Migrantenakademie RT.indd
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Angebot der Migrantenakademie Kontaktmöglichkeit „Je mehr man weiß, desto mehr zählt man!“ sagt ein altes osteuropäisches Sprichwort. Deshalb sollten sich auch Migrantinnen und Migranten regelmäßig weiterbilden. Interessierte Migranten können sich direkt an ihre Betriebsräte oder IG Metall Vertrauensleute im Betrieb oder an die Migrationsakademie wenden: MIGRANTENAKADEMIE REUTLINGEN Welche Qualifizierungsmaßnahmen werden überhaupt angeboten? Technische Deutschkurse Computerkurse Messen und Zeichnungslesen Grundlagen der Metalltechnik Fräs-, Dreh- oder Schleifkurse CNC-Grundlagen + Aufbaukurse Weichlöten Schweißtechnische Ausbildungen Ausbildung zum Fertigungstechniker Ausbildung zum Teilezurichter Ausbildung zum Industriemechaniker Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker Elektrotechnische Ausbildungen Kolleginnen und Kollegen ohne Migrationshintergrund werden selbstverständlich ebenfalls beraten! AK Migration IGM Reutlingen Gustav-Werner-Str. 25 72762 Reutlingen Ansprechpartner: Dieter Keiper, Bülent Bengi, Dušan Vesenjak Tel.: 07121 / 9282-19 Tel.: 07121 / 3475-0 Mailkontakt: [email protected] [email protected] [email protected] Gut qualifiziert. Für ein besseres Leben! www.igm-reutlingen.de www.migada.de Warum eine Migrantenakademie? Was möchten wir erreichen? Was kann der BR tun? Viele Kolleginnen und Kollegen mit Migrationshintergrund verlieren in Krisenzeiten ihren Arbeitsplatz. Oft ist der Grund eine zu geringe Qualifikation. Dann kommt der Vorwurf: „Warum habt ihr euch nicht weitergebildet?“ Die Idee der Migrantenakademie dient einem großen Ziel: Eine bessere berufliche Perspektive schaffen und die Beschäftigung möglichst vieler Menschen mit Migrationshintergrund sichern. Weiterbildung ist in den Betrieben meist ein schwieriges Thema. Im Zusammenhang mit Migrantinnen und Migranten sowieso. Die Bereitschaft zur Weiterbildung ist nicht immer da und auch der Arbeitgeber qualifiziert (wenn überhaupt) andere Personengruppen. Migranten haben aber oft ganz eigene Probleme: Trotzdem: Qualifizierung bleibt auf dem Arbeitsmarkt der zentrale Schlüssel zur Beschäftigungssicherung. Je besser die Qualifikation, desto geringer das Risiko einer Arbeitslosigkeit (fünfmal höhere Arbeitslosenquote bei Geringqualifizierten!). Sprachschwierigkeiten Angst vor Weiterbildung Langsameres Lerntempo Die Möglichkeiten des Betriebsrates: Fehlende Grundlagen 1) Thema auf die Tagesordnung setzen. Fehlende Informationen zu Kursen und Finanzierungsmöglichkeiten Hierzu möchten wir: Das führt dazu, dass Weiterbildungen oft gar nicht gemacht werden. Speziell konzipierte Kurse für Migrantinnen und Migranten anbieten Der Migrationsausschuss der IG Metall hat deshalb die Migrantenakademie MIGADA ins Leben gerufen. Hemmschwellen abbauen und die Qualifizierungsbereitschaft erhöhen In Zusammenarbeit mit MYPEGASUS wollen wir spezielle Qualifizierungsangebote machen. Passgenau für Migrantinnen und Migranten. Ein nachhaltiges System der Weiterbildung von Migrantinnen und Migranten in den Betrieben etablieren In Krisenzeiten zukunftsorientierte Beschäftigungsbrücken bauen MIGADA - Von Migranten für Migranten. MIGADA - Für ein besseres Leben. 2) Beratung des Betriebsrates durch Vertreter der MIGADA (viele Betriebe kennen die staatlichen Fördermöglichkeiten nicht) 3) Einen Qualifizierungsplan entwickeln, um Beschäftigung langfristig zu sichern. Hierzu gibt es gute Konzepte und professionelle Hilfe, die ebenfalls über die MIGADA erfragt werden kann. 4) Weiterbildungswillige Kolleginnen und Kollegen zur Beratung an die MIGADA verweisen. MIGADA - Sozialer Aufstieg durch Bildung.