גיליון עמיתים - אפריל מאי 2015 - שחר-און

‫אפריל מאי ‪2015‬‬
‫תשע"ה‬
‫עיתון רשום‬
‫שיח נשים‬
‫סטודנטים עם‬
‫מעו"ף‬
‫מסלול הלימודים‬
‫לתואר ראשון בשיתוף‬
‫עם אוניברסיטת‬
‫בר‪-‬אילן יצא לדרך‬
‫עמ' ‪3‬‬
‫ריצת מרתון‬
‫ראיון ראשון עם יו"ר‬
‫נעמת‪ ,‬גליה וולוך‬
‫עמ’ ‪16-17‬‬
‫עשייה במלוא‬
‫מובן המילה‬
‫ראיון מיוחד עם‬
‫יו"ר ארגון העובדים‬
‫הארצי של משען‪,‬‬
‫כוכבה קניסטר‬
‫עמ’ ‪27‬‬
‫‪1-700-700-126‬‬
‫עמיתים יקרים‪,‬‬
‫תקופת מערכת בחירות ומלאכת‬
‫הרכבת הממשלה היא לרוב תקופה‬
‫שבה הכל עומד במקום‪ ,‬מלבד‬
‫התקציב לשנת ‪ 2015‬שגם הוא עוד‬
‫לא עבר‪ ,‬הכל מחכים לראות‪ ,‬לאן‬
‫פניה של ישראל בשנים הקרובות‪.‬‬
‫אולם‪ ,‬אצלנו בהסתדרות לא כך‬
‫הדבר‪.‬‬
‫גם בתקופה זו ואולי אפילו בשל העובדה שכולם היו עסוקים‬
‫בבחירות‪ ,‬נאלצנו להתמודד עם מקומות עבודה רבים‬
‫שמנסים לנצל את הזמן הזה וכפועל יוצא התקיימה ועדיין‬
‫מתקיימת פגיעה ממשית בעובדים רבים‪.‬‬
‫יו"ר‪:‬‬
‫ארנון בר‪-‬דוד‬
‫מנכ“ל‪:‬‬
‫עו“ד אופיר אלקלעי‬
‫עורך העיתון‪:‬‬
‫רמי חזן‬
‫כתיבה‪:‬‬
‫ספוט תקשורת‬
‫אנחנו כמובן עמדנו על המשמר וממשיכים לעשות זאת‪ ,‬תוך‬
‫שאנו ממתינים כמו כולם לקראת הבאות‪ .‬החודשים הקרובים‬
‫יהיו הקריטיים ביותר לעיצוב יחסי העבודה במדינת ישראל‬
‫ובכוונתנו לנצל זאת למענכם‪ ,‬העובדות והעובדים‪.‬‬
‫אני רוצה לחזק את ידכם ולהרגיע אתכם כי הסתדרות‬
‫המעו"ף בראשותי‪ ,‬כחלק מההסתדרות החדשה כולה‪ ,‬נמצאת‬
‫כאן בשבילכם ועושה הכל על מנת לייצר לכם את תנאי‬
‫העבודה הטובים והמתקדמים ביותר‪ .‬אנחנו עושים זאת מול‬
‫המעסיקים וכמובן מול הממשלה ואת העבודה הזאת‪ ,‬אנחנו‬
‫יכולים לעשות‪ ,‬אך ורק בזכות התמיכה שלכם‪.‬‬
‫עיצוב‪:‬‬
‫צוות הפקות‬
‫‪03-5616250‬‬
‫שלכם‪,‬‬
‫ארנון בר דוד‪,‬‬
‫יו"ר הסתדרות המעו"ף‬
‫ויו"ר העמותות לקידום מקצועי חברתי‬
‫טלפון‪:‬‬
‫‪1-700-700-126‬‬
‫פקס‪:‬‬
‫‪073-2244294‬‬
‫עמיתים יקרים‪,‬‬
‫בחודש שעבר פגשתי את הנשים‬
‫שמייצגות עובדות ועובדים רבים‬
‫ברחבי הארץ‪ .‬נשים מסורות שעושות‬
‫מלאכתן נאמנה‪ .‬נשים חזקות שמכירות‬
‫את הפעילות של העמותות כבר שנים‬
‫רבות ואף לוקחות בה חלק תמידי‪.‬‬
‫פגשתי אותן במסגרת אירוע ההשקה‬
‫של הפרויקט החדש שלנו "שיח נשים"‪.‬‬
‫הרעיון של "שיח נשים" נולד כי החלטנו שאנחנו רוצים לעשות‬
‫משהו חדש בכל שנה ולמרות שבעמותות לקידום מקצועי ישנה‬
‫עשייה רבה ועשירה בתחום העצמת נשים‪ ,‬זה אף פעם לא מספיק‬
‫ואנחנו תמיד רוצים להמציא את עצמנו מחדש‪ .‬לכן‪ ,‬החלטנו לבחור‬
‫בפורמט מרתק שכולל השתתפות פעילה של העובדות בפאנלים‬
‫השונים שיתקיימו ברחבי הארץ‪.‬‬
‫מעבר לפרויקט‪ ,‬החלטנו להקדיש גם את הגיליון הנוכחי של עיתון‬
‫עמיתים ליום האישה הבין‪-‬לאומי שהתקיים אף הוא בחודש שעבר‪.‬‬
‫בגיליון‪ ,‬הקדשנו פרק נרחב לפרויקט החדש וכן לסוגיות העצמה נשית‬
‫שבאות לידי ביטוי בפעולות השונות של העמותות לאורך השנה‪.‬‬
‫את החלק השני של העיתון הקדשנו לתחילת האביב‪ ,‬התקופה שבה‬
‫צריך לשקם את הגינה הביתית אחרי חודשי החורף הגשומים‪ ,‬העונה‬
‫שבה חוזרים לטייל וליהנות מאותם משקעים שליוו אותנו השנה במיוחד‪,‬‬
‫העונה שבה מתחילות האלרגיות וכמובן ההיערכות לעונת החתונות‪.‬‬
‫שתהיה לכם קריאה מהנה‪.‬‬
‫שלכם כתמיד‪,‬‬
‫עו"ד אופיר אלקלעי‬
‫מנכ"ל העמותות לקידום מקצועי חברתי‬
‫הכח‬
‫שלכם להתקדם‬
‫‪ 2‬עמיתים אפריל מאי ‪2015‬‬
‫המעוף‬
‫סטודנטים עם מעו"ף‬
‫מסלול הלימודים לתואר ראשון במדעי המדינה בשיתוף עם אוניברסיטת בר‪-‬אילן נפתח לאחרונה‬
‫בהשתתפות ‪ 100‬עובדי הסתדרות המעו"ף שעושים את צעדיהם הראשונים באקדמיה‬
‫בטקס חגיגי שהתקיים בסוף חודש ינואר במחלקה‬
‫למדעי המדינה באוניברסיטת בר‪-‬אילן נפתח‬
‫באופן רשמי מסלול הלימודים לתואר ראשון במדעי‬
‫המדינה מורחב המיועד לעובדי הסתדרות המעו"ף‪.‬‬
‫אל הטקס הגיעו ‪ 100‬מעובדי הסתדרות המעו"ף‬
‫אשר נבחרו להיות המחזור הראשון של מסלול‬
‫הלימודים ההיסטורי שנפתח על ידי העמותות‬
‫לקידום מקצועי בשיתוף עם האוניברסיטה‪.‬‬
‫ארנון בר‪-‬דוד‪ ,‬יו"ר הסתדרות‬
‫המעו"ף‪" :‬ישנם ציוני דרך‬
‫משמעותיים בחייו ובקריירה‬
‫המקצועית של כל אדם ויום זה‬
‫הוא אחד מהם‪ .‬על כך בדיוק חלמתי בתחילת‬
‫דרכי כיו"ר הסתדרות המעו"ף‪ ,‬על יצירת‬
‫אפשרויות לימוד אקדמיות לעובדים"‪.‬‬
‫בטקס הפתיחה נכחו עו"ד אופיר אלקלעי‪,‬‬
‫מנכ"ל העמותות לקידום מקצועי חברתי‪ ,‬פרופ'‬
‫שלמה שפירא‪ ,‬ראש המחלקה למדעי המדינה‬
‫באוניברסיטת בר‪-‬אילן‪ ,‬ד"ר דב לויתן‪ ,‬ראש מערך‬
‫המכללות והמכינות הקדם אקדמיות ושרית‬
‫בן‪-‬משה‪ ,‬מנהלת המכינה הקדם אקדמית‬
‫באוניברסיטה‪.‬‬
‫מלבד מילות הברכה החמות‪ ,‬שמעו הסטודנטים‬
‫החדשים במהלך הטקס מידע נרחב אודות מסלול‬
‫הלימודים אותו הם הולכים לעבור בשנתיים‬
‫הקרובות‪ ,‬אשר בסופו הם יוכלו להתגאות‬
‫לראשונה בחייהם בתואר לימודים אקדמי‪.‬‬
‫אשר יפתחו בפניהם דלתות להתקדמות אמיתית‬
‫הן בחיים המקצועיים וכמובן גם בחיים האישיים"‪.‬‬
‫על הגשמת החזון של מסלול לימודים אקדמאי‬
‫לעובדים עבדו במשותף ובעמל רב‪ ,‬אושרת חבר‪-‬‬
‫אזולאי‪ ,‬מנהלת תחום השכלה ולימודים בעמותות‬
‫לקידום מקצועי ויו"ר ועד העובדים באוניברסיטת‬
‫בר‪-‬אילן‪ ,‬פלורה בוטבגה‪ .‬יחד‪ ,‬הן יצרו את התואר‬
‫הייחודי לעובדי הסתדרות המעו"ף שנפתח באופן‬
‫רשמי ב‪.4.2-‬‬
‫פלורה בוטבגה‪ ,‬יו"ר ועד העובדים‬
‫באוניברסיטת בר‪-‬אילן‪" :‬ראש‬
‫המחלקה למדעי המדינה הפרופ'‬
‫שלמה שפירא מאמין גדול בדיוק‬
‫כמוני בחשיבות ההשכלה הגבוהה בקרב‬
‫סקטורים שונים שהם אינם בעלי השכלה‬
‫אקדמית‪ ,‬כל זאת מתוך אידיאולוגיה אמיתית‬
‫של שירות לקהילה"‪.‬‬
‫הלימודים יימשכו כשנתיים והם כוללים לימודי‬
‫קיץ‪ .‬בסך הכל מדובר ב‪ 8-‬סמסטרים‪ ,‬כאשר‬
‫הראשון שבהם הוא לימודי מכינה שמהווים‬
‫תכנית השלמת בגרויות לסטודנטים אותה חייבים‬
‫לעבור על מנת לעמוד בדרישת הקבלה לתואר‪.‬‬
‫פלורה בוטבגה‪ ,‬יו"ר ועד העובדים באוניברסיטת‬
‫בר‪-‬אילן‪" :‬ראש המחלקה למדעי המדינה‬
‫הפרופ' שלמה שפירא מאמין גדול בדיוק כמוני‬
‫בחשיבות ההשכלה הגבוהה בקרב סקטורים‬
‫שונים שהם אינם בעלי השכלה אקדמית‪ ,‬כל‬
‫זאת מתוך אידיאולוגיה אמיתית של שירות‬
‫לקהילה"‪.‬‬
‫"השקעה בעובדים מהמגזר הציבורי והשבחתם‪,‬‬
‫בסופו של דבר תתרום ישירות לקהילה ולציבור‬
‫אותו הם משרתים‪ .‬ככל שנשקיע בהם יותר‪ ,‬את‬
‫הפירות נקצור כולנו"‪.‬‬
‫אושרת חבר‪-‬אזולאי‪ ,‬מנהלת תחום השכלה‬
‫ולימודים בעמותות לקידום מקצועי‪" :‬מבחינתי‬
‫מדובר רק בתחילת הדרך‪ ,‬לא רק בסמסטר‬
‫הראשון של הסטודנטים הטריים אלא גם במחזור‬
‫הראשון שמהווה יריית פתיחה למחזורים נוספים‬
‫שייפתחו בשנים הבאות‪ .‬אנו הולכים לעקוב‬
‫מקרוב אחר הסטודנטים וללוות אותם לאורך כל‬
‫התהליך ומאמינים שזהו יום היסטורי בחיי עובדי‬
‫הסתדרות המעו"ף"‪.‬‬
‫העמותות לקידום מקצועי משקיעות במסלול‬
‫הלימודים החדש ובכדי להעצים את הלמידה‬
‫מעניקות סבסוד חסר תקדים של ‪ ₪ 3,000‬לכל‬
‫שנת הלימוד‪ .‬בסך הכל סבסוד של ‪₪ 9,000‬‬
‫מתוך שכר הלימוד הכולל שעומד על ‪₪ 35,000‬‬
‫לכל התואר‪.‬‬
‫ארנון בר‪-‬דוד‪ ,‬יו"ר הסתדרות המעו"ף‪" :‬ישנם‬
‫ציוני דרך משמעותיים בחייו ובקריירה המקצועית‬
‫של כל אדם ויום זה הוא אחד מהם‪ .‬על כך בדיוק‬
‫חלמתי בתחילת דרכי כיו"ר הסתדרות המעו"ף‪,‬‬
‫על יצירת אפשרויות לימוד אקדמיות לעובדים‬
‫אפריל מאי ‪ 2015‬עמיתים ‪3‬‬
‫‪1-700-700-126‬‬
‫שיח נשים‬
‫פרויקט חדש של העמותות לקידום מקצועי חברתי יצא לדרך‬
‫באירוע השקה חגיגי שהתקיים לאחרונה בסינימה סיטי בראשון‪-‬לציון‬
‫צלם האירוע‪ :‬קובי קואנקס‬
‫בעמותות לקידום מקצועי ממשיכים להשקיע‬
‫במעמד האישה‪ .‬מלבד הקורסים הרבים‬
‫שעוסקים בהעצמה נשית מכיוונים שונים ובנוסף‬
‫לכנס העצמה נשית שמתקיים מידי שנה‪ ,‬השיקו‬
‫לאחרונה פרויקט חדש שנקרא "שיח נשים"‪.‬‬
‫מטרת הפרויקט היא לכנס אחת לתקופה‬
‫מסוימת עובדות ממקומות עבודה שונים ברחבי‬
‫הארץ‪ ,‬זאת על מנת לקיים פאנל של חשיבה‬
‫ושיח משותף בנושאים שונים‪.‬‬
‫עו"ד אופיר אלקלעי‪ ,‬מנכ"ל‬
‫העמותות לקידום מקצועי‬
‫חברתי‪" :‬אני יכול לומר בוודאות‬
‫שמשהו גדול הולך לקרות וגם‬
‫משהו נכון"‪.‬‬
‫הפאנלים יתקיימו במוקדים מרכזיים ברחבי‬
‫‪ 4‬עמיתים אפריל מאי ‪2015‬‬
‫הארץ כדוגמת סינמה סיטי חיפה‪ ,‬ירושלים וראשון‬
‫לציון והן יובלו על ידי מנחות מקצועיות שנבחרו‬
‫בקפידה על ידי העמותות לקידום מקצועי ולהן‬
‫ניסיון רב בתחומי העצמה נשית שונים‪ ,‬כל אחת‬
‫מנקודת מבטה‪ .‬מעבר לפאנל שיעמוד במוקד‬
‫הפרויקט‪ ,‬העמיתות המשתתפות ייהנו גם‬
‫מארוחת בוקר וסרט שיעסוק בנושא שהוביל את‬
‫הפאנל‪.‬‬
‫את אירוע ההשקה שהתקיים בסוף חודש‬
‫פברואר בסינמה סיטי ראשון לציון פתח עו"ד‬
‫אופיר אלקלעי‪ ,‬מנכ"ל העמותות לקידום מקצועי‬
‫חברתי‪ ,‬עם מילות חמות וציפיות רבות מן‬
‫הפרויקט החדש‪" :‬בתחילת הדרך כאשר הועלה‬
‫בפניי הרעיון הייתי סקפטי‪ ,‬אבל היום כשאני רואה‬
‫את כולכן‪ ,‬אני יכול לומר בוודאות שמשהו גדול‬
‫הולך לקרות וגם משהו נכון"‪.‬‬
‫הילה קניסטר‪ ,‬סמנכ"לית שיווק‬
‫ומכירות בעמותות לקידום‬
‫מקצועי‪" :‬אלה לא הרצאות‪ ,‬אלה‬
‫מפגשים‪ ,‬מקום שבו העמיתות‬
‫תיקחנה חלק פעיל‪ ,‬לשמוע‬
‫ולשתף"‪.‬‬
‫אלקלעי הוסיף‪" :‬מעמד הנשים במדינת ישראל‬
‫טעון שיפור ואם אנחנו בעמותות בכל המסגרות‬
‫שלנו יכולים להחזיר משהו לנשים על העבודה‬
‫הקשה‪ ,‬על המסירות‪ ,‬על הדאגה ועל החכמה‬
‫היתרה‪ ,‬זו פשוט זכות גדולה שלנו‪ .‬אני מאוד‬
‫שמח שהעמיתות יקבלו משהו אחר‪ ,‬משהו שלא‬
‫היה עד היום‪ .‬אתן תגענה לפאנל וביום הזה תהיה‬
‫חשיבה משותפת עם המנחה ובעיקר השתתפות‬
‫פעילה‪ .‬תהיה פה שיחת נשים מודרכת בדברים‬
‫מאוד מהותיים וחשובים לכל אישה באשר היא"‪.‬‬
‫היוזמת של הפרויקט והמוציאה לפועל הינה‪ ,‬סמנכ"לית שיווק ומכירות‬
‫בעמותות לקידום מקצועי‪ ,‬הילה קניסטר‪ .‬קניסטר בחרה דווקא לפתוח‬
‫את דבריה בברכה‪" :‬אתן יודעות אחרי ‪ 3‬לידות אני כבר מכירה היטב איך‬
‫מרגיש הרגע הזה שאתן שומעות את המילים 'מזל טוב' מלוות בצרחה‬
‫שהיא הכי מבורכת בעולם‪ .‬הדופק הגבוה‪ ,‬הרעד בכל הגוף‪ ,‬ההתרגשות‬
‫שמחלחלת פנימה‪ ,‬הדמעה שזולגת והחיוך שמחבר את האוזן מאחת‬
‫לשנייה והופך את הפנים שלנו לזורחות יותר מהשמש – אז ככה בערך אני‬
‫מרגישה עכשיו"‪.‬‬
‫במהלך השנים‪ ,‬אנחנו נפגשות אחת לשנה בכנס העצמה נשית באילת‪.‬‬
‫אנחנו מקבלות מיד אחר‪-‬כך פנייה מעמיתות במיילים‪ ,‬מסרונים‪ ,‬שיחות‬
‫פנים אל פנים‪ ,‬הן מבקשות‪" :‬בבקשה – עוד ועוד ועוד"‪ .‬אז הנה זה קורה‪,‬‬
‫הרמנו את הכפפה והבאנו לכן עוד‪ ,‬הרבה ולאורך כל השנה‪ .‬אנחנו משיקות‬
‫היום את מפגש שיח נשים‪ .‬שימו לב אלה לא הרצאות‪ ,‬אלה מפגשים‪ ,‬מקום‬
‫שבו העמיתות תיקחנה חלק פעיל‪ ,‬לשמוע ולשתף"‪.‬‬
‫פרויקט שיח נשים הוא במהותו של נשים למען נשים‪ ,‬אני יודעת שבתוך‬
‫היומיום העמוס‪ ,‬אליו החיים שלנו נדחסים‪ ,‬כולנו זקוקות להבנה‪ ,‬כוח‪,‬‬
‫תובנות ואנרגיות שאנחנו מקבלות רק כאשר אנחנו נמצאות יחד‪ .‬משהו‬
‫בסינרגיה שנוצרת בין נשים‪ ,‬בחוזה הבלתי כתוב בינינו‪ ,‬מאפשר לנו להעניק‬
‫אחת לשנייה ולקבל זו מזו את מה שהנפש שלנו כל כך זקוקה לו כדי‬
‫לחזור חזקות ומועצמות‪ ,‬לילדים שלנו‪ ,‬לבעלים שלנו‪ ,‬לקריירה‪ ,‬ללימודים‪,‬‬
‫למחויבויות האין‪-‬סופיות‪ :‬כביסות‪ ,‬כלים וכיוצא בזה וזאת כמובן רק דעתי‬
‫הפרטית‪.‬‬
‫אנחנו נשים‬
‫בסוף דבריה ציטטה קניסטר את ליהיא לפיד‪:‬‬
‫"אני רוצה להצדיע‪ ,‬רוצה להצדיע לכל הנשים‬
‫ששיחקו אותה‪ ,‬לאלה שמנהלות‪ ,‬ממנכ"לות‪,‬‬
‫ונמצאות אי שם במעלה הסולם‪ .‬אני יודעת שלא‬
‫היה קל להגיע לשם והיו לא מעט גברים שדחפו‬
‫אותנו עם מרפקים‪ .‬אני רוצה להצדיע לכל הנשים‬
‫שבחרו אחרי הלידה לרדת לחצי משרה כי זה‬
‫מה שמתאים להן‪ .‬אני רוצה להצדיע גם לאלה‬
‫שבחרו להישאר בבית ולגדל את הילדים‪ .‬אני‬
‫רוצה להצדיע לכל אישה שנתנה אי פעם לאהבה‬
‫לסחוף אותה כי זה אומר שהיה לה אומץ לפתוח‬
‫את ליבה‪.‬‬
‫אני רוצה להצדיע לכל אישה שאי פעם התחתנה‬
‫ונשבעה לאהוב לעולמים‪ ,‬היא לקחה אחריות‪.‬‬
‫אני מצדיעה לאלה שהנישואין שלהן הצליחו‪ ,‬על‬
‫הבחירה הנבונה‪ ,‬על החכמה והדבקות במטרה‪.‬‬
‫אני מצדיע גם לאלה שזה לא הצליח להן‪ ,‬אבל‬
‫עדיין הן התגרשו וידעו לעשות את זה נכון וטוב‪ .‬אני‬
‫מצדיעה לכל מי שנשאה ברחמה תינוק‪ ,‬זה שהיא‬
‫הסכימה לקבל את כל הקילוגרמים העודפים‪,‬‬
‫הבחילות‪ ,‬הצרבות‪ ,‬אך עדיין ליטפה באהבה את‬
‫הבטן ושמרה עליה מכל משמר‪ .‬אני מצדיעה לכל‬
‫מי שילדה עם אפידורל‪ ,‬בלי אפידורל‪ ,‬בבית חולים‪,‬‬
‫בבית או במונית בדרך‪ .‬אני עוד יותר מצדיעה למי‬
‫שעברה את זה ועשתה את זה שוב‪ .‬אני מצדיעה‬
‫לאלה שמנסות טיפולי הפריה ללא הפסק עד‬
‫שזה יצליח וזה יצליח‪.‬‬
‫קחו כל אחת מכן‪ ,‬רגע‬
‫ותצדיעו לעצמכן‪ .‬זה לא‬
‫תמיד קל ומותר לנו להיות‬
‫גאות ‪ -‬אנחנו נשים‬
‫אני מצדיעה לכל הנשים שמתזזות בין הבית‪,‬‬
‫לעבודה‪ ,‬לילדים‪ ,‬בדרכים‪ ,‬בפקקים ולא מצליחות‪,‬‬
‫אבל חייבות לדחוס איזה שיעור התעמלות‪,‬‬
‫פילאטיס רק כדי להיראות טוב‪ .‬אני מצדיעה‬
‫לאלה שרצות מרתון‪ ,‬ששוחות ועושות יוגה‪,‬‬
‫הן ממש רגועות‪ .‬אני גם מצדיעה לאלה שרק‬
‫נשבעות‪ -‬מחר אני אלך לחדר הכושר‪ .‬אני‬
‫מצדיעה לכל הנשים שבחרו את הדרך‪ ,‬את‬
‫הדרך שלהן‪ ,‬אבל גם לכל הנשים שהדרך היא זו‬
‫שקבעה להן איך ללכת‪ .‬עכשיו‪ ,‬קחו כל אחת מכן‪,‬‬
‫רגע ותצדיעו לעצמכן‪ .‬זה לא תמיד קל ומותר לנו‬
‫להיות גאות‪ -‬אנחנו נשים"‪.‬‬
‫חלק בלתי נפרד מהפאנל הוא כאמור‬
‫ההשתתפות הפעילה של העמיתות בשיח‪.‬‬
‫לפיכך‪ ,‬במהלך אירוע ההשקה הובילה הילה‬
‫פעילות משותפת בהשתתפות חברות הוועדים‬
‫שהגיעו לאירוע‪ .‬כל אחת שנבחרה הייתה צריכה‬
‫לבחור פתק מתוך חבילת פתקים שחולקה להן‬
‫בטרם התיישבו במקומותיהן ולהקדיש אותו‬
‫לחברה‪/‬קולגה הטובה ביותר שלה‪.‬‬
‫אפריל מאי ‪ 2015‬עמיתים ‪5‬‬
‫‪1-700-700-126‬‬
‫פרויקט "שיח נשים" יצא לדרך עם מנחות מקצועיות‬
‫ורשימת נושאים מיוחדים הלקוחים מחיי היומיום של הנשים‪:‬‬
‫אתמול הוא המחר של היום ‪ -‬על ניהול זמן ודחיות‬
‫הרווח שבין הפוטנציאל האישי ומימושו‬
‫איך אנחנו עושות את זה ובאיזה מחיר?‬
‫נשים ממאדים וגברים מנוגה ‪ -‬מה אנחנו עושות עם זה?‬
‫להיות חכמה או צודקת ‪ -‬אתגרים בחיי נשים‬
‫שירי אשכנזי‪ ,‬מגשרת מוסמכת ומרצה בתחום‬
‫פיתוח מצוינות וטיפוח מיומנויות אישיות‪:‬‬
‫"מחקרים רבים בחנו לעומק את המושג אושר‬
‫והמשמעויות שלו‪ .‬ההגדרה של אושר שאני הכי‬
‫מתחברת אליה היא אושר = הנאה ‪ +‬משמעות‪.‬‬
‫שאלו אלפי נשים כמה שאלות‪ .‬מה הכי משמעותי‬
‫עבורכן? הן אמרו דבר ראשון ילדים‪ ,‬בעל‪ ,‬קריירה וכן‬
‫הלאה‪ .‬אח"כ שאלו ממה אתן הכי נהנות? שופינג‪ .‬אבל אז הן נשאלו‬
‫שאלה נוספת‪ .‬ממה אתן הכי פחות נהנות? ילדים‪ .‬כלומר‪ ,‬אנחנו כנשים‬
‫צריכות גם מזה וגם מזה על מנת להיות מאושרות ולא תמיד יש הלימה‬
‫בין מה שמשמעותי עבורנו לבין מה שאנחנו נהנות ממנו‪ ,‬אבל הוא‬
‫מחויב בכדי שנהיה מאושרות‪ .‬אנחנו חייבות את שני הדברים בשביל‬
‫שהנוסחה תתממש"‪.‬‬
‫מירי שטח‪ ,‬יועצת ארגונית מנחת קבוצות‪,‬‬
‫מרצה ומאמנת אישית‪" :‬מתי אישה מתחילה‬
‫את הדיאטה בדרך כלל? מחר‪ ,‬שבוע הבא‪ ,‬אחרי‬
‫החגים‪ ,‬בתחילת הקיץ‪ ,‬אחרי החורף‪ .‬אין לנו אף‬
‫פעם זמן‪ .‬עכשיו זה זמן לא טוב‪ .‬מה זאת דחיינות?‬
‫זו בדיוק ההתנהגות שבה אנחנו נמנעים מלעשות‬
‫איזושהי פעולה שאנחנו רוצות או צריכות לעשות‪ .‬ואז‬
‫כשמגיע יום ראשון ובעבודה טעמנו מהעוגה שהייתה במשרד וכשהגענו‬
‫הביתה רעבות‪ ,‬טרפנו חצי מקרר וכך פתאום חלפה לה הדיאטה‪ .‬אם‬
‫אנחנו רוצות לעשות משהו‪ ,‬אנחנו צריכות לקום‪ ,‬לפעול ולעשות כאן‬
‫ועכשיו"‪.‬‬
‫רויטל אלפסי‪ ,‬גרפולוגית‪ ,‬נומרולוגית‪ ,‬מאבחנת‬
‫ציורי ילדים ומנחת קבוצות‪" :‬מי מאיתנו לא‬
‫זקוקה לכיוון על מנת לנצל את כל הפוטנציאל‬
‫העומד ברשותה‪ .‬בחיים אנחנו מוצאות את‬
‫עצמנו בפרשיות דרכים רבות‪ .‬כתב היד מאפשר‬
‫לנו להיחשף לרבדים רבים של האדם‪ ,‬כתב היד‬
‫הוא המראה שלנו‪ .‬דרכו ניתן לנתב את הכותבת‬
‫ליישם ולנצל את מירב היכולות העומדות לרשותה‪ .‬כל אחת כמובן רואה‬
‫פוטנציאל כדבר אחר‪ ,‬יש לנו מגוון אפשרויות ואסור לנו לוותר עליהן"‪.‬‬
‫שירלי גליק‪ ,‬בעלת הבלוג "שירלי גליק יוצאת‬
‫לשופינג"‪ ,‬מרצה‪ ,‬קניינית‪ ,‬כתבת אופנה ויזמית‬
‫בתחום האופנה און ליין‪" :‬הרבה פעמים בחירות‬
‫הלבוש שלנו פוגעות במימוש הפוטנציאל‬
‫שלנו‪ .‬יש לנו כל כך הרבה מפגשים ראשוניים‬
‫בחיים ואתן יודעות כמה חשוב רושם ראשוני ועד‬
‫כמה קשה להשתחרר מרושם ראשוני‪ .‬אופן הלבוש‬
‫מתפתח אצלנו לאורך השנים ומושפע מהילדות‪ ,‬מהזוגיות‪ ,‬מהעבודה‬
‫ולעיתים גורם לנו להתלבש באופן שפוגע במימוש אותו פוטנציאל"‪.‬‬
‫‪ 6‬עמיתים אפריל מאי ‪2015‬‬
‫‬
‫שרון חזום‪ ,‬סטייליסטית ויועצת תדמית מובילה‪,‬‬
‫מרצה‪ ,‬מפיקת תצוגות אופנה ובעלת טור‬
‫אופנתי בנענע ‪" :10‬שינוי קטן בלבוש יכול‬
‫לעשות הרבה‪ .‬כשאנחנו מרגישות טוב מבחוץ‬
‫אנחנו מרגישות טוב מבפנים וזה משפיע על‬
‫ההתנהגות‪ ,‬הביצועים והתוצאות שלנו‪ .‬יש לנו‬
‫גוונים רבים בתוכנו‪ ,‬אבל אנחנו לא נותנות להם ביטוי‬
‫בצורה חיצונית"‪.‬‬
‫ליאור רמתי וחיית דותן‪-‬אבנון‪ ,‬מקימות "בשבילך ‪ -‬סיורים נשיים‪,‬‬
‫מפגשים נשיים ומעדני נשים"‪.‬‬
‫רמתי‪" :‬אחרי שלושה תארים ולימודי תעודה בבר‪-‬אילן‪ ,‬מתקשרת אליי‬
‫אמא שלי ואומרת לי ‪ -‬רשמתי אותך ללימודי תיירות באוניברסיטת‬
‫חיפה‪ .‬למרות שזה היה נשמע מופרך באותו רגע‪ ,‬הלכתי ולמדתי‬
‫והבנתי‪ .‬שם אני ושם עולמי‪ .‬אני מזמינה אתכן לבוא ולהצטרף לטיולים‬
‫שלנו‪ .‬אנחנו מתמחות בטיולי נשים‪ .‬אנחנו יודעות שכל אחת יודעת‬
‫וצריכה לקחת את פסק הזמן"‪.‬‬
‫דותן‪-‬אבנון‪" :‬מעגלים נשיים הם מקור לכוח וזה מה שהוביל אותנו‬
‫להקמת "בשבילך"‪ .‬הטיולים מותאמים לצרכים של נשים‪ ,‬אנחנו‬
‫משלבות שינוי אווירה‪ ,‬היסטוריה ונופים‪ ,‬אבל הדגש הוא על המפגשים‬
‫האנושיים והנשיים"‪.‬‬
‫ניצה מזוז‪ ,‬מנהלת תוכן במכללת ה"ערבות"‬
‫ומנחת מעגלי שיח נשים בארץ ובעולם‪" :‬מה‬
‫זה להיות צודקת? מדוע יש צורך להרגיש צודק‬
‫והאם זה תורם לנו? האם ההרגשה הרגעית‬
‫של להיות צודק בסופו של דבר משתלמת? אני‬
‫הגעתי למסקנה שלאורך הזמן להיות רק צודקת‪,‬‬
‫המשמעות היא להחמיץ משהו‪ .‬לעומת זאת‪ ,‬להיות‬
‫חכמה זה יותר גדול ולא סתם חוכמה‪ ,‬חוכמה נשית וזה מה שאנחנו‬
‫הולכות לגלות"‪.‬‬
‫במיוחד לחברי מועדון‬
‫שובר בשווי ‪ ₪ 100‬ב‪ ₪ 70-‬בלבד!!‬
‫לא מוריד מהזכאות החודשית באתר‬
‫כולל כפל מבצעים והנחות! תוקף השובר ‪1.8.19‬‬
‫• התמונות להמחשה בלבד‪.‬‬
‫‪www.yours.co.il‬‬
‫אפריל מאי ‪ 2015‬עמיתים ‪7‬‬
‫‪1-700-700-126‬‬
‫הצגת תעודה מזהה‬
‫אנו מבקשים לשוב ולהביא לידיעתכם‬
‫את חובת הצגת תעודה מזהה‬
‫עם תמונה בפני נציג העמותה בעת‬
‫הקליטה בסמינר‪ ,‬הליך זה נועד לוודא‬
‫כי לא יהיה ניצול שלא כדין של זכאות‬
‫עמית בידי אדם אחר‪.‬‬
‫נודה לכם על הסובלנות וההבנה‪.‬‬
‫נשים וקריירה‬
‫סמינר העצמה נשית של העמותות לקידום מקצועי מצליח להתעלות כל שנה מחדש‬
‫זכות הצבירה‬
‫עמית אשר לא מימש את זכותו בשנה‬
‫החולפת יעמדו לרשותו ‪ 50%‬נוספים‬
‫בשנה שלאחר מכן‪.‬‬
‫השתתפות בהרצאות‬
‫להזכירכם‪ ,‬השתתפות בכל ההרצאות‬
‫בסמינר הינה חובה!‬
‫תעודה‪/‬אישור השתתפות יונפקו‪ ,‬אך‬
‫ורק לעמיתים אשר נכחו בכל מהלך‬
‫ההרצאות בסמינר‪ ,‬נא הקפידו להירשם‬
‫אצל נציג העמותה לפני כל הרצאה‪.‬‬
‫ביטולים‬
‫ניתן להזמין כרטיסי טיסה לסמינרים‬
‫באילת במחירים מוזלים‪.‬‬
‫כל שינוי או ביטול הזמנת טיסה‬
‫לסמינרים תחויב בסך של ‪ ₪ 50‬בגין‬
‫כל כרטיס‪.‬‬
‫סמינרים לציבור החרדי‬
‫במסגרת הסמינרים‪ ,‬העמותות לקידום‬
‫מקצועי‪ ,‬מבצעות פעילות ייחודית‬
‫למגזר הדתי‪/‬חרדי וזאת במהלך כל‬
‫השנה‪ ,‬בכל רחבי הארץ‪ :‬אילת‪ ,‬ים‬
‫המלח‪ ,‬חיפה ועוד‪ .‬שאל את הנציג‪.‬‬
‫בקשה מיוחדת‬
‫בקשות או הערות בהזמנת חדרים‬
‫בסמינרים במלונות‪,‬הינן בגדר בקשה‬
‫בלב ומותנית באפשרות המלון למלא‬
‫את הבקשה ביום ההגעה‪.‬‬
‫עדכון פרטים‬
‫עברתם דירה?החלפתם טלפון?‬
‫יש לכם אי‪-‬מייל חדש?‬
‫בימים אלו פועלים בעמותות לטייב את‬
‫הנתונים האישיים הקיימים במסד‬
‫וזאת על מנת לשדרג את התקשורת‬
‫עם כל עמית ניתן לעדכן את פרטים‬
‫האישיים שלכם במרכז ההזמנות‬
‫והמידע ‪ 1700-700-126‬באתר‬
‫האינטרנט ‪WWW.AMITNET.CO.IL‬‬
‫ואצל הדיילות בסמינרים במלונות‪.‬‬
‫קורסים הכי קרוב אליך‬
‫העמותות לקידום מקצועי חברתי‬
‫מזמינות אתכם להירשם לאחד‬
‫מעשרות הקורסים המוכרים‬
‫לגמול א‪ ,‬המתקיימים בכל אזורי הארץ‪.‬‬
‫לפרטים‪ :‬שאל את הנציג‪.‬‬
‫קבלת החדרים – החל מהשעה ‪15:00‬‬
‫עזיבה עד השעה ‪ 11:00‬בסופ"ש עד‬
‫‪ 16:00‬אלא אם צויין אחרת ‪.‬‬
‫‪ 8‬עמיתים אפריל מאי ‪2015‬‬
‫סמינר העצמה נשית של העמותות לקידום מקצועי‬
‫מזמן כבר הפך למסורת‪ ,‬אך בכל פעם מחדש אי אפשר‬
‫שלא להשתהות מהעוצמה של הסמינר וההשפעה‬
‫הרחבה שלו על אלפי עמיתות שמחכות כל השנה‬
‫לסמינר‪.‬‬
‫הסמינר שהחל בשנתו הראשונה כהשתלמות חד‬
‫פעמית‪ ,‬הפך להיות הצלחה מסחררת ובשל הביקוש‬
‫בעמותות לקידום מקצועי מפצלים אותו בשנים‬
‫האחרונות לכמה מחזורי יציאה‪ .‬הוא מתקיים דרך‬
‫קבע‪ ,‬בחודשיים הראשונים של השנה כהכנה ליום‬
‫האישה הבין‪-‬לאומי שחל ב‪ 8-‬במרץ‪.‬‬
‫את תכני הסמינר השנה פתחה‬
‫פסקל ברקוביץ'‪ ,‬סופרת וספורטאית‬
‫פאראלימפית‪ ,‬אשר ייצגה את ישראל‬
‫באולימפיאדות בייג'ין ולונדון‪ .‬בהרצאתה‪:‬‬
‫"כנגד כל הסיכויים"‪ ,‬היא גוללה את‬
‫סיפור חייה הלא יאמן מאז איבדה את‬
‫שתי רגליה בתאונת רכבת קשה‪.‬‬
‫ארנון בר‪-‬דוד‪ ,‬יו"ר הסתדרות המעו"ף‪" :‬קידומן של נשים‬
‫הוא אחד מערכי היסוד של העמותות לקידום מקצועי‬
‫חברתי‪ .‬הדבר בא לידי ביטוי במהלך השנה בשלל קורסים‬
‫העוסקים בנושאים מגדריים שונים ובעיקר בסמינר‬
‫העצמה נשית שמתקיים מידי שנה‪ .‬השנה אף הגדלנו‬
‫לעשות והוספנו פרויקט חדש בדמות "שיח נשים"‪.‬‬
‫כותרתו של הסמינר שיצא השנה ב‪ 4-‬מחזורים שונים‬
‫הייתה‪" :‬נשים וקריירה"‪ .‬כ‪ 4000-‬עמיתות לקחו חלק‬
‫בסמינר שמהווה הצדעה ואמונה של העמותות לקידום‬
‫מקצועי בחוזקן של העובדות במדינת ישראל‪.‬‬
‫הילה קניסטר‪ ,‬סמנכ"לית שיווק ומכירות בעמותות‬
‫לקידום מקצועי‪" :‬ההתלהבות סביב הסמינר ובמהלכו‬
‫עצומה‪ .‬בכל שנה מחדש כשנפתחת ההרשמה לסמינר‬
‫המוקד שלנו מתמודד עם שיאים של התעניינות‪ .‬בכל‬
‫פעם אנחנו מופתעים מהרושם העצום שהסמינר‬
‫הותיר בעמיתות וברצון שלהן לנכוח בו כל שנה"‪.‬‬
‫את תכני הסמינר השנה פתחה פסקל ברקוביץ'‪,‬‬
‫סופרת וספורטאית פאראלימפית‪ ,‬אשר ייצגה את‬
‫ישראל באולימפיאדות בייג'ין ולונדון‪ .‬בהרצאתה‪" :‬כנגד‬
‫כל הסיכויים"‪ ,‬היא גוללה את סיפור חייה הלא יאמן‬
‫מאז איבדה את שתי רגליה בתאונת רכבת קשה ועד‬
‫להפיכתה לספורטאית אולימפית עטורת מדליות‪.‬‬
‫את ילדותה העבירה בצרפת שם נחשבה להבטחה‬
‫בתחום הספורט‪ ,‬אלא שבגיל ‪ 17‬היא עברה תאונה‬
‫קשה ושתי רגליה נקטעו על ידי רכבת‪ .‬למרות התאונה‪,‬‬
‫היא החליטה להגשים חלום ולעלות לישראל על מנת‬
‫להתגייס לצה''ל ולהמשיך בקריירה ספורטיבית‪ -‬על‬
‫כסא גלגלים‪.‬‬
‫ארנון בר‪-‬דוד‪ ,‬יו"ר הסתדרות המעו"ף‪:‬‬
‫"קידומן של נשים הוא אחד מערכי‬
‫היסוד של העמותות לקידום מקצועי‬
‫חברתי"‪.‬‬
‫נועה ירון דיין‪ ,‬שדרנית בגל"צ ובטלוויזיה לשעבר סיפרה‬
‫לעמיתות על "העצמה נשית והגשמה עצמית"‪.‬‬
‫הרצאה מרתקת ומלאת הומור בה היא הכניסה‬
‫את המשתתפות לתוך עולם ההתלבטויות‪ ,‬לגילויים‬
‫החדשים‪ ,‬לרגעי הבדידות והכאב ולרגעי ההקרבה‬
‫ותחושת השייכות‪ .‬זה היה שילוב בין מופע סטנד‪-‬אפ‬
‫מושחז למסרים עמוקים‪ ,‬מעשיים וכנים לנשים‪.‬‬
‫"פריצת גבולות נשית"‪ ,‬זה היה נושא הרצאתו של אלון‬
‫אולמן‪ ,‬שמטרתה הייתה לייצר מומנטום של הנעה‬
‫לפריצת הדרך האישית‪ ,‬לתת כלים ותובנות שיסייעו‬
‫להשגת יעדים נועזים ולהענקת אנרגיה והשראה‬
‫ללקיחת הצעד הראשון‪.‬‬
‫במסגרת תכני הסמינר צפו העמיתות במחזה "עניין‬
‫מטריד"‪ ,‬העוסק בשתי בעיות חברתיות חשובות‪:‬‬
‫הטרדה מינית במקומות עבודה ופגיעה מינית בתא‬
‫המשפחתי‪ .‬מטרת המחזה היא לעורר תגובה‪ ,‬לעודד‬
‫שיחה ובעיקר לנתץ את המוסכמה החברתית‪" :‬אם את‬
‫קורבן את כנראה אשמה"‪ .‬בסוף המחזה התקיימה‬
‫הרצאה קצרה של הקרימינולוגית נטע יצחק ‪.‬‬
‫יצאו לדרך‬
‫סקטור מוסדות ההשכלה הגבוהה בהסתדרות המעו"ף‬
‫חתם על הסכם לימודים לגמול ב' ובעקבותיו נפתחו‬
‫עשרות קורסים באמצעות העמותות לקידום מקצועי‬
‫עובדי המנהלה במוסדות ההשכלה הגבוהה חיכו שנים רבות לרגע המיוחל‬
‫שבו יוכלו להתחיל במסלול לימודי גמול ב'‪ ,‬ולאחרונה‪ ,‬לאחר שהגיע סקטור‬
‫מוסדות ההשכלה הגבוהה בהסתדרות המעו"ף להסכם בנושא‪ ,‬החלה‬
‫תנופה של עשרות קורסים ברחבי הארץ באמצעות העמותה לקידום‬
‫מקצועי חברתי‪.‬‬
‫תכניות הלימודים מובלות על ידי אגף ההשכלה והלימודים בעמותה לקידום‬
‫מקצועי חברתי ובתיאום עם נציגויות העובדים השונות בכל מוסד‪ .‬ברוב‬
‫המוסדות כבר החלה פעימה שנייה של קורסים בתחילת ‪ 2015‬והערכה‬
‫היא שעד סוף השנה תסיים שכבה עיקרית וראשונה של עובדים את מסלול‬
‫הלימודים‪.‬‬
‫אוניברסיטת ת"א‬
‫הטכניון‬
‫אבלין מילוא‪ ,‬יו"ר ועד העובדים מסבירה‪" :‬הדרישות מעובדי מנהלה‬
‫במוסדות ההשכלה הגבוהה הינן קשות הרבה יותר מהדרישות במגזר‬
‫הציבורי ולכן ישנה חשיבות רבה לכך שמסלול לימודי גמול ב' יצא לדרך‪.‬‬
‫מדובר בקורסים מפתחי יכולות עבודה אשר משפרים את היכולת של‬
‫עובדים להתמודד עם עולם העבודה המודרני"‪.‬‬
‫רבקה לויתן‪ ,‬יו"ר ארגון העובדים המנהליים מדגישה‪" :‬אנחנו הגענו להבנות‬
‫מיוחדות עם ההנהלה על קיצור טווח הזמן בין הפעימות לעובדים שכבר‬
‫הגיעו לגיל ‪ ,60‬זאת בכדי שיוכלו ליהנות מההטבה של סיום לימודי הגמול‬
‫מהר ככל האפשר‪.‬‬
‫"אם בדרך כלל מחכים שנה וחצי בין פעימה לפעימה‪ ,‬אזי שאצלנו בני‬
‫‪ 60+‬חיכו ‪ 9‬חודשים וכיום הם כבר סיימו את לימודי הגמול‪ ,‬שאר העובדים‬
‫סיימו את הפעימה השנייה‪ .‬עובדי הטכניון היו למעשה הראשונים שפרצו‬
‫את הדרך והגיעו להסכם עם ההנהלה שלהם‪ .‬לויתן מברכת על הפעילות‬
‫הענפה של העמותות ומבקשת לציין כי את כל השירותים והפעילויות‬
‫שהעמותות מציעות‪ 330 ,‬עובדי הארגון לוקחים בשתי ידיים"‪ .‬בהקשר‬
‫ללימודי גמול ב' היא מוסיפה כי על פי ההבנות עם ההנהלה לא יהיה צורך‬
‫בבחינות ועבודות כתנאי לקבלת הזכאות‪.‬‬
‫האוניברסיטה העברית‬
‫מכון ויצמן למדע‬
‫בחודש שעבר הסתיים מחזור גדול של הפעימה השניה‪ 6 ,‬קורסים‬
‫בקמפוסים השונים של האוניברסיטה העברית בירושלים‪ .‬נושאי הקורסים‬
‫היו "כלים לשיפור וחידוד הזיכרון"‪ ,‬מיומנויות תקשורת מילוליות ובלתי‬
‫מילוליות" ו"משא ומתן ככלי לפתרון קונפליקטים"‪ .‬בסך הכל מדובר‬
‫ב‪ 200-‬עובדים‪ .‬ורדית ארז‪ ,‬יו"ר ועד העובדים‪" :‬העובדים בדירוג המנהלי‬
‫זכו סוף סוף לאחר שנים רבות לתוספת גמול המינהל‪ .‬הם שבים לספסל‬
‫הלימודים לאחר שנים רבות ועבורם מדובר בחוויה מרגשת‪ ,‬מעצימה‬
‫וחשובה לאין שיעור"‪.‬‬
‫אוניברסיטת בן‪-‬גוריון‬
‫יו"ר ועד העובדים‪ ,‬אורי אריאל צוברי‪" :‬ועד מכון ויצמן חתם על הסכם גמול‬
‫מנהל ב' רק בספטמבר ‪ ,2014‬לאחר דיונים רבים מול ההנהלה‪ .‬בסופו‬
‫של דבר‪ ,‬הצלחנו לצאת לדרך וללימודים נרשמו כ‪ 100-‬עובדים ועובדות‬
‫שנחלקו ל‪ 3-‬כיתות שונות‪ .‬נושא הלימוד היה "מצוינות והעצמה אישית"‪.‬‬
‫הלימודים הללו חשובים והכרחיים לעמיתים במתן כלים משמעותיים‬
‫להתמודד עם סיטואציות‪ ,‬לא רק בעבודתם אלא גם בחיי היומיום"‪.‬‬
‫הפקולטה לחקלאות ברחובות‬
‫באוניברסיטת בן‪-‬גוריון נפתחו כיתות אשר נתנו מענה ל‪ 90-‬עובדים‪ .‬אבנר‬
‫מזרחי‪ ,‬יו"ר ועד העובדים‪" :‬שביעות הרצון שלנו מהפרויקט גדולה ביותר‪,‬‬
‫העובדים מעשירים את ידיעותיהם‪ ,‬מתמקצעים ומקבלים כלים אמיתיים‬
‫לעבודה היומיומית"‪.‬‬
‫גם בפקולטה קטנה כמו הפקולטה לחקלאות ברחובות לימודי הגמול‬
‫מתקיימים‪ .‬שם לאחרונה הסתיימה הפעימה השנייה‪ .‬בתיה ויינטרוב‪,‬‬
‫יו"ר ועד העובדים מספרת‪" :‬התכנים שאנחנו לומדים הינם ברמה גבוהה‬
‫והמרצה מעביר אותם בצורה מקצועית ומעניינת שמאפשרת לנו להישאר‬
‫מרוכזים גם לאחר יום עבודה ארוך‪ .‬אנחנו מאוד מרוצים מהלימודים וכבר‬
‫מחכים לפעימה השלישית"‪.‬‬
‫אפריל מאי ‪ 2015‬עמיתים ‪9‬‬
‫‪1-700-700-126‬‬
‫סמינר שלוש הערים הגדולות‬
‫חטיבת הרשויות המקומיות הסתדרות המעו"ף‬
‫‪ 10‬עמיתים אפריל מאי ‪2015‬‬
‫אילת ‪2015‬‬
‫תודה על השתתפותכם‪,‬‬
‫הסתדרות המעו"ף‬
‫אפריל מאי ‪ 2015‬עמיתים ‪11‬‬
‫‪1-700-700-126‬‬
‫עובדי מ‪.‬א עמק סמינרים ייעודיים למטפלות ויצו‬
‫בחודשיים הראשונים של ‪ 2015‬יצאו ‪ 3‬מחזורים שונים‬
‫לוד הצטרפו‬
‫לסמינר ייעודי בנושא‪ :‬בריאות‪ ,‬תנועה ומה שביניהם?‬
‫לעמותות‬
‫יחסי העבודה התקינים עם‬
‫ראש המועצה החדש אפשרו‬
‫את מהלך ההצטרפות בשנת‬
‫‪ 2014‬ומיד לאחר מכן‪ ,‬נפתחו ‪3‬‬
‫קורסים שונים בזה אחר זה‬
‫ועד העובדים במועצה האזורית עמק לוד‬
‫פועל מזה שנים להביא להצטרפות העובדים‬
‫לעמותות לקידום מקצועי חברתי‪ ,‬אולם‬
‫הדבר לא הסתייע מול ההנהלה הקודמת‬
‫שהתנגדה למהלך‪ .‬עם זאת‪ ,‬פריצת הדרך‬
‫התרחשה עם ראש המועצה החדש‪ ,‬דבר‬
‫שהוביל לכך שבשנת ‪ 2014‬עובדי המועצה‬
‫האזורית עמוק לוד הצטרפו באופן רשמי‬
‫לעמותות לקידום מקצועי‪.‬‬
‫לא לקח זמן רב עד שהעובדים החלו לנצל את‬
‫הזכויות שלהם כעמיתים‪ .‬בתחילה נפתח קורס‬
‫עזרה ראשונה‪ ,‬אליו נרשמו כ‪ 30-‬עובדים‪ .‬לאחר‬
‫מכן‪ ,‬התקיימה הסדנא הארצית של העמותות‬
‫"להיות שכיר – לפרוש עשיר" שבה השתתפו‬
‫למעלה מ‪ 50-‬עובדים‪ .‬בחודש פברואר נפתח‬
‫קורס תקשורת בין‪-‬אישית והתכנית מבחינת‬
‫הוועד היא להמשיך את הפעילות‪.‬‬
‫יו"ר ועד העובדים‪ ,‬יעקב עזרא‪" :‬באה אליי‬
‫אחת העובדות לאחר השתלמות וסיפרה לי‬
‫שבמשך שנים רבות היא לא יצאה לבית מלון‬
‫והדבר סוף סוף התאפשר לה‪ .‬מבחינתי‪ ,‬זה‬
‫שווה הכל"‪.‬‬
‫מעבר לכך‪ ,‬בקיץ שעבר זו הייתה הפעם‬
‫הראשונה שעובדי המועצה יצאו להשתלמות‬
‫עובדים דרך העמותה‪ .‬עד עתה הם נאלצו‬
‫לעשות זאת באמצעות יוזמה פרטית של‬
‫הוועד‪ ,‬אך בזכות ההצטרפות לעמותות‬
‫גם בעיה זו נפתרה‪ .‬בתחילת יולי האחרון‬
‫לפני פרוץ מבצע "צוק איתן" הם הספיקו‬
‫לצאת לסמינר בן ‪ 3‬ימים בירושלים‪ .‬הסמינר‬
‫שכותרתו הייתה "בריאות בעבודה ומפתחות‬
‫להצלחה" נבנה בשיתוף עם הנהלת המועצה‪,‬‬
‫ועד העובדים והעמותות‪.‬‬
‫יו"ר ועד העובדים‪ ,‬יעקב עזרא‪" :‬באה אליי‬
‫אחת העובדות לאחר השתלמות וסיפרה לי‬
‫שבמשך שנים רבות היא לא יצאה לבית מלון‬
‫והדבר סוף סוף התאפשר לה‪ .‬מבחינתי‪ ,‬זה‬
‫שווה הכל‪ .‬יש לנו כאן מועצה רב גונית‪ ,‬חילונים‪,‬‬
‫דתים לאומיים וחרדים‪ ,‬עשינו הכל כדי שכולם‬
‫ייצאו ביחד‪ .‬מצאנו את המכנה המשותף‬
‫מבחינת כשרות וכיוצא בזה‪ ,‬כדי ש‪ 125-‬עובדי‬
‫המועצה יוכלו לצאת כמקשה אחת"‪.‬‬
‫‪ 12‬עמיתים אפריל מאי ‪2015‬‬
‫שיתוף הפעולה הארוך ורב השנים בין העמותות‬
‫לקידום מקצועי‪ ,‬הנהלת ויצו וארגון העובדים‬
‫הארצי הוליד פעילות ענפה למען עובדי ועובדות‬
‫הארגון‪ .‬מעבר לקורסים ולגמולי ההשתלמות‪,‬‬
‫בתחילת שנת ‪ 2015‬החלה תכנית הכשרות‬
‫ייעודיות למטפלות המעונות‪ .‬הכשרות שמטרתן‬
‫לסייע למטפלות בעבודה המקצועית‪.‬‬
‫ההכשרות נעשו במתכונת של סמינר‬
‫והשתלמויות‪ ,‬כאשר הראשונה ביניהן התקיימה‬
‫במלון "ליאונרדו" אשקלון בסוף חודש ינואר‬
‫בה השתתפו כ‪ 150-‬מטפלות‪ .‬במהלך חודש‬
‫פברואר התקיימו שני מחזורים נוספים‪ ,‬האחד‬
‫באותו מקום והשני שהיה מיועד יותר למטפלות‬
‫ויצ"ו ממחוז הצפון והוא התקיים בטבריה‪.‬‬
‫יו"ר ארגון העובדים הארצי‪ ,‬רחל מירון‪" :‬המטרה‬
‫של הסמינרים הייעודיים הללו היא לתת כלים‬
‫למטפלות על מנת שתוכלנה ליישם אותן‬
‫בעבודה במעונות עם הילדים"‪.‬‬
‫הנושא שנבחר לסדרת ההכשרות הייעודיות הראשונה‬
‫היה‪ :‬בריאות‪ ,‬תנועה ומה שביניהם? במסגרתו‬
‫התקיימה הרצאה של ד"ר התלהבות‪ ,‬ערן שחר‬
‫בנושא‪" :‬מודעות עצמית גבוהה ודרייב למצוינות"‪ .‬כמו‬
‫כן‪ ,‬היה זה אייל אמון‪ ,‬מנהל מקצועי ברשת "הולמס‬
‫פלייס" אשר העביר למשתתפות סדנה בנושא‪:‬‬
‫"הקשר בין תנועה‪ ,‬אורח חיים ואורך חיים"‪.‬‬
‫יו"ר ארגון העובדים הארצי‪ ,‬רחל מירון‪" :‬המטרה‬
‫של הסמינרים הייעודיים הללו היא לתת כלים‬
‫למטפלות על מנת שתוכלנה ליישם אותן‬
‫בעבודה במעונות עם הילדים‪ .‬אני חייבת לציין‬
‫לטובה את רמת הארגון וההיבטים הטכניים של‬
‫ההכשרות שהיו לעילא ולעילא ועל כך אני מודה‬
‫לעמותות לקידום מקצועי"‪.‬‬
‫לא רק לגמול‬
‫ועד העובדים במכללה למינהל יזם את פתיחתו של‬
‫קורס העשרה בנושא "כלכלת משפחה"‬
‫רוב העובדים במכללה למינהל כבר סיימו את‬
‫הלימודים לגמול א'‪ ,‬אך אין זה אומר שהלימודים‬
‫ורכישת הידע מפסיקים‪ .‬לאחרונה נפתח קורס‬
‫חדש בנושא "כלכלת משפחה" שכל מטרתו היא‬
‫העשרת הידע של העובדים בתחומים שונים‪.‬‬
‫המדובר בקורס מתוצרת בית של העמותות‬
‫לקידום מקצועי ולא דרך מוסד לימודים חיצוני‪.‬‬
‫בהקשר זה ניתן לציין שגם קורסי "‪ 50‬זה פלוס"‬
‫של העמותות נעשים כולם על ידי מרצי הבית‬
‫של העמותות ולא על ידי גורמים חיצוניים‪.‬‬
‫אילנה מאדב‪ ,‬יו"ר ועד העובדים במכללה למינהל‬
‫מספרת‪" :‬השכבה העיקרית של העובדים שלנו‬
‫נעה בין גילאי ‪ 30‬ל‪ 50-‬ולכן חיפשנו נושא שיהווה‬
‫עניין משותף ורחב אצל כולם ועל כן בהתייעצות‬
‫עם העמותות לקידום מקצועי הלכנו על קורס‬
‫כלכלת משפחה"‪.‬‬
‫נושאי הלימוד של הקורס "כלכלת משפחה"‪:‬‬
‫מאדב מוסיפה כי הם קיבלו את ברכתה של‬
‫הנהלת המכללה והלימודים מתקיימים על‬
‫חשבון שעות העבודה‪ ,‬הלימודים מתקיימים‬
‫בסניף המכללה בתל‪-‬אביב‪ ,‬אך מגיעים אליהם‬
‫עובדים מכל רחבי הארץ ולכן התדירות של‬
‫השיעורים היא אחת לחודש‪.‬‬
‫אילנה מאדב‪ ,‬יו"ר ועד העובדים‬
‫במכללה למינהל‪" :‬חיפשנו נושא‬
‫שיהווה עניין משותף ורחב אצל‬
‫כל העובדים ועל כן בהתייעצות‬
‫עם העמותות לקידום מקצועי הלכנו על קורס‬
‫כלכלת משפחה"‪.‬‬
‫‪ .1‬זיכרון ‪ -‬תיאוריה ומיומנויות לשיפור הזיכרון‪.‬‬
‫‪ .2‬זוגיות ומשפחה ‪ -‬שיפור התקשורת הבין‪-‬‬
‫זוגית והסובלנות ההדדית‪.‬‬
‫‪ .3‬זכויות והטבות כספיות במקום העבודה‬
‫ובביטוח לאומי‪.‬‬
‫‪ .4‬היבטים משפטיים ‪ -‬צוואות‪ ,‬ירושות‪,‬‬
‫הסכמים והסדרי בבנקים‪.‬‬
‫‪ .5‬רכישת דירה או שכירת דירה – מה נכון יותר‬
‫מבחינה כלכלית?‬
‫‪ .6‬ביטוח ביתנו – הנקודות החשובות שיאפשרו‬
‫לנו לבצע ביטוח שמתאים לנו בעלות נמוכה‪.‬‬
‫‪ .7‬ביטוח בריאות – משלים‪ ,‬פרטי וביטוח סיעודי‪.‬‬
‫‪ .8‬חיסכון כספי ‪ -‬כיצד לחסוך לטובת ילדינו‬
‫ונכדנו?‬
‫‪ .9‬ספורט ‪ -‬פעילות גופנית כדרך חיים והתאמת‬
‫פעילות גופנית לאורח חיים‪.‬‬
‫‪ .10‬תזונה נכונה ושמירה על אורח חיים בריא‪.‬‬
‫בניגוד לנטייה הטבעית‬
‫מאת‪ :‬עו"ד אופיר אלקלעי‬
‫המשק בישראל אינו נמצא עדיין במשבר כלכלי‬
‫של ממש‪ ,‬בטח שאנחנו לא נמצאים במשבר‬
‫של ‪ .2008‬אולם‪ ,‬הריח באוויר הוא ריח של‬
‫משבר כלכלי וההערכות הן‪ ,‬שהוא ייפגע במדינת‬
‫ישראל בין אם נרצה ובין אם לאו‪ .‬המחלוקת‬
‫היחידה שנותרה היא אך ורק על מידת הפגיעה‪.‬‬
‫דווקא בתקופות של משבר כלכלי הנטייה של‬
‫מעסיקים היא לקצץ בתחומים הנלווים שלא‬
‫בהכרח מסייעים באופן ישיר לרווחים ולתוצרים‪.‬‬
‫כזו היא ההשקעה ברווחתו של העובד ובהשכלתו‪.‬‬
‫גופים רבים מתנהלים נכונה כאשר הם מקצים‬
‫משאבים רבים לדאגה לרווחה של העובדים‪ ,‬בין‬
‫השאר גם להשכלה האישית והמקצועית שלהם‪.‬‬
‫בין אם מדובר בקורסים לגמולי השתלמות‪,‬‬
‫סמינרים מקצועיים או סדנאות העשרה‪,‬‬
‫מעסיקים רבים מבינים כי השקעה בהשכלתו‬
‫של העובד משמעותה השקעה בהתפתחות‬
‫האישית והמקצועית שלו כאחד‪ .‬שלא לדבר‪ ,‬על‬
‫המוטיבציה שהעובד מקבל כאשר הוא מרגיש‬
‫מוערך במקום העבודה שלו‪.‬‬
‫בעידן של משבר כלכלי או טרום משבר כלכלי‪,‬‬
‫החשש הגדול הוא מהנטייה הטבעית של‬
‫מעסיקים לקצץ דווקא בתחומים אלו שלא‬
‫ניתן לכמת באופן ברור וישיר את הרווחים‬
‫והתועלות שלהם לפעילות ולתוצרים של‬
‫החברה‪ .‬בין אם הם תוצרים כלכליים או‬
‫תוצרים מסוג אחר‪.‬‬
‫דווקא בימים אלו בהם המשק נדרש לשנות‬
‫ולבצע התאמות על מנת להתמודד עם קשיים‬
‫כלכליים כאלו ואחרים‪ ,‬הדבר הנכון הוא להשקיע‬
‫יותר בהון האנושי ולהעצים אותו‪ .‬כדי שזה יוכל‬
‫לתת לגוף‪ ,‬לארגון או לחברה בחזרה‪ ,‬ויסייע לה‬
‫לצמוח מחדש מתוך המשבר‪.‬‬
‫גופים שנקלעים למצוקה כלכלית נוטים לקצץ‬
‫בפעילויות שונות ובעובדים‪ ,‬דבר שבאופן ישיר‬
‫אולי חוסך כמה שקלים‪ ,‬אך באופן עקיף‬
‫ולטווח הארוך‪ ,‬פוגע בתפוקות של העובדים‪.‬‬
‫כפועל יוצא הם מתנהלים מתוך פחד וחוסר‬
‫מוטיבציה וגם אינם מקבלים את היחס‬
‫וההשקעה לה הם זקוקים‪ ,‬על מנת להוציא‬
‫את הגוף מהמשבר‪.‬‬
‫במהלך שנות פעילותי בתחום רווחת העובד‪,‬‬
‫אני מגלה כי כל פעם שעובד יוצא לקורס‬
‫הכשרה או להשתלמות מקצועית‪ ,‬הדבר לא רק‬
‫שתורם להתפתחות המקצועית שלו בעבודה‪,‬‬
‫אלא בעיקר מסייע לגאוות היחידה ולתחושת‬
‫ההזדהות העמוקה שלו עם מקום העבודה‪ .‬עובד‬
‫שהמעסיק שלו משקיע בו הוא עובד מוערך‪,‬‬
‫עובד מסופק ועובד שיודע ורוצה להעניק בחזרה‬
‫למקום העבודה שלו‪.‬‬
‫כשם שכולנו מבינים שמדינת ישראל ברמת‬
‫המאקרו צריכה להשקיע משאבים רבים בהשכלה‬
‫וחינוך כמנופים לצמיחה‪ ,‬כך ברמת ההמיקרו‪,‬‬
‫השקעה בהשכלת העובדים וברווחתם משמעותה‬
‫כמנוף למצוינות בעבודה ולצמיחה ארגונית‪.‬‬
‫האמירות על כך שההון האנושי במדינת ישראל‬
‫הוא השחקן החזק ביותר שלנו אינן מס שפתיים‪.‬‬
‫ההון האנושי שלנו הוא זה שהביא אותנו להישגים‬
‫שלנו כמדינה ולהישגים כפרטים שמייצגים אותה‬
‫בכל קצוות תבל‪ .‬אי לכך‪ ,‬גם בשעות הקשות‬
‫ובמשברים‪ ,‬אנחנו צריכים לזכור שהדבר החשוב‬
‫ביותר הוא להמשיך ולהשקיע בהון האנושי שלנו‪.‬‬
‫אפריל מאי ‪ 2015‬עמיתים ‪13‬‬
‫‪1-700-700-126‬‬
‫‪ 14‬עמיתים אפריל מאי ‪2015‬‬
‫אפריל מאי ‪ 2015‬עמיתים ‪15‬‬
‫‪1-700-700-126‬‬
‫ריצת מרתון‬
‫כך מתארת גליה וולוך‪ ,‬יו"ר נעמת‪ ,‬את המאבק של הנשים‬
‫בישראל והמין הנשי בכלל למען שוויון מגדרי‪ .‬ראיון מיוחד עם‬
‫האישה שמובילה את אחד מארגוני הנשים הוותיקים ביותר‬
‫במדינת ישראל‪.‬‬
‫ביום כניסתה לתפקיד הודיעה יו"ר נעמת גליה וולוך כי בתקופת כהונתה בכוונתה להתמקד‬
‫במאבק לצמצום פערי השכר בין נשים לגברים‪ ,‬בהגדלת הייצוג לנשים בכל תחומי החברה‬
‫והכלכלה ובצמצום הפערים מהן סובלות נשים בישראל‪ .‬לשם היא אכן חותרת מאז נכנסה‬
‫לתפקיד‪ ,‬תוך שהיא מבינה שלא הכל ייעשה בטווח זמן קצר‪ ,‬אך בהחלט ניתן לעשות והרבה‪.‬‬
‫וולוך נבחרה לתפקיד יו"ר נעמת במאי ‪ .2012‬עד להיבחרה היא כיהנה במשך עשור כיו"ר‬
‫נעמת במרחב תל אביב‪-‬יפו‪ .‬בשנים ‪ 1998-2001‬היא תפקדה כיו"ר המשמרת הצעירה‬
‫במפלגת העבודה‪ .‬לפני כן‪ ,‬היא כיהנה במשך עשור‪ ,‬בין השנים ‪ 1988-1998‬כמנכ"ל ארגון‬
‫לחילופי צעירים ונוער‪.‬‬
‫צילום‪ :‬איתמר רותם‬
‫מה מסמל יום האישה עבורך?‬
‫יום האישה מציין את כברת הדרך שכבר עשינו‪,‬‬
‫את המאבקים והקורבנות שהוקרבו למען‬
‫השוויון‪ .‬הוא מעלה על נס את הגיבורות שממש‬
‫שילמו בחייהן בעבור הצדק ובעבור הדורות‬
‫הבאים‪ .‬יום האישה גם מתווה את קווי הפעולה‬
‫לכברת הדרך הלא קצרה שעלינו עוד לעשות‬
‫עד לשוויון המגדרי‪ .‬‬
‫כיצד אתן בארגון נעמת מציינות את יום‬
‫האישה הבין‪-‬לאומי?‬
‫כבר בלימודיה האקדמיים‪ ,‬מעמד האישה סקרן אותה יותר מכל והיא למדה בחוג ללימודי‬
‫מגדר במכללת בית ברל‪ .‬וולוך ילידת תל אביב‪ ,‬בת ‪ ,47‬נשואה ואם לדנאל‪ ,‬שירתה בצבא‬
‫כמורה חיילת בקרית מלאכי‪.‬‬
‫ספרי לי קצת על הפעילות הציבורית‬
‫שאת מובילה בשם הארגון מאז נכנסת‬
‫לתפקידך?‬
‫עם כניסתי לתפקיד קבענו במסגרת‪ ‬ועידת‬
‫נעמת ‪ ‬דגלים אשר יהוו מתווה לפעילות‬
‫הציבורית של הארגון בחמש שנים של כהונתי‬
‫כיו"ר נעמת הארצית‪ .‬הנושאים שבחרנו כדגלי‬
‫המאבק שלנו היו‪ 51% :‬ייצוג לנשים ולא‬
‫פחות‪ ,‬כשיעורנו באוכלוסיה‪ .‬שכר שווה לנשים‬
‫ולגברים‪ .‬עולם עבודה תומך הורות ומשפחה‪.‬‬
‫מהם הקשיים בהם את נתקלת?‬
‫התחושה שלי כאישה‪ ,‬לרוב יחידה‪ ,‬סביב שולחן‬
‫שכולו גברים היא קודם כל אי נוחות‪ .‬יש משהו‬
‫מביך בהיותך אישה יחידה‪ ,‬כל תנועה נבחנת‬
‫בקפידה‪ .‬בכל פעם שאני לוקחת את זכות‬
‫הדיבור החדר כולו משתתק‪" .‬נו‪ ‬מה כבר יש לה‬
‫להגיד‪ ,‬מה היא כבר יכולה לחדש לנו‪." ‬‬
‫תחושת הבדידות הזו‪ ,‬כשאין בחדר אף לא זוג‬
‫עיניים אחד שאפשר להחליף איתו מבט מהיר‬
‫מועד הבחירות לכנסת נקבע לתאריך ‪17.3.15‬‬
‫והסמיכות‪ ‬שלו‪ ‬ליום‪ ‬האישה‪ ‬הבינלאומי‬
‫החל‪ ‬ב‪ 8.3-‬הייתה‪ ‬הזדמנות‪ ‬מצוינת‪ ‬לקרוא‬
‫לנשים‪ ‬לצאת‪ ‬ולהצביע‪ ‬ולהשפיע‪ ‬כל‪ ‬אחת‪ ‬על‬
‫עתידה‪ ‬ועל‪ ‬עתיד‪ ‬משפחתה‪ .‬נשים‪ ‬נוטות‬
‫להיות‪ ‬פחות‪ ‬מעורבות‪ ‬והן‪ ‬גם‪ ‬פחות‪ ‬מצביעות‬
‫בבחירות‪ ‬על‪ ‬פי‪ ‬הנתונים‪ ‬שעולים‪ ‬מסקרים‬
‫ת‬
‫וממחקרים‪ .‬אני‪ ‬סבורה‪ ‬שאין‪ ‬לנו‪ ‬אתי ן ‪ ‬ל נ ו ‪ ‬א‬
‫וממחקרים‪ .‬אני‪ ‬סבורה‪ ‬שא‬
‫ה״לוקסוס״‬
‫ה״לוקסוס״‪ ‬לשבת‪ ‬על‪ ‬הגדר‪.‬‬
‫לשבת‪ ‬על‪ ‬הגדר‪.‬‬
‫כל‪ ‬עוד‪ ‬הפערים‪ ‬המגדריים‪ ‬ממשיכים‪ ‬לזעוק‬
‫לשמיים‪ ,‬עלינו‪ ‬כנשים‪ ‬להמשיך‪ ‬ולנסות‬
‫לשנות‪.‬‬
‫לשמיים‪ ,‬עלינו‪ ‬כנשים‪ ‬להמשיך‪ ‬ולנסות‬
‫ללא‪ ‬קשר‪ ‬לתוצאות‪ ‬הבחירות‪ ,‬אותן‪ ‬כולנוא ו ת‬
‫לשנות‪ .‬ללא‪ ‬קשר‪ ‬לתוצ‬
‫כבר‬
‫הבחירות‪ ,‬אותן‪ ‬כולנו‪ ‬כבר‪ ‬יודעות‪ ,‬רק‬
‫יודעות‪ ,‬רק‪ ‬כשאנו‪ ‬הנשים נצביע‪ ‬בהמונינו‪ ,‬יבינו‬
‫יבינו‬
‫נצביע‪ ‬בהמונינו‪ ,‬‬
‫כשאנו‪ ‬הנשים‪ ‬‬
‫יש‪ ‬כוח‪ ‬פוליטי‪ ‬ושכדאי‬
‫הפוליטיקאים‪ ‬שלנשים‬
‫הפוליטיקאים‪ ‬שלנשים‪ ‬יש‪ ‬כוח‪ ‬פוליטי‪ ‬ושכדאי‬
‫לקחת‪ ‬אותן‪ ‬בחשבון‪ .‬זאת הדרך‪ ‬שלנו‪ ‬להעביר‬
‫מסר‬
‫הדרך‪ ‬שלנו‪ ‬להעביר‬
‫לקחת אותן‬
‫כאן כדי‬
‫בחשבון‪ .‬זאתכאן‪ ,‬ואנחנו‬
‫ברור ‪ -‬אנחנו‬
‫מסר‬
‫אנח‬
‫ברור ‪-‬‬
‫להשפיע‪ .‬‬
‫המאבק שלנו הוא ריצת מרתון‪ .‬כל הישג‬
‫מגיע בעבודה קשה וממושכת וצריך גם‬
‫להיאבק כדי לשמר את ההישגים‪.‬‬
‫‪ 16‬עמיתים אפריל מאי ‪2015‬‬
‫חינוך לשוויון מגדרי כחלק בלתי נפרד מתוכנית‬
‫הלימודים בכל מערכת החינוך‪ .‬ביטול מרוץ‬
‫הסמכויות בין בית הדין הרבני לבית המשפט‬
‫למשפחה כחלק מהמאבק לשוויון זכויות‬
‫בנישואין ובגירושין‪.‬‬
‫לאורם של דגלים אלו אנו פועלות כבר מעל‬
‫לשנתיים‪ .‬את כל אלו נעשה במהלך השנים‬
‫הבאות‪ .‬לא את הכל נשיג מיד‪ ,‬ולא בכל נצליח‬
‫ישר‪ .‬כשלא תהיה ברירה‪ – ‬נתפשר‪ .‬את זאת‬
‫אני כבר יכולה לומר‪.‬‬
‫של אהדה‪ ,‬של הבנה אמיתית שהיא מעבר‬
‫למילים‪ ,‬סוג של הבנה שקיים רק בין נשים‪ ,‬סוג‬
‫של שותפות שבאה ממקום רך יותר‪ ,‬מקום‬
‫של פחות אגו ופחות טסטוסטרון‪ .‬אני יודעת‬
‫שאנחנו‪ ,‬הנשים‪ ,‬חייבות לזכור‪ ,‬גם כשאין לנו‬
‫שותפות‪ ,‬שיזכירו לנו‪ ,‬שאנחנו שוות‪ ,‬בזכות ולא‬
‫בחסד‪.‬‬
‫אני‪ ‬מאמינה‪ ‬כי העלאת שיעור ההצבעה בקרב‬
‫נשים המהוות ‪ 51%‬מאוכלוסיית מדינת ישראל‪,‬‬
‫תחייב את המפלגות "לספור" אותנו‪ ,‬הנשים‪,‬‬
‫ולהתחייב לסדר יום נשי הכולל שוויון מגדרי‪.‬‬
‫טקס הענקת מלגות‬
‫למזלי‪ ,‬הייתה ויש לי הזכות לעבוד לצידם‬
‫של יושבי ראש הסתדרות אשר מוקירים‬
‫ומעריכים את יכולותיהן וכישוריהן של‬
‫נשים‪.‬‬
‫האם עובדת היותך אישה השפיעה על‬
‫אופן ההתקדמות המקצועית שלך?‬
‫בוודאי שכן‪ .‬הרבה נשים חשות לראשונה את‬
‫החסם כאשר הן הופכות לאמהות‪ .‬אין אישה‬
‫שלא מתמודדת עם קונפליקטים בנושא‬
‫קריירה ואמהות‪ .‬אני יכולה לומר בגילוי לב שאני‬
‫נתקלתי בחסם בטרם הפכתי לאם כאשר‬
‫נאלצתי לעבור טיפולי פוריות ממושכים מה‬
‫שהשפיע על ההחלטות שקבלתי בקשר לניהול‬
‫הקריירה שלי‪.‬‬
‫כיצד את תופסת את המושג העצמה‬
‫נשית?‬
‫העצמה נשית היא בראש ובראשונה יצירת‬
‫תשתית של ‪ ‬שוויון הזדמנויות לנשים‪ ,‬עידוד‬
‫חופש הבחירה של כל אישה על‪-‬פי צרכיה‬
‫ועל פי תפיסת עולמה‪ ,‬עידוד נשים לעצמאות‬
‫כלכלית וחשוב מכל ‪ -‬יצירת מודעות בקרב‬
‫נשים לכוח וליכולות שלהן‪ .‬‬
‫האם את מיישמת את המושג הזה בארגון‬
‫שלך וכיצד?‬
‫למזלי‪ ,‬הייתה ויש לי הזכות לעבוד לצידם של‬
‫יושבי ראש הסתדרות אשר מוקירים ומעריכים‬
‫את יכולותיהן וכישוריהן של נשים‪ .‬בימים אלה‬
‫אני פועלת ביחד עם יו״ר ההסתדרות אבי‬
‫ניסנקורן‪ ,‬שמאמין בשוויון מגדרי הלכה למעשה‪,‬‬
‫לגיבוש תכנית פעולה ממשית שתסייע לקידום‬
‫השוויון בשוק העבודה ובחברה בכלל‪.‬‬
‫יום האישה מציין את כברת הדרך שכבר‬
‫עשינו וגם מתווה את קווי הפעולה לכברת‬
‫הדרך הלא קצרה שעלינו עוד לעשות עד‬
‫לשוויון המגדרי‪ .‬‬
‫הפגנת תמיכה בשוטרות‬
‫האם את מופתעת מריבוי המקרים‬
‫החמורים שנחשפו לאחרונה במשטרת‬
‫ישראל?‪ ‬‬
‫אני כואבת את כאבן של השוטרות וכועסת את‬
‫כעסו של הציבור ובמיוחד של ציבור הנשים‪.‬‬
‫הכרחי לשקם את מעמדה של משטרת ישראל‬
‫כרשות האכיפה שהיא לב ליבה של הדמוקרטיה‪.‬‬
‫גבר אמיתי לא מרים ידיים‬
‫אני‪ ‬מאמינה ‪ ‬כי העלאת שיעור ההצבעה‬
‫בקרב נשים המהוות ‪ 51%‬מאוכלוסיית‬
‫מדינת ישראל‪ ,‬תחייב את המפלגות‬
‫"לספור" אותנו‪ ,‬הנשים‪ ,‬ולהתחייב לסדר‬
‫יום נשי הכולל שוויון מגדרי‪.‬‬
‫היכן את רואה את נעמת בעוד עשור והיכן‬
‫את רואה את עצמך?‬
‫אני מציעה לנצל את המשבר החמור שפקד את‬
‫המשטרה כדי להפוך אותה לגוף מתקדם ושוויוני‬
‫שיהווה דוגמא ומופת לכל יתר הארגונים במדינה‪.‬‬
‫לצד זה אני‪ ‬גאה בשוטרות האמיצות אשר קמו‬
‫ושברו את השתיקה ואומרות "עד כאן!"‪ .‬אנו‬
‫בנעמת יצאנו‪ ‬והבענו‪ ‬תמיכה‪ ‬בשוטרות‪ ‬בהפגנה‬
‫של פעילות נעמת אשר נשאו שלטים למול‬
‫תחנות המשטרה בכל הארץ בסיסמאות‪:‬‬
‫"שוטרים מטרידים? אנחנו מוטרדות!"‪" ,‬ניצבות‬
‫לצד השוטרות" ועוד‪.‬‬
‫הייתי מאושרת אילו בעוד עשור כבר היינו‬
‫יכולים לברך על המוגמר ולהכריז שהשוויון‬
‫המיוחל כבר כאן‪ .‬אז גם היינו יכולות ״להחזיר‬
‫את המפתחות״ ולבטל את ארגוני הנשים‪.‬‬
‫לצערי‪ ,‬אני יודעת שהמאבק שלנו הוא‬
‫ריצת מרתון‪ .‬כל הישג מגיע בעבודה קשה‬
‫וממושכת וצריך גם להיאבק כדי לשמר את‬
‫ההישגים‪.‬‬
‫אנו קוראות באופן נחרץ למינוי נשים‬
‫בצמרת המשטרה ועם זה מאמינות ש"ניקוי‬
‫האורוות"‪ ‬שהמשטרה עוברת‪ ‬ועקירת התופעה‬
‫מן השורש תביא לבנייה מחודשת של אמון‬
‫הציבור שנפגע בצורה קשה‪.‬‬
‫באשר אליי‪ ,‬בעוד עשור כבר לא אהיה בנעמת‬
‫אבל אין ספק שעדיין אהיה בעשייה ציבורית‪.‬‬
‫מגיל צעיר מאד ייעדתי את עצמי לפעילות‬
‫למען הכלל והעבודה הציבורית היא סם החיים‬
‫עבורי‪ .‬‬
‫מהי נעמת?‬
‫תנועת הנשים הגדולה בישראל‬
‫ארגון ללא מטרות רווח שמטרותיו לקדם את מעמד האישה בישראל‪ ,‬ולהביא לשינוי המדיניות‬
‫החברתית לקראת השגת שוויון בין המינים במשפחה‪ ,‬בעבודה‪ ,‬בחברה ובכלכלה‪.‬‬
‫נוסדה בשנת ‪ 1921‬תחת השם "מועצת הפועלות"‪ ,‬על ידי חלוצות העלייה השנייה והשלישית‪.‬‬
‫מראשית הקמתה‪ ,‬הפעילה "מועצת הפועלות" מערכת חינוכית לתמיכה באם העובדת ובילדיה‬
‫שלימים הפכה ליחידה נפרדת בשם "ארגון אימהות עובדות"‪.‬‬
‫ב‪ 1976 -‬אוחדו כל הפונקציות למערכת אחת תחת השם "נעמת" (נשים עובדות ומתנדבות)‪.‬‬
‫נעמת היא תנועת שטח פוליטית רב מפלגתית‪ ,‬שבראשה עומדת יו"ר התנועה‪ ,‬שנבחרת אחת‬
‫ל‪ 5-‬שנים‪ .‬כל חברות ההסתדרות הן חברות בנעמת‪ ,‬ומקיימות מידי ‪ 5‬שנים בחירות לראשות‬
‫התנועה ולמוסדותיה‪.‬‬
‫נעמת פרושה בכל הארץ ‪ -‬מדן ועד אילת ‪ -‬באמצעות ‪ 30‬מרחבים‪ .‬בראש כל מרחב עומדת‬
‫יושבת ראש נבחרת‪.‬‬
‫בשנת ה‪ 60-‬למדינת ישראל הוחלט להעניק את פרס ישראל לתנועת נעמת‪ ,‬בשיתוף עם ארגוני‬
‫הנשים ויצו ואמונה‪ ,‬על תרומתם המיוחדת לחברה הישראלית‪.‬‬
‫אפריל מאי ‪ 2015‬עמיתים ‪17‬‬
‫‪1-700-700-126‬‬
‫זמן שופינג‬
‫העולם שלנו עמוס באינפורמציה ובמטלות‪ .‬מפגשי פנים מול פנים התחלפו בתכתובות מיילים‪,‬‬
‫מסרונים וואטסאפ‪ .‬אנחנו אמורים להיות זמינים כל הזמן – ‪ ,24/7‬אז מתי נמצא את הזמן לעשות קניות?‬
‫מאת‪ :‬שירלי גליק‬
‫אנחנו הנשים אמורות להיות נשות קריירה‪,‬‬
‫אמהות עובדות‪ ,‬אמהות נפלאות‪ ,‬קשובות‬
‫ומכילות שמכינות ארוחות חמות טריות ובערב‪,‬‬
‫להספיק במהירות שיא להתרענן ולצאת לדייט‬
‫עם בן הזוג או סתם בילוי עם חברות‪ .‬נוסף לכך‪,‬‬
‫אנחנו רוצות להיראות חינניות כאילו עכשיו יצאנו‬
‫מהספא‪ ,‬ובעמדת נתינה‪ ,‬הקשבה והכלה‪ .‬אהה‪,‬‬
‫וכמעט שכחתי ‪ -‬להיות לבושות במיטב האופנה‬
‫העדכנית‪.‬‬
‫והגברים? הם אמורים להיות מצליחניים‪ ,‬סלע‬
‫איתן‪ ,‬אבות למופת‪ ,‬ובלחיצת כפתור גם התחלנו‬
‫בעשורים האחרונים לצפות מהם להפוך להיות‬
‫רגישים‪ ,‬מכילים‪ ,‬גברים חדשים במעטפת של‬
‫סברס מחוספס‪.‬‬
‫קניות האונליין חוסכות זמן וכסף‪ .‬לא צריך‬
‫לחפש חנייה‪ ,‬לא עומדים בתור והחשוב מכל‪,‬‬
‫מדובר בחנויות שפתוחות ‪ 24‬שעות ביממה‪,‬‬
‫שבעה ימים בשבוע‪ ,‬בנוחות הבית על הספה‪.‬‬
‫אני פוגשת המון נשים עובדות‪ ,‬עצמאיות עם‬
‫ילדים‪ ,‬בזוגיות וגם כאלו שלא‪ ,‬כמעט כולן יודעות‬
‫בדיוק מהם הטרנדים העדכניים ביותר אבל‬
‫מתלוננות שפשוט אין להן זמן פנוי לשוטט בין‬
‫החנויות ולעשות קצת קניות "לגוף ולנשמה"‪.‬‬
‫והגברים? "את מי זה מעניין בכלל?" הם‬
‫עונים‪ ,‬הם יוצאים לקנייה מרוכזת פעם בעונה‬
‫(ומבחינתם כמובן יש רק שתי עונות‪ ,‬קיץ וחורף)‬
‫ומה שמוצא חן בעיניהם הם קונים בכמה צבעים‬
‫וזהו‪ ,‬נגמר הסיפור‪.‬‬
‫שעות ביממה‪ ,‬שבעה ימים בשבוע‪ ,‬בנוחות‬
‫הבית על הספה‪.‬‬
‫ומה לגבי המידה?‬
‫חשוב למדוד עם סרט מדידה את היקף החזה‪,‬‬
‫המותן והאגן (בלי לבלף) ולשמור את הפרטים‬
‫בנייד‪ ,‬כך שיהיו תמיד זמינים לכן‪ ,‬האתרים‬
‫הטובים מספקים תמיד גם מידות היקפים לכל‬
‫בגד ומידה ואם קיימת התלבטות‪ ,‬תמיד אפשר‬
‫לבחור במידה הגדולה יותר‪ .‬להקטין בגד אצל‬
‫התופרת‪ ,‬תמיד אפשר‪ ,‬אבל לא להגדיל‪.‬‬
‫החשש הראשון בקניות אונליין הוא תמיד "ומה‬
‫אם זה לא יתאים לי?" ובכן‪ ,‬קניות האונליין‬
‫הן שינוי בתפיסה‪ ,‬קניתם‪ ,‬לא טוב? מחזירים‬
‫ומקבלים זיכוי‪ ,‬הכי פשוט שיכול להיות‪.‬‬
‫קניות אונליין‬
‫לטובת כל אלו שאין להם זמן גברים ונשים‪,‬‬
‫שזה אתרי אופנה מומלצים‬
‫בערך כולנו‪ ,‬נולדו אתרי הקניות אונליין ובשנים‬
‫האחרונות רוב האתרים שלא עשו משלוחים ‏‪ - ASOS‬אתר אופנה בריטי לנשים ולגברים‪,‬‬
‫לארץ‪ ,‬עושים זאת וחלקם אפילו בחינם!‪.‬‬
‫מיועד לגילאי ‪ ,20-45‬המשלוח לארץ חינם ויש‬
‫בו פריטים בטווח מידות רחב‪.‬‬
‫החשש הראשון בקניות אונליין הוא תמיד "ומה‬
‫אם זה לא יתאים לי?" ובכן‪ ,‬קניות האונליין הן ‏‪ - Nextdirect.com‬אתר בריטי עם בגדים‬
‫שינוי בתפיסה‪ ,‬קניתם‪ ,‬לא טוב? מחזירים נפלאים בטווח מידות נדיב ובאיכות טובה‪,‬‬
‫ומקבלים זיכוי‪ ,‬הכי פשוט שיכול להיות‪ ,‬המשלוח לארץ חינם ברכישה מעל ‪ 75‬שקלים‪,‬‬
‫ללא סרבולים ואני כותבת מתוך ניסיון וקטגוריית בגדי הילדים‪ -‬קסומה!‬
‫ומתוקף היותי בעבר אחת ממקימות‬
‫אתר האופנה הגדול הראשון בארץ‪ - StrawberryNET.com ,‬אתר ובו מבחר‬
‫‪ ,StyleRiver‬ובתפקידי כיום עצום של קוסמטיקה ובשמים במחירים נהדרים‬
‫כמנהלת המסחרית של האתר של ועם משלוחים מהירים‪.‬‬
‫מגזין לאשה ‪ -‬שופינג לאשה‪.‬‬
‫שופינג לאשה ‪ -‬אתר האונליין מבית מגזין לאשה‬
‫דבר נוסף חשוב הוא שקניות ואתר ‪ .Xnet‬מרכז למעלה מ‪ 160-‬חנויות‪ ,‬רובם‬
‫האונליין חוסכות המון זמן של מעצבים ישראלים ולא רק בתחום האופנה‪,‬‬
‫וכסף‪ ,‬לא עוד חיפושי חניה‪ ,‬אלא גם עיצוב לבית‪ ,‬אומנות ואפילו יין‪.‬‬
‫עמידה בתור ומוכרות‬
‫מעצבנות‪,‬‬
‫שלעיתים‬
‫בקניות האונליין תקנו את‬
‫מה שאתן צריכות ולא‬
‫סתם קניות אימפולסיביות‬
‫בקניון‪ ,‬והחשוב מכל‪,‬‬
‫אלו חנויות שפתוחות ‪24‬‬
‫הערת אזהרה‪:‬‬
‫זהירות זה ממכר‪ ,‬אחרי שמתנסים‪ ,‬משתפשפים‬
‫ומגלים את עולמות האונליין‪ ,‬קשה מאוד לחזור‬
‫ולשוטט בין החנויות‪ .‬דבר אחד בטוח‪ ,‬זה ישאיר‬
‫לכם יותר זמן לחברים ולמשפחה או סתם לשבת‬
‫ולקרוא ספר‪ ,‬כי פעם אמר איש חכם‪" :‬מי שאין לו‬
‫זמן לחברים‪ ,‬כשיהיה לו זמן‪ ,‬לא יהיו לו חברים"‪.‬‬
‫הכותבת היא מרצה וסטייליסטית‪.‬‬
‫מתמחה בשופינג אונליין ומרצה בפרויקט החדש‬
‫של העמותות לקידום מקצועי חברתי "שיח נשים"‬
‫כתובת מייל‪[email protected] :‬‬
‫‪ 18‬עמיתים אפריל מאי ‪2015‬‬
‫עניין מטריד‬
‫מאת‪ :‬נטע יצחקי טל‬
‫אשה אחת ונערה אחת מספרות את סיפורן‪.‬‬
‫האשה נחלצת לעזרת חברתה הסובלת‬
‫מהטרדה מינית מבית ושתיהן מתמודדות עם‬
‫החברה סביבן‪ ,‬עם עצימת העיניים‪ ,‬הבדידות‬
‫והאשמה‪ .‬שתיהן מחוברות זו לזו בשותפות גורל‪.‬‬
‫המחזה "עניין מטריד" תוקף שתי בעיות‬
‫חברתיות קשות‪ :‬הטרדה מינית במקומות‬
‫עבודה ופגיעה מינית בתא המשפחתי‪ .‬שתי‬
‫בעיות שונות אך בעלות גרעין קשה אחד‪ :‬ניצול‬
‫האדם הנמצא בעמדת חולשה‪ .‬מטרת המחזה‬
‫לעורר תגובה לעודד שיחה ובעיקר לנתץ את‬
‫המוסכמה החברתית‪" :‬אם את קורבן את‬
‫כנראה אשמה"‪.‬‬
‫במציאות של ימינו משתלבת ההצגה‬
‫באקטואליה כפי שהיא מתבטאת באירועים‬
‫האחרונים‪ ,‬ואכן ההצגה מביאה לתגובות נרגשות‬
‫ומניעה נשים לפנות לטיפול ולעיתים אף לנקוט‬
‫בצעדים אמיצים ולהתלונן כנגד המטריד‪.‬‬
‫ניתן להבריא כל ארגון אם רק נדע לנקוט‬
‫פעולות נכונות‪ ,‬ניתן לראות לדוגמא את‬
‫השיפור שחל בצבא שפועל בשנים האחרונות‬
‫למיגור התופעה‪ .‬זהו אתגר של כל ארגון לא‬
‫רק לטפל בפוגעים אלא יצירת תרבות אחרת‪,‬‬
‫מכבדת יותר‪.‬‬
‫השנה האחרונה הייתה שנה מאוד משמעותית‬
‫בתחום ההטרדות והפגיעות מיניות‪.‬‬
‫הסטטיסטיקות המתפרסמות מדברות על גידול‬
‫של ‪ 13%‬בכמות הפניות למרכזי הסיוע בתחום‪.‬‬
‫הפרסומים בתקשורת רבים ואין יום כמעט‬
‫שעובר מבלי שמתפרסם סיפור על אנשים‬
‫בכירים שניצלו מינית נשים וילדות‪ ,‬שוטרות‬
‫וחיילות‪ ,‬תלמידות‪ ,‬מעריצות ומטופלות‪.‬‬
‫מחזה מאת אלון מרגלית ונטע יצחקי טל המספר‬
‫את סיפורן של שתי נשים המתמודדות עם מקרה של‬
‫הטרדה מינית ובעיקר עם מבטיה של החברה‬
‫במציאות כזאת קל לנו להבין כיצד נשים רבות‬
‫החוות הטרדות מיניות מסרבות להתלונן‪ .‬ניתן‬
‫להבריא כל ארגון אם רק נדע לנקוט פעולות‬
‫נכונות‪ ,‬ניתן לראות לדוגמא את השיפור שחל‬
‫בצבא שפועל בשנים האחרונות למיגור התופעה‪.‬‬
‫זהו אתגר של כל ארגון לא רק לטפל בפוגעים‬
‫אלא יצירת תרבות אחרת‪ ,‬מכבדת יותר‪.‬‬
‫ההצגה עניין מטריד באה להעצים את אותה‬
‫אשה שיושבת בקהל וחוותה אירוע של תקיפה‬
‫והטרדה‪ .‬לא בכדי‪ ,‬עוסק המחזה בתחושת‬
‫האשם של הקורבן ומנתב את אותה תחושה‬
‫להכרה והבנה שאת לא אשמה ושדרך טיפול‬
‫והתייעצות ניתן להתגבר על הטראומה ולהמשיך‬
‫קדימה בחיים‪.‬‬
‫השיח המאשים עדיין נמצא בקרב הציבור‬
‫שלא הפנים את המשמעות החמורה של‬
‫הפגיעה‪ ,‬קיים ציבור שלא מאמין שאותם‬
‫אנשים הטרידו‪ ,‬ואינו מבין את המשמעות של‬
‫ניצול כוח ושררה‪.‬‬
‫ההצגה פונה גם לגברים ומשרטטת מחדש את‬
‫הקווים האדומים שאולי היטשטשו במשך השנים‬
‫או לא היו מקובלים בארגון‪ .‬המטרה העיקרית‬
‫ששמנו לעצמנו בתיאטרון החברתי היא להגביר‬
‫את המודעות במקומות עבודה ובכך לפרוץ את‬
‫מעגל השתיקה סביב נושא חשוב זה‪.‬‬
‫התיאטרון החברתי פועל להגברת המודעות‬
‫לתופעות כגון אלימות במשפחה‪ ,‬הטרדה‬
‫מינית‪ ,‬הורות וקרירה בעידן האינטרנט‪.‬‬
‫באמצעות הצגות והרצאות המאירות את‬
‫הבעיה מזוויות בלתי שגרתיות המגרות את‬
‫הקהל לתגובה ומחשבה‪.‬‬
‫‪www.inyan.org.il‬‬
‫שחקניות‪ :‬איילת מרגלית ודנה עופר‪/‬יעל אפשטיין‬
‫בחודשים האחרונים הזדעזענו לקרוא על‬
‫עוד ניצב ועוד ניצב במשטרה שנאלץ לעזוב‬
‫בעקבות התנהגות שאינה הולמת‪ .‬מצד שני‪,‬‬
‫השיח המאשים עדיין נמצא בקרב הציבור שלא‬
‫הפנים את המשמעות החמורה של הפגיעה‪,‬‬
‫קיים ציבור שלא מאמין שאותם אנשים הטרידו‪,‬‬
‫ואינו מבין את המשמעות של ניצול כוח ושררה‪.‬‬
‫ציבור זה מעביר את האשמה לקורבן‪.‬‬
‫אפריל מאי ‪ 2015‬עמיתים ‪19‬‬
‫במיוחד לחברי מועדון‬
‫‪1-700-700-126‬‬
‫שובר בשווי ‪ ₪100‬ב‪ ₪ 70 -‬בלבד!‬
‫לא מוריד מהזכאות החודשית באתר‬
‫כולל כפל מבצעים והנחות! תוקף השובר ‪1.1.19‬‬
‫התמונה להמחשה בלבד * עד גמר המלאי * ט‪.‬ל‪.‬ח‬
‫‪ 20‬עמיתים אפריל מאי ‪2015‬‬
‫‪www.yours.co.il‬‬
‫פריחה שמש ואלרגיות‬
‫האביב הגיע ואיתו הנזלת‪ ,‬העיניים הדומעות וההתעטשויות – איך מתמודדים?‬
‫בתחילת המאה ה‪ ,20-‬אך ורק ‪ 2%‬מהאוכלוסייה‬
‫סבלה מאלרגיות של עונת מעבר‪ ,‬אולם כיום‬
‫אחוז האנשים שסובלים מאלרגיה כבר נע בין‬
‫‪ 15%‬ל‪ .20%-‬עושה רושם שככל שהמין האנושי‬
‫מתקדם‪ ,‬כך הגוף האנושי פחות ופחות מתמודד‬
‫טוב עם הסביבה המשתנה‪ .‬כמובן שהקדמה‬
‫וצבירת הידע מסייעים לנו להתמודד עם‬
‫האלרגיה‪ ,‬אך עדיין כיום יש יותר ויותר תופעות‬
‫אלרגניות מאשר בעבר‪.‬‬
‫מהי אלרגיה של עונת מעבר? בשפה מקצועית‬
‫היא נקראת "קדחת השחת"‪ .‬היא נגרמת משתי‬
‫סיבות עיקריות‪ :‬שינוי במזג האוויר ובטמפרטורה‬
‫שמשפיעים על הגוף והדבר השני זו תגובה לאבק‬
‫שנישא באוויר בעקבות תהליך הפריחה הטבעי‬
‫ולכן המעבר בין חורף לאביב (עונת הפריחה) הוא‬
‫תמיד הקשה ביותר‪.‬‬
‫אלרגיה של עונת מעבר אינה מסכנת חיים‪ ,‬אלא‬
‫אם כן אנשים סובלים מאסטמה חמורה ואז הדבר‬
‫יכול להתפתח‪ .‬אנשים אלה לבטח כבר יודעים‬
‫ומכירים את מגבלותיהם‪ .‬לרוב‪ ,‬האלרגיה פשוט‬
‫פוגעת באיכות החיים שלנו ובהרגשה האישית‬
‫שלנו שבעצם משפיעה על כל סדר היום‪.‬‬
‫אז מה ניתן לעשות?‬
‫מניעה ‪ -‬מידת השליטה שלנו על מזג האוויר והאבק שנישא ברוח היא כידוע אפסית‪ ,‬אבל מה‬
‫שכן אנחנו יכולים לעשות‪ ,‬זה לצמצם את החשיפה‪ .‬איך?‬
‫‪‬‬
‫‬
‫‪‬‬
‫‬
‫‪‬‬
‫‬
‫‪‬‬
‫‬
‫‪‬‬
‫‬
‫‪‬‬
‫‬
‫‪‬‬
‫‬
‫לנקות אבק‬
‫לשאוב שטיחים‬
‫לסגור חלונות‬
‫להתקין רשתות בחלונות‬
‫להחליף מצעים‬
‫הפעלת מכשיר אדים קרים שתיצור אוויר לח‬
‫להימנע מחשיפה לשמש‬
‫טיפול בסממנים – הסממנים של האלרגיה הם כידוע הדבר הבעייתי מבחינתנו‪ .‬האופן שבו הגוף‬
‫מנסה להילחם באלגריה או מגיב אליה‪ .‬לתזונה יש פיתרונות‪:‬‬
‫‪ ‬הגדלת צריכת מזונות עשירים בוויטמין ‪ C‬ובקוורציטין‪ ,‬כדוגמת‪ :‬כרוב‪ ,‬ברוקולי‪ ,‬פלפל ירוק‪,‬‬
‫‬
‫בצל‪ ,‬שום‪ ,‬ענבים ותפוחים‪.‬‬
‫‪ ‬יש להקטין את צריכת הבשר‪.‬‬
‫‬
‫‪ ‬להרבות באכילת דגים העשירים בחומצות שומן‪ ,‬כגון‪ :‬סלמון‪ ,‬מקרל‪ ,‬סרדינים והרינג‪.‬‬
‫‬
‫תרופות ותכשירים הומיאופתיים – כאשר המניעה והתזונה לא מספקים את העבודה הדרושה‬
‫תמיד ניתן לעבור לדברים חזקים יותר‪ ,‬אך לצורך כך יש להיוועץ ברופא המשפחה אשר יוכל להציע‬
‫לכם שלל תרופות ותכשירים שיקלו על התחושה‪ .‬במקרים חמורים יותר יש גם צורך בחיסון‪.‬‬
‫אלרגיה זה לא רק בתקופת מעבר‪.‬‬
‫‪ 4‬הגורמים העיקריים לאלרגיות‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‬
‫‪‬‬
‫‬
‫‪‬‬
‫‬
‫‪‬‬
‫‬
‫קרדית אבק הבית‬
‫אבקני פרחים ואבקני עצים‬
‫פרוות חתולים וכלבים‬
‫נבגי עובש של פטריות‬
‫אפריל מאי ‪ 2015‬עמיתים ‪21‬‬
‫‪1-700-700-126‬‬
‫שיקום הגינה מנזקי‬
‫החורף והכנתה‬
‫לעונת הקיץ‬
‫לאחר חורף גשום וקר‪ ,‬האביב כבר כאן ואיתו‬
‫הגינות הביתיות מתחילות להתעורר לחיים‪ .‬זה‬
‫הזמן לטפח את הגינה ולהחזיר לה את המראה‬
‫המלבלב‪ .‬הנה ‪ 10‬טיפים שיאפשרו לכם לשקם‬
‫את הגינה שלכם ולהכין אותה לעונת הקיץ‪.‬‬
‫גיזום – יש לבצע ניקיון של הגינה על ידי גיזום של הענפים היבשים‪,‬‬
‫עלים וגבעולים שנפגעו במהלך החורף‪.‬‬
‫שתילת צמחי תבלין – גם עבור צמחים אלה ימי האביב הם הנכונים‬
‫ביותר לשתילה‪ .‬צמחים אלה יכולים לשמש כצמחי ריח המדיפים‬
‫ניחוחות וכצמחי תבלין לשימוש בייתי‪.‬‬
‫שיקום הדשא – יש לבצע כיסוח ראשוני על מנת להוציא את הדשא‬
‫משנת החורף‪ .‬מומלץ לדשן אותו בדשנים אורגניים‪.‬‬
‫שתילת ירקות – עגבניות‪ ,‬פלפלים‪ ,‬חצילים‪ ,‬תירס ועוד‪ ,‬הם ירקות‬
‫קיץ שמומלץ לשתול אותם בחודשים אלה‪ .‬לפני השתילה חשוב‬
‫להקפיד על טיפוח והכנה נכונה של הקרקע ולדאוג לשתול אותם‬
‫במקומות שיש בהם הרבה שמש‪.‬‬
‫השקיה – בחורף האחרון רובנו לא השקנו את הגינות עקב המשקעים‬
‫הרבים‪ ,‬כעת חשוב לחזור לשגרת ההשקיה‪ ,‬בהתאם לזמנים ולכמות‬
‫הרצויה לכל צמח‪ ,‬או עץ‪ .‬לפני השימוש מחדש במערכות ההשקיה‪,‬‬
‫רצוי לנקות את הפילטרים‪ ,‬להחליף את הסוללות ולבדוק את צנרות‬
‫הממטרות והמתזים‪.‬‬
‫טיפול מונע נגד מזיקים ‪ -‬רצוי להתחיל את הטיפול מוקדם ככל‬
‫האפשר עקב החום הרב שמאפיין את הקיץ הישראלי שהולך‬
‫ומתחמם מידי שנה‪ .‬ישנם סוגים שונים של ריסוסים‪ ,‬רצוי לרסס‬
‫בשעות הערב וחשוב להיות ערניים לכללי הריסוס‪.‬‬
‫שתילת פרחי חורף – ניתן לשתול פרחים אשר מתאימים לעונת‬
‫החורף‪ ,‬כל עוד הם מצויים באזור של חצי צל‪ ,‬הם יכולים לפרוח‬
‫ולהחזיק מעמד עד חודש יוני‪ .‬פרחים שיכולים להתאים הם‪ :‬אמנון‬
‫ותמר‪ ,‬לובליה‪ ,‬סלסלי כסף ועוד‪.‬‬
‫שילוב של טבע דומם ‪ -‬חפצי נוי שונים כמו כדים‪ ,‬ספסלים‪ ,‬פסלים‪,‬‬
‫גדר‪ ,‬מכניסים עניין לגינה ומשדרגים את המראה הכללי שלה‪ .‬הדומם‬
‫בגינה מהווה ניגוד לצמחייה הירוקה ויוצר נקודות מיוחדות בגינה‬
‫שמושכות את תשומת הלב‪.‬‬
‫שתילת פרחי העונה – תקופה זו היא הנכונה ביותר עבור שתילת פרחי‬
‫הקיץ‪ .‬לפני ששותלים‪ ,‬יש להכין את הקרקע ולהפוך את האדמה‪ .‬יש‬
‫צורך לשתול את הפרחים במקומות מוארים על מנת שיקבלו מספיק‬
‫שמש‪ .‬פרחים אפשריים הם‪ :‬פטוניה‪ ,‬חמנית מצויה‪ ,‬רבוז תלת‪-‬גוני‪ ,‬מיני‬
‫טגטס ועוד‪.‬‬
‫שתילה בסלים תלויים ‪ -‬האביב היא העונה המתאימה ביותר‬
‫לשתילה בסלים ובמיכלים תלויים‪ .‬שתילה מסוג זה מכניסה אלמנט‬
‫קישוטי וצבעוני לגינה‪ .‬הפרחים המתאימים לשתילה מסוג זה הם‪:‬‬
‫פלרגון תריסני‪ ,‬פטונייה נשפכת‪ ,‬בשמת‪ ,‬קיסוסים ועוד‪.‬‬
‫‪ 22‬עמיתים אפריל מאי ‪2015‬‬
‫‪ 10‬טיפים‬
‫לחסוך בהוצאות החתונה‬
‫חתונה הינה אחת ההפקות הגדולות בחיים וככזו היא מהווה עסק יקר‪ .‬אולם‪ ,‬עם קצת מאמץ ניתן לחסוך סכומים‬
‫גדולים‪ .‬אז עכשיו ממש לפני שעונת החתונות נכנסת להילוך גבוה ובזמן שזוגות רבים ברחבי הארץ מתכננים את‬
‫האירוע הבלתי נשכח בחייהם‪ ,‬הנה ‪ 10‬טיפים שיאפשרו לכם לקצץ בהוצאות האירוע מבלי לפגוע ברמה ובאיכות שלו‪.‬‬
‫גודל החתונה –‬
‫בניגוד לדרך החשיבה המקובלת‪ ,‬דווקא‬
‫בחתונות גדולות קל יותר לכסות את‬
‫ההוצאות‪ .‬לרוב בחתונות שבהן יש מספר‬
‫גדול של מוזמנים ניתן להוזיל את מחיר‬
‫המנה‪ .‬כמו כן‪ ,‬במקומות בהם ניתן לערוך‬
‫חתונה קטנה‪ ,‬לרוב מחיר המנה יהיה יקר‬
‫יותר‪ .‬יחד עם זאת הוצאות קבועות כמו צלם‪,‬‬
‫או די ג'יי יהיו זהות בין אם מדובר בחתונה‬
‫קטנה‪ ,‬ובין אם מדובר בחתונה גדולה‪ .‬לכן אין‬
‫סיבה לצמצם את כמות המוזמנים‪.‬‬
‫לפני חתימה על חוזה מול האולם‪,‬‬
‫כדאי לשים לב לפרטים הקטנים ‪ -‬ברוב‬
‫המקומות גובים כסף על דברים נוספים‬
‫מלבד המנה (תאורה‪ ,‬עיצוב ועוד)‪ ,‬לפני‬
‫חתימה החוזה רצוי לחשב את כל הסכומים‬
‫הקטנים‪ ,‬לחבר את זה למחיר המנה‪ ,‬לחלק‬
‫למספר האורחים ולראות אם ההצעה‬
‫באמת משתלמת‪.‬‬
‫חישוב ההכנסות ‪-‬‬
‫סכום הכסף שתקבלו לחתונה יעמוד על‬
‫כמספר האורחים כפול מחיר מנה ממוצעת‬
‫כפול ‪ .0.6‬מעבר לזה הכל על חשבונכם‪.‬‬
‫מומלץ לחשב את סכום זה לפני סגירת‬
‫ההוצאות הנוספות‪ ,‬וכך לתכנן ולהוציא‬
‫בהתאם‪.‬‬
‫אלכוהול בחתונה –‬
‫לעיתים במידה ותספקו בעצמכם את‬
‫השתייה תוכלו לחסוך המון‪ .‬ישנן חנויות‬
‫רבות שמוכרות אלכוהול בסיטונאות‬
‫במחירים נמוכים במיוחד‪.‬‬
‫קופונים –‬
‫באתרי חתונות‪ ,‬לדוגמא "חופונים"‪ ,‬ניתן‬
‫למצוא קופונים ומבצעים של עסקים שונים‪.‬‬
‫קופונים אלה מעניקים הנחות משמעותיות‬
‫ומאפשרים לחסוך עד אלפי שקלים‪.‬‬
‫אל תציגו את עצמכם כמתחתנים –‬
‫עסקים רבים מציעים מחירים גבוהים יותר‬
‫לחתן‪ ,‬או לכלה‪ .‬לכן במידה וניתן‪ ,‬רצוי‬
‫להימנע מלציין כי אתם המתחתנים וכך‬
‫להשיג מחירים נמוכים יותר‪.‬‬
‫שמלת הכלה –‬
‫ניתן לחפש‪ ‬שמלות כלה‪ ‬באינטרנט‪ ‬וכך‬
‫ייפתחו בפנייך אפשרויות לרכישה מחו"ל‬
‫במחירים נוחים‪ .‬בנוסף‪ ,‬ישנה אפשרות‬
‫לקנות את השמלה באאוטלט‪ ‬שם מוצעים‬
‫בדרך כלל מותגים במחירים שפויים‪.‬‬
‫משהו קטן להורים‬
‫מעורבות יתר – תזכרו תמיד‪ :‬אמנם חיכיתם‬
‫שנים רבות כדי לחתן את הילד או הילדה ואולי‬
‫אתם מממנים חלק מהחתונה‪ ,‬אבל זה עדיין‬
‫האירוע שלהם יותר מאשר שלכם‪.‬‬
‫ניסיון חיים – מצאו את הערך המוסף שאתם יכולים‬
‫לתת להם גם כדי לעזור וגם כדי להקל‪ .‬לדוגמה‪:‬‬
‫במשא ומתן מול בעלי מקצוע לכם יש יותר ניסיון‪.‬‬
‫מפגש הורים לפני החתונה – אל תדברו על כסף‪,‬‬
‫זה אף פעם לא תורם לאירוע שצריך להיות חברותי‬
‫וכיפי‪ ,‬אירוע שמסמל יציאה לדרך משותפת של‬
‫שתי משפחות‪.‬‬
‫חליפת חתן ‪-‬‬
‫המיקום הגיאוגרפי של הספקים משפיע על‬
‫מחיריהם‪ ,‬כאשר המחירים במרכז הארץ‬
‫לרוב גבוהים יותר מהמחירים בשאר האזורים‪.‬‬
‫לכן לעיתים כדאי לשכור את חליפת החתן‬
‫דווקא מחנות הנמצאת בפריפריה‪ .‬חנויות‬
‫אלה הינן איכותיות באותה מידה ומספקות‬
‫מחירים נמוכים יותר‪.‬‬
‫חיסכון בקניית הטבעות –‬
‫היום ניתן לקנות בצורה חכמה כמעט כל‬
‫דבר באינטרנט‪ .‬בחינת טבעות באינטרנט‬
‫מאפשרת לנו לעשות השוואת מחירים וכך‬
‫להשיג את הטבעת המבוקשת במחיר הכי‬
‫זול‪.‬‬
‫הרב המקדש‪- ‬‬
‫ישנה תעשייה שלמה סביב בחירת הרב‪.‬‬
‫אולם אם אין רב ספציפי עליו חשבתם כל‬
‫חייכם כרב החופה שלכם‪ ,‬יש הרבה רבנים‬
‫שיהיו מוכנים בשמחה לזכות במצווה ללא‬
‫תשלום או עבור תשלום סמלי‪.‬‬
‫אפריל מאי ‪ 2015‬עמיתים ‪23‬‬
‫כים ‪201‬‬
‫משי ת ‪5‬‬
‫מ שנ‬
‫םב‬
‫ג‬
‫‪1-700-700-126‬‬
‫הטבה מיוחדת לעמיתים‬
‫שילמת בכניסה?‬
‫כבר רכשת כחצי מנוי‬
‫אז בוא ועשה מנוי עכשיו!‬
‫במחיר הכי זול בארץ! רק לחברי העמותה‬
‫‪55‬‬
‫‪:‬‬
‫‪( 18-5‬‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪₪ 207 ₪ 167 ₪ 122 ₪ 70‬‬
‫‪₪ 50‬‬
‫‬‫‬‫‪-‬‬
‫לפרטים נוספים‪1-700-700-126 :‬‬
‫‪ 24‬עמיתים אפריל מאי ‪2015‬‬
‫‪www.amitnet.co.il‬‬
‫גן לאומי תל חצור‬
‫הגן שוכן בצד כביש ראש פינה ‪ -‬מטולה‪ ,‬מול קיבוץ איילת השחר‪ .‬התל מחולק לשני חלקים‪:‬‬
‫האקרופוליס (העיר העליונה)‪ ,‬המשתרע על פני ‪ 120‬דונמים; והעיר התחתונה‪ ,‬ששטחה כ‪-‬‬
‫‪ 700‬דונמים‪.‬‬
‫מידע שימושי‪:‬‬
‫מפעל המים של חצור‪ ,‬שנבנה כנראה בימי אחאב‪ ,‬גדול ומרשים במיוחד‪ .‬תכלית המפעל הייתה‬
‫להעניק ליושבי המקום אספקת מים סדירה גם בימי מצור‪ ,‬מבלי שיצטרכו לשאוב מים מן‬
‫המעיינות שמחוץ לעיר‪ .‬מהנדסי חצור הקימו מפעל השוכן כולו בתוך התל‪ ,‬לאחר שחצבו פיר‬
‫לעומק ‪ 45‬מטרים עד למפלס מי התהום‪.‬‬
‫כיצד להגיע‪ :‬גם מצפון וגם מדרום ‪ -‬יורדים מכביש‬
‫‪( 90‬ראש פינה ‪ -‬קריית שמונה) לכיוון איילת השחר‪.‬‬
‫משך הסיור‪ :‬שעה – שלוש שעות‪.‬‬
‫עונה מומלצת‪ :‬אביו‪ ,‬סתיו וחורף‪.‬‬
‫לא לוותר‪ :‬סיורים במוזיאון לקבוצות בתיאום‬
‫מראש‪.‬‬
‫שעות פתיחה‪ :‬הכניסה לגן נסגרת שעה לפני‬
‫השעות הרשומות‪:‬‬
‫שעון קיץ‪:‬‬
‫בימים א'‪-‬ה' ושבת ‪.8:00-17:00‬‬
‫בימי שישי וערבי חג ‪.8:00-16:00‬‬
‫שעון חורף‪:‬‬
‫בימים א'‪-‬ה' ושבת ‪.8:00-16:00‬‬
‫בימי שישי וערבי חג ‪.8:00-15:00‬‬
‫דרכי התקשרות‪:‬‬
‫טלפון‪04-6937290 :‬‬
‫דמי כניסה (כולל המוזיאון)‪:‬‬
‫יחיד‪ :‬מבוגר ‪ ,₪ 22‬ילד ‪₪ 10‬‬
‫אזרח ותיק‪₪ 11 :‬‬
‫קבוצה (מעל ‪ 30‬איש) ‪ -‬מבוגר ‪ ,₪ 19‬ילד ‪₪ 8‬‬
‫בכניסה לקיבוץ איילת השחר שוכן מוזיאון עתיקות תל חצור‪ .‬הביקור במוזיאון הוא חלק בלתי‬
‫נפרד מהביקור בתל ומומלץ לבקר במוזיאון לאחר סיור בתל חצור‪ .‬הביקור במוזיאון בתיאום‬
‫מראש‪.‬‬
‫מידע על המנוי השנתי המסובסד של העמותות‬
‫לקידום מקצועי בשיתוף רשות הטבע והגנים‪ ,‬ניתן‬
‫למצוא בעיתון זה‪.‬‬
‫חצור שגשגה בתקופה הכנענית התיכונה (‪ 1750‬לפנה"ס) ובתקופה הישראלית (מאה ‪9‬‬
‫לפנה"ס) ויצרה את המכלול המבוצר הגדול ביותר בארץ ישראל בתקופה זו‪ .‬היא הייתה אחד‬
‫היישובים החשובים שלאורך הקשת הפורייה‪ ,‬עמדה בקשרי מסחר עם ערי בבל וסוריה‪ ,‬ואליה‬
‫נשלחו כמויות ניכרות של בדיל לתעשיית הברונזה‪.‬‬
‫מלך חצור הופיע בדרג אחד עם המרכזים הגדולים בצפון סוריה ‪ -‬כרכמיש‪ ,‬חלב וקטנה‪ .‬במקרא‬
‫מוכתרת חצור בתואר "ראש כל הממלכות האלה" (יהושע יא ‪.)10‬‬
‫בסיור ניתן להתרשם‪ ,‬בין השאר‪ ,‬מהמוקדים הבאים‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‬
‫‪‬‬
‫‬
‫‪‬‬
‫‬
‫‪‬‬
‫‬
‫‪‬‬
‫‬
‫ביצורי התקופה הכנענית התיכונה‬
‫מבנה גדול מתקופת הברונזה המאוחרת ("הארמון")‬
‫חומת סוגרים ושער המיוחסים לימי שלמה המלך‬
‫במת פולחן מהתקופה הישראלית (תקופת ההתנחלות)‬
‫מבני מחסנים המיוחסים לימיו של המלך אחאב‬
‫אפריל מאי ‪ 2015‬עמיתים ‪25‬‬
‫‪1-700-700-126‬‬
‫המומחה‬
‫המדור המשפטי החדש של עיתון עמיתים‬
‫עקרון השוויון‬
‫כיצד בא לידי ביטוי השוויון בכלל והשוויון בין המינים בפרט במשפט העבודה‬
‫או לדיילים הומוסקסאליים וזאת כדי למנוע הפלייה‬
‫מחמת נטייה מינית (בג"צ ‪ 721/94‬אל‪-‬על נתיבי‬
‫אויר לישראל בע"מ נ' יונתן דנילוביץ)‪ .‬באופן דומה‪,‬‬
‫בית המשפט העליון אסר על הפליה מחמת גיל‬
‫וביטל הוראה בהסכמים קיבוציים שבין אל‪-‬על ובין‬
‫עובדיה‪ ,‬אשר קבעה גיל פרישה שונה לדיילי אוויר‬
‫מיתר העובדים (דנג"ץ ‪ 4191/97‬רקנט נ' בית הדין‬
‫הארצי לעבודה)‪.‬‬
‫מאת‪ :‬עו"ד יחיאל שמיר‬
‫חוק החשוב ביותר המבסס את עיקרון‬
‫השוויון הוא חוק שוויון הזדמנויות בעבודה‪,‬‬
‫התשמ"ח – ‪ .1988‬הוא נחשב כבריח‬
‫התיכון בחקיקה בנושא השוויון בתחום‬
‫‪ ,1951‬חוק עבודת נשים‪ 1954 ,‬וחוק שכר שווה יחסי העבודה בישראל‪.‬‬
‫עקרון השוויון מהווה אבן יסוד בכל משטר דמוקרטי‪.‬‬
‫בית המשפט העליון הגדיר עיקרון זה כעקרון יסודי‬
‫במשטר המשפטי והחוקתי במדינת ישראל‪ .‬נקבע‬
‫כי הזכות לשוויון היא זכות יסוד הנגזרת מחוק יסוד‪:‬‬
‫כבוד האדם וחירותו שמעמדה הינו על חוקי‪.‬‬
‫לעובדת ולעובד‪ .1996 ,‬חוקים אלה אוסרים על‬
‫מעביד להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה‬
‫מחמת מין‪ ,‬נטייה מינית‪ ,‬מעמד אישי‪ ,‬הריון‪ ,‬שירות‬
‫בצבא וכד'‪ .‬האיסור על ההפליה מתייחס הן בנוגע‬
‫לקבלה לעבודה‪ ,‬והן לתנאי עבודה‪ ,‬קידום בעבודה‪,‬‬
‫פיטורים‪ ,‬הכשרה‪ ,‬השתלמות מקצועית וכד'‪.‬‬
‫לעקרון השוויון התייחסות רבה במשפט העבודה‬
‫בפרט בכל הנוגע לשוויון בין המינים‪ .‬רשימה ארוכה‬
‫של חוקים עוסקים בעקרון זה‪ .‬החוק החשוב‬
‫ביותר המבסס את עיקרון השוויון הוא חוק שוויון‬
‫הזדמנויות בעבודה‪ ,‬התשמ"ח – ‪ .1988‬הוא נחשב‬
‫כבריח התיכון בחקיקה בנושא השוויון בתחום יחסי‬
‫העבודה בישראל‪.‬‬
‫בפסיקת בתי המשפט ובתי הדין קיימות דוגמאות‬
‫רבות לאיסור על הפלייה בכלל‪ ,‬והפלייה מחמת‬
‫מין בפרט‪ .‬כך‪ ,‬למשל‪ ,‬בית הדין האזורי לעבודה‬
‫בתל אביב אסר על פיטורי עובדת שפוטרה בזמן‬
‫שעברה טיפולי פוריות וקבע כי מדובר באפליה‬
‫אסורה מחמת מין (בש"א ‪ 551/08‬הילה אביטל נ'‬
‫מדינת ישראל)‪.‬‬
‫בית הדין לעבודה נחלץ להגנתם של גברים‬
‫המופלים מחמת מינם וחייב מכון כושר‬
‫לשלם פיצויים למדריך כושר‪ ,‬לאחר שהוכח‬
‫כי פיטוריו נעשו בשל היותו גבר ורצון חדר‬
‫הכושר להעסיק נשים כמדריכות כושר‪.‬‬
‫באופן דומה‪ ,‬בית הדין לעבודה נחלץ להגנתם של‬
‫גברים המופלים מחמת מינם וחייב מכון כושר‬
‫לשלם פיצויים בסך ‪ ₪ 30,000‬למדריך כושר‪,‬‬
‫לאחר שהוכח כי פיטוריו נעשו בשל היותו גבר ורצון‬
‫חדר הכושר להעסיק נשים כמדריכות כושר‪ .‬נקבע‬
‫כי מדובר באפליה אסורה מחמת מין‪( .‬עב (ת"א)‬
‫‪ 8704/06‬פיטוסי נדב נ' בוגין ספורט סנטר מרכזי‬
‫ספורט וכושר)‪.‬‬
‫קיימים חוקים נוספים המבצרים את הזכות‬
‫לשוויון בעבודה וביניהם חוק שוויון זכויות לאנשים‬
‫עם מוגבלות – ‪ ,1998‬חוק שיווי זכויות האישה‪,‬‬
‫‪ 26‬עמיתים אפריל מאי ‪2015‬‬
‫בית המשפט העליון קבע כי אסור לחברת אל על‬
‫להפלות בין דיילים נשואים לכאלה שאינם נשואים‬
‫השמירה על השוויון נשמרת גם בתחומים‬
‫נוספים‪ :‬כך‪ ,‬למשל‪ ,‬בית הדין לעבודה פסק פיצוי‬
‫של ‪ ₪ 30,000‬למועמד לעבודה שלא התקבל‬
‫לעבודה בשל היותו שומר שבת‪ .‬בית הדין לעבודה‬
‫פסק כי המעסיק הפר את חובתו לנהוג בשוויון‬
‫ולהימנע מאפליה מחמת דת (תיק ע"ב ‪1777/99‬‬
‫אפרים עובד נ' חברת לאם ריסרץ' בע"מ)‪.‬‬
‫בית הדין לעבודה חייב בעלי בית קפה ברמת אביב‬
‫לשלם פיצוי בסך ‪ ₪ 20,000‬לכל אחת משתי‬
‫מלצריות שפוטרו מעבודתן בשל היותן ערביות‪.‬‬
‫בית הדין קבע כי הפליית עובד מטעמי לאום הינה‬
‫אפליה פסולה המחייבת את המעסיק בתשלום‬
‫פיצוי (תיק עב ‪ 304837/97‬קטי חנא ודוריס דור‬
‫נ' אריבל בע"מ)‪.‬‬
‫הכותב הוא היועץ המשפטי של ההסתדרות‬
‫עשייה‬
‫במלוא מובן המילה‬
‫ראיון מיוחד עם יו"ר ארגון העובדים הארצי של משען‪ ,‬כוכבה קניסטר‬
‫התחושה שאתה מקבל בסוף ראיון עם כוכבה קניסטר היא השתהות‪ ,‬כיצד היא יכולה להספיק לעשות‬
‫את הכל כשיש רק ‪ 24‬שעות ביממה‪ 7 ,‬ימים בשבוע‪ .‬כבר ‪ 33‬שנים שהיא עובדת כאחות מוסמכת‬
‫בתחום הגריאטריה במשען‪ ,‬מתוכם ‪ 24‬שנים כנציגת עובדים‪ ,‬מ‪ 1998-‬ועד היום כיו"ר הארגון הארצי‬
‫של עובדי משען‪ .‬תוסיפו לזה עבודה בסופי שבוע‪ ,‬תפקוד כחברת מועצת העיר קריית‪-‬אונו בשנה וחצי‬
‫האחרונות וחברת דירקטוריון בקרן רעות ותקבלו עשייה בלי סוף‪.‬‬
‫כמובן שלא ניתן לשכוח את התא המשפחתי והחשוב מכל‪ ,‬נשואה לאבי‪ ,‬אמא ל‪ 3-‬וסבתא ל‪ .5-‬כוכבה‬
‫קניסטר מאמינה גדולה בדוגמא אישית לעובדים‪ ,‬אך ברור לכולם שהיא מהווה דוגמא אישית לעוד רבים‬
‫נוספים‪ .‬ישבנו איתה לשיחה על מנהיגות עובדים‪ ,‬על רגש‪ ,‬על הסכנה הגדולה בה עמדה משען‬
‫כבר בשנתה הראשונה כיו"ר ארגון העובדים‪ ,‬על המטרות לעתיד וגם על המגפון המפורסם שלה‪.‬‬
‫איזו מנהיגות נדרשת להובלת ציבור עובדים?‬
‫מהם ההישגים הבולטים שלך?‬
‫תכונות רבות ביניהן‪ ,‬יושרה‪ ,‬אמינות‪ ,‬שימוש‬
‫דוגמא אישית‪ ,‬ייצוג נאמן ללא משוא פנים‪,‬‬
‫אמונה בדבקות הדרך מבלי חשש ללכת לעימות‬
‫ועוד‪ .‬אחד הדברים החשובים ביותר לדעתי‬
‫הוא גם לעבוד וגם לשרת‪ .‬כלומר‪ ,‬להכיר את‬
‫השטח מקרוב‪ .‬לא לוותר על עשייה ועבודה‬
‫בשביל מנהיגות‪ .‬רק באופן הזה מנהיגות עובדים‬
‫יכולה לחיות את השטח ולהבין את הצרכים של‬
‫העובדים‪.‬‬
‫ההישג הבולט הראשון הוא ב‪ 1998-‬עם בניית‬
‫וחתימת ההסכם הקיבוצי שמיושם עד היום‬
‫ככתבו וכלשונו והוא אשר מקיף את כל תנאי‬
‫השכר‪ ,‬המעמד ותנאי הרווח של העובדים במשען‪.‬‬
‫מעבר לכך‪ ,‬פעלתי לאורך השנים לצרף את עובדי‬
‫משען לקרנות ועמותות שונות‪ ,‬הן על מנת לשפר‬
‫את תנאיהם וגם בכדי להעצים אותם באופן אישי‪.‬‬
‫ההישג הנוסף שארצה לציין בהקשר זה הינו‬
‫יותר סימבולי והוא מתייחס למגפון אשר מונח‬
‫על שולחני מזה שנים רבות‪ .‬המגפון הזה מלווה‬
‫אותי לכל אורך הדרך‪ ,‬הוא הכוח שדוחף את‬
‫המאבק היומיומי שלי למען העובדים‪ ,‬גם אם איני‬
‫משתמשת בו מידי יום‪ .‬הוא זה אשר מרעיד את‬
‫אמות הסיפין כאשר ישנו איום פגיעה בעובדים‪.‬‬
‫מעבר לכך‪ ,‬חברי מנהיגות העובדים צריכים‬
‫להתמחות בתחומים משפטיים שונים כדוגמת‬
‫הסכמים‪ ,‬כספים‪ ,‬ראיית חשבון וכיוצא בזה‪ .‬דבר‬
‫אחרון שארצה לומר בהקשר זה מתייחס לרגש‪,‬‬
‫ללב‪ .‬צריך להעניק פניות וקשב לכל סיטואציה‪,‬‬
‫לכל עובד‪ ,‬רק כך ניתן יהיה לייצג אותו בכבוד‬
‫וביושרה מקצועית‪ .‬בנוגע לרגישות‪ ,‬כאן יש שני‬
‫צדדים למטבע‪ .‬מלבד הרגישות שלי לעובדים‪,‬‬
‫אני בכל העת‪ ,‬יחד עם חבריי בוועד רגישים מאוד‬
‫בפעולותינו גם כלפי האזרחים שמקבלים שירות‬
‫במשען‪ .‬כאשר אנחנו שובתים‪ ,‬אנחנו נזהרים‬
‫שהשביתה לא תיפגע בשירות שלנו לקהל ולכן‬
‫ממקדים את השביתה לאספקטים אחרים‪.‬‬
‫בתור יו"ר ארגון עובדי משען‪ ,‬כיצד הובלת את‬
‫ציבור העובדים בחברה?‬
‫ב‪ 1998-‬משען עמדה בפני סכנת מכירה‪ .‬מועצת‬
‫העובדים ואנוכי מנענו בפועל את תהליך הפרטת‬
‫משען‪ .‬הבאנו לכך שישועבד נכס של משען לטובת‬
‫ביטוח של העובדים‪ .‬הנכס הזה שמור לנו העובדים‬
‫במידה וחס וחלילה יקרה משהו בלתי צפוי‪.‬‬
‫בפעילותינו בזמנו לא אפשרנו למאן דהו להתקרב‬
‫ולהרוס את הפנינה הזאת שנקראת משען‪.‬‬
‫של דוגמא אישית וכאן אני רוצה לציין שעד היום‬
‫אני עובדת משמרות גם בסופי שבוע ובחגים כדי‬
‫להקל על עובדים אחרים וכדי לפצות על ימים‬
‫במהלך השבוע שאני מקדישה לעבודת הוועד‪.‬‬
‫מהי החשיבות של השכלת עובדים בעינייך?‬
‫נדבך בלתי נפרד מחיי העובד‪ .‬יוזמה ברוכה ביותר‬
‫של ארנון בר‪-‬דוד שמסייעת לתחושת הגאווה‬
‫והערך העצמי של העובד‪ ,‬דבר שהוא אינו פחות‬
‫חשוב וכמובן לשיפור התנאים הכספיים‪.‬‬
‫אלו מטרות את מציבה לעצמך לעתיד לבוא?‬
‫בראש ובראשונה להביא את משען לחוף מבטחים‪.‬‬
‫נוסף לכך‪ ,‬לקלוט את עובדי ועובדות הניקיון‬
‫כעובדים של משען מן המניין‪ .‬בדיוק כמו שעשינו‬
‫עם ‪ 27‬עובדות השיווק כחלק ממהלך שבו החל‬
‫יו"ר ההסתדרות הקודם עופר עיני‪ ,‬המשיך עם‬
‫עבודתו המסורה והנאמנה של היו"ר הנוכחי אבי‬
‫ניסנקורן ובליווי של יו"ר הסתדרות המעו"ף ארנון‬
‫בר‪-‬דוד ומנהלת החטיבה עדה קרמנסקי‪.‬‬
‫ספרי על פעילות הרווחה של העובדים?‬
‫לשעות מצוקה הקמנו את קרן הרווחה לעובדי‬
‫משען לה שותפים גם ההנהלה וגם הוועד‪ .‬כל‬
‫עובד יכול להגיש מסמכים‪ ,‬תוך כדי שמירה אדוקה‬
‫שלנו על צנעת הפרט ואנחנו נאבקים אישית‬
‫למענו‪ .‬הזכרתי בתכונות המנהיג את הנושא‬
‫חמישה דברים שלא ידענו‬
‫על כוכבה קניסטר‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‬
‫‪‬‬
‫‬
‫‪‬‬
‫‬
‫‪‬‬
‫‬
‫‪‬‬
‫‬
‫‬
‫אוהבת לקרוא מחקרים בתחום המקצוע‬
‫הסיעודי גריאטרי‬
‫צופה אדוקה של ערוץ ‪viva‬‬
‫אוהבת קריוקי בדגש על שירי ארץ ישראל‬
‫אוהבת לבשל‬
‫לא מוותרת על ביקור במכון כושר –‬
‫‪ 4‬פעמים בשבוע‬
‫אפריל מאי ‪ 2015‬עמיתים ‪27‬‬