קבוצת כור מתכת קוד התנהגות

‫קבוצת כור מתכת‬
‫קוד התנהגות‬
‫דבר יושב ראש מועצת המנהלים‬
‫עובדים יקרים‪,‬‬
‫קווי המדיניות להתנהלות עסקית ואתית הינה חלק מאחריות חברתית החלים על כול אזרח באשר הוא ועל‬
‫כול חברה המבקשת ומאמינה בניהול עסקי על פי נורמות עסקיות מקובלות ועל פי קודים אתיים גבוהים ‪.‬‬
‫קבוצת כור מתכת מצאה לנכון להחיל קווי מדיניות עסקית שתחול על העובדים וכול האחרים הפועלים‬
‫מטעמה בכל מקום ברחבי הגלובוס‪ .‬קווי מדיניות אלו כוללים מידע שנדרש על מנת להבין את תחומי‬
‫האחריות שלכם בהתנהלות העסקית בעבודה‪.‬‬
‫ניהול עסקינו כיאות באופן הוגן ואתי הוא בעל חשיבות עליונה לצמיחתה והצלחתה של כור מתכת וזאת‬
‫בכדי לשמור את המוניטין הטוב שלנו ולנהל את הפעילויות העסקיות שלנו באופן הולם‪.‬‬
‫הקווים המנחים במדיניות כור מתכת בנוגע להתנהלות העסקית שלה מספקים הנחיות למצבים רבים אך‬
‫המדריך שלהלן אינו יכול לכסות כל סוגיה אפשרית בה אתם עלולים להיתקל במהלך עסקיה של כור מתכת‪.‬‬
‫במקרים אלו‪ ,‬מה שצריך להנחות את צעדיכם הם ערכים בסיסיים בלתי מתפשרים של יושר והגינות‪ .‬ערכים‬
‫אלו כוללים קיום הבטחות‪ ,‬הגינות‪ ,‬כבוד והתחשבות בזולת‪ ,‬וכן אחריות אישית‪.‬‬
‫אם חוק נוגד את הנוהל האתי שלנו‪ ,‬יש לפעול תמיד על‪-‬פי החוק‪ .‬מאידך‪ ,‬הנוהל האתי שלנו כמתואר בקוד‬
‫זה ובמסמכי המדיניות והנהלים האחרים‪ ,‬קודמים במקרה של סתירה עם נוהג או מנהג מקומי‪.‬‬
‫כדי לחזק את המחויבות להתנהגות עסקית ואתית‪ ,‬אישר דירקטוריון כור מתכת קוד זה של התנהגות‬
‫עסקית ואתיקה )"הקוד"(‪ .‬הקוד מסכם את המדיניות שלנו בנושא התנהגות עסקית ואתית‪ .‬עמידה בדרישות‬
‫הקוד ע"י הדירקטורים‪ ,‬המנהלים והעובדים יעזור לנו לבצע בהצלחה את הפעילות העסקית‪ ,‬לשמור את‬
‫המוניטין הטוב שלנו וליצור סביבת עבודה אפקטיבית וחיובית‪.‬‬
‫עובדי כור מתכת נדרשים לקרוא את קווי המדיניות והקודים שכור מתכת קבעה לעצמה‪ ,‬לעשות שימוש‬
‫במשאבי החברה העומדים לרשותם והמפורטים בקוד‪ ,‬כאשר הם זקוקים לסיוע על מנת לקבוע אם מדיניות‬
‫התנהלות עסקית או חוק כלשהו חלים עליהם ומה נדרש מהם כדי לקיימם‪ .‬יש לחזור מידי פעם על קוד‬
‫מדיניות ההתנהלות העסקית על מנת לרענן את הזיכרון ולוודא שפועלים על פיו‪.‬‬
‫בברכה‪,‬‬
‫____________________‬
‫פנחס אוסלרנה – יו"ר‬
‫קוד האתיקה של קבוצת כור מתכת‬
‫להלן עקרונות הקוד‬
‫‪ .1‬מחויבות להתנהגות אתית והוגנות‬
‫כל אדם הכפוף לקוד זה אחראי לפעול באופן הוגן ואתי בעת ביצוע פעילות בשם כור מתכת‪.‬‬
‫האחריות שלכם לפעול חלה גם ביחסי הגומלין עם דירקטורים‪ ,‬מנהלים ועובדים וגם כלפי כור מתכת‬
‫עצמה‪ .‬מצופה מכם לפעול בתום לב‪ ,‬אחריות‪ ,‬זהירות‪ ,‬מומחיות וחריצות‪ .‬עליכם להשתמש בכושר‬
‫השיפוט העצמאי שלכם בכל הנוגע להתנהגות בעייתית ובכל עת לעמוד בסטנדרטים האתיים שלנו‪.‬‬
‫‪ .2‬מחויבות לכבוד הדדי וכיבוד קהילות‬
‫אחד מערכי היסוד של כור מתכת הוא מתן כבוד לסביבה חברתית והפיזית שלנו‪ .‬אנו מחויבים‬
‫להתפתחות תוך שמירה על איכות הסביבה‪ ,‬אחריות כלפי החברה וקידום כלכלי‪ .‬עבורנו‪ ,‬קיום‬
‫פירושו מילוי צרכי לקוחות‪ ,‬עובדים וקהילות‪ ,‬תוך הבטחת קיומם של משאבים למילוי הצרכים של‬
‫דורות העתיד‪ .‬אנו מודעים לכך שהצלחה ארוכת טווח של החברה נובעת מהאסטרטגיות לקידום‬
‫מתמיד בנושאי איכות הסביבה‪ ,‬בריאות ובטיחות‪ .‬כמו כן‪ ,‬אנו שואפים למשוך ולהחזיק בכוח עבודה‬
‫מגוון ומוכשר בחברה שבה מתגמלים על יוזמה‪ ,‬מכבדים פרטיות‪ ,‬שומרים על בריאות ובטיחות‬
‫העובד‪ .‬חברה שבה חדשנות וקיימות הינה דרך חיים‪.‬‬
‫יש להימנע מ‪:‬‬
‫‪ ‬אי ציות לתקנות איכות הסביבה‪ ,‬בריאות ובטיחות‪.‬‬
‫‪ ‬סכנות ותאונות סביבתיות שאינן מדווחות‪.‬‬
‫‪ ‬הזדמנויות שהוחמצו למניעת זיהום וצמצום פסולת‪.‬‬
‫‪ ‬הזדמנויות שהוחמצו לשיפור יעילות אנרגיה‪.‬‬
‫‪ ‬פעילויות ותנאי עבודה שאינם בטיחותיים‪.‬‬
‫‪ ‬קשר עם ספקים‪ ,‬יצרנים חיצוניים וספקי שירות שאינם שותפים לערכי איכות הסביבה‪,‬‬
‫בריאות‪ ,‬ובטיחות של כור מתכת‪.‬‬
‫‪ .3‬מחויבות לתחרות הוגנת‬
‫כור מתכת הינה חברה הפועלת בארץ ובעולם עם ספקים לקוחות ומתחרים בינלאומיים‪ .‬בכל אחת‬
‫מהמדינות ישנם חוקים המסדירים את האופן בו כור מתכת עובדת מול קבוצות אלו והדרך החוקית‬
‫לנהל בה את עסקינו‪ .‬ישנה חשיבות מכרעת לכך שנציית לכל החוקים והתקנות המשפיעים על‬
‫עסקינו הגלובאליים‪ .‬מדיניות כור מתכת לשם סיוע בניהול עסקים בדרך הנכונה בכל מקום בעולם‬
‫כוללת‪:‬‬
‫‪ ‬חוקי תחרות והגבלים עסקיים‪.‬‬
‫‪ ‬עסקים בינלאומיים‪.‬‬
‫במסגרת מדיניות הגבלים עסקיים ודיני תחרות‪ ,‬כור מתכת פועלת תוך קיום דיני תחרות והגבלים‬
‫עסקיים באופן גלובלי‪.‬‬
‫יש להימנע מהפעולות הבאות‪:‬‬
‫‪ ‬השגת הבנה או הסכם עם מתחרה לתאם מסחר לדוגמא על ידי קביעת מחירים‬
‫‪ ‬תיאום פעולות הקשורות במכרזים‬
‫‪ ‬השגת הבנות או הסכמים עם חברות אחרות הדורשות שכור מתכת תימנע מלעשות עסקים‬
‫עם חברות מתחרות‬
‫‪ ‬השגת הסכמים לתיאום יכולות ייצור‬
‫‪ .4‬מחויבות ליחס הוגן‬
‫עליכם להתייחס באופן הוגן לספקים‪ ,‬מתחרים ועובדים וגם לאחרים שכור מתכת מנהלת עימם‬
‫עסקים‪ .‬אסור לכם לנצל יתרון לא הוגן על אף אחד באמצעות מניפולציות‪ ,‬הסתרה‪ ,‬ניצול לרעה של‬
‫מידע מסווג‪ ,‬מצג שווא או התנהגות לא הוגנת אחרת‪.‬‬
‫‪ .5‬מחויבות לאי שחיתות‪ /‬אי מתן שוחד‬
‫כור מתכת מחויבת לשיתוף פעולה עם הרשויות ולהימנעות מוחלטת ממתן מידע כוזב‪ .‬החברה‬
‫מחויבת לנהל עסקיה בהתאם לעקרונות המחמירים ביותר של אתיקה‪ ,‬כולל אי‪ -‬מתן שוחד‬
‫ושחיתות‪.‬‬
‫שוחד משמעו להציע‪ ,‬להבטיח‪ ,‬לתת או לקבל כל מתנה כספית או הטבה אשר גורמת למקבל או‬
‫אדם אחר להתנהג בצורה לא אתית בעבודתו‪ ,‬או מהווה פרס על התנהגות לא אתית של המקבל‪.‬‬
‫שחיתות היא שימוש לרעה במרות או עמדה לקדם מטרות אישיות‪.‬‬
‫אנו פועלים בשווקים רבים‪ .‬מציאות זאת דורשת התאמה לכל הדינים נגד שוחד הקיימים בתחומי‬
‫שיפוט שונים‪.‬‬
‫בנוסף לחוקים הישימים לכל חברה ישראלית‪ ,‬צריך להיות מודעים לקיומם של‪:‬‬
‫‪ ‬אמנת האומות המאוחדות נגד שחיתות‬
‫‪ ‬חוקים אחרים נגד שוחד בעולם אשר ישימים במדינות בהן אנו עושים עסקים‪.‬‬
‫המדיניות נגד שחיתות ומתן שוחד מתייחסת לכל העובדים של כור מתכת ואלו הפועלים בשמה‪,‬‬
‫כולל קבלנים וקבלני משנה‪ .‬בתחילת כל עבודה יחתים מנהל הפרויקט מטעמה של כור מתכת את‬
‫הקבלן או קבלן המשנה על מסמך הצהרה ובקשה בדבר אחריות חברתית‪ .‬בטופס זה מתחייב‬
‫החותם כי לא הורשע בעבירות לפי סעיפים ‪ 290‬עד ‪ 383 ,297‬עד ‪ 393‬ו – ‪ 414‬עד ‪ 438‬לחוק‬
‫העונשין‪ ,‬התשל"ז – ‪.1977‬‬
‫יש להימנע מהדברים הבאים‪:‬‬
‫‪ ‬הענקה או קבלה של כסף או אירוח במטרה לקבל הטבה עסקית או כפרס על העדפה‬
‫עסקית שכבר ניתנה‪.‬‬
‫‪ ‬מתן או קבלה של מתנה או אירוח במהלך מו"מ מסחרי או בזמן מכרז אם זה עלול להיחשב‬
‫ככוונה להשפיע על התוצאה‪.‬‬
‫‪ ‬הענקת מתנות כלשהן לעובדי או נציגי ממשל המיועדות כתגמול על הטיית החלטות‪.‬‬
‫‪ ‬איום על עובד שסירב למתן שוחד או הביע חששות תוך התחשבות במדיניות נגד שחיתות‬
‫‪ ‬הענקה או קבלה של מתנות יקרות מידיי או בתדירות גבוהה מידיי בכדי להיחשב במסגרת‬
‫הנהוג בשוק‪.‬‬
‫‪ ‬הענקה או קבלה של מתנות המשפיעות או יוצרות מראית עין של השפעה על שיקול דעת‬
‫עסקי‪.‬‬
‫‪ ‬הצעת מתנה כאשר הנכם יודעים שקבלת מתנה בניגוד למדיניות המקבל‪.‬‬
‫כור מתכת לא מקבלת ולעולם לא תקבל תשלומי‪ -‬הקלות או תשלומי מענקים בגין התנהגות בלתי‬
‫הולמת בעסקים‪ .‬תשלומי הקלות ידועים גם כתשלומי שימון שהינם בדר"כ תשלומים קטנים‬
‫המיועדים לקדם הליך שגרתי או פעולה נדרשת לטובת החברה‪ .‬תשלומי מענקים הינם תשלומים‬
‫הניתנים בתמורה לטובה עסקית או הענקת יתרון במהלך עסקי על פני אחרים‪ .‬כל העובדים חייבים‬
‫להימנע מכל פעילות העלולה להוביל למתן או קבלת תשלומים מהסוג הנ"ל על ידי עובדי כור מתכת‬
‫ואלו הפועלים בשמה‪ .‬העובדים חייבים להיות ערניים כאשר הם מתבקשים לבצע תשלום כזה‪.‬‬
‫העובדים חייבים לדרוש קבלה או חשבונית המפרטים בגין מה בוצע התשלום‪.‬‬
‫כאשר מעורב גורם שלישי המדיניות של כור מתכת מאפשרת הענקת או קבלת אירוח ברמה‬
‫הגיונית או לצורך ביסוס יחסים עסקיים טובים‪ .‬דרכים אלה של הענקת וקבלת אירוח הינם מקובלים‬
‫כאשר הם ניתנים על פי חוקי המקום‪.‬‬
‫מניעה‪ ,‬זיהוי ודיווח על מתן שוחד או כל צורה אחרת של שחיות היא באחריות כל האנשים העובדים‬
‫בשם כור מתכת‪ .‬כל העובדים נדרשים להימנע מכל פעילות אשר עלולה להוביל להפרת מדיניות זו‪.‬‬
‫עליכם להודיע למנהל הישיר שלכם‪ ,‬במהירות האפשרית אם אתם מאמינים או חושדים שיש הפרה‬
‫של מדיניות זו או שעלולה להתרחש הפרה כזו‪ .‬למשל אם לקוח או לקוח פוטנציאלי מציע מענק כדי‬
‫לזכות בקידום מעמדו בחברה שלנו או שמתכוון לתת תשלום כלשהו בגין אבטחת ההצלחה של‬
‫עסקיו עם כור מתכת‪ .‬כל עובד המפר מדיניות זו יזומן לשימוע אשר עלול להוביל גם לפיטורין בגין‬
‫הפרות בוטות של מדיניות זו‪.‬‬
‫דירקטוריון החברה מחזיק באחריות לוודא שמדיניות זו מתאימה למחויבויות החוקיות והאתיות שלנו‬
‫וכי כל עובדי החברה ואלו הפועלים בשמה מבצעים אותה‪ .‬כל מנהל מחזיק באחריות יום‪-‬יומית‬
‫להנחיל מדיניות זו ולעקוב אחר השימוש בה והאפקטיביות שלה‪.‬‬
‫‪ .6‬מחויבות לעסקים עם גופים ממשלתיים‬
‫כור מתכת מנהלת לעיתים עסקים עם גופים ממשלתיים כגון רשויות מקומיות או מדינתיות או עם‬
‫קבלנים ראשיים או קבלני משנה של ממשלות זרות‪ .‬חוקים ותקנות רבים חלים על מצבים אלו‪ .‬כור‬
‫מתכת מחויבת לשמש חברה אחראית עם יושר בלתי מתפשר בכל עסקיה עם ממשלות מקומיות‪,‬‬
‫מחוזיות ולאומיות וקבלנים ראשיים וקבלני משנה שלהם ברחבי העולם‪ .‬לפני כל התחלת עבודה ‪,‬‬
‫הפועלים מטעמה של כור מתכת נדרשים להבין את הכללים החלים על העבודה עם ממשלות ופקידי‬
‫ממשל‪.‬‬
‫‪ .7‬מחויבות למדיניות תרומות לקהילה‬
‫קבוצת כור מתכת אינה תורמת לאף מפלגה פוליטית‪ .‬החברה נותנת תרומות חוקיות לארגוני צדקה‬
‫על פי חוקי האתיקה והכללים המקובלים על פי החוק המקומי‪.‬‬
‫‪ .8‬מחויבות לניגוד אינטרסים‬
‫‪ 8.1‬פעילויות עסקיות חיצוניות‬
‫הקביעה אם תפקיד חיצוני כלשהו שעובד רשאי להחזיק הינו בלתי הולם‪ ,‬תהיה תלויה בעובדות‬
‫ובנסיבות של כל מקרה‪ ,‬המעורבות שלכם באגודות למסחר‪ ,‬ארגונים מקצועיים‪ ,‬ארגוני צדקה‬
‫ודומים להם‪ ,‬אינם יוצרים בדרך כלל ניגוד אינטרסים‪ .‬אך אם פעילויות אלה לוקחות חלק מהותי‬
‫מזמנכם או פוגעות ביכולת התפקודית שלכם בכור מתכת או יוצרות קונפליקט עם האחריות שלכם‬
‫בכור מתכת‪ ,‬עליכם לקבל אישור מתקדם מהממונה עליכם‪ .‬במקרה של דירקטור‪ ,‬עסקה או קשר‬
‫עם ארגון אשר כור מתכת עושה עמו עסקים או מתחרה בו‪ ,‬חייבים להביא זאת לידיעת הדירקטוריון‬
‫כדי לבדוק את מידת ההתאמה לסטנדרטים הקבועים בחוקים ובהוראות‪.‬‬
‫‪ 8.2‬הזדמנויות תאגידיות‬
‫נאסר עליכם לנצל לצורך היתרון האישי שלכם‪ ,‬הזדמנויות המתגלות באמצעות שימוש בנכסי‬
‫החברה‪ ,‬מידע או תפקיד‪ ,‬מלבד אם התקבלו לכך כל האישורים הנדרשים‪ .‬בדומה‪ ,‬אסור לכם‬
‫להתחרות עם כור מתכת‪ .‬חלה עליכם החובה לקדם את האינטרסים הלגיטימיים של כור מתכת בכל‬
‫הזדמנות שזה מתאפשר‪.‬‬
‫‪ 8.3‬תהליך גיוס עובדים‬
‫החלטות בדבר גיוס עובד צריכות להתבסס על שיקולים עסקיים טהורים‪ .‬יש להימנע מנפוטיזם‬
‫)העסקת קרוב משפחה(‪ ,‬כגון גיוס קרוב משפחה של דירקטורים‪ ,‬מנהלים ועובדים‪ ,‬במקרים‬
‫מסוימים‪ .‬גיוס אנשים שבעבר הועסקו על ידי ארגונים שיש להם קשר עסקי עם כור מתכת‪ ,‬צריכים‬
‫להיבדק לפני כן ע"י אגף משאבי אנוש והלשכה המשפטית כדי למנוע מצבים לא ראויים או לא‬
‫מתאימים‪ .‬ארגונים כאלה כוללים מבקרים חיצוניים‪ ,‬קבלני משנה‪ ,‬לקוחות‪ ,‬משתמשים סופיים‬
‫ומתחרים‪.‬‬
‫‪ .9‬מחויבות להגנה ושימוש נאות בנכסי החברה ולמשאבים אלקטרוניים‬
‫עליכם להגן ולהשתמש באופן נאות בציוד ובנכסים של חברת כור מתכת‪ .‬לגניבה‪ ,‬חוסר זהירות‬
‫ובזבוז יש השפעה ישירה על הרווחיות שלנו‪ .‬יש להשתמש בנכסי החברה רק למטרות עסקיות‬
‫לגיטימיות‪ .‬שימוש ברשתות המחשבים שלנו וערוצי תקשורת אחרים למטרות לא הולמות – אסור‪.‬‬
‫שימוש ברשתות מחשבים וערוצי תקשורת למטרות אישיות חייב להיות במידה סבירה‪ ,‬מינימלית‬
‫וללא הפרעה לפעילות העסקית‪.‬‬
‫המשאבים האלקטרוניים של כור מתכת מספקים כלים רבים באמצעותם ניתן לחלוק מידע עם כל‬
‫אדם ברחבי העולם‪ .‬משאבים אלקטרוניים של חברה כוללים מחשבים‪ ,‬תוכנה ונתונים‪ ,‬הודעות‬
‫קליות‪ ,‬טלפונים ומגוון רשתות‪ .‬שימוש יעיל במשאבים האלקטרוניים מסייע לכור מתכת להיות‬
‫חברה מצליחה‪ .‬בהתאם למדיניות כור מתכת‪ ,‬אין לעשות שימוש במשאבים האלקטרוניים של‬
‫החברה באופן שמהווה הפרה של החוק או של מדיניות ההתנהלות העסקית של כור מתכת‪.‬‬
‫מדיניות המחשבים של כור מתכת מאפשרת שימוש אישי מוגבל וסביר במשאבים האלקטרוניים של‬
‫החברה באופן שאינו מפריע לפעילות העסקית הרגילה או ליכולתך למלא כיאות את תפקידך‪.‬‬
‫הימנע משימוש במשאבים האלקטרוניים של החברה לצורך פעילות פרטית או למטרות פוליטיות‪.‬‬
‫אין להשתמש במשאבים האלקטרוניים של כור מתכת כדי להשיג גישה‪ ,‬לקבל‪ ,‬לאכסן‪ ,‬להשתמש או‬
‫להעביר מידע שמפר את מדיניות ההטרדה של כור מתכת או מידע שאינו הולם בסביבת העבודה‬
‫העסקית של כור מתכת‪.‬‬
‫הקפידו להשתמש רק בעותקי תוכנות מחשב שנרכש עבורן רישיון בהקשר לפעילות העסקית של‬
‫כור מתכת‪ .‬אין להעתיק או להשתמש בתוכנות מורשות של כור מתכת אלא אם ההרשאה של כור‬
‫מתכת ממפרסם התוכנה‪ ,‬מתירה העתקה או שימוש כזה‪.‬‬
‫היו מודעים לכך שהחברה שומרת לעצמה את זכות הגישה והפיקוח על מחשבים‪ ,‬קשרי מחשבים‪,‬‬
‫תוכנה ונתונים של עובדיה‪.‬‬
‫‪ .10‬מחויבות למדיניות נגד הטרדה‬
‫עובדים של כור מתכת ואחרים הפועלים מטעמה‪ ,‬זכאים ליחס של כבוד בסביבת עבודה חופשית‬
‫מהתנהגות שאינה הולמת מכל סוג‪ .‬הטרדה הינה התנהגות בלתי רצויה כלפי אדם על רקע גיל‪,‬‬
‫נכות‪ ,‬מצב אישי‪ ,‬גזע‪ ,‬צבע עור‪ ,‬לאום‪ ,‬דת‪ ,‬מין או נטייה מינית‪ .‬התנהגות בלתי רצויה זו יוצרת‬
‫סביבת עבודה מאיימת‪ ,‬עוינת או תוקפנית אשר פוגעת ביכולתו של העובד לתפקד ולהביא תוצאות‬
‫בעבודה‪.‬‬
‫כור מתכת מצפה מעובדיה והפועלים בשמה‪ ,‬להתנהגות מקצועית ומכובדת בכל עת‪ .‬מעשיך‬
‫מעידים עליך‪ .‬היה רגיש לאופן בו אחרים עלולים לפרש את מעשיך‪ .‬גם אם אדם אינו מתלונן‬
‫באוזניכם‪ ,‬אין פירוש הדבר שהוא אינו מתנגד לדרך התנהגותכם‪.‬‬
‫יש לדווח על כל התנהגות שאינה הולמת ושלדעתכם עשויה להיות בבחינת הטרדה במסגרת‬
‫מדיניות זו‪.‬‬
‫היו פתוחים לקבל משוב בונה לגבי ליקויים בתפקודכם‪ .‬הכירו בכך שפעולות פיקוח שנעשות באופן‬
‫מכובד אודות סוגיות הקשורות להטרדה במקום העבודה הינן חיוניות‪.‬‬
‫יש להימנע מכל התנהגות שאינה מקצועית ואינה מכובדת או שמטרתה או תוצאתה היא בגדר‬
‫הטרדה‪.‬‬
‫אם נודע לכם על התנהגות שעלולה להוות הפרה של מדיניות נגד הטרדה זו‪ ,‬דווחו למנהל או‬
‫לממונה שלכם או ליועצת המשפטית של כור מתכת‪.‬‬
‫כל ממונה ומנהל בכור מתכת נושא באחריות להבטיח שכור מתכת מספקת מקום עבודה השומר‬
‫מהטרדה ומהתנהגות שאינה הולמת‪ .‬כל דיווח על הטרדה או התנהגות בלתי הולמת ייחקר על ידי‬
‫כור מתכת‪.‬‬
‫לא תיעשה כל פעולת ענישה כנגד עובד או אדם אחר מדווח על חשש בנוגע להטרדה או להתנהגות‬
‫בלתי הולמת‪ .‬כור מתכת תחקור ובמידה ויתברר שאכן התבצעה הפרה של מדיניות החברה כנגד‬
‫הטרדה‪ ,‬כור מתכת תנקוט בצעדים מתאימים על מנת לנסות ולמנוע הפרות חוזרות ובמקרים‬
‫מסוימים אף תנקוט בצעדים משמעתיים )עד וכולל פיטורין( כנגד אלו המפרים את מדיניות החברה‬
‫כנגד הטרדה‪.‬‬
‫כור מתכת תודיע לצדדים על מצב תלונתם‪ .‬על מנת לכבד את הפרטיות והסודיות של המעורבים‪,‬‬
‫ייתכן שכור מתכת לא תמסור פרטים ספציפיים בדבר הצעדים שננקטו‪.‬‬
‫‪ .11‬מחויבות לסודיות‬
‫החובה של העובדים להגן על נכסי החברה כולל המידע הקנייני שלנו‪ .‬מידע קנייני כולל קניין רוחני‬
‫כגון סודות מסחריים‪ ,‬פטנטים‪ ,‬שמות מסחריים וזכויות יוצרים וגם מידע עסקי‪ ,‬שיווקי‪ ,‬פיננסי‪ ,‬כוח‬
‫אדם‪ ,‬טכני ואדמיניסטרטיבי שלא פורסם לציבור בהתאם לתהליכי החברה‪ .‬שימוש או הפצה לא‬
‫מאושרים של מידע זה סותר את מדיניותה של כור מתכת‪ .‬זה אף עלול להיות לא חוקי ויכול להביא‬
‫לעונשים אזרחיים או פליליים‪ .‬חוץ ממקרים בהם הגילוי אושר באופן ספציפי או נדרש מבחינה‬
‫משפטית‪ ,‬עליך לשמור על סודיות של כל מידע שאינו ברשות הציבור‪ ,‬אשר אתה רוכש במהלך‬
‫פעילויות העבודה שלך‪ ,‬אם ניתן לך ע"י כור מתכת או ע"י אנשים איתם אנו עורכים עסקים‪.‬‬
‫‪ .12‬מחויבות לאי התנכלות‬
‫החברה תגן על כל אדם המדווח בתום לב על חשד להפרה אתית‪ .‬החברה לא תנקוט בפעולות‬
‫נקמה כלשהן נגד המדווח כאמור‪.‬‬
‫כיצד נעמוד בקוד ההתנהגות?‬
‫לכל אחת מהחברות בקבוצת כור מתכת ייקבע ממונה התנהגות‪ .‬לממונה ההתנהגות תהיה האחריות‬
‫המרכזית לביצוע הפעולות הבאות‪:‬‬
‫‪ ‬ייתן ייעוץ בשאלות הקשורות בקווי המדיניות בנושא הקוד האתי‬
‫‪ ‬יאמוד סיכונים‬
‫‪ ‬יערוך הדרכות בנושא‬
‫‪ ‬יבנה מנגנוני דיווח על הפרות‬
‫‪ ‬יחקור הפרות לכאורה ויעזור בהחלטה לגבי דיווח העובדים המפרים‬
‫‪ ‬יפיק וישגר דוחות תקופתיים או לכל מקרה לגופו‬
‫סטנדרטים שעליכם לעמוד בהם‬
‫קוד זה קובע את הסטנדרטים של אתיקה והתנהגות לדירקטורים‪ ,‬מנהלים ועובדים כל אחד בתחום אחריותו‬
‫ותפקידו‪ .‬סטנדרטים אלו‪ ,‬בצירוף מדיניות החברה והנהלים הרלוונטיים האחרים של החברה‪ ,‬מתוכננים‬
‫לקדם התנהגות הוגנת ואתית‪ ,‬אך אין בהם כדי לכסות את כל המקרים‪ .‬קבלת החלטות אתית דורשת‬
‫הערכה ושיקול דעת ראוי של דרכי פעולה חלופיים לאור סטנדרטים אלו של החברה‪:‬‬
‫‪ ‬הפגינו הגינות ויושר בלתי מתפשרים בכל פעילות ויחסי כור מתכת‪.‬‬
‫‪ ‬הימנעו מניגוד אינטרסים בין העבודה וחייך האישיים‪.‬‬
‫‪ ‬כבדו כל אדם באשר הוא‪.‬‬
‫‪ ‬עודדו יוזמה אישית וחדשנות באווירה של גמישות‪ ,‬שיתוף פעולה ואמון‪.‬‬
‫‪ ‬קיימו תרבות בה קיום הבטחות‪ ,‬הגינות‪ ,‬כבוד ואחריות אישית מוערכת ומוכרת‪.‬‬
‫‪ ‬צרו סביבת עבודה בטוחה‪.‬‬
‫‪ ‬הגנו על הסביבה‪.‬‬
‫‪ ‬אם הנכם מנהלים‪ ,‬עליכם לעשות את כל המאמצים לוודא כי העובדים שלכם מבינים קוד זה ופועלים‬
‫על פיו‪.‬‬
‫‪ ‬לאיש אין סמכות או זכות להורות‪ ,‬לבקש או אפילו להשפיע עליכם כדי שתפר קוד זה או את החוק‪.‬‬
‫בקשה או הוראה מאדם אחר לא תצדיק הפרה שלכם של הקוד‪.‬‬
‫‪ ‬כל ניסיון שלכם להשפיע על דירקטור‪ ,‬מנהל או עובד של כור מתכת להפר קוד זה‪ ,‬בין בצלחה ובין‬
‫אם לאו‪ ,‬היא כשלעצמה הפרה של הקוד ועלולה להיות הפרה של החוק‪.‬‬
‫‪ ‬כל נקמה או כל איום על נקמה נגד דירקטור‪ ,‬מנהל או עובד של כור מתכת המסרב להפר קוד זה‪,‬‬
‫או בשל דיווח בתום לב על הפרה‪ ,‬או בחשד של הפרת קוד זה‪ ,‬הוא כשלעצמו הפרה של קוד זה‬
‫ושל תהליך ההתרעה ועלול להיות הפרה של החוק‪.‬‬
‫‪ ‬להפרות יהיו השלכות משמעותיות‪ .‬הפרה של הסטנדרטים הכלולים בקוד זה‪ ,‬או בכל מדיניות‪ ,‬נוהג‬
‫או הוראה של כור מתכת‪ ,‬עלולה להסתיים בפעולות משמעתיות‪ ,‬כולל פיטורין ופעולה אזרחית או‬
‫פלילית נגד המפר‪.‬‬
‫דיווח על התנהגות לא חוקית או לא אתית‬
‫דיווח על התנהגות בלתי חוקית או לא אתית הוא יסוד חשוב ביכולת שלנו לעמוד בסטנדרטים המתוארים‬
‫בקוד זה‪ .‬עליכם לדווח בהקדם על הפרה של חוקים‪ ,‬הוראות או תקנות של קוד זה‪ .‬הנכם יכול לדווח לכל‬
‫אחד מן הגורמים המפורטים שלהלן‪ .‬אנו מעודדים עובדים להתייעץ עם הממונים‪ ,‬מנהלים בכירים או גורמים‬
‫אחרים מתאימים במקרה של ספק לגבי צורת הפעולה הטובה ביותר במקרה דנן‪ .‬כל הדיווחים על הפרה‬
‫של קוד זה יחקרו בהקדם‪ ,‬ואם ימצאו נכונים‪ -‬הנושא יטופל בזמן סביר‪ .‬מצופה מעובדים לשתף פעולה‬
‫בחקירות פנימיות של התנהגות בלתי הולמת‪ .‬כל עובד כור מתכת חייב להבין את הדרכים השונות בהן ניתן‬
‫לדווח על חשש בנוגע להתנהלות עסקית ‪ .‬מדיניות כתובה אינה יכולה לצפות את כל המצבים והנסיבות‬
‫עליהם עשויה המדיניות לחול‪ .‬כאשר יש שאלות בנוגע למדיניות ההתנהלות העסקית יש לפנות אל‪:‬‬
‫‪ ‬ההנהלה‬
‫‪ ‬היועצת המשפטית‪.‬‬
‫הפרה של קוד ההתנהגות‬
‫הפרה של הסטנדרטים הקבועים בקוד זה תגרום לנקיטת צעדים משמעתיים‪.‬‬
‫עליכם להיות מסוגל לענות בחיוב על השאלות הבאות בטרם תנקוט בכל פעולה מטעם כור מתכת‪:‬‬
‫‪ ‬האם פעולה זו עולה בקנה אחד עם ערכי החברה הבלתי מתפשרים בדבר יושר והגינות?‬
‫‪ ‬האם פעולה זו תעמוד בביקורת ציבורית?‬
‫‪ ‬האם פעולה זו תשמור את המוניטין של כור מתכת כחברה אתית?‬
‫אם אינכם מסוגל לענות בחיוב על כל השאלות הללו‪ ,‬אך עודכם מאמינים שהפעולה המוצעת הינה חוקית‬
‫ואתית‪ ,‬עליכם לבחון את הפעולה עם הממונה שלכם‪ ,‬ההנהלה או היועצת המשפטית של קבוצת כור מתכת‬
‫מכיוון שייתכן והמשך פעולתכם הינו בניגוד לאינטרס של כור מתכת או שלכם‪.‬‬
‫אסור שיהיה לכם באופן עקיף )כגון‪ :‬באמצעות בן‪/‬בת זוג‪ ,‬קרוב משפחה‪ ,‬חבר‪ ,‬שותף‪ ,‬עמית‪ ,‬או ישות שיש‬
‫לכם איתה מערכת יחסים אקטיבית או משמעותית מבחינה כלכלית או עסקית(‪ ,‬כל אינטרס או כוונה לעסוק‬
‫בכל פעילות אשר יפרו קוד זה‪ .‬זאת אם היה לכם באופן ישיר אינטרס או אם אתם אישית הייתם עוסקים‬
‫באותה פעילות‪ .‬כל מערכת יחסים מסוג זה צריכה לבוא לידיעת היועצת המשפטית‪ ,‬או ליו"ר הקבוצה‬
‫)במקרה של דירקטור – לידיעת הדירקטוריון(‪ ,‬על מנת לקבוע האם מערכת היחסים היא בלתי הולמת על‬
‫בסיס הסטנדרטים בקוד‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫ממונה ההתנהגות של כל הקבוצה הינו היועץ המשפטי או מנהל משאבי אנוש קבוצתי‪.‬‬
‫ניתן להשיגם בטלפון‪073-2604444:‬‬