12/15 - Media Pro Verlagsgesellschaft mbH

Transcription

n
8 Seneanitgeebote
Zielsicher zum neuen
Mitarbeiter.
PERSONALintern
Stell
.info
Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
Liebe Leserinnen
und Leser,
Sie suchen eine
besondere berufliche
Herausforderung?
Dann werden Sie
doch Kanzler oder Kanzlerin! Allerdings ist der Standort in diesem Fall
nicht Berlin, sondern Friedrichshafen
am Bodensee. Eine traumhafte
Region und ein Aufgabenschwerpunkt, den zahlreiche „HR’ler“
sicherlich beherrschen: Führung der
kaufmännischen Verwaltung mit den
Bereichen
Finanzen,
Personal,
Gebäudeverwaltung, Zentrale Dienste
und IT. Hier geht es direkt zur Stellenausschreibung der zeppelin universität.
Praxisbeirats sind: Dr. Achim Dercks,
Stellvertretender Hauptgeschäftsführer,
Deutscher Industrie- und Handelskammertag e.V. (DIHK), Dr. Thomas Fritz,
Director of Recruiting, McKinsey & Company, Inc., Prof. Dr. Hans Hofmann,
Leiter der Zentralabteilung, Bundesministerium des Innern, Anke Kirn,
Director, Head of Talent Acquisition
Germany, Deutsche Bank AG, Janina Kugel,
Member of the Managing Board, Siemens
AG, Michael Kühn, Geschäftsführer
Personal/Organisationsentwicklung,
Bundesagentur für Arbeit, Richard Kühnel,
Ihr
Bernd Gey
PERSONALIEN
HERTIE SCHOOL OF GOVERNANCE
ETABLIERT PRAXISBEIRAT
Wolfgang Dold, Leiter der Zentralabteilung des Auswärtigen Amtes,
wird Vorsitzender des neu gegründeten,
14-köpfigen Praxisbeirats der staatlich
anerkannten, privaten Hochschule
Hertie School of Governance (Berlin),
die Ende 2003 von der Gemeinnützigen
Hertie-Stiftung gegründet wurde und
seither maßgeblich von ihr getragen
wird. Das Gremium unterstützt die
Hochschule dabei, ihr Studienangebot
den Qualifikationsanforderungen an
den internationalen Führungskräftenachwuchs entsprechend weiterzuentwickeln. Die weiteren Mitglieder des
Wir beraten Sie gerne.
Telefon: (069) 75 91-34 00
E-Mail: [email protected]
RIEBELING WIRD ARBEITSDIREKTORIN
Barbara Riebeling (54), Finanzvorstand der Talanx Deutschland GmbH
(Hannover), wird zum 1. Mai 2015
zusätzlich Arbeitsdirektorin der Versicherungsgesellschaft und übernimmt
damit das Ressort Personal. Beide
Funktionen verantwortet sie auch als
Vorstandsmitglied der HDI Kundenservice AG, die zur Talanx-Gruppe
gehört. Talanx ist mit Prämieneinnahmen
von 28,1 Mrd. EUR (2013) und mehr als
21.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
die drittgrößte deutsche und die siebtgrößte europäische Versicherungsgruppe.
Anzeige
PERSONALintern
Herzliche Grüße aus Meerbusch
Anzeige
Ausgabe 12/15 · 20. März 2015 • 11. Jahrgang • Über 9.400 Abonnenten
Herausgeber: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey
(V.i.S.d.P.), MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, [email protected] · Vertrieb/Anzeigen: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH,
Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info
Leserservice
Kostenlose Eintrittskarte
„Personal 2015 Nord“
06. - 07. Mai 2015 in Hamburg
Die ersten 100 Einsender/innen erhalten einen
Eintrittskarten-Gutschein-Code für den kostenlosen Eintritt an einem Tag. Einfach E-Mail an:
[email protected]
Leiter, Vertretung der Europäischen Kommission
in Deutschland, Dr. Michael Leicht,
Director HR Strategy, Controlling & Planning,
E.ON SE, Heino von Meyer, Leiter, OECD
Berlin Centre, Dr. Norbert Sack, Partner,
Egon Zehnder, Prof. Dr. Andreas Schlüter,
Generalsekretär, Stifterverband für
die
Deutsche
Wissenschaft,
Dr. Wolfgang Wonneberger, Leiter der
Zentralabteilung, Bundesministerium für
Arbeit und Soziales, und Lutz Zimmermann,
Bereichsleiter - Bereich Deutschland,
Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH.
Geschäftsführerin der Hertie School
ist Anna Sophie Herken.
MÜRLE WECHSELT ZU SPIELEHERSTELLER
Hanspeter Mürle (45) wird zum 1. Juli
2015 neues Vorstandsmitglied bei
dem Spielehersteller Ravensburger AG
(Ravensburg) und verantwortet in dieser
Funktion die Ressorts Finanzen,
Personal, Recht und IT. Er folgt auf
Jörg-Viggo Müller, den bisherigen
Vorstand Finanzen, der in den Ruhestand tritt. Zurzeit ist Mürle seit 2014
Geschäftsführer bei dem Textilhersteller
s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co.
KG (Rottendorf) und verantwortet dort
die Bereiche Finanzen/Controlling).
Vorher hat er als kaufmännischer
Geschäftsführer für die Carl Zeiss
Anzeige
Personalanzeigen ...
Die Fachagentur für Ihre
Personalanzeige.
Medienauswahl
Wording Verschlagwortung
Vision International GmbH (Aalen)
gearbeitet.
bei s.Oliver
!istTipp:nochDienichtNachfolge
benannt!
Anzeige
PERSONALintern
Leserservice
Kostenlose Eintrittskarte
„Personal 2015 Süd“
19. - 20. Mai 2015 in Stuttgart
Die ersten 100 Einsender/innen erhalten einen
Eintrittskarten-Gutschein-Code für den kostenlosen Eintritt an einem Tag. Einfach E-Mail an:
[email protected]
ELLER SOLL BEIM BPM AUF SAUER
FOLGEN
Dr. Elke Eller, seit September 2012
Personalvorstand bei Volkswagen
Nutzfahrzeuge, soll auf Vorschlag des
Gesamtvorstands des BPM (Bundesverband der Personalmanager) mit Sitz
in Berlin als neue BPM-Präsidentin die
Nachfolge von Joachim Sauer (Jg. 1960)
antreten, der für eine Wiederwahl nicht
mehr zur Verfügung steht (PI 37/14).
Die Volkswirtin Eller ist privat u. a.
ehrenamtlich als Tai-Chi-Lehrerin für
Grundschüler aktiv, aber auch mit der
VW-Konzernspitze gut vernetzt: Am
29. August 2009 heiratete sie den KonzernPersonalvorstand Prof. h.c. Dr. rer. pol.
Horst Neumann (65). Ebenfalls nicht
mehr zur Wahl tritt die bisherige BPM VizePräsidentin Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp
(Head of Group HR Development
and Group Executives, DB Mobility
Logistics AG) an. Die BPM-Vorstandswahlen finden am 17. Juni 2015 in
Berlin statt.
Kontakt: [email protected]
www.jobware.de
Nur die Besten
für die Besten.
Jobware – Der Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte.
2014
Anzeigen
SIEBER : COMMERZBANK. ES GEHT
WEITER
Ulrich Sieber, Personalvorstand der
Commerzbank AG (Frankfurt/Main),
hat zwar vor dem OLG Frankfurt
einen (Teil-)Sieg in seiner Klage gegen
seine Abberufung als Personalvorstand
errungen, allerdings ist ein Ende des
Verfahrens immer noch nicht abzusehen
(PI 08/15). Der Aufsichtsrat der
Commerzbank AG hat zur Fristwahrung
die Nichtzulassungsbeschwerde gegen
das OLG-Urteil eingelegt.
UNISYS SCHAFFT NEUE HR FUNKTION
Bianca Rafalski (41) ist seit Januar 2015
Human Resources Director D-A-CH
bei der Unisys Deutschland GmbH
(Frankfurt/Main). In dieser neu
geschaffenen Position berichtet sie
direkt an Martin Godfrey (Jg. 1967),
HR Director UKMEA bei Unisys. Vorher
war Rafalski seit 2003 in unterschiedlichen
HR Funktionen bei IBM tätig, zuletzt
seit 2012 als HR Engagement Manager
bei der IBM Deutschland MBS GmbH.
COMPEXX FINANZ AG MIT NEUEM
VORSTAND
Markus Brochenberger (34) wurde
vom Aufsichtsrat der Münchner compexx
Finanz AG (München), die mehrheitlich
zur Versicherungsgruppe die Bayerische
gehört, in den Vorstand berufen. Er
wird neben dem bisherigen Alleinvorstand Jochen Schramm (45) schwer-
punktmäßig das Ressort Vertrieb und
Marketing sowie Rekrutierung verantworten. Brochenberger ist seit Januar
2012 Vorsitzender des Executive
Committee und war bis zu seiner
Bestellung als Vorstand als Landesdirektor
der Gesellschaft tätig.
Herausforderungen im Personalwesen.
>>
>>
>>
>>
>>
Personalsachbearbeiter Personalservice (Starnberg)
Junior-Personalreferent (Stuttgart)
Referent für Arbeitsrecht und Grundsatzfragen (München)
Personalreferent / HR Consultant (Hannover)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (Düsseldorf)
Weitere interessante Angebote finden Sie unter www.jobware.de
Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
PERSONALCHEF IST POLIZEICHEF
IN LUXEMBURG
Philippe Schrantz (47), seit August
2011 Personalchef der staatlichen
Eisenbahngesellschaft Luxemburgs,
CFL (Société Nationale des Chemins
de Fer Luxembourgeois), ist seit dem
1. März 2015 der neue Chef der Polizei
in Luxemburg. Der bisherige Generaldirektor der Polizei, Romain Nettgen,
hat sich in den Ruhestand verabschiedet.
Schrantz ist bei der Polizei kein
Unbekannter, war er doch vom 1.
Februar 2006 bis 14. August 2011
deren Personalchef. Seine Nachfolge
als Director of Human Resources und
Organisation bei der CFL tritt zum 1.
Mai 2015 Yves Baden (44) an. Der
Maschinenbauingenieur (RWTH Aachen)
arbeitet seit 2008 bei dem transnationalen
Stahlkonzern AcelorMittal, aktuell ist
er Head of Social Relations Recruitment
& Mobility bei ArcelorMittal Luxemburg.
VERÄNDERUNGEN
BEI
DER
BIT.GROUP UND BEI ITARICON
Sandra Weickelt (36) ist seit Januar
2015 Bereichsleiterin Personal bei
der BIT.Group GmbH (Bautzen). In
Wir stehen für die qualifizierte personalwirtschaftliche Unterstützung Ihres Unternehmens. Wir betreuen und
unterstützen Sie bei sämtlichen operativen, konzeptionellen und strategischen Aufgabenstellungen.
Ob Sie an einen interimistischen Einsatz für eine Vakanz-Überbrückung denken oder personalwirtschaftliche
Projekte anstehen – oder beides kombinieren wollen: Sie können mit uns rechnen.
www.roth-personalmanagement.com
dieser neu geschaffenen Position trägt
sie die HR-Verantwortung für rund
300 Mitarbeiter des IT-Unternehmens
an drei Standorten. Die DiplomBetriebswirtin (FH) berichtet direkt an
den Geschäftsführer, Adrien Seidel
(Jg. 1975), der bislang im Unternehmen
für HR Themen Ansprechpartner war.
Weickelt war vorher bei der ITARICON
GmbH (Dresden) tätig, zuletzt als Leiterin
Personal. Ihr Nachfolger dort ist
Anthony Steffan.
Anthony Steffan verantwortet seit
Januar 2015 als Leiter Personal und
Organisation die Gewinnung neuer
und die Weiterentwicklung bestehender
Mitarbeiter bei der ITARICON GmbH
(Dresden). Darüber hinaus koordiniert
und optimiert er die internen Prozesse
des Unternehmens. Mit über 15 Jahren
Erfahrung in der Gestaltung betrieblicher
Strukturen und der Qualifizierung
von Fachkräften sorgt er für eine mitarbeiterfreundliche und effiziente
Organisation bei ITARICON.
CONTAGI GMBH MIT DREI
NEUEN PARTNERN
Marcus Michel (42), Dr. Eberhard Spittler
(59) und Martin Stoll (34) verstärken
seit Januar 2015 den Partnerkreis der
contagi Personalberatung. Michel
(Frankfurt/M.) ist ein ausgewiesener
Bank- und Finanzexperte und seit
1998 als Personalberater tätig, Dr.
Eberhard Spittler (Frankfurt(M.) hat
DIE ARBEITGEBER RUFEN FACHKRÄFTEMANGEL – DÜRFEN DIE DAS?
CANDIDATE EXPERIENCE – NUR EINE NEUE SAU, DIE DURCHS RECRUITING DORF GETRIEBEN WIRD?
Normalerweise - im Leben wie in der Wirtschaft – behandeln wir die
Dinge, Sachen, Menschen, die uns lieb und teuer sind, besonders pfleglich.
Gold und Silber wird regelmäßig geputzt und sicher verwahrt, bei Freunden
meldet man sich regelmäßig und macht was mit ihnen. Sogar mit dem Benzin
gehen wir sparsamer um, wenn der Preis hoch ist.
Doch wie sieht es mit den Bewerbern aus? Sie fallen oft in ein „schwarzes
Loch“, können froh sein, wenn Sie eine Eingangsbestätigung für ihre Bewerbung
erhalten, danach warten sie teilweise wochen- oder monatelang auf eine
Nachricht, ob sie zu Gespräch eingeladen werden oder auch nicht. Manchmal
erhalten Sie auch gar keine Nachricht. Es gibt sicher Asyl-Verfahren, die
schneller abgewickelt werden.
Dürfen Arbeitgeber Fachkräftemangel rufen, wenn sich noch kaum einer
der Arbeitgeber mal in die Situation eines Bewerbers versetzt hat und nur
rund 20% die Zufriedenheit der Bewerber messen? Nein, dürfen sie nicht!
In 2015, dem Jahr der Kandidaten, werden wir daher mehr und mehr über
die Erfahrungen der Bewerber im Personalbeschaffungsprozeß sprechen
müssen, auch bekannt unter der Bezeichnung Candidate Experience
(Management). Aber ist Candidate Experience nur eine neue Sau, die durchs
Recruiting Dorf getrieben wird? Manchmal kommt es einem so vor:
Candidate Experience Management – Nur etwas für Employer Branding Loser?
Bewerber nehmen quasi jedwede Mühsal auf sich, um einen Arbeitsplatz
bei den „beliebtesten“ Arbeitgebern zu ergattern. D.h. im Umkehrschluß,
daß Arbeitgeber wie Audi, BMW o.ä mit einer sehr guten Marke im Arbeitsmarkt,
sich um das Thema Candidate Experience (noch) nicht zu kümmern bräuchten.
Sie könnten Bewerber dazu bringen, z.B. klaglos 45 Minuten lang ein Onlinebewerbungsformular auszufüllen, das auch noch zwischendurch abbricht und
noch einmal von vorne ausgefüllt werden will. Das Ganze würde dann auch
noch unter dem Aspekt verkauft werden können: „Wir müssen ja auch sicher
sein, daß der Bewerber wirklich zu uns will“. Candidate Experience Management
wäre dann nur etwas für „Loser“ im Employer Branding Wettbewerb, z.B. Arbeitgeber
mit Reputationsproblemen oder „Hidden Champion“, die leider keiner kennt.
Die Frage bleibt natürlich, wie lange sich die beliebten Arbeitgeber sich das
noch leisten können, und wie lange sich das gute und sehr gute Bewerber
und Kandidaten gefallen lassen? Was meinen Sie? Diskutieren Sie hier mit.
Wolfgang Brickwedde ist Leiter des Institute for Competitive Recruiting (ICR, www.competitiverecruiting.de). Das ICR unterstützt und
berät Unternehmen bei der Verbesserung der Ergebnisse ihrer Recruitingprozesse. Bis Ende 2009 verantwortete Wolfgang Brickwedde bei
SAP die Personalbeschaffung und das operative Personalmarketing in der Region EMEA. Vor seiner Zeit bei SAP war Wolfgang Brickwedde
bei Royal Philips Electronics in unterschiedlichen Management Funktionen in den Bereichen Employer Branding, Recruitment und
Management Development für verschiedene Länder verantwortlich.
PERSONALintern informiert an dieser Stelle regelmäßig über Social-Media-Themen.
PERSONALintern.info · Ausgabe 12/15 · 20. März 2015 · Seite 2
langjährige Management- und Beratungserfahrung in der Industrie vorzuweisen
und Martin Stoll (Zürich) verfügt über
mehrjährige, ganzheitliche Executive
SearchErfahrungen im Schweizer Markt.
HIGH
PROFESSIONALS
MIT
NEUEM PARTNER
Dr. Peter Hess ist seit 1. Januar 2015
Partner bei dem Experten-Netzwerk
High Professionals – Interim Manager.
Die Aufgaben- und Tätigkeitsschwerpunkte des promovierten Naturwissenschaftlers liegen in den Bereichen:
Operations, Restrukturierung, Verbesserung
der Prozesse und der Produktivität,
Kostensenkungsprogramme, Qualitätsmanagement und Compliance. Zuvor
war er 25 Jahre in internationalen
Unternehmen und Konzernen der
Life Science Branche in verschiedenen
exekutiven Linienfunktionen, vornehmlich
in der Schweiz und in Deutschland, tätig
1000
MITARBEITER
ZURZEIT
OHNE PERSONALCHEF
Thomas Mölter (65), seit 1967 im
Dienste der Stadt Fulda und seit
August 2004 Leiter des Haupt- und
Personalamt, ist zum 1. März 2015 in
den Ruhestand verabschiedet worden.
Das Büro des Oberbürgermeisters
teilte auf Anfrage mit, das zurzeit der
Posten des Haupt- und Personalamtsleiters vakant ist.
Die Nachfolge von Mölter ist
!Tipp: noch
vakant
PERSONALVERANSTALTUNGEN
4. DEUTSCH-CHINESISCHE PERSONALKONFERENZ
Die chinesische Regierung hat in den
vergangenen Monaten deutlich gemacht,
dass sie ausländischen Unternehmen
bei der Einhaltung lokaler Gesetze
keinen Sonderstatus gewährt. Das
Thema „Compliance“ erfährt somit
stärkerer Beachtung – aktuell durch die
Umsetzung des neuen Arbeitssicherheitsrechts. Diese und weitere Herausforderungen des HR Managements in China
sind Themen auf der Sino HR Conference
– 4. Deutsch-Chinesische Personalkonferenz am 14. April 2015 in Frankfurt
am Main. Das Konferenzprogramm wird
durch einen Market-Place mit China
relevanten Dienstleistern abgerundet.
Nähere Informationen hier.
DIALOG PERSONALMANAGEMENT
Am 8. Mai 2015 findet im Offizierscasino
der Universität der Bundeswehr wieder
der jährlich organisierte Dialog Personalmanagement statt. Die Veranstaltung
bringt Experten aus Praxis und Wissenschaft zum Gespräch an einen Tisch.
Gesucht werden im kommenden
Dialog sinnvolle Antworten auf die
Frage: „Bewährtes Praktikerwissen
oder Forscherweisheiten: Was macht
Personalmanagement wirklich erfolgreich?“ Als Dialogpartner nehmen
unter anderem Dr. Elke Frank,
Dr. Walter Jochmann und Prof. Dr.
Rüdiger Kabst teil.
Genauere Informationen über die
Referenten und Vorträge finden Sie hier.
PERSONALFOKUS
KIENBAUM-STUDIE:
CHANGE
MANAGEMENT
IST
ZENTRALE
HERAUSFORDERUNG FÜR DIE
INTERNATIONALE PERSONALARBEIT
Veränderungen im Unternehmen
erfolgreich zu managen ist die zentrale
Aufgabe der Personalabteilungen in
diesem Jahr: Für rund 30 Prozent der
Personaler steht Change Management
2015 ganz oben auf der Agenda der
Personalarbeit, ergab der internationale
HR-Klima Index von Kienbaum. Die
Steigerung der Führungs- und
Managementqualität hat in diesem
Jahr eine ähnlich hohe Priorität für die
Personalabteilungen in den befragten
Unternehmen. Für den HR-Klima
Index 2015 hat die Beratungsgesellschaft
Kienbaum branchenübergreifend rund
500 Personalchefs aus mehr als 15
Ländern befragt.
Die komplette Studie steht hier zum
Download bereit.
− NG]
−−−−L−A
U−−−
D
N
I
E
[ −−−
PERFORM
DAS PERSONALLEITERFORUM KÖLN
PERSONALTHEMA
Fortsetzung von PI 11/15
ZEHN TIPPS FÜR DIE BESCHÄFTIGUNG
AUSLÄNDISCHER FACH- UND
FÜHRUNGSKRÄFTE
Interkulturelles Onboarding als nach(Teil 2/2)
haltige HR-Maßnahme
Quelle: Carl Duisberg Centren
5. Relocation Service: Wohnung,
Strom, Essen und Kinderbetreuung sind nur einige der grundlegenden Probleme, die der Neuankömmling am Anfang lösen muss.
Erst wenn sie geklärt sind, hat der
neue Mitarbeiter den Kopf frei für
seine Arbeit. Er braucht in dieser
Phase viel Hilfe. Eine gute Betreuung gerade in den ersten Tagen
ermöglicht einen guten Start.
6. Patenund
Partnerschaften:
Bewährt haben sich Patenprogramme für neue Kollegen aus
dem Ausland. Schon vor der Einreise
nach Deutschland werden die
neuen Kollegen durch einen Paten
betreut. Per Mail oder Skype
besprechen sich diese Tandems zu
Themen wie Wohnen und Leben,
Familie und Freunde, Essen und
Trinken, Hobbys oder besondere
Interessen. Solche Patenschaften
sind vor allem am Anfang mit
mehr Zeitaufwand verbunden.
Dieser Aufwand hat sich jedoch in
allen Firmen, die dieses Modell
praktizieren, mehr als ausgezahlt.
7. Interkulturelle Kompetenz: Interkulturelle Deutschland-Trainings
für „Die Neuen“ sind mittlerweile
in vielen Unternehmen üblich.
Noch besser wäre natürlich die
Förderung interkultureller Kompetenz
in der gesamten Belegschaft. Für
beide Seiten sind Kenntnisse und
Wahrnehmung der jeweils anderen Kultur von immenser Bedeutung. Dass dies manchmal nur
schwer zu realisieren ist, liegt auf
der Hand. Aber den Anfang sollte
stets die Geschäftsführung machen
und mit gutem Beispiel vorangehen.
Damit unterstreicht sie die Wichtigkeit dieser Weiterbildung und
ermutigt auch andere, sich solchen
Maßnahmen
anzuschließen.
Interkulturelle Kompetenz sollte
also kein Spezialwissen von einigen
wenigen sein, sondern zur selbstverständlichen Grundausbildung
eines jeden Mitarbeiters werden.
8. Sprachliche und kommunikative
Hürden: Oftmals werden sprachliche Barrieren unterschätzt – man
redet sich ein „Global English“
schön. Dabei liegt in der Sprache
der Schlüssel zum Verständnis der
jeweils anderen Kultur. Ermuntern
Sie nicht nur den neuen Kollegen zu
Sprachkursen, sondern ermöglichen
Sie diese Art von Weiterbildung
auch für die anderen Kollegen!
9. Führung: Sorgen Sie dafür, dass
auch die Führungskraft interkulturell
sensibilisiert wird. Führungsstile
variieren stark zwischen den Kulturen.
Der Chef ist für den Mitarbeiter
enorm wichtig. Ein interkulturell
kompetenter Chef schafft eine
Willkommenskultur im Team und
hält den Kommunikationskanal offen.
10. Retention: Nachhaltig ist die
Einstellung ausländischer Fachund Führungskräfte nur, wenn
der Mitarbeiter lange genug
bleibt, um die erhöhten Kosten
der Einstellung oder Versetzung
wieder einzuspielen. Dafür müssen
privat und beruflich die Rahmenbedingungen stimmen. Jemand,
der seine Mobilität schon unter
Beweis gestellt hat, braucht dauerhafte Karriereperspektiven, sonst
macht er sich wieder auf den Weg.
Die Harmonisierung unterschiedlicher
Kulturen und ihrer Wertvorstellungen
im Unternehmen sollten kein „nice to
have“ sein, sondern selbstverständlich.
Ausländische Mitarbeiter werden so
zu wertvollen Multiplikatoren der
Unternehmensphilosophie.
VOM ENDE DER KOMFORTZONE
Warum HR überzeugende Geschichten erzählen muss. Storytelling
gezielt für erfolgreiches Personalmanagement einsetzen.
Prof. Dr. Wolfang Jäger, Professor für Betriebswirtschaftslehre,
insb. Personal- und Unternehmensführung, Hochschule RheinMain
Donnerstag, 23. April 2015 um 13.00 Uhr, studio dumont, Köln-Zentrum
PERFORM – Impulse aus der Praxis des Human Resource Management und
eine Plattform zum fachlichen Austausch und Netzwerken mit anderen
Personalverantwortlichen, die den vielfältigen Herausforderungen des
Personalwesens gerecht werden.
Für Ihr leibliches Wohl ist selbstverständlich gesorgt. Wir freuen uns auf einen
spannenden Austausch. Kostenfreie Anmeldung bis zum 27. März unter
[email protected]. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.
Anzeige
HR-Positionen
karriere-marktplatz
//
//
//
//
Projektingenieur
Manager Vertrieb & Marketing
Geschäftsführer; CFO
Personalleiterin
Weitere interessante Profile finden Sie unter www.karriere-marktplatz.de
PERSONALLITERATUR
DIE TEAMBIBEL: DAS PRAXISBUCH
FÜR ERFOLGREICHE TEAMARBEIT
Autoren:
Svenja
Hofert
und
Thorsten Visbal
Wie funktionieren Gruppen? Wie
entscheiden sie? Wann steigern Gruppen
eine Leistung, wann hemmen sie sie?
Welche Aufgaben sind gut im Team
zu lösen und welche allein? Viele Fragen,
die "Teambibel" gibt fundiert auf alle
Aspekte rund um die Teamarbeit Antwort.
Im ersten Teil des Buchs gibt es Auskunft
zu Fragen im Zusammenhang mit
Teamleitung, Teamintegration und
Gruppenleitung. Im zweiten Teil bietet
das Buch eine umfangreiche Werkzeugkiste für typische Herausforderungen, die das Führen eines Teams
mit sich bringt. Es bietet Lösungen für
die alltäglichen Herausforderungen von
Teamleitern. Es geht um mangelnde
Leistung, Mobbing, Konflikte und
andere „Funktionsstörungen“ des Teams,
aber auch um Kompetenzentwicklung,
Motivation, Spaß, Kreativität und
Zielorientierung. ISBN 978-3-86936632-6 (GABAL Verlag), Euro 29,90 (D).
Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten
Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz und eines möglichen
Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.
>> Teamleiter Entgeltabrechnung (m/w)
Standort: Dormagen
Ausgaben Düsseldorf und NGZ, 21. März 2015
>> Steuerfachangestellte/r
PERSONALRECHT
URLAUB BEI WECHSEL IN EINE
TEILZEITTÄTIGKEIT MIT WENIGER
WOCHENARBEITSTAGEN
Der Arbeitnehmer wechselte ab
Mitte Juli in eine Teilzeittätigkeit und
arbeitete nicht mehr an fünf, sondern
nur noch an vier Tagen in der Woche.
Während seiner Vollzeittätigkeit hatte
er keinen Anspruch. Der Arbeitgeber
wollte dem Arbeitnehmer den 30-tägigen
Urlaubsanspruch bei einer Fünf-TageWoche nach einem Wechsel in die
Teilzeittätigkeit auf 24 Tage kürzen
(30 : 5 x 4). Dem hat das BAG im
Anschluss an den EuGH widersprochen.
Der Urlaub ist nicht zu kürzen, so dass
ihm 27 Urlaubstage (für das erste
Halbjahr 15 zzgl. für das zweite
Halbjahr 12 Urlaubstage) zustehen,
BAG vom 10.02.2015, 9 AZR 53/14
(RA Dr. Ulrich Brötzmann, Mainz,
www.kanzlei-broetzmann.de).
Standort: Düsseldorf
>> Personalsachbearbeiter/in
Standort: Erkrath
>> Bilanzbuchhalter für Rechnungswesen u. Personal (m/w)
Standort: Neuss
Gesamtausgabe, 21. März 2015
>> Vorsitzenden des Vorstandes
Standort: Berlin
Süddeutsche Zeitung, 21.03./22.03.2015
>> Personalleiter / Head of Human Resources Department (m/w)
Standort: Nürnberg
>> Juristen/Juristin
Standort: Ulm
PERSONALintern
.info
Stellengesuch
in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region
>> Steuerbeamte/Steuerbeamtinnen des gehobenen Dienstes als Bundesbetriebsprüfer/innen
Standort: deutschlandweit
(privat) 93 x 50 mm
Basis (Preis: 200,- Euro)
I
PERSONALintern
Kombi-Paket (Preis: 300,- Euro)
I
PERSONALintern I FAZ (Print)
Kombi-Plus-Paket (Preis: 350,- Euro)
PERSONALintern I FAZ (Print)
I karriere-marktplatz
I
Preis pro Einzelschaltung inkl. kostenloser Chiffre-Weiterleitung.
Weitere Informationen für Ihre Insertion unter:
MediaPro Verlagsgesellschaft mbH · Tel. 02132 / 658632-0
>> Ressortleitung Personal und Recht (m/w)
Standort: Bad Oeynhausen
Frankfurter Allgemeine Zeitung, 21./22.03.2015
>> Leiterin/Leiter Personal und Organisation
Standort: Frankfurt
Frankfurter Allgemeine Zeitung, 21./22.03.2015
>> Kfm. Geschäftsführer (w/m) der Firmengruppe
Standort: Monschau
FAZ am 14.03.2015 & FAS am 15.03.2015
>> Geschäftsführer/in
Standort: Gifhorn
FAZ am 14.03.2015 & FAS am 15.03.2015
www.personalintern.info
Anzeige
17. Deutscher
Deutscherr
Personalberatertag
P
Perso
onalbera
lb atertag
t t
Der Zukunftskongress
Zukunftskkongress für Personalberater
Personalbeerater und HR-Experten
am 6. Mai 2015
20015 im Steigenberger
g
g Grandhotel
G
Petersbergg
Zentrale Themen u.a.:
Neue Führungsmodelle in Zeiten der
Prof. Dr. Martin Kersting
digitalen Revolution und Industrie 4.0
Erfolgsfaktoren im Personalmarketing
und Recruiting
Dr. Willms Buhse
Die Bedeutung des Cultural Fit
und des intellektuellen Potenzials
bei der Personalauswahl
Professor Dr. Christoph Beck
Top-Executive Vergütung
Die Zukunft der Branche:
Personalberater und Klienten im Dialog
Melanie Kreis
Programm und Anmeldung:
www.personalberatertag.bdu.de
Infoline: 0228 91 61-17
Medienpartner:
Medienpar
tner:
Premiumpartner:
Premiumpar
tn
ner:
Kongresspartner:
K
ong
gresspartner:
Chancen
Chan
cen & Karriere Premium Personalm
Personalmärkte
märkte
fecher
feche
er GmbH
MediaPro
Medi
aPro VVerlagsgesellschaft
erlagsgesellschaft mbH
Meffert
Meffe
ert Software GmbH & Co. KG
Placement24
Place
ement24 GmbH
scanup.
scanu
up. AG
Anzeige
NEUE HORIZONTE IM HR!
www.personal-swiss.ch
www.personal-swiss.ch
14.–15. April 2015 | Messe Zürich
14. Fachmesse für Personalmanagement
MIT FREUNDLICHER UNTERSTÜTZUNG
Generalistische Personalfunktion in dynamischem Umfeld
HR Business Partner
Unser Kunde ist ein international führendes Unternehmen der kunststoffverarbeitenden Industrie mit mehreren tausend
Mitarbeitern weltweit und einem Umsatz
im unteren einstelligen Milliardenbereich. Der Standort der europäischen
Unternehmenszentrale ist günstig in der
Region Köln/Koblenz/Frankfurt am
Main gelegen. Zur aktiven Unterstützung
der Human Resources Organisation wird
hier zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein
HR Business Partner (m/w) gesucht.
In dieser abwechslungsreichen Position
verantworten Sie die professionelle und
proaktive Betreuung der Führungskräfte
und Mitarbeiter einer wichtigen Unternehmenseinheit und agieren als Sparringspartner (m/w) für das Management.
Neben der strategischen Ableitung von
HR-Maßnahmen setzen Sie diese in den
Bereichen Personalplanung, Recruiting und
Talent Management, Leistungsbeurteilung
und Vergütungsmanagement sowie
Personal- und Organisationsentwicklung
operativ um.
(m|w)
Als Teil des globalen HR-Teams begleiten
Sie in verschiedenen Projekten zudem aktiv
die internationale Wachstumsstrategie und
die damit einhergehenden Veränderungsprozesse.
Ideale Kandidaten (m/w) verfügen über
einen relevanten Hochschulabschluss und
mehrjährige Erfahrung im generalistisch
geprägten Personalmanagement international aufgestellter, produzierender
Unternehmen. Sie besitzen gute Kenntnisse
des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
und beherrschen alle Methoden und Werkzeuge moderner HR-Arbeit. Idealerweise
haben Sie bereits Change Prozesse innerhalb einer Matrixorganisation und/oder
die Transformation von HR-Strukturen
begleitet und gestaltet.
Wir sprechen businessorientierte, proaktive
Personalmanager (m/w) an, die durch ihr
dynamisches Auftreten und eine exzellente
Kommunikationsfähigkeit gegenüber
unterschiedlichen Ansprechpartnern überzeugen.
Sie zeichnen sich ferner durch Ihre lösungsorientierte Arbeitsweise, eine hohe Dienstleistungsorientierung und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität aus. Flexibilität, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an
Einsatzbereitschaft werden ebenso vorausgesetzt wie verhandlungssichere Englischkenntnisse und Reisebereitschaft.
Für einen ersten Kontakt stehen Ihnen
unsere Berater, Herr Dr. Frank Weingarten
und Frau Rebecca Türkis, unter der Rufnummer 0211/30089-485 zur Verfügung.
Diskretion ist selbstverständlich.
Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben,
tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien,
Gehaltsangaben und möglicher Eintrittstermin) senden Sie bitte elektronisch unter
der Kennziffer 0843987 an
[email protected].
Kienbaum Executive Consultants GmbH
Hafenspitze, Speditionstraße 21
40221 Düsseldorf
www.kienbaum.de
Brasilien, China, Deutschland, Finnland, Frankreich, Großbritannien, Japan, Kroatien, Niederlande, Österreich,
Polen, Rumänien, Russland, Schweden, Schweiz, Singapur, Thailand, Tschechien, Türkei, Ungarn, USA
Anzeige
Wir sind eine internationale, mittelständische Unternehmensgruppe mit Fertigungsstandorten in Deutschland, England, Polen, Russland und der Türkei. Insgesamt
beschäftigen wir rund 1.500 Mitarbeiter. In unseren Geschäftsbereichen Packaging, Surfaces und Engineering arbeiten wir als Dienstleister am Standort Vreden
mit renommierten Markenartiklern und Verpackungsdruckereien weltweit zusammen.
Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen
Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w)
Sie haben eine kaufmännische Ausbildung absolviert und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalabrechnung eines Produktionsunternehmens. Im
Idealfall haben Sie mit dem HR-Modul eines ERP-Systems gearbeitet.
Zu Ihren Aufgaben zählen:
I Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung für einen festen Mitarbeiterkreis
I Bearbeitung aller entgeltbezogenen Personalprozesse von der Einstellung
bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
I Betreuung und Pflege der Zeitwirtschaft
I
I
I
I
Ansprechpartner in steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
sowie in der betrieblichen Altersvorsorge
Erstellung von Bescheinigungen, Statistiken und Auswertungen
Pflege der Personalstammdaten und Führung der Personalakten
Umsetzung gesetzlicher Neuregelungen sowie Mitarbeit in Personalprojekten
Sie verfügen über ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, um gestellte Aufgaben verlässlich und selbständig zu lösen. Ebenso wichtig wie die fachlichen Voraussetzungen
ist uns auch Ihre Persönlichkeit mit ausgeprägter Kundenorientierung und starker Kommunikationsfähigkeit. Grundkenntnisse der englischen Sprache können gelegentlich hilfreich sein.
Sie möchten gerne in einem modernen, international geprägten Unternehmen mit sehr gutem Betriebsklima Ihr Können, Ihre Begeisterung sowie Ihre Ideen ein- und umsetzen?
Dann würden wir Sie gerne kennen lernen und freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins.
Bewerben Sie sich online unter: saueressig.com/grow
SAUERESSIG GmbH + Co. KG | Fon: +49 2564 12-0 | www.saueressig.de
Für die Personalabteilung in unserer Zentrale in Osnabrück suchen wir zum 1. Juni 2015 einen
Personalreferenten (m/w)
Die Sievert Baustoffgruppe ist eines der führenden Unternehmen der deutschen Baustoffindustrie, das nicht nur national, sondern auch international in verschiedenen Bereichen der Branche, wie Trockenmörtel, Bauchemie, Logistik und Bauelemente tätig ist. Wir sind ein Familienunternehmen mit rund 1.300 Mitarbeitern
an ca. 50 Standorten in Deutschland, Europa und China.
Die Aufgaben:
Eigenverantwortliche Betreuung eines fest definierten Mitarbeiterkreises
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in
allen personalrelevanten Fragestellungen
Rekrutierung neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen (von der Einstellung
bis zum Austritt)
Zusammenarbeit mit externen Ansprechpartnern (z.B. Personalberater)
Projektarbeit sowie Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Optimierung
von Personalprozessen
Die Anforderungen:
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt
Personal oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder Personalbetriebswirt/-in
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
Gute SAP und MS Office Anwenderkenntnisse
Selbstständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit
Gute Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
Wir bieten:
Leistungsgerechte Vergütung
Qualifizierte Fort- und Weiterbildung
Ein motiviertes Team
Interessiert Sie diese vielseitige Aufgabe mit einer spannenden Herausforderung in einem zukunftsorientierten Umfeld?
Dann bewerben Sie sich jetzt! Für erste Informationen steht Ihnen Frau Julia Hartmann unter der Telefonnummer 0541-601 292 gern
zur Verfügung. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist für uns selbstverständlich.
quick-mix Holding GmbH & Co. KG
Personalabteilung • Mühleneschweg 6 • 49090 Osnabrück • www.quick-mix.de • [email protected]
Anzeige
Personalberater / Senior Consultant (m/w)
Für unsere erfolgreiche Personalberatung
Die TOPOS Personalberatung GmbH berät seit mehr als 25 Jahren
Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und hochwertigen Spezialisten. Hierzu werden alle
Instrumente der modernen Rekrutierung eingesetzt, wobei unser
Fokus stets auf der klassischen Direktansprache liegt. Mit unserem ausgeprägten Qualitätsanspruch sowie der vertrauensvollen
Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Kandidaten haben wir
uns konsequent zu einem der führenden Beratungsunternehmen
und etablierten Partner für anspruchsvolle Rekrutierungsprojekte
entwickelt. Mit Standorten in Hamburg, Frankfurt, Stuttgart, Nürnberg und München sowie als exklusiver Partner der International
Executive Search Federation (IESF) betreuen wir dabei unsere Kunden bundesweit und auch international. Das Magazin Focus hat
uns hierfür aktuell wieder als führende Personalberatung in den
Bereichen ‚Executive Search’ und ‚Professional Search’ ausgezeichnet. Zum Ausbau unserer Marktpräsenz suchen wir nun weitere
Personalberater/Senior Consultants (m/w) für unsere bundesweiten Standorte.
Als Personalberater/Senior Consultant (m/w) verantworten Sie die
Akquisition und Betreuung Ihrer Kunden innerhalb eines klar umrissenen Branchenschwerpunktes. Ihre Beratungsmandate werden
von Ihnen eigenverantwortlich gesteuert, wozu insbesondere eine
enge Kommunikation mit Kunden und Kandidaten gehört sowie die
zielgerichtete Steuerung der Research Consultants im Projekt. Darüber hinaus übernehmen Sie auch übergreifende Projektaufgaben
innerhalb Ihres Standortes.
Wir möchten Sie kennen lernen, wenn Sie bereits über Erfahrung
als Personalberater verfügen oder als Quereinsteiger aus der Wirtschaft ein belastbares Kontaktnetzwerk mitbringen. Für die anspruchsvollen Beratungsprojekte besitzen Sie das notwendige
Fingerspitzengefühl sowie ein exzellentes Kommunikations- und
Organisationstalent. Ihre Persönlichkeit ist weiterhin geprägt
durch hohe Vertriebsstärke und die Fähigkeit, Projekte auch unter
Zeitdruck stringent und erfolgreich abzuschließen. Ihr positiver Gesamtauftritt wird idealerweise durch gute Englischkenntnisse abgerundet.
Wenn Sie Interesse an dieser herausfordernden Aufgabe in einer
etablierten Personalberatung haben, senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0290315
mit Angabe des gewünschten Standortes an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085 Hamburg oder
per E-Mail an: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt stehen Ihnen Stephan Löw und Florian Koenen
unter der Tel. 040/27 84 99 0 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart
www.topos-consult.de
PERSONALBERATER / PARTNER
W/M
Standort: Düsseldorf
Wir unterstützen überwiegend mittelständische Unternehmen unterschiedlicher Größenordnung und Branchen bei der Suche und Auswahl
von Führungskräften und Spezialisten im In- und Ausland. Gemeinsam
mit unseren internationalen Partnern der PRAXIALLIANCE stehen wir
für ausgezeichnete Beratungsqualität, gewissenhafte Arbeitsweise
und Aufrichtigkeit im menschlichen Miteinander. Unser hoher Qualitätsanspruch, eine auf Nachhaltigkeit ausgerichtete intensive Abwicklung
der Projekte und das Verständnis für unsere Auftraggeber ermöglichen
uns, eine Garantie von 24 Monaten auf unsere Beratungsergebnisse zu
gewähren. So wurden wir bereits mit dem Prädikat Top-Consultant
ausgezeichnet und werden aktuell vom Magazin Focus als führende
Personalberatung in den Bereichen Executive Search und Professional
Search empfohlen.
Wenn Sie sich diesem Qualitätsanspruch ebenso verpflichtet fühlen
wie wir und Sie engagiert am aktiven Aufbau und der Weiterentwicklung
Ihres Kundenstamms arbeiten, sollten wir ins Gespräch kommen. Sie
verfügen über eine akademische Ausbildung und haben bereits erste
Erfahrung in der Personalberatung gesammelt. Uns ist dabei wichtig, dass Sie
sich ausdrücklich nicht als bloßer Lieferant von Lebensläufen verstehen.
Ihre Kunden können sich vielmehr darauf verlassen, dass Sie bereit
sind, einen hohen Aufwand zu betreiben, um die jeweils passenden
Kandidaten für sie zu gewinnen. Akquisitionsstärke und die Fähigkeit
zum Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen sollten Sie bereits unter
Beweis gestellt haben. Sie verfügen über Ausdauer in der Verfolgung
Ihrer Ziele und verstehen es, sich auch bei Rückschlägen selbst zu motivieren. Ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie Selbstständigkeit
und Flexibilität sind weitere wesentliche Erfolgsvoraussetzungen.
Wir bieten Ihnen ein herausforderndes Tätigkeitsfeld, ein kollegial
partnerschaftliches Unternehmensumfeld sowie attraktive vertragliche
Rahmenbedingungen. Für einen ersten Kontakt steht Ihnen Herr
Klaus Schlagheck unter der Telefonnummer 0211/179212-0 oder per
Email: [email protected] gerne zur Verfügung. Wir
freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.
www.sro-consultants.de
SCHLAGHECK RADTKE OLDIGES
EXECUTIVE CONSULTANTS
D
ld f
Düsseldorf · Frankfurt · München · Ravensburg
F kf
M h
R
b
H b
Anzeige
33
$0/."&) +#*!)$(/- ./- ..$
4+"&$+$)
2
111.$)$"/$ *#$'+%,.$)$"/$ *#$
Partnerschaft als Ausdruck einer guten Zusammenarbeit
CAPERA berät Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften. Wir leben nach dem Slogan „Perfekt-besetzt
mit CAPERA“. Mit hauseigenen Researchern knacken wir die schwierigsten Strukturen und finden auch im engsten Marktumfeld passgenaue
Mitarbeiter. Eine hauseigene Mediaagentur sorgt für bestplatzierte Stellenanzeigen, für ein starkes Vertriebsmarketing sowie ein verlässliches
Projekt-Back-Office. 2011 gründeten wir eine Akademie für Personalentwicklung, Führungskräftetraining und Coaching. In 2015 wird ein langjähriger Partnerkollege mit ansehnlichem Kundenstamm, u.a. in den Regionen Hannover, Berlin, Köln, Frankfurt und Mittelhessen, altersbedingt
ausscheiden. Es bietet sich die gute Gelegenheit für einen erfolgreichen Einstieg in die CAPERA Partnerschaft. Kein Kauf, kein Kapital notwendig.
Personalberater Nachfolge
IHRE AUFGABEN:
t unternehmerische HR-Business-Partnerschaft entwickeln und leben
t methodisch fundiert, verantwortlich und nachhaltig sorgen Sie für
passende Besetzungen von Führungskräften und Spezialisten sowie
professionelles Gewinnen von neuen Mitarbeitern
t als Ansprechpartner Ihrer Klienten sind Sie für den kompletten
Projekterfolg verantwortlich: Profilaufnahme, Festlegen des
Suchweges, Interviewführung, Präsentation und Abschluss
[m/w]
IHR PROFIL:
t Persönlichkeit mit Unternehmereigenschaften
t berufliche Erfahrungen: mind. drei Jahre in der Personalberatung/
Personaldienstleistung oder mindestens fünf Jahre im betrieblichen
Personalwesen mit Rekrutierungs- / Auswahlverantwortung
t Teamgeist, Methodenkompetenz, Menschenkenntnis, Ausdauer
sowie die Bereitschaft für lebenslanges Lernen
t engagiert, kundenorientiert, gelebte Verantwortung
INTERESSIERT es Sie, ein Teil des interdisziplinären CAPERA-Teams zu sein, das gemeinschaftlich akquiriert und eine kollegiale Heimat bietet,
sein Ziel kennt sowie entschlossen verfolgt? Dann senden Sie Ihr Profil an Frank Quathamer per E-Mail: [email protected] oder an CAPERA Consulting,
Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel. Bei Rückfragen erreichen Sie Herrn Quathamer unter 0561 40085920 sowie abends und Wochenende unter
0163 7091914. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet. Mehr erfahren auf www.karriere-mit-capera.de.
Frank Quathamer
Anzeige
Gestalterische Personalfunktion bei erfolgreichem Global Player
HR Business Partner
Als international erfolgreiches Unternehmen der Chemieindustrie ist unser Kunde
global führend in seiner Branche. Bei
einem jährlichen Umsatz von rund einer
Milliarde Euro beschäftigt die Gesellschaft
etwa 4.600 Mitarbeiter an weltweiten Produktions- und Vertriebsstandorten in 30
Ländern. Zur Unterstützung der deutschen
Human Resources Organisation am Firmensitz im Großraum Köln/Bonn wird
zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein
HR Business Partner (m/w) gesucht.
In dieser abwechslungsreichen Position verantworten Sie die professionelle und proaktive Betreuung der Führungskräfte und
Mitarbeiter mehrerer Unternehmenseinheiten. Neben der operativen Personalarbeit
liegen die Ableitung der HR-Strategie für
den Betreuungsbereich, die Durchführung
von Personalentwicklungsmaßnahmen
und das Sicherstellen eines professionellen
Recruitings im Fokus Ihrer Tätigkeit. Darüber
hinaus stehen Sie dem Management in Fragen der Leistungsbeurteilung, der Führungskräfteentwicklung und der Nachfolgeplanung beratend zur Seite. Aufgaben im Rah-
(m|w)
men von Sonderprojekten runden Ihr Tätigkeitsprofil ab.
Als idealer Kandidat (m/w) haben Sie nach
Abschluss eines relevanten Hochschulstudiums mehrjährige Erfahrung in der
generalistischen Personalbetreuung eines
produzierenden Unternehmens mit großen
technischen Abteilungen, Laboren oder Forschungs- und Entwicklungseinheiten gesammelt – idealerweise in der chemischen oder
pharmazeutischen Industrie. Sie verfügen
über gute Kenntnisse des Arbeits- und
Betriebsverfassungsrechts sowie in der
Zusammenarbeit mit Betriebsräten und
können im Idealfall erste Führungserfahrung
vorweisen. Des Weiteren haben Sie bereits
Veränderungsprozesse begleitet und setzen
im Rahmen eines ganzheitlichen Talent
Managements zeitgemäße Recruiting-Instrumente sowie Soziale Netzwerke versiert ein.
Wir sprechen businessorientierte, technikaffine Personalmanager (m/w) an, die durch
ihr dynamisches Auftreten und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gegenüber
unterschiedlichen Ansprechpartnern über-
zeugen. Sie verfügen über hohe analytische
und methodische Fähigkeiten, ausgeprägte
Ziel- und Ergebnisorientierung sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Abteilungen. Flexibilität, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft werden ebenso vorausgesetzt wie
sehr gute Englischkenntnisse.
Für einen ersten Kontakt stehen Ihnen
unsere Berater, Herr Dr. Frank Weingarten
und Frau Rebecca Türkis, unter der Rufnummer 0211/30089-485 zur Verfügung.
Diskretion ist selbstverständlich.
Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben,
tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien,
Gehaltsangaben und möglicher Eintrittstermin) senden Sie bitte elektronisch unter
der Kennziffer 0843964 an
[email protected].
Kienbaum Executive Consultants GmbH
Hafenspitze, Speditionstraße 21
40221 Düsseldorf
www.kienbaum.de
Brasilien, China, Deutschland, Finnland, Frankreich, Großbritannien, Japan, Kroatien, Niederlande, Österreich,
Polen, Rumänien, Russland, Schweden, Schweiz, Singapur, Thailand, Tschechien, Türkei, Ungarn, USA
KAUFMÄNNISCHER LEITER
W/M
Attraktive Position beim Weltmarktführer / Schwerpunkte Finanzen, Steuern und Personal
Unser Auftraggeber ist mit mehr als 4.000 Mitarbeitern und diversen Produktionsstandorten der weltweite Marktführer in seinem Produktbereich. Dabei verbindet das
Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber die Vorteile einer internationalen Gruppe
mit denen eines familiengeführten Unternehmens. Es bietet seinen Kunden umfassende
Lösungen, die neben der Projektierung und Fertigung innovativer Maschinen und
Anlagen auch Beratung, Trainings- und Servicedienstleistungen einschließen. In
Deutschland wächst das Unternehmen stetig und hat an vier Standorten insgesamt
180 Mitarbeiter, die Vertrieb, Schulung und Service gewährleisten und einen Umsatz
von ca. 200 Mio. Euro jährlich erzielen. Als zentralen Verantwortlichen (m/w) für die
Themen Finanzen, Steuern und Personal in Deutschland suchen wir als neu geschaffene
Position baldmöglichst einen engagierten kaufmännischen Leiter (m/w) mit Sitz am
Standort Nürnberg.
In dieser Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Finanzbuchhaltung
(mit eigener Teamleitung), steuerliche Themen sowie sämtliche lokale Controllingagenden.
Sie bilden die Schnittstelle zu Banken, Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und der
Muttergesellschaft in Österreich. Außerdem entlasten Sie die Geschäftsführer im Themenbereich Personal, z. B. bei der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter und der Koordination
der externen Lohnbuchhaltung. Sie achten auf Arbeitssicherheit und die Einhaltung
von Datenrichtlinien, optimieren kontinuierlich die internen Prozesse und sorgen für
deren Einhaltung.
Für diese Aufgaben bringen Sie Berufserfahrung aus einer vergleichbaren Position
mit. Diese haben Sie in einem produzierenden Unternehmen des Mittelstandes
gesammelt und sind vertraut mit den beschriebenen Themen aus den Bereichen
Finanzen, Steuern und Personal. Neben Führungserfahrung sowie einer pragmatischen
und eigenständigen Herangehensweise bringen Sie Freude an der Optimierung von
Prozessen mit sowie die Fähigkeit, Mitarbeiter für Ihre Themen zu gewinnen. An Ihre
Aufgaben gehen Sie analytisch und gewissenhaft heran und überzeugen Ihre
Gesprächspartner durch Kompetenz, Humor und Charme. Sie haben Erfahrung mit
einem Warenwirtschaftssystem wie SAP, bringen gute Englischkenntnisse und die
erforderliche Reisebereitschaft mit.
Es erwartet Sie ein vielfältiges Aufgabengebiet mit umfassender Verantwortung in
einem erfolgreichen und stabilen internationalen Unternehmen. Nach der Einarbeitung
erhalten Sie Prokura und verfügen über einen Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung.
Für weitere Informationen stehen Ihnen Frau Kristina Dinger und Frau Julia Groer
unter 089 45205780 gerne vorab zur Verfügung. Ihre Bewerbung senden Sie bitte
mit der Kennziffer KD216 PI an [email protected]. Wir freuen uns, Sie
kennenzulernen – Diskretion ist selbstverständlich.
www.sro-consultants.de
SCHLAGHECK RADTKE OLDIGES
EXECUTIVE CONSULTANTS
D
ld f
Düsseldorf · Frankfurt · München · Ravensburg
F kf
M h
R
b
H b
Anzeige
Unser Auftraggeber ist einer der größten und renommiertesten Dienstleister im Life Science Umfeld. Mit mehr als 12.000 Mitarbeitern an 250 Standorten global erbringt unser
Klient Dienstleistungen für die verschiedensten Industriebereiche und auch für kommunale Unternehmen.
Talent Acquisition Manager (m/w)
Als Senior Recruiter, verantworten Sie die ziel- und bedarfsgerechte Personalgewinnung für unseren Kunden.
Sie verantworten vom Standort Hamburg Recruitingprojekte über alle Geschäftsbereiche in Deutschland hinweg und stellen einen erstklassigen Recruitingservice aus strategischer
und operativer Sicht sicher.
Ihre Aufgaben
Ihre Qualifikation
Sie sind Hauptansprechpartner des Managements der Hiring Manager und allen anderen
am Recruitingprozess beteiligten Abteilungen.

Erfolgreich absolviertes Studium mit mehrjähriger Erfahrung als
Recruiter

Solide Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung von
Recruitingprojekten
Durch Ihre Erfahrung helfen Sie mit, den Bereich Talent Acquisition & Recruiting als
maßgeblich wertschöpfende Funktion zu gestalten und in der Organisation zu verankern.

Erfahrung in der Dokumentation von Ergebnissen

Aktive, konzeptionelle Steuerung einer kontinuierlichen, bedarfsgerechten und
vorausschauenden Optimierung der Recruitingprozesse

Exzellente organisatorische Kompetenz bei gleichzeitiger Fähigkeit den
Überblick zu bewahren

Handling des Kandidaten work-flows

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Intensive Zusammenarbeit mit allen relevanten Schnittstellen im Konzern

Sie sind im hohem Maße dienstleistungsorientiert

Aktive Planung und Durchführung von individuellen Auswahlmaßnahmen

Aufbau eines Active-Sourcings
Sie verfügen über ein ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und können
Kandidaten begeistern

Unterstützung bei Einstellungsentscheidungen durch fundierte Kenntnisse des
Marktes

Ein Gespür für den wertschätzenden Umgang mit Menschen rundet Ihr
Profil ab

Durchführung von Kandidateninterviews
Wenn Sie sich in dieser verantwortungsvollen Aufgabe wiederfinden, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an
[email protected]. Für Rückfragen stehen wir Ihnen auch gerne unter Tel. 0211 / 954 98 24 zur Verfügung.
SCI Selection ² A division of Stanton Chase
www.stantonchase.com
Researcher (m/w)
Personalberatung
Seit über 25 Jahren sind wir - die TOPOS Personalberatung GmbH
- in Deutschland als erfolgreiche Personalberatung aktiv. Als deutscher Partner sind wir Teil eines großen internationalen Netzwerks,
der International Executive Search Federation (IESF). In Deutschland gehören wir zu den führenden Anbietern rund um die Themen Suche, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften und
Spezialisten. Wir sind heute mit Gesellschaften in Frankfurt, Hamburg, München, Nürnberg und Stuttgart vertreten und wachsen
seit Jahren deutlich stärker als der Markt. Für die nähere Zukunft
streben wir eine weitere Expansion unseres Geschäfts an. Zum
Ausbau des Unternehmens suchen wir ab sofort für den Standort
München einen Researcher (m/w).
Im Rahmen unserer Suchprojekte analysieren Sie Märkte, Branchen und Unternehmen. Sie identifizieren telefonisch geeignete
Kandidaten für Manager- und Spezialisten-Funktionen in nationalen und internationalen Firmen, führen erste Telefoninterviews
und gewinnen die interessanten Kandidaten für vertiefende persönliche Gespräche. In enger Zusammenarbeit mit den Beratern
führen Sie die Suchprojekte zu einem erfolgreichen Abschluss.
Wir suchen das Gespräch mit Ihnen, wenn Sie ein wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen haben und über erste Berufserfahrung als Researcher in einem Beratungsunternehmen oder
im Telefonmarketing verfügen. Auch Berufsanfänger sind uns willkommen. Sie sind ein kommunikativer, dynamischer, kreativer und
systematisch arbeitender Mensch und haben Spaß am Recherchieren und Erschließen von Zusammenhängen. Wir bieten Ihnen
Freiräume, flexible Arbeitszeiten, eine offene Teamatmosphäre,
Entwicklungsmöglichkeiten und einen Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Pasing.
Wenn Sie Interesse an der Mitarbeit in einem freundlichen und dynamischen Team eines wachsenden Beratungsunternehmens haben, senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (mit
Ihrer Gehaltsvorstellung und ab wann Sie verfügbar sind) an die
TOPOS Personalberatung München GmbH, Gottfried-Keller-Str. 9,
82145 München, E-mail: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Herr Thomas Holtmann
gerne unter 089-452237-810 zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet.
Frankfurt • Hamburg • München • Nürnberg • Stuttgart
www.topos-consult.de
Anzeige
WE INVEST IN YOU
NSK ist ein global operierendes, japanisches Unternehmen, das zu den weltweit führenden Zulieferern von Wälzlagern, Lineartechnik und Automobil-Komponenten zählt. Die NSK Gruppe erzielt einen Gesamtumsatz von 6,2 Mrd. € und beschäftigt mehr als 30.500 Mitarbeiter.
Wir suchen zur Verstärkung unseres HR Teams in Ratingen bei Düsseldorf eine/n
ASSISTENT (IN)
für den HR Director Europe
Ihre Aufgaben:
› Erledigung von allgemeinen Assistenzaufgaben im Bereich HR auf europäischer Ebene
› Organisation/Planung von Reisen, Terminen, Konferenzen und anderen Veranstaltungen
› Erstellen von Reisekostenabrechnungen
› Begleitung bereichs- und länderübergreifender Geschäftsvorgänge im Bereich Topmanagement und HR
› Beschaffung und Aufbereitung von Informationen
› Sicherstellung der internen Unternehmenskommunikation
› Vorbereitung und Erstellung von Präsentationen Überwiegend in englischer Sprache
› Übernahme von Sonderaufgaben und Projekten im Bereich HR
Ihr Profil:
› Relevanter Studienabschluss im Bereich Human Resource Management oder adäquate Ausbildung
› Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Assistenz HR
› Versierter Umgang mit MS-Office
› Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Schrift und Wort, Japanischkenntnisse von Vorteil
› Ausgeprägtes Kommunikations- und Organisationstalent
› Fundierte Erfahrung im Projekt- und Schnittstellen-Management einer international ausgerichteten Unternehmensgruppe
› Sehr sicheres freundliches Auftreten – vorteilhaft wären erste Erfahrungen mit japanischen Unternehmen
In unserem Unternehmen erwartet Sie eine angenehme und interkulturelle Arbeitsatmosphäre. Sie werden grundlegend eingearbeitet und erhalten
umfangreiche Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (bevorzugt elektronisch) mit Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist unter Angabe der Kennziffer 2681 an unsere Personalabteilung.
NSK Deutschland GmbH
Harkortstraße 15 • 40880 Ratingen • Germany
Tel. +49 (0) 2102 481-1690 • Fax +49 (0) 2102 481-1691
[email protected] • www.nskeurope.de
Anzeige
HR Senior Referent Entgelt (m/w)
Kennung: LAE
Unternehmen
Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein global tätiges Unternehmen mit einem umfassenden und
hochqualitativen Dienstleistungsspektrum, das zu den größten seiner Branche zählt. Zur Gewährleistung einer
professionellen Gehaltsabrechnung suchen wir an einem zentralen Standort im Rheinland eine/n qualifizierte/n
HR Senior Referenten/in Entgelt mit Führungsanspruch.
Ihr Ansprechpartner:
Aufgabenschwerpunkte
In dieser Funktion vertreten Sie den Leiter Entgelt und unterstützen ihn bei der Führung der Teammitglieder an
drei Standorten. Dies beinhaltet folgende Aufgaben:
• Erstellung der termingerechten und ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen fest definierten
Mitarbeiterkreis (u.a. Expatriates) in SAP R/3 HR
• Zentraler Ansprechpartner für alle abrechnungstechnischen sowie lohn- und sozialversicherungsrechtlichen
Fragestellungen
• Verantwortung für übergreifende Sonderthemen (z. B. Forderungsmanagement, Optimierungsprojekte)
Thomas Leibfried
Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-22
[email protected]
Anforderungsprofil
• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit der Zusatzqualifikation zum/zur Personalkaufmann/-frau oder ein Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Überdurchschnittliche Fachkompetenz und Erfahrung in der Beratung abrechnungsrelevanter Fragestellungen
• Sehr gute Kenntnisse in SAP R/3 HR und MS Office
• Kommunikativ, belastbar und ergebnisorientiert
• Gute Englischkenntnisse
Vorgehensweise
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per
E-Mail unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
phn GmbH
Huyssenallee 99 - 103
45128 Essen
www.phn-consulting.de
Teamleiter Personalabrechnung und -controlling (w/m)
Kennung: TAL
Unternehmen
Unser Kunde ist die zentrale Dienstleistungsgesellschaft einer internationalen Unternehmensgruppe im Logistikbereich.
Mit den Service Centern Controlling, Finanzen, Rechnungswesen, Recht, Personal, Immobilien, Vertrieb, Marketing und
IT-Dienstleistungen stellt sie den fachlichen Rahmen auf, in dem die Tochtergesellschaften agieren. Zur baldigen Besetzung
suchen wir für das Service Center Personal im Großraum Dortmund den Teamleiter Personalabrechnung und -controlling (w/m).
Ihr Ansprechpartner:
Aufgabenschwerpunkte
• Verantwortliche Begleitung / Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung
• Verantwortlich für die übergreifende System-Qualität von PAISY: Prüfung und Klärung von Differenzen und Fehlern,
Vorbereitung der internen Daten für die monatliche Erfolgsrechnung, Weiterentwicklung und Anpassung des Systems
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Systemeinsatzes und der Datenqualität im Hinblick auf die Schnittstellen
zum Controlling und Weiterentwicklung der Reportinginstrumente für das Personalcontrolling
Gabriele Traude-Stopka
Tel.: +49 (0) 201 / 870 09-181
[email protected]
• Kompetenter Ansprechpartner für die dezentralen Personalbereiche; Koordination der Abläufe zwischen den
Mitarbeiter/innen der Lohn- und Gehaltsabrechnung, des IT-Bereichs und dem externen Systemhaus
• Schnittstelle für alle intern betroffenen Bereiche zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
Anforderungsprofil
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zum Betriebswirt (IHK)
oder Personalfachkaufmann/-frau, alternativ erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
oder als Steuerfachangestellte/r in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Hohe Expertise mit der Software PAISY sowie MS Office Programmen
• Gute Kenntnisse in Sozialversicherungsrecht, Arbeits- und Steuerrecht sowie in der Auslandsentsendung
Vorgehensweise
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per E-Mail
unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitere Auskünfte stehen
wir Ihnen gerne zur Verfügung.
phn GmbH
Huyssenallee 99 - 103
45128 Essen
www.phn-consulting.de
Anzeige
Dienstleistung ist Ihre Leidenschaft?
UNSER KLIENT ist ein erfolgreicher mittelständischer Personaldienstleister in Stuttgart. Er schafft für Bewerber und Mitarbeiter sichere und
sozialverträgliche Beschäftigung bei erstklassigen Kundenunternehmen. Vertrauen, Fairness und Offenheit gehören zu den praktizierten Grundsätzen des Unternehmens. Für den weiteren qualitativen Ausbau des Geschäfts suchen wir einen unternehnermisch denkenden
Personaldisponent
Perspektive Niederlassungsleitung
[m/w]
IHRE AUFGABEN:
t Pflegen und Ausbauen bestehender Kundenbeziehungen
t Generieren von Wachstum durch aktives Gewinnen neuer Kunden
t Sicherstellen eines erstklassingen Service und eine exzellten
Qualität der Dienstleistung
t Gewinnen von Bewerbern
t Steuern der Mitarbeitereinsätze
t Zusammenarbeiten mit dem Back-Office Team
IHR PROFIL:
t erfolgreich abgeschlossene Ausbildung und/oder Studium
t mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung
oder vergleichbarem Bereich
t profunde betriebswirtschaftlische Kenntnisse
t sehr stark ausgeprägtes unternehmerisches Denken
t Persönlichkeit mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiten
t eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
KONTAKT: Wenn wir Ihr Interesse an dieser Aufgabe mit Perspektive geweckt haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme. Wir suchen auch
das Gespräch mit Kandidaten, die nicht aus der Personaldienstleistungsbranche kommen. Senden Sie uns Ihre Bewerbung bitte per Email mit
Lebenslauf, Zeugnissen und einem Hinweis zu Ihren Gehaltsvorstellungen mit der Kennziffer OH009-CA an [email protected]. Unsere Beraterin Ilse
Otholt-Haneberg steht Ihnen gern für weitere Informationen unter der Telefonnummer 0421 14629100, abends und am Wochenende unter
0172 8777373 zur Verfügung. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet.
Ilse Otholt-Haneberg
ir
orten w
beantw
Fragen
r
te
n
u
erne
Ihnen g
2-77
65 86 3
/
2
3
1
Tel. 0 2
rujicic
Srdan Galintern.info
Platzieren Sie hier Ihre HR-Stellenanzeige:
on
sg@pers
PERSO
NALTH
EMA
(Preis: 1.000,- Euro)
I
PERSONALintern (1/2 Seite)
Paket HR-01 (Preis: 1.395,- Euro)
I
PERSONALintern
I
stepstone.de oder monster.de
Paket HR-Kompakt
(Preis: 1.290,- Euro)
I
I
I
I
PERSONALintern
FAZjob.net
Jobware*)
PERSONALintern
stepstone.de
I monster.de
I
#
*)
Unter Jobware mit einer Auswahl
weiterer Partner aus dem
Zielgruppenkonzept
(s. www.jobware.de/zgk)
PERSONALintern
stepstone.de
I monster.de
I FAZjob.net
I
I
MediaPro Verlagsgesellschaft mbH
Haus Meer 2 · 40667 Meerbusch · www.mediaproverlag.de
PERSONALintern
Finden Sie kluge Köpfe,
die zu Ihrem Unternehmen passen.
Anzeige
PERSONALintern only
ZWEI
Wie sieh
DRI
Anze
WERDEN TTEL DER BETR
2010 wurdt der typische
ige
WIEDER
IEBSRÄT
Anzeige
wiederge en zwei Dritt Betriebsrat aus?
GEWÄHL
Nach dem
E
n
el
wählt.
T
Betriebs
Die Inter der Betriebs
zwischen
in jede
verfassun
räte
m
essenver
gsge
also Men vierzig und
fünf Besc privaten Betr
treter sind
ieb mit setz kann
fünfzig
häftigten
schen,
OH NE
mindesten
Jahre alt
Lebe
werden.
ein
die
Das wäre Betriebsrat
PR OB
–
s Meis ns- und Beru über eine
sächlich
gegründe
n
gew
LE
fserf
ten
650.
PA
isse
ME
ahrung
wird nur
sind sie
000 Firm
t
SS EN
verfügen.
auch
en, tat- beschäftigt
Information für das HR-Management
Ausgabe 11/11gew
· 18.
März
2011 in jedem
ählt.
DE
Unte
Print |
zehnten
rnehmen
IN
Kollegen und wissen schon langjähri
tigte könn
inge
GE
Betr
bis zu
Mit einer Anzeige
NI EU RE
wohl eher
g
en im so
Recruitin nieurkarriere.
der
100 Besc ieb sind
Verf
, wo die
de
g Tag
F.A.Z.-Stellenmarkt.
nach wie Schuh drückt.
häfFIN DE
Herausgeber: Management & Karriere Verlag; MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, ahre
Hausn Meer
2, genanntenimvere
| Services |
Die vier
mit zwe
Betriebs
len, wen
vor eine
Medienlö
infachten
N.
Wir beraten
Sie gerne.trotz Quo
|
i Versamm
40667 Meerbusch · Redaktion: Heinrich Sadler (V.i.S.d.P.), Management & Karriere Verlag, Brandenburgstr. 3, 40629
Düsseldorf,
räte
VDI nach
n sich
sungen
Männerd
lungen
Telefon
0800
1 32 95nich
62 t mal tenregelung.
Betriebs
richten:
der
omäne,
Tel. 0211 / 6914535, Fax 0211 / 6914537, [email protected], www.management-karriere.de ·tung
Vertrieb/Anzeigen:
einig
wäh
rat und
Eng verz
jeden dritt Frauen stell
Ueing
E-Mail:
[email protected]
nseset
TEL EFO
zt das
wird eige sind. In den
Firm
MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info
en noch
en Betr
er Kl
enlei- auch daran
Erfolgsre ahnt
zur Inge
N (021
übrigen
iebsrat.
liegen,
1) 61 88-1
zept
fen. Die ns zu einem
Frauen
ier-Re
Es kann
oper nieu
dass
ntkrut
Urnengan Betrieben
kand
Wahlen
36 ode
istierung.
r -460
das letzt
ie
g aufgeru- sektor beträ idieren. Im nicht genügend
finden
alle vier
e Mal
Dienstlei
gt der
Mill rt seit Ja ein nam
und
waren
Jahre
Frau
auch wenn der
Arbeitgeber die
Kündidem
in räten
stun
MaiMotto
sie Personalarbeit
iard
PERSONALIEN
PERSONALFOKUS
gs2010. „Moderne
haft
zwischen statt, sich allerdings stolz enanteil in
hr
ze
enbe
Zeiten knapper Ressourcen“ in Waiblingen
gungsfrist
eingehalten
hätte. EineBetr
Fußballdort meh
es
e 35
März
Heraus
Prozent iebsr Frauen
reic hnten se , intern
forderun
– weilin
r für
(beiInsti
Stuttgart) zu einer Abendveranstal- Bitte
WM
hätte
derartigen Stellenwert
Das
h.
deneinen
gen im
DGB: wo zur Wahl stell
hr er
atio
tut der
Als
PERSONALCHEF HAT APPETIT AUF
WAS ÜBRIG BLEIBT VON SKP
Person
hattung
deutsche
Personaler ein. Der Urne
dern Gesellschaft,
dassviele
vonFrau
einem sozialgehen,
en.
nal
St
über interessierte
folg
alwese
> > Man
kommt
n Wirtscha
1.00
denn
en an
APETITO
tätig
n. ellver
ager Payr
Nachdem Uwe Kern, Inhaber der Out-BetrPersonalleiter
reic
Frauen Verhalten
erauszugehen
von
und
adäquaten
ist.die
Eine
iebsratsw 0 Firm
nich
ft (IW)derKand
en Märklin
> > Pers
oll / Com
treter
h in
es U
ahlen befra über
len eher t zum Zuge
onalrefer
idatinnen wäh
Siegfried Wenzel (47) ist seit 1. Februar placementberatung SKP AG InsolvenzessaPersonalmarketingleiter
pensation
von die
Stihlletzt
sprechen
Abmahnung
nten
heut
nter
> > Pers
/in
gt und
ent Ausl
en
unabhäng ,
. hätte genügt.
Ergebnis
ist zu inter
onalrefer
Durczu
nehm
and (Ham & Benefits (Bitt
e ca
neuer Personalleiter der apetito AG, beantragt hatte (PI 42/10) zeichnet sich
de
ige
sen
diesem
hochaktuellen
Thema.
Neben
hsch
>
ent (Mün
s CH
> Pers
nitt lag
gekomme
burg)
erfeld-Wo
. 20
onalrefer
den unte
Der typis
chen)
die kommt das
Rheine (8.400 Beschäftigte, 665 Mio. jetzt ab, was aus der einst zweitgrößten
n. Together
lfen)
demrsuc
Fachwissen
Get
RO be
> > Grup
Länd en mit
Im
ent Recr
che Betr
hten Unte Wahlbeteiligu
so aus:
men nicht
penleiter
uiting
H
iebs
Euro Umsatz) und übernimmt dieses Amt deutschen Outplacement-Firma geworden
ern
ng
bei rund
zu kurz.
Die
Teilnahme
ist
kostenlos
se
rneh
ratsv
Bei
(Pfo
in
Anzeige
Gehaltsa
den letzt
rzheim)
orsitzend
tzt un
und auptsitz
80 Proz wurden
brechnun
von Albert Linder, der nach fast 20 Jahren ist. Die zur Mühlenhoff-Gruppe Da
in könn
– nach
Anmeldung. Tel. 0711/
74,5 Proz en Wahl im Früh e sieht
ent.
en vorheriger
Weitere
real
g (Stuttgar
ser
träumen. Politiker nur
ent der
interessa
jahr
isiert in Deuts
als Personalvorstand in den Ruhestand Düsseldorf gehörende IEBP hat die bisKl
2010
t)
2245 1810, [email protected]
von
bisherige
nte Ang
ient
([NOXVLYPLW'U5DMDQ0DODYL\D
zeigt das Diese hohe Quo
n
ebote
ch
dabe
getreten ist. Der Jurist (Uni Regensburg/ herige SKP-Transferfirma Speqtrum überbald
finden
ratschefs Betriebsgroße Inter
te
Sie unte
Mitarbei
wied
i eine land. D
'*)36HPLQDU0LW(UIROJYHUKDQGHOQ
m
esse
erger www
München) Wenzel begann seine berufli- nommen. Der Name SKP mit der Ausrichder
ter an
wählt.
öglic
as U
.jobware.d
PERSONAL
der IM ÖFFENTLICHEN
Stellen
liche
Ihr
n Um
hst
0DLLQ'VVHOGRUI
e
nter
che Laufbahn 1993 als Rechtsanwalt in tung auf Outplacement wird weitern Mitbestim betriebschnittsa Durchgesuch *)
satz
BeteiliguDIENST mung.
di
lter liegt
e Po
Die
bei 48,4
einer Münchner Kanzlei. Dann trat er in geführt mit dem Büro München höch
unter ng war
im zw nehmen
sitio
31. dort
März am
bis 1. April findet in Berlin
Jahren.
Internat
sten, Vom
Sie sind)RQ
eist
den Personalbereich von Philip Morris ein. Leitung von Gerhard Selic und Stuttgart
wo das
n ei
iona
fachte Wah
im
lly
Schnitte
ellig
Konferenz
„Personalmanagement im
vereinexperie
ZZZGJISGHGXHVVHOGRUI
nes/
ihrem
lverf
ist die
1999 wurde er Personalleiter bei Master- mit Thore Brockhoff. Neuer Besitzer
nced
ahren durc
Betr
en
geführt
r
Öffentlichen
Dienst“
statt. Unter dem
wurd
21 Jahre ieb seit
hfoods, 2006 bei Body Shop und zuletzt die branchenfremde Firstwaters GmbH
schnittin Titele. Im
n zuge
Durc
bei knappen
haben „Leistungsfähigkeit
hörig.
war er Personaldirektor bei Birdseye Iglo. Goldbach – unter der Leitung
DGB-Mit hDer Ante Hälfvon
te der Betr
Das
Budgets:
Der glied
Beitrag
des Personalmanader Frau
il
er
Geschäftsführer Ralf Krause. Derdam
frühere
iebs
Hands-o
en an der
etwa die
Au
ratsmanda
it hat sich
gements“
Referenten
aus VerBetriebs
n, prag
te gew
der Trensprechen
Hauptsitz von SKP in Ahrensburg,
CHRO fgaben
zent. Der
nichteine
ratsspitz
matic, look
onneBundesagentur
veränder
d seit 20
n–
Skil
liegt bei
waltung,
Firmen
und
der
e
Ante
ge
ls
t.
ing
il
and
men zum
bei 70,2
1.500 qm große Immobilie, steht
In drei
Anzeige
Jahre
in pe
der DGB
19,7 Profor asinew
biet
experti
setzt sich
Lab
Prozent
für Arbeit. von
www.praxisforum-personal.de
-Mitglied
zehn Unte n fast glied
nd cha
dies
Verkauf oder zur Vermietung an.aus
Die SKPllengerson
or relation se:
und der
er liegt
er sons
DGB-Mit der Betriebs
rnehdi
al
er
Ante
es
rat
tiger
s,
glied
works cou
Arbeitnehm
dingBerlin
tech
il der
vollständ
Corpora
Büros in Düsseldorf, Frankfurt und
neu
ern zusa
z.B.:
Gewerks
s fiel
ig
te gov
ncil
ervereini
nisc
mmen.MOBILITÄT
chaften Mit Poli
Kandidate ein weit
INTERNATIONALE
eres
wurden geschlossen.
gungen
Aller- Prozent.
oder
hen gescha
cies & Procernance, com Inegotiations
n, die kein Drittel der
liegt bei
plia Au
hören.
Cha
ffene
Sitze an
Frag
Wer erPersonal
einsetzt,
Gewerks international
2,8
nge man edures, HR info nce
PERSONALLEKTÜRE
fbau
este
n
Anzeige
agemen
Lan
ange- SozialversiQuelle:
muss Kenntnisse chaf
im tSteuer-,
llung Positio
guages
und
t, organiza rmation systems
und die IW-Trends 1/201
(Germa
Mit uns wird die
cherungs-, Arbeits- und Aufenthaltsrecht
detaillierte
n
en v.
Be
Referenc
1, iwd
n native, I tion
Tel. 0221
Beralatdevelopmen treuun
vom 1.2.2
iten-SDIENr.5
a. im besteh
/498 169716-Se
WENN
OHREN
MÜDE
WERDEN es upon requ
Dutch,
Personalsuche nicht
und für Expatriate-Vergütung besitzen.
011
t
, www.iwkotudie von Olive
Eng un
t in
Kontakt
g in
est, avai
Ausl
Das Seminar „Internationale Mobilität“
lable sho lishg) un
der
Nicht nureln.d
Lärm
undr Stette
Älterwerden
führenbitte auss
zum Drahtseilakt
s,
tern
e
and
d
rt
chli
I
at
term
eßli
U
von PwC am 29./30.März in Frankfurt zu einer Hörschwäche, sondern
iona
(Sch allumfa
ch per Inte
nter
E-Mail-Zsie beuschrifte
Chiffren werden
ler H
stüt
rnE-M
wer
Der neue Newsletter mit
vermittelt das nötige Wissen. Tel. 089/ fällt zunehmend auch jüngere Menschen.
unmitte
atioail: 109
lbar an
punk ssende
zu
Rdie dem
Verlag vorliege
na
La
ng de
11@
5790 5178, [email protected].
Psychische Erkrankungen, die Hörsturz
Informationen über
n op
ndes
Inde private E-Mail-A
t As
Informationen: 0211 505-2489
r
Stra dresse des/der Inserentles Recrpersonalintern.in
erat
ien
orga
und Tinnitus auslösen, können zu SchwerManagement-Weiterbildung.
[email protected]
foAuslan
tegi
iv
und
en/-in weiterge uitin
nisa
sche
leitet und
hörigkeit führen. Die psychologischen
ds-G
Russ en Entla
beimg
tione
Rheinische Post · RP Online
Verlag
/ Ex
Informationen für Ihre Insertion unter:
nicht archivie
I
sH
es
la
st
Veränderungen der Hörgeschädigten,
pa rt.
n
Dire
cto
Inte r Huma
HR Dir
rnat
n
ector (L
iona Resou
awyer/M
BA)
l Co
r
ordi ces an
d
nati
on
MBAintern
MediaPro Verlagsgesellschaft mbH
Tel. 02132 / 658632-0
NEUE PERSONALCHEFIN BEI
DB FERNVERKEHR
Katharina Heuer (42) leitet seit Ende
letzten Jahres als Personalvorstand das
Personalressort der DB Fernverkehr AG,
Frankfurt (15.000 Beschäftigte, 3,5 Mrd.
Euro Umsatz). Die Ressorts Personal und
Borddienste des bisherigen Vorstands
Robert Etmans (PI 9/11) wurden aufgeteilt. Die Diplom-Volkswirtin begann ihre
berufliche Laufbahn bei DaimlerChrysler.
2003 kam sie zur Deutschen Bahn.
Zuletzt war sie Leiterin Mitarbeiterqualifizierung und Geschäftsführerin der DB
Akademie.
*)
Senio
PERSONALRECHT
r Pers
o
nalre
R-M
HR-
t-
chäf
nd).
Im
Man
Org
tsfü
anag
besonders am Arbeitsplatz, sind von
anis
agem
hrer
emen
besonderer Bedeutung. Gerhard Wissler,
atio
I
ent
t, z.
nsen
Qua
Jetzt kostenlos abonnieren unter
Autor des Buches „Selbstsicher und aktiv
B. Pe
Als Per TV-FUSSBALLSPIEL WÄHREND DER
lifiz
twic
ARBEIT
rform
leben mit Hörschwäche“ aus dem Kösel
ieru
albera
klun
www.MBAintern.deElektr son
ter hatte
ng/C
I
g
ance
suchen
oinEin
vergangenen Som- Verlag, einstmals Bank-Topmanager und
duMitarbeiter
Führ
oach
strie
referen mer
Man
für
heute als Berater und Coach tätig, ist
in Weseinerwir
im Verkaufsraum
Firma
einen
ungs
ing
ten / Gen
unsere
agem
stf ein WM Fußloka
kräf
n Kun
Betroffener. Sein Buch macht
era
aufgestellt
n – für selbst
listen und ale
ent
I
PERSONALWISSEN Der DienstFernseher
den
le
te
r Pe
(m/w) im Welt- den
sitz lieg
entw
– ein Mut, dies als
Führ
mit Hörschwäche
ballspiel
angeschaut.
sofort
rson
mit Hin Menschen
erfolg
t in NR Damals
icklun
In die
ung
igen bzwVeränderung
terChance
rei
W,
meisterschafts-Fieber
wurde
das vielen
alab
ser seh
grund für persönliche
im Gro
der
. schnel zu ches IUn
g, Ve
aus sie erfolgreich
r abwech während
teilu
Mitarb
ßraum begreifen
PERSONALARBEIT BEI
Fußball-Fanatikern
der Arbeitslstm
nehm Mitarb
eiter/in
rtrags
Metall umzusetzen.
Hamm.und der
Arter
ngen
ngsreic
en
be
- bzw. und öglichen
KNAPPEN RESSOURCEN das
nen in Derslu
ei
Er behandelt das Thema
einfühlsam
wurde
- un
Einits
henwegen
im Au
Elektroin
Recruit zeit erlaubt.
allenVerkäufer
trit
retchein der Metetal
r lPos
d Co
person
ing
praktische Hinweise und umsetzbare
des Verdachts
Der Arbeitsmarkt ist ein Bewerbermarkt
dustrie
n sin
slan
stehen
und derauf Arbeitszeitbetrug
t en Senior im
Hbzw
alrelev frist-itiogibt
R-Ber.
m
d Sie
bzw
den, los
d
pe
ant
Bewältigungsstrategien:
mit
vielen
Beispielen
Per
entlassen.
Der
Mann
werde
nicht
geworden. Das bekommen viele Firmen
.
Per
für die
dem Aut
en Bel
sonale
wichtig
Ges
nsat
angen Alltagssituationen,
Betreukleinen
ntw seiner für
omotiv sonal- eich
en per
ucht
Gu
dafür bezahlt,
während
zu spüren, denn es ist für sie
zunehmend
ionm
te Vor
zustän
ung
lung bistypische
son der Arbeitick
eumfeld
ausset
ist ei
dig, von Umgangund
FüBer
anag
und den hilfreichen
privaten
Leidenschaft alw
zu irts
frönen.
Das Selbsttests
schwerer geworden, Personal
finden
zur Zus
.
odezu
hrunatung
zungen
chaftlic
r ein
der Sic
ne ge
emen
am 978-3-466-34513-7,
e verArbeitsgericht
gser von
Hörhilfen.
rele
Frankfurt
Ca 4868/10) h mit
und zu binden. Die Personalberatung
her
narbei
gen (7
gleichbar brin
denstellun
vanten ISBNme
schläg
Sie miterklärt, 187 Seiten,
t
run
fahr Fühne
t mit dem
ralis
gskräf
ige
Pro€.jek
15,95
Conciliat veranstaltet am 24. März
unter
e Ber für unwirksam
Gro g der
, we
, minhat die Kündigung
un
Ent
mit P
ersp
feren
ektive
t m/w
ung
einz des
elne
n
ufsaus
ten run
nn Sie
des
ßunt
und Soz
ggel rectischten und
betr Betrieb
auf ein
det das
sra
e, in
ialvers tens 5-jährige bildung bzw
ert.neDie imtab
ie
Umfehnung
adäqua
Beherr
icheru
übe
. Qualif
Mitarb
tege
Berufs
pru
hmen
wirchsvol
r
tes, per
eineansbs
ld
ngsrec
schung
ika
erfahru
hte
s, id eit ineibev
ner or- re, inte
hohe tsch
der MS
ngen zur tion, z.B. zum sonalwirts
afle Aufgab
Gebot
HR-Office s sowie des
eale
chaAk
rnat
ückgre
/zur Per
ebi
ftlich tlichen eng
en we
-Produ
ERA-Ta
rwet
ab. Strate
io
rden ein
eise
kte. Gu
mens,
rifwerk ifen können Es sonalfachk zeptaus
anzgerichod
gieb nal erfa
teteres
em am
. Funer
mit ent
es sin
te kom
aufma
die
er
d
bitioni
ristis
sprech
munik
diumaus de
hren
wrte
chuinundjuStu
-fra
arteKenntnisse nn/au
erten
ative Fäh genauso
enden
m Fa atung
in
chen
e Pe
wic
Per
t
Dr.
Wolfgang
Brück
auf ein
Gesta
ei htig wieSie
des Arb auße
sonalre
u.
igkeite
ltungseine
eits-, Ste
Eng
n undnem se
reur - Studiu chhand /o. im rsönlic
entPresident
liscüb
und seh ferVice
en m/
Tea
hke
hk
op
uer
HR-M
elsu
hr
mfä
m
nnt
w die
r guten
äisc
hig
reno
keit runerausnisse und
mfe
Vorteil
anag eit mit
Entwic
hen sind ho
mm den Ihr
die
ld
e eines
span
ents
klungs Bei
Ku
Endlich Jobs, die wirklich passen. Ein Service der Süddeutschen Zeitung.
In
ie
Pro
mit
te
spielrä re
lture he Reis . Neben ement
prec
nefilndab.
telstän rten,
umen.
sse
eine
hend
dische erfo
n un
eber
eine
send
n Unlgter e, abw
s in
ab
m er
er B
reic
ding eitsch
neh
echs
tern
en Si
eruf
fo
he-n
aft,
bar
lung
e bi
s- un
un
selb lgreich ational
fü
Maximilian
C.
Roth
tt
sr
d
r
Bitte
d
e Ih
ei
die
abge
expa
oper
richten Consultant
ren
Posi stständi
ie
nsiv che Aufg
post@
CV an
Frau
tio
ge Ar schlosse renen
dirkkre Sie Ihre Bew
ab
n.
Unt
Katr
:
beits
mer.de
ne
wird zug
erne e mit en
in Pr
bzw. Dir erbung mit
weise n
esagt
hm
ts
ei
und Spe
k Kreme
Angabe
prec
senh
en.
und
Einfach kostenlos auf laufbahner.de registrieren und ein individuelles Jobprofil anlerrverm
r
hend
Ihrer
amm
erke bea Consulting,
Ein
em
gen. Die neuartige Matching-Technologie findet sofort die dazu passenden Positionen.
kom
er ·
Postfac
chtet.
mensv
XELL
Han
Robe
h 130
Infos:
orstell
So hat man schnell direkten und persönlichen Kontakt zu Unternehmen. HöchstmögENTO
dlun
7, 338
ungen
0170/1
rt
-K
03
gssp
420524
ochSteinh
und Ver
Pers
liche Datensicherheit ist dabei natürlich garantiert. Bereit für laufbahner.de?
di
age
ielra
St
(D. Kre
fügbar rector
onal
mer) und n. Vertraulic
keit an
um
-hr@ r. 15a ·
bera
hkeit/D
www.d
82
tu
xelle
iskretion
irkkrem
nto. 031 Grü ng
er.de
de
nw
Zusammenarbeiten
beginnt mit uns.
PERSO
NALin
tern ·
Ausgabe
09/11
· 04. März
· ww
al
w.xel d b. M
ünch
lent
o.de
en ·
2011
Tel.
089620
30
Alle Preise zzg. MwSt.
PER
SONA
Lin
ter
n·
880
Ausga
be 37
/12
· 14
. Sep
tem
ber
2012