Absences et congés exceptionnels

Absences et congés exceptionnels
1) Congés exceptionnels pour événements familiaux
Mariage ou PACS du salarié
Mariage ou PACS d’un enfant
Mariage ou PACS d’un frère ou d’une
sœur
Mariage ou PACS d’un beau-fils ou
d’une belle-fille
Décès du conjoint ou du concubin
Décès d’un parent ou d’un beau-parent
Décès d’un enfant
Décès d’un beau-fils ou d’une belle-fille
Décès d’un frère ou d’une sœur
Décès d’un beau-frère ou d’une bellesœur
Décès d’un grand-parent
Décès d’un grand-parent du conjoint
Décès d’un petit enfant
5 jours ouvrés payés
2 jours ouvrés payés
2 jours ouvrés payés
2 jours ouvrés payés
5 jours ouvrés payés
3 jours ouvrés payés
5 jours ouvrés payés
5 jours ouvrés payés
3 jours ouvrés payés
2 jours ouvrés payés
2 jours ouvrés payés
1 jour ouvré payé
2 jours ouvrés payés
Naissance et adoption : Voir § Maternité, Paternité, Adoption
PACS : Un mariage ultérieur avec la même personne ne donnera pas droit à un nouveau congé.
Sur demande, ces congés sont majorés du temps de voyage
nécessaire.
Dans le cas d'un congé d'au moins 3 jours, un jour peut être
pris séparément.
Pour le mariage ou le PACS d’un salarié, le CE offre 120 € en
chèques cadeaux.
2) Autorisation d’absence pour soigner un enfant malade
ou handicapé
5 jours maximum rémunérés par an et par enfant de moins de
16 ans (18 ans pour un enfant handicapé) sous réserve d'un
certificat médical attestant la nécessité d’une présence constante auprès de l’enfant. Ces absences peuvent être prises par
demi-journées.
3 juillet 2015
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Nota : Si les deux parents sont salariés du Groupe Thales, ils
ne peuvent pas prendre ces jours d'absence en même temps.
Tout salarié dont l'enfant à charge est atteint d'une maladie,
d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité
rendant indispensables une présence soutenue et des soins
contraignants a le droit de bénéficier d'un congé de présence
parentale d’au maximum trois cent dix jours ouvrés.
Le congé de présence parentale n’est pas rémunéré mais peut
donner lieu à une allocation journalière de présence parentale versée par la Caisse d’allocations familiales. Voir
www.caf.fr.
3) Quelques autres congés
Durée
maximale
1 jour
Maintien
du salaire
Oui
0,5 jour
Oui
24 heures
Oui
24 heures
par an
Oui
Salarié 2 ans dont
ancienneté un an
24 heures
par an
Oui
Salarié 2 ans dont
ancienneté un an
Un an
Oui
Nature
Conditions
Déménagement
Don de plasma
ou de plaquettes
Bilan de compétences
Examen diplômant
Validation des
acquis de
l’expérience
Individuel de
formation
1/an maximum
Salarié 5 ans dont
ancienneté un an
Salarié 2 ans dont
ancienneté un an
Soutien familial
Ancienneté 2 ans
Salarié handicapé
Salarié reconnu
handicapé
Enfant à charge
avec un taux de
handicap d’au
moins 80%
Enfant handicapé
12
3 mois renouvelable
Une semaine
Non
Oui
Une semaine
Oui
Création
d’entreprise
Ancienneté 2 ans
Un an renouvelable
Non
Sabbatique
Salarié 6 ans dont
6 à 11 mois
ancienneté 3 ans
Non
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4) Congés d'accompagnement d'un parent âgé
2 jours rémunérés pour démarches administratives nécessitées
par l'état de santé d'un parent âgé d'au moins 70 ans.
Ce congé est attribué chaque fois que des démarches administratives le justifient dans la limite d’une fois par an.
5) Absences exceptionnelles pour salariés réservistes
Suspension du contrat de travail pendant les opérations avec
un maximum de 15 jours par an et maintien du niveau de rémunération (sans déduction de la solde) et des garanties de
prévoyance. Nota : les frais de déplacement sont remboursés
par Thales.
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