clivages mesurés sur l’évaluation des inégalités
hommes/femmes au sens large :
-
Les femmes sont plus nombreuses que les hommes à juger que les inégalités
salariales sont un problème important (76%, dont 27% qui pensent que c’est un
problème « très important », pour 62% et 19%).
-
Elles sont également jugées plus importantes par les 55 ans et plus (72%) que par
les 15-24 ans (62%).
-
Les moins diplômés sont également légèrement plus nombreux à considérer
que
c’est un problème important (73%) que ceux qui ont continué leurs études après 19
ans (69%).
-
On note également que là encore, les inactifs dressent un constat plus sombre (72%)
que les indépendants (64%), les employés (67%) et même les ouvriers (68%) et les
managers (68%).
Q4 Personnellement, d'après ce que vous en savez, diriez-vous que les inégalités de
salaires entre les femmes et les hommes sont un problème très important, assez
important, pas vraiment important ou pas du tout important ?
Total 'Important'
Total
'Pas important'
Ne sait pas
69%
28%
3%
Homme
62%
35%
3%
Femme
76%
21%
3%
15-24
62%
35%
3%
25-39
67%
30%
3%
40-54
71%
26%
3%
55 +
72%
24%
4%
15-
73%
22%
5%
16-19
69%
28%
3%
20+
69%
28%
3%
Toujours étudiant
64%
33%
3%
UE27
Sexe du répondant
Age
Age de fin d'études
Echelle d'occupation du répondant
Indépendants
64%
33%
3%
Employés
67%
30%
3%
dont managers
68%
28%
4%
Ouvriers
68%
29%
3%
Ne travaillent pas
72%
24%
4%
20
3. CONCILIATION DE
PROFESSSIONNELLE
LA
VIE
FAMILIALE
ET
DE
LA
VIE
- Les Européens estiment en majorité que la question des inégalités salariales
est minimisée ; l’arbitrage économique entre travailler et assurer la garde des
enfants divise -
Les Européens ont ensuite été interrogés sur leur adhésion à différentes propositions
concernant les inégalités salariales entre les hommes et les femmes, et notamment sur
l’arbitrage entre travailler et garder les enfants, en fonction du salaire.
On minimise beaucoup la question des inégalités de salaires entre les femmes
et les hommes
Les Européens se disent dans une nette majorité d’accord avec l’idée selon laquelle « on
minimise beaucoup la question des inégalités de salaires entre les femmes et les
hommes » (69%). Plus de trois Européens sur dix se disent même « tout à fait d’accord »
(31%) avec cette proposition. En revanche, un peu plus d’un quart des Européens
n’estiment pas que la question des inégalités hommes/femmes soit beaucoup minimisée
(28%).
* Split A seulement
** Split B seulement
21
Le sentiment que la question des inégalités hommes/femmes est beaucoup minimisée est
majoritaire dans l’ensemble des Etats membres. On note cependant des variations
importantes entre Etats membres de la proportion de personnes interrogées d’accord avec
cette proposition (on note jusqu’à 31 points de différence entre la France (79%) et Malte
(48%)).
Parmi les pays les plus d’accord avec l’idée selon laquelle les inégalités hommes/femmes
sont beaucoup minimisées, on trouve donc la France (79%), l’Allemagne (77%), la Pologne
(76%) et l’Autriche (74%).
Sont à l’inverse particulièrement en retrait, le Portugal (53%) et surtout Malte (48%), où
l’adhésion est tout juste majoritaire.
22
Dans une famille, c'est le parent qui a le salaire le moins élevé qui devrait
s'arrêter de travailler pour s'occuper des enfants
La proposition selon laquelle « dans une famille, c'est le parent qui a le salaire le
moins élevé qui devrait s'arrêter de travailler pour s'occuper des enfants » ne
suscite l’adhésion que d’une minorité d’Européens : 41% sont d’accord, contre 55% pas
d’accord. Plus d’un tiers des répondants se dit même « pas du tout d’accord » (35%).
23
Les personnes interrogées en Slovénie (85% dont 75% « pas du tout d’accord »), en
Finlande (81% et 54%) et aux Pays-Bas (78% et 56%), sont les plus nombreuses à
s’opposer fermement à la proposition selon laquelle « dans une famille, c'est le parent qui a
le salaire le moins élevé qui devrait s'arrêter de travailler pour s'occuper des enfants ».
En revanche, cette idée emporte l’adhésion d’une majorité de personnes interrogées dans 9
des 27 Etats membres : en Espagne (59%), au Luxembourg (58%), en Lettonie (56%), en
République tchèque (55%), en Hongrie (53%), en Irlande (51%), à Malte (50%), au
Royaume-Uni (50%) et en Estonie (47%).
Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail de la
mère/ du père rapporte, elle/ il devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper
des enfants
Une autre proposition a été testée à l’aide d’un "split ballot" :
-
Une moitié de l’échantillon (le Split A) a été interrogée sur l’adhésion à la phrase
« lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail
de la mère rapporte, elle devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des
enfants ».
-
Une autre moitié de l'échantillon (le split B) a été interrogée sur l’adhésion à la
phrase « lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le
travail du père rapporte, il devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des
enfants ».
Nous analysons dans un premier temps les résultats de chacune de ces deux propositions
(split A, puis split B). Puis nous ferons un comparatif rapide des résultats obtenus pour
chacun des deux Splits.
24
 (Split A) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le
travail de la mère rapporte, elle devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des
enfants :
Split A seulement
L’affirmation selon laquelle la mère devrait abandonner son emploi s’il ne rapporte pas plus
que ce que coûte la garde des enfants est accueillie bien plus favorablement dans les pays
post 2004/2007 (52% sont d’accord avec la proposition, contre 44%) que dans les pays pré2004, où les personnes interrogées y sont majoritairement opposées (38% « d’accord »,
contre 58%).
Cette proposition suscite un rejet massif en Suède (77%), en Slovénie (75%), au Danemark
(73%), aux Pays-Bas (71%) et en Finlande (70%). Au total, 17 Etats membres se déclarent
en majorité en désaccord avec cette idée.
25
A l’inverse, cette idée emporte l’adhésion d’une majorité de répondants dans 10 Etats
membres. C’est surtout le cas à Malte (72%), en République tchèque (63%), en Lettonie
(62%), en Roumanie (59%), mais aussi en Lituanie (57%), au Luxembourg (57%), en
Autriche (57%), en Hongrie (55%), en Slovaquie (50%) et en Pologne (49%).
26
 (SPLIT B) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le
travail du père rapporte, il devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des
enfants
Split B seulement
L’hypothèse selon laquelle le père devrait abandonner son travail pour s’occuper des enfants
si son salaire ne dépasse pas le coût de la garde est cette fois accueillie favorablement dans
des proportions similaires par les personnes interrogées dans les pays pré-2004 (35%
contre 59%) et dans les pays post 2004/2007 (34%, contre 62%).
Au niveau national, cette proposition n’emporte une adhésion majoritaire que dans deux
Etats membres : le Luxembourg (53%) et Malte (48%).
27
On note par ailleurs que les pays s’y opposant le plus farouchement ne sont pas les mêmes
que dans la première hypothèse, où c’est la mère qui est testée : on retrouve la Slovénie
(82%), mais aussi dans ce cas la Bulgarie (79%), la Grèce (77%), Chypre (76%) et l’Italie
(71%).
28
Comparaison des deux Splits :
Au final on constate qu’une majorité d’Européens désapprouve l’idée selon laquelle
un parent (indifféremment du fait que ce soit le père ou la mère) devrait abandonner
son travail pour s’occuper des enfants quand son salaire rapporte autant que ce
que coûte la garde des enfants.
On note également qu’au niveau européen, l’opposition à cette idée est un peu plus
marquée dans l’hypothèse où l’on teste un abandon de son emploi par le père (60%
ne sont « pas d’accord » et 36% « pas du tout d’accord », contre 35% d’adhésion), plutôt
que par la mère (55% dont 32% « pas du tout d’accord », contre 41%).
Dans le détail, on note que dans certains pays, ou groupes de pays, cette variation selon
que la question porte sur la mère ou le père est nettement plus prononcée. C’est notamment
le cas :
-
Des pays post 2004/2007 : les répondants de ces pays majoritairement ouverts à un
abandon de son travail par la mère (52% « d’accord », contre 44% « pas d’accord »),
mais fermement opposés pour le père (34% « d’accord », contre 62%)
-
De certains pays, et notamment la Hongrie (55% « d’accord » pour la mère pour
27% pour le père), la Lettonie (62% pour 35%), la République tchèque (63% pour
36%), la Lituanie (57% pour 30%) et la Grèce (48% pour 22%).
L’analyse par critères sociodémographiques révèle que le critère homme/femme ne joue
que partiellement sur l’adhésion à ces différentes affirmations, mais on note quelques
variations :
-
Sans surprise, les femmes ont plus tendance que les hommes à considérer que les
inégalités entre hommes et femmes sont très minimisées (74%, pour 64% des
hommes).
-
Mais les écarts de perception sur les choix de mode de vie entre travail et garde
d’enfants sont plus ténus : une proportion identique s’oppose à l’idée selon laquelle
« dans une famille, c’est le parent qui a le salaire le moins élevé qui devrait s’arrêter
de travailler pour s’occuper des enfants » (55% chez les hommes comme chez les
femmes). Ensuite, les femmes n’ont que légèrement plus tendance à rejeter l’idée
que la mère s’arrête de travailler si son salaire ne dépasse pas le coût de la garde
des enfants (56% pour 53% des hommes).
29
-
On note par contre que les femmes sont plus nombreuses à désapprouver
l’idée que le père cesse son travail pour prendre en charge la garde des
enfants (63% pour 57% des hommes).
On note également un écart générationnel dans les perceptions :
-
Les Européens âgés de 55 ans et plus adhèrent davantage à l’idée que c’est au
parent gagnant le moins de s’arrêter pour s’occuper des enfants (43% pour 36% des
15-24 ans), mais aussi que la mère devrait s’arrêter de travailler si son salaire ne
rapporte pas plus que ce que ne coûte la garde des enfants (49% pour 33%).
-
On note par ailleurs que les Européens âgés de 55 ans et plus sont nettement plus
ouverts à un abandon de son travail par la mère (49%) plutôt que par le père (32%),
alors que l’écart de réponse est beaucoup plus faible chez les 15-24 ans (33% pour la
mère et 28% pour le père).
Le niveau de diplôme est également un critère discriminant :
-
Les moins diplômés soutiennent davantage l’idée que c’est au parent gagnant le
moins de s’arrêter pour s’occuper des enfants (48% pour 37% de ceux ayant
continué leurs études jusqu’à l’âge de 20 ans et au-delà).
-
Ils sont également bien plus ouverts à un abandon de son travail par la mère pour
garder les enfants quand le salaire rapporte moins que le coût de la garde (53% pour
36% chez les plus diplômés)
-
On note là aussi un écart de réponse important quand l’hypothèse envisagée est un
abandon de son travail par le père : l’adhésion devient alors nettement minoritaire
chez les Européens ayant arrêté leurs études avant l’âge de 16 ans (34%). Les
Européens les plus diplômés répondent pour leur part dans des proportions similaires
à l’hypothèse de la mère (35%).
On note enfin :
-
Que les ouvriers sont plus favorables (49%) que les employés (36%), les
indépendants (40%) et les inactifs (44%), à ce que la mère arrête son travail si elle
gagne autant que ce que coûte la garde des enfants.
-
Lorsqu’on compare les réponses aux deux questions, on constate que les ouvriers
sont beaucoup moins ouverts à un abandon de son travail par le père (34%, pour
49% pour la mère) ; c’est également le cas des inactifs (34%, pour 44%). L’écart de
réponse est beaucoup plus faible chez les employés (36%, pour 36%) et les
travailleurs indépendants (37%, pour 40%).
30
31
4. LES MESURES POUR LUTTER CONTRE LES INEGALITES SALARIALES
4.1 Niveau de prise de décision
- Une majorité d’Européens estime que l’échelle européenne serait la plus
pertinente pour trouver une solution aux inégalités salariales entre hommes et
femmes Lorsqu’il est rappelé aux interviewés que les femmes gagnent en moyenne dans l’Union
européenne 17,5% de moins que les hommes pour un travail de même valeur, une claire
majorité dit souhaiter que la réponse à cette question soit trouvée à l’échelle de l’Union
européenne (47%). L’échelon national est privilégié par 38% des Européens, quand 11%
citent l’échelle locale ou régionale.
32
L’échelon européen est jugé plus pertinent par 21 des 27 Etats membres aux
premiers rangs desquels on trouve l’Espagne (73%), le Portugal (65%), la Belgique (61%)
et le Luxembourg (61%).
Six Etats membres préfèrent que la solution soit trouvée à l’échelle nationale :
l’Estonie (51%), le Royaume-Uni (50%), la Hongrie (48%), la Pologne (47%), la République
tchèque (45%) et la Finlande (43%).
Q6 En moyenne dans l’Union européenne, les femmes gagnent 17,5% de moins que les hommes
pour un travail de même valeur. D’une manière générale, diriez-vous qu'une réponse à cette
question doit être trouvée … ? (UNE SEULE REPONSE)
Au niveau de l'Union
européenne
Au niveau national
Au niveau local ou
régional
Ne sait pas
UE27
47%
38%
11%
4%
BE
61%
27%
9%
3%
BG
39%
38%
18%
5%
CZ
30%
45%
19%
6%
DK
39%
36%
17%
8%
DE
45%
40%
10%
5%
EE
28%
51%
12%
9%
IE
51%
33%
13%
3%
EL
51%
33%
13%
3%
ES
73%
20%
5%
2%
FR
48%
40%
9%
3%
IT
54%
32%
10%
4%
CY
56%
20%
19%
5%
LV
50%
21%
24%
5%
LT
43%
23%
27%
7%
LU
61%
28%
9%
2%
HU
37%
48%
11%
4%
MT
40%
36%
18%
6%
NL
46%
40%
11%
3%
AT
49%
32%
14%
5%
PL
40%
47%
10%
3%
PT
65%
24%
8%
3%
RO
47%
34%
16%
3%
SI
44%
42%
9%
5%
SK
43%
40%
14%
3%
FI
32%
43%
21%
4%
SE
43%
37%
18%
2%
UK
31%
50%
15%
4%
Pourcentage le plus élevé par pays
Pourcentage le plus élevé par item
Pourcentage le plus bas par pays
Pourcentage le plus bas par item
33
Les différences entre catégories sociodémographiques sont peu importantes sur cette
question : l’échelon européen est privilégié par l’ensemble des Européens. En termes
d’intensité, il l’est davantage par les plus jeunes (50% des 15-24 ans), et les étudiants
(52%).
En ce qui concerne les variations en fonction des questions d’opinion, les personnes qui
estiment que les inégalités salariales entre les hommes entre les femmes représentent un
problème important sont plus nombreuses à souhaiter que cette question soit traitée au
niveau européen (50%, pour 42% de celles qui estiment que ce n’est pas un problème
important).
4.2 Les mesures privilégiées
- Les Européens attendent à la fois des mesures incitatives et répressives pour
réduire les inégalités salariales hommes/femmes Amenés à juger quelle solution serait à leurs yeux la plus efficace pour réduire les inégalités
salariales entre hommes et femmes dans leur pays, les Européens placent en priorité
« faciliter l'accès des femmes et des hommes à tout type d'emploi » (27%), juste devant la
sanction financière des entreprises qui ne respectent pas l'égalité entre les femmes et les
hommes (26%) et la transparence des grilles de salaires au sein des entreprises (24%).
Aucune solution n'est clairement privilégiée..
L’idée d’encourager et d’accompagner les personnes qui portent plainte en cas d’inégalités
salariales arrive légèrement en retrait (16%).
34
La facilitation de l’accès des femmes et des hommes à tout type d’emploi arrive en
tête des mesures jugées les plus efficaces pour réduire les écarts de salaires dans 13 des 27
Etats membres. Elle est citée par plus d’un tiers des répondants en République tchèque
(38%), au Danemark (35%) et en Pologne (34%).
La sanction des entreprises ne respectant pas l’égalité hommes/femmes est elle
privilégiée dans 9 Etats membres aux premiers rangs desquels on trouve la France (34%), la
Grèce (33%) et le Royaume-Uni (32%).
La transparence des grilles de salaires arrive en tête des solutions jugées les plus
efficaces dans six Etats membres (à égalité avec l’accès à tout type d’emploi à Chypre, avec
26% de mentions pour les deux propositions). Elle est notamment fortement citée aux PaysBas (37%), en Estonie (32%), au Danemark (32%), en Autriche (31%), en Finlande (31%),
en Allemagne (30%), en Hongrie (29%), en Irlande (29%) et en Slovaquie (29%).
Le fait d’encourager les personnes qui portent plainte en cas d’inégalité salariale
est plus cité que la moyenne à Malte (27%) et au Portugal (24%).
35
36
La hiérarchie des solutions jugées les plus efficaces pour réduire les inégalités de salaires
hommes/femmes varie légèrement selon les critères sociodémographiques, mais avec des
niveaux de citations qui restent proches :
-
Les femmes placent en priorité la facilitation de l’accès à tout type d’emploi
(29%), quand les hommes privilégient à la fois la sanction des entreprises qui ne
respectent pas l’égalité hommes/femmes et la transparence des grilles de
salaires (26% pour les deux hypothèses, devant l’accès à tout type d’emploi, 25%).
-
On note également que les jeunes ont tendance à privilégier la sanction des
entreprises qui ne respectent pas l’égalité hommes/femmes (34%), quand les
Européens âgés de 55 ans et plus préfèrent une facilitation de
l’accès des
hommes et des femmes à tout type d’emploi (28%).
-
Les
Européens les
moins diplômés privilégient
eux aussi
la sanction des
entreprises (26%) quand ceux ayant poursuivi leurs études jusqu’à 20 ans et au
delà jugent plus efficace la transparence des grilles de salaire (31%).
-
La transparence des salaires est également la solution privilégiée par les
indépendants (29%) et les employés (30%), quand les ouvriers, les inactifs et les
managers préfèrent l’accès à tout type d’emploi (respectivement 29%, 28% et
30%).
37
5. LA QUESTION DE LA MIXITE HOMMES-FEMMES DANS LE MONDE
DU TRAVAIL
5.1 La persistance d'écarts de rémunération dans certaines professions
- Aux yeux d’une nette majorité d’Européens, les écarts de salaires entre
hommes et femmes sont injustifiés Les Européens rejettent très fermement l’idée selon laquelle les écarts de rémunération
entre certaines professions "féminines" et certaines professions "masculines", demandant
des niveaux de formation et de compétence équivalents, seraient justifiés : 85% jugent
ces écarts injustifiés et près de six Européens sur dix estiment même qu’ils sont
« tout à fait injustifiés » (58%, contre 12% qui jugent ces écarts « justifiés »).
Tout à fait justifiés : 3%. Ne sait pas : 3%
38
Le sentiment que les écarts de salaires sont injustifiés est nettement majoritaire
dans l’ensemble des Etats membres.
Les plus virulents pour dénoncer leur caractère « tout à fait injustifié » sont l’Allemagne
(69% avec 92% des répondants qui au total jugent ces écarts de salaires « injustifiés »), la
Slovénie (65% et 86%), l’Espagne (64% et 89%) et la France (63% et 88%).
A l’inverse, ont un peu plus tendance que la moyenne à qualifier ces écarts de salaires de
« justifiés » Chypre (33%), la Lituanie (31%) et la Hongrie (25%).
39
Les écarts de réponses selon l’appartenance sociodémographique sont a priori faibles tant
les écarts de salaires entre les hommes et les femmes apparaissent injustifiés à une
majorité.
On note toutefois des nuances, sur les avis les plus tranchés, jugeant ces écarts « tout à
fait » injustifiés :
-
Cet avis est plus marqué chez les femmes (63%) que chez les hommes
(54%).
-
Il croît avec l’âge puisqu’il n’est que de 43% chez les 15-24 ans, de 58% chez les 2539 ans, puis de 62% chez les 40-54 ans et les 55 ans et plus.
-
Il augmente également légèrement avec le niveau de diplômes : 57% des
Européens ayant arrêté leurs études avant l’âge de 16 ans jugent les inégalités
salariales entre hommes et femmes « tout à fait injustifiées », pour 62% des
Européens ayant poursuivi leurs études jusqu’à l’âge de 20 ans et au delà.
-
A noter : les ouvriers sont un peu moins nombreux à estimer les écarts de
salaires hommes/femmes « tout à fait injustifiés » (51%) que les indépendants
(59%), les employés (61%), et surtout les managers (66%).
40
5.2 Les mesures préconisées pour lutter contre la sous-représentation des hommes
et des femmes dans certains secteurs professionnels
- L’amélioration des conditions de travail et des salaires :
les deux mesures jugées les plus efficaces pour attirer les hommes et les
femmes vers des métiers où ils sont sous-représentés L’amélioration des conditions de travail dans ces métiers apparaît assez nettement aux
Européens comme la mesure qui serait la plus efficace pour inciter les femmes et les
hommes à travailler dans les métiers où ils sont sous-représentés (45%).
Plus d’un quart des personnes interrogées citent les mesures financièrement
incitatives, comme rendre les salaires plus attractifs (28%) ; les allègements fiscaux
pour les employeurs qui embauchent des hommes et des femmes dans les métiers où ils
sont sous-représentés (22%), et les campagnes de promotion des métiers où il y a sousreprésentation (21%) sont cités par un peu plus d’un cinquième des répondants.
Enfin, le fait de réserver des offres d’emploi aux hommes ou aux femmes dans les
métiers où ils sont sous-représentés est un peu plus en retrait (15%).
41
L’amélioration des conditions de travail arrive en tête des solutions jugées les plus
efficaces dans la quasi-totalité des Etats membres (24 sur 27).
Elle est citée par plus d’un répondant sur deux au Portugal (57%), en Grèce (55%), à Malte
(55%), en Roumanie (54%), en République tchèque (53%), au Luxembourg (52%) et en
Bulgarie (51%).
L’augmentation des salaires est l’item le plus cité par les personnes interrogées en
Lettonie (47%), en Estonie (40%) et en Hongrie (38%). Cette option est également
fortement citée en Suède (47%), en Slovaquie (41%) et en Allemagne (39%).
Les incitations fiscales pour les employeurs sont plus citées que la moyenne en Italie
(34%) et en Espagne (33%) où elles arrivent au deuxième rang des solutions jugées les
plus efficaces.
L’idée des campagnes de communication sur les métiers sous-représentés séduit
surtout aux Pays-Bas (39%), en Irlande (31%) et au Royaume-Uni (31%).
L’hypothèse de réserver des postes aux hommes ou aux femmes dans les métiers où
ils sont sous-représentés arrive en dernière position, mais atteint presque le quart des
citations en République tchèque (23%) et en Lituanie (23%).
42
L’analyse sociodémographique révèle quelques variations intéressantes, notamment selon le
niveau de diplôme :
L’amélioration des conditions de travail est légèrement plus citée par les personnes
ayant quitté l’école avant 16 ans (47%), que par celles ayant continué leurs études jusqu’à
l’âge de 20 ans, ou au-delà (43%).
En revanche, les incitations fiscales pour les employeurs sont plus citées par les plus
diplômés (24%), que par ceux ayant quitté l’école avant 16 ans (17%).
C’est également le cas des campagnes de communication sur les métiers sousreprésentés, citées par 26% de ceux ayant continué leurs études après 19 ans, pour 14%
des moins diplômés.
43
CONCLUSION
Les résultats de cette enquête démontrent que si une nette majorité des Européens à le
sentiment que la situation des inégalités hommes/femmes en Europe s’est améliorée ces
dernières années dans l’Union, cette question reste cependant problématique, que l’on parle
des inégalités au sens large ou plus particulièrement des inégalités salariales.
Les écarts de salaires entre hommes et femmes sont en effet jugés comme un
problème important par une nette majorité d’Européens qui les trouvent clairement
injustifiés.
Pour y faire face, l’échelon européen apparaît plus pertinent que les niveaux
national ou régional/local.
Plusieurs solutions sont perçues comme pouvant améliorer la situation des écarts salariaux
entre les hommes et les femmes, sans qu’aucune ne se détache clairement. Les Européens
souhaitent en effet tout autant des mesures visant à faciliter l’accès des hommes
et des femmes à tous les métiers, que la sanction des entreprises ne respectant pas les
règles d’égalité entre les hommes et les femmes, ou encore la transparence des salaires
dans les entreprises. Ils jugent un peu moins prioritaire d’accompagner les personnes
souhaitant porter plainte en cas d’inégalités.
De la même manière, quand il s’agit d’évaluer les solutions pour développer la mixité
hommes/femmes dans différents métiers, les Européens optent pour une amélioration
générale de la qualité des emplois (conditions de travail et rémunération), avant
d’envisager des mesures plus spécifiques comme les incitations fiscales pour les
entreprises ou des campagnes de sensibilisation sur les métiers concernés. L’idée
d’une forme de discrimination positive, avec des postes réservés à des femmes ou à des
hommes dans les métiers où ils sont sous-représentés séduit moins.
On note enfin des avis généralement plutôt partagés, mais aussi très contrastés
entre Etats membres, sur les choix à opérer entre vie professionnelle et vie
familiale. On voit notamment qu’une majorité des Européens est opposée à l’idée selon
laquelle c’est au parent qui gagne le salaire le plus faible de s’arrêter pour s’occuper des
enfants. On mesure aussi une réticence à ce que la mère abandonne son travail quand celuici procure un salaire plus faible que le coût de la garde des enfants. Mais on notera surtout
sur cette question, une réticence encore plus marquée quand l’hypothèse envisagée est que
ce soit le père et non pas la mère qui abandonne son travail, signe que les inégalités
hommes/femmes conservent des déclinaisons multiples dans les perceptions des Européens.
44
ANNEXES
SPECIFICATIONS TECHNIQUES
FLASH EUROBAROMETER 341
“Gender inequalities in the European Union”
TECHNICAL SPECIFICATIONS
Between the 19th of Month and the 21th of January 2012, TNS Political & Social, a consortium created between TNS
political & social, TNS UK and TNS opinion, carried out the survey FLASH EUROBAROMETER 341 about "Gender
inequalities in the EU".
This survey has been requested by the EUROPEAN PARLIAMENT, Directorate-General for Directorate-General for
Communication (Public Opinion Monitoring Unit).The FLASH EUROBAROMETER 341 covers the population of the
respective nationalities of the European Union Member States, resident in each of the 27 Member States and aged 15
years and over. All interviews were carried using the TNS e-Call center (our centralized CATI system). In every
country respondents were called both on fixed lines and mobile phones. The basic sample design applied in all states
is multi-stage random (probability). In each household, the respondent was drawn at random following the"last
birthday rule".
TNS have developed their own RDD sample generation capabilities based on using contact telephone numbers from
responders to random probability or random location face to face surveys, such as Eurobarometer, as seed numbers.
The approach works because the seed number identifies a working block of telephone numbers and reduces the
volume of numbers generated that will be ineffective. The seed numbers are stratified by NUTS2 region and
urbanisation to approximate a geographically representative sample. From each seed number the required sample of
numbers are generated by randomly replacing the last two digits. The sample is then screened against business
databases in order to exclude as many of these numbers as possible before going into field. This approach is
consistent across all countries.
ABBR.
N°
INTERVIEWS
COUNTRIES
INSTITUTES
BE
BG
CZ
DK
DE
EE
EL
ES
FR
IE
IT
CY
LV
LT
LU
HU
Belgium
Bulgaria
Czech Rep.
Denmark
Germany
Estonia
Greece
Spain
France
Ireland
Italy
Rep. of Cyprus
Latvia
Lithuania
Luxembourg
Hungary
MT
Malta
TNS Dimarso
TNS BBSS
TNS Aisa s.r.o
TNS Gallup A/S
TNS Infratest
TNS Emor
TNS ICAP
TNS Demoscopia S.A
TNS Sofres
IMS Millward Brown
TNS Infratest
CYMAR
TNS Latvia
TNS Lithuania
TNS Dimarso
TNS Hoffmann Kft
MISCO International
Ltd
TNS NIPO
TNS Austria
TNS OBOP
TNS EUROTESTE
TNS CSOP
RM PLUS
TNS AISA Slovakia
TNS Gallup Oy
TNS SIFO
TNS UK
NL
AT
PL
PT
RO
SI
SK
FI
SE
UK
TOTAL
EU27
Netherlands
Austria
Poland
Portugal
Romania
Slovenia
Slovakia
Finland
Sweden
United Kingdom
FIELDWORK
DATES
POPULATION
15+
1.004
1.003
1.000
1.001
1.000
1.000
1.000
1.000
1.006
1.000
1.000
502
1.001
1.001
501
1.006
500
19/01/2012
19/01/2012
19/01/2012
19/01/2012
19/01/2012
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19/01/2012
19/01/2012
19/01/2012
21/01/2012
21/01/2012
21/01/2012
21/01/2012
21/01/2012
21/01/2012
21/01/2012
21/01/2012
21/01/2012
21/01/2012
21/01/2012
21/01/2012
21/01/2012
21/01/2012
21/01/2012
21/01/2012
21/01/2012
1.002
1.003
1.000
1.003
1.003
1.002
1.000
1.001
1.000
1.000
19/01/2012
19/01/2012
19/01/2012
19/01/2012
19/01/2012
19/01/2012
19/01/2012
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19/01/2012
19/01/2012
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21/01/2012
21/01/2012
21/01/2012
21/01/2012
21/01/2012
21/01/2012
21/01/2012
25.539
19/01/2012
21/01/2012
8.939.546
6.537.510
9.012.443
4.561.264
64.409.146
945.733
8.693.566
39.035.867
47.756.439
3.522.000
51.862.391
660.400
1.447.866
2.829.740
404.907
8.320.614
335.476
13.371.980
7.009.827
32.413.735
8.080.915
18.246.731
1.759.701
4.549.955
4.440.004
7.791.240
51.848.010
408.787.006
For each country a comparison between the sample and the universe was carried out. The Universe description was
derived from Eurostat population data or from national statistics offices. For all countries surveyed, a national
weighting procedure, using marginal and intercellular weighting, was carried out based on this Universe description.
In all countries, gender, age, region and size of locality were introduced in the iteration procedure. For international
weighting (i.e. EU averages), TNS Political & Social applies the official population figures as provided by EUROSTAT or
national statistic offices. The total population figures for input in this post-weighting procedure are listed above.
Readers are reminded that survey results are estimations, the accuracy of which, everything being equal, rests upon
the sample size and upon the observed percentage. With samples of about 1,000 interviews, the real percentages
vary within the following confidence limits:
Observed percentages
10% or 90%
20% or 80%
30% or 70%
40% or 60%
50%
Confidence limits
± 1.9 points
± 2.5 points
± 2.7 points
± 3.0 points
± 3.1 points
QUESTIONNAIRE
FEMMES
Q1
D’après vous, à l’heure actuelle, les inégalités entre les femmes et les hommes sont-elles un
problème très important, assez important, pas vraiment important ou pas du tout important en
(NOTRE PAYS) ?
(UNE SEULE REPONSE)
(2041)
1
2
3
4
5
Très important
Assez important
Pas vraiment important
Pas du tout important
NSP
NEW
Q2
Et par rapport à il y a 10 ans, diriez-vous que les inégalités entre les femmes et les hommes
ont plutôt augmenté ou plutôt diminué en (NOTRE PAYS) ?
(UNE SEULE REPONSE)
(2042)
1
2
3
4
Plutôt augmenté
Plutôt diminué
N’ont pas changé (NE PAS LIRE)
NSP
NEW
Q3a: ROTATION SUR LES CODES 1 à 7
Q3a
Dans cette liste d’inégalités entre les femmes et les hommes, quelles sont, selon vous, les
plus importantes? En premier ?
(LIRE LES REPONSES – UNE SEULE REPONSE)
La persistance des stéréotypes sexistes
L'inégalité salariale entre les femmes et les hommes
Le partage inégal des responsabilités et des tâches entre les femmes et les
hommes dans les familles
La faible proportion de femmes dans les postes à responsabilité dans les
entreprises
La faible proportion de femmes dans les postes à responsabilité en politique
Les violences faites aux femmes
L'exploitation des femmes (la traite des femmes, la prostitution)
Autre (NE PAS LIRE)
NSP
NEW
1
(2043)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Q3b: ROTATION SUR LES CODES 1 à 7 - NE PAS AFFICHER LA REPONSE DONNEE EN
Q3a
Q3b
Et ensuite ?
(LIRE LES REPONSES – MAXIMUM 2 REPONSES)
La persistance des stéréotypes sexistes
L'inégalité salariale entre les femmes et les hommes
Le partage inégal des responsabilités et des tâches entre les femmes et les
hommes dans les familles
La faible proportion de femmes dans les postes à responsabilité dans les
entreprises
La faible proportion de femmes dans les postes à responsabilité en politique
Les violences faites aux femmes
L'exploitation des femmes (la traite des femmes, la prostitution)
Autre (NE PAS LIRE)
NSP
(2044-2052)
1,
2,
3,
4,
5,
6,
7,
8,
9,
NEW
Q4
Personnellement, d’après ce que vous en savez, diriez-vous que les inégalités de salaires
entre les femmes et les hommes sont un problème très important, assez important, pas
vraiment important ou pas du tout important ?
(UNE SEULE REPONSE)
(2053)
1
2
3
4
5
Très important
Assez important
Pas vraiment important
Pas du tout important
NSP
NEW
2
Q5
Dans quelle mesure êtes-vous tout à fait d’accord, plutôt d’accord, plutôt pas d’accord ou pas
du tout d'accord avec chacune des propositions suivantes ?
Tout à fait
d’accord
Plutôt
d’accord
Plutôt pas
d’accord
Pas du
tout
d’accord
NSP
On minimise beaucoup la
question des inégalités de
salaires entre les femmes et
les hommes
Dans une famille, c'est le
parent qui a le salaire le
moins élevé qui devrait
s'arrêter de travailler pour
s'occuper des enfants
(SPLIT A SEULEMENT)
Lorsque la garde des
enfants coûte à peu près
autant que ce que le travail
de la mère rapporte, elle
devrait s’arrêter de travailler
pour s’occuper des enfants
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
(SPLIT B SEULEMENT)
Lorsque la garde des
enfants coûte à peu près
autant que ce que le travail
du père rapporte, il devrait
s’arrêter de travailler pour
s’occuper des enfants
1
2
3
4
5
(LIRE)
1
(2054)
2
(2055)
3
(2056)
4
(2057)
NEW
Q6
En moyenne dans l’Union européenne, les femmes gagnent 17,5% de moins que les
hommes pour un travail de même valeur. D’une manière générale, diriez-vous qu'une
réponse à cette question doit être trouvée … ?
(2058)
1
2
3
4
Au niveau de l'Union européenne
Au niveau national
Au niveau local ou régional
NSP
NEW
3
Q7
D’après vous, laquelle des mesures suivantes permettrait le plus de diminuer les écarts
salariaux entre les femmes et les hommes en (NOTRE PAYS) ?
La transparence des grilles salariales au sein des entreprises
Sanctionner financièrement les entreprises qui ne respectent pas l'égalité
entre les femmes et les hommes (par exemple sur les salaires, les
promotions)
Faciliter l'accès des femmes et des hommes à tout type d'emploi (par
exemple les hommes dans les professions sociales et les femmes dans les
professions scientifiques et informatiques)
Encourager et accompagner les personnes qui portent plainte en cas
d’inégalité salariale
Autre (NE PAS LIRE)
NSP
(2059)
1
2
3
4
5
6
NEW
LIRE: Certains secteurs connaissent une pénurie d'hommes ou de femmes. Par exemple,
dans le domaine de la santé, il y a peu d’hommes infirmiers (on parlera alors d’une profession
"féminine"), et peu de femmes techniciennes en laboratoire (on parlera alors de profession
"masculine").
Q8
Actuellement, il existe des écarts de rémunération entre certaines professions "féminines" et
certaines professions "masculines", qui demandent pourtant des niveaux de formation et de
compétence équivalents. Personnellement, diriez-vous que ces écarts de rémunération sont
tout à fait justifiés, plutôt justifiés, plutôt injustifiés ou tout à fait injustifiés ?
(UNE SEULE REPONSE)
(2060)
1
2
3
4
5
Tout à fait justifiés
Plutôt justifiés
Plutôt injustifiés
Tout à fait injustifiés
NSP
NEW
4
Q9
D’après vous, lesquelles des mesures suivantes contribueraient le plus à inciter les femmes
et les hommes à travailler dans les métiers où ils sont sous-représentés ?
(LIRE LES REPONSES – MAXIMUM 2 REPONSES)
Des salaires plus attractifs
Des offres d’emploi spécifiques réservées aux hommes ou aux femmes
dans les métiers où ils\elles sont sous-représenté(e)s
Des incitations fiscales pour les employeurs qui embauchent des hommes
et des femmes dans les métiers où ils\elles sont sous–représenté(e)s
(2061-2067)
1,
2,
3,
Des campagnes de promotion des métiers où il y a sous-représentation
De meilleures conditions de travail dans ces métiers
Autre (NE PAS LIRE)
NSP
NEW
5
4,
5,
6,
7,
DEMOGRAPHIQUES
D4
A quel âge avez-vous arrêté vos études à temps complet ?
(ENQ. : SI "ETUDIE ENCORE", CODER ‘00’ - SI "PAS D'ETUDE" CODER '01' - SI "REFUS"
CODER '98' - SI "DK" CODER '99')
(2088-2089)
FL340 D4
D5a
En ce qui concerne votre occupation actuelle, diriez-vous que vous êtes indépendant, salarié,
ouvrier ou diriez-vous que vous êtes sans activité professionnelle ? (M)
(UNE SEULE REPONSE)
(2090)
1
2
3
4
5
Profession libérale\ Indépendant
Employé
Ouvrier
Sans activité professionnelle
Refus (NE PAS LIRE)
FL340 D5 MODIFIED
POSER D5b SI INDEPENDANT, CODE 1 EN D5a
D5b
Diriez-vous que vous êtes … ?
Agriculteur, sylviculteur, pêcheur
Commerçant, artisan
Profession libérale (avocat, médecin, comptable, architecte, ...)
Dirigeant d'une entreprise
Autre\ Refus (NE PAS LIRE)
FL340 D5 MODIFIED
6
(2091)
1
2
3
4
5
POSER D5c SI EMPLOYE, CODE 2 EN D5a
D5c
(2092)
Cadre employé (médecin sous convention, avocat, comptable, architecte,
...)
Direction générale, directeur ou direction supérieure
Cadre moyen
Fonctionnaire
Employé(e) de bureau
Autre salarié (commercial, infirmière, ...)
1
2
3
4
5
6
7
FL340 D5 MODIFIED
POSER D5b SI OUVRIER, CODE 3 EN D5a
D5d
Superviseur\ agent de maîtrise (chef d'équipe, ...)
Ouvrier
Ouvrier non qualifié
(2093)
1
2
3
4
FL340 D5 MODIFIED
POSER D5E SI SANS ACTIVITE PROFESSIONNELLE, CODE 4 EN D5a
D5e
(2094)
1
2
3
4
5
Femme\ Homme au foyer
Etudiant (temps plein)
Retraité
Demandeur d'emploi
FL340 D5 MODIFIED
7
TABLEAUX
Q1 D’après vous, à l’heure actuelle, les inégalités entre les femmes et les hommes sont-elles un problème très important,
assez important, pas vraiment important ou pas du tout important en (NOTRE PAYS) ?
Q1 In your opinion, to what extent are gender inequalities a very serious, a fairly serious, a not really serious or not at all a
serious problem at the current time in (OUR COUNTRY)?
Q1 Würden Sie sagen, dass Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern heutzutage in (UNSER LAND) ein sehr ernstes, ein
ziemlich ernstes, ein weniger ernstes oder überhaupt kein ernstes Problem darstellen?
Très important
Assez important
Pas vraiment
important
Pas du tout
important
NSP
Very serious
Fairly serious
Not really serious
Not at all serious
DK
Sehr wichtig
Ziemlich wichtig
Ein weniger
ernstes Problem
Überhaupt nicht
wichtig
WN
%
Flash EB
341
Flash EB
341
Flash EB
341
Flash EB
341
Flash EB
341
EU 27
15
37
33
12
3
BE
21
44
23
8
4
BG
8
16
46
26
4
CZ
5
22
47
24
2
DK
5
20
55
16
4
DE
10
29
42
17
2
EE
5
18
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20
6
IE
14
39
34
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2
EL
12
31
39
17
1
ES
32
47
15
5
1
FR
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2
IT
21
40
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2
CY
12
31
39
16
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LV
8
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43
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7
20
46
21
6
LU
20
41
30
7
2
HU
5
25
48
18
4
MT
13
21
44
17
5
NL
12
40
37
7
4
AT
20
36
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10
1
PL
8
38
37
11
6
PT
11
32
39
16
2
RO
29
38
19
11
3
SI
12
32
31
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3
SK
12
32
42
10
4
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1
18
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22
1
SE
10
44
38
6
2
UK
8
36
37
14
5
Q1 D’après vous, à l’heure actuelle, les inégalités entre les femmes et les hommes sont-elles un problème très
important, assez important, pas vraiment important ou pas du tout important en (NOTRE PAYS) ?
Q1 In your opinion, to what extent are gender inequalities a very serious, a fairly serious, a not really serious or not at
all a serious problem at the current time in (OUR COUNTRY)?
Q1 Würden Sie sagen, dass Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern heutzutage in (UNSER LAND) ein sehr ernstes,
ein ziemlich ernstes, ein weniger ernstes oder überhaupt kein ernstes Problem darstellen?
Total 'Important'
Total 'Pas important'
Total 'Serious'
Total 'Not serious'
Gesamt
'schwerwiegend'
Gesamt 'nicht
schwerwiegend'
%
Flash EB
341
Flash EB
341
EU 27
52
45
BE
65
31
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24
72
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25
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DE
39
59
EE
23
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53
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43
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ES
79
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FR
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CY
43
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LV
32
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27
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37
HU
30
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MT
34
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NL
52
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AT
56
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46
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43
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53
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44
52
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19
80
SE
54
44
UK
44
51
Q2 Et par rapport à il y a 10 ans, diriez-vous que les inégalités entre les femmes et les hommes ont plutôt augmenté ou
plutôt diminué en (NOTRE PAYS) ?
Q2 And compared with 10 years ago, would you say that gender inequalities have tended to increase or decrease in
(OUR COUNTRY)?
Q2 Würden Sie sagen, dass die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern in (UNSER LAND) im Vergleich zu vor 10
Jahren eher zugenommen oder eher abgenommen haben?
Plutôt augmenté
Plutôt diminué
N’ont pas changé
(SPONTANE)
NSP
Tended to increase
Tended to decrease
Have not changed
(SPONTANEOUS)
DK
Etwas zugenommen
Etwas abgenommen
Haben sich nicht
verändert (SPONTAN)
WN
%
Flash EB
341
Flash EB
341
Flash EB
341
Flash EB
341
EU 27
24
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4
BE
24
60
12
4
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25
54
12
9
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56
12
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DK
16
61
18
5
DE
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68
14
5
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17
32
31
20
IE
22
66
9
3
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23
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8
2
ES
28
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8
1
FR
19
63
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4
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38
45
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4
CY
18
70
7
5
LV
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LT
32
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11
LU
23
59
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7
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26
46
19
9
MT
36
54
5
5
NL
25
64
8
3
AT
17
66
12
5
PL
15
67
11
7
PT
18
75
5
2
RO
43
40
10
7
SI
24
55
19
2
SK
36
41
16
7
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10
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9
5
SE
14
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13
6
UK
29
60
7
4
Q3a Dans cette liste d’inégalités entre les femmes et les hommes, quelles sont, selon vous, les plus importantes? En
premier ? (UNE SEULE REPONSE)
Q3a In your opinion, which of the gender inequalities in the following list are the most important? First?
(ONE ANSWER ONLY)
Q3a Welche der folgenden Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern haben Ihrer Meinung nach die größte Bedeutung?
Erstens? (NUR EINE ANTWORT)
La persistance des
stéréotypes sexistes
The persistence of sexist
stereotypes
Le partage inégal des
responsabilités et des
L'inégalité salariale entre
tâches entre les femmes
les femmes et les
et les hommes dans les
hommes
familles
The pay gap between
women and men
Fortbestehen sexistischer Das Lohngefälle zwischen
Stereotypen
Frauen und Männern
The unequal sharing of
responsibilities and tasks
between women and
men in families
La faible proportion de
femmes dans les postes
à responsabilité dans les
entreprises
The small proportion of
women in positions of
responsibility in
companies
Die ungleiche Aufgabenund VerantwortungsDer geringe Frauenanteil
verteilung zwischen
in Führungspositionen in
Frauen und Männern
Unternehmen
innerhalb der Familie
%
Flash EB
341
EU 27
5
BE
6
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9
18
15
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5
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341
Flash EB
341
Flash EB
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4
9
13
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3
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9
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5
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5
8
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CY
4
19
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8
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12
9
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3
13
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3
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2
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13
19
12
NL
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3
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PL
8
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2
15
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3
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8
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4
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SE
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25
3
5
UK
7
17
6
8
Q3a Dans cette liste d’inégalités entre les femmes et les hommes, quelles sont, selon vous, les plus importantes? En
premier ? (UNE SEULE REPONSE)
Q3a In your opinion, which of the gender inequalities in the following list are the most important? First?
(ONE ANSWER ONLY)
Q3a Welche der folgenden Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern haben Ihrer Meinung nach die größte Bedeutung?
Erstens? (NUR EINE ANTWORT)
La faible proportion
L'exploitation des
de femmes dans
Les violences faites femmes (la traite
les postes à
des femmes, la
aux femmes
responsabilité en
prostitution)
politique
Autre
(SPONTANE)
NSP
The small
proportion of
women in positions
of responsibility in
politics
Violence against
women
Trafficking in
women,
prostitution
Other
(SPONTANEOUS)
DK
Der geringe
Frauenanteil in
Führungspositionen in der
Politik
Gewalt gegen
Frauen
Frauenhandel,
Prostitution
Andere
(SPONTAN)
WN
%
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341
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341
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341
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3
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1
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CY
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2
2
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18
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5
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3
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15
1
4
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13
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1
4
AT
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1
3
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1
4
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3
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3
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1
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SE
4
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1
2
UK
6
27
22
1
6
Q3b Et ensuite ? (MAXIMUM 2 REPONSES)
Q3b And then? (MAXIMUM 2 ANSWERS)
Q3b Und dann? (MAXIMAL 2 NENNUNGEN)
femmes dans les
tâches entre les
postes à responsabilité
femmes et les hommes
dans les entreprises
dans les familles
La persistance des
L'inégalité salariale
entre les femmes et
les hommes
The persistence of
sexist stereotypes
The pay gap between
women and men
responsibilities and
tasks between women
and men in families
Fortbestehen
sexistischer
Stereotypen
Das Lohngefälle
zwischen Frauen und
Männern
Die ungleiche AufgabenDer geringe
und VerantwortungsFrauenanteil in
verteilung zwischen
Führungspositionen in
Frauen und Männern
Unternehmen
%
Flash EB
341
Flash EB
341
Flash EB
341
Flash EB
341
EU 27
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5
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5
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5
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8
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9
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6
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11
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9
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LV
10
19
17
12
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8
22
14
23
HU
5
21
16
17
MT
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18
20
NL
15
22
14
24
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8
23
14
22
The small proportion
of women in positions
companies
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7
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18
SE
6
28
8
16
UK
9
18
11
14
Q3b Et ensuite ? (MAXIMUM 2 REPONSES)
Q3b And then? (MAXIMUM 2 ANSWERS)
Q3b Und dann? (MAXIMAL 2 NENNUNGEN)
de femmes dans les
postes à
responsabilité en
politique
Les violences
faites aux
femmes
L'exploitation des
femmes (la traite
des femmes, la
prostitution)
Autre
(SPONTANE)
NSP
The small
proportion of
women in positions
politics
Violence against
women
Trafficking in
women,
prostitution
Other
(SPONTANEOUS)
DK
Der geringe
Frauenanteil in
Führungspositionen
in der Politik
Gewalt gegen
Frauen
Frauenhandel,
Prostitution
Andere
(SPONTAN)
WN
%
Flash EB
341
Flash EB
341
Flash EB
341
Flash EB
341
Flash EB
341
EU 27
16
20
21
1
13
BE
17
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1
17
Q3T - Dans cette liste d’inégalités entre les femmes et les hommes, quelles sont, selon vous, les plus
importantes? En premier ? Et ensuite ? (3 REPONSES MAXIMUM)
Q3T - In your opinion, which of the gender inequalities in the following list are the most important? First? And
then ? (3 ANSWERS MAXIMUM)
Q3T - Welche der folgenden Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern haben Ihrer Meinung nach die größte
Bedeutung? Erstens? Und dann ? (MAXIMAL 3 NENNUNGEN)
La persistance des
The persistence of
sexist stereotypes
L'inégalité salariale
entre les femmes et
les hommes
femmes dans les
tâches entre les femmes
postes à responsabilité
et les hommes dans les
dans les entreprises
familles
The small proportion
The pay gap between responsibilities and tasks of women in positions
between women and
women and men
men in families
companies
Die ungleiche AufgabenDer geringe
und VerantwortungsFrauenanteil in
verteilung zwischen
Führungspositionen in
Frauen und Männern
Unternehmen
Fortbestehen
sexistischer
Stereotypen
Das Lohngefälle
zwischen Frauen und
Männern
%
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23
Q3T - Dans cette liste d’inégalités entre les femmes et les hommes, quelles sont, selon vous, les plus importantes? En
premier ? Et ensuite ? (3 REPONSES MAXIMUM)
Q3T - In your opinion, which of the gender inequalities in the following list are the most important? First? And then ?
(3 ANSWERS MAXIMUM)
Q3T - Welche der folgenden Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern haben Ihrer Meinung nach die größte Bedeutung?
Erstens? Und dann ? (MAXIMAL 3 NENNUNGEN)
L'exploitation des
de femmes dans
Les violences faites femmes (la traite
les postes à
des femmes, la
aux femmes
responsabilité en
prostitution)
politique
Autre
(SPONTANE)
NSP
The small
proportion of
women in positions
politics
Violence against
women
Trafficking in
women,
prostitution
Other
(SPONTANEOUS)
DK
Der geringe
Frauenanteil in
Führungspositionen in der
Politik
Gewalt gegen
Frauen
Frauenhandel,
Prostitution
Andere
(SPONTAN)
WN
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Q4 Personnellement, d’après ce que vous en savez, diriez-vous que les inégalités de salaires entre les femmes et les
hommes sont un problème très important, assez important, pas vraiment important ou pas du tout important ?
Q4 Personally, based on your knowledge of the pay gap between women and men, to what extent would you say that this
is a very serious, a fairly serious, a not really serious or not at all a serious problem?
Q4 Würden Sie ausgehend von Ihrem persönlichen Kenntnisstand sagen, dass das Lohngefälle zwischen Frauen und
Männern ein sehr ernstes, ein ziemlich ernstes, ein weniger ernstes oder überhaupt kein ernstes Problem darstellt?
Très important Assez important
Pas vraiment
important
Pas du tout
important
NSP
Very serious
Fairly serious
Not really serious
Not at all
serious
DK
Sehr wichtig
Ziemlich wichtig
Ein weniger
ernstes Problem
Überhaupt nicht
wichtig
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Q4 Personnellement, d’après ce que vous en savez, diriez-vous que les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes
sont un problème très important, assez important, pas vraiment important ou pas du tout important ?
Q4 Personally, based on your knowledge of the pay gap between women and men, to what extent would you say that this is a
very serious, a fairly serious, a not really serious or not at all a serious problem?
Q4 Würden Sie ausgehend von Ihrem persönlichen Kenntnisstand sagen, dass das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern
ein sehr ernstes, ein ziemlich ernstes, ein weniger ernstes oder überhaupt kein ernstes Problem darstellt?
Total 'Important'
Total 'Pas important'
Total 'Serious'
Total 'Not serious'
Gesamt
'schwerwiegend'
Gesamt 'nicht
schwerwiegend'
%
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Q5.1 Dans quelle mesure êtes-vous tout à fait d’accord, plutôt d’accord, plutôt pas d’accord ou pas du tout d'accord avec
chacune des propositions suivantes ?
On minimise beaucoup la question des inégalités de salaires entre les femmes et les hommes
Q5.1 To what extent do you totally agree, tend to agree, tend to disagree or totally disagree with each of the following
statements?
The issue of the pay gap between women and men gets downplayed
Q5.1 Inwieweit stimmen Sie jeder der folgenden Aussagen voll und ganz zu, eher zu, eher nicht zu oder überhaupt nicht
zu?
Das Problem des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern wird am Allgemeinen heruntergespielt
Tout à fait
d’accord
Plutôt d’accord
Plutôt pas
d’accord
Pas du tout
d’accord
NSP
Totally agree
Tend to agree
Tend to
disagree
Totally disagree
DK
Stimme voll
und ganz zu
Stimme eher zu
Lehne eher ab
%
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Stimme
überhaupt nicht
zu
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On minimise beaucoup la question des inégalités de salaires entre les femmes et les hommes
statements?
The issue of the pay gap between women and men gets downplayed
Q5.1 Inwieweit stimmen Sie jeder der folgenden Aussagen voll und ganz zu, eher zu, eher nicht zu oder überhaupt nicht zu?
Das Problem des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern wird am Allgemeinen heruntergespielt
Total 'D'accord'
Total 'Pas d'accord'
Total 'Agree'
Total 'Disagree'
Gesamt 'stimme
zu'
Gesamt 'stimme
nicht zu'
%
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Dans une famille, c'est le parent qui a le salaire le moins élevé qui devrait s'arrêter de travailler pour s'occuper des enfants
statements?
In a family, it is the parent with the lower salary who should give up work to look after the children
zu?
In einer Familie sollte das Elternteil mit dem geringeren Einkommen aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu
kümmern
Tout à fait
d’accord
Plutôt d’accord
Plutôt pas
d’accord
Pas du tout
d’accord
NSP
Totally agree
Tend to agree
Tend to
disagree
Totally disagree
DK
Stimme voll
und ganz zu
Stimme eher zu
Lehne eher ab
Stimme überhaupt
nicht zu
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5
Dans une famille, c'est le parent qui a le salaire le moins élevé qui devrait s'arrêter de travailler pour s'occuper des enfants
statements?
In a family, it is the parent with the lower salary who should give up work to look after the children
zu?
In einer Familie sollte das Elternteil mit dem geringeren Einkommen aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu
kümmern
Total 'D'accord'
Total 'Pas
d'accord'
Total 'Agree'
Total 'Disagree'
Gesamt 'stimme
zu'
Gesamt 'stimme
nicht zu'
%
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(SPLIT A SEULEMENT) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail de la mère rapporte, elle
devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des enfants
statements?
(SPLIT A ONLY) When child-minding costs are more or less equivalent to what the mother earns, she should stop working
to take care of the children
zu?
(NUR SPLIT A) Wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des Einkommens der Mutter entspricht,
sollte die Mutter aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern
Tout à fait
d’accord
Plutôt d’accord
Plutôt pas
d’accord
Pas du tout
d’accord
NSP
Totally agree
Tend to agree
Tend to
disagree
Totally disagree
DK
Stimme voll
und ganz zu
Stimme eher zu
Lehne eher ab
Stimme überhaupt
nicht zu
WN
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19
6
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29
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15
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2
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3
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12
14
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1
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12
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3
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6
11
17
60
6
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19
24
28
23
6
(SPLIT A SEULEMENT) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail de la mère rapporte, elle
statements?
(SPLIT A ONLY) When child-minding costs are more or less equivalent to what the mother earns, she should stop working
to take care of the children
zu?
(NUR SPLIT A) Wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des Einkommens der Mutter entspricht, sollte
die Mutter aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern
Total 'D'accord'
Total 'Pas
d'accord'
Total 'Agree'
Total 'Disagree'
Gesamt 'stimme
zu'
Gesamt 'stimme
nicht zu'
%
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50
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17
77
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43
51
(SPLIT B SEULEMENT) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail du père rapporte, il
statements?
(SPLIT B ONLY) When child-minding costs are more or less equivalent to what the father earns, he should stop working to
take care of the children
zu?
(NUR SPLIT B) Wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des Einkommens des Vaters entspricht,
sollte der Vater aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern
Tout à fait
d’accord
Plutôt d’accord
Plutôt pas
d’accord
Pas du tout
d’accord
NSP
Totally agree
Tend to agree
Tend to
disagree
Totally disagree
DK
Stimme voll
und ganz zu
Stimme eher zu
Lehne eher ab
%
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Stimme
überhaupt nicht
zu
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(SPLIT B SEULEMENT) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail du père rapporte, il
statements?
(SPLIT B ONLY) When child-minding costs are more or less equivalent to what the father earns, he should stop working to
take care of the children
zu?
(NUR SPLIT B) Wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des Einkommens des Vaters entspricht,
sollte der Vater aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern
Total 'D'accord'
Total 'Pas
d'accord'
Total 'Agree'
Total 'Disagree'
Gesamt 'stimme
zu'
Gesamt 'stimme
nicht zu'
%
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53
Q6 En moyenne dans l’Union européenne, les femmes gagnent 17,5% de moins que les hommes pour un travail de
même valeur. D’une manière générale, diriez-vous qu'une réponse à cette question doit être trouvée … ?
Q6 On average in the European Union, women earn 17.5% less than men for work of equal value. Generally speaking,
would you say that a solution to this issue needs to be found…
Q6 In der Europäischen Union verdienen Frauen für die gleiche Arbeit im Durchschnitt 17,5% weniger als Männer.
Würden Sie ganz allgemein sagen, dass eine Lösung für dieses Problem … gefunden werden muss?
Au niveau de
Au niveau local ou
Au niveau national
l'Union européenne
régional
NSP
At European Union
level
At national level
At local or regional
level
DK
Auf europäischer
Ebene
Auf nationaler
Ebene
Auf lokaler oder
regionaler Ebene
WN
%
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10
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2
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50
15
4
Q7 D’après vous, laquelle des mesures suivantes permettrait le plus de diminuer les écarts salariaux entre les femmes et
les hommes en (NOTRE PAYS) ? (UNE SEULE REPONSE)
Q7 In your opinion, which of the following measures would contribute the most to reducing the pay gap between women
and men in (OUR COUNTRY)? (ONE ANSWER ONLY)
Q7 Welche der folgenden Maßnahmen würde Ihrer Meinung nach am meisten zur Verringerung des Lohngefälles
zwischen Frauen und Männern in (UNSER LAND) beitragen? (NUR EINE ANTWORT)
La transparence des
grilles salariales au sein
des entreprises
Sanctionner financièrement les
entreprises qui ne respectent pas
l'égalité entre les femmes et les
hommes (par exemple sur les
salaires, les promotions)
Faciliter l'accès des femmes et des
hommes à tout type d'emploi (par
exemple les hommes dans les
professions sociales et les femmes
dans les professions scientifiques et
informatiques)
Facilitating access for women and men
Imposing financial penalties on
to any type of employment (for
Transparent pay scales companies that do not respect gender
example, men in social work and
in companies
equality (for example, on pay and
women in scientific and IT professions)
promotion)
Transparente
Gehaltstabellen in
Unternehmen
Verhängung von Geldbußen gegen
Unternehmen, die die Gleichstellung
der Geschlechter missachten (z.B.
beim Thema Gehalt oder
Beförderungen)
Erleichterung des Zugangs für Frauen
und Männer zu allen Arten von
Beschäftigung (z.B. für Männer in
sozialen Berufen und Frauen in
wissenschaftlichen Berufen und ITBerufen)
%
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14
Q7 D’après vous, laquelle des mesures suivantes permettrait le plus de diminuer les écarts salariaux entre les femmes et
les hommes en (NOTRE PAYS) ? (UNE SEULE REPONSE)
Q7 In your opinion, which of the following measures would contribute the most to reducing the pay gap between women
and men in (OUR COUNTRY)? (ONE ANSWER ONLY)
Q7 Welche der folgenden Maßnahmen würde Ihrer Meinung nach am meisten zur Verringerung des Lohngefälles zwischen
Frauen und Männern in (UNSER LAND) beitragen? (NUR EINE ANTWORT)
Encourager et accompagner les
personnes qui portent plainte en
cas d’inégalité salariale
Autre
(SPONTANE)
NSP
Encouraging and supporting
people who report cases of
unequal pay
Other
(SPONTANEOUS)
DK
Menschen ermuntern und
unterstützen, wenn sie Fälle von
ungleicher Entlohnung melden
Andere
(SPONTAN)
WN
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Q8 Actuellement, il existe des écarts de rémunération entre certaines professions "féminines" et certaines professions
"masculines", qui demandent pourtant des niveaux de formation et de compétence équivalents. Personnellement, diriezvous que ces écarts de rémunération sont tout à fait justifiés, plutôt justifiés, plutôt injustifiés ou tout à fait injustifiés ?
Q8 At the current time, there are pay gaps between certain “female” professions and certain “male” professions, despite
the fact that they require equivalent levels of training and skills. Personally, would you say that these pay gaps are totally
justified, fairly justified, fairly unjustified or totally unjustified?
Q8 Derzeit bestehen zwischen bestimmten "Frauenberufen" und bestimmten "Männerberufen" Lohngefälle, obwohl für diese
Berufe eine gleichwertige Ausbildung und ähnliche Fähigkeiten erforderlich sind. Würden Sie persönlich sagen, dass diese
Lohngefälle voll und ganz gerechtfertigt, ziemlich gerechtfertigt, eher nicht gerechtfertigt oder überhaupt nicht
gerechtfertigt sind?
Tout à fait
justifiés
Plutôt justifiés
Plutôt injustifiés
Totally justified
Fairly justified
Fairly unjustified Totally unjustified
DK
Voll und ganz
gerechtfertigt
Ziemlich
gerechtfertigt
Ziemlich
ungerechtfertigt
Vollkommen
ungerechtfertigt
WN
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Tout à fait
injustifiés
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Q8 Actuellement, il existe des écarts de rémunération entre certaines professions "féminines" et certaines professions
"masculines", qui demandent pourtant des niveaux de formation et de compétence équivalents. Personnellement, diriez-vous
que ces écarts de rémunération sont tout à fait justifiés, plutôt justifiés, plutôt injustifiés ou tout à fait injustifiés ?
Q8 At the current time, there are pay gaps between certain “female” professions and certain “male” professions, despite the
fact that they require equivalent levels of training and skills. Personally, would you say that these pay gaps are totally
justified, fairly justified, fairly unjustified or totally unjustified?
Q8 Derzeit bestehen zwischen bestimmten "Frauenberufen" und bestimmten "Männerberufen" Lohngefälle, obwohl für diese
Berufe eine gleichwertige Ausbildung und ähnliche Fähigkeiten erforderlich sind. Würden Sie persönlich sagen, dass diese
Lohngefälle voll und ganz gerechtfertigt, ziemlich gerechtfertigt, eher nicht gerechtfertigt oder überhaupt nicht gerechtfertigt
sind?
Total 'Justifié'
Total 'Injustifié'
Total 'Justified'
Total 'Unjustified'
Gesamt 'gerechtfertigt'
Gesamt 'nicht
gerechtfertigt'
%
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Q9 D’après vous, lesquelles des mesures suivantes contribueraient le plus à inciter les femmes et les hommes à travailler dans
les métiers où ils sont sous-représentés ? (MAXIMUM 2 REPONSES)
Q9 In your opinion, which of the following measures would contribute the most to encouraging women and men to work in
professions where they are under-represented? (MAXIMUM 2 ANSWERS)
Q9 Welche der folgenden Maßnahmen würden Ihrer Meinung nach am meisten dazu beitragen, Frauen und Männer zu
ermutigen, Berufe zu ergreifen, in denen sie unterrepräsentiert sind? (MAXIMAL 2 NENNUNGEN)
Des offres d’emploi spécifiques Des incitations fiscales pour les
employeurs qui embauchent
réservées aux hommes ou aux
des hommes et des femmes
Des salaires plus attractifs
femmes dans les métiers où
dans les métiers où ils\elles
ils\elles sont soussont sous–représenté(e)s
représenté(e)s
More attractive salaries
Specific job offers reserved for Tax incentives for employers
that recruit men and women in
men or women in the
professions where they are
professions where they are
under-represented
under-represented
Attraktivere Löhne und
Gehälter
Spezielle Stellenangebote für
Frauen und Männern in den
Berufen, in denen sie
unterrepräsentiert sind
Steuerliche Anreize für
Arbeitgeber, Männer und
Frauen in Berufen einzustellen,
in denen diese
%
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Q9 D’après vous, lesquelles des mesures suivantes contribueraient le plus à inciter les femmes et les hommes à
travailler dans les métiers où ils sont sous-représentés ? (MAXIMUM 2 REPONSES)
Q9 In your opinion, which of the following measures would contribute the most to encouraging women and men to
work in professions where they are under-represented? (MAXIMUM 2 ANSWERS)
Q9 Welche der folgenden Maßnahmen würden Ihrer Meinung nach am meisten dazu beitragen, Frauen und Männer zu
ermutigen, Berufe zu ergreifen, in denen sie unterrepräsentiert sind? (MAXIMAL 2 NENNUNGEN)
Des campagnes de
promotion des métiers
où il y a sousreprésentation
De meilleures
conditions de travail
dans ces métiers
Autre
(SPONTANE)
NSP
Campaigns to promote
professions where underrepresentation is an
issue
Better working
conditions in these
professions
Other
(SPONTANEOUS)
DK
Kampagnen zur Werbung
für Berufe, in denen
Männer oder Frauen
Bessere
Arbeitsbedingungen
in diesen Berufen
Andere
(SPONTAN)
WN
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