Mediation - Landwirtschaftskammer Schleswig

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Konfliktmanagement und Kommunikation
Einsatzgebiete von Mediation
Kontakt
Generationenkonflikte
Hofübergabe
Konflikte des Betriebsleiterpaares
Schwierigkeiten in Kooperationen
und vieles mehr...
Organisatorisches
Ein Mediationsverfahren dauert in der Regel
fünf bis sieben Sitzungen.
Wir bieten je nach Konfliktgeschichte und Gruppen-
Jochen Hochmann
Kerstin Ebke
zusammensetzung Mediation mit Einzelmediator
Dipl.-Agraringenieur
mit Zusatzausbildung in
Coaching und Supervision
Dipl.-Agraringenieurin
mit Zusatzausbildung in
Mediation.
Grüner Kamp 15 – 17
24768 Rendsburg
Tel. : 0 43 31/94 53 - 225
Fax: 0 43 31/94 53 - 229
[email protected]
Grüner Kamp 15 – 17
24768 Rendsburg
Tel. : 0 43 31/94 53 - 346
Fax: 0 43 31/94 53 - 349
[email protected]
oder im Team an.
Die Sitzungen finden in den Räumen der Landwirtschaftskammer in Rendsburg statt und werden nach der Entgeltordnung abgerechnet.
Mediation
Konflikte konstruktiv bestreiten
Impressum
Landwirtschaftskammer Schleswig-Holstein
Grüner Kamp 15 – 17
24768 Rendsburg
Tel. : 0 43 31/94 53 - 0
Fax: 0 43 31/94 53 - 199
www.lksh.de
Layout: www.idee-fix.de
Fotos: Pixelio, landpixel, fotolia
Auflage: 1.000
Stand: 2012
Was ist Mediation?
Wann ist Mediation sinnvoll?
In der Landwirtschaft
In einem Mediationsverfahren werden sämtliche Konflikt-
Der Einsatz von Mediation ist sinnvoll, wenn:
werden Konflikte
parteien unter der Voraussetzung einer freiwilligen Teil-
besonders deutlich,
nahme vom Mediator in einem vertraulichen Gespräch
da Familie und Betrieb
zusammengeführt und unter Aufstellung von Gesprächs-
eng miteinander
regeln die Sichtweisen der Parteien angehört. Es werden
verwoben sind.
vorhandene Hintergründe des Konfliktes erfragt, beide
Konflikte gibt es überall
Parteien werden im Laufe des Gesprächs zu mehr Austausch
Das Miteinander leidet umso mehr, je länger der Konflikt
andauert. Grundsätzlich sind Konflikte konstruktiv; bleiben
sie ungelöst, können sie jedoch den Betriebs- und Familien-
und zu einem tieferen Verständnis füreinander geführt.
Gefühle und Bedürfnisse der Parteien spielen eine wichtige
In der Vergangenheit hat sich gezeigt, dass Übereinkünfte
gefährden.
eher eingehalten werden, wenn alle Parteien an der Entscheidungsfindung beteiligt waren. Die erarbeitete Lösung
schaftskammer mit dem Verfahren der Mediation.
wird in einer Vereinbarung für die Zukunft festgehalten.
Der Mediator ist für den Prozess, nicht jedoch für das
Ergebnis verantwortlich und schlägt daher auch keine
Lösung vor.
Konflikte nicht in einem direkten Gespräch der
Beteiligten geklärt werden können
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die betroffenen Parteien bereit sind, den Konflikt mit
Hilfe von Mediation zu lösen
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nicht nur rationale Belange, sondern auch persönliche
Hintergründe in die erschwerte Entscheidungsfindung
Rolle.
frieden und somit auch die Existenz des Betriebes dauerhaft
Hilfe bei der Bewältigung des Konfliktes bietet die Landwirt-
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mit hineinspielen
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die Parteien ein Interesse an zukünftig guten
Beziehungen und konstruktiver Zusammenarbeit haben
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der nicht gelöste Konflikt weiteren Schaden anrichtet,
z. B. die Existenz des Betriebes oder bei Scheidung das
Wohl der Kinder gefährdet