SThree Internal Recruitment

SThree
Internal
Unternehmenspräsentation
Recruitment
Alex Gerritsen,
Geschäftsführer SThree
GmbH
Universität Mainz, 03.05.2012
10/30/2011
Internal Communications
Universität Mainz 03.05.2012
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Agenda
1. Das Unternehmen SThree
2. Die Unternehmenskultur
3. Personalberater bei SThree
4. Training & Weiterbildung
5. Unsere Benefits
6. Einstiegsmöglichkeiten und -
voraussetzungen
7. Bewerbungsprozess des Trainees
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1. Das Unternehmen SThree

International agierende Personalberatung

Spezialisierung auf die Vermittlung von hoch qualifizierten
Fachkräften in Festanstellung und in Projektverträgen

1986 in England gegründet

Organisches Wachstum (auch während der Wirtschaftskrise)
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1. Das Unternehmen SThree
Firmenhistorie
Bill Bottriell
und Simon
Arber
gründeten
Computer
Futures
1986
Sunil Wicks
gründete
Progressive
Recruitment
1990
Gary Elden
gründete
Huxley
Associates
1995
SThree als
zentrale
Holding
gegründet
1999
SThree
an der
Londoner
Börse
gelistet
2005
7 Brands:
Computer Futures,
Huxley Associates,
Progressive, Orgtel
Real Staffing, IT
Jobboard und JP
Gray
heute
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1. Das Unternehmen SThree
Zahlen und Fakten




Ca. 60 Büros weltweit
2.500 Mitarbeiter weltweit
7.500 Kunden weltweit
£542.5 Millionen Umsatz (2011)
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1. Das Unternehmen SThree
SThree DACH – Zahlen und Fakten
 16 Büros
 380 Mitarbeiter
 Industriezweige:




IT
Engineering
Pharma
Banking & Finance
Hamburg
Berlin
Düsseldorf
Köln
Frankfurt
Stuttgart
Nürnberg
München
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2. Unternehmenskultur
Unsere Werte
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2. Unternehmenskultur
Unsere Mitarbeiter
 Kommunikativ
 Ehrgeizig
 Teamfähig
 Professionell
 Selbstbewusst
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2. Unternehmenskultur
Events

SThree Weihnachtsball inklusive Preisverleihung für die
erfolgreichsten Mitarbeiter sowie
Verlosungen mit CharityHintergrund

Teamevents

Firmenevents, z.B. Golf, Kart
fahren, Weinverkostungen,
Family Day usw.
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3. Personalberater bei SThree
Recruitment / Personalberatung

Dienstleistung im Bereich der Personalbeschaffung

Besetzung offener Vakanzen in Kundenunternehmen

Vermittlung hochkarätiger Positionen an
hochqualifizierte Arbeitnehmer

Akquise, Betreuung, Beratung von Kunden und
Kandidaten

Wert der Branche in Deutschland in 2011:
15 Milliarden €
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3. Personalberater bei SThree Entwicklungsmöglichkeiten




Talent Acquisition
Marketing
Operations
Legal
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4. Training und Weiterbildung
Umfangreiches Trainingsprogramm vom Trainee
bis zum Vorstand
 Trainee Trainingsprogramm
 Intensives Einführungstraining vor Ort und im
unternehmenseigenen Trainingscenter
 Mentorenprogramm
 Training-on-the-job
 Teamschulungen
 Kontinuierliche Entwicklungsgespräche – Personal Development
Plan & Appraisals
 Schulungen auf jedem Karrierelevel
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5. Unsere Benefits

Attraktives, leistungsorientiertes Einkommen

Organisches Wachstum und schnelle interne
Weiterentwicklung

Internationale Karrierechancen

Betriebliche Altersvorsorge und Lebensversicherung

BahnCard 50

Dreistufige Dienstwagen-Regelung

Incentives

Office Swaps
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6. Einstiegsmöglichkeiten & voraussetzungen
 Einstiegsmöglichkeiten
 Trainee Recruitment Consultant
 Praktika
 Werkstudenten
 Einstiegsvoraussetzungen
 Hochschulabschluss oder ähnliche Qualifikation
 Kommunikationsstärke
 Affinität für den Vertrieb
 Humor, Ehrgeiz, Durchhaltevermögen
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6. Einstiegsmöglichkeiten & voraussetzungen
Trainee Recruitment Consultant

Vertriebsposition

Kundenbetreuung und Neukundengewinnung

Akquise von offenen Positionen bei Neukunden und
Bestandskunden sowie Auswahl von passenden Spezialisten
für diese Stellen

Verantwortung für Bewerberauswahl sowie erste Interviews

Schnittstellenfunktion zwischen Kandidat und Kunde

Vertragsverhandlungen

Betreuung des gesamten Recruitment Prozesses

Aktives Beziehungsmanagement zu Kunden und Kandidaten

Persönliche Weiterentwicklung durch Trainings, Seminare
und Coaching
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6. Einstiegsmöglichkeiten & voraussetzungen
Praktikanten / Werkstudenten

Personalrekrutierung von Fach- und Führungskräften
(Bewerbermanagement, Bewerberauswahl,
Vorstellungsgespräche)

Unterstützung der Consultants (Kundenakquise,
Kundenbetreuung, Kundenmeetings)

Recherchearbeiten für das Management, Reporterstellung,
Marktanalysen

Präsentationserstellung

Unterstützung der Consultants im täglichen Business

Unterstützung bei der Personalauswahl der internen
Positionen
 Tolle Möglichkeit das Berufsleben kennen zu
lernen
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7. Bewerbungsprozess
Bewerbungseingang
Telefonisches Interview
Persönliches Gespräch
Probearbeitstag und Präsentation
Finales Gespräch
Angebot
Einstellung
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Fragen?
z.B. … Wo und wie kann
ich mich bewerben?
… andere Fragen?
Wir beantworten diese
gerne!
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