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Angebot der Migrantenakademie
Kontaktmöglichkeit
„Je mehr man weiß, desto mehr zählt man!“ sagt
ein altes osteuropäisches Sprichwort. Deshalb
sollten sich auch Migrantinnen und Migranten
regelmäßig weiterbilden.
Interessierte Migranten können sich direkt an
ihre Betriebsräte oder IG Metall Vertrauensleute im Betrieb oder an die Migrationsakademie
wenden:
MIGRANTENAKADEMIE
REUTLINGEN
Welche Qualifizierungsmaßnahmen werden
überhaupt angeboten?
Technische Deutschkurse
Computerkurse
Messen und Zeichnungslesen
Grundlagen der Metalltechnik
Fräs-, Dreh- oder Schleifkurse
CNC-Grundlagen + Aufbaukurse
Weichlöten
Schweißtechnische Ausbildungen
Ausbildung zum Fertigungstechniker
Ausbildung zum Teilezurichter
Ausbildung zum Industriemechaniker
Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker
Elektrotechnische Ausbildungen
Kolleginnen und Kollegen ohne Migrationshintergrund werden selbstverständlich ebenfalls
beraten!
AK Migration IGM Reutlingen
Gustav-Werner-Str. 25
72762 Reutlingen
Ansprechpartner:
Dieter Keiper, Bülent Bengi, Dušan Vesenjak
Tel.: 07121 / 9282-19
Tel.: 07121 / 3475-0
Mailkontakt:
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Gut qualifiziert.
Für ein besseres Leben!
www.igm-reutlingen.de
www.migada.de
Warum eine Migrantenakademie?
Was möchten wir erreichen?
Was kann der BR tun?
Viele Kolleginnen und Kollegen mit Migrationshintergrund verlieren in Krisenzeiten ihren
Arbeitsplatz. Oft ist der Grund eine zu geringe
Qualifikation. Dann kommt der Vorwurf: „Warum habt ihr euch nicht weitergebildet?“
Die Idee der Migrantenakademie dient einem
großen Ziel: Eine bessere berufliche Perspektive
schaffen und die Beschäftigung möglichst vieler
Menschen mit Migrationshintergrund sichern.
Weiterbildung ist in den Betrieben meist ein
schwieriges Thema. Im Zusammenhang mit
Migrantinnen und Migranten sowieso. Die Bereitschaft zur Weiterbildung ist nicht immer da
und auch der Arbeitgeber qualifiziert (wenn
überhaupt) andere Personengruppen.
Migranten haben aber oft ganz eigene Probleme:
Trotzdem: Qualifizierung bleibt auf dem Arbeitsmarkt der zentrale Schlüssel zur Beschäftigungssicherung. Je besser die Qualifikation,
desto geringer das Risiko einer Arbeitslosigkeit (fünfmal höhere Arbeitslosenquote bei
Geringqualifizierten!).
Sprachschwierigkeiten
Angst vor Weiterbildung
Langsameres Lerntempo
Die Möglichkeiten des Betriebsrates:
Fehlende Grundlagen
1) Thema auf die Tagesordnung setzen.
Fehlende Informationen zu Kursen und Finanzierungsmöglichkeiten
Hierzu möchten wir:
Das führt dazu, dass Weiterbildungen oft gar
nicht gemacht werden.
Speziell konzipierte Kurse für Migrantinnen
und Migranten anbieten
Der Migrationsausschuss der IG Metall hat deshalb die Migrantenakademie MIGADA ins Leben gerufen.
Hemmschwellen abbauen und die Qualifizierungsbereitschaft erhöhen
In Zusammenarbeit mit MYPEGASUS wollen
wir spezielle Qualifizierungsangebote machen.
Passgenau für Migrantinnen und Migranten.
Ein nachhaltiges System der Weiterbildung
von Migrantinnen und Migranten in den Betrieben etablieren
In Krisenzeiten zukunftsorientierte Beschäftigungsbrücken bauen
MIGADA - Von Migranten für Migranten.
MIGADA - Für ein besseres Leben.
2) Beratung des Betriebsrates durch Vertreter
der MIGADA (viele Betriebe kennen die staatlichen Fördermöglichkeiten nicht)
3) Einen Qualifizierungsplan entwickeln, um
Beschäftigung langfristig zu sichern. Hierzu gibt es gute Konzepte und professionelle
Hilfe, die ebenfalls über die MIGADA erfragt
werden kann.
4) Weiterbildungswillige Kolleginnen und Kollegen zur Beratung an die MIGADA verweisen.
MIGADA - Sozialer Aufstieg durch Bildung.