Master 1 Ressources Humaines en Formation Continue

MASTER RH et management responsable des
Organisations
M1 - Ressources Humaines et management responsable des
organisations (Formation Continue - Formation en Alternance)
Responsable
Descriptions
Informations
Corine CAUVET
Type de diplôme : Master
[email protected]
Domaine : Droit, Économie et
Gestion
Coût pédagogique: 4000 euros + droits
d’inscription nationaux : 265 euros
(formation continue en 2015)
Nombre de crédits :60
http://formations.univ-amu.fr
Composante : UFR Économie Gestion
OBJECTIFS
STAGES ET PROJETS ENCADRES
Cette formation s’adresse aux stagiaires désirant se
reconvertir, se perfectionner ou encore poursuivre un
parcours universitaire en alternance dans le domaine
des ressources humaines.
Les étudiants doivent expliciter au premier
semestre un projet professionnel (bilan personnel,
découverte d’un projet professionnel et mise en
relation avec le marché du travail). Ce travail
aboutit à un dossier et donne lieu à la validation
d’une unité d’enseignement affectée de 3 crédits.
La Mention « Ressources Humaines et Management
Responsable des Organisations » a pour objectif de
former des futurs cadres concepteurs, analystes et
gestionnaires de systèmes de management des
ressources humaines et des organisations. Pour cela
elle s’appuie sur un enseignement pluridisciplinaire et
sur les corpus de connaissances de quatre grandes
disciplines des sciences sociales : l’économie, la
gestion, la sociologie et le droit.
L’organisation en alternance de cette première année
de Master, spécialement conçue pour les personnes
en formation continue, permet de conjuguer activité
professionnelle et formation.
COMPETENCES
Les enseignements disciplinaires dispensés en
première année de master ont pour objectif de
fournir aux étudiants des outils analytiques et
conceptuels complémentaires pour le développement
des ressources humaines. La première année de
master permet d’acquérir et d’approfondir des
connaissances dans les domaines suivants : évolution
et modalités d’exercice de la fonction RH ;
fonctionnement du marché du travail ; organisation
des relations sociales ; gestion des compétences.
Certaines autres UE peuvent également donner
lieu à des rendus de dossiers ou à des
présentations d’exposés. Un mémoire de
recherche doit être réalisé durant la deuxième
année du master.
STRUCTURE ET ORGANISATION
Les cours ont lieu les jeudis, vendredis et samedis
matin, ce qui laisse la possibilité d’être en
entreprise les trois autres jours pour suivre la
formation en alternance.
Le Master 1 comporte 24 semaines de cours de
janvier à fin juin. Les deux périodes d’examens ont
lieu à la fin du mois de mars et à la fin du mois de
juin. Les stagiaires ayant réussi leur première
année de master peuvent commencer sous réserve
d’admission leur deuxième année dès le mois de
septembre. Ainsi, il est possible de valider un
master complet en 18 mois.
POURSUITES D’ETUDES
PUBLIC VISE
A l’issue de la première année de master, les
stagiaires de formation continue poursuivent
leurs études en Master 2 afin de valider un
Master complet. Les stagiaires ayant validé leur
première année peuvent commencer, sous
réserve d’admission, leur deuxième année dès le
mois de septembre.
Le master 1 est réservé aux personnes relevant de
la Formation Continue en recherche d'emploi, en
Congé Individuel de Formation ou en reprise
d’études. La formation peut être aussi suivie dans
le cadre d’un contrat de professionnalisation avec
une entreprise.
ENSEIGNEMENTS
CONDITIONS D’ADMISSION
Ce Master s’adresse à des stagiaires ayant validé
un diplôme de bac+3 ou bien ayant un diplôme de
niveau inférieur et ayant une expérience
professionnelle suffisante pour accéder à la
Validation des Acquis Professionnels.
L’admission dans la formation se fait en deux
étapes :
1 - Examen des dossiers
2 - Entretien avec des membres de l’équipe
pédagogique. Cet entretien vise à évaluer la qualité
des connaissances du candidat en RH, ses
expériences
professionnelles,
son
projet
professionnel et sa motivation à intégrer le Master.
COÛTS DE FORMATION
Les coûts de formation peuvent être pris en charge
par le stagiaire. Les demandeurs d’emplois peuvent
bénéficier de dispositifs d’aide de type pôle emploi
ou de la région. Enfin les coûts de formation des
stagiaires peuvent être pris en charge par une
entreprise dans le cadre d’un contrat de
professionnalisation,
d’une
période
de
professionnalisation ou encore d’un plan de
formation.
Le coût de la formation est de 4 000 € auquel il
faut ajouter les droits d’inscription nationaux.
SEMESTRE S1
Semestre 1
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Economie du travail et de l’emploi (6 crédits)
Management stratégique (6 crédits)
Théorie des organisations (6 crédits)
Gestion et conduite du changement (6 crédits)
Management des RH (3 crédits)
Projet professionnel (3 crédits)
Semestre 2
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Pilotage de la performance et contrôle de
gestion sociale (6 crédits)
Anglais (6 crédits)
Gestion des Ressources Humaines (6 crédits)
Relations sociales (6 crédits)
Gestion de projets (3 crédits)
Droit du travail (3 crédits)
CONTACTS - INFORMATIONS
Valérie PENCENAT : 04 91 14 08 79
[email protected]
Secrétariat ouvert tous les jours de 9H à 12H
et de 14H À 16H sauf lundi après-midi et
mercredi toute la journée.
Adresse et lieu de formation : 14, rue Puvis
de Chavannes 13001 Marseille – Métro
Colbert