Bienestar Inclusivo e incluyente
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Bienestar Inclusivo e incluyente
BIENESTAR UNIVERSITARIO INCLUSIVO E INCLUYENTE SOLANGEL MATERÓN PALACIOS UNIMINUTO VIRTUAL Y DISTANCIA 2014 INCLUBIENESTAR 20 minutos A. B. C. D. E. F. G. Ubicación por grupos. organizados día anterior( 15). Se encuentran distribuidos en el auditorio. Dinamizador de cada grupo. (Uniminuto). Crear un saludo cooperativo para compartir en un espacio colectivo. El saludo NO debe emplear lo tradicional: NI ABRAZO, NI BESOS, NI SALUDO DE MANO. Una vez tienen el saludo lo ensayan en el grupo, este va a presentarse a todos sus otros compañeros. Acompañado del saludo, pensar como grupo en una palabra que describa lo que significa para el grupo el CONCEPTO INCLUSIÓN. Socializar ante todos los compañeros su saludo y su consigna de palabra. ( Pensar en el ¿ COMO LO VAN HACER?? CAMBIOS DE MODELO APUESTA DESDE EL ENFOQUE DE DERECHO COMO CONSTRUCTO SUGERENTE PARA LA INCLUSIÓN EN LA EDUCACIÓN LA PUESTA POR EL ENFOQUE DIFERENCIAL COMO CONSTRUCTO SUGERENTE PARA LA INCLUSIÓN EN LA EDUCACIÓN LA PUESTA POR EL ENFOQUE CAPACIDADES COMO CONSTRUCTO SUGERENTE PARA LA INCLUSIÓN EN LA EDUCACIÓN TEORIA DE JUSTICIA Amartya Sen Libertad determinada como oportunidad o proceso de manera diferenciada esta englobada entre un efecto de culminación y un efecto de comprehensión, donde el primero aduce con lo que una persona termina dentro de la importancia jerárquica de la opciones y el segundo como la manera, como la persona alcanza la culminación, si fue a través de su propia opción o de otros. El enfoque de capacidad es un enfoque general, cuyo foco es la información sobre las ventajas individuales, juzgada desde el punto de vista de la oportunidad y no de un diseño específico sobre la mejor organización de la sociedad PROPONE UN CAMBIO DE ENFASIS EN LOS MEDIOS DE VIDA A LA CONCENTRACIÓN DE OPORTUNIDADES REALES DE VIVIR. EQUIDAD Y DISTRIBUCIÓN FRONTERAS DE LA JUSTICIA MARTHA NUSSBAUM El sujeto primario de justicia política es la persona, no el grupo, y una política que mejore la situación del grupo deberá ser rechazada sino promueven las capacidades básicas de todas y cada una de las personas, y por consiguiente la individualidad, la libertad y la capacidad de elección son bienes. El objetivo es poner a la persona en una posición de plena capacidad, y es la sociedad la responsable de que todas las personas alcancen todas las capacidades de la lista hasta el nivel que le permita su condición y disfrutar de tanta libertad e independencia como le sea posible. BIODERECHO BIOPOLITICA JUSTICIA IGUALDAD Y EQUIDAD PREMISAS ESENCIALES DEL ENFOQUE DE CAPACIDADES MARTHA NUSSBAUM AMARTYA SEN DIVERSIDAD LAS DOS MIRADAS SE UBICAN DESDE EL DESARROLLO HUMANO: VISTO COMO AQUEL POTENCIAL QUE POSEE TODO SER HUMANO DESDE SUS DIVERSAS CAPACIDADES PROPUESTA PARA UN BIENESTAR INCLUSIVO E INCLUYENTE DIVERSIDAD- INDIVIDUO- SINGULARIDAD POBLACIÓN DIVERSA- VULNERABLE A. • B. C. D. E. F. G. H. I. J. PCD - TALENTOS EXCEPCIONALES Discapacidad motora, sensorial, cognitiva, multidiscapacidades HABITANTES DE FRONTERA ETNICOS: Afrodescendientes, Raizales, Palenqueros, Indígenas. VICTIMAS Y CONFLICTO ARMADO DESVINCULACIÓN Y DESMOVILIZADOS LTGBI POBLACIÓ RURAL HABITANTES DE CALLE ADULTO MAYOR DISCAPACIDAD PSICOSOCIAL PERSPECTIVA SUGERIDA DESDE LOS DERECHOS HUMANOS ENFOQUE DE CAPACIDADES INFORME DE LA RELATORA KATARINA TOMASEVSKI: ESTADO DE DERECHO DE LA EDUCACIÓN EN COLOMBIA (OCTUBRE DE 2003) CONDICIONES CATEGORIA DE INCLUSION EDUCATIVA ACCESIBILIDAD NO SE PUEDE PROHIBIR EL ACCESO A LA EDUCACIÓN QUE ES? INDICADORES BIEN PÚBLICO VS DERECHO CIUDADANO, LA PERSONA TIENE DERECHO A INTERACTUAR SOCIALMENTE Y A DESARROLLAR SUS APTITUDES Y POTENCIALIDADES EN LAS DIVERSAS ESFERAS DE LA ACTIVIDAD COTIDIANA, Y A HACER USO Y DISFRUTAR LIBREMENTE DE TODOS LOS SERVICIOS QUE PRESTA Y OFRECE LA COMUNIDAD. BARRERAS ARQUITECTÓNICAS BARRERAS URBANÍSTICAS BARRERAS ACCESIBILIDAD DE AGENTES QUE INTERVIENEN FISICA ESPACIOS VIRTUALES PLANTA FÍSICA DEFINIR UN ENFOQUE MODELO DE INCLUSION O CARACTERIZACION DE LOS GRUPOS POBLACIONALES INDUCCIÓN A UNIVERSITARIA LA INVESTIGACION COMITÉ EDITORIAL PROMOCIÓN DE SALUD ACOMPAÑAMIENTO A VIDA UNIVERSITARIA GESTION Y TALENTO HUMANO LA VIDA GESTION DE PROTECTOS EN Y PARA LA DIVERSIDAD POLITICAS DE INCLUSION COMO VOLUNTAD UNIVERSITARIA CREACIÓN DE UN COMITÉ DE INCLUSIÓN DESARROLLO DE PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN EN Y PARA LA DIVERSIDAD . A. BIOPSOCOSOCIALES B. INSTITUCONALES C. RECURSOS DE APOYO D. ACÁDEMICAS CONDICIONES CATEGORIA DE INCLUSION EDUCATIVA ASEQUIBILIDAD HACER ESCUELAS QUE CUBRAN EL TOTAL DE LA POBLACIÓN QUE ES? ALGO QUE CONSEGUIRSE ALCANZARSE. INDICADORES PUEDE O ATENCION MEDICA ATENCION PSICOLOGICA ACOMPAÑAMEINTO ACÁDEMICO. CREACION DEL PROGRAMAS PARA ESTE FIN. PROGRAMAS DE SALUD PERMANENCIA EN EQUIDAD PROGRAMAS DE PROYECTOS DESARROLLO DE PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN EN Y PARA LA DIVERSIDAD. AGENTES QUE INTERVIENEN A. BIOPSOCOSOCIALES B. INSTITUCONALES C. RECURSOS DE APOYO D. ACÁDEMICAS CONDICIONES CATEGORIA DE INCLUSION EDUCATIVA ADAPTABILIDAD PROGRAMAS ADAPTADOS A CAMBIOS DE LA SOCIEDAD QUE ES? INDICADORES SE ASOCIA A FLEXIBILIDAD, CAPACITACION DOCENTE CAPACIDAD PARA ACOMODARSE A LAS NUEVAS SITUACIONES ( ADAPTACIÓN) TECNOLOGÍAS DE APOYO ADAPTACION= CUALIDAD O CAPACIDAD DE ADAPTARSE A ALGO PROGRAMAS DE SALUD CURRICULO ESCUELA DE FORMACION DE LIDERES DESARROLLO DE PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN EN INCLUSION AGENTES QUE INTERVIENEN A. BIOPSOCOSOCIALES B. INSTITUCONALES C. RECURSOS DE APOYO D. ACÁDEMICAS CONDICIONES CATEGORIA DE INCLUSION EDUCATIVA ACEPTABILIDAD PROGRAMAS DE ESTUDIO ADECUADOS CULTURALMENTE Y DE BUENA CALIDAD REALIZABLE QUE ES? GARANTIAS DE CALIDAD, ESTANDARES MINIMOS DE SEGURIDAD, SALUD Y ELIMINACION DE LA DISCRIMINACIÓN POR GENERO, RAZA, ENTRE OTROS EVIDENCIAR LO PROPUESTO POR LAS OTRAS 4 AES INDICADORES PROGRAMA SENSIBILIZACION FORMACION DE AGENTES QUE INTERVIENEN DE Y PREPARACION PARA ACEPTAR EL CAMBIO ESPACIOS PARA CONVIVENCIA LA DESARROLLO PROYECTOS INVESTIGACIÓN INCLUSION DE DE EN A. BIOPSOCOSOCIALES B. INSTITUCONALES C. RECURSOS DE APOYO D. ACÁDEMICAS POSIBLES EJES PARA DESARROLLAR UN PROGRAMA DE INCLUSIÓN DEFINICIÓN DE UN ENFOQUE GESTIÓN DE PROYECTOS EN Y PARA LA DIVERSIDAD ACOMPAÑAMIENTO A LA VIDA UNIVERSITARIA ESPACIOS PARA LA CONVIVENCIA PREPARACIÓN PARA ACEPTAR EL CAMBIO APERTURA A LA VIDA UNIVERSITARIA INDUCCION DISTRIBUCIÓN TEMATICA DE LAS MESAS DE TRABAJO 1. Bienestar dirigido a posgrados. 1.1. Poblaciones sin ninguna singularidad. 1.2. Poblaciones con alguna singularidad. 2. Bienestar dirigido a programas nocturnos. 2.1. Poblaciones sin ninguna singularidad. 2.2. Poblaciones con alguna singularidad. 3. Bienestar dirigido a Poblaciones extranjera. 3.1. Poblaciones sin ninguna singularidad. 3.2. Poblaciones con alguna singularidad. 4. Bienestar dirigido a estudiantes de programas virtuales. 4.1. Poblaciones sin ninguna singularidad. 4.2. Poblaciones con alguna singularidad. 5. Bienestar articulado con Talento Humanos. 5.1. Poblaciones sin ninguna singularidad. 5.2. Poblaciones con alguna singularidad. 6. Bienestar dirigido a personal administrativo y docente. 6.1. Poblaciones sin ninguna singularidad. 6.2. Poblaciones con alguna singularidad. MESAS DE TRABAJO PREGUNTAS ORIENTADORAS • • • • ¿Cómo la harían si no se tiene? ¿Cómo lo está haciendo? ¿Cómo se está evaluando? ¿Cuál es el valor agregado? • EXPERIENCIAS SIGNIFICATIVAS (2) GRACIAS!!! [email protected]