Découvrir BPW avec le rapport annuel (Courrier 2014/15, PDF)
Transcription
Découvrir BPW avec le rapport annuel (Courrier 2014/15, PDF)
BARBARA WYSSBROD ROSMARIE MICHEL, ENTREPRENEUSE «LES FEMMES «LES HOMMES SONT PRÉDESTI- N'Y ARRIVENT PAS NÉES AU CORPS TOUS SEULS» DES SAPEURSPOMPIERS» BPW DONETSK, UKRAINE VIVRE DANS LA ZONE DE COMBAT EUROPEAN CONFERENCE, Z16 NOUS ACCUEILLONS L'EUROPE BPW COURRIER 2014/2015 BPW INTERNATIONAL Making a Difference Through Leadership and Action Develop Professional and Leadership Potential for Women at All Levels Equal Participation of Women and Men in Power and Decision-Making Roles The International Federation of Business and Professional Women was founded by Dr. Lena Madesin Phillips in 1930 and has become one of the most influential international networks of business and professional women with affiliates in 95 countries. BPW has consultative status with the United Nations Economic and Social Council (ECOSOC) and participatory status with the Council of Europe. BPW has representation at UN Headquarters in New York, Vienna, Geneva; UN regional offices (UNECA, UNECE, UNESCAP, UNESCWA, UNECLAC); UNESCO, UNICEF, ILO, WHO, UNCTAD, UNIDO, FAO, UN DPI; Council of Europe; European Women’s Lobby and continues to work closely with UN WOMEN. EDITORIAL «ARCHIVES – SOUS UNE AUTRE PERSPECTIVE» par Monique Ryser, Présidente centrale Au début, j'étais plutôt déconcertée. La curatrice de l'exposition «KunstArchivKunst» évoquait la confrontation des artistes avec leurs archives et, dans mon esprit, je ne voyais rien d'autre que des dossiers plein d'articles de journaux et une pile de matériel BPW. Dans la salle se trouvait une jardinière Eternit, une installation vidéo qui montrait comment une artiste avait filmé ses ustensiles ménagers et un fichier vide. Heureusement, Myrtha Steiner était là: elle exposait des tableaux de Mongolie dans le cadre des Archives Ovra. J'ai pu m’en remettre à elle, j'ai peut-être même pu lui lâcher un commentaire sur l'installation de la jardinière. Le lendemain matin, peu après mon réveil, le résultat et l'effroi: qu'en est-il des archives de ma propre vie? En ai-je seulement? Pourquoi ne sont-elles pas ordonnées et classées? Ou peut-être le sont-elles mais je n'en ai pas l'accès parce que je n'en décèle pas l'ordre? Pourquoi n'y avais-je jamais pensé jusqu'ici? Ce fut un moment de stupeur – jusqu'à ce que Julia Kalenberg me vint à l'esprit: elle prend chaque jour une photo, qui capte et fige l'essence d'un moment heureux. Je n'en suis pas encore là – mon natel est encombré en permanence avec les appels constants. Mais, grâce à deux BPW, je vais pouvoir apprendre comment constituer les archives de ma vie. L'artiste Myrtha Steiner page 32 Nous les BPW avons la chance d'avoir des archives «vivantes»: en la personne de Rosmarie Michel, par exemple. Elle a acquis une incroyable expérience de la vie et connaît tout sur notre association. La connaissance de sa propre histoire est essentielle. «Donnez aux Suissesses leur histoire» réclame le livre de Franziska Rogger paru sous le même titre («Gebt den Schweizerinnen ihre Geschichte»). Marthe Gosteli, la fondatrice des archives sur l'histoire du Mouvement Féminin Suisse va encore plus loin: «Sans égalité des droits dans l'histoire, il n'y a pas d'égalité des droits dans le futur.» Il nous appartient de changer la donne! Aussi bien pour l'histoire que pour l'avenir. L'interview de Rosmarie Michel page 16 Elle a été la première juriste en Europe, a abouti sans succès devant le Tribunal fédéral pour être reconnue comme citoyenne à part entière, et a tragiquement fini dans une clinique psychiatrique: Emilie Kempin-Spyri (1853 – 1901). En lisant le jugement du Tribunal fédéral, on ne peut s'empêcher d'avoir des larmes de colère dans les yeux. Il n'existe que trois portraits de cette courageuse combattante pour les droits des femmes. Et à l'école, une poignée d'entre nous a reçu un peu de son enseignement. Emilie Kempin-Spyri a étudié à l'Université de Zurich et c'est justement là que se déroulera le congrès européen des BPW Zurich16. L'endroit devrait nous inspirer à en écrire l'histoire. Et à veiller à ce qu'elle entre dans l'Histoire. 15 European Congress Zurich16 page 24 1/ SOMMAIRE /4 /6 /8 EDITORIAL 1 «Archives – sous une autre perspective» EQUAL PAY DAY 4 Solidarité nationale pour l’Equal Pay Day 2015 BARBARA WYSSBROD 8 «Les femmes sont prédestinées au corps des sapeurs-pompiers» PARTY FACTS 12 1er Eventum – connect.inspire.talk BPW DONETSK 14 Vivre dans la zone de combat ROSMARIE MICHEL 16 «Les hommes n'y arrivent pas tous seuls» WOMEN ON BOARD 20 Une offre unique BPW pour les membres ou futures membres de Conseils d'administration YOUNG BPW 23 Haute-voltige et combat à l'épée 15 TH EUROPEAN CONFERENCE 24 Nous accueillons l'Europe PARTY FACTS 30 L'Assemblée des déléguée et les 25 ans du Club Zug BPW MYRTHA STEINER 32 /2 Inspiration dans la solitude de la Mongolie /16 PARTY FACTS 34 Conférence d'automne et les 60 ans de Club Olten AFFILIATIONS D’ENTREPRISES 36 La Poste bénéficie de la diversité de ses collaborateurs PIA CHRISTEN 39 Nuits blanches dues aux fluctuations conjoncturelles? MENTORING 41 Le Mentorat on le fait partout au BPW, et de plusieurs manières! FONDS DE BOURSES 43 «Sensibilisation pour les femmes dans le réel besoin» RAPPORT ANNUEL 2014 44 du Comité central 2014 52 WHO IS WHO BPW CLUBS 56 57 58 59 60 61 Club Aarau Club Baden Club Basel Club Baselland Club Bern Club Biel/Bienne /32 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 /34 Club Chur Club Davos Klosters Club Engiadina Club Frauenfeld Club Freiburg/Fribourg Club Genève Club Glarus Club Interlaken-Oberhasli Club Jura Club Kreuzlingen Club Lake Geneva Club Langenthal/Huttwil Club Lausanne Club Lenzburg Club Luzern Club Neuchâtel Club Ob- und Nidwalden Club Oberthurgau Club Olten Club Rapperswil Club Rheintal Club Schaffhausen Club Sierre Valais Club Solothurn Club St. Gallen/Appenzell Club Thun Club Ticino Club Toggenburg Club Uri Club Wil Club Winterthur Club Zofingen Club Zug Club Zürich 3/ EQUAL PAY DAY INITIATIVE – 9 MARS 2015 SOLIDARITÉ NATIONALE POUR L’EQUAL PAY DAY 2015 POUR LA 7ÈME ANNÉE CONSÉCUTIVE, LES BPW SWITZERLAND ONT APPELÉ À UN EQUAL PAY DAY LE LUNDI 9 MARS 2015, CAR L’ÉCART DE SALAIRE ENTRE FEMMES ET HOMMES EN SUISSE A AUGMENTÉ DE 0,5 POINTS ET S’ÉLÈVE DÉSORMAIS À 18,9%. BADEN ZURICH par Cathy Savioz, vice-présidente BPW Switzerland Le Conseil fédéral prend cette question au sérieux: il veut une loi pour l’égalité des salaires. Ainsi, les entreprises devraient contrôler leur politique salariale, puis la faire valider par une instance externe. Une manifestation nationale pour l’égalité des salaires C’est justement pendant cette fragile période de consultation que 50 associations et syndicats, dont les BPW, ont appelé à une manifestation nationale sur le thème «liberté, égalité, solidarité: l’égalité des salaires maintenant!». Ainsi, le samedi 7 mars à Berne, plus de 12 000 personnes ont manifesté pour l’égalité des salaires. Défilant au premier rang, les présidentes d’association, dont Monique Ryser, Présidente des BPW Switzerland, montraient leur détermination. Elles se sont ensuite succédées à la tribune sur la place fédérale. Nous BPW, nous avons décidé de marquer le cortège à notre manière. Nous avons distribué près de 5000 sacs Equal Pay Day, contenant des informations sur les certifications disponibles pour mesurer et éliminer les écarts de salaires: Logib, Equal Salary ou Fair Compensation. /4 ZUG Plus de 50 BPW, venant de toute la Suisse, se sont relayées pour distribuer les sacs dans la manifestation. Résultat: les sacs Equal Pay Day figurent sur toutes les photos de presse et revues de presse télévisées. Quant à l’accueil des manifestant-e-s, il a été très positif: ces certifications sont encore relativement peu connues du grand public. Cette grande opération a été rendue possible grâce au travail du secrétariat central et à l’incroyable solidarité des BPW de toute la Suisse. Participer à cette manifestation nationale a été pour la plupart d’entre nous, qui organisons des Equal Pay Day dans nos villes depuis des années, un moment mémorable, un profond sentiment de solidarité avec les autres associations et les syndicats. Nous attendons désormais avec impatience les mesures politiques courageuses qui permettront de mettre un terme définitif aux écarts de salaires entre femmes et hommes. 17 clubs BPW organisent un Equal Pay Day A notre connaissance, 17 clubs BPW ont organisé un événement Equal Pay Day en Suisse. Plusieurs actions ont eu lieu dans les universités et les hautes écoles pour DAVOS KLOSTERS sensibiliser les jeunes professionnel-le-s, notamment à Bâle, Zurich (4 sites), Lenzbourg ou Genève. Plus en détail: • 14 stands ont été installés pour distribuer des milliers de sacs Equal Pay Day et sensibiliser le public: à Baden, Bâle, Berne, Lenzbourg, Kreuzlingen, Oberthurgau, St-Gall, Zoug, Zurich (4 sites), Genève et Lausanne. • 2 débats publics ont réuni plusieurs centaines de personnes à Berne et Neuchâtel. LAUSANNE Et des actions variées comme • un lâcher de ballons à Berne, • une distribution de 2/3 de petits pains aux pendulaires de St-Gall, Kreuzlingen, Rheinfelden et Romanshorn, • la signature collective d’une charte d’action pour les futures élues au Tessin, • une rencontre en entreprise à Soleure, • une flashmob à Lausanne, • l’animation de vitrines de commerces à DavosKlosters et à Ob-Nidwald. Le site www.equalpayday.ch contient de nombreuses images de la manifestation nationale, des actions dans les 17 villes et les articles de presse ou les émissions de radio et télévision qui en découlent. Pour le groupe de travail 2015: Brigitte Rindlisbacher, BPW Berne, Marialuisa Parodi, BPW Ticino. GENÈVE 5/ /6 18,9 POUR CENT par Irene Dietschi Oui, j'ai participé à la dernière manifestation féminine à Berne. Equipée d'une corne de chasse – dégottée dans la caisse de chasse de mon époux – dans une main et d'un sac rouge «Equal Pay Day» des BPW Switzerland – dont je suis affiliée au club d'Olten – dans l'autre, je me suis mêlée aux milliers de femmes pour réclamer l'égalité salariale. En effet, d'après la dernière enquête sur la structure des salaires, les femmes gagnent en Suisse 18,9% de moins que leurs homologues masculins. Sachant que la différence salariale augmente au plus la femme grimpe les échelons de la hiérarchie. «Ce n'est pas parce que les femmes travaillent moins que les hommes, mais parce qu’elles sont moins bien payées que les hommes pour un travail égal», ai-je expliqué à ma famille de retour à la maison. Les réactions dans mon entourage familial furent mitigées. Notre cadette trouvait cela un peu pénible que sa mère participe à une manifestation et y sonne la corne comme si elle voulait rattraper un cortège carnavalesque manqué. La moyenne, qui est tout à fait émancipée, ignora la manif comme s’il s’agissait d’une soirée «Ü-50» pour les +50 ans. La fraction masculine a même remis en doute la question fondamentale: la différence salariale serait la conséquence de l'interruption de carrière pour un congé de maternité ou un temps partiel, mais non pas une discrimination consciente, m'ont-ils bassiné les oreilles. «Vous les femmes vous descendez dans la rue pour une cause erronée, vous devriez plutôt revendiquer des crèches, des structures d'accueil de jour pour enfants et des écoles», répliqua l'aîné avec fougue en me montrant un article actuel dans lequel une célèbre économiste suisse avait tenu ces mêmes propos. Les mots me manquèrent. Je finis par passer à l'action. Je sortis ma dernière facture que je n'avais pas encore envoyé à mon client et en corrigeai le montant. De 18,9% vers le haut. (Cette chronique est parue dans le «Stadtanzeiger Olten».) 7/ BARBARA WYSSBROD «LES FEMMES SONT PRÉDESTINÉES AU CORPS DES SAPEURS-POMPIERS» Barbara Wyssbrod est présidente des BPW Club Fribourg et, en mars dernier, a été élue présidente des corps de sapeurs-pompiers fribourgeois. Elle est actuellement la seule femme en Suisse à présider une Fédération cantonale de sapeurs-pompiers. Dans sa vie professionnelle, Barbara Wyssbrod dirige le centre suisse de formation à Schwarzenburg, l'Organe d'exécution du service civil. Interview: Anton Bruni Madame Wyssbrod, comment vous est venue l'idée de devenir sapeur-pompier? j'y suis toujours active en tant que suppléante du commandant. En 1995, j'ai déménagé à Überstorf et souhaitais m'intégrer le plus rapidement possible dans mon nouvel environnement. J’avais diverses possibilités. En 2001, lors d'une fête de quartier, j'ai rencontré le commandant du corps des sapeurs-pompiers de l'époque. Deux jours plus tard, il se trouvait devant ma porte, convaincu qu'il fallait recruter une poignée de femmes compétentes chez les pompiers, et j'ai répondu à l'appel. Aujourd'hui, Comment ces deux choses sont-elles compatibles, être à la fois femme et pompier? /8 J'étais la seule femme jadis et cela se passait très bien. Aujourd'hui, être sapeur-pompier n'est plus uniquement une question de force, mais aussi et surtout de technologie. Voilà pourquoi les femmes sont tout à fait capables d'être de bons pompiers. Et elles sont même plutôt douées. Toutefois, les réticences et préjugés infondés persistent toujours. Mais à l'aide d'une bonne information, je tente depuis longtemps de combattre ces idées préconçues. A-t-on donc besoin des femmes chez les sapeurspompiers? Les pompiers ont actuellement des difficultés à trouver suffisamment de volontaires pour assurer la relève. Et tout spécialement au regard de l’échéance du projet d'intervention cantonal «FriFire», prévue à la fin de l'année. Ce projet stipule que les corps de sapeurs-pompiers d'un centre de renfort doivent être organisés et pouvoir assurer une première intervention sur le lieu du sinistre dans un délai de 15 minutes dès la réception de l’alarme, avec un minimum de huit sapeurs-pompiers, dont un officier et quatre porteurs d’appareil de protection respiratoire. S'ajoute à cela le fait que les sapeurs-pompiers doivent être de service 24h sur 24. Nous devons faire face aujourd'hui au problème des villes dortoirs. Beaucoup sont souvent absents en raison de leurs activités professionnelles. En général, les femmes travaillent sur place ou à proximité de leur domicile, dans des restaurants, des communes ou autres commerces locaux. Elles seraient donc prédestinées à devenir sapeurs-pompiers. Un autre problème se pose en Suisse parce que les femmes et les hommes qui désirent poursuivre une carrière professionnelle ne peuvent le faire que s'ils travaillent à 100%. Ce serait une bonne chose que les sapeurs-pompiers puissent effectuer leur service aussi bien dans leur commune de domicile que celle du lieu de travail. Il faudrait obtenir pour ce faire le soutien de l'employeur. Il y a par ailleurs des femmes qui ont des enfants et qui ne peuvent pas du tout effectuer un tel service de première intervention. Comment cela fonctionne-t-il? Ce dont nous avons impérativement besoin chez nous en Suisse, c’est un changement de mentalité. Cela fait déjà de nombreuses années qu'un service d'intervention de ce type fonctionne en Allemagne, même avec des enfants. Le dispositif d'alarme inclut un service de garde d'enfants, assuré par des spécialistes et se trouvant en règle générale à la caserne des pompiers. Vu qu'en Allemagne le travail à temps partiel est plus répandu qu'en Suisse, même pour les hommes, les enfants sont également pris en charge lorsqu'un pompier est appelé en intervention et que sa femme travaille en même temps. Il en résulte d’ailleurs un bel avantage. Dans quelle mesure? C’est là une manière idéale pour les enfants d’entrer en contact avec les sapeurs-pompiers. Il a été en outre démontré que ces enfants s'intéressent beaucoup à la profession de pompier et qu'ils s'enrôlent chez les jeunes sapeurs-pompiers une fois atteinte l'adolescence. L'opinion publique en Suisse est-elle suffisamment informée et sensibilisée à ce problème? Ça c’est un autre problème. Tout le monde sait et est content que les sapeurs-pompiers existent, mais personne ne sait vraiment quelles sont les tâches qui leur incombent. En Suisse, les sapeurs-pompiers – professionnels ou volontaires – sont toujours les premiers à intervenir en cas d'accidents, d'incendies, de sinistres environnementaux ou de catastrophes naturelles. Et c'est seulement ensuite qu'interviennent les autres organisations et services d'urgence. Quelle formation doivent accomplir les femmes sapeurs-pompiers? La formation est identique pour tous les sapeurspompiers, il n'y a aucune différence entre les sexes. J'ai constaté que les femmes montrent davantage d’initiative et développe une dynamique personnelle, qui se répercute positivement sur les hommes. Ce qui compte pour moi, c'est la savante citation de l’illustre philosophe grec Platon, qui tira la conclusion suivante: «Les talents se trouvent bien plus équilibrés s'ils sont répartis de manière uniforme entre les sexes». Voilà pourquoi les femmes peuvent aussi bien être actives au quotidien dans le corps des sapeurs-pompiers qu'être cadre de direction. On constate aujourd'hui qu'une majorité des jeunes hommes veulent que leurs femmes puissent travailler, et une grande majorité des hommes souhaitent aussi aujourd'hui travailler à temps partiel parce qu'ils désirent également participer à l'éducation de leurs enfants. 9/ Vos visions sont notre objectif. Avec le portail Swiss Life myWorld, Swiss Life a développé une plateforme vous aidant à gérer votre prévoyance. Tout simplement, dans la mesure où elle s‘adapte à vos besoins. Car votre prévoyance est aussi individuelle que vous. Le monde change, ce qui est nouveau ment et de manière compétente des der- ses. Dans la découverte par exemple: nos aujourd‘hui sera sous peu désuet. Ce nières tendances et vous indique comment DUWLFOHVVXUODÀVFDOLWpO¶LPPRELOLHUODUHWUDLWH que nous faisons aujourd‘hui, nous le vous êtes assurés en cas de pépin. Nous cal- vous permettent d‘élargir vos connaissan- IHURQVGLઊpUHPPHQWGHPDLQ1RXVQRXV culons automatiquement pour vous le mon- ces. Les questions complexes de prévoyance réorientons en permanence et sommes tant de la rente qui vous revient. y sont expliquées de manière claire, simple et compréhensible... mobiles. Il en va de même pour notre prévoyance. 1RXV YRXORQV GpFLGHU QRXVPrPHV Dans Swiss Life myWorld, vos données de comment dépenser notre argent. Com- 1RXV GHYHQRQV WRXMRXUV SOXV YLHX[ HW prévoyance sont sauvegardées de manière ment épargner, combien de temps et disposons de toujours moins de temps. sûre et à votre disposition en ligne en tout pourquoi. De sorte qu‘il reste encore 1RXV YRXORQV XQ SDUWHQDLUH TXL QRXV temps. Vous avez ainsi un aperçu de tous quelque chose pour avoir une belle vie. GLVHjTXRLQRXVHQWHQLU$ÀQTXHQRXV vos contrats où que vous soyez. De manière 1RXVVRPPHVRULHQWpVYHUVO¶DYHQLU,OHQ SXLVVLRQV GpFLGHU QRXVPrPHV 1RXV sûre, transparente et simple. va de même pour notre prévoyance. sommes autonomes. Il en va de même Sur Swiss Life myWorld, vous pouvez pro- pour notre prévoyance. 1RXV YRXORQV rWUH HQ VpFXULWp HW OLEUHV céder en un clic aux adaptations souhaitées Swiss Life myWorld évolue avec vous et s‘ad- en même temps. Ce que nous apprenons de votre prévoyance. Ou solliciter des con- apte à vos besoins. Dans myWorld Commu- aujourd‘hui, nous le mettrons en œuvre seils de nos experts en chattant avec eux nity, vous avez la possibilité d‘échanger vos DLOOHXUVGHPDLQ1RXVVRPPHVÁH[LEOHV – comme vous le voulez, où vous le voulez idées et vos expériences avec d‘autres cli- Il en va de même pour notre prévoyance. HWTXDQGYRXVOHYRXOH]*UDWXLWHPHQW$ÀQ ents Swiss Life et de poser aussi des ques- Swiss Life myWorld vous informe régulière- que vous puissiez investir dans d‘autres cho- WLRQV$ÀQG¶HQVDYRLUGDYDQWDJH Votre prévoyance n’a jamais été aussi claire, transparente et simple. Découvrez myworld.swisslife.ch de QR Scanner le co et découvrir orld Swiss Life myW life.ch youtube.swiss / 10 Comment évaluez-vous votre travail de présidente du corps de sapeurspompiers de Fribourg, comment soupesez-vous les différentes tâches? Je suis également la seule femme au sein du Conseil, lequel se compose des présidents des Fédérations des sapeurspompiers des districts. Nous sommes une très bonne équipe. J'aurais voulu qu'un vice-président soit élu, ce qui n'a pas eu lieu jusqu'ici. Le Conseil d'administration a un devoir politique et doit l'assumer encore plus activement. Il faut nouer et cultiver des contacts avec le Grand Conseil. Par exemple, la nouvelle loi relative à l'établissement cantonal d'assurance des bâtiments (ECAB) sera bientôt soumise à la procédure de consultation. Nous voulons aussi avoir notre mot à dire, nous ne devons donc absolument pas manquer ce rendez-vous. Souhaitez-vous donc repositionner la Fédération? Oui, avec mes collègues du Comité, je voudrais progressivement augmenter la notoriété et la visibilité sociale et politique de la Fédération, mais surtout du travail et des efforts accomplis. Nous sommes le porte-parole de nos membres – les corps de sapeurs-pompiers et les communes. Notre mission est de représenter leurs intérêts. Notamment en nous tournant vers le futur et en identifiant ce que nous réserve l'avenir, à nous comme à nos membres. Les sapeurs-pompiers sont aussi partie intégrante de la protection civile et doivent, à ce titre, obtenir la reconnaissance qu'ils méritent. Il s'agit également de la reconnaissance du travail important qu'accomplit individuellement chaque pompier, homme ou femme. Avec le Comité, vous êtes également responsable du corps des jeunes sapeurs-pompiers au niveau cantonal. Que se passe-t-il à ce niveau? Depuis 2012, je suis arbitre national et international des compétitions des jeunes pompiers et participe au groupe de travail «Jeunes sapeurs-pompiers» de la Fédération fribourgeoise. Les 30 et 31 mai prochain, les championnats suisses des JSP auront lieu à Châbles en Valais, et j'accompagnerai ensuite deux équipes au Championnat du Monde, qui sera organisé à Oppeln en Pologne du 19 au 26 juillet. Une équipe vient de Bödeli/Interlaken et la seconde, de Suhrental. Les équipes peuvent se qualifier aux cours des éliminatoires bisannuels. Mais la priorité reste toutefois la formation et non pas la compétition. La Fédération suisse des sapeurs-pompiers FSSP prend en charge une bonne partie des frais. Comment désirez-vous vous positionner en tant que présidente? Quels sont vos objectifs? En tant que présidente, je veux améliorer la visibilité vers l'extérieur, représenter et défendre de mon mieux les Fédérations de districts, par exemple face à la politique, au Grand Conseil et au Conseil d'Etat. Toutefois, les sept districts ont aussi des besoins différents. Ces derniers doivent être discutés avec les personnes concernées et les membres du Comité afin de trouver des solutions solides. En outre, je dois et je veux évidemment aussi prendre des décisions. Pour ce faire, une politique d'information ouverte et transparente est indispensable; nous devons tous tirer à la même corde. Avec ma dynamique, je voudrais donner un nouveau visage aux sapeurs-pompiers du canton, que tous les pompiers, femmes et hommes, puissent défendre. (Cette interview est parue dans le «Murtenbieter» et est publiée dans cette édition sous une forme légèrement abrégée avec l'aimable accord de l'auteure et de l'éditeur.) 11 / PARTY FACTS 1ER EVENTUM CONNECT.INSPIRE.TALK 21/22 AOÛT 2014 1 2 3 4 5 / 12 1 Souper en trois actes, dans trois locaux différents: pour le plat principal, les participantes ont été conduites dans la halle de conception 6, une halle industrielle classée de 1917 dotée d'un concept rafraîchissant. 2 Thoune en fête, et les BPW aussi. Les 750 ans ont été l'occasion de mettre sur pied le premier EVENTUM. 3 Elle est venue à Thoune avec son livre fraîchement imprimé («War’s das schon?»): Monique Siegel 4 Encouragement de la relève. Monika Welti, membre du CC, accompagnée de deux étudiantes. 5 Le quotidien (de dirigeant) remis en question autrement: d’aucuns qui souhaitaient stimuler l'esprit par le mouvement étaient au bon endroit dans cet atelier. 6 Le moment idéal pour le réseautage, et même le temps était de la partie. 7 La diversité c'est quand une astrophysicienne, une entrepreneuse, une experte de la formation, une musicienne, une politicienne et une journaliste se rencontrent et parlent de leurs passions. 8 Couture, collections, créativité: visite de l'entreprise PortenierRoth GmbH. 6 9 Et soudain, place aux rires dans les couloirs...Confé rencière Suzanne Thoma, CEO BKW FMB Energie SA. 7 Quoi? Deux journées bien remplies avec au programme ateliers, tables rondes, keynotes, visite d'entreprise, mais aussi un dîner dans la ville de Thoune et de nombreuses possibilités de réseautage. Le titre: «Le savoir c'est le pouvoir». 8 9 Où? A Thoune – la ville qui a célébré en 2014 ses 750 ans de droit de cité, jadis conféré par la comtesse Elisabeth de Kyburg. Temps forts? Ils sont nombreux. Mais l'un des plus mémorables est lorsque Katja Kraus (membre du conseil de surveillance d'adidas) déclara: «Je suis une femme alibi – et ça ne fait pas mal.» Et les partenaires? Le programme principal était aussi celui des partenaires. EVENTUM s'adresse tant aux femmes qu'aux hommes. Conclusion: De nombreux moments stimulant l’inspiration! Le choix des conférencières a prouvé l'énorme potentiel que recèle les femmes Photos: Verein EVENTUM-Thun 13 / UKRAINE BPW DONETSK – VIVRE DANS LA ZONE DE COMBAT Nous entendons parler et lisons quotidiennement des articles sur les violents combats qui font rage en Ukraine. Nous voyons des images et ne savons pas trop comment nous devons les classifier. Mais ce que nous savons, c'est qu'il existe des clubs BPW en Ukraine! Et notamment à Donetsk. Le Club BPW Bern est jumelé avec Donetsk depuis plus de dix ans et soutient le travail de Ludmila Gorova. La crise incarne ainsi un visage. Les membres du groupe de travail étaient très inquiètes, car elles n'avaient plus eu de contact avec Ludmila, la présidente des BPW Donetsk, pendant un certain temps. Mais elles sont finalement parvenues à la joindre par téléphone. Et c'est seulement lorsque Ludmila a pu à nouveau utiliser son ordinateur que les contacts par e-mail se sont faits plus réguliers. Groupe de travail Twinning Donetsk Depuis 2003, les BPW de Berne soutiennent financièrement le Club BPW Donetsk, et spécialement le Women for Women Center (WfWC), géré par les BPW de Donetsk en faveur des femmes. Le centre offre des prestations adaptées aux besoins des femmes, telles que par exemple le conseil pour la recherche d'emploi, des cours informatiques, des cours destinés au personnel soignant auxiliaire et «How to start a Business». Toutefois, le centre se dédie principalement à l'examen, au conseil et à l'assistance aux femmes victimes de traite et d'exploitation sexuelle et de violence domestique. En 2014, le WfWC et les BPW de Donetsk ont été gravement touchés par le conflit explosif dans l'est de l'Ukraine. En effet, la ville de Donetsk se situe dans la région du Donbass, au cœur de la crise ukrainienne et en proie aux répercussions des affrontements. Vivre là-bas est dangereux. En juin, il a été conseillé à la présidente du Club BPW Donetsk et directrice du WfWC Ludmila Gorova de quitter Donetsk. Depuis que le gouvernement ukrainien a perdu le contrôle de la ville, le travail a cessé au centre de Donetsk, et les membres du club ont vidé ses locaux par mesure de protection. A Donetsk, les rentes n'ont plus été versées. Seules de petites sommes d’argent pouvaient être retirés aux distributeurs de billets, voire plus rien dernièrement. / 14 En octobre dernier, Ludmila a pu trouver un logement et un bureau dans une autre ville, dans une zone éloignée des combats. Les documents importants du WfWC de Donetsk ont été empaquetés et emmenés en lieu sûr. Un nouveau compte bancaire a également été ouvert afin que l'argent destiné au WfWC soit placé en lieu sûr. De nombreuses personnes ont fui Donetsk, parmi lesquelles des BPW membres de ce club. La maison d'une BPW a été détruite. Deux femmes sont décédées. Le contact a été coupé avec certaines membres. D'autres sont encore à Donetsk. Le téléphone constitue le principal moyen de communication avec lequel la présidente du BPW Club Donetsk tente de rester en contact avec ses membres. Le BPW Club Bern fournit de l'aide non bureaucratique et prend principalement en charge les coûts d'infrastructure tels que le loyer, les factures de téléphone et les frais de déplacement. Nous ne pouvons qu'espérer que les BPW de Donetsk se retrouveront saines et sauves, et que l'année 2015 verra le terme du conflit pour faire place place au renouveau et au développement. LA COURAGEUSE BPW LUDMILA Ludmila Gorova a grandi à Donetsk. Elle se considère comme une «Soviétique», bien que son père fût originaire de Lemberg. Ludmila lui rendait souvent visite et s'est familiarisée avec une mentalité «plus occidentale», comme il était coutume à Donetsk. Selon Ludmila, l'est de l'Ukraine se distingue de l'ouest par une ignorance très répandue des évènements historiques et l'inexistence d'une identité ukrainienne. Après la Seconde Guerre mondiale, des hommes vigoureux, parfois criminels et à faible niveau d'instruction, ont été implantés dans la région du Donbass en vue d’y développer l'industrie. De nos jour encore, il ne reste que peu d'énergie au mineur, après sa journée de travail souterraine, pour se pencher sur l’histoire et la politique ou remettre en question la propagande russe sur le «fascisme» dans l'ouest de l'Ukraine. Le Maidan de Kiev a été perçu comme un chaos menaçant. L'ex-président ukrainien, originaire de la région, a quitté le pays; son parti est tombé dans le discrédit; les oligarchies locales garde le silence; les séparatistes russes ont comblé le vide du pouvoir en promettant un nouveau départ. Entre-temps, l'anarchie et le chaos règnent dans l'est de l'Ukraine. La population a peur et est doublement déçue: par le non-respect des promesses des séparatistes et par sa propre erreur d'appréciation. 15 / ROSMARIE MICHEL, ENTREPRENEUSE «LES HOMMES N'Y ARRIVENT PAS TOUS SEULS» La Conférence européenne BPW 2016 se déroulera à l'Université de Zurich – un lieu unique et un privilège exclusif. Et ce grâce à Rosemarie Michel, ancienne présidente des BPW Switzerland et des BPW International. A l'occasion de la journée de la femme, le journal dominical «SonntagsBlick» a publié une interview de l’illustre Zurichoise. Interview: Gabi Schwegler, Photos: Miriam Künzli (Cette interview est parue dans le magazine dominical SonntagsBlick et est publié dans cette édition sous une forme légèrement abrégée avec l'aimable accord de l'auteure et de l'éditeur.) / 16 Depuis qu'elle a tenu en main sa première carte de visite en 1951, c'est toujours la même adresse qui y figure. L'entrepreneuse Rosemarie Michel (84 ans), jadis membre du Conseil d'administration de Credit Suisse et du groupe Valora, habite depuis toujours la maison «Zur Sempacher Hellebarde» à l'entrée du Niederdorf à Zurich. Au rez-dechaussée, la confiserie Schurter, qu'elle a dirigée 50 années durant en quatrième génération. Sans se considérer militante des droits de la femme, elle a incarné «la pensée féminine» et promu les femmes tout au long de sa carrière. Dans quels domaines est-il urgent d'aller de l'avant dans les questions féminines? Dans la législation et les instances de décision. Actuellement, je suis membre dans un comité de suivi de l'Université de Zurich, qui jette les bases pour favoriser la nomination d’un plus grand nombre de femmes professeures. Pour ce faire, un changement de mentalité s'impose et nous devons impliquer nos collègues masculins. Comment réagissent les hommes? Bon nombre d'entre eux sont conscients qu'ils n'y arrivent plus tous seuls. Nous sommes une entité unie et non pas une société divisée. Quels rôles doivent endosser les femmes? Il y en a deux. D'une part, avoir la volonté et la joie d’entreprendre quelque chose et de tout mettre en œuvre pour atteindre son objectif. De l'autre se trouve le devoir, la prise de responsabilité et la contribution active au développement de la société. Dans les années 30, votre mère a dirigé la confiserie Schurter en troisième génération. A l'époque c'était plutôt inhabituel. Pas du tout. Nous avions en Suisse de nombreuses entrepreneuses. Souvent, le destin décidait de leur sort. Leur mari décédait et elles reprenaient les affaires. Ou alors elles continuaient de gérer l'entreprise familiale. A mon époque, il y avait de nombreuses femmes actives dans l'économie, on n'en parlait tout simplement peu. Des modèles historiques sont nécessaires pour que l'évolution soit visible. Comment les jeunes femmes peuvent-elles découvrir et en apprendre davantage sur ces modèles? Par exemple dans les archives sur l'histoire du Mouvement Féminin Suisse de la fondation que la militante des droits de la femme Marthe Gosteli a créée à Worblaufen. Je l'admire beaucoup, elle s'est inlassablement engagée pour les femmes en Suisse. Comme notamment pour le droit de vote des femmes, adopté en Suisse en 1971. Cela a déclenché une avalanche. Les sphères politique et économique montrèrent soudainement un vif engouement pour la présence féminine. Le nombre de candidates potentielles restait toutefois faible, beaucoup étaient inconnues du grand public. La situation est-elle toujours la même aujourd'hui? Oui, bien que les femmes bénéficient aujourd'hui d'une excellente formation – souvent meilleure que celle des hommes – nous ne sommes guère sous les feux de la rampe. A quoi est-ce dû? A l'absence de confiance en soi ou au fait que la période consacrée à la famille est chronophage. Aujourd'hui 17 / comme à l'avenir, avoir un enfant ne doit plus s’avérer une excuse pour refuser un défi ou un poste professionnel. Je défendrai cette devise jusqu'à la fin de mes jours: «quand on veut, on peut». mois plus tard, il fut licencié avec effet immédiat. Cet épisode a consolidé ma renommée. Vous-même n'avez pas d'enfant. Après avoir passé 25 ans au sein du Conseil d'administration de Valora, son président me révéla que l'organe a travaillé différemment après que j'y ai participé. Cela m'a fait plaisir. Et cela prouve aussi que nous les femmes devons intervenir en restant nous-mêmes. Nous n'avons rien de particulier, nous sommes juste l'autre moitié. Non, mais peut-être que l'exemple suivant vous montrera ma position: à l'école, on nous demanda un jour de faire une rédaction en allemand sur notre conception de notre propre avenir. J'avais écrit que je voulais avoir une famille composée de douze enfants ou alors devenir entrepreneuse. J'avais obtenu un six – le seul de toute ma scolarité. Vous n'avez donc pas exclu sciemment de fonder une famille en faveur de votre carrière professionnelle? On vous écoutait? Pendant votre mandat en tant que membre du Conseil d'administration de Credit Suisse, le système de bonus anglosaxon a été introduit. Cela a stimulé la cupidité des banquiers. Regrettezvous cela? Non, j'aime les enfants et j'en aurais eu volontiers. Ma mère m'a prouvé que l'on pouvait très bien avoir des enfants et diriger avec succès une entreprise. Le destin a voulu que je n'aie pas de progéniture. Ma génération d'administrateurs dans les banques a commis une grande erreur, bien que nous voulions quelque chose de bon. Nous voulions que les cadres contribuent à l'entrepreneuriat et les avons fait participer aux bénéfices. Nous n'avons pas envisagé que leur comportement puisse changer à ce point. N'est-il pas délicat de s'exprimer sur la conciliation de la vie de famille et du travail lorsqu'on est une femme sans enfant? La confiance en les banquiers en a fortement pâti. Je n'ai jamais dit que cela était facile. Nous travaillons tous, hommes et femmes, à des solutions pour concilier au mieux le travail et la famille. En outre, l'espérance de vie augmentant de manière significative, les années consacrées à l'éducation des enfants diminuent aussi comparativement. Les familles patchwork, bien entendu avec les grands-parents, les garderies et les écoles, conduiront à de meilleures conditions en ayant la possibilité de financer soi-même les aident nécessaires. Oui, c'est grave car la confiance est une composante essentielle des transactions financières. Vous n'épargnez pas toute une vie pour que des erreurs de calcul soient commises et qu'ils gagnent malgré tout beaucoup d'argent et augmentent leur pouvoir. Cette cupidité est incroyablement maladive. Toutefois, il existe aujourd'hui beaucoup de banquiers impeccables, mais on entend plus parler des banquiers cupides. La cupidité est-elle masculine? Néanmoins, tout le monde ne gagne pas suffisamment pour cela. Non, je ne l'affirmerais pas. Mais le pouvoir nous intéresse moins, nous les femmes. Dans ce cas, il incombe à l'Etat de subventionner des places de crèches. Des structures sont impératives pour mener de front famille et profession. Cela vaut tant pour les femmes que pour les hommes. Certaines femmes imitent le comportement des hommes pour grimper les échelons de la carrière. C'est précisément là que le bât blesse. La jeune génération change la donne. Lorsque je regarde Zurich Central par la fenêtre, je vois de jeunes pères avec leurs enfants. Et pas seulement le samedi. Je ne les admire pas, je trouve cela normal. C'est pourquoi je dis: les sociétés doivent changer de mentalité. Il est possible de travailler depuis la maison. Aujourd'hui, la compétence est souvent placée au même titre que l'accessibilité. Personne ne doit être présent 24 heures. Qu'avez-vous apporté aux organes où vous étiez souvent la seule femme? L'intuition. Un jour nous recherchions un cadre au sein du Conseil d'administration de Valora. Un candidat se présenta aux Conseils et enthousiasma mes collègues. Quand ils me demandèrent ce que j'en pensais, je répondis que je n'avais pas un bon sentiment et que je n'engagerais pas ce candidat. Il fut malgré tout engagé. Trois / 18 Cela est d'une certaine manière compréhensible, car elles se basent sur ceux qui ont réussi et qui s'avèrent encore en majorité des hommes. Je souhaite toutefois que les femmes poursuivent leur propre chemin et y contribuent de façon autonome. Il faut faire preuve d'une grande confiance en soi pour cela. Je sais. C'est une chose que l'on ne peut acheter, mais que l'on peut améliorer. Je peux par exemple la transmettre. Quand quelqu'un vient vers moi et me demande conseil, j'essaie de montrer comment cela pourrait fonctionner. Cela semble convaincant parce que je parle par expérience. Et c'est là justement la tâche de ma génération. Je n'aime pas mes collègues de mon âge qui restent confortablement assises sur leurs petites chaises, libres de toutes préoccupations. Lorsque nous avons saisi les opportunités dans notre vie et que nous avons atteint les objectifs que nous désirions accomplir, nous nous devons de donner quelque chose en retour. Rosemarie Michel sur le pont Mühlesteg au-dessus de la Limmat, auquel elle a contribué. 19 / WOMEN ON BOARD UNE OFFRE UNIQUE BPW POUR LES MEMBRES OU FUTURES MEMBRES DE CONSEILS D'ADMINISTRATION Les BPW Switzerland offrent un programme de pointe en Suisse pour développer ses compétences d’administratrice, des cours de finances aux Board-Days, découvrez les détails de notre offre ci-dessous: Notre organisation se positionne clairement en faveur d’une plus grande représentation des femmes dans les conseils d’administration, mais elle ne s’arrête pas là! En effet les missions imparties aux conseils d’administration sont de plus en plus exigeantes. On constate une professionnalisation du métier d’administrateur dans un environnement de plus en plus contraignant tant au niveau de la gouvernance, de la responsabilité civile et des compétences à maîtriser. Pour permettre à nos membres de mieux appréhender la fonction d’administratrice et de s’y préparer, les BPW Switzerland organisent une conférence annuelle, le «Board Day» sur un thème spécifique. / 20 Allant encore plus loin dans leur démarche, depuis deux ans les BPW Switzerland ont mis sur pieds une formation unique en Suisse pour répondre à la préoccupation principale des administrateurs, la maîtrise et compréhension des finances. Trop souvent les administrateurs ne détectent pas des risques avérés, ou des problèmes à venir par manque de connaissances financières. En créant les cours Finances I, II et III, les BPW Switzerland offrent à leurs membres 3 modules de pointe dans l’évaluation et le contrôle du bon fonctionnement financier d’une organisation, couvrant entre autres les thèmes du «business model», indicateurs de performance, la lecture des documents financiers et l’analyse de risque. Qui dirige le cours? Monika Welti possède plusieurs années d'expérience en tant que CFO et membre de la direction au sein de moyennes entreprises du secteur de l'immobilier, de l'industrie et d'entreprises de private equity. Sa fonction consiste à transmettre des informations financières à l'attention de la direction, du Conseil d'administration et des actionnaires. Elle connaît les exigences de ces stakeholders dans les différentes phases de la vie d'une entreprise – de la création à la crise de l'entreprise, en passant par sa phase de maturité et de stabilité, et connaît dès lors parfaitement les différentes informations financières qui sont requises. Monika Welti est titulaire d'un diplôme en économie d'entreprise HES et d'un diplôme fédéral d'expertecomptable. Auparavant, elle a travaillé pendant plusieurs années comme experte-comptable dans de grandes sociétés internationales d'audit, ainsi que comme responsable de controlling dans une implantation industrielle cotée en Bourse et dans une entreprise d'infrastructure fédérale. Virginie Verdon Carniel a acquis une solide expérience dans les secteurs de l'énergie, clean-tech, télécommunication et IT. Elle est souvent impliquée dans les phases de transition et soutient les entreprises pendant les périodes de restructuration ou de croissance rapide. Elle met à profit sa vaste expérience pratique dans les domaines de la direction, des finances, du marketing et de la communication ainsi que dans le développement des affaires internationales. Fascinée par les organisations en situation de transition, elle a pris part à deux IPO (introduction en Bourse), a dirigé un processus de privatisation et restructuré diverses PME ainsi que des filiales d'entreprises multinationales dans un environnement multiculturel. Elle est présidente du Conseil d'administration d'une entreprise du secteur public et membre du Conseil d'administration de plusieurs PME et start-up. Pascal Dutheil est consultant indépendant pour des entreprises, des CEO et des investisseurs. Il possède une solide expérience en Business Development, Customer Relationship Management et Marketing qu'il a acquises dans un environnement international dans les domaines des biens de consommation, du commerce de détail et dans le secteur des voyages d'affaires. Au cours de ces dix dernières années, Pascal Dutheil s'est concentré sur les start-up high-tech dans le domaine des TIC. Il y a mené à bien en tant que cofondateur, membre de Conseil d'administration, Business Angel ou coach de start-up de nombreux modèles de financement couronnés de succès (planification financière, seed, première et deuxième rondes de financement, emprunts convertibles, reprise d'entreprise, financement bancaire, acquisitions et transmissions). Pascal Dutheil se passionne pour l'innovation, l'entrepreneuriat, les start-up et le basketball en NBA. Inscription: www.bpw.ch (Veranstaltungen) DES FEMMES À TOUS LES ÉTAGES L’organisation Actares, Actionnariat pour une économie durable, appelle les entreprises et leurs actionnaires à s'engager pour une participation équitable des femmes à tous les niveaux hiérarchiques, tout d'abord dans les conseils d'administration. Les élections annuelles dans ces instances lors des assemblées générales offrent cette possibilité, car qui détient des actions peut voter. Selon l'avant-projet de révision du droit de la société anonyme proposée par le Conseil fédéral, les sociétés cotées en bourse, si la représentation de chaque sexe n'atteint pas 30% au niveau du conseil d'administration et de la direction, devront en mentionner les raisons. Actares porte ce thème systématiquement déjà depuis 15 ans devant les entreprises et leur actionnariat, et analyse la représentation des femmes au niveau de la haute direction et du conseil d'administration. Les cheffes sont productives De nombreuses études font le constat que les performances d'une entreprise s'améliorent quand les postes de direction sont partagés entre les deux sexes. Logiquement, les grandes entreprises devraient se fixer des objectifs ambitieux pour qu'aussi bien des hommes que des femmes soient actifs à leur tête. Encore un long chemin à parcourir… Parmi les 20 grandes entreprises de la bourse suisse, on ne trouvait fin 2014 aucune femme dans 12 de leurs directions, et une seule dans six autres. Dans les conseils d'administration de ces mêmes entreprises, la situation est insatisfaisante. Seuls trois conseils d'administration atteignent une participation féminine de 30%: Nestlé, Syngenta et Zurich Insurance Group (état en mars 2015). La force des actionnaires Les actionnaires élisent le conseil d'administration, qui doit représenter leurs intérêts, en matière de promotion des femmes dans l'entreprise également. On l’ignore trop souvent, presque chaque personne habitant en Suisse détient des actions, par le biais des investissements collectifs (caisses de pensions, assurances, fonds, assurances sociales). Actares appelle donc toutes et tous à exiger plus de durabilité dans «leurs» entreprises et propose pour les assemblées générales les positions de votes adéquates. En savoir plus: www.actares.ch 21 / CYCLE BPW WOMEN ON BOARD Exiger et satisfaire Interconnecter et placer BPW exigent des quotas pour les Conseils d’administration BPW disposent de femmes qualifiées pour ce faire BPW aident à satisfaire cette exigence de quotas Mesures et communication Identification Formation et motivation Aperçu du programme «WOMEN ON BOARDS» 10.06.2015 13:30 – 17:30 Langue français Lieu Lausanne Formateurs Verdon/Dutheil Cours Finance 1 • Introduction aux modèles d’affaire et commercial d’une entreprise • Introduction aux outils de gestion financière (bilan, compte de résultats, cash-flows, rapport de révision, etc.) 13.06.2015 9:45 – 11:45 Langue allemand/français Lieu Interlaken Formateurs Monika Welti/ Deli Salini Workshop for Women on Boards • Pour les membres potentielles d’un CA : Workshop à l’Assemblée des Déléguées • Les BPW exerçant un mandat d’administratrice informent les femmes qui souhaitent se faire une place dans un CA. 22.06.2015 13:30 – 17:30 Langue Deutsch Lieu Berne Formateurs Welti/Verdon Finanzkurs 2 • Key Performance Indicators: Wie überwachen Sie den Geschäftsgang Ihres Unternehmens während des Jahres? • Finanzierungsarten: Welche Finanzierungsquellen können Sie in den verschiedenen Lebensphasen für Ihr Unternehmen erschliessen? 09.09.2015 13:30 – 17:30 Langue français Lieu Lausanne Formateurs Verdon/Dutheil Cours Finance 2 • Les indicateurs clés de performance: comment contrôler la marche des affaires de votre entreprise en cours d’année? • Les modes de financement: quelles sont les sources de financement auxquelles recourir dans les différentes phases du cycle de vie de votre entreprise? 22.10.2015 09:00 – 17:30 Langue English Lieu Berne Formateurs Diverse Board Day 2015 - Strategy Development Conference in the morning, workshops in the afternoon. Workshop topics: • Global Strategy • Sales Strategy • Business Model Canvas • Blue Ocean Strategy • Balance Score Card 19.11.2015 13:30 – 17:30 Langue English Lieu Berne Formateurs Welti/Verdon Finance Course 3 This workshop is a fully interactive session, focusing on real case studies, analysing various annual reports from different industries / organizations. The cases will be chosen based on a questionnaire, which will be sent to participants in advance. The goal is to illustrate the session with annual reports and financial readings that are close to participants’ businesses. Date Heure Date Heure Date Heure Date Heure Date Heure Date Heure / 22 des BPW Switzerland YOUNG BPW HAUTE-VOLTIGE ET COMBAT À L'ÉPÉE Par Fabienne Brunner Au cours de l'année écoulée, l'accent a été placé sur la promotion de la relève dans l'économie et au sein des BPW même ainsi que l'amélioration du réseautage au niveau national et international. Les prochaines manifestations des YBPW: • • • • Rencontres régulières Young BPW After Work à Bâle, Zurich et Winterthour. Young BPW Workshop lors de l'Assemblée des déléguées 2015 à Interlaken 3rd Young BPW Symposium 1 – 3 Octobre 2015 à Nikosia, Chypre National Young BPW Day début mars 2016 Pour se rapprocher de notre objectif visant à développer le réseau suisse, nous avons organisé le Network Day à Fribourg, en novembre 2014. Cette journée avait pour thème «Excellence in Teamwork». Au programme, un exposé de Cyril Johner, pilote de l'escadron de voltige aérienne PC-7 Team, un lunch de réseautage intense ainsi qu'un atelier de Christine Wittmer. Quelque 30 Youngs se sont réunies à l'Hôtel du Parc et ont écouté attentivement l'exposé de Cyril Johner sur le travail en équipe, la perfection, les performances de haut niveau de l'aéronautique et la confiance illimitée. Après un lunch de réseautage stimulant, l'après-midi s'est poursuivi avec un «Work»-shop à proprement parler avec Christine Wittmer, propriétaire de l'entreprise «punkt–satz–sieg» et partenaire de «o gumdo® – Mind in Motion». Chaque participante avait reçu une épée en caoutchouc pour la pratique d’exercices à deux ou en groupe. Ces derniers visaient des situations quotidiennes et comment pouvoir y réagir. Force est de constater, comme souvent dans le quotidien professionnel, qu'au lieu de foncer tête baissée dans le mur, il faudrait toujours chercher une situation gagnant-gagnant pour tous les intervenants. Cette stratégie d'apprentissage complémentaire nous a montré comment nous pouvons puiser les énergies enfouies au plus profond de nous et à quoi cela nous sert-il de savoir quand nous devons «dégainer l'épée» dans notre quotidien professionnel. 23 / BPW EUROPE NOUS ACCUEILLONS L'EUROPE 15th European conference Zurich 2016 be inspired be powerful be BPW. / 24 Du 30 septembre au 2 octobre 2016 se tiendra la prochaine European Conference des BPW. Cette fois, le pays hôte est la Suisse et la ville d'accueil, Zurich. Il est rare qu'une conférence européenne des BPW soit organisée près de chez nous et notre objectif est d'en faire un évènement inoubliable. T EN AN I IL SAT LU I ST ON R DE AT IO L'E N V La figure suivante vous donne un aperçu de l'état actuel de l'organisation. 25 / G Le projet est en cours. Vous serez désormais régulièrement informées via votre responsable de club (voir encadré) sur l'avancement du projet et n'hésitez pas à consulter le site dédié à la conférence: www.bpw-european-conference.org. Karin Ackermann, Club Aarau Erica Peterhans, Club Baden Stefanie Frey, Club Basel Selina Hefti, Club Baselland Franziska Borer Blindenbacher, Club Bern Karin Jeanneret Vezzini, Club Biel/Bienne Monika Zahler, Club Chur Martina Walsoe, Club Davos Klosters Karin Metzger Biffi, Club Engiadina Susanne Schellenberg, Club Frauenfeld Barbara Wyssbrod, Club Fribourg Joanna Mazuryk, Club Genève Andrea Gisler, Club Glarus Bianca Hofer, Club Interlaken-Oberhasli Isabelle Metzger, Club Jura Ruth Schoenleber, Club Kreuzlingen Rébecca Michelot, Club Lake Geneva Elisabeth Burkhard-Cometto, Club Langenthal-Huttwil Marie-Hélène Tremblay, Club Lausanne Angela Matthews Siegrist, Club Lenzburg Margrit Wullschleger, Club Luzern Céline Racine, Club Neuchâtel Erika Zobrist, Club Obwalden-Nidwalden Maria Anghern, Club Oberthurgau Beatrice Emmenegger, Club Olten Marliese Schoch, Club Rapperswil Elisabeth Sele, Club Rheintal Bernadette Hübscher, Club Schaffhausen Jana Jacquier, Club Sierre-Valais Isabelle Derungs, Club Solothurn Elisabeth Stadelmann-Meier, Club St. Gallen/Appenzell Brigitte Wildhaber, Club Thun Margherita Maffeis, Club Ticino Annemarie Baumgartner, Club Toggenburg Christine Herrscher, Club Uri Mirella Chopard, Club Wil Susanne Albrecht, Club Winterhur Beatrix Aeschlimann, Club Zofingen Gertrud Stäheli, Club Zug Tatjanan Gaspar, Club Zürich R Avec l'aide de notre Past President BPW International Rosmarie Michel, nous avons pu réserver le bâtiment principal de l'Université de Zurich pour organiser la conférence. RESPONSABLE CLUB O Pour susciter l'intérêt et l'enthousiasme, il faut toutefois de bons effectifs pour s'occuper de l'organisation. Voilà pourquoi depuis 2014, de nombreuses BPW de toute la Suisse sont chargées de la planification de la conférence. En novembre dernier, les différentes équipes de sous-projets ont entamé leur travail sous la houlette d'Isabell Rüdt-Robert. Le 1er avril 2015, Michèle Oehrli a repris la direction du projet. DIRECTION DE LA CONFÉRENCE Karin Raguin Coordinatrice européenne MANDATAIRE BPW Switzerland Présidente centrale DIRECTION DU PROJET Michèle Oehrli Club: Zürich TEAM EVENTS Gabriella Canonica Club: Basel, Lake Geneva, Athen Membre du team: Friederike Schmid Mission: Coordination des teams du projet. Reporting régulier à l'attention du CC. Représentation des BPW Switzerland par le biais de l'European Coordinator, Karin Raguin. Etat: Reprise du projet. Mission: Organisation des évènements dans le cadre de la conférence, de la cérémonie d'ouverture à la cérémonie de clôture. Etat: Les grandes lignes sont planifiées. Pour la soirée de gala, un endroit exceptionnel a pu être réservé – laissez-vous surprendre. CONSEIL CONSULTATIF Gisèle Girgis, Club Zürich Rosmarie Michel, Club Zürich Erna Naegeli, Club Wil Sabine Schmelzer, Club Basel TEAM COMMUNICATION Elisabeth Sele Club: Rheintal Mission: Présence professionnelle des BPW à l'interne te à l'externe. Etat: Le site internet et le logo sont créés. TEAM YBPW Fabienne Brunner Club: Zürich, Mitglied ZV Membres du team: Maria Socratous, Sheerah Kim Mission: Etablir le programme des ateliers et activités de loisir pour les membres des Young BPW. Etat: Les grandes lignes du programme sont établies, commence désormais l'affinage. / 26 TEAM FINANCES Monika Welti Club: Zürich, Bern, Mitglied ZV Membres du team: Monika Baumann, Brigitte Landolt Mission: Etablir le budget, tenir la comptabilité, contrôler les coûts, effectuer le décompte final. Etat: Le budget est établi et la comptabilité est ouverte. TEAM SPONSORING Roswitha Eichberger Club: Solothurn Membres du team: Elisabeth Burkhard, Madeleine Hartmann Mission: Collecte des fonds des sponsors, prise en charge des sponsors. be inspired be powerful be BPW. Etat: La liste des entreprises et différents packages pour de potentiels sponsors a été établie. TEAM LOGISTIQUE Ursula Spleiss Club: Zürich Membre du team: Susanne Albrecht Mission: Organiser l'ensemble de la logistique dans le cadre de l'évènement (hébergement, catering, tranferts, ...) TEAM VOLUNTEERS Erica Brändle Club: Wil Membres du team: Diane Coulibaly, Andrea Betschart, Nicole Hobi Etat: Le site d'accueil est confirmé (Université de Zurich). Réservations dans différents hôtels pour les contingents de participants et catering en cours. Etat: Le Call for Volunteers a été envoyé à tous les clubs. PR PO O RT G R R A AM IT M E Mission: Bon déroulement des journées de la conférence grâce à une coordination et à une organisation irréprochables des auxiliaires bénévoles. 27 / QU'EST-CE QUE PROGRAMME ZURICH16 Nom officiel 15th European Conference Zurich 2016 Abréviation officielle Zurich16 Dates 30 septembre – 2 octobre 2016 Lieu de la conférence Université de Zurich Nombre de participants attendu 500 femmes de toute l'Europe Programme spécial destiné aux Young BPW YBPW Symposium et programme-cadre Forfaits pour 1/ 2 / 3 jours Programme-cadre composé de festivités, excursions et programme partenaires, nombreusese possibilités de réseautage Vendredi 30 septembre 2016 Arrivée des participantes Opening Ceremony: ouverture festive de la conférence Soirée Friends & Fellows Samedi 1 octobre 2016 European Presidents Breakfast / YBPW Breakfast Tables rondes / exposés / ateliers Thème: La puissance économique des femmes: savoir écouter c’est avoir plus de succès Gala Dinner avec de nombreuses surprises Dimanche 2 octobre 2016 Tables rondes / exposés / ateliers Thème: Leadership: Qu'est-ce que l'avenir attend de nous Farewell Party au foyer de l'Université de Zurich UNE TIRELIRE POUR ZURICH16 Après le coup d'envoi, donné le 15 novembre 2014, la responsable du club BPW Oberthurgau Maria Anghern a réfléchi à la manière dont elle pouvait donner un premier input à ses membres et rendre la conférence attrayante, et une idée très originale lui est alors venue. Lors de la soirée de club qui a suivi, le 17 novembre, elle a offert à toutes ses membres une petite tirelire avec l'inscription «Encore 682 jours jusqu'à Zurich16». Depuis ce jour-là, le compte à rebours spécial du club Oberthurgau tourne: «Tous les jours une bonne action! Tous les jours CHF 1.00 dans la tirelire pour participer à l'European Conference Zurich 2016.» Depuis le début de l'action, chaque BPW d'Oberthurgau a déjà accumulé plus de CHF 155.00, et d'ici la fin 2015, le forfait de 3 jours (quelque CHF 430.00) sera à portée de main. Suffisamment de temps aussi pour épargner pour le Gala Dinner et la Farewell Party. Un bel exemple de créativité et d'inventivité pour promouvoir notre conférence. PARTY FACTS 3 L'ASSEMBLÉE DES DÉLÉGUÉES ET LES 25 ANS DU CLUB ZUG 27 – 29 JUIN 2014 4 5 1 2 Quoi? Tour de ville guidé «Les secrets de la vieille ville de Zoug», rencontre des Alumnae, soirée «Equal Pay Day», Assemblée des déléguées avec trois ateliers en parallèle, les 25 ans du club BPW Zug. Devise? «Avec les BPW de Zoug, c'est la cerise sur le gâteau!» Où? SwissEver Hotel Cham, salle Lorzen Cham, sur le lac de Zoug, dans la vieille ville de Zoug. Temps forts? Fête anniversaire avec feux d'artifices sur le lac de Zoug. «Cap sur le plaisir des sens», balade en bateau. Les nombreux et généreux sponsors. Les superbes gadgets pour chaque participante. Les nombreuses gourmandises à la cerise. Et les partenaires? La cerise zougoise sous toutes ses formes – simplement surprenante. «Savoir vivre – savoir boire» chez Etter Söhne AG, le craché de noyaux de cerise, «Délices gourmands pour les gourmets ou l'art de la véritable tourte au Kirsch de Zoug» chez Speck. Et le dimanche? City Walk – Balade à la découverte de Zoug. Seuls les plus implacables ont participé à l'ensemble du programme. Et les super parapluies BPW zougois ne sont pas restés secs. 6 7 Conclusion: Trois jours inoubliables au cœur de la Suisse. Des rencontres formidables. Une ambiance magnifique! Monique Ryser, Présidente Suisse, remercie l'équipe du CO de Zoug sous la houlette Pia Christen, Présidente du club, pour l'excellente organisation de l'évènement. / 30 Photos: Ute Gemkow, Katrin Förster, Sabine Fersch, Pia Christen 8 1 AD 2014, personnalités au premier rang 2 Soirée Gala MS Zoug 3 Avec le bon élan, le noyau de cerise se crache plus loin. 4 Le team CO de Zoug Britta Schäfer, Karen Umbach, Pia Christen, Gertrud Stäheli, Sabine Fersch, Katrin Förster (de g. à dr.) 5 Les membres de Nid- et Obwalden aiment! 6 «Singing in the rain» – l’amusante City-Walk interactive! 7 Les lucernoises se réjouissent de la croisière sur le lac de Zoug. 8 Les déléguées sont d’accord. 9 Début de la partie officielle de l’AD 2014: les cerises zougoises sont aussi de la partie. 9 10 Délégation de Suisse romande 11 Une véritable BPW de Zoug – Jubilé 25 ans – Souvenirs 12 Concert touchant dans l’église de fin d'époque baroque de Walchwil 13 Allocution de bienvenue de la présidente des BPW de Zoug Pia Christen 13 12 10 11 31 / BPW MYRTHA STEINER INSPIRATION DANS LA SOLITUDE DE LA MONGOLIE En septembre 2014, l'artiste et BPW Myrtha Steiner a séjourné au cœur du parc national Gorkhi Terelj en Mongolie. Une yourte traditionnelle pour maisonatelier. En marchant, observant et dessinant, elle s'est familiarisée avec ce paysage singulier. «Je me pose au beau milieu d'un paysage et j'ouvre tous mes sens. Je me concentre sur ce que je perçois avec mon corps, ce que je ressens et ce que je vois, sens et entends. Je m'entraîne à fixer mon attention sur tout ce qui m'entoure et à mémoriser les éléments pour les reproduire par la suite dans mon travail.» Ce qui est exceptionnel dans cette région du parc national est le mariage de l'espace infini et le sentiment de sécurité profonde. De collines en collines, le pays s'étend par-delà l'horizon lointain. Une contrée aride où des rochers aux formes étranges sont parsemés. Les hommes y vivent isolés. Les seuls êtres vivants que l'on peut observer sont des rapaces, qui tourbillonnent dans le ciel. / 32 Cela ne ressemble guère à un endroit où l'on se sent bien et en sécurité. Et pourtant... Lorsque l'artiste parcourt la région, elle emporte toujours son bloc à croquis. Vagues impressions ou détails précis sont esquissés au crayon noir et l'aident ultérieurement à se replonger dans le paysage et à raviver les souvenirs sensoriels pour son travail en atelier. Après son retour en Suisse, Myrtha Steiner a thématisé le rythme fluide du paysage dans une série de dessins au crayon. Elle envisage en outre d'approfondir, par des moyens picturaux, les expériences vécues au cœur de la campagne mongole. Le cycle de peintures «Terelj» étudiera l'essence profonde de cette nature exceptionnelle. Quelques peintures seront présentées du 23 mai au 15 juillet 2015 à l'exposition de Myrtha Steiner dans la galerie Carla Renggli à Zoug. Myrtha Steiner, Mongolie, 2014, crayon sur papier, 59 x 84 cm MYRTHA STEINER 1962 1982 – 1989 1984 – 1989 1985 – 1986 1994 – 1995 Myrtha Steiner, carnet de croquis Parc national de Gorkhi-Terelj, 2014 Née en 1962 à Steinhausen/Zoug; Domiciliée à Zurich depuis 1981 Etudes d'histoire de l'art, licence/MA Université de Zurich Formation artistique auprès de Jan Hubertus à Baden Séjour d'études à l'Académie des BeauxArts de la Brera à Milan Diplôme d'études post-grades à l'Ecole supérieure des Beaux-arts à Budapest: techniques d'impression, notamment lithographie La Collection d'art du Canton et de la Ville de Zurich, Canton et de la Ville de Zoug, la Collection graphique la Bibliothèque nationale, de Berne et du Museum Gestaltung de Zurich ont acquis différentes œuvres Myrtha Steiner. du de für de 33 / PARTY FACTS CONFÉRENCE D'AUTOMNE ET LES 60 ANS DE CLUB OLTEN 18 OCTOBRE 2014 1 2 3 4 6 5 7 / 34 8 9 1 Elles ont mis sur pied la Conférence d'automne 2014: les membres du CO du club Olten. 2 L'avantage de concourir à domicile: la présidente centrale Monique Ryser. 3 Deli Salini a expliqué le programme de mentorat. 4 Finances, Women on Board et membres d'entreprises sont son univers de prédilection: la vice-présidente Monika Welti. 5 Intermède musical à l'occasion de l'anniversaire. 6 Sandra Rufli-Strazzarino, Beatrice Emmenegger et Dorothee Stich. 7 Un rayon de soleil radieux a accompagné la Conférence d'automne. 8 Réseautage dans le Stadttheater joliment décoré. 9 Egalement du temps pour des discussions pendant le Gala Dinner. 10 Elle s'engage pour la promotion des femmes dans la politique: Béatrice Lüthi. 11 Fabienne Brunner, responsable Young BPW dans le Comité central. 12 Tout feu, tout flamme pour la Conférence européenne Zurich16: Isabell Rüdt-Robert. 13 Sa mère l'a emmené à bord pour le jubilé d'Olten: Gina Emmenegger. 14 Coup d'œil dans la salle du Stadttheater. 10 11 12 13 Quoi? La Conférence d'automne. Mais plutôt une conférence de printemps vu le temps. Où? A Olten, carrefour ferroviaire de Suisse, et au cœur d'Olten: le centre culturel et des congrès du Stadttheater Olten. Et outre la conférence? Malgré la saison, des conditions météo printanières délicieuses... ...idéales pour un tour de ville l'après-midi. Le guidage à la fois intéressant et relaxant de l'ancien couvent de capucins a été agrémenté d'une lecture dans un cadre romantique. 14 Et le soir? On a fêté les 60 ans du club Olten – avec de délicieux intermèdes musicaux, un excellent repas, un concours surprenant et bien entendu de nombreuses conversations animées. Et les partenaires? Ils ont visité le tunnel énergétique Aaredüker. Conclusion: Il faut avoir vu Olten (et on peut s'y rendre en un clin d’œil!). Photos: Anja Zurbrügg, BPW Olten 35 / AFFILIATIONS D’ENTREPRISES LA POSTE BÉNÉFICIE DE LA DIVERSITÉ DE SES COLLABORATEURS La Poste a baptisé son programme «gestion de la diversité». Ce dernier autorise et gère les différences dans l'entreprise et utilise leur potentiel. Une entreprise comme La Poste, qui est si bien ancrée dans la société, doit aussi aborder le thème de la concurrence si elle veut s'imposer sur le marché. Une approche pour ce faire est la «gestion de la diversité». L'objectif: générer, en tant qu'employeur, des avantages concurrentiels sur le marché par une mixité ciblée des équipes. La Poste poursuit trois axes stratégiques: 1. Promouvoir la diversité au sein des cadres et des équipes: Par une composition équilibrée des équipes, La Poste encourage la culture de l'apprentissage, la motivation des collaborateurs et leur potentiel d’innovation. Pour ce faire, elle met en place différentes mesures visant à intégrer les critères de la diversité dans les processus RH. Tous les domaines de la gestion, du groupe et des services de La Poste se fixent des objectifs mesurables afin d'augmenter la diversité dans leurs propres rangs. En outre, le développement des compétences lin/ 36 guistiques des cadres de l'entreprise est encouragé pour éliminer les barrières linguistiques. 2. Autoriser les différences et utiliser leur potentiel: La Poste intègre, de manière ciblée, différents points de vue, expériences et compétences pour le développement de nouveaux processus, produits et services innovants. Elle encourage les supérieurs à se familiariser avec les différences et à utiliser le potentiel de la diversité. Par exemple, en proposant des formations en gestion spécifique au secteur ou des séminaires axé sur les besoins. 3. Créer des conditions-cadres pour mieux concilier famille et travail: En tant qu'employeur, La Poste crée des conditions-cadres permettant à ses collaborateurs de concilier consciencieusement les différents aspects de leur vie. Il s'agit notamment de modèles de travail flexibles, du soutien financier pour la garde de leurs enfants en dehors du domicile ou du conseil en cas de la prise en charge des membres de la famille. DE LA PROMOTION DE LA FEMME À LA GESTION DE LA DIVERSITÉ • • • • • • • • • 1995: La régie fédérale des PTT introduit des cours spécialement destinés aux femmes dans son offre de formation et de formation continue. 1996: L'égalité des chances est intégrée dans les lignes directrices des PTT. 1997: Création de la fonction de délégué(e) pour l'égalité des chances au sein de l'entreprise. 1998: La direction du groupe édicte la directive sur l'égalité des chances entre femme et homme au sein de l'entreprise La Poste. 2003: Début du projet «Le temps partiel chez les cadres» 2006: Repositionnement du thème de l'égalité des chances dans le cadre de la gestion de la diversité 2010: La Poste conclut la convention relative au Dialogue sur l'égalité des salaires. 2011: Le responsable du groupe Jürg Bucher signe les Women’s Empowerment Principles (WEP) de l'ONU Femmes. 2012: Avec Susanne Ruoff, une femme dirige pour la première fois le groupe. DIVERS RÉSEAUX La Poste soutient ses collaborateurs qui souhaitent créer des contacts via un réseau. Les réseaux internes suivants sont mis à leur disposition: • • • Mosaico pour la diversité culturelles et linguistique Move pour la conciliation du travail, de la famille et des loisirs Rainbow pour l'acceptation et la tolérance. Ce réseau est ouvert aux collaborateurs homo, bi- et transsexuels ainsi qu’à toute autre personne intéressée. La Poste entretient des contacts et des échanges avec BPW Switzerland (membre d'entreprise depuis 2012), Compasso, femdat, Get Diversity, Silberfuchs et Demografie Forum Schweiz. ANNONCE Une vie sans l‘art – impossible ! Myrtha Steiner, Artiste, BPW Zurich h i 37 / PIA CHRISTEN – PLANNIFICATION FINANCIÈRE NUITS BLANCHES DUES AUX FLUCTUATIONS CONJONCTURELLES? Les instituts financiers rivalisent aujourd'hui pour attirer l'attention des femmes, et les femmes à hauts revenus désirent placer leur argent au mieux. Mais comment s'y retrouver dans cette jungle de produits? Voici les bons conseils de l'experte en finance Pia Christen. Les intérêts se trouvent à un niveau historiquement bas. Les prestataires de services financiers créent de nouveaux produits au quotidien. A elles seules, 500 sociétés de placement proposent plus de 36 000 catégories d'actions en Suisse. Les femmes deviennent un groupe cible de plus en plus intéressant pour les banques et les sociétés de placement. Toutefois, il est évident que plus le temps avance, plus il y a d'entrepreneuses et de femmes dirigeantes fortunées. Les noms de produits évocateurs tels que «Gender», «Top Executive Women», «Women in Senior Management» sont-ils purement des produits de marketing ou sont-ils adaptés au portefeuille? Quelle est la possibilité de placement la plus adéquate? On peut répondre à cette question en faisant le parallèle avec la pyramide de Maslow. En effet, avec la «répartition de la fortune», nous nous trouvons déjà au niveau le plus haut – la réalisation de soi. • Acheter son propre logement serait-il intéressant? Attention: l'octroi d'un prêt hypothécaire est devenu un peu plus exigeant. Une fois que toutes ces questions sont éclaircies et que les réponses correspondent à vos besoins, la capacité de risque est donnée. Mais qu'en est-il de la propension au risque? Le conflit d'objectifs entre le rendement et le risque subsiste. L'horizon de placement et la diversification sont les principaux éléments. Les produits de placement sont toujours plus créatifs, bien que pas plus compréhensibles pour les prêts. Ce qui semble à première vue génial peut présenter des inconvénients considérables, tels que notamment une hausse des impôts. Afin que son édifice financier repose sur des fondements solides et qu'il en soit toujours ainsi à l'avenir, il convient de répondre au préalable aux questions existentielles suivantes: • • • • • • • A quelle hauteur et pour combien de temps mon revenu est-il assuré en cas d'une incapacité de travail/invalidité due à une maladie ou à un accident? Ce montant est-il suffisant pour garantir les moyens de subsistance? (très souvent, la voiture dans le garage est mieux assurée que sa propriétaire qui paie les primes) Qu'en est-il de l'assurance responsabilité civile privée couvrant les dommages matériels ou physiques? L'assurance complémentaire de la caisse-maladie est-elle appropriée et conforme aux besoins? Quel sera le montant de mes rentes de vieillesse? A quel pourcentage de mon revenu actuel correspondront les rentes présumées de mon 1er pilier (AVS), 2e pilier (LPP) et 3e pilier? Dans quelle mesure ces chiffres sont-ils garantis? Quelle est la situation en termes de planification des liquidités? Un compte fiscal ou d'épargne est-il judicieux? Quelle partie de l'épargne restante doit être versée dans la prévoyance vieillesse? Quelles sont les acquisitions ou formations continues planifiées à moyen terme? Dans ces conditions, mon conseil: Ne pas effectuer de placements sans comprendre leur fonctionnement, sans contrôler tous les coûts et les frais y afférents, sans adopter un scepticisme sain en cas de promesses de performance élevée et sans connaître le risque de perte. La cupidité et la peur sont de mauvais conseillers. Transparence, sincérité et simplicité sont des facteurs de succès pour une répartition de fortune rentable et durable. Je renonce sciemment à mettre en exergue des opportunités d'investissement particulières – car il n'existe pas d'exemple d'investisseuse dans la réalité. Les recommandations d'investissement sérieuses sont aussi individuelles que vous, chères lectrices du Courrier. Et vous pouvez, à l'avenir, dormir sur vos deux oreilles. www.pchp.ch 39 / MENTORING «LE MENTORAT ON LE FAIT PARTOUT AU BPW, ET DE PLUSIEURS MANIÈRES!» Deli Salini, Griselda Naumann, Ann Wood, Nicole Pillinger Le Mentorat est une dimension essentielle de la culture des BPW. Telle qu’une trame transversale, elle soutient et inspire la mise en réseau entre membres, favorise la circulation des expériences, des savoirs et des idées, ainsi que leur renouvellement. Fondée sur des principes, tels que la confiance, le respect mutuel et la collaboration explicite, la relation de mentorat repose principalement sur l’échange et la transmission de savoirs à l’intérieur d’une dyade, mais elle peut aussi s’exprimer dans d’autres modalités, dont nous soulignons les suivantes : Spontané: est la forme de mentorat que nous toutes connaissons, sans nous en apercevoir. Se fonde sur la capacité d’être à l’écoute des autres membres et de les soutenir, ou de savoir demander du conseil en sachant qu’on peut compter sur les autres. C’est la forme la plus répandue pour assumer des taches de responsabilité à l’interne des Clubs, comme indiqué par Ann, qui pense à comment elle a reçu du soutien par une collègue plus expérimentée au début de son activité de présidente du BPW Lake Geneva, ou par Deli qui souligne le soutien reçu par les coordinatrices du mentorat des Clubs de la Suisse Sud Orientale, pour avancer dans son activité de Coordinatrice nationale. De même, c’est la relation entre paires qui se constitue au sein des Young BPW, ou entre toutes celles qui s’engagent dans des projets communs. Facilité: d’abord c’est la possibilité, désormais ouverte à toutes les BPW Suisses, de repérer dans la base de données nationale une des à peu près 100 personnes disponibles à offrir du mentorat et de les contacter directement. Mais le mentorat est facilité aussi par la proposition d’évènements qui favorisent l’échange entre membres. Comme par exemples les Afterworks organisés chaque semaine dans le BPW Sierre/Valais. Ces rencontres, où la présence d’une membre du comité est toujours assurée, servent à créer ou à renforcer les liens, et sont l’opportunité d’échanger et de se donner des conseils réciproques. Ou les ateliers proposés par plusieurs Clubs, qui traitent des thématiques cruciales pour l’évolution de carrière, comme par exemple l’évolution des femmes dans un monde professionnel masculin. Les besoins sont toujours spécifiques, et nous vous encourageons à les communiquer! Votre demande sera traitée directement par la coordinatrice ou la présidente de votre club BPW, avec le soutien du réseau d’échange des coordinatrices du Mentorat BPW Suisse. De même, ces coordinatrices veillent et encouragent dans les Clubs les différentes possibilités de mentorat. ture et de coordination, afin d’assurer les bases de confiance et d’efficacité nécessaires. Elle prévoit la constitution de tandems entre une femme expérimentée dans un contexte professionnel spécifique, ou dans un domaine particulier d’évolution de carrière (la menta), qui apporte son expertise et ses conseils à des personnes moins expérimentées dans ce domaine (les mentees) afin de faciliter leur développement de carrière. Cet échange, focalisé sur des objectifs spécifiques de la mentee, peut s’organiser sur 4-6 rendez-vous au cours d’une année, soit par des rencontres en présentiel, soit par des formes de communication à distance. Coordonné: c’est le programme formalisé du Mentoring BPW, appelé MOVE. Il permet de faire rencontrer des personnes inconnues entre elles, grâce à la médiation de la coordinatrice du club de référence, qui peut puiser dans le réseau du BPW local, mais aussi au niveau national et international, facilitant ainsi le Cross Mentoring. Ne pouvant pas se baser sur des connaissances directes, cette forme de mentorat nécessite davantage de struc41 / Immer da, wo Zahlen sind. Toujours là où il y a des chiffres. Wir machen den Weg frei für Ihre und ihre Karriere. Nous ouvrons la voie à votre avenir et au sien. FONDS DE BOURSES «SENSIBILISATION POUR LES FEMMES DANS LE RÉEL BESOIN» Interview: Isabell Rüdt-Robert En 2014, le Fonds de bourses des BPW Switzerland a été clôturé. Lors de l'Assemblée générale de 2015, les déléguées décideront si cet engagement doit être poursuivi. Sibylle Käppeli-Fantelli a géré le Fonds de bourses de 1999 à 2014. Qu'est-ce qui vous a motivé à gérer le Fonds de bourses? Les liens solidaires avec les BPW motivent à assumer également d'autres tâches conformément à l'idée des BPW «de femmes pour les femmes» et, en ce sens, au bénéfice du club et de la cause. Et cette dernière a été et reste encore et toujours d'apporter une aide financière et sociale aux femmes vivant dans une situation précaire. Les nombreux feed-back ont montré que les femmes étaient déjà extrêmement heureuses avec un don unique. Cette aide, ainsi que l’octroi de bourses d'études provenant d'autres sources, constituait souvent l'impulsion nécessaire pour oser sortir du piège social et essayer de pouvoir, à l'aide d'une formation, finalement voler de ses propres ailes. De très nombreuses femmes y sont parvenues avec le soutien des divers clubs BPW. Quel souvenir mémorable aimez-vous évoquer? Que souhaitez-vous pour l'avenir à cet égard? Nous avons octroyé une aide financière à une femme souffrant de cancer, laquelle a suivi une formation avec une volonté de fer et obtenu un diplôme de commerce. A l'époque, je rendais visite aux différents clubs afin d'informer les membres sur mon activité et, un jour, je me suis fait accompagner par cette femme à une soirée de club. La rencontre entre les BPW et cette étonnante boursière fut tellement impressionnante et chargée d'émotions que la présidente du club de l'époque avait spontanément appelé les membres à faire une collecte de dons. A la fin de la soirée, la boursière était repartie avec 2000 francs en poche. Une expérience mémorable. Bien entendu, il serait merveilleux qu'un nouveau projet voit le jour dans le sillage du Fonds des bourses et que de nombreuses BPW s'engagent aussi à l'avenir pour ce projet en vue d'aider de nombreuses femmes vivant dans la précarité. Le premier jalon marquant a été posé. Qu'est-ce qui a changé grâce au Fonds de bourses? J'espère que nous serons et resterons toujours aussi sensibilisées pour les femmes dans le besoin réel et que nous pourrons exprimer notre solidarité d'une quelconque manière dans un autre projet quelque peu différent peut-être de ce qu'était le Fonds de bourses 43 / RAPPORT ANNUEL DU COMITÉ CENTRAL 2014 REMARQUES DE LA PRÉSIDENTE La vision et stratégie approuvée par le Comité central en 2012 a été poursuivie au cours de l'année sous revue. Lors de la réunion à huis clos en août 2014, tout ce qui a été atteint jusqu'à ce jour a été comptabilisé pour la deuxième fois. En même temps, nous nous sommes imparties les tâches pour la période 2014/15. Les objectifs fixés dans la vision et stratégie nous ont guidé: • • • • L'association des BPW Switzerland doit offrir à ses membres des avantages supplémentaires. L'association des BPW Switzerland est l'une des nombreuses organisations de business et requiert un profile clair. L'association des BPW Switzerland doit acquérir davantage de nouvelles membres. Les BPW doivent devenir synonyme de critère de qualité. Le travail des BPW accompli dans le domaine de l'égalité salariale et des quotas de femmes dans les conseils d'administration porte ses fruits. Ces deux thèmes sont au centre de l'attention de la politque comme de l'économie. Avec leurs campagnes et la première organisation MISSION « Les femmes sont représentées de manière égale et équitable dans la vie professionnelle » VISION « Nous sommes les partenaires de l’économie et de la politique pour augmenter la performance des entreprises par la participation des femmes » économique à s'être engagée dans ces domaines, les BPW ont contribué grandement à ce retournement de tendance: si les questions d'égalité salariale et de quotas de femmes étaient auparavant simplement balayées de la table sous prétexte d’être des revendications de gauche, nous pouvions, avec nos prises de position claires, rallier ANNONCE So individuell wie Ihr Lebensstil Küchen | Schreinerei | Schränke | Innenausbau Galgenfeldweg 3–5, 3006 Bern Tel. 031 340 90 90 | Fax 031 340 90 99 www.buehler-kuechen.ch | [email protected] à notre cause et mobiliser d'autres réseaux de femmes et de brillantes femmes de carrière. Cette vaste mobilisation de personnes solidaires a maintenant abouti à la prise de mesures concrètes concernant la solution de ces deux problèmes. Les BPW peuvent se targuer d'avoir rendu cette étape possible par leur «fonction de médiation». Il s'est clairement avéré que nous pouvons atteindre nos objectifs en travaillant aux questions de politique des femmes – nous pourrons augmenter notre notoriété, être entendues, sollicitées en tant qu'expertes et perçues comme une force puissante. En conséquence, nous devons faire face à une masse de travail supplémentaire, étant donné que chaque thème doit être accompagné sur le plan des contenus, recherché et tenu à jours. En outre, les invitations externes, demandes de prises de position ou chroniques, participations à des tables rondes, et autres, se sont également multipliées. Par ailleurs, on nous perçoit aujourd'hui comme un centre de savoir-faire, où l'on peut consulter les dernières informations, chiffres et développements. La réorganisation du Bureau central, dont les multiples tâches s’étendent des questions administratives jusqu'au centre de compétence, s'est donc avérée judicieuse. Reste maintenant à faire face au «problème de luxe» de devoir nous cantonner à un nombre limité de questions prioritaires afin de pouvoir assumer la masse de travail qui nous incombe, aussi bien du côté du CC que du Bureau central. Dans cette toile de fond, les thèmes principaux pour 2015 restent les mêmes que ceux définis l'an passé: Equal Pay Day Les femmes gagnent toujours près de 20% de moins que les hommes, et l'écart salarial est d'autant plus grand que la fonction est élevée. La fondatrice des BPW, Lena Madesin Phillips, expliquait déjà il y a 80 ans que l'égalité salariale est un objectif prioritaire de l'organisation (voir d'autres articles sur l'Equal Pay Day dans un chapitre suivant). Quotas pour les conseils d'administration En 2012, les BPW Switzerland se sont exprimées pour la première fois sur l'introduction de quotas de femmes dans les conseils d'administration. Depuis, la Commission fédérale pour les questions féminines (CFQF), les Femmes Juristes Suisse et même le Conseil fédéral se sont également prononcés en faveur de l'instauration de quotas féminins dans l'économie (30% d'ici 2020 dans les autres entreprises proches de la Confédération et, un projet de loi, le droit révisé des sociétés anonymes, mis en consultation l'an dernier). En outre, l'Allemagne est un autre pays européen à avoir introduit un quota de femmes légal. Nous devons toujours combattre l'allégation qu'il n'y aurait pas suffisamment de femmes qualifiées. Nous y avons fait face en identifiant, par un sondage réalisé à l'automne 2014, les membres de l'association qui assumaient déjà un mandat dans un Conseil d'administration ou qui étaient intéressées par un tel poste. Les résultats du sondage et la suite de la procédure seront connus dans le courant de l'année 2015. Les organisations du secteur privé admettent désormais l'importance de la thématique, et les chasseurs de têtes spécialisés dans la recherche de femmes poussent comme des champignons. Reste à savoir s'il s'agit de mesures à court terme visant à générer de l'argent et à promouvoir l'image, ou si cela permettra réellement d'améliorer la situation. Les BPW se doivent de suivre l'évolution d'un œil critique. Meilleure visibilité des membres Nous réussissons toujours davantage à positionner nos membres aussi bien dans la presse que dans des actions publiques. Cela tient non seulement au fait que les BPW sont alors explicitement mentionnées, mais aussi et surtout au fait qu'une membre puisse voir un avantage personnel dans notre association et notre médiation et que les femmes deviennent visibles en tant qu'expertes professionnelles. Notre initiative de la «Femme du Mois» sur notre site internet bpw.ch porte également ses fruits. COMITÉ CENTRAL Membres du Comité central de janvier à juin 2014 Membres du Comité central de juin 2014 à décembre 2014 Monique Ryser, Présidente, Politique, Communication, Quotas Monique Ryser, Présidente, Communication, Quotas Cathy Savioz, Vice-présidente Equal Pay Day Cathy Savioz, Vice-présidente Equal Pay Day, Site Internet Monika Welti, Vice-présidente Finances, Affiliation d'entreprises, Board-Activities Monika Welti, Vice-présidente Finances, Affiliation d'entreprises, Board-Activities Fabienne Brunner Young BPW Nathalie Mayoraz Membres, Site Internet Deli Salini Talent Developement Fabienne Brunner Young BPW Deli Salini Talent Developement Béatrice Lüthi Politique Joana Torres Membres 45 / «Nous accordons de l’importance à la mixité au sein des équipes.» Nous faisons plus que transporter des lettres et des marchandises ou transférer des fonds. Nous avançons pour faire la différence. Tous les jours, en Suisse et dans le monde entier. )TFDYDMO@QUNTRL±LDDMC°BNTUQ@MSKDRC°ÖRU@QH°RPTDMNTR proposons sur notre site: www.poste.ch/jobs La Poste. Avançons ensemble. POLITIQUE ET PRISES DE POSITION Le Comité central décide selon les critères suivants s'il soutient un enjeu politique ou s'il veut conclure un partenariat: 1. Est-ce en accord avec: la mission, la vision, la stratégie et les valeurs? 2. Est-ce que cela aide à atteindre les objectifs de la mission, la vision et la stratégie? 3. Les moyens mis en œuvre en termes de budget, temps et ressources sont-ils justifiés? Révision de l'AVS Le Conseil fédéral propose, dans le cadre de la révision de l'AVS et du 2e pilier, notamment d'augmenter l'âge de la retraite des femmes de 64 à 65 ans. Pour bon nombre d'organisations de femmes, parmi lesquelles l'association faîtière alliance F, le relèvement de l'âge est étroitement lié à l'égalité salariale et elles s'y opposent. La révision concerne d'autres points, en particulier pour le 2e pilier, qui sont dans l'intérêt des femmes. Etant donné que l'on doit s'attendre à être questionnées sur le sujet, sur demande de la présidente, le CC a pris la décision suivante: EPD – EQUAL PAY DAY En 2015 s'est déroulée la sixième édition de l'Equal Pay Day. La date a été fixée au 9 mars en raison de la hausse de 0,5 point % de l'écart de salaire à 19,8%. Sur les brochures était imprimée la devise de la grande manifestation de l'alliance des femmes: l'égalité des salaires maintenant! Les travaux y relatifs ont eu cours en 2014, atteignant leur apogée le 8 mars 2015, avec le rassemblement de 12 000 femmes sur la place fédérale. Quelque 30 BPW venues de toute la Suisse ont distribué 5000 sacs rouges. Le slogan «égalité des salaires maintenant!» a été appliqué dans la communication spécifique des BPW de sorte que nous avons, comme en 2011 déjà, écrit aux 3000 plus grandes entreprises et attiré leur attention sur les possibilités de certifications d'égalité salariale. Pour ce faire, avec l'Association Suisse pour Systèmes de Qualité et de Management (SQS), nous avons trouvé un sponsor de plus de CHF 10 000. Quelque 17 clubs ont organisé des actions le 9 mars 2015. nous ne nous exprimons pas activement sur l'âge de la retraite, car on ne dispose pas, notamment en raison de la démographie, de bons arguments contre le relèvement de l'âge. Nous ne donnons en outre pas de bonnes chances de réalisation sous l'angle politique à la relation âge de retraite-égalité salariale. Comme nous ne voulons pas nous opposer à d'autres organisations de femmes, notre stratégie de communication est la suivante: l'âge de la retraite doit être abordé sous l'angle de la démographie et de la pénurie de personnel qualifié, et nous aurions préféré une discussion de fond sur l'âge de la retraite pour les hommes et les femmes. Le CC reviendra sur sa décision en fonction de l'évolution de la question. Manifestation d'une alliance de femmes pour l'égalité des salaires 2015 Alliance F et près de 40 organisations de femmes de tous bords ont organisé une grande manifestation à Berne sur le thème de l'égalité salariale. Le CC a décidé de siéger dans le comité d'organisation et de donner CHF 1000.00 pour l'action. Pour plus d'information voir Equal Pay Day. QUOTAS Révision du droit de la société anonyme Dans le cadre de la révision du droit de la société anonyme, la membre du CC Béatrice Lüthi a rédigé une réponse à la consultation. Elle peut être consultée sur bpw. ch sous la rubrique «Quotas». Un projet de loi à l'attention du parlement est attendu fin 2015. Dès lors, il apparaîtrait clairement si le Conseil fédéral s'en tiendra à la demande de quotas. Board Day Le Board Day organisé par la vice-président Monika Welti et Virginie Carniel a accueilli quelque 30 participantes. Elles ont pu se délecter d'éminents conférencier et conférencières conviés pour l'occasion et faire du réseautage. Le Board Day devrait être complété à l'avenir par des ateliers et davantage d'opportunités de réseautage. Cours de finances Les cours de finances ont également rencontré un grand écho en 2014. Ils ont été pour la plupart surréservés, et la nouvelle partie 3 pour le niveau le plus avancé a connu une grande affluence. La vice-présidente Monika Welti prévoit maintenant de former une deuxième équipe de conférencier, afin que nous puissions dédoubler les cours et les proposer en allemand et en français. BPW dans les Conseils d'administration Quelque 100 membres ont répondu à l'enquête sur le Conseil d'administration des BPW Switzerland. Les réponses vont être maintenant évaluées et les autres étapes décidées au vu des nombreuses activités des autres organisations. 47 / YOUNG BPW Manifestations Young En 2014, le Young BPW Weekend s'est déroulé à Zurich et le Young BPW Network Day, à Fribourg. Il est important de préciser que les manifestations des Youngs ne sont pas uniquement réservées aux Youngs: les jeunes femmes de notre association sont notre futur et nous avons tout intérêt à nous intéresser aux questions importantes pour les Youngs. La responsable des Youngs Fabienne Brunner est en train de concevoir de nouveaux formats et de développer de nouvelles idées avec les Youngs. Internationaler Network Day Le 8 novembre 2014, a eu lieu à Tallin un Young BPW Network Day international. Le CC avait décidé de soutenir chaque Young participant, en leur octroyant CHF 200.00, et a demandé aux clubs de doubler ce montant pour leurs Youngs. Outre la responsable des Youngs, quatre Suisses ont participé au symposium. Les rencontres régionales Young BPW After Work ont été poursuivies. MEMBRES Profil Parties La membre du CC Joana Torres a entamé son mandat avec une mesure rapidement applicable et très efficace, en vue d’optimiser l’utilisation du capital des BPW, le réseau. Toutes les membres doivent pouvoir voir l'avantage qu’offre l'utilisation de ce réseau. La forme physique de notre réseau est la banque de données des membres. Pour que chacune de nous puissent bénéficier du réseau dans son intégralité, la banque de données doit reproduire la richesse du réseau – c'est-à-dire, être rempli. Soirée de club variée et divertissante, sous le signe de la banque de données, les «Profil Parties» ont vu le jour au cours de l’année sous revue. L'objectif d'une telle soirée est de simplifier l'utilisation active du réseau, en éliminant les réticences et en ayant de l'aide pour créer son profil. Les femmes se familiarisent ensemble à l'emploi et au contenu de la banque de données. Les premières soirées ont eu beaucoup de succès et seront à nouveau organisées cette année. Garder nos membres et en acquérir d'autres Le CC a décidé d'élaborer un programme pour conserver les membres et pour en acquérir de nouvelles. Il est évident qu'un tel programme doit être réalisé de concert avec les clubs vu que ces derniers doivent travailler avec ce programme. L'objectif du CC est d'apporter une aide. Pour l'instant, les analyses sont disponibles mais pas encore les résultats. AFFILIATIONS D'ENTREPRISES Les membres d'entreprises des BPW Switzerland sont: La Poste, Raiffeisen et Swisslife. Au cours de l'exercice, aucune autre entreprise ne s'est affiliée en plus. Nous avons, en revanche, augmenté l'encadrement et le contact avec les membres d'entreprises affiliées, afin qu'elles perçoivent les avantages d'une affiliation et qu'elles reçoivent un soutien professionnel et des informations. Plateforme de l'emploi La reprise de la plateforme de l'emploi «femdat», qui avait été abordée antérieurement, a finalement été abandonnée. En effet, nous ne disposons pas assez de capacités, pour gérer une plateforme de l'emploi en plus des tâches existantes. De plus, le financement n'a pas été assuré et nous sommes d'avis que nous ne pourrions pas faire valoir des avantages pour les sponsors et les investisseurs. PARTENARIATS Eventum Thoune Les BPW Switzerland se sont engagées dans la première édition de l'organisation du congrès Eventum Thun. Sa particularité consiste en ce que seules les femmes ont été sollicitées à monter sur le podium bien qu’hommes et femmes aient été invités. Eventum a posé des jalons dans le paysage des congrès, dépassant toutes les at- / 48 tentes. Les organisateurs ont toutefois décidé d'inviter principalement des femmes à l’avenir, mais non pas exclusivement des conférencières. Raison pour laquelle le CC a décidé de ne plus soutenir activement le congrès, puisque il ne partage plus notre point de vue. TALENT DEVELOPMENT / MENTORING PEP, Mentoring Deli Salini travaille avec un groupe de travail national au lancement de nouvelles activités de mentorat. Le groupe entend éliminer les préjugés et les craintes que suscitent les contacts. Le groupe de travail assure également que les clubs soient informés sur les différentes activités et le mentorat, thématisé. Le groupe prévoit de simplifier les textes et explications se trouvant sur le site Internet. Comment fonctionne le mentorat: voir Courrier. Le CC a soutenu deux BPW francophones avec CHF 500.00 chacune, pour une formation de PEP-Trainerin. En contrepartie, elles s'engagent à traduire les documents PEP en français et à donner un PEP en Suisse romande. Le premier a eu lieu à Genève. Un PEP a également été organisé en Suisse alémanique au cours de l'exercice 2014. AFFAIRES INTERNATIONALES BPW European Conference Zürich16, du 30 septembre au 2 octobre 2016 Le projet a démarré en avril 2014, l'organisation, définie et les concepts, mis en route. Le coup d'envoi a été donné en novembre avec les groupes de sous-projet. L'organisatrice officielle et responsable thématique est l'European Coordinator Karin Raguin; l'organisation, le financement et l'exécution incombent à l'association des BPW Switzerland; un conseil consultatif apporte du soutien. Après une visite de Karin Raguin à Zurich, les décisions définitives ont été prises et la mise en œuvre a pu être abordée de manière concrète. La direction du projet relève directement du CC. La principale décision a été le choix de l'Université de Zurich comme lieu de la manifestation et l'approbation du budget. Plus d'informations à ce sujet dans le Courrier. UN Geneva L'an dernier, l'association des BPW Switzerland a soutenu, pour la première fois, la BPW UN-Main Representative auprès de l'ONU Genève, Catherine Bosshart, avec une contribution de 2400 francs. Nous voulons ainsi faire connaître les activités des BPW International et permettre à nos membres de participer aux manifestations de l'ONU à Genève. Des BPW suisses ont pu participer aux manifestations suivantes, grâce à Catherine Bosshart: En raison de ce bilan positif et d'un rapport annuel détaillé, le CC a décidé de poursuivre son soutien financier. En outre, le CC a pris en charge CHF 400.00 et les coûts de graphisme, afin que les BPW International et BPW Switzerland puissent insérer une annonce dans la brochure du Forum NGO. Visite de la présidente internationale Du 4 au 8 novembre, la présidente internationale Yasmin Darwich a séjourné en Suisse. Elle a été accueillie et accompagnée par les clubs de Genève, Zurich et Berne, ainsi que par la présidente et Past International President Antoinette Rüegg et Rosmarie Michel. (Nous vous avons informées en détail sur le Congrès international de Jéju dans le dernier rapport annuel.) Rencontre D-A-CH La rencontre D-A-CH a eu lieu à Lochau (A) du 20 au 22 juin 2014. Comme aucune membre du CC n'a pu y participer, nous avons délégué la représentation officielle des BPW Switzerland à Erica Brändle, Roswitha Eichberger und Erna Nägeli et avons pris en charge les frais occasionnés. De même, la responsable du projet European Conference 2016 Isabelle Rüdt y était également pour présenter et promouvoir la conférence. 1. Workshop le 3 juin 2014 et participation à l'ILO le 4 juin 2014 pendant la représentation de la présidente internationale 2. Du 3 au 5 novembre 2014: Geneva NGO Forum Beijing +20. UN ECE Regional Review 3. Forum et conférence ECE des 6 et 7 novembre. 4. Forum «Business and Human Rights», du 1 au 3 décembre 2013 5. Workshops et lecture dans la bibliothèque des Nations Unies à Genève 49 / FINANCES L'exercice 2014 des BPW Switzerland a été marqué par des manifestations et rencontres très fréquentées, la participation au congrès international sur l'île de Jéju (Corée du Sud), le lancement du projet pour la Conférence européenne Zurich 2016 et des défis opérationnels au Bureau central. Bien que, pour la première fois depuis des années, les BPW Switzerland aient clôturé l'exercice sur une perte, nous avons investi vos cotisations d'affiliation de la meilleure manière qu'il soit – détails ci-après. La perte s'élève à CHF 3 086.68. Avec un écart marginal de CHF 648, le budget n'a donc été manqué que de peu (CHF 3 734.68). Avec CHF 615 333.67, l'exercice s'est clôturé avec des recettes largement supérieures aux prévisions (+ CHF 76 000). Le supplément de recette est due, d'une part, à la présence accrue aux manifestations et rencontres (+ CHF 22 000), à l'augmentation des ventes de produits BPW (+ CHF 7 000) et, d'autre part, aux prestations préalables fournies pour le projet Zurich 2016 (+ CHF 58 000, voir produit des travaux en cours). Pour l'exercice sous revue, les recettes de sponsoring prévues pour l'Equal Pay Day n'ont en revanche pas pu être réalisées, ce qui a entraîné une diminution des recettes de CHF 10 000. La grande partie des recettes découle des cotisations des membres. Elles se sont montées pour l'exercice en revue à CHF 452 526, soit une hausse de CHF 3 000 par rapport à l'année précédente, étant donné que nous avons pu gagner un membre d'entreprise avec SwissLife. La cotisation de CHF 5 pour Zurich 2016 a de nouveau été retenue (voir provisions comptabilisées dans le bilan). Le nombre de membres a légèrement diminué au cours de l'exercice en revue par rapport à l'année précédente, passant à 2 407 membres (9 membres de moins). Les dépenses s'élèvent à CHF 618 420.35, soit environ CHF 80 000 au-dessus du budget. Vos cotisations ont également été affectées dans les manifestations et projets supplémentaires ou postes de coûts suivants: • • • Studio photo et Equal Pay Day Party à l'occasion de l'Assemblée des déléguées à Cham (coût de la manifestation et du projet + CHF 4 000) Direction du projet Zurich 2016, qui sera toutefois compensée par les revenus générés par les travaux en cours (coûts de personnel et du projet + CHF 58 000) Argumentaire sur les quotas des femmes, Corporate Design Manual et interview Femme du Mois (dépenses publicité & communication + CHF 18 000) Les actifs totaux des BPW Switzerland s'élèvent à CHF 478 827.92 et consistent essentiellement en liquidités (CHF 261 344.32), en actifs de régularisation & travaux en cours (CHF 83 404.37) et en titres (CHF 109 868.17). La diminution des liquidités par rapport à l'année précédente (- CHF 102 100.23) est notamment justifiée par les prestations anticipées pour la Conférence européenne Zurich 2016 (CHF 57 825.57) et par l'Equal Pay Day 2015 (CHF 29 674) ainsi que par la hausse des dépenses pour l'Assemblée des déléguées, la publicité & communication ainsi que la participation à des manifestations internationales. Les contributions anticipées pour la Conférence européenne restent toujours affectées au poste des travaux en cours ou de créances par rapport au projet, vu que ces coûts doivent être financés par le projet et les fonds revenir dans les caisses des BPW Switzerland. Le capital étranger s'élève à CHF 214 416.78 et se compose essentiellement de provisions (CHF 112 995.00) et d'obligations financières (CHF 63 151.48). Au cours de l'exercice 2014, le capital étranger a baissé à la suite de l'utilisation du Fonds pour les affaires internationales pour l'invitation d'hôtes internationaux et la dissolution de provisions devenues inutiles. Le patrimoine de l'association s'élève à CHF 264 411.14 et accuse une légère perte par rapport à l'année précédente. AFFAIRES INTERNES Secrétariat Le 1er janvier dernier, Jeannette Bucher a pris ses fonctions de directrice suppléante. Il était prévu qu'elle reprenne la direction du Bureau central à partir de 2015. A la mi-juin 2014, elle a été placée en congé de maladie et son contrat de travail a été résilié de commun accord à la fin octobre 2014. A partir de cette date, la vice -présidente Cathy Savioz et la présidente Monique Ryser ont repris chacune une partie des tâches du Bureau central, les heures en sus ont été rémunérées à hauteur de CHF 70.- de l'heure. Le coût salarial global de l'année 2014 s’est donc avéré inférieur au montant budgétisé. Vu que nous avions eu une expérience très positive avec la responsable du projet Zurich 16 Isabelle Rüdt-Robert, cette dernière a été nommée directrice du Bureau central / 50 à partir du 1er janvier 2015. Michèle Oehrli a été, quant à elle, nommée responsable du projet Conférence Européenne 2016 pour la remplacer. Directrice du Bureau central: Isabell Rüdt-Robert, 70% Directrice suppléante: Ursula Spleiss, 40% Comptabilité: Monika Baumann, 20% Direction du projet Zurich16: Michèle Oehrli, 40% (Budget Zürich16 séparé) Traductions simultanées Après une phase de test durant une année, le comité central a décidé de poursuivre les traductions simultanées en français et en allemand à l'AD et à la Conférence d'automne. Pas de Conférence d'automne 2016 En raison de l'organisation de l'European Conference du 30 septembre au 2 octobre 2016, le CC a décidé de ne pas organiser de Conférence d'automne cette année. FAITS & CHIFFRES Nombre de membres au 31.12.2014 2 383 Différence par rapport à 2013 -23 Nombre de clubs au 31.12.2014 40 Plus grand club Zürich (233 membres) Plus petit club Lake Geneva (24) et Baselland (24) Club avec le taux de croissance des membres le plus élevé Bern (+18 à 165) Club avec le deuxième taux de croissance des membres le plus élevé Wil (+6 à 68) Club avec le taux de croissance des membres le plus élevé Langenthal et Wil (+5 à 45) ANNONCE «Wir stärken Management- und LeadershipKompetenzen und begleiten Führungskräfte und Organisationen auf ihrem Weg zum Erfolg.» In einem komplexen Umfeld mit raschen Veränderungen sind wir für -/7WPF0QP2TQſV1TICPKUCVKQPGP ein stabiler Partner. Unsere Leistungen basieren auf einem systemischen Organisationsverständnis und einem Menschenbild, das von Selbstverantwortung und Gestaltungswillen geprägt ist. Praxistauglichkeit gilt für uns als oberstes Gebot. 9KTMUCOG-QODKPCVKQPXQP(CEJWPF2TQ\GUUDGTCVWPI OKVJQJGO7OUGV\WPIUGTHQNI Beratung und Umsetzungsbegleitung kann viele Formen annehmen. Von der reinen Prozessbegleitung bis hin zur Fachberatung. Wir vereinen fachliche Expertise mit der Gestaltung von sozialen Prozessen und erzielen so mit unseren Kundinnen und Kunden nachhaltige Erfolge. %JCPIG5VTCVGIGP^-CTKP.WIGT Blaufahnenstrasse 6 | 8001 Zürich T +41 44 262 62 30 | M + 41 79 223 50 20 [email protected] changestrategen.com 7PUGTG.GKUVWPIGPWPF6JGOGPHGNFGT Ŗ Strategieentwicklung Ŗ Strategische Positionierung Ŗ Change-Management Ŗ Unternehmensnachfolge KMU Ŗ Führung und Führungskultur WHO IS WHO LE COMITÉ CENTRAL ET LES COMMISSIONS COMITÉ CENTRAL COMMISSION JURIDIQUE Monique Ryser Présidente centrale [email protected] Liliane Kobler Présidente [email protected] Monika Welti Vice-Présidente Finances / Membres collectifs [email protected] Cathy Savioz Vice-Présidente Equal Pay Day / Questions sociales [email protected] Fabienne Brunner Young BPW [email protected] Beatrice Lüthi Politique / Partenariats [email protected] Joana Torres Membres [email protected] Deli Salini Développement de carrière [email protected] / 52 BUREAU CENTRAL Isabell Rüdt-Robert Responsable du bureau central [email protected] Ursula Spleiss Responsable adjointe du bureau central [email protected] Monika Baumann Responsable comptabilité [email protected] Michèle Oehrli Coordinator BPW European Conference Zurich 2016 [email protected] WHO IS WHO BPW CLUBS CLUB AARAU CLUB DAVOS KLOSTERS 51 membres Katherine Ackermann Présidente www.bpw-aarau.ch 47 membres Barbara Schneider Co-Présidente CLUB BADEN 50 membres Sonja Zanini Présidente www.bpw-baden.ch Heidi Trepp Co-Présidente www.bpw-davosklosters.ch CLUB BASEL 98 membres Kornelia Schultze Présidente www.bpw-basel.ch CLUB ENGIADINA 41 membres Diana Costa Présidente www.bpw-engiadina.ch CLUB BASELLAND 24 membres Selina Hefti Présidente www.bpw-baselland.ch CLUB FRAUENFELD 57 membres Susanne Schellenberg Présidente www.bpw-frauenfeld.ch CLUB BERN 165 membres Franziska Borer Blindenbacher Présidente www.bpw-bern.ch CLUB BIEL/BIENNE 36 membres Karin Jeanneret Vezzini Présidente www.bpw-bielbienne.ch CLUB FRIBOURG/ FREIBURG 36 membres Barbara Wyssbrod Présidente www.bpw-fribourg.ch CLUB GENÈVE 62 membres Joanna Mazuryk Présidente www.bpw-geneve.ch CLUB CHUR 73 membres Domenika Schnider Neuweiler Présidente www.bpw-chur.ch CLUB GLARUS 26 membres Andrea Gisler Présidente www.bpw-glarus.ch 53 / CLUB INTERLAKEN/ OBERHASLI 31 membres Bianca Hofer Présidente www.bpw-interlaken-oberhasli.ch CLUB NEUCHÂTEL 79 membres Céline Racine-Spechbach Présidente bpw.web-ch.net CLUB JURA CLUB OBERTHURGAU 45 membres Marie Oberli Présidente [email protected] 32 membres Pascale Eigenmann Co-Présidente CLUB KREUZLINGEN Catherine Zahner Co-Présidente www.bpw-oberthurgau.ch 45 membres Antje Kaz Présidente [email protected] CLUB LAKE GENEVA CLUB OB- / NIDWALDEN 24 membres Rébecca Michelot Présidente www.bpw-lakegeneva.ch 49 membres Erika Zobrist Présidente www.bpw-ownw.ch CLUB LANGENTHAL/ HUTTWIL CLUB OLTEN 45 membres Elisabeth Burkhard-Cometto Présidente www.bpw-langenthal.ch CLUB LAUSANNE 51 membres Patricia Dominique Lachat Présidente www.bpw-lausanne.ch 72 membres Helga Reinshagen Présidente www.bpw-olten.ch CLUB RAPPERSWIL 33 membres Pia Hager Présidente www.bpw-rapperswil.ch CLUB RHEINTAL CLUB LENZBURG 63 membres Claire Häfeli Présidente www.bpw-lenzburg.ch 29 membres Heidi Bernegger Présidente www.bpw-rheintal.ch CLUB SCHAFFHAUSEN CLUB LUZERN 80 membres Karin Klapproth Brennan Présidente www.bpw-luzern.ch / 54 64 membres Katharina Schneider Présidente www.bpw-schaffhausen.ch CLUB SIERRE-VALAIS CLUB WINTERTHUR 38 membres Caterina Jacquod Présidente 61 membres Rachelle Röllin Joos Présidente www.bpw-winterthur.ch CLUB SOLOTHURN CLUB ZOFINGEN 70 membres Astrid Späti Présidente www.bpw-solothurn.ch 45 membres Elisabeth Lehmann-Häberli Présidente www.bpw-zofingen.ch CLUB ST. GALLEN/ APPENZELL CLUB ZUG 59 membres Elisabeth Stadelmann-Meier Présidente www.bpw-stgallen.ch 94 membres Claudia Köfer Co-Présidente www.bpw-zug.ch CLUB THUN 71 membres Brigitte Wildhaber Présidente www.bpw-thun.ch CLUB TICINO 38 membres Marialuisa Parodi Présidente www.bpw-ticino.ch Marina Parris Co-Présidente www.bpw-zug.ch CLUB ZÜRICH 233 membres Tatjana Gaspar Présidente www.bpw-zuerich.ch CLUB TOGGENBURG 41 membres Présidence vacante www.bpw-toggenburg.ch CLUB URI 57 membres Anja Wild Présidente [email protected] CLUB WIL 68 membres Mirella Chopard Présidente www.bpw-wil.ch 55 / CLUB AARAU DIE BPW-FRAUEN DES CLUBS AARAU DÜRFEN MIT DER FEUERWEHR HOCH HINAUS… Der Höhepunkt im wahrsten Sinn des Wortes war der Ausflug mit der Autodrehleiter in 30 Meter Höhe mit wunderbarem Rundblick auf Aarau und Umgebung beim Einnachten. Der besorgte Nachbar, der meinte, wir schauten ihm alle ins Wohnzimmer, realisierte nicht, dass die Aussicht viel spannender war. Major Margrit Stüssi, seit mehr als 10 Jahren Feuerwehr-Kommandantin der Stützpunkt-Feuerwehr Aarau, ist seit bald 30 Jahren Feuer und Flamme für die Feuerwehr. Zusammen mit drei Mitgliedern ihres Kaders ist es ihr gelungen, die anwesenden BPW-Frauen restlos für die Feuerwehr zu begeistern. Vorweg gab es viele Informationen: Die StützpunktFeuerwehr Aarau umfasst ca. 120 Personen. Davon sind 20% Frauen und diese sind fast alle im Kader. Sie alle sind sehr aktiv und motiviert. Die Zusammenarbeit zwischen den Männern und den Frauen ist kein Problem. Die Frauen leisten gleich viel wie die Männer. Als wir jedoch die Geräte in die Hände nahmen, staunten wir über das Gewicht. Da muss frau ihren Mann stehen! / 56 Wir lernten auch, dass wir nicht zögern sollten, einen Alarm auszulösen. Die Alarmstelle in Schafisheim stellt bei jedem Anruf viele Fragen, um sicher die richtigen Leute aufzubieten. Die Feuerwehr rückt nämlich nicht nur zu Bränden aus. Vom Elementarereignis bis zum Büsi, das nicht mehr vom Baum herunterklettern kann – überall ist Hilfe gefragt. Wer die Feuerwehr braucht, muss nicht dafür bezahlen. Sicherzustellen, dass aus einem kleinen Ereignis kein Grossbrand wird, ist eminent wichtig. Nur mit einer Wärmebildkamera kann abgeklärt werden, ob die Stichflamme auf dem Kochherd nicht in den Abzug weitergewandert ist. Mit einem jährlichen Nettoaufwand von 1.6 Mio. Franken ist die Feuerwehr sozusagen ein KMU. Und das Fahrzeug mit der Autodrehleiter, das uns alle in den Himmel hob, muss nächstes Jahr ersetzt werden: Kostenpunkt 1.2 Mio. Franken – beachtliche Zahlen! Mit ihrem riesigen Fachwissen, ihrer Menschlichkeit und ihrer Geduld haben die Mitglieder der Stützpunkt-Feuerwehr Aarau uns in ihren Bann gezogen. Wir sind alle Feuer und Flamme für die Feuerwehr Aarau! Katherine Ackermann, Co-Präsidentin CLUB BADEN CLUBMITGLIEDER BPW BADEN SICHTBAR IN DER DATENBANK DER BPW SCHWEIZ Drei unserer Mitglieder – Isabel Iten, Ines Schneider und Sonja Zanini – haben mithilfe der Präsidentin, des Vorstandes und einer Kosmetikerin einen unvergesslichen Workshop-Abend gestaltet, bei dem wir gemeinsam unsere Profile inkl. Fotos in die Datenbank eingetragen haben. Mit dem Best-Practice-Beispiel, das nun von ZV-Mitglied Joana Torres für alle BPW-Clubs in der Schweiz adaptiert wird, konnten wir einen Beitrag zur Sichtbarmachung unserer Clubmitglieder aus Baden in der Datenbank von BPW Switzerland leisten. Mehr Infos zu den Profile Parties gibt es direkt bei BPW Switzerland. Herzlicher Gruss aus Baden an alle BPW. Das Resultat kann sich sehen lassen. Hier einige Eindrücke in Bildform: Flavia De Biasio Güntert, Präsidentin 57 / CLUB BASEL REGIOLINK 2014: EIN BLICK HINTER DIE KULISSEN DES NOVARTIS CAMPUS 2014 waren die Clubs Baselland und Basel-Stadt für die Organisation des Regiolink-Anlasses zuständig. Nach kurzer Diskussion war schnell klar, dass wir Novartis Pharma mit seinem Campus als Partner für unseren Anlass gewinnen wollten. Wir konnten Valerie Gürtler-Doyle, Head Diversity & Inclusion Switzerland, Novartis Pharma AG, schnell für uns und unser Anliegen begeistern. Nach einem kurzen Apéritif führte uns Valerie GürtlerDoyle mit einem spannenden Vortrag in ihre Arbeitswelt ein. Anschliessend standen Insiderinnen für eine Führung über den Campus bereit. Sie erklärten uns einige der wichtigsten Bauten. ANZEIGE & Wir gewannen Einblick in die Zielsetzung und den Hintergrund für die Gestaltung des Campus. Bei einem leckeren Menu im hauseigenen Restaurant «Au Ciel» hatten wir Zeit zum Netzwerken. Der Austausch mit Frauen aus verschiedenen Clubs und die ansprechende Umgebung trugen das Ihre zum Gelingen dieses Anlasses bei. CLUB BASELLAND 2014 – EIN RUNDUM GESUNDES JAHR, GESPICKT MIT EINER PRISE WERTEWANDEL UND DEM REGIOLINK ALS HIGHLIGHT! Das neue Jahr beginnt bekanntlich mit vielen ambitiösen Vorsätzen und guten Wünschen für Verwandte, Bekannte und Freunde. An oberster Stelle steht meist die Gesundheit. Was aber geschieht, wenn es uns gesundheitlich plötzlich nicht mehr so gut geht? Ob jung oder alt – es kann jede(r) mit dieser Situation konfrontiert werden. Die Patientenverfügung kann einiges vereinfachen. Wie sinnvoll es ist, sich damit auseinanderzusetzen, verdeutlichte uns ein Referat zu Jahresbeginn. Eine Führung durch den Campus bot einen spannenden Einblick in den beruflichen Alltag der chemischen Industrie und die architektonische Umsetzung. Sicher ist es unser Ziel, nicht in eine derartige Lage zu geraten. Nur, wie finanziere ich mir meine Weltreise mit 90 Jahren? Kann ich den gewohnten Standard aufrecht erhalten? In der Planung liegt die Lösung. Wie ich frühzeitig mit der Finanzplanung beginne und die Vorsorge regle, stellte das Februar-Referat dar. Mit einem fulminanten Menü fiel das Netzwerken zum Abschluss noch leichter. Wir durften am Ende der Veranstaltung durchgehend zufriedene Gesichter mit einem «Bhaltis» aus der Region verabschieden. Zur Steigerung unserer Vitalität trägt auch eine ausgewogene Ernährung bei. Gesund und saisongerecht soll unser Ernährungsplan sein. Erfrischend und kompetent zeigte uns im Frühjahr «Pfifferling», wie wir genussvoll die Bikinifigur erreichen können. Als Sommeranlass planten wir – weiterhin unter dem Motto Gesundheit – eine Wanderung im Baselbiet. Gemütliches Beisammensein, sich in der Natur bewegen und zum Abschluss noch ein kulinarisches Verwöhnprogramm. Doch vom gesellschaftlichen Wertewandel sind auch wir als Club betroffen. Die früheren Generationen wurden geprägt von gesellschaftlichen Anlässen und aktivem Vereinsleben. Die Verbindlichkeit schwindet und andere attraktive Freizeitaktivitäten sorgen für die nötige Ablenkung. So wurde der geplante Sommeranlass infolge zu weniger Anmeldungen annulliert. Auch hinter den Kulissen des OK ging es rund. Die letzten organisatorischen Feinheiten wurden kurz vor dem Anlass noch geschliffen. Ein parkiertes Auto mit unbenutzter Handbremse sorgte für Hektik und konnte mit Frauenpower aufgehalten werden. Zum Jahresausklang liessen uns besinnliche Orgelklänge das Jahr Revue passieren. Das gemütliche Dinieren und Beisammensein wurde nochmals in vollen Zügen genossen. Es wurde über dies und jenes diskutiert wund man stellte sich die Frage: Was erwartet uns 2015? Das Jubeljahr für den Club Baselland... Allen Mitwirkenden an dieser Stelle ein grosses Dankeschön für ein tolles und erlebnisreiches 2014. Sandra Jauslin Die sanfte Kunst der japanischen Selbstverteidigung fand nach den Sommerferien grossen Anklang. Das Jiu-JitsuTraining machte Spass und brachte uns zum Schwitzen. Ein Schluck Wein und ein paar gute Häppchen stärkten uns nach dem energievollen Einsatz wieder. Der Herbst stand ganz im Rahmen des Regiolinks. Zusammen mit dem Club Basel organisierten wir den regionalen Anlass in Basel. Über 80 Frauen aus den Clubs der Nordwestschweiz fanden den Weg in den Novartis Campus. Diese einmalige Gelegenheit nutzten viele und hörten interessiert dem Referat zum Thema Diversity zu. 59 / CLUB BERN ERFOLGREICHE INTEGRATION VON INTERESSENTINNEN UND YOUNGS IM BPW-CLUB BERN Wie organisieren wir Clubabende, damit sie bei Youngs und Interessentinnen Zulauf finden? Die Vision des BPW-Clubs Bern lautet: «Wir gewinnen engagierte und erfolgreiche Frauen, die für sich und andere etwas bewegen (wollen) und den BPWGedanken nach aussen tragen.» In den letzten Jahren ist es BPW Bern gelungen, viele Interessentinnen als Mitglieder zu gewinnen. In den Jahren 2013 und 2014 konnten je 20 neue Mitglieder aufgenommen werden. Pro Abend nehmen etwa zehn Interessentinnen teil bei einer Präsenz von ca. 50 Mitgliedern. Insgesamt sind 150 Interessentinnen gelistet. Seit einem Jahr ist ein Young-BPW-Mitglied im Vorstand integriert und zieht neue Youngs an. Mittlerweile zählen die BPW Bern acht Young-Mitglieder sowie 20 registrierte Young-Interessentinnen. Young BPW Bern selber ist eine sehr aktive Gruppe. Sie organisiert alle zwei Monate einen Netzwerk-Apéro und führt auch regionale Aktivitäten mit anderen Youngs aus dem Kanton Bern wie auch mit der Berner Fachhochschule durch. Wie kam es zu diesem guten Gelingen? Vor sechs Jahren wurde ein Patinnen-Pool gegründet. Ziel war es, die Interessentinnen optimal zu betreuen. Die Arbeitsgruppe Interessentinnen erarbeitete eine Strategie und darauf folgend eine einfach handhabbare Prozessbeschreibung, dazugehörende Dokumente und ein Kommunikationskonzept. Die Ziele waren eine transparente Kommunikation, ein klarer Schnupperprozess und ein minimierter Aufwand mit Dokumentvorlagen. / 60 Wie ist der genaue Ablauf bei einer Anfrage? Die Arbeitsgruppe verschickt ein Standardmail «Als Gast zu BPW» und gibt am ersten Abend eine Informationsmappe ab mit der Vision der BPW Bern, einem Merkblatt für Interessentinnen sowie einem Informationsblatt über Mentoring und Erfolgsteams. Nach dem ersten Abend als Gast folgt die Registrierung als Interessentin und Betreuung durch eine Patin. Nach vier bis sechs Schnupperabenden bekommt die Interessentin ein Standardmail mit dem «Aufnahmeantrag bei BPW Bern». Sollte sie sich nach dem 6. Clubabend noch nicht für eine Mitgliedschaft entscheiden, muss sie für weitere Clubabende einen Zuschlag von 40 Franken bezahlen. Die Arbeitsgruppe arbeitet nach einem klaren Ablauf und unterscheidet zwischen «vor dem Clubabend», «am Clubabend» und «nach dem Clubabend». Am Clubabend werden sowohl die Gäste als auch die Interessentinnen von der Leiterin der Arbeitsgruppe Interessentinnen persönlich begrüsst. Welche Faktoren haben zum heutigen Erfolg beigetragen? Grundlagen sind der Servicegedanke und die Kundinnenorientierung. Ein weiterer Faktor sind die engagierten Patinnen der Arbeitsgruppe, die dafür sorgen, dass sich die Interessentinnen schnell zugehörig fühlen. Die Integration von Young BPW hat ebenfalls sehr viel zur guten Zusammenarbeit beigetragen. Der BPW-Club Bern hat seine Vision erfolgreich umgesetzt. Die BPW Bern stellen die erarbeiteten Dokumente gerne weiteren interessierten Clubs zur Verfügung. Sulamith Wüthrich, Arbeitsgruppe Kommunikation CLUB BIEL / BIENNE Mit Freude blicke ich auf das erste Präsidialjahr meiner zweiten Vorstandsperiode von BPW Biel/ Bienne zurück und stelle fest: BPW Biel/Bienne sind in Bewegung. Die Anlässe sind abwechslungsreich gestaltet und jeder Besuch eines Club-Anlasses ist geprägt von positiver Stimmung. Gute Stimmung an der diesjährigen Kerzenlichtfeier bei unserem Mitglied Ruth Stettler, halb draussen bei der BärlauchKäserei, Kappelen. Das Fondue und die Atmosphäre waren erstklassig! Der Club Biel/Bienne kämpfte zeitweise damit, dass nicht genügend Mitglieder regelmässig die Clubanlässe besuchten. Um das Clubleben anregend und interessant halten zu können, braucht es aber nicht nur ein entsprechendes Rahmenprogramm, sondern auch eine ausreichende Anzahl an Teilnehmenden. Denn die BPW sind ja schlussendlich ein Netzwerk, welches dazu dient, sich beruflich und privat auszutauschen, Kontakte zu knüpfen und von den Erfahrungen und Kenntnissen anderer Frauen zu profitieren. Dem Vorstand ist bewusst, dass berufs- und geschäftstätige Frauen/Mütter nebst der BPW-Mitgliedschaft noch etliche andere Aufgaben wahrnehmen, weshalb es nicht immer einfach ist, sich den Clubabend freizuhalten. Der Vorstand versuchte aus diesem Grund im letzten Vereinsjahr, vermehrt Interessentinnen zu rekrutieren. Durch eine konstant höhere Mitgliederzahl können auch Absenzen besser verkraftet werden. BPW Biel/Bienne ist es in der Tat gelungen, im vergangenen Vereinsjahr etlichen Interessentinnen das Netzwerk BPW näher zu bringen. Einige davon sind unterdessen Mitglied geworden, andere stehen unmittelbar davor, aufgenommen zu werden. Wiederum andere finden BPW grundsätzlich bereichernd, doch lässt ihre Zeit es nicht zu, sich dafür zu engagieren. Interessentinnen zu betreuen ist deshalb schon lohnenswert, um Rückmeldungen zum Clubleben zu erhalten. Die BPW Biel/Bienne nehmen folgende Erkenntnis ins neue Vereinsjahr mit: Durch seine kleine Grösse profitiert der Club davon, dass sich alle kennen, was zu einer persönlichen, freundschaftlichen und herzlichen Atmosphäre an den Clubabenden führt. Dies gilt es auf jeden Fall zu bewahren. Erwähnenswert ist ebenfalls die ausgezeichnete Zusammenarbeit im Vorstand. Die Vorstandstätigkeit zeichnet sich durch hohes Engagement und gegenseitige Unterstützung aus, verknüpft mit Freundschaft und viel Humor. Herzlichen Dank an alle, die unseren Club bereichern! Karin Jeanneret Vezzini, Präsidentin 61 / CLUB CHUR Wer nicht genau weiss, wohin er will, darf sich nicht wundern, wenn er ganz woanders ankommt. (Mark Twain) Eine klare Vision, eine Strategie, hilft, dorthin zu kommen, wohin man will. Der BPW-Club Chur hat 2014 eine Clubstrategie entwickelt mit konkreten Zielen, welche bis 2020 erreicht sein wollen. Was ist bei einer Strategieentwicklung zu beachten? Eine Strategie lässt sich nicht innert kurzer Zeit aus dem Ärmel schütteln; man muss Umfeld, Trends und mögliche Entwicklungen kennen. Und es gilt verschiedene Szenarien zu berücksichtigen. Diese gaben wir im Sommer 2014 allen Mitgliedern in die Vernehmlassung. Die wertvollen Inputs der Clubmitglieder nahmen wir in die Landkarte auf. Vier Handlungsfelder, elf Ziele An einem eigens dafür organisierten Anlass diskutierten wir im Herbst 2014 ein weiteres Mal die strategische Ausrichtung und vollendeten das Werk. Entstanden sind elf konkrete Ziele in vier strategischen Handlungsfeldern. Diese vier Handlungsfelder heissen: So gingen wir auch bei unserer Strategieentwicklung vor. Welche Trends beeinflussen uns? In welchem Umfeld bewegen wir uns? Was sind unsere künftigen Anliegen und Herausforderungen? Welche Anliegen haben die Clubmitglieder? Was sind die übergeordneten Visionen? Solche Fragen standen am Anfang des Prozesses. • • • • Mitgliederbefragung als Basis Die clubinterne Mitgliederbefragung von 2012 war eine wertvolle Basis für den Aufbau der künftigen Ausrichtung. 2013 entstanden in einem Workshop und fundierten Diskussionen erste Grundlagen. Die neuen Frauen im Vorstand führten 2014 das begonnene Werk weiter. Die Auseinandersetzung mit den übergeordneten Visionen und den Grundideen der BPW sowie vertiefte Diskussion haben allen Beteiligten Freude bereitet. In einem spannenden gemeinsamen Prozess ist so ein wichtiges Werk entstanden und hat unser Bewusstsein gestärkt für das, was wir wollen. Unter Einbezug der Vision von BPW International, der Vision und Mission von BPW Switzerland sowie den Clubstatuten entwickelten wir 2014 Grundlagen einer Strategie-Landkarte. Allen herzlichen Dank fürs engagierte Mitmachen. / 62 Netzwerk ausbauen und Fähigkeiten nutzen Bekanntheitsgrad steigern mit positivem Imageeffekt Engagement erweitern Young-BPW-Anteil erhöhen Die Clubstrategie wurde an der Mitgliederversammlung 2015 verabschiedet; sie wird für die kommenden Jahre richtungsweisend für unseren Club sein. Domenika Schnider, Präsidentin CLUB DAVOS KLOSTERS BPW Davos Klosters organisierten das 5er-Treffen 2014 NETWORKING AUF VIELFÄLTIGE WEISE Zwei Beispiele aus unserem Club: Wir-Gefühl – Zusammen ist Grosses möglich! Am 29. Eidgenössischen Jodlerfest Davos Klosters marschierte eine Delegation von BPW Davos Klosters zusammen mit 21 anderen Vereinen aus Davos Klosters bei der Eröffnungsfeier in die Sportarena ein. «Schluss mit Jammern» «Love it – change it – or leave it!» Drei Sätze, ein Rezept, zitiert von der deutschen Management-Trainerin Sabine Asgodom. Im Rahmen des alljährlichen 5er-Treffens zwischen Mitgliedern der Jungen Wirtschaftskammer, der Kiwanis, der Lions, der Rotarier und der Business and Professional Women, präsentierte Asgodom auf spritzige Art ein Referat unter dem Motto «Schluss mit Jammern». Die diesjährigen Organisatorinnen von BPW Davos Klosters freuten sich, gegen hundert Anwesende der fünf Clubs im Hotel Intercontinental Davos begrüssen zu dürfen. Das 5er-Treffen bietet alljährlich eine Möglichkeit zum persönlichen Austausch unter den fünf Clubs, was rege genutzt wird. Schön zu sehen, dass in unserer Region so viele Clubs in den verschiedensten Bereichen tätig sind und sich vernetzen. Neben angeregten Diskussionen und feinem Essen kamen die Clubmitglieder auch dieses Jahr in den Genuss eines hochkarätigen Referats. Die bekannte Journalistin, Autorin und Management-Trainerin Sabine Asgodom referierte auf mitreissende Art darüber, was es braucht, um Vorstand mit Sabine Asgodom aus dem Jammertal herauszukommen, einem Ort, an dem wir in der momentan eher schwierigen Wirtschaftsund Tourismussituation gerne Zuflucht suchen. «Fünf Minuten jammern ist ok, aber dann ist Schluss mit Jammern», leitete Asgodom ihr Referat ein. Es gebe fünf Punkte, die dem Jammern ein Ende setzen und dem Erfolg die Türen öffnen würden: positive Gefühle erzeugen, Stärken stärken, im Flow sein, einen Lebenssinn im Tun erkennen und gute Beziehungen pflegen, vor allem auch zu sich selbst. Die fünf Punkte werden durch die Forschungsergebnisse von Prof. Carol Dweck bekräftigt, die herausfand, dass unser Selbstbild weitgehend über unseren Erfolg entscheidet. Man soll also Grundwerte nicht nur in den Alltag, sondern auch in die Businesswelt einfliessen lassen, damit in einer entspannten Atmosphäre die Freude und Motivation am Tun und dadurch der Betriebsspirit gefördert werden. Führungsformen mit Druck erzeugen Gegendruck. Dies konnten wir anhand eines praktischen Beispiels auf witzige Weise selbst erfahren. Wie schon Friedrich Nietzsche sagte: «Wer ein Warum zu leben hat, kann fast jedes Wie ertragen!» Ein gelungener Abend fand mit gemütlichem Zusammensein seinen Abschluss. Corinne Gut Klucker, Vorstand/Ressort Kommunikation 63 / CLUB ENGIADINA BPW ENGIADINA SIND ZEHN JAHRE ALT GEWORDEN – EIN RÜCKBLICK Die Initiative, im Engadin einen Club zu gründen, geht auf die Hôtelière und Tourismusexpertin Bettina PlattnerGerber zurück. Als sie Ende 2003 Antoinette Rüegg, damals internationale BPW-Präsidentin, kontaktierte und diese mit ihrem Anliegen bekannt machte, dauerte es nur wenige Stunden, bis sich die damalige Präsidentin von BPW Switzerland, Annette Isenschmid, meldete. Isenschmid bot an, die Gründung von BPW Engiadina aktiv zu unterstützen und gewann Brigit Pedolin aus Chur als Patin für das Projekt. Einige Wochen später organisierten die drei Frauen gemeinsam die ersten Informationsveranstaltungen in St. Moritz und schon im Juli 2004 startete BPW Engiadina mit einem engagierten Vorstand und 18 Gründungsmitgliedern. Von Anfang an war klar: Nur ein richtig guter Club würde im Engadin überleben können. Das Engadin ist, wie jede ländliche Region, kein einfaches Pflaster für den Aufbau neuer Dinge – es braucht viel Geduld und Sorgfalt. Gleichzeitig profitieren wir in diesem Tal aber auch davon, dass Menschen von überall her hier gerne zu Gast sind und uns – zumindest temporär – das Gefühl geben, am Nabel der Welt zu sein und an einem internationalen Austausch teilzunehmen. So haben wir den Club auch für Mitglieder geöffnet, die ihren festen Wohnsitz nicht im Engadin haben, aber durch ein Feriendomizil oder aus geschäftlichen Gründen oft hierher kommen und das Miteinander mit gleichgesinnten Engadinerinnen schätzen. Unser Club erhält dadurch zusätzliche Inspiration und Vernetzung. Ein Höhepunkt unseres noch jungen Clubs war 2010 die Delegiertenversammlung von BPW Switzerland, die anlässlich des fünfjährigen Jubiläums von BPW Engiadina in Pontresina stattfinden konnte. Damals auch übergab Bettina Plattner-Gerber, unsere Gründungspräsidentin, die Leitung an Martina Walther, die den Club bis 2014 führte. Aktuell liegt das Präsidium bei Diana Costa. Diana ist seit der Gründung des Clubs mit dabei und wirkte in den ersten vier Jahren bereits als Finanzchefin und Aktuarin. Heute ist BPW Engiadina ein im Tal etablierter Club mit 44 Mitgliedern und geniesst den Ruf eines lebendigen, aktiven und interessanten Netzwerks für beruflich engagierte Frauen in Führungspositionen. Es ist uns ein grosses Anliegen, unseren Club auch in Zukunft weiter zu stärken und unser Netzwerk zu erweitern. Wir alle sind Botschafterinnen und stehen ein für unser zentrales Anliegen – die Solidarität unter Frauen. Diana Costa, Präsidentin v. li. n. re.: Regula Peter, Diana Costa, Stephanie Kochendörfer, Monzi Schmidt, Karin Metzger Biffi, Alexandra Schwarz CLUB FRAUENFELD BONGO: ENTWICKLUNGSZUSAMMENARBEIT ANSTELLE VON ENTWICKLUNGSHILFE boNGO ist eine kleine Nichtregierungs- und Nonprofit-Organisation, welche Bildungsmöglichkeiten für Kinder und Jugendliche in Malawi unterstützt und fördert. Seit nunmehr zwei Jahren unterstützen wir, die BPW Frauenfeld, diese Organisation. Ein Mitglied des BPW-Clubs Frauenfeld besuchte diesen Sommer auf seiner Reise nach Malawi die Stadt Blantyre und die Umgebung. Hier führen Simone Fuchs aus Frauenfeld, ein Malawier und eine weitere Frau ein Schulprojekt im Rahmen der weltweit arbeitenden Non-profit-Organisation boNGO. Das Schulprojekt Blantyre und Umgebung wurde 2007 gegründet. Die Organisation boNGO hilft den Einheimischen, Schulen zu gründen und bestehende staatliche Schulen kindgerecht und nach pädagogischen Grundsätzen zu verbessern. Simone Fuchs und ihr Team haben in den letzten Jahren vieles bewegt. So gibt es Happy Classrooms für Schülerinnen und Schüler von der 1. bis 8. Klasse, zwei Montessori-Schulen für Vorschulkinder, Jugendclubs – und auch für die Elternbildung wird gesorgt. Bilder und Formeln an den Wänden In Malawi gibt es keine Schulbücher. So wurden die Wände in bisher 900 kahlen staatlichen Schulzimmern in ansprechender Art mit Schulstoff bemalt. Bilder, Buchstaben und Zahlen für die Kleinen, englische Grammatik und mathematische Formeln für die Jugendlichen kamen so auf die Wände. Eine echte Hilfe in einem Schulsystem, in welchem die Kinder mangels Anschauungsmaterial stundenlang übers Gehör mit Schulstoff überschüttet werden. Die BPW waren beeindruckt vom unermüdlichen Engagement und den Visionen der Projektleitung. Malawi in Südostafrika ist eines der ärmsten und am wenigsten entwickelten Länder der Welt. Die Mehrheit der Bevölkerung lebt und arbeitet auf dem Land. Die meisten sind Selbstversorger. Am bekanntesten ist wohl der MalawiSee mit seinen bunten, exotischen Fischen. Malawi ist mit ähnlichen Problemen konfrontiert wie andere Länder in Afrika südlich der Sahara: HIV/AIDS, fehlende medizinische Versorgung, kaum Wasser- und Stromversorgung, Mangelernährung, hohe Sterblichkeit, Malaria, Analphabetismus, niedriges Bildungsniveau, kaum Fachkräfte, kaum Bodenschätze und Industrie, Entwaldung und Bodendegradation, Korruption und hohe Inflationsraten, usw. Nachhaltig helfen Fernziel des boNGO-Projekts: Starthilfe und pädagogisches Knowhow zu vermitteln, damit die Schulprojekte mit der Zeit an Einheimische übergeben werden können. Ein wichtiger Teil des Projekts ist deshalb auch die Ausbildung zur Lehrkraft für jüngere Erwachsene. Die Bewohnerinnen und Bewohner von Malawi sind in Afrika sind bekannt für ihre Ruhe und Gastfreundschaft und nennen ihr Land «das warme Herz Afrikas». Können wir BPW des Clubs Frauenfeld dazu beitragen, dass 80 Schulkinder ein halbes Jahr lang täglich eine warme Mahlzeit erhalten, so freut uns das. Es gibt keine Verwaltung, welche zuerst den grössten Teil des Geldes verschlingt. Wir wissen, dass unsere Spende direkt den Kindern zufliesst. Das Projekt boNGO werden wir weiterhin mitverfolgen. Susanne Schellenberg, Präsidentin 65 / CLUB FRIBOURGFREIBURG Ende und Start eines Jahr bildet im Club FribourgFreiburg im März die Kerzenlichtfeier. Auf einem Tisch hatten wir 50 verschiedene Kerzen stehen. Da gab es dicke, dünne, schmale, lange, gedrungene, verzierte, gedrehte, handgezogene, gegossene und ganz viele Formen mehr. Die Aufgabe, die sich unseren 39 Frauen stellte, war, sich eine davon auszusuchen und sie vor sich im Tischkreis zu platzieren. Anschliessend hat jede einzelne ihre Kerze entflammt und dazu gesagt, für wen oder wozu sie das tut. Es war sehr berührend, den Geschichten und Gedanken zuzuhören und zu sehen, wie klein doch die BPW-Welt ist und wie weltumspannend und stark unsere Gemeinschaft seit ihrem Bestehen geworden ist. Das BPW-Stück Als Höhepunkt des Jahres 2014 sehe ich unsere Skulptur. Alle Teilnehmenden haben sich Gedanken gemacht, was BPW für sie persönlich und für uns als Club bedeutet. Dafür sollte ein Sinnbild gefunden werden, das sich in Stein hauen lässt. Wir haben nicht lange suchen müssen und uns für die Elemente entschieden. Wasser als Sinnbild des Lebens, das wir Frauen zu schenken und zu bewahren vermögen; in Stein gemeisselt mit einem Tropfen. / 66 Luft als Element der Leichtigkeit und des Weges, weil wir von überall her auf der Welt kommen und uns hier in Fribourg treffen; symbolisiert mit einem Flügel. Das Blatt als Kennzeichen für die Erde, auf der wir mit beiden Füssen stehen und als Beweis, dass jede von uns mit ihrer Heimat verbunden ist. Zu guter Letzt die Flamme für das Feuer, die zeigt, dass wir stark, schön und manchmal auch gefährlich wie das Feuer sind. Es ist schön, die Präsidentin dieses Club sein zu dürfen, und ich bin stolz auf alle «meine» Frauen. Danke, dass es Euch alle gibt, für Eure Freundschaft und Eure Treue. Remerciements Remerciements pour le travail accompli au profit des BPW Fribourg-Freiburg: Aux membres du comité pour leurs travail inlassable, leur soutien et leur énergie : Anne Delabays (vice-présidente), Murielle Jaquier-Eltischinger (secrétaire avec l’esprit et le cœur), Anne Olesen (trésorière), Carine El Soda (webmistress) Barbara T. Wyssbrod, Präsidentin CLUB GENÈVE UN GRAND CRU Au 15 mars 2015, les BPW Genève comptaient 67 membres. Melissa, la plus jeune est née en 1992, Edith, la plus âgée, est née en 1935 et membre BPW depuis 1978. Chez les BPW Genève, en l'espace d’une soirée, se côtoient tant l’économie privée que le secteur public, les femmes entrepreneurs, les politiciennes, les indépendantes et les employées ayant des responsabilités hiérarchiques ou pas. C’est un laboratoire extraordinaire où nous pouvons tester nos compétences organisationnelles, gérer des projets liés aux objectifs des BPW au niveau local, national et international. C’est ici qu’on peut apprendre le leadership. Concrètement, les BPW Genève mettent en pratique les projets déjà établis: Equal Pay Day, PEP et «Women on Boards». Le 7 mars 2014, nous avons marqué Equal Pay Day en organisant une conférence-débat à la Fédération Romande des Entreprises intitulée «Lorsque l’égalité salariale devient l’enjeu de l’attribution de 40 milliards de marchés publics en Suisse». Environ 150 personnes se sont déplacées, même si la soirée du vendredi se prête d’ordinaire mal aux sujets austères. Le projet a été piloté par Florence Anglès, aidée par Cécile Catalano. Cette manifestation a donné la visibilité aux BPW Genève et a démontré que nous sommes capables de prendre la place qui nous revient sur la place genevoise. Le 4 novembre 2014, les BPW Genève ont accueilli la délégation des BPW International venue pour assister à la conférence de l’ONU pour le 20e anniversaire de la Déclaration et du Programme d’action de Beijing (Beijing +20). Lors de cette soirée nous avons rencontré la Présidente Internationale Yasmin Darwich (BPW Mexique), les vice-présidentes Amany Asfour (BPW Egypte) et Arzu Ozyol (BPW Turquie), Antoinette Ruegg (BPW Zurich, Past-Présidente Internationale), Antja Wiersma (Présidente des BPW Pays Bas), Catherine Bosshart-Pfluger (BPW Fribourg, coordinatrice des BPW à l’ONU), Sabine Schmelzer (BPW Bâle et Europe), les représentantes des BPW Italie, Chypre, New-York, Vienne, et Zug. C’était une magnifique opportunité pour nos membres de rencontrer les femmes les plus engagées au niveau international. Le 9 mars, un stand d’information sur Equal Pay Day 2015 a été installé dans un bâtiment de l’Université de Genève appelé Uni Mail. Notre stand a eu beaucoup de succès et l’Equal Pay Day a suscité un très vif intérêt parmi les étudiants et le personnel. C’était «le baptême BPW» pour notre nouvelle membre Sophie Locatelli qui l’a organisé toute seule! Le premier PEP (Personal Empowerment Program) francophone en Suisse a eu lieu à Genève les 14-15 mars 2015. Il est la traduction du PEP USA et demande à être adapté. Les 8 participantes ont été amenées à en évaluer chaque module au fur et à mesure et à co-construire avec les animatrices le futur PEP par leurs avis et leurs suggestions. A Genève, comme à Paris, la formation a été donnée par deux animatrices certifiées en espace d’un week-end très intense. Helen Monnet (BPW Genève, traductrice du support) et Rodica Rosu Fridez (BPW Lausanne), formatrices certifiées, ont relevé le défi pour cette première genevoise. Cette expérience était un grand succès et sera poursuivie. En dehors de ces manifestations-phares, nos membres ont profité des soirées-conférences mensuelles qui leur permettent de tisser des relations d’affaires ainsi que d’apprendre des choses utiles pour leur travail. Le 17 juin 2015 aura lieu un évènement pour lancer le programme «Women on Boards» à Genève, intitulé «Le tour d’horizon européen de la gouvernance au féminin». Pendant notre soirée débat sur la sous-représentation des femmes aux conseils d’administration, nos conférenciers venant de France, de Grande Bretagne et de Suisse vont présenter des éléments de réponse à travers des témoignages et études. Ce projet est géré par Florence Anglès et Zoé Falquet, la nouvelle responsable des Young BPW à Genève. Joanna Mazuryk, Présidente 67 / CLUB GLARUS An der Hauptversammlung 2014 trat ich – mit einer gesunden Portion Respekt und sehr viel Vorfreude – mein Amt als Präsidentin des BPW-Clubs Glarus an. Ich wusste, dass ich in meinen Vorstandsfrauen tolle Unterstützung habe und wir gemeinsam alles geben, um unseren Mitgliedern spannende Clubabende und interessante Begegnungen zu ermöglichen. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Freundschaft, was ich überaus schätze. Sich gegenseitig ergänzen, einander helfen: Das ist für mich BPW. Eben viel mehr als ein Netzwerk. Auf nationaler Ebene haben mir die Begegnungen mit Frauen aus der ganzen Schweiz sehr viel gegeben und die Unterstützung der Geschäftsstelle gerade für neue Präsidentinnen habe ich als umfangreich und unkompliziert erlebt. Den Damen, die sich meiner Sorgen und Fragen immer so zuvorkommend annehmen, sei hier ein grosses Dankeschön gewidmet. Auf Clubebene war mein Highlight ein Anlass mit dem weiblichen Butler Zita Langenstein. Wie man mit so viel Demut und Stolz gleichzeitig dienen kann, hat viel zum Nachdenken angeregt und einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Das Geschenk der Freiheit, die wir ganz selbstverständlich haben, wurde mir nach einem Besuch im Gefängnis Horgen wieder einmal bewusst. Auch hat sich mein Eindruck, wie es Gefangenen in der Schweiz wirklich geht, nach diesem Erlebnis doch sehr relativiert. In meinem Alltag nimmt BPW einen grossen Platz ein, ich empfinde es als grosses Privileg, dass ich persönlich und in meiner Arbeit so viel profitieren kann. Deshalb ist es mir ein wichtiges Anliegen, neue Frauen für BPW zu gewinnen. Einige Anlässe unseres Jahresprogrammes sind darauf ausgerichtet, Interessentinnen mit BPW bekannt zu machen und für unser Netzwerk zu gewinnen. Selbstverständlich sind Mitglieder aller Clubs an unseren Anlässen herzlich willkommen. In diesem Sinne wünsche ich uns allen ein erfolg- und ereignisreiches Clubjahr mit vielen bereichernden Begegnungen. Dem Zentralvorstand, meinen PräsidentinnenKolleginnen und allen, die für BPW tätig sind, wünsche ich viel Freude an ihrer Arbeit und danke für ihren Einsatz für BPW. Diese Geschichte wird weitergehen, dafür sorgen all diese wunderbaren Frauen. Und ich freue mich sehr, ein Teil davon zu sein. Andrea Gisler, Präsidentin / 68 CLUB INTERLAKENOBERHASLI An der letzten Mitgliederversammlung vom 18. März 2014 hat die Organisation der Schweizerischen Delegiertenversammlung in Interlaken 2015 mit dem Startschuss begonnen. Das OK, bestehend aus den Frauen des Vorstandes, machte sich an die Arbeit. Die Delegiertenversammlung wird im Hotel Victoria-Jungfrau durchgeführt. Mit dem geplanten interessanten Programm sind wir überzeugt, den bis zu 200 Besucherinnen vom 12. bis 14. Juni 2015 ein unvergessliches Erlebnis hier in Interlaken zu bieten. Für die bisher geleistete Arbeit danke ich den OK-Frauen ganz herzlich. Nun geht es in den Endspurt und wir zählen auf alle Mitglieder des Clubs Interlaken-Oberhasli – jede Frau wird gebraucht. Im Juni stand der Anlass unter dem Titel «SBB trifft Dänemark». Die Teilnehmerinnen erfuhren, wie man Zugsfahrpläne zusammenstellt und dänische Spezialitäten zubereitet. Im August und Oktober erzählten uns unsere neuen Mitglieder ihre spannenden beruflichen Laufbahnen und Geschichten, die das Leben schrieb. Der Club Interlaken-Oberhasli besteht heute aus 33 Mitgliedsfrauen. Zurzeit haben wir wiederum einige Interessentinnen, welche bei unseren Anlässen schnuppern. Wir sind überzeugt, dass wir diese Frauen bald in unserem Club aufnehmen können. Das Jahr 2014 schlossen wir mit unserer traditionellen Weihnachtsfeier im Hotel Victoria-Jungfrau ab. Diese wurde von vier jungen Musikern der Musikschule Berner Oberland umrahmt. Wir Frauen vom BPW-Club Interlaken-Oberhasli treffen uns monatlich zu stets interessanten Anlässen. Für das Vereinsjahr 2014/15 haben wir erstmals ein Leporello mit unseren Club-Terminen sowie der Adressliste des Vorstandes und der Mitglieder erstellt. Der kleine, übersichtliche Flyer im Pocketformat ist heute als ständiger Begleiter fast nicht mehr wegzudenken. Die monatlichen Anlässe im vergangenen Vereinsjahr waren sehr abwechslungsreich und interessant. Im April 2014 erfuhren wir von Iris Huggler, Inhaberin Jungfrau Word Events, viel Interessantes über die Grossanlässe in der Region Interlaken. Im Mai besuchte uns Liselotte Raes aus Meiringen und erzählte uns über die Erfahrungen, welche sie auf dem Jakobsweg von Meiringen nach Santiago de Compostela gemacht hat. Der Sommer und der Herbst standen im Zeichen der Eintrittsreferate unserer neuen Mitgliedsfrauen. Eine solche Geschichte nahm noch während eines Anlasses ihren Lauf: Anita verspürte die ersten Wehen und am nächsten Morgen kam Ellie zur Welt. Wir gratulieren der jungen Familie ganz herzlich. Ellie besucht als eines der jüngsten Mitglieder unseres Clubs unsere Anlässe seither regelmässig. Unser erster Anlass 2015 widmete sich einem eher dunklen Thema der Schweizer Geschichte: Herr Leuenberger erzählte als Betroffener über das Leben eines Verdingbubs. Es ist noch nicht lange her, da durften wir die Kerzenlichtfeier im Stadthaus Unterseen begehen. Zuerst genossen wir im Stadthauskeller einen feinen Apéro, bevor wir auf die Terrasse zum Fondueessen gingen. Vor dem Essen entführte uns Ingrid Hirni in die Welt des Steins und des Seins und besinnlich gestimmt genossen wir einen schönen Abend bei Kerzenschein. An der Mitgliederversammlung im März 2015 habe ich das Präsidium weitergeben. Deshalb danke ich an dieser Stelle allen Frauen unseres Clubs für das engagierte Mitwirken und die tolle, freundschaftliche Zeit. Brigitta Wyss, Past Präsidentin 69 / CLUB JURA Merci aux membres du comité qui se sont investies sans compter depuis plusieurs années déjà, Danièle, Heike, Marie, Nadia et Brigitte. Nous avons pour coutume de partager une soirée avec nos amies du Zonta Club Delémont, en alternant l’organisation de ces soirées. Cette année, nous avons été chaleureusement accueillies pour partager un moment musical, qui nous a fait découvrir la musique sous des aspects inattendus, l’intitulé de la soirée en dit long : «De la musique des hommes des cavernes à la techno». Je tiens à remercier les organisatrices et me réjouis de notre prochaine rencontre. Dynamiser le club Un des objectifs du comité pour cette année 2014 était de dynamiser le club en favorisant l’accueil de nouvelles membres. C’est dans cette idée que nous avons reçu Virginie Carniel qui a eu la gentillesse de parler du club BPW et de ses expériences. Nous avons accueilli plus de 30 personnes intéressées lors de la soirée, mais au final, nous n’avons eu que 3 adhésions résultant de la soirée ! Par contre, l’écho suite à la soirée et d’autres activités du club ont suscité l’intérêt et nous comptons 6 nouvelles membres pour 2015 ainsi que plusieurs intéressées, à suivre... Un club vit par ses membres, la participation régulière aux soirées favorisent les rencontres, permets de faire plus amples connaissances, ... Un des éléments essentiels pour encourager la participation de chacune, c’est bien évidement le programme. Par cette occasion qui m’est donnée de communiquer avec vous toutes, j’aimerais remercier chaleureusement l’ensemble de la commission des programmes, Heike, Mirella et Hariet pour leur investissement afin de proposer un programme attractif et varié. Découvertes 2014 Le programme 2014 qu’elles nous ont concocté nous ont permis d’entendre notre membre Maria (Psychologue, spécialiste en psychothérapie analytique FSP), sur le / 70 thème «Bulling», violence à l'école, elle a partagé avec nous son expérience, merci. Nous avons ensuite enchaîné sur deux visites, Le Musée de l’Hôtel Dieux ainsi que la découverte de la source de l’Ante. Belle découverte des «trésors» de notre région. Le voyage culinaire dans le royaume des plantes sauvages et comestibles nous a permis d’apprécier la diversité et la richesse de la nature jurassienne. Ruth Gerber, cueilleuse, a partagé avec nous sa passion pour la richesse de la nature qui nous entoure. L’hypnose est une technique de plus en plus utilisée dans différents domaines mais aussi dans le quotidien de tout un chacun. Madame Annick Vuffray, anesthésiste à l’hôpital de Delémont nous a fait découvrir cette thérapie, qu’elle pratique dans son activité à l’hôpital. Communication consciente La soirée dédiée à la communication consciente et non violente, a permis à chacune de s’exprimer quant à sa vision et son ressenti face à la multitude d’évènements et de situations nous confrontant à nos valeurs et qui influencent notre manière de communiquer. Eliane Frésard, (psychologue diplômée de l'Université de Lausanne, spécialiste en orientation scolaire et professionnelle), nous a fait découvrir l’approche qu’elle pratique. J’arrive au terme de mon mandat de présidente. Tout au long de ces 2 années, j’ai eu le plaisir de côtoyer, lors des différentes assemblées du Comité central, des femmes engagées, qui ne ménagent pas leurs temps et leurs efforts pour faire avancer la cause des femmes dans le monde professionnel. J’aimerais vous encourager à vous engager pour notre club, sans comité, le club ne peut exister! Véronique Allegro, Past Présidente CLUB KREUZLINGEN Auf der Karlsbrücke in Prag Vier Jahre BPW Kreuzlingen lagen 2014 hinter uns: Mit der Neubesetzung einiger Vorstandspositionen im März begann nach der Zeit des Aufbaus und rasanten Wachstums unseres Clubs eine Phase der Bestandsaufnahme: Wo stehen wir und was sind unsere langfristigen Vorstellungen und Ziele? Was hat sich bewährt und wo sollen wir angesichts der stark gestiegenen Mitgliederzahlen Neuerungen zulassen bzw. initiieren? An Diskussionsthemen mangelte es uns nicht: Wie Informationen an unsere Mitglieder noch besser bündeln und strukturieren? Wie ein noch transparenteres Aufnahmeverfahren mit möglichst breiter Beteiligung, aber auch individueller Begleitung unserer Interessentinnen gestalten? In welcher Lokalität unsere regelmässigen Lunches geniessen? Evaluationen, strategische Sitzungen und die Ergebnisse zweier sehr engagierter Arbeitsgruppen brachten uns voran, sodass wir jetzt auf ein geändertes Aufnahmeverfahren zurückgreifen und neben den Lunches regelmässige After-Work-Apéros ohne Anmeldung anbieten. Daneben haben wir einen gut strukturierten monatlichen Newsletter, in dem zeitnah die jeweiligen Programmpunkte vorgestellt werden und an den wir berufsbezogene und sonstige Angebote und Vorschläge unserer Mitglieder anhängen. Daneben gehörte zu unserem Programm eine Betriebsführung bei der Firma MOWAG, bei der wir als erste Frauengruppe durch unsere tiefgehenden Fragen auffielen; eine liebevoll organisierte Kerzenlichtfeier, die wir gemeinsam mit BPW Frauenfeld direkt am Bodensee durchführten; ein sportliches Skiweekend in der Lenzerheide; ein politisch und kulturell informativer Aufenthalt in Prag unter der engagierten Führung einer früher dort beheimateten tschechischen BPW aus unserem Club; eine kompetent geführte Betriebsbesichtigung im Logistik- und Verteilzentrum Weinfelden von LIDL Schweiz; ein Flying Dinner im Sommermonat August, bei dem sich viele von uns kulinarisch ins Zeug gelegt haben und nicht zuletzt eine wunderbare Weihnachtsfeier. Kurzum: Wir haben 2014 nicht nur an unseren ClubStrukturen gearbeitet, sondern auch viel gefeiert und gelacht. Wieder ist ein BPW-Jahr vergangen, das sich in jeder Hinsicht gelohnt hat! Antje Kaz, Präsidentin Traumhaftes Jahresprogramm Unbestritten hatten wir auch im vergangenen Jahr auf der Basis von Angeboten aus unseren eigenen Reihen zahlreiche Highlights. An erster Stelle ist dabei unser gut besuchter Grossanlass zu nennen, eine hochrangig besetzte Podiumsdiskussion zum Thema «Ich lebe meinen Traum! Lebe ich meinen Traum?» 71 / CLUB LAKE GENEVA The fifth year of BPW Lake Geneva, a significant milestone, and once again, it has been a rich and rewarding year with lots of great speakers and activities. Members of BPW Lake Geneva celebrated the fifth year anniversary of the club at the 2015 Candle Lighting Ceremony. Speakers and Seminars Choosing Change: How leaders and organizations drive results one person at a time International executive coach & speaker and former Olympic finalist Susan Goldsworthy gave highlights and tips from her award-winning book. The Many Parts of Me: A personal development workshop An interactive workshop presented by Suzanne Weeks, Leadership Development Coach, gave us a unique opportunity to explore our authentic selves and get to know each other better as well. BPW & the International Trade Center: How two organzations work together to support and empower women Meg Jones, ITC Women & Trade Programme Manager, provided an informative overview of what our two organizations are doing to empower women. The Swiss Military Perspective: Two Women’s Perspectives Barbara Wyssbrod, Director, Federal Training Center, Swiss Civil Service, and Vania Keller, Soldier, Swiss Army, gave us an intimate view of how these two organizations function. Finding our inner balance: A playful workshop to reflect on our own work-life balance Dr. Susanne Peschke, Psychiatrist & Jungian Analyst, led us through some amusing exercises that helped us think about how we balance our personal and professional lives. Looking for the needle in the haystack – crowdsourcing ideas and talent Dr Sanna Fowler, Deputy Director, Communications & Development, EPFL explained how EPFL uses crowdsourcing to work towards co-creation for innovation, community engagement and finding talents. The Power of Colors: Why colors matter Chantal Cadorin, Image Consultant, 3C Conseil en image, told us how our image can be crucial for our personal development and social and professional success. We found out about colors — and tips and tricks about how to use them to look our best and control our personal and professional image. / 72 Saving the world from itself — an energetic talk Ivetta Gerasimchuk, Senior Researcher, International Institute for Sustainable Development, and Katiuscia Fara, consultant on climate and disaster risk management and sustainable development, led a thought-provoking and passionate discussion on how energy and climate change experts are working on making the world a cleaner place. Other Activities: Ann Wood and Petya Barraud have been appointed to the BPW Leadership and Lifelong Learning Task Force Europe and are helping to develop a leadership program for women. Rébecca Michelot attended the BPW Switzerland Presidents’ Conference in Olten. BPW Lake Geneva member Klara Boor dined with Freda Miriklis, immediate Past President of BPW International, during her visit to Geneva, who recounted the history and principles on which BPW was founded. Ann Wood and Eugenia Martin represented BPW Lake Geneva at the Assembly of Delegates in Cham/Zug in June. President Ann Wood and Vice President Rébecca Michelot visited area companies to present BPW Lake Geneva. Ann Wood, Past President CLUB LANGENTHAL-HUTTWIL 2014 war ein bedeutendes Jahr für BPW Langenthal-Huttwil. Mit Beatrice Lüthi durften wir erstmals ein Mitglied zur Wahl in den Zentralvorstand von BPW Switzerland stellen. Beatrice wurde mit einer grossen Stimmenmehrheit aufgenommen. Ein weiteres besonderes Highlight war für mich die Organisation und die Durchführung der zweiten BPW Golf Trophy & Academy in Holzhäusern. Zudem vermochten wir unsere Mitgliederanzahl weiter zu erhöhen, welche nun innert weniger Jahre auf stolze 45 Mitglieder angewachsen ist. Zeugnis einer Kunstleidenschaft 25 Jahre Galerie 89: Wir haben das Jubiläumsjahr der weithin bekannten und renommierten Galerie zum Anlass genommen, um uns einen Abend lang mit der Malerei zu beschäftigen. Die begeisterten BPW konnten sich kaum sattsehen an der vielfältigen Malerei und staunten über eine so grosse Sammlung zeitgenössischer Kunst. «Casino Royale» Christian Aumüller, CEO des Grand Casinos Bern, ermöglichte uns einen breiten Einblick in die Welt des Casinos. Gespickt mit spannenden Filmsequenzen, ergänzenden Kommentaren und persönlichen Eindrücken berichtete der Referent von seinem Alltag. Ein Casino ruft vielfältige und konträre Assoziationen hervor: vom Glamour eines James-Bond-Films über die Wildheit von Las Vegas bis hin zur Spielsucht. Wir lernten, dass Spielsüchtige diverse Suchtstadien durchlaufen, vom Abenteuerdrang zur Verzweiflungsphase und vom Geldleihen bis zur Distanzierung von Beruf und Familie. Es waren spannende Momente und wir waren beeindruckt von der mustergültigen Organisation des Grand Casinos Bern. Kongo – Virunga-Nationalpark Der Virunga-Nationalpark im Kongo ist der älteste, landschaftlich vielseitigste und artenreichste Nationalpark Afrikas. Bürgerkriegswirren und insbesondere Wilderer haben in den letzten Jahrzenten viele Säugetierarten an den Rand des Aussterbens gebracht. An unserem BPWClubabend vom November berichtete uns Dr. med. vet. Marlene Zähner von ihrer Aufgabe, die Wildtiere des Kongos – etwa Gorillas, Nashörner und Elefanten, um nur einige Beispiele bedrohter Tierarten zu nennen – vor der Tötung und oftmals vor der kompletten Ausrottung zu schützen. Marlene Zähner, welche sich weit über die Landesgrenzen hinaus einen Namen im «Mantrailing», einer bestimmten Art der Personensuche mit Bluthunden, gemacht hat, wurde vor vier Jahren vom Leiter des Parks um Hilfe gebeten. Heute pendelt sie zwischen der Schweiz und dem Kongo hin und her. 2. BPW Golf Trophy & Academy Aus verschiedenen Regionen der Schweiz sind am 29. August golfbegeisterte BPW angereist. Das Turnier bot einen angenehmen Rahmen für Kommunikation und zum Netzwerken unter BPW. Zwischendurch gab es herrliche Erfrischungen und die Golferinnen fühlten sich bestens betreut. Die Stimmung war ausgezeichnet und das Turnier bot einen angenehmen Rahmen für Kommunikation unter BPW. Ich freute mich über das grosse Interesse und die rege Teilnahme. Essenslust Drei Gastgeberinnen öffneten die Türen zu ihrem Zuhause und luden zu spannenden Abenden im persönlichen Kreis ein: Marianne Schüpbach, Veronica Ammann und Yvonne Flückiger. Besten Dank an die ausgezeichneten Köchinnen! Dank ihrem Engagement konnten wir den nennenswerten Betrag von 1080 Franken sammeln und möchten gerne auch im neuen Jahr mit dieser Tradition weiterfahren. Mit Diversität zum Erfolg Den Auftakt in ein spannendes Clubjahr 2015 bildete das Referat von Prof. Dr. Sita Mazumder zum Thema Diversity Management. Die betriebswirtschaftlichen Vorteile von Diversität lassen sich mit Zahlen belegen: Studien zeigen, dass gemischte Teams, gemischte Verwaltungsräte und gemischte Executive Boards erfolgreicher sind als solche, die eindimensional besetzt sind. In ihren Ausführungen streifte Sita Mazumder auch die Quotenfrage und zeigte verschiedene Meinungen zu diesem hochaktuellen Thema auf. Auch lernten wir, dass Diversität sich nicht lediglich auf die Durchmischung von Frauen und Männern bezieht, sondern auch andere Gruppierungen zur Diversität beitragen: Menschen aus dem Ausland, Vertreterinnen und Vertreter von LGBT, Menschen mit Behinderungen, Teilzeitarbeitende etc. Das Netzwerk spielt und trägt, wir freuen uns auf wachsende Kontakte und auf freundschaftliche Begegnungen mit BPW, auch aus der ganzen Schweiz – Ihr seid jederzeit herzlich willkommen, uns für einen Anlass im Berner Oberaargau zu besuchen. Elisabeth Burkhard-Cometto, Präsidentin 73 / CLUB LAUSANNE RENCONTRES ENRICHISSANTES ET MOTIVANTES Notre club a organisé, d’avril 2014 à mars 2015, 7 événements. Il y avait: • une table ronde qui a emporté un vif succès et dont le titre était «Women in Leadership», • une conférence «Trouver l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale», • une soirée culturelle dédiée à une femme de tête du 18ème siècle Mme de Warens, • une visite très enrichissante du siège suisse de Mercy Ship et la présentation de cette impressionnante organisation humanitaire, • une foire aux talents permettant à nos membres de présenter leurs talents, • une conférence sur le «Marketing de soi», • un dîner de Noël sur la Péniche gourmande où les membres ont concocté, sur les conseils d’une cheffe, le délicieux repas. De plus, nous avons organisé 3 afters work et 2 déjeuners qui permettent d’échanger de façon très informelle et conviviale. Une délégation a eu le privilège de rencontrer notre pastprésidente internationale, Freda Miriklis et notre présidente internationale, Yasmin Darwich. Ces rencontres ont été très enrichissantes et motivantes. Le samedi 7 mars, à l’occasion de la journée de la femme, plusieurs membres se sont rendues au grand rassemblement de Berne pour défendre l’égalité salariale et distribuer des sacs «Equal Pay Day». Le point phare de nos manifestations a été le 9 mars, jour de l’Equal Pay Day. Grâce à une collaboration avec le Bureau Vaudois de l’Egalité, nous avons pu organiser une performance de rue à Lausanne avec une troupe de théâtre. Les retours médiatiques ont été très bons et nous sommes heureuses d’avoir pu distribuer de nombreux sacs au public. Patricia-Dominique Lachat, Présidente / 74 CLUB LENZBURG Wir blicken wiederum auf ein erfolgreiches Jahr mit vielseitigen Aktivitäten zurück. Nach wie vor sind das grosse Interesse der Mitglieder und die gute Stimmung an unseren Clubanlässen bemerkenswert. Ein besonderes Highlight war im Juli die Einladung zum Apéro im Rebberg von Olgi Stauffer zu ihrem 90. Geburtstag. Wir alle freuen uns, dass wir Olgi Stauffer zum Ehrenmitglied unseres Clubs ernennen durften. Vorstand An der letzten Mitgliederversammlung wurden fünf neue Vorstandsmitglieder gewählt. Wir haben uns zu sechs Vorstandssitzungen getroffen. Das Einarbeiten in die verschiedenen Ressorts und laufenden Geschäfte sowie die Programmgestaltung prägten unser erstes gemeinsames Jahr. Aktivitäten Im Jahr 2014/15 hatten wir elf Clubanlässe. Als Referentin durften wir im April Sabine Stadler begrüssen, welche uns auf sehr eindrückliche Art von ihren Erfahrungen aus Fukushima, Japan, berichtete. Im Mai hatten wir unseren ersten gemeinsamen Anlass mit BPW+ im GugelmannMuseum in Schönenwerd. Herr Gugelmann persönlich führte uns mit viel Humor durch sein Reich. Der Clubanlass im Juni mit den Soroptimistinnen führte uns nach Aarau zu den AZ-Medien. Dort wurde uns der ganze Betrieb des Mediencenters gezeigt und wir konnten sogar bei Tele M1 etwas Fernsehluft schnuppern! Im August führten wir wieder unser Dinner at home durch. Drei Gastgeberinnen und 15 Gäste durften sich verwöhnen lassen. Aus unseren eigenen Reihen entführte uns Brigitte Vogel ins Hochgebirge in Nepal, Julia Kuark und Hildegard Weber erzählten uns vom internationalen Kongress in Korea und die zwei Neumitglieder Renata Suter und Claudia Haus stellten sich auf dem Eichberg vor. Einen gelungenen Clubabend mit dem Thema YES (Young Enterprise Switzerland) durften wir im Januar 2015 verzeichnen. Sechs Aarauer Kantischülerinnen haben mit ihrem Miniunternehmen «Belle-Elle» den nationalen Wettbewerb «Young Enterprise Switzerland» gewonnen und durften nach Tallinn reisen. Wie sie das Projekt angegangen sind, wie sie sich organisierten, Krisen und Erfolge meisterten etc. haben sie uns in einem spannenden Vortrag berichtet. Zu diesem Clubabend haben unsere Mitglieder 16 junge Frauen als Gäste mitgebracht. Und natürlich erfreuen sich die Aktivitäten von BPW+ ebenfalls grosser Beliebtheit: Zu den abwechslungsreichen Zusammenkünften durften im Durchschnitt elf junggebliebene Ruheständlerinnen aber auch etliche noch berufstätige Frauen begrüsst werden. Im Laufe des Clubjahres 2014 traf man sich viermal zum Mittagessen in Lenzburg oder in der näheren Umgebung bzw. einmal zum stimmungsvollen «Etageren-Frühstück» am Hallwilersee. Stets begleiteten anregende und fröhliche Gespräche die kulinarischen Abstecher. Zu den Höhepunkten zählte ausserdem zweifellos der Besuch des Gugelmann-Museums in Schönenwerd sowie die Besichtigung des Besucherzentrums der Chocolat Frey AG in Buchs. Beide Anlässe wurden mit Mittagessen abgerundet. Claire Häfeli, Präsidentin 75 / CLUB LUZERN Karin Klapproth und Vorstand Mein lieber Vater war meistens ganz schön stolz auf mich und als ich Präsidentin von BPW Luzern wurde, er bereits hochbetagt, aber immer noch im Besitz seiner geistigen Fähigkeiten war, musste ich ihm dennoch einige Male die Auflösung des BPW-Akronyms erklären ... Business and Professional Women. Wie jedes Jahr widmeten wir unsere Anlässe dem Business, der Kultur, der Politik und der Wohltätigkeit. Dies ist auf unserer Internetseite www.bpw-luzern.ch wunderbar nachzulesen. Ich fand das zum Brüllen komisch und wunderschön und finde eigentlich bis heute, dass dies eine sehr plausible und gut einzuordnende Übersetzung ist. Wir bilden immer weitere club-interne Komitees. Das hält uns lebendig, verdichtet das Clubleben und bezieht immer mehr praktische Weiber aktiv mit ein. Unser neuestes Komitee startet diesen Frühling und gilt der Sicherung des BPW-Gedankens mit gleichzeitiger Ausrichtung auf die unvermeidbare Zukunft. Vier Frauen (BPW Silber = young, BPW Gold = mittendrin, BPW Platin = BPW+ und eine leitende Frau) machen sich gedanklich auf den Weg, konkrete Ideen zu diesem Thema zu formulieren. Diese werden dem Vorstand vorgelegt und an der MV eingebracht. Manchmal frage ich mich sogar ganz ketzerisch, ob diese Übersetzung für den deutschsprachigen Raum nicht sogar viel verständlicher und somit einprägsamer wäre – aber ich vermute, das steht hier nicht zur Debatte ;-) Damit sichern wir ein konstantes Vorwärtsgehen, gestützt und getragen von ALLEN, ohne den klassischen BPW-Gedanken aus den Augen zu verlieren; und wir sind attraktiv für junge Frauen. Was haben wir also letztes Jahr so Praktisches geleistet? Ich danke meinem Vorstand von Herzen für die tolle Mitarbeit und allen meinen Frauen im Club Luzern für ihre prächtige Unterstützung. Als er mich wieder einmal um Erklärung bat, ich ihm wiederum Business and Professional Women übersetzte, zwinkerte er mir einige Tage später schelmisch zu und sagte: «Weisst Du, jetzt habe ich es für mich ein für alle Mal geklärt. Ihr seid der 'Bund praktischer Weiber'». Wir kreierten ein neues Anlass-Format. Der «BPW Open Door Event» wurde im Januar 2014 ins Leben gerufen: ein Grossanlass mit Partner sowie Gästen aus Politik und Wirtschaft. Dies ist eine wunderbare PR-Geschichte, denn die geladenen Ehrengäste werden so toll verwöhnt, dass sie den «Bund praktischer Weiber» nicht mehr vergessen werden. / 76 Karin Klapproth, Präsidentin CLUB NEUCHÂTEL Une présidence prise sur les chapeaux de roues afin de garantir la pérennité du club, un des plus grands et plus actifs de Suisse. Il s'agit du club de Neuchâtel qui fêtera ses 10 ans le 23 mai prochain. Une année de présidence merveilleuse où les activités se sont succédées et ont offert aux membres et intéressées diverses facettes de notre fédération. Nous avons procédé à un brassage qui a orchestré tant les sujets que les lieux de leur exploration. Notre année a été inaugurée par le monde minéral et magique de la Gemmologie présenté par l'une de nos membres bijoutière. Une autre membre spécialiste de la finance a dévoilé le monde mystérieux et parfois perfide de l'argent et de sa manipulation «l'argent sale». Nous avons ensuite eu la chance de visiter un des hauts lieux de l'horlogerie le Musée TAG Heuer. Nous avons ensuite rejoint Philias: La RSE en entreprise et son univers opaque. qu'à l'environnent et celui de l'apparence y prend une grande part. Vox Impact ou impact de la voix au quotidien a été le thème abordé par une spécialiste qui nous a laissées «sans voix». Et comment ne pas exploiter l'autre aspect de notre personnalité lié aussi à notre apparence: la diététique. Comment mon assiette est mon miroir... Le Club de BPW Neuchâtel construit aussi des amitiés entre ses membres, et Noël est une merveilleuse occasion pour raviver cette flamme: un Noël sous les tropiques chez Red and Pepper, qui a su raviver toutes nos émotions et nous conduire vers la nouvelle année. 2015, le 9 mars, Equal Pay Day dont Neuchâtel a fait une fête et une manifestation de grande envergure en organisant à l'instar du 7 mars 2014 une conférence suivie d'un cocktail dînatoire autour de personnalités cantonales et fédérales. Belle année 2014 – 15. Parfois, nous sommes surpris de découvrir que le monde professionnel accorde autant de crédit aux compétences ANZEIGE Souad Hächler-Derrous, Past-Présidente CLUB OB- UND NIDWALDEN Rege besuchte Veranstaltungen waren für uns die Bestätigung, dass wir interessante Events organisieren und durchführen. Regelmässig nimmt mindestens die Hälfte unserer Clubmitglieder an den Veranstaltungen teil, oft sogar zwei Drittel. Diese Teilnehmerzahl ist höchst erfreulich und motiviert uns im Vorstand, weiter nach fachlich anspruchsvollen oder auch sportlichen und geselligen Themen zu forschen und kompetente Referentinnen oder Referenten zu verpflichten. Aber auch soziale Themen standen bei uns im 2014 im Fokus. So konnten wir mit Dr. Christoph Knoblauch (Chefarzt Innere Medizin Kantonsspital Nidwalden) und unserer BPW Liliane Jäger einen Abend organisieren, an dem sie uns über ihr eindrückliches Spitalprojekt Phalombe in Malawi im Herzen Afrikas informierten. Auch unsere Clubmitglieder durften sich und ihre Betriebe vorstellen. An einem Partneranlass konnten wir den Betrieb Walter Küng Holzbau AG, Alpnach, kennenlernen und waren beeindruckt von dieser modernen Firma. Am Round Table im Herbst stellten sich drei unserer BPW mit ihren Tätigkeiten vor. Der Anlass fand solchen Anklang, dass wir ihn in diesem Jahr wiederholen. Ob Themen wie Business-Mode und Farben für Herbst/ Winter, Reisemedizin und Reiseapotheke, Sport oder Fachvorträge, wir BPW sind mit Begeisterung an den Anlässen und geniessen die kollegiale Atmosphäre, die gelungenen Events und die Möglichkeit, in Fachgebieten wichtige Inputs und Erfahrungen aufzunehmen. Wir freuen uns auch im Jahr 2015 auf spannende und inspirierende Anlässe und Begegnungen. Wir sind überzeugt davon: BPW – ein Netz, das trägt! / 78 Das Vorstands-Team 2014 (v.l.): Monika Niederberger (Kassierin), Erika Zobrist (Präsidentin), Sandra Leutenegger (Mitglieder), Katja Amstalden-Scheuber (Website, Events und Young BPW), Beatrice Richard (Vizepräsidentin), Sonja Heymann (Logistik). CLUB OBERTHURGAU AUF DEM WEG Mit diesem dynamischen Titel hat sich der BPWClub Oberthurgau durchs Jahr 2014 bewegt. In vier Vorstandssitzungen galt es zehn Veranstaltungen und die GV zu organisieren. Erstmals arbeitete der Club mit zwei Präsidentinnen, die sich aufs beste verstanden und ergänzten, was bedeutete, dass alle Anlässe interessant, informativ und immer gut besucht waren. Drum der Wunsch für 2015: Mögen die drei «i» erhalten bleiben! Die Januarveranstaltung sorgte dafür, dass die Bewegung gewissermassen nicht aus dem Ruder lief: «Erfolgreich kommunizieren» lautete der Titel des von der Kommunikationsspezialistin Piroska Gavallér-Rothe bestrittenen Anlasses, der aus Platzgründen ins Restaurant Seelust, Egnach, verlegt wurde. Um GFK (gewaltfreie Kommunikation) ging es, um die Berücksichtigung der Beweggründe aller an einer kontroversen Thematik beteiligten Personen. Wie gelingt es, bei hitzigen Auseinandersetzungen, bei problematischen Diskussionen die Würde aller am Gespräch Beteiligten zu wahren? Die Kerzenlichtfeier im Februar durfte wie immer im schön geschmückten Clublokal Ochsen in Amriswil bei unserem Mitglied Vreni Schmid stattfinden. Nach der GV im März ging es am Aprilanlass gleich weiter mit einer sozialen Angelegenheit: Frau Olivia Mair, Geschäftsleiterin des Vereins Amazone, stellte das Konzept der vor allem an junge Mädchen mit migrantischem Hintergrund gerichteten Institution vor: Sie unterstützt die Mädchen bei der Berufsorientierung und bietet ihnen Informationen zu den Schwerpunkten Ausbildung, Gesundheit, Gewalt, Kultur, Multimedia, Arbeit, Politik und Sexualität. Etwas lockerer ging es dann beim Maibummel zu, der die Teilnehmerinnen von Uttwil nach Güttingen führte, ein hübsches Stück Bodenseewanderweg, der mit einem feinen Znacht im direkt am Seeufer gelegenen Gartenbeizli Schiff ausklang. Im Juni fanden sich die BPW wieder in Uttwil ein, in CoPräsidentin Catherine Zahners Domäne: Dr. Amin Chaanin und Dr. Alexander Schenk von Vitaplant (Firma Zeller) geleiteten über die Anbaufelder der Arzneipflanzen, sprachen über verschiedene Feldversuche und stellten den Weg der Gewinnung von Rohstoffen aus verschiedenen Pflanzen vor. Mit der Beantwortung weiterer brennender Fragen und einem Nachtessen klang der Abend im Restaurant Pier in Uttwil aus. Auf dem Feierlenhof in Altnau gab Familien-und Bauersfrau Rita Barth im August Auskunft über ihre Tätigkeit in einem grossen Bauernbetrieb mit zum Beispiel Obstlehrpfad, Hofladen, Ferienwohnungen und anderem mehr. In der lauschigen Pergola gab es danach Produkte des Hofes zu feinem Znacht verarbeitet zu geniessen. Im September stellte Mirella Chopard, Karrierecoach für Frauen, ihr Buch «Frauen unternehmen was» vor: Portraits von oft zuerst in Not geratenen, nach Neustart aber erfolgreichen Unternehmerinnen, quasi ein MutmachBuch. Der Oktoberanlass war ganz den eigenen Mitgliedern gewidmet. «Bilder-Geschichten», so der Titel, verhiessen Spannendes aus dem Leben. Anhand eines mitgebrachten Bildes erzählte jedes Mitglied seine Geschichte dazu. Im November begab man sich mit Mitglied Gabi Bruder in deren Reisebüro in Romanshorn auf ganz aussergewöhnliche Reisen, um, zurückgekommen, ein feines Fondue zu geniessen. Im Dezember durften die Anwesenden im weihnachtlich gestimmten Clublokal Ochsen die wunderschöne Krippe von Co-Präsidentin Pascale Eigenmanns Mutter bewundern und dazu einer Weihnachtsgeschichte lauschen, vorgelesen von Nicole Wydler. Der Ausblick auf das erste Semester des Jahres 2015 verspricht wiederum viel Interessantes: Über Frauen in Kirgistan zum Beispiel gibt es zu hören oder über Jan Hus, den grossherzigen tschechischen Reformator, der unter seinen Anhängern mehrheitlich Frauen versammelt wusste und der im Juli 1415 anlässlich des Konzils in Konstanz verbrannt wurde. Sonja Brenner 79 / CLUB OLTEN NÄCHSTER HALT – OLTEN Unter diesem Motto fand die Herbstkonferenz 2014 in Olten statt; gleichzeitig haben wir unser 60-jähriges Clubjubiläum gefeiert. Das Highlight des Jahres waren die Ausrichtung der Herbstkonferenz und die Feier unseres 60. Geburtstages. Mit viel Engagement hat sich das Jubiläums-OK an die Arbeit gemacht und wurde belohnt mit einer erfreulichen Anzahl Teilnehmerinnen an der Konferenz. Bei allerschönstem Herbstwetter durften wir unseren Gästen am Nachmittag die hübschen Ecken unserer Stadt näherbringen. Mit einem Apéro wurde der Gala-Abend eröffnet. Der wunderschön dekorierte Saal des Stadttheaters schaffte das passende Ambiente für unsere zahlreichen Gäste und Partner. Nach einer musikalischen Eröffnung durch das Adhoc-Trio Fabienne Hörni, Vera Tabeling und Rahel Thierstein begleitete uns Superbuffo durch den unterhaltsamen Abend. Aber auch die kulinarische Seite kam nicht zu kurz und die vielen guten Gespräche trugen zu einem gelungenen Event bei. Neue Interessentinnen nach der Herbstkonferenz Eine gut geplante Berichterstattung im Anschluss an den Anlass hat wahrscheinlich dazu beigetragen, dass wir nun Anfang des Jahres bereits fünf neue Interessentinnen zu unseren Anlässen willkommen heissen dürfen. Dass wir gleich auch Young BPW begeistern konnten, ist natürlich fantastisch! Während des Jahres haben wir weitere spannende Clubabende mit tollen Referentinnen erlebt. Auf sehr grosses Interesse ist ein der Vortrag unserer Stadtimkerin gestossen. Aber auch der «Business-Knigge für die Frau» konnte zahlreiche Interessierte in unser Clublokal locken. Dass wir mit unseren persönlichen Ressourcen gut haushalten müssen, zeigte ein berührender Vortrag eines von Burnout Betroffenen. Da die erste Frau im Verwaltungsrat der WIR-Bank, Petra Müller, bei uns Mitglied ist, lag es ausserdem nahe, dass wir sie zum Thema «Women on Boards» eingeladen haben. Ein herzliches Dankeschön den vielen aktiven Damen in unserem Club! Dank Euch sind wir auch dieses Jahr wieder dynamisch unterwegs. Beatrice Emmenegger, Past Präsidentin ANZEIGE Ist unser Unternehmen risikogerecht versichert? Sind wir über- oder unterversichert? Keine illusorische Fragen, sondern Standard im täglichen Versicherungsgeschäft. Sie wollen Klarheit über Ihre Risikosituation, dann arbeiten Sie mit uns zusammen. Wir als unabhängige Beratungsstelle in allen Versicherungs-fragen begleiten seit über 25 Jahren unsere Kunden durch den täglichen Versicherungsalltag. Wir nutzen den Versicherungs-markt, um Risiken günstig abzudecken und vertreten Sie bei Bedarf gegenüber Ihren VersicherungsGesellschaften. In enger Zusammenarbeit mit Ihnen gestalten wir in Ihrem Interesse das Versicherungsprogramm, welches laufend überprüft und den Marktverhältnissen zu Ihrem Vorteil angepasst wird. Mitac-Versicherungsberatungs Versicherungsfragen, denn AG berät Sie kompetent und unabhängig in allen Ihre Sicherheit ist uns wichtig! /Erlinsbacherstr. 80 12, Postfach 3427, 5001 Aarau, T: 062 824 82 82 www.mitac-vorsorge.ch CLUB RAPPERSWIL EIN ABWECHSLUNGSREICHES JAHR 13. Januar Nach der kurzfristigen Absage der vorgesehenen Gastreferentin Monika Baumberger (Max Havelaar) gelang es Katharina, Professor Rosenfelder für den Abend zu engagieren. Er erzählte uns von seinem grossen Engagement für die Stiftung Huancarani in Bolivien. Die Stiftung stellt Ressourcen zur Verfügung, um die Lebensbedingungen von meist kinderreichen Witwen von Minenarbeitern aus Zinn- und Silberminen und die Infrastruktur zu verbessern. Dies wird in Gemeinschaftsarbeit durch die beteiligte Dorfbevölkerung realisiert. Die Zielsetzung der gesamten Projektarbeit ist eine nachhaltige und kontinuierliche Entwicklung mit einem grossen Anteil an Eigenleistung. 10. Februar Zur geplanten Kerzenlichtfeier im Restaurant Baracca Zermatt, Zürich-Flughafen, waren sechs Glarnerinnen und zehn Rapperswilerinnen angereist. Eine eigentliche Feier konnte zwar mitten im lebhaften Restaurant-Betrieb nicht durchgeführt werden; bei feinem Käsefondue wurde aber lebhaft untereinander diskutiert. Wir sind uns im Vorstand einig: Eine solche Feier müsste in einem geschlossenem Raum stattfinden können. 6. März Der Einladung des Clubs Chur zu seiner Veranstaltung zum Equal Pay Day mit dem Thema «Lohndifferenz – Wahrheit oder Mythos?» konnte von uns leider niemand Folge leisten. 10. März Die GV ging zügig über die Bühne. 28. April Interclubtreffen im Seedamm Plaza – organisierender Club war dieses Mal der Lions Club Linth mit Gastreferent Tobias Ballweg, Psychologe (Dipl.) und Philosoph (M.A.), Psychotherapeut und stellvertretender Leiter des Zentrums für stressbedingte Erkrankungen am Sanatorium Kilchberg. Er sprach darüber, dass in der antiken Philosphie Weisheit als die wichtigste Voraussetzung für ein gelingendes Leben galt. Ihre Wertschätzung lässt sich vergleichen mit der Bedeutung, die wir heute Leistung und Erfolg beimessen. Zugleich wurde Weisheit als Schutzfaktor psychischer Gesundheit erachtet. 12. Mai Einführungsreferate von zwei neuen Mitgliedern: Gabriela Meissner, Chefredaktorin/Leiterin Kommunikation KGV, «Musik, Medien, Mutterschaft – (m)eine Karriere auf Umwegen»; Marliese Schoch, Inhaberin und Geschäftsleitung Physiotherapie Blatten Hombrechtikon, «Physiotherapie – Ausbildung und Behandlungsmethoden im Wandel der Zeit». Beide Referate haben uns gezeigt, wie vielfältig unsere Mitglieder doch sind. 16. Juni Muothataler Wetterschmöcker Martin Holdener alias «Muuser» erzählte uns, was die Natur uns alles verrät. So las er zum Beispiel für den Winter 2013/14 aus dem Verhalten von Feldmäusen und Regenwürmern: Je tiefer diese graben, desto kälter wird es. Und die Tierchen gruben bereits im Oktober tief... Es war nicht nur ein spannender, sondern dank des Referenten auch ein unterhaltsamer Vortrag. Jetzt wissen wir, was uns die Feldmäuse alles erzählen. 21. Juli Besuch von Monique Ryser bei uns in Rapperswil: Ihr Referat über den «Virus BPW» löste eine rege Diskussion aus. Fazit: Wir werden jedes Jahr einen Abend dem Thema BPW widmen. 31. August bis 1. September Ausflug ins Engadin mit Übernachtung in Badrutt’s Palace. 17 Teilnehmende mit Partnern und Gästen – die Betriebsführung des Palace mit BPW Regula Peter, der Apéro mit den BPW-Engiadina-Frauen sowie das Nachtessen in der Chesa Veglia waren ausgezeichnet. Nachdem am nächsten Morgen der Muottas Muragl überzuckert war, haben wir kurzfristig beschlossen, das Programm abzuändern, um nach ausgiebigem Frühstück den Wellnessbereich und/oder einen Bummel durch St. Moritz zu geniessen. 11. September Regionaltreffen Südostschweiz in Chur. Pia, Maria und Rose nahmen am Workshop «1x1 der Führung» teil. Das Treffen war mit ca. 30 Anwesenden relativ schlecht besucht. Schade, denn der Workshop war abwechslungsreich und spannend. 13. Oktober Führung von Romana Hollenstein durch die JVA Horgen. 18. Oktober Herbstkonferenz in Olten – Nach dem offiziellen Teil genoss Pia den zweiten Teil des Präsidentinnenkonferenz-Workshops mit Monique Ryser – Katharina und Rose kamen in den Genuss einer Klosterführung. Am Abend wurde ein Galadiner im Stadttheater zum 60-jährigen Jubiläums von BPW Olten veranstaltet. 12. November «Beautyqueen»: Referat von Brigitte Aeschbach (Schwester von Katharina): Als Make-upund Hairartistin bringt sie Models zum Strahlen. 08. Dezember Weihnachtsfeier in der Galerie Atelier tonart bei Inge Louven – Die internationale Künstlergemeinschaft «art for africa» hat die Hungersnot von 2011 am Horn von Afrika als konkrete Aufforderung verstanden und ist aktiv geworden. Mit dem Verkauf ihrer Kunstwerke unterstützt die Künstlergruppe direkt die humanitäre Arbeit von Aktion pro Humanität e.V. (www.pro-humanitaet.de) in Westafrika. Dazu gab ein afrikanisches Genuss-Buffet den richtigen Einstieg. Es war ein wunderschöner Abend! 81 / Wir texten, redigieren, fabulieren, lektorieren, korrigieren und entwickeln aus Ideen Produkte. Sprache ist unser Handwerk. Stilsicher. Treffend. Auf den Punkt gebracht. edition sele Elisabeth Sele Lettstrasse 26, FL-9490 Vaduz T + 423 373 7262, F + 423 373 8203 esele @ edition-sele.li, www.edition-sele.li CLUB RHEINTAL BUSINESS UND INSPIRATION Inspiration ist niemals echt, wenn man sie gleich als solche empfindet. Wahre Inspiration stellt sich unbemerkt ein und wird erst nach einiger Zeit in ihrer vollen Bedeutung erkannt. Samuel Butler der Ältere (1612 – 1680), englischer Satiriker, zeitweise Schafzüchter in Neuseeland Der Club Rheintal ist nicht sehr zahlreich an Mitgliedern. Die Ein- und Austritte im Jahr 2014 mitgerechnet, sind es aktuell 31 Frauen an der Zahl. Aber bekanntlich zeichnet sich Grösse nicht im Sein, sondern im Tun aus. Unser Jahresprogramm stand unter dem Motto «B – wie Business». Was Inspiration mit Business zu tun hat, zeigt der Einblick in unser Programm: Am 24. Oktober durften wir die Zentralpräsidentin BPW Switzerland, Monique Ryser, und die damals noch designierte Geschäftsführerin, Isabell Rüdt-Robert, im Club Rheintal als unsere Gäste begrüssen. Wir erhielten damit die Möglichkeit, auf direkte Tuchfühlung mit BPW Switzerland zu gehen – hautnah und exklusiv. Im Zentrum des Abends standen die Lohngleichheit und die Frauenquote. Dass ausgerechnet tags zuvor Bundesrätin Simonetta Sommaruga in «10vor10» verkündet hatte, der Bundesrat wolle mit Zwangsmassnahmen endlich die seit langem beschlossene Lohngleichheit bei gleicher Qualifikation und gleicher Arbeit für Mann und Frau umsetzen, hat unter den Frauen für eine angeregte Diskussion und Gesprächsstoff gesorgt. Isabell Rüdt-Robert, Mitglied des Clubs Rheintal und damals noch Projektleiterin «Zurich16», informierte über den Stand der Vorbereitungen für die europäische Konferenz und führte gekonnt und in frischer Art durch den Workshop betreffend Ideen für das Konferenz-Motto. Inspiration in Verbindung mit Business begleitete uns durchs ganze Clubjahr, sei es beim Abend über Grafologie, bei der Wahl der richtigen Farbe fürs Outfit, beim Bellydance oder anlässlich der Mitgliederversammlung in der Boja 19 in Eschen, wobei uns das Impuls-Referat von Philipp Schädler, Trainer für Nachwuchsführungskräfte, einen Einblick in das Thema «Führen mit Charme» gab. Der Equal Pay Day stand im Zentrum der Aktion «Lunchfair» in Zusammenarbeit mit dem Liechtensteinischen Arbeitnehmerverband. In verschiedenen Restaurants in Liechtenstein erhielten Frauen an diesem Tag das Tagesmenü um 17,2 % (Lohndifferenz LI) günstiger als Männer. In der Bierbrauerei Sonnenbräu in Rebstein durften wir die verschiedensten Sorten der Rebsteiner Biere degustieren. Die junge Braumeisterin Silvia Graf leitet seit Kurzem das traditionelle Familienunternehmen. In guter Erinnerung bleibt der Tango-Abend mit unserer Jazz-Pianistin Annalise Bereiter im «Fabriggli» in Buchs. Dass es sich lohnt, sich Zeit zu nehmen, um über Werte und Normen nachzudenken, erfuhren wir beim Thema «Blick auf Werte und Normen» mit Margrith Heule-Scherrer. Aber auch das Einführungsreferat mit Karin Luger, Partnerin von ChangeStrategen, bei dem es um das Vertrauen in Veränderungsphasen ging, zeigte, wie inspirierend Business sein kann. Beim Feierabend-Talk im Kompetenzzentrum für Erwachsenenbildung Stein-Egerta referierte Friederike Winsauer, Trainerin und Coach, über die innere Stärke gegen die äusseren Einflüsse sowie über die sieben Säulen der Resilienz. Kerzenlicht, inspirierend und entspannend, erlebten unsere Mitglieder beim Adventsanlass in der Kerzenfabrik Hongler in Altstätten, sei es beim Stöbern im festlich geschmückten Laden oder beim Kerzenziehen und gemeinsamen Abendessen. Heidi Bernegger, Präsidentin 83 / CLUB SCHAFFHAUSEN 40 JAHRE BPW CLUB SCHAFFHAUSEN: FEIER MIT ÜBERRASCHUNGEN Der nördlichste Club der Schweiz feierte sein 40-jähriges Bestehen bewusst mitten in der Natur und in Sichtweite der Landesgrenze zu Deutschland. Als Überraschungsgäste stiessen vier prominente Frauen hinzu, die sich, jede auf ihre Art, von Grenzen nicht einschüchtern lassen. Bild v.l.: Lara Stoll, Monique Bourquin, Moderator Matthias Wipf, Martina Munz und Meta Antenen lieferten sich pointierte Kommentare. Am Frühlingssonntag vom 25. Mai feierte der BPW Club Schaffhausen auf den juraähnlichen Hochflächen bei Büttenhardt Geburtstag. Das bis zuletzt geheim gehaltene Programm lebte – wie könnte es anders sein – von der Begegnung mit spannenden Frauen. Da an dieser Zusammenkunft ausnahmsweise auch zahlreiche männliche Begleiter und die lokalen Medien teilnahmen, nutzte der Club die Gelegenheit, die Arbeit und Anliegen von BPW bekannt zu machen. Slampoetin und Topmanagerin Die vier Überraschungsgäste brillierten in der Talkrunde mit vielen Facetten, die zu heutigen Frauen gehören: Ausdauer und Technik (wie die Schaffhauser Leichtathletiklegende Meta Antenen); Frechheit und Humor (wie die Slampoetin Lara Stoll); Ehrgeiz und Zielvorgaben (wie die Unilever-CFO Monique Bourquin), Sitzleder und Grundsatzarbeit (wie die Nationalrätin Martina Munz). Selbstverständlich gilt für die genannten Qualitäten das, was für Frauen allgemein gilt: nur mit «Entweder – oder» kommt keine so richtig vom Fleck. Für den Erfolg müssen Frauen meistens «sowohl – als auch» bieten können. Schon die Laudatio der Zürcherin Rosmarie Michel, ehemals Präsidentin von BPW International, machte klar: BPW funktionieren zwar toll im Lokalen, zielen aber auch darauf, Grenzen zu überwinden. BPW sind ein sperrangelweit offen stehendes Tor in die ganze Welt. BPWFrauen nutzen auf privaten und beruflichen Reisen die potenziellen Kontakte mit grosser Selbstverständlichkeit. In Schaffhausen begann alles 1974, zwei Jahre nach der Einführung des Frauenstimmrechts. Gründungsmitglied Irmgard Seiler erinnerte sich, wie sie und die erste Präsidentin Helen Bieler damals die Inhaberinnen der Altstadtgeschäfte anfragten – die zur Clubgründung nötigen 20 Mitglieder seien sehr schnell beisammen gewesen. «Wir Frauen beobachteten, wie unsere Männer dank ihrer traditioneller Netzwerke alle Ziele erreichten, und merkten, dass wir selbst nicht recht wissen, wie man so etwas aufzieht. Wir gründeten den Club, um uns Mut zu machen und unser Selbstbewusstsein aufzubauen.» Ein Dank den Pionierinnen! / 84 Weitere Höhepunkte im Jahr 2014 waren eine Führung im TV-Studio Zürich, zwei Fachvorträge und ein Galeriebesuch. Rege genutzt wurden auch parallele Angebote wie Intervision, Mentoring, BPW-Lunch, Dinner at Home und BPW+. Regelmässige Medienpräsenz gestartet Der BPW Club Schaffhausen ist seit Oktober regelmässig in der grössten Lokalzeitung präsent. Eine neu konzipierte Beilage berichtet alle zwei Monate über die Aktivitäten der Serviceclubs und der professionellen Netzwerke im Raum Schaffhausen. Silvia Müller CLUB SIERRE VALAIS DEUX PARCOURS, UNE MÊME VOLONTÉ Parmi les événements qui ont jalonné l’année 2014, je souhaite vous présenter deux femmes exceptionnelles et engagées, évoluant dans deux univers totalement différents mais qui nous ont marquées par la ténacité qui les ont amenées au bout de leur objectif et de leur rêve. En avril, nous avons accueilli dans la magnifique salle des Solives à la maison Supersaxo à Sion, Madame le brigadier Germaine Seewer: la femme aux commandes du personnel de l’armée suisse. Originaire de Loèche dans le Haut-Valais, elle est au bénéfice d’un diplôme EPF en chimie et d’un doctorat en sciences naturelles et, elle obtiendra un Executive Master of Public Administration de l’Université de Berne en 2007. Ceci pour ne citer que quelques-unes de ses spécialisations. Militairement, ses activités touchent le renseignement militaire, des missions en Afrique pour l’ONU et les Forces aériennes. L’ancien et le nouveau comité. Il manque Catherine Rebord sur la photo. C’est sa traversée des Alpes d’Evolène à Menton avec des yaks que Rosula est venue nous raconter. Ce seront 600 km, 36 cols alpins à parcourir au pas calme des yaks pour rallier la Méditerranée. Belle aventure humaine et un défi qu’elle a relevé avec beaucoup de simplicité, d’humilité et d’enthousiasme. Aujourd’hui, avec son compagnon, ils proposent et organisent des treks avec les yaks à travers les montagnes et les cols valaisans. Ces deux femmes mues par une même énergie nous ont prouvé que tout est possible. Colette Ferracci Papilloud, Past Co-présidente Nommée brigadier au 1er janvier 2013, Germaine Seewer est la première femme qui a atteint le grade de brigadier en effectuant un parcours militaire identique à celui de ses camarades masculins. La discussion qui a suivi a été très ouverte et, la présentation de sa carrière a bien évidemment porté sur le rôle de la femme dans l’armée et son engagement en général. Autre personnalité, celle de Madame Rosula Blanc. Femme aux multiples facettes dont le parcours démontre la curiosité, la ténacité et l’ouverture d’esprit. De la danse butoh apprise au Japon à la Giette/les Haudères, en passant par un Master en scénographie à Londres et une formation de QuiGong et TaïChi, Rosula sait ce qu’elle veut et l’obtient. En effet, depuis l’enfance elle disait qu’elle serait paysanne. Et, aujourd’hui, elle a concrétisé son rêve. Elle est agricultrice et éleveuse de yaks. 85 / CLUB SOLOTHURN FRAUEN IM NETZWERK GANZ OBEN Interview mit Dr. phil. Karin Engelmann, BPW und Anwärterin für den Governor (Präsidentin) von Lions Centro Schweiz. Karin Engelmann, eine aufgeschlossene, dynamische Frau, empfing mich in ihrem heimeligen Büro mit altem Sichtmauerwerk. Für die Kinder, Jugendlichen und Studierenden scheinen diese Mauern eine vertraute Sicherheit auszustrahlen. Sicherheit vermittelt Karin Engelmann ihnen sowohl in den schulischen Fächern, wie auch durch das Erkennen ihrer Schwächen und das Fördern ihrer Stärken. Die promovierte Sprachwissenschaftlerin ist Geschäftsführerin und Mitinhaberin der Lernforum Ambassador GmbH Solothurn mit Zweigstelle in Grenchen. Sie ist Lehrbeauftragte für Linguistik an der Universität Basel und Autorin von Schulbüchern. Astrid Späti: Wie kamst Du zu den Netzwerkorganisationen BPW und Lions Aare Solothurn? Karin Engelmann: Zum BPW-Club Solothurn stiess ich 2004, nachdem ich mich aktiv dafür beworben habe. Bei Lions Aare wurde ich von einem Mitglied vorgeschlagen. Es war damals der siebte Club im Kanton Solothurn und der erste gemischte. A.S.: Was war Deine Motivation, überhaupt in diese beiden Netzwerke einzutreten? K.E.: In meiner beruflichen Tätigkeit habe ich als Geschäftsinhaberin von Lernforum Ambassador GmbH sehr viel mit Kindern zu tun. Ich suchte daher eine Umgebung von Erwachsenen im gleichen Alter, mit denen ich mich auf Augenhöhe austauschen konnte. BPW bot hierfür eine ideale Plattform. Es ging mir primär nicht darum, unter Frauen zu sein, sondern um die Freundschaften. Ich wäre nie auf den Gedanken gekommen, mich bei einem Service-Club vorzustellen, da dieser ja eine reine Männerdomäne war. Erst als Lions International bei den Ländern Druck machte, auch Frauen zuzulassen, um die Mitgliederzahl zu steigern, konstituierten sich neue, gemischte Clubs. Auf gar keinen Fall hätte sich eine reine Männergruppe in eine gemischte umgewandelt. Zu gross waren hier die Widerstände. Heute zählt der Kanton Solothurn acht Clubs, zwei davon gemischt. A.S.: Worin unterscheiden sich die zwei Clubs? K.E.: Während BPW ein Netzwerk für Frauen ist, mit dem Ziel, diese in ihrer beruflichen wie auch persönlichen / 86 Karriere zu fördern, lautet das Credo des Service-Clubs Lions «we serve»: Dieser Club hat primär zum Ziel, Leute in schwierigen Situationen in ihrer Not mit gezielten Projekten zu unterstützen. A.S.: Nutzen Männer und Frauen die Netzwerke unterschiedlich? K.E.: Aus meiner Erfahrung kann ich das so nicht sagen, ich habe nicht das Gefühl, dass das Geschlecht hier eine Rolle spielt. Das Engagement der Frauen und Männer steht im Vordergrund. A.S.: Inwieweit profitierst Du heute von Deinem Netzwerk? K.E.: Es sind die Freundschaften, die durch die regelmässigen Zusammenkünfte entstanden sind, von denen ich am meisten profitiere. A.S.: Was rätst Du den Frauen, die sich nach dem Studium auf dem Arbeitsmarkt positionieren müssen? K.E.: Engagement; ich empfehle allen, dass sie sich engagieren. Eine Aufgabe in einem Verein/Club, in der Politik oder in Berufsverbänden zu übernehmen bietet das beste Lernfeld, um sich Führungs-, Selbst- und Sozialkompetenzen anzueignen. Schlussendlich sind es diese Werte, die für den persönlichen und beruflichen Erfolg wichtig sind und zu einem wertvollen Netzwerk beitragen. Astrid Späti-Henzi, Präsidentin CLUB ST. GALLEN/ APPENZELL Wir blicken in St. Gallen und beiden Appenzell auf ein abwechslungsreiches Vereinsjahr zurück. Das ganze Clubprogramm 2014 stand unter dem Motto «BPW unterwegs» und bot viele spannende, unterhaltsame und inspirierende Anlässe. Eine spannende Führung durch die Mineralquelle Goba in Appenzell gab den Startschuss ins neue Clubjahr. Im anschliessenden Gespräch mit Gabriela Manser, CEO der Mineralquelle, fand ein reger Austausch statt. Aber auch die darauffolgenden Anlässe bereicherten sowohl beruflich als auch persönlich. Mariann Baschnonga organisierte für uns im Juni einen interessanten Einblick in die OBVITA, die Organisation des Ostschweizerischen Blindenfürsorgevereins. Ein weiteres erfolgreiches Ereignis war der Equal Pay Day, der 2014 am 7. März stattfand. Der Club St. Gallen/ Appenzell hatte ein neues Konzept erarbeitet, welches die Problematik der Lohngleichheit eindrücklich erlebbar machte. An ausgewählten Bahnhöfen in der Ostschweiz verteilte der Club Brötchen, bei denen ein Teil in der Grösse der Lohndifferenz fehlte. Die Aktion erregte bei Männern und Frauen viel Aufmerksamkeit und war so erfolgreich, dass wir das Konzept auch für das Jahr 2015 übernehmen werden. Im April erhielten wir einen Einblick in die Arbeit des Kantonsspitals St. Gallen. Nach einem Referat von Prof. Dr. med. Bruno Schmied, Chefarzt der Klinik für Chirurgie, Kantonsspital St. Gallen, durften wir einen Operationssaal besichtigen und selber ein paar Handgriffe ausprobieren. Der August stand ganz im Zeichen der Partnerschaft. Wie jedes Jahr organisierten wir einen Anlass mit Partnern und Familien. Dieses Mal besuchten wir das Pfahlbauten-Dorf in Unteruhldingen. Ein besonderer Dank gilt diesbezüglich Andrea Ruf, BPW-Mitglied und Geschäftsführerin der Schweizerischen Bodenseeschifffahrt. Sie organisierte im Rahmen der Reise eine Schifffahrt mit einem tollen Frühstücksbuffet. Im Dezember ging der Club auf die fast schon traditionelle Vorweihnachts-Reise. Diesmal blieben wir in der Schweiz: Basel war unser Ziel. Wir liessen es uns natürlich nicht nehmen, die Frauen des BPW Basel zu treffen. Bei interessanten Gesprächen und einem regen Austausch genossen wir einen gemütlichen Abend mit einem feinen Essen. Der Samstag und der Sonntag standen ganz im Zeichen der Kultur: Am Samstagabend besuchten wir die Opern-Premiere Othello und den Sonntagmorgen nutzten wir für einen Besuch im Beyeler-Museum. Wenn wir das Clubjahr 2014 rückblickend betrachten, können wir mit Sicherheit sagen, dass es spannend, schön und inspirierend war – so wie man sich das als BPW Frau auch wünscht. Ganz besonders danken möchten wir unseren Mitgliedern für die aktive Teilnahme und das Engagement. Nicole Bernhardsgrütter und Lucia Burtscher, Mitglieder 87 / CLUB THUN ganz unten: Maria Nava, Mitglied von BPW Thun Gründerin und Geschäftsinhaberin von Nava Coiffure. Hier im Coiffeurzelt unten: Alles bereit für die erste Kundin am Elisabethentag links: Eventabend mit der Häkel-CH-Meisterin Renate Lengacher im Autark-Showroom. oben: die gehäkelte Mütze Der BPW Club Thun entwickelt sich weiter. Der Club zählte im Vereinsjahr 2014/15 77 Mitglieder, während es für 2015/16 noch 74 Mitglieder sind. Unsere Stärke ist der Mix: jüngere Mitglieder, die ihre Karriere nicht dem Zufall überlassen und mutig den Schritt in die Selbstständigkeit wagen, gestandene Frauen, die in der zweiten Hälfte des Erwerbsleben stehen und Erfolg haben, wie auch Frauen, die auf ein interessantes und arbeitsreiches Erwerbsleben zurückblicken und ihre Erfahrungen weitergeben können – das macht uns aus und daran wachsen wir. Susann Kunz hat im vergangenen Herbst zwei Eventabende mit der Häkel-CH-Meisterin Renate Lengacher aus Krattigen organisiert. Das Spezielle daran war, dass die geladenen Frauen innerhalb von zwei bis drei Stunden, unter professioneller Anleitung, selber eine topmodische Mütze mit Farben nach Wahl häkeln durften und dies kostenlos. Der Anlass fand im schönen Showroom von Autark Sportstyle statt. Die Farbpalette der Wolle war mit viel Gespür abgestimmt auf die Farben der aktuellen Herbst- und Winterkollektion. Mit viel Eifer, Ehrgeiz und hoher Konzentration waren die Frauen am Werk. Nach Fertigstellung wurde ein vorgefertigtes AutarkStofflabel ausgehändigt, welches seitwärts gut sichtbar an die Mütze genäht wurde. Die kleinen bunten Kunstwerke waren am Schluss alle mit einer Etikette gebrandet. Dies verlieh ihnen einen modernen Touch und wirkte professionell. Zum Schluss gab es Tee mit feinem hausgemachtem Gebäck, was zum Vervollständigen des Erlebnisses beitrug. Hervorzuheben an dieser Aktion sind folgende Marketingaspekte: • • • • / 88 Die Massnahme war genau auf die Zielgruppe abgestimmt Durch den Austragungsort konnte die aktuelle Kollektion gezeigt werden Die gebrandete Mütze macht gleichzeitig Werbung für autark Durch den Event hat der Anbieter autark (Frauensportbekleidung), welcher durch eine Frau gegründet und geführt wird, eine weitere selbstständig erwerbende Frau engagiert und eingebunden. (Netzwerk) Zwei aussergewöhnliche Marketinggeschichten zweier Frauen aus unserem Club, die im vergangenen Vereinsjahr innovative Ideen für die Vermarktung ihrer Unternehmungen und Dienstleistungen umgesetzt haben, möchten wir an dieser Stelle vorstellen. Es sind dies Susann Kunz, Autark Sportstyle und Maria Nava, Nava Coiffure. Am 25. Oktober 2014 fand in Thun, anlässlich der «750 Jahre Stadtrecht Thun», der Elisabethentag statt. Maria Nava von Nava Coiffure hat sich im Vorfeld bereit erklärt, bei den Jubiläumsaktivitäten mitzumachen. Ihre Idee nahm Form an: Maria Nava baute an diesem Samstag in der belebten Fussgängerzone «Bälliz» in Thun ein offenes Zelt auf, welches sie wunderschön dekorierte. Die Idee war, dass sich alle Frauen mit dem Namen Elisabeth (Lisbeth, Elsbeth etc.) an diesem Tag gratis bei ihr am Stand frisieren lassen durften, gegen Vorweisen eines Ausweises natürlich. Der Erfolg war gewaltig und entsprechend gross der Andrang. Maria Nava verpasste über 50 Frauen einen neuen Look. Hervorzugheben an dieser Aktion sind folgende Marketingaspekte: • Frauen verschönern Frauen • Erhöhung des Bekanntheitsgrades von Nava Coiffure • Unterstützung des Vereins 750 Jahre Stadtrechte Thun (ausschliesslich Frauen in der Geschäftsleitung) CLUB TICINO In occasione dell’Equal Pay Day 2014, il Club BPW Ticino ha inaugurato il progetto di Mentoring attraverso l’evento Gener-Azioni, in collaborazione con lo IUFFP (Istituto Universitario Federale per la Formazione Professionale) il 14 marzo a Lugano. Si è trattato di un momento di incontro tra affermate e future professioniste per sensibilizzare sull’importanza che il mentoring può rivestire nelle prospettive di carriera, anche dal punto di vista della fiducia nella realizzazione delle proprie ambizioni. Durante l’evento è stato presentato il Video «Mentoring, un’equazione per il successo», commissionato al gruppo «Gente che fa storie» della Scuola Holden di Torino. Il 20 marzo abbiamo organizzatola la Conferenza «Donne e Cuore», in collaborazione con la Fondazione Svizzera di Cardiologia: una giovane cardiologa ci ha introdotto con competenza e sensibilità ai temi della salute del cuore femminile, alla cura che dobbiamo prenderci di noi stesse e ai progressi della medicina. A inizio maggio abbiamo «gustato» un altro appuntamento della serie «A Cena Con Arte», dedicata quest'anno a Berthe Morisot, e presentato dalla storica dell’arte Silvia Bassani. Il 22 maggio, attraverso lo scambio di Membership Onorarie delle rispettive Presidenti, il BPW Club Ticino e l'Associazione Donne e Tecnologie hanno perfezionato a Milano il Gemellaggio. La Presidente di Donne e Tecnologie, Gianna Martinengo, era già stata accolta in Assemblea BPW il 16 gennaio. Una meravigliosa opportunità e tanti progetti di collaborazione! Il 30 agosto ha avuto luogo la seconda edizione di «Conoscersi Passeggiando», dedicata all’incontro e alla presentazione delle nuove socie. In ottobre, abbiamo avuto la possibilità di visitare in forma privata la mostra «Doni d’amore» presso la Pinacoteca Zust di Rancate. BPW Club Ticino ha poi partecipato come sponsor al 4^World Forum Generazioni nel Cuore della Pace, a Lugano dall’8 a 10 novembre. La nostra Immediate PastPresident Cornelia Riep si è messa a disposizione come relatrice per una tavola rotonda sul tema della famiglia, insieme ad altri importanti relatori. Abbiamo anche avuto la possibilità di allestire e animare uno stand all’interno del Forum, presso l’Università della Svizzera Italiana. Dopo la tradizionale Cena di Natale, l’ultimo evento del 2014 ha avuto luogo presso la gioielleria Les Ambassadeurs di Lugano: una competente gemmologa ci ha offerto una serata molto istruttiva e affascinante sulle perle. Nel 2014 abbiamo avviato una campagna «Partner», stipulando delle convenzioni, a beneficio delle socie, con alcuni fornitori di servizi, dando la priorità alle aziende di cui le nostre socie sono titolari o presso cui svolgono la propria attività professionale. È entrato nel vivo il Progetto Talento, di cui siamo Partner istituzionale, volto a promuovere la cultura di genere nelle aziende ticinesi; in particolare, il nostro intervento riguarda gli aspetti legati al Mentoring. In autunno, insieme alla Commissione delle Pari Opportunità e a Coopar, abbiamo promosso l’avvio del FORUM 54 Donne Elettrici, volto a creare un’agenda politica sui temi di genere, condivisa dalle associazioni femminili del territorio, da affidare alle candidate e ai candidati delle prossime elezioni cantonali 2015. La cerimonia costituirà anche l’evento EqualPayDay 2015. Marialuisa Parodi, Presidente 89 / CLUB TOGGENBURG Zünden die Geburtstagskerzen an (von links): Präsidentin Marlise Porchet, Annemarie Baumgartner, Monika Baumann, Evi Walther, Adelheid Hettich und Gründerin Annelore Burth. Kerzenlichtfeier 2014 im St. Galler Clublokal (von links): Erica Brändle, Präsidentin Wil, Marlise Porchet, Präsidentin Toggenburg, Elisabeth Stadelmann, Präsidentin St. Gallen BPW Toggenburg hat sich gewandelt und ist gewachsen Der BPW-Club Toggenburg beging im Anschluss an eine Lesung von Petra Ivanov sein 25-Jahr-Jubiläum in der Bibliothek Wattwil, welche ebenfalls ein Jubiläum feiern konnte. Das Zusammenspiel von BPW Toggenburg und der Bibliothek Wattwil gestaltete sich für beide Parteien in jeder Hinsicht als sehr bereichernd. 19 Frauen waren es, die im Jahr 1989 bei der Gründung des Clubs dabei waren, unter ihnen die drei Schwägerinnen Rösli Burth, Margrith Burth und Annelore Burth sowie Liselotte Berlinger und Lini Gerber, die beim Jubiläumsakt anwesend waren. Unter die Leute gehen Annelore Burth war es, die Kontakt zu den BPW in Wil hatte und daraus die Idee eines Clubs im Toggenburg entwickelte. Die ehemalige Wirtin erinnerte sich, dass ihr Mann immer wieder auch ausserhalb des Betriebes zu tun hatte und so neue Kontakte knüpfen konnte. Diese Möglichkeit habe sie auch gesucht und zuerst bei den Gastro-Femmes und dann bei den BPW gefunden. Annelore Burth nahm an einem Weltkongress auf den Bahamas teil und war beeindruckt, wie sich die berufstätigen Frauen gegenseitig motivierten und unterstützten und zusammen etwas erreichen können. Nach wie vor ist die Gründerin im Club aktiv und sie ist überzeugt, dass der BPW-Club Toggenburg eine «phantastische Sache» ist. Der für sie so wichtige Austausch unter Frauen finde auch nach 25 Jahren noch immer statt, obwohl sich der Club gewandelt hat und stetig gewachsen ist. Heute zählt der Verein 41 Mitglieder. / 90 Starke Positionierung der Frau Die Präsidentin Marlise Porchet rief in Erinnerung, dass BPW weltweit der bedeutendste Verband berufstätiger Frauen ist. Dessen Ziel ist eine starke Positionierung der Frauen. Unter anderem macht er mit dem Equal-Pay-Day auf die Lohnungleichheit zwischen Mann und Frau aufmerksam. BPW Switzerland bietet nebst dem Netzwerken auch Weiterbildungen für Frauen an. Eine Teilnahme an einem Weltkongress sei auch immer bereichernd, sagte Monika Welti, die die Gratulationen des Zentralvorstands überbrachte. Weitere Gratulationen erhielt der Club auch von den beiden BPW-Clubs St. Gallen und Wil. Mit ihnen verbindet BPW Toggenburg seit Jahren eine freundschaftliche Nachbarschaft. Die jeweils sehr stilvollen Kerzenlichtfeiern werden traditionell zusammen gefeiert. Der Austausch wird auch bei anderen Club-Anlässen und mit weiteren Nachbarclubs, wie z. B. Glarus gepflegt. Sabine Schmid, Redaktionsleiterin Toggenburger Tagblatt; Marlise Porchet, Past Präsidentin CLUB URI NEAT-BESICHTIGUNG EXKLUSIV FÜR UNS! Besuch im längsten Tunnel der Welt 23 Urner BPW-Frauen liessen sich am 4. Juni 2014 die Chance nicht nehmen, einmal mitten im längsten Tunnel der Welt zu stehen. Adrian Wildbolz, der Abschnittsleiter Nord bei der Alptransit Gotthard AG, empfing uns dazu auf der Baustelle in Amsteg. Ausgerüstet mit Rucksack, Helm, Sicherheitsweste und Kopfhörer fuhren wir mit Kleinbussen über den 2 km langen Zufahrtsstollen in die Tunnelröhre West. Wir erreichten einen perfekt ausgebauten Ort mit durchdachter und optimierter Versorgung, mit Technik, Farb- und Leitkonzept. Eine Videoshow zeigte uns, wie die Bahntechnik eingebaut wird. Verschiedene Stellwände informierten über die Geologie und den Tunnelbau im Allgemeinen. Wenn wir dereinst mit 200 km/h ruhig und klimatisiert durch die 57 km lange einspurige Röhre fahren werden, wird nicht mehr zu erahnen sein, wie der Ort, durch den wir uns bewegen, beschaffen ist. Während wir tatsächlich im Tunnel standen, wurden alle unsere Sinne angesprochen. Es war angenehm warm, sehr laut, ein leichter Luftzug wehte und es roch nach feuchtem Gestein und Metall. Nicht auszudenken, wie es sich anfühlen würde, wenn das Licht ausginge! Assoziationen mit «Der Tunnel» von Friedrich Dürrenmatt konnten jedoch dank der kompetenten Auskünfte über das Sicherheitssystem des Neat-Basistunnels schnell wieder verdrängt werden. Die beiden Einspurröhren sind alle 300 Meter mit einem Querstollen verbunden. Wir konnten in der Weströhre von einem Sicherheitsstollen zum nächsten wandern und erlebten als Höhepunkt die Durchfahrt eines Bau-Zugs, als wir im Querstollen angelangt waren. Die vielfältigen Eindrücke liessen uns erahnen, unter welchen Bedingungen die Tunnelarbeiter täglich Höchstleitungen erbrachten und noch erbringen werden. Nach unserer Rückfahrt zum Barackendorf durften wir in der Kantine einen herrlichen Apéro riche geniessen. Esther Heiz, Vorstandsmitglied 1 In gespannter Erwartung 2 Erläuterungen aus erster Hand von Adrian Wildbolz 3 Marsch durch den Querstollen 4 Sicherheitsausrüstung fassen! 91 / CLUB WIL NETZWERKEN! NETZWERKEN! NETZWERKEN! Laut aktueller Forschung schläft auch das beste Netzwerk ein, wenn es nicht gelingt, sich regelmässig mit anderen Netzwerken zu verbinden. Das eigene Netzwerk sollte einerseits intensiv gepflegt, andererseits stetig geöffnet und erweitert werden. Das zurückliegende Clubjahr des BPW-Club Wil stand somit im Zeichen der Netzwerkaktivierung. Thematisch spannende interne Clubanlässe wurden gezielt mit externen Vernetzungsmöglichkeiten verknüpft. Hier die «Top 3» unserer externen Aktivierungsstrategien: BPW-Club Wil goes social media Nachdem im Vorstand der Entscheid gefallen war, eine eigene öffentliche Gruppe für unseren Club auf Facebook einzurichten, wurde zunächst ein Konzept mit Richtlinien zur Handhabung dieser neuen Aufgabe erarbeitet. Das Know-how dafür konnte glücklicherweise aus den eigenen Reihen generiert werden. Umsetzung und Verantwortung für das Projekt übernahm unsere Aktuarin Pascale Steiner. Gerade in der Initialisierungsphase ist es wichtig, dass eine Person das «Kind zum Laufen bringt». Inzwischen posten viele Mitglieder ihre Events, News und Aktivitäten auf Facebook, was einen hohen Grad an Interaktivität und Aktualität bedeutet. Weitere externe Gruppenmitglieder kommen laufend hinzu. Demnächst folgt eine clubinterne Schulung für interessierte Mitglieder, die ebenfalls an unseren Aktivitäten auf Facebook teilhaben wollen. / 92 Auswärtsanlass Coworking Die moderne Arbeitswelt unterliegt stetiger Veränderung. Dazu gehört der Wandel rund um die eigene Arbeitsorganisation. Gerade berufstätige Frauen nutzen die Chancen, die im mobilen Arbeitsplatz liegen. Coworking-Büros gehören zunehmend selbstverständlich zur Arbeitsumgebung. Neben der regionalen Flexibilität gehören sie zu den neuen Vernetzungsmöglichkeiten für «vereinsamte» Homeofficer. Unser Clubmitglied Jenny Schäpper-Uster gründete das erste Coworking-Büro unserer Region und lud zur Besichtigung der Räumlichkeiten des «Büro Lokal» in Wil ein. Anschliessend folgte ein hochkarätiges Referat von Barbara Josef, Mitglied der Geschäftsleitung von Microsoft Schweiz, mit dem Titel «Leistung statt Präsenz – Vertrauen statt Kontrolle? Chancen in der neuen Arbeitswelt». BPWplusKultur Auch in diesem Jahr organisierte unser Mitglied Lotty Hess fünf Events ausserhalb der clubinternen Agenda. Diese Anlässe sind offen für BPW der umliegenden Clubs und in Begleitung möglich. Folgende kulturelle Leckerbissen wurden gerne besucht: «Der Neurosenkavalier» in Gossau SG, «Die Unvollendeten verändern sich» im Theater am Hechtplatz in Zürich, «Der Besuch der alten Dame» als Freilichtspiel im Alfred-Sutter-Park in Münchwilen, «Achtung Schwiiz!», eine satirische Boulevardkomödie im Casinotheater in Winterthur und schliesslich «Lachen & Lametta», ein vorweihnachtliches Varietéprogramm mit Vier-Gang-Menü. Mirella Chopard, Präsidentin CLUB WINTERTHUR TEAMWORK BEI TEMPO 1000 Im BPW-Club Winterthur ist es uns bei den monatlichen Club-Treffen neben dem Netzwerken ein grosses Anliegen, ein ansprechendes und abwechslungsreiches Programm zusammenzustellen. Dass nicht jede Dame jedes Thema/Referat gleich ansprechend findet, liegt auf der Hand. Aber im Schnitt finden sich für jede Veranstaltung genügend zufriedene Abnehmerinnen. Im Jahr 2014 hatte unsere Ressortverantwortliche für die Clubanlässe einen ganz speziellen Gast auf dem Radar: Daniel Hösli, Kommandant der Patrouille Suisse. Der Titel des Anlasses war dann auch rasch gefunden: «Teamwork bei Tempo 1000». So weit, so gut. Womit wir nicht gerechnet hatten: Unser Jahresprogramm, jenes gefaltete kleine Stück Papier, das wir trotz des Nachhaltigkeitsgedankens weiterhin Ende Jahr unseren Damen auf dem Postweg zustellen, fiel dem einen oder anderen Ehemann/Partner in die Hand und weckte deren Interesse. So kam es, dass wir die Gelegenheit nutzten und unsere Partner ebenfalls zu diesem Anlass einluden. In unserem Clublokal, dem «Club zur Geduld» im Herzen der Altstadt von Winterthur, konnten wir einen zusätzlichen Raum reservieren, so dass wir in klassischer Theater-Bestuhlung dem Referat von Daniel Hösli lauschen konnten; ein waher Entertainer. Beim anschliessenden Abendessen gab es dann genügend Zeit, um zu netzwerken. Und den 17 Herren, die dabei waren, vermittelte der Abend ein gutes Bild von den Treffen des BPW-Clubs Winterthur. Rachelle Röllin, Präsidentin 93 / CLUB ZOFINGEN «IM CLUB GEMEINSAM UNTERWEGS» Wir blicken auf ein aktives und abwechslungsreiches Clubjahr zurück, in dem es uns gelungen ist, vier neue Mitglieder zu begeistern. Der persönliche Austausch und die Gespräche werden an unseren Clubabenden immer sehr geschätzt. Die Vorstellungsabende von Neumitgliedern sind immer wieder tolle Chancen, das Netzwerk zu stärken und Einblicke in die interessanten Tätigkeiten unserer Mitglieder zu erhalten. Im Juni erfuhren wir von einem Mitglied, das über 25 Jahre in der Ausbildung von zukünftigen Pflegenden arbeitet, viel über die heutigen Aus- und Weiterbildungen im Pflegebereich und die Herausforderungen, welche Berufsbildner und Lernende zu meistern haben. Erstaunt hat die Tatsache, dass die geplante Zubringerfunktion der FAGE-Ausbildung für die höhere Fachschule momentan nicht funktioniert und anstatt der angestrebten 80 % nur rund 35 % der Lernenden eine höhere Fachschule absolvieren. Im November stellten zwei Frauen aus dem Personalwesen ihre beruflichen Werdegänge vor. Beide haben dabei zuerst nicht eine kaufmännische Lehre absolviert, sondern sind als Bereiterin und Aktivierungstherapeutin in ihre berufliche Laufbahn eingestiegen und erst später in ihrer Entwicklung im Personalwesen angekommen. Die vielen persönlichen Einblicke in Lebenslauf, Hobby, Familie und die berufliche Entwicklung machen diese Vorstellungsabende immer wieder sehr lebendig und farbig, und im Anschluss entwickeln sich in unserem Club immer sehr interessante Gespräche. Den Höhepunkt der intern gestalteten Anlässe durften wir an unserer Adventsfeier im Dezember erleben, wo zwei ausgebildete Märchenerzählerinnen aus unserem Club uns in die Märchenwelt entführten. Die Lautendarbietungen einer Kollegin umrahmten die ausdrucksvoll vorgetragenen Geschichten mit harmonischen Saitenklängen und liessen sie wunderbar nachklingen oder stimmten ins neue Thema ein. Beide Erzählerinnen befassen sich seit ihrer Kindheit mit Märchen, Fabeln und Legenden. Die Auseinandersetzung mit Märchen kann heute auch zu Managementzwecken eingesetzt werden. An unserem Kinoabend amüsierten wir uns mit dem Film «Die Dienstagsfrauen». Die vier Hauptdarstellerinnen haben sich vor rund 15 Jahren in einem Französischkurs kennengelernt und treffen sich seither regelmässig einmal im Monat am ersten Dienstag. Die frisch verwitwete Judith möchte zum Andenken an ihren verstorbenen Ehemann dessen begonnenen Pilgerweg nach Santiago de Compostela vollenden. Die gut vertrauten Gefährtin/ 94 nen schliessen sich der trauernden Judith an und die unterschiedlichen Temperamente sorgen schon bald für Zwist und Sticheleien. Auf dem steinigen und anstrengenden Weg stellen sich die Frauen verdrängten Konflikten und Sehnsüchten, was uns immer wieder schmunzeln oder herzhaft lachen liess. Der «Interclubanlass» wurde im vergangenen Jahr vom Lions-Club Zofingen organisiert. Dabei wurde das Projekt Atemweg von Lisbeth Bloch ganz direkt in der Natur erlebbar gemacht. Gemeinsam unterwegs kamen wir beim Aufstieg alle ins Schwitzen, erlebten unseren Atem ganz bewusst und die empfohlenen Übungen wurden fleissig ausgeführt. Beim Kiwanisplatz wurden wir mit einem Apéro überrascht und es entstand ein lockerer und interessanter Austausch. Diese Interclubanlässe bieten unseren Mitgliedern eine attraktive Chance, ihr Netzwerk zu erweitern und ihre Bekanntheit zu steigern. Zahlreiche engagierte Frauen haben viel dafür getan, dass wir 2014 ein aktives und lebendiges Clubjahr erleben durften. Die Clubabende spornen aber auch an, selber aktiv mitzugestalten, das eigene Potenzial zu pflegen und weiterzuentwickeln. Unser junger BPW-Club Zofingen darf nächstes Jahr sein 20-Jahr-Jubiläum feiern und wir freuen uns, dieses Jubiläum anlässlich der Herbstkonferenz zusammen mit vielen BPW-Frauen aus der ganzen Schweiz feiern zu können. Elisabeth Lehmann, Präsidentin CLUB ZUG WIR FEIERN DAS 25-JAHREJUBILÄUM DES BPW-CLUBS ZUG Das Highlight des DV-Wochenendes! Mit einer galanten und fröhlichen Gästeschar von nah und fern tuckerten wir auf dem Zugersee während der servierten köstlichen Vor- und Hauptspeise gen Walchwil. Ein kurzer Spaziergang führte uns hoch zur Spätbarock-Kirche. Das exklusive Orgelkonzert ging unter die Haut! Das Dessert-Buffet mit vielen Köstlichkeiten rund um die Kirsche erwartete uns danach wieder auf dem Schiff; gerade rechtzeitig, um das grandiose Feuerwerk des Zuger Festes mit der wohl perfektesten Sicht bestaunen zu können, Wind in den Haaren. Eine Wucht! Mehr zur DV 2014 siehe Seiten 30-31 Aktivitäten 2014 Motto: So unterschiedlich sind unsere Mitglieder – nachfolgend ein Potpourri der Clubabende Clubabende: Kunsthaus Zug: «The large Glass» von Bethan Huws. Kerzenlichtfeier untermalt mit Harfenklängen. Verwaltungsrätin Wanda Eriksen. Starbucks – Nespresso – and what else? Bei Thermoplan. Ich bin, was ich ausstrahle! Von Caroline Theiss-Wolfsberger. Gestärkte Selbstführung und Wahrnehmung der eigenen Möglichkeiten durch Ki-Energie, mit Christian Meyer. Rockabilly Christmas mit den Two Bones – u.a.m. Open Houses @BPW: Genetik – die Karten des Lebens und wie man damit spielt. Interview-Technik Fragen und Antworten. Frauensache. Fazit: Viel erfahren, viel erlebt, viele Begegnungen, viel Spass, tolle Bereicherung – weiter so kreativ im Jahr 2015! Details und Aktuelles: www.bpw-zug.ch Pia Christen, Past Präsidentin 95 / CLUB ZÜRICH EIN CLUBJAHR MIT EMOTIONEN UND GLAMOUR – DAS WAR 2014/15 ZWEIFELSOHNE Unterschiedlichste Referenten und Referentinnen haben uns begeistert oder zum Nachdenken und Diskutieren angeregt. Drei Abende, die mir wegen der Emotionen in Erinnerung bleiben werden, sind hier zusammengefasst. Im Mai interviewte Medienfrau Esther Girsberger für uns Livia Leu, ehemals Schweizer Botschafterin im Iran. Fasziniert lauschten wir ihren Ausführungen über das Leben und ihre Erfahrungen während vier Jahren als Familienfrau und Botschafterin in diesem kontroversen Land. Zu ihren Aufgaben gehörten die Förderung der Wirtschaftsbeziehungen, was in Zeiten umfassender Sanktionen eine echte Herausforderung darstellte, und der Versuch, das beiderseitige grosse Misstrauen zu überbrücken. Sie fand sich in einem durchwegs von Männern dominierten Universum der öffentlichen Verwaltung wieder. Dennoch gibt es, wie wir lernten, iranische Powerfrauen, z. B. in medizinischen Berufen oder an den Universitäten. Vor allem den Menschenrechtsdialog, dieses überaus heikle Thema, erachtete Botschafterin Leu als überaus wichtig. Dazu gehörten Gefängnisbesuche und auch die Vermittlung zur Freilassung amerikanischer Häftlinge, wofür ihr Hillary Clinton eine Auszeichnung überreichte. Im September bot sich uns die Gelegenheit, eine der generationsübergreifend beliebtesten und meistgelesenen Schriftstellerinnen des deutschsprachigen Raumes bei uns zu begrüssen. Von unserem Mitglied Anne Buechi moderiert, erzählte Federica de Cesco mit Intelligenz und Humor von ihrem bewegten Leben, angefangen mit ihrer Schulzeit in Belgien und dem «Roten Seidenschal», dem ersten und bekanntesten Roman von insgesamt 100 Büchern für Jugendliche und Erwachsene. Sie teilte mit uns feinfühlig ihre reichen Erfahrungen mit anderen Kulturen, den amerikanischen und kanadischen Indianern, den / 96 Tuareg in Nordafrika, und wie sie sie erlebt und in ihren Geschichten verarbeitet hat. Das Trendgespür, welches sie schon vor einem halben Jahrhundert bewies, war ihr lange überhaupt nicht bewusst. Der Lebenskampf junger Frauen für Eigenständigkeit, Bildung, Anerkennung und Selbstbestimmung zieht sich durch ihre Literatur wie ein roter Faden. In ihrem eigenen Leben hat sie sich durch Konventionen und gesellschaftliche Schranken nicht beirren lassen. Neben der Literatur engagiert sie sich unter anderem in einem Bildungsprojekt für Mädchen. Im Oktober begrüssten wir bei uns einen Experten der faszinierenden Welt der Kunstmärkte und Auktionen. Stefan Puttaert, Chef des wichtigen Schweizer Marktes bei Sotheby’s, schöpfte aus dem Vollen: Sein von Kindesbeinen an gepflegtes Interesse für Kunst wurde irgendwann zur Leidenschaft und zum Beruf. Gemeinsam mit Christie’s bestimmt das Auktionshaus Sotheby's 80 % der weltweiten Kunstmärkte mit einem jährlichen Umsatz von über 1 Milliarde USD. Herr Puttaert erzählte uns umfassend, lebendig und anhand von mehreren Fallbeispielen über die vier Gründe, die zu einer Auktion führen: Schulden, Nachlass, Scheidung oder Diversifizierung. Die berühmtesten Einzeljuwelen erzielten in den letzten Jahren zweistellige, die gefragtesten Gemälde sogar dreistellige Millionenbeträge. Und während wir seinen Ausführungen lauschten und vor unserem geistigen Auge das Bieterspektakel um die Juwelen der Herzogin von Windsor, den «Schrei» von Edward Munch, die Fotografien von Karl Lagerfeld oder den «Graff Vivid Yellow Diamond» vorbeizog, fühlten wir uns einen Augenblick lang wie ein Teil dieses einzigartigen Moments, in dem Adrenalin, Ergriffenheit und Kalkül verschmelzen. Tatjana Gaspar, Präsidentin