IHR BERUFSVERBAND IN DER DAIMLER AG Haben Sie noch

WIR KÄMPFEN FÜR SIE!
DIE BETRIEBSRÄTE / ERSATZBETRIEBSRÄTE
Werner Funk
Roland Blaschke
BR
GSP/OTI
Telefon:
0711 / 17-20652
Telefon:
0711 / 17-77188
Marina Kurz
Arno Frietsch
ITC/VE
BR
Telefon:
0711 / 17-34261
Telefon:
0711 / 17-32027
Regina Jäger
Manfred Wielk
MS/SDD
FC/CI
Telefon:
0711 / 17-93356
Telefon:
0711 / 17-51946
Andrea Suess
Ewald Hloch
ITM/HP
ITC/DD
Telefon:
0711 / 17-98308
Telefon:
0711 / 17-49137
Haben Sie noch Fragen?
engagiert. dynamisch. sozial.
Dann zögern Sie nicht –
kontaktieren Sie uns!
IHR BERUFSVERBAND
IN DER DAIMLER AG
NEUE PERSPEKTIVE e.V.
Rosenstraße 14
73733 Esslingen a. N.
Bellinda Bannert
Klaus Elsaesser
CBS/HQ
GSP/ORW
Telefon:
0711 / 17-91112
Telefon:
0711 / 17-83651
Telefon: 0711 / 3290197
Telefax: 0711 / 32770828
[email protected]
www.neue-perspektive.org
WER SIND WIR?
WOFÜR STEHEN WIR?
UNSERE ZIELE
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Arbeitsplatzsicherheit durch
Unternehmenserfolg!
Innovationen und Fortschritt erfordern
lebenslanges Lernen!
Die NEUE PERSPEKTIVE e.V. und deren Betriebsratsfraktion ist ein Interessenverbund von Arbeitnehmern in der
DAIMLER AG, mit der Zielsetzung, die immateriellen und
materiellen Bedingungen der Beschäftigten zu erhalten
und auszubauen.
Wir laden Sie herzlich ein, uns darin zu unterstützen!
Ein erfolgreiches Unternehmen bietet die größtmögliche Arbeitsplatzsicherheit. Wir sehen uns als
gleichberechtigten und kompetenten Partner bei der
Gestaltung eines innovativen und zukunftsfähigen
Unternehmens.
Ideologiefreie Interessenvertretung!
Eine starke Vertretung richtet ihr Handeln an den Interessen der Beschäftigten aus und bindet sie in die
Meinungsfindung mit ein. Weil wir an keine Dachorganisation gebunden sind, sind wir frei!
DER VORSTAND
Ewald Hloch
Roland Blaschke
1. VORSITZENDER
1. STELLV.
VORSITZENDER
Mehr Gerechtigkeit!
Wir setzen uns für eine gerechtere Entgeltfindung
(EG-Zuordnung) und ein gerechters Leistungsbeurteilungsystem ein. Unserer Ansicht nach muss der Fairplay-Gedanke vom Management vorgelebt werden!
Neuer Führungsstil!
Werner Funk
Manfred Wielk
2. STELLV.
VORSITZENDER
SCHATZMEISTER /
IT-SICHERHEIT
Wir stehen für einen neuen Frühungsstil, der Kreativität, innere Unabhängigkeit und eine neue Fehlerkultur zulässt mit dem Ziel, eine fortschrittliche und
angstfreie Unternehmenskultur zu schaffen.
Mitgestaltung der Unternehmensstrategie
Marina Kurz
Gunther Magura
SCHRIFTFÜHRERIN /
MARKETING
EHRENVORSTAND
Haben Sie Interesse?
Einseitige Strategieansagen nützen den Beschäftigten
und dem Unternehmen nichts, sie werden nicht gelebt! Gemeinsam mit Arbeitnehmervertretern und Beschäftigten entwickelte Strategien werden akzeptiert
und umgesetzt.
Dann rufen Sie uns an!
Bei verstärkter Globalisierung im Automobilbau ist
es unabdingbar, hochqualifizierte Beschäftigte in der
Daimler AG zu haben. Kontinuierliche Qualifizierung
schafft konkurrenzfähige und innovative Produkte.
Daher müssen Qualifizierungsmöglichkeiten ungehindert zur Verfügung stehen.
Ausgleich des demografischen Faktors und
konsequenter Aufbau von Nachwuchs!
Unbefristete Arbeitsverträge zu fairen Bedingungen
schaffen eine Perspektive für die junge Generation.
Wir setzen uns für ein Miteinander zwischen Jung
und Alt ein, in dem die jungen vom Wissen und der
Erfahrung der älteren profitieren. Nur so kann das
Wissen im Unternehmen langfristig gehalten und
nachhaltig ausgebaut werden!
Insourcing ist in! Outsourcing ist out!
Über Jahre andauernde Fremdvergaben und Leiharbeit schaden dem Unternehmen, da wichtiges
Wissen für die Zukunft verloren geht. Unser Ziel ist,
klare Rahmenbedingungen für Fremdvergaben und
Leiharbeit im Unternehmen zu schaffen!
Wir setzen uns für Spielregeln im Sinne der
Arbeitnehmer ein!
 Flexibilisierung um jeden Preis machen wir nicht mit.
Effizienzprogramme sind keine Erfolgsfaktoren, jedoch motivierte Beschäftigte mit einer gesunden
Work-Life-Balance.
0711 / 3290197