- Buko Diakonie De

Entlohnungssysteme
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Stand: 25.11.2015
Mitglieder der Bundeskonferenz
agmav/GA; Diakonische Werke
'betroffene'
Arbeitnehmer
zulässiges' Entlohnungssystem
a. AVR DD in der Fassung „Baden“ (ARAVR)
a. k.A.
'geschaffen' durch
a. ARK Baden
Ausnahmen 'rechtlich'
möglich
Rechtsgrundlage
Betroffene AN
Weiter angewendetes
Arbeitsrecht
'Erlaubnis' erteilt durch
geschätzt
verifiziert
TVÖD VKA „direkt“
KDO
a. Zustimmungsgesetz und
Ausführungsgesetz
Arbeitsrechtsregelungsgrundsätzegesetz der EKD – ZAGARGG-EKD
KDO
a. K.A.
a. K.A.
b. K.A.
b. K.A.
b. AR-M (TVÖD in kirchlicher Fassung)
b. k.A.
b. ARK Baden
b. Zustimmungsgesetz und
Nicht abschließend geklärt
Ausführungsgesetz
Arbeitsrechtsregelungsgrundsätzegesetz der EKD – ZAGARGG-EKD
c. AVR DD als Bestandsschutz (Satzung
des DW Baden in der Fassung vom
17.04.2015)
c. k.A.
c. ARK DD
c. Arbeitsrechtsregelungsgrundsätzegesetz – ARGG-EKD
Bayern
./
./
./
./
./
./
.(
./
./
Berlin Brandenburg schlesische Oberlausitz
./
./
./
./
./
./
.(
./
./
AVR-DD
2550
ARK DD
ARGG-EKD
ja
DW Bremen
1. in den eigenen
Einrichtungen "angepasste" 1.
geänderte (abgesenkte) AVR
250
Bremen
2. Anwendung TVL
2.
500
./
.(
./
8000
900
Baden
Evangelische Kirche Mitteldeutschlad
Eventuell ARK Baden
Gebäudereinigertarif
(IG BAU)
Tarifvertrag
(voraussichtlich zum
01.07.2015)
./
./
./
./
./
a. AVR DD
a. 4.000
a. Arbeitsrechtliche
Kommission
a. ArrGg
Bis November 2014
(da erfolgte
Satzungsänderung
des DW)
Diakonisches Werk
Haustarife,
Betriebsordnungen,
AVR/KTD mit Absenkungen,
alles was so möglich ist
1. Weg
Hamburg
b. KTD/KAT
b. 10.000
b. Gewerkschaft /
Arbeitgeberverband
b. Tarifvertragsgesetz
Hessen-Nassau
AVR HN
Ca. 19000
ARK EKHN und Diakonie
Hessen im Bereich Hessen
und Nassau
Arbeitsrechtsregelungsgesetz
Diakonie - ARRG.DW
Ja. AVR DD
Wegen bundesweiter
Einrichtungsteile /
Krankenhauskonzern
Aufsichtsrat
Diakonisches Werk
AVR.DD Direktanwender
Kurhessen-Waldeck
AVR-Kurhessen-Waldeck (AVR-KW)
ca. 12000
ARK KW
./
Ja. AVR DD
Wegen bundesweiter
Einrichtungsteile /
Krankenhauskonzern
Aufsichtsrat
Diakonisches Werk
./
./
./
./
6000
verifiziert
durch DW
./
./
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agmav/GA; Diakonische Werke
'betroffene'
Arbeitnehmer
zulässiges' Entlohnungssystem
Mecklenburg-Vorpommern
'geschaffen' durch
Ausnahmen 'rechtlich'
möglich
Rechtsgrundlage
a. AVR DW M-V
a. ca. 10 000,
z.T. in Anlehnung
a. ARK DW M-V
a. ARRG Nordkirche, Satzung DW
M-V
b. AVR DD
b. ca. 300,
z.T. ‚in Anlehnung’
b. ARK DD
b. ARRG Nordkirche, Satzung DW Ja,
M-V
gemäß Satzung DW M-V
c. Haustarifverträge WMK HvB
c. ca. 500
c. Haustarifverhandlungen
(ver.di, MB)
c. Satzung DW M-V
Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV
DN),
AVR DD
ca. 37000 (TV DN),
ca. 5000 (AVR DD)
Tarifvertrag:
Dienstgeberverband
Niedersachsen (DDN) und
Gewerkschaft Ver.di;
AVR-DD: ARK DD
Betroffene AN
Weiter angewendetes
Arbeitsrecht
'Erlaubnis' erteilt durch
geschätzt
verifiziert
z.T. Erster Weg;
Aufsichtsrat DWM-V
z.T. einrichtungsbezogene
„Arbeits- und
ca. 1500
./
Sozialordnung“
Niedersachsen:
ev. Kirchen in Nds, DW Oldenburg,
Schaumburg-Lippe, DW der Ref. Kirche
DW
DW
a. AVR.DD
b. TV-L
c.TVöD
Pfalz
Alle 3 werden
a. ca. 12.600
nicht in Reinform
angewandt, was
nach unserer b. ca. 1.000
Rechtsauffassung nicht
c. ca. 1.100
zulässig ist.
d. Tarifvertrag
Gebäudereiniger
(nur Entgelttarifvertrag)
e. Tarivertrag DEHOGA
(nur Entgelttarifvertrag)
Nach unserer
Rechtsauffassung ´nicht d-f ca. 600
zulässiges´
Abreitsrecht.
ARRG Nds., Tarifvertragsgesetz
Ja
Für die Arbeitgeber,
die nach dem ARRG Nds.
unter die Geltung des TV DN
fallen:
Die Tarifvertragsparteien
Haustarifveträge,
einzelvertraglich TVöD,
Dienstvertragsordnung und ./
'arbeitgeberbestimmte'
Verträge
ca. 800
a. ca. 12.600
b. ca. 1.000
c. ca. 1.100
a. – c. Gesetz über die
a – f. durch Beschluss der
Anwendung des Tarifvertrages für
satzungsmäßigen Organe der den öffentlichen Dienst (TVöD)
Nein.
Verbände, Anstalten und
im Bereich der Evangelischen
Einrichtungen
Kirche der Pfalz (Protestantische
Landeskirche)
./
siehe Antwort 'zulässiges'
Arbeitsrecht
./
d-f ca. 600
f. "erster Weg" in
Anlehnung an BAT, sog.
"Haustarif" u.ä.
Rheinland
Sachsen
./
AVR-DD, Fassung Sachsen
./
ca. 18.000
./
ARK Diakonie Sachsen
./
./
./
LMEG
(Landeskirchliche Mitarbeiterergänzungsgesetz)
bei überregionalen Trägern
anderer Kirchen
AVR-DD
oder
die jeweilige gliedkirchlichdiakonische
Arbeitsrechtsregelung
Arbeitsrechtliche
Kommission oder die
Tarifvertragsparteien, deren AVR Johannieter
Recht angewendet werden
soll.
.(
./
./
????? (Unfallhilfe, Pflegeheime,
Schulen, Kindertagesstätten)
wenige Altverträge
nach ARK-DD,
ansonsten AVR-J
minus 20 %
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agmav/GA; Diakonische Werke
Schleswig Holstein
Westfalen-Lippe
'betroffene'
Arbeitnehmer
zulässiges' Entlohnungssystem
'geschaffen' durch
a. KTD/KAT
a. 14.000
a. Gescherkschaften /
Arbeitgeberverband
b. AVR-DD
b. 8.400
b. ARK DD
c. 1. Weg
c. 5.600
./
./
a. AVR Württemberg (TVöD)
a. 37.000
b. 8.000
Betroffene AN
Weiter angewendetes
Arbeitsrecht
'Erlaubnis' erteilt durch
geschätzt
verifiziert
./
./
./
./
c. einseitige Arbeitgeber
Satzung des DW SchleswigHolstein mit Bestandschutz nach
ARRF der Nordkirche. Grundlage:
./
Diakoniegesetz der Nordkirche §5 Zuordnungsbestimmung nach
Gesamtschau
./
./
./
./
./
./
./
a. ARRG Württemberg
a. Ausnahme im ARRG für
überwiegend missionarisch
tätige ,
bzw.
a. ARRG Württemberg
überwiegend
spendenfinanzierte
Einrichtungen
Direktanwendung TVöD
durch Beschluss AKWürttemberg
ca. 2000
./
a. AK Landeskirche und
Diakonie Württemberg
Württemberg
b. AVR-DD
und diakonisches Arbeitsrecht
angrenzender DWs, z.B. AVR-Bayern
Ausnahmen 'rechtlich'
möglich
Rechtsgrundlage
b. ARK-DD
b. ARRG Württemberg
b. Einrichtungen von
Freikirchen können
b. Satzung Diakonisches
Regelungen ihrer Freikirche Werk Württemberg
anwenden
Entlohnungssysteme
Stand: 17.09.2015
Gäste der Bundeskonferenz
agmav/GA; Diakonische Werke
Johanniter Unfall Hilfe
'betroffene'
Arbeitnehmer
zulässiges' Entlohnungssystem
'geschaffen' durch
Rechtsgrundlage
a. AVR DD
a. 6000
a. ARK DD
a. EKD
b. AVR-J
b. 12000
b. AKJ
b. EKBO
c. BAT-KF
c. 300
c. ARK RWL
c. RWL
Ausnahmen 'rechtlich'
möglich
nein
'Erlaubnis' erteilt durch
./
Betroffene AN
Weiter angewendetes
Arbeitsrecht
sehr vereinzelt TVöD, TVL,
AT-Abweichungen nach
oben bei einigen (<100)
Leitungskräften
geschätzt
./
verifiziert
./