TOP-Arbeitgeber der Region - Stadtanzeiger

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 by Sapa
 by Europa Park
 by Stopa
 by E-Werk Mittelbaden
TOP
ARBEITGEBER
DER REGION
Sonderbeilage Juni 2016
 by Diakonie
 by Junker
 by Media Markt
 by Ehret GmbH
dynamisch | professionell | zuverlässig
Die Wochenzeitung der Ortenau
top-arbeitgeber
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nr. 22 – mittwoch, 1. Juni 2016
Liebe Leserinnen, liebe Leser,
die wirtschaftliche Region Ortenau ist geprägt von Handwerksbetrieben, mittelständischen Unternehmen und
auch von Unternehmen, die auf dem Weltmarkt einen hervorragenden Klang haben. Traditionsbewusste Betriebe mit
langer Geschichte finden sich hier genauso wie junge Unternehmen, die mit kreativen Projekten die Arbeitswelt bereichern.
Das Angebot an zukunftsorientierten, freundlichen Arbeitsplätzen ist größer und meist interessanter als in vielen
anderen Regionen Baden-Württembergs.
Für zahlreiche Unternehmen in der Ortenau ist ein gemeinsamer Ansporn eine Selbstverständlichkeit: Sie bieten sichere
und moderne Arbeits- und Ausbildungsplätze, sie fördern und fordern ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sie übernehmen
Verantwortung in sozialen Bereichen inner- und außerhalb ihrer Unternehmen, sie unterstützen viele Aktionen zum
gemeinschaftlichen Miteinander in privaten und gesellschaftlichen Bereichen. Alle diese Maßnahmen bilden die Basis
für angenehme Arbeitsbedingungen sowohl für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, als auch für Chefs und Unternehmer.
TOP-Arbeitgeber unserer Region
In dieser Sonderbeilage zeigen wir auf, welche Leistungen die TOP Arbeitgeber erbringen, was sie bereits erreicht haben,
wo ihre Wurzeln liegen und wo ihre Zukunft liegen kann.
Ein gut geführtes Unternehmen ist jedoch mehr als das: Ihr Engagement für Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,
gegenüber der Region und ihr gesellschaftlicher Beitrag generell sind wichtige Faktoren, die ein Unternehmen zu einem
TOP-Unternehmen werden lassen.
Die Liste der Möglichkeiten, mit denen ein Unternehmen sich auszeichnen kann ist lang und unterschiedlich.
Sie reichen von Betriebskindergarten, gesundheitsfördernden Maßnahmen und Angebote, flexible Arbeitszeitmodelle,
zukunftsorientierte Weiterbildungsangebote sowie Möglichkeiten des Aufstiegs innerhalb der Unternehmen. Internationale
weltweite Einsätze, Kantinen-Angebote mit wechselnden, frisch zubereiteten Gerichten zeichnen einige Unternehmen
besonders aus. Betriebssportgruppen und viele interessante Freizeitangebote komplettieren die Unternehmen unserer
Region Ortenau zu TOP-Unternehmen.
Heike Roll
Verkaufsleitung
Liebe Leserinnen und Leser lassen auch Sie sich auf den folgenden Seiten überraschen, was die TOP-Arbeitgeber der
Re
egion leisten und bieten. Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Lesen und Informieren.
Ih
hre
TOP-Arbeitgeber der Region
Anzeige
EDEKA Südwest
Ausbildung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
LOGISTIK
IUM
DHBW-STUD
PRODUKTION
IT-BERUFE
VERWALTUNG
EINZELHA
NDEL
Ob im Einzelhandel, im Großhandel oder in unseren Produktionsbetrieben: Rund 23.500 Menschen bietet EDEKA
Südwest einen Arbeitsplatz mit Zukunft. Damit sind wir einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder in der Region.
Den Erfolg unseres Unternehmens verdanken wir vor
allem dem Engagement und der Kompetenz unserer Mitarbeiter. Um auch in Zukunft erfolgreich zu sein, investieren wir in qualifizierten Nachwuchs. Rund 900 Auszubildende erlernen bei uns einen von 27 Ausbildungsberufen
oder absolvieren einen der neun dualen Studiengänge.
Der Einstieg bei EDEKA Südwest ist eine gute Entscheidung. Denn wir besetzen die meisten unserer Positionen
konsequent mit eigenen Auszubildenden und Nachwuchskräften. Ideenreiches Ausbildungsmarketing, eine
hochwertige Ausbildung und attraktive Übernahmequoten
bilden die Säulen unserer Nachwuchsarbeit.
Wer seine Aufstiegschancen nutzen möchte, wird
nach der Ausbildung durch passgenaue Förderprogramme bis hin zur Führungskraft begleitet. Unser
Wissensportal bietet in E-Learning-Kursen jede Menge Know-how. Engagierten Mitarbeitern bieten sich
immer wieder persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Ein Leben lang.
Tarifbindung bietet unseren Mitarbeitern finanzielle
Planbarkeit. Stetiges Wachstum und hohe Innovationsfähigkeit im Unternehmen sorgen für sichere und
gleichzeitig auch spannende Arbeitsplätze.
Gesellschaftliche Verantwortung fängt früh an
Als Arbeitgeber übernehmen wir gemeinsam mit unseren
selbstständigen Kaufleuten auf vielfältige Weise gesellschaftliche Verantwortung. Ein Schwerpunkt dabei ist die
Unterstützung der Bildungsarbeit der Schulen bei den
Themen nachhaltige Entwicklung, Gesundheitsprävention
und Verbraucherkompetenz. Als Sponsor der Stiftung
Sport in der Schule fördern wir Bewegungsangebote in
Schulen und Sportvereinen. Mit Marktrallyes und
Sinnesparcours bringen wir Kindern spielerisch
näher, wie gut gesundes Essen schmeckt. Mit dem
EDEKA Schülerwettbewerb fördern wir Projekte, in denen
sich Schüler mit Themen wie Herkunft von Lebensmitteln,
ökologische Landwirtschaft oder Verpackungsrecycling
auseinandersetzen und das eigene Handeln reflektieren.
Zudem haben wir mit zahlreichen Schulen im Südwesten
Bildungspartnerschaften geschlossen. Ziel: Schüler besser und gezielter auf die Arbeitswelt vorbereiten.
Daten
Fakten
Einer der erfolgreichsten
Arbeitgeber der Region
Mit über 23.500 Mitarbeitern und rund
900 Auszubildenden in 27 Ausbildungsberufen und neun dualen Studiengängen
ist EDEKA Südwest einer der größten
Arbeitgeber und Ausbilder in der Region.
Ein Arbeitgeber fürs Leben
EDEKA zählt zu
Deutschlands
100 Top-Arbeitgebern.
Das ergab das
Ranking des „trendence Graduate
Barometers“ 2015,
gewählt von abschlussnahen Studierenden der
Wirtschaftswissenschaften.
Seit 2013 ist die
EDEKA Handelsgesellschaft Südwest
mbH mit dem
Zertifikat zum „audit
berufundfamilie“
ausgezeichnet. Das
Unternehmen will
die Vereinbarkeit von
Beruf und Familie
verbessern und ausbauen.
• sichere Arbeitsplätze
• innovative Marktkonzepte
• individuelle Lösungen für alle Lebensphasen
• Tarifbindung
• Top-Ausbildung
• Nachwuchsförderprogramm
mit finanzieller Unterstützung
• vielfältige Karrierewege und -möglichkeiten
in der Region
Kontakt
EDEKA Handelsgesellschaft Südwest mbH
Edekastraße 1
77656 Offenburg
Alle Karrieremöglichkeiten
finden Sie hier:
www.edekaner.de
Jetzt informieren und gleich bewerben!
METALDYNE GmbH & Co. KG
Führender Entwicklungspartner der Automobil- und Zulieferindustrie
Daten
Fakten
Metaldyne Perfomance Group (MPG) ist ein
weltweit tätiger, führender Entwickler und Lieferant
von Bauteilen für die Automobilindustrie.
Mitarbeiter:
11.600
Werke:
60
Standorte in Deutschland:
Zell am Harmersbach, Nürnberg und Dieburg
Mitarbeiter am Standort Zell:
540
Auszubildende am Standort Zell:
45
Metaldyne ist ein weltweit tätiger, führender Entwickler und Lieferant von Metallformteilen und
Bauteilen für die Antriebstechnik. Egal, ob Motor, Fahrgestell oder Kraftübertragung – kaum
ein Bauteil moderner Automobile kommt ohne
Technologie made by Metaldyne aus. Metaldyne Forged Products hat seine Kernkompetenzen
in der Warm-, Halbwarm- und Kaltumformung,
Zerspanung sowie der hochpräzisen Endmontage unterstützt von modernsten CAD/CAM-Systemen.
wollen wir zusammen mit Ihnen, den Fachkräften in den unterschiedlichen Berufen, erreichen
– sprechen Sie uns an.
Kontakt:
Metaldyne Zell GmbH & Co. KG
Buchenwaldstrasse 2
77736 Zell a. H., Germany
Phone: +49 (0) 7835-781-0
E-Mail: [email protected]
www.mpgdriven.com
Weltweit sind über 11.600 Männer und Frauen
für MPG tätig, davon allein 540 am Standort Zell
am Harmersbach. Insgesamt fertigen wir in 60
modernen Werken Komponenten und Baugruppen für nahezu alle bedeutenden Automobilhersteller.
Globale Präsenz
und Innovation
Wir sind da wo unsere Kunden uns brauchen
und Innovation ist unser Antrieb. Als Lieferant qualitativ hochwertiger Produkte sind wir
führend beim Herstellungsprozess und der
Liefersicherheit. Eine ständige Optimierung
der Produktentwicklung zeigt sich z.B. in der
Gewichtsreduktion einiger Produkte durch die
Nutzung innovativer Werkstoffe. Diese innovative Evolution nutzen wir für einen technologischen Vorsprung bei Getriebe- und Federungskomponenten.
Form’ deine Zukunft mit uns!
…und starte mit metaldyne erfolgreich in den
Beruf. Wir bieten eine moderne, fundierte und
praxisnahe Ausbildung als:
• Werkzeugmechaniker (m/w)
• Zerspanungsmechaniker (m/w)
• Industriemechaniker (m/w)
• Elektroniker (m/w)
• Mechatroniker (m/w)
• Industriekaufmann (m/w)
• Techn. Produktdesigner (m/w)
• IT Fachinformatiker (m/w)
• DH-Student (m/w) (Maschinenbau,
Wirtschaftsingenieurwesen, Mechatronik)
Willkommen im Team
Erst das Know-how, die Leidenschaft und das
Talent unserer hochqualifizierten Mannschaft
machen Metaldyne zu einem führenden Unternehmen, wenn es um Innovation und Qualität
geht. Damit das so bleibt, investieren wir viel
Zeit und Geld in die praxisnahe Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Mit einer gut ausgebildeten und begeisterungsfähigen Mannschaft
verfolgen wir konsequent das Ziel der Technologie und Konstruktionsführerschaft. Dieses Ziel
Typisch Präzisionshersteller: Berufe, die genau
zu dir passen. Als Azubi bei Metaldyne arbeitest du mitten im Geschehen – Seite an Seite
mit gestandenen Kollegen, unter der Anleitung
erfahrener Ausbilder. Dabei fordern wir oft viel.
Aber du kannst sicher sein: Wir fördern noch
mehr. Wir bilden qualifizierte Schulabgänger in
unterschiedlichsten Berufen aus. Von technisch
bis kaufmännisch, von handwerklich bis digital. Solltest du dich fragen, welcher Beruf zu dir
passt, beraten wir dich gerne.
Metaldyne – THE POWER OF PEOPLE AND IDEAS! – An MGP Company
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top-arbeitgeber
- Anzeige-
MARKANT
Einzigartig, menschlich, erfolgreich!
Die MARKANT Gruppe bietet ein breites Portfolio
an Dienstleistungen, die Handels- und Industrieunternehmen aus der Food- und Nonfood-Branche
in ihrer Arbeit unterstützen. Wir sind international
aufgestellt, um unsere Partner bei ihrem europaweiten Engagement zu begleiten. Unsere Länder- und
Service-Gesellschaften in Offenburg, Pfäffikon,
Prag, Warschau, Wien, Valencia, Basel und Hongkong fungieren vor Ort als Ansprechpartner für
unsere Kunden.
In der Ortenau bekannte Partner sind beispielsweise dm, Rossmann, Drogerie Müller, Kaufland und
Prohoga.
Die MARKANT Handels und Service GmbH mit Sitz
in Offenburg ist im Auftrag der MARKANT AG als
Servicegesellschaft für die Entwicklung und den
Betrieb der MARKANT-Dienstleistungen verantwortlich und darüber hinaus mit ihren Fachabteilungen standortübergreifend für alle Länderorganisationen der MARKANT tätig. Gemeinsam treiben
wir die Internationalisierung unserer Dienste und
Services stetig voran und entwickeln uns beständig
weiter. Auf dieser Basis bieten wir unseren Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze und langfristige Perspektiven.
Kooperation prägt dabei unser Handeln gegenüber
unseren Partnern und sie wird intern gelebt. Kollegiales und teamorientiertes Arbeiten ist daher fester
Bestandteil unserer Philosophie.
Daten & Fakten
Präsenz in der Region:
MARKANT Handels und Service GmbH und
MARKANT Deutschland GmbH in Offenburg
Weitere Standorte der MARKANT Gruppe:
Basel
Hongkong
Pfäffikon
Prag
Valencia
Warschau
Wien
Weitere im Aufbau
Wir suchen insbesondere für unsere Servicegesellschaft, die MARKANT Handels und Service GmbH,
Berufseinsteiger und Berufserfahrene, für die wir
vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben in
den Bereichen IT-Betrieb und IT-Applikationen sowie in kaufmännischen Berufen anbieten.
Als wachsendes Unternehmen decken wir unseren
Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern auch über den
eigenen Nachwuchs. Wir bieten daher jährlich Ausbildungsplätze und duale Studiengänge an. Unsere
Auszubildenden und Studenten in den IT-Fachrichtungen absolvieren ihre Ausbildung unter anderem
intern in unserer IT-Lehrwerkstatt.
In dieser werden Grundlagen in den Bereichen
IT-Applikationen und IT-Betrieb vermittelt, um unsere jungen Mitarbeiter praxisnah auf den Berufsalltag
vorzubereiten.
Unsere Auszubildenden und Studenten im kaufmännischen Bereich werden während der dreijährigen Ausbildungszeit in über 20 verschiedenen
Fachbereichen sowie in diversen Tochter- und
Beteiligungsgesellschaften eingesetzt.
Der Sitz der Muttergesellschaft MARKANT
Handels- und Industriewaren-Vermittlungs AG
befindet sich in Pfäffikon, Schweiz.
Die Ausbildung startet mit einer Einführungsveranstaltung und einem Erlebnistag. Darüber hinaus besuchen die Berufsanfänger regelmäßig Workshops,
Messen und Team-Events. Auch die persönliche
Weiterbildung durch Seminare (Kommunikation,
Präsentationstechniken und Prüfungsvorbereitung)
ist fester Bestandteil der Ausbildung. Und: Die
Studenten und Auszubildenden können Projekte
eigenständig planen und umsetzen.
Auszubildende: aktuell 37
Mitarbeiter MARKANT Gruppe: über 850
Ausbildung zum/zur:
Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung
Fachinformatiker/-in Systemintegration
Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel
Duale Studiengänge in den Fachrichtungen:
Bachelor of Science: Wirtschaftsinformatik
Bachelor of Science: Angewandte Informatik
Bachelor of Arts: Betriebswirtschaft Handel
Schüler und Studenten können bei uns außerdem Praktika absolvieren, Werkstudententätigkeiten aufnehmen oder ihre Abschlussarbeit verfassen.
MARKANT Handels und Service GmbH
Personal
Hanns-Martin-Schleyer-Straße 2
77656 Offenburg
Telefon: + 49 781 616-140
Informieren Sie sich über
die MARKANT und über
unsere Stellen auf:
http://de.markant-karriere.com
Anzeige
BRAUN Möbel-Center GmbH & Co. KG
BRAUN setzt mit Erfolg Maßstäbe!
Geschichte – auch Firmengeschichte – wird
fast immer von einzelnen Persönlichkeiten
gemacht. Sie bringen den unbezwingbaren
Willen mit, eine Idee – ihre Idee – in die Tat
umzusetzen. Wenn dazu noch die entsprechenden Fähigkeiten kommen, kommt der
Stein ins Rollen…
Im März 1966 begann die Geschichte der
Firmengruppe BRAUN Möbel-Center. In diesem Jahr konnte Gründer Karl Bader, neben
der Eintragung ins Handelsregister, gleich
zwei BRAUN Möbel-Center eröffnen. Fast
zeitgleich zur Eröffnung des ersten BRAUN
Möbel-Centers in Freudenstadt wurde auch
der Neubau in Jettenburg vollendet, welches
neben den Städten Reutlingen und Tübingen
gelegen, das größte seiner Zeit war.
Von Beginn an war es die Philosophie der
BRAUN Möbel-Center, jedem Kunden
seine maßgeschneiderte Traum-Einrichtung
zu günstigen Preisen anzubieten. Dieses
Grundprinzip – zusammen mit einem stets
topaktuellen Angebot, kompetenter Beratung
und vorbildlichem Service – führte in den folgenden fünf Jahrzehnten zum kontinuierlichen
Erfolg der Firmengruppe.
Heute gehört
die Unternehmensgruppe BRAUN
Möbel-Center
mit seinen 10
Einrichtungshäusern zu
den erfolgreichsten Möbelanbietern
der Branche.
In der mittlerweile 2.
Generation
von Matthias Bader
geführten Firmengruppe, arbeiten mehr als 1200 bestens
geschulte und motivierte Mitarbeiter/-innen
in Bereichen wie Einkauf, Verkauf, Marketing
und Logistik. Auch die erfolgreiche Ausbildung junger Damen und Herren gehört dabei
seit vielen Jahren zu den Aufgaben von
BRAUN. In den Einrichtungshäusern erfahren
die 90 Auszubildenden der Firmengruppe eine
praxisorientierte Berufsausbildung mit sehr
guten Zukunftschancen.
In den Vergangenen 50 Jahren haben mehr
als 3 Millionen Kunden der BRAUN-Möbel
Center Gruppe ihr Vertrauen geschenkt. Jährlich strömen mehr als 2 Millionen Besucher
in die Filialen und lassen sich von aktuellen
Wohntrends inspirieren und verzaubern. Mit
dem im Frühjahr 2016 eröffneten Wohnkaufhaus Offenburg hat BRAUN neue Maßstäbe
im Möbelhandel gesetzt.
Besonders stolz sind wir aber, dass ein großer
Teil unseres Unternehmenserfolges durch
unsere treuen Stammkunden ermöglicht wird.
Auch zukünftig werden wir alles dafür tun,
dass höchste Kundenzufrieden stets oberstes
Ziel unserer Firmenphilosophie sein wird.
Daten
Fakten
Geschäftsführer:
Matthias Bader
Gründung:
1966
durch Karl Bader
Hauptsitz:
Reutlingen
Standorte:
Reutlingen
Bad Dürrheim
Konstanz
Freiburg
Offenburg
Freudenstadt
Bad Saulgau
Homburg-Einöd
Singen
Mitarbeiter:
rund 1200
Auszubildende:
rund 90
Ausbildungsberufe:
Kaufmann/-frau im Einzelhandel
Kaufman/-frau für Büromanagement
(nur Standort Reutlingen)
Fachkraft für Lagerlogistik
Gestalter/-in für visuelles Marketing
Fachkraft für Möbel-, Küchen- und
Umzugsservice
Kontakt
Kontakt Offenburg:
Heinrich-Hertz-Str. 17, 77656 Offenburg
[email protected]
Kontakt Zentralverwaltung Reutlingen:
Markwiesenstr. 38, 72770 Reutlingen
[email protected]
Aktuelle Informationen sowie Stellenangebote auf www.braun-moebel.de
top-arbeitgeber
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Europa-Park
Ausgezeichnet als TOP-ARBEITGEBER
Deutschlands größter Freizeitpark gehört zum zweiten Mal in Folge zu den
besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Als eines von zehn Gastgewerben wurde der Europa-Park mit dem TOP
JOB-Award 2015 ausgezeichnet. Im Mittelpunkt der Befragung der Mitarbeiter
und der Personalleitung standen die Mitarbeiterzufriedenheit und die Führungsqualität.
Mit seinen fünf parkeigenen 4-Sterne
Erlebnishotels ist der Europa-Park das
größte Hotel Resort Deutschlands und
ein Tourismusmagnet für die ganze Region. Als einer der wichtigsten Arbeitgeber in der Umgebung beschäftigt der
Europa-Park mehr als 3.600 Mitarbeiter
und bildet 122 junge Menschen schwerpunktmäßig in den Bereichen Hotel und
Gastronomie aus.
Bereits vor acht Jahren wurde von der
Familie Mack die Europa-Park Akademie
gegründet, um die konsequente Weiterbildung der Mitarbeiter zu gewährleisten und somit die Qualifikation und
Motivation ständig zu verbessern. Die
Akademie bietet ein breites Angebot an
verschiedenen Trainings und Seminaren –
vom Einstiegstraining über zahlreiche
Fachtrainings bis hin zu hochqualifizierten Ausbildungen. Diese Personalarbeit
erhält seit Jahren viel Lob: Für das innovative Trainingsprogramm wurde der
Freizeitpark mit dem Willy-Scharnow-
Kontakt
Daten
Fakten
TOP-Arbeitgeber
• größter Freizeitpark Deutschlands
• 5 eigene 4-Sterne Erlebnishotels
• jährlich über 5,5 Millionen Besucher
• Über 3.600 Mitarbeiter
• 122 Auszubildende
• sicherer Arbeitsplatz in einem
außergewöhnlichen Umfeld
• internationaler Gästekreis
• Angebot an Zusatzleistungen
Preis ausgezeichnet und erhielt den Brass
Ring Award für die weltweit beste Personalentwicklung der Freizeitparkbranche.
Die Tourismus- und Freizeitparkbranche
ist ein dynamischer Markt mit hervorragenden Perspektiven. Regelmäßig sucht
der Europa-Park neue Mitarbeiter für die
Bereiche Hotel, Gastronomie und den Parkbetrieb. Doch auch in den
Bereichen Technik oder
Handwerk gibt es interessante Positionen und
Ausbildungsplätze
zu
besetzen.
jährlich abwechselnde Studiengänge zur
Auswahl an. Ein Studium an der Dualen
Hochschule zeichnet sich wegen der Theorie- und Praxisphasen durch eine besondere Praxisnähe aus.
Die Duale Hochschule
ist ein besonderer Bildungsweg für zielstrebige junge Menschen.
Der Europa-Park bietet
TOP-Ausbildungsmöglichkeiten
in über 20 verschiedenen Ausbildungsberufen und Studiengängen
wie zum Beispiel:
• Anlagenmechaniker
für Sanitär-, Heizungsund Klimatechnik (m/w)
• Fachkraft für
Veranstaltungstechnik (m/w)
• Maler und Lackierer (m/w)
• International Business
Management
• Finanzdienstleistungen,
Controlling und Consulting
• Koch (m/w)
• Restaurantfachleute (m/w)
• vielfältige
Weiterbildungsmöglichkeiten
in der
Europa-Park
Akademie
Europa-Park · Personalabteilung · Europa-Park-Straße 2 · 77977 Rust · Telefon 07822 77-15420 · [email protected] · Online-Job-Portal www.europapark.de/jobs
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Herrenknecht AG
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft
Längster Eisenbahntunnel der Welt:
Durchstich am Gotthard
Daten
Fakten
Unser Unternehmen
Bietet als einziges weltweit das
komplette Sortiment an maschineller
Vortriebstechnik für jeden Durchmesser
(0,1–19 m) und jede Geologie, sowie
Zusatzequipment und Services.
Ist Weltmarkt- und Technologieführer
im Bereich der maschinellen Tunnelvortriebstechnik.
Unsere Mitarbeiter
Sind Pioniere, Innovatoren
und Zukunftsgestalter.
Sind Mitdenker, Teamplayer
und Verantwortungsübernehmer.
Unsere Leistungen
Fort- und Weiterbildungen
Flexible Arbeitszeitmodelle
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Herrenknecht AG ist Technologie- und Marktführer im Bereich der maschinellen Tunnelvortriebstechnik. Als einziges Unternehmen weltweit
liefert Herrenknecht Anlagen für alle Baugründe
und in allen Durchmessern – von 0,1 bis über
19 Meter. Ob für horizontale Tunnel oder für die
Erstellung schräger und vertikaler Schächte –
Pioniertechnik von Herrenknecht bahnt der Zukunft immer den Weg.
an beeindruckenden Großprojekten wie z. B.
dem Elbtunnel in Hamburg, dem Fildertunnel
in Stuttgart, der Unterquerung des Yangtze
in Shanghai, dem Gotthard-Basistunnel oder
einem ersten Straßentunnel unter dem Bosporus
beteiligt. Aufgrund der globalen Präsenz und
einer Exportquote von mehr als 95 Prozent sind
die Mitarbeiter internationales Arbeiten in multinationalen Teams gewohnt.
Die globale Projektwelt von Herrenknecht ist
voller Abenteuer, die Pioniergeist erfordern und
bei denen Ingenieure und Kaufleute sich einbringen und wachsen können. Mit seinen maßgeschneiderten Maschinen ist Herrenknecht
Die ingenieurtechnische Bildung und Nachwuchsförderung liegt dem Unternehmer
Dr.-Ing. E. h. Martin Herrenknecht besonders
am Herzen. „Ich konnte nur ein weltweit führendes Unternehmen im Sondermaschinenbau
aufbauen, weil unsere Ingenieure, Techniker
und Facharbeiter auf eine ausgezeichnete, fortschrittliche und praxistaugliche Fachausbildung
aufsetzen konnten.“
Weltweit beschäftigt das Unternehmen rund
5.000 Mitarbeiter. Mehr als 2.000 Mitarbeiter sind
am Hauptsitz in Schwanau beschäftigt. Damit
ist Herrenknecht einer der größten Arbeitgeber
und Ausbilder in seiner Region.
Einstieg bei uns
Ausbildung
Abschlussarbeiten, Praktika
Direkteinstieg
Kontakt
Herrenknecht AG
Personalabteilung
Schlehenweg 2
DE-77963 Schwanau
[email protected]
www.herrenknecht.com/karriere
top-arbeitgeber
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nr. 22 – Mittwoch, 1. Juni 2016
Anzeige
J. Schneider Elektrotechnik
Ein mittelständisches Unternehmen ist gerüstet für die Zukunft
Optimistisch in die Zukunft blickt das Offenburger Unternehmen J. Schneider Elektrotechnik mit zwei Standorten in Offenburg und
einer Tochtergesellschaft in der USA.
Seit 77 Jahren besteht die Firma, die einst
von Johann Schneider in der Helmholtzstraße
13 in Offenburg gegründet wurde und sich
unter dem heutigen Seniorchef Karl Schneider zur einem modernen Industriebetrieb
entwickelt hat. Heute führt Bettina Schneider
das Unternehmen. Die Geschäftsführende
Gesellschafterin ist quasi von Kindesbeinen
an im Unternehmen zu Hause, hat ihr Studium
hier absolviert und steht mit Geschäftsführer
Rolf Anti an der Spitze des Unternehmens,
das sich zu einem mittelständischen Betrieb
mit derzeit 320 Mitarbeitern entwickelt hat.
Mit Recht kann J. Schneider Elektrotechnik
optimistisch in die Zukunft blicken. Die kontinuierlich positive Entwicklung greift in allen
drei Geschäftsfeldern. Mit der Entwicklung
und Produktion von Geräten für die sichere
und konstante Stromversorgung:
Daten Fakten
Geschäftsführer:
Bettina Schneider und Rolf Anti
Standorte: Offenburg und Denver/USA
Transformatoren, Hochspannungs-Stromversorgungen und Unterbrechungsfreien Stromversorgungen (HV/USV) und dem ServiceCenter für elektrische Maschinen bewegt sich
J. Schneider Elektrotechnik als ein führendes Unternehmen mit einem kontinuierlich
steigenden Umsatz auf den Weltmärkten. Im
vergangenen Geschäftsjahr konnte Schneider
Elektrotechnik seinen Umsatz von 49 auf 53,8
Millionen Euro steigern und auch personell ist
das Unternehmen gewachsen.
Mit derzeit 320 Mitarbeitern, davon 28 Auszubildende, in den beiden Werken in Offenburg
werden technisch und qualitativ hochwertige
Produkte entwickelt und gefertigt. 2010 wurde eine Tochterfirma in Denver gegründet, um
auch im Amerikanischen Markt Fuß zu fassen.
Den betrieblichen Erfolg des Unternehmens
ermöglichen nicht zuletzt die engagierten
Mitarbeiter, die als Teil des Unternehmens
in die betrieblichen Abläufe mit einbezogen
sind, erzählt die Geschäftsführende Gesellschafterin Bettina Schneider. Viele Mitarbeiter
sind schon lange im Unternehmen, manche
über 40 Jahre. Sie haben hier ihre Ausbildung
absolviert, denn das Unternehmen weiß,
dass durch gut ausgebildete Fachkräfte seine
Zukunft gesichert wird. Den Auszubildenden
im Unternehmen stehen die Ausbildungsverantwortlichen Monika Jockers und Jürgen
Herrmann zur Seite, da den jungen Azubis im
Betrieb ein besonderes Augenmerk verliehen
wird. J. Schneider bietet seinen Azubis natürlich die Möglichkeit nach der erfolgreich beendeten Ausbildung ihre berufliche Laufbahn
im Betrieb fortzusetzen, die Übernahmequote
liegt bei rund 98 Prozent.
Auch außerhalb des Betriebes wird ein gutes
Miteinander gepflegt. Sportlich ambitionierte
Mitarbeiter treffen sich in ihrer Freizeit regelmäßig zum gemeinsamen Sport im Lauftreff
oder zum Fußballspiel, eine eigene „Schneider-Kapelle“ bereichert musikalisch traditionell die Weihnachtsfeier, die als eine von zwei
jährlichen Betriebsfeiern stattfindet, um das
gesellige Beisammensein zu pflegen.
Am 24. Juni beteiligt sich Schneider Elektrotechnik bei einem „Tag der Ausbildung“, an
dem für Interessierte die Möglichkeit besteht,
die Ausbildungsberufe im Unternehmen
kennenzulernen.
Geschäftsbereiche:
• Transformatoren
• Service-Center elektrische Antriebe
• HV/USV – Hochspannungs-/
Unterbrechungsfreie
Stromversorgung
Umsatz: 53,8 Mio. Euro
Mitarbeiter: 320
Auszubildende: 28
Ausbildungsberufe:
• Elektroniker für Maschinen- und
Antriebstechnik
• Elektroniker für Geräte und Systeme
• Industriekaufmann
• Bachelor of Engineering
Kontakt
J. Schneider Elektrotechnik GmbH
Werner-von-Siemens-Str. 12
77656 Offenburg-Elgersweier
Tel.: +49 (0) 781 206-0
Fax: +49 (0) 781 253 18
Anzeige
JULABO GmbH
49 Jahre Innovation am Standort Seelbach
Arbeitsplätze und Produktionsbereiche die
auf dem Stand der neuesten Technik sind.
JULABO ist die Top-Adresse für hochwertige, zuverlässige und leistungsstarke Temperierlösungen. Über 500.000 verkaufte Temperiergeräte im letzten Jahr stehen für die
Qualität von JULABO und das von Kunden
geschätzte umfassende Serviceangebot. Mit
Erfahrung, Können und Innovationskraft
für höchste Ansprüche nimmt JULABO seit
49 Jahren maßgeblichen Einfluss auf die
Entwicklung und den Fortschritt beim Temperieren.
Das 1967 gegründete Familienunternehmen beschäftigt international mehr als 500
Mitarbeiter. Allein am Hauptsitz in Seelbach
engagieren sich über 300 Mitarbeiter für
das Ziel der Kundenzufriedenheit. Mit inzwischen 11 eigenen Niederlassungen und
über 100 Vertriebspartnern zählt JULABO
weltweit zu den führenden Experten für
Temperiersysteme.
Mit dem Ausbau des Standortes Seelbach
zeigt JULABO und die Familie Juchheim seine tiefe Verbundenheit zur Region. Durch
die Modernisierung älterer Bereiche und
dem Bau neuer Gebäude entstehen auf
24.000 m² seit dem Jahr 2012 hochmoderne
Für das mittelständische Familienunternehmen hat ein angenehmes Arbeits- und Betriebsklima sowie eine Unternehmenskultur
mit „flachen Hierarchien“ einen sehr hohen
Stellenwert. Mit dem „JULABO Ideenmanagement“, kurz JIM, können sich Mitarbeiter aktiv in die Ideenfindungs- und Entscheidungsprozesse aller Unternehmensbereiche
mit einbringen. Bei der Personalentwicklung bietet JULABO individuelle Schulungen
und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie
interne Produktweiterbildungen und Führungskräfteschulungen an.
Als Ausbildungsbetrieb mit 13 verschiedenen Ausbildungsberufen fördert JULABO
verstärkt die Kenntnisse und Fähigkeiten der
momentan 24 Azubis in allen berufsrelevanten Bereichen. Zur Stärkung der Teambildung und des Verantwortungsbewusstseins
gibt es Angebote wie Orientierungswochen, Azubiausflüge und die firmeneigene
Azubiwohnung für den Blockunterricht der
Kältetechniker in Leonberg. Für die vielen
Maßnahmen und Aktivitäten im Mitarbeiterbereich erhielt JULABO 2014 von einer
unabhängigen Experten-Jury des Wettbewerbs „Jobmotor“ die Auszeichung „Jobmotor 2013“ in der Kategorie „Mitarbeiterfindung bei Unternehmen mit über 200
Mitarbeitern“.
Regionales Engagement zeigt JULABO auch
bei der Förderung von Bildung außerhalb
des Unternehmens. Neben einer seit Jahren
bestehenden Kooperation mit der ortsansässigen Realschule baut JULABO seine Beziehungen zu weiteren Schulen wie dem
Max-Planck-Gymnasium in Lahr aus. Dabei
werden neben Informationsveranstaltungen in den Schulen auch Schnupperpraktika
im Betrieb angeboten.
Sehr wichtig ist dem Unternehmen auch
die Unterstützung von Sport – und Kulturveranstaltungen in der Region wie z.B. als
Sponsor-Partner des Fußball-Bezirksligisten
FSV Seelbach und als Stadionpartner für das
Schwarzwald-Stadion des SC Freiburg. Dazu
gehört auch die regelmäßige Teilnahme
von JULABO Teams an verschiedenen Sportveranstaltungen —
powered by JULABO.
Daten & Fakten
Gründungsjahr: 1967
Geschäftsführer: Markus Juchheim
Regionaler Arbeitgeber:
- Über 300 Mitarbeiter/innen in Seelbach
- 24 Auszubildende
- 11 internationale Niederlassungen
- Inhaber geführtes Familienunternehmen
- Angenehmes Arbeits- u. Betriebsklima
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeitereinbindung in Ideenfindungs- u.
Entscheidungsprozesse
- Nachhaltiges Qualitäts- u. Umweltmanagement
Regionale Ausbildungsmöglichkeiten
in 13 verschiedenen Ausbildungsberufen
und dualen Studiengängen z.B.:
- Mechatroniker (m/w)
- Elektroniker (m/w)
- Industrieelektriker (m/w)
- Industriekaufmann (m/w)
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)
- Fachinformatiker (m/w)
- Mediengestalter (m/w)
- Technischer Produktdesigner (m/w)
- Bachelor of Science (m/w) Studiengang Kältesystemtechnik oder Wirtschaftsinformatik
- Bachelor of Engineering (m/w) Studiengang
Elektrotechnik oder Maschinenbau
- Bachelor of Arts (m/w)
Kontakt:
JULABO GmbH
Gerhard-Juchheim-Strasse 1
77960 Seelbach / Germany
Tel: +49 (0) 7823 / 510
Fax: +49 (0) 7823 / 2491
[email protected]
www.julabo.com
top-arbeitgeber
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Anzeige
ALDI SÜD GmbH & Co. KG
„Eine der spannendsten Branchen überhaupt“
Die Unternehmensgruppe ALDI SÜD freut
sich jedes Jahr über den Start der neuen Auszubildenden in der Regionalgesellschaft
Mahlberg. Unsere zukünftigen Azubis erwartet
eine abwechslungsreiche und fundierte Ausbildung mit guter Zukunftsperspektive.
handel (m/w), zum Fachlageristen (m/w), oder
zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) gefallen
ist – jeder Auszubildende wird bei ALDI SÜD
gefordert, aber auch intensiv gefördert. „Dazu
tragen eine Vielzahl an internen Schulungen,
die den Unterricht an den Berufsschulen
ergänzen, aber auch intensive Weiterbildungsangebote für die persönliche Entwicklung
bei“, erläutert Alexander Lauth weiter. Darüber
hinaus darf sich der neue Azubijahrgang 2016
auf ein offenes und faires Arbeitsklima und
auf eine überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung freuen.
Bei ALDI SÜD haben Auszubildende die
Chance, mit den verschiedensten Produktwelten von Nahrungsmitteln bis hin zu Technik in Kontakt zu kommen. Dazu kommen die
Abläufe im Hintergrund, zum Beispiel in der
Logistik oder in der Verwaltung. „Diese vielfältigen Bereiche machen den Einzelhandel
für viele zu einer der spannendsten Branchen
überhaupt“, sagt Alexander Lauth, Leiter
Verkauf der Gesellschaft Mahlberg.
Bei ALDI SÜD werden Auszubildende ab dem
ersten Tag der Ausbildung betreut. Direkt zum
Start lernen sich alle Auszubildenden in
der Regionalgesellschaft bei einem Begrüßungstag kennen. Aber auch danach steht
den Auszubildenden immer ein erfahrener
Mitarbeiter zur Seite.
„Wir freuen uns sehr, dass die jungen und
motivierten Auszubildenden unsere Teams
künftig verstärken werden“, sagt Alexander
Lauth, Leiter Verkauf bei ALDI Mahlberg. Egal
ob die Wahl nun auf eine Ausbildung zum
Verkäufer (m/w), zum Kaufmann im Einzel-
Die neuen Azubis starten an verschiedenen
Ausbildungsorten. So werden einige ihre Ausbildung direkt in der Verwaltung und im
Logistikzentrum der Regionalgesellschaft
Mahlberg durchlaufen. Der Großteil von ihnen
absolviert seine Ausbildung jedoch in den 54
Filialen in der Region.
„Durch die Unterstützung von erfahrenen Mitarbeitern wachsen unsere Azubis sehr schnell
an ihren Aufgaben und lernen bald Verantwortung zu übernehmen“, sagt Alexander
Lauth. „Dabei nehmen wir uns genügend Zeit,
individuell auf die Fragen und Wünsche
der Auszubildenden einzugehen, um sie optimal zu fördern.“
Daten
Besonders aufregend finden es die angehenden Kaufleute im Einzelhandel, wenn sie
gegen Ende ihrer Ausbildung eine Zeit lang
selbstständig die Leitung einer Filiale übernehmen. „Azubis leiten eine Filiale“ heißt das
Projekt, mit dem die jungen Menschen lernen,
wichtige Entscheidungen zu treffen, die
möglicherweise auch darüber entscheiden,
ob ein Kunde nach seinem Einkauf
zufrieden nach Hause geht.
ALDI SÜD engagiert sich nicht erst seit heute
für seine zukünftigen Mitarbeiter. Dank der
guten Geschäftsentwicklung des Unternehmens mit mittlerweile mehr als 1850 Filialen
in 31 Regionalgesellschaften hat sich die Zahl
der ALDI SÜD Azubis in nur sechs Jahren
mehr als verdoppelt. Darüber hinaus ist das
Unternehmen für sein hohes Ausbildungsniveau bekannt. Das zeigt sich zum Beispiel bei
den Abschlussprüfungen der Industrie- und
Handelskammern, bei denen Azubis von
ALDI SÜD regelmäßig die vordersten Plätze
belegen.
Fakten
Vor über 60 Jahren entwickelte ALDI das
Discountprinzip, das in der Hauptsache
die Konzentration auf das Wesentliche
beinhaltet. Seitdem hat sich die Unternehmensgruppe kontinuierlich weiterentwickelt und gehört heute zu den Top-Handelsmarken und den Spitzenreitern bei
der Kundenzufriedenheit im Bereich
Discount. ALDI SÜD steht für konstant
hohe Qualität und ein ausgezeichnetes
Preis-Leistungs-Verhältnis bei Nahrungsmitteln und Konsumgütern.
Die Unternehmensgruppe ALDI SÜD ist
mit 31 Regionalgesellschaften und rund
1850 Filialen in West- und Süddeutschland vertreten. Weltweit sind es auf drei
Kontinenten in neun Ländern derzeit
mehr als 79 Gesellschaften mit mehr als
5110 Filialen.
Seit Jahren zählt ALDI SÜD zu den TopArbeitgebern Deutschlands und ist für sein
hohes Ausbildungsniveau bekannt. Die
Unternehmensgruppe beschäftigt aktuell
mehr als 36.200 Mitarbeiter und bildet
rund 5000 Azubis aus.
Umfassende Informationen über die Ausbildungsperspektiven bei ALDI SÜD finden
Interessierte unter karriere.aldi-sued.de.
- Anzeige -
Zimmer Group - die Story
Regional. Attraktiv. Erfolgreich. Ihr Arbeitgeber in der Ortenau.
„Wir starteten damals, wie viele engagierte Gründer vor uns,
als ‚Garagenfirma‘. Allerdings mit dem kleinen Unterschied,
dass unsere Garage ein umgebauter Kuhstall war“, erinnert
sich Günther Zimmer. „Dort haben wir 1980 unsere ersten
Produkte ausgetüftelt und gefertigt.“
Günther und Martin Zimmer, Inhaber der Zimmer Group,
tüfteln weiterhin. Allerdings nicht mehr alleine, sondern mit
einem großen Entwicklungsteam in hochmodernen Büros
und Werkhallen für Absatzmärkte rund um den Globus.
Ihr süddeutsches „Technikgen“, stete Neugier und ihr Pioniergeist haben die Brüder weit gebracht. Heute führen sie
gemeinsam die Zimmer Group und beschäftigen ca. 1.100
Mitarbeiter. Rund 100 kommen zurzeit jährlich hinzu. Der
Umsatz: 145 Millionen Euro im Jahr. Das Wachstum: seit
Jahren zweistellig. Das Erfolgsrezept hat gute Zutaten: das
Produktportfolio der Zimmer Group ist breit gefächert.
Der Erfolgsgeschichte nächster Teil: Um die Zukunftsfähigkeit
auf dem globalen Markt zu gewährleisten, etablieren die Inhaber die Dachmarke Zimmer Group. Die bislang eigenständigen
Unternehmen Zimmer GmbH Technische Werkstätten und
Sommer-automatic GmbH verschmelzen zur Zimmer GmbH
und treten gemeinsam mit den Unternehmen Zimmer GmbH
Kunststofftechnik, Zimmer GmbH Daempfungssysteme sowie
Beteiligung Benz GmbH Werkzeugsysteme (ein Joint Venture
gemeinsam mit der Homag GmbH) künftig als Zimmer Group
auf. Seit 2014 ist auch die in Ottersweier ansässige Wöku
GmbH ein Mitglied der Zimmer Group.
Als modernes Familienunternehmen bietet die Zimmer GmbH
seit Bestehen sichere und moderne Arbeitsplätze. Gegenseitige Verlässlichkeit und Vertrauen sind bei uns gelebte
Werte, die die Menschen im Unternehmen in den Mittelpunkt
der Firmenphilosophie stellen. Eine gute Mitarbeiterstruktur,
gegründet auf fachlicher Kompetenz und dauerhaftem Engagement sowie Offenheit und Interesse an Neuem, bilden die
Basis für die erfolgreichen Produkte und tragen somit wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Unsere Mitarbeiter/innen arbeiten in Industriegebäuden mit modernsten Arbeitsplätzen in einer zeitgemäßen und anspruchsvollen
Architektur. Eine ausgefeilte Arbeitsplatzergonomie, Angebote zur Gesundheitsvorsorge sowie eine leistungsgerechte Entlohnung, die sich an den tariflichen Lohnerhöhungen
orientriert und regelmäßige Personalgespräche sind für uns
selbstverständlich. Für die Pausen steht ein hochmodernes
Betriebsrestaurant zur Verfügung. Auf 450 m2 genießen
Mitarbeiter und Gäste die stets frisch und schmackhaft zubereiteten Speisen. Dann und wann finden Musik-Events in
besonders lockerer und entspannter Atmosphäre statt. Auch
das verstehen wir unter einem modernen Arbeitsplatz.
Mit einer Ausbildungsquote von nahezu konstant 10% über
die vergangenen Jahre bzw. aktuell rund 100 Auszubildenden ist die Zimmer Group auch erfolgreicher Ausbildungsbetrieb, der sich so seinen Bedarf an qualifizierten Fachkräften sichern kann. Wir bieten Ausbildungsplätze in den
verschiedensten Bereichen an: vom klassischen Industriemechaniker über kaufmännische Berufe bis hin zum Koch,
den man in einem Industriebetrieb, wie der Zimmer Group,
nicht unbedingt erwarten würde. So vielfältig wie unser Ausbildungsangebot ist auch die Ausbildung selbst, die unsere
Azubis bei uns erleben: sie durchlaufen verschiedene
Abteilungen und Bereiche, erhalten ergänzend zum Berufsschulunterricht zusätzlichen Unterricht im Betrieb und beim
großen jährlichen Azubi-Ausflug wird das soziale Miteinander
gepflegt. Das Planen von eigenen Azubi-Projekten wie bspw.
zuletzt die Aktion zur „Mobilität von Flüchtlingen“, bei der
30 Fahrräder an Rheinauer Flüchtlinge übergeben werden
konnten, war ein voller Erfolg! Die Azubis riefen bei dieser
Aktion die Belegschaft dazu auf, nicht mehr benötigte Fahrräder zu spenden und verbrachten dann einen Tag mit den
Flüchtlingen, an dem sie die Fahrräder aufbereiteten und
einfache Handgriffe, wie beispielsweise einen Radwechsel,
gemeinsam übten. Mit einer Übernahmequote von nahezu
100% können wir unseren ausgebildeten Fachkräften eine
gute und sichere Zukunftsperspektive in der Zimmer Group
bieten und gemeinsam in ihre berufliche Zukunft starten!
Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann erfahren Sie gerne
mehr über die Zimmer Group unter www.zimmer-group.de.
Wir sind stets auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Fachkräften und schreiben alle offenen Stellen regelmäßig
auf unserer Homepage im Bereich Karriere aus. Sollte hier
keine passende Stelle für Sie dabei sein, freuen wir uns über
Ihre Initiativbewerbung, die Sie uns ebenfalls über unser komfortables Bewerbermanagementsystem unserer Webseite zukommen lassen können.
Daten & Fakten
• Gründungsjahr:
• Unternehmensgründer:
• Geschäftsführer:
• Umsatz*:
• Beschäftigte*:
• Deutsche Standorte:
• Branche:
• Ausbildungsberufe:
1980
Günther und Martin Zimmer
Günther Zimmer, Martin Zimmer,
Achim Gauß, Christoph Boog
145 Mio €
1.100 Mitarbeiter und 100 Azubis
Rheinau, Ettlingen, Ottersweier,
Haslach
Automatisierungstechnik,
Maschinen- und Anlagebau
Industriemechaniker (m/w),
Industriekaufleute (m/w),
Elektroniker (m/w), Fachkraft für
Lagerlogistik (m/w), Koch (m/w),
Mechatroniker (m/w), Technischer
Produktdesigner (m/w), Verfahrensmechaniker (m/w)
* inkl. Benz GmbH (Joint Venture)
Wir bieten:
• sichere Arbeits- und Ausbildungsplätze im inhabergeführten
Familienbetrieb und attraktiven Umfeld
• gutes Betriebsklima und flache Hierarchien
• berufliche Herausforderungen in verschiedensten Bereichen
• innovative und technisch hochwertige Produkte
• arbeitgebergeförderte Altersvorsorge und Maßnahmen zur
Gesundheitsförderung
• qualifizierte und fundierte Ausbildung
• Praktika in verschiedenen Bereichen
Kontakt:
Zimmer GmbH
Silvana Retsch
Leitung Human Resources
Im Salmenkopf 5 - 77866 Rheinau
T +49 7844 9138-5106
silvana.retsch(at)zimmer-group.de
www.zimmer-group.de
top-arbeitgeber
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J.H. Ziegler GmbH
Erfolgsgeschichte von der „Wattefabrik“ zum modernen Vliesstoffhersteller
Für viele Menschen in Achern ist Ziegler bis
heute die »Wattefabrik«. Aber was sich bei
der J.H. Ziegler GmbH in Oberachern so abspielt, hat mit Watte schon lange nichts mehr
zu tun. »Nonwovens« lautet das neue Zauberwort. Dahinter verbergen sich Vliesstoffe,
die aus Fasern gefertigt werden. Erfahrung
und Know-how aus über 150 Jahren Firmengeschichte und innovative Ideen erlauben
uns eine ständige Ausrichtung nach den
neuesten Anforderungen unserer Kunden
aus aller Welt. Ziel ist es, immer einen Schritt
voraus und mit immer neuen optimalen
Lösungen Vorreiter der Branche zu sein.
Unsere Erfolgsgeschichte
Das Fundament der Firma J.H. Ziegler
GmbH legte der Fabrikant Johann Heinrich
Ziegler 1864 in Reutlingen mit der Herstellung von Watte. 1893 wurde der Firmensitz
nach Achern verlegt. Die Herstellung von
Polsterwatte aus Polyesterfasern und die
Aufbereitung von Fasern wurde stetig für
neue Anwendungen weiterentwickelt.
Ab 1990 wurde der Stammsitz speziell für
die Herstellung technischer Textilien erheblich ausgebaut. Durch die Eröffnung eines
zweiten Standortes in Bábolna (Ungarn)
wurden die Produktionskapazitäten ab 2006
nahezu verdoppelt. Seit 2010 fertigen wir
in Lambrecht (Pfalz) auch Naturfaservliese.
Eine 2014 installierte Produktionsanlage in
Huzhou (China) bedient Kunden in Fernost.
Daten
Nonwovens
and More
Fakten
Standorte:
Achern und Lambrecht (Deutschland)
Bábolna (Ungarn)
Huzhou (China)
Vertriebsbüro in Querétaro (Mexiko)
Beschäftigte:
330, davon 180 in Achern
Mit uns in eine gute Zukunft
Unser mittelständisches, international
agierendes Unternehmen ist geprägt durch
ein vielfältiges Arbeitsplatzangebot:
· Teamgeist und kreativen Freiraum
· Kurze Entscheidungswege und flache
Hierarchien
· Individuelle Fortbildungsmaßnahmen
Mit 330 Mitarbeitern produzieren wir an
den deutschen Standorten Achern (BadenWürttemberg) und Lambrecht (Pfalz) sowie
in Babolna (Ungarn) und Huzhou (China).
Am Standort Achern werden Industriekaufleute, Textillaboranten und Maschinenführer
ausgebildet. Ein Duales Studium in der
Fachrichtung BWL-Industrie ist ebenso
möglich.
Mit Naturfasern auf Wachstumskurs
Als Zulieferer der Automobilindustrie wollen
wir internationaler werden und künftig vor
allem mit Naturfaserprodukten wachsen.
Gemeinsam mit einem Projektentwickler
investieren wir rund 25 Millionen Euro in den
Ausbau unserer Produktionskapazitäten.
In einem Neubau im Industriegebiet Heid,
fünf Kilometer vom Stammsitz entfernt,
werden wir ab Mitte dieses Jahres zunächst
Vliesstoffe herstellen. Im September soll die
Verarbeitung von Naturfasern hinzukommen,
Mitte 2017 ist auch die Herstellung von
Organoblechen geplant. Auch in den USA
wollen wir unsere Vertriebsaktivität erweitern
und dort noch dieses Jahr mit einer Konfektionierung beginnen. Bislang sind wir in
Mexiko mit einem Vertriebsbüro präsent. Seit
2014 unterstützen die neuen Gesellschafter
Deutsche Private Equity (DPE) aus München
die J.H. Ziegler GmbH sowohl finanziell als
auch strategisch auf dem weiteren Wachstumspfad.
Auszubildende:
9 in Fertigung und Verwaltung
Umsatz: 59 Mio. Euro
Branchen:
Automotive, Industrie
Zertifizierungen:
ISO 9001 (Qualität)
ISO TS 16949 (Automotive)
ISO 14001 (Umwelt)
EN ISO 13485 (Medical)
Aktuelle Job-Angebote und
detaillierte Auskunft zu den
Ausbildungsberufen unter
www.ziegler.eu
Kontakt
J.H. Ziegler GmbH
Fabrikstraße 2
77855 Achern
[email protected]
www.ziegler.eu
Anzeige
ISU Personaldienstleistungen GmbH
»Die richtige Einstellung«
Lieber Generalist als Spezialist
Mehr als 27 Jahre Branchenerfahrung
zeichnen die ISU Personaldienstleistungen als kompetenten und führenden
Personaldienstleister aus. ISU gehört
bundesweit zu den TOP 30 in der
Branche. In der Ortenau ist ISU an den
Standorten Lahr und Achern vertreten.
Gebietsleiter Gerhard Unser betont:
„Wir verstehen uns als professionelle
Generalisten. Würden wir uns auf einige wenige Berufe spezialisieren, wären
wir von konjunkturellen Schwankungen
zu sehr abhängig. Daher bedienen wir
nahezu alle Wünsche unserer Kunden.
Sehr gute Erfahrungen haben wir mit
Hilfs- und Facharbeitern und kaufmännischem Personal.“
Gebietsleiter Gerhard Unser sowie die
Geschäftsstellenleiter Torsten Michels
(Lahr) und Roland Kodri (Achern)
kennen die Branche und den Personalbedarf der hiesigen Unternehmen
genau.
Hohe Nachfrage
für qualifizierte Arbeit
„Wir erfahren eine sehr hohe Nachfrage nach gewerblichen und kaufmännischen Fachkräften. Das ist natürlich
eine Herausforderung für uns, unsere
Kunden mit den richtigen Mitarbeitern
zu versorgen“, so der einhellige Tenor
der Führungsmannschaft.
Doch ISU bietet als Personaldienstleister gegenüber anderen Arbeitgebern
einen enormen Vorteil: „Wir bieten für
jede Hilfs- oder Fachkraft sowie Kaufleute einen umfassenden Einblick in
namhafte und interessante Unternehmen der Ortenau“, so Torsten Michels
aus Lahr.
Namensänderung
Roland Kodri aus Achern ergänzt:
„Das ist attraktiv und sorgt für gute
Bewerbungen. Das kann für ein
mehrwöchiges Projekt sein oder zu
einer dauerhaften Beschäftigung bei
unseren Kunden führen.“
Eine bessere Entscheidungsgrundlage
für Bewerber gibt es nicht. Und für die
Unternehmen ist diese Variante genauso attraktiv. Sie nutzen die weit verzweigten und vernetzten ISU Rekrutierungskanäle und führen nur Gespräche
mit relevanten Kandidaten, die vorher
klug ausgewählt wurden – das spart
enorm viel Zeit.
Zum 1. Juli 2016 bekommt ISU einen
neuen Namen. Mit der Übernahme der
Mehrheitsanteile an der ISU Group
(dem Mutterunternehmen in Karlsruhe)
durch den belgischen Personaldienstleistungskonzern ACTIEF Holding N.V.
(„ACTIEF Interim“) zum 1. Oktober
2015 wird der bisherige Name an den
neuen Investor angepasst.
Auf diese Weise ist ISU nicht mehr nur
in Deutschland ein ernstzunehmender
und attraktiver Partner, sondern
versteht sich als European Player.
Daten
Fakten
Gründung: 1989
Sitz: Karlsruhe
Geschäftsstellen: aktuell
24 in Baden-Württemberg,
Rheinland-Pfalz, Bayern,
Thüringen und Sachsen
Mitarbeiter: konzernweit ca. 2.400
Umsatz 2015: 70 Mio. Euro
Ausbildung:
Personaldienstleistungskaufmann
Kontakt
Standort Lahr
Rathausplatz 1, 77933 Lahr
Telefon 0 78 21/ 9 80 52- 0
[email protected]
www.isu-personal.de
Kontakt
Standort Achern
Adlerplatz 13, 77855 Achern
Telefon 0 78 41/ 6 73 03- 0
[email protected]
www.isu-personal.de
top-arbeitgeber
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STOPA Anlagenbau GmbH
aus Achern-Gamshurst setzt auf Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter
Marktstellung
Die STOPA Anlagenbau GmbH ist ein unabhängiger mittelständischer Anlagenbauer mit Sitz in Achern-Gamshurst. Das Kerngeschäft des von Paul Stolzer gegründeten Betriebes ist die Entwicklung und Produktion von
vollautomatischen Lager- und Bereitstellungssystemen.
In diesem Bereich gehört STOPA europa- und weltweit
zu den führenden Anbietern. Neben dem Geschäftsbereich Lagersystem ist STOPA mit den Bereichen
Maschinen- und Stahlbau sowie der Konzeption und
Realisierung von automatischen Parksystemen unter der
Marke stolzer auf dem Markt vertreten.
Agiles Arbeitsumfeld
Flexible Arbeitszeitmodelle schaffen bei STOPA ein angenehmes Arbeitsklima. Leistungsgerechte Vergütungen,
zusätzliche Prämien in erfolgreichen Jahren, vielfältige
Fortbildungen und Schulungen sind wichtige Eckpfeiler
der Unternehmensphilosophie. „Wir wollen unseren
Mitarbeitern ermöglichen, so zu arbeiten, wie sie es sich
wünschen,“ so Personalleiter Edgar Börsig. Die aktuellen
Investitionen über vier Millionen Euro in ein modernes
und agiles Arbeitsumfeld bestätigen seine Aussage.
Aktuelle Investitionen
Ab Mai 2016 lässt STOPA ein 2150 Quadratmeter großes
Verwaltungsgebäude bauen. Der optimal ausgewählte
Platz für das neue Gebäude, zentral bei der Produktion,
bietet kurze Kommunikationswege für Ingenieure, Techniker und Werker. Bei der Einrichtung des dreigeschossigen Neubaus für die kaufmännischen und technischen
Angestellten legt STOPA einen großen Wert auf die Ba-
lance zwischen
Interaktion und
Rückzugsmöglichkeiten. Ein
durchdachtes
Farb-, Beleuchtungs- und
Akustikkonzept,
höhenverstellbare Schreibtische sowie
Espresso-Bars
auf allen Etagen
sollen dafür sorgen, dass sich die Mitarbeiter in den
neuen Räumen wohl fühlen. STOPA ist überzeugt davon,
dass eine angenehme, heimische Atmosphäre in den
Räumen, in denen gearbeitet wird, die Mitarbeiter positiv
beeinflusst.
Moderne und lebendige Arbeitskultur
Jeder Mitarbeiter hat den Freiraum, seine Ideen in die
ihm aufgetragenen Aufgaben einzubringen. Neben dem
eigenverantwortlichen Handeln ist die Jobsicherheit eine
weitere Stärke von STOPA. Es besteht auch die Möglichkeit der Mitarbeiterbeteiligung. Der geschäftsführende
Gesellschafter Wolfgang Kienzler fördert nicht nur das
gemeinsame Miteinander in der Zusammenarbeit, sondern kümmert sich oft persönlich um seine Mitarbeiter.
Ob Jubiläen oder Geburtstage: Wolfgang Kienzler lässt
es sich nicht nehmen, persönlich zu gratulieren. Die
angebotenen Erholungs- und Gesundheitsprogramme
werden vom STOPA-Team auch sehr gerne in Anspruch
Daten
Fakten
• Start: 1963
• Mitarbeiter: 220
• Auszubildende: 20
• Produktionsfläche: 13.000 m²
• Umsatz 2015: 46,5 Mio.
• Standorte: Deutschland, USA, China
genommen. STOPA ist Mitglied von FAIR COMPANIES,
einer Initiative von karriere.de.
Ausbildung
Seit fünfzehn Jahren bildet STOPA aus und legt großen
Wert auf gesellschaftliche Verpflichtungen. Der Notenschnitt liegt zwischen eins und zwei und im Jahre 2014
hat ein Mechatroniker den RMA Preis der Industrie- und
Handelskammer überreicht bekommen.
Bestandteil der Ausbildung ist das Kennenlernen der
einzelnen Abteilungen. Je nach Arbeitsaufkommen und
Interesse wird die Aufenthaltsdauer in den einzelnen
Fachbereichen flexibel gestaltet. Während der Ausbildungszeit gibt es spezielle Ansprechpartner, die für die
Auszubildenden auch persönliche Berater bei schulischen oder betrieblichen Problemen sind.
Nach erfolgreichem Abschluss bestehen hohe Chancen,
vom Unternehmen übernommen und nach vorhandener
Qualifikation eingesetzt zu werden.
• Ausbildungsberufe 2017:
- Industriekaufmann/-frau
- Zerspanungsmechaniker/-in
- Mechatroniker/-in
- Konstruktionsmechaniker/-in
- Bachelor of Engineering (DH)
Maschinenbau
- Technische/r Produktdesigner/-in
- Fachinformatiker/-in
www.stopa.com
Kontakt
STOPA Anlagenbau GmbH
Industriestraße 12
77855 Achern-Gamshurst
Telefon 07841/704-0
[email protected]
www.stopa.com
www.stolzer.com
Anzeige
ahg Autohandelsgesellschaft mbH
DeR beSTe START InS beRUFSleben.
„Ihr Vertrauen verdienen – jeden Tag!“
Das ist das Motto der ahg Autohandelsgruppe. „Dieses Versprechen gilt ganz
besonders auch für unsere Azubis“, erläutert ahg Geschäftsführer Rolf Heinzelmann. „Denn bestens ausgebildete
und hoch motivierte Mitarbeiter sind die
Grundlage für die erfolgreiche Zukunft
unseres Unternehmens. Die Auszubildenden von heute sind die Führungskräfte von morgen.“
Die ahg Gruppe zählt zu den großen Ausbildungsbetrieben in der Region und wird mit
einer überdurchschnittlichen Ausbildungsquote sogar über den eigenen Bedarf hinaus
ihrer gesellschaftlichen Verantwortung ge-
recht: Aktuell lernen in der ahg Gruppe über
300 Auszubildende neun unterschiedliche
Berufe, davon über 170 im gewerblichen
Bereich.
Folgende unterschiedliche Lehrberufe bietet
die Unternehmensgruppe an: Mädchen und
Jungen können sich als Kraftfahrzeug-Mechatroniker (mit den Schwerpunkten Pkw-,
Motorrad-, Karosserieinstandhaltungstechnik oder System- und Hochvolttechnik ) ausbilden lassen sowie als Fahrzeuglackierer
oder Automobilkaufleute, Kaufleute für Büromanagement sowie Kaufleute im Einzelhandel für Ersatzteile und Lagerwesen oder
Informatiker für Systemintegration.
Die ahg Gruppe ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen. Seit Jahren werden
Autohandelsgesellschaft mbH
Ihr Vertrauen verdienen – jeden Tag!
Geschäftsführer Heinzelmann freut sich lität wurden fünfzehn hauseigene Fahrschuüber die guten Abschlüsse der Auszubil- len in die Unternehmensgruppe integriert.
denden: „Rund zwei Drittel eines Ausbildungsjahrgangs erreicht die Note gut oder
besser. Durch Bildungspartnerschaften unDaten
Fakten
terstützen wir Schulen und Jugendliche bei
Individuelle Förderung der Azubis
Die ahg Gruppe ist von der IHK als 1a- der Berufsorientierung. Denn kompetente
Unser Unternehmen
Ausbildungsbetrieb anerkannt. Das heißt: Nachwuchskräfte sind für uns das Potential
• Autohandel und -Service
Dort leistet man mehr als der Gesetzgeber für morgen.“
• Über 1.500 Mitarbeiter an über
verlangt. Durch gezielte Förderung wird die
30 Standorten in Baden-Württemberg
Persönlichkeit der Azubis gestärkt. Zur kon- Über die ahg Gruppe
• Unsere Marken: Audi, BMW, MINI,
sequenten Betreuung der Lehrlinge zählen Die ahg Autohandelsgesellschaft mit
Land Rover, Peugeot, Škoda, VolksWeiterbildungsmaßnahmen für die Ausbilder Stammsitz in Horb am Neckar wurde 1986
wagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge,
ebenso wie zentrale und regionale Schulun- gegründet und beschäftigt in der UnternehBMWi und BMW Motorrad
gen für die Azubis. Besonders herausra- mensgruppe über 1.500 Mitarbeiter.
• 15 hauseigene Fahrschulen
gende Azubis werden individuell gefördert. An über 30 Standorten in Baden-Württem• Standorte in Südbaden: Achern,
Neben der Ausbildung werden zusätzlich berg ist sie mit den Marken BMW, MINI,
Baden-Baden, Freiburg, Kehl, Lahr,
regionale und überregionale Land Rover und Peugeot vertreten und
Offenburg
Schulungen angeboten. Da- gehört heute zu den führenden MarkenUnsere Auszubildenden
rüber hinaus bietet die ahg händlern bundesweit. Zum Portfolio der
• Über 300 Azubis, davon 170 im
Gruppe individuelle Weiter- ahg Gruppe zählen die bhg Autohandelsgewerblichen Bereich
bildungen in den einzelnen gesellschaft mbH und die bhg Baden Au• Übernahmequote konstant über 60 %
Ausbildungsberufen in Zu- tohandelsgesellschaft mbH mit den Marken
sammenarbeit mit namhaf- Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge,
Unsere Ausbildungsberufe
ten Automobilherstellern.
Audi und Škoda.
• KFZ-Mechatroniker/in
Die Förderung hat Erfolg. Als Partner auf dem Weg zur eigenen Mobi• Fahrzeuglackierer/in
• Automobilkaufmann/-frau
• Kaufmann/-frau für Büromanagement
• Kaufmann/-frau im Einzelhandel für
Ersatzteile und Lagerwesen
• Fachinformatiker/in für Systemintegration
konstant über 60 Prozent der Azubis übernommen. Weitere Absolventen schließen
eine zusätzliche Ausbildung oder ein Studium an.
Kontakt: www.ahg-mobile.de/
unternehmen/ausbildung
Unsere Automobilkaufleute und Kaufleute für Büromanagement aus dem 2. Lehrjahr
Der Stammsitz der ahg in Horb am Neckar
ScAnnen
UnD MeHR
eRFAHRen!
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SYNERGIE Personal Deutschland GmbH
Ihre Unterstützer auf dem Weg zum neuen Job
Der Weg zum neuen Job ist manchmal mühsam. Zahlreiche Bewerbungen, viele Absagen
und oft werden die guten Jobs nicht einmal
ausgeschrieben, sondern gehen an jemanden,
der jemanden kennt. Viele Bewerber suchen Unterstützung im Job-Dschungel – und hier helfen
die Berater bei SYNERGIE Personal in Achern
und Lahr. Einmal bewerben – und alles weitere
übernimmt SYNERGIE.
SYNERGIE wurde 1977 im badischen Karlsruhe
gegründet und ist heute mit zahlreichen Standorten in Süddeutschland vertreten. Als Experte im
Personalbereich findet SYNERGIE die zu den
Wünschen der Kandidaten passenden Jobs.
„Wenn ein Bewerber sich beruflich umorientieren
oder den Einstieg finden möchte“, weiß Sabine
Warwas, Niederlassungsleiterin in Achern, „besprechen wir mit ihm seine bisherigen Tätigkeiten und die Vorstellungen für die Zukunft. Oft
haben wir spontan eine Idee, welche Stelle oder
welches Unternehmen zu ihm passen könnte.“
Gerade Berufseinsteiger sind sich unsicher, was
sie mit ihrem neu erworbenen Wissen anfangen
können. Berufserfahrene oder Rückkehrerinnen
aus der Elternzeit hingegen haben sich teils seit
Jahren nicht mehr beworben und kennen sich
nicht aus mit den aktuellen Standards für Bewerbungsunterlagen. Hier stehen die Profis von
SYNERGIE beratend zur Seite.
SYNERGIE arbeitet mit über 100 Unternehmen
aus der Region zusammen und rekrutiert für
diese Mitarbeiter. „Unter unseren Kundenunternehmen gibt es große, bekannte“, so Michael
Allgeier, Niederlassungsleiter in Lahr, „aber auch
kleinere, nicht weniger erfolgreiche, an die kaum
ein Bewerber denkt. Wir haben den Vorteil, dass
wir die Unternehmen gut kennen und wissen,
welche Mitarbeiter sie suchen. Entscheidend
sind dabei nicht nur Ausbildung oder Studium
sondern oft auch weiche Faktoren, also zum
Beispiel ob ein Kandidat gut ins Team passen
könnte.“
Ob die direkte Vermittlung in ein Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen oder eine Anstellung
bei SYNERGIE und Einsatz als Projektmitarbeiter über Arbeitnehmerüberlassung ist oft eine
Frage der Qualifikation, der jeweiligen Stelle
Kontakt
Wussten Sie schon, dass
SYNERGIE fünftgrößter
Personalexperte in Europa
ist?
SYNERGIE Deutschland ist Teil einer internationalen Gruppe, die an über 600 Standorten
in 15 Ländern Arbeitgeber für mehr als 50.000
Mitarbeiter ist.
und auch der persönlichen Präferenz von
Bewerbern und Unternehmen. „Wir schätzen
und betreuen alle Kandidaten qualifiziert“, so
Michael Allgeier, weist aber auf die Vorteile einer
Anstellung bei SYNERGIE hin: Die Möglichkeit
Erfahrungen zu sammeln, sich verschiedene Arbeitgeber genauer anzuschauen und die Option
auf Übernahme bei fairer Bezahlung nach iGZDGB-Tarifvertrag und zusätzlichen Vergünstigungen über ein Mitarbeiterangebotsprogramm.
„Heute bewirbt sich auch das Unternehmen
beim Bewerber und nicht nur andersrum“, weiß
auch Sabine Warwas. „Um motivierte Kandidaten zu überzeugen, müssen wir als Arbeitgeber
attraktiv sein.“
Von der Vertriebsassistentin, über den Bauzeichner bis zum Lagermitarbeiter – engagierte
Mitarbeiter und qualifizierte Fachkräfte werden
gesucht. SYNERGIE berät und betreut Bewerber
aller Qualifikationen auf ihrem beruflichen Weg
und findet für sie den passenden Job. Für die
Kandidaten ist dieser Service übrigens kostenlos.
Daten
Fakten
Was wir Ihnen bieten:
· spannende Stellen bei erfolgreichen
Unternehmen in der Ortenau und darüber
hinaus
· persönliche und vertrauliche Beratung zu
Ihren beruflichen Vorstellungen
· kostenfreie Direktvermittlung an einen
attraktiven Arbeitgeber oder einen festen
Arbeitsvertrag mit SYNERGIE via Arbeitnehmerüberlassung
· Faire und seriöse Zusammenarbeit auf
der Grundlage unsere Ethik-Kodex
Über 120 offene Jobs in der Ortenau
z.B.:
· Mitarbeiter im Customer Service (m/w)
in Kehl
· Konstrukteur (m/w) in Bühl
· Bauingenieur (m/w) in Achern
· CNC-Fräser (m/w) in Herbolzheim
· Staplerfahrer (m/w) in Lahr
· Industriemechaniker (m/w) in Lahr
· Produktionsmitarbeiter (m/w)
in Kenzingen
Alle Stellen unter synergie.de/jobs
SYNERGIE Personal Deutschland GmbH • Spannende Jobs & gute Beratung: www.synergie.de
In Achern: Bezirksamtsstr. 1 · Telefon 07841 6 01 58-0 · [email protected] · In Lahr: Bottenbrunnenstr. 7 · Telefon 07821 9 22 88-0 · [email protected]
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DIE JUNKER GRUPPE
Absoluter Präzision verpflichtet
Die Unternehmensgruppe
Die Unternehmen der JUNKER Gruppe
entwickeln, produzieren und vertreiben
Präzisions-Schleifmaschinen für die
Metallbearbeitung sowie Luftfilter für
die industrielle Luftreinigung. Weltweit
setzen sich 1400 Mitarbeiter für den
Erfolg der Marken JUNKER, ZEMA und
LTA ein.
Mit insgesamt 14 Standorten gehört
die Unternehmensgruppe zu den
weltweiten Vorreitern im Maschinenund
Anlagenbau. Als Komplettanbieter
im Bereich Schleifen erhält der Kunde
maßgeschneiderte Lösungen, von der
Einzelmaschine bis zur kompletten
Produktionslinie. Wo technische
Höchstleistungen gefordert werden,
sind die Produkte der JUNKER Gruppe
die erste Wahl. Deshalb finden sich die
Schleifmaschinen und Luftfilter auf allen
Kontinenten und in allen Branchen.
Beste Perspektiven
Beständiges Wachstum prägt die JUNKER
Gruppe: Im Jahr 2014 erzielte sie ihr bis
dahin bestes Geschäftsergebnis, mit
einem Umsatz von 230 Millionen Euro.
Als inhabergeführtes Unternehmen
mit einer Eigenkapitalquote von über
70 % dokumentiert die JUNKER Gruppe
ihre außergewöhnliche Unabhängigkeit
und Finanzkraft. Damit verfügt das
Unternehmen über eine solide Basis
und beste Perspektiven, um langfristig
als Global Player erfolgreich zu sein.
Am Hauptsitz in Nordrach bündeln sich
alle zentralen Prozesse der JUNKER
Gruppe. Über 450 Mitarbeiter sind hier
für Verwaltung, Vertrieb und Service
der Unternehmensgruppe tätig.
Hier erfolgt außerdem ein Teil der
Konstruktion, Forschung & Entwicklung
sowie die Endmontage der JUNKER
Schleifmaschinen.
Karriere
Das größte Kapital der JUNKER Gruppe
sind die Ideen der Mitarbeiter, die
stetig zu neuen, zukunftsweisenden
Innovationen führen, und den Ruf als
High-Tech Unternehmen festigen.
Team- und internationale Projektarbeit,
aber auch gegenseitige Wertschätzung,
Offenheit und Vielfalt sowie die
Förderung von Kompetenzen schaffen
Begeisterung für den Erfolg der
Unternehmensgruppe.
Ausbildung
Am Standort in Nordrach bildet JUNKER
ca. 50 Auszubildende und Studenten in
11 Berufen aus. Das Unternehmen hat
eine Ausbildungsquote von über 10 %
und liegt deutlich über dem Durchschnitt
im Maschinenbau. Die international
tätige JUNKER Gruppe bietet mit
weltweit 14 Standorten während und
nach der Ausbildung vielversprechende
berufliche Perspektiven im In- und
Ausland.
Daten
Gründung: 1962
Kernkompetenz:
Schleifmaschinen & Luftfilter
Mitarbeiter: 1.400 weltweit
Umsatz 2015: 220 Mio Euro
Berufsausbildungen:
Elektroniker-/-in für Betriebstechnik
Industriekaufmann/-frau
Industriekaufmann/-frau mit
Zusatzqualifikation
Industriemechaniker/-in
Mechatroniker/-in
Technische/r
Produktdesigner/-in
Studium:
DH-Ingenieurinformatik
DH-Maschinenbau
DH-Mechatronik
DH-Wirtschaftsinformatik
Kombistudium:
Mechatroniker/-in +
Mechatronik
Das moderne Arbeitsumfeld und flache
Hierarchien geben den Mitarbeitern viel
Gestaltungsspielraum.
Kontakt
Fakten
Erwin Junker Maschinenfabrik GmbH · Junkerstraße 2 · 77787 Nordrach · +49 (0)7838 84-0 · www.junker-group.de
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Landratsamt Ortenaukreis
„Wir halten die Ortenau am Laufen!“
Sie suchen einen Arbeitgeber oder Ausbildungsbetrieb, der nicht nur Sicherheit, moderne Arbeitsplätze, klare Arbeitsabläufe sowie
optimale Vereinbarung von Familie und Beruf
bietet, sondern auch ein vielfältiges Spektrum
an Berufsbildern und Weiterbildungsmöglichkeiten? Und dies in einer der schönsten Regionen
Deutschlands?
Willkommen beim Landratsamt Ortenaukreis!
Mit rund 2.100 Kolleginnen und Kollegen halten
wir den Ortenaukreis am Laufen und kümmern
uns um das Gemeinwohl. Wir sind Anlaufstelle
für unsere Bürgerinnen und Bürger und Schnittstelle zur Wirtschaft. Das macht uns stolz und
bereitet uns Freude.
Daten
Als flächenmäßig größter Landkreis in BadenWürttemberg ist es uns wichtig, für unsere
Bürgerinnen und Bürger kreisweit präsent zu
sein. Durch diese Struktur möchten wir kurze
Wege garantieren und einen direkten Kontakt
ermöglichen. Deshalb bieten wir neben unserer
Hauptverwaltung in Offenburg u.a. auch Arbeitsplätze in Achern, Kehl, Lahr und Wolfach an.
• 2.100 Kolleginnen und Kollegen
• vielfältiges Spektrum an Berufsbildern
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf
• flexible Arbeitszeitmodelle
• betriebliches Gesundheitsmanagement
Melanie Waldhecker, Sachgebietsleiterin beim
Migrationsamt, schätzt beim Landratsamt vor
allem die Kombination aus Entwicklungsmöglichkeiten und der Vereinbarkeit von
Familie & Beruf. Nach ihrem Studium zur DiplomVerwaltungswirtin (jetzt: Bachelor of Arts – Public
Management) an der Hochschule für öffentliche Verwaltung in Kehl, war Frau Waldhecker
zunächst als Sachbearbeiterin beim Ortenaukreis
eingesetzt. Nach mehrjähriger Tätigkeit nutzte
sie die Möglichkeit zur Weiterqualifizierung und
nahm am Nachwuchsführungskräfteprogramm
des Landratsamtes teil. Mittlerweile ist Melanie
Waldhecker in erster Führungsverantwortung.
Ihre Tochter bringt sie in der Betriebskita „Burda
Bambini“, welche vom Ortenaukreis gemeinsam
mit Hubert Burda Media am Standort Offenburg
betrieben wird.
Sie haben Interesse, uns in einem motivierten
Team zu verstärken und wollen mitwirken, die
„Ortenau am Laufen zu halten“? Dann informieren
und bewerben Sie sich jetzt unter:
www.og-jobs.de!
Kontakt
Fakten
UNSERE BERUFSBILDER
• Verwaltung
• Soziales & Gesundheit
• Technik & Bau
• Land- und Forstwirtschaft
• Umwelt und Natur
• Sicherheit und Ordnung
UNSERE AUSBILDUNGSBERUFE
• Verwaltungsfachangestellter (m/w)
• Forstwirt (m/w)
• Straßenwärter (m/w)
• Vermessungstechniker (m/w)
• Fachinformatiker (m/w)
• Hauswirtschafter (m/w)
• Winzer (m/w)
UNSERE STUDIENANGEBOTE
• Soziale Arbeit (Bachelor of Arts)
• BWL-Tourismus (Bachelor of Arts)
• Bauwesen-Projektmanagement
(Bachelor of Engineering)
• Public Management (Bachelor of Arts)
Landratsamt Ortenaukreis · Badstraße 20 · 77652 Offenburg · Telefon +49 (0) 781 805 9554 · www.ortenaukreis.de
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RUCH NOVAPLAST GmbH + Co. KG
ZUKUNFT FORMEN beim Spezialisten für Partikelschaum
RUCH NOVAPLAST ist ein innovationsund technologieführendes Unternehmen für Problemlösungen aus Partikelschäumen in Europa. Seit 56 Jahren
und mit der Erfahrung von jährlich über
300 Neuprodukten entwickelt und
produziert das Unternehmen Produktlösungen für die Fahrzeug-, Heizungsund Lüftungsindustrie sowie für
Anwendungen im Bereich Leichtbau,
Hobby und Motorsport.
Gemeinsam mit einem leistungsfähigen
Partnernetzwerk setzen unsere Ideen
da an, wo bisher die Grenzen der
Machbarkeit lagen. Von den rund 200
Mitarbeitern arbeiten mehr als 15 Prozent ständig im Austausch mit unseren
Kunden an neuen, teils einzigartigen
Produktlösungen.
RUCH NOVAPLAST übernimmt die
Verantwortung von der Produkt- und
Verfahrensentwicklung über Prototyping
bis zur Serienfertigung, Montage und
Zu unserer Unternehmensphilosophie
zählen gut ausgebildete und motivierte
Mitarbeiter. Die Ausbildung junger Menschen gehört seit Jahrzehnten ebenso
zu unserem täglichen Tun, wie die regelmäßige Weiterbildung der Mitarbeiter.
Beide Elemente sind entscheidender
Bestandteil unserer nachhaltigen
Personalpolitik.
Logistik. Alle Prozesse werden durch
ein ausgereiftes Anlauf- und Projektmanagement begleitet und durch ein
zertifiziertes Qualitäts- und Umweltmanagement überwacht. Für unsere
Kunden bedeutet das ein Höchstmaß
an Budgetsicherheit und Nachhaltigkeit.
Das gesamte Unternehmen ist durchgängig nach DIN EN ISO 9001:2015
(Qualität) und DIN ISO 14001:2015
(Umwelt) zertifiziert.
Aktuell investiert RUCH NOVAPLAST
5,2 Millionen Euro in die Erweiterung
von Produktion und Montage am
Stammsitz Oberkirch.
Zur Unternehmensgruppe gehören
neben RUCH NOVAPLAST und der
Anlagengesellschaft RUCH INVEST,
das Produktionswerk MORAplast in
der Tschechischen Republik und die
Vertriebsgesellschaft POLYPRO in
Frankreich.
Daten
Fakten
Innovations- und Technologieführer
in der Verarbeitung von
Partikelschäumen in Europa
Leistungsspektrum:
· Beratung und Konzeption
· Produkt- und Verfahrensentwicklung
· Prototypenbau und
Werkzeugkonstruktion
· Serienfertigung und Montage
Lager- und Lieferlogistik
Mitarbeiter: 250 an 3 Standorten
(D, F, CZ), Hauptsitz Oberkirch
Umsatz 2015: 33 Mio. Euro
Die Ausbildungsmöglichkeiten bei
RUCH NOVAPLAST umfassen die klassischen Lehrberufe, sowie berufsbegleitende Studiengänge in Kooperation mit
der Dualen Hochschule Baden-Württemberg. Alle Ausbilder begleiten und
unterstützen unsere Auszubildenden
beim Erwerb des nötigen Fachwissens
und bereiten sie auf einen erfolgreichen
Abschluss vor. Zusätzlich legen wir großen Wert darauf, dass die Ausbildung
bei uns neben Fachkenntnissen und
Fertigkeiten auch Freude am zukünftigen Beruf vermittelt. Denn bei RUCH
NOVAPLAST gilt: Eine konsequente und
hochwertige Ausbildung ist Voraussetzung für eine erfolgreiche Zukunft.
Ausbildung:
· Fachkraft für Lagerlogistik
· Fachlagerist/ -in
· Industriekaufmann/ -frau
· Industriemechaniker / -in
· Maschinen- und Anlagenführer / -in
· Mechatroniker / -in
· Bachelor of Arts (DH) BWL
· Bachelor of Engineering (DH)
Maschinenbau
· Bachelor of Engineering (DH)
Wirtschaftsingenieurwesen
Kontakt
RUCH NOVAPLAST GmbH + Co. KG
Appenweierer Straße 54, 77704 Oberkirch
Fon +49 (0) 78 02 / 8 06- 0
[email protected]
www.ruch.de
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Autohaus Tabor GmbH
Gemeinsam wachsen: Familienunternehmen mit 120 Mitarbeitern
Das Autohaus Tabor wird seit über 38 Jahren
familiengeführt und beschäftigt mittlerweile
an vier Standorten mehr als 120 Mitarbeiter.
Neben dem Vertragshandel von Renault und
Dacia vertreibt das Unternehmen mit der Eigenmarke „Tabor Mobile“ zusätzlich EU-Neufahrzeuge aller Marken und ebenso hochwertige Gebrauchtwagen vom Kleinwagen über
den sportliche SUV bis hin zum Transporter
verschiedener Hersteller. Auch die dazugehörigen Werkstätten sind nicht nur für Renault und
Dacia , sondern auch für andere Fabrikate gut
ausgerüstet.
Ausgezeichnet
Qualität liegt der Familie Tabor sehr am
Herzen. Durch permanente Schulung und
Weiterbildung der Mitarbeiter erreichte das
Unternehmen 2013 die höchste Auszeichnung*
von Renault: „Dealer of the year 2012“. Somit gehört Tabor zu den 5 besten RenaultVertragshändlern in Deutschland. Außerdem
wurde die Freiburger Tabor- Filiale vor wenigen
Tagen von AUTO BILD zu einer der besten
Autohäuser der Region ausgezeichnet*. Ohne
Kontakt
das Engagement von motivierten und zufriedenen Mitarbeitern wäre dies nicht möglich. Aber
auch die Auszubildende haben es zu einigen
Auszeichnungen geschafft, so wurden schon
mehrere Kfz-Mechatroniker-Auszubildende von
der Handwerkskammer Ortenau als Klassenbeste zu besonderen Events eingeladen und
mit Pokalen für
herausragende
Leistungen belohnt. Auch auf einige Innungs- und
Kammerbeste in
den letzten Jahren
ist der Arbeitgeber
besonders stolz.
Setzt auf Nachwuchs
Autohaus Tabor bietet neben der technischen
Ausbildung auch kaufmännische Ausbildungen
an und hat bereits langjährige Erfahrung als
Ausbilder. Katharina Bolz, Automobilkauffrau
im 3. Lehrjahr äußert sich positiv über „die guten Zukunftschancen, die man bei Tabor hat“.
Alexander Hoyer, Automobilkaufmann im 1.
Lehrjahr, begrüßt es, „viel Verantwortung und
flexible Arbeitszeiten“ zu haben. Fragt man
die Mitarbeiter, was ihnen besonders gut bei
Tabor gefällt,
wird immer
wieder das
gute Arbeitsklima genannt.
Auch in der
Freizeit trifft
man sich gerne
zum Fußball,
Bowling oder Grillen. Die Chancen der Auszubildende bei Tabor übernommen zu werden,
stehen sehr gut. Durch das stete Wachsen des
Betriebes werden je nach Qualifikation verantwortungsvolle Aufgaben,
Leitung von Projekten,
auch Führungspositionen
gerne an „Eigengewächse“ vergeben. Die weitere
berufliche Laufbahn im
Unternehmen fortzusetzen
wird von der Geschäftsleitung sehr begrüßt.
Daten
Fakten
Facts: 1978 gegründet, familiengeführt,
120 Mitarbeiter an vier Standorten
(Achern, Kehl, Kehl-Sundheim und
Freiburg)
Zukunftsorientierte Ausbildungen mit Perspektiven in verschiedenen Bereichen
Ausbildungsberufe 2016:
• Automobilkauffrau/-mann
• Kauffrau/-mann für Büromanagement
• Kfz-Mechatroniker/-in für PKW
• Duales Studium BWL Handel
→ Noch freie Stellen für 2016
Derzeit vakante Positionen als
• Verkäufer/-in Neu- und Gebrauchtwagen
• Kfz-Mechatroniker/-in
• Serviceassistenz
Auch wer bereits seine Ausbildung in der
Tasche hat oder einen Quereinstieg wagen
möchte: Initiativbewerbungen sind erwünscht
und offene Stellen im Verkauf und im Service
verfügbar. Für Fragen steht Miriam Haungs,
Personalverantwortliche bei Autohaus Tabor,
gerne zur Verfügung. Sie erklärt „Wir sind
jederzeit auf der Suche
nach motiviertem und
talentiertem Personal. Außerdem haben wir noch
freie Ausbildungsplätze
für 2016. Ich freue mich
über jede Bewerbung“.
Initiativbewerbungen willkommen an
[email protected]
*
*
Autohaus Tabor GmbH · Von-Drais-Str. 2 · 77855 Achern · Tel.: 07841/70258-64 (Frau Haungs) · [email protected] · www.autohaus-tabor.de
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B ä c ke r e i A r m b r u s t e r
Mit großer Sorgfalt und viel Liebe fürs Detail produzieren unsere Mitarbeiter im Herzen der Region
erlesene Backwaren für unsere rund 90 Filialen und
europaweiten Firmenkunden. Die zahlreichen Mitarbeiter in den Filialen sind tagtäglich mit der gleichen
Leidenschaft für Sie direkt vor Ort und lassen keine
Wünsche offen. Daher sind es nicht nur unsere Backwaren, die uns auszeichnen, sondern auch unsere
Mitarbeiter. Sie geben jeden Tag ihr Bestes, für den
Genuss, den unsere Kunden erleben.
Als Arbeitgeber wissen wir diesen Einsatz sehr zu
schätzen und wollen etwas zurückgeben, indem wir
attraktive Arbeitsbedingungen für alle schaffen, ob in
der Produktionsstätte, der Verwaltung oder vor Ort in
unseren Filialen.
Wir zeichnen uns als Familienunternehmen nicht nur
durch flache Hierarchien und den direkten Kontakt zu
unseren Mitarbeitern aus - wir wollen mehr bieten.
Daher sind für uns flexible Arbeitszeiten in den Filialen ebenso selbstverständlich, wie eine betriebliche
Altersvorsorge und ein Arbeitszeitmodell, das auch
im Backhandwerk normale Tagarbeit ermöglicht.
Daten
Fakten
Sitz: Schutterwald
Wir sind ein äußerst vielseitiger Betrieb und bieten
vom Bäcker, Teigmacher und Konditor, über Lebensmitteltechniker und diverse kaufmännische Berufe,
bis hin zum Verkauf ein breites Spektrum unterschiedlicher Betätigungsfelder unter einem Dach.
All das macht uns so erfolgreich und spornt uns
zugleich weiter an. Nicht umsonst sind wir dank unserer treuen Kunden und unserer Mitarbeiter mittlerweile die Nr. 53 der deutschlandweit erfolgreichsten
Backbetriebe.
Wussten Sie eigentlich, dass wir vielfach ausgezeichnet wurden? So etwa mit dem „SnackStar 2015“, bei
dem wir die deutschlandweite Konkurrenz hinter uns
lassen konnten, aber auch mit dem „Marktkieker“,
dem Oskar der Backbranche. Unsere Leidenschaft gilt
dem Backen und das leben wir jeden Tag. Für den
Genuss. Für das Handwerk. Für Sie. Frisch, natürlich,
ehrlich.
Ihre Bäckerei Armbruster
Hermann Armbruster GmbH & Co. Backwaren
.
Burdastraße 3+5
7%
.
Gründung: 1906
Filialen: 84
Produktionsfläche: 10.000
10 000 m²²
Auswahl an Auszeichnungen:
nungen:
SnackStar 2015
LEA 2012
Marktkieker 2012/13
„Sozial engagierter Betrieb
i b 2009“
Regelmäßige DLP-Prämierungen
77746 Schutterwald
.
DE-OKÖ-003
www.armbruster-baeckerei
top-arbeitgeber
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WeberHaus
Gewinnen wir gemeinsam!
Baustellen. Dort ist es z. B. selbstverständlich, dass die vom Unternehmen
organisierte Unterbringung in Hotels in
Einzelzimmern gewährleistet ist.
Attraktive Vergütungsmodelle, ein ausgeprägtes Teamwork und ein Ideenmanagement, in dem alle zur Optimierung
von Prozessen etc. beitragen können,
machen WeberHaus ebenfalls zu einem
attraktiven Arbeitgeber.
möchten. Über 750 gebaute Häuser
und ein Umsatz von ca. 250 Mio. im
Jahr 2015 sprechen für sich und sorgen für sichere Arbeitsplätze in einem
familiengeführten, innovationsstarken
Traditionsunternehmen.
Informieren Sie sich über die zahlreichen Karrieremöglichkeiten bei
WeberHaus und besuchen Sie unser
Job-Portal auf www.weberhaus.de.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und
darauf, Sie vielleicht schon bald in der
großen WeberHaus-Familie begrüßen
zu können.
Daten
Fakten
Beschäftigte:
rund 1.100 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
Ausbildung:
für 2016 noch offene
Ausbildungsplätze:
Zimmerer, Klempner,
Anlagenmechaniker,
Maler, Elektroniker,
Fachkraft für Lagerwirtschaft
WeberHaus ist einer der erfolgreichsten
Hersteller von hochwertigen Ein- undZweifamilienhäusern sowie Objektbauten in ökologischer Holzfertigbauweise.
Seit Gründung im Jahr 1960 wurden
von dem badischen Familienunternehmen am Stammsitz in Rheinau-Linx
und im Werk Wenden-Hünsborn über
34.000 Häuser gebaut. Ob Einfamilienhaus, Bungalow, Passivhaus oder
PlusEnergie-Häuser: Weber-Häuser sind
von herausragender Qualität und es
wird größten Wert auf Energieeffizienz
und Nachhaltigkeit gelegt.
WeberHaus hat stets die Zukunft des
Bauens und Wohnens im Blick und
setzt so immer wieder Maßstäbe im
Hausbau. In qualifizierten Teams
werden Innovationen geschaffen, die
das Unternehmen an der Spitze der
Hausbau-Branche bestehen lassen.
Außerdem über 30 Bauforen in
Deutschland, Frankreich, Schweiz,
England, Luxemburg
WeberHaus beschäftigt derzeit rund
1.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
und ist weiterhin auf der Suche nach
qualifizierten Fachkräften, die Teil der
anhaltenden Erfolgsgeschichte werden
Die Belegschaft von WeberHaus
profitiert von modernen Arbeitsplatzbedingungen. Sei es in Verwaltung und
Vertrieb, als auch in der Produktion
und bei den Montageteams auf den
WeberHaus GmbH & Co. KG
Standorte:
Produktionsstandorte Rheinau-Linx
und Wenden-Hünsborn
Montagestützpunkte in Isseroda und
Wernigerode
Umsatz: ca. 250 Mio. Euro in 2015
Kontakt
Am Erlenpark 1
77866 Rheinau-Linx,
www.weberhaus.de
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E-Werk Mittelbaden
Mit Tradition und Innovation auf Erfolgskurs
die Auszubildenden des Berufsfelds Industriekaufleute, die unter anderem Einsätze in
den Stationen Energiewirtschaft und Vertrieb,
Stromverbrauchsabrechnung, Finanz- und
Rechnungswesen, Forderungsmanagement,
elektronische Datenverarbeitung oder dem
Personalbereich haben.
Das E-Werk Mittelbaden mit seiner mehr als
100-jährigen Geschichte ist der führende Stromlieferant für Geschäfts- und Privatkunden in der
Ortenau. Das kommunal geprägte Unternehmen
setzt verstärkt auf die regenerative Stromerzeugung aus Wasser, Wind und Sonne und nutzt
dafür die Potenziale in der Region. Ziel ist es,
alle Haushaltskunden mit regenerativ erzeugter
Energie aus der Region zu versorgen.
Im E-Werk Mittelbaden arbeiten rund 300
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dafür, dass die
Kunden „Daheim gut versorgt“ sind. Wirtschaftlicher Erfolg ist durch das Können und das Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
erst möglich. Ausbildung ist ein zentrales Thema
im Unternehmen. Das E-Werk Mittelbaden ist
Ausbildungsbetrieb der ersten Stunde und bildet
regelmäßig Industriekaufleute und Elektroniker
der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik
(w/m) aus. Die kontinuierliche Ausbildungsquote
im Unternehmen liegt mit nahezu zehn Prozent
über dem Durchschnitt der Branche.
Foto: E-Werk Mittelbaden
Azubis im E-Werk Mittelbaden lernen die Praxis
in fast allen betrieblichen Bereichen kennen.
Für die Ausbildung zum Elektroniker gehört
beispielsweise der Einsatz in einer der Bezirksstellen in Hausach, Kehl, Lahr oder Offenburg
dazu. Sie lernen Gebäudetechnik und Erzeugungsanlagen sowie die eigene Leitstelle mit der
entsprechenden Leittechnik kennen. Innerhalb
des Versorgungsgebiets zählen der Stations-,
Kabel- und Freileitungsbau dazu sowie der
Fachbereich Straßenbeleuchtungen.
Kundennähe und Service sind im Unternehmen
gelebte Werte. Daher sind an allen vier Standorten – Hausach, Kehl, Lahr und Offenburg –
die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter persönlich
für die Kunden zu erreichen. Das erfahren auch
Azubis im E-Werk Mittelbaden profitieren von
leistungsgerechter Entlohnung, zu der ebenso
vermögenswirksame Leistungen bis hin zu tariflichem Urlaubs- und Weihnachtsgeld zählen.
Für ein gutes Betriebsklima sorgen neben den
Ausbildern und Ausbildungsbeauftragten der
Austausch mit anderen Azubis und der offene
Umgang miteinander. Sehr beliebt sind die
Studienfahrten und das Angebot des Gesundheitsmanagements. Und „eine Stimme im
Unternehmen zu haben“ ist durch die Jugendund Auszubildendenvertretung im Betriebsrat,
der „JAV“, sichergestellt.
Regelmäßig überdurchschnittliche Prüfungsergebnisse der Auszubildenden im E-Werk
Mittelbaden sprechen eine eigene Sprache:
Azubis des E-Werk Mittelbaden zählen zu den
Innungs- und Kammerbesten.
Das E-Werk Mittelbaden bietet einem Großteil
seiner Auszubildenden an, die berufliche Laufbahn im Unternehmen fortzusetzen und sichert
damit das hohe Qualitätsniveau für die Kunden.
Für herausragende Ausbildungsleistung zeichnete im April 2016 die Kreishandwerkerschaft
Ortenau das 100-prozentige Tochterunternehmen des E-Werk Mittelbaden, die Netze Mittelbaden GmbH & Co. KG, aus.
Daten
Fakten
Beschäftigte:
rund 300 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
Ausbildung:
Industriekaufleute (w/m),
Elektroniker der Fachrichtung
Energie- und Gebäudetechnik (w/m)
Präsenz an vier Standorten in der Region:
Hausach, Kehl, Lahr und
Offenburg
Umsatz:
291 Millionen Euro
Jahresüberschuss:
12,2 Millionen Euro
Versorgungsgebiet:
34 Gemeinden mit mehr als
282.000 Einwohnern
Kontakt
Elektrizitätswerk
Mittelbaden AG & Co. KG
Lotzbeckstraße 45, 77933 Lahr
Telefon 07821 2 80-0
[email protected]
www.e-werk-mittelbaden.de
Bewerbungsschluss
für Herbst 2017: 31. Oktober 2016
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Der Mensch steht
im Mittelpunkt
e.V.
Arbeitsgemeinschaft der Behindertenhilfe im Ortenaukreis e.V.
Daten
Fakten
Mitglieder
• Assistenz Rheinau e.V.
www.assistenz-rheinau.de
• Bonifazhof, Bad Rippoldsau-Schapbach
www.sankt-josefshaus.de/badrippoldsau
• Club 82 – Der Freizeitclub e.V.
www.club82.de
• Deutsches Rotes Kreuz, Kreisverband Wolfach
www.kv-wolfach.drk.de
• Diakonie Kork
www.diakonie-kork.de
• Gesellschaft zur Förderung psychisch Kranker mbH
www.reha-offenburg.de
• Johannes Diakonie Mosbach, Lahr
www.johannes-diakonie.de
Anspruchsvoll und abwechslungsreich
• Lebenshilfe der Region Baden-Baden/Bühl/Achern e.V.
www.lebenshilfe-buehl.de
Viele Menschen suchen anspruchsvolle, abwechslungsreiche und erfüllende Arbeitsplätze - dann sollte die Suche sie zu den Mitgliedseinrichtungen der
Behindertenhilfe im Ortenaukreis führen!
Menschen mit Behinderung in unterschiedlichen
Lebenslagen Unterstützung benötigen, werden
Heilerziehungspfleger/-innen vielseitig ausgebildet,
um diese Unterstützung optimal leisten zu können.
So werden beispielsweise Kenntnisse in der Pädagogik, in der Psychologie und in der Pflege erworben.
Denn insbesondere die in der Arbeitsgemeinschaft
der Behindertenhilfe im Ortenaukreis (AGBO e.V.)
verbundenen 13 Mitgliedsorganisationen bieten
nicht nur eine große Vielfalt von Arbeitsmöglichkeiten, sondern sie zählen auch zu den größten Arbeitgebern im Landkreis.
Im Beruf wird das erworbene Wissen angewandt, um
Menschen mit Behinderung den Alltag zu erleichtern:
in den Werkstätten für Menschen mit Behinderung, in
Fördergruppen, in Wohnheimen, kleinen Wohngruppen oder in Form der ambulanten Wohnbetreuung,
und schließlich auch in der Freizeitgestaltung.
• Lebenshilfe Offenburg-Oberkirch e.V.
www.lebenshilfe-offenburg.de
Seit 2008 sind die meisten gemeinnützigen Einrichtungen der Behindertenhilfe im Ortenaukreis innerhalb der AGBO e.V. organisiert, um gemeinsame Interessen effizienter wahrnehmen zu können.
Insgesamt bieten sie über 2500 Arbeitsplätze, vorwiegend in der Assistenz und in der pflegerischen
Betreuung von Menschen mit Behinderung, aber
auch in kaufmännischen, handwerklichen, verwaltungstechnischen und hauswirtschaftlichen Aufgabengebieten.
Ein Beruf mit Zukunft
Wertvolle gesellschaftliche Aufgabe
Die Behindertenhilfe bietet umfassende Assistenzund Betreuungsleistungen für Menschen mit körperlichen und geistigen Behinderungen. Das Einsatzgebiet erstreckt sich dabei auf die Wohnbetreuung, die
Unterstützung im Arbeitsleben und auf die Freizeitbegleitung. Damit übernimmt sie eine wichtige und
wertvolle gesellschaftliche Aufgabe.
Im Zentrum dieser Begleitung steht das Berufsbild der Heilerziehungspfleger/innen (HEP). Da
Kontakt
• Lebenshilfe Kehl-Hanauerland e.V.
www.lebenshilfe-kehl.de
• Lebenshilfe Kinzig- und Elztal e.V.
www.lebenshilfe-kinzig-elztal.de
• Spastiker-Verein Offenburg e.V.
www.spastiker-verein-offenburg.de
• St. Josefshaus Förderverein e.V., Ettenheim
Die dreijährige Ausbildung zur Heilerziehungspflegerin/zum Heilerziehungspfleger bietet sich an für Menschen, die einen Beruf suchen, in dem man Mensch
bleiben darf, der viel Abwechslung bietet, der ein hohes Maß an Kreativität und Flexibilität erfordert, einen immer wieder vor neue Herausforderungen stellt
- und der vor allem Spaß macht.
Dabei bietet der Beruf auch gute Entwicklungsmöglichkeiten: so ist es einerseits möglich, sich in bestimmten Einsatzbereichen zu spezialisieren, um sich
für fundierte Beratungsaufgaben zu qualifizieren. Alternativ können auch sehr breit angelegte Einsatzgebiete gewählt werden. Darüber hinaus ist es möglich,
weiter reichende Verantwortung für leitende Tätigkeiten zu übernehmen.
Bei Interesse an der Ausbildung zum/zur Heilerziehungspfleger/in kann Kontakt zu einer der Mitgliedsorganisationen aufgenommen werden. Diese beraten
gerne über die Ausbildungsmöglichkeiten.
AGBO e.V. · Espenstraße 5 · 77656 Offenburg · E-Mail: [email protected]

TOP-Arbeitgeber der Region - Stadtanzeiger

Transcription

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