Alexander Kuzmin och Yuliya Shypilova från

Alexander Kuzmin och Yuliya Shypilova från

Alexander Kuzmin och Yuliya Shypilova från Ukraina, arbetar på
passenheten i Stockholm. Allt tack vare mångfaldsprojektet Spira
Stockholm.
Spira är ett mångfaldsprojekt inom
polisen i Stockholms län. Tanken är att
öka chansen för arbetslösa ungdomar
mellan 18 och 24 år med utomnordisk
bakgrund att få in en fot i arbetslivet.
Projektet ökar förståelsen för olika
kulturer både inom och utom polisen och
bidrar till att fler arbetsgivare ser målgruppen som en tillgång. Spira
Stockholm fyller en viktig funktion när det gäller integrationsarbetet i
Stockholm och bygger broar mellan polisen och de ungdomar som
befinner sig i ett utanförskap. Den 6 juni 2010 tilldelades projektet;
Nelson Mandela-priset för sitt goda syfte och resultat.
300 sökte 70 kom in
Under två månader fick de 70 deltagarna undervisning på
Polishögskolan, Brandförsvaret och Kriminalvården. Utbildningen
omfattade bland annat anmälningsrutiner, lagar och regler samt polisens
värdegrund. Efter fullgjord introduktion fick alla Spira-studenter en
anställning inom polisen i 13 månader på gods, reception eller
passenheten
Flera har idag fast anställning efter Spira projektet. Men även om det
inte leder direkt till fast anställning för alla, är många nöjda ändå menar
Alexander Kuzmin. All den erfarenhet vi fått på utbildningen och
arbetsplatsen kommer att hjälpa oss mycket i framtiden, anser han.
Många söker till polishögskolan, jag också. Jag trivs här, men mitt mål är
att bli polis. Jag vill vara 10 till 20 år ute i tjänst och sedan bli
polismästare. Så tänker jag nu i alla fall. Jag vill vara ute på fältet. Det är
1/3
det som är givande tror jag. Yuliya Shypilova har inte riktigt bestämt sig
om framtiden. Hon trivs på passenheten och kan tänka sig att stanna och
göra karriär här.
Hur kom ni med i projektet ?
Yuliya berättar att hon pluggade på KTH och ville ta en paus från
pluggandet .
- Det kan vara svårt för invandrar ungdomar att få arbete, så jag tyckte
att det var en bra chans att hoppa på, säger hon.
Alexander flyttade med sin flickvän till Stockholm från Strängnäs.
Han trodde det skulle vara lättare att få arbete i Stockholm. Men det var
svårt. Alexander sökte cirka100 jobb.
Han såg en annons på
platsbanken om Spira projektet och blev nyfiken.
- Jag tänkte att det skulle vara intressant att lära sig mer om hur
polismyndigheten fungerar. Det var en lycka att komma med, säger
han.
Utbildningen var mycket bra tycker de båda. Vi fick lära oss mycket,
bland annat om bemötande av människor. Vi gjorde ett projektarbete om
hur man kan få kontakt med invandrar ungdomar, så att det som hände i
Rosengård till exempel inte upprepas, förklarar Yuliya.
Berätta om Passenheten
Det känns bra att arbeta här. Det är en bra arbetsgrupp, blandat yngre
och äldre och det finns flera med utomnordisk bakgrund. Det tar tid att
lära sig arbetet, ibland dyker det upp någon klurig fråga som inte ens de
som arbetat här flera år kan svara direkt på. Det finns mycket att lära sig.
Det började som en tillsvidare anställning, men vi hade tur. Två tjänster
utlystes och vi sökte, så nu har vi fast anställning, berättar dem.
2/3
- Det är kul att våra språkkunskaper uppskattas. Idag fick jag hjälpa
en stackars ryska som blivit av med sitt pass. Jag förklarade vad
hon skulle göra, säger Yuliya
Språket är nyckeln in
Varken Yuliya eller Alexander har upplevt så mycket rasism i Sverige.
Vill man lyckas i landet är det viktigaste att man behärskar språket
menar dem.
- Jag lärde mig språket fort, det var högsta prioritet för mig,
säger Alexander.
Ja vad ska man göra i landet om man inte kan leva här? fyller Yuliya
Shypilova i. Det går ju inte ens att gå till en läkare. Man måste helt enkelt
kunna språket.
Varför tror ni att det är svårt för unga människor i allmänhet att få
arbete i Sverige?
Det är svårt för alla ungdomar att få jobb, man måste ha kontakter,
menar dem. Sedan står det ofta i annonsen att man ska ha två års
erfarenhet, vilket vi inte har. Det är osmart av arbetsgivare att inte
anställa yngre, anser dem.
Det är bra att en arbetsplats har blandade åldrar. Vi lär oss av de äldre,
när de går i pension så kan vi lära vidare. Det tar tid att få erfarenhet i
ett arbete, så det bör byggas på succesivt, så man inte står där utan
kunskap när många går i pension samtidigt.
Vad är ert tips till arbetslösa ungdomar?
Ge inte upp, fortsätt sök. Många ger upp för lätt.
- Jag sökte 100 jobb, avslutar Alexander Kuzmin
3/3