Motioner - komplett - Handelsanställdas förbund

Transcription

Motioner
Kongress 2011
Stockholm 25–29 maj
motioner
MOTIONER : Grunden för vårt uppdr ag
..............................................................Motion nr: O.1.1
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Avdelning
Avd 12
Förbundsstyrelsen föreslår kongressen besluta
att avslå motionen
Geografisk närhet
I förbundsstyrelsens verksamhetsförslag, Handels vår organisation, 1 grunden för vårt uppdrag står det:
”Handels är ett förbund med ett gemensamt ansvar och med samma övergripande utgångspunkter:
Vi ska vara många yrkesverksamma medlemmar
Vi ska vara arbetsplatsnära
Vi ska göra medlemsnytta
Vi ska vara effektiva
Vi ska vara medlemsstyrda”
Handels avd.12 anser att det inte räcker med att endast vara medlemsstyrda
och göra medlemsnytta utan att vi även ska vara medlemsnära, geografiskt
Yrkande
Vi föreslår kongressen besluta
att lägga till
·Vi ska vara geografiskt medlemsnära.
..............................................................Motion nr: O.1.2
Motionär
LO-TCO:s Biståndsnämnd (klubb 477)
Avdelning
Avd 20
att anse motionen besvarad
Handels - en Fair Union
Några få fackliga organisationer, främst SKTF, är redan en Fair Union vilket
innebär att de verkar genom ett aktivt ställningstagande för mänskliga rättigheter och rätten att organisera sig, i Sverige och i världen. Detta sker genom att de som organisation i största möjliga mån göra affärer med företag
som har kollektivavtal samt väljer produkter och tjänster som tar miljömässiga och etiska hänsyn.
|1
2|
Att vara en Fair Union handlar också om att göra etiska placeringar i verksamheter som respekterar mänskliga rättigheter och miljödiplomera kansli
och verksamhet samt att driva ett aktivt systematiskt miljöarbete.
Det handlar också om att detta tänk och arbete ska genomsyra hela förbundets verksamhet.
Handels är idag på god väg men kan ta ytterligare kliv mot att utveckla ett
Fair Union koncept.
I takt med att fler förbund blir ”Fair” kan Handels vara med och aktivt
arbeta fram kriterier för Fair Union. Men detta med kriterier och ev certifiering måste få ta tid och inget som kanske kan göras på kort tid. Men det vi
kan göra nu är att anamma SKTFs arbete och utveckla vårt i samma anda.
Yrkande
att Handels blir en Fair Union
..............................................................Motion nr: O.1.3
Motionär
Frederick Axewill
Avdelning
Avd 11
Handels klimatmål
Klimatutmaningarna är många, såväl för privatpersoner som för företag och
organisationer. vi måste alla dra vårt ”strå till stacken” för att vi skall kunna
lämna över en dräglig värld att leva i till våra barn och barnbarn, de kommande generationerna.
Jag saknar en vision för hur handels skall jobba med klimatfrågorna som
organisation. Jag anser att varje organisation med självaktning skall ha egna
interna klimat mål utifrån en klimat plan. Klimatplanen kan innehålla strukturer kring vår egen energianvändning, alltifrån att använda ”rätt” belysning
till hur vi reser och sopsorterar.
Yrkande
Jag föreslår kongressen besluta
Handels upprättar en klimatplan för kongressperioden.
..............................................................Motion nr: O.1.4
Motionär
Jenny Samuelsson
Avdelning
Avd 2
att bifalla följande att-satser
första
att avslå följande att-satser
andra
Klimat
En av de största miljöbovarna i världen idag är de bensindrivna bilar som
åker på våra vägar. Tar vi inte idag hand om vår miljö och minskar koldioxid utsläppen drastiskt så kommer vi kanske inte att ha någon miljö att
värna om i morgon!
Vi tycker att det är viktigt att alla är med och ”drar sitt strå till stacken”,
även Handels.
Med bättre upplägg och planering av diverse arbetsplatsbesök, förhandlingar och RSO-besök tror vi att de anställdas bilresor skulle kunna minskas
avsevärt. Detta skulle även göra gott för de anställdas arbetsmiljö. Många
bäckar små blir till en å...
Yrkande
att alla leasingbilar i förbundet ska vara godkänt miljövänliga
att en handlingsplan upprättas för hur anställda i förbundet och på avdelningarna ska minska sina bilresor
..............................................................Motion nr: O.1.5
Motionär
Frederick Axewill
Avdelning
Avd 11
Handels tjänstebilar
Klimatutmaningarna är många, såväl för privatpersoner som för företag och
organisationer. vi måste all dra vårt ”strå till stacken” för att vi skall kunna
lämna över en dräglig värld att leva i till våra barn och barnbarn, de kommande generationerna.
Som ett steg i Handels klimatmål anser jag att de tjänstebilar Handels
anställda leasar/använder sig av skall drivas på så miljövänligt sätt som
|3
4|
möjligt. Inga fossila bränslen bör användas såsom bensin eller diesel. Biogas
och el är två mycket miljövänliga drivmedel.
Yrkande
Handels fastställer att miljövänliga drivmedel såsom biogas och el skall användas i så stor utsträckning som möjligt och att fossila bränslen skall användas i de bilar som våra anställda har i så liten utsträckning som möjligt.
..............................................................Motion nr: O.1.6
Motionär
Kongressgrupp världen avd 24
Avdelning
Avd 24
att bifalla motionen
Fairtrade och rättvisemärkta företag.
Att välj Fairtrade-märkta produkter är att skapa förutsättningar för odlare
och anställda i utvecklingsländer att förbättra sina arbets- och levnadsvillkor.
Det är att verka för att barnarbete och diskriminering motverkas samt att
demokratin och organisationsrätten främjas. Både miljöhänsyn och ekologisk produktion främjas.
Idag finns det ett brett utbud av Fairtrade- märkta produkter som de flesta
känner till och något som förbundets avdelningar väljer av vid inköp t ex
kaffe, te, kakao, bananer och annan färskt frukt. Vi vill nu att förbundet
vidgar sitt synsätt och även kräver av sina leverantörer av förbrukningsmaterial, möbler, mobiltelefoner och annan elektronisk apparatur att produkterna skall vara rättvisemärkt eller att företagen spelar med schysta regler.
Då Fairtrade ännu inte märker alla produkter går allt inte att finna rättvisemärkt, men det går att välja företag som följer de mänskliga rättigheterna
samt ILO konventionerna.
Yrkande
att Fairtrade, rättvisemärkt, skall vara ett krav, så långt möjligt, i förbundet
och avdelningarnas samtliga upphandlingar
att vid all upphandling tas hänsyn till företagens och leverantörernas etiska
och moraliska regler
..............................................................Motion nr: O.1.7
Motionär
Frederick Axewill
Avdelning
Avd 11
Billigaste kollektivresorna
Klimatutmaningarna är många, såväl för organisationer som för privatpersoner och företag. Vi måste alla dra vårt ”strå till stacken” för att vi skall
kunna lämna över en dräglig värld att leva i till våra barn och barnbarn, de
kommande generationerna.
Att använda tåg som färdsätt är att föredra ut klimatsynpunkt. De regler
som gäller i dag är att vi skall använda oss av andra klass när vi reser med
tåg. Biljettpris systemet hos SJ har förändrats genom åren sedan förra kongressen och det är numera inte alls säkert att andra klass alltid är billigast.
Jag har själv råkat ut för att vid några tillfällen hittat förstaklass biljetter
som var billigare än andra klass, men inte haft möjlighet att boka dessa på
grund av vårt reglemente.
Tåg är klimatsmart och det är också ekonomiskt för oss. Det kan bli än mer
ekonomiskt om vi ges möjlighet att boka den billigaste platsen oavsett var i
tåget man sitter...
Yrkande
att Det billigaste alernativet skall bokas när vi reser kollektivt med till exempel
tåg.
..............................................................Motion nr: O.1.8
Motionär
Martina Strömberg
Avdelning
Avd 27
att avslå motionen
Handels skall under inga omständigheter bjuda på
alkohol
Finna ingen anledning till att en medlemsstyrd organisation skall bjuda på
|5
6|
alkohol. Finns så många som har nån i sin närhet eller själva har problem
så detta skall vi inte göra värre.
Yrkande
Jag yrkar därför
att Handelsanställdas Förbund uner inga omständigheter bjuder på alkohol
att avdelning 27 tar motionen som sin egen
............................................................Motion nr: O.1.10
Motionär
Jenny Samuelsson
Avdelning
Avd 2
..............................................................Motion nr: O.1.9
Motionär
Handels Lokala Ungdomskommitté
Avdelning
Avd 9
att avslå motionen
Handels måste bli alkoholfritt
Alkohol har en effekt att få folk att öppna sig och roa sig på ett sätt de
annars kanske inte hade haft mod att göra. Detta fenomen kan ses som en
bra social isbrytare för att lära känna sina kurskamrater och andra fackliga
kamrater. Dessvärre finns det baksidor som slår ut de positiva effekterna.
När man genom att bjuda på alkohol till middagar så uppmanar man även
våra kamrater indirekt att fortsätta med denna sociala dryck vidare på kvällen.
De flesta kan hantera alkohol, men vi har kamrater som av olika skäl inte
kan det. Dessa måste vi visa solidaritet. En del är trötta och sega dagen efter
då kurserna ska fortsätta. Kurserna blir inte optimala om inte alla är med
på diskussionerna och inte kan följa med på föreläsningarna. Vi förlorar
enorma resurser i form av fackliga kämpar för att inte tala om de resurser vi
lägger på öl och vin.
Vi får aldrig glömma att det är främst de sämst ställda människorna från
arbetarklassen som drabbas av utslagning och social utslagning. Vi kan inte
från en fackförening som företräder arbetarklassen stödja den allt ökande
alkoholkonsumtionen som vi vet beror på att folk lever i en allt mer otrygg
och stressad vardag. Denna konsumtion hämmar den fackliga och hela arbetarrörelsens kamp.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund ska sluta köpa alkohol för medlemmarnas
pengar
Krav på kollektivavtal
En av Handels viktigaste uppgifter är att teckna kollektivavtal för att våra
medlemmar ska ha en trygghet på sin arbeten.
För att den svenska modellen ska fungera i Sverige och även kunna spridas
till andra länder så är det viktigt att alla företag har kollektivavtal. Det skapar en trygg och rättvis arbetsmarknad, såväl nationellt som internationellt.
När vi som organisation anlitar företag i andra branscher är det lika viktigt
att vi värnar om deras medlemmar. Tyvärr kan man idag se att vi alltför
många gånger inte lever som vi lär, det vill säga, vi tycker det är viktigt att
alla butiker, lager och frisörer har avtal, men vi tänker inte på detta när vi
ska beställa kontorsmaterial, trycka profilmaterial, äta på restaurang osv.
Yrkande
att Handels avdelningar, förbundskontoret och administrativa kontor, endast
får anlita företag som har tecknat giltliga kollektivavtal
............................................................Motion nr: O.1.11
Motionär
Jenny Samuelsson
Avdelning
Avd 2
Etiska fonder
Många av Handels avdelningar har ett kapital som är placerat i aktier eller
fonder. Idag är det förbundsstyrelsen som tar fram rekommendationer på
hur avdelningarna får placera sina tillgångar. Tyvärr ser man att de aktier
och fonder som ger bäst avkastning ofta är de som på något sätt investerar i
branscher som tobaksindustrin, handel med vapen, prostitution, människomisshandel och barnarbete. För att bekämpa dessa typer av utnyttjande av
utsatta människor bör alla som kan se till att placera sina tillgångar i etiska
fonder och aktier som garanterar att företagen de investerar i inte drar nytta
|7
8|
av någon av dessa branscher. Detta bör även Handels som organisation ha
som krav.
Yrkande
att alla Handels avdelningar endast får placera sitt kapital i etiska fonder och
aktier
att vid medlemsvärvning berätta om den historiska anknytningen till arbetarrörelsen.
att vid facklig utbildning klart och tydligt informera om varför det finns ett
facklig-politiskt samarbete.
att vid facklig utbildning berätta om den historiska anknytningen till arbetarrörelsen.
............................................................Motion nr: O.1.12
............................................................Motion nr: O.1.13
Motionär
Cecilia Cretuz, Ewa-Karin Nyquist, Jimmy Hänninen och Jan Gresell
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Avdelning
Avd 9
Avdelning
Avd 20
första, andra
andra
att anse följande att-satser besvarade
tredje, fjärde
första
Medlemsvärvning
Utbildning för ickemedlemmar
När man i dag ska värva nya medlemmar handlar ofta en stor del av diskussionerna kring det facklig-politiska sambandet. Det historiska sambandet
måste därför förtydligas och förklaras för potentiella medlemmar som finner
ett visst motstånd att bli fackligt anslutna. Många använder det politiska
stödet till Socialdemokraterna som argument för att inte bli organiserade.
Handels måste därför vid all medlemsvärvning ta diskussionen för att väcka
liv i kampviljan så att det åter blir naturligt i samhällets ögon att arbetarrörelsen har ett politiskt samband. I dag ser många i samhället det som att
facklig verksamhet bör skiljas från politiken.
För att öka antalet medlemmar och ge ökad insikt om vad Handelsanställdas Förbund är och står för, vill vi ha en utbildning för dem som ännu inte
tagit steget och gått med i Handels. Storstadsprojektet har genomfört ett
antal lyckade sådana utbildningar, och vi vill att den metoden används och
införs som en permanent del i Handels ordinarie kursutbud.
För att få förståelse måste Handels informera tydligt om skillnaden mellan
avtalsfrågor samt lagar och samhälleliga frågor såsom socialförsäkringssystemet och andra grundläggande trygghetsförsäkringar. Både gamla och nya
medlemmar ska ha insikt och kunskap i vad som inte kan påverkas geom
kollektivavtal utan måste ha en politisk ingång för att kunna göra samhället
mer rättvist.
Om nedanstående genomförs som ett långsiktigt arbete kommer fler att inse
vikten av det politiska sambandet. Det ger då även en acceptans att politiken
med Socialdemokraterna som grund är den fackliga rörelsens förlängda arm
i samhället med samma grundläggande värderingar för ett rättvist samhälle.
Yrkande
att vid medlemsvärvning klart och tydligt informerar om varför det finns ett
facklig-politiskt samarbete.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund inför en kurs för icke-medlemmar enligt motionens intentioner
att Handelsanställdas förbund betalar ut ett utbildningsstipendium till de
ickemedlemmar som genomgår en sådan utbildning.
............................................................Motion nr: O.1.14
Motionär
Göran Husevåg, Leif Edvardsson
Avdelning
Avd 2
tredje
|9
10 |
första, andra
Alla medlemmars kurs till de som ännu inte blivit
medlemmar
Handelsanställdas förbund är ett förbund där många påbörjar sitt fackliga
medlemskap. Det är också ett förbund där många av våra medlemmar lämnar för att övergå i medlemskap i annat förbund, i samband med att man får
en anställning i annan bransch. Det resulterar i att nyinskrivna medlemmar
också är det högst prioriterade målet.
Med anledning av detta vill vi understryka vikten av att få en grundlig introduktion i vad den fackliga tanken står för, vad vi har åstadkommit och vad
vi verkar för.
Detta genomförs idag till våra medlemmar genom Alla medlemmars kurs,
i olika former. Med dagens arbetstempo och livssituationer kan det vara
svårt för en potentiell medlem att verkligen få en inblick i våran idé och våra
värderingar, särskilt om arbetsplatsen saknar basorganisation.
Vikten av att tidigt i arbetslivet förstå den fackliga tanken är något vi alla
tjänar på, oavsett facktillhörighet senare i livet.
Vi vet att vi inte är ensamma om dessa tankar. På senaste LO kongressen
fattades beslut om att införa 4 timmars facklig introduktion och att detta
skall erbjudas alla nyanställda inom sex månader från att de anställts. Ett
mycket klokt beslut, men det har framför allt en brist som vi vill täcka med
en komplettering.
Anställda i våra branscher har ofta svårt att få ledigt och vi tror att många
drar sig för att söka ledigt för del av dagen. Facklig introduktion ger endast
ersättning för 4 timmar. Det är inte många som har råd att ta ledigt en hel
dag och få ersättning för en halv. Om man som komplement också kunder
erbjuda alla medlemmars kurs till alla tror vi att fler kommer att anmäla sig.
Dessutom ger det tydligare signaler om att vi faktiskt tror på vår idé och vi
får medlemmar som vet vad de söker medlemskap i vilket givetvis gör Handels till ett starkt förbund.
Yrkande
att alla medlemmars kurs erbjuds även till anställda som ännu inte valt att bli
medlemmar.
att introduktionskurser för ickemedlemmar liknande ”Alla medlemmars
kurs” skall genomföras av avdelningarna.
att förbundet ersätter avdelningarna enligt samma modell som för ” Alla medlemmars kurs” även för deltagare som ännu inte blivit medlemmar.
............................................................Motion nr: O.1.15
Motionär
Marielle Lindelöf
Avdelning
Avd 1
Fler medlemmar bland de med osäkra anställningar
Inom Handels verksamhetsområde har en stor del av personalen osäkra
anställningar och många går ut och in ur branschen vilket leder till svag
anknytning till arbetsmarknaden. Många av dessa människor väljer att inte
bli medlemmar i facket och många tror att bara de med fast anställning får
bli medlemmar.
Myten om att det inte är lönt att vara medlem i Handels om man inte är
fast anställd är en vanlig förekommande ”sanning” ute på arbetsplatserna.
Många förtroendevalda ser inte extrapersonal som potentiella medlemmar
utan räknar bara de fast anställda och säger att ”alla är med”. Handels som
organisation har misslyckats med att formulera värdet av det fackliga medlemskapet till denna stora grupp som arbetare som i många fall är de som
behöver facket mest.
Det är en absolut nödvändighet att Handels tydligt signalerar till personal,
förtroendevalda och övriga medlemmar att deltidsanställda, visstidsanställda
och extrapersonal är en prioriterad och viktig grupp när det gäller medlemsrekrytering. Med låg anslutning i dessa grupper kommer kravet på att heltid
ska vara en rättighet bli svår att uppnå. Genom att organisera gruppen det
faktiskt handlar om kan stor framgång nås i frågan.
Yrkande
att Handels tar fram en tydlig strategi för hur anslutningsgraden bland deltidsanställda, visstidsanställda och extrapersonal ska öka.
att Handels ska göra det mer värdefullt för deltidsanställda, visstidsanställda
och extrapersonal att vara medlemmar i förbundet.
............................................................Motion nr: O.1.16
Motionär
Sara Petersen
Avdelning
Avd 16
| 11
12 |
Medlemmars lika värde
Av egna erfarenheter har det uppmärksammats att alla medlemmar inte
behandlas lika. Ungdomar under 30 och ”vuxna” är inte samma sak, fast
enligt lag är vi alla vuxna.
Då vi är ett handels så borde vi inte behandla våra egna medlemmar olika,
då vi kämpar för jämställdhet på våra arbetsplatser
Yrkande
att Handels verkar för att alla medlemmar behandlas lika och följa gällande
lagstiftning.
............................................................Motion nr: O.1.17
Motionär
Caroly Hidwegi
Avdelning
Avd 18
att avslå motionen
Stadgeändring §13
Karenstid för konfliktersättning
Sen tidigare avtalsförhandlingar har det funnits många anställda inom handeln som efter fler värvningsförsök ej velat gå med som medlemmar av olika
anledningar. Men sen vid eventuell konflikt plötsligt gått med och sen gått ur
så fort konflikten är över.
Dessa anställda/medlemmar har girigt sett till att skydda sig från konflikten och utnyttjat våra konfliktkassor för egen vinning kortsiktigt. Detta på
bekostnad av alla de medlemmar som troget har varit med och betalat sin
medlemsavgift hela tiden. De upplever detta mycket orättvist! Följden blir
att det finns medlemmar som funderar på att gå ur pga detta.
Yrkande
införa karenstid för att erhålla konfliktersättning
Avdelning
Avd 13
att avslå motionen
Inträde i Handels
Man ska inte kunna gå in som medlem och sen gå ur när det passar att
sedan söka inträde igen när det inträffar något och medlemskapet kan vara
bra att ha. Det skapar ett missnöje bland dem som har varit medlemmar
länge och har insett hur viktigt det är att alla är med. Det kan också medföra att de som har varit med länge väljer att göra på samma sätt och bara
är med när det gynnar dem.
Yrkande
att Handels kongress beslutar om att man ska vara medlem under en längre
tid innan man blir fullvärdig medlem.
............................................................Motion nr: O.1.19
Motionär
klubb 311 H&M Lagret
Avdelning
Avd 18
att avslå motionen
Stadgeändring §13
Rätt till strejkersättning
Vi ser att när det är dags för ett nytt kollektivavtal ökar intresset för Handels, men allra mest för hur man kommer åt strejkkassan. Vi i klubb 311 ser
strejkersättningen som något man gör sig förtjänt av.
Yrkande
man måste ha minst två månader medlemskap i Handelsanställdas förbund
innan man kvalificerar sig till att ta del av strejkersättningen.
............................................................Motion nr: O.1.18
Motionär
Lagerklubbarna, Clas Ohlson lager Insjön, Dagab Borlänge, ICA DE Borlänge
............................................................Motion nr: O.1.20
Motionär
Patrik Thorin
| 13
14 |
Avdelning
Avd 9
ett utträde, samt att det finns en tidsaspekt som ger alla möjlighet till den
rättigheten.
att avslå motionen
Yrkande
Det ska vara 3 månaders uppsägning av medlemskapet vid egen begäran om
utträde.
Ersättning vid konflikt
Vid strejk eller lockout som godkänts av förbundsstyrelsen så anser jag att
konfliktersättningen skall utbetalas till medlem som betalt sin medlemsavgift
i minst 3 månader. I årets avtalsrörelse såg vi problemet med att oorganiserade blev medlemmar då deras företag blev uttagna i konflikt, och att dom
skall vara berättigade till konfliktersättning från den dag dom blivit medlemmar. Jag anser att konfliktersättningen skall utgå då man varit medlem i en
fackförening i 3 månader. När det gäller undantag från 3 månaders regeln
så anser jag att detta beslut kan tas av avdelningens konflikt kommitté.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund stadgar ändras avseende konfliktersättning att
man skall varit medlem i minst 3 månader för att kunna få konfliktersättningen.
att Förbundets konfliktkommitté har rätt att besluta om dispenser gällande
konfliktersättningen.
............................................................Motion nr: O.1.21
Motionär
Maria Andersson
Avdelning
Avd 18
............................................................Motion nr: O.1.22
Motionär
Klubb 311 H&M Lagret
Avdelning
Avd 18
att avslå motionen
Stadgeändring §10
Motion om utträde
Vi i klubb 311 vill se en förändring i utträdestiden då man lämnar Handelsanställdas förbund.
Vi vill att tiden för utträde ska ändras till två månader. Detta för att de förtroendevalda ska ha en chans att fånga upp medlemmen som vill gå ur.
Yrkande
Vid utträde ur Handelsanställdas förbund ska utträdes perioden vara två
månader undantag görs om medlemmen blir arbetslös
att avslå motionen
............................................................Motion nr: O.1.23
Stadgeändring §10
Motionär
Rickard Lundkvist
Uppsägningstid av medlemskap i Handelsanställdas
förbund
När medlem begär utträde ska en facklig förtroendevald informera medlemmen om vad det innebär att inte längre vara medlem. En mycket viktig
uppgift som tyvärr blir svår att hinna med på den korta uppsägningstid som
gäller i dag.
Jag tycker att medlemskapet i Handelsanställdas förbund, även om man vill
lämna förbundet, också ska innebära en rättighet att få den information vid
Avdelning
Avd 26
Återgång till elevmedlemskap efter avslutat sommarjobb
Handelsanställdas Förbund har en medlems form som heter Elev medlemskap och är ett bra alternativ för personer som läser på gymnasiet. Problem
| 15
16 |
uppstår däremot om man lyckas få ett sommar jobb och då flyttas över till
fullt medlemskap. När man börjar nästa termin måste man begära utträde
och sedan söka nytt medlemskap som elevmedlem !!
att avslå motionen
Det måste naturligtvis vara enkelt att byta medlems form om man får ändrade förutsättningar. Nuvarande metod gör med all säkerhet att förbundet
tappar medlemmar i onödan.
Organisering av egenföretagare
Yrkande
Handelsanställdas Förbund snarast ser över rutiner och regler för att göra
det möjligt att gå från en medlems form till en annan utan att behöva begära
uträde och sen nytt inträde igen...
............................................................Motion nr: O.1.24
Förbundsstyrelsen ger i sitt verksamhetsförslag en öppning för organisering
av egenföretagare med F-skattsedel för att motverka utnyttjande av dessa
företagare och dess otrygga situation. Denna tanke är god och det finns
många företagare som utnyttjas till orimliga villkor. Det är problem vi ser
att det inte är fackliga frågor vi måste hantera då de främst är företagare och
då finns heller ingen motpart att driva frågorna mot.
Yrkande
egenföretagare inte ska organiseras i Handelsanställdas förbund
Motionär
Henrik Brolin Ingram Micro
............................................................Motion nr: O.1.26
Avdelning
Avd 36
Motionär
Viktor Zackrisson
att avslå motionen
Avdelning
Avd 13
Hedersmedlem
Inom Handels så har vi en fin tradition av att hedersmedlemskap kan ges
till medlemmar som uppfyller två kriterier: 30 års medlemskap och 25 års
fackligt uppdrag i Handels.
E-medlemskapet i hela landet
Inom vårt förbund så är det en majoritet kvinnor som är medlemmar samt
förtroendevalda.
Dock har vi, trots jämställdhetsarbete inom Sverige, en situation där kvinnor fortfarande är den större omsorgstagaren för en familj och under den
perioden avstår många från sitt fackliga förtroendeuppdrag.
Yrkande
Reglerna om hedersmedlemskap ändras gällande tiden för fackligt uppdrag
från 25 till 20 år.
Om första att satsen tillstyrkes skall de nya reglerna träda i kraft 2011 06 01
............................................................Motion nr: O.1.25
Motionär
Handelsanställdas förbund avd 36
Avdelning
Avd 36
Sedan ett tag tillbaka har man testat ett billigare medlemskap för de som
tjänar minst i våra storstadsavdelningar, Stockholm, Göteborg och Malmö,
något som lett till att det blivit lättare att värva de som jobbar få timmar.
E-medlemskapet, som det kallas, har fungerat så att den som tjänar under
8000 kr i månaden bara betalar 105 kronor i månaden i medlemsavgift.
Fackets styrka bygger på att vi är många medlemmar och ett av de vanligaste motargumenten som man får höra när man är ute och värvar medlemmar
är att det är för dyrt. Därför är det viktigt att vi har en avgiftsnivå som gör
att folk känner att de har råd att vara medlemmar även om de inte tjänar så
mycket pengar.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund permanentar försöket med E-medlemskap, en
lägre medlemsavgift för de som har de lägsta inkomsterna, och utökar det till
att omfatta hela landets avdelningar.
| 17
18 |
............................................................Motion nr: O.1.27
Motionär
Ulla Fagervall, Maria Brännmark
Yrkande
att Handelsanställdas förbund skall verka för att detta skall gälla ungdomar i
hela landet.
Avdelning
Avd 33
............................................................Motion nr: O.1.29
Enskild motion
att avslå motionen
Medlemsform under 30 år
Idag är det många under 30 år som arbetar inom Handels avtalsområde som
inte är medlemmar. Flera av dessa personer säger att man inte vill gå med
i Handels för att avgiften är för hög och att man inte har nytta av allt som
ingår i medlemsavgiften.
Handels måste hitta en medlemsform som attraherar denna grupp att vara
med i facket. En avgift som har en grund men där man kan välja till det
som just den medlemmen behöver tex. försäkringar och förmåner. Hela LO
måste involveras för att se över hur denna medlemsform skulle se ut.
Yrkande
att Handels ska verka för att man tar fram en medlemsform som passar de
som är under 30 år.
att Handels samarbetar med LO för att nå en gemensam lösning.
............................................................Motion nr: O.1.28
Motionär
Fackklubben på Gekås Ullared
Avdelning
Avd 3
att avslå motionen
Medlemsavgift
Handels har drivit en kampanj inom Handels city där ungdomar inom storstadsregionerna har fått billigare medlemsavgift om de har avstått Handelsnytt och administrativ hjälp.
Motionär
Viktor Zackrisson
Avdelning
Avd 13
Nya medlemsformer
I en tid då förändringar sker på arbetsmarknaden med en rasande fart så
måste vi som fackförbund hela tiden vara beredda att förändra arbetssätt
och innehåll i vårt medlemskap. Då kongressperioderna i Handels är femåriga så får inte handlingsutrymmet för oss som fackförbund begränsas.
Kongressperioder på fem år är något som är bra och ger stabilitet och
kontinuitet. Men vissa frågor måste kunna beslutas av andra organ än
kongressen. En sådan fråga är medlemskap och medlemsformer. Här är det
en nackdel att endast kongressen kan besluta om medlemsformer. En möjlig
lösning på detta skulle vara att ge förbundsrådet beslutande rätt om medlemskap och medlemsformer.
Yrkande
att förbundsstyrelsen ges uttryckligt mandat att initiera projekt för nya medlemsformer
att förbundsrådet ges rättigheter att besluta om permanenetande av nya medlemsformer efter att projektverksamhet initierade av förbundsstyrelsen.
............................................................Motion nr: O.1.30
Motionär
Martina Strömberg
Avdelning
Avd 27
att avslå motionen
| 19
20 |
Medlemsformer
I en tid då förändringar sker på arbetsmarknaden med en rasande fart så
måste vi som fackförbund hela tiden vara beredda att förändra arbetssätt och innehåll i vårt medlemskap. Då kongressperioderna i Handels är
5-åriga så får inte handlingsutrymmet för oss som fackförening begränsas.
Kongressperioder på 5 år är något som är bra och ger stabilitet och kontinuitet. Men vissa frågor måste kunna beslutas av andra organ än kongressen.
En sådan fråga är medlemskap och medlemsformer. Här är det en nackdel
att endast kongressen kan besluta om medlemsformer. En möjlig lösning på
detta skulle vara att ge förbundsrådet beslutanderätt om medlemskap och
medlemsformer.
Yrkande
att förbundsrådet ges rättighet att besluta om permanentande av nya medlemsformer
............................................................Motion nr: O.1.31
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Avdelning
Avd 20
att avslå motionen
Beslutsforum gällande nya medlemsformer
Under avsnitt 1.2 Medlemskapet föreslås att förbundsstyrelsen ska besluta
om nya medlemsformer. Vi anser att detta är en fråga av sådan vikt att förbundsrådet är det beslutsorgan som ska hantera frågan.
Yrkande
Beslut om medlemsformer fattas av förbundsrådet
att avslå motionen
Medlemskapet ska ägas av förbundsrådet
I förbundsstyrelsens verksamhetsförslag, Handels vår organisation, 1.2 Medlemskapet, fjärde stycket sid 5 står det: ”Beslut om medlemsformer fattas av
förbundsstyrelsen.”
att ge förbundsstyrelsen äganderätten av medlemsformer är ingenting som vi
ställer oss bakom. Vi må vara en centraliserad demokrati men vi är fortfarande en demokrati. Det ska förbli kongressens rätt att äga medlemskapet.
Yrkande
att ändra texten till ”Beslut om medlemsformer fattas av förbundsrådet”
............................................................Motion nr: O.1.33
Motionär
Tobias Edin
Avdelning
Avd 12
att avslå motionen
Våga fråga!
Det finns ingen magisk gräns om hur länge man ska vänta tills man informerar nya potentiella medlemmar och nya på ens arbetsplats. Oftast vill man
ha information om facket men vågar själv inte fråga. Därför ska vi göra det,
vid första arbetsveckan.
Yrkande
att lägga till under Handels vår organisation, 1.2 Medlemskapet texten:
”Varje nyanställning, ny inhyrd personal eller praktikant ska få en facklig
introduktion den veckan personen börjar.” På så sätt ger vi det intryck man
ska få av Handels. Alltid där, för dig.
............................................................Motion nr: O.1.32
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Avdelning
Avd 12
............................................................Motion nr: O.1.34
Motionär
Fackklubben Konsum-Värmland DC Therese Andersson, Martin Boström
Avdelning
Avd 17
| 21
22 |
Medlemsförmåner
Att vara sjukskriven är ett gissel på många sätt. Ekonomin rasar och man
hamnar lätt utanför normala kontakter. Som fackförbund ska Handels värna
om alla medlemmar, även de som hamnat i denna situation. Ett sätt att profilera varumärket Handels och visa att vi går lite längre är att medlemskortet
innehåller speciella förmåner för dessa grupper.
Yrkande
att förbundet undersöker möjligheten att som en förmån på Handelskortet
förhandla fram förmånliga priser på alternativ friskvård samt att kongressen
tar motionen som sin egen.
............................................................Motion nr: O.1.35
Motionär
............................................................Motion nr: O.1.36
Motionär
Marianne Törnqvist
Avdelning
Avd 9
att avslå motionen
Medlemskort
Medlemskortet innehåller i dag en kredit på 20.000 kr om medlemmen
begär detta. I dag är det allt för lätt med liknande krediter, vilket gör att
många människor hamnar snett med ekonomin.(Vi har ju sett många skrämmande exempel i TV-programmet Lyxfällan) Handels ska inte erbjuda sina
medlemmar kortkredit som en medlemsförmån.. Det är helt förkastligt att
fackförbund ”erbjuder” sina medlemmar att låna pengar genom kreditkort.
En människa som är slav under ekonomin blir aldrig en fri människa!
Yrkande
att krediten på medlemskortet tas bort.
Avdelning
Avd 13
andra
första
Handels kreditkort
Idag erbjuder Handels kreditkort till alla medlemmar. Detta kan locka medlemmar att enkelt låna pengar som ej behövs. Det finns redan alldeles för
många människor som har stora skulder som de aldrig kan betala. Detta beror ofta på kreditlån. Handels ska inte medverka till att dessa ökar. Handels
ska inte vara någon bank.
Yrkande
att handels kongress beslutar om att ta bort kreditmöjligheten på medlemskortet
att handels kongress beslutar om att fortsätta arbeta för bra rabatter och
erbjudanden kopplade till medlemskortet.
............................................................Motion nr: O.1.37
Motionär
Kathe Nilsson, Per-Olof Håkansson
Avdelning
Avd 20
att avslå motionen
Hela LO-paketet
Idag har vi nästan hela LO-paketet med försäkringar, och det som fattas är
fortsättning på TGL, barngrupplivs- och en fullvärdig medlemsolycksfallsförsäkring.
För att få ett likvärdigt medlemsvärde inom hela LO-familjen, är det viktigt
att alla förbund har samma försäkringsinnehåll. Det ska inte vara så att
medlemmar väljer medlemskap efter vem som erbjuder bäst trygghetspaket.
Det LO-förbund som idag beslutat om hela LO-paketet är till exempel: Livs,
Kommunal, Pappers, GS, Fastighet, Målarna och Elektrikerna.
| 23
24 |
Yrkande
att förbundet utreder ekonomiska förutsättningar för att ansluta Handels
medlemmar till hela LO-paketet
att denna utredning föreläggs förbundsrådet för ställningstagande
............................................................Motion nr: O.1.38
försäkringsskydd inte försämras jämfört med försäkringsskyddet som finns i
dag och består av Handels egna medlemsförsäkringar.
............................................................Motion nr: O.1.39
Motionär
Ann-Louise Rosenqvist
Motionär
Thomas Hopf
Avdelning
Avd 1
Avdelning
Avd 9
att avslå motionen
att avslå motionen
LO försäkringspaket
Medlemsförsäkringar
Fackets grundläggande idé är att vi ställer upp för varandra. Genom att vi
håller ihop värnar vi både den individuella och gemensamma tryggheten.
Detta gäller också trygghet gnom försäkringar. Fackets medlemsförsäkringar
ger alla ett skydd som vare sig socialförsäkringarna eller avtalsförsäkringarna erbjuder.
Handels har inte LO-försäkringspaket som grundtrygghet för sina medlemmar utan har egna medlemsförsäkringar. Vissa av handels medlemsförsäkringar ingår i medlemsavgiften (obligatoriska), några kan väljas bort via
reservationsmetoden och andra kan medlemmen själv välja att teckna till.
Inom LO har man länge jobbat för samordning gällande medlemsförsäkringar och man föreslår att förbunden har LO-försäkringspaket som obligatoriska medlemsförsäkringar för alla sina medlemmar. LO-paketet består av
kollektiv hemförsäkring (K-hem), medlemsolycksfall-fritid, barngrupplivförsäkring och kompletterings-TGL. Medlemsförsäkringarna i LO-paketet är
valda utifrån den stora gruppens behov. Fördelarna med en för fackföreningsrörelsen klassisk solidarisk lösning för grundläggande försäkringsbehov
är uppenbara. I ett förbundsgemensamt obligatoriskt försäkringspaket slås
kostnaderna ut på ett så stort kollektiv att försäkringarna blir billigare för
medlemmarna än de separata förbundslösningar som finns idag. Genom att
alla medlemmar i alla LO-förbund omfattas motverkas inlåsningseffekter
och att medlemmar riskerar att förlora sina försäkringar vid förbundsbyte.
Det blir enklare än i dag att byta till ett annat LO-förbund som också har
LO-försäkringspaket, medlemsförsäkringarna följer automatiskt med
Yrkande
att Handels under den kommande kongressperioden för alla medlemmar
tecknar LO-försäkringspaket som ett grundskydd i medlemsförsäkringarna.
att Handels ger obligatoriska, respektive erbjuder frivilliga medlemsförsäkringar utöver LO-försäkringspaket så att medlemmens totala
Ofta är det först när olyckan är framme som man blir medveten om vilka
försäkringar man omfattas av, och då är det för sent att göra något åt det.
En del andra LO-förbund har valt att ansluta sig till hela ”LO-paketet ” när
det gäller medlemsförsäkringar. Naturligtvis blir kostnaden för medlemskapet högre men vägs upp flerfalt av medlemsnyttan och ökad trygghet. Främst
är det kompletterings-TGL och barngruppliven som vi saknar idag i Handels
medlemskap.
Yrkande
att Handels ska utreda möjligheten att erbjuda hela LO-paketet som
obligatorium i vårt medlemskap
............................................................Motion nr: O.1.40
Motionär
Jens Gustafsson
Avdelning
Avd 16
att avslå motionen
Samma försäkringsskydd i hela LO!
Då flera förbund inom LO har antagit det så kallade LO-paketet på försäkringssidan, kräver vi nu att Handels medlemmar blir lika mycket värda som
dessa! Då det dessutom inte skulle medföra en allt för stor kostnadsökning!
Yrkande
att Kongressen beslutar att anta LO-paketet
| 25
26 |
............................................................Motion nr: O.1.41
Motionär
Kathe Nilsson
Avdelning
Avd 20
Enskild motion
att avslå motionen
Tilläggsförsäkring till hemförsäkringen
Då många av Handels medlemmar bor i hyreslägenhet och har problem med
skadeståndsanspråk vid avflyttning eller byte av lägenhet från hyresvärden
skulle en tilläggsförsäkring som skyddar medlemmar mot denna kostnad
vara behövlig. Ett exempel skulle kunna vara om du skulle flytta en tyngre
möbel men tappar den på parkettgolvet som blir skadat. Då kommer man
att bli ersättningsskyldig för ett nytt parkett golv.
Yrkande
att Handels undersöker möjlighet för att ta fram en tilläggsförsäkring
kopplad till hemförsäkringen som täcker fasta inventarier vid olycksfall i
bostaden
Hemförsäkringen - ersättning för lidande
Vi har en bra hemförsäkring men den kan bli ännu bättre.
............................................................Motion nr: O.1.43
Om du tex. drabbas av en brand så vänds din värld upp och ner. Du har
kanske förlorat allt du äger och har och måste börja om från början. Bara
att ordna det praktiskt och få kläder och tak över huvuet kan kännas
övermäktigt. Dessutom kommer chocken av vad som hänt med allt vad det
innebär av trauma.
Motionär
Många har behov av att vara lediga från jobbet för att kunna få ordning
på livet igen. Några behöver vara hemma för att de mår dåligt. Det är inte
självklart att man är sjukskriven efter en sådan skada, och inte heller självklart att försäkringskassan eller arbetsgivaren tycker att det är ok att vara
hemma med sjuklön eller sjukpenning.
För att underlätta för de som drabbas av stora skador i sin hemförsäkring
borde den kompletteras med någon form av ersättning för psykiskt lidande/
ekonomisk ersättning för att göra det möjligt att ordna de praktiska frågorna på ett lugnt sätt, eller där behov finns att kunna vara ledig och bearbeta
eventuellt trauma.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att se över en komplettering i hemförsäkringen för att säkerställa att någon form av ersättning ges för sådana
situationer.
Avdelning
Avd 13
Inkomstförsäkringen
Idag kan arbetsgivare anställa personer i upp till 5 år i olika former av visstidsanställningar innan man får en tillsvidareanställning. Blir man hemskickad en vecka mellan två anställningar får man börja om på ett nytt sammanhängande år av anställning, vilket krävs för att kunna ta del av försäkringen.
Detta upplevs negativt av dem som inte har tillsvidareanställning men ändå
är med och betalar. Lättare att argumentera för ett medlemskap om sådan
här regler justeras.
............................................................Motion nr: O.1.42
Yrkande
att Handels kongress ser över reglerna för inkomstförsäkringen, att man t ex
kan vara arbetslös max 30 dagar under kvalificeringsåret.
Motionär
Per Thomsen
............................................................Motion nr: O.1.44
Avdelning
Avd 1
Motionär
Anders Lundell
Avdelning
Avd 31
| 27
28 |
Vid ett flertal tillfällen har det hävdats att skyddet mot höga tandvårdskostnader måste förbättras avsevärt, där tandvården måste omfattas av sjukvårdens högkostnadsskydd.
Inkomstförsäkringen
Tyvärr tvivlar många på att ett komplett tandvårdsskydd kommer att bli
verklighet inom snar framtid. Frågan är ideologiskt laddad: det finns en
allmän uppfattning bland politiker, fackförbund och folk på stan att det är
staten, och ingen annan, som ansvarar för att det finns ett tandvårdssystem i
vilket alla har råd att gå till tandläkare.
När detta skrivs vet vi inte vilken regering vi kommer att ha de nästkommande fyra åren. Åt vilket håll det lutar vet vi. Vi kan inte sitta stilla och
hoppas på att kommande regeringar skapar trygga förutsättningar för våra
medlemmar, det skall vi göra själva.
Den sociala tryggheten med försäkringskassan, sjukvård och omsorg kan vi
inte styra över men vi kan ta upp kampen om en rättvis akassa. Vi måste gå
tillbaka till våra rötter på 1890-talet och ge våra medlemmar som hamnar i
arbetslöshet möjligheten att bevara det fackliga löftet genom att permanenta
inkomstförsäkringen.
Yrkande
att förbundet verkar för att permanenta den 100 dagars inkomstförsäkring
som finns idag och skapa ytterligare möjligehter för våra medlemmar att höja
sin egen försäkringsgrad genom att det finns möjligheter till utökningar:
ex. 200 dagars inkomsförsäkring kostar xx kr/månad
ex. 300 dagars inkomstförsäkring kostar xx kr/månad
Detta blir ett starkt argument för att återta förlorade medlemmar och stora
möjligheter öka anslutningsgraden på våra arbetsplatser och stärka Handelsanställdas förbund. Tillsammans kan vi skapa en stark akassa utan regeringsbeslut som hindrar en eventuellt kommande lönedumpning.
............................................................Motion nr: O.1.45
Motionär
Linda Eriksson,
Avdelning
Avd 20
Enskild motion
att avslå motionen
Tandvårdsförsäkring
Sammanfattning:
Målet som undertecknade till motionen strävar efter är en bättre tandhälsa,
framför allt en förebyggande tandhälsa.
Förslaget:
Obetalda tandläkarräkningar var ganska ovanliga företeelser för några år
sedan, men idag är det dessvärre en verklighet.
Vi som undertecknat denna motion anser att i enlighet med fackets stadgar
ska facket ta hand om sina medlemmars intressen, inte bara när det gäller arbete, utan även de samhällsfrågor som rör de fackliga medlemmarna.
Detta ska alltså ske före staten tar sitt ansvar, ifall den nu gör det. Med
andra ord, till dess att beslut fattats hos högre instans gällande tandvårdsfrågan, bör facket se till sina medlemmars intresse och tillgodose med den hjälp
medlemmarna behöver om facket har möjlighet - och det finns möjlighet.
Vi som undertecknat denna motion anser att vi, facket, måste börja i någon
ände. Vi kan inte låta vår tandhälsa försämras i väntan på att tandvårdsfrågan bollas mellan politiker.
Idag finns ett flertal fackliga klubbar runt om i landet som har någon form
av fungerande tandvårdsförsäkring. Ett exempel är den så kallade ”femtiolappen” som finns på Kvarnsvedens pappersbruk i Borlänge. Den tecknades
år 1997 och är i allra högsta grad levande än idag. Medlemmarna själva
har ännu inte använt sig av det inskjutna kapitalet, alltså har försäkringen
finansierat sig självt.
Ytterligare ett exempel är Pappers avdelning 68 i Hallstavik. Där används en
liknande försäkring framgångsrikt sedan 12 år tillbaka. Medlemsunderlaget
hos Pappers avdelning 68 i Hallstavik är 700 stycken.
Det vi som undertecknat denna motion känner är, att det krävs ett större
antal medlemmar för att finansiera en tandvårdsförsäkring, alltså kan det bli
svårt för små arbetsplatser - som exempelvis vår är - som vill införa någon
form av tandvårdsförsäkring. Vi, A-kassan för Service och Kommunikation
är en liten arbetsplats och behöver således fler medlemmar för att få en väl
fungerande försäkring.
Vid diskussioner gällande en tandvårdsförsäkring har det sagts, att det skulle
krävas en obligatorisk anslutning, vilket i sin tur skulle innebära höjda
medlemsavgifter. Det har sagts att det skulle krävas ett väldigt ekonomiskt
åtagande för en central försäkring.
Vi som undertecknat denna motion och de fackliga klubbar som har en
tandvårdsförsäkring idag hävdar motsatsen. Om en tandvårdsförsäkring
tecknades skulle det inte bara vara en fördel för medlemmarna, utan även
för facket eftersom en tandvårdsförsäkring skulle generera större förtroende
från medlemmarna.
Yrkande
att Handels utreder och möjliggör en gemensam tandvårdsförsäkring till sina
medlemmar.
| 29
30 |
............................................................Motion nr: O.1.46
Motionär
Soili Sollén, Åsa Eriksson, Gunilla Bergström,Kicki Blomqvist, Annika Sanchez, Ewa Westman
tecknades skulle det inte bra vara en fördel för medlemmarna, utan även
från medlemmarna.
Avdelning
Avd 27
att avslå motionen
verklighet inom en snar framtid. Frågan är ideologiskt laddad: det finns en
allmänn uppfattning bland politiker, fackförbund och folk på stan att det är
staten och ingen annan, som ansvarar för att det finns ett tandvårdssystem i
vilket alla har råd att gå till tandläkare.
Vi som undertecknat denna motion anser att i enlighet med fackets stadgar
ska facket ta hand om sina medlemmars intressen, inte bara när det gäller
arbete, utan även i de samhällsfrågor som rör de fackliga medlemmarna.
Detta ska alltså ske före staten tar sitt ansvar, ifall den nu gör det. Med
andra ord till dess att beslut fattats hos högre instansgällande tandvårdsfrågan, bör facket se till sina medlemmars intresse och tillgodose med den hjälp
medlemmarna behöver om facket har möjlighet - och det finns möjlighet.
ände. Vi kan inte låta vår tandhälsa försämras i väntan på att tandvårdsfrågan bollas mellan politiker. Idag finnas ett flertal fackliga klubbar runt om i
landet som har någon form av fungerande tandvårdsförsäkring. Ett exempel
är den så kallade ”femtiolappen” som finns på Kvarnsvedens Pappersbruk i
Borlänge. Den tecknades år 1997 och är i allra högsta grad levande än idag.
Medlemmarna själva har ännu inte använt sig av det inskjutna kapitalet,
alltså har försäkringen finansierat sig självt.
antal medlemmar för att finansiera en tandvårdsförsäkring alltså kan det bli
Yrkande
medlemmar
att avd 27 tar motionen som sin egen
............................................................Motion nr: O.1.47
Motionär
SEKO Kronobergs län / gm Frida Christensen
Avdelning
Avd 31
Enskild motion
att avslå motionen
verklighet inom snar framtid. Frågan är ideologiskt laddad: det finns en
allmän uppfattning bland politiker, fackförbund och folk på stan att det är
staten, och ingen annan som ansvarar för att det finns ett tandvårdssystem i
vilket alla har råd att gå till tandläkare. Vi som undertecknat denna motion
anser att i enlighet med fackets stadgar ska facket ta hand om sina medlemmars intressen, inte bara när det gäller arbete, utan även de samhällsfrågor
som rör de fackliga medlemmarna. Detta ska alltså ske före staten tar sitt
ansvar, ifall den nu gör det? Med andra ord, till dess att beslut fattats hos
högre instans gällande tandvårdsfrågan, bör facket se till sina medlemmars
intresse och tillgodose med den hjälp medlemmarna behöver om facket har
möjlighet - och det finns möjlighet.
| 31
32 |
ände. Vi kan inte låta vår tandhälsa försämras i väntan på att tandvårdsfrågan bollas mellan politiker.
Idag finns ett flertal fackliga klubbar runt om i landet som har någon form
av fungerande tandvårdsförsäkring. Ett exempel är den så kallade ”femtiolappen” som finns på Kvarnhedens pappersbruk i Borlänge. Den tecknades
år 1997 och är i allra högsta grad levande än idag. Medlemmarna själva
har ännu inte använt sig av det inskjutna kapitalet, alltså har försäkringen
finansierat sig självt.
Ytterligare ett exempel är Pappers avdelning 68 i Hallstavik. Där används en
liknande försäkring framgångsrikt sedan 12 år tillbaka. Medlemsunderlaget
hos Pappers avdelning 68 i Hallstavik är 700 stycken.
antal medlemmar för att finansiera en tandvårdsförsäkring, alltså kan det bli
tecknades skulle det inte bara vara en fördel för medlemmarna, utan även
från medlemmarna.
Yrkande
medlemmar!
............................................................Motion nr: O.1.48
Motionär
Gunnar Müller
Avdelning
Avd 36
Enskild motion
att avslå motionen
Förstärkt efterlevnadeskydd
I dag täcker efterlevandeskyddet knappt en begravning och då är det oftast
mer än begravningen som kostar ex, gravsten, dödsannons, urna, minnesstund etc. Med anledning av detta behövs ett förstärkt efterlevandeskydd för
handelsmedlemmar vid eget dödsfall.
Bakgrunden till detta förslag är dels egen erfarenhet och samtal med lågavlönade arbetare som råkat ut för samma saker och förutom sorgen lever på
existensminimum i flera månader efter en begravning.
Pengar löser inte allt men är en bra hjälp på vägen utan att behöva ta av
eventuella besparingar, sälja delar av sitt bohag eller ta ett lån. Om ett
förstärkt efterlevandeskydd fanns skulle det hjälpa många drabbade familjer
utan att ekonomin raseras.
Yrkande
Handelsanställdas förund verkar för att en del av medlemsavgiften avsätts till
en fond som kan bidra till att hjälpa den enskilde medlemmens efterlevande
genom en svår och dyrbar tid
Förbundsstyrelsens motivering till avslag
1. Grunden för vårt uppdrag
O 1.1 vill ha geografisk närhet som ett sjätte mål. Det är oklart vad målet
betyder i praktiken och hur det skulle skilja sig från arbetsplatsnära och
medlemsnära.
O 1.4 andra att-satsen föreslår en plan för minskat bilresande. För klimatets
skull vill Handels använda miljövänliga drivmedel, men vi vill också att våra
anställda ska vara ute på arbetsplatser som kräver resande.
O.1.8 och O.1.9 föreslår ett totalförbud mot alkohol i förbundet. Handels
har en mycket restriktiv alkoholpolicy. Det är sällsynt att alkohol förekommer och då är det mycket begränsat. Det är ett led i ett socialt ansvarstagande. Att helt förbjuda alkohol bedöms dock vara fel väg att gå, och är en
åtgärd som kan få motverkande konsekvenser.
Medlemsvärvning
O.1.12 vill att Handels vid medlemsvärvning ska berätta om facklig-politisk
samverkan och den historiska anknytningen till arbetarrörelsen. Att lägga
detta krav på alla medlemsvärvare vore sannolikt att göra värvningsarbetet en
stor otjänst. Det finns så många olika metoder som används, och dessa måste
få prövas fritt och förutsättningslöst. Däremot ska vi när man väl är medlem
ge dessa kunskaper vid interna möten och utbildningar. Det görs redan idag.
O.1.13 andra att-satsen, och O.1.14 tredje att-satsen vill att vi ska ha samma
ersättning för utbildningar för ickemedlemmar som för medlemmar som går
Alla Medlemmars Kurs. De utbildningar vi gör för ickemedlemmar är en del
i ett hittills relativt lyckat värvningsarbete. Medel för detta bör ses som en
| 33
34 |
del av värvningskostnaderna som i sin tur vägs mot värvningsintäkter i form
av nya medlemmar. Att ge samma ersättningsregler som för medlemskurserna och att slå fast det i ett kongressbeslut skulle dock vara att låsa upp stora
kostnader för kommande femårsperiod, och tillintetgöra en stor del av den
flexibilitet som krävs för en effektiv och professionell medlemsvärvning.
Medlemskapet
O.1.17 till O.1.20 vill i olika grad införa karenstid innan man blir fullvärdig
medlem, särskilt när det gäller rätten till konfliktersättning. Det strider dock
mot Handels grundläggande ideologi om att alla medlemmar ska behandlas
lika. Den dagen man betalt sin medlemsavgift ska man kunna åtnjuta alla
rättigheter och förmåner som medlemskapet ger. Dessutom ser vi problem
med medlemsvärvning inför avtalsrörelser då det är viktigt att vi är många
för att få styrka. Av erfarenhet vet vi att vi ofta har ett större inträde just
inför avtalsrörelser. De allra flesta fortsätter därefter att vara medlemmar.
Det förekommer som motionärerna påpekar att vissa medlemmar strategiskt
går ur då avtalsrörelsen är klar. Det är dock i jämförelse med de som stannar
en marginell företeelse som bäst möts med samtal på arbetsplatsen – inte
genom att straffa alla potentiella medlemmar så att de väljer att inte gå med
i Handels.
O.1.21 till O.1.22 vill att det ska finnas tre respektive två utträdesmånader
då någon vill lämna Handels. Detta är dock inte förenligt med vår syn på
att även utträde ska respekteras oavsett skäl. Det kan finnas de som vill byta
förbund och de som vill lämna av andra skäl. Vårt sätt att minska utträdet
är genom att samtala och övertyga, inte genom att bestraffa med ekonomiska sanktioner.
O.1.29 andra att-satsen, samt O.1.30 till O.1.32 vill att beslut om medlemsformer ska tas av förbundsrådet. Förbundsstyrelsen är vald av kongressen
och sammanträder varje månad. Då situationen på våra arbetsplatser kan
förändras relativt snabbt så är det både en demokratisk och effektivitetsmässig fördel att låta förbundsstyrelsen vara beslutande om medlemsformerna.
O.1.33 vill ha en ny text i avsnittet där man ska skriva in att varje nyanställd, inhyrd eller praktikant ska få facklig introduktion samma vecka
personen börjar. Att vi börjar jobba mer med facklig introduktion är positivt
och mer resurser ska satsas på detta. Men inom samma vecka är något som
vi inte kommer att klara av i organisationen.
Medlemsförmånerna och medlemsförsäkringarna
O.1.35 första att-satsen, samt O.1.36 vill att Handels ska avskaffa kreditmöjligheten på Handelskortet. Syftet med Handelskortet är att ge medlemmar
förmåner och möjlighet att välja billigare produkter på marknaden. Ett av
de val man kan göra är att uppgradera kortet till ett så kallat kreditkort. Det
är frivilligt men villkoren är en av de bästa på marknaden. Årsavgiften är 0
kr. Om det händer något som gör att man behöver en mindre summa pengar
snabbt erbjuder Handelskortet upp till 55 dagars räntefri kredit. Därefter utfaller en årsränta som är en av de lägsta för liknande produkter. I jämförelse med
andra alternativ för snabba krediter på marknaden, såsom sms-lån eller andra
kreditkort, så är den kredit man kan välja på Handelskortet en viktig förmån
som redan tusentals nöjda medlemmar valt. Handelskortets kreditmöjlighet
syftar till att våra medlemmar inte ska behöva tvingas skuldsätta sig med dyra
krediter på andra produkter, och att detta ska vara möjligt även för våra lågavlönade medlemmar. Dessutom är det en del i vår övergripande arbetsmiljöstrategi att se till att öka kortanvändningen för att minska kontanterna i samhället.
O.1.24 vill ändra gränserna för Hedersmedlemskap från 25 till 20 år för
fackligt uppdrag. Vid en närmare granskning är dock dagens regler fullt
tillfredsställande.
O.1.25 vill inte tillåta egenföretagare utan anställda att kunna bli organiserade
i Handels. Vi ser dock stora och växande problem med många som tvingas till
F-skattsedel och att detta kan vara ett sätt att slå sönder den fackliga samhörigheten och leda till en ohanterlig underbudskonkurrens. Till detta kommer att
det finns pågående utredningsförslag som vill se långtgående förändringar i
reglerna kring F-skattsedlar, vilket gör att situationen kan komma att förändras
radikalt. Andra förbund, bland annat Unionen, har möjlighet att organisera
dem som pressas att bli egenföretagare. Erfarenheterna i dessa fall är goda.
O.1.27 och O.1.28 vill ha en ny medlemsform för dem som är under 30 år
respektive ungdomar. Utöver medlemsformen elevmedlemskap är det dock
svårt att sätta så klara åldersgränser för medlemskap som ska vara billigare.
Det finns de under 30 år som tjänar mycket och jobbar heltid, likväl som det
finns de över 30 som har otrygga anställningar och låga inkomster. Att hitta
former för billigare och mer attraktiva medlemskap för den stora grupp som
har låga inkomster och otrygga anställningar, vilka ofta är ungdomar, är
dock viktigt. Vi vill dock främst lösa detta inom rådande avgiftssystem, och
därmed skapa ett mer likartat medlemskap utan några åldersgränser.
O.1.37 vill utreda de ekonomiska förutsättningarna för att ansluta Handels
medlemmar till LO-paketet. O.1.38 till O.1.40 vill att Handels ska anta LOpaketet. Frågan om de ekonomiska förutsättningarna har nyligen utretts och
genomgått ett rådslag. Det visade sig då att en anslutning till LO-paketet
skulle innebära en höjning av medlemsavgifterna med ca 20 kr per månad.
Att öka kostnaderna så mycket i ett läge där många lämnar Handels för att
avgifterna är för höga är inte försvarbart. Det försäkringspaket Handels har
är idag väl avvägt. Utrymmet för ökade kostnader är begränsat.
O.1.41 vill komplettera hemförsäkringen med någon form av ersättning för
psykiskt lidande vid trauma. Dagens hemförsäkring är populär, men någon
ytterligare kostnadsökning för denna är inte aktuell. Det är viktigt att inte
låsa upp än mer kostnader under de tuffa fem år som kommer.
O.1.45 och O.1.47 vill att Handels utreder och möjliggör en kollektiv tandvårdsförsäkring. Behovet finns, men de kostnader det skulle medföra i form
av avgiftshöjningar är inte försvarbart.
O.1.48 vill att en del av medlemsavgiften avsätts i en fond som kan hjälpa
enskilda medlemmars efterlevande. Ett förstärkt efterlevandeskydd är
angeläget, men det är inte ekonomiskt försvarbart att Handels tar på sig ett
sådant ekonomiskt åtagande.
| 35
36 |
M O T I O N E R : vå r o r g a n i s at i o n s s t r u k t u r
..............................................................Motion nr: O.2.1
Stadgarna § 22, mom 6 och 7, Kongressen
Motionär
Kongressgrupp organisationen avd 24
I våra stadgar står att bland annat förbundsrådets ledamöter inte är valbara
och inte kan väljas som kongressombud. Detta ser jag som en svaghet i våra
stadgar.
Avdelning
Avd 24
Förändring av kongressarbetet - ”Handels egen
riksdag”
Historiskt sett har kongresser varit ett grundelement i de flesta av arbetarrörelsens organisationer. Modet och viljan att pröva andra sätt att fatta beslut
för hela organisationen i framtidsfrågorna har saknats.
Förändringstakten går allt snabbare och ökar inom alla områden, så också
inom vår egen organisation. De kunskaper som krävs av beslutsfattare ökar
ständigt. Tid för eftertanke, reflektion och samtal som många gånger är
nödvändig sker i allt mindre omfattning.
I vårt fackliga arbete är dock förankring, förståelse och deltagande i beslutprocessen nödvändig, för att beslut ska kunna genomföras med styrka, mod
och engagemang.
Kanske är det dags att se över formerna för kongressen, och försöka hitta
mer effektiva, snabba och kostnadseffektiva sätt att fatta demokratiska
beslut.
Förutom en stark förbundsstyrelse, skulle förbundsrådet kunna utvecklas
till ett forum som ersättare till våra kongresser. Möjligheten till att skriva
motioner skulle därför bli möjligt löpande och förbundsrådet skulle kunna
utgöra ”ett Handels riksdag.”
Yrkande
att förbundsstyrelsen får i uppdrag att utreda möjligheterna och formerna för
ett nytt demokratiskt arbetssätt.
I de flesta fall är det ordförande eller vice ordförande för avdelningen som är
förbundsrådsledamot och dessa väljs på två år. Som ordförande anses man
förhoppningsvis kompetent och duglig och antagligen en tänkbart kongressombud.
Om det som nu inte är möjligt för ordförande/vice ordförande att bil nominerad som kongressombud under våren och därmed ingå i val processen året
innan kongressen, betyder det att organisationen tappar kompetens vid kongressen om personen i fråga förlorar sin post vid näst kommande årsmöte.
Den omvända problematiken uppstår om ett valt kongressombud övertar
förbundsrådsposten efter årsmötet. Då får förstås den personen avsäga sig
kongressombuds uppdraget och en suppleant kallas in.
Dessa dubbla budskap i våra stadgar bör försvinna. Det rimliga anser jag att
förbundsrådsledamöter är valbara, men får avsäga sig kongressombuds uppdraget om personen får fortsatt förtroende att vara förbundsrådsledamot. En
ändring i texten i stadgarna till att ”förbundsrådets ledamöter inte kan vara
kongressombud” exkluderar dem inte från att bli nominerade och valda till
just detta och det blir mer konsekvens i stadgarna.
Yrkande
att Lydelserna i § 22 mom 6 och 7 ändras så att innebörden blir att förbundsrådets ledamöter inte kan vara kongressombud
..............................................................Motion nr: O.2.3
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Avdelning
Avd 20
..............................................................Motion nr: O.2.2
Motionär
Frederick Axewill
Avdelning
Avd 11
Ny fördelning av kongressombud
Nuvarande fördelning av kongressombud baseras på att avdelningar har
färre än 1600 medlemmar, och ombud som finns kvar fördelas proportionerligt mellan de avdelningar som har mer än 1600 medlemmar. Problemet
i dagsläget är att det inte finns några avdelningar som har så få medlemmar,
vilket innebär att metoden måste anses som förlegad.
En annan metod skulle vara att alla avdelningar får 8 ombud för de första
4 000 medlemmarna. Det antal ombud som återstår efter den fördelningen
| 37
38 |
fördelas mellan de avdelningar som har mer än 4 000 medlemmar, efter
proportionell beräkning.
Detta skulle säkerställa att alla avdelningar har minst 8 ombud och innebär
också att mindre avdelningar skulle få samma antal eller ytterligare något
ombud som med dagens beräkningar. De största avdelningarna skulle få
något eller några ombud färre, men kommer ändå ha ett ansenligt antal
ombud.
Yrkande
att § 22 mom 4 i stadgarna skrivs om till följande: ”Kongressombudens antal
utgör 250, vilka utses på följande sätt:
Avdelning med upp till 4 000 medlemmar väljer åtta ombud. Varje avdelning
som har mer än 4 000 medlemmar får åtta grundmandat för de första 4 000
medlemmarna.
Det antal ombud som återstår sedan ovanstående fördelning skett väljs av
de avdelningar som har mer än 4 000 medlemmar, där mandaten fördelas
proportionellt efter antalet medlemmar över 4 000.”
..............................................................Motion nr: O.2.4
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Avdelning
Avd 20
andra
Detta skulle innebära att betydligt fler avdelningar än idag skulle ha fler än
en ledamot i förbundsrådet. Därför vore det också rimligt att reglera att den
första som ingår är ordföranden, den andra är vice ordförande och de övriga
väljs av representantskapet.
I stadgarna regleras att för varje förbundsrådsledamot ska två personliga
suppleanter väljas. Avdelningarna borde ha möjlighet att välja om man vill
välja personliga suppleanter eller numrerade suppleanter för avdelningens
ledamöter.
Yrkande
att varje avdelning ska ha rätt till en ledamot i förbundsrådet per påbörjat
6 000-tal medlemmar
att om avdelningen har rätt till mer än en förbundsrådsledamot ingår även
vice ordförande, övriga ledamöter väljs av representantskapet
att avdelningarna själva ska kunna välja om de vill ha personliga suppleanter
till förbundsrådsledamöterna, eller om de vill välja motsvarande antal suppleanter som vid någon av ledamöternas förhinder träder in i den ordning de
valts.
..............................................................Motion nr: O.2.5
Motionär
Björn Fredriksson
Avdelning
Avd 29
att avslå motionen
första och tredje
Motion om förbundets rörlighet
Ny fördelning av förbundsrådsledamöter
Bättre möjligheter att anpassa sig efter rådande konjunktur och sittande
regeringspolitik.
Förbundsrådets uppgift är att ha tillsyn över styrelsens förvaltning.
Eftersom avdelningar har slagits ihop har antalet avdelningsvalda ledamöter
minskat från 34 (2006) till 22 (2010). Förbundsstyrelsen ingår i förbundsrådet och har 13 ledamöter. Att antalet avdelningsvalda ledamöter har minskat
så mycket är ett problem då förbundsstyrelsen får större makt i det organ
som ska ha tillsyn över just förbundsstyrelsen.
Om man skulle ändra delningstalet från 10 000 medlemmar för att få ytterligare en ledamot till 6 000 medlemmar skulle antalet avdelningsvalda
förbundsrådsledamöter bli 31 st med dagens medlemsantal. Om avdelningar
skulle slå ihop sig enligt strukturplanen skulle de ändå ha lika många ledamöter som när de var separata avdelningar.
5-årig kongressperiod ger dåliga möjligheter att anpassa förbundets riktning
efter gällande politik och konjunktur.
Följden skulle bli en förbättrad möjlighet att anpassa förbundets riktning!
Yrkande
att kongressen fattar beslut om att kongressperioden skall harmonisera med
rådande mandatperiod för riksdagen.
| 39
40 |
..............................................................Motion nr: O.2.6
förbundsstyrelsen utan godkännande av förbundsrådet. Namnet blev därigenom ännu mer missvisande än tidigare.
Motionär
Lagena distribution, Jordbro
Det är viktigt med tydlighet i våra stadgar, så att inga missförstånd kan
uppstå. Det är därför viktigt att finna benämningar som beskriver vad våra
beslutsorgan är och vilka uppgifter de har. Förbundsråd är ett representantskap där alla avdelningarna är representerade och med viss hänsyn taget
till avdelningarnas storlek. Ett namn som skulle beskriva verkligheten är
Förbundsrepresentantskap. Tyvärr ett lite långt ord men som i dagligt tal går
att förkorta.
Avdelning
Avd 20
Enskild motion
att avslå motionen
Yrkande
att Förbundsrådet byter namn till Förbundsrepresentantskapet
Om fler valbara funktioner
Fler ansvarsuppdrag i förbundet borde vara valbara.
..............................................................Motion nr: O.2.8
Yrkande
att förbundsstyrelsen enl. §16 mom i stadgarna utgörs av 17 ledamöter och
att Avtalssekreteraren och Förbundssekreteraren väljs var för sig på kongressen och att de också ingår i förbundsstyrelsen.
Motionär
Avdelningsstyrelsen
..............................................................Motion nr: O.2.7
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Avdelning
Avd 20
att avslå motionen
Benämning av förbundsråd.
För ganska länge sedan valdes förbundsrådet på kongresserna för en kongressperiod. Uppgiften för förbundsrådet var i stort sett de samma som idag,
bl.a. att fatta beslut i vissa frågor som regleras i stadgarna. En tidigare kongress ansåg då att namnet förbundsråd inte på ett korrekt sätt beskrev ett
delvis beslutsfattande organ och ändrade då namnet till överstyrelse. Dessutom ändrades sättet att utse ledamöterna, från att ha varit kongressvalda med
ansvar inför kongressen, så utgjordes därefter överstyrelsen av avdelningarnas ordföranden plus några fler från de tre största avdelningarna, d.v.s. en
representativ församling.
Namnet överstyrelse kunde ge intryck av att överstyrelsen var en styrelse
överordnad förbundsstyrelsen vilket inte var fallet så 2006 beslutades en
återgång till benämningen förbundsråd. 2006 beslutades också att förbundsrådet skulle ha ett större inflytande, i och med att inga ärenden av större
principiell, organisatorisk eller ekonomisk betydelse får avgöras av
Avdelning
Avd 20
Motivering till förbundsstyrelsens förslag till beslut
om motioner på kongressen
Inför kongressen 2006 gjordes ett verksamhetsförslag. I kanten på varje
sida stod då förbundsstyrelsens förslag till beslut om motioner, att motionen
(eller vissa attsatser i motionen) skulle avslås, bifallas eller anses besvarad. I
vissa fall var det lätt att förstå motiveringen, i andra var det omöjligt.
Inför LO-kongressen 2008 gjordes naturligtvis också ett verksamhetsförslag.
I detta fanns också skrivet motiveringar till varför styrelsen yrkade som man
gjorde. Det innebar att det var lätt att förstå resonemanget, även om man
inte höll med om det.
Det kan naturligtvis finnas andra sätt att motivera förbundsstyrelsens förslag. Det finns ingen anledning att låsa sig vid just ett sätt, men det är viktigt
att varje förslag till beslut är motiverat i det skriftliga underlag som skickas
ut till kongressombuden.
Yrkande
att förbundsstyrelsen skriftligen motiverar sitt förslag till beslut om kongressmotionerna i det underlag som skickas ut till kongressombuden
| 41
42 |
..............................................................Motion nr: O.2.9
Medlemmar bygger förbundet
Motionär
Den rådande medlemshanteringen med ett centraliserat register har sedan
ändringen bara gått utför och försämrat hanteringen av nya medlemmar.
Nya medlemmar faller mellan stolarna och i längden så kommer vi själva att
förlora på det.
Avdelning
Avd 24
Förändring av strukturplanen
I förbundstyrelsen verksamhetsförslag framgår det att
vi skall vara arbetsnära
vi skall vara effektiva
vi skall göra medlemsnytta
och sist men inte minst
Vi ska vara medlemsstyrda
I den liggande strukturplanen tycker inte vi att detta uppföljs, det bör vara
av stor vikt att vid kommande sammanslagningar av avdelningar se över hur
avdelningsgränserna skall vara.
Det som behöver beaktas är de naturliga tillhörigheterna och kommunikationsmönstret. Pendlingsmöjligheterna visar ofta var de naturliga tillhörigheterna finns. Länsgränser och nuvarande avdelningsgränser kan vara ett
hinder för att hitta gränser och sammanslagningar.
Yrkande
att gällande strukturplan ska vara ett riktmärke vid sammanslagningar
att hänsyns tas till naturlig tillhörighet och kommunikationsmönster
............................................................Motion nr: O.2.10
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Avdelning
Avd 12
andra, tredje och fjärde
första
Även de diskussioner som förts i förbundet om sammanslagningar av avdelningar är en rejäl försämring av möjligheten att upprätthålla ett av dem
viktigaste och nödvändiga uppdrag avdelningar har. Att vara medlemsnära,
geografiskt.
Närhet och bra kontakt med våra medlemmar är viktig. Med närhet och
bra kontakt ökar vi känslan av att vara ett förbund och inte olika isolerade
klubbar och fackombud. Det är en ren skam att man prioriterar centraliseringen före medlemmen.
När vi tittar på verksamhet som har centraliserats, medlemshanteringen i Eskilstuna, och ser hur stora försämringar och minskad lätthet för medlemmar
att ha en nära kontakt, måste vi alla inse att sammanslagningar och centraliseringar endast för med sig negativa effekter för våra medlemmar och ut
över dem som tidigare nämnts spär det på en bild av facket som avdelning
12 inte ställer sig bakom. Att vi är ett gäng fackpampar.
En förenkling av medlemshanteringen och en decentralisering av medlemsregistret är ett måste. Vi vill se att medlemskapet inte ska gå förlorat pga.
administrativt krångel. Medlemmen ska känna sig trygg i sitt medlemskap
och veta vem han eller hon pratar med.
Handels avdelning 12, Borås kan inte och tänker inte ställa sig bakom ett
beslut som gör att öppenheten, närheten och kontakten med den gemene
medlemmen minskar.
Yrkande
att: den organisatoriska biten med nytt medlemskap ska förenklas och handläggningstiden ska förkortas.
att: vi säkerställer medlemskapets lika värda genom att stänga ner Eskilstunaverksamheten och flytta tillbaka verksamheten till avdelningen
att möjliggöra för avdelningarna att själva hitta en regional samverkan.
att avdelningarna själva beslutar om och när samt med vem en sammanslagning ska ske.
............................................................Motion nr: O.2.11
Motionär
Tuija Smura
Avdelning
Avd 11
Enskild motion
| 43
44 |
att avslå motionen
Ändring av Stadgarna § 2 mom 3.
Det står i stadgarna § 2 mom 3 att: Förbundets lokala verksamhet utövas av
avdelningar, som kan uppdelas i under organisationer.
Jag skulle vilja ta bort ordet ”kan” i ovanstående mening och istället införa
ordet ”skall” där. För att det idag är så få förtroendevalda på vissa av våra
avdelningar som arbetar i olika grupper, bransch råd m m på våra avdelningar. Ser en fara med det att avdelningarna då blir väldigt tjänstemannastyrda.
För att Handelsanställdas förbund ska kunna behålla sina medlemmar så
bör våra förtroendevalda bli mer engagerade gällande det arbete vi bör ha
gentemot våra medlemmar. Eftersom Handelsanställdas förbund ska vara en
medlemsstyrd organisation så böra alla avdelningar utan förbehåll se till så
att det finns under organisationer på varje avdelning.
Yrkande
Handelsanställdas förbund gör den ovan nämnda stadge ändring i § 2 mom 3
samt att alla avdelningar har underorganisationer.
............................................................Motion nr: O.2.12
Motionär
Avdelning
Avd 24
första och tredje
andra
Representantskapets roll
forum för avdelningen att sprida facklig information till rep-ledamöter och
medlemmar.
Idag finns helt andra möjligheter att söka facklig information, internet och
andra sociala medier ger en obegränsad tillgänglighet.
Dock är det viktigt att rep-skapen finns kvar som en granskande funktion
för avdelningsstyrelsens och avdelningens verksamhet, men att fatta beslut
om nästa års verksamhet och budget skulle avdelningsstyrelsen själv kunna
göra. Naturligtvis ställer det krav på styrelsen att samla in förslag på verksamhet från förtroendevalda och medlemmar på annat sätt.
Behöver avdelningsstyrelsen bara kalla till ett repskap per år kan detta ge
mötet högre status och vara lättare att rekrytera deltagare till. Samtidigt kan
styrelsen lägga tiden och resurserna på mer medlemsnära verksamhet som
gynnar medlemmen på arbetsplatsen eller planera annan konferensverksamhet som verkligen efterfrågas av förtroendevalda och medlemmar.
Det är också viktigt att Handels ligger i framkant när det gäller att vidareutveckla våra parlamentariska mötesformer som helhet, detta för att kunna
fortsätta att attrahera deltagare även i framtidens informationssamhälle.
Yrkande
att stadgarna förändras så att endast ett ordinarie representantskapsmöte per
år måste hållas
att avdelningsstyrelsen kan besluta om det kommande årets verksamhet och
budget
att Handels under kongressperioden tillsätter en utredning som ska se över
och ge förslag på vidareutveckling av våra parlamentariska beslutsformer
............................................................Motion nr: O.2.13
Motionär
Lisbet Nilsson
Avdelning
Avd 1
första och tredje
Förbundsstyrelsen har satt ett mål på att 75 % av ledamöterna ska delta i
avdelningens representantskapsmöten.
andra
Tyvärr är det väldigt få avdelningar som lyckas nå upp till det målet, trots
att vi lägger ner mycket arbete och resurser på att locka deltagare till
mötena. Vi måste ställa oss frågan, är det fel på våra rep-ledamöter eller är
det själva mötesformen som börjar bli förlegad? Förr tjänade repskapen en
viktig funktion förutom den rent parlamentariska, de var även ett viktigt
Representantskapets roll
Förbundsstyrelsen har satt ett mål på att 75% av ledamöterna ska delta i
avdelningens representanskapsmöten.
| 45
46 |
Tyvärr är det väldigt få avdelningar som lyckas nå upp till det målet, trots
att vi lägger ner mycket arbete och resurser på att locka deltagare till mötena. Vi måste ställa oss frågan, är det fel på våra representantskapsledamöter eller är det själva mötesformen som börjar bli förlegad? Förr tjänade
representantskapen en viktig funktion förutom den rent parlamentariska, de
var även ett viktigt forum för avdelningen att sprida facklig information till
representantskapsledamöter och medlemmar.
Idag finns helt andra möjligheter att söka facklig information, internet och
andra sociala medier ger en obegränsad tillgänglighet.
Dock är det viktigt att representantskapen finns kvar som granskande funktion för avdelningsstyrelsens och avdelningens verksamhet, men att fatta
beslut om nästa års verksamhet och budget skulle avdelningsstyrelsen själv
kunna göra. Naturligtvis ställer det krav på styrelsen att samla in förslag på
verksamhet från förtroendevalda och medlemmar på annat sätt, ett sätt kan
faktiskt vara att använda en del av representantskapsmötet till att samla in
idéer och förslag till det kommande årets verksamhet.
Behöver avdelningsstyrelsen bara kalla till ett representantskap per år kan
detta ge mötet högre status och vara lättare att rekrytera deltagare till.
Samtidigt kan styrelsen lägga tiden och resurserna på mer medlemsnära
verksamhet som gynnar medlemmen på arbetsplatsen eller planera annan
konferensverksamhet som verkligen efterfrågas av förtroendevalda och
medlemmar.
Det är också viktigt att Handels ligger i framkant när det gäller att vidareutveckla våra parlamentariska mötesformer som helhet, detta för att kunna
fortsätta att attrahera deltagare även i framtidens informationssamhälle.
Yrkande
att stadgarna förändras så att endast ett ordinarie representantskapsmöte per
år måste hållas.
att avdelningsstyrelsen kan besluta om det kommande årets verksamhet och
budget.
att Handels under kongressperioden tillsätter en utredning som ska se över
och ge förslag på vidareutveckling av våra parlamentariska beslutsformer.
............................................................Motion nr: O.2.14
Motionär
Frederick Axewill
Avdelning
Avd 11
Handels stadgar § 23 mom 4, styrelsen
I våra stadgar står i dag att representantskapet skall välja minst fem styrelsesuppleanter på årsmötet samt att dessa inträder i den ordningen som antalet
röster erhållits vid valet.
Att vi måste utse minst fem suppleanter till avdelningsstyrelsen anser jag inte
vara i takt med tiden riktigt. Allt fler avdelningstyrelser blir färre till antalet
ordinarie ledamöter och det minsta antalet valda ordinarie är ju sju.
Att då ha ytterligare minst fem suppleanter känns lite väl mycket. Jag tycker
det vore rimligare att representantskapet fick bestämma hur många eller hur
få suppleanter som skall ingå i avdelningsstyrelsen. Ett rimligt minsta antal
kan jag tycka skall vara tre.
Yrkande
På avdelningens årsmöte skall väljas minst tre styrelsesuppleanter
............................................................Motion nr: O.2.15
Motionär
Frederick Axewill
Avdelning
Avd 11
Handels stadgar § 23 mom 4, Styrelsen
I våra stadgar står i dag att representantskapet skall välja minst fem styrelsesuppleanter på årsmötet samt att dessa inträder i den ordning som antal
röster erhållits vid valet.
Min övertygelse är att stadgarna skall avspegla verkligheten. Att ha en
skrivning som säger att suppleanterna i avdelningsstyrelsen inträder i den
ordning som antal röster erhållits vid valet är inte rimlig. Min erfarenhet är
att vid de tillfällen det inte är över nomineringar till suppleantplatserna så
presenterar valberedningen ett förslag på suppleanter och i vilken ordning
de skall inträda. Blir det ingen sluten omröstning så följs valberedningens
förslag - Utan att en enda suppleant har fått något som helst antal röster! Ett
rimligare förfaringssätt som skulle passa oavsett det är över nomineringar
till suppleantplatserna eller inte är att låta representantskapet besluta om inträdesordningen. Konsekvensen av motionen blir att valberedningens förslag
följs, eller att representantskapet röstar om inträdesordningen.
Yrkande
att Styrelsesuppleanterna inträder i den ordning som representantskapet
beslutar.
| 47
48 |
............................................................Motion nr: O.2.16
Motionär
Magnus Andersson
Avdelning
Avd 11
Avdelningarnas sammansättning
Idag väljer ett flertal avdelningar att minska sina styrelser ur ett ekonomiskt
perspektiv genom att dra ned på antalet ordinarie ledamöter. Ett proportionellt problem uppstår då man i stadgarna reglerat att man minst måste ha 5
suppleanter.
Yrkande
att det ändras i stadgarna § 23 Mom 4 till följande:
”På årsmötet ska även utses minst tre styrelsesuppleanter, som vid ordinarie
ledamots förhinder eller avgång inträder i den ordning som valberedningen
föreslår eller enligt det antal röster som erhållits vid personvalet.”
............................................................Motion nr: O.2.17
Motionär
Lisbet Nilsson
Avdelning
Avd 1
Representantskapets form
Det är viktigt att behålla det demokratiska sättet att fatta beslut inom Handels. Representantskapet är ett viktigt forum för demokratin i avdelningen.
Dock märker vi på avdelningarna att det blir allt svårare att bilda/behålla
fackklubbar. Dels kan det bero på att det finns färre större arbetsplatser men
också att det är svårt att få ihop ett tillräckligt antal fackligt engagerade på
arbetsplatsen för att kunna bilda klubb. Dessutom finns fackombud idag
även på lite större arbetsplatser med mer än 25 anställda.
Vi vill värna om den demokratiska processen på avdelningarna, men vi inser
att det finns behov av att förändra representantskapets form.
”Stämma” skulle kunna vara ett alternativ till representantskap. Då skulle
även fackombud kunna väljas till stämmoombud. Detta skulle också kunna
ge lite mer status åt rollen som fackombud, samtidigt som detta ger en möjlighet att säkra demokratiaspekten.
Yrkande
att representantskapet ersätts av en årlig stämma.
att även fackombud kan bli stämmoombud.
att max 1 fackombud per arbetsplats kan väljas till stämmoombud.
att avdelningarna i övrigt fastställer hur representationen till stämman ska se ut.
............................................................Motion nr: O.2.18
Motionär
Frederick Axewill
Avdelning
Avd 11
att avslå motionen
Handels stadgar § 24 mom 1, Arbetsplatsorganisation
I våra stadgar står i dag att alla medlemmar i avdelningen, undantaget
pensionärs-och elevmedlemmar, skall tillhöra en fackklubb och att allmänna
klubbar skall bildas där firma eller bransch klubb inte finns.
Det är förstås en demokratisk aspekt att alla skall (genom att tillhöra en
klubb) kunna välja representantskapsombud och därmed kunna utöva inflytande över vår organisation och vår verksamhet. Tyvärr fungerar inte detta
på ett tillfredsställande sätt. Runt om i landet är det såvitt jag förstått det
närapå ingen avdelning som får de allmänna klubbarna att fungera som det
är tänkt enligt stadgarna.
När vi misslyckas (trots ihärdiga försök) att leva upp till stadgarna, måste
stadgarna förändras. Mitt förslag är att alla arbetsplatser med minst en medlem har rätt till ett representantskapsombud, utöver detta skall avdelningarna precis som i dag fastställa respektive klubbs antal ombud i representantskapet. På detta sätt tar vi demokrati och inflytande till vara ännu bättre
än i dag och vi får stadgar som förhoppningsvis stämmer bättre överens med
den verklighet vi lever i.
Yrkande
att Alla arbetsplatser med minst en medlem har rätt till ett representantskapsombud
att Allmänna klubbar och allt med det tillhörande tas bort som begrepp i våra
stadgar
| 49
50 |
............................................................Motion nr: O.2.19
Motionär
Therese Möller
Avdelning
Avd 1
Ökat demokratiskt inflytande för Handels medlemmar
Modernare demokratiska former
Våra stadgar säger idag att alla medlemmar skall tillhöra en klubb, och detta
måste självklart vara en målsättning som ska vara kvar. Men verkligheten
har förändrats och idag finns en begränsad efterfrågan av allmänna klubbar. Vi vill inte ta bort möjligheten att bilda allmänna klubbar. Dock vill vi
föreslå ett alternativ där det inte går att bilda allmänna klubbar.
Ett sätt att få igång facklig verksamhet är att alla medlemmar ges en möjlighet att bilda branschråd eller regionsråd , utan att behöva ha en styrelse. I
dessa bransch/regionsråd kan avdelningen hålla utbildningar/konferenser/
möten/försäkringsinformation/skyddsombudsinformation mm utifrån medlemmarnas förutsättningar och intressen. Fokus på dessa råd måste vara att
medlemmarna ska känna ett mervärde i sitt fackliga medlemskap och kunna
diskutera frågor som ligger nära medlemmen eller den bransch medlemmen
arbetar inom.
Avdelning
Avd 1
Riksklubbars representation i avdelningarnas representantskap
Demokrati, vilket underbart ord, men vad innebär det ? Enligt Nationalencyklopedin står det folkmakt eller folkstyre. Man skulle kunna översätta
detta med att ha möjlighet att påverka beslut genom röstning.
Men att vara med och påverka genom att rösta på representantskap är
omöjligt om man ingår i en riksklubb. Visst finns det yttrande och förslagsrätt men själva röstförfarandet är man utestängd från.
Framför allt upplevs det märkligt när hela förbundet under de sista åren haft
en demokratiutbildning där man talat om hur viktig demokrati är och att
den måste få kosta.
Yrkande
att även riksklubbar får rätt att utse representantskapsledamöter utöver sätesorten i de avdelningar som de finns representerade på samma sätt och samma
regler som gäller för klubbar inom respektive avdelning.
............................................................Motion nr: O.2.21
Att bilda branschråd eller regionsråd ser vi inte som ett hinder ur ett demokratiskt perspektiv. Genom att även modernisera representantskapet och
utöka gruppen som är valbar till representantskapet med fackombud anser
vi därmed att alla medlemmar har en möjlighet att kunna påverka avdelningens verksamhet och ekonomi.
Motionär
Katrin Johansson, ordf. i Fonus klubb Handels avd 4
Det är viktigt att avdelningens yttersta målsättning är att alla medlemmar
skall tillhöra en klubb. Möjligheten att bilda branschråd eller regionsråd
tar inte bort detta mål utan är ett komplement för att öka medlemmarnas
intresse för Handels frågor samt organisation.
Yrkande
att stadgarna ändras så att det ges möjlighet att bilda branschråd eller regionsråd där det inte finns förutsättningar för en allmän klubb.
att även fackombud skall kunna vara valbara till avdelningens representantskap.
............................................................Motion nr: O.2.20
Motionär
Lisbet Nilsson
Avdelning
Avd 4
Rösträtt på representanskapsmöte för klubb som
sträcker sig över avdelningsgränserna.
Vi i Fonus planerar att starta fackklubb inom region syd. Där ingår Handels
avdelning 1, 4, 6, 9 och 31. Upptäckte då i stadgarna att ledamot från den
planerade klubben inte har rösträtt på avdelningens representantskapsmöten. Vi föreslår att vid klubbens årsmöte väljs representant från klubbstyrelsen att representera på repskapsmötet i den avdelning den tillhör. Vi väljer
då en representant från varje Handels avdelning som därmed också får
rösträtt på representantskapsmöten.
| 51
52 |
Yrkande
att Handelsanställdas förbund ändrar i stadgarna så att även vi som har klubbar över avdelningsgränserna har möjligheten att rösta på representantskapsmöten.
anställda inom de flesta folkrörelserna, såväl politiska, fackliga samt övriga
organisationer ser ut att mer och mer bli i form av en centralt anställd administration med anställda såväl i Stockholm som placerade ute i landet.
............................................................Motion nr: O.2.22
Med anledning av detta finns anledning att poängtera den skeva synen från
förbundet på den fackliga verksamheten som bedrivs inom de rikstäckande
klubbarna. De som har blivit valda i demokratisk ordning av sina arbetskamrater, får enligt nuvarande ”Riktlinjer från Förbundet” fortsätta att
utföra fackligt arbete på sektions- avdelningsnivå, men får inte delta i den
demokratiska processen i avdelningarnas beslutande organ, dvs. att göra sin
röst gällande i representantskapet. Det är för oss en väldigt märklig demokrati när man går ifrån att vara ”fullvärdig” medlem med sin förankring
i en lokal fackklubb med färre medlemmar till att bli en ”andra klassens”
medlem i en rikstäckande fackklubb med fler medlemmar.
Motionär
Viola Olofsson, Göran Husevåg
Avdelning
Avd 2
Representantskapsrepresentation
Varje medlem har enligt förbundets stadgar, rätt att närvara vid respektive förbundsavdelnings representationsmöte. Medlem har yttrande- och
förslagsrätt om mötet så medger, dock inte rösträtt. Detta gäller också för
rikstäckande och regionala klubbar.
Yrkande
att ge förbundsstyrelsen i uppdrag att rikstäckande- och regionala klubbar har
rätt att utse minst en representantskapsledamot i den avdelning där klubben
har sin ordförande stationerad
............................................................Motion nr: O.2.23
Motionär
Livsmedelsarbetarförbundets riksklubb 432 styrelse
Avdelning
Avd 20
Rikstäckande klubbars representation i avdelningarnas repskap.
Om ordet demokrati ska genomsyra hela den fackliga verksamheten och
vara en ledstjärna för oss som arbetar med fackliga frågor på lokal nivå,
så måste Handelsanställdas förbund snarast se över reglerna för de rikstäckande fackklubbar som finns i organisationen. En trolig framtid för oss
Denna verklighet gäller redan för några av oss i den fackliga rörelsen, men
det troliga är att vår skara av rikstäckande klubbar bara kommer att bli fler
i takt med tiden och de stora organisationsförändringarna vi står inför.
Viljan att bedriva en bra facklig verksamhet är lika stor i en rikstäckande
klubb som i en lokal klubb, men nekas man sin rösträtt så är risken stor att
engagemanget avtar, och på sikt kan det säkert komma att påverka rekryteringen till att engagera sig fackligt. Det är vår bestämda åsikt att detta måste
rättas till och att de rikstäckande klubbarna får samma demokratiska rättigheter som övriga fackklubbar inom Handelsanställdas Förbund.
Yrkande
att Handelsanställdas Förbunds kongress 2011 beslutar om Rikstäckande klubbars rätt att utse repskapsombud i den avdelning där riksklubben har sitt säte
............................................................Motion nr: O.2.24
Motionär
Eva Handmark Ann-Christin Hansson
Avdelning
Avd 27
Rikstäckande klubbars representation i representantskapet
Om ordet demokrati ska genomsyra hela den fackliga verksamheten och
vara en ledstjärna för oss som arbetar med fackliga frågor på lokal nivå, så
måste Handelsanställdas Förbund snarast se över reglerna för de rikstäckande fackklubbarna.
Idag har riksklubbarna ingen möjlighet att välja ombud till någon av förbundsavdelningarnas representantskap, vilket innebär att man inte får vara
| 53
54 |
med och beluta på avdelningarnas representantskapsmötet, utan bra har
yttrande och förslagsrätt.
Avdelning
Avd 4
Yrkande
att rikstäckande klubbar får rätten att utse ombud i respektive avdelnings
representantskap.
att avslå motionen
att avdelningsstyrelsen antar motionen som sin egen och sänder den vidare till
avdelningens representantskap
............................................................Motion nr: O.2.25
Motionär
Rickard Lundkvist
Avdelning
Avd 26
att avslå motionen
Fördelning av ekonomiska och personella resurser.
Handelsanställdas Förbund verkar i ett land som ser olika ut i fråga om befolkningstäthet och avstånd. Förutsättningarna för att bedriva en bra facklig
verksamhet i någon av våra glesbygdslän kan av förklarliga själ inte jämföras på samma dag med att genomföra samma verksamhet i storstadsområden. Att tex genomföra en förhandling med ett pendelavstånd på 25-30 mil
eller mer, tar naturligtvis ekonomisk och personella resurser i anspråk på ett
helt annat sätt än om man kanske till och med kan utnyttja kollektivtrafiken
för att ta sej till en förhandling.
Handelsanställdas förbund har idag ett system med måltal, för fördelning av
ekonomiska och personella resurser som enbart baseras på antal medlemmar. Detta ter sej orättvist om man beaktar dom skillnader som jag nämnt
finns ovan. Det mest logiska vore att ha fördelningssystem som både tar
hänsyn till medlemsantal och pendlingsavstånd, medlemstäthet och/eller
liknande.
Yrkande
Handelsanställdas förbund kraftfullt skall arbeta för att hitta ett rättvisare
system för fördelning av personella och ekonomiska resurser
............................................................Motion nr: O.2.26
Motionär
Allmänna klubben, Karlskrona
Ändrade nyckeltal.
Verksamhetsassistenternas arbetsuppgifter idag är väl utformade då de
omfattar både administrativa arbetsuppgifter och uppsökande verksamhet.
Vi anser dock att dagens nyckeltal inte ger tillräckligt med utrymme för
att de, med en god arbetsmiljö, ska kunna utföra ett bra arbete. Med den
utveckling som vi upplever nu med medlemstapp ökar arbetsbördan, medan
dagens konstruktion av nyckeltalen medför att resurserna minskar. Vi menar
att verksamhetsassistenterna är ett av de viktiga verktygen till att bryta den
negativa medlemsutvecklingen. Därför yrkar vi att en översyn av nyckeltalen
genomförs.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund ska omarbeta nyckeltalen angående verksamhetsassistenter.
............................................................Motion nr: O.2.27
Motionär
Mats Panther
Avdelning
Avd 6
att avslå motionen
Differentierade nycketal
Bemanningen på våra avdelningar bestäms idag enbart utifrån antalet medlemmar inom respektive avdelning. Jag anser att även andra faktorer måste
vägas in när man bestämmer bemanningstätheten. Fler andra faktorer såsom
långa avstånd och inte minst hett klimat i expansiva regioner där det sker en
tillväxt på Handels områden och arbetsbelastning måste beaktas. Vi måste
ha en organisation som kan möta medlemmarnas krav i dag såsom i morgon
Yrkande
att Förbundet ser över nyckeltalen och beaktar även andra faktorer som avstånd, arbetsbelastning och regionens tillväxttakt när bemanning och organisation bestäms
| 55
56 |
............................................................Motion nr: O.2.28
Sedan detta skrevs så har vi fått ytterligare en diskriminerings grund och det
är ålder.
Motionär
Bergendahls Handelsklubb
Eftersom det har kommit en ny diskrimineringsgrund så tycker jag att Handelsanställdas förbund även ska verka för den.
Avdelning
Avd 4
Yrkande
Handelsanställdas förbund under den kommande kongress perioden även
verkar mot åldersdiskriminering och för in det i stadgarna under § 1 mom 2
första stycket.
att avslå motionen
Antal verksamhetsassistenter på avdelningarna
Handels arbetar sedan en tid tillbaka aktivt med att sänka kostnaderna och
införandet av det administrativa kontoret är en del i dess ambitioner. Tanken
är att genom en centralisering av vissa arbetsuppgifter ska kunna få en effektivare hantering och därigenom en kostnadsbesparing.
När det gäller antalet verksamhetsassistenter som ska finnas på respektive avdelning har man utgått från ett nyckeltal som baseras på antalet medlemmar på
respektive avdelning. Det hade varit ett bra sätt att räkna på om det hade sett
likadant ut i hela Sverige, om det hade varit samma omsättning på medlemmar
och företag, om alla avdelningar hade haft samma ambitioner i sin verksamhet och om alla hade haft lika många besök på sina respektive kontor. Så är
det dock inte. Arbetsbelastningen är väldigt ojämn beroende på var i landet
avdelningskontoret ligger.
Yrkande
att förbundet får i uppdrag att ta fram nya nyckeltal som bättre återspeglar
det faktiska behovet av verksamhetsassistenter på avdelningskontoren.
............................................................Motion nr: O.2.29
Motionär
Tuija Smura
Avdelning
Avd 11
att avslå motionen
Ändring av Stadgarna § 1 Mom 2
I Handels stadgar § 1 mom 2 står det att förbundets uppgift är:
Att tillvarata medlemmarnas intressen på arbetsmarknaden, inom näringslivet
och i samhällslivet i övrigt samt att verka för jämlikhet och likabehandling
oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning eller funktionshinder.
............................................................Motion nr: O.2.30
Motionär
Peder Hagman
Avdelning
Avd 16
Enskild motion
att avslå motionen
Uppdelat ansvar i förhandlingsdelegationerna.
Förhandlingsrätt i avtalsrörelsen.
Lagerdelegationen i avtalsförhandlingarna representerar traditionellt
en yrkesgrupp med god anslutningsgrad. Men då butiksdelegationens
förhandling samordnas med lager och butiksdelegationen är fler får
lager sällan stöd från butiksdelegationen i sina frågor i
avtalsförhandlingarna. För att inte Partihandelsavtalet ska försvagas
ytterligare och för att lagerdelegationen ska kunna ha ett réellt och
inte enbart teoretiskt inflytande i avtalsförhandlingarna måste
stadgarna förändras och eller kompletteras. Då kollektivavtalet 20102011 varit förödande för lagerverksamheten vill vi att endast lager ska
ta beslut om lagerfrågor i framtida kollektivavtalsförhandlingar.
Motsvarande sak gäller även för butik, vad vi behåller är strejksamordning.
Yrkande
att lager har beslutsrätt för partihandelsavtalet och butik har beslutanderätt
för detaljhandel
............................................................Motion nr: O.2.31
Motionär
| 57
58 |
Avdelning
Avd 20
Avtalsområde som berör 2 - 4 999 medlemmar ska avtalsfullmäktige bestå av
50 ledamöter.
Enskild motion
Avtalsområde som berör 5 - 9 999 medlemmar ska avtalsfullmäktige bestå av
80 ledamöter.
att avslå motionen
Avtalsområde som berör 10 - 29999 medlemmar ska avtalsfullmäktige bestå
av 120 ledamöter.
Om demokratisk avtalsrörelse och förhandlingar
Det är av största vikt att kollektivavtalen är kollektiv produkt; framdiskuterade tillsammans, framkämpade tillsammans och att de försvaras tillsammans.
Kollektivavtalen måste vara förankrade och medlemmarnas krav måst nå
fram till förhandlingsborden. För att detta ska bli möjligt är det av största
vikt att det finns så klara regler som möjligt i stadgarna för hur avtalsrörelser ska bedrivas.
För att skärpa den demokratiska processen yrkar motionärerna:
Yrkande
att § 12 mom l , ska ha följande lydelse:
”Frågor angående centrala avtal och centrala förhandlingar handläggs av förbundsstyrelsen. På sätt som nedan anges ska avtalskonferenser sammankallas
samt avtalsfullmäktige och förhandlingsdelegation utses.”
att § 12 mom 2, ska ha följande lydelse:
Förbundsstyrelsen ska besluta om inrättande av avtalsfullmäktige för respektive avtalsområde om avtalsområdet berör mer än 2 000 medlemmar. För
avtalsområden som berör mer än 5000 medlemmar skall förbundsstyrelsen
kalla alla förtroendevalda på avtalsområdet till lokala eller regionala avtalskonferenser. För avtalsområden som berör färre än 5000 medlemmar skall
förbundsstyrelsen kalla alla förtroendevalda på avtalsområdet till en central
avtalskonferens.
Avtalskonferenserna skall hållas tidigast sju, men senast två månader innan
det centrala avtalet för avtalsområdet löper ut. Har centralt avtal tecknats
med kortare löptid än 12 månader behöver ingen avtalskonferens för avtalsområdet hållas.
Avtalskonferenserna skall fatta beslut om avtalskrav, prioriteringar och
andra instruktioner till Avtalsfullmäktige, där sådan finnes, annars direkt
till förhandlingsdelegationen för avtalsområdet. Konferensens beslut är av
rådgivande natur. För de som kallats till avtalskonferenserna betalar förbundet ombudens kostnader för resor och traktamenten. Ersättning för eventuell
förlorad arbetsförtjänst betalas av den avdelning respektive förtroendevald
tillhör. Traktamenten utgår efter samma regler som gäller för förbundets
funktionärer.
Har förbundsstyrelsen beslutat imätta avtalsfullmäktige ska antalet ledamöterna bestämmas enligt följande:
Avtalsområde som berör mer än 30 000 medlemmar ska avtalsfullmäktige
bestå av 200 ledamöter.
Varje avdelning har rätt till det antal ledamöter som står i proportion till det
antal medlemmar som avdelningen har inom avtalsområdet per den sista
september varje år.
Rätt att nominera kandidater till ledamöter har firmaklubbar inom avtalsområdet.
Nomineringarna skall vara avdelningens valberedning tillhanda innan den
sista december.
Avdelningsstyrelsen skall förrätta val av ledamöter under första kvartalet varje
år. För varje ledamot skall en suppleant utses. Till ledamot och suppleant kan
endast den utses som själv arbetar på ifrågavarande avtalsområde. I valet har
samtliga berörda medlemmar rätt att delta.
Den som under mandatperioden lämnar avtalsområdet är skyldig att omedelbart frånträda mandatet.
Förbundet betalar ledamöternas kostnader för resor och förlorad arbetsförtjänst. Traktamenten utgår efter samma regler som gäller för förbundets
funktionärer.
att § 12 mom 4a, ska ha följande lydelse:
Avtalsfullmäktige sammanträder minst en gång per år. Avtalsfullmäktige
vakar över avtalets utveckling, hur avtalet tolkas och tillämpas. Utifrån detta
fattar avtalsfullmäktige beslut om riktlinjer hur avtalet skall hanteras under
avtalsperioden. Riktlinjerna underställs förbundsstyrelsen för slutgiltigt beslut.
Inför avtalsrörelser fastställer avtalsfullmäktige avtalskraven och utfardar
riktlinjer till förhandlingsdelegationen.
Förslag till uppgörelse underställs avtalsfullmäktige för behandling. Yrkar avtalsfullmäktige bifall går förslaget till uppgörelse vidare till förbundsstyrelsen
för slutgiltigt godkännande. Yrkar avtalsfullmäktige avslag kan förbundsstyrelsen inte bifalla förslaget till uppgörelse utan att först genomfört en rådgivande omröstning bland berörda medlemmar.
Förhandlingsdelegation väljs av avtalsfullmäktige, där sådan finnes.
För avtalsområden utan avtalsfullmäktige väljs förhandlingsdelegationen på
avtalskonferensen.
Valbar till förhandlingsdelegationerna är medlem som är yrkesaktiv inom avtalsområdet och innehar lokala fackliga uppdrag i sin klubb eller är fackombud på sin arbetsplats.
| 59
60 |
Förbundet betalar ledamöterna i förhandlingsdelegationen kostnader för resor
och förlorad arbetsförtjänst. Traktamenten utgår efter samma regler som gäller för förbundets funktionärer.
............................................................Motion nr: O.2.32
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Avdelning
Avd 20
att avslå motionen
Ökat medlemsinflytande över avtalet
En av de viktigaste frågorna för en fackföreningsmedlem är att kunna påverka sitt avtal. För att uppnå detta är det viktigt att skapa en organisation
med tydliga beslutsvägar, genomskinlighet och kollektiv sammanhållning.
Organisationens styrka är helt avhängigt hög organisationsgrad, med många
kunniga och skolade medlemmar och förtroendevalda. Ju fler som kan sitt
avtal och aktivt varit med och påverkat innehållet desto bättre. Det är också
förutsättningen för att kollektivavtalen upprätthålls och försvaras på alla
arbetsplatser.
Den kollektiva styrkan bygger på aktivitet, kunskap, förtroende och sammanhållning. Därför är det viktigt att hitta en modell som stärker det demokratiska inflytandet men samtidigt behålla den styrka som en sammanhållen
och kraftfull ledning måste ha i en konfliktsituation.
Yrkande
att en organisation för avtalsrörelser och förhandlingar skapas enligt följande
modell och att stadgarna ändras i tillämpliga delar.
I varje avdelning kallas alla medlemmar till avtalsmöten inom varje avtalsområde för att diskutera och prioritera avtalskrav, nominera till förhandlingsdelegation och i förekommande fall välja ombud till avtalsfullmäktige.
Avdelningsstyrelsen ansvarar för genomförande och fastställer nomineringstid
och valförfarande. Rätt att nominera har alla medlemmar och klubbar inom
avtalsområdet. Valbar är den som arbetar inom avtalsområdet.
Avtalsfullmäktige inrättas inom de större avtalsområdena .Förbundsstyrelsen
fastställer antal ledamöter som ska stå i proportion till det antal medlemmar
som avdelningen har inom varje avtalsområde. Fullmäktiges uppgift är att
välja förhandlingsdelegation, prioritera avtalskrav och under mandatperioden samlas minst en gång per år för att följa avtalets utveckling. Valbar till
förhandlingsdelegation är den som är yrkesaktiv inom avtalsområdet.
Förbundsstyrelsen äger rätt att besluta om tillsättande av förhandlingsdelegation vid företag av riksomfattande karaktär efter samråd med berörd medlemsgrupp.
............................................................Motion nr: O.2.33
Motionär
Viktor Zackrisson
Avdelning
Avd 13
Lika ekonomiska regler i hela förbundet
Vid större konferenser inom förbundet diskuteras ofta de olika ekonomiska
regler och förmåner som gäller för förtroendevalda i förbundets olika avdelningar. Från dessa diskussioner framkommer det att det är väldigt stors
skillnader avdelningarna emellan.
Detta ser jag som ett problem då vi är ett förbund och inte en federation av
små förbund. För att verkligen vara ett förbund bör också lika regler gälla i
hela förbundet.
Yrkande
att gemensamma ekonomiska regler och förmåner för förtroendevalda antas
för förbundets alla avdelningar av förbundsrådet
att reglementet fastställs och revideras av förbundsrådet efter beredning i
förbundsstyrelsen.
............................................................Motion nr: O.2.34
Motionär
Frederick Axewill
Avdelning
Avd 11
Förenklad uppdragsredovisning
Vi är många förtroendevalda som lägger ner timtal med att fylla i de uppdragsredovisningar vi har i dag. Tidigare fanns ett dokument där vi kunde
fylla i flera uppdragstillfällen på ett och samma papper. Det eller något liknande kan vara tänkbart. Det finns även förbund som redan i dag har denna
hantering enbart digitalt.
| 61
62 |
Yrkande
Handels verkar för att förenkla för de förtroendevalda att redovisa sina uppdrag
............................................................Motion nr: O.2.35
Motionär
Viktor Zackrisson
Avdelning
Avd 13
Enskild motion
att avslå motionen
Ersättning för möten
Då det förekommer att regler varierar och i sällsynta fall finns ett överuttag
av ersättning för förlorad arbetsförtjänst. Det är också oklart hur ersättningar betalas ut för möten som ligger på en fridag och hantering av att byta
skift ”med sig själv”.
Jag anser att något behöver göras för att komma ifrån olika regler och att
medlemmar kan ta ut för mycket förlorad arbetsförtjänst. En lösning för
detta är att betala ut ett mötesarvode som motsvarar förlorad arbetsförtjänst, ex skulle det schablonbelopp som används för budgetering ligga till
grund för detta arvode. Medlemmar som tjänar mer än detta belopp kan få
ut mellanskillnaden om denna styrks via intyg från arbetsgivaren.
Detta skulle också vara ett sätt att hålla spekulationer borta. Något som
skulle gynna oss som förbund om vi öppet och ärligt till medlemmar och
media kan redovisa vår princip.
Yrkande
att ersättningar för förlorad arbetsförtjänst skall ersättas med ett mötesarvode
att arvodet fastställes av förbundsstyrelsen inför varje nytt verksamhetsår
att medlem som tjänar mer än detta belopp får mellanskillnaden utbetald mot
uppvisande av intyg som stärker faktisk inkomst
att detta skall gälla i hela Handelsanställdas förbund
............................................................Motion nr: O.2.36
Motionär
Elisabeth Heimark
Avdelning
Avd 31
att avslå motionen
Lika inför resereglementet
Den grundläggande kampen för arbetarrörelsen har alltid varit den för jämställdhet och att alla skall behandlas lika. Därför borde ett fackförbund, som
Handels föregå som ett gott exempel. Så ser det inte ut idag. Vi som förbund
har ex. en boendepolicy som gör skillnad mellan anställda och förtroendevalda. Detta är inte rättvist!
Ett exempel som visar på hur skillnad görs mellan olika grupper inom
förbundet är hur ungdomsaktiva ofta hamnar på sämre hotell och konferensanläggningar än ex. avdelningsstyrelser. Ungdomar blir även placerade
i dubbelrum medans om man åker på en ”vuxenkurs” så är det enkelrum
direkt. Detta är en princip som är helt förkastlig och går stick i stäv med de
demokratiska ideal som vi säger oss stå för.
Yrkande
att förbundsstyrelsen snarast ser över boendereglementet så att det behandlar
alla lika.
att förbundsstyrelsen tar fram ett åtgärdsprogram för att uppnå likabehandling av alla inom förbundet. Förslag till detta program skall vara klart senast
februari 2012 för att sedan beslutas vid förbundets ordinarie sammanträde
2012.
............................................................Motion nr: O.2.37
Motionär
Viktor Zackrisson
Avdelning
Avd 13
att avslå motionen
Alla ska behandlas lika inom Handels
Den grundläggande kampen för arbetarrörelsen har alltid varit den för jämställdhet och att alla skall behandlas lika. Därför borde ett fackförbund, såsom Handels föregå med gott exempel. Så är inte fallet idag. Vi som förbund
har ex en resepolicy som gör skillnad mellan anställda och förtroendevalda.
Detta är inte rimligt!
Ex under punkten 2.1 a i det av förbundsstyrelsen fastställda resereglementet
framgår att ”Anställd i förbundet har rätt att åka 1a klass tåg. För X2000
| 63
64 |
gäller biljett affärsklass ekonomi”, d v s reglementet gör åtskillnad mellan
förtroendevalda och anställda. Det är inget som anstår ett fackförbund som
säger sig lyda under parollen Alla människors lika rätt och värde.
Detta är ett exempel som visar på hur skillnad görs mellan olika grupper
inom förbundet. Ett annat exempel är hur ungdomsaktiva ofta hamnar på
sämre hotell och konferensansläggningar än ex avdelningsstyrelser. Detta är
en princip som är helt förkastlig och går stick i stäv med de demokratiska
ideal som vi säger oss stå för.
Yrkande
att förbundsstyrelsen snarast ser över resereglementet så att det behandlar alla
lika.
att förbundsstyrelsen tar fram ett åtgärdsprogram för att uppnå likabehandling av alla inom förbundet. Förslag till detta program skall vara klart senast
februari 2012 för att sedan beslutas vid förbundsrådets ordinarie sammanträde 2012
............................................................Motion nr: O.2.38
Motionär
Rickard Lundkvist
............................................................Motion nr: O.2.39
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Avdelning
Avd 12
att avslå motionen
Vald för kunskap och inte för att man måste
I förbundsstyrelsens verksamhetsförslag, Handels vår organisation, 2. Vår
organisationsstruktur, tredje stycket, sid 6, ”Handels ska arbeta för att
stärka rätten för alla medlemmar att bli förtroendevalda på jämlika villkor”,
behöver förbättras.
Vi anser att förbundsstyrelsen har rätt i sak med att vi ska ha en bred spridning mellan kön, läggning, ålder och funktionsnedsättningar men att man
drar det för långt. Vi anser att man ska ha större syn än att bara plocka in
folk för att de tillhör en specifik grupp.
Avdelning
Avd 26
Yrkande
att efter jämlika villkor, lägga till ”dock ska uppdraget vara baserat på fackligt
intresse och korrekta ideologiska värderingar”.
............................................................Motion nr: O.2.40
Semesterersättning för förtroendevalda
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Handelsanställdas Förbund betalar rutinmässigt ut semesterersättning på
förlorad arbetsinkomst vid varje utbetalningstillfälle. Om man som förtroendevald har många sådana på ett år kan det i vissa fall innebära en halvering
av antalet betalda semesterdagar från arbetsgivaren. När det är dags för
semester blir det här ett problem för många förtroendevalda som lagt ner
mycket tid och arbete för sitt förbund.
Det borde vara så att man som förtroendevald får möjlighet att få ut sin
semesterersättning en gång per år istället för som nu, vid varje utbetalningstillfälle.
Yrkande
Handelsanställdas Förbund snarast tar fram rutiner för att möjliggöra utbetalning av semesterersättning för förtroendevalda en gång per år i samband med
sommarsemester.
Avdelning
Avd 20
att avslå motionen
Valbarhet för Revisorer
Revisorer i våra avdelningar är en oerhört viktig resurs och ett stöd när vi
skall se till att följa det beslut som representantskapet har fattat.
För att på ett så bra sätt som möjligt kunna genomföra detta uppdrag är
insikten och kunskapen om avdelningen oerhört viktig.
Det är av stor vikt att vi till detta uppdrag kan välja medlemmar som kanske
har fallit för åldersstrecket men har en obetalbar och oersättlig kunskap för
den organisation de tillhör. Att ha möjligheten ta vara på den kunskapen är
något som vi tycker är av största vikt. Därför vill vi:
| 65
66 |
Yrkande
att man skall vara valbar till revisor även om man gått i pension och fortfarande är medlem.
............................................................Motion nr: O.2.41
Motionär
Per Lilja och Lisa Nätterdal
Avdelning
Avd 11
Motion till Handelsanställdas förbunds kongress
2011
Valberedningsuppdraget är ett av de viktigaste uppdragen i vår organisation.
Valberedarna har en grannlaga uppgift att kartlägga kandidater till uppdragen på ett sätt som avspeglar medlemskårens sammansättning enligt stadgarna. För detta krävs både utbildning och fortbildning.
Utbildningskostnader ombudsmän
Förbundet har genom åren utbildat ett stort antal ombudsmän, detta är en
kostsam utbildning. Det har tyvärr hänt alltför många gånger att en ombudsman kort tid efter utbildning och anställning i förbundet har valt att
söka ombudsmannajobb hos annat fackförbund eller annan organisation.
Detta leder i förekommande fall att vi i Handels så att säga har betalat utbildningskostnader åt ett annat förbund eller organisation. Detta är ohållbart!
Det enda rimliga vore att skriva kontrakt med de aspiranter som antas till
ombudsmannautbildningen att efter genomförd och godkänd utbildning
måste de jobba exempelvis fem år i förbundet innan de tillåts söka samma
typ av jobb i annan organisation. Detta kan låta drastiskt men förekommer
inom andra yrkeskategorier med höga utbildningskostnader. Att ställa som
krav att den som antas till utbildningen skall stanna kvar i förbundet minst
fem år efter utbildningen borde vara ett rimligt krav! Ett alternativ är att den
nya anställande organisationen betalar en avgift till Handels som kompensation för våra utbildningskostnader. Denna summa bör rimligen minska för
varje anställningsår.
Självklart måste det finnas möjlighet att bryta kontraktet utan att betala
straffavgift vid vissa familjehändelser och andra särskilda situationer som ej
går att förutse. Det är dock fullständigt oacceptabelt att gå vår ombudsmannautbildning och sedan efter att ha jobbat en kortare tid söka jobb hos ett
annat förbund bara för att de erbjuder några tusenlappar mer i lön.
En del i valberedningsarbetet är att se till de lokala förutsättningarna gällande medlemskårens sammansättning när avdelningsstyrelser skall väljas.
Därför måste valberedningen få tillgång till lämpligt underlag som visar
könsfördelning, åldersfördelning och arbetsplatsfördelning.
Yrkande
Handelsanställdas förbund inför någon form av kontrakt för blivande ombudsmän i motionens anda
Yrkande
Handels skall erbjuda utbildning/fortbildning för valberedarna i vår organisation.
............................................................Motion nr: O.2.43
Valberedarna får tillgång till det underlag som krävs för uppdraget.
............................................................Motion nr: O.2.42
Motionär
Tomas Andersson Coop Konsum Uppsala
Avdelning
Avd 36
att avslå motionen
Motionär
Rickard Lundkvist
Avdelning
Avd 26
att avslå motionen
PRYO för förbundsanställd personal
Som relativt nybliven förtroendevald i avdelningen har jag vid några tillfällen upplevt att beslut fattade av förbundskontoret ,som påverkar avdelningens arbete och administration, visar prov på bristande förståelse och kunskap om hur verksamhet på avdelningen fungerar. Detta skapar naturligtvis
irritation och frustration riktad i motsatt riktning.
Att en organisation i Handelsanställdas Förbunds storlek har långt mellan
de hierarkiska leden i organisationen är varken konstigt eller ovanligt. Desto
| 67
68 |
viktigare att arbeta aktivt för att överbrygga och förebygga fenomenet. Ett
av de bättre sätten att göra det är att skapa fler och närmare personliga relationer. ( Bygga fler broar) . Fler personliga kontakter mellan hierarkiska led
tenderar att öka kunskap om och förståelse för varandra. Dessutom kommer
det att skapa fler informella kanaler för information och kommunikation.
Yrkande
att personalen på verksamhetsenheten på Förbundskontoret skall genomföra
kontinuerliga ”PRYO” perioder på avdelningsexpeditionerna som man ej
tidigare har anknytning till .
............................................................Motion nr: O.2.44
Motionär
Ewa Svärling, Elisabeth Nilsson, Margareta Lindberg
Avdelning
Avd 29
att avslå motionen
Rikstäckande klubbar
Anställda verksamhetsassistenter inom Handels avdelningar kan inte bilda
rikstäckande klubba pga att vi har olika arbetsgivare i dag har vi AFO-klubbar bestående av medlemmar från alla fackförbund. Vi har inte ens samma
avtal ingen större samhörighet eller gemensam kraft till att påverka frågor
rörande anställningsfrågor för vår egna arbetsgivare. Vi har en gemensam
intresseförening som inte har någon möjlighet att förhandla med arbetsgivaren, om vi fick möjlighet att bilda klubb skulle gemenskapen öka vi skulle
ha en större möjlighet att påverka våran arbetssituation, ja den Fackliga
styrkan inom arbetskamraterna skulle öka ett av Handels hörnstenar.
Yrkande
Handels avdelningsanställda ges möjlighet att bilda Rikstäckande klubb
............................................................Motion nr: O.2.45
Motionär
Avdelning
Avd 36
Uppbyggnad av basorganisation för medlemmar på
bemanningsföretag
Det finns idag svårigheter att organisera anställda på bemanningsföretag. En
av anledningarna till detta kan vara att den fackliga samhörigheten inte finns
för dessa anställda då de har uppdrag inom olika företag men inte tillhör det
företagets fackliga organisation. Handelsanställdas förbunds styrka är att ha
en väl utbyggd och fungerade basorganisation som även garanterar en aktiv
medlemsvärvning. De företag inom bemanningsbranschen där Handels är
ansvarigt förbund skall det finnas möjligheter för medlemmar att skapa och
bilda en lokal facklig organisation som bidrar till aktivt lokalt arbete samt
medför mer naturligt att organisera sig.
Med anledning av ovanstående
Yrkande
Förbundet arbetar aktivt för att förbättra möjligheterna för medlemmar inom
bemanningsföretag att bildad firmaklubbar.
............................................................Motion nr: O.2.46
Motionär
Styrelsen för handels avd 3
Avdelning
Avd 3
Satsning för fler aktiva allmänna klubbar
Handels organisation bygger på att man som medlem tillhör en klubb för
det demokratiska arbetet. För de som arbetar på små arbetsplatser så heter
lösningen Allmänna klubbar, en fackklubb utan koppling till en särskild
arbetsplats.
Inom vårt område så finns få aktiva fungerande allmänna klubbar idag.
Anledningen till detta är att förutsättningarna i samhället har ändrats dramatiskt från 70-talet till idag. Vår anpassning för att möta denna förändring
har inte lyckats.
Yrkande
att Handels gör en stor satsning för att få igång fler aktiva allmänna klubbar.
............................................................Motion nr: O.2.47
Motionär
Klubbstyrelsen Hemköp, Karlshamn
| 69
70 |
Avdelning
Avd 4
att avslå motionen
Val av klubbstyrelse
............................................................Motion nr: O.2.49
Motionär
Viola Olofsson, Göran Husevåg
Avdelning
Avd 2
I dagsläget väljs klubbstyrelsens ledamöter över en 1 års period. Det medför
att alla kan bli utbytta samtidigt. Vi anser att delar av styrelsen ska väljas på
2 år så att styrelsens ledamöter går omlott, för att bibehålla kontinuiteten
och kunskapen i det fackliga arbetet.
att avslå motionen
Yrkande
att klubbstyrelsens ledamöter ska väljas på olika långa mandatperioder.
I dag utser avdelningarna handelsombud under uppsökerier eller arbetsplatsbesök, dessa får även inbjudan till stegutbildningarna. Handelsombuden
utgör rekryteringsgrupp för val av fackombud. Fackombuden ska väljas på
ett medlemsmöte eller på avdelningens arrangerad träff, eller under andra
betryggande demokratiska former.
att det införs en skrivelse i stadgarna avseende fackklubbsstyrelse, liknande
texten i §23 mom 4.
............................................................Motion nr: O.2.48
Motionär
Val av fackombud
Handelsombuden går stegutbildningen och avdelningen signalerar till arbetsplatsen att ombudet kan väljas till fackombud. Där försvinner de demokratiska formerna. Arbetsplatsen kanske inte alls vill utse denna person till
fackombud som avdelningen valt som handelsombud en gång i tiden.
Avdelning
Avd 36
Yrkande
att ge förbundsstyrelsen i uppdrag att verka för att säkerställa det demokratiska valet av fackombud
att avslå motionen
............................................................Motion nr: O.2.50
Utbildningsrätt innan förhandlingsrätt för Fackklubbar
Idag kan den nystartade Fackklubben förhandla från första dag utan att veta
vilka konsekvenser det kan innebära. För att skydda nystartade klubbar att
inte hamna i en ”gisslanssituation” eller pressas av en arbetsgivare utan att
veta hur ett ärende skall drivas skall det finnas ett utbildningskrav för att
tydliggöra ansvaret både för den nystartade klubben och arbetsgivaren.
Yrkande
Handelsanställdas förbund ser över frågan om vad som skall betraktas som
lokal facklig organisation i förhandlingsfrågor.
Handelsanställdas förbund ser över rutinerna gällande nystartade klubbarnas
utbildning för att få förhandlingsrätt.
Motionär
Kathe Nilsson
Avdelning
Avd 20
första
andra, tredje och fjärde
Förbättra fötroendevaldas lika värde och information
Medlemmarnas kunskaper om de kollektivavtalade försäkringarna och
avtalspensionen är inte tillräckligt goda för att de ska ha möjlighet att göra
| 71
72 |
de egna val och andra åtgärder som krävs för att garantera en bra avtalspension och en ekonomisk trygghet vid olycksfall och sjukdom.
Att utbildningen av det viktiga och av Handels stadgereglerade förtroendeuppdraget försäkringsrådgivare har överlåtits till LO och KP är inte utan
problem. Vi har idag ett utbildningssystem som dels är olika för det privata
och det kooperativa området, dels riktar sig till ett begränsat urval av förtroendevalda på arbetsplatser med en god basorganisation. Medel för t.ex.
informera och utbilda fackombud och handelsombud saknas i systemet.
Ett annat problem är att försäkringsrådgivarna inte får en likvärdig utbildning. Idag utbildas de med avtalsområdena inom LO privat på ett sätt och
de övriga på annat sätt. Det skiljer sig markant åt då den ena utbildningen
syftar till att försäkringsrådgivarna ska genomföra medlemskvartar men så
är inte upplägget på de andra.
Det som också försvårar det hela är hur det är avtalat om vem som ska
sköta informationen om avtalsförsäkringarna på arbetsplatsen. I tex. KP avtalen är det KP som har den rollen medan på privata området är det arbetsgivaren. Då våra försäkringsrådgivare går in och stöttar upp arbetsgivaren
i deras informationsansvar kan vi hävda att det ska ske på betald arbetstid.
Detta blir svårare på KPområdena då ansvaret ligger på annan aktör.
Behovet av Regionala Fackliga Förtroendevalda.
Under avsnittet Handels vår organisation, avsnitt 1.1 Medlemskapet talas
om vikten av att det finns fackliga företrädare på alla arbetsplatser. Ett högt
ställt mål som vi naturligtvis ska sträva efter men innan vi når dit så är det
nödvändigt att inrätta någon form av Regionala Fackliga Företrädare, RFF
som både har tillträdesrätt och någon form av förhandlingsmandat.
Finansieringsfrågan måste också lösas. Med alla små arbetsplatser som vi
har inom vårt verksamhetsområde så anser vi att detta skulle vara ett steg på
vägen till det likvärdiga medlemskapet
Yrkande
att Handels vår organisation ta med en skrivning angående behovet av Regionala Fackliga Förtroendevalda, RFF.
Det skulle vara av stort värde för våra medlemmar om man hade samma
lösning i de olika avtalen och att de pengar som finns för utbildning och
information samordnades så att vi kan hitta ett bra sätt att utbilda försäkringsrådgivarna och sprida kunskapen om avtals- och medlemsförsäkringar
till alla våra medlemmar.
............................................................Motion nr: O.2.52
Handels behöver få ett större inflytande över dessa resurser för att effektivt
kunna använda dem för att förbättra medlemmarnas kunskaper om avtalspensionen och avtalsförsäkringarna. I syfte att utröna hur detta ska bli
möjligt anser vi
Avdelning
Avd 17
Yrkande
att Handels tillsammans med KP ska verka för tillsättandet av en arbetsgrupp
i syfte att utreda hur medlen för försäkringsinformation bäst kan användas.
att Handels verkar för att alla förtroendevalda försäkringsrådgivare får likvärdig utbildning, även inom KP.
att Handels tar fram en folder för vad som ingår i uppdraget som försäkringsrådgivare på liknande sätt som finns för Handelsombud och Skyddsombud.
att Handels verkar för att försäkringsrådgivarnas roll i klubbarna stärks.
Motionär
Margareta Stålberg
Medlemsskapets lika värde
Medlemmar som jobbar på små arbetsplatser med ett fåtal anställda har
idag inte samma möjligheter att driva sina frågor som de som jobbar på
större arbetsplatser med fackklubb. Detta är en fråga som måste lösas om vi
ska uppnå medlemsskapets lika värde. Ett bra sätt att komma tillrätta med
problemet är att skapa möjligheten för regionala fackliga förtroendemän.
Yrkande
att förbundet via LO driver fågan om finansiering av regionala fackliga förtroendemän samt att frågan handläggs skyndsamt.
............................................................Motion nr: O.2.51
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Avdelning
Avd 20
............................................................Motion nr: O.2.53
Motionär
Rickard Lundkvist
| 73
74 |
Avdelning
Avd 26
Samordning av medlemsövergångar mellan LO-förbund.
Idag är det alldeles för krångligt och omständigt att byta medlemskap mellan LO-Förbunden . Många medlemmar begär utträde och hänvisas till övergång till nytt förbund, men vid nyinträdet begär medlemmen ändast inträde
i A-kassan. Detta gör att samtliga LO-förbunden förlorar medlemmar. Detta
är ett problem som samtliga LO-förbund bör jobba aktivt med att åtgärda.
Det borde vara så att medlem som begär utträde pga övergång till annat LOförbund, skall befintliga Förbundet se till att , utträdesblankett och det nya
inträdet i nytt LO-förbund fylls i och skrivs under av medlem och skickas in
till det nya förbundet och den befintliga A-kassan för övergång med övergångsbevis till nya A-kassan och förbund.
Yrkande
Handelsanställdas förbund skall verka för en kraftfull satsning hos LO om
samordning av LO-förbunds byten
............................................................Motion nr: O.2.55
Motionär
Henrik Gunnarsson
Avdelning
Avd 11
Gemensam A-kassa
På grund av den byråkrati som idag omger A-kassehandläggningen är det
onödigt besvärligt att byta A-kassa om man t ex byter arbete. Risken är
alltför stor att det görs misstag som leder till att man får vänta väldigt länge
på ersättning eller kanske tvingas omkvalificera sig för rätt till a-kasseersättning. Eftersom det oftast handlar om övergångar från andra LO förbunds
A-kassor skulle man inom LO kunna göra mycket för att underlätta för de
egna förbundens medlemmar genom att slå samman alla sina A-kassor
till en enda gemensam.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att LO:s A-kassor slås samman till
en enda A-kassa för alla medlemmar i LO förbunden
............................................................Motion nr: O.2.54
Motionär
Ulrika Persson
Avdelning
Avd 1
............................................................Motion nr: O.2.56
Motionär
Johan Sjöstrand
Avdelning
Avd 1
Lättare överflyttning mellan förbunden
När någon ska gå över från ett förbund till ett annat så är det väldigt omständligt och tar ofta lång tid. Detta gör att förbundet missar medlemmar
A-kassa
Yrkande
att Handels jobbar tillsammans med andra LO-förbund för att förenkla överflyttningar mellan förbunden
I och med Alliansregeringens höjning av A-kasseavgifterna valde många
medlemmar att lämna facket. De nya avgifterna slår även olika beroende på
vilket fackförbund man är med i. Därför tycker vi att Handels ska arbeta för
att vi får en gemensam, rak A-kassa för alla LO-förbund.
En rak A-kassa för LO
| 75
76 |
Yrkande
att Handels jobbar för att få med sig de andra LO-förbunden i en strävan
efter en rak gemensam A-kassa.
att motionen översänds till LO.
de som jobbar i de förbund som vi slås ihop med kommer att få högre lön.
Vi blir en större motpart mot arbetsgivaren när vi ska förhandla.
Yrkande
att Handels verkar för att gå ihop Livsmedels, Hotell & Restaurang och Fastighetsanställdas föbund
............................................................Motion nr: O.2.57
Motionär
Ulrika Persson
Avdelning
Avd 1
............................................................Motion nr: O.2.59
Motionär
Christian Hedluind
Avdelning
Avd 12
att avslå motionen
Den fackliga tillhörigheten
När det finns medlemmar som tillhör andra fackförbund som borde gå
över till Handels så är det inte lätt. De är ofta fast beslutna med att de skall
stanna kvar. De har ofta okunskap när det gäller vad de får eller inte får om
man tillhör fel fackförbund
Fanfond
Yrkande
att Handels tar fram ett underlag som gör det enklare att förklara vad som
gäller och vilka skillnader det är mellan förbunden
Problemet är dock att det är mycket kostsamt att underhålla, renovera, rengöra och ndå det behövs även konservera våra fanor. Fanorna är en del av
vårt kulturarv och det borde vara en själklarhet att kunna hantera fanorna
rätt. Handelsanställdas förbund kanske också skulle titta på riktlinjer för
hur man ska hantera dessa klenoder på bästa sätt.
............................................................Motion nr: O.2.58
Motionär
Jan Persson
Avdelning
Avd 6
Enskild motion
att avslå motionen
Inom fackföreningsrörelsen finns idag många gamla fina fanor, så även inok
hHandels. Idag har avdelningarna många vackra fanor som bör bevaras för
framtiden.
För att inte våra vackra gamla fanor ska trasas sönder och försvinna borde
det finnas en fanfond, där man kan söka pengar för rengöring, renovering
och konservering av fanorna som på så sätt kan leva vidare i vår rörelse.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund inrättar en fanfond i egen regi eller tillsammans
med LO
att Handelsanställdas förbund utarbetar riktlinjer för hur avdelningarna ska
underhålla och bevara sina fanor.
............................................................Motion nr: O.2.60
Slå ihop Handels, Livsmedels, Hotell & Restaurang
och fastughetsanställdas förbund till ett
Motionär
Allmänna klubbens styrelse Kramfors gm Leif Forslöv
Jag vill att vi slår ihop Handels, Livsmedels, Hotell & Restaurang och
Fastighetsanställdas Förbund till ett förbund. Då blir vi ännu starkare och
Avdelning
Avd 27
| 77
78 |
Enskild motion
att avslå motionen
2. Vår organisations struktur
Kongressen, förbundsstyrelsen och förbundsrådet
LO-Bank
Nu är det dags att lyfta frågan om en löntagarbank då bankernas profithunger inte känner några som helst begränsningar. Det är löner, bonusar och
förmåner som skenar iväg utan rim och reson.
Konkurrensen mellan bankerna idag verkar vara obefintlig, att ha sina
pengar på bank kan vara en stor utgift för många. Alla dessa avgifter för
kort, bankärenden, låneupplägg samtidigt som inlåningsräntan är obefintlig
är ett hån mot oss vanliga löntagare.
Med en LO-Bank skulle alla få mer pengar kvar men det skall vara kopplat
till ett medlemskap i ett LO-Förbund vilket ytterligare skulle höja skälet till
att vara med fullvärdigt. Facket skulle kunna gå i bräschen genom att säga
nu får det vara nog med alla oskäliga ersättningar och avgifter.
Yrkande
att Handels kraftfullt arbetar för att få till stånd en LO-bank
att Handels genast inleder förhandlingar med andra fackförbund
O.2.4 första och tredje att-satsen vill att stadgarna ändras så att varje avdelning ska ha rätt till en förbundsrådsledamot per påbörjat 6000-tal medlemmar, samt att avdelning själv ska kunna välja numrerade eller personliga
suppleanter. Avslås därför att förslaget till stadgarna säger per påbörjat
4000-tal medlemmar. Syftet med motionens anda uppfylls därför än mer.
O.2.5 vill ha en fyrarårig kongressperiod som harmonierar med riksdagsva-
len. Den femåriga perioden har visat sig vara tillfredsställande då det gör det
möjligt att verkställa kongressbesluten och fokusera på det fackliga arbetet.
Handels driver sina frågor oavsett riksdagsval, men avpassar också sin verksamhet så att den är så effektiv som möjligt givet rådande riksdagsmajoritet.
O.2.6 vill att förbundsstyrelsen ska vara 17 personer och att avtalssekreter-
are och förbundssekreterare väljs på kongressen. Rådande ordning med tre
kongressvalda ordföranden är dock en del av Handels organisationskultur
och har fungerat väl. Kongressen utser VU och förbundsstyrelsen. Inom VU
finns en uppdelning av ansvar, och förbundssekreterare och avtalssekreterare
lyder under FS-beslut.
O.2.7 vill att förbundsrådet ska byta namn till förbundsrepresentantskapet.
............................................................Motion nr: O.2.61
Motionär
Avdelning
Avd 36
Organisering för anställda på bemanningsföretag
Vi har idag en låg organisationsgrad för anställda på bemanningsföretag
och oklarheter finns även hur dessa anställda skall organiseras främst för
anställda som arbetar inom olika branscher. Den viktigaste frågan är att anställda känner det naturligt och självklart att organisera sig och även känna
en facklig samhörighet.
Yrkande
Förbundet arbetar aktivt inom LO för att ska en lämplig och anpassad organisationsform för anställda på bemanningsföretag.
Vid förra kongressen byttes namn från överstyrelsen till förbundsrådet. Det
finns ingen anledning att i dagsläget åter byta namn och åsamka ytterligare
extraarbete till följd av det.
Förbundets centrala och lokala verksamhet
O.2.10 andra, tredje och fjärde att-satsen vill stänga ner administrativa
kontoret, samt att avdelningarna själva ska besluta om, när och med vem
en sammanslagning ska ske. Det skulle vara ett svårt slag mot sunda ekonomiska principer och själva effektiviteten i den fackliga verksamheten. En kostnadsökning på över 20 miljoner kronor skulle antingen resultera i kraftiga
avgiftshöjningar, eller kraftiga nedskärningar på verksamheten.
O.2.11 vill ändra stadgarna från att avdelningar kan uppdelas i underorgani-
sationer till att de skall göra det. Detta måste dock vara avdelningens beslut
beroende på hur strukturen ser ut i respektive avdelning.
O.2.18 vill att alla arbetsplatser med minst en medlem ska ha rätt till representantskapsombud, samt att allmänna klubbar ska avskaffas. Det riskerar
både att bli helt ohanterligt, samtidigt som många medlemmars demokratiska möjligheter inskränks.
O.2.25 till O.2.27 vill på olika sätt ändra i de ekonomiska nyckeltalen för
fördelning av ekonomiska och personella resurser. Denna fråga har utretts
noga, samt har diskuterats och förankrats väl i hela organisationen. Det
finns ingen anledning att åter göra denna process i dagsläget.
| 79
80 |
O.2.29 vill ändra stadgarna och införa även ålder som diskrimineringsgrund.
Avslås därför att stadgarna ändras så att man sätter punkt efter likabehandling. Det finns ingen anledning att räkna upp alla diskrimineringsgrunder
enligt svensk lag i våra stadgar.
O.2.30 vill förändra grunderna för förhandling och beslutsrätt i avtalsrörelsen. Till att börja med bygger motionen på ett missförstånd. Lager- och
butiksdelegationerna är skilda åt och hanterar sina respektive avtal. Att förbundsstyrelsen har beslutsrätt efter att ha fått rekommendation från delegationerna bygger på Handels medlemskap i LO och LO-samordningen. Skulle
motionen bifallas skulle Handels få lämna LO.
O.2.43 vill att just verksamhetsenhetens anställda på FK ska genomföra
kontinuerliga pryoperioder på avdelningsexpeditioner. På verksamhetsenheten finns såväl flera ombudsmän med decennier av erfarenhet av att arbeta
på avdelning, liksom dem som har rekryterats av andra specialistskäl. Redan
idag genomförs avdelningspraktik i enlighet med individuella utvecklingsplaner. Det är en personalfråga.
O.2.44 vill att anställda i avdelningar ska kunna bilda Rikstäckande klubb.
Det är dock inte möjligt så länge som det formellt är 20 olika arbetsgivare
i 20 avdelningar. Om de hade varit anställda i förbundet centralt likt de
lokala ombudsmännen så hade det dock varit möjligt.
O.2.31 vill genomföra en omfattande förändring av stadgarna rörande
S.2.1 andra att-satsen vill att Handels anställda ska få lön efter födelseda-
avtalsrörelser och riksavtalsförhandlingar. Förändringarna är så stora och
omfattande att de riskerar att lamslå organisationen, och det finns ingen
anledning till att genomföra så stora förändringar.
tum. Avslås för att det är administrativt svårt att få till stånd.
Arbetsplatsorganisationen
O.2.32 vill bland annat att avtalsfullmäktige ska inrättas inom de större
områdena. Redan idag är det möjligt att inrätta avtalsfullmäktige. Den
arbetsordning med rådslag och flera lokala avtalskonferenser har dock visat
sig engagera betydligt fler medlemmar och förtroendevalda än vad tidigare
avtalsfullmäktige gjorde. Det är därför bättre att vidmakthålla nuvarande
ordning där förbundsstyrelsen kan välja metod efter vad som ger störst
delaktighet.
Förtroendevalda och anställda
O.2.34 vill införa mötesarvode och vid högre inkomst mellanskillnad. Princi-
pen om ersättning efter inkomstbortfall är viktig att hålla på, samtidigt som
man undviker onödig administration.
O.2.35 och O.2.36 vill se över boende- och resereglementen för att uppnå
likabehandling. I grunden har vi likabehandling i dessa delar. Boende och
resor varierar dock från fall till fall. Någon systematisk åtskillnad mellan
grupper förekommer inte. Såväl anställda ombudsmän, som förtroendevalda
kan ibland hamna i dubbelrum. Vissa delar av detta är också framförhandlade i kollektivavtalsförhandlingar.
O.2.39 vill lägga till frasen ”dock ska uppdraget vara baserat på fackligt
intresse och korrekta ideologiska värderingar”. Frasen är i sin första del
onödig då den är självklar för en som blivit förtroendevald. I sin andra del
måste vi först då definiera korrekta ideologiska värderingar. Det är ogörligt
och riskerar att tendera åsiktsregistrering.
O.2.40 vill att man ska vara valbar till revisor även då man gått i pension. Vår
grund är att det främst ska vara yrkesaktiva som ska ha förtreondeuppdrag.
O.2.42 vill införa ett kontrakt med ombudsmän som gör att de tvingas
betala tillbaka utbildningskostnader om de slutar inom en viss tid. Det är
en form av gäldslaveri som inte är tillåtet i Sverige, och som strider mot vår
personalpolitik.
O.2.47 vill att ledamöter i klubbstyrelser ska väljas på olika långa mandatperioder. En viktig princip är dock att medlemmarna kan ställa hela styrelsen
till svars för det gångna året.
O.2.48 vill se över vad som är lokal facklig organisation och rutiner för
utbildning och förhandlingsrätt för nystartade klubbar. Det är viktigt med
utbildning och utvecklingssamtal med klubbar, men att införa någon karenstid skulle frånta klubbarna ansvar.
O.2.49 vill att förbundsstyrelsen ska verka för att säkerställa det demokratiska valet av fackombud. Det har generellt visat sig fungera dåligt med val av
fackombud och istället föreslås en återgång till att avdelningarna får ansvar
att efter diskussion på arbetsplatserna utse fackombud. Det blir då avdelningarnas ansvar att verka för att valet har en demokratisk förankring.
Samverkan med andra fackföreningar och LO
O.2.58 vill att Handels ska gå ihop med Livs, HRF och Fastighets. Det finns
inga som helst sådana planer i förbundet.
O.2.59 vill att Handels ska inrätta en fanfond för att avdelningarna ska underhålla sina fanor. Anser att detta inte är nödvändigt då avdelningarna idag
sköter sina fanor väl.
O.2.60 föreslår att Handels ska verka för en LO-bank. Att starta en bankrörelse är en mycket omfattande verksamhet och det är inget som är aktuellt
för fackföreningsrörelsen. Att verka för bättre villkor genom konsumentpåverkan och medlemsförmåner, samt att politiskt verka för att aktivt styra
marknaden är de alternativ som är realistiska.
| 81
82 |
M O T I O N E R : vå r ko m m u n i k at i o n
..............................................................Motion nr: O.3.1
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Avdelning
Avd 12
Avdelning
Avd 12
att avslå motionen
Demokratin måste fortlöpa i Handels
I förbundsstyrelsens verksamhetsförslag, Handels vår organisation, 3. Vår
kommunikation,sid 8, första stycket står att läsa:
Snabba beslut - ut till medlemmar
”Alla medlemmar, förtroendevalda och anställda i Handels ska ha tillgång
till god information. Informationen ska ta sin utgångspunkt i den roll man
har i förbundet och det ska även finnas bra möjligheter att kommunicera
med varandra”.
Vi vill att de beslut som tas som berör Handels policy i olika frågor ska
skickas ut till medlemmarna. Detta sker givetvis idag men det tar för lång tid.
Yrkande
att Förbundsledningen måste effektivisera sina rutiner så att policys är aktuella när dem kommer ut i organisationen.
..............................................................Motion nr: O.3.2
Motionär
Mikael Willman
Avdelning
Avd 1
Goda ideèr
Från medlemmar och förtroendevalda kommer det goda ideèr , tex medlemsvärvning. Det vore klokt om dessa ideèr kommer alla tillgodo för att
utveckla/förstärka Handels.
Yrkande
att Förbundet verkar för att hitta vägar där ideèr inom organisationen kommer alla tillgodo
..............................................................Motion nr: O.3.3
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Vi anser att Handels ska fortsätta vara ett demokratiskt förbund med tydliga
riktlinjer där majoriteten av informationen ska nås ut till medlemmarna.
Men att beslutsfattande forum ska självklart få finnas kvar. Vi anser att i den
nuvarande textformen, ger man personer veto att inte dela ut information
som kan ändra om maktstrukturen inom förbundet.
Yrkande
att Redaktionsutskottet återkommer med en ny textmassa där demokratin
säkerställs.
..............................................................Motion nr: O.3.4
Motionär
Lasse Nilsson
Avdelning
Avd 1
att avslå motionen
Skall vi inte yrkesverksamma vara kvar som medlemmar i Handels
Har varit LO-medlem sedan 16 år och nu 72 år och är Handelsmedlem. Jag
undrar vad finns i Handels verksamhet som har någon betydelse för min
ekonomiska trygghet att vara medlem idag. Nu börjar det svikta och jag
önskar att kongressen uttalar sig i frågan om medlemskap, som pensionär,
om det betyder något för mig och Förbundet. Har följt den fackliga verksamheten under alla år, mer eller mindre.
Erhåller Handelsnytt där det är få intressefrågor för oss pensionärer som
belyses eller informeras kring. Kan inte delta i någon klubb eller avdelningsverksamhet. Fick genom ”Handelsettan” uppmaning att besöka årsmöte i
avdelningen. Vår avdelning har 14 000 medlemmar och här ingår över 1400
| 83
84 |
pensionärer. Vi var två medlemmar som väntade utanför årsmöteslokalen
där ett 75-tal personer i representantskapet var samlade och årsmötet påbörjades före utsatt tid och ingen meddelade oss som väntade utanför. Någon
dagordning eller punkt för eventuellt fanns inte. Vi erbjöds att föra fram
våra åsikter och detta gjordes på mötet som berörde medlemsfrågor för oss
som pensionärer. Styrelsen lovade att föra frågorna vidare.
Viktiga frågor för oss pensionärer är vad det skall bli av den grupplivförsäkring som tecknades när avtals- och gruppförsäkring upphörde vid pensionstillfället. Det skulle vara ett begravningsskydd. (Folksam har ensidigt meddelat vad som händer). I Handels lär det vara 14 000 försäkrade och totalt
430 000 som har TFP (Trygghetsförsäkring Pensionär), är det trygghet?
Annan viktig fråga är beskattningen av pensionerna (under arbetsåren avsatt
lön) som nu beskattas högre än lön. Hur agerar Handelsför medlemmarna i
denna fråga?
Nu är det aktuellt att sänka våra pensioner, vad gör Handels? Har försökt få
vetskap om hur Avtalspensionerna ger i genomsnitt för oss som gått i pension, det finns ju många olika avtal, men inte fått svar på något ställe. Får
mest hänvisning till andra företag och organisationer. Jag önskar att Handels gör en sammanställning över avtalspensioner inom olika avtalsområden
inom förbundet som lämpligast informeras om i Handelsnytt.
Yrkande
att informationen gentemot pensionärernas intressen förbättras enligt ovanstående.
..............................................................Motion nr: O.3.5
Motionär
ICA DE Borlänge genom Daniel Wigh, klubbordföranden
Avdelning
Avd 13
Rätt till rätt information
Att rätt information sprids under en avtalsrörelse så att alla vet vad som
händer torde självklarhet, lika självklart borde det vara att rätt information
sprids till alla efter avslutad avtalsrörelse. När årets avtal var klart basunderades det ut att alla på lagersidan skulle få drygt 800 kronor i löneökning på
två år. I denna information nämndes det ingenting om att hälften av dessa
pengar utgjorde lokal pott. Resultatet kunde således variera kraftigt mellan
anställda vilket ledde till att en del människor kände sig besvikna då de inte
fick den löneökning de lovats.
Yrkande
att Handels ska se till att den egna information som sprids är fullständig och
inte kan misstolkas.
..............................................................Motion nr: O.3.6
Motionär
Andreas Starck, Ulf Karlsson, Sajra Helic och Bodil Sjögren
Avdelning
Avd 3
Starta nätverk mellan stora och små klubbar
Handels behöver en stark organisation med många aktiva medlemmar för
att vi på allvar ska kunna utgöra en förändrande kraft i samhället. Idag är
situationen för många som arbetar inom Handels område att de arbetar på
små arbetsplatser. På dessa arbetsplatser finns människor som också har
goda idéer om hur samhället bör utvecklas, men möjligheterna att få fram
dessa åsikter är begränsade.
Som en metod så skulle en större, aktiv klubb kunna samarbeta med de lite
mindre för att nå ut även på platser med få anslutna medlemmar.
Yrkande
Handels tar fram arbetssätt/metoder för hur aktiva klubbar kan bilda nätverk
med andra handelsarbetsplatser i närheten.
..............................................................Motion nr: O.3.7
Motionär
Tommy Agardsson
Avdelning
Avd 3
att avslå motionen
Bildspråk
Om medlemmen eller den tilltänkta medlemmen ej har tillräckliga kunskaper i det svenska språket eller något handikapp till exempel dyslexsi, blir det
väldigt komplicerat för denne att förstå.
| 85
86 |
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att alltid omvandla det som går
till bildspråk och liksom Folksam att den berörda kan få ut materialet på de
språk som materialet finns översatt till. Vilka språk som materialet skall översättas till borde vara en spegling utav de olika nationaliteter som finns inom
förbundet.
..............................................................Motion nr: O.3.8
Motionär
Tommy Agardsson
Avdelning
Avd 3
Tolktelefon
Att förklara medlemskapet för en medarbetare som skall bli medlem om
denne inte förstår svenska utan någon som kan hjälpa att ”tolka” kan vara
omöjligt.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund tillsammans med ABF och LO skapa en
”tolktelefon” som Folksam har idag, där både den tilltänkte medlemmen och
”värvaren” kan få hjälp så att budskapet går fram och ej blir missförstått.
har också allt svårare att argumentera bland yngre värdet av kollektivavtalet. Vi ser det som viktigt att vi i en skrift på ett lätt sätt beskriver värdet av
våra avtal och vad som regleras i dessa. Vi anser också att denna skrift kan
översättas till fler språk.
Inom Handels finns det många som inte har svenska som sitt modersmål och
det är flera nyanlända som får sitt första jobb inom våra avtalsområden. För
att dessa ska förstå vad facket och just Handels är anser vi att förbundet ska
ta fram en skrift om ”varför Handels” på de åtta största minoritetsspråken
inom medlemskåren. Vi ser dessa skrifter bland annat som ett viktigt verktyg i rekryteringsarbetet framöver. Inget skadar att denna skrift även finns
på svenska då det ibland ifrågasätts varför medlemskap i Handels och vad
Handels kan göra just för dem.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund tar fram en skrift om ”varför facket” och
”varför Handels” på minst åtta av de mest förekommande minoritetsspråken
bland våra medlemmar
att Handelsanställdas förbund tar fram en skrift som på ett omfattande sätt
tydliggör vad kollektivavtalen innehåller och vad som regleras där på minst
åtta av de mest förekommande minoritetsspråken bland våra medlemmar
............................................................Motion nr: O.3.10
Motionär
Avdelning
Avd 3
att avslå motionen
..............................................................Motion nr: O.3.9
Motionär
Daniel Harc
Avdelning
Avd 20
Värdet av Handels och av våra kollektivavtal
Kollektivavtalen är som vi alla vet ett avtal mellan två parter och reglerar
förhållandet för den enskilde arbetstagaren i första hand. Men det är också
lagar och förordningar som reglerar skeenden som påverkar oss i jobbet.
Kollektivavtalen har alltmer ifrågasatts av de borgerliga politikerna och vi
Vikten av kollektivavtal
Vi vill gärna värna om våra kollektivavtal och innebörden i dessa. Svårigheten är att veta vilka butiker som är anslutna till kollektivavtal. För att
komma tillrätta med detta vill vi att man tydliggör vilka butiker som omfattas av kollektivavtalet. Man bör kunna se detta innan man går in i butiken.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund under kommande kongressperiod tar fram en
dekal att dela ut till butiker med kollektivavtal så man kan göra ett aktivt val
av butiker att handla i.
| 87
88 |
............................................................Motion nr: O.3.11
Motionär
Avdelning
Avd 11
att avslå motionen
Kollektivavtalet
Kollektivavtalet är inte bara fördelaktigt för oss anställda, utan även en
möjlig konkurrensfördel för företag. Många kunder i dag är medvetna och
vill veta var det finns kollektivavtal och därmed schyssta villkor.
I dag finns det inget enkelt sätt för kunderna att ta reda på om ett företag
har kollektivavtal. Vi anser att de företag som tecknat med Handels skall
ha fler fördelar än själva avtalet. Kunder skall på ett lätt och enkelt sätt få
reda på detta, exempelvis genom en dekal på dörren och en förteckning på
internet. Det finns exempel på detta nu, Hotell och Restaurangfacket har en
variant på detta tema där de upplyser om var det finns schyssta villkor.
Vi stärker även vårt varumärke på detta sätt, eftersom Handels kommer
synas på var och varannan dörr i köp centra mm.
Yrkande
Handels verkar för att ge konkurrensfördelar med kollektivavtalet genom att
kunder på ett enkelt sätt skall kunna se vilka butiker som har kollektivavtal
genom tydlig märkning.
Handels skapar en sida på internet där man upplyser om vilka butiker som
har kollektivavtal.
............................................................Motion nr: O.3.12
Motionär
Jenny Samuelsson, Jane Larzon, Marie Rask
Avdelning
Avd 2
att avslå motionen
Kravmärkta företag
Idag blir det allt vanligare att folk tittar efter märkta varor så som krav,
nyckehål, fairtrade, svanen mfl. Folk i allmänhet börjar vara mera om och
kring sig när det handlar om att skona miljön, handla närproducerat m m .
Men vi måste ju då först tala om VILKA butiker det är okej att handla i.
T ex HRF:s ”Schyssta lista”.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar med kraft för att ta fram ett koncept för
hur vi kan visa på vilka arbetsplatser/butiker som har kollektivavtal.
............................................................Motion nr: O.3.13
Motionär
Zandra Bellman, Jenny Carsk, Ingela Leander, Janette Tanzi Maured,
Karolin Andersson, Emelie Nilsson
Avdelning
Avd 16
att avslå motionen
”Schysst- märkning” av salonger med kollektivavtal
För att man i samhället lätt ska kunna hitta salonger med kollektivavtal bör
någon form av märkning tas fram typ Hotell och Restaurangs ”schyssta
villkor” T.ex. ”schyssta klipp”.
Yrkande
att Handels tar fram någon form av märkning till salonger med kollektivavtal.
............................................................Motion nr: O.3.14
Motionär
Avdelning
Avd 3
Handels måste profilera sig
Det är sedan länge känt att syns man inte så finns man inte. Handels måste
synas mer på arbetsmarknaden. Förväxlingar sker ofta med Svensk Handel.
Genom en tydlig och klar profilering vill vi stärka förbundet och höja statusen på Handelsanställdas förbunds varumärke.
| 89
90 |
Yrkande
att Handelsanställdas förbund under den kommande kongressperioden verkar
för en slagkraftig profil.
att saluföra varumärket Handels.
............................................................Motion nr: O.3.15
Motionär
Per Lilja
Avdelning
Avd 11
Representation
Vi är väl alla överens om att det är viktigt att synas för en organisation
såsom Handelsanställdas förbund. Handels finns representerade på många
ställen runtom i hela landet genom avdelningarna. När det genomförs ett
representantskapsmöte eller hålls en steg-alternativt en AMK-utbildning så
sker dessa ofta på publika platser, hotell, konferensanl. m.m.
Det finns då ett bra tillfälle att visa upp att Handels är på plats och det är
en fackförening/kamp organisation som har möte eller utbildning här. Detta
kräver att varje avdelning har tillgång till rollups, stormdukar,beachflaggor,
gatupratare, affischer, m.m. Som det är nu är det lite si och så med det.
Yrkande
Handels skall verka för att samtliga avdelningar skall ha tillgång till likvärdigt
material i motionens anda.
Handels måste synas när dem är på plats för ett rep eller utbildning, möten etc.
Detta är varje avdelnings ansvar
............................................................Motion nr: O.3.16
Motionär
Anders Hillbom, Tomas Andersson
Avdelning
Avd 36
att avslå motionen
Ombudsmännens leasingbilar - det ska synas vem
de jobbar för.
Många av Handelsanställdas förbunds ombudsmän har i dag en leasingbil
som varje ombudsman så klart betalar för i form av bland annat leasingkostnad och förmånsbeskattning. Fordonet är införskaffat och tillhandahålls
i första hand för ombudsmännens yrkesmässiga uppdrag. Om man söker
på bilregistret för att se vem som äger bilen så står det Handelsanställdas
förbund. Till min förvåning så har väldigt få, om ens någon, av dessa fordon
inte någon som helst information eller logo-type på sig som tydligt informerar om vem de jobbar för och på vems vägnar de rör sig i trafiken. De flesta
företag och organisationer är väldigt måna om att det på deras leasingbilar
ska synas vem som äger bilen och vem föraren arbetar för. Jag tycker det är
på tiden att Handelsanställdas förbund kräver att varje leasingbil som de
äger och som utnyttjas av en ombudsman ska ha en klar och tydlig logo av
större format som informerar att det är Handels representanter som är ute
på arbete. Kan man inte med stolthet finna sig i att köra en bil med en Handels ”logga”, så kanske man inte är rätt person för jobbet.
Även de bilar som förtroendevalda och projektanställda kör vid uppsökerier
och projektarbeten borde förses med tydliga Handels-loggor.
Yrkande
Handelsanställdas Förbund på bästa sätt ser till att alla leasingbilar som körs
i Handelsanställdas förbunds tjänst ska vara utsmyckade med den vackra
Handels-loggan. Magnetdekaler med väl synliga Handels-loggor tas fram
att fästas på samtliga privata bilar som körs i tjänsten av anställd personal,
förtroendevalda och projektanställda.
............................................................Motion nr: O.3.17
Motionär
Kerstin Hake
Avdelning
Avd 1
Handels och sociala medier
I förbundsstyrelsens verksamhetsförslag punkt 1.1 första stycket med början
på åttonde raden beskrivs att Handels ska jobba för att radikalisera och
vitalisera arbetarrörelsen och fördjupa det offentliga samtalet.
Samhällsdebatten förs idag på olika sociala forum t.ex. Facebook. Det är i
dessa forum som unga idag uttrycker sina åsikter och debatterar många av
de frågor som Handels driver. Sociala medier är ett redskap för demokrati
som i stort sett alla handelsmedlemmar idag kan utnyttja
| 91
92 |
Yrkande
att Handels inför sociala medier som ett arbetssätt att nå ut till medlemmar.
att Handels använder sociala medier på ett professionellt och medvetet sätt
............................................................Motion nr: O.3.18
Motionär
Kerstin Hake
Avdelning
Avd 1
Handels medverkan i sociala medier
Idag är internet och sociala medier en stor del av vanliga människors liv. Aktörer från näringslivet har på ett tidigt stadium förstått detta och lagt många
resurser på att finnas och synas där.
Jag anser att Handels skall undersöka hur vi skyndsamt och aktivt kan medverka i olika sociala medier.
Yrkande
att Handels skyndsamt tillsätter en grupp som undersöker hur Handels kan
medverka i sociala medier.
............................................................Motion nr: O.3.19
Motionär
Mikael Willman
Avdelning
Avd 1
Sociala Medier
Finnas på sociala medier
I dagens samhälle rör sig våra medlemmar och potentiella medlemmar på
olika sociala medier och forum ex.vis Facebook. Det vore klokt om Handels
i egen regi finns representerade på dessa sociala medier/forum.
Yrkande
att Handels verkar för att i egen regi finns representerade inom viktiga sociala
medier på internet där våra medlemmar o potentiella medlemmar finns.
............................................................Motion nr: O.3.20
Motionär
David Njie
Avdelning
Avd 24
Sociala nätverk
Vi ser med viss besvikelse att Handels saknas på de sociala nätverken. Vissa
försök görs men med ett svagt intresse som svalnar snabbt. För att vara
ett fackförbund i tiden måste vi vara där våra medlemmar och potentiella
medlemmar finns. Det handlar om att snabbt och billigt få ut dagsaktuella
händelser. Det handlar om att visa att vi är ett aktivt förbund och är med
när det händer.
Förtroendemannabrevet är informativt men borde vara möjligt att få via
mejl och på detta sätt både spara tid och miljön. Samma sak gäller när vi
föreslår att Handels utreder och förhoppningsvis börjar använda sms vid en
första inbjudan till ex. upptakter och medlemsmöten. Men också till exempel kurspåminnelser.
Men att finnas med i dessa forum handlar om mer. Vi vill att förbundet
finner nya vägar för att få en större förståelse och skapa en djupare gemenskap mellan fackligt anslutna världen över. Att internationellt skapa nätverk
stärka den internationella solidariteten. Ett nätverk/forum där man enkelt
kan få information om kamraters arbetssituation världen över, en e-vän.
Yrkande
att Handels aktivt ska arbeta med de sociala medierna och finnas där medlemmar och potentiella medlemmar finns
att Handels alltid ska eftersträva att information ska vara så enkelt och lätt
tillgängligt som möjligt och för detta använda de medier som finns
att verka för att nätverk skapas över nationsgränser och möjligheten att ta del
av andra arbetares vardag. T ex e-vän
............................................................Motion nr: O.3.21
Motionär
Viktor Zackrisson
| 93
94 |
Avdelning
Avd 13
Digital ombudsman
............................................................Motion nr: O.3.23
Motionär
Gustav Malm
Avdelning
Avd 11
Idag arbetar många av våra medlemmar oregelbunden arbetstid, vilket
betyder att många har svårt att ringa till avdelningens telefonjour under dess
öppettider.
Därför föreslår vi ett införande av ett forum på hemsidan där medlemmarna
kan ställa frågor på och få svar inom 48h via mail, en forma av ”digital
ombudsman”. Med den här funktionen skulle vi bli mer tillgängliga för våra
medlemmar och dessutom ligga steget före.
Medlemmar ska alltid ha rätt till en bättre uppdaterad hemsida
Yrkande
att en ”digitial ombudsman” inför innan 2012 års slut.
............................................................Motion nr: O.3.22
Motionär
Daniel Carlstedt, Pontus Willebrand, Sophia Andersson
Avdelning
Avd 20
Digital ombudsman
Idag arbetar många av våra medlemmar oregelbunden arbetstid, vilket
betyder att många har svårt att ringa till avdelningens telefonjour under dess
öppettider.
Därför föreslår vi ett införande av ett forum på hemsidan där medlemmarna
kan ställa frågor på och få svar inom 48h via mail, en form av digital
ombudsman. Med den här funktionen skulle vi bli mer tillgängliga för våra
medlemmar och dessutom ligga steget före.
Yrkande
att en ”digital ombudsman” införs innan 2012 årsslut.
Jag har fått kännedom från medlemmar att hemsidan är svår att förstå, väldigt otydlig. Jag skulle vilja förbättra den genom att den uppdateras oftare.
Det ska bli lättare att hitta kurser som man kan anmäla sig till. Vi har även
önskemål om att kommande aktiviteter går att hitta.
Om detta skulle genomföras tror jag att medlemmar skulle få gå på mer
utbildningar. Ju mer utbildning man får desto mer kunskap får man om sina
rättigheter. Tillsammans med kunskap är vi starka.
Yrkande
”Att Handels skall finnas på internet och att vår hemsida hålls ständigt uppdaterad”
............................................................Motion nr: O.3.24
Motionär
Ewa Svärling
Avdelning
Avd 29
första
andra
Tillgänglig information
Handels har ett flertal medlemmar med dyslexi som har svårt att ta till sig
information i tryckt text, jag vill att handels skall ha en hemsida som kan
uppläsas samt att våra två största kollektivavtal detalj o lager skall finnas
inlästa med modern teknik så att medlemmarna på ett enkelt sätt kan ladda
| 95
96 |
ner i tex. mobilen, detta skulle stärka medlemmarnas lika värde och dessa
medlemmar skulle få ta till sig värdefull information.
kanaler för kommunikation med medlemmarna. Om Handels börjar utnyttja detta i större utsträckning kan det ge stora miljömässiga samt ekonomiska
vinster.
Yrkande
Handels har en hemsida som kan uppläsas
handels har detalj o lageravtalet inläst med modern teknik
Vissa utskick kan vara bra att göra i pappersform men en stor del av utskicken bör kunna digitaliseras för att göra Handels till en mer miljösmart
organisation.
............................................................Motion nr: O.3.25
Yrkande
att Handels medlemsregister utformas så att det finns möjlighet att på ett
smidigt sätt göra massutskick via e-post eller sms.
Motionär
Sektion Bohuslän/Dalsland
Avdelning
Avd 2
Information via e-post
Idag skickas förtroendebrev t ex ut till alla via post. Varför kan man inte
mejla ut dessa. Är man dessutom två aktiva inom Handels i en familj, så får
man dubbelt av allting och det blir dubbelt så dyrt för förbundet
Yrkande
att förbundet ser över sina rutiner rörande post för att kunna övergå till mer
mejl till förtroendevalda
............................................................Motion nr: O.3.26
Motionär
Marielle Lindelöf
Avdelning
Avd 1
Medlemsutskick via e-post och sms
Den tekniska utvecklingen är idag långt gången. Att som kund eller medlem
ta emot information från företag eller organisationer via mail och sms blir
allt vanligare. Handels har inte följt med i denna utveckling när det gäller
kommunikation med medlemmar. Eftersom Handels är ett ungt förbund kan
det antas att majoriteten innehar och använder sig av e-post och även sms
regelbundet. Därför bör Handels utveckla möjligheterna att använda dessa
att Handels på ett tydligt sätt informerar medlemmarna om vinsterna med att
göra massutskick via e-post och sms.
............................................................Motion nr: O.3.27
Motionär
Avdelning
Avd 20
första, andra och fjärde
tredje
Seriös IT
En viktig uppgift för Handels är att bedriva utåtriktad, uppsökande verksamhet på t ex skolor och arbetsplatser. Detta är en verksamhet som i olika
former bedrivs inom alla våra avdelningar,. t ex ungdomskommittéernas
skolinformation. I detta utåtriktande arbete där behovet av återkoppling är
stort upplever vi att Handels saknar kapacitet att tillhandahålla den mest
grundläggande It såsom personliga Handels.se e-postadresser.
Det ger inte ett seriöst intryck hos blivande medlemmar när vi måste sköta
e-postkorrespondens via t ex Hotmail och det försvårar också flödet av
information internt, således bör även tillgängligheten till Handels intranät
underlättas i vår uppsökande verksamhet.
Yrkande
att grupper och personer inom Handels som arbetar utåtriktat tilldelas Handels.se e-post.
att det behov som finns av Handels.se e-post skall kunna tillgodoses i respektive avdelning.
| 97
98 |
att tillgängligheten till Handels intranät kopplas samman med förtroenduppdraget
att detta förslag till IT-tillgänglighet bereds skyndsamt för snabb implementering
............................................................Motion nr: O.3.28
Motionär
Jorge Valencia Flores
Avdelning
Avd 1
första
besvarad
Nätbaserad medlemstidning
Med anledning av att intresset för papperstidningar minskar, ser vi gärna att
den centrala medlemstidning som idag utkommer 1 gång per månad, tages
bort i pappersform.
Yrkande
att Handels undersöker om medlemstidnigen behövs i pappersformat
att Handels ska arbeta aktivt för en bättre miljö.
3. Vår kommunikation
O.3.3 vill ha en ny textmassa från redaktionsutskottet. Avslås därför att det
inte finns några sådana intentioner som motionen antyder.
O.3.4 vill att Handels ska tillvarata pensionärers intressen med relativt
omfattande åtgärder och att informera om detta. Det finns inget i dag som
hindrar pensionärsmedlemmar att bilda klubbar och delta i verksamhet
relaterad till Handels. Handels som organisation hänvisar dock drivandet av
rena intressefrågor för pensionärer till PRO.
O.3.7 vill att vi ska omvandla det som går till bildspråk mm. Redan idag
görs detta i viss utsträckning, men motionen ställer allt för stora krav för att
organisationen ska kunna klara det.
O.3.10 till O.3.13 vill att Handels ska ta fram dekaler för att visa vilka
MOTIONER : vår ungdoms verksamhe t
butiker som har kollektivavtal. Vi har bedömt att det skulle vara omöjligt
att garantera att dekalerna i längden håller vad de lovar med alla de tusentals hängavtal vi har, och det skulle dessutom låsa upp resurser för att ta ner
och sätta upp dekaler löpande. Vår trovärdighet skulle kunna ifrågasättas.
O.3.16 vill att alla leasingbilar i förbundet ska ha Handelsloggan. Det är inte
förenligt med de leasingavtal vi har med våra anställda att kräva detta.
Sociala medier och masskommunikation
O.3.24 andra att-satsen vill att detalj- och lageravtalet läses in med modern
teknik. Avslås därför att det är för detaljerat för att tjäna sitt syfte.
O.3.27 första, andra och fjärde att-satsen vill se en kraftig utbyggnad av ITkapacitet och utökning av handels.se e-postadresser. Det finns inte utrymme
för detta inom de kostnadsramar vi har. I så fall drabbar det verksamheten.
..............................................................Motion nr: O.4.1
Motionär
Fia Björklund, Sabina Nordrup, Mikael Hagström,Gaby Aboud
Avdelning
Avd 11
Enskild motion
att avslå motionen
Höja åldersgränsen på ungdomsverksamheten från
30 till 35 år
För att medlemmarna ska ha en chans att dels hinna komma ut i arbetslivet
och hinna arbeta med fackligt arbete innan man är för ”gammal”. Det är
många som kanske inte har utbildat sig klart och fått ett arbete innan 30 år
i dagens samhälle. När man bara får tillfälliga och korta vikariat så är det
svårt att hinna börja jobba fackligt och slutföra de uppdrag man har innan
man är för ”gammal”.
Yrkande
att ändra åldersgränsen till 35 år.
..............................................................Motion nr: O.4.2
Motionär
Viktor Zackrisson
| 99
100 |
Avdelning
Avd 13
att avslå motionen
Stadgereglering av ungdomsverksamheten
Ungdomsverksamheten inom Handels är viktig, detta utifrån att ca en
tredjedel av förbundets medlemmar är under 30 år. Detta faktum kräver att
ungdomsverksamheten värnas och ges förutsättningar till kontinuitet. Handelsanställdas förbunds stadgar reglerar i väldigt liten utsträckning förutsättningarna ungdomar har att bedriva verksamhet.
Lite tillspetsat kan man säga att LUK och CUK godtyckligt får finnas så
länge avdelnings- och förbundsstyrelsen anser att man kan frigöra sig ansvaret för ungdomsverksamheten genom dessa kommittéer. Stadgarna behöver
i detta hänseende stärkas och garantera LUK och CUK vissa grundläggande
skyldigheter och rättigheter.
Därför yrkar jag
att Handelsanställdas förbunds kongress antar bifogade skrivelser och för in
dem i förbundets stadgar.
BIFOGADE SKRIVELSER:
Handels ungdomsorganisation
Handelsanställdas förbund är ett fackförbund där många unga människor är
medlemmar. Detta är något som måsta tas till vara. Ungdomsverksamheten
inom Handels skall göra ungdomar medvetna om arbetarrörelsens historia
och dess värderingar. Att bidra till att Handels kan påverka omvärlden i
frågor som berör unga.
Ungdomsverksamheten är ett medel för att nå förbundets mål och att ge de
unga fackligt aktiva förutsättningar att hela tiden värva och aktivera unga
medlemmar.
Ungdomsverksamheten inom Handels regleras av Ungdomspolicyn. I policyn
anges inriktningen för ungdomsverksamheten det kommande åren, samt innehåller mål för ungdomsverksamheten. Förbundsstyrelsen skall årligen, efter
samråd med den centrala ungdomskommittén, fastställa Ungdomspolicyn.
Då en stor del av förbundets medlemmar är under 30 år är det också viktigt
att detta speglas bland förtroendevalda i styrelser och kommittéer på alla
nivåer. Verksamheten är det som är viktigt. En hög nivå på ungdomsverksamheten kommer också att genera unga förtroendevalda.
Handels ungdomsorganisation består av lokala ungdomskommittéer (LUK)
på avdelningsnivå och en central ungdomskommitté (CUK).
Målet för ungdomsverksamheten och ungdomskommittéerna inom Handelsanställdas förbund är:
att rekrytera nya medlemmar till förbundet
att göra fler medlemmar under 30 år aktiva inom fackföreningsrörelsen
att uppfylla målen som årligen fastställs i Ungdomspolicyn
Centrala ungdomskommittén
Handels centrala ungdomskommitté består av sju ledamöter med personliga
ersättare. Dessa väljs på den av CUK årligen arrangerade Vårträffen. Detta
så att varje Handelsregion har en ledamot i kommittén.
Kommittéledamöterna väljs för en tid om två år och halva kommittén väljes
växelvis. Vartannat år väljes ordförande och vartannat vice ordförande.
Kommittén har att utse sekreterare inom sig. Uppdraget upphör senast då
ledamoten fyllt 30 år.
Ledamöter i CUK skall ges möjlighet att löpande följa information inom
förbundet genom tillgång till erforderliga informationskanaler.
Kommittéledamöterna har ansvaret att årligen arrangera regionala träffar
inom sin region för att få tillstånd ett erfarenhetsutbyte inom regionen.
Den centrala ungdomskommittén har ansvaret för att utveckla och samordna Handels ungdomsverksamhet enligt fastslagen Ungdomspolicy. CUK har
också tilluppgift att stötta och följa upp den lokala ungdomsverksamheten.
Centrala ungdomskommittén är de som skall representera Handels ungdomsverksamhet i internationella sammanhang inom ramen för arbetet
inom UNI Youth.
CUK skall årligen göra en översyn av Ungdomspolicyn och därefter föreslå
förbundsstyrelsen förändringar i policyn för att aktivt kunna styra verksamheten.
Handels centrala ungdomskommitté skall
Årligen före maj månads utgång hålla Vårträff
Årligen anordna möten i de sju regionera där Lokala ungdomskommittéer
inbjuds
Årligen föreslår förändringar i Ungdomspolicyn till förbundsstyrelsen
Lokala ungdomskommittén
I avdelningarna samordnas ungdomsverksamheten av den lokala ungdomskommittén. Ungdomskommittéerna väljes på avdelningens årsmöte och skall
rapporteras som förtroendevalda. På årsmötet skall ordförande i kommittén
väljas, utöver det fördelar LUK ansvarsområden inom sig. Uppdraget upphör senast då ledamoten fyller 30 år. Avdelningsstyrelsen kan efter begäran
från den lokala ungdomskommittén bevilja dispens från åldersgränsen.
Från avdelningen skall en personal utses som kontaktperson till LUK, detta
för att säkerställa att LUK löpande får information om avdelningens övriga verksamhet. Ungdomskommittén äger samma rätt till information som
styrelsen för avdelningen. LUK skall även få avdelningsstyrelsens dagordning
utsänd i förväg för att aktivt kunna delta i annan verksamhet inom avdelningen.
Avdelningen skall även tillse att LUK ges erforderliga resurser för att bedriva
ungdomsverksamhet i enlighet med den av förbundsstyrelsen fastslagna Ungdomspolicyn.
| 101
102 |
Avdelningen skall inom avdelningsstyrelsen utse ungdomsansvarig som har
ansvaret inför styrelsen att följa avdelningens verksamhet.
De lokala ungdomskommittéerna skall:
Väljas på avdelningens årsmöte där även antalet ledamöter i LUK fastställs.
Arbeta för att uppnå målen satta i Ungdomspolicyn
Aktivt bedriva skolinformation och värva elevmedlemmar
Yrkande
att Handelsanställdas förbunds kongress antar bifogade skrivelser och för in
dem i förbundets stadgar.
..............................................................Motion nr: O.4.3
Motionär
Avdelning
Avd 20
andra, tredje, fjärde och femte
första
Införande av ungdomssekreterare
Handels anställdas förbund är det förbund inom Svenska LO som idag har
den bredaste och mest högkvalitativa ungdomsverksamheten. De ungdomsaktiva medlemmar som finns idag utgör en naturlig grund när det gäller
rekrytering av fackligt förtroendevalda till alla nivåer inom förbundet.
Ungdomsverksamheten är därför att betrakta som livsviktig för Handels
fortlevnad. Vi måste värna ungdomsverksamheten och ge de unga bättre
möjligheter till att värva fler medlemmar och utbilda fler unga i fackliga
frågor. Så har inte varit fallet de senaste åren, snarare tvärtom. I tider av
medlemstapp och minskade intäkter har mycket av ungdomsverksamheten
fått stryka på foten. Även stöd i form av ungdomsansvarig personal till ungdomskommittéerna har minskat som ett led i ökad arbetsbelastning för våra
ombudsmän.
Vi vill inrätta en funktion på förbundskontoret som ungdomssekreterare.
Denna skall utgöra en centralresurs och stöd till alla ungdomskommittéer i
hela förbundet. Detta är en modell som alla våra nordiska systerförbund har,
det är även en modell som LO har för att stödja det distriktsvisa ungdomsarbetet inom LO.
Vi vet också att ungdomsverksamheten i våra avdelningar runt om i landet
skiljer sig åt, markant. Vissa avdelningar har en väl fungerande och bred
ungdomsverksamhet, när andra inte har haft det på många år. Detta skall
vara en prioriterad uppgift för ungdomssekreteraren, att få en ungdomsverksamhet som håller lika hög nivå i hela landet och bedrivs utifrån gemensamma mål i Ungdomspolicyn.
Vi är trots allt ett förbund, inte en federation av 20 små förbund.
Vi har kommit långt med ungdomsverksamheten inom Handels, något som
vi tydligt ser när vi jämför oss med andra fackförbund i Sverige. Men vi kan
komma ännu längre, vi kan värva ännu fler medlemmar, utbilda fler och vi
kan få ännu fler unga människor att inse värdet med att vara engagerade
inom arbetarrörelsen. En del i att uppnå detta är inrättandet av en ungdomssekreterare i Handelsanställdas förbund.
Yrkande
att funktionen som ungdomssekreterare inrättas.
att ungdomssekreteraren tillsätts av förbundsrådet
att funktionen skall ses som arvoderat heltids förtroendeuppdrag.
att mandatperioden för ungdomssekreteraren fastställes till tre (3) år med
möjlighet att väljas om maximalt en gång.
att ungdomssekreteraren skall vara under 30 år vid val till uppdraget.
..............................................................Motion nr: O.4.4
Motionär
Viktor Zackrisson
Avdelning
Avd 13
fjärde
andra, tredje, femte och sjätte
första
Handelsanställdas förbund är det förbund inom Svenska LO somidag
har den bredaste och mest högkvalitativa ungdomsverksamheten. De
| 103
104 |
ungdomsaktiva medlemmar som finns idag utgör en naturlig grund när det
gäller rekrytering av fackligt förtroendevalda till alla nivåer inom förbundet.
..............................................................Motion nr: O.4.5
Ytterligare något som styrker kvaliteten på Handels ungdomsverksamhet är
det faktum att flertalet av deltagarna på Handels ombudsmannautbildning
kommer direkt från ungdomsverksamheten.
Motionär
Elisabeth Heimark
fortlevnad. Vi måste värna ungdomsverksamheten och ge de unga rimliga
möjligheter till att värva fler medlemmar. Så har inte varit fallet de senaste
åren, snarare tvärtom. I tider av medlemstapp och minskade intäkter har
mycket av ungdomsverksamheten fått stryka på foten. Även stöd i form av
ungdomsansvarig personal til ungdomskommittéerna har minskat som ett
ledi ökad arbetsbelastning för våra ombudsmän.
Denna skall utgöra en central resurs och stöd till alla ungdomskommittéer i
det är även en modell som LO har för att stödja det distriktsvisa ungdomsarbetet inom LO.
Vi är trots allt ett förbund, inte en federation av 20 små förbund. Vi har
kommit långt med ungdomsverksamheten inom Handels, något som vi
tydligt ser när vi jämför oss med andra fackförbund i Sverige. Men vi kan
komma ännu längre, vi kan värva ännu fler medlemmar och vi kan få ännu
fler unga männisor att inse värdet med att vara engagerade inom arbetarrörelsen. En del i att uppnå detta är inrättandet av en ungdomssekreterare i
Handelsanställdas förbund.
Yrkande
att funktionen som ungdomssekreterare inrättas på förbundskontoret från
och med 1 januari 2012
att funktionen skall ses som arvoderat heltids förtroendeuppdrag, ej anställning.
att ungdomssekreteraren skall utses av förbundsrådet
att ersättningar och andra förmåner fastställes av förbundsstyrelsen
att mandatperioden för ungdomssekreteraren fastställes till tre (3) år med
möjlighet att väljas om maximalt en gång.
att ungdomssekreteraren vid utgången av mandatperioden maximalt får vara
35 år gammal
Avdelning
Avd 31
Handelsanställdas Förbund är det förbund inom Svenska LO som idag har
den bredaste och mest högkvalitativa ungdomsverksamheten. De ungdomsaktiva medlemmar som finns idag utgör en naturlig grund när det gäller
rekrytering av fackligt förtroendevalda till alla nivåer inom förbundet.
Ytterligare något som styrker kvaliteten på Handels ungdomsverksamhet är
det faktum att flertalet av deltagarna på Handels ombudsmannautbildning
kommer direkt från ungdomsverksamheten.
fortlevnad. Vi måste värna ungdomsverksamheten och ge de unga bättre
möjligheter till att värva fler medlemmar och utbilda fler unga i fackliga
frågor. Så har inte varit fallet de senaste åren, snarare tvärtom. I tider av
medlemstapp och minskade intäkter har mycket av ungdomsverksamheten
fått stryka på foten. Även stöd i form av ungdomsansvarig personal till ungdomskommittéerna har minskat som ett led i ökad arbetsbelastning för våra
ombudsmän.
Denna skall utgöra en centralresurs och stöd till alla ungdomskommittéer i
det är även en modell som LO har för att stödja det distriksvisa ungdomsarbetet inom LO.
Vi är trots allt ett förbund, inte en federation av 20 små förbund. Vi har
kommit långt med ungdomsverksamheten inom Handels, något som vi
tydligt ser när vi jämför oss med andra fackförbund i Sverige. Men, vi kan
komma ännu längre, vi kan värva ännu fler medlemmar, utbilda fler och vi
kan få ännu fler unga människor att inse värdet med att vara engagerade
inom arbetarrörelsen. En del i att uppnå detta är inrättandet av en ungdomssekreterare i Handelsanställdas Förbund.
| 105
106 |
Yrkande
att en ungdomssekreterare inrättas på förbundskontoret från och med 1/1 2012.
..............................................................Motion nr: O.4.6
Motionär
Ida Andersson, Åsa Olsson
Avdelning
Avd 36
En fungerande Central Ungdomskommitté
I dagens läge har vi en Central Ungdomskommitté som vi inte får tillräcklig
information ifrån. Vi vet inte vilka som sitter på posterna, vi får inga mötesprotokoll, vi vet inte hur ofta de har sina möten. På grund av allt detta så
kan vi inte vara med och påverka.
och på så sätt riskerade man aldrig att tappa ett påbörjat arbete eller komma
efter i planeringen.
Vi anser att CUK:ens ledamöter borde väljas på 2 år och att de väljs omlott
så att det aldrig sitter mer än hälften som nyvalda ledamöter. Detta skulle
bidra till att en erfaren, effektiv, kunnig och strukturerad CUK.
Yrkande
att ändra CUK-ledamöternas mandatperiod till minst 2 år
att val av hälften av CUK-ledamöterna skall ske varje år.
..............................................................Motion nr: O.4.8
Motionär
Avdelning
Avd 20
att avslå motionen
Yrkande
Centrala Ungdomskommittén ska bli mer aktiva och synliga för Handels
Lokalavdelningar.
Bättre kontakt mellan FS och CUK
..............................................................Motion nr: O.4.7
Vi vet att det är viktigt för en organisation, och överhuvudtaget när det gäller representativ demokrati, att de som är företrädda kan känna igen sig i
sina företrädare. Det är också viktigt för en organisation med så pass många
unga medlemmar att ha en tät kontakt med ungdomar för att få input kring
vilka frågor som är viktiga för våra unga medlemmar samt hur vi på ett bra
sätt ska kunna värva fler unga medlemmar till vårt fackförbund.
Motionär
Maria Andersson-Nordström, Ingrid Hornberg, Mattias Wiik, Marie Blomqvist
Avdelning
Avd 33
att avslå motionen
Förlängd mandatperiod för CUK
Idag så väljs ledamöterna till Handels Centrala Ungdomskommitté på ett år.
Detta leder lätt till att det blir en oerfaren CUK-kommitté, eftersom att
många kan bytas ut vid varje val. Det tar också tid att sätta sig in i CUK:ens
arbetssätt för en ny ledamot.
Tidigare satt alla CUK-ledamöter på 3 år och de valdes omlott så att det aldrig blev ”för många” nya ledamöter invalda. Man hade med dessa mandattider också en bättre möjlighet att fasa in de ”nya” i en befintlig verksamhet
Runt en tredjedel av Handelsanställdas förbunds medlemmar är under 30 år
gamla. Tyvärr har det länge varit så att detta inte avspeglar sig i de beslutande organen och det organ som har sämst ungdomsrepresentation, är av olika
anledningar, förbundsstyrelsen.
Vi vill se en bättre och mer stadgereglerad kontakt mellan förbundsstyrelsen
och den centrala ungdomskommittén (CUK). Vi tror att det är viktigt att
ungdomsverksamheten får ta plats för att vi på ett bra sätt ska nå ut till den
unga delen av våra unga medlemmar.
Ute i avdelningarna är det vanligt att den lokala ungdomskommitténs ordförande antingen är adjungerad till styrelsen eller är med som ungdomsobservatör/styrelse elev och vi tror att ett liknande system på ett bra sätt skulle
skapa bättre kontakt mellan den centrala ungdomskommittén och förbundsstyrelsen och dessutom skulle tillföra FS mycket kunskap och nya perspektiv.
Vi skulle också vilja att CUK och FS har ett möte per år där man kan diskutera ungdomsverksamhet, tankar och idéer.
| 107
108 |
Yrkande
att följande skrivs in i verksamhetsförslaget under punkt 4 - Vår ungdomsverksamhet:
”Varje år ska CUK och FS träffas för att diskutera de frågor som rör ungdomsverksamheten samt för att bolla förslag, tankar och idéer på hur man
kan stärka den fackliga idén bland ungdomar - både bland de som redan är
medlemmar och de som ännu inte gått med”
att följande tillägg görs i stadgarna paragraf 16, moment 2:
”Centrala ungdomskommittén utser en representant till förbundsstyrelsen
samt en ersättare för denne. Denna person deltar i FS arbete på samma
villkor som FS övriga ledamöter och har yttrande- och förslagsrätt. CUK:s
representant äger dock inte rösträtt.”
..............................................................Motion nr: O.4.9
Motionär
Viktor Zackrisson
Avdelning
Avd 13
att avslå motionen
Val av lokala ungdomskommittéer
En förutsättning för en fungerande ungdomsverksamhet på avdelningsnivå
är att den lokala ungdomskommittén fungerar väl. Detta är inte alltid fallet
idag, då det finns avdelningar som inte har lokala ungdomskommitté. Det
skiljer sig också kraftigt mellan de olika avdelningarna på hur ungdomskommittéerna väljs. I vissa avdelningar förrättas regelrätta val på avdelningens
årsmöte, medan det i andra utses av kommittén självt eller av ansvarig
ombudsman.
Detta är inte rimligt, här måste ett gemensamt tillvägagångssätt skapas.
Erfarenheter visar också att i de avdelningar som väljer de lokala ungdomskommittéerna på avdelningens årsmöte så höjs också statusen på ungdomskommittén
Yrkande
att de lokala ungdomskommittéerna skall väljas på avdelningarnas årsmöten.
att storleken på kommittéerna även den fastställs av avdelningens årsmöte.
............................................................Motion nr: O.4.10
Motionär
Elisabeth Heimark
Avdelning
Avd 31
att avslå motionen
Höj statusen på LUK genom att välja dem!
är att den lokala ungdomskommittén fungerar bra. Detta är inte alltid fallet,
idag finns det avdelningar som inte har lokal ungdomskommitté. Det skiljer
också kraftigt mellan de olika avdelningarna på hur ungdomskommittéerna
väljs. I vissa avdelningar förrättas regelrätta val på avdelningens årsmöte,
medan det i andra utses av kommittén själva eller av ansvarig ombudsman.
Erfarenheter visar också att i de avdelningar som väljer de lokala ungdomskommittéerna på avdelningens årsmöte så höjs också statusen på ungdomskommittén.
Yrkande
att de lokal ungdomskommittéerna skall väljas på avdelningarnas årsmöten.
att storleken på kommittéerna även den fastställa av avdelningens årsmöte.
............................................................Motion nr: O.4.11
Motionär
Avdelning
Avd 20
att avslå motionen
Höj statusen på LUK genom att välja dem
är att den lokala ungdomskommittén fungerar bra. Detta är inte alltid fallet,
idag finns det avdelningar som inte har lokal ungdomskommitté. Det skiljer
också kraftigt mellan de olika avdelningarna på hur ungdomskommittéerna
väljs. I vissa avdelningar förrättas regelrätta val på avdelningens årsmöte,
medan det i andra utses av kommittén självt eller av ansvarig ombudsman.
Erfarenheter visar också att i de avdelningar som väljer de lokala ungdomskommittéerna på avdelningens årsmöte så höjs också statusen på ungdomskommittén.
| 109
110 |
Yrkande
att de lokala ungdomskommittéerna skall väljas på avdelningarnas årsmöten.
att storleken på kommittéerna även den fastställs av avdelningens årsmöte.
med nuvarande lösning också ge ungdomskommittéerna tillgång till ett vettigt informationsflöde från förbundets intranät.
Yrkande
Mot bakgrund av detta yrkar jag
............................................................Motion nr: O.4.12
att centrala ungdomskommittén och e lokal ungdomskommittéerna tilldelas
en Handels mail enligt principen [email protected].
Motionär
Maria Deras, Ingrid Beckholmen
att denna inloggning även ger tillgång till Handels intranät.
Avdelning
Avd 36
Tillgång till förbundets intranät för Lokala Ungdomskommittéer
Idag har inte alla Lokala Ungdomskommittéer i förbundet tillgång till intranätet där mycket viktig information kommer ut. Bara för att vi är unga är
vi inte mindre värda eller att vi inte förstår innebörden av tystnadsplikt.
Yrkande
Förbundet verkar för att avdelningarnas Lokala Ungdomskommittéer får
tillgång till förbundets intranät.
............................................................Motion nr: O.4.13
Motionär
Martina Strömberg
Avdelning
Avd 27
att avslå motionen
Ungdomskommittén
En av ungdomskommittéernas viktigaste uppgifter är att bedriva skolinformation och boka besök på skolorna för detta. Detta är också något
som görs i de flesta avdelningar men ungdomskommitterna saknar viktiga
verktyg för att ge ett professionellt intryck. Det ger inte ett seriöst intryck att
behöva sköta mailkorrespondens via ex Hotmail. Detta skulle underlättas av
att varje ungdomskommitté fick tillgång till en Handels mail. Detta skulle
att detta system startas senast september 2011
............................................................Motion nr: O.4.14
Motionär
Viktor Zackrisson
Avdelning
Avd 13
att avslå motionen
Mail till LUK och CUK
En av ungdomskommittéernas viktigaste uppgifter är att bedriva skolinformation och boka besök i skolorna för detta. Detta är också något som görs
i de flesta avdelningarna, men ungdomskommittéerna saknar viktiga verktyg
för att ge ett professionellt intryck.
Det ger inte ett seriöst intryck att behöva sköta mail korrespondens via ex
en Hotmail. Detta skulle underlättas av att varje ungdomskommitté fick
tillgång till en Handels mail. Detta skulle med nuvarande lösning också ge
ungdomskommittéerna tillgång till ett vettigt informationsflöde från förbundets intranät.
Yrkande
att centrala ungdomskommittén och de lokala ungdomskommittéerna tilldelas
en Handels mail enligt principen [email protected]
att denna inloggning även ger tillgång till Handels intranät
att detta system startas senast september 2011.
............................................................Motion nr: O.4.15
Motionär
Lokala ungdomskommittén avd. 31 Växjö/gmElisabeth Heimark
| 111
112 |
Avdelning
Avd 31
att avslå motionen
LUK
En av ungdomskommittéernas viktigaste uppgifter är att bedriva skolinformation och boka besök på skolorna för detta. Detta är också något som
görs i de flesta avdelningar, men ungdomskommittéerna saknar viktiga verktyg för att ge ett professionellt intryck.
Det ger inte ett seriöst intryck att behöva sköta mail korrespondens via ex.
en hotmail. Detta skulle underlättas av att varje ungdomskommitté fick
tillgång till en Handels mail. Detta skulle med nuvarande lösning också ge
ungdomskommittéerna tillgång till ett vettigt informationsflöde från förbundets intranät.
Yrkande
centrala ungdomskommittén och de lokala ungdomskommittéerna tilldelas en
Handels mail enligt principen [email protected]
att denna inloggning även ger tillgång till Handels intranät
att detta system startas senast september 2011
............................................................Motion nr: O.4.16
Motionär
Carola Rydén, Carina Rolfsson och Susan Macaulay
Avdelning
Avd 31
............................................................Motion nr: O.4.17
Motionär
Elisabeth Heimark
Avdelning
Avd 31
Utveckling av Handels skolinformation
Under nästa kongressperiod vill vi göra en satsning och testa nya former
för skolinformation. Idag har IF-Metall hittat ett framgångsrikt koncept
”Bilbyggarskolan”, som resulterar i fler värvade elevmedlemmar. Gymnasieeleverna genomgår en tvådagars kurs och lär sig via problembaserat lärande
hur och varför man började organsiera sig fackligt och vikten av att fortsätta
kampen.
Det är ett enkelt sätt att öka förståelsen bland gymnnasieelever genom att de
själva får deltaga och lösa problemen som uppstår.
Jag vill att alla avdelningar under nästa kongressperiod årligen skall hålla
tvådagars facklig ungdomsskola där man går igenom Löftet, Kollektivavtalet, Lagar, Svartarbete, Skatter/Samhälle, Medlemsskapets värde, A-kassa,
Rån, hot och våld.
De förbättringar jag ser är att fler avdelningar kommer att utföra facklig
undgdomsskola vilket bedrar till större förståelse bland ungdomar och ökad
aktivitet bland dessa över hela landet.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund förändrar facklig ungdomsskola så att den blir
mer tilltalande för ungdomar.
............................................................Motion nr: O.4.18
Ett ungdomligare Handels
Motionär
Marlene Lindström, Sofia Fernis
Det är svårt att värva medlemmar, framförallt ungdomar. Idag finns inget
materiel riktat mot ungdomar. Vilket gör att informationen varierar från
olika avdelningar. Eller är obefintlig. Vi vill göra Handels ungdomligare,
genom anpassat materiel för dagens teknik. Exempelvis genom att använda
en frontfigur, för att nå ut i Facebook, ups etc.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund under den kommande kongress perioden tar
fram ett centralt utbildningsmateriel för att få mer ungdomar att gå med i
Handels.
Avdelning
Avd 36
Nytt skolinformationsmaterial
Det skolinformationsmaterial vi har idag känns gammalt och förlegat och
inte ett dugg inspirerande. Vi kan inte ens använda det för så pinsamt är det!
| 113
114 |
Yrkande
förbundet verkar för att ett nytt skolinformationsmaterial tas fram som känns
mer rätt i tiden och som ungdomar kan relatera till.
............................................................Motion nr: O.4.19
Motionär
Therese Andersson, Martin Boström
Avdelning
Avd 17
Ungdomsutbildning
Utveckling av Handels skolinformation
Under nästa kongressperiod vill vi göra en satsning och testa nya former för
skolinformation. Idag har IFMetall hittat ett framgångsrikt koncept ”Bilbyggarskolan”, som resulterat i fler värvade elevmedlemmar. Gymnasieeleverna
genomgår en tvådagars kurs och lär sig via problembaserat lärande hur och
varför man började organisera sig fackligt och vikten av att fortsätta kampen.
Det är ett enkelt sätt att öka förståelsen bland gymnasieelever genom att de
själva får deltaga och lösa problemen som uppstår.
Vill att alla avdelningar under nästa kongressperiod årligen skall hålla två
dagars facklig ungdomsskola där man går igenom
Löftet
Kollektivavtalet
Lagar
Svartarbete
Skatter/samhälle
MEdlemskapets värde
A-kassa
Rån, hot och våld
Under många år har vi pratat om att vi ska satsa på ungdomarna genom
utbildning. Vi har tittat på de utbildningsmaterial som finns för våra ungdomar och kommit fram till att det är förlegat och otydligt material. vi måste
börja prata deras språk,
Det förbättringar vi ser är att fler avdelningar kommer att utföra facklig
ungdomsskola vilket bidrar till större förståelse bland ungdomar och ökad
aktivitet bland dessa över hela landet.
Yrkande
att vi tar del av LO:s material som tilltalar ungdomarna samt att vi arbetar för
Yrkande
att Handelsanställdas förbund inför facklig ungdomsskola som ett led i Handels skolinformation
att handels även tar fram eget material som är lättförståeligt och enkelt genom
att ta hjälp av LO.
Detta är viktigt då vi måste få våra ungdomar att förstå vad facket står för
och varför man måste engagera sig
att Handels representant i LOs styrelse verkar för att FUS införs i LOs gemensamma skolinformationspaket.
............................................................Motion nr: O.4.21
............................................................Motion nr: O.4.20
Motionär
Maria Andersson-Nordström, Ingrid Hornberg, Mattias Wiik, Marie Blomqvist
Motionär
Viktor Zackrisson
Avdelning
Avd 33
Avdelning
Avd 13
att avslå motionen
andra
Ungdomsparlament
första
Tidigare har förbundet genomfört ett Ungdomsparlament i Göteborg. Förbundet och CUK:en var ansvariga och arrangörer. Alla avdelningars LUK
ledamöter var inbjudna. Detta resulterade i nästan 150 ungdomar på plats.
Teman på dessa dagar var bl a Organisationen, Demokrati etc. Varje CUK
ledamot hade ett tema som sitt ansvarsområde. Upplägget på ungdomsparlamentet var väl anspassat för både nya och gamla LUK ledamöter. Föreläsningar varvades med grupparbeten och debatter. Dessa dagar
| 115
116 |
inspirerade LUK ledamöterna, de utvecklades och blev ännu mer engagerade
och taggade.
att avslå motionen
Vi får ständigt höra att ungdomsfrågorna är prioriterade och vi vet att vi
nu har ett stort medlemstapp bland ungdomar, samtidigt som det har blivit
svårare att värva nya. Vi behöver verkligen engagerade, pålästa och taggade
LUK ledamöter som vill bedriva en målinriktad ungdomsverksamhet.
Enade vi stå, söndrade vi bli miljöpartister
Yrkande
att besluta att genomföra ett ungdomsparlament
att besluta att alla avdelningars LUK ledamöter bjuds in till ett Ungdomsparlament
att besluta att ett Ungdomsparlament genomförs under den kommande kongressperioden, alltså senast 2016
............................................................Motion nr: O.4.22
Motionär
Tobias Edin
Avdelning
Avd 12
att avslå motionen
Alla var inte med när muren föll
Det ska inte bara se bra ut på pappret om att ha aktiva ungdomskommittéer
utan det krävs även att alla fackklubbar och fackliga ombud tar sitt ansvar
och utser en ungdomsansvarig på arbetsplatserna där det finns medlemmar
som är yngre än 30.
Yrkande
att under ungdomsverksamheten lägga till texten ”Det är därför extra viktigt
att varje arbetsplats med anställda under 30 väljer en ungdomsansvarig som
då också kommer att tillhöra klubbstyrelsen på de arbetsplatser där det finns
en klubb”
............................................................Motion nr: O.4.23
Motionär
Tobias Edin
Avdelning
Avd 12
En bredare politiskt och facklig samverkan mellan SSU, Ung Vänster och
Handels lokala ungdomskommittéer är en starkare rörelse. Anställda inom
SSU och Ung Vänster går under Handels olika avtal och är därmed också
oftast fackligt anslutna och ska därmed kontaktas om att delta i LUK-verksamheten. Det ger en starkare och mer slipad LUK både politisk och organisatoriskt och stärker arbetarrörelsens politiska förkämpar.
Yrkande
att samtliga lokala ungdomskommittéer får i uppdrag att på sin ort söka upp
anställda ombudsmän för SSU och Ung Vänster och kräva att de ska vara
delaktiga i den lokala ungdomskommitén.
Motivering till FSyrkanden på avslag
4. Vår ungdomsverksamhet
O.4.1 vill höja åldersgränsen för unga från 30 till 35 år. Vi anser inte att
man bör betraktas som ung i organisatorisk mening om man är över 30 år.
Däremot kan man ju vara ung till sinnet.
O.4.2 är ett omfattande förslag till stadgereglering av ungdomsverksam-
heten. Handels har precis sjösatt en ny organisatorisk struktur för ungdomsverksamheten vilket gör att motionen i stora delar faller.
O.4.3 andra, tredje, fjärde och femte att-satsen, samt O.4.4 andra, tredje,
femte och sjätte att-satsen vill att ungdomssekreteraren ska väljas av förbundsrådet på tre år. Handels har i den nya strukturen för ungdomsverksamheten återinfört funktionen ungdomssekreterare. Det är dock en anställning med tydligt uttalat mål om att kunna utveckla sin fackliga karriär när
åldern sätter gränser för vad som krävs av en ungdomssekreterare. Det ger
bättre trygghet för individen, och ger ett tydligt mandat för den verksamhet
som ska utföras.
O.4.7 vill att CUK ska väljas på två år och hälften varannat år. I den nya
strukturen väljs CUK av förbundsstyrelsen på förslag från avdelningarna.
Det är viktigt att man ska kunna prövas varje år av såväl avdelningar som
av förbundsstyrelse.
O.4.8 vill att CUK och FS årligen ska träffas, samt att en som CUK utser
blir adjungerad i FS. Förslaget är inte konsistent med den demokratiska
traditionen i Handels. I den nya organisationen med en anställd ungdomssekreterare med mandat från FS är dock andemeningen med större
satsning på ungdomsverksamheten tillgodosett.
O.4.9 till O.4.11 vill att LUK ska väljas på avdelningarnas årsmöten.
I den nya organisationen ska en anställd, och en förtroendevald
| 117
118 |
MOTIONER : vår s tudie verksamhe t
ungdomsaktiv som utses inom avdelningsstyrelsen ha ett uppdrag att samla
en grupp ungdomsaktiva i en LUK. Vissa avdelningar vill välja dessa på
årsmöten, andra vill ha en mer lös gruppering. Goda erfarenheter finns av
båda tillvägagångssätten, och därför vill vi att avdelningarna själva ska få
avgöra hur man gör. Det viktiga är att verksamheten genomförs.
..............................................................Motion nr: O.5.2
Motionär
Eva Karonen, Sannah Bäcklin, Linda Hamilton med flera...
O.4.13 till O.4.15 vill införa en e-postadress till LUK i avdelningarna. Försla-
Avdelning
Avd 26
get är i detalj beskrivet, men i den nya organisationen kommer det att finnas
e-post till representanter för de ungdomsaktiva – dock inte i exakt den form
som föreslås. Förslaget faller därför.
O.4.13 vill att ett ungdomsparlament genomförs före 2016. Detta är en verksamhetsfråga som bör prövas mot andra verksamheter inom ungdomsarbetet. Det måste vara en fråga för ungdomssekreteraren och CUK i sin verksamhetsplanering.
O.4.14 vill att varje arbetsplats med en anställd under 30 väljer ungdomsansvarig. Det är en ambition som svårligen kan uppnås, men det är viktigt att
ungdomsaktiva verkar för att öka delaktigheten på arbetsplatserna för dem
som är unga.
O.4.15 vill att alla LUKar ska kräva att anställda på SSU och Ung vänster
ska vara delaktiga i LUK. Detta är en verksamhetsfråga som man kan jobba
med, men inte något som bör slås fast i kongressbeslut.
..............................................................Motion nr: O.5.1
Motionär
Per Thomsen
Avdelning
Avd 1
Enskild motion
Ny i facket
Då okunskapen om vår fackliga ideologi är hög ibland våra medlemmar
anser jag att en kortare utbildning istället för välkomstbrevet skulle kunna
öka insikten om vad facket är och vad vi står för.
Yrkande
att Handels utarbetar en kortare utbildning utöver AMK för nya medlemmar.
Introduktion Nya medlemmar
Handelsanställdas förbund måste ta bättre hand om ny inträdda medlemmar. Man har oftas väldigt dålig kunskap om vad man har för rättigheter
och skyldigheter och behöver snabbt få en grundkunskap om detta. Det
skulle i sin tur göra att man får ett intresse för fackliga frågor och då engagerar sej i ett tidigt stadium.
Yrkande
att nya medlemmar inom 2 månader skall få en inbjudan till en introduktions
kurs/ dag.
att Introduktionskurs/dagen skall genomföras vid minst 1 tillfälle per år.
..............................................................Motion nr: O.5.3
Motionär
Avdelning
Avd 20
att avslå motionen
Varje medlem en budbärare
Det finns en oerhört stor opinionsbildande potential i våra medlemmars
erfarenheter och berättelser om hur de upplever samhället och sitt arbete.
Handels måste som organisation ta till vara på den här möjligheten. Vi
måste ge våra förtroendevalda och medlemmar verktyg och möjligheter att
formulera sig. Genom den sociala media som vuxit fram har det skapats forum och tekniker som gör det lätt och ekonomisk billigt för flertalet att göra
sin röst hörd. Vi måste se varje förtroendevald och medlem som en potentiell
budbärare av Handels idéer även utanför arbetsplatsen.
Vi ser en väg fram att göra detta genom att erbjuda medlemmar och
förtroendevalda en särskild ”alla medlemmars kurs: opinionsbildning
| 119
120 |
och kommunikation”. Kursen innehåll ska fokusera på att skriva och hur
man tekniskt kan publicera sig i olika sociala medier.
Yrkande
att införa ”alla medlemmars kurs: opinionsbildning och kommunikation”
som en del av paketet med alla medlemmars kurs.
..............................................................Motion nr: O.5.4
Motionär
Viktor Zackrisson
att avslå motionen
Alla medlemmars kurs Försäkringar
Det finns idag ett stort behov av att få mer engagerade medlemmar i vår
organsiation och i samhället. Kunskapen i hur de beslut som tas i samhället
påverkar oss och hur vi själva kan vara mer delaktiga i besluten är bristfällig.
Det märks tydligt på arbetsplatserna. Ett fåtal medlemmar vet hur vårt
välfärdssystem är uppbyggt och hur de olika socialförsäkringarna fungerar.
Även den lagstiftning vi har inom arbetsrättsområdet är okänd för de flesta.
Det är även så illa att de inte heller har tillräckliga kunskaper i vad som står
i kollektivavtalet.
Avdelning
Avd 13
Hur ska våra medlemmar hålla löftet om de inte har dessa baskunskaper. De
kommer även i kläm med olika instanser i samhället om de inte känner till
hur vårt sociala trygghetssystem fungerar och vilka som påverkar innehållet.
Enskild motion
Vår kurs Alla medlemmars kurs Försäkringar ger en bra grund att stå på
men det behövs djupare kunskap i bla. Rehabiliteringskedjan och hur samverkan kring dessa frågor mellan Akassan och Försäkringskassan fungerar.
Där kan vi på ett tydligt sätt förklara hur sambandet mellan de lagstadgade
försäkringarna, som bestäms av regeringen och de avtalade försäkringarna,
som bestäms av parterna, måste samverka med varandra för att fungera.Vi
behöver även ge våra medlemmar mer kunskap i hur den Svenska modellen
fungerar.
att avslå motionen
Varje medlem en budbärare
Det finns en oerhört stor opinionsbildande potential i våra medlemmars
erfarenheter och berättelser om hur de upplever samhället och sitt arbete.
Handels måste som organisation ta till vara på den här möjligheten. Vi
måste ge våra förtroendevalda och medlemmar verktyg och möjligheter att
formulera sig. Genom den sociala media som vuxit fram har det skapats
forum och tekniker som gör det lätt och ekonomiskt billigt för flertalet att
göra sin röst hörd. Vi måste se varje förtroendevald och medlem som en
potentiell budbärare av Handels idéer även utanför arbetsplatsen.
Jag ser en väg fram att göra detta genom att erbjuda medlemmar och förtroendevalda en särskild ”alla medlemmars kurs: opinionsbildning och kommunikation”. Kursens innehåll ska fokusera på att skriva och hur man tekniskt
kan publicera sig i olika sociala medier.
Yrkande
att införa ”alla medlemmars kurs: opinionsbildning och kommunikation”
som en del av paketet med alla medlemmars kurs.
Bristerna i hur vårt pensionssystem fungerar och hur viktigt det är med ett
aktivt val är också en bit som vi behöver få ut på ett bättre sätt i medlemsutbildningen.
Under 2010 har vi även erbjudit en kurs som heter Alla medlemmars kurs
Samhälle för att öka medvetenheten och kunskapen hur vårt samhälle är
uppbyggt och fungerar.
För att ge medlemmarna möjlighet att förstå sammanhangen och bättre ta
tillvara sina behov och rättigheter i samhället
Yrkande
att Handelsanställdas Förbund utökar Alla medlemmars kurs Försäkringar
med en fördjupningskurs med inriktining på socialförsäkringsfrågor och
fackligt-politiska frågor och pensionsfrågor.
..............................................................Motion nr: O.5.6
..............................................................Motion nr: O.5.5
Motionär
Kathe Nilsson
Avdelning
Avd 20
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Avdelning
Avd 20
| 121
122 |
andra
Kurs i korrekt formalia för förtroendevalda
första
I kontakt med myndigheter, företagsledning och vid förhandlingar är det
viktigt att tänka på formuleringen för att få fram sitt budskap. Detta är och
kan ofta vara nyckeln till framgång vid förhandlingar och vid förhandlingsbordet, likaså att få gehör för sakfrågor hos myndigheter, exempelvis Arbetsmiljöverket eller Arbetsdomstolen.
Se över steg utbildningen
Tanken med steg utbildningen har vi inget emot . Att det ska finnas en ¨röd
tråd ¨ genom utbildningen är bra. Det som är problemet är att tiden räcker
inte till om man ska kunna lyckas lära kursdeltagarna allt de behöver för att
kunna klara sig när de gått igenom utbildningen. För att ta några exempel så
ägnas det väldigt lite tid åt innehållet i våra kollektivavtal. Om man inte ger
kursdeltagarna den grundläggande kunskapen i deras eget kollektivavtal ,
hur ska de sedan kunna hitta argument och kunna försvara kollektivavtalet?
Varför inte utöka steg 1 med en dag för både hinna gå igenom våra avtal
och för att deltagarna får med sig mer nu när de vill komma igång med sina
fackliga studier.
Arbetsrätten är så viktig så här tycker vi också att det skulle behövas mer
tid. Visst man hinner gå igenom lagarna men inte ett dugg på djupet. Att
MBL tas upp i olika steg fungerar inte i praktiken man kan inte i steg 2 berätta A och inte gå vidare till B det skapar både förvirring och en känsla av
onödig osäkerhet hos deltagarna.
Problemet är också stort att vi inte kan vara säkra på att utbildningen blir
lika oavsett vilken avdelning man är medlem i. Ett ”studieråd” med ett antal
förtroendevalda kursledare och studieansvariga ombudsmän skulle kunna
bli ett sätt att försöka förbättra och utveckla steg utbildningen. För oss är
det väldigt viktigt att vi har en mycket bra grundutbildning som ger duktiga
och engagerade förtroendevalda.
Yrkande
att Handels ska se över stegutbildningen och göra den till ett ännu bättre
grund för våra förtroendevalda.
att Handels inför ett studieråd bestående av ett antal förtroendevalda kursledare och studieansvariga ombudsmän
..............................................................Motion nr: O.5.7
Motionär
Hennes o Mauritz (klubb 837)
Avdelning
Avd 20
Möjlighet för våra förtroendevalda till utbildning/ kurs i korrekt formalia i
kontakt med företagsledning, myndigheter och i förhandlingssituationer.
Yrkande
att skapa förutsättningar för förtroendevalda och fackliga företrädare att ges
möjlighet till adekvat utbildning/ kurs i korrekt formalia i kontakt med myndigheter, företagsledning och vid förhandlingar.
..............................................................Motion nr: O.5.8
Motionär
Elin Westerberg
Avdelning
Avd 1
Utbildning för förtroendevalda
Förtroendevaldas behov av utbildning i arbetsplatsnära frågor har ökat allt
eftersom arbetsgivarnas krav har förändrats. Vi har en bra utbildning i steg
utbildningarna men den behövs kompletteras med separata valfria fördjupningar i ämne som ex arbetstidschema, MBL, Semesterlagen. Utbildningarna
skulle med fördel även kunna läsas på distans.
Yrkande
att Handels tar fram ett komplement i våra utbildningarna för förtroendevalda enligt ovan
..............................................................Motion nr: O.5.9
Motionär
Ann-Charlotte Jönsson - Allmänna klubben Kristianstad
Avdelning
Avd 4
| 123
124 |
Utbildning i schemaläggning
Idag är schemaläggning ett stort problem på arbetsplatserna. De anställda
har svårt att ifrågasätta och komma med synpunkter eftersom de saknar
kunskap om schemaläggning.
Yrkande
att Handels tar fram ett utbildningspaket för förtroendevalda i schemaläggning.
............................................................Motion nr: O.5.10
Motionär
Karlshamn ktf Fackklubb
Avdelning
Avd 4
Utbildning - Arbetsrotation
Det är viktigt att vi får insikt i varför arbetsrotation främjar hälsan. Vi föreslår att stegutbildningen utökas med olika kurser i varför vi ska arbetsrotation, ergonomi och friskvård.
Yrkande
att Handels ska verka för att förbättra utbildningen angående arbetsrotation.
............................................................Motion nr: O.5.11
Motionär
Hennes & Mauritz fackklubb Stockholm
Avdelning
Avd 20
Psykisk hälsa och stresshantering för våra förtroendevalda och fackligt aktiva.
Många av våra förtroendevalda och fackligt aktiva upplever en stress att inte
räcka till. Osäkerhet i rollen, känsla av att man inte kan lösa alla situationer,
otillräckliga kunskaper och tar på sig för mycket ansvar utan att vara mogen
det. Detta leder till en mycket stressande situation som gör att en del förtroendevalda/ fackligt aktiva avsäger sig rollen.
Hur kan vi förhindra detta, hur förbereder vi nya förtroendevalda på den
roll som kommer och den stress som kan uppstå. Vad kan vi göra för att
förhindra att den uppstår.
Ett möjligt sätt att förbereda och hjälpa förtroendevalda på eventuell stress/
psykisk ohälsa är kanske att ha utbildning i någon form gällande den här
problematiken. Att på ett pedagogiskt sätt gå igenom hur man kan förhindra
att till exempel känslan av otillräcklighet uppstår. Förslag här kan vara att
man antingen ägnar en kursdag under de sex stegen åt detta, alternativt att
man har en separat kurs i ämnet stresshantering för förtroendevalda/ fackliga representanter.
Yrkande
att skapa möjlighet/ förutsättning för förtroendevalda/ fackliga representanter
till att få adekvat kunskap i ämnena stress och psykisk ohälsa genom möjligheten att gå kurs i ämnet.
att kursens upplägg bygger på/ lägger fokus på den eventuella stress och
psykiska ohälsa som kan uppkomma/ relateras till rollen som förtroendevald/
facklig representant.
............................................................Motion nr: O.5.12
Motionär
Maria Andersson
Avdelning
Avd 18
Utbildning av förtroendevalda om dyslexi
Angående att Handelsanställdas förbund under kommande kongressperiod
ger alla förtroendevalda möjlighet att få utbildning angående läs*och skrivsvårigheter/dyslexi.
Ungefär en halv miljon människor i Sverige har dyslexi, enligt statisktik är
det minst var 10:e LO medlem som är drabbad. Det innebär alltså att en av
tio handelsmedlemmar har lär- och skrivsvårigheter.
| 125
126 |
Som förtroendevald får vi lära oss att alla medlemmar har lika värde, att
ingen får diskrimineras. Vi får utbildning i avtal, lagar och regler för att vi
ska kunna informera vidare till alla medlemmar.
Att vara dyslektriker kan innebära att et är svårt att ta till sig information,
och - eller att ordförståelsen är begränsad. Många dyslektriker har även
svårt att ta till sig muntlig information, framför allt i större grupp.
Kurs för nysvenskar
Som förtroendevald är det viktigt att nå ut med den information man vill
delge sina medlemmar, och naturligtvis alla sina medlemmar. Jag anser att
det är Handels skyldighet att ge sina förtroendevalda den möjligheten.
Yrkande
Handelsanställdas kongress under följande avtalsperiod ger alla förtroendevalda möjlighet till utbildning angående läs- och skrivsvårigheter- dyslei
............................................................Motion nr: O.5.13
Motionär
Frederick Axewill och Per Lilja
Avdelning
Avd 11
HBTQ
I dagens samhälle förkommer det diskriminering mot personer som har annan sexuell läggning än den gällande heteronormen.
Det är viktigt för våra medlemmar som är HBTQ-personer att vi respekterar
dem för den de är och att våra anställda har kännedom om denna fråga.
Yrkande
All personal utbildas i HBTQ-frågan för att kunna bemöta dessa människor
på bästa sätt.
Alla förtroendevalda som genomgår stegutbildningen skall lära sig om
HBTQ-frågan då denna skall ingå i utbildningen
............................................................Motion nr: O.5.14
Motionär
Tommy Agardsson
Avdelning
Avd 3
Då vi idag har flera ”nysvenskar” som kommer ifrån andra länder som
är helt olika våra, kanske till och med utan demokratiska val eller sociala
skyddsnät, kan det vara väldigt svårt att förstå fackets roll i samhället, när
man inte förstår hur samhället fungerar.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att man startar en kurs för medlemmar som kommer ifrån andra nationer, där man förklarar hur ”den svenska
modellen” fungerar och samhället i stort och därigenom då också ”fackets
roll”, för att öka medlemsantalet i denna grupp och förståelsen.
............................................................Motion nr: O.5.15
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Avdelning
Avd 12
andra
första
Ideologisk kvalitetssäkring
Idag har vi många fackligt förtroendevalda som inte delar våra värderingar.
För att vi ska vara en strak och enig fackförening måste alla förtroendevalda
dela organisationens värderingar.
Alla både nuvarande och blivande förtroendevalda ska gå en värderingskurs,
i stil med Kommunals värdegrund.
Yrkande
att samtliga förtroendevalda skall gå en ideologisk kurs, exempelvis motsvarande Kommunals värdegrund samt
att alla förtroendevalda måste skriva under ett avtal på att de delar Handelsanställdas förbunds värderingar för att få och behålla sitt förtroendemannaskap.
| 127
128 |
............................................................Motion nr: O.5.16
Motionär
Kathe Nilsson
Avdelning
Avd 20
andra, tredje, och fjärde
första
MBL - med tänder och hjärna
När Medbestämmandelagen kom så var det massiva utbildningsinsatser för
oss förtroendevalda för att vi skulle lära oss att tolka och använda lagen. Vi
fick även kontinuerlig information och kunskap i hur lagen kunde användas
och som en fortsättning av MBL-lagen så kom även Medbestämmandeavtal.
Det gavs ut speciella böcker om Medbestämmandelagen med praktiska hänvisningar till AD:domar och kommentarer för hur vi skulle tolka paragraferna. Allt detta och tillsammans med en gedigen utbildning för förtroendevalda med inslag av praktiskt förhandlingsarbete ledde till att vi var duktiga
att lokalt förhandla i frågor som rör våra medlemmar.
Idag är det inte lika självklart att våra förtroendevalda kan hantera de
redskap som finns i arbetsrätten. Det finns enorma kunskapluckor och på
många arbetsplatser har MBL blivit enbart en tuta och körlag. Vi är även
dåliga på att själva driva förhandlingsfrågor på lokal nivå, men även upp till
central nivå.
Vi behöver även få skarpare skrivningar i MBL så att arbetsgivarna förstår
att man inte ostraffat struntar i att informera och förhandla i frågor som
berör våra medlemmar.
Om vi inte kan visa att vi kan ta tillvara våra medlemmars intressen kan vi
inte behålla våra medlemmar. Det måste märkas att det gör skillnad om vi är
medlemmar. Dessutom leder en svag basorganisation till mer belastning på
ombudsmännen och medlemmarna kommer i kläm.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att det tas fram en ny bok om MBL
med kommentarer och AD-domar.
att Handelsanställdas förbund verkar för att våra förtroendevalda genom
vårt utbildningssystem får gedigna kunskaper i hur de ska använda MBL och
MBA i det vardagliga förhandlingsarbetet.
att Handelsanställdas förbund verkar för att kompletterande utbildning sätts
in för att ge de som redan genomgått grundutbildningen får kunskaper i att
hantera MBL och MBA i det dagliga fackliga arbetet.
att Handelsanställdas förbund verkar för ett förtydligande om vad som skall
förhandlas om och att det blir skarpare skrivningar om sanktioner vid brott
mot MBL.
............................................................Motion nr: O.5.17
Motionär
LO service Centers fackklubb genom
Teija Broman
Avdelning
Avd 16
Medlemmar inom AFO bör ha egna utbildningar
och träffar
Vi som arbetar inom AFO och går fackliga utbildningar tycker attt det på
kurser blir väldigt mycket prat om butik och lager. Det som rör AFO avhandlas snabbt och leder sällan till diskussioner. Vi som arbetar inom AFO
träffar sällan förtroendevalda inom samma område och kan inte ventilera
arbetsrelaterade problem och frågeställningar med varandra som andra förtroendevalda gör inom t.ex. butik och lager.
Yrkande
att kongressen beslutar om egna centrala utbildningar och träffar för anställda
inom AFO området.
............................................................Motion nr: O.5.18
Motionär
Avdelning
Avd 16
att avslå motionen
| 129
130 |
Nationella konferenser för frisörer
Då vi är utspridda över hela landet och oftast arbetar i små enheter behöver
vi ha nationella konferenser för frisörer för att säkerställa nivån på arbetsförhållanden och att kollektivavtalen efterlevs.
Yrkande
att Handels årligen håller nationella konferenser för oss frisörer.
............................................................Motion nr: O.5.19
Motionär
Maria Brännmark, Ulla Fagervall
Avdelning
Avd 33
Studieverksamhet
Det kan vara problem med att ta ledigt från arbetet för att gå en utbildning.
Att kunna ha flera webbaserade utbildningar skulle ge fler utbildade medlemmar.
En webbaserad utbildning ger medlemmen större valfrihet till att välja tidpunkt för sin utbildning.
Yrkande
att Handels ser över hur man som medlem skulle kunna få utbildning via
andra former.
5. Vår studieverksamhet
O.5.3 och O.5.4 föreslår en ny AMK, ”Opinionsbildning och kommunikation”. Vi har redan idag ett omfattande paket av kurser där det är svårt att
se möjligheten av en sådan medlemskurs. På förtroendemannanivå finns en
särskild satsning på just detta, men en fortsättning behöver dock utvärderas.
I viss mån ingår det opinionsbildande inslag även i befintliga medlemskurser. Frågan är viktig men vi menar att det kan göras utan att bli en del av
medlemskurspaketet.
Många utbildningar är uppbyggda på fysiska träffar vilket gör att man
måste lämna arbetsplatsen för att vara med. Det kan föra med sig problem
med att ta ledigt. Detta problem skull bli mindre om man skulle ha möjlighet att gå en webbaserad utbildning.
O.5.5 föreslår en ny medlemskurs som ska utöka AMK försäkringar med en
fördjupning på socialförsäkringar och facklig-politiska frågor. I dagsläget
har vi AMK samhälle som tar upp dessa aspekter. Denna medlemskurs kommer att utvärderas under kongressperioden.
Yrkande
att Handels ser över hur man som medlem skulle kunna få utbildning via
andra kanaler
O.5.6 andra att-satsen vill att Handels inför ett studieråd bestående av
............................................................Motion nr: O.5.20
Motionär
Maria Vängbo
Avdelning
Avd 29
Studieverksamhet
Många utbildningar är uppbyggda på fysiska träffar vilket gör att man
måste lämna arbetsplatser för att vara med.
att antal förtroendevalda kursledare och studieansvariga ombudsmän. Av
ekonomiska och praktiska orsaker har vi en organisation med ett centralt
möte om studieverksamhet, samt särskild handledarutbildning. Detta ska
kompletteras med möten på lokal nivå - avdelningsnivå, och i vissa fall
genom att flera avdelningar möts regionsvis. Tanken är att det från dessa
olika nivåer ska ske samordning och verksamhetsutveckling. Ett ytterligare
studieråd skulle ta allt för stora resurser från verksamheten.
O.5.15 vill att alla förtroendevalda ska skriva under ett avtal på att de delar
Handels värderingar för att få behålla sitt förtroendemannaskap. Det är
redan ett krav på att man ska dela våra grundläggande värderingar som
förtroendevald. Men att formalisera det med ett kontrakt skulle kräva alltför
stora administrativa resurser.
O.5.18 föreslår att Handels ska hålla årliga nationella konferenser för frisörer. Det finns många olika möten för frisörer i likhet med andra branscher
inom Handels. Men det finns ingen yrkesgrupp i Handels som har kongressbeslut på årliga nationella konferenser.
| 131
132 |
MOTIONER : avgif tskommitén
..............................................................Motion nr: O.6.1
Motionär
Magnus Johansson och Marie Söderqvist
Avdelning
Avd 9
första
andra
Rättvisa medlemsavgifter
Under kongressperioden har vi i Handels haft en bra löneutveckling där vi
tillsammans kämpat för bra och rättvisa avtal. Vi anser att man ständigt
måste utreda om våra medlemsavgifter är rättvisa och rimliga. Det finns en
del medlemmar som tjänar mera än vad våra inkomstklasser sträcker sig.
Yrkande
att utreda om vi har rättvisa medlemsavgifter.
att Handels utökar med flera avgiftsklasser.
..............................................................Motion nr: O.6.2
Motionär
Jan Persson
Avdelning
Avd 6
Enskild motion
andra
första
Enklare att räkna ut sin medlemsavgift
Jag vill att ni ska räkna ut medlemmarnas avgift enklare. Som det är idag så
måste ni skicka en blankett till medlemmen som ska kryssa i vilken inkomst
de kommer att få. Blanketten ska skickas tillbaka till er och ni ska se va
medlemmen ska betalar när man fått löneförhöjning Sen ska ni skicka tillbaka den till medlemmen. Detta kostar mycket pengar.
Jag har ett enklare sett att räkna ut vad medlemmen ska betala för avgift.
När medlemmen får sin kontrolluppgift från arbetsgivaren eller från akassan eller försäkringskassan hur mycket den har tjänat innan (ibland kan
man få dubbelt) så ska medlemmen skicka in en kopia till er. När ni får den
så räknar man på denna inkomst, säg 2 % av inkomsten. Detta kan medlemmen få när den får sitt inbetalningskort.
Yrkande
att Handels inför en procentuell avgift
att Handels inför inrapportering av medlemsavgiften enligt motionens ovan
intentioner.
..............................................................Motion nr: O.6.3
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Avdelning
Avd 20
första
andra, tredje, fjärde
Ett mer rättvist avgiftssystem
Fackets styrka bygger på att vi är många medlemmar och ett av de vanligaste motargumenten som man får höra när man är ute och värvar medlemmar
är att det är för dyrt. Därför är det viktigt att vi har en avgiftsnivå som gör
att folk känner att de har råd att vara medlemmar även om de inte tjänar så
mycket pengar.
En annan grupp potensiella medlemmar är de som studerar och som arbetar extra inom våra brancher, de får idag en avgift som beräknas på vad de
tjänar på arbetet men också CSN bidrag och CSN lån räknas in i inkomsten
när avgiften bestäms. Vi anser att det är orimligt att lånedelen ska räknas
som inkomst i detta fall.
Att Handels är ett förbund som ska leva efter solidariska förutsättningar är
ju självklart. Men varför gäller det då inte våra avgifter? Som det är idag
så subventionerar de medlemmar i Handels som tjänar minst de som tjänar
mest. Idag betalar de lägre avlönade medlemmarna en högre andel av lönen
i avgift än den som tjänar mer. Det mest rättvisa vore att införa en % av
| 133
134 |
inkomst som medlemsavgift men det känns som ett litet för stort steg att ta
på en gång. Det är däremot något som man fram till nästa kongress behöver
utreda för att skapa en så rättvis medlemsavgift som möjligt.
Det likvärdiga medlemsskapet
Yrkande
att avgiftssystemet förändras genom att första inkomst intervallen höjs och
omfattar alla som tjänar mellan 0 - 7999 kr.
Yrkande
medlemsavgiften skall vara lika i samtliga förbundets avdelningar i respektive
avgiftsklasser.
att taket höjs till samma nivå som inkomstförsäkringen täcker upp till, d.v.s
taket blir då 34000 kr.
att man tillgodoser de medlemmar som studerar, så att studielån inte ska räknas som inkomst i detta fall, utan endast bidragsdelen från CSN.
att Handels under kongressperioden gör en utredning som syftar till att införa
procentuella medlemsavgifter.
..............................................................Motion nr: O.6.4
Motionär
Avdelning
Avd 36
Avgiftstak
I enlighet med det likvärdiga medlemskapet är det ”tak” som idag finns på
medlemsavgiften orättvist då 2 medlemmar med mycket olika inkomster
betalar samma avgift.
Yrkande
det inte skall finnas någon övre gräns för medlemsavgiftens storlek
..............................................................Motion nr: O.6.5
Det likvärdiga medlemskapet bör även gälla medlemsavgiften.
..............................................................Motion nr: O.6.6
Motionär
Theres Sörvåg
Avdelning
Avd 33
Elektronisk faktura - Alternativa betalningsmöjligheter
I dagens läge har medlemmar två alternativ för betalning av medlems- och
a-kasse avgift, pappersfaktura och autogiro.
Pappersfakturor medför höga porto- och materielkostnader samt har en
negativ inverkan på miljön. Utebliven betalning är ett stort problem med
pappersfakturor, de riskerar att glömmas bort alternativt hamna i pappersåtervinningen.
Genom införande av elektronisk faktura sparar vi på miljön genom minskad
pappersförbrukning och minskade transporter.
Genom införande av elektronisk faktura minskar risken för utebliven betalning eftersom fakturan skickas direkt till medlemmans internetbank.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att införa elektronisk faktura som
alternativ vid betalning av medlemsavgift samt avgift till arbetslöshetskassa.
Motionär
..............................................................Motion nr: O.6.7
Avdelning
Avd 36
Motionär
Jan Persson
Avdelning
Avd 6
| 135
136 |
Avgiften ska vara billigare när man betalar via autogiro
Jag anser att avgiften skall vara billigare när man betalar medlemsavgiften
via autogiro. Att skicka ut inbetalningskort och brev m.m kostar stora summor som man skulle slippa om fler betalade in sin avgift via autogiro.
Yrkande
att Handels utreder frågan att ge de som betalar autogiro får en lägre avgift
..............................................................Motion nr: O.6.8
Motionär
Allmänna klubben, Tranås
Avdelning
Avd 9
Specificera medlemsavgiften
Inte bara finanskrisen utan också borgaralliansen har slagit hårt mot medlemmarnas ekonomi. Då är det många som ser över sina utgifter mer än
en gång. det är därför av yttersta vikt att medlemmarna får den månatliga
kostnaden för medlemsskapet i facket motiverad. I information till medlemmarna ska framgå vad som är ren medlemsavgift, vad som går till A-kassa
och vad som är försäkringar. Informationen ska naturligtvis uppdateras vid
förändringar.
Yrkande
att kongressen beslutar i enlighet med motionen.
............................................................Motion nr: O.6.10
Motionär
Theres Sörvåg
Avdelning
Avd 33
Enskild motion
att avslå motionen
Specificering av avgift
Billigare avgift till förbund och a-kassa
Medlemmarna får idag ingen tydlig information om vilken summa som går
till medlemsavgift respektive A-kassa på fakturan. Avgiften bör vara specificerad för att göra medlemmarna mer medvetna.
Handels har sedan den borgerliga regeringen tillträdde tappat medlemmar.
Många tycker att det är för dyrt att vara med i både a-kassa och förbund
och blir därför tvungna att välja och valet blir då oftast att man väljer bort
medlemskapet till förbundet. Därför menar vi att förbundet ska se över
avgifterna till förbund och a-kassa.
Yrkande
att medlemsavgiften och a-kasseavgiften specificeras på fakturan
Yrkande
att Handels ska se över avgifterna till förbund och a-kassa
............................................................Motion nr: O.6.11
..............................................................Motion nr: O.6.9
Avdelning
Avd 29
Motionär
Camilla Hjelman
Avdelning
Avd 17
Motionär
Tanja Thon Edberg
| 137
138 |
Specificering av avgift till medlemsavgiften och
arbetslöshetskassan
Medlemmarna idag får inte tydlig information om vilken summa som går till
handels medelemsavgift och till arbetslöshetskassan på fakturan.
Jag vill att medlemsavgiften och arbetslöshetskassans avgift specificeras på
fakturan. Att för medlemmar och framtida medlemmar tydliggöra på fakturan vad som avser medlemsavgiften och avgift till arbetslöshetskassan.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund specificerar fakturan som avser medlemsavgiften och avgiften till arbetslöshetskassan.
............................................................Motion nr: O.6.12
Motionär
Linda Altun, Sara Björkdahl, Fredrik Andersson, Fredrik Brodd
Avdelning
Avd 16
att avslå motionen
Avgift till Facket och A-kassan
Splitta avgiften som man betalar till facket och a-kassam så att man
på så vis får bättre insikt i vart pengarna går. D.v.s. man betalar en summa
till A-kassan och en summa till facket.
Yrkande
att man betalar en summa till a-kassan och en summa till facket.
MOTIONER : de t fackliga löf te t
.............................................................. Motion nr: A.1.1
Motionär
Frederick Axewill
Avdelning
Avd 11
Det fackliga löftet
I ”Handels på arbetsplatsen” 1. Det fackliga löftet finns det fackliga löftet
nedtecknat på följande sätt:
”Vi lovar varandra att aldrig någonsin och under några omständigheter sälja
vårt arbete till lägre eller sämre villkor än det vi nu lovat varandra. Vi lovar
varandra detta i den djupa insikten om att om vi håller detta löfte så måste
arbetsgivaren betala”.
Denna beskrivning av det fackliga löftet är inte den som är den ursprungliga.
Bland annat i Ingemar Göranssons bok om det fackliga löftet finns den mer
vedertagna versionen som lyder:
”Vi lovar och försäkrar att aldrig någonsin under några omständigheter
arbeta till lägre lön eller sämre villkor än det vi nu lovat varandra. Vi lovar
varandra detta i den djupa insikten om att om vi alla håller detta löfte så
måste arbetsgivaren uppfylla våra krav ”.
Om Förbundsstyrelsen har för avsikt att förändra/förnya skrivningen så bör
man betänka att Göranssons version är väletablerad och spridd i de fackliga
leden. Jag tycker inte att texten skall moderniseras eftersom den har sitt
ursprung i de förhållanden och det språkbruk som rådde i Sverige i slutet av
1800 talet.
Yrkande
att Det fackliga löftet skall av Handels beskrivas:
”Vi lovar och försäkrar att aldrig någonsin under några omständigheter arbeta på sämre villkor eller till lägre lön än det vi nu lovat varandra.
Vi lovar varandra detta i den djupa insikten om att om vi alla håller detta löfte
så måste arbetsgivaren uppfylla våra krav”.
| 139
140 |
MOTIONER : all a s lik a värde är vår människosyn
MOTIONER : all as lik a värde är vår människosyn
.............................................................. Motion nr: A.3.1
bransch där man har möjlighet att utvecklas, där man inte kan vara fri att
vara sig själv.
Motionär
Tobias Edin
Handelsanställdas förbund måste kunna förmedla framtidstro och öppenhet.
Fördomar och inskränkthet kommer vi inte att ha råd med. Fördomsfrihet
och respekt för andra människor är en fråga om tillväxt för vårt förbund.
Avdelning
Avd 12
Stärk inte normen genom att utgå från den
I texten, Handels på Arbetsplatsen, 3. Allas lika värde, första stycket, sid
17, om att Handels ska motverka all diskriminering som sker i arbetslivet
och i samhället kan vi läsa ”Utöver detta sker i arbetslivet särbehandling
av personer med funktions-nedsättning och icke heterosexuella”. Att kalla
människor som är homo- eller bisexuella för icke heterosexuella är inte
värdigt ett fackförbund och gör inget annat än att stärka normen och spä på
diskrimineringen.
Yrkande
att byta ut texten ”icke heterosexuella” till homo- och bisexuella.
.............................................................. Motion nr: A.3.2
Motionär
Andreas Larses
Avdelning
Avd 1
Enskild motion
andra,tredje, fjärde, femte
första
Framtiden är nu
Jag är övertygad att om Handelsanställdas förbund ska vara ett framtidens
förbund måste vi ta tag i våra fördomar och ojämlika förhållanden som existerar.
Det sägs ofta att ungdomarna är vår framtid och samtidigt har aldrig ungdomsarbetslösheten varit så hög. Jag tror inte att Framtiden vill arbeta i en
Diskriminering kan bottna i många orsaker. Jag tror dock att den underliggande orsaken ligger i de normer som finns i samhället. Konsekvenser av
att det finns normer är t ex diskriminering diskriminering och känslor av
utanförskap.
Jag tror att målet ska vara att ha en plan mot diskriminering där hela
organisationen i Handels ska vara medvetna om normer och exkluderande
strukturer som gäller kön, könsöverskridande identitet och uttryck, etnisk
tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
På grund av detta uppmanar jag Handelsnaställdas förbund att börja jobba
och agera utifrån ett ”normkritiskt perspektiv”. Det innebär att tydliggöra
och ifrågasätta de normer som påverkar individers möjlighet till makt på
olika nivåer. Att tillhöra en norm, något som anses vanligt och inte brukar
ifrågasättas, innebär fördelar. Ofta blir fördelarna synliga först om man
bryter mot normen. En vit heterosexuell man utan funktionsnedsättning har
t ex lättare att göra sin röst hörd än en homosexuell kvinna med icke-svensk
bakgrund. Ju färre normer man passar in i, desto mindre möjlighet ges man
att påverka. Motsatt har den som befinner sig utanför. Med en plan mot diskriminering anser jag att Handelsanställdas förbund kommer kunna komma
åt de underliggande orsakerna och utvecklas mot det framtidens förbund
som vi vill vara.
För att arbetet mot diskriminering på våra arbetsplatser ska vara verkansfullt
krävs att ett normkritiskt tänkande genomsyrar hela organisationens verksamhet, och då måste vi också börja med oss själva. när jag menar oss själva
handlar det om den egna organisationens arbete, förhållningssätt, kommunikationen med varandra, med medlemmar samt potentiella medlemmar.
Jag vill att Handelsanställdas förbund ska börja se människan i sitt sammanhang. Synen omfattar både fysiska, psykiska, kulturella, historiska, sociala och
ekonomiska perspektiv. Jag anser att man dessutom behöver se våra medlemmar ur ett maktperspektiv på både ett strukturellt och individuellt plan.
Genom att undvika att ta saker för givna om dem vi skriver och pratar om,
ska Handels måla vara att minska risken att personer ska uppleva sig underordnade, osynliggjorda eller framställda som avvikare eller problem. Till
detta kopplar jag också individens självkänsla och hans eller hennes känsla
av meningsfullhet och sammanhang i sitt liv.
Det övergripande syftet med att införa en ”normkritisk policy” är för att
stärka och stödja människors identitetsutveckling och möjlighet att utveckla
sunda relationer med andra, förbättra människors situation genom ökad
kunskap samt att erbjuda pålitlig och lättillgänglig information inom den
fackliga verksamheten. Med andra ord kommer Handels bli ett framtidens
förbund som kommer kunna erbjuda en tilltalande tanke om frihet något
som bidrar till ökat handlingsutrymme för sina medlemmar.
| 141
142 |
MOTIONER: bra spelregler ger oss styrk a och kraft
Yrkande
att anta en uttalad normkritisk policy i all facklig verksamhet och där det
normativa målet ska uppnås genom en normkritisk pedagogik
att alla anställda inom förbundets organisation ska genomföra utbildningen
av den normkritiska policyn utifrån en normkrisitsk pedagogik.
att alla förtroendevalda i förbundet av kongressen ska genomföra utbildningen av den normkritiska policyn utifrån en normkritisk pedagogik.
att alla avdelningsstyrelser i förbundet ska genomföra utbildningen av den
normkritiska policyn utifrån en normkristisk pedagogik.
att förbundets utbildningar ses över för att innefatta ett normkritiskt perspektiv och att alla handledare erbjuds fortbildning.
.............................................................. Motion nr: A.4.2
Motionär
Kongressgrupp arbetsplatsen avd 24
Avdelning
Avd 24
att avslå motionen
Gränsöverskridande kollektivavtal
Idag blir gränserna inom våra branschen svårare att se, speciellt inom servicenäringen. Företaget vill ha en ökad flexibilitet, tyvärr är inte fackförbunden i
Sverige i fas med detta.
3. Allas lika värde är vår människosyn
A.3.2 andra till femte att-satsen vill ha en normkritisk policy i den fackliga
verksamheten. Handels har redan antagit en normkritisk policy eftersom
ett normkritiskt perspektiv är viktigt för att skapa öppna arbetsplatser och
minska risken för diskriminering, men denna motion är för detaljerad och
exakt i sina att-satser.
Att få in personal som jobbar över ”gränserna” är i dag svårt, vilket gjort
att företagen löser detta med att ta in personal på osäkra anställningar eller
använda sig av bemanningsföretag. Detta ger i längden inga fast jobb och
andelen ökar konstant på våra arbetsplatser.
.............................................................. Motion nr: A.4.1
Där för bör Handels börja jobba med frågan eftersom våra branscher alltid
är föränderliga. Det bör skapas en arbetsgrupp inom LO-TCO kollektivet
för att man börjar titta på frågan om hur vi löser frågan om gränsöverskridande kollektivavtal.
Motionär
Håkan Bondesson - Allmänna klubben, Kristianstad
Avdelning
Avd 4
Trygga anställningsformer för papperslösa
I samhället finns det utsatta personer som blir orättvist behandlade och
utnyttjade, t ex papperslösa, gästarbetare etc. Förutom otrygga anställningsformer och otrygg arbetsmiljö används de som en lönedumpande arbetskraft.
Yrkande
att Handels ska verka för att trygga dessa människors förhållande vad gäller
löner och övriga arbetsvillkor.
Fackförbunden måste idag börja hitta ett samarbete och inte vara så stelbenta med gränserna mellan sig. Arbetsmarknaden förändras och facket måste
också förändras.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att man får till en arbetsgrupp
inom LO/TCO där man tittar på frågan om gränserna och kollektivavtal för
desamma.
.............................................................. Motion nr: A.4.3
Motionär
Jenny Samuelsson
Avdelning
Avd 2
andra
första
| 143
144 |
Rätten till svenska kollektivavtal
I Sverige har vi valt att ha den så kallade svenska modellen istället för lagstiftning, det vill säga att bl a löner regleras i kollektivavtal och att arbetsmarknadens parter gör upp om vad som ska gälla. Denna modell är erkänd
och godkänd av EU.
I och med Lavall-domen , så hotas vår svenska modell och vi riskerar att
kollektivavtalen blir verkningslösa i jämförelse med utländska företag som
tillämpar sitt eget lands löner. Handels som förbund har ingenting emot
utländsk arbetskraft men vi borde kräva att alla företag som verkar i Sverige
följer våra kollektivavtal.
Grunden i vår fackliga ideologi och skälet till att avtalen finns är allas lika
värde, om vi inte motsätter oss denna utveckling är risken stor att vi står
inför en lönedumpning och en rasering av den svenska modellen inom en
snar framtid.
Yrkande
att förbundsstyrelsen får i uppdrag att verka för att Lavall-domen upphävs
att förbundsstyrelsen får i uppdrag att verka för att utländska företag måste
följa svenska kollektivavtal när de har arbetare i Sverige
.............................................................. Motion nr: A.4.4
Motionär
Tina Nilsson, Linda Lif
Avdelning
Avd 29
att avslå motionen
Efterlevnad och uppföljning
När utländska företag anlitas i Sverige, har det lagts mycket energi på
att dessa företag ska skriva på svenska kollektivavtal, så att de utländska
arbetarna får samma arbetsvillkor och samma löner som svenska arbetare.
Mycket har gjorts på detta område, men det visar sig ändå att de utländska
arbetarna inte får avtalsenliga löner utbetalda, utan en del av lönen stannar
i företaget, bara en del av summan betalas ut till arbetaren. Följden av detta
blir en lönedumpnig och man konkurrerar inte på lika villkor.
En fördjupad samverkan med fackföreningen i entreprenörslandet skulle
skapa en bättre kontroll på att avtalsenlig löner är den lön som i verkligheten
också hamnar i arbetarens plånbok, utan några avgifter till entreprenören.
Med en fördjupad facklig samverkan kan man också göra en uppföljning.
Detta försvårar lönedumpning
Yrkande
att när utlänsk arbetskraft anlitas ska fackföreningen i det andra landet kontaktas innan avtalet sluts
att verka för att när utländsk arbetskraft anlitas ska uppföljning om löneutbetalningar ske
.............................................................. Motion nr: A.4.5
Motionär
Maria Andersson-Nordström, Janni Niemi, Roger Sandlund, Mikael Åkerström
Avdelning
Avd 33
första
andra
Efterlevnad och uppföljning
När utländska företag anlitas i Sverige har det lagts mycket energi på att
dessa företag ska skriva på Svenska kollektivavtal, så att de utländska arbetarna får samma arbetsvillkor och samma löner som svenska arbetare.
Mycket har gjorts på detta område men det visar sig ändå att de utländska
arbetarna inte får avtalsenliga löner utbetalda, utan en del av lönen stannar
i företaget, bara en del av summan betalas ut till arbetaren. Följden av detta
blir en lönedumpning och man konkurrerar inte på lika villkor.
En fördjupad samverkan med fackföreningen i entreprenörs landet skulle
skapa en bättre kontroll på att avtalsenliga löner är den lön som i verkligheten
också hamnar i arbetarens plånbok, utan några avgifter till entreprenören.
Med en fördjupad facklig samverkan kan man också göra en uppföljning.
Detta försvårar lönedumpningen.
Yrkande
att besluta att när utländska företag anlitas, ska Handels verka för att det
svenska kollektivavtalet följs.
att verka för att när utländska företag anlitas, bör uppföljning om löneutbetalningar ske av den svenska fackligaorganisationen.
| 145
146 |
.............................................................. Motion nr: A.4.6
.............................................................. Motion nr: A.4.8
Motionär
Monika Splatt
Motionär
Gunilla Andersson
Avdelning
Avd 12
Avdelning
Avd 29
Enskild motion
att avslå motionen
Ledigt vid fackliga studier
Häva Lex Britannia
Många av Handels förtroendevalda upplever svårigheter och brist på förståelse för ledighet vid facklig verksamhet från arbetsgivare och medarbetar.
Arbetskraft från annat land kan idag komma till Sverige och arbeta för sitt
lands avtal, vilka oftast är sämre än de svenska.
Stärka den förtroendevaldas ställning på arbetsplatsen. Bevaka eventuella
förändringar i ledighetslagstiftningen.
Jag vill att om utländsk arbetskraft nyttjas i Sverige skall denna ha samma
ersättning och förutsättningar som en svensk arbetare. Om domen hävs
innebär det att inte de svenska jobben hotas av billig utländsk arbetskraft.
Höjd status på uppdraget.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att Lex Britannia hävs.
Yrkande
att Handels verkar för att studieledighetslagen (1974:981) och Förtroendemannalagen (1974:358) bibehålles och efterlevs.
.............................................................. Motion nr: A.4.7
Motionär
Lena Aronson
Avdelning
Avd 33
Ledighet fackliga studier
Många av Handels förtroendevalda upplever svårigheter och brist på förståelse för ledighet vid facklig verksamhet från arbetsgivare och medarbetare.
De förtroendevaldas ställning behöver stärkas på arbetsplatsen genom att
bevaka eventuella förändringar i ledighetslagstiftningen. Statusen behöver
höjas för att stimulera medlemmar att gå fackliga utbildningar
Yrkande
att Handels verkar för att studieledighetslagen (1974:981) och förtroendemannalagen (1974:358) bibehålles och efterlevs, oavsett vilken regering
Sverige leds av.
Fler medlemmar som går fackliga studier (utbildningar).
.............................................................. Motion nr: A.4.9
Motionär
Polarn o Pyret Stockholm
Avdelning
Avd 20
Rätt till tjänstledighet för att prova annat jobb.
Idag finns möjlighet till tjänstledighet i sex månader för att starta eget företag.
Den chansen till förändring av sin arbetssituation, borde den som inte har
möjlighet att starta företag ha.
Yrkande
att förbundet vekar för en förändring av lagstiftningen, så arbetstagare ges
rätt till tjänstledighet i sex månader för att prova en anställning hos annan
arbetsgivare.
| 147
148 |
............................................................ Motion nr: A.4.10
Motionär
Daniel Carlstedt, Sophia Andersson
Avdelning
Avd 20
första
andra, tredje
En starkare LAS och lön att leva på.
Under våren 2010 har centerpartiet debatterat för en försvagad LAS och
sänkta löner för unga under 26 år.
Centerpartiet menar att LAS försvårar för unga att komma in på arbetsmarkanden och turordningsregeln gör att unga oftare förlorar sina jobb. Det är
en osanning. Idag är det endast 2% av dagens unga som förlorar jobbet pga
av turordningsreglen i LAS, övriga unga förlorar jobbet på grund av att de
har tidsbegränsade anställningar av skiftande karaktär.
Handelsanställdas förbund har idag diskriminerande löner i sina avtal. Genom att man sätte löner utifrån ålder. Där ger vi Centerparitet legitimitet att
driva frågan om sänkta löner. Vi anser att det är upp till arbetsmarknadens
parter att sätta priset på arbetet. Men att lönen ska sättas utifrån erfarenhet och kompetens och inte ålder. Detta ska även gälla Handelsanställdas
förbunds kollektivavtal.
Grunden handlar om frågan varför unga människors arbete skall värderas
mindre än ”vuxnas”?
Åldersdiskriminering kan aldrig accepteras, oavsett om det gäller äldres eller
ungdomars situation på arbetsmarknaden. Mjölken i matbutiken är inte
billigare för att man är ung. Vi är ett förbund som länge varit för lika lön för
likvärdigt arbete och som ofta pratar om hur vi står upp för allas lika värde,
då rimmar det illa att påstå att vissa människors arbete är mindre värt än
andras bara för att de är yngre.
Den borgerliga regeringen med centerpartiet i spetsen argumenterar för att
på statlig väg införa särskilda villkor för unga anställda med lägre ingångslöner och försämrad arbetsrätt, detta måste vi i Handels ta kraftigt avstånd
ifrån. Ingen tjänar på att unga får sämre lön, i stället förlorar vi alla på det
genom att det riskerar att pressa ner reservationslönerna.
Unga har rätt till en trygganställning och en lön att leva på oavsett ålder. En
anställning som man kan söka bostad på och en lön som man har råd att
betala hyran.
Yrkande
att Handels verkar för att stärka rätten till tillsvidareanställning.
att Handels verkar för en förstärkning av LAS.
att Handels verkar för lönesystem baserade på erfarenhet och kompetens och
inte ålder.
............................................................ Motion nr: A.4.11
Motionär
Styrelsen för Handels avd 3
Avdelning
Avd 3
andra
första
”Riktiga” anställningar
Allt sedan arbetslösheten i Sverige ökade i börja av 90-talet så har formerna
för anställning blivit fler och fler. Grundsynen som lagen utgår från, alla
anställningar är tillsvidareanställning och heltid, gäller knappast idag. Det
finns en stor andel människor som har andra former av anställningar. Den
borgerliga regeringen har inte gjort det bättre genom att i lag erbjuda möjligheten till ”Allmän visstidsanställning”.
Det kan finnas anledning till att en anställning inte ska vara tillsvidareanställning på heltid, men vi anser att det fortfarande måste vara det som är
grunden och att andra former endast tillämpas i få undantagsfall.
Yrkande
att Handels ska arbeta aktivt för att alla anställningar skall vara tillsvidareanställningar, och att allmän visstidsanställning tas bort.
............................................................ Motion nr: A.4.12
Motionär
Frederick Axewill
Avdelning
Avd 11
| 149
150 |
Arbetsrätten
............................................................ Motion nr: A.4.14
Motionär
Åhléns City Stockholm
”Handels på arbetsplatsen” 4.2 Arbetsrätten finns i tredje stycket första
mening en skrivelse som lyder ”Handels accepterar inte en arbetsmarknad
som präglas av annat än god anställningstrygghet” jag anser att vi inom
Handels skall beskriva det vi vill åstadkomma och inte det vi inte vill skall
förekomma. Andemeningen i texten är bra men jag föreslår en annan, mer
positiv skrivning.
Avdelning
Avd 20
Yrkande
I förbundsstyrelsen förslag 4.2 tredje stycket ändras första meningen från
”Handels accepterar inte en arbetsmarknad som präglas av annat än god anställningstrygghet” till ”Handels kan bara accepterar en arbetsmarknad som
präglas av god anställningstrygghet
Visstidsanställningar skall förhandlas
............................................................ Motion nr: A.4.13
Motionär
Tobias Edin
Avdelning
Avd 12
Viljan räcker bara till en viss del, inte hela vägen
fram
I förbundsstyrelsens verksamhetsförslag, Handels på arbetsplatsen, 4.2
Arbetsrätten, tredje stycket, sid 19 står det att ”Handels vill att tillsvidareanställningar blir norm i arbetslivet.”
Det är bra att Handels vill ha tillsvidareanställning som norm på arbetsmarknaden men det räcker inte hela vägen. Med så många otrygga anställningar inom vårt förbund räcker det inte med att vilja ha något. Det måste
tas stora krafttag och drivas en hård opinion för att få tryggare arbetsformer.
Yrkande
att byta ut texten ”Handels vill att tillsvidareanställningar blir norm i arbetslivet.” till ”Handels ska arbeta för och kräva att heltid och tillsvidareanställningar blir norm på arbetsmarknaden. Heltid ska vara en rättighet och deltid
en möjlighet.”
Efter regeringsskiftet 2006 förändrades LAS och gav arbetsgivaren rätt i att
visstidsanställa utan att förhandla. Detta utnyttjas på många arbetsplatser
idag och det är framförallt ungdomar som har denna otrygga anställningsform.
Detta skapar en otrygg försörjning, svårt att ta sin plats i samhället med
eget boende, lån, telefonabbonemang etc. Dessutom vågar man ofta under
dessa otrygga anställningsvillkor inte ifrågasätta och ta upp problem på sina
arbetsplatser med rädsla att bli av med jobbet. Man blir lätt utnyttjad och
har svårt att säga ifrån.
En annan konsekvens är att människor som har denna form av anställning
ofta inte har råd eller är benägna att gå med i facket eftersom de har en
osäker inkomst och känner också att de ju kanske inte ska jobba kvar så det
är ingen idé…
Tidsbegränsade anställningar bör absolut vara ett undantag och arbetsgivaren ska då ange sakskäl varför behovet finns.
Fler tillsvidare-tjänster ute på våra arbetsplatser gör att människor känner
trygghet i vardagen och kan skapa sig en framtid samt att Handels sannolikt
skulle få fler medlemmar ute på arbetsplatserna.
Yrkande
att Handels skall verka för en lagändring i LAS att alla visstidsanställningar
skall förhandlas.
att arbetsgivaren ska bevisa att behov för visstidsanställning föreligger innan
sådan tjänst tillsätts
............................................................ Motion nr: A.4.15
Motionär
Sture Isaksson
Avdelning
Avd 33
| 151
152 |
Turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd
Förändringar i LAS.
Idag kan arbetsgivare med 10 eller färre anställda kringgå turordningsreglerna genom att undanta 2 anställda från turordningslistan.
Skrivningen om undantag i LAS vill vi ska tas bort
Vilket leder till en tryggare anställning och att alla behandlas lika vid en
turordningssituation.
I dagens samhälle är ett av de största problemen på arbetsmarknaden de
otrygga anställningarna. På arbetsplatser med färre än 10 anställda är problemen ännu större sedan förändringarna i LAS § 22, turordningsreglerna,
infördes 2001. Ändringen innebär att arbetsgivaren får möjligheten att ta
bort två personer från turordningslistan. Vi vill att Handelsanställdas förbund skall jobba aktivt för att återinföra de regler som gällde innan förändringen 2001. Då detta avsevärt skulle öka tryggheten för utsatta grupper på
arbetsmarknaden som kvinnor vid graviditeter, invandrare, äldre människor,
personer med hög sjukfrånvaro samt ungdomar.
Yrkande
att kongressen beslutar om att Handelsanställdas Förbund skall verka för
borttag av undantagsregeln i LAS
............................................................ Motion nr: A.4.16
Motionär
Gertrud Åberg
Avdelning
Avd 29
Turordningsreglerna i Lagen om anställningsskydd
Idag kan arbetsgivare med 10 eller färre anställda kringgå turordningsreglerna genom att undanta 2 anställda från turordningslistan.
Skrivningen om undantag i LAS skall tas bort.
En tryggad anställning och att alla behandlas lika vid en turordningssituation.
Yrkande
att Handelsanställda förbund med kraft verkar för att undantagsreglerna i
LAS § 22 tas bort.
............................................................ Motion nr: A.4.18
Motionär
Sara Gunnar
Anna Åteg
Avdelning
Avd 16
”rätt till heltid”
Det är sedan länge känt att män får heltid medan kvinnorna
oftast får deltid.
Yrkande
att kongressen beslutar om att Handelsanställdas förbund skall verka för
undantagsregeln i LAS enligt ovan skall tas bort.
Yrkande
att handels med kraft verkar för rätten till heltid!.
............................................................ Motion nr: A.4.17
............................................................ Motion nr: A.4.19
Motionär
Handelsanställdas facklubb avd 24
Motionär
Avdelning
Avd 24
Avdelning
Avd 13
| 153
154 |
Rätten till heltid
Många arbetar idag deltid, framförallt i butiker. Det påverkar ekonomin negativt och medför stor press för dem som inte kan klara sig på den låga lön
som det ofta medför. Om alla hade rätt till heltid och deltid som möjlighet
skulle många människor må bättre. Det psykiska stressen blir mindre. Det
skulle innebära lägre kostnader för både sjukvård och socialbidrag.
Heltid en rättighet - Deltid en möjlighet
Alla ska ha möjlighet till heltidstjänster. I dag går utvecklingen i motsatt
riktning. Därför behövs en fokusering på problemet så att trenden vänds
mot fler heltidsarbeten. En viktig faktor för att man ska kunna leva på sin
lön är att man åtminstone har möjlighet att arbeta heltid.
Yrkande
att Handels ska verka för rätten till heltid för alla.
Yrkande
att Handels kongress beslutar om att arbeta för rätt till heltid med möjlighet
till deltid
............................................................ Motion nr: A.4.22
............................................................ Motion nr: A.4.20
Avdelning
Avd 4
Motionär
Avdelning
Avd 4
Rätten till heltid.
Vi är många som efter flera år fortfarande är anställda på för få timmar. Ny
personal anställs då arbetsgivaren hävdar att fler ” huvud ” behövs och därmed fler deltidsanställda. Vi tror att yrket skulle få högre status och locka
duktig och ambitiös personal inom handeln om det fanns rätt till heltid.
Yrkande
att Handels forsätter verka för rätten till heltid.
............................................................ Motion nr: A.4.21
Motionär
Karlshamns ktf Fackklubb
Avdelning
Avd 4
Motionär
Klubbstyrelsen Maxi Lyckeby
Heltidstjänster i botten.
Idag jobbar många deltid i butikerna vilket gör att många inte kan leva på
sin lön. Det kan inte vara rimligt att man som butiksanställd ska vara beroende av en partner som jobbar heltid med bra lön för att det ska fungera
ekonomiskt. Deltid ska vara en möjlighet för de som vill jobba mindre.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund ska verka för att heltid blir grunden för alla
anställningar.
............................................................ Motion nr: A.4.23
Motionär
Marie-Louise Ekberg
Avdelning
Avd 2
Heltid en rättighet och deltid en möjlighet
Vi vill att Handels mer aktivt jobbar för att få fler heltider inom våra branscher. Man ska kunna leva på sin lön.
| 155
156 |
Yrkande
att Handels ska verka för att man jobbar aktivt med frågan på alla plan
............................................................ Motion nr: A.4.26
............................................................ Motion nr: A.4.24
Avdelning
Avd 36
Motionär
Ewa-Karin Nyquist, Ceclilia Creutz, Jimmy Hänninen och Jan Gresell
Avdelning
Avd 9
Arbetstrygghet
Kvinnors och mäns anställningstrygghet och arbetsvillkor skiljer sig åt.
Kvinnor har otryggare anställningar än män. Kvinnor arbetar ofta ofrivillig
deltid. Det ska alltid finnas möjlighet att arbeta heltid när arbetstagaren vill.
Yrkande
att Förbundet verkar för att heltid är en rättighet och deltid en möjlighet
Motionär
Anne Kuusinen H&M Arlandastad Annika Rutanen Lindex Fackklubb
Heltid för alla som vill
Alla vi som arbetar i ett s.k. kvinnoyrken kan skriva under på att det är helt
omöjligt att få så många timmar att man kan leva ensam på sin lön. Många
av oss som arbetar inom handeln har 20-25 timmar/vecka eller mindre. Ofta
är timmarna för få för någon att försörja sig på. Detta innebär att många
tvingas till flera anställningar eller att bli ekonomiskt beroende av sin partner.
Yrkande
Handelsanställdas förbund ska fortsätta driva kravet om en lagstiftning där
heltid är en rättighet och deltid en möjlighet.
............................................................ Motion nr: A.4.27
............................................................ Motion nr: A.4.25
Motionär
Avdelning
Avd 3
Lag om heltid
Under många år har vi inom fackföreningsrörelsen kämpat för rätten att kunna arbeta heltid. För många är det så att timlönen är hygglig, men eftersom
man inte har möjlighet att arbeta heltid så blir inkomsten låg i alla fall. Under
många år har möjligheten funnits i lag, LAS, att anmäla att jag vill arbeta fler
timmar men det är rent praktiskt svårt att kunna tillämpa denna lag.
Yrkande
att Handels arbetar aktivt för att få en lag om rätt till heltid.
Motionär
Sture Isaksson
Avdelning
Avd 33
Deltid och heltid
Idag tvingas många av Handels medlemmar att arbeta deltid vilket innebär
svårigheter att klara sin försörjning.
Heltid skall vara en rättighet.
Alla ska kunna leva på sin lön och inte vara beroende av andra för sin försörjning.
Yrkande
att kongressen beslutar om att Handelsanställdas förbund verkar för en lag
om rätt till heltidsanställning.
| 157
158 |
............................................................ Motion nr: A.4.28
............................................................ Motion nr: A.4.30
Motionär
Håkan Westberg
Motionär
Marianne Lundqvist
Avdelning
Avd 29
Avdelning
Avd 27
att avslå motionen
Deltid och heltid
Ta bort alla anställningar med mindre än 20 t/vecka
Idag tvingas många av våra medlemmar att arbeta deltid vilket innebär svårigheter att klara sin försörjning.
Heltid ska vara en rättighet.
Alla kan leva på sin lön och inte vara beroende av andra för sin försörjning.
Andelen korta anställningar under 20 t/vecka bara ökar, 3-5 timmarskontrakt blir med och mer vanligt. I dag finns det alltför många varianter av
anställningar. Många missbrukas av både arbetsgivare men även av arbetsförmedlingar.
Yrkande
att kongressen beslutar om att förbundet verkar för en lag om rätten till heltidsanställning.
............................................................ Motion nr: A.4.29
Motionär
Ann-Charlotte Jönsson - Allm. klubben Kristianstad
Avdelning
Avd 4
att avslå motionen
Trygga anställningar
Idag är det alldeles för vanligt med fasta anställningskontrakt på några få
timmar, exempelvis 2 timmar per vecka. Många tycker inte det är lönt att
vara med i Handels eftersom de har för få timmar och heller inte får fler.
Detta försvagar Handels som organisation. Många av de som går på dessa
kontrakt vågar ej heller säga ifrån av rädsla för att förlora det lilla arbete
dom har.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund ska verka för en lagstadgning i LAS på en lägstanivå av veckoarbetstiden som arbetsgivaren minst ska anställa på.
Det är inte rimligt att en handelsmedlem ska behöva 2 kanske 3 arbeten för
att en inkomst att leva på, lägg därtill den allt krångligare A-kassan med alla
obegripliga regler och ständiga förändringar.
Samtidigt kräver Handels rätt till heltid men innan man kommer dit kan
detta vara ett första steg.
Yrkande
Alla typer av anställningar med mindre än 20 timmar/vecka tas bort
............................................................ Motion nr: A.4.31
Motionär
Emelie Magnusson, Dorthe Böös, Patrik Persson och Maritha Ivarsson
Avdelning
Avd 1
Utökat antal semesterdagar
Vi vill ha fler semesterdagar. Vi vill utöka semesterdagarna till 27 dagar eller
fler. Detta med anledning av att man minskade antalet semesterdagar under
90-talet.
Yrkande
att Handels ska arbeta för en förändring i semesterlagen som innebär fler
semesterdagar.
| 159
160 |
............................................................ Motion nr: A.4.32
Motionär
Jesper Ekdahl
Avdelning
Avd 1
Utöka semesterdagarna
Handels och LO anställda har idag det tyngsta, stressigaste och det längsta
arbetstiderna. Vi har även den kortaste semestern, endast 25 dagar. Vi anser
nu att det är dax att gå vidare och utöka semesterdagarna till minst 27 dagar.
Semester
Yrkande
att Handels ska verka för en utökning av antalet semesterdagar till minst 27.
Inom många yrken har man fler semesterdagar efter en viss ålder eller
många år i yrket. Jag tycker att Handels skall driva frågan att man vid
40 års ålder eller 20 år i yrket får fler semesterdagar
............................................................ Motion nr: A.4.35
Yrkande
att Handels skall driva frågan om fler semesterdagar
Motionär
Handelsanställdas fackklubb avd 24.
Avdelning
Avd 24
............................................................ Motion nr: A.4.33
Motionär
Handelsklubben Supermarket, Osby
Avdelning
Avd 4
Fler semesterdagar
Inom dagligvaruhandeln har man som regel öppet alla dagar om året. Detta
innebär att man måste utnyttja sina semesterdagar om man vill vara ledig på
”röda dagar” och då räcker dagarna inte till.
Yrkande
att Handels ska verka för fler lagstadgade semesterdagar.
............................................................ Motion nr: A.4.34
Motionär
Klubben Coop Extra, Hässleholm
Avdelning
Avd 4
Semester.
Idag har vi enligt semesterlagen rätt till fem veckors semester - 25 dagar. Vi
hade under åren 1991-93 rätt till 27 dagars semester. Dessa 2 extra dagar
togs bort. Nu är det dags att vi får dessa dagar tillbaka. Arbetet idag är
tungt och stressigt, många blir utbrända. För att få fler att må bättre är det
viktigt med längre semester.
Yrkande
att ge förbundsstyrelsen i uppdrag att med kraft arbeta för att utöka antalet
semesterdagar,
............................................................ Motion nr: A.4.36
Motionär
Håkan Westberg
Avdelning
Avd 29
| 161
162 |
Fler semesterdagar
Fler semesterdagar
Idag har alla anställda enligt lag rätt till 25 semesterdagar
Med dagens arbetstempo och stress behöver anställda längre tid för åter
hämtning och rekreation. 25 dagars semester är för lite.
Med längre semester ges de anställda större möjlighet till åter hämtning; t ex
kan en vecka på våren göra de anställda mer motiverade till ett bra arbete på
sin arbetsplats.
Vi jobbar mycket och anser att vi vill ha mer semester. I början på 90-talet
tog staten 2 semesterdagar för oss och vi tycker att det är dags att vi får
tillbaka dessa.
Yrkande
att kongressen beslutar om att Handelsanställdas förbund under den kommande kongressperioden skall verka för fler semesterdagar.
............................................................ Motion nr: A.4.37
Motionär
Pia Jönsson och Elisabeth Svedin
Avdelning
Avd 27
Öka antalet semesterdagar
På grund av den ökade arbetsbelastningen i samhället vill vi ändra semesterlagen genom att utöka den med 2 dagar.
Yrkande
att Handels verkar för att utöka semesterlagen med 2 dagar
............................................................ Motion nr: A.4.38
Motionär
Ann Johansson, Urban Lindell, Tifa Dzafic
Avdelning
Avd 31
Yrkande
Handels påverkar regeringen att vi får tillbaka dessa 2 dagar!
............................................................ Motion nr: A.4.39
Motionär
Linda Dahlström, Michaela Eriksson, Sandra Graveleij, Eva Jansson,
Eva Britt Rinnström, Johan Skyttberg, Johan Sandström, Eva Johanesson,
Margareta Asp
Avdelning
Avd 26
Fler semesterdagar
Genom att få en vecka till semester under sommaren ökas arbetstillfällena
för de arbetslösa ungdomarna. Sjukskrivningar/ Ohälsa minskar, motivationen ökar och fler potentiella medlemmar i Handels.
Yrkande
Verka för fler semesterdagar i semesterlagstiftningen
............................................................ Motion nr: A.4.40
Motionär
Sara Gunnar
Anna Åteg
Avdelning
Avd 16
Fler semesterdagar!
För några år sedan togs två semesterdagar bort. Vi kräver att handelsmedlemmarna ska få tillbaka dessa dagar.
| 163
164 |
Yrkande
Handels ska verka för att dessa dagar ska återtas.
............................................................ Motion nr: A.4.41
Motionär
Annika Rutanen
Avdelning
Avd 36
andra
första
Fler semesterdagar i rättvisans namn
att avslå motionen
Semesterdagar
Idag har vi rätt till 25 dagar semester inom Handels.
Medlemmarna skulle få en större chans till återhämtning om det fanns ytterligare en semestervecka att ta ut under höst eller vår.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att ändra semesterlagen så att det på
sikt utökas till 30 semesterdagar.
............................................................ Motion nr: A.4.43
Motionär
Bengt Lindgren
Avdelning
Avd 13
Semesterlagen ger alla rätt till 25 semesterdagar. För ett antal år sedan hade
vi rätt till 27 semesterdagar. Vissa yrkesgrupper och avtalsområden har
förhandlat fram ännu fler semesterdagar. Fler semesterdagar borde i rättvisans namn vara en rättighet för alla arbetstagare, särskilt med tanke på den
ökande stressen och minskande bemanningen på arbetsplatserna.
att avslå motionen
Alla är dessutom överens om att det nya pensionssystemet innebär att vi alla
måste jobba mer och skjuta upp pensionsåldern. Utan tvekan behövs mer tid
för återhämtning för att orka med dagens höga tempo och stressiga arbetsliv.
Ett bra sätt vore att semesterlagen ändras så att alla får rätt till fler semesterdagar. Det vore lämpligt att börja genomföra denna förbättring genom att
vid viss uppnådd ålder utges fler semesterdagar . Till exempel 26 dagar vid
40 års ålder 27 dagar vid 50 års ålder som ett första steg i förbättringen av
semesterlagen.
Nu är det dags att införa en sjätte semestervecka. Ska vi orka med att arbeta
i den takt som krävs på våra arbetsplatser nu för tiden så behövs mer ledighet.
Yrkande
Handelsanställdas förbund verkar för att semesterlagen förbättras så att i
första hand fler semesterdagar utges vid viss uppnådd ålder.
samtliga arbetstagare på sikt får fler semesterdagar.
6 veckors semester
Införand v en lagstadgad sjätte semestervecka skulle vara oerhört betydelsefull för många av oss löntagare och ge oss chansen till återhämtning för att
klara av att jobba fram till pensionsåldern.
Yrkande
att förbundsstyrelsen ges i uppdrag att på alla sätt verka för ett införande av
en lagstadgad semester på 6 veckor.
............................................................ Motion nr: A.4.44
............................................................ Motion nr: A.4.42
Motionär
Ingela Persson
Motionär
Mona Enbuske
Avdelning
Avd 6
Avdelning
Avd 33
att avslå motionen
| 165
166 |
Öka antalet semesterdagar
I dag har många tjänstemannagrupper 30 dagar semester medan de stora
LO-grupperna trots tunga arbeten endast har 25 dagar. I slutet på 1980-talet
diskuterades en förändring i semesterlagen och lagen ändrades också att alla
skulle få 27 dagars semester. Under 90-talskrisen togs dessa två extra dagar
bort. Jag anser att det åter är dags att lyfta frågan igen.
Yrkande
att Handels verkar för att semesterlagen ändras till 30 semesterdagar
............................................................ Motion nr: A.4.45
Motionär
Avdelning
Avd 9
att avslå motionen
använda under resten av året är alldeles för lite för att hinna vila ut mellan
varven.
Yrkande
att ge förbundsstyrelsen i uppdrag att kraftfullt verka för att ändra lagstiftningen så att semesterdagarna ökas med 6 dagar enligt följande:
2 extra dagar vid fyllda 40 år
............................................................ Motion nr: A.4.47
Motionär
Anna Bugaeva
Avdelning
Avd 1
Enskild motion
att avslå motionen
Rätt till längre semester
I Handels verksamhetsförslag finns förslaget att utöka semestern och ett första
steg är till 27 dagar. Vi menar att det är ett bra första steg men att en sjätte
semestervecka ska varamålet och ska finnas med i verksamhetsförslaget.
Yrkande
att Handels ska verka för en sjätte semestervecka i semesterlagen.
............................................................ Motion nr: A.4.46
Motionär
Fackklubben på Falbygdens Ost i Falköping
Avdelning
Avd 2
Fler semesterdagar för ensamstående föräldrar
Jag tycker att ensamstående föräldrar, de som inte delar vårdnaden på sina
barn har inte
samma position i samhället när det gäller semesterdagar. Deras barn behöver
också vara lediga och tillbringa mer tid med sin pappa eller mamma istället
för att stanna hemma eller vara på förskolor. Ofta upplever dessa barn att
mamma/pappa inte har tid för MIG för att hon/han måste jobba. (Ibland
extra för att klara den ekonomiska sidan.)
Jag tycker att Handels ska öka tryggheten för sådana föräldrar genom att
öka trycket på regering och riksdag i denna frågan.
Yrkande
att Handels arbetar för att ensamstående föräldrar som jobbar inom handelsbranchen ska ha utökade (fler) semesterdagar under huvudsemestern
att avslå motionen
............................................................ Motion nr: A.4.48
Fler semsterdagar
Motionär
Andreas Lundh, Axfood Tyringe
Arbetet ute på våra arbetsplatser blir bara tyngre och tyngre. Mycket beror
på nedskärningar och omorganisationer som varit de senaste åren. Att ha
fyra veckors semester på sommaren och endast ha en vecka kvar att kunna
Avdelning
Avd 4
| 167
168 |
att avslå motionen
Avdelning
Avd 31
Utbetalning av semestertilägg.
Semestertillägg utbetalas i många fall i slutet av, eller månaden efter den uttagna semestern. Syftet med tillägget, att vara ett tillskott under semestern,
går därför förlorat.
Yrkande
att det intjänade semestertillägget skall utbetalas innan den inplanerade huvudsemestern tar sin början.
............................................................ Motion nr: A.4.49
Motionär
Marie Rask
Medlemmar ska alltid få besked om semestern i
god tid
Det finns medlemmar på många av våra arbetsplatser som inte får reda på
sin semesterledighet i god tid.
Yrkande
att Handels ska verka för alla medarbetare ska få besked 2 månader innan
huvudsemestern på arbetsplatsen börjar.
............................................................ Motion nr: A.4.51
Avdelning
Avd 2
Motionär
Avdelningsstyrelsen
att avslå motionen
Avdelning
Avd 20
Sparad semester
andra, fjärde
Vi är många som är borta från våra ordinarie arbeten för att jobba fackligt.
Det kan t ex vara ett värvarprojekt eller medlemskvartsprojekt. Vi får då
semesterlön från Handels. Det är bara det att då får vi obetalda semesterdagar från vår arbetsgivare istället. Nu är det ju så att man har rätt att spara 5
semesterdagar varje år i 5 år, men inte obetalda semesterdagar och betalda
dagar måste tas ut först! Därför är det närmast en omöjlighet för en facklig aktiv att kunna spara sin femte semestervecka, då de obetalda dagarna
försvinner efter ett år! Detta är ett problem, eftersom man förlorar på sitt
fackliga engagemang. Vilket enligt lag är förbjudet.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att förändra semesterlagen så att
man kan spara obetalda dagar i fem år, samma som betalda semesterdagar. Så
att ingen förlorar på sitt fackliga arbete.
............................................................ Motion nr: A.4.50
Motionär
tredje, femte
första
Stärkt anställningstrygghet och skärpta krav på
egna företagare
Ett växande problem är de ¨andra klassens¨ anställningar/egna företagare
som kommer in på våra arbetsplatser. Man utnyttjar bemanningsföretag,
f-skattare och egna ¨behovsanställningar¨ för att skapa en konkurrens mellan
olika arbetare på den egna arbetsplatsen. Dessutom används dessa som hot
mot fackklubbar för att försämra anställningsvillkoren.
Fler och fler stora företag använder sig av egna bemanningspooler. De
anställs ofta med mycket få grundtimmar och rings in vid behov. Vi har till
och med hittat anställda med 0 timmars kontrakt. Dem som tvingas jobba
under sådana här förhållanden har på många sätt det värre än anställda
| 169
170 |
i bemanningsföretag då de inte har någon avtalad garantilön och andra
övriga regler i bemanningsavtalet som GFL. (Genomsnittligt förtjänst läge).
Här är det många anställda som straffas hårt av arbetsgivare när de inte
kan komma in och jobba . De får helt enkelt inte något jobb på månader av
arbetsgivaren. Denna typ av anställning måste förbjudas via lagstiftning.
Vi har också börjat se en ökning av ¨f-skattare¨ som vill komma in på våra
arbetsplatser. Här kan vi verkligen prata om daglönare där den som säljer
sig till lägst pris får komma in och utföra våra jobb. Detta är ett stort hot
mot vårt fackliga löfte och måste regleras i lagstiftningen. Gränserna mellan egenföretagare och anställd riskerar att bli mycket otydlig. Redan idag
utnyttjas oseriösa uppdragstagare reglerna för f-skatt sedel för att försvåra
upptäckten av svartjobb och annan ekonomisk brottslighet. Vi behöver
därför en utökad kontroll av företagen innan de får f-skatt och att det krävs
minst 3 uppdragsgivare för att kunna erhålla F-Skattsedel.
Vi måste stå upp för det fackliga löftet och se till att reglerna för anställning
är lika för alla oavsett vilket företag eller bransch man arbetar i.
Yrkande
att genom lagstiftning förbjuda behovsanställningar¨ med noll eller få timmar.
att skärpa kontrollen av företagen innan beviljande av F-skattsedel.
att de fackliga organisationerna ska ges möjlighet till yttrande innan beviljande av F-skattsedel
att minst tre uppdragsgivare krävs för att erhålla F-skattsedel.
att införa tidsbegränsade F-skattsedlar
............................................................ Motion nr: A.4.52
Motionär
Ann-Louise Hallström
Avdelning
Avd 6
första
andra
Reglering av användandet av bemanning.
Situationen på dagens arbetsmarknad med bemanning skapar många och
svårlösta problem. Arbetsgrupp ställs mot arbetsgrupp och spelas ut mot
varandra. Företag säger upp personal i ena änden för att i nästa stund hyra
in arbetskraft. Det finns många inbyggda problem med bemanning både
hos de inhyrda och bland det inhyrande företagets personal. Många känner
otrygghet, tvingas till dålig arbetsmiljö, anställda blir otrygga och vågar inte
säga sin mening och det fackliga arbetet blir mycket svårare att bedriva.
Yrkande
att Handels verkar för en ändring av lagen om anställningsskydd där bemanning arbetas in i relevanta lagparagrafer i syfte att ta bort möjligheten att
kringgå lagen om anställningsskydd.
att Handels verkar för lagstiftning som reglerar användandet av bemanning.
............................................................ Motion nr: A.4.53
Motionär
Fackklubben Coop Forum Karlstad
Fackklubben Coop Norrstrand, Karlstad
Avdelning
Avd 17
Bemanningsföretag
Under de senaste åren har det blivit allt vanligare att arbetsgivare använder
bemanningsföretag för att kringgå lagen om anställningsskydd LAS.
Detta måste vi få en ändring på
Yrkande
att Handels verkar för en lagstiftning som omöjliggör för företag att använda
bemanningsföretag när det finns personer på återanställningslistan.
............................................................ Motion nr: A.4.54
Motionär
Bergendahls Handelsklubb
Avdelning
Avd 4
| 171
172 |
Ändring i LAS angående införande av förbud för
företag att använda sig av bemanningsföretag i
samband med uppsägning p.g.a arbetsbrist,
Uppsägningar på grund av arbetsbrist är alltid föremål för förhandling.
Oftast kommer fack och företag överens. Dessutom är lagen skriven så att
om uppsägningar leder till att arbetsuppgifter försvinner och anställda måste
omplaceras, krävs att de har rätt kvalifikationer för att turordningen ska
gälla.
Det här betyder tyvärr inte att lagen i alla delar fungerar som den ska. Vi ser
ett nytt stort växande problem gällande Las - ett problem som Svensk Näringsliv inte vill prata om. Arbetsgivarna har hittat ett sätt att helt komma
runt en av grundreglerna i Las, den regel som säger att om en anställd sägs
upp på grund av arbetsbrist har han eller hon företräde till återanställning
om företaget behöver nyanställa, i nio månader.
Allt fler arbetsgivare försöker dock komma runt denna rättighet genom att
hävda arbetsbrist ena veckan för att nästa vecka anlita ett bemanningsföretag. På så sätt kan företagen välja vilka man vill ta tillbaka in i produktionen
och vilka man ska skicka ut i arbetslöshet och ovisshet. Arbetsbristen som
hävdades den första veckan går upp i rök och arbetsgivaren väljer, utan att
förhandla, vem som ska jobba och när.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund under kommande kongressperiod ska verka
för en ändring i LAS så att företag inte får använda sig av bemanningsföretag
under löpande uppsägningstid.
............................................................ Motion nr: A.4.55
Motionär
Tobias Edin
Avdelning
Avd 12
att avslå motionen
Bemanningsföretagen är framtiden
Det är dags att ta seriösa krafttag mot den växande branschen, bemanningsföretag. Det ploppar upp allt fler och fler bemanningsföretag, både auktoriserade och icke auktoriserade alla med samma mål, att hyra ut personal.
Som det är i dag har vi ca 55000 till 60000 årsanställda inom bemanningsbranschen. Runt 110 000 jobbar någon gång under året på ett bemanningsföretag. Av de ca 2000 bemanningsföretagen är runt 400 är auktoriserade.
Det tredje största uthyrningsområdet, efter kontor och industri, är lager/
logistik. Uppskattningsvis, enligt branschen själv, handlar det om 6 000
anställda inom lager/logistik.
Dessa är idag hänvisade till en tillvaro som daglönare, med ständiga arbetsplatsförflyttningar och oerhört svåra att organisera för den fackliga
organisationen. De flesta av dessa fyller ett permanent arbetskraftsbehov
på våra arbetsplatser och förtjänar egentligen riktiga anställningar. Riktiga
anställningar, att på arbetsplatsen tillhöra en arbetsgemenskap, främjar hög
organisationsgrad.
Istället används bemanningsföretagen till att fragmentisera de anställda i
olika grupper. Det är inte ovanligt att företag använder 2-5 olika bemanningsföretag, utöver den egna personalen, för att gruppera personalen i små
grupper som ska överträffa varandra och konkurera ut varandra.
Det är för fackligt aktiva ingen nyhet att det skapar splittringar på arbetsplatser och försvårar möjligheten till höjd organiseringsgrad. Vi har mycket
liten om än ingen insyn i deras löner och möjligheten till att ta striden för
dem om så skulle behövas.
Det är osäkerheten att få behålla sitt arbete bland dem inhyrda som får dem
att titta ner i marken och hålla tyst när chefer skäller på dem. Det är mentaliteten från arbetssäljare som får dem att acceptera mantrat att dem är som
maskiner, det är bara att byta ut dem när dem slits ut.
Det är bemanningspersonalen som hotas med sparken om de inte jobbar
hårdare, fortare och under slavliknande förhållanden jämfört med de fastanställda som i framtiden aldrig kommer att våga ta den fackliga strid som
behövs.
Så som arbetsgivarna behandlar de inhyrda, skulle de vilja behandla de fast
anställda (bara det att de inte kan det riktigt än). Det är i de inhyrdas arbetsvillkor vi ser vår egen framtid. Om utveckling fortsätter är det detta som
kommer bli normen.
Bemanningsföretag var förbjudna mellan 1936 - 1991. Det fanns goda skäl
för detta, då de utgör ett sådant hot mot fackföreningsrörelsen och maktbalansen på arbetsmarknaden. När bemanningsföretagen återlegaliserades
1991 krävde LO i sitt remissvar till den nya lagen att:
”De som bäst kan avgöra behovet av in/uthyrning är arbetstagarna på inhyrarföretaget som eventuellt ska arbeta tillsammans med inhyrd personal.”
Med denna formulering visade LO att man då, 1990, förstod att det måste
finnas ett lokalt fackligt veto i denna fråga för att arbetstagarna i det inhyrande företaget inte skulle känna sig hotade. Tyvärr har det kravet fallit i
glömska och sorgligt nog har vi inte det idag.
Inhyrd personal är exakt den flexibla arbetskraft arbetsköpare är ute efter
och då spelar det ingen roll om att prislappen är lite högre. Ofta blir dock
prislappen i praktiken lägre eftersom de inhyrda är i en sådan utsatt position
att de kan pressas att jobba hårda, snabbare och utan raster. Även om det,
genom bemanningsavtalet m m, kan råda formell löneneutralitet mellan de
olika grupperna på arbetsplatsen, sker annan villkors dumpning genom att
de inhyrda kan pressas hårdare.
Än är det dock inte försent att backa bandet och en gång för alla göra upp
med detta problem.
| 173
174 |
I förbundsstyrelsen verksamhetsplanering kan man läsa: ”Den fackliga kampen och verksamheten på arbetsplatserna går ut på att värna och stärka alla
medlemmars ställning genom kollektivavtal. Det är genom solidariskt och
kollektivt handlande som vi kan göra skillnad när det gäller såväl löner som
arbetsvillkor. Tillsammans vinner vi styrka.”
Avdelning
Avd 16
Tar vi inte fighten mot bemanningsföretagen nu kan det vara försent att göra
det. Enade vi stå, söndrade vi falla och denna rörelse har inte råd med fler
splittringar.
att avslå motionen
Yrkande
att Handels ska verka för en ändring av medbestämmande lagen, MBL, som
ger facket rätten att neka inhyrandet av personal då man finner det lämpligt
att göra så.
att Handels på sikt ska verka för att återinföra förbudet mot bemanningsföretag, likt det som rådde mellan 1936-1993.
............................................................ Motion nr: A.4.56
Motionär
Avdelning
Avd 20
Enskild motion
att avslå motionen
Om bemanningsföretag
Bemanningsföretag är ett av vårt tids största gissel på arbetsmarknaden.
Denna verksamhet var förbjuden från 1936 till 1991. Det fanns goda skäl
för det.
Yrkande
att meningen i förbundsstyrelsens verksamhetsförslag om att bemanningsföretag har en roll att spela stryks.
att förbundet ska verka för att förbud mot privat arbetsförmedling (bemanningsföretag) ska återinföras.
............................................................ Motion nr: A.4.57
Motionär
Peder Hagman
Enskild motion
Förbud mot privat arbetsförmedling
De senaste åren har bemanningsbranschen växt på bekostnaden av trygga
anställningar. Arbetsgivarna använder sig av bemanningsföretag för att öka
arbetstempot i arbetet samt försämra anställningstryggheten. Detta har vi
kunnat se i flera uppmärksammade mål i arbetsdomstolen.Vi som arbetar
inom partihandeln har kunnat se tendenserna än tydligare.
Daglöneriet har gjort en storstilad återkommst på svensk arbetsmarknad
alltsedan avskaffandet av förbudet mot privat arbetsförmedling på 1990talet. Anställda i bemanningsföretag saknar i praktiken nästan helt anställningstrygghet och genom att spela ut dem mot oss med fasta anställningar
pressas arbetsvillkoren tillbaka. I slutändan urholkas kollektivavtalet och
den fackliga organisationen försvagas drastiskt och kanske rent av ominetsgörs.
Användningen av bemanningsföretag skapar konkurrens mellan arbetare
och ställer människa mot männinska. Arbetaren reduceras till en enkel handelsvara.
Alltsedan fackföreningsrörelsens barndom har strävan att skapa ett mänskligt arbetsliv där vi inte blir handelsvaror varit ledstjärnan. Detta har visat
sig genom framtvingandet av höjda löner och tryggade anställningar, alltid
mot arbetsgivarens vilja. denna insikt och kampvilja måste vi komma tillbaka till om inte arbetsgivaren ska driva oss tillbaka till 1800- talets arbetsvilkor.
När förbudet mot privat arbetsförmedling infördes förra gången var det för
att fackföreningarna drev på i frågan. När förbudet avskaffades på 1990- talet var det för att arbetsgivarna ville ha en större frihet att utnyttja arbetare
efter eget gottfinnande. Det var ett misstag av gigantiska proportioner att
inte stoppa borttagandet av förbudet.
För att rätta till misstaget, trygga anställningarna, förbättra förutsättningarna för ett mänskligt arbetsliv och säkra fackföreningens överlevnad måste
förbudet mot privat arbetsförmedling återinföras.
Yrkande
att Handelsanställdas Förbund med alla medel verkar för att förbudet mot
privat arbetsförmedling återinförs.
att Handelsanställdas Förbunds repressentanter på alla nivåer driver förbudskravet i arbetarrörelsens politiska grenar.
att Handelsanställdas Förbunds kongress tar motionen som sin egen och ger
förbundsledningen i uppdrag att med kraft verka för motionens intention.
| 175
176 |
............................................................ Motion nr: A.4.58
............................................................ Motion nr: A.4.59
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Motionär
Patrik Thorin (Dagab Fackklubb, Willys i Eksjö o Nässjö, Frisörernas
branschklubb, Ikea fackklubb lager, Jönköping
Avdelning
Avd 20
att avslå motionen
Förstärk vetorätten i MBL
Medbestämmande lagen ger idag oss en möjlighet att lägga veto mot oseriösa entreprenörer. Men lagen behöver verkligen ses över då det t ex inte fanns
bemanningsföretag när lagen skrevs. Idag utsetts många fackklubbar för hot
av arbetsgivaren. Hoten går ut på att kräva ändringar i turordningen eller
att försämra anställningsvillkoren, går man inte med på detta så tar man in
ett bemanningsföretag. Enligt en kartläggning vi gjort i avdelningen är detta
vanligt då över 50% av lagerklubbarna säger sig ha blivit hotade på detta
sätt vid ett eller flera tillfällen.
Det här måste vi få ett stopp på. Som vi ser det är det ganska enkelt att
utjämna styrkeförhållandena lite. Med en förstärkt vetorätt i MBL§ 38-40.
Där arbetsgivaren endast får ta in bemanningsföretag vid tillfälliga arbetstoppar, hög sjukfrånvaro eller liknande. Där arbetsgivaren vid MBL § 38
förhandlingen måste bevisa att ett tillfälligt behov finns. Om lokal facklig
organisation anser att det inte finns ett behov av inhyrning kan de lägga ett
veto mot inhyrningen. Här tror vi att det behövs ett steg till en möjlighet att
få detta prövat i central förhandling. Med andra ord så kan arbetsgivaren
begära central förhandling om de anser att vetot är felaktigt. På det sättet
skulle vi uppnå det som är Handels syn på bemanningsföretag, att man inte
ska ha inhyrda eller ¨f-skattare¨ istället för egen anställd personal.
Vi måste också se över lagen som tillåter bemanningsföretag och privata arbetsförmedlingar. Tanken var säkert god att få fler att komma ut i arbetslivet
men när vi nu ser hur det fungerar på en del av våra arbetsplatser så måste
vi fundera över om det var så lyckat. Vi tycker att lagen ska tas bort eller
ersättas av en ny med mycket tydligare regler och större krav på företagen.
På sikt vill vi ha ett förbud mot bemanningsföretag men att förbjuda bemanningsföretag löser inte problemen om man kan runda dem med andra sätt
som ¨f-skattare¨ eller anställningar på visstid med få veckotimmar.
Yrkande
att förstärka vetorätten i Medbestämmande lagen.
att se över lagen om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft och
förtydliga reglerna kring uthyrning av personal.
Avdelning
Avd 9
att avslå motionen
Bemanningsföretag
Nedanstående text vill vi skall in efter stycke 2 på sidan 20
Yrkande
att Handels SKALL verka för att den inhyrda personalen inte överstiger 10%
av den totala personalstyrkan.
............................................................ Motion nr: A.4.60
Motionär
Satu Bogdanoff
Jimmy Gjörloff
Monika Splatt
Thomas Jakobsson
Avdelning
Avd 12
Enskild motion
att avslå motionen
Bemanningsföretag
I dag finns alldeles för många inhyrda personal från bemanningsföretag på
våra arbetsplatser. Istället för att själv anställa hyr man in från bemanningsföretag. LAS sätts ur spel när företag sänker sin grundbemanning eller vid
nystart av en rörelse använder sig till större delen av inhyrd personal.
Det skulle finnas en lag som reglerar hur stor del av inhyrd personal man får
ha på ett företag. Det ska styras med en procentsats eller tabell. Procentsatsen beräknas på årsbasis. Att begränsa inhyrda till max 10 % av arbetskraften skulle vara bra. För många inhyrda urholkar hela systemet. En begränsning skulle säkra arbetarnas anställningar på sin arbetsplats och ge fler och
tryggare anställningar
| 177
178 |
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att en reglering av bemanningspersonal införs och står i procentuell relation till arbetsplatsens anställda.
att procentsatsen på inhyrd personal inte överstiger 10%
att en tidsbegränsning av inhyrd personal tillämpas
............................................................ Motion nr: A.4.61
Motionär
Peder Hagman
Avdelning
Avd 16
att avslå motionen
Handels ska verka för att förstärka facklig vetorätt i
vissa fall i § 38, 39 i Las ska stärkas
Las § 38 och § 39 kringås av många arbetsgivare och har förlorat mycket av
sitt ursprungliga värde samt underminerat det lokala fackets möjligheter till
réellt medbestämmande
Yrkande
att Handels ska verka för att paragraferna 38 och 39 i Lagen om
anställningsskydd omfattar att fack och arbetsgivare ska vara överens
om och när bemanningspersonal ska användas
att handels ska verka för att LAS § 38,39 innefattar att arbetsmarknadens
parter ska vara överens lokalt innan bemanningsföretag får användas
............................................................ Motion nr: A.4.62
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Avdelning
Avd 20
Bemanningsföretag!
Många anställda i bemanningsföretag har idag anställningsförhållanden som
påminner om rena slavliknade situationer. De utsätts ofta för en press som
är utan rimliga gränser. Det förekommer t ex. hot om att de två anställda
som presterat sämst under veckan får byta arbetsplats eller till och med kan
komma att sägas upp. Eller som det uppmärksammade fallet med Student
Consulting som krävde betydligt högre prestation av sina anställda jämfört
med ordinarie personal - också detta under hot om uppsägning.
Handels kan via kartläggning och enkäter gjorda på lagerarbetsplatser inom
avdelningen konstatera att det ofta betalas ut felaktiga löner och de inhyrda
har felaktiga anställningsbevis. Där man till exempel är anställd på deltid
trots att man måste vara heltidsanställd enligt bemanningsavtalet.
Vi kan konstatera att det är i stort sätt omöjligt att få någon att bli facklig
förtroendevald eftersom man är livrädd för de ¨straff¨ som arbetsgivaren
direkt ser till att de utsetts för. Vid ett flertal tillfällen har Handels lyckats att
värva ett Handelsombud, bara för att dagen efter aldrig mer se till personen
i fråga på arbetsplatsen.
En del av de problem som de bemanningsanställda har är ganska enkla att
rätta till som t ex löner och anställningsformer. Här har inte lokal facklig organisation, på den arbetsplats de är inhyrda, någon möjlighet att hjälpa till
utan kan bara skicka ärendet vidare till det förbund som medlemmen tillhör.
Bemanningsavtalet är skrivet som ett skydd mot lönedumpning för alla andra medlemmar. Handels och hela LO har idag inte hittat ett bra system för
att hjälpa medlemmar som arbetar i bemanningsföretag.
Reglerna kring auktoriseringen av bemanningsföretag bör också skärpas.
Det räcker idag med att ha ett avtal och inga skatteproblem för att hamna
där. Att de sedan inte följer de regler som parterna är överens om innebär
inte att de tappar sin auktorisering. Här måste Handels och LO hitta ett
system för att visa vilka som är seriösa.
Vi kan inte som facklig part sitta ner och inte göra allt i vår makt för att
stoppa den här typen av ren människohandel. Våra föregångare kämpade
hårt för att få bort daglönares villkor men vad är det som är bättre idag? Vi
måste stå upp för våra värderingar och se till att alla våra medlemmar får
samma trygghet.
Yrkande
att Handels genom LO:s samordning verkar för att öka inflytandet för lokala
klubbar så att de kan gå in och hjälpa de anställda i bemanningsföretag.
att Handels och LO ser över reglerna kring auktorisering och skärper kraven
på företagen för att hamna där.
............................................................ Motion nr: A.4.63
Motionär
Marcos Contreras, Nina Ahonen
| 179
180 |
Avdelning
Avd 20
andra
första
Stoppa utnyttjandet av anställda i bemanningsföretag
Många anställda i bemanningsföretag har idag anställningsförhållanden som
påminner om rena slavliknade situationer. De utsetts ofta för en press som
är utan rimliga gränser. För att ta ett exempel så hotas man med att de 2
som presterar sämst under veckan får byta arbetsplats eller till och med sägs
de upp. Vi kan konstatera att det är i stort sätt omöjligt att få någon att bli
facklig förtroendevald eftersom man är livrädd för dem ¨straff¨ som arbetsgivaren direkt ser till att de utsetts för. Vi kan inte som facklig part sitta
ner och inte göra allt i vår makt för att stoppa den här typen av ren människohandel. Många gånger ser vi detta på lokal klubbnivå men har väldigt
liten möjlighet att kunna hjälpa de drabbade eftersom de inte är medlemmar
i Handels utan i ett annat LO förbund. Här måste Handels via LO hitta ett
system som är förbundsöverskridande så att dessa medlemmar kan få hjälp.
Yrkande
att Handels ska verka för att genom lagstiftning stoppa de orimliga arbetsvillkoren för bemanningsföretagsanställda.
att Handels genom LO:s samordning verkar för att öka inflytandet för lokala
klubbar så att de kan gå in och hjälpa de anställda i bemanningsföretag.
............................................................ Motion nr: A.4.64
Motionär
Jill Erlandsson
Avdelning
Avd 1
Första, Andra
Tredje
Vikariepooler
Vikariepoolerna ökar kraftigt. Färre personer anställs på en fast tjänst. Detta
innebär att många som arbetar inom Handels är vikarier. Detta bidrar till
en osäkerhet både för individen och för företaget. Det blir mer arbete för
företaget och stressigt för den anställde som hela tiden måste vara tillgänglig
och anpassningsbar. Arbetsmiljön blir inte som den borde vara.
Yrkande
att Handels skall utreda hur och i vilken omfattning vikariepooler används.
att Handels verkar för att anställda får en tryggad anställningsform.
att Handels verkar för att användandet av vikariepooler minskar.
4. Bra spelregler ger oss styrka och kraft
Kollektivavtalen
A.4.2 Motionären vill att Handels ska verka för att man får till en arbetsgrupp inom LO/TCO där man tittar på frågan om gränserna och kollektivavtal för desamma. En arbetsgrupp på LO arbetar inför LO kongressen
2012 med att se över gränslinjerna mellan förbunden. I den tar man hänsyn
till branschglidning. Handels arbetar kontinuerligt med Unionen inom TCO
med att lösa gränslinjefrågor inom våra gemensamma områden. Då varje
förbund äger sina avtal och rätten att organisera medlemmar inom de områden och har sina egna beslutande organ är det inte praktiskt möjligt att lösa
motionärens önskemål.
A.4.3 första att-satsen vill att Lavaldomen ska upphävas och att utländska
företag måste följa svenska kollektivavtal. En dom som är verkställd och
inte har någon överprövningsmöjlighet går inte att upphäva. Däremot kan
effekterna av domen påverkas genom att ändra lagstiftning och genom att
reglera det i kollektivavtal. Då Lavaldomen ger svenska fack möjlighet att
kräva avtal med något mindre innehållsrikt innehåll och lägst minimilöner,
så har Handels redan idag möjlighet att teckna avtal med utländska företag.
Det har vi redan använt vid ett flertal tillfällen
A.4.4 I samband med att utländsk arbetskraft anlitas vill motionären att
fackförbundet i arbetstagarens hemland ska kontaktas innan avtal tecknas.
A.4.4 och A.4.5 andra att-satserna vill att Handels ska verka för att uppföljning om löneutbetalningar ske när utländsk arbetskraft anlitas. Handels
menar att svenska kollektivavtal tecknas med utländska företag då de är
verksamma i Sverige. Bevakningen av att avtalen följs måste ske i Sverige,
detta sker bäst genom att insynen ökar i företag som är verksamma i Sverige. Handels har bara mandat att bevaka löner och andra villkor i Sverige.
A.4.6 vill att Lex Britannia hävs. Lex Britannia ger facket rätt att kräva
svenskt kollektivavtal av företag som är tillfälligt verksamma i Sverige även
om företaget ingått kollektivavtal i sitt hemland. Att-satsen bedöms därför
som felformulerad.
| 181
182 |
Arbetsrätten
A.4.11 första att-satsen yrkar för att alla anställningar skall vara tillsvidareanställningar, och att allmän visstidsanställning tas bort. Tillsvidareanställningar ska vara norm på arbetsmarknaden och andra anställningsformer
undantag.
Arbetstiderna
effekt på arbetsmarknaden, måste vi måste istället se till att få tillbaka regeln
gällande F-skattsedel att man ska man ha tre eller fler uppdragsgivare.
Bemanningsföretagen
A.4.52 andra att-satsen vill ha en lagstiftning som regler användandet av
bemanning. Handels tror att vi i första hand ska försöka lösa denna fråga
genom avtal.
A.4.29 yrkar att Handelsanställdas förbund ska verka för en lagstadgeän-
dring i LAS på en lägstanivå av veckoarbetstiden som arbetsgivaren minst
ska anställa på.
A.4.30 yrkar att alla typer av anställningar med mindre än 20 timmar/
vecka tas bort. Förbundsstyrelsen menar att heltid ska vara norm på arbetsmarknaden och allt annat ska vara undantag, men undantag måste kunna
göras om arbetstagaren själv önskar. Handels menar att det är i första hand
avtal och inte lag som ska reglera detta.
A.4.55 första att-satsen vill att Handels ska verka för en ändring av med-
bestämmande lagen, MBL, som ger facket rätten att neka inhyrandet av personal då man finner det lämpligt att göra så. Vetorätten i MBL § 39 fungerar
utifrån det tänkta syftet. Handels menar att bemanningsföretag ska ses som
ett komplemet till de egna anställda, användningen av inhyrd arbetskraft
kan ske vid speciella behov av arbetskraft, dock inte som en permanent lösning av personalbehovet. Handels menar istället att begränsningen av bemanningsföretag i första hand ske genom förhandlingar med arbetsgivare och
avtalslösningar
A.4.42-A.4.47 vill ha fler semesterdagar.
Handels vill att semesterdagarna ska utökas via lag för alla arbetstagare,
oavsett ålder, familjesituation eller yrke. I ett första steg bör antalet dagar
utökas till 27, men Handels vill inte sätta någon översta gräns för antalet
semesterdagar.
A.4.48 Motionären vill att den intjänade semestertillägget skall utbetalas
innan den inplanerade huvudsemestern tar sin början. Handels har endast
semesterlönetillägg (0,8%) i tjänstemannaavtalen. Ersättningen utgör den
extra ersättningen per semesterdag. Utöver detta semesterlönetillägg utbetalas den ordinarie dagslönen. Övriga kollektivavtal och även semesterlagen
har en konstruktion där semestertillägget (t.ex. 13%) utgör en ersättning per
hel semesterdag, det vill säga inget extra semestertillägg som kan utbetalas
till exempel före semesterledigheten.
Handels menar mot den bakgrunden att motionärens yrkande inte är en
praktisk lösning för att få ut semsterlönen innan semesterledigheten. Frågan
bör snarare hanteras i lokala förhandlingar med arbetsgivaren om det finns
ett intresse hos medlemmarna.
A.4.49 Motionären vill att Handelsanställdas förbund verkar för att förän-
dra semesterlagen så att man kan spara obetalda dagar i fem år, samma som
betalda semesterdagar, detta för att ingen ska förlora på sitt fackliga arbete.
Handels menar att en sån här reglering som motionären föreslår skulle
kunna få oönskade konsekvenser, till exempel att anställda tvingas ta ut
obetalda semesterdagar.
Arbetstagarbegreppet
A.4.51 vill att de fackliga organisationerna ska ges möjlighet till yttrande
innan beviljande av F-skattsedlar och införa tidsbegränsning. Den som får
F-skattsedel betraktas enligt staten som företagare. Företagare är skyldiga
att betala sin egen skatt, men kan själv välja om hur de vill försäkra och
pensionsförsäkra sig. Om facket skulle yttra sig innan beviljandet av F-skattsedel skulle det i såfall innebära att facket skulle begära in kollektivavtal av
alla egenföretagare.Vi skulle tvingas ta beslut utan relevant historiskt underlag om företaget. För att förhindra att F-skattsedlare får en lönedumpande
A.4.55 andra att-satsen A.5.56, A.4.57 vill att Handels ska verka för ett
förbud mot bemanningsföretagen. Handels menar att bemanningsföretag
ska ses som ett komplement till de egna anställda, användningen av inhyrd
arbetskraft kan ske vid speciella behov, dock inte som en permanent lösning för att klara personalbehovet. Eftersom lagstiftning gör det möjligt att
anställa personal ”vid behov” hur många gånger som helst, kan företagen
i princip skapa egna bemanningspooler där arbetstagarna inte har rätt till
ersättning de dagar de inte arbetar. Det är dock viktigt att Handels fortsätter
att följa utvecklingen i denna fråga, och i avtalsförhandlingar driva frågan
hur och när bemanningsföretag får användas.
A.4.58 första att-satsen vill att Handels ska verka för att förstärka vetorätten
i Medbestämmandelagen. Handels menar att vetorätten i MBL § 39 fungerar utifrån det tänkta syftet. Begränsningen av bemanningsföretag ska i första
hand ske genom förhandlingar med arbetsgivare. Dessa begränsningar ska i
första hand ske genom avtal på arbetsmarknaden
A.4.59 och A.4.60 vill att Handels ska verka för att inhyrd personal inte
överstiger 10 % av personalstyrkan. Handels menar att en procentregel kan
slå väldigt fel, till exempel kan 10 % vara både för lite och för mycket. Handels menar istället att begränsingen av bemanningsföretag i första hand ska
ske genom förhandlingar med arbetsgivare och avtalslösningar.
A.4.61 Motionären vill att Handels ska verka för att paragraferna 38 och
39 i Lagen om anställningsskydd omfattar att fack och arbetsgivare ska
vara överens om och när bemanningspersonal ska användas. Motionen är
felformulerad.
A.4.64 tredje att-satsen, vill att Handels ska verka för att användandet av vi-
kariepooler minskar. Kunskapen är låg om hur vikariepoolerna fungerar och
vilken omfattning dessa används. En utredning om bemanningsföretagen,
vikariepoolerna och utvecklingen på arbetsmarknaden kan avgöra framtida
beslut i denna fråga.
| 183
184 |
MOTIONER : Solidarisk lönebildning och lönepolitik
.............................................................. Motion nr: A.5.1
Motionär
Viktor Zackrisson
Avdelning
Avd 13
att avslå motionen
Ingen ska behöva provjobba gratis
Idag finns det ingen svensk lag på att man ska ha betalt för det arbete man
utför.
I Sverige har vi en lag om avtalfrihet som innebär att man kan träffa vilka
avtal som helst, enligt avtalslagen. Avtalen får dock inte vara oskäliga, då är
avtalen inte giltiga. (§36 avtalslagen).
Oskäligt arbete innebär t ex att en arbetsgivare rejält utnyttjar en anställd
som lider stora löneförluster på grund av detta. Om avtalet anses vara orimligt så ska lönen justeras till skälig lön, förslagsvis avtalsenlig lön. Denna
paragraf är inte tillämpbar på korta anställningar, då det inte enligt lag anses
att man utnyttjas rejält.
Det innebär att man endast kan driva frågan om gratis provjobb eller annan
typ av gratisarbete mot arbetsgivare som har kollektivavtal. Facket kan då
ta ut skadestånd för brott mot kollektivavtalet och ge medlemmen ifråga
retroaktiv lön för de dagar som personen har varit gratis arbetskraft.
För att komma åt arbetsgivare som använder sig av gratis arbetskraft så
måste vi i första hand bli bättre på att teckna kollektivavtal. Men jag anser
även att det är högst relevant att ändra avtalslagen, så även korta anställningar där arbetsgivaren utnyttjar unga att arbeta gratis ska anses som att
man utnyttjas rejält.
Yrkande
att Handels verkar för en lagändring i avtalslagen där även korta obetalda
anställningar räknas som oskäliga.
.............................................................. Motion nr: A.5.2
Motionär
Sophia Andersson
Avdelning
Avd 20
att avslå motionen
Ingen ska behöva provjobba gratis.
Idag finns det ingen svensk lag på att man ska ha betalt för det arbete man
utför.
I Sverige har vi en lag om avtalsfrihet om innebär att man kan träffa vilka
avtal som helst, enligt avtalslagen. Avtalen får dock inte vara oskäliga, då är
avtalen inte giltiga.(§36 avtalslagen.)
Oskäligt arbete innebär t.ex. att en arbetsgivare rejält utnyttjar en anställd
som lider stora löneförluster på grund av detta. Om avtalet anses vara orimligt så ska lönen justeras till skälig lön, förslagsvis avtalsenlig lön. Denna
paragraf är inte tillämpbar på korta anställningar, då det inte enligt lag anses
att man utnyttjas rejält.
Det innebär att man endast kan driva frågan om gratis provjobb eller annan
typ av gratisarbete mot arbetsgivare som har kollektivavtal. Facket kan då
ta ut skadestånd för brott mot kollektivavtalet och ge medlemmen ifråga
retroaktiv lön för de dagar som personen har varit gratis arbetskraft.
För att komma åt arbetsgivare som använder sig av gratis arbetskraft så
måste vi i första hand bli bättre på att teckna kollektivavtal. Men jag anser
även att det är högst relevant att ändra avtalslagen, så även korta anställningar där arbetsgivaren utnyttjar unga att arbeta gratis ska anses som att
man utnyttjas rejält.
Yrkande
att Handels verkar för en lagändring i avtalslagen där även korta obetalda
anställningar räknas som oskäliga.
.............................................................. Motion nr: A.5.3
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Avdelning
Avd 12
att avslå motionen
Kollektiv lönesättning
I förbundsstyrelsens verksamhetsförslag, Handels på arbetsplatsen, 5.2 På
den centrala nivån, 4:de stycket står det:
”På central nivå ska Handels även arbeta med att utveckla befattningsrelaterade lönesystem och system för rättvis och jämställd lönekartläggning
och -analys.” Vi anser att texten säger rätt ut att förbundsstyrelsen vill verka
för individuella löner.
| 185
186 |
Yrkande
att ändra textstycket till
”På central nivå ska Handels även arbeta för att utveckla befattningsrelaterade lönesystem som innebär lika lön för lika arbete och system för rättvis och
jämställd lönekartläggning och -analys.”
anställdas rätt till kompetensutveckling”. Detta beskriver något annat än
vad som står i avtalen.
I avtalen står det under § 5 mom 9 ”Parterna är överens om att för arbetstagare med mera kvalificerade arbetsuppgifter ska personliga tillägg fastställas
utöver minimilönerna till belopp som med hänsyn till speciella arbetsuppgifter och ansvarställning anses motiverade.”
Det är arbetsgivarnas ansvar att betala lön efter kompetenshöjning.
.............................................................. Motion nr: A.5.4
Motionär
Patrik Thorin (Dagab fackklubb, Jönköping, Willys fackklubbar i Eksjö o
Nässjö, Frisörernas branchklubb samt Ikea Fackklubb lager, Jönköping)
Avdelning
Avd 9
Yrkande
att stryka stycket med texten ”I de rikstäckande kollektivavtalen finns ett
löneutrymme för lokal fördelning. Handels vill att det på arbetsplatserna ska
finnas lönesystem som bidrar till och understödjer en befattningsutveckling
grundad på alla anställdas rätt till kompetensutveckling.”
Enskild motion
.............................................................. Motion nr: A.5.6
att avslå motionen
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Lokala löneutrymmet
Avdelning
Avd 12
Nedanstående text vill vi skall in efter stycke 1 på sidan 22
Yrkande
att Handels SKALL verka för att de lokala potterna endast SKALL tillfalla de
fackligt anslutna.
.............................................................. Motion nr: A.5.5
att avslå motionen
Minimering innebär att man tillåter
I förbundsstyrelsens verksamhetsförslag, Handels på arbetsplatsen, 5.3 På
arbetsplatserna, tredje stycket, sid 22 står det:
”Lönesystem ska bygga på värdering av arbetens innehål och krav utvecklas
så att godtyckliga bedömningar minimeras.”
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Man ska inte acceptera godtyckliga.
Avdelning
Avd 12
Yrkande
att ändra texten till ”Lönesystem ska bygga på värdering av arbetens innehål
och krav utvecklas så att godtyckliga bedömningar elimineras.”
att avslå motionen
Arbetgivarna betalar ens lön
I förbundsstyrelsen verksamhetsförslag Handels på arbetsplatsen, 5.3 På
arbetsplatserna, första stycket, sid 22 står att läsa:
”I de rikstäckande kollektivavtalen finns ett löneutrymme för lokal fördelning. Handels vill att det på arbetsplatserna ska finnas lönesystem som
bidrar till och understödjer en befattningsutveckling grundad på alla
.............................................................. Motion nr: A.5.7
Motionär
Avdelning
Avd 24
| 187
188 |
Rättvisemärkt pensionssparande
Att sova tryggt på sin ålders höst är något som vi önskar att alla skall få.
Detta innebär även att veta att den pension man har tjänat in inte har förvaltats på ett oetiskt sätt och på bekostnad av rättigheter för människor i andra
länder. Handels kan främst påverka det som sker med pensionsintjänadet
hos Folksam, KP och AMF.
Yrkande
att förbundet skall verka för att vårt pensionssparande blir rättvisemärkt
.............................................................. Motion nr: A.5.8
Motionär
Marie-Louise Ekberg, Carina Pettersson
Avdelning
Avd 2
att avslå motionen
Försäkringskvartar
Vi måste få hålla försäkringskvartar även på KP: område, inte bara när det
gäller SAF-LO. Våra medlemmar som jobbar inom KP:s område har lika
stor rätt att få veta vad de har för försäkringar.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund får i uppdrag att verka för att det utbetalas
bidrag för genomförda medlemskvartar även på KP:s område
.............................................................. Motion nr: A.5.9
Motionär
Tomas Andersson
Avdelning
Avd 36
att avslå motionen
Pensionsval tjänstepension
En ny upphandling har nyligen genomförts avseende förvaltare av avtalspensionen SAF-LO. Detta medförde bland annat att alla som omfattades av
avtalet var tvungna att göra ett nytt val även om de var nöjda med sitt val
sedan tidigare. Det är av stor vikt att så många som möjligt gör ett aktivt
val av förvaltare och återbetalningsskydd. Endast cirka hälften av alla som
omfattas har gjort ett aktivt val. Om fem år skall en ny upphandling göras
(såvida inte en förlängning av befintligt avtal överenskommes) Detta innebär
i sådana fall att alla återigen måste göra ett nytt val! Detta innebär stora
kostnader för alla berörda fackliga organisatoner i fråga om informationsinsatser. Det finns även en stor risk att många medlemmar som tidigare gjort
ett aktivt val väljer att strunta i att välja om eller inte förstår att omvalet
gäller alla. Nackdelarna med en kort avtalstid är många!
Yrkande
Handelsanställdas förbund verkar för längre avtalsperioder i samband med
upphandling av förvaltare inom avtalspensionen.
............................................................ Motion nr: A.5.10
Motionär
Avdelning
Avd 36
att avslå motionen
Sanktioner mot arbetsgivare
Arbetsgivaren har idag ett krav att utfärda arbetsgivareintyg för arbetstagare
som avslutar sin anställning som underlag till eventuell arbetslöshetsersättning. Detta regleras i lagen om arbetslöshetsförsäkringen. Det saknas dock
idag sanktioner mot arbetsgivare som inte följer detta krav. Det finns inte
heller någon regel inom vilken tid intyget skall utfärdas. Många gånger
resulterar detta i att arbetslöshetsersättningen försenas eller uteblir för den
drabbade medlemmen. En försenad eller utebliven ersättning kan skapa
stora svårigheter för medlemmens uppehälle.
Med anledning av detta yrkar vi
Yrkande
Förbundet verkar för att en tidsgräns införs när ett arbetsgivarintyg skall vara
utfärdat.
Sanktioner införs i lagen om arbetslöshetsförsäkringen mot arbetsgivare som
inte utfärdar arbetsgivarintyg inom tidsgränsen.
| 189
190 |
M O T I O N E R : vå r a a r b e t s p l at s e r
5. Solidarisk lönebildning och lönepolitik
På samhällsnivån
A.5.1 och A.5.2 vill att Handels verkar för en lagändring i avtalslagen där
även korta obetalda anställningar räknas som oskäliga. I Sverige har vi
inga löner reglerade i lag utan det är arbetsmarknadens parter som genom
kollektivavtal reglerar lönerna. Av våra medlemmar omfattas 92 % av detta
löneskydd. Detta är en grundläggande och viktig princip att slå vakt om då
detta ger oss en viktig roll i lönebildningen.
På den centrala nivån
A.5.3 vill ändra texten till ”På central nivå ska Handels även arbeta för att
utveckla befattningsrelaterade lönesystem som innebär lika lön för lika arbete och system för rättvis och jämställd lönekartläggning och –analys”. För
att utveckla ett hållbart lönesystem måste man utgå från arbetsplatsen och
dess arbetsuppgifter. För de flesta arbetsplatser kan detta vara mycket varierande. Det är genom fackliga förhandlingar man fastställer vilka kriterier
som ska användas vid de lokala löneförhandlingarna.
På arbetsplatserna
A.5.4 vill att Handels ska verka för att de lokala potterna endast ska tillfalla
de fackligt anslutna. Det är den lokala fackliga organisationen som tillsammans med arbetsgivaren beslutar om fördelning av pott. En regel i motionärens anda kan innebära att arbetsgivaren endast anställer personer som
inte är medlemmar i facket, eller ser till att de går ur, och på det sättet kan
dumpa lönerna på arbetsplatsen. De redan anställda som inte är med i facket
kan också på detta sätt bli lönedumpande för resten av kollektivet.
A.5.5 vill att kompetenshöjning ska betalas av arbetsgivaren och inte av
lönepotten varav motionären vill att följande textstycke stryks. ”I de rikstäckande kollektivavtalen finns ett löneutrymme för lokal fördelning.
Handels vill att det på arbetsplatserna ska finnas lönesystem som bidrar till
och understödjer en befattningsutveckling grundad på alla anställdas rätt till
kompetensutveckling” Lönesystemet ska bidra till att den anställde utvecklas
inom sin befattning. Har den anställde åtagit sig nya arbetsuppgifter eller
fått ett större ansvar till följd av kompetensutvecklingen så ska arbetsgivaren
givetvis betala detta med pengar utanför potten. Vi kan inte stryka bärande
delar av vår lönepolicy, det skulle innebära att allt lokalt inflytande över
lönerna försvinner. Vi skulle heller inte kunna arbeta fram ett lönesystem
som är anpassade till alla våra 25 000 arbetsplatser. Dessutom skulle det innebära klart sämre löneutveckling framöver.
A.5.6 vill ändra texten till ”Lönesystem ska bygga på värdering av arbetens
innehåll och krav utvecklas så att godtyckliga bedömningar elimineras”. Det
är svårt, för att inte säga omöjligt, att eliminera all form av godtycklighet.
Lönesystemen ska göra möjligheten för subjektiva bedömningar så minimala
som möjligt, men så länge det är människor som gör bedömningarna kommer alltid en viss subjektivitet att finnas.
Avtalsförsäkringarna
A.5.9 vill att Handelsanställdas förbund ska verka för längre avtalsperioder
i samband med upphandling av förvaltare inom avtalspensionen. Handels
har som uppgift att förhandla så bra pensionsavtal som möjligt för Handels
medlemmar. Därför måste förbundet vara fria att förhandla längden på
avtalen, allt för att få de bästa aktuella pensionsförsäkringarna.
A.5.10 vill att förbundet verkar för att en tidsgräns införs när ett arbetsgi-
varintyg skall vara utfärdat och att arbetsgivare kan sanktioneras om de
inte utfärdar arbetsgivarintyget inom tidsgränsen. Det finns redan regler och
sanktioner för detta i de flesta kollektivavtal. Dock måste reglerna göras
kända och arbetsgivarna måste också göras införstådda på vilka konsekvenser detta kan ge för arbetstagarna som går ut i arbetslöshet.
.............................................................. Motion nr: A.6.1
Motionär
Håkan Larsson
Avdelning
Avd 26
Enskild motion
att avslå motionen
Ledningsmöten/personalmöten
Personalen skall ha rätt att få kontinuerlig information från arbetsgivaren.
Krav på dessa möten sätter press på arbetsgivaren och leder till en bättre delaktighet på arbetsplatsen
Yrkande
Verka för att Varje arbetsplats, där det är möjligt har månadsmöten minst
1 gång per månad på betald arbetstid för alla anställda.
.............................................................. Motion nr: A.6.2
Motionär
Avdelning
Avd 9
Enskild motion
| 191
192 |
Rimliga öppettider
I Handels verksamhetsförslag finns förslaget om rimliga öppettider med. Vi
menar att Handels kan vara lite tuffare och kräva stängt på helgdagar. Som
det ser ut i samhället i dag har ob-tillägget inte haft den hämmande effekt
som det var tänkt. Valfriheten att jobba helgdagar fungerar inte i praktiken.
Yrkande
att Handels ska verka för att det ska vara stängt i butiker på helgdagar
.............................................................. Motion nr: A.6.3
Motionär
Klubben Coop Extra, Hässleholm
Avdelning
Avd 4
Begränsa öppettiderna
Butikernas öppettider utökas mer och mer. Samtidigt minskas bemanningen.
I samband med detta ökar risken för rån, hot och våld på arbetsplatsen. Vi
anser att detta är ett stort problem som Handelsanställdas förbund måste ta
på stort allvar.
första
Stängda butiker på helgaftnar och på nationaldagen
Många av våra handelsmedlemmar måste arbeta på helgaftnar och på nationaldagen eftersom både mat- och special varubutiker har öppet varje dag
året om.
Nationaldagen den 6 juni skulle bli en helgdag för svenska folket, detta gäller inte för handelsanställda! Låt oss också få fira nationaldagen med att alla
butiker håller stängt.
Yrkande
att handelsanställdas förbund arbetar för att vi medlemmar skall kunna fira
dessa helgdagar.
att i policyn lägga till jul, nyår, påsk, midsommarafton och nationaldagen som
dagar då butikerna håller stängt.
.............................................................. Motion nr: A.6.5
Motionär
Avdelning
Avd 4
att avslå motionen
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar offensivt för att begränsa öppettiderna i
butikerna.
Återinförande av affärstidslagen
.............................................................. Motion nr: A.6.4
Yrkande
att Handels verkar för ett återinförande av affärstidslagen.
Motionär
klubb ICA Ettan
Avdelning
Avd 18
andra
Öppettiderna inom handeln har blivit allt mer generösa och sträcker sig
allt längre över dygnets 24 timmar. Snart är verksamheten en dygnet runt
service.
.............................................................. Motion nr: A.6.6
Motionär
Avdelning
Avd 4
| 193
194 |
att avslå motionen
att avslå motionen
Minskade öppettider - Affärstidslag
Affärstidslag
Ökade och sena öppettider gör butiksarbetet osäkert. Vi anser att sena öppettider leder till fler rån och brott. Lördagar och helgkvällar besöks butiken
ofta av berusade kunder. Hade öppettiden som längst varit till 20.00 skulle
även schemaläggningen underlättas väsentligt. Vi tycker också att personalen har rätt till ett rikt privatliv, detta genom att kunna vara lediga storhelgskvällar.
Jag tycker att det ska finnas en lag som reglerar öppettider i butik. Som det
är idag, så kan man nästan ha vilka öppettider som helst.
Yrkande
att verka för minskade öppethållandetider i butik och återinförande av affärstidslagen.
.............................................................. Motion nr: A.6.7
Motionär
Avdelning
Avd 4
att avslå motionen
Affärstidslag
Eftersom det ofta är låg bemanning kvällar och helger så är hotbilden för
rån och våld större. En lag skulle göra det lättare för alla. Jag anser även
att köpmännen skulle uppskatta en sådan lag.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund ska fortsätta verka för, att få till stånd en reglering av butikernas öppettider genom en affärstidslag.
.............................................................. Motion nr: A.6.9
Motionär
Elisabeth Sandback
Avdelning
Avd 18
att avslå motionen
Stängt röda dagar
Idag när vi har alla bekvämligheter som kyl och frys så borde vi butiksanställda kunna få ha ett socialt liv när många andra är lediga.
Jag vill att vi ska fortsätta arbeta för att butikerna ska hålla stängt dom röda
dagarna jul, nyårs, påsk, midsommar och 1:a maj.
Som det är idag så ska vi jobba jämt, familjelivet kommer i kläm.
Neddragningar på jobbet, mer kvällar och helger att jobba.
Vi behöver dom lediga dagarna.
Säga att det är frivilligt att jobba dessa dagar, det fungerar inte på mindre
arbetsplatser.
Yrkande
att handelsanställdas förbund ska verka för att affärstidslagen återinförs med
begränsningar för öppettider sena kvällar, helger och storhelger.
Yrkande
Butikerna ska ha stängt dom röda dagarna jul, nyårs, påsk, midsommar och
1:a maj
.............................................................. Motion nr: A.6.8
............................................................ Motion nr: A.6.10
Motionär
Elisabeth Sandback
Motionär
Kursdeltagare på regional kurs Fackligt arbetssätt 26-28 april.
Avd 3, avd 12 och avd 24.
Idag har butikerna öppet mer och mer vilket gör att vi butiksanställda får
ett sämre och sämre socialt liv. Till vardags handlar det om sena kvällar och
helger men också vid storhelger när vi ska jobba både jul och midsommarafton.
Avdelning
Avd 18
| 195
196 |
Avdelning
Avd 24
Catrine Jiseborn
Linda Fridén Olsson
att avslå motionen
Avdelning
Avd 12
Öppettider
att avslå motionen
Idag har livsmedelsbutikerna öppet sju dagar i veckan. Detaljhandeln har
stängt röda dagar i anslutning till storhelger som påsk, 1:a maj, midsommar,
jul och nyår.
Stängt i butikerna på storhelger
Yrkande
att livsmedelsbutikerna är stängda röda dagar i samband med storhelger.
Som det är nu är det öppet på storhelger som t ex jul, påsk. Vi tycker att det
ska vara stängt i butikerna på storhelger, i dagens moderna högteknologiska
samhälle med kyl och frys kan man handla i förväg. Det handlar bara om
planering.
............................................................ Motion nr: A.6.11
Vi måste också försöka hålla på traditionerna annars försvinner dessa.
Om man håller stängt i butikerna under storhelger skulle det leda till mindre
stress, bättre hälsotillstånd, familjer får umgås med varandra.
Motionär
Avdelning
Avd 13
Öppettider i butiker
Butikerna behöver inte ha öppet så sent på kvällar och helger. Många butiker har öppet orimligt sent och det påverkar naturligtvis familj och fritid
för många. Med kortare öppettider skulle många få ett bättre och sundare
familje- och fritidsliv. Det borde räcka att ha öppet till 20.00 på vardagar,
18.00 på lördagar och stängt på söndagar. Butiksanställda måste också få
tid till ett bra familje- och fritidsliv och det kommer många att få om öppettiderna kortas. Det kommer även att påverka kunderna positivt eftersom vi
då måste handla tidigare på dagen och kunna umgås med familj och vänner
på kvällarna.
Yrkande
att Handels kongress beslutar om att arbeta för att butikerna inte ska ha öppet så sent på kvällar och helger som idag.
............................................................ Motion nr: A.6.12
Motionär
Christian Hedlund
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att butikerna håller stängt under jul,
påsk och midsommarhelgerna samt 1 maj.
............................................................ Motion nr: A.6.13
Motionär
Sektion 1 Bohuslän/Dalsland
Avdelning
Avd 2
att avslå motionen
Stängt på röda helgdagar
Personalen som jobbar på butikerna har också familjer som de vill träffa
helgdagar. Idag finns kyl och frys så att man som konsument kan planera in
sina inköp på andra dagar än röda dagar.
Yrkande
att förbundet jobbar aktivt med att minska öppethållandena på butikerna på
helgdagar
| 197
198 |
............................................................ Motion nr: A.6.14
............................................................ Motion nr: A.6.16
Motionär
Håkan Larsson
Motionär
Per Lilja
Avdelning
Avd 26
Avdelning
Avd 11
Enskild motion
att avslå motionen
1 maj
Arbetarrörelsens dag
Yrkande
Verka för att 1 maj åter blir obligatoriskt stängd dag på arbetsplatser där det
är möjligt
............................................................ Motion nr: A.6.15
Motionär
Eniz Elezi
Rimligare öppettider är det möjligt?
Handels har under lång tid arbetat med att begränsa affärstiderna.
Frågan har drivits på flera plan dels genom att verka för en ny lagstiftning
men även genom opinionsbildning.
Nu är det dags att nästa steg. Vi lever i en global värld med nära samarbete
med många andra länder i framförallt Europa genom EU. En samordning av
affärstiderna inom EU är något som skulle gynna oss här i Sverige då vi har
dom generösaste öppettiderna i hela Europa. Ett utökat samarbete med t.ex.
UNI och kontakter med seriösa lobbyister i Bryssel. Kan vara ett sätt att nå
framgång i denna fråga.
Yrkande
Handels verkar för att gemensamma affärsöppettider införs inom EU.
Avdelning
Avd 1
............................................................ Motion nr: A.6.17
Enskild motion
Motionär
Gunnar Björkman
Avdelning
Avd 20
Almanacka
Vår nuvarande almanacka innehåller diverse helgdagar som i huvudsak vilar
på kristen grund. Religionsfrihet råder och ett sätt att ge mångfalden möjlighet på likvärdiga villkor skulle vara enligt följande. Varje anställd anger vid
anställningstillfället vilka helgdagar man avser att fira och när. Begränsningarna är t.e.x dagens helgdagar.
Integritetsfrågor
Yrkande
att Handels påverkar politiskt och via andra lämpliga forum att man förbättrar förutsättningarna för alla skall kunna fira sina helgdagar oavsett religion
Integritet är en grundläggande fri- och rättighet som ständigt måste bevakas
så att den inte kränks. Till Förbundets kongress 2006 diskuterade motion
S.1.1 integritetsfrågorna ur ett bioteknologiskt perspektiv och kongressen
biföll motionens båda att-satser. Emellertid finns det starka skäl att utvidga
den förra motionens perspektiv eftersom det inom fler områden finns starka
skäl att uppmärksamma, diskutera och bevaka integriteten ur den enskilda
individens perspektiv. Detta gäller inte minst inom arbetslivets område.
1) Den gentekniska/medicinska integriteten har som ovan nämnts varit
föremål för en tidigare kongressbeslut, men det finns ändå skäl att uttrycka
| 199
200 |
MOTIONER : vår arbe tsmil jö
en oro för missbruk av den gentiska/medicinska kunskapen. Idag använder
vi olika ”enkla” metoder för att identifiera fingeravtryck, genomet, ögon
(eftersom iris utseende och färgställning är unikt för varje människa), men
man kan också lägga till röst, rörelse, doft och till och med utandningsluft.
Vad får man göra idag och vad blir nästa steg? Den biologiska utvecklingen
är starkt och nya etiska frågor dyker ständigt upp.
2) Läkarjournaler är en besvärlig materia. Ska varje läkare vid varje nytt
läkarbesök ha tillgång till hela ”min” journal och i så fall till vilken nytta?
Ska också Försäkringskassan ha rätt till hela ”min” journal? Här finns det
inslag av integritetskränkning som måste belysas. För att belysa detta vill
jag nämna ett tänkt exempel; om man som ung sjöman får syfilis eller någon
annan sexuellt överförd sjukdom har denna sedan 30-40 år utläkta sjukdom
någon relevans för hans ryggbesvär som han söker för idag då han är 50-60
år gammal. Det står i klara verba i journalen alla hans sjukdomar och detta
kan läggas honom till last för bedömningen idag. Under mina år som förtroendevald i Försäkringskassan diskuterade vi regelbundet de hänvisningar
som Försäkringskassan ofta gjorde till gamla, jag menar uttryckligen gamla,
utläkta sjukdomar och dess påverkan vid bedömning av ersättning, ibland
helt irrelevant men med konsekvenser för den sjuke. Många klienter känner
sig djupt kränkta över en sådan behandling.
3) Dagligen utsätts människor för djupt sårande och kränkande bilder och
texter på ”nätet”. Folk hängs ut på nätet för bara ett skvaller eller av ren
elakhet och man kan givetvis som justitieminister Beatrice Ask (M) vill
skicka mångfärgade/rosa kuvert till misstänkta sexköpare. Denna ”uthängning” är helt otillständig och måste på något sätt stävjas. Det finns exempel
på självmord som en följd av nätets beljugande av och rycktesspridande
kring en person. Nätet oinskränkta ”rätt” att publicera måste regleras, men
hur?
4) Den tekniska utvecklingen gör att den moderna utrustningen miniatyreras
och kan smugglas in på ”förbjudna” områden. Oseriösa företag/företagare
kan därför lätt gå över gränserna för det tillåtna i sin önskan att kontrollera
de anställda. Våra avtal måste innehålla de självklara förbuden men också
kopplade till kraftfulla böter för det företag som bryter mot avtalen.
5) Augmented reality (AR) (förstärkt verklighet) är sedan en tid en ny
konsumentpryl men vad betyder det och vad kan detta innebära för den
enskildes integritet. Kan det vara så att min mobil hux flux börjar reagera
på stimuli från andra mobiler, datorer eller ITprylar eller kan utomstående
se och höra allt jag gör via ITmedierna. Idag kan man följas av mobilmaster
var helst man befinner sig. Genom GPSn kan man följas eller ska vi säga
förföljas mycket nära och allt man gör kan tidssättas. Detta är kanske bara
början. Nya övervakningssystem finns och kan utnyttjas och snart är den
orwellska mardrömmen i 1984 en realitet.
6) Googles stadsbilder finns idag och kan kännas rätt harmlösa, men vill
man finnas med på bilderna eller ens bils registreringsnummer. Som upplysning så tillåter Stockholms trafikövervakning inte att man kommer så nära
att man kan avläsa bilnummer vid besök och det med hänsyn till integritet.
Google fick även överskottsinformation genom att man kunde se vad folk
gjorde på nätet. Detta är föremål för juridisk process. Regler för detta borde
och vad som gäller måste utvecklas.
Jag har givit sex exempel på områden som måste regleras och där den fackliga rörelsen måste ha en idé om hur man bör möta framtida utmaningar
inom området integritet och en väl genomarbetad förhållningspolicy.
Yrkande
att Handels inom områden som berör våra yrkesroller och yrkessituationer
analyserar och kommer med förslag hur man kan minimera riskerna för
integritetskränkning
att förbundet uppmanar LO att ta ett samlat grepp över integritetsfrågorna.
6. Våra arbetsplatser
Arbetsorganisationen
A.6.1 vill att Handels ska verka för att varje arbetsplats, där det är möjligt
har månadsmöten minst 1 gång per månad på betald arbetstid för alla anställda. Handels vill att det ska genomföras arbetsplatsträffar, men företagen
ser olika ut och träffarna bör organiseras därefter. Detta är en fråga som
lokala klubbar och fackombud bör driva på sina arbetsplatser om medlemmarna finner det rimligt där.
Inflytande över den egna arbetstiden
A.6.5-A.6.8 vill reglera butikernas öppettider genom en affärstidslag.
A.6.4 andra att-satsen, A.6.9-A.6.14 vill att Handels ska verka för att butik-
erna hålls stängda viktiga helgdagar.
Helgdagar kan regleras som lediga dagar genom kollektivavtal där man också lokalt har möjlighet att erbjuda ledighet för andra religösa högtider. Det
ska genom de kollektivavtalsreglerade villkoren förhandlas om ledigheter
i scheman som passar de olika individerna. Det som bland annat påverkar
möjligheten att reglera öppettiderna är fastighetsägarnas fria rätt att teckna
villkor för enskilda näringsidkare i sina fastigheter, såsom gallerior, köpcentra med mera. Handels anser inte att lösningen är att vrida tillbaka klocka
till en förgången tid. Lösningen är att lokalt arbeta och förhandla om arbetstidsförläggningen och dess betalning.
.............................................................. Motion nr: A.7.1
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Avdelning
Avd 12
| 201
202 |
Ska kunna är en stor skillnad mot att ska
I förbundsstyrelsens verksamhetsförslag, Handels på arbetsplatsen, 7 vår
arbetsplats, första stycket, står det:
”Anställda ska kunna medverka i arbetsmiljöarbetet, som ska vara en integrerad del i den dagliga verksamheten.
Vi anser att man ska delta och inte bara ska kunna.
Yrkande
att ändra texten ”Anställda ska kunna medverka i arbetsmiljöarbetet” till
”Anställda ska medverka i arbetsmiljöarbetet”
.............................................................. Motion nr: A.7.2
Motionär
Magnus Johansson
Avdelning
Avd 9
Stärk forskningen om arbetsmiljön
Vi har under den här kongressperioden sett hur fort det går att slå sönder
den verksamhet som forskade och utredde vår arbetsmiljö. Sverige var exempelvis fram till 2007 ett föregångsland i Europa vad det gäller forskning
inom arbetsmiljö. Arbetsmiljöverket har fått kraftigt neddragna resurser. Det
duger inte. Det är oerhört viktigt att det finns sådan verksamhet som t.ex.
Arbetslivsinstitutet för att stärka och utveckla arbetsmiljön på våra arbetsplatser.
Yrkande
att på alla sätt verka för att stärka forskningen om vår arbetsmiljö t.ex. genom att återuppliva Arbetslivsinstitutet.
att verka för att Arbetsmiljöverket får mer resurser för att bedriva sitt arbete.
.............................................................. Motion nr: A.7.3
Motionär
Viktor Zackrisson
Avdelning
Avd 13
Återinför arbetslivsinstitutet
Arbetslivsinstitutet hade en mycket viktig roll att föra ut kunskap om arbetsmiljö, arbetsorganisation och arbetslivet i sin helhet. Det ansågs vara ett
institut i världsklass inom internationell arbetslivsforskning.
Efter regeringsskiftet 2006 avskaffade regeringen arbetslivsinstitutet, redan
efter ett år hade 139 av 285 forskare försvunnit från arbetslivsforskningen.
Arbetslivsinstitutet hade en viktig uppgift för att bland annat förebygga och
minimera riskerna för arbetsrelaterade skador.
Yrkande
att Handels verkar för ett samlat forskningscentrum för arbetslivsforskning,
liknande det tidigare arbetslivsinstitutet
att under stycke ”7. Vår arbetsmiljö, sidan 25 i riktlinjerna lägga till följande
stycke:
”Handels verkar för ett samlat forskningscentrum för arbetslivsforskning,
liknande det tidigare arbetslivsinstitutet”.
.............................................................. Motion nr: A.7.4
Motionär
Avdelning
Avd 20
Återinför Arbetslivsinstitutet
Arbetslivsinstitutet hade en mycket viktigt roll att föra ut kunskap om arbetsmiljö, arbetsorganisation och arbetslivet i sin helhet. Det ansågs vara ett
institut i världsklass inom internationell arbetslivsforskning.
Efter regeringsskiftet 2006 avskaffade regeringen arbetslivsinstitutet, redan
efter ett år hade 139 av 285 forskare försvunnit från arbetslivsforskningen.
Arbetslivsinstitutet hade en viktig uppgift för att bland annat förebygga och
minimera riskerna för arbetsrelaterade skador.
Yrkande
att Handels verkar för ett samlat forskningscentrum för arbetslivsforskning,
liknande det tidigare arbetslivsinstitutet.
| 203
204 |
att under stycke ”7. Vår arbetsmiljö”, sidan 25 i riktlinjerna lägga till följande
stycke: ”Handels verkar för ett samlat forskningscentrum för arbetslivsforskning, liknande det tidigare arbetslivsinstitutet”.
.............................................................. Motion nr: A.7.5
Motionär
Peder Hagman
Avdelning
Avd 16
Enskild motion
att avslå motionen
Motion angående sanktionsmöjligheter i arbetsmiljölagen.
Som facklig förtroendevalda stöter vi ofta på brott mot arbetsmiljölagen. Vi
vänder oss gång på gång till arbetsmiljöverket som ska vara kontrollmyndighet. Arbetsmiljöverket avskriver ofta brotten mot arbetsmiljölagen. Arbetsgivarna vet detta, och använder det till fullo, genom att avvakta vidtagande av
åtgärder tills eventuellt föreläggande så kräver.
Den fackliga organisationen har idag inga sanktionsmöjligheter som kan
leda till snabbare hantering i brister i arbetsmiljön, trots att det är våra medlemmar som dagligen lever med konsekvenserna av arbetsgivarnas brott.
Om facket hade egna sanktionsmöjligheter skulle det bli ett verktyg till att
det systematiska arbetsmiljöarbetet får den reella efterlevnaden som krävs
för att parterna skall hantera uppkomna arbetsmiljöproblem till dess lösning.
Yrkande
att handels verkar för:
Att den fackliga organisationen ges sanktionsmöjligheter för brott mot arbetsmiljölagen
.............................................................. Motion nr: A.7.6
Motionär
Servera, Dan Lind, Christer Bengtsson, Johan Hammarlund, Hans Edelin,
Erkan Taylan
Avdelning
Avd 20
att avslå motionen
Sanktionsmöjligheter i arbetsmiljö lagen.
Som fackligt förtroendevalda stöter vi ofta på brott mot arbetsmiljölagen. Vi
vänder oss gång på gång till arbetsmiljöverket som ska vara kontrollmyndighet. Arbetsmiljöverket avskriver ofta brotten mot arbetsmiljölagen. Arbetsgivarna vet detta, och använder det till fullo, genom att avvakta vidtagande av
åtgärder tills eventuellt föreläggande så kräver.
Den fackliga organisationen har idag inga sanktionsmöjligheter som kan
leda till snabbare hantering av brister i arbetsmiljön, trots att det är våra
medlemmar som dagligen lever med konsekvenserna av arbetsgivarnas brott.
Om facket hade egna sanktionsmöjligheter skulle det bli ett verktyg till att
det systematiska arbetsmiljöarbetet rar den reella efterlevnaden som krävs
för att uppfylla syftet med det systematiska arbetsmiljöarbetet, då kravet
skärps för att parterna skall hantera uppkomna arbetsmiljöproblem till dess
lösning.
Yrkande
att den fackliga organisationen ges sanktionsmöjligheter för brott mot arbetsmiljölagen.
.............................................................. Motion nr: A.7.7
Motionär
Willysklubben i Kristianstad
Avdelning
Avd 4
att avslå motionen
Arbetsmiljö
Under de senaste åren har kostnadsjakten påverkat både hälsan och arbetsmiljön. För att motverka detta tycker vi att företagen ska åläggas att återinvestera del av vinsten för att förebygga ohälsa på arbetsplatsen.
Yrkande
att handelsanställdas förbund verkar för att del av företagens vinst ska återinvesteras i företagen för att motverka utbrändhet och ohälsa.
| 205
206 |
.............................................................. Motion nr: A.7.8
Motionär
Tobias Edin
Avdelning
Avd 12
att avslå motionen
efter valet 2006 så tog man bort arbetslivsinstitutet. Sakta har också möjligheterna att bedriva arbetsmiljöarbete på arbetsplatserna försämrats.
Yrkande
att Handels verkar för en ordentlig satsning på skyddsombud och arbetsmiljö.
att Handels verkar för att en förstärkning av arbetsmiljöutbildningen genomförs.
............................................................ Motion nr: A.7.10
Arbetsgivareansvar
Utbrända och överarbetade ombudsmän är det ingen förening som mår bra
av och framförallt inte den anställde. När unga och mindre unga människor får ett arbetsgivaransvar som medföljer vid en anställd är det inte alltid
lätt att ha koll på vad som gäller mellan arbetssäljare och arbetsköpare och
därför behövs det seriösa utbildningar i arbetsrätt, arbetsmiljö och arbetsledning.
Den lokala ungdomskommittén ska söka upp berörda arbets- och verkställandeutskott för de ungdomsförbund som vi har avtal med och hålla en
utbildning med fokus på vad som är vems roll, påpeka vikten av att ha god
arbetsmiljö osv.
Yrkande
att samtliga lokala ungdomskommittéer får i uppdrag att på sin ort söka upp
anställda ombudsmän och dess au eller vu för de vi har avtal med för att hålla
en utbildning kring arbetsmiljö, arbetsrätt och arbetsledning och fördelning.
Motionär
ICA DE Borlänge genom Daniel Wigh, klubbordförande
Avdelning
Avd 13
Alla har rätt till bra skyddsombud
Inom Handels verksamhetsområden agerar ombudsmännen regionala
skyddsombud. Det fastslås varje år hur många arbetsplatsbesök ett regionalt
skyddsombud ska göra vilket leder till att kvaliteten på besöken varierar och
att vissa besök upplevs mer som en pappersprodukt. Vi anser att alla har
rätt till en bra arbetsmiljö och att ordentliga besök av ett regionalt skyddsombud är en del av en sådan.
Motionär
Yrkande
att Handels tar ställning och inte låter Arbetsmiljöverkets anslag styra antalet
RSO-besök utan visar att man är beredd att satsa på arbetsmiljö genom att
anslå egna pengar till RSO-verksamheten
Avdelning
Avd 3
............................................................ Motion nr: A.7.11
Motionär
Håkan Westberg
Satsning på skyddsombud
Avdelning
Avd 29
Sverige har en lång tradition att arbeta för att anställda ska skyddas i sitt
arbete. Vi insåg för över 100 år sedan att det inte är rimligt att människor
dör i förtid på grund av att man skadas eller slits ut av arbetet.
.............................................................. Motion nr: A.7.9
Under hela 1900-talet har vi förbättrat arbetsmiljön för alla. Vi får nu tyvärr
inse att denna riktning har ändrats. När den borgerliga regeringen tillträdde
Hälsobokslut
Idag har vi bokslut på det mesta , ekonomi, kvartalsbokslut o s v.
| 207
208 |
Att vi lyfter fram vår hälsa på arbetsplatserna.
Det skulle sättas in större åtgärder på våra arbetsplatser och personalen
skulle må bättre p g a att företagen måste visa bra resultat.
Yrkande
att kongressen ska ge Handels anställdas förbund i uppdrag att hälsobokslut
införs för våra företag.
............................................................ Motion nr: A.7.12
Motionär
Jessica Samuelsson Coop Konsum Wieselgrensplatsen
Avdelning
Avd 24
Lag om Företagshälsovård
Idag har inte alla rätt till bra Företagshälsovård. Företagen beslutar själva
om företagshälsovården beroende på kostnader trots att den är avdragsgill
för arbetsgivaren.
Detta gör att det finns många medlemmar som inte har tillgång till företagshälsovård. Om alla får rätt till företagshälsovård så kommer hälsan att
förbättras avsevärt för många och det kommer att märkas positiva effekter
i samhället. Många får hjälp i ett tidigt skede och på det sättet sparas både
personligt lidande för den enskilde och pengar för samhället.
Yrkande
att kongressen arbetar för att påverka lagstiftarna att lagstadga om rätten till
företagshälsovård för alla.
............................................................ Motion nr: A.7.14
Motionär
Anne Kuusinen
Obligatorisk företagshälsovård/rehabiliteringsansvar
Avdelning
Avd 36
Man skall som företag inte kunna tjäna pengar på att ha en dålig arbetsmiljö där människor skadas och slits ut på grund av att man struntar i att
arbeta med förebyggande systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM). Där man
behandlar de anställda med slit och slängmentalitet med skador och livslångt
lidande som följd. Det är olojal konkurrens gentemot de företag som arbetar
aktiv med en bra fungerande arbetsmiljö. Det skall finnas ett tydligt ansvar
och skyldighet gentemot de anställda på företaget att det finns obligatoriskt
företagshälsovård där rehabiliteringsansvaret ligger på arbetsgivaren och
inte på den enskilde.
att avslå motionen
Yrkande
att obligatorisk förebyggande företagshälsovård införs
Friskvård till alla - en rättighet
Vi som utövar arbetet inom handeln utsätter kroppen för mycket slitage och
stora påfrestningar genom att stå och gå mycket och utföra ohälsosamma
lyft. Under långa perioder utsätts vi också för stor stress vilket kan leda till
svår muskel och ledvärk. Allt detta kan leda till arbetsskador med långdragna sjukskrivningar som följd..
............................................................ Motion nr: A.7.13
Yrkande
Förbundet verkar för att rätten till friskvård regleras i lag.förbundet verkar för
att rätten till friskvård regleras i lag.
Det införs subventionerad friskvård för alla anställda.
Motionär
Lagerklubbarna, Clas OHlson lager Insjön, Dagab Borlänge, ICA DE Borlänge
............................................................ Motion nr: A.7.15
Avdelning
Avd 13
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Avdelning
Avd 20
| 209
210 |
Truckhantering
Hur varmt får det vara på jobbet ?
Vi tänker oss en pallyftare som väger mellan 250-300 kg, vad är rimligt att
dra denna utan motordrift?
Som det är idag så finns det inga föreskrifter om detta, ej heller om man
läser Arbetsmiljöverkets regelverk.
Varmt på jobbet ? Hur mycket vi än längtar till sommar värmen kan den för
vissa bli en plåga. Inte minst i butiker på lager och kontor som saknar luftkonditionering och fläktar. Hur hög får egentligen inomhustempereraturen
vara på en arbetsplats ? Och vilka skyldigheter har arbetsgivaren att se till
att värmen inte blir en arbetsmiljöfara ?
Yrkande
att Handels verkar för att Arbetsmiljöverket tar fram regler för vad som gäller
den reella vikten på en handdriven pallyftare
Arbete i hög värme är påfrestande för kroppen och är den riktigt hög kan
den till och med vara farlig. Blir du för varm jobbar du sämre och långsammare. Samtidigt försämras koncentrationen och omdömesförmågan. Det kan
innebära säkerhetsrisker.
............................................................ Motion nr: A.7.16
Motionär
karlshamns ktf Fackklubb
Avdelning
Avd 4
Förstärkt arbetsmiljölag gällande arbetsrotation
Det är viktigt att vi stärker arbetsmiljölagen gällande arbetsrotation. För
att minska stress och förslitningsskador och dessutom främja hälsan, men
även för att öka kompetensen och förståelsen arbetstagare emellan. Vi måste
minska det statiska kassaarbetet då det ofta resulterar i arbetsskador. Genom rotation belastas inte samma muskelgrupper hela tiden, vilket förebygger ohälsa såsom förslitningsskador.
Yrkande
att Handels ska verka för att arbetsmiljölagen stärks genom införande av
moment gällande arbetsrotation.
............................................................ Motion nr: A.7.17
Motionär
Per Lilja
Avdelning
Avd 11
Idag finns inte några exakta temperaturgränser för hur varmt det får vara
i en butik, på ett lager eller ett kontor. Men Arbetsmiljöverkets föreskrifter
ger en vink om hur arbetsgivaren bör agera när värmeböljan slår till. Temperaturen vid lätt inomhusarbete bör ligga mellan 22 och 24 plusgrader. När
inomhustemperaturen kryper över 26 plusgrader mer än en vecka ska arbetsgivaren planera jobbet så att värmebelastningen blir så låg som möjligt.
Under en värmebölja ska arbetslokalen skyddas med markiser. Arbetsgivaren
är också skyldig att informera sina anställda om risker som kan uppstå vid
för hög värme.
Yrkande
att Handels skall verka för att förtydliga och förbättra temperaturgränser. Hur
varmt respektive kallt får det vara i en butik, på ett lager eller ett kontor ?
att Handels skall verka för att arbetsgivare skall ta ett större ansvar när det
gäller att ha rimlig temperatur på arbetsplatsen.
............................................................ Motion nr: A.7.18
Motionär
Avdelning
Avd 36
att avslå motionen
Klimatfrågan
Många arbetsplatser har problem med att bibehålla en temperatur i lokalerna som håller en lämplig nivå, samt att förebygga drag. Detta arbetsmiljöproblem påverkar anställdas hälsa. Arbetsmiljöverkets nuvarande regelverk om arbetsplatsens utformning och Arbetsmiljölagen ger riktlinjer för
lämpliga klimatförhållanden samt stöd för skyddsombudet om hur de ska
| 211
212 |
agera mot brister. Tyvärr så har det börja med mer och mer ifrågasättande
och motvillig attityd från arbetsgivaren att åtgärda brister, även en otydlig
ansvarsfråga har dykt upp med arbetsgivare som finns i gallerier. De skyller
på varandra.
Yrkande
Handelsanställdas förbund verkar för effektivare sanktioner mot de arbetsgivare som inte uppfyller kraven i reglerna inom rimlig tid .
Handelsanställdas förbund ordnar en kampanj liknande ”Rån Hot o våldkampanjen” för att belysa dessa arbetsmiljöproblem
............................................................ Motion nr: A.7.19
Kemisk belastning
Vi lever i en värld full av kemikalier, och med en ständigt ökande mängd
också, och om vilka vi har begränsade kunskaper, i alltför många fall är de
mycket begränsade. Många kemikalier är giftiga(toxiska) även i små doser.
Tillsammans med andra kemikalier kan oanade toxiska situationer uppstå,
jämför med binära stridsmedel, och detta kallas synergieffekter. Regelbundet
rapporterar media om nya upptäckter om kemikalier och deras toxiska effekter, som om giftighet skulle vara någon verklig nyhet.
I våra yrken kommer vi dagligen i kontakt med kemikalier om vilka vi vet
alltför litet om deras effekter och konsekvenser på miljön och människor.
Frisörer utsätts dagligen för kemisk belastning, något som vi vid de senaste
kongresserna diskuterat och då har jag pekat på eventuell risk för fertilitetshämmande effekt, cancerogen effekt, skador på immunförsvaret och kanske
till och med genskador på foster.
Motionär
Men kemikalier finns inom de flesta arbetsområden och alla blir vi mer eller
mindre berörda. Förre EU kommissionären Margot Wallström lät testa sitt
blod och blev skrämd över hur många oönskade kemiska ämnen som fanns
i det.
Avdelning
Avd 16
Bromerade flamskydd var på tapeten för ett tio-tal år sedan och tack vare
den massmediala uppmärksamheten har regler för flamskydd utvecklats. Jag
kan som en upplysning säga att en professor vid Stockholms Universitet 20
år tidigare pekade på dessa flamsydds giftigthet utan att bli uppmärksammad. Den senaste kemikalien som media uppmärksammat är mjukgörare i
plastförpackningar och den kommer att försvinna om Kemikalieinspektionen får som den vill.
Utredning av Kemiska hälsorisker inom frisörbranschen.
Sedan Arbetslivsinstitutet lades ner, så finns det ingen som utreder effekterna
av nya preparat och dess påverkan för frisören
Yrkande
att Handels kontinuerligt verkar för att utredningar görs av kemiska hälsorisker inom frisörområdet.
............................................................ Motion nr: A.7.20
Motionär
Gunnar Björkman
Vi har rätt att få kunskap om de kemikalier som finns i vår omgivning, i
våra hem och på våra arbetsplatser men kemiindustri sätter sig på tvären
och vill inte medverka i de viktigt undersökningarna om olika kemikaliers
toxisitet. Vi har rätt att veta.
Ett nytt problem som bör uppmärksammas i detta sammanhang är de nanopartiklar som man olika sammanhang tillsätter och arbetar med. Kemikalier och nanopartiklar ger helt nya riskbilder eftersom nanopartiklarna
är som av namnet framgår mycket små kan de hamna långt in i kroppen till
och med in i själva cellerna. Kroppens barriärer är inte tillräckliga i många
sammanhang. Här finns förnyade och allvarliga risker, något som man inom
vetenskapsvärlden diskuterar för fullt. När det gäller nanopartiklar kanske
man borde inrätta ett moratorium på liknande sätt som man gjorde för
gentekniken på 70-talet.
Avdelning
Avd 20
Yrkande
att förbundet tillsammans med LO tar ett förnyat grepp på problemen med
kemikaler och nu tillsammans med nanopartiklar.
............................................................ Motion nr: A.7.21
Motionär
Mia Jansson frisör Uppsala
| 213
214 |
Avdelning
Avd 36
Gifter i vårt hår
Inom frisörbranschen förekommer mycket kemiska ämnen som är allergiframkallande och hälsovådliga för både frisör och kund.
Många frisörer är inte medvetna om den risk de utsätts för dagligen. I Norge
finns en kort informationsbroschyr (Grön frisör), som i korthet tar upp vilka
ämnen som är farliga och har länkar till vart man kan söka information.
Den är framtagen av frisörernas fackförbund (Fagförbundet), och den delas
ut i syfte att öka medvetenheten bland medlemmarna.
Yrkande
Handelsanställdas förbund verkar för att ett informationsmaterial om hälsovådliga ämnen inom frisörbranschen tas fram
............................................................ Motion nr: A.7.22
Motionär
Mikael Lundberg avd 24
Avdelning
Avd 24
andra
första
Kemikalier i våra kläder
Är ett stort problem för många människor och inte minst för vår natur.
Därför måste Handelsanställdas förbund arbeta mer med dessa frågor och
problem. Även vi konsumenter måste börja kräva textiler och kläder fria
från kemikalier när vi gör våra inköp i butik.
Yrkande
att man kräver att Eu arbetar mer i denna sak
att Handelsanställdas förbund ställer krav på inköpare och butiker
............................................................ Motion nr: A.7.23
Motionär
H&Ms klubbstyrelse i Uppsala
Avdelning
Avd 36
första
andra
Betalda arbetsskor
De flesta butiker har idag hårda stengolv för att bland annat underlätta städning, hållbarhet samt butikens interiör. Många anställda som idag inte är i
behov av truckskor måste själva stå för kostnaden av arbetsskor.
Att skyddsskor skall användas finns reglerat i föreskriften om ”Truckar”
Även vid andra tillfällen kan särskilda skor behövas av arbetsmiljöskäl,
exempelvis vid tunga lyft eller stumt golvunderlag. Skyddsskor skyddar mot
krosskador, arbetsskor skyddar mot belastningsskador på fötter, ben och
rygg.
Yrkande
Förbundet verkar för att skyddsskor och arbetsskor likställs ur arbetsmiljösynpunkt och i aktuellt regelverk. .
Förbundet på lämpligaste sätt arbetar för att arbetsskor utifrån behov bekostas av arbetsgivaren inom förbundets verksamhetsområden
............................................................ Motion nr: A.7.24
Motionär
Fackklubben Handels
COOP Forum i Skellefteå gm Iris Lindgren
Avdelning
Avd 29
Motion om glasögon som arbetshjälpmedel
Kassapersonalens rätt till arbetshjälpmedel
| 215
216 |
När man arbetar vid bildskärm har man rätt till terminal glasögon. Det har
man inte vid kassa-arbete fast skärmen är mindre och har mindre text. Dessutom när EAN-koder inte fungerar måst man läsa siffrorna och manuellt slå
dessa. Vissa koder är väldigt små. Många behöver inte glasögon privat. Det
fungerar att läsa och att t ex köra bil.
att avslå motionen
Men just vid kassa-arbetet behöver man ett hjälpmedel. Det kan också vara
så att man använder glasögon privat, men dessa fungerar inte vid kassaarbetet.
Den senaste tiden har det framkommit att medarbetare inte får uttala de
åsikter han / hon har om de inte överensstämmer med arbetsgivarens åsikter.
Det talas ofta om attitydsproblem.
Yrkande
att vid behov ska man ha rätt till glasögon som arbetshjälpmedel i kassaarbetet.
Yrkande
att Handels måste verka för att vi får tillbaka rätten att ha åsikter även om
inte stämmer överens med arbetsgivaren.
............................................................ Motion nr: A.7.25
............................................................ Motion nr: A.7.27
Motionär
Magnus Andersson
Motionär
Avdelning
Avd 11
Avdelning
Avd 4
Slopad karensdag vid arbetsolycksfall
Ingen vin och sprit i dagligvaruhandeln.
I samband med arbetsolycksfall finns det risk för karensdag om sjukskrivningstiden inte är minst 15 dagar. Detta innebär att man kan få ett oacceptabelt ekonomiskt bortfall på grund av olycka orsakad vid förvärvsarbete.
Därför borde man i AFA-TFA få en ändring till stånd som innebär att man
inte riskerar att drabbas på detta sätt ekonomiskt oavsett sjukskrivningsperiodens längd.
Som kassörska är man redan idag utsatt när det gäller försäljning av öl
och tobak, dels av ungdomar som inte uppnått åldern och dels av berusade
personer. Till detta kommer provköpen som i sig är en pressande vetskap för
personalen. För att inte öka på denna redan utsatta arbetsmiljö tycker vi att
Handels ska arbetat mot ”starkvaror” i dagligvaruhandeln.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att det inte ska vara någon karensdag i AFA-TFA vid arbetsolycksfall oavsett sjukskrivningstidens längd samt
att Handels översänder denna motion till nästa LO-kongress.
............................................................ Motion nr: A.7.26
Motionär
Avdelning
Avd 31
Enskild motion
Den psykiska och sociala arbetsmiljön
Yrkande
att Handels ska verka för förbud mot försäljning av vin och sprit i dagligvaruhandeln.
............................................................ Motion nr: A.7.28
Motionär
AFO-klubben Karlstad, Katrin Löndahl
Avdelning
Avd 17
| 217
218 |
Trygg arbetsmiljö
Många av handels medlemmar såsom frisörer, tjänstemän och chaufförer
känner sig idag otrygga på sina arbetsplatser. De arbetar ofta ensamma,
och rån, hot och våld blir allt vanligare. Vi menar att detta i grunden är en
arbetsmiljöfråga. Vi anser därför att arbetsgivaren ska vidta alla tillgängliga
åtgärder för att skapa en trygg och säker arbetsplats
Handelsanställdas förbund borde tillsammans med arbetsgivarna göra gemensam sak i att försöka påverka bankerna men även det politiska systemet
för att begränsa bankernas avgiftsuttag.
Yrkande
att Handels verkar för att begränsa kostnaderna för korttransaktioner
Yrkande
att ge förbundsstyrelsen i uppdrag att verka för att alla tillgängliga åtgärder
och den säkraste tekniken används för att skapa en tryggare och säkrare
arbetsplats.
............................................................ Motion nr: A.7.30
............................................................ Motion nr: A.7.29
Avdelning
Avd 36
Motionär
Avdelning
Avd 24
Avgift på kontanter och billigare kortavgifter
Minskning har skett när det gäller att betala med kontanter, men den minskningen går långsamt. Någon gång hoppas vi alla på ett kontantlöst samhälle,
men där är vi inte än.
Under 2010 har det kommit en lag om att förbjuda butiker att ta ut avgift
på kortköp, vilket är positivt, men ingen begränsning för bankerna att ta ut
avgifter på korttransaktioner.
Idag måste du betala banken för att få ett betalkort, tack vare EU måste
dessa ha VISA eller MasterCard. Där är första gången banken tar betalt.
Sedan tar banken kanske betalt av företaget för att de ska sätta in din lön
på kortet, det är andra gången. Sedan tar banken också betalt en tredje gång
av butiken för att de genomför en korttransaktion. Skulle du sedan få en
summa kontanter eller en utbetalningsavi som du skulle vilja sätta in på ditt
konto, då är risken stor att du får betala även för detta. Någonstans känns
detta som orimligt att bankerna ska göra sådan vinster på att ta betalt för
samma pengar flera gånger.
Bankerna har avgiftsbelagt kontanterna för företaget eftersom det både kostar stora pengar att köpa växel och att sätta in dagskassor. Det jag upplever
som konstigt är att det fortfarande är gratis att ”hämta pengar i väggen”
(Bankomaten). Både butikerna och bankerna vill få bort kontanterna, borde
man då inte avgiftsbelägga kontantuttagen?
Handelsanställdas förbund borde vara föregångare i dessa frågor eftersom
en minskad kontanthantering ger en ökad säkerhet för våra medlemmar.
Motionär
Anders Hillbom ICA Maxi Stenhagen
Bankernas avgift
Idag så har banker allt för höga så kallade inlösenavgifter som butiker måste
betala varje gång en kund använder ett betal- eller kredit. Detta problem
gör att vissa butiker vill undvika kortbetalningar och att på vissa ställen
så bestraffas den betalande kunden med en extra, och olagligt, avgifter för
att de betalar med kort. Detta problem är som störst i mindre butiker och
problemet i sig bidrar till en större konthantering och följaktligen bidra det
också till att risken för butiksrån ökar. Lägre avgifter från bankerna håll
skulle bidrag till att fler kan betala kort på fler ställen och bidra till minskad
kontanthantering. Bankernas avgifter står heller inte idag i proportion till
tjänsten som de utför och denna snedvridning skulle elimineras.
Yrkande
Handelsanställdas förbund på bästa sätt ska arbeta för en sänkning av bankernas avgifter på kortköp.
............................................................ Motion nr: A.7.31
Motionär
Ann-Louise Gustfsson
Avdelning
Avd 33
| 219
220 |
Kortterminaler
Idag finns det fortfarande försäljningsställen som inte har kortterminaler.
Detta är ett problem då vi måste minska kontanthanteringen för att öka
säkerheten och minska rånrisken.
Yrkande
att Handels ska verka för att alla försäljningsställen ska ha kortterminaler
............................................................ Motion nr: A.7.32
Motionär
Mikael Öberg
Avdelning
Avd 29
Kortterminaler
Idag finns det försäljningsställen som ej har kortterminaler.
att minska kontanthantering
Det finns fortfarande ställen där man inte kan betala med kort, då är det hos
små företag som redan är tillräckligt i riskzonen för rån. Det antar jag beror
på bankens saftiga avgifter. Varför skulle de annars avstå ?
Jag skulle gärna se att Handels driver krav om slopande av avgifter kring
kortanvändning eftersom det handlar om allas vår säkerhet.
Det här kravet kan väl inte vara orimligt. Det finns ju faktiskt ett antal
kortutgivare som inte tar ut kortavgift, ex.vis MC som ger ut ”vårt eget”
Handelskort.
Yrkande
att Handels driver krav om slopande av avgifter vid kortanvändning både för
kort och terminalinnehavare.
............................................................ Motion nr: A.7.34
Motionär
Gertrud Åberg
Avdelning
Avd 29
att mindre hantering av kontanter ger ökad säkerhet, mindre rånrisk.
Yrkande
att Handels ska verka för att alla försäljningsställen inom Handels ska ha
kortterminaler för att minska riskerna för rån.
............................................................ Motion nr: A.7.33
Motionär
Åsa Granath
Avdelning
Avd 1
att avslå motionen
Slopa avgifterna kring kortanvändning
Eftersom säkerheten kan höjas avsevärt vid kortanvändning, ses det mig
som att bankerna motarbetar denna linje, dels genom att ta ut avgifter för
kortanvändaren och även för teminalinnehavaren (ex. butik).
Ensamarbete
Idag tvingas många av våra medlemmar till ensamarbete i butik.
Risken för rån och våld ökar vid ensamarbete, vilket skapar en otrygg arbetsplats. Ingen skall behöva råka ut för detta.
Ett förbud mot ensamarbete minskar riskerna och skapar en tryggare arbetsplats.
Yrkande
att kongressen beslutar om att Handelsanställdas förbund skall verka för ett
förbud mot ensamarbete i utsatta miljöer.
............................................................ Motion nr: A.7.35
Motionär
Jan Persson
Avdelning
Avd 6
Enskild motion
| 221
222 |
att avslå motionen
Butiker ska ha dubbelbemanning
Säkerhet i butik
Att Handels arbetar för att förbjuda allt ensamarbete i butik, speciellt på
kvällar och vid stängning.
Man talar mycket om att butiker skall ha dubbelbemanning på kvällarna.
Jag anser att det finns ett stort problem även på dagtid i form av rån och
snatterier,
Yrkande
att förbundet aktivt arbetar för förbud mot ensamarbete i butik framför allt
på kvällar
Yrkande
att Handels verkar för att dubbelbemmanning införs i lagstiftningen och i de
fall detta inte lyckas får frågan tas upp i kommande avtalsförhandlingar
............................................................ Motion nr: A.7.38
............................................................ Motion nr: A.7.36
Motionär
Ann-Louise Gustavsson
Avdelning
Avd 33
att avslå motionen
Ensamarbete
Idag tvingas många av våra medlemmar till ensamarbete i butik.
Risken för rån och våld ökar vid ensamarbete, vilket skapar en otrygg arbetsplats. Ingen skall behöva råka ut för detta. Ett förbud mot ensamarbete
minskar riskerna och skapar en tryggare arbetsplats.
Vi yrkar att kongressen beslutar om att Handelsanställdas Förbund skall
verka för ett förbud mot ensamarbete.
Motionär
Mikael Månsson
Avdelning
Avd 3
Utökat krav gällande regler för ensamarbete
Idag befinner vi oss i en situation där rån, hot och våld ofta drabbar handelsanställdas medlemmar.
Ökningen när det gäller ”rån och hotfullt beteende” gentemot butiker/varuhus har på ett skrämmande sätt ökat allteftersom säkerheten inom bankoch postväsendet ständigt förbättrats.
Butiker med sena öppettider och personal som ofta arbetar ensamma är
idag lovliga byten när det gäller att snabbt tillgripa en viss mängd kontanter
eller varor. De flesta rån och tillgrepp som sker idag är ofta ett resultat av
en impulshandling som utövas när dessa föremål/kontanter exponeras. Ofta
handlar det inte om större summor, men tillräckligt för att locka individer
till att begå brott.
Yrkande
att kongressen beslutar om att Handelsanställdas Förbund skall verka för ett
förbud mot ensamarbete.
Sårbarheten av att bli utlämnad i en sådan situation skapar givetvis en obehaglig känsla när det gäller ensamarbete. För den enskilda individen som blir
utsatt för ett rån skapar detta givetvis ett lidande som vi inte kan föreställa
oss. Att undvika ensamarbete är en tydlig markering att Handels inte längre
accepterar den ökning av hot och rån som ständigt drabbar medlemmar.
............................................................ Motion nr: A.7.37
Yrkande
att tydliga, klara regler och riktlinjer för vad som gäller vid ensamarbete i
butik skall eftersträvas. Genom att aktivt arbeta för att ord som
”bör” systematiskt ersätts med ”skall” när det handlar om säkerheten för
medlemmar på den egna arbetsplatsen.
Motionär
Fackklubben vid Ur & Penn
Avdelning
Avd 1
| 223
224 |
............................................................ Motion nr: A.7.39
Motionär
Avdelning
Avd 24
att avslå motionen
18-års gräns vid kassaarbete
Handels har i många år drivit frågan om att 18-års gräns för kassaarbete,
tyvärr har vi inte nått ända fram. Läser man nu i förbundsstyrelsens förslag
på sidan 27-28, då börjar det kännas som att Handels börjar backa i denna
viktiga fråga.
Visst har arbetsmiljö förbättras för våra kassörskor, rotation har blivit vanligare och slutna kontant system har ökat. Däremot har vissa saker försämras. Idag säljs fler varor som kräver legitimationskontroller ökat betydligt,
butiksrånen har ökat. Många gånger är kassapersonalen den enda personal
som kunden möter, blir då kassören utskälld av kunden upplev situationen
som mycket otäck.
Yrkande
att åldersgränsen för kassaarbete är minimum 18 år
............................................................ Motion nr: A.7.41
Motionär
Pia Jönsson och Elisabeth Svedin
Avdelning
Avd 27
att avslå motionen
18-årsgräns i utgångskassa
På grund av alkohol- och tobakslagen vill vi ändra åldersgränsen till 18-år
för arbete vid utgångskassorna.
Det finns produkter och varor i butiken som vi inte får sälja till minderåriga.
Är det då rimligt att man börjar vackla på frågan om att det ska vara 18-års
gräns i kassan. Vi anser att det fortfarande är ett riskfyllt arbete och det bör
inte utföras av någon som inte är myndig.
Yrkande
att Handels verkar för att åldersgränsen ändras till 18 år för arbete i utgångskassorna
att Avdelning 27 tar motionen som sin egen
Yrkande
att Handels med kraft verkar för en 18-års gräns i allt kassaarbete och inga
undantag.
............................................................ Motion nr: A.7.42
Motionär
Iris Lindgren
............................................................ Motion nr: A.7.40
Motionär
Eva Lilja, Anne Olsson, Ronny Frantzén, Ference Kisch
Avdelning
Avd 1
att avslå motionen
Minderåriga vid kassaarbete
I butik säljs medicin, tobak och alkohol. På grund av sin ålder får minderåriga inte köpa dessa varor.
Avdelning
Avd 29
att avslå motionen
Motion om 18-årsgräns vid kassa-arbete
Krav om fyllda 18 år vid kassa-arbete.
Idag kan arbetsgivare anställa de som inte fyllt 18 år och kräva att de utför
alla arbetsuppgifter som finns i butiken. Det innebär att den som är ung och
nyanställd oftast arbetar i kassan så mycket det är möjligt. Att man ibland
är yngre än den man nekar köpa öl och tobak eller att man kan utsättas för
rån, menar Arbetsmiljöverket inte gör något om det inte är ensamarbete.
När man sitter i kassan är man ensam. Den som sitter närmast kanske inte
ens märker att något händer.
| 225
226 |
Arbetsmiljöverket tror visst att varje yngre har en handledare och att man
har samma arbetstider. Så fungerar det inte med våra öppettider.
Yrkande
att Handels snarast övertygar Arbetsmiljöverket om att kassa-arbete är
olämpligt för minderåriga.
kassan att neka ens jämnåriga kamrater att köpa eller när man är tveksam
om ålder och skall begära legitimation.
Det handlar om att skydda arbetstagare att hamna i hotfulla situationer.
Yrkande
Handels under den kommande kongressperioden skall verka för att förbjuda
arbete i kassan för minderåriga, alltså under 18 år.
............................................................ Motion nr: A.7.43
Motionär
Benny Johansson
Avdelning
Avd 20
att avslå motionen
Kassaarbete gällande minderåriga
Handels anser att minderåriga inte ska jobba i kassa då kassörens arbete
innebär, förutom våld- och hotrisk, att ansvara för legitimationskontroller
vid öl- och tobaksförsäljning. Försäljning av öl och tobak till minderårig är
straffbart. Detta ansvar anser Handels är orimligt att kräva av en minderårig
anställd
Yrkande
att Handels ska verka för att ungdomar under 18 år inte ska jobba med kassaarbete.
............................................................ Motion nr: A.7.44
Motionär
Kapp Ahls fackklubb Göteborg, ordförande Ulla-Britt Thor
Avdelning
Avd 24
att avslå motionen
Minst 18 år för att arbeta i kassa
Vi har åldersgräns för att köpa cigaretter, snus, alkoholhaltiga drycker samt
läkemedel. Då är det självklart att samma åldersgräns ska gälla vid försäljning av dessa varor. Det är heller inte lätt för t ex en 16-åring som arbetar i
............................................................ Motion nr: A.7.45
Motionär
Avdelning
Avd 36
första
andra
Försäljning av åldersbelagda varor
I arbetsuppgifterna i en butik ingår ofta försäljning av åldersbelagda varor.
Aktuella regelverk reglerar försäljningsvillkoren för dessa varor, som anställda måste känna till. Bl.a. är det förbjudet att sälja dessa varor till ungdomar
under 18 år. Man behöver dock inte vara 18 år fyllda för att ha försäljningen som sin arbetsuppgift.
Tyvärr är anställda inte alltid medvetna om vilket ansvar som läggs på dem
Den utbildning anställda får från arbetsgivarna är ofta bristfällig och det
förekommer att minderåriga sätts ensamma i kassan.. Minderåriga kan dessutom utsättas för rånrisker som kan få effekter livet ut.
Yrkande
förbundet verkar för en skarpare skrivning i aktuella regelverk så att minderåriga inte får sälja åldersbelaga varor.
förbundet verkar för att minderåriga inte får arbeta i utgångskassa med hänvisning till första att- satsen.
............................................................ Motion nr: A.7.46
Motionär
Annette Mårtensson
| 227
228 |
Avdelning
Avd 1
A.7.7 föreslår att en del av företagens vinst ska återinvesteras i företagen för
att motverka utbrändhet och ohälsa. Arbetsmiljö är fråga som är lika viktig
och kräver lika mycket insatser oberoende av företagens ekonomiska vinst.
Därför ska dessa två ämnen inte samspela.
18-årsgräns för kassaarbete där försäljning av varor
som kräver legitimationskontroll/åldersgräns sker.
Som det är idag kan 16-17 åringar sitta i kassa och sälja varor som de inte
själva får köpa (öl, tobak m.m.)
Det borde rimligtvis vara 18-års ålder för kassaarbete där sådan försäljning
sker.
A.7.8 vill att samtliga lokala ungdomskommittéer ska söka upp anställda
ombudsmän och dess au eller vu för att hålla en utbildning kring arbetsmiljö, arbetsrätt och arbetsledning och fördelning. Det är viktigt att våra
kollektivavtal följs. Om felaktigheter sker ska vi som fackförbund agera.
Detta görs genom våra lokala företrädare på arbetsplatsen eller våra lokalombudsmän.
Yrkande
att Handels ska arbeta för att det införs 18-årsgräns för kassaarbete där varor
säljs som kräver legitimationskontroll/åldersgräns
För att förebygga ohälsa i arbetslivet
A.7.14 vill att Handels verkar för att rätten till friskvård regleras i lag. Handels ståndpunkt är att friskvård och dess utformning är en viktig avtalsfråga
som inte bör lagregleras. Genom att viktiga frågor finns i våra avtal blir vi
starkare.
............................................................ Motion nr: A.7.47
A.7.18 Handelsanställdas förbund verkar för effektivare sanktioner mot de
Motionär
Ystad Allmänna klubb
Avdelning
Avd 1
Säkerhetsutbildning
Vi anser att arbetsgivaren skall utbilda sin personal i säkerhet . Det blir allt
fler rån och både anställda och kunder råkar ut för tråkiga incidenter som
innebär stor oro
Yrkande
att Handels skall arbeta för att all personal oavsett anställningsform skall
säkerhetsutbildas
7. Vår arbetsmiljö
A.7.5 vill att den fackliga organisationen ges sanktionsmöjligheter för brott
mot arbetsmiljölagen. Det är Arbetsmiljöverket som bör står för övervakandet av brott mot arbetsmiljölagen. Genom att ge facket sanktionsmöjligheter
för brott mot arbetsmiljölagen kommer Arbetsmiljöverket att försvagas. Arbetsmiljöverket är en mycket viktig instans för att bibehålla god arbetsmiljö,
det är därför mycket viktigt att deras kraft bibehålls.
Den fysiska arbetsmiljön
arbetsgivare som inte uppfyller temperaturkraven på arbetsplatsen, samt
att Handelsanställdas förbund ordnar en kampanj liknande ”Rån Hot o
våldkampanjen” för att belysa dessa arbetsmiljöproblem. Det finns rekommendationer om temperaturen på arbetsplatsen i föreskriftsform och de
arbetsgivare som inte uppfyller kraven kan anmälas till Arbetsmiljöverket.
Skyddsombuden och de regionala skyddsombuden bör till fullo utnyttja de
befintliga verktygen inom arbetsmiljöområdet. I det här fallet befogenhet att
genom så kallad 6:6A-anmälan till arbetsgivaren, ställa krav på åtgärder.
Den psykiska och sociala arbetsmiljön
A.7.26 vill verka får att vi ska få tillbaka rätten att ha åsikter. Yttrandefri-
heten finns fortfarande, dock kan många känna en osäkerhet i att yttra sin
åsikt och vi som fackförbund kan hjälpa varandra att våga säga vår mening.
Genom aktiv stöttning till skyddsombuden kan vi motverka att tystnaden
breder ut sig på arbetsplatser och bidraga till att det är högt i tak för arbetsmiljöförbättrande åtgärder.
Rån, hot och våld i samband med arbetet
A.7.33 vill att Handels driver krav om slopande av avgifter vid kortanvändn-
ing både för kort och terminalinnehavare. Handels driver frågan om sänkta
avgifter på kort och korttransaktioner, dock tror vi inte att det är möjligt att
helt avgiftsbefria dessa tjänster.
A.7.35 vill att Handels ska arbeta för krav på dubbelbemanning antingen
genom lag eller avtal.
A.7.36 vill att Handels ska verka för ett förbud mot ensamarbete. Handels
vill fortsatt förbjuda utsatt ensamarbete, men skiljer även på situationen för
anställda och egenföretagare. Arbetsmiljölagen och dess föreskrifter gäller
anställda. Arbetssituationen måste riskbedömas utifrån tillgänglig statistik
om rånbenägenhet.
| 229
230 |
MOTIONER : vår a yrkesroller
MOTIONER : vår a yrkesroller
Det är generellt ökad rånrisk; om slutet kontanthanteringssystem saknas,
när övervakningskameror saknas, om butiken är avskilt belägen, under den
mörka perioden på året, under kvällstid, vid låg bemanning, om personalen
är oerfaren och inte säkerhetsutbildats och informerats om säkehetsrutiner
samt om butiken redan drabbats av rån. Dessutom är det alltid ett utsatt
läge när pengar ska lämna butiken, för bankning.
Dessa situationer bidrar till att arbetet klassas som riskfyllt och bör inte
utföras som ensamarbete.
A.7.39-A.7.45 vill förbjuda minderåriga i kassan. Handels verkar för att inga
under 18 ska få sälja åldersbelagda varor eller arbeta ensam i kassan. Några
punkter är viktiga för att arbetet i butik ska fungera för ungdomar: God
introduktion som inkluderar arbetsmiljörisker, erfaren handledare i arbetet,
socialt stöd i arbetssituationen - få hjälp och avlastning, säkerhetsutbildning och information om rutiner. Riskmedvetenheten måste vara hög vid
arbete i utgångskassa utan slutet kontanthanteringssystem och i små butiker
med utsatt läge där yttre hot och många svåra situationer ska hanteras och
avvärjas samt i små butiker med värdefulla varor. Där är det inte lämpligt
att minderåriga utför kassaarbete. Butiker med punktkassor har drabbats
i mindre omfattning, beroende på läge, bransch och stor kortanvändning
bland annat. Den som är minderårig ska inte upprätthålla legitimationskontroll på åldersreglerade varor och det är orimligt att straffansvaret ligger på
en minderårig.
.............................................................. Motion nr: A.8.1
Motionär
ICA Södercentrum Kalmar / gm Nina Karlsson 600717-3005
Avdelning
Avd 31
Enskild motion
andra
kassaservice också, med allt vad det innebär. Förtidsröstningen (poströstning) ligger också på butikerna. Man kunde tro att svenska folket vet hur ett
val och röstning går till, men det gör de inte. Det blir många frågor att svara
på. Ansvara för att allt går rätt till är också viktigt.
All denna kunskap och allt detta ansvar borde ge handelsanställda en högre
status än de har idag. Det här är ju kunskap och ansvar som ligger utanför
vårt egentliga kompetensområde. Så är det inte. Bästa sättet att höja statusen
på ett yrke är att kräva betalt för sina kunskaper och sitt ansvar.
Därför yrkar vi nu att butiker som har postservice, kassaservice och förtidsröstning ersätter sin personal rent ekonomiskt för dessa tjänster.
Yrkande
att kongressen ger förbundet i uppdrag att höja statusen genom att tala om
för alla vilket ansvar det är och vilka kunskaper som krävs för att arbeta i
butik.
att kongressen ger (nästa) avtalsdelegation i uppdrag att kräva ekonomisk
ersättning för detta ansvar och dessa kunskaper.
.............................................................. Motion nr: A.8.2
Motionär
Jane Larzon, Marie Rask, Jenny Samuelsson
Avdelning
Avd 2
att avslå motionen
Partgemensam yrkesutbildning för handeln
Idag finns det en avsaknad av en kvalitativ yrkesutbildning inom handeln.
Tror att det skulle vara bra för hela handeln att man höjer statusen på jobben inom branschen.
första
Yrkande
att Handelsanställdas förbund tar initiativ till att tillsätta en partgemensam
grupp att utreda frågan, om att starta en gemensam eftergymnasial yrkesutbildning
Dags att höja statusen på vårt yrke
Handelsanställda har lägst status av alla yrkeskategorier i Sverige. Trots detta får vi bara fler arbetsuppgifter och förväntas kunna svara på alla frågor.
Vi ska sköta Sveriges posthantering, brev, stora brev, rekommenderade brev,
brevpostförskott, expressbrev, paket, inhemska, utländska med eller utan
postförskott, returer o.s.v. Vi ska kunna förklara legitimationsregler och
tullhandlingar. Vi ska veta när och om fullmakter gäller. En del butiker har
8. Våra yrkesroller
A.8.2 anser motionären att det saknas en kvalitativ yrkesutbildning inom
handeln och vill därför att Handelsanställdsanställdas förbund”… tar initiativ till att tillsätta en partsgemensam grupp att utreda frågan om att starta
en eftergymnasial yrkesutbildning”. Handels bedriver redan idag ett
| 231
232 |
M O T I O N E R : av ta l s m ot i o n e r
partsgemensamt arbete via de nationella yrkesråd som finns idag när det gäller gymnasieskolan. Dessutom pågår en diskussion i Handelns kompetensråd, som är partsgemensamt, om att systematisera och organisera generella
kompetenser inom detaljhandeln. Det arbetet vill Handels utveckla vidare
och aktivt ta del av i syfte att utveckla, synliggöra och höja statusen på de
yrken som finns inom våra avtalsområden.
.............................................................. Motion nr: A.9.1
Motionär
Avdelning
Avd 16
Examinationsarvode för frisörer!
Då vi i handels utser förtroendevalda till uppdrag i utbildningsnämnd
och dess examinationer inom frisörbranschen, tycker vi att det är orättvist
att vi bara ersätts med eventuell förlorad arbetsförtjänst medans arbetsgivarens examinatörer ersätts med fasta arvoden- oavsett arbetstidens längd
(som kan var upp till 14 timmar)
.............................................................. Motion nr: A.9.4
Motionär
AnnMarie Nilsson ledamot i Willy:s Bro klubbstyrelse
Avdelning
Avd 36
Subventionerad fotvård
Människor som arbetar inom handel får ett stort slitage på sina fötter
genom att de går och står hela dagarna och ofta på hårda underlag. Det
uppstår då lätt förhårdnader/liktornar som gör mycket ont och som därmed
gör att foten belastas fel och som en följd av det även knän och höfter.
Onda fötter avspeglar sig också på hela människan, har du ont i fötterna så
syns det utanpå och sura miner är inte bra när man ständigt möter nya människor hela dagen. Bra fötter betyder så mycket för det dagliga arbetet. Det
är därför viktigt att få tillgång till regelbunden fotvård till rimlig kostnad.
Yrkande
Handelsanställdas förbund verkar för att anställda inom handeln får tillgång
till regelbunden subventionerad fotvård.
Yrkande
att Handels ersätter sina examinatörer med samma fasta arvode som arbetsgivarsidans examinatörer har!
.............................................................. Motion nr: A.9.5
.............................................................. Motion nr: A.9.3
Avdelning
Avd 12
Motionär
Malahat Rezaei
Avdelning
Avd 1
Enskild motion
Fri Sjukvård
Med tanke på att friskvård ingår i vissa avtal inom Handels, skulle vi vilja se
över möjligheterna till att det skulle kunna ingå i alla avtal för fackliga medlemmar. På så sätt skulle medlemsantalet öka avsevärt och bli en tydligare
förmån.
Yrkande
att fri sjukvård ingår i alla kollektivavtal
Motionär
Angela Mossberg, Maja Svensson, Anneli Kurkinen, Irene Pernu
Semesterdagar
25 semesterdagar per år är i Sverige en lagstadgad rättighet. Under några
korta år utökades denna ledighet till 27 dagar, något som för de flesta var
väldigt välkommet. Men tyvärr drogs dessa två extra dagar in och 25 dagar
var åter ett faktum.
I dagens samhälle rusar allt på i en snabbare och snabbare takt och man
behöver kunna ta en kort paus från all vardag då och då. Vi tar vår semester
under de korta månader som vi har bäst väder i vårt land. Men allt oftare
delar man upp sin semester för att kunna resa bort till solen även under den
mörka tiden på året. Detta medför att man inte hinner att bli utvilad på sin
ordinarie semester. Det är så mycket man ska göra och uppleva samtidigt
som man ska koppla av för att orka jobba ett år till. Att ha varit länge i
arbetslivet sliter på kroppen och man behöver mer vila ju äldre man blir.
Ett stort antal fackförbund har redan avtal om upp till 30 betalda semesterdagar eller mer, de flesta är dock tjänstemannaavtal. Men även inom LO
kollektivet finns förbund som redan tecknat avtal om fler dagar. Nu måste
| 233
234 |
det väl ändå vara dags att även vi handelsanställda får fler semesterdagar.
Man kan gärna öka antalet dagar med åldern, men minst 27 dagar bör alla
kunna få. Fler semesterdagar ger fler utvilade, gladare och piggare anställda.
Lördagar och aftnar är obekväm arbetstid. Det skulle bli attraktivare att
arbeta lördagsförmiddagar.
Yrkande
att Handels ska verka för fler, minst två, semesterdagar via kollektivavtalet
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att förhandla fram 100% OB på
lördagar och aftnar före kl 12.00
.............................................................. Motion nr: A.9.6
.............................................................. Motion nr: A.9.8
Motionär
Viktor Zackrisson
Motionär
Kathe Nilsson
Avdelning
Avd 13
Avdelning
Avd 20
Stoppa åldersdiskrimineringen i våra avtal
Premiebefrielse och AGS även vid havandeskapspenning
I de kollektivavtal Handelsanställdas förbund har slutit finns diskriminerande lönestet.
Diskriminering är det enda sanna uttryck som kan användas för att beskriva
de skillnader i lön som finns beroende på ålder för arbetstagare. Detta är
djupt olyckligt att vi i våra kollektivavtal säger ja till åldersdiskriminering.
Vi som förbund vill inte att minderåriga skall tjänstgöra i ex kassa och sälja
tobak och alkohol eller utsättas för rånrisk. Ett sätt att komma ifrån detta är
att inte göra det billigare att anställa vissa åldersgrupper.
Grunden handlar om frågan varför unga människors arbete skall värderas
mindre än ”vuxnas”? Åldersdiskriminering kan aldrig accepteras, oavsett
om det gäller äldres eller ungdomars situation på arbetsmarknaden!
Yrkande
att i kommande avtalsrörelser skall krafttag tas för att ta bort åldersbaserade
löner i de kollektivavtal som Handelsanställdas förbund sluter.
.............................................................. Motion nr: A.9.7
Motionär
Fackklubben ICA Maxi Alingsås
Avdelning
Avd 12
OB tillägg
Lördagar och aftnar är det 0% OB fram till 12.00, efter 12.00 är det 100%.
Vi tycker att man ska ha 100% OB lördagar och aftnar fram till klockan
12.00.
Idag ersätter avtalsförsäkringarna (AGS) vid sjukdom där sjukpenning utbetalas men inte när försäkringskassan ger rätt till havandeskapspenning. Det
är inte konsekvent eftersom läkarna i båda fallen lämnar rekommendation
om vad som är lämpligt både för den blivande mamman och barnet. Det
borde jämställas med vanlig sjukskrivning.
Vi har även premieinbetalningar till avtalspensionen när vi är sjukskrivna
eller vid föräldraledighet med sjukpenning, men inte vid havandeskapspenning.
Våra medlemmar ser ingen större skillnad när de är borta från jobbet pga.
att de ska ha barn och under föräldraledigheten eller när de är sjuka. Det
blir samma bortfall i inkomst och avtalspension oavsett orsaken till att man
inte kan jobba.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att även havandeskapspenning omfattas av premiebefrielseförsäkringen vid föräldraledighet
att Handelsanställdas förbund verkar för att även havandeskapspenning
omfattas av avtalsgruppsjukförsäkringen och betalar in premien för avtalspensionen
| 235
236 |
MOTIONER : vår ideologisk a grund
...............................................................Motion nr: S.1.1
...............................................................Motion nr: S.1.2
Motionär
Bengt Lindgren
Motionär
Anders Hillbom
Avdelning
Avd 13
Avdelning
Avd 36
Enskild motion
Avskaffa monarkin
Det hör inte hemma i en demokrati att man ärver ett offentligt ämbete.
Överallt i samhället talas det om jämställdhet och om att diskriminering inte
får förekomma. Varför ska detta gälla på alla områden utom vid vår statschefs tillsättande? Speciellt detta betydelsefulla och viktiga ämbete borde
tillfalla den som är mest lämplig och mest kompetent för jobbet och det är
inte något man kan skylla kungen för.
Alla människor är födda fria och lika i värde och rättigheter (artikel 1 i FN:s
allmänna förklaring om mänskliga rättigheter). Det sägs att alla människor
i Sverige föds med samma rättigheter. Alla skulle kunna bli statsminister,
kändis, nyhetsuppläsare, målare eller tiggare, men inte statschef!
Som det är nu strider successionsordningen faktiskt mot regeringsformen.
I regeringsformen paragraf 1 står det att: All offentlig makt i Sverige utgår
från folket. All offentlig makt kan inte anses utgå från folket eftersom folket
inte har makten att välja vem som skall vara landets offentliga statschef.
Kungahuset kostar oss skattebetalare miljontals kronor varje år. Pengar som
skulle kunna användas betydligt bättre i vården, skolan och omsorgen.
Att kungen inte har någon talan i den svenska politiken och enbart har
symbolisk makt är långt ifrån sant. Han har förmånen att personligen få
träffa många betydelsefulla politiker som han samtalar med och har därmed
möjligheten att påverka dem på ett direkt eller indirekt sätt. Ett exempel på
detta är att kungen deltar som ordförande i utrikesnämnden tillsammans
med regeringen och oppositionen där rikets förhållande till andra länder avhandlas. Att införa republik måste vara en självklarhet i ett land som anser
sig vara en av de mest demokratiska i hela världen, det finns ingen anledning
att förhala detta längre.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund tar ställning för att snarast avskaffa monarkin
och befria kungahuset från sina ”plikter”
att Handelsanställdas förbund tar ställning för införandet av republik i
Sverige.
Var står Handelsanställdas förbund 2016?
I mitt fackliga uppdrag så möter jag ofta uppfattningen, vädrad från medlemmar och icke-medlemmar, att Handels förhållande till det socialdemokratiska partiet är om så inte förlegad men svårtolkad och laddad med
fördomar. Jag har vid fler tillfällen fått höra att en icke-medlem väljer att
inte bli medlem eftersom de själva inte är socialdemokrater och för att
Handels är för allierade med partiet i fråga. Personligen så anser jag att vi
ska vara stolta för förbundets historia, dess nuvarande roll, samt heller inte
vara rädda för att med nya ögon se in i framtiden. Fackförbundens roll och
förutsättningar förändras, mycket på grund av allians-regeringen. Handels
tvingas in i förändringar och vi följer med och visar vårt missnöje och målar
djävulen på väggen, och i detta skede så är det vi själva som fackligt förtroendevalda som stakar ut vår mörka framtid.
Jag är starkt övertygad om att Handels som förbund själva måste skapa dess
framtid, steget före och i en styrande roll istället för att lydigt och klagande
följa med längs förändringarnas väg. För att kunna bibehålla Handels roll i
den svenska arbetsmarknadsmodell så måste vi tänka framåt och tänka nytt,
på helt eget bevåg. Ett steg i detta led kan vara att officiellt inte alliera oss
med ett specifikt politiskt parti, något som bara är en sak som jag tror skulle
bidra till att fler skulle vilja bli medlemmar i Handels. Handels är skyldiga
sina medlemmar att på alla sätt utvärdera och undersöka hur Handels ska
se ut i framtiden, detta för att möjliggöra vårt framtida arbete med att öka
medlemsantalet och på så sätt säkra Handels position. Ett exempel skulle
kunna vara en grupp som arbetar med just denna fråga till nästa kongress
2016, då den också redogör och framlägger en handlingsplan. Handels bör
även ta initiativ till att LO:s roll analyseras för framtiden.
Yrkande
Handelsanställdas förbund på bästa sätt möjliggör en utvärdering och analys
av Handels roll och inriktning i framtiden i motionens anda.
...............................................................Motion nr: S.1.3
Motionär
Klubbstyrelse Maxi Lyckeby
| 237
238 |
Avdelning
Avd 4
Avdelning
Avd 13
Enskild motion
Avdragsrätt för avgift
Under förra regeringen så fick vi möjlighet att dra av avgiften på vår deklaration. Alliansregeringen tog bort denna möjlighet för oss anställda men
behöll avdragsrätten för våra arbetsgivare.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund ska verka för att avdragsrätten för avgiften
återinförs.
...............................................................Motion nr: S.1.4
Motionär
Lagerklubbarn, Clas Ohlson lager Insjön, Dagab Borlänge, ICA DE Borlänge
Avdelning
Avd 13
Fackföreningsavgift
På grund av att många anser att avgiften till fackföreningarna är för hög
väljer tyvärr väldigt många att inte vara medlem. Detta gör att fackföreningarnas styrka försvagas och arbetsgivaren får lättare att påverka och styra på
arbetsplatserna som de vill. Om avgifterna blir avdragsgilla i deklarationen
kommer medlemsantalet att öka och med detta ökar möjligheten att påverka
på arbetsplatsen och vi får också större trygghet på arbetsplatserna om vi är
många medlemmar.
Yrkande
att kongressen arbetar för att påverka lagstiftarna till att göra fackföreningsavgifterna avdragsgilla i deklarationen.
...............................................................Motion nr: S.1.5
Motionär
Bengt Lindgren
Allmän värnplikt
Den typ av försvar och krigsmakt som den sittande högerregeringen håller
på att skapa kan aldrig vara förenligt med den solidaritet som genomsyrar
den svenska fackföreningsrörelsen.
Att skapa en yrkesarmé kan inte föra något gott med sig, en sådan kan leda
till värre katastrofer än i Ådalen 1931.
Ett återinförande av den allmänna värnplikten är ett måste för att säkerställa
yttrandefriheten, demokratin och rätten att bilda fria fackföreningar.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund tar ställning för ett återinförande av den allmänna värnplikten.
...............................................................Motion nr: S.1.6
Motionär
Kongressgrupp samhälle avd24
Avdelning
Avd 24
att avslå motionen
Ett säkrare samhälle för kvinnor
Handels bör under den kommande kongressperioden söka samarbete med
mansdominerade fackförbund för att tillsammans motarbeta alla former av
våld och diskriminering mot kvinnor.
Genom ett sånt här projekt når man direkt ut till männen genom att deras
fackförbund visar sin klara ståndpunkt i frågan.
Detta arbete bör bedrivas på alla plan i samhället och vi kan starta med våra
medlemmar och våra arbetsplatser. Ingen oavsett position eller kön skall behöva bli utsatt för diskriminering eller våld. Grabbiga jargonger skall suddas
ut och kan ej accepteras.
| 239
240 |
Yrkande
att Handels ska vara drivande i ett projekt i mansdominerade forum i syfte
att nå en attitydsförändring och skapa ett säkrare samhälle för kvinnor
...............................................................Motion nr: S.1.7
Motionär
Bengt Lindgren
Avdelning
Avd 13
Enskild motion
att avslå motionen
Löntagarfonder
Löntagarfonder var ursprungligen ett förslag från LO som syftade till att
öka fackförbundens inflytande i det privata näringslivet genom andel i ägandet. Genom att en viss del av företagens vinster överfördes till Löntagarfonderna byggdes ett ägande av produktionsmedlen upp som låg i löntagarnas
händer. 1983 införde den dåvarande socialdemokratiska regeringen Löntagarfonderna, dess avvecklades 1991 av den då tillträdda borgerliga regeringen.
Egentligen behövs det ingen motivering varför vi ska se till att Rudolf
Meidners idéer från 70-talet förverkligas. Hade de funnits kvar idag skulle
makten över kapitalet lett till en arbetsmarknad som sett betydligt ljusare ut
för oss löntagare.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund tar upp frågan om löntagarfonder igen och
tillsammans med övriga LO-förbund genom politisk påverkan arbetar för ett
återinförande av löntagarfonderna.
...............................................................Motion nr: S.1.8
Motionär
Bengt Lindgren
Avdelning
Avd 13
Överskuldsättning
Nu är det dags att vi lyfter frågan om skuldsanering. Många i vårt land har
drabbats hårt ekonomiskt, i vissa fall självförvållat men i väldigt många fall
helt oförskyllt! Att drabbas av total ekonomisk kollaps i vårt land innebär
för de flesta ett liv i vad borgarna kallar för utanförskap resten av livet. För
alltför många leder det till utbrändhet och ett hat till samhället. Sjukdom,
missbruk och svartjobb blir ofta följden.
Som det ser ut idag är det mycket svårt att få en skuldsanering godkänd. Det
krävs även ett enormt engagemang och viljestyrka för att orka driva igenom
ett godkännande. I de flesta fall står den drabbade helt utan hjälp och stöd
från samhället.
Jag anser att problemet måste få en bättre lösning som inte upplevs av dom
drabbade som hopplöst. Det måste bli lättare att få skuldsanering och med
bättre villkor. Kortare tid och mer över att leva på under tiden man betalar
av på sin skuld måste till.
Helt klart måste det vara bättre att de drabbade kommer tillbaka från utanförskapet så snabbt som möjligt och kan bidra till vår gemensamma välfärd.
Kanske måste man se till att de som genom bedrägeri och brottslig verksamhet bedöms annorlunda än de som helt oförskyllt har drabbats.
I sann solidarisk anda måste vi lyfta frågan snarast, det 100 000 tals i Sverige som väntar på att få en ärlig chans att komma tillbaka till ett normalt
liv och slippa leva på existens minimum resten av livet.
”Den som står i skuld är inte fri” som en vis man sa.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund på alla sätt verkar för att det snarast sker en
förändring av skuldsaneringslagen så att:
* kraven för att få skuldsanering sänks betydligt.
* tiden för skuldsanering förkortas till 3 år
* den som beviljas skuldsanering kan leva ett drägligt liv under avbetalningstiden.
...............................................................Motion nr: S.1.9
Motionär
Avdelning
Avd 11
andra
första
| 241
242 |
M O T I O N E R : f u l l s y s s e l s ät t n i n g
ISO Certifiering
Det är vanligt förekommande vid offentliga upphandlingar inom stat,
kommun och landsting att man tar hänsyn till vissa kriterier som skall vara
uppfyllda för att upphandlingen/entrepenaden skall komma i fråga för det
upphandlande företaget. Det kan till exempel vara ISO 9001 kvalitetscertifiering eller miljö certifiering enligt ISO 14001.
Vi anser att även kollektivavtalet borde finnas med som ett av kriterierna
för att få en upphandling godkänd av det offentliga. Detta för att säkerställa
arbetstagarnas rättigheter, så som lönevillkor och försäkringar.
För företag med kollektivavtal kommer detta att innebära en klar konkurrensfördel vid upphandling med det offentliga, vilket vi tycker är bra. Vi anser att företag som har kollektivavtal och därmed tar ansvar för sina anställda skall ha fördel av detta. Givetvis kan enskilda företag som inte har någon
anställd komma ifråga utan kollektivavtal vid upphandlingsförfarandet.
Yrkande
att Handels verkar för att kollektivavtalet likställs med ISO certifiering när det
gäller upphandlingsförfarandet för det offentliga
att Handels endast tecknar avtal med arbetsgivare (där det finns anställda)
som har kollektivavtal
1. VÅR IDEOLOGISKA GRUND
Social demokrati
S.1.6 vill att Handels ska vara drivande i ett projekt i mansdominerade
forum i syfte att nå en attitydsförändring och skapa ett säkrare samhälle för
kvinnor. Att motverka mäns våld mot kvinnor är angeläget, men Handels
fokus ligger på att stärka kvinnors ställning i arbetslivet.
Ekonomisk demokrati
S.1.7 vill att Handels ska lyfta frågan om löntagarfonder. Löntagarnas inflytande över samhällsutvecklingen kan stärkas genom en strategisk kollektiv kapitalbildning, men att ta upp ett gammalt förslag som redan fallit är
antagligen inte bästa vägen att gå framåt.
Kulturell demokrati
S.1.10 vill att subventionen av personalköp av dator ska återinföras. Det
är angeläget att alla får möjlighet att köpa en dator, men det är inte givet
att det bästa sättet att genomföra detta skulle vara att återinföra den gamla
subventionen.
.............................................................Motion nr: S.1.10
Motionär
Jens Gustafsson
Avdelning
Avd 16
att avslå motionen
Handelsmedlemmar har fått sämre tillgång till egen
dator.
Sedan flera år tillbaka, då subventionen på personalköp av dator togs bort,
har det blivit svårt för många medlemmar att få tillgång till dator
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att återinföra subventionen av personalköp av dator
...............................................................Motion nr: S.2.1
Motionär
Anna Bugaeva
Avdelning
Avd 1
Enskild motion
att avslå motionen
Utbetalningsrutiner
Ojämn belastning inom servicenäringen bland annat detaljhandeln är en
orsak till handelns deltidsproblematik.
Om befolkningen får lön respektive transfereringar (pension, bidrag osv) på
sitt respektive födelsedatum kan försäljning jämnas ut över månaden och
därmed underlätta heltidsbemanning. Dessutom fördelas löneadministrationen jämnare.
| 243
244 |
Yrkande
att Handels verkar för att myndigheter och näringsliv förändrar utbetalningarna till respektive persons födelsedatum.
att Handels undersöker förutsättningarna att genomföra ovanstående för sina
anställda som ett exempel på förändrade utbetalningsrutiner.
...............................................................Motion nr: S.2.2
Motionär
Kongressgrupp Samhälle avd24
Avdelning
Avd 24
att avslå motionen
Arbetstidsmåttet
Anställda inom handeln och övriga yrken inom LO-förbunden riskerar förslitningsskador och får problem att kunna arbeta heltid fram till nuvarande
pensionsålder. Det diskuteras även att höja pensionsåldern för att klara den
ekonomiska politiken.
Flera undersökningar visar att effektiviteten ökar med kortare arbetstidsmått
jämfört med vad vi arbetar idag. Även sjukfrånvaron torde minska i och
med att kroppen får mer tid till återhämtning.
Vi behöver dessutom vara fler i arbete för att stärka den ekonomiska politiken och ha råd att låta folk gå i pension.
Vi tror att om vi sänker heltidsmåttet så är det fler som kommer i arbete och
fler som orkar arbeta fram till pensionsåldern.
Yrkande
att Handels aktivt ska arbeta för att sänka heltidsmåttet till 35 timmar/vecka
...............................................................Motion nr: S.2.3
Motionär
Max Gomez Garcia
Avdelning
Avd 1
Enskild motion
att avslå motionen
6 timmars arbetsdag
Arbetsförkortning, 6 timmars arbetstid per dag. 30 timmar per vecka. Detta
kan skapa fler arbetstillfällen
Yrkande
att Handels ska verka för att politiker ska ändra i arbetstidslagen
...............................................................Motion nr: S.2.4
Motionär
Elaine Ejlerot, Karin Gedeck, Bo Thornhage, Louise Olofsson m fl
Avdelning
Avd 12
att avslå motionen
6 timmars arbetsdag
Dagens arbetstid är för en heltid 8 timmar per dag.
Det innebär för många människor bland annat mycket stress, mindre
motivation och mindre effektivitet vilket i sin tur även leder till onödiga
sjukskrivningar. Det är inte bara arbetet som blir lidande utan även den lilla
fritid man har över som ska räcka till så mycket.
Att umgås med familjen borde vara en självklar rättighet för alla, men för
det flesta blir det bara ett enda stressande med hämtning och lämning på
dagis, handla, laga mat och nattning. Har man äldre barn är det skjutsning
till och från olika aktiviteter som gäller. Sedan är det inte mycket tid över för
egna aktiviteter, om man orkar att ha sådana.
Barn som får stiga upp i ottan för att gå till dagis/fritids och först efter 10-12
timmar senare komma hem till ”sina” egna saker, vem är det egentligen som
uppfostrar dem?? Räcker det att vara förälder nån timme på morgon och
kväll samt helger?? Och hur mår de egentligen? Efter så många timmar i hög
ljudnivå och ständigt många andra omkring sig. Barn behöver närhet och
trygghet och någonstans där de känner att de får lite lugn och ro, precis som
vi vuxna.
Men även om man inte har barn finns ett behov att ha en kortare arbetstid
för att få livskvalitet. Ofta frågar man sig varför så få är intresserade av att
gå på möten eller engagera sig fackligt och politiskt men det är ju ganska uppenbart. Det finns helt enkelt ingen tid och ork över. Att gå på möten under
arbetstid, kan sticka i ögonen på de arbetskamrater man har för då får de i
sin tur mer att göra, och det faller inte i god jord överallt.
En arbetstidsförkortning till 6 timmar per dag skulle bidra till en bättre
hälsa hos alla individer i vårt samhälle. Resultatet blir färre sjukskrivningar,
mindre stress, fler arbetstillfällen, effektiviteten blir högre och motivationen
| 245
246 |
till arbetet stiger. Det är viktigt att lönen inte sänks utan är på bibehållen
nivå, ekonomin får inte sätta stopp för en livskvalitetsförbättring.
att avslå motionen
Handla av en glad expedit och du blir glad själv. Handla av en som är trött
och sur och du blir smått irriterad. Hämta glada barn från dagis och gör
något kul tillsammans. Gå på ett fackmöte eller engagera dig politiskt. 2
timmar om dagen gör en enorm skillnad.
6-timmars arbetsdag med bibehållen lön
Yrkande
att Handelsanställdasförbund verkar för en arbetstidsförkortning från 8 till 6
timmar per dag med bibehållen lön.
...............................................................Motion nr: S.2.5
Motionär
Asmir Kosovac
Avdelning
Avd 12
Enskild motion
att avslå motionen
35 timmars arbetsvecka
Just nu har vi 40 timmars arbetsvecka på en heltidstjänst.
Genom att korta ner arbetstiden 1 timme om dagen, enligt Toyotamodellen,
kommer man att göra arbetet mer effektivt. Ett problem idag är att många
korttidssjukskriver sig när arbetsdagarna är långa.
Genom kortare arbetsdagar får man ner korttidssjukskrivningarna, det blir
mer arbetsglädje och kommer att effektivisera arbetet och produktionen.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att korta ner arbetstiden till 35 timmar i veckan.
Inte på många år har det skett någon förändring av arbetstiden. 1919 infördes 8 timmars arbetsdag, ett socialdemokratiskt krav sedan många år, och
nu är det dags att sänka arbetstiden till 6-timmars arbetsdag med bibehållen
lön. När affärstidslagen togs bort utökades öppettiderna för butikerna.
Många av de anställda inom Handels avtal har idag en deltidsanställning.
Minskar man arbetsdagen till 6 timmar med bibehållen lön så får fler automatiskt heltid.
Vi har en arbetslöshet i Sverige som är oönskat stor, och med en arbetsdag
på 6 timmar med bibehållen lön skulle få fler medlemmar i arbete. Detta
skulle resultera i minskad arbetslöshet och chans att försörja sig på mindre
arbetad tid.
Yrkande
för 6 timmars arbetsdag med lön för 8 timmar.
...............................................................Motion nr: S.2.7
Motionär
Martina Strömberg
Avdelning
Avd 27
att avslå motionen
Handels ska verka för att arbetstiden skall ändras
från 8 till 6 timmar per dag
med bibehållen lön
...............................................................Motion nr: S.2.6
Motionär
Avdelning
Avd 3
Stress, arbetsskador och sämre livskvalitet hör till vardagen idag. För att
ändra på detta så vore 6 timmars arbetsdag en bra lösning.
Yrkande
Jag yrkar
att Handelsanställdas Förbund verkar för att arbetstiden skall ändras från 8
till 6 timmar
att avdelning 27 tar motionen som sin egen.
| 247
248 |
...............................................................Motion nr: S.2.8
Vikten av att våga vårda våra visioner
Motionär
Arbetstidsfrågan har alltsedan fackföreningsrörelsens barndom varit en av
de viktigaste frågorna. Kravet på åtta timmars arbetsdag som restes för över
hundra år sedan fick våra pionjärer kämpa för under många långa år. Men
de gav inte upp!
Avdelning
Avd 36
att avslå motionen
6 timmars arbetsdag
1967 var det nya heltidsmåttet 42,5 timmar i veckan.1970 infördes en ny
arbetstidslag som innebar att heltidsmåttet sänktes till 40 timmar i veckan.
En sänkning på 2,5 timme i veckan efter en 3 årsperiod. Nu har det gått 40
år utan en enda sänkning av heltidsmåttet. Nu är det dags! Det långsiktiga
målet bör vara 6 timmars arbetsdag det vill säga 30 timmar i veckan som
heltidsmått. Denna sänkning bör naturligtvis ske i flera mindre steg under en
längre tidsperiod. Detta är nödvändigt för att undvika lönesänkningar.
Idag har många Handels medlemmar en ofrivillig deltidsanställning, 20 - 25
timmar per vecka är inte ovanligt. Om de Handelsmedlemmar som jobbar
heltid får en sänkning av sin arbetstid till 30 timmar per vecka innebär det
att fler deltidsanställda medlemmar kan erbjudas heltidanställning.
Därför är en sänkning av heltidsmåttet i allra högsta grad en oerhört viktig
fråga även för alla de Handelsmedlemmar som har en deltidsanställning på
mindre än 30 timmar per vecka och som vill jobba heltid. När denna nödvändiga förändring genomförs kommer det att innebära att fler medlemmar
orkar jobba fram till pension och fortfarande ha hälsan kvar.
Yrkande
Handelsanställdas förbund verkar för att arbetstidslagen ändras så att heltidsmåttet så småningom blir 30 timmar per vecka.
...............................................................Motion nr: S.2.9
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Avdelning
Avd 20
att avslå motionen
Krav på ytterligare arbetstidsförkortningar har hela tiden följt oss i den fackliga kampen. Under en lång tid nu så har krav och beslut på att sträva efter
sextimmars arbetsdag varit levande. En reform som skulle både gynna de
som arbetar åtta timmar och de som arbetar korta deltider.
Därför föreslår vi att i Handels i samhället 2.2 Den ekonomiska politiken
som sista mening i stycket skrivs in det beslut som vår förra kongress tog
Yrkande
att Handels menar att den långsiktiga målsättningen för normalarbetstiden är
sextimmars arbetsdag eller 30 timmars arbetsvecka.
.............................................................Motion nr: S.2.10
Motionär
Tomas Andersson Coop Konsum Uppsala
Avdelning
Avd 36
Höjt tak i föräldra- och sjukförsäkringen
Taket i föräldra- och sjukförsäkringen är idag 7,5 prisbasbelopp. Före valet
2006 var taket 10,0 prisbasbelopp, men en av de första åtgärderna den
moderatledda regeringen genomförde var att sänka till 7,5 prisbasbelopp.
Detta medför att år 2010 är inkomster över 26 500:-/månad ej föräldra- eller sjukpeninggrundande. Vi kan konstatera att ett ökande antal medlemmar
i Handels såväl som andra LO-förbund har inkomster över 26 500:-/månad.
Detta medför att fler och fler medlemmar ej får 80% av sin inkomst vare
sig i föräldra- eller sjukpenning. Detta är inte bara orättvist och osolidariskt
utan leder tyvärr i förlängningen till att färre män vill ta ut föräldraledighet.
En familj där mannen tjänar mer än kvinnan och dessutom över 26 500:-/
månad förlorar proportionellt sett mer om mannen är föräldraledig än om
kvinnan är det. Många män skulle vilja vara hemma mer med sina barn men
familjen känner att den ekonomiska förlusten blir alltför stor. Att kvinnor
tar ut betydligt mer föräldraledighet än män har tyvärr den negativa bieffekten att deras löneutveckling och även pension påverkas negativt.
| 249
250 |
Yrkande
Handelsanställdas förbund med kraft verkar för att taket för den sjukpenninggrunande inkomsten höjs.
.............................................................Motion nr: S.2.11
Motionär
Avdelning
Avd 3
Havandeskapspenning
Arbetet inom handeln blir allt mer tufft och stressigt. Obekväma arbetstider, tunga lyft samt ensamarbete är ett ständigt problem för gravida inom
handeln.
Yrkande
att Handels verkar för att alla ska ha möjlighet till vuxenutbildning
.............................................................Motion nr: S.2.13
Motionär
Kongressgrupp samhälle avd 24
Avdelning
Avd 24
första
andra
Ett bättre ekonomiskt skydd för utsatta kvinnor
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att alla gravida skall få havandeskapspenning inom rimlig tid innan beräknad förlossning.
Välfärdssystemet har på senare år krackelerat för i första hand deltisarbetande kvinnor med låg inkomst.
Kvinnor som lever i relationer med inslag av våld och diskriminering tvingas
stanna kvar i dessa relationer på grund av ekonomisk otrygghet.
.............................................................Motion nr: S.2.12
Yrkande
att Handels driver frågan om tillfredställande regler vid arbetslöshet, sjukdom
med mera.
Motionär
Marie Rask
Avdelning
Avd 2
Vuxenutbildning
Med en alliansregering är det nästan omöjligt att ta igen studier i gymnasiet om man varit skoltrött. Komvux är mer eller mindre avvecklad. Är det
meningen att en 16-årings utbildningsval ska vara bindande för livet. Ska
en skoltrött elev få lida för det resten av livet. En alliansregering vill att man
ska ta lån om man vill läsa upp vissa ämnen. Vem har råd med det och vilka
samhällsgrupper är det som oftast har behov av denna hjälp? Jo, låginkomsttagarna.
att Handels driver frågan om tillfredställande akut ekonomiskt skydd för
utsatta kvinnor att kunna lämna destrukiv relation.
.............................................................Motion nr: S.2.14
Motionär
Mustafa Kampory Fackklubben ICA Maxi Angered
Avdelning
Avd 24
| 251
252 |
Läkaresbedömning / Försäkringskassans bedömning av sjukdom
Under de senaste åren har Försäkringskassans läkare gjort annan bedömning
av sjukdom än den vårdande läkaren. Vårdande läkare kan göra bedömning
om arbetsoförmåga medans Försäkringskassans läkare gör bedömning att
ingen arbetsoförmåga finns vilket gör att den sjuke riskerar att förlora sin
rätt till sjukpenning.
Yrkande
att förbundet arbetar för en regeländring innebärande tillit till den vårdande
läkares utlåtande och det är denna som ska utgör grund för arbetsoförmåga.
.............................................................Motion nr: S.2.15
Motionär
Jessica Samuelsson fackklubben Coop Konsum Wieselgrensplatsen
Eva Calderon fackklubben Coop Forum Bäckebol
Avdelning
Avd 24
första
andra
Bort med bortre parantesen
Alliansens Sverige slår på de som redan ligger. Det är de sjuka och arbetslösa
som med sina försämringar i sin ersättning och hur länge de får vara sjukskrivna som har fått betala för skattesänkningarna och att man vill frisera
statisiken över utanförskapet. Det måste vara sjukdomens art och behandlande läkare som skall avgöra längden på sjukskrivningen.
Försäkringskassans tjänsteman har inte kompetensen att göra bedömningar
över sjukdomens art. Försäkringskassans tjänsteman skall inte ha ensamrätt och vara utslagsgivande när bedömningen av patientens sjukdom skall
göras.
Yrkande
att ge förbundsstyrelsen i uppdrag att aktivt arbeta för att den bortre parantesen i sjukskrivningen försvinner
att det är sjukdomens art och behandlande läkare som avgör sjukskrivningens
längd.
.............................................................Motion nr: S.2.16
Motionär
Peder Järlefjord
Avdelning
Avd 12
Enskild motion
att avslå motionen
Fria karensdagar
Idag har vi en obetald karensdag varje gång vi blir sjuka. Man går till arbetet och smittar ner sina arbetskamrater och även andra man träffar på under
dagen, kunder, medresenärer i kollektivtrafiken osv. Detta i sin tur innebär
att gemene man är mer sjuka än vad som behövs.
Om man inför 2 fria karensdagar, d v s att man får sjukersättning från första
dagen skulle innebära att man inte går till jobbet och smittar ner varandra
i samma utsträckning som idag. En effekt av detta skulle vara att vi inte
behöver bemanningsföretagen i lika stor utsträckning samtidigt kommer det
i förlängningen bli ett friskare samhälle.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att 2 fria karensdagar per år och
person införs
.............................................................Motion nr: S.2.17
Motionär
Kathe Nilsson
Avdelning
Avd 20
Rehabilitering värd ordet - trygg hela vägen
Idag är det alltför lätt för arbetsgivaren att strunta i sitt rehabiliteringsansvar
och istället göra sig av med problemen genom att vänta ut tiden.
Det finns inga lagstadgade krav på att arbetsgivaren måste erbjuda ett arbete
som den sjuka klarar av inte heller några ekonomiska sanktioner om arbetsgivaren inte tar sitt arbetsmiljöansvar.
| 253
254 |
När sedan den sjuka inte har något val säger försäkringskassan att de ska gå
till arbetsförmedlingen och skaffa ett lämpligt jobb. På arbetsförmedlingen
har de inte möjligheter att tvinga arbetsgivare att anställa sjuka. Istället är
det så att arbetsgivarna bara vill ha A-människor anställda.
Möjligheten att hitta ett sätt att försörja sig är då näst intill omöjligt utan
istället slås dessa människor ut från arbetsmarknaden utan hopp om att
komma tillbaka.
Våra förtroendevalda ute på arbetsplatserna har dåligt på fötterna för att
kunna hjälpa medlemmarna på ett konstruktivt och praktiskt sätt. De behöver mer kompetens på rehabiliteringsområdet för att kunna avlasta ombudsmännen och även för att de ärenden som behöver drivas ska vara bra
förberedda och rätt handlagda.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att möjligheter för omskolning
ordnas efter individens behov och bekostas av arbetsgivare och samhället
gemensamt.
att Handelsanställdas förbund verkar för att alla företag tar ansvar för att
anställa de som är skadade och sjuka och inte bara de som är fullt friska.
Många blir sjukskrivna och förlorar då inkomst ofrivilligt vilket inte är rätt
eftersom man ej valt detta själv. En del kommer inte tillbaks till sitt gamla
jobb efter ett rån utan tvingas till nytt arbete eller studier. Och får kanske
även här sämre ekonomi under viss tid ofrivilligt. Här måste samhället ta ett
större ekonomiskt ansvar för utsatta människor i den ekonomiska situationen.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund arbetar för en bättre eknomisk ersättning till
drabbade för omställning till en fortsatt tillfredsställande levnadstid
.............................................................Motion nr: S.2.19
Motionär
Per Lilja
Avdelning
Avd 11
att Handelsanställdas förbund verkar för att de individer som råkar ut för
skador får en rehabilitering, med stöd av alla inblandande, där alla möjligheter uttöms innan arbetsgivaren avslutar anställningen.
att Handelsanställdas förbund verkar för att de som drabbas kan få stöd från
samhället så att de kan gå från ett jobb till ett annat.
Svårare för kvinnor att få godkänd arbetsskada
att Handelsanställdas förbund verkar för att arbetsmiljölagen får en starkare
skrivning, med sanktioner, om arbetsgivaren inte fullgör sitt rehabiliteringsansvar.
att Handelsanställdas förbund verkar för att de förtroendevalda får utbildning i konstruktivt och praktiskt rehabiliteringsarbete för att bättre ta tillvara
medlemmarnas behov av rehabilitering.
.............................................................Motion nr: S.2.18
Motionär
Mikael Lundberg avd 24
Avdelning
Avd 24
Ersättning till rånoffer
I dagens samhälle blir många människor rånade ute i arbetslivet när dom
utför sitt arbete. Detta drabbar såväl butiksanställda som lagerarbetare samt
chaufförer. Man lider inte bara fysiskt och psykiskt utan även ekonomiskt.
Det är nästan dubbelt så svårt för kvinnor som för män att få sina arbetsskador godkända hos Försäkringskassan. Ett skäl är brist på ny forskning. Men
det riktas också kritik mot lagstiftningen.
För åtta år sedan genomfördes en reform av arbetsskadeförsäkringen. Förhoppningen var att fler kvinnor skulle få sina arbetsskador godkända, men
så blev inte fallet. I stället visar nya siffror som Försäkringskassan tagit fram
att det fortfarande är betydligt svårare för kvinnor att få sina arbetsskador
godkända. Under första halvåret 2010 bifölls 23 procent av männens ansökningar och endast 13 procent av kvinnornas. Många av våra medlemmar är
drabbade av detta.
Det är oacceptabelt för en feministisk kamporganitaion som Handelsanställdas förbund är att det skall vara på detta sätt.
Yrkande
att Handels skall verka för att det sker en rättvis och jämlik bedömning från
försäkringskassan när det gäller arbetsskador.
att Handels initierar forskning om arbetsrelaterade skador i kvinnodominerade yrkesgrupper.
| 255
256 |
.............................................................Motion nr: S.2.20
Motionär
Kathe Nilsson
Avdelning
Avd 20
Enskild motion
första
Bättre arbetsskadeförsäkring
Om du får en arbetsskada på ditt jobb är du värd mindre än om du krockar
din bil.
När de nya beviskraven för att få godkänd arbetsskada kom innebar det att
i princip alla belastningsskador var omöjliga att få igenom.
Samband mellan skada och utförda arbetsuppgifter kan du kanske bevisa
men vem kan bevisa för forskarna att det finns ett samband. Forskarna har
inte ens sett våra arbetsplatser.
Du måste även vara hemma en viss tid för att försäkringskassan ens ska
orka bedöma din skada, och det gör dom bara om du skriver till dom och
begär det.
Var arbetsskadeförsäkring genom lag är ett hån mot alla som jobbar och blir
utslitna på jobbet. Endast dom som råkar ut för olycksfall och blir sjukskrivna mer än 15 dagar kan anses ha en bra arbetsskadeförsäkring.
Nu är det dags att förändra lagstiftningen så att vi får en arbetsskadeförsäkring som är värd ordet. Även vår kollektivavtalade arbetsskadeförsäkring
behöver ses över för att ge större möjligheter till ersättning när skadan så
uppenbarligen beror på brister i arbetsmiljön. Även möjligheter till rehabilitering och omskolning borde vara ett inslag i en modern arbetsskadeförsäkring.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för en lagstadgad arbetsskadeförsäkring
som inte lägger hela bevisbördan på individen.
att Handelsanställdas förbund verkar för att den kollektivavtalade arbetsskadeförsäkringen moderniseras och förbättras så att även rehabilitering och
omskolning tas med.
Avdelning
Avd 36
att avslå motionen
Premiepensionsvalet
En viktig del av vår framtida pension utgörs av Premiepensionen. Idag finns
möjlighet att fördela pengar mellan högst 5 olika fonder samtidigt. Idag är
detta tillräckligt, men inte inom en snar framtid. En medlem som arbetar
25-30 tim/v sätter undan ca 4000-6000:-/år. En heltidsarbetande ca 70009000:-/år. Efter 20 års sparande har detta växt till betydande belopp. Att
fördela detta belopp på endast 5 olika fonder är då inte längre tillräckligt.
Med tanke på att det idag efter ca 10 år redan finns ett stort antal premiepensionssparare som har ett kapital på mellan 100 000-150 000:-, vore
det rimligt att redan nu göra det möjligt att fördela pengarna på minst 10
olika fonder men helst ännu fler. Alla experter är ju överens om vikten av
att sprida riskerna. Möjlighet att spara i 15-20 olika fonder samtidigt vore
rimligt med tanke på att ett totalt sparkapital på 500 000-1 000 000.- vid
pensionsdagen inte kommer att vara ovanligt.
Yrkande
Handelsanställdas förbund verkar för en förbättring av premiepensionssystemet så att fördelning av kapitalet i ett större antal fonder samtidigt blir
möjligt.
.............................................................Motion nr: S.2.22
Motionär
Catharina Nordström, Annica Nordström, Anitha Fridén, Yvonne Gustavsson, Sussane Nilsson, Tobias Wäneskog, Håkan Svensson, Veronica Andersson, Razija Imamovic
Avdelning
Avd 16
Enskild motion
att avslå motionen
Sänk pensionsåldern!
.............................................................Motion nr: S.2.21
Motionär
Tomas Andersson
Vi har i Sverige en pensionsålder på 65 år. samtidigt har vi en arbetslöshet
bland ungdomar som är rekordhög. Genom att sänka pensionsåldern till 60
år ges det utrymme på arbetsmarknaden för dessa ungdomar.
Detta finansieras genom att de pengar som i dag går till de resurser som
används till att t.ex. ge ungdomar praktikplats omfördelas och ges till de
| 257
258 |
som går i pension vid 60 års ålder. Det är destruktivt för ungdomarna att
inte ha ett arbete(utanförskap) samtidigt som de äldre har bättre sociala och
ekonomiska förutsättningar.
Avdelning
Avd 12
Enskild motion
Yrkande
att verka för att pensionsåldern sänks till 60 år!
att avslå motionen
.............................................................Motion nr: S.2.23
Sänkt pensionsålder för kvinnor
Motionär
Maria Södermark, Eva Puente, Marjut Hipsi, Pernilla Gashi m fl
Avdelning
Avd 12
Enskild motion
att avslå motionen
Sänkt pensionsålder
Nu är pensionsåldern 65 år och det finns krafter för att höja gränsen upp till
67år.
Idag är det som vanligt bara de som har pengar som har möjlighet att kunna
gå i pension före 65 år. Har man det bra ställt och en hög pensionsförsäkring kan man ta ut sin pensionssparande från 55 år och den statliga pensionen från 61 års ålder.
De som inte har de gott ställt får vackert vänta till 65. Oftast är det dock de
som slitit mest som också får arbeta längst. Många orkar inte arbeta längre
om man jobbat sen man var 15 år, kroppen säger helt enkelt ifrån. När man
sedan äntligen kan få sin pension är man för utsliten för att kunna njuta på
ålderns höst.
Man bör därför sänka pensionsåldern i Sverige till 60 och sluta tvinga gamla
och sjuka att jobba när det finns så många arbetslösa. Låt i stället de unga få
tillfälle att ta sig in på arbetsmarknaden.
Yrkande
att Handels verkar för att för att pensionsåldern sänks från 65 till 60 år
.............................................................Motion nr: S.2.24
Motionär
Anna Moslavac, Annika Johansson
Nu är pensionsåldern 65 år och upp till 67år.
Pensionsåldern ska sänkas till 55 år eller 60 år för kvinnor. Mannen kan
jobba till 65 år. Att sänka pensionsåldern skulle innebära att ungdomen kunde få komma in på arbetsmarknaden tidigare och på så sätt öka köpkraften
bland ungdomen.
Yrkande
att Handels verkar för att sänka pensionsåldern för kvinnor
att Handels verkar för att pensionsålder inte höjs för män.
.............................................................Motion nr: S.2.25
Motionär
Dennis Dyrestam
Avdelning
Avd 12
Enskild motion
att avslå motionen
Pension efter antalet arbetade år
Idag ska man arbeta till man blir 65 år
Hur många år man jobbar under sin livstid t ex om du börjar att arbeta
tidigt så går du in pension tidigt. Man ska inte behöva jobba mer än 40 år
av sitt liv.
Man slipper höga sjukvårdskostnader i samband med att människor blir
utslitna av sitt arbete.
Folk blir gladare och kan njuta mer av sin pension eftersom de flesta skulle
vara yngre när de går i pension.
Yrkande
att Handels ska verka för att man inte ska jobba mer än 40 år
| 259
260 |
.............................................................Motion nr: S.2.26
har varit bosatt i Sverige i minst 40 år mellan 16 - 64 års ålder för att från
65 års ålder få full garantipension.
Motionär
Garantipension är dock väldigt låg och omöjlig att försörja sig på. en som
inte bara varit bosatt i Sverige i 40 år utan även förvärvsarbetat i Sverige i
40 år borde rimligen erhålla en pension man kan leva på.
Avdelning
Avd 31
att avslå motionen
Ändra pensionsålder
Nuvarande pensionssystem gör att även utslitna medarbetare tvingas, av
ekonomiska skäl, att jobba till 65 år, detta trots en stor ungdomsarbetslöshet. LO-medarbetaren jobbar dessutom fler år än de högutbildade.
Yrkande
Handelsanställdas förbund verkar för en förändring av pensionssystemet i
motionens anda.
.............................................................Motion nr: S.2.28
Motionär
Jens Gustafsson
Yrkande
Vi yrkar därför att:
Våra medlemmar skall ha rätten till tidigare pensionering utan större ekonomsika bortfall resten av pensionstiden.
Avdelning
Avd 16
.............................................................Motion nr: S.2.27
En rättvis pension!
Motionär
Avdelning
Avd 36
att avslå motionen
Pension efter 40 arbetade år
Nuvarande pensionsystem innebär i praktiken att ju längre man kan arbeta
desto högre blir pensionen. Det gör att Handels medlemmar, tillsammans
med många andra LO-förbunds medlemmar, riskerar att missgynnas. Systemet riskerar också att i än högre grad missgynna kvinnor, vilket ofta är deltidsarbetande och har högre frånvaro från arbetslivet när barnen är små eller
sjuka. Samhället har alltid ett grundläggande ansvar för att pensionärer har
en god likvärdig levnadsstandard. Närmare varannan inom LO-kollektivet
har en faktisk pensionsålder mellan 60-64 års ålder på grund av att man slits
ut i arbetet. Det är därför oroväckande att det idag fokuseras mer på höjd
pensionsålder.
Det gamla ATP systemet innebar att 30 års arbete var tillräckligt för full
”pensionsberäkningsgrund” och de 15 bästa av dessa 30 30 år låg till grund
för den slutliga pensionen. I det nya pensionssystemet krävs att en person
Då det ”nya” pensionssystemet är könsneutralt har det visat sig att det
missgynnar framför allt den kvinnliga delen av handels medlemmar! Som till
större del går ner i tid för att arbeta i hemmet och är den part som tar ut den
största delen av föräldraförsäkringens olika delar!
För att få till ett jämlikt och rättvist system vill vi att det i pensionssystemet
finns verktyg för att utjämna skillnaderna i pension typ utjämning vid skillsmässor.
Yrkande
att handels aktivt arbetar för att få till ett rättvist pensionsystem som inte
drabbar handels medlemmar negativt
.............................................................Motion nr: S.2.29
Motionär
Razija Imamovic
Avdelning
Avd 16
Enskild motion
| 261
262 |
En motion för förändring i grund till garantipension
Det är redan känt att man måste bo i Sverige i 40 år för att få 100% i garantipension. Har man bott kortare tid kan garantipensionen bli lägre. Jag vill
ha en förändring av detta.
Om jag analyserar två jämnåriga män som går i pension kommer de att ha
olika standard och pension för de kommande året resten av livet.
Yrkande
att ge förbundsstyrelsen i uppdrag att aktivt och kraftfullt verka för, på olika
nivåer, att privata vårdföretag inte ska finansieras med våra gemensamma
skattemedel
a) Den första mannen är född i Sverige. han jobbade 15 år som butiksbiträde med låg inkomst.
.............................................................Motion nr: S.2.31
b) Den andre mannen är född i Bosnien. I Sverige jobbade han 15 år som
butiksbiträde med låg inkomst. Han kom hit för 20 år sedan.
Den mannen (a) ska få 100% i garantipension
Den andre(b) ska få mindre( han bodde inte här i 40 år )
Men staten ska betala till mannen(b) lite till( Ekonomiskt stöd i form av
bostadstillägg) för att ha ekonomi för levnad. Man ska hamna i ett sämre
läge som en ”socialbidragare” faktiskt.
Men ändå är det solidariskt att man ska ha ekonomisk hjälp om det är
nödvändigt.
På andra sidan kan man säga: Varför inte göra en förändring i lagen där
ska båda två ha nästan samma grund att gå i pension som inte är inkomstgrundande. Staten står för bägge två kostnaderna ( bostadstillägg och
inkomstgaranti) eller hur?
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Yrkande
för att sänka kravet för full garantipension till 30 år!
.............................................................Motion nr: S.2.30
Motionär
Jessica Samuelsson fackklubben Coop Konsum Wieselgrensplatsen
Eva Calderon fackklubben Coop Forum Bäckebol
Avdelning
Avd 24
Avdelning
Avd 12
Handels vägrar att acceptera vård i privat regi
I förbundsstyrelsens förslag, Handels i samhället, 2.4 Välfärdstjänsterna,
andra stycket sid 42, står det ”Handels är starkt kritisk till att välfärden i
många kommuner och landsting, på olika sätt drivs i privat regi enligt marknadens logik. Handels vill att privatiseringar med kraft motverkas. I de fall
verksamhet som skola, äldreomsorg, hälso- och sjukvård, bedrivs i privat
regi är det ett absolut minimikrav att överskott och vinster återinvesteras i
verksamheten. Offentlighetsprincipen och meddelarskyddet ska gälla.”
Vi anser att Handels policy är att verka för att vård, skola och omsorg ska
drivas offentligt. Därför vill vi lägga till texten ”Men vi kommer inte att
acceptera att vård, skola och omsorg drivs i privat regi”. Efter… vinster
återinvesteras i verksamheten
Yrkande
att lägga till texten ”Men att vi inte kommer att acceptera att vård, skola och
omsorg drivs i privat regi.”
.............................................................Motion nr: S.2.32
Privata vårdföretag
Motionär
Jonny Clefberg
Nu är det dags att sätta ner foten när det gäller att plocka ut av våra skattepengar för att starta och driva privata vårdinrättningar. Man hävdar att
mångfalden ger större valmöjligheter för brukarna (patienterna), men när
man tittar på vilka alternativ som erbjuds, så är många av företagen internationella och de gör stora vinster på våra skattade pengar, som de sedan delar
ut till sina aktieägare.
Avdelning
Avd 18
| 263
264 |
Ej vinstdrivande friskolor
Löständer nästa eller Solidarisk tandvård
I Sverige idag ser vi allt fler exempel på friskolor son enbart drivs i vinstintresse och därmed kommer ” skolpengen” inte längre eleverna till del fullt
ut. Detta är en stor brist i vårt skolsystem som skapar orättvisa förhållanden
för våra barn i skolan.
Tandvården har blivit en klassfråga. Den enskildes kostnader för tandvård
har stigit mycket under de senaste åren. Många av våra medlemmar har idag
inte råd till den tandvård de behöver. Tandvårdskostnaderna kan sänkas på
olika sätt exempelvis genom ett högkostnadsskydd, utbyggd tandvårdsförsäkring eller olika former av subventioner. Det enda rimliga vore att jämställa tänderna med andra kroppsdelar så att tandvård inte kostar mer än
sjukvård..
Yrkande
att handelsanställdas förbund under den kommande kongressperionden verkar för en ändring av regler kring friskolor och ” skolpengen” så att eventuella överskott i en skola alltid återinvesteras i skolan. Antigen i form av fler
lärare, bättre betalda lärare, bättre skolmiljö, ny teknik eller liknande.
att ingen visnt skall få delas ut till enskilda ägare eller som aktieutdelning
Yrkande
Handelsanställdas förbund verkar för att tandvård ska ingå i allmänna sjukförsäkringen
Tandvård inte skall kosta mer än sjukvård .
.............................................................Motion nr: S.2.33
Motionär
Larry Themsen Peter Lindberg Helene Olsson Camilla Olsson
Avdelning
Avd 1
Alla våra medlemmar har inte råd att gå till tandläkaren. Därför anser vi
att Handels måste arbeta för att på sikt förändra så att tandvård ingår och
jämställs med sjukvården. Redan idag inser läkare och tandläkare att god
tandhälsa förebygger andra sjukdomar. På sikt skulle detta spara mycket
pengar för privatpersoner och staten och tandhälsan skulle öka hos svenska
folket
Yrkande
att Handels skall verka för att tandvården ska ingå i sjukförsäkringen för alla
.............................................................Motion nr: S.2.34
Motionär
Avdelning
Avd 36
.............................................................Motion nr: S.2.35
Motionär
Ann - Charlotte Alagöz
Avdelning
Avd 1
Högkostnadsskydd på tandvård
I dagens ”välfärdssamhälle ” ökar antal fattiga människor och allt fler avgifter läggs på den enskilda medborgaren. Handels medlemmar är lågavlönade
och många har inte ens en heltidsanställning så att man kan klara av att
försörja sig på sin lön, inte att förglömma är alla våra kamrater som blivit
arbetslösa och därmed fått en lägre inkomst. En av de saker som då måste
prioriteras bort är att gå till tandläkaren regelbundet och när du väl behöver
gå dit så kan det bli fruktansvärt dyrt för tex en rotfyllning varvid personen
återigen får prioritera pga av kostnaden och drar då ut tanden istället.
Vi är tillbaka till ett samhälle som vi har kämpat så hårt för att komma ifrån
och jag vill inte tillbaka till det samhälle där vi kan se klasskillnader i folks
munnar
Yrkande
att Förbundet jobbar för att tandvården ska ingå i vår allmaänna sjukvårdsförsäkring
att motionen översänds till Socialdemokratiska riksdagsgruppen
| 265
266 |
.............................................................Motion nr: S.2.36
.............................................................Motion nr: S.2.38
Motionär
Bergendahlsklubben, Hässleholm
Motionär
Allmänna Klubben, Karlskrona
Avdelning
Avd 4
Avdelning
Avd 4
Tandvården
Fri tandvård till alla.
Idag har vi en tandvård som är dyr för den enskilde, speciellt för de som har
små inkomster. Detta får till följd att man struntar i sin tandhälsa av ekonomiska skäl. Detta i sin tur gör att både den psykiska och fysiska ohälsan
ökar.
Då det idag alltmer är en klassfråga med tandvård är det viktigt att tandvård
och sjukvård blir likställda när det gäller kostnaderna. Många har idag inte
råd att gå till tandläkaren, vilket innebär en försämrad tandhälsa i vårt samhälle. Det är därför av största vikt att få bort de höga kostnaderna då det i
sin tur kommer att bidra till bättre tandhälsa.
Yrkande
att förbundet skall verka för att tandvården skall inräknas i sjukvårdsförsäkringen.
.............................................................Motion nr: S.2.37
Motionär
Yrkande
att Handelsanställdas förbund med kraft ska verka för att tandvård och sjukvård ska jämställas vad gäller kostnaderna.
.............................................................Motion nr: S.2.39
Motionär
Allmänna klubben, Kristianstad
Avdelning
Avd 13
Avdelning
Avd 4
Tandvård
Subventionerad Tandvård
Många i dagens samhälle med försämrad ekonomi, upplever tandvården
alltför kostsam vilket leder till att man prioriterar bort den kostnaden.
Med samma regler som vid sjukvård försvinner klasskillnaden i individers
hälsa.
Idag är det dyrt att gå till tandläkaren. Alla har inte råd att laga sina tänder
vilket gör tandvården till en klassfråga.
Yrkande
att Handels kongress arbetar för att påverka lagstiftarna att lagstadga om
tandvård, lika för alla och med samma regler som vid sjukvård.
Yrkande
att Handels med kraft ska verka för att tandvård skall jämställas med sjukvård avseende kostnaderna.
.............................................................Motion nr: S.2.40
Motionär
| 267
268 |
Avdelning
Avd 3
Tandvården
Det blir dyrare och dyrare att gå till tandläkaren och fler och fler får prioritera bort tandvården. Det är inte rimligt att tänderna skall vara en klassfråga.
Som det är i dag försämras tandstatusen hos många människor i Sverige, en
klasskillnad. Det är för dyrt att gå till tandläkaren. För läkarbesök gäller ett
högkostnadskydd, men tänderna ingår tydligen inte i kroppen. I dag åker
många utomlands för att göra större ingrepp i sin mun, vad som rör tänderna. Bor man i Sverige ska man kunna få sin tandvård här till en rimlig
kostnad. Vi anser att tandvården ska ingå i hälso- och sjukvården.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att tandvård skall ingå i den vanliga
sjukvården.
Yrkande
att Förbundet verkar för att högkostnadsskyddet för hälso- och sjukvården
även gäller tandvård.
.............................................................Motion nr: S.2.41
.............................................................Motion nr: S.2.43
Motionär
Motionär
Karlshamns ktf Fackklubb
Avdelning
Avd 6
Avdelning
Avd 4
Alla skall ha rätt till en god tandvård
Tandvårdsförsäkringen
Ett tandläkarbesök kostar idag alldeles för mycket för många personer.
Tandhälsan har de senaste åren blivit allt sämre i Sverige.Många har en
dålig tandhälsa och de dyra tandläkarbesöken gör att många personer avstår
tandläkarbesök eller skjuter upp det tills det är för sent.
Idag har inte alla medlemmar råd att gå till tandläkaren på grund av att det
kostar för mycket. Så ska det inte behöva vara i ett välfärdssamhälle som
Sverige. Detta drabbar ensamstående, arbetslösa och deltidsanställda som
i vissa fall redan har det sämre ställt. Tandvård ska vara en rättighet och
möjlighet för alla. Inför ett högkostnadsskydd för tandvård. Ingen av våra
medlemmar ska behöva gå med trasiga tänder. Jämställ tänderna med övrig
sjukvård.
Tandvården
Yrkande
att Handels verkar för ett tandläkarbesök inte skall kosta mer än ett läkarbesök
.............................................................Motion nr: S.2.42
Yrkande
att Handelsanställdas förbund ska verka för att det ska införas ett högkostnadsskydd för tandvård likvärdigt högkostnadsskyddet för sjukvård.
Motionär
Ewa-Karin Nyquist, Cecilia Creutz, Jimmy Hänninen och Jan Gresell
.............................................................Motion nr: S.2.44
Avdelning
Avd 9
Motionär
Katarina Honoré, Folkrörelseklubben
| 269
270 |
Avdelning
Avd 4
Avdelning
Avd 2
att avslå motionen
Rätt till tandvård
Öga för öga, tand för tand
Idag är det svårt att få lönen att räcka till. Genom alla försämringar som har
skett i samhället måste alla prioritera vilka utgifter som familjen kan klara
av. När det blir hål i tänderna tänker de flesta att det får vänta tills nästa
månad. Men när nästa månad kommer finns flera dyra räkningar som måste
betalas först. Vilket har gjort att allt fler har fått en dålig tandstatus.
När man hör dåligt så blir det utredning och man får hjälpmedel för att
klara sin vardag. Har man synproblem måste man vara närmast blind för att
få hjälpmedel. Har man nedsatt syn, brytningsfel etc är det närmast minimalt med hjälp.
Yrkande
att Handels ska verka för införande av högkostnadsskydd för tandvård likt
den som finns för läkemedel och läkarbesök.
.............................................................Motion nr: S.2.45
Motionär
Eiler Magnusson
Avdelning
Avd 12
att avslå motionen
Fri tandvård
Att gå till tandläkaren idag kan bli enväldig dyr historia.
Man får inte samma högkostnadsskydd som vid läkarbesök, trots att tänderna ingår i människokroppen.
Detta innebär att tandstatusen blir till en klassfråga där de som har råd kan
ha hela tänder och de andra får dras med trasiga tänder som i sin tur kan ge
upphov till diverse olika sjukdomstillstånd.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för fri tandvård.
.............................................................Motion nr: S.2.46
Motionär
Marie Rask
Idag är det inte ovanligt att ett par glasögon kostar 4000-8000 kr. Vilket är
en omöjlig utgift för den som redan lever på marginalen. Inte sällan är man
dessutom fler med behov av glasögon i samma familj. Då prioriterar man ju
barnen först och själv går man och kisar med fel styrka på glasögonen.
Även extremt höga kostnader för tandvård gör att allt fler väljer bort tandläkarbesök, framför allt i förebyggande syfte vilket medför än större problem.
Yrkande
att Handels verkar med kraft för att ögon och tänder räknas som en del av
kroppen och ska ingå i den allmänna hälso- och sjukvården
.............................................................Motion nr: S.2.47
Motionär
Hyresgästföreningen region Stockholm (klubb 484)
Avdelning
Avd 20
Verka för en utveckling av allmännyttan
För framväxten av en god bostadspolitik har de allmännyttiga bostadsföretagen varit kommunernas viktigaste bostadspolitiska instrument. De senaste
årens borgerliga politik har lett till en utförsäljning av att allmännyttan i så
kallade attraktiva lägen på tillväxtsorter. Detta leder till en oönskad segregation, där endast resursstarka och etablerade personer i samhället har
möjlighet att välja var man vill bo. Vi ser kommuner där det snart inte finns
hyresrätter kvar och där det blir allt svårare att rekrytera personal till servicesektorerna. Vi ser kommuner där det inte går att hitta bostad åt familjer
som separerar eller får ekonomiska bekymmer.
Då Handelsanställdas förbunds medlemmar till stor del är människor i yrken som inte är högavlönade är det viktigt att, om man ska kunna efterfråga
| 271
272 |
en god bostad till rimlig kostnad, måste de ekonomiska villkoren för de
olika upplåtelseformerna vara likvärdiga och hyresrätten stärkas.
Att ha en väl fungerande och utbyggd allmännytta är av yttersta vikt om
kommunerna skall kunna tillgodose efterfrågan av goda bostäder.
En väl fungerande allmännytta med rimliga hyror är grunden för ett rättvist
och solidariskt samhälle.
Yrkande
att bostadspolitiken åter tas upp i förbundsstyrelsens verksamhetsförslag
att slå vakt om den svenska modellen med en kommunal allmännytta
att allmännyttan utvecklas i stället för att avvecklas
att skapa rimliga ekonomiska villkor för upprustning av miljonprogrammet
att skapa rimliga ekonomiska villkor för nyproduktion av hyresrätter med
rimliga hyresnivåer
.............................................................Motion nr: S.2.48
Motionär
Avdelning
Avd 6
Alla skall ha rätt till en bostad
I dag är det inte ovanligt att barnfamiljer vräks från sina bostäder. Ungdomar kan inte flytta från sina föräldrar pga bostadsbrist och dyra bostäder.
Många familjer är i dag trångbodda och antalet hemlösa ökar för varje dag.
Vår bostadssituation har på många orter helt havererat.
Yrkande
att Handels verkar för att alla skall ha rätt till en bostad
.............................................................Motion nr: S.2.49
Motionär
Kathe Nilsson
Avdelning
Avd 20
första
andra
Möjlighet att bo i hyresrätt - inte i tält
Det pratas om valfrihet och att vi själva ska kunna välja hur vi vill bo, vilken
skola vi ska gå i osv.
Det byggs inte tillräckligt med nya bostäder för att den valfriheten ska fungera. Bristen på billiga, bra lägenheter för arbetare är snart obefintlig. Det
byggs nästan bara bostadsrätter eller eget husboende. Om det byggs hyresrätter så blir de så dyra så vanliga arbetare med inkomster på 15-20 000 kr
före skatt inte har råd att bo där.
För att förstärka bristen på hyresrätter så ombildas även de få hyresrätter
som finns till bostadsrätter. Fortsätter den utvecklingen utarmas bostadsmarknaden ännu snabbare. Om någon vill äga en lägenhet så kommer det
att finnas befintliga bostadsrätter att köpa, det är inte meningen att vi som
bor i hyresrätt ska skänka bort lägenheterna till underpris. Det är kapitalförstörelse med tillgångar som samhället dvs. vi själva och våra barn, har behov
av.
Idag finns skattesubventioner för de som bor i eget boende och i bostadsrätter i form av ränteavdrag. För oss som bor i hyresrätt är dessa möjligheter
obefintliga. Istället blir det så att när man bygger nya lägenheter så går det
inte att ta ut rätt hyra för dessa lägenheter. Dessa överhyror slås istället ut
på hela hyresbeståndet, vilket leder till högre hyror för alla. Varken arbetare
eller ungdommar som söker ett boende för ett rimligt pris kommer att hitta
ett boende som passar plånboken.
Det behövs återinföras subventioner på byggande av hyresrätter om det ska
gå att ordna ett boende även för oss med arbetarlöner. Om vi inte gör något
åt detta så kommer det inte att skapas möjligheter för vanligt folk att bo i
lägenhet utan vi kommer att hänvisas till annat boende. Kanske blir det som
i USA husvagnsläger eller .?
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att bevara allmännyttan och möjligheten till valfriheten att bo i hyreslägenhet
att Handelsanställdas förbund verkar för att det återinförs en skattesubvention på byggande av hyresrätter.
| 273
274 |
.............................................................Motion nr: S.2.50
Motionär
Hyresgästföreningen region Stockholm (klubb 484)
Avdelning
Avd 20
första, andra, tredje
fjärde
Verka för en jämlik bostadspolitik mellan olika boendeformer
I Förbundsstyrelsens verksamhetsförslag till kongressen 2011 finns för första
gången på många år ingen skrivning angående bostadspolitik. Detta är
bekymmersamt då den nationella bostadspolitiken under många år fört en
tynande tillvaro i rikspolitiken och därmed missgynnat boende i hyresrätt i
synnerhet.
Handels medlemmar bor, liksom Sveriges övriga befolkning, i olika upplåtelseformer. Många är deltidsanställda eller går på vikariat eller korta anställningar, vilket minskar valmöjligheterna på bo-stadsmarknaden. Hyresrätten
är ofta den enda boendeform som står till buds
Förändringarna i den, av den borgerliga regeringen, förda bostadspolitiken
vad gäller skatte- och subventionssystemen mellan åren 2007 och 2009 har
lett till att hyresgäster dubbelbeskattas. Detta har inneburit en ökad obalans
i de ekonomiska villkoren där hyresrätten är förloraren. De huvudsakliga
förklaringarna till detta är förändringarna i systemet med fastighetsskatt, de
slopade stöden till nyproduktion av hyreshus och införandet av ROT-avdrag
för ägare av småhus och innehavare av bostadsrätter.
Det är orimligt att de medlemmar som bor i hyresrätt ska drabbas av en
orättfärdig skattepolitik.
Därför måste Handelsanställdas förbund också ta aktiv del i den bostadspolitiska debatten och verka för att de olika upplåtelseformerna också ur
skattehänseende behandlas likvärdigt.
Yrkande
att utjämna klyftorna mellan boende i hyresrätt och andra upplåtelseformer.
att skillnaden i de ekonomiska villkoren, som beror på upplåtelseformen,
suddas ut i syfte att uppnå regler som är långsiktiga, hållbara och stabila för
samhällets
att skattereglerna ändras för att underlätta underhåll av bostadshyreshus
att fastighetsskatt på fastigheter med bostäder som upplåts med hyresrätt
avskaffas
.............................................................Motion nr: S.2.51
Motionär
Tomas Andersson
Avdelning
Avd 36
Föräldraförsäkringen
Idag (2010) har föräldrar vid gemensam vårdnad rätt till 240 dagar vardera
med föräldrapenning, av dessa är endast 60 dagar reserverade för var och
en av föräldrarna. Tyvärr överlåter många män alldeles för många av sina
dagar, ibland känner de till och med att de skulle vilja vara hemma mer med
sina barn men lyckas inte särskilt bra i förhandlingen med sin fru/sambo.
En orsak är naturligtvis det faktum att många män har högre inkomst än
kvinnor vilket leder till att familjen gör en större ekonomisk förlust om mannen är hemma istället för kvinnan. Att kvinnor är föräldralediga i mycket
högre grad än män är dessutom en av de starkt bidragande orsakerna till att
kvinnor har lägre lön, sämre löneutveckling och lägre pension än män. Ett
slags moment 22 med andra ord!
Det är dags att ta ett stort steg mot en rättvisare och mera jämställd fördelning av föräldraledigheten. De män som vill vara föräldralediga i större
utsträckning behöver hjälp både mot nedlåtande attityd på sitt jobb och i
samhället i allmänhet. En större del av föräldraledigheten behöver reserveras
för var och en av de föräldrar som har gemensam vårdnad. Att reservera en
tredjedel (160 dagar) till vardera förälder och låta familjen fritt förfoga över
den återstående tredjedelen(160 dagar) vore lämpligt som ett första steg.
Detta skulle ge familjer en tillräckligt stor flexibilitet samtidigt som det är
en klar markering till arbetsgivare, samhället samt kvinnor och män om att
det är viktigt att även män tar ut föräldraledighet. För barnens, rättvisans,
solidaritetens och jämställda löners skull!
Yrkande
Handelsanställdas förbund med kraft verkar för att föräldraförsäkringen
förändras så att en tredjedel (160 dagar) av föräldrapenningen reserveras för
vardera föräldern vid gemensam vårdnad och att familjen fritt förfogar över
återstående tredjedel (160 dagar).
| 275
276 |
.............................................................Motion nr: S.2.52
Motionär
Cecilia Källqvist
Yrkande
att Handelsanställdas förbund ska verka för att antalet dagar med tillfällig
föräldrapenning i samband med barns födelse utökas.
Avdelning
Avd 12
.............................................................Motion nr: S.2.54
Enskild motion
att avslå motionen
Föräldraledighet
Idag har man som mamma och pappa rätt till 240 dagar var med föräldrapenning. Av dessa är 60 dagar reserverade för var och en av föräldrarna. De
andra dagarna kan man fritt välja vem som ska vara hemma. Det är fel att
någon annan ska bestämma vem av föräldrarna som ska vara hemma.
Jag tycker inte att några dagar ska vara bundna till en viss förälder utan att
man fritt ska välja själv vem inom familjen som ska kunna nyttja dagarna.
Vi väljer ju själva om vi vill skaffa barn då måste man ju också ha full frihet
att själv välja hur man vill stanna hemma.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att inga föräldrapenningsdagar är
bundna till en viss förälder.
.............................................................Motion nr: S.2.53
Motionär
Bergendahlsklubben
Avdelning
Avd 4
Fler dagar med tillfällig föräldrapenning
Idag när man fått barn så tillfaller 10 dagar med tillfällig föräldrapenning
till barnets far för att han ska kunna vara hemma i samband med barnets
födelse. 10 dagar är dock för lite för att kunna finna sig till ro i den nya
tillvaron som blir när ett barn föds.
Motionär
Jessica Karlsson
Avdelning
Avd 16
att avslå motionen
Könsneutral Föräldraförsäkring
Det finns i dag otaliga undersökningar som klart visar att män tar ut en
mycket liten del av föräldraledigheten och risken med att ha en tredelad
försäkring är att den ena av föräldrarna inte tar ut hela sin andel av ekonomiska skäl.
Jag tror att man ska öppna upp och undersöka fler möjligheter att förnya
föräldraförsäkringen än att dela den i tre delar och på så sätt styra familjens
uttag.
Yrkande
att Handels under kommande kongressperiod verkar för att utreda möjligheterna med en ersättning i föräldraförsäkringen grundad på båda föräldrarnas
inkomst oavsett vem som tar ut den.
.............................................................Motion nr: S.2.55
Motionär
Margareta Ejneblad
Avdelning
Avd 16
att avslå motionen
Föräldrapeng.
Varför kan man inte göra en beräkning på familjens sammanlagda inkomst
och utifrån den sätta en föräldrapeng som familjen får oavsett vem som är
hemma med barnet. Då skulle båda föräldrarna kunna vara hemma lika
många dagar utan att behöva vara oroliga för ekonomin.
| 277
278 |
Yrkande
att handels verkar för att familjens samlade inkomst är underlag för föräldrapenningen.
inkomst än den andra. För att inte inkomstförlusten ska bli så stor stannar
den föräldern hemma som har lägst inkomst. Så vi föreslår att den gemensamma inkomsten blir bidragsgrundande och att ledigheten delas lika och
därmed främjar för en mer jämställd arbetsmarknad.
.............................................................Motion nr: S.2.56
Yrkande
att Handelsanställdas förbund med kraft ska verka för att det blir en jämlik
föräldrapenning och ledighet.
Motionär
Linda Altun, Camilla Kristoffersen, Sara Björkdahl, Fredrik Andersson,
Fredrik Brodd
.............................................................Motion nr: S.2.58
Avdelning
Avd 16
Motionär
Jenny-Anne Myrberg, Pernilla Kleine
att avslå motionen
Avdelning
Avd 1
Föräldraförsäkringen fritt val!
På den tidigare kongressen togs beslutet att jobba för en tredelad föräldraförsäkring. Vi vill inte att en förälder ska tvingas vara hemma då alla har
olika ekonomiska förutsättningar. Vi tycker att man ska ha rätten att välja
själva och istället försöka hitta en annan lösning till att fler män väljer att
vara hemma
Semester efter föräldraledighet
Vi föreslår att man slår ihop båda föräldrarnas inkomst för att få en likvärdig inkomst under perioden då en förälder är hemma. Vilket vi hoppas leder
till att fler män stannar hemma med barnet/ barnen.
Här följer några olika anledningar:
Yrkande
verka för att bägge föräldrarnas inkomst är grunden för ersättningen i föräldraförsäkringen.
.............................................................Motion nr: S.2.57
Motionär
Gunilla Dahlbom, Britt-Marie Dahlman Allmänna klubben, Karlshamn
Avdelning
Avd 4
att avslå motionen
Jämställd föräldraförsäkring
På grund av olika inkomstförhållande kan inte alla föräldrar dela föräldraledigheten jämlikt. Det är sedan länge känt att den ena föräldern har högre
Föräldraledighet är inte semester. Alla föräldrardagar borde vara semesterlönegrundande så att man (om man varit ledig i tex 1år) får ut 5 semesterveckor precis som vanligt.
1. Många dagis har semesterstängt och ihopslagningar. Detta betyder att
man eventuellt måste skola in sitt barn först på ett vikarierande dagis för att
sedan göra detsamma på det ”fasta” dagiset.
2. Dessutom är semestern oftast den enda chansen för två lågavlönade föräldrar att vara lediga med sitt/sina barn samtidigt.
3. För ensamstående föräldrar kan det vara svårt att kunna vara ledig för tex
”studiedagar”, planeringsdagar, julstängt (och andra helgdagar). Där använder man normalt semesterdagar och då kan det innebära stora inkomstbortfall om man bara har 5-6 semesterdagar under ett år tex ( om man jobbat 26
veckor och varit ledig i drygt ett år).
Yrkande
att Handels arbetar för att all föräldraledighet är semesterlönegrundande.
.............................................................Motion nr: S.2.59
Motionär
Mariana Johansson
| 279
280 |
Avdelning
Avd 27
att avslå motionen
Inflytande över den egna arbetstiden
På grund av begränsad barnomsorg så fungerar inte mångas situation på
arbetet. Som ensamstående förälder är det svårt att alltid vara beroende av
människor runt omkring. Därför vill jag nu som förälder förfoga över min
arbetstid och schemaläggning. Med öppettider till 22.00 och barnomsorg till
18.00 är min situation kaotisk.
Yrkande
att handelsanställdas förbund verkar för ett tillägg i föräldrarledighetslagen.
att Vi ska kunna påverka vår arbetstid och de tider som barnpassning erbjuds.
att avdelning 27 tar motionen som sin egen.
.............................................................Motion nr: S.2.60
Motionär
Kongressgrupp samhället avd 24
.............................................................Motion nr: S.2.61
Motionär
Johan Sjöstran
Avdelning
Avd 1
OB-dagis
Fler OB-dagis
Många av Handels medlemmar jobbar obekväma tider som kvällar, nätter
och helger. Därför är det av yttersta vikt att det finns en barnomsorg som är
anpassad efter dagens yrkesliv. Det är även en jämställdhetsfråga att även
ensamstående föräldrar erbjuds samma möjligheter som sammanlevande på
arbetsmarknaden.
Yrkande
att Handels verkar tillsammans med övriga LO-förbund för att underlätta
möjligheterna för fler OB-dagis.
att motionen översänds till den Socialdemokratiska Riksdagsgruppen.
Avdelning
Avd 24
.............................................................Motion nr: S.2.62
Motionär
Jenny-Anne Myrberg
Helg och nattdagis
Avdelning
Avd 1
Nu är det verkligen på tiden att den kommunala servicen även skall omfatta
våra medlemmar när det gäller barnomsorg på obekväma arbetstider som
helger, kvällar och nätter. Det är nu den tredje kongressen som vi skriver om
behovet om den verksamheten och det är inte mycket som har hänt under
alla dessa år. Behovet har ju inte blivit mindre med åren. Våra medlemmar
betalar skatt och då skall de också kunna ta del av den servicen som övriga
har tillgång till. Det är oerhört viktigt att barnen har en fast och trygg miljö
att vistas i när deras föräldrar arbetar på obekväma tider. Föräldrarna känner också en trygghet när de vet att barnet har en trygg tillvaro när de är på
sitt helg/nattis.
Yrkande
att ge förbundsstyrelsen i uppdrag att aktivt arbeta på olika nivåer i samhället för att våra medlemmar får tillgång till utökad barnomsorg på obekväma
arbetstider såsom helger, kvällar och nätter.
Allas rätt till dagis/nattis på obekväma arbetstider
Med de längre och mer och mer obekväma arbetstider inom handelssektorn
har många ensamstående föräldrar svårt att jobba heltid eftersom barnomsorgen i de flesta kommuner är obefintlig på kvällar och helger.
Därför borde alla ha rätt till barnomsorg på obekväm arbetstid.
Detta är inte minst en samhällsfråga
Yrkande
att kämpa för dagis/nattis för de som har behovet.
| 281
282 |
.............................................................Motion nr: S.2.63
.............................................................Motion nr: S.2.65
Motionär
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Avdelning
Avd 3
Avdelning
Avd 12
andra
Utökad barnomsorg
första
Då arbetstiderna inom handeln blir senare på kvällen behövs det barnomsorg även på kvällar för de som arbetar oregelbundna arbetstider skall
kunna sköta sitt arbete utan att behöva oroa sig för sina barn.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att kommunerna måste ha barnomsorg på obekväma arbetstider.
.............................................................Motion nr: S.2.64
Motionär
Anette Aronsson
Avdelning
Avd 3
Barnomsorg för alla
Utvecklingen av arbetstiderna, speciellt inom butik, går mot tidigare öppnande och senare stängning. Idag är det inte ovanligt att butikerna öppnar kl
07.00 och stänger kl 22.00 eller till och med senare.
Men vi inser också att vi måste anpassa oss efter verkligheten.Då arbetet
börjar så tidigt och avslutas så sent så måste det finnas möjlighet till barnomsorg även på dessa tider. Det är rimligt att även föräldrar ska kunna
arbeta dessa tider.
Yrkande
att Handels verkar för att rättighet till barnomsorg införs även för de föräldrar som arbetar tidiga morgnar och sena kvällar, nätter och helger.
Barnen ska inte behöva pendla
Vi anser att man ska ha sitt dagis,- och förskola i närheten av hemmet så att
barnen inte behöver spendera massa tid mellan dagis, förskola och hemmet.
Vi sparar även tid för mamma eller pappa. Alla har inte kontorstider och
därför ska dagis och förskolan vara anpassad efter dagens arbetstider. Det
finns heller ingen industrisemester kvar
Yrkande
att Handels ska kräva att barnomsorgen och förskolan ska vara i närheten av
hemmet.
att Öppettiderna är anpassade för oss som jobbar inom handeln, oavsett
årstid.
.............................................................Motion nr: S.2.66
Motionär
Håkan Larsson
Avdelning
Avd 26
Barnomsorg till alla
För att kunna ta arbeten som erbjuds även på obekväm arbetstid kvällar,
nätter och helger
| 283
284 |
Yrkande
Handels verkar för att det skall finnas minst ett dygnet runt öppet dagis i varje
stad
S.2.27 vill att pensionssystemet ändras och blir mer likt det gamla ATP-systemet. Både tjänstepensionen och avtalspensionen ska borga för att alla kan
leva på sin pension. För den som inte täcks av dessa system ska garantipensionen ge ett grundläggande skydd. Pensionssystemet behöver utvecklas men
en återgång till ATP-systemet är inte vägen framåt.
2. FULL SYSSELSÄTTNING OCH GENERELL VÄLFÄRD
Välfärdstjänsterna
Den ekonomiska politiken
Tandvården
S.2.1 första att-satsen förslår att alla ska få sin lön och ersättningar utbet-
S.2.45 föreslår att tandvården ska vara fri. Om tandvården underställs
samma ekonomiska förutsättningar som den övriga sjukvården blir den
betydligt billigare. Det är dock rimligt att ta ut en liten egenavgift vid såväl
läkar- som tandläkarbesök.
alda den dag i månaden då man är född. Det skulle göra att arbetsbelastningen för flera arbetsgrupper blev jämnare. Det skulle dock vara kostsamt att
införa sådana rutiner. Dessutom skulle de som fyller år strax efter att hyran
och andra räkningar ska betalas hamna i en utsatt ekonomisk situation.
S.2.2 till S.2.9 yrkar på att normalarbetstiden ska kortas. I dagsläget är det
dock betydligt mer angeläget att få upp arbetstidsmåttet för alla dem som
ofrivilligt jobbar deltid. Vi saknar också den förhandlingsstyrka som skulle
krävas för att en sänkning av normalarbetstiden inte skulle innebära sänkta
månadsinkomster. Därför prioriterar Handels rätten till heltid och förlängd
semester.
Socialförsäkringarna
Sjukförsäkring och rehabilitering
S.2.16 anser att varje person ska få två fria karensdagar per år i sjukförsäkringen. Karendagen bör dock avskaffas helt och hållet.
Pensionssystemet
S.2.21 föreslår att man ska kunna fördela sin premiepension på fler fonder
än idag. Det skulle inte öka tryggheten och jämlikheten i försäkringen.
S.2.22 till S.2.26 anser att pensionsåldern ska sänkas. Arbetslivet hindrar
idag många LO-medlemmar från att arbeta fram till pensionsåldern. Det
måste åtgärdas genom förändringar av arbetslivet – brister i arbetslivet
kan inte lösas genom att människor flyttas därifrån utan genom att arbetslivet förändras och blir mer mänskligt. Många unga hindras också från att
komma in i arbetslivet på grund av att en stor generation ännu inte gått i
pension. Det måste åtgärdas genom en tidsbegränsad generationsväxlingsreform.
Vi står inför en demografisk utveckling där alltfler blir allt äldre. På flera
områden hotar arbetskraftsbrist inom en ganska snar framtid. För att kunna
upprätthålla en välfärd av god kvalitet är det viktigt att alla kan arbeta fram
till 65 års ålder. Den svenska modellen bygger på att alla som kan är med
och arbetar. Pensionsåldern ska inte höjas, men en sänkning av densamma
skulle idag innebära att vi inte arbetade tillräckligt mycket för att klara
välfärden.
S.2.46 anser att tandvård och glasögon ska subventioneras. Handels håller
med om att tandvården bör fungera som övrig sjukvård. Att subventionera
glasögon skulle dock vara en kostsam reform som skulle ta stora resurser
från andra angelägna välfärdssatsningar.
Bostadspolitiken
S.2.50 fjärde att-satsen vill avskaffa fastighetsskatten för fastigheter som
upplåts med hyresrätt. Det är mycket angeläget att hyresrätten som upplåtelseform inte missgynnas på grund av diskriminerande ekonomiska regler.
Det är dock inte givet att det bästa sättet att åtgärda detta är att avskaffa
fastighetsskatten, då den är en viktig inkomstkälla för välfärdsstaten.
S.2.49 andra att-satsen föreslår att byggande av hyresrätter ska skattesubventioneras. Det är angeläget att staten stimulerar byggandet av hyresrätter.
Huruvida det ska ske genom sänkta skatter eller höjda bidrag är dock inte
givet.
Familjepolitiken
S.2.52 föreslår att föräldraförsäkringen helt ska knytas till familjen och att
inga dagar ska vikas till vardera föräldern. Kvinnor har idag en svagare ställning i arbetslivet än män. Det tar sig bland annat uttryck i lägre löner, osäkrare anställningar och fler och kortare deltider. En av huvudorsakerna till
detta är att kvinnor, i samhället i dess helhet, fortfarande har huvudansvaret
för hem och familj. Kvinnor tar ut nästan 80 procent av föräldraledigheten.
Kvinnors frånvaro från arbetslivet gör att de halkar efter männen vad gäller
löner och arbetsvillkor. Kvinnor ses som ”riskarbetskraft”.
För att stärka kvinnors ställning i arbetslivet måste man få män och kvinnor
att dela mer lika på ansvaret för hem och familj. En viktig del av detta är att
låta föräldraförsäkringen, i likhet med övriga socialförsäkringar, knytas till
individen. Om både mamman och pappan är lika mycket föräldrar ska de
båda förfoga över lika lång föräldraledighet.
| 285
286 |
MOTIONER: arbetsmarknadspolitiken
S.2.54 till S.2.57 vill att ersättningen i föräldraförsäkringen ska baseras på
båda föräldrarnas sammantagna inkomst. Att den som har en högre inkomst
förlorar mer pengar på att vara föräldraledig är en bidragande orsak till
att män är föräldralediga i mindre utsträckning än kvinnor. Taket i föräldraförsäkringen bör därför höjas, så att 90 procent av löntagarna får en
inkomstrelaterad ersättning. Handels verkar också i sina avtalsrörelser för
att minska löneskillnaderna mellan män och kvinnor.
Att samhällsekonomin baseras på individer och inte familjer har varit av
avgörande vikt för kvinnors ekonomiska självständighet. När särbeskattning
av inkomster infördes 1972 och av förmögenhet 2007 var det viktiga steg
för jämställdheten. I länder där socialförsäkringarna grundas på familjens
inkomst förvärvsarbetar kvinnor i betydligt mindre utsträckning än i Sverige, eftersom den skattehöjning det innebär att en andra person i familjen
går ut i arbetslivet gör att många tvekar inför det. Det lönar sig helt enkelt
inte för kvinnor att arbeta.
Det är mycket angeläget att förbättra de ekonomiska villkoren för båda
föräldrarnas föräldraledighet. Om man övergav principen om särbeskattning
skulle det dock få konsekvensen att man i många familjer skulle organisera
sitt liv så att man prioriterade arbetslivet för den som har störst utsikter
att få en god löneutveckling, vilket i de allra flesta fall skulle vara mannen.
Fokus måste därför ligga på att höja taket i föräldraförsäkringen och att
bekämpa löneskillnaderna mellan män och kvinnor.
S.2.59 vill ha ett tillägg i föräldraledighetslagen som ger föräldrar rätt att
påverka sin arbetstid och de tider som barnomsorg erbjuds. Staten bör
ålägga kommunerna att tillhandahålla barnomsorg på de tider då invånarna
behöver den. Diskrimineringslagen 3 kap. 5 § ålägger redan arbetsgivare att
anpassa föräldrars scheman: ”Arbetsgivaren ska underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap.”
...............................................................Motion nr: S.3.1
Motionär
Viktor Zackrisson
Avdelning
Avd 13
Bättre och schysstare praktikplatser
Under senare år har nyttjandet av arbetsplatspraktik ökat dramatiskt, med
följd att arbetsgivare sätter i system att utnyttja dessa praktikplatser systematiskt. Detta slår ofta undan utrymmet för deltidsanställda att gå upp i
tjänstgöringsgrad.
Arbetsförmedlingen genomför i väldigt begränsad utsträckning, om alls,
samråd med de fackliga organisationerna innan beslut tas om beviljande av
praktikplatser. Detta får till följd att fackliga företrädare på arbetsplatserna
inte vet något om eventuella praktikanter som kommer.
Det måste stoppas!
Yrkande
att Handels skall verka politiskt för ändringar i reglerna för praktikplatser så
att endast företag med kollektivavtal kan beviljas praktikplatser.
att krafttag tas gentemot arbetsförmedlingen för att få dem att samråda med
de fackliga organisationerna före beslut om beviljande av praktikplatser.
...............................................................Motion nr: S.3.2
Motionär
Martina Strömberg
Avdelning
Avd 27
första, andra
Praktikplatser
följd att arbetsgivare sätter i system att utnyttja dessa praktikplatser systematiskt. Detta slår ofta undan utrymmet för deltidsanställda att gå upp i
tjänstgöringsgrad. Arbetsförmedlingen genomför i väldigt begränsad utsträckning om alls, samråd med de fackliga organisationerna innan beslut
tas om beviljande av praktikplatser. Detta får till följd att de fackliga företrädarna på arbetsplatserna inte vet något om eventuella praktikanter som
kommer. Detta måste stoppas.
Mötet biföll motionen med tillägg till bifallet; Vid behandling av motion
”Praktikplatser” på Handels avd 27s representantskapsmöte den 21/9 bifölls
motionen samt att mötet konstaterade att det finns en rad ”praktikliknande”
former som måste inkluderas. Ex plattser som jobbcoacher förmedlar, lärlingsplatser och liknande former.
Yrkande
att Handels skall verka politiskt för ändringar i regler för praktikplatser så att
endast företag ed kollektivavtal kan beviljas praktikplatser.
att krafttag tas gentemot arbetsförmedlingen för att få dem att samråda med
de fackliga organiationerna före beslut om beviljande av praktikplatser.
att i kommande avtalsrörelser verka för en reglering av hur praktikanter skall
tas emot på arbetsplatserna.
att Handels avd 27 tar motionen som sin egen
| 287
288 |
...............................................................Motion nr: S.3.3
utlåtanden. Många gånger känner inte heller fackliga företrädare på arbetsplatserna till att arbetsgivaren tagit dig praktikanter.
Motionär
Kongressgrupp Samhället avd 24
Arbetsförmedlingen beslutar idag ensidig om praktikplatsen ska tillsättas
eller inte, oavsett den fackliga organisationens uppfattning och rekommendationer. De bryr sig helt enkelt inte.
Avdelning
Avd 24
att avslå motionen
Arbetsmarknadspolitik
Vi kan aldrig acceptera att arbetsgivare utnyttjar möjligheten att använda
arbetslösa som gratis arbetskraft.
Vi kan heller inte acceptera att arbetsgivare får betalt för att ta emot en
långtidsarbetslös som ska utföra arbetsuppgifter som inte utförs i vanliga
fall, vem ska kontrollera detta?
Yrkande
att det finns nyckeltal för hur många personer med arbetsmarknads politisk
åtgärd som får vara på samma arbetsplats, vilket ska kunna kontrolleras
Detta måste stoppas!
Yrkande
att Handels skall verka politiskt för ändringar i reglerna för praktikplatser så
att endast företag med kollektivavtal kan beviljas praktikplatser.
att Handels ska verka för facklig vetorätt på arbetsplatser där samråd ej
uppnåtts.
...............................................................Motion nr: S.3.5
Motionär
Magnus Andersson
Avdelning
Avd 11
...............................................................Motion nr: S.3.4
Motionär
Rätt att gå ned i arbetstid
Avdelning
Avd 20
första
Inom vissa av Handels branschområden finns många fysiskt krävande
arbeten, t.ex. på Partihandelssidan. Många av våra medlemmar som är i
60-årsåldern tycker att arbetet är tungt och kräver mer än de orkar med. Det
framförs därför ofta önskemål om att kunna gå ned i arbetstid från heltid till
deltid i denna åldersgrupp. Här är det idag dock upp till arbetsgivarens goda
vilja om så kan ske och det finns inget juridiskt stöd.
andra
Yrkande
att Handelsanställdas förbund skall verka för att man skall ha rätt till att gå
ned i arbetstid fr.o.m. det att man fyllt 62 år.
Bättre och schystare praktikplatser
...............................................................Motion nr: S.3.6
följd att arbetsgivare sätter i system att utnyttja dess praktikplatser systematiskt. Detta slår ofta undan utrymmet för deltidsanställda att gå upp tjänstgöringsgrad.
Arbetsförmedlingen är skyldiga att samråd med de fackliga organisationerna innan beslut tas om beviljande av praktikplatser. Detta görs i hög
omfattning, men i många fall tar inte arbetsförmedlingen hänsyn till fackens
Motionär
Magnus Johansson
Avdelning
Avd 9
| 289
290 |
första, andra, tredje, sjätte
fjärde
femte
En arbetsförmedling för alla
I dag är det många kamrater som drabbats av arbetslöshet. Då behöver man
hjälp av Arbetsförmedlingen som ska hjälpa, stödja och matcha till nytt arbete. I nuläget vittnar många att det är med rädsla och oro man går dit. Vad
har jag inte gjort, blir jag avstängd från a-kassan m.m.
Arbetsförmedlingen har idag ett för smalt uppdrag. Varje arbetad timma är
en vunnen timma - både för individen och för samhället. Vägen till arbete
går många gånger via studier, antingen på heltid eller på deltid. Genom att
utöka Arbetsförmedlingens uppdrag och kompetensområde så att det även
omfattar att förmedla studier kan Arbetsförmedlingen i Sverige bli en större
tillgång för individen - och därigenom samhället - och också bli en förebild
av hur en modern Arbetsförmedling ska fungera
Utbildning kostar pengar. Men både företag, individ och samhällt tjänar på
att människor utbildar sig. Därför ligger det i alla intresse att se till att alla
människor har råd att vidareutveckla sig i olika skeden i livet. En solidarisk
finansierad kompetensförsäkring där alla parter delar på det ekonomiska
ansvaret är mest rättvis och gynnar alla.
Yrkande
att verka för att Arbetsförmedlingen ska ha tillräckliga resurser för att hjälpa
och ta hänsyn till individen för att hitta nya jobb eller utbildning.
att verka för mer humana a-kasseregler.
att verka för att Arbetsförmedlingen ser till individens möjligheter till nytt
jobb eller studier på heltid eller deltid.
att verka för att utreda om Arbetsförmedlingen ska vara den part som avgör
om man ska straffas med t.ex. avstängning av a-kasseersättning.
att verka för att Arbetsförmedlingens uppdrag utökas så att det även omfattar
studieförmedling.
att verka för en generell kompetensförsäkring som betalas solidariskt.
...............................................................Motion nr: S.3.7
Motionär
Avdelning
Avd 24
andra
första
Återupprättning av löftet
Dagens a-kassesytem innehåller en regel att man inte får tacka nej till anvisat
arbete som kan innebära lön med tio procent under ersättning från a-kassan.
I nuvarande jobb- och utvecklingsgarantin är för närvande ersättning motsvarande 65 procent av ursprunglig lön. Arbetssökande kan bli tvungen att
ta ett arbete som motsvarar 55 procent av sin ersättning.
Yrkande
att Handels arbetar för rätten att tacka nej till anvisat arbete understigande
minimilön eller genomsnittslön i kollektivavtalen.
att Handels arbetar för rätten att tacka nej till arbete i företag som klart påvisar sig vara oseriösa.
...............................................................Motion nr: S.3.8
Motionär
Zandra Bellman, Sara Gunnar, Anna Åteg
Avdelning
Avd 16
Möjlighet för arbetslösa att tacka nej till anställning
på företag utan kollektivavtal
På grund av att man inte har möjlighet som arbetslös att tacka nej till jobb
som arbetsförmedlingen anvisar, då kan man bli av med a-kassan, tvingas
många medlemmar att söka arbete hos arbetsgivare som inte har kollektivavtal.
Yrkande
att Handels ska verka för att arbetsförmedlingens anvisningar inte är tvingande om det saknas kollektivavtal hos arbetsgivaren
| 291
292 |
...............................................................Motion nr: S.3.9
Motionär
Conny Kristensen Gahnström
Avdelning
Avd 20
Enskild motion
att avslå motionen
Överhoppningsbar tid i A-kassan
Under alliansregeringen har man ändrat reglerna när det gäller överhoppningsbartid. Det har den effekten att om man lyckas att få en arbetsmarknadsutbildning på 1 år där det utgår aktivitetsstöd försvinner även A-kasse
dagarna och man är snabbt nere på 65 % i ersättning av sin lön. Man skall
inte räkna aktivitetsstödet och ersättning från A-kassan som samma sak. Aktivitetsstödet är som det hörs ett stöd och a-kasse ersättning är en försäkring
som man får när man blir arbetslös.
Yrkande
Handels jobbar för att man ändrar A-kasse reglerna så att när man får aktivitetsstödet, är den tiden överhoppningsbart.
.............................................................Motion nr: S.3.10
Motionär
Katarina Honoré, Folkrörelseklubben
Avdelning
Avd 4
första, andra
tredje
Det första som alliansen avskaffade var studerandevillkoret i arbetslöshetsförsäkringen som gjorde att de som studerat kunde få en omställning.
Yrkande
att Handels ska verka för att arbetslöshetsförsäkringen ska återställas och bli
den omställningsförsäkring som den en gång var.
att Handels ska verka för att deltidsregler försvinner så att de deltidsarbetslösa
inte mister ersättning efter 75 dagar.
att Handels ska verka för att studerandevillkoret återinförs.
.............................................................Motion nr: S.3.11
Motionär
Tomas Andersson
Avdelning
Avd 36
En rimlig A-kassa
De senaste åren har vi sett hur A-kasseförsäkringen har urholkats och
försämrats gång på gång. Ersättningen är lägre och det är svårare att få ta
del av den samtidigt som avgiften har höjts kraftigt och är olika för olika
förbund. Detta är inte rimligt vare sig ur solidaritetsperspektiv eller humanitetsperspektiv! Avgiften skall naturligtvis vara densamma oavsett facktillhörighet och ersättningsnivån sådan att det går att försörja sig och sin familj
även för de som är arbetslösa mer än några veckor.
Yrkande
Handelsanställdas förbund med kraft verkar för att ersättningsnivån i Akasseförsäkringen höjs.
Handelsanställdas förbund med kraft verkar för att skillnader i A-kasseavgiftens storlek avskaffas.
.............................................................Motion nr: S.3.12
Arbetslöshetsförsäkring
Motionär
Christina Samuelsson, Emelie Öhrn, Krister Jenssen, Bo Thornhage, Karin
Gedeck, Elaine Ejlerot
Återställ arbetslöshetsförsäkringen så den blir en försäkring att räkna med.
En försäkring som blir den omställning som kan behövas då man blir ofrivilligt arbetslös eller slutat studera och ska ställa om sig för arbetslivet.
Avdelning
Avd 12
| 293
294 |
Enskild motion
första, tredje
fjärde
andra
Ungdomssatsning
Alldeles för lite ungdomar går med i facket. Idag är a-kassan, genom politiska beslut, separerad från facket och har en gräns på 17 timmar för att man
ska kunna gå med, fast du kan fortfarande gå med som medlem i facket.
Problemet är just att a-kassan är politiskt färgat och därför beror det på vilken regering vi har om vi ska kunna känna oss trygga eller inte. Man ska ju
vara trygg i att man får en ersättning när man betalar in avgift varje månad.
För att förändra detta bör man ta bort 17 timmars gränsen, sänka avgiften
och låta facket ta hand om a-kassorna. Och att de parter som idag förhandlar om löner och avtal ska också förhandla om a-kassan.
På så vis skulle fler, speciellt unga, gå med i facket och i ett mycket tidigare
skede, och då känna sig mycket tryggare.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att avgifterna till a-kassan sänks
att Handelsanställdas förbund verkar för att a-kassan återgår i facklig regi
att Handelsanställdas förbund verkar för att 17 timmars gränsen tas bort
att Handelsanställdas förbund verkar för att arbetsmarknadens parter förhandlar a-kassan
Avgift till a-kassor
På grund av att avgiften till a-kassorna är väldigt hög för vissa grupper är
det många som väljer att inte vara med i någon a-kassa. Vid arbetslöshet är
då många tvungna att söka socialbidrag från kommunen. Om avgiften till
a-kassorna sänks kommer medlemsantalet att öka, fler får ersättning från
a-kassan och kommunernas kostnader för socialbidrag kommer att minska.
För medlemmen kommer det också att kännas lugnare med tryggheten som
ett medlemskap i a-kassan medför.
Yrkande
att kongressen arbetar för att påverka lagstiftarna till att sänka avgiften till
a-kassorna samt att a-kasseavgiftena blir avdragsgilla i deklarationen.
.............................................................Motion nr: S.3.14
Motionär
Anna Bugaeva
Avdelning
Avd 1
Höja taket i A-kassan
Som alla vet är det en stor inkomstförlust när man har oturen att bli arbetslös. Vår idé om socialförsäkringssystemet är den s k inkomstbortfallsprincipen ska gälla, men den borgerliga regeringen har försämrat hela systemet,
dels när det gäller ersättningsnivåerna och dels när det gäller högre avgifter
till A-kassan.
En ny regering bör återställa avgifterna till A-kassan till tidigare nivåer samt
jämställa A-kassan med sjukförsäkringen när det gäller taket i ersättningsnivån. Man ska alltså räkna på samma sätt i prisbasbelopp när det gäller
inkomst.
.............................................................Motion nr: S.3.13
Motionär
Avdelning
Avd 13
Yrkande
att Handels jobbar fackligpolitiskt och tillsammans med andra LO-förbund
med syfte att jämställa taket i A-kassan med sjukförsäkringen.
att Handels ska verka för att återställa avgifterna till A-kassan till minst motsvarande tidigare nivåer.
| 295
296 |
.............................................................Motion nr: S.3.15
.............................................................Motion nr: S.3.17
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Motionär
Avdelning
Avd 20
Avdelning
Avd 4
Avdrag i deklarationen gällande a-kasse- och fackföreningsavgift - skattereduktion
Höjd A-kassa
Hösten 2006 slopade den borgerliga regeringen möjligheten att dra av akasse- och fackföreningsavgifterna i deklarationen. Därmed missgynnas en
part på arbetsmarknaden eftersom arbetsgivaravgifterna får dras av. Den
borgerliga regeringen har medvetet struntat i att förändra obalansen trots att
statliga utredningar visar att detta är ett problem.
Av rättviseskäl måste rätten till skattereduktion drivas med kraft! Avgiften
till Handels uppfattas av många som hög. Detta innebär att många drar sig
för att teckna medlemskap. Vid medlemsvärvning är möjligheten till skattereduktion för fackföreningsavgiften av stor betydelse. Det underlättar
medlemsvärvning och det ger positiva signaler till de som är medlemmar.
Den a-kassa vi har idag ger rätt till 80% av inkomsten vid arbetslöshet.
Detta är ett stort avbräck för de flesta vilket drabbar många familjer. Ofta
har de som blir uppsagda barn vilket gör att det berör många personer när
lönen ersätts med en ersättning på 80%.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund ska verka för att a-kassan höjs till 90%.
.............................................................Motion nr: S.3.18
Yrkande
att Handels verkar för att skattereduktion för a-kasse- och fackföreningsavgift
återinförs
Motionär
Anders Åmark, Maria Södermark, Christer Nordström
.............................................................Motion nr: S.3.16
Enskild motion
Motionär
Avdelning
Avd 4
Höjning av a-kassans ersättning
Som arbetslös kan det vara svårt att klara sig på 80% av inkomsten, särskilt
om man varit deltidsanställd och är ensamstående med barn.
Yrkande
att Handels ska verka för en höjning av a-kassans ersättningsnivå.
Avdelning
Avd 12
att avslå motionen
Högre a-kassa
Idag är a-kasseersättningen 80% de 200 första dagarna sedan sjunker den
till 70%.
Detta kan inte vara rimligt. I dagens tuffa samhälle där det råder stor arbetsbrist tvingas människor att leva på väldigt små marginaler. Det är inte alltid
lätt att kunna få ett arbete som man har utbildning för. Arbetsgivarna kräver
rätt mycke av de som blir anställda idag exempelvis krävs i många fall
körkort och bil fastän man för arbetets utförandet inte alls behöver detta.
Att vara arbetslös under lång tid är inte bara psykisk påfrestande för den
arbetslöse, utan man får också skära ner på samtliga kostnader man har
normalt för att klara hyra osv. Har man dessutom familj drabbas alla, inte
minst barnen i famljen.
| 297
298 |
Att inte veta om man efter 200 dagar har än lägre inkomst utgör en ostabil
tillvaro. Därför ska man inte få lägre a-kassa för att man inte lyckats att
få ett arbete. En och samma nivå är rimligt och den bör inte vara lägre än
80%.
Jag tycker att man ska ta bort karensdagarna helt, för om man inte själv valt
att bli arbetslös, blir det ju ett slags straff för att man blivit uppsagd. Istället
behöver man ju få stöd i en sådan situation. Därför ska det inte finnas några
karensdagar för den som blivit uppsagd från sitt arbete.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att a-kassan förblir 80% under hela
ersättningsperioden.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för att karensdagarna i arbetslöshetsförsäkringen tas bort för de som blivit uppsagda.
.............................................................Motion nr: S.3.19
Motionär
Avdelning
Avd 4
Karensdagar i a-kasseförsäkringen
Reglerna om karens i arbetslöshetsförsäkringen för den som blivit uppsagd
på grund av arbetsbrist innebär att den uppsagda ”drabbas” två gånger, dels
av själva arbetslösheten och dels av att man inte erhåller ersättning från och
med första dagen av arbetslösheten.
Yrkande
att Handels arbetar för att de sju (7) karensdagarna i samband med uppsägning på grund av arbetsbrist tas bort.
.............................................................Motion nr: S.3.20
Motionär
Anders Åmark
Avdelning
Avd 12
Karensdagar A-kassan
Karensdagarna i a-kasseförsäkringen bör slopas helt. Som det nu är förlorar
man dagar på att det finns karensdagar.
3. ARBETSMARKNADSPOLITIKEN
S.3.3 anser att det ska finnas nyckeltal för hur många personer som ska få
placeras i arbetsmarknadspolitiska åtgärder på samma arbetsplats. Arbetsförmedlingen alltid ska samråda med berörd fackförening innan en praktikant placeras på en arbetsplats. Nyckeltal är dock ett alltför stelbent intrument då en individuell bedömning måste göras från gång till gång.
Arbetsförmedlingens roll
S.3.6 fjärde att-satsen vill att man ska utreda om Arbetsförmedlingen ska
vara den part som avgör om man ska straffas med till exempel avstängning
av a-kasseersättning. Det är dock redan idag a-kassan som avgör huruvida
man uppfyller villkoren för att få ersättning. Till grund för sitt beslut har
man bland annat uppgifter från Arbetsförmedlingen om vederbörandes
jobbsökande.
Arbetslöshetsförsäkringen
S.3.9 föreslår att a-kassereglerna ska ändras så att man får räkna bort den
tid då man befinner sig i arbetsmarknadspolitiska åtgärder. Arbetslöshetsförsäkringen måste göras om i grunden. Den som står utan arbete ska söka
det aktivt och den som behöver det ska få ta del av arbetsmarknadspolitiska
åtgärder. Arbetslöshetsförsäkringen ska inte främst vara en kompensation
till den som är arbetslös utan ett stöd till omställning. Det ska således inte
finnas någon uppdelning i aktiv och passiv arbetslöshet, och det ska vara
självklart att man får de åtgärder man behöver. Motionens förslag innebär
att man identifierar två typer av arbetslöshet, en med åtgärder och en utan
åtgärder. En sådan uppdelning är inte önskvärd.
3.10 tredje att-satsen vill att studerandevillkoret ska återinföras. Arbetslösh-
etsförsäkringen syftar till att människor ska arbeta. Därför måste man tjäna
in sin rätt till ersättning genom arbete. Det gamla studerandevillkoret, som
ibland gav rätt till ersättning utan att man arbetat, byggde inte på denna
princip.
S.3.12 fjärde att-satsen föreslår att arbetsmarknadens parter ska förhandla om a-kassans utformning. Det skulle ge arbetsgivarna alldeles för stort
inflytande över den. Löntagarna betalar sin arbetslöshetsförsäkring genom
| 299
300 |
MOTIONER: utbildningspolitiken
egna avgifter och avstått löneutrymme (sociala avgifter). De pengarna ska gå
till försäkringen, oavsett hur stark förhandlingsposition arbetsgivarna har.
S.3.18 anser att ersättningen från a-kassan ska vara 80 procent av den tidigare lönen under hela ersättningsperioden. Handels hållning har länge varit
att 90 procent av löntagarna ska få ut 90 procent vid arbetslöshet.
Skrota regeringens nya gymnasieform
...............................................................Motion nr: S.4.1
Motionär
Jonny Clefberg
Avdelning
Avd 18
att avslå motionen
Förändra lärarhögskolan
Lärarhögskolans huvudinriktning idag är ämneskunskap. Detta skapar
tyvärr lärare som inte alls är förberedda för den verklighet som kommer
att möta dem i klassrummet. Samhället har förändrats i en våldsam takt de
senaste 15 åren och lärarutbildningen har inte alls förändras på samma vis.
I en vanlig mellanstadieklass idag är en betydande del av eleverna duktigare
än sina lärare att hitta information på internet. Samhället överlag är betydligt mer brokigt och mångkulturellt idag än för 20 år sedan, något som
också ställer helt andra krav på dagens lärare.
Vi behöver drastiskt förändra högskoleutbildningen och lägga tonvikten på
social kompetens, gruppdynamik, pedagogik, krishantering och ny teknik.
Yrkande
att handelsanställdas förbund under den kommande kongressperioden verkar
för en ändring av lärarutbildningen på landets högskolor till en utbildning där
tonvikten läggs på social kompetens, gruppdynamik, pedagogik, kris hantering och ny teknik snarare än specifik ämneskunskap.
Idag går en av fyra gymnasieelever ut gymnasiet utan fullständigt slutbetyg,
detta är ett stort problem då kraven på utbildning hela tiden ökar för att få
ett jobb.
Den borgerliga regeringen har i stor oenighet i riksdagen genomdrivit en ny
gymnasieform. En gymnasieform som tydligt utgår ifrån borgerlig sorteringspolitik á la skomakare bliv vid din läst.
I regeringens gymnasieform så tas den allmänna behörigheten till att söka
högre utbildning bort. Det är numer endast elever vid rent studieförberedandeprogram som får behörighet att söka högskola eller universitet, det får
inte de elever som väljer att läsa på ett yrkesförberedande program. Det här
är något som otvekbart kommer att leda till att cementera och ökaklassklyftorna i samhället.
Vi löser inte arbetslöshet och ojämlikhet genom att skapa ett A och B-lag
inom gymnasieskolan. vi inom arbetarrörelsen har visat att den enda framkomliga vägen för att skapa ett jämlikt samhälle är ett samhälle där alla får
samma chanser till utbildning - oavsett vilken bakgrund dina föräldrar har.
Därför måste något göras för att ändra på det beslut som nu är taget.
De problem som idag finns i gymnasieskolan är beror inte på att elever vid
yrkesförberedande program läser för mycket teoretiska ämnen. Det beror på
att elever som är i behov av stöttning och hjälp inte får det i tillräckligt hög
utsträckning.
Istället för att skapa en sorterande gymnasieskola genom att minska på
teoretiska ämnen anser jag att resurser till elever som är i behov av hjälp
skall öronmärkas. Detta så att alla elever som går ut gymnasieskolan skall
ges grundläggande behörighet att söka högre utbildningar. Detta är inte bara
en fråga om vidareutbildning, det är en fråga om det livslånga lärandet och
allmänbildning.
Yrkande
att Handels verkar för att gymnasieförordningen ändras så att alla elever ges
grundläggande behörighet att söka till högskolor och universitet.
att intagningen till lärarlinjerna förändras så att 50% baseras på egenskaper,
50 % på betyg.
att Handels verkar för att inriktade satsningar genomförs mot gymnasieskolan så att de elever som behöver stöd och hjälp verkligen får det.
...............................................................Motion nr: S.4.2
...............................................................Motion nr: S.4.3
Motionär
Viktor Zackrisson
Motionär
Sophia Andersson
Avdelning
Avd 13
Avdelning
Avd 20
| 301
302 |
att avslå motionen
Skrota alliansens nya gymnasiereform
Utbildningspolitiken
Idag går en av fyra gymnasieelever ut gymnasiet utan fullständigt slutbetyg,
detta är ett stort problem då kraven på utbildning hela tiden ökar för att få
ett jobb.
För att förskola och skola ska hålla en hög kvalitè samt ha tillräckliga resurser för behovsanpassat stöd yrkas tillägg i texten:
Den borgerliga regeringen har i stor oenighet i riksdagen genomdrivit en ny
gymnasiereform. En gymnasiereform som tydligt utgår ifrån borgerlig sorteringspolitik á la skomakare bliv vid din läst.
Yrkande
att lärarutbildningen utökas med retorik och goda kunskaper om elever med
behovsanpassat stöd. För att hålla kvalitèn i skolan måste elevantalet minskas
i respektive grupp.
I alliansens gymnasiereform så tas den allmänna behörigheten till att söka
högre utbildning bort. Det är numer endast elever vid rent studieförberedandeprogram som får behörighet att söka högskola eller universitet, det får
inte de elever som väljer att läsa på ett yrkesförberedande program. Det här
är något som otvekbart kommer att leda till att cementera och öka klassklyftorna i samhället.
Vi löser inte arbetslöshet och ojämlikhet genom att skapa ett A och B-lag
inom gymnasieskolan. Vi inom arbetarrörelsen har visat att den enda framkomliga vägen för att skapa ett jämlikt samhälle är ett samhälle där alla får
samma chanser till utbildning - oavsett vilken bakgrund dina föräldrar har.
Därför måste något göras för att ändra på det beslut som nu är taget.
De problem som idag finns i gymansieskolan är beror inte på att elever vid
yrkesförberedande program läser för mycket teoretiska ämnen. De beror på
att elever som är i behov av stöttning och hjälp inte får det i tillräckligt hög
utsträckning.
Istället för att skapa en sorterande gymnasieskola genom att minska på teoretiska ämnen anser jag att resurser till elever med som är i behov av hjälp
skall öronmärkas. Detta så att alla elever som går ut gymnasieskolan skall
ges grundläggande behörighet att söka högre utbildningar. Detta är inte bara
en fråga om vidareutbildning, det är en fråga om det livslånga lärandet och
allmänbildning.
Yrkande
att Handels verkar för att gymnasie förordningen ändras så att alla elever ges
grundläggande behörighet att söka till högskolor och universitet.
att Handels verkar för att riktade satsningar genomförs mot gymnasieskolan
så att de elever som behöver stöd och hjälp verkligen får det.
...............................................................Motion nr: S.4.4
Motionär
Avdelning
Avd 24
...............................................................Motion nr: S.4.5
Motionär
Pernilla Ekman
Avdelning
Avd 9
Utbildningsplatser
I dag har inte och tar inte skolor ansvar för att anpassa utbudet av utbildningsplatser efter den efterfrågan som finns på arbetskraften efter utbildning.
Ett exempel är frisörutbildningen som har långt fler utbildningsplatser än
vad som efterfrågan kräver.
Det finns flera problem inom frisörbranschen. Det är svårt att få seriösa salonger att ställa upp med praktikplatser. Dessutom är konkurrensen så hård
vilket gör att många tvingas ta jobb till sämre villkor och lägre lön. Många
gånger är det hyrstol som gäller. Besvikelsen blir stor hos elever när de inser
vad som väntar dem efter färdig utbildning.
Stat och /eller kommuner borde åläggas att tillsammans med skolor komma
överens om hur många utbildningsplatser det ska finnas på respektive program. I dag är det bara elevernas efterfrågan som styr antalet utbildningsplatser. Elever är en attraktiv marknad för varje skola och konkurrensen är
hård, att resultatet är att elever går ut i arbetslöshet är inte något som skolor
tar hänsyn till. Ur ett samhällsperspektiv är detta system varken bra för
samhället eller för elever som många gånger möts av arbetslöshet. Vidare är
det viktigt att utbildningen kvalificerar för vidare studier och att möjligheten
till en andra chans när det gäller till exempel komvuxplatser.
| 303
304 |
Yrkande
att Handels verkar för att stat och kommun tar större ansvar när det gäller
utbildningsplatser i sin helhet.
Yrkande
att Handels verkar för en tydligare skrivning i skolans kursplan gällande den
viktiga roll arbetsmarknadens parter har i samhället och arbetslivet
...............................................................Motion nr: S.4.6
...............................................................Motion nr: S.4.8
Motionär
Marie Rask
Motionär
Lilian Mårelius, Janna Karlsson
Avdelning
Avd 2
Avdelning
Avd 20
Privata skolor
Kunskap i arbetsrätt för grundskoleelever
Alla barn ska ha samma möjlighet till en bra utbildning ut efter deras behov.
Det behovet ska inte styras av plånboken. Privata skolor bygger på vinst och
inte alltid efter barnens olika behov. De tar in barn som ger skolan bra resultat att visa. De barn som behöver extra hjälp lämnas till kommunerna att tas
hand om. Sådana resurser kostar. Vem ska betala?
Med facit i hand vet vi att LO:s jourtelefon för sommarjobbande ungdomar
blir nerringd under sommaren. Kunskap om arbetsrätt & svenska modellen saknas helt. Många ungdomar blir utnyttjade och vilseledda pga sin
okunskap och godtrohet om vilka rättigheter de har.
Yrkande
att Handels verkar för att skolor ej skall kunna drivas i vinstsyfte
...............................................................Motion nr: S.4.7
Motionär
Ulf Eliasson
Avdelning
Avd 33
Den svenskamodellen ska ingå i samhällskunskapen
Det saknas kunskapskrav om den Svenskamodellen i skolans kursplan.
Därför bör det införas kunskapskrav om den Svenskamodellen i grund- och
gymnasieskolans kursplan. Detta skulle medföra att ungdomar får en inblick
i att det finns flera modeller som styr förhållanden på arbetsplatser och förbereda ungdomar inför arbetslivet
Detta kan förändras genom information och utbildning i arbetsrätt &
den svenska modellen till grundskoleelever i årskurs 8-9 klass. Detta skulle
leda till att de är väl insatta och har kunskap om vilka rättigheter de har när
de fått sin anställning. Detta tror vi skulle bidra till att synliggöra vikten av
ett självklart fackligt medlemskap när de kommer ut i verkliga arbetslivet.
Yrkande
att Handels verkar för att kunskap om arbetsrätt och den svenska modellen
ges till elever i 8-9 klass.
...............................................................Motion nr: S.4.9
Motionär
Avdelning
Avd 36
Är Facket historia viktig?
Ungdomarna är vår framtid, det kan vi alla intyga. Problemen som vi ser ute
på våra arbetsplatser är en bristande baskunskap av arbetarrörelsens
| 305
306 |
betydelse i Sveriges historia, såväl som de tidigare politiska beslut som har
grund i våra värderingar, till den svenska modellen.
Information om arbetarrörelsens historia är minst sagt bristfällig i skolundervisningen. I dagsläget så är det upp till den individuella läraren om denna
del av Sveriges historia skall läras ut.
Vi anser att arbetarrörelsens historia är viktig för förståelse och att känna
till den svenska modellen och samhällets uppbyggnad, så att kommande
generationer kan ta del av de fördelar som det har skapat.
Yrkande
Handelsanställdas förbun på lämpligaste sätt arbetar för att arbetarrörelsen
historia skall finnas med i läroplanen.
.............................................................Motion nr: S.4.10
Arbetarrörelsen en del av samhällskunskapen
Det saknas kunskaps krav om arbetarrörelsen och den svenska modellen i
skolans kursplan.
Införa kunskaps krav om den svenska modellen i skolans kursplan.
Att man får en inblick i att det finns flera modeller som styr förhållande på
arbetsplatser och förbereda ungdomar inför arbetslivet.
Yrkande
att Handels verkar för en tydligare skrivning i skolans kursplan/läroplan.
.............................................................Motion nr: S.4.12
Motionär
ICA DE Borlänge genom Daniel Wigh, klubbordföranden
Motionär
Allmäna Klubben Karlskrona
Avdelning
Avd 13
Avdelning
Avd 4
Ökad kunskap om facket
Vikten av Arbetarrörelsens historia i skolan.
De senaste åren har antalet fackanslutna minskat, bland annat på grund av
höjda avgifter. Dock är inte avgiftsfrågan hela sanningen utan den okunskap
som finns om vad facket gör och vika fördelar det finns med ett starkt fack
är även de bidragande orsaker.
Det senaste åren har förståelsen för hur Arbetarrörelsen uppstod samt dess
betydelse för den svenska modellen försämrats. Då detta inte regleras i
läroplanen anser vi att det införs. Detta för att öka förståelsen för Arbetarrörelsen i det svenska samhället.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund ska verka för att Arbetarrörelsens historia ska
ingå i läroplanen.
Som ett steg i arbetet med att vända trenden med medlemsutvecklingen
anser vi att Handels, tillsammans med övriga LO-förbund, ska arbeta aktivt
för att öka just kunskaperna om facket och nyttan med ett starkt fack.
Arbetsrätten är inget jävla skämt som CUF säger, arbetsrätten har vi kämpat
för så länge och vi måste fortsätta kämpa.
Yrkande
att Handels jobbar för att få in mer utbildning om facket på gymnasienivå
.............................................................Motion nr: S.4.11
Motionär
Annika Enkvist
.............................................................Motion nr: S.4.13
Avdelning
Avd 29
Motionär
LUK Göteborg David Hederskog, Lena Kisnis, Elisabeth Heimark, Malin
Skoglund, Martin Norrström, Mia Arcabic, Kajsa Allgulin, Johanna Persson
Avdelning
Avd 24
| 307
308 |
Arbetarrörelsens historia skall vara en obligatorisk
del av grund- och gymnasieskolans läroplan
Med bakgrund av våra erfarenheter som grund och gymnasieskolestudenter såväl som skolinformatörer för Handels räkning kan vi konstatera att
undervisningen i skolan är bristfällig. Vi menar att med de luddiga riktlinjer
för historieundervisningen som skolverket författat ger de enskilda lärarna
möjlighet att helt uteslämna avsnittet om arbetarrörelsens historia och att
detta också över lag sker.
Skolverket skriver i kursplanen för grundskolan:
”Betydelsefulla epoker, händelser och personer sätts in i sitt historiska sammanhang och relateras till människors liv och vardag. Ämnet belyser hur
villkoren för kvinnor, män och barn - liksom för olika samhällsklasser och
etniska grupper - har påverkats i historiska skeenden.”
Detta har skolan misslyckats med undantagslöst om arbetarrörelsens historia exkluderas i undervisningen.
Kunskapen om arbetarrörelsens historia är idag för låg i hela samhället. Att
den fackliga skolinformationen ofta är den enda informationskällan och då
först kommer eleverna till del i gymnasieskolan, försvårar vår möjlighet att
nå ut och skapa samtal och opinion.
Vårt främsta uppdrag som handelsmedlemmar är att öka organisationsgraden. Kunskap om fackföreningarnas historia hos alla framtida arbetstagare
underlättar självfallet vår möjlighet till medlemsvärvning.
Våra resurser för att ta det ansvar skolan egentligen ska ta är inte tillräckliga, varken i tid eller pengar. Handels menar enligt verksamhetsförslaget att
skolan skall vara förberedande inför arbetslivet vilket vi anser är en omöjlighet utan inblick i vad facket är, hur det kom till och vad det innebär för
arbetstagare.
Yrkande
att ett tillägg i andra stycket efter ”Skolan ska vara förberedande för kommande arbetsliv och bidra till en väl fungerande arbetsmarknad. Ett tillägg
som lyder: Handels ska verka för att arbetarrörelsens historia ska vara en
obligatorisk del av grund- och gymnasieskolans läroplan.
.............................................................Motion nr: S.4.14
Motionär
Cecilia Creutz, Ewa-Karin Nyquist, Jimmy Hänninen och Jan Gresell
Avdelning
Avd 9
att avslå motionen
Verksamheten ska göra ungdomar medvetna om
arbetarrörelsen, dess historia, värderingar och bidra
till att Handels kan påverka omvärlden i frågor som
berör unga medlemmar.
Ungdomar går ofta i dag, helt ovetande rakt ut på arbetsmarknaden utan
att ha en grundläggande kunskap om vilka lagar, avtal och regler som gäller.
För att unga ska kunna möta dagens arbetsmarknad och hårda krav samt
kunna ta vara på sina rättigheter och även veta hur och bar de kan få hjälp
krävs kunskap. Kunskap om att många av de lagar som styr arbetsmarknaden i dag är kopplade till kollektivavtal samt hur arbetsgivare och arbetstagare är två parter med både förhandlingsrätt och förhandlingsskyldighet.
Om unga är medvetna om det lagar som styr arbetsmarknaden när de söker
sitt första jobb, kommer oseriösa arbetsgivare få svårare att utnyttja samt
påverka ungdomar att konkurrera mot varandra på orättvisa villkor.
Ungdomars naturliga kamratanda är en bra grund att bygga den fackliga
lagandan på. Ungdomar är starka tillsammans, men de måste också veta var
de tillsammans kan samla sin styrka på arbetsmarknaden. Med mer kunskap
kommer grunden redan vara lagd för ett fackligt intresse när de får sin första
anställning och då givetvis även för medlemskap i ett fackförbund.
Yrkande
att Handels verkar för att Arbetsrätt införs som ett kärnämne i gymnasiet
att Handels verkar för att Arbetsmiljölagen införs som ett kärnämne i gymnasiet
.............................................................Motion nr: S.4.15
Motionär
Susanne Östman
Avdelning
Avd 20
Intagningsreglerna i vuxen- och högskoleutbildningen
Handels åsikt inom utbildningspolitiken är att det måste finnas möjligheter
att ta igen missad grundskoleutbildning samt att i olika former vidareutbilda
sig. Detta beskrivs tydligt i förbundets verksamhetsberättelse 4.2 högskola,
vuxenutbildning och livslångt lärande. Beskrivningen är dock allmänt hållen.
I samhället råder ”arbetslinjen” och vi ska sträva efter att människor som
har behov av omskolning har goda möjligheter till detta. Samtidigt varnar
arbetsmarknadsinstanser om att det riskerar att uppstå brist på kompetens i
vissa yrkesområden med ”hög utbildning”. Genom regeringens borttagande
| 309
310 |
MOTIONER: näringspolitiken
av den sk. 25:4, en av intagningsreglerna i vuxen- och högskoleutbildningen,
har man utestängt många från vidareutbildning i form av universitet och
högskola.
Om man återinför 25:4 i vuxenutbildningen minskar man risken att kompetensbrist uppstår samtidigt som vidareutbildningen, blir tillgänglig även för
de med tidigare kort utbildning.
Yrkande
att Handels ska verka för att politiskt påverka återinförandet av 25:4 på
högskola/universitet.
4. UTBILDNINGSPOLITIKEN
Från förskolan till och med gymnasiet
S.4.1 och S.4.4 föreslår förändringar i lärarutbildningens innehåll, intag-
ningsreglerna till lärarutbildningen och att elevantalet ska minskas i skolans
grupper. Att påverka detaljerna i lärarutbildningen och intagningen till den
är inte Handels uppgift. Och det går inte att säga att elevantalet behöver
minska överallt – det finns skolor som läggs ner på grund av bristande
elevunderlag.
S.4.14 vill att arbetsrätt och arbetsmiljö ska införas som kärnämnen i gym-
nasiet. Skolan behöver ta ett större ansvar på detta område, men det är ett
begränsat antal ämnen som är kärnämnen och det är inte givet att arbetsrätt
och arbetsmiljölagen ska finnas bland dem.
...............................................................Motion nr: S.5.1
Motionär
Avdelningsstyrelsen
tillåtandet av detta så urholkas skattemoralen och förutsättningarna att
finansiera den offentliga välfärden. Det måste vara socialdemokratins ansvar
att skapa sunda konkurrensförhållanden och en seriös samhällsdebatt. I
Sverige har val vunnits på att misstänkliggöra sjuka och arbetslösa där de
beskrivs som bidragsfuskare. Detta trots att det inte alls är frågan om bidrag
och att fusk i dessa socialförsäkringar knappast är något stort samhällsekonomiskt problem. Allt fusk är förstås oacceptabelt men ekobrottsligheten är
mer än hundra ggr större.
Ekobrottsmyndigheten har tidigare i en rapport till regeringen framhållit
vissa typer av ekobrott som särskilt hotfulla såväl i dagsläget som i framtiden. Där framhölls särskilt näringsidkares svartarbete inom kontantbranscherna men även vissa faktureringsbranscher utpekas och byggbranschen i
sin vidare bemärkelse. Oseriösa bemanningsföretag och svartjobb är också
ett stort problem. Mervärdesskattebedrägerier framhölls också som ett av de
allvarligaste problemområdena.
De företag som undanhåller beskattningsbara inkomster eller anlitar svart
arbetskraft snedvrider konkurrensen och de seriösa företagen slås ut och
kollektivavtalen undermineras. Det är moraliskt, ekonomiskt och politiskt
nödvändigt att ta i med hårdhandskarna mot den ekonomiska brottsligheten. Fifflandet sker i företag men också genom att enskilda individer undanhåller inkomster för beskattning. Skatteverket uppskattar skatteundantaget till 133 miljarder. Även om de kritiseras för beräkningen så har ingen
opponerat sig mot att summan bedömts för hög vilket kan uppfattas som att
skatteundantaget beräknats i underkant.
Det är inte de hederliga näringsidkarna som tvingar fram en ökad kontroll,
det är fifflarna! Vi är självfallet inte ute efter att införa ett kontrollsystem
som försvårar för de seriösa företagarna men kan inte acceptera dagens låt
gå politik bara för att vi inte klarar av att rättvist beskriva förutsättningarna för företagandet i Sverige. Alla måste vara klara över att en fungerande
marknad förutsätter klara regler, kontrollmöjlighet och sanktioner mot dem
som bryter mot reglerna. Kan näringslivets organisationer medverka till en
effektiv sanering och bekämpning av fifflet så minskar behovet av ytterligare
statlig kontroll och restriktioner. I Stockholm har under 2008 inletts samarbete mellan arbetsmarknadens parter och ekobrottsbekämpande myndigheter. Ett arbete som rimligen också bör ske nationellt.
Ekonomisk brottslighet
Dagens insatser i form av självsanering eller myndighetskontroll är otillräcklig. Ansvariga ekobrottsbekämpande myndigheter måste få avsevärt bättre
redskap och ekonomiska förutsättningar. Effektivare insatser är bevisligen
mycket samhällsekonomiskt lönsamt, men också nödvändigt för att upprätthålla en sund konkurrens. I bekämpningen av ekonomisk brottslighet måste
även kontinuerlig information om dess konsekvenser ingå. Vi alla måste veta
av effekterna och det egna ansvaret. Ekobrotten minskar samhällets inkomster i form av uteblivna skatter och avgifter. Vi måste alla veta att dessa
inkomster är grunden för vår trygghet och gör fördelningspolitiska åtgärder
möjliga. Det är de som är svagast och mest utsatta som drabbas hårdast av
ekobrotten. Flera av de branscher där ekobrott är vanliga sysselsätter många
invandrare och ungdomar som har svårt att få fäste på arbetsmarknaden. De
erbjuds usla arbetsvillkor och otrygga anställningar. Det är helt orimligt att
behöva bli brottsling för att komma in på arbetsmarknaden.
Den ekonomiska brottsligheten är ett allvarligt samhällsproblem eftersom
den undergräver solidaritet, trygghet och konkurrensneutralitet. Genom
Fackligt möter vi allt oftare inslag av svarta och grå sektorer, men också
myndigheter som saknar resurser att granska dessa ärenden och nya
Avdelning
Avd 20
första, andra, tredje, fjärde, femte, sjätte
sjunde
| 311
312 |
branscher. Samhället och den enskilde måste löpande kunna förvissa sig om
att skatter och avgifter betalas enligt gällande regler och avtal. Många förfasas över de kriminella inslagen i andra samhällen men inser inte att dagens
internationella ekonomi underlättar för också denna verksamhet att sprida
sig. I dag är svartarbete inom en rad sektorer så utbrett att det rimligen inte
går att konkurrera seriöst. Det går inte att fortsätta blunda för detta faktum.
Tar inte vi krafttag med detta så kommer morgondagens samhälle att vara
utanför en demokratisk kontroll.
Yrkande
att månatlig källskatts- och socialredovisning till skattemyndigheten även sker
på individnivå
att kassaregistrering och kvittokrav i kassaregistreringslagen även omfattar
torghandel och liknande verksamheter
att Schablonbeskattning prövas inom branscher med betydande mått av kontanthandel
MOTIONER: miljöpolitiken
Yrkande
att Handelsanställdas förbund verkar för det blir ett krav på att man som
företagare, innan man får anställa personal, måste genomgått en utbildning
och få ett intyg/körkort på dessa kunskaper.
5. NÄRINGSPOLITIKEN
Ekonomisk brottslighet
S.5.1 sjunde att-satsen anser att Handels kraftfullt ska öka insatserna gällande upplysning, information och samverkan i syfte att bekämpa ekobrott.
Att besluta om det innan man vet vilket ekonomiskt utrymme förbundet
kommer ha under kongressperioden vore oklokt.
att personalliggare införs på alla företag där inte motsvarande kan utläsas ur
system för närvaroinstämpling
...............................................................Motion nr: S.6.1
att det införs legitimationstvång för arbetsgivare och deras anställda
Motionär
Jessika Eriksson
att arbetsgivare enligt lag skall förse de anställda med lönespecifikation i samband med varje löneutbetalning
att kraftfullt öka insatser gällande upplysning, information och samverkan i
syfte att bekämpa ekobrott
...............................................................Motion nr: S.5.2
Motionär
Avdelning
Avd 24
Körkort för arbetsgivare
Dagens situation med företagare som följer arbetsrätten som ex LAS, man
tar inte arbetsmiljön på allvar utan man ser allting som profit. Med andledning utav detta följer man inte att kollektivavtalen följs som de borde göras.
Idag finns inga krav på företag som anställer personal att man måste ha en
viss kunskap inom arbetsrätten, arbetsmiljö mm.
Avdelning
Avd 3
Billigare kollektivtrafik
Dagens samhälle präglas av stor rörlighet, människor bor och arbetar på
olika platser. För att klara resandet har vi möjligheten till enskilda fordon
och kollektivtrafiken.
Fördelen med den enskilda bilen är bekvämlighet, jag behöver inte anpassa
mig efter en tidtabell, efter särskilda platser eller besväret att behöva bära
en längre sträcka. Nackdelen för mig med denna lösning är att det kostar
ganska mycket pengar. Nackdelen för mig och samhället är att det skapar
trafikproblem och en ökad mängd avgaser.
Som alternativ till detta finns kollektivtrafiken. De kollektiva transporterna
tar en större mängd resenärer på en gång, därmed minskar antalet fordon.
Även avgaserna minskar då bussar inte släpper ut lika mycket i förhållande till antalet passagerare. Andra fordon, ex tåg, har än mindre utsläpp.
Nackdelen för mig som person är dock att jag måste anpassa mig efter en
tidtabell och att bussen/tåget inte går precis hemifrån.
För att jag ska vara beredd att åka kollektivt så behövs, för de flesta, att
kostnaderna för kollektivtrafiken upplevs som låg.
| 313
314 |
Yrkande
att Handels verkar för att kollektivtrafiken blir billigare.
...............................................................Motion nr: S.6.2
Motionär
Unni Johansson Billhälls Stigbergstorget
Avdelning
Avd 24
Begränsa våra öppettider i livsmedelsaffärerna
Begränsa våra öppettider i livsmedelsaffärerna. Idag har många butiker öppet 08.00-22.00 och vissa 07.00-23.00 vardag som lördag/söndag och helgdagar. Man kan fråga sig vart de vill komma med detta? När skall vi ha tid
med våra familjer, umgås o.s.v? Hur är det med barnomsorgen, säkerheten?
Säkerheten i butiken. Alla borde ha en vakt på kvällen sista timman innan
stängning. Det borde vara avdragsgillt, för arbetsgivaren. Butiken blir säkrare och lugnare från hot, våld, rån o.s.v.
Kommunikation. Hur skall man kunna ta sig till och från arbetet vid denna
sena eller tidiga timme? Det är dåligt med kommunikationen på tidiga morgnar och sena kvällar, ofta mycket långa väntetider och ibland finns det ingen
kommunikation alls. Skall man ta taxi och begära kvitto och kunna göra
avdrag för detta?
Yrkande
att Handels arbetar politiskt för att kommunikationen skall förbättras på
tidiga morgnar och sena kvällar.
...............................................................Motion nr: S.6.3
Motionär
Bengt Lindgren
Avdelning
Avd 13
Enskild motion
Nej till kärnkraft
Att som den sittande regeringen ohämmat vara för en nysatsning på kärnkraft är en föråldrad och förödande inställning. En satsning på kärnkraft
kommer att leda till att andra vettiga energikällor blir eftersatt. Dessutom är
det en dubbelmoral utan dess like att vara för kärnkraft men emot brytning
av uran i Sverige.
Handelsanställdas förbund ska vara en radikal föregångare även i energifrågan därför ska vi vara för en satsning på en framtida hållbar miljövänlig
energipolitik.
Yrkande
att kongressen tar ett principbeslut mot kärnkraft för en hållbar framtida
energipolitik.
| 315
316 |
MOTIONER : Vår k amp för en jämlik värld
M O T I O N E R : g r u n d e n f ö r vå r t i n t e r n at i o n e l l a a r b e t e
...............................................................Motion nr: V.1.1
Motionär
Avdelning
Avd 24
Bilda opinion
Ett av vårt förbunds kännetecken är solidariteten, både internationellt och
nationellt. Men också om att ligga före, att våga ta ställning och gå först.
Detta innebär att vi stolt skall framföra vår egen uppfattning utan att vänta
in andra organisationers tyckanden och uttalanden vid olika händelser.
Vi tror att det finns ett stort värde i om vårt förbund reagerar snabbt och
uttrycker vår uppfattning oberoende av andra. Detta kan omfatta opinionsbildning för stödjande av politiska förändringar i andra länder.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund skall vara ledande och snabbt reagera och bilda
opinion för händelser som sker i vår omvärld och som påverkar oss alla
...............................................................Motion nr: V.2.1
Motionär
Octavio Rodriguez
Avdelning
Avd 9
att avslå motionen
Internationell solidaritet
I sista meningen på sidan 54 står det följande: Handels uppfattning är att en
stor offentlig konsumtion och en generell välfärd är viktigt för att samhällets
tillgångar ska komma alla till del. I den texten är det inte riktigt tydligt att
det är en ekonomisk demokrati vi eftersträvar.
Därför vill vi även ha med ett förtydligande över att vinst ur den produktion vi skapar skall fördelas bland de som producerar den.
Yrkande
att man gör tillägget på texten i form av: Den vinst som skapas i produktionen skall fördelas till de som är med och producerar den. Vi kräver en ekonomisk demokrati världen över.
...............................................................Motion nr: V.2.2
Motionär
Octavio Rodriguez
Avdelning
Avd 9
Internationell skatt
På sidan 54, andra stycket, fjärde meningen vill vi byta ordet bör mot ordet
ska. Dvs att meningen ska lyda: En internationell skatt på valutatransaktioner ska införas.
Anledningen till att vi vill byta ut ordet ”bör” mot ”ska” är att ordet ”bör”
är ett svagt sådant och inget man måste.
Yrkande
att förbundet verkar för att en internationell skatt på valutatransaktioner ska
införas.
...............................................................Motion nr: V.2.3
Motionär
Octavio Rodriguez
Avdelning
Avd 9
Internationell ekonomi
PÅ sidan 54, andra stycket, femte meningen vill vi byta ut ordet ”behöver”
mot ordet ”måste”. Dvs att meningen ska lyda: För att de fattigaste länderna
ska kunna stärka sin ekonomi och utveckla sin produktion måste deras
skulder avskrivas.
| 317
318 |
Anledningen till att vi vill byta ut ordet ”behöver” mot ”måste” är att ordet
behöver känns fattigt i detta sammanhang. Det måste ske.
Avdelning
Avd 11
Yrkande
att förbundet verkar för att de fattigaste länderna ska kunna stärka sin ekonomi och utveckla sin produktion måste deras skulder avskrivas.
...............................................................Motion nr: V.2.4
Motionär
Octavio Rodriguez
Avdelning
Avd 9
Solidarisk miljö
På sidan 55, första stycket talar vi om att vi måste ta vårt ansvar och gå
först i att minska koldioxidutsläppen. Det finns många sätt att göra det på.
I dag missbrukar vi vår ekonomiska makt och ställning mot den så kallade
tredje världen. Den del av världen som är i stor skuld till oss i västvärlden
efter flera hundra års stöld av både arbetskraft och råvaror. Vi tvingar dem
att betala av sina räntor bland annat i form att ge med sig och sälja oss både
brukbar mark och råvaror till det pris vi erbjuder dem. Vi har många olika
medel till att få de att gå med på våra dumpade priser. Inte bara genom
deras växande skulder som aldrig slutar upphöra, utan även tullavgifter som
gör att de aldrig kan konkurrera med oss på lika villkor.
När vi pratar om att vi ska ta första steget till att minska våra koldioxidutsläpp så måste vi också göra det på ett vis där inte de fattiga delarna av
världen får betala priset av det. Det får inte ske genom att vi använder deras
brukbara mark för att få fram exempelvis Etanol eller andra icke fossila
bränslen. Det måste tydligt framgå att vi kräver en grön omställning på
teknik och inte på att lura statistiken. För visst kan vi ner våra utsläpp om vi
utnyttjar de som har det sämre ställt och i behov av kortsiktiga ekonomiska
medel.
Yrkande
att vi kräver att man gör ett tillägg på det första stycket: Detta får inte ske på
tredje världens bekostnad.
...............................................................Motion nr: V.2.5
Motionär
Frederick Axewill
Handels och EMU
I ”Handels i världen” 2.3 Europeiska unionen finns i sjätte styckets sista mening en skrivning som lyder ”Handels anser därför att Sverige även fortsatt
bör stå utanför EMU”
Handels var tydliga motståndare till att Sverige skulle ingå i den monetära
unionen som vi folkomröstade om 2004. Handels var en av flera tongivande
i debatten kring Sveriges deltagande i denna union eller inte.
Att nu skriva att Sverige bör fortsatt stå utanför EMU tycker jag är en
svängning som öppnar upp för en mer positiv attityd till EMU från Handels
sida. Att frånhända sig de redskap som en egen ekonomisk styrning har
anser inte jag skulle gynna Handels medlemmar.
Yrkande
att I Förbundsstyrelsens förslag 2.3, sjätte stycket ändras sista meningen
från ”Handels anser därför att Sverige även fortsatt bör stå utanför EMU”
till ”Handels anser därför att Sverige även fortsättningsvis skall stå utanför
EMU”
...............................................................Motion nr: V.2.6
Motionär
Linda Lif
Avdelning
Avd 29
att avslå motionen
Rättvis handel kampanj
Handels är med i Rena Kläder och mycket har gjorts för att förbättra villkoren inom kläd industrin, men mycket finns kvar att göra.
Mycket finns också kvar att göra inom Fair Trade - Rättvis Handel.
Efterfrågan av Fair Trade produkter ökar varje år och vi ska inte ligga steget
efter.
Vi måste påverka ännu fler konsumenter att ta sitt anssvar. Konsumenterna
kommer alltid att vara det viktigaste verktyget för att kunna påverka ledet
av producenter, leverantörer och inköpare.
En kampanj där vi tydliggör budskapet om arbetet som görs, samt problemen som finns, skapar medvetenhet hos konsumenterna och de kommer
| 319
320 |
då att ställa krav. Varje avdelning kan utifrån sina egna ekonomiska förutsättningar avgöra hur kampanjen genomförs, t ex kan man informera på
utbildningar, butiker och på stan, påverkans vykort, utskick till medlemmar,
affisch-kampanjer etc.
Yrkande
att en Rättvis Handels kampanj ska genomföras under kommande kongressperiod.
...............................................................Motion nr: V.2.7
Motionär
Maria Andersson-Nordström, Roger Sandlund, Jaani Niemi, Mikael Åkerström
Avdelning
Avd 33
att avslå motionen
Avdelning
Avd 2
Rättvisemärkt kaffe
På kongressen 2006 beslutades det att Handels skulle bli medlem i organisationen Rättvisemärkt.
Sverige är det land där det dricks näst mest kaffe i världen. Genom att
handla Rättvisemärkt stödjer vi den internationella kampen för rättvisa och
humana arbetsvillkor.
Yrkande
att Handels avdelningar, förbundskontor och administrativa kontor, endast
inhandlar Rättvisemärkt kaffe
att Handels som organisation verkar för att fler LO-förbund blir medlemmar i
Rättvisemärkt
att Handels som organisation verkar för att fler varor som är Rättvisemärkta
tas fram
Rättvis handel
Handels är med i Rena Kläder och mycket har gjorts för att förbättra villkoren inom klädindustrin men mycket finns kvar att göra. Mycket finns också
att göra inom Fair-Trade-Rättvis Handel.
Efterfrågan av Fair Trade produkter ökar varje år och vi ska ligga steget
före. Vi måste påverka ännu fler konsumenter att ta sitt ansvar och vi måste
också påverka våra medlemmar att ta sitt ansvar.
Konsumenterna kommer alltid att vara det viktigaste verktyget för att kunna
påverka ledet av producenter,leverantörer och inköpare. En kampanj där vi
tydliggör budskapet om arbetet som görs samt problemen som finns skapar
medvetenhet hos konsumenterna och de kommer då att ställa krav.
Varje avdelning kan utifrån sina egna ekonomiska förutsättningar avgöra
hur kampanjen genomförs, t.ex. kan man informera på utbildningar, i butiker, på stan, påverkansvykort, utskick till medlemmar, affichkampanjer etc.
Yrkande
att en Rättvis Handelskampanj ska genomföras under kommande kongressperiod
...............................................................Motion nr: V.2.8
Motionär
Jenny Samuelsson
...............................................................Motion nr: V.2.9
Motionär
Avdelning
Avd 3
andra
första
Sprida kunskap om Fairtrade
Handels arbetar aktivt, både nationellt och internationellt, för att förbättra
arbetsvillkoren för anställda. Inom landet har vi direkta möjligheter att
ställa krav på arbetsgivare, men också möjligheter att påverka våra politiker
om lämpliga förändringar i lagstiftning.
Internationellt är arbetet svårare, här finns påverkan genom samarbete med
andra organisationer, deltagande i konferenser och att arbeta med projekt.
| 321
322 |
Vad vi kan göra för att förbättra möjligheterna utomlands är också att arbeta med informationsarbete här i Sverige.
Vi kan hjälpa till att sprida kunskap om det arbete som utförs för att förbättra världen, men också vad som görs för att förbättra livsvillkoren för
andra människor.
Yrkande
att handels arbetar aktivt för att utveckla, sprida och informera om Fairtrade,
kravmärkt m.m.
att Handels arbetar aktivt för att dessa varor endast ska få säljas på kollektivanslutna försäljningsställen.
Barnarbete och mänskliga rättigheter
Vi vill att texten på sidan 57, tredje stycket sista meningen måste förstärkas,
därför vill vi att texten ändras till följande:
”Handels ska verka för att den svenska detaljhandeln ska göra sina inköp
från fabriker som respekterar de fackliga rättigheterna, barns rättigheter och
de mänskliga rättigheterna.”
Yrkande
att texten i ”Handels i världen” ska ändras enligt förslaget ovan.
.............................................................Motion nr: V.2.12
.............................................................Motion nr: V.2.10
Motionär
Kongressgruppen världen avd 24
Avdelning
Avd 24
Mänskliga rättigheter
I en global marknadsekonomi ser vi att svenska företag köps upp av utländska intressenter. Många gånger kommer dessa företag att etablera sig i andra
länder, antingen själva eller genom dotterbolag. Vi menar att vi skall av
svenska företag som opererar i andra länder skall respektera de mänskliga
rättigheterna samt de ILO konventioner som hänger samman med detta.
Yrkande
att Svenska företag som har verksamhet i andra länder själv, eller genom dotter bolag skall respektera mänskliga rättigheter samt ILO konventionerna.
.............................................................Motion nr: V.2.11
Motionär
Avdelning
Avd 24
Motionär
Handels fackklubb Emmaus Björkå/Axel Fridholm
Avdelning
Avd 24
att avslå motionen
Vi vill att Handelsanställdas förbund ställer sig
bakom det palestinska ickevålds- uppropet BDS och
aktivt tar ställning för en bojkott mot Israel.
BDS är samlingsnamnet för de som arbetar för bojkott, avinvesteringar och
sanktioner mot den israeliska ockupationen av Palestina. BDS-rörelsen riktar
sig mot ockupationen, inte mot enskilda individer i det israeliska samhället.
Israel har i sin nuvarande form utvecklats till en stat som utövar apartheidliknande förtryck mot den palestinska befolkningen på ockuperad mark.
Även palestinier boende i Israel fråntas grundläggande demokratiska rättigheter och utsätts för bland annat tvångsförflyttningar och förstörelse av
boplatser och egendomar.
Israel har konsekvent ignorerat omvärldens uppmaningar och bryter mot
ett flertal av FN:s resolutioner. Israels egenmäktiga agerande håller på att
urholka FN:s integritet och omöjliggör världssamfundets strävan efter fred.
Vi begär inte mycket av Israel, bara att de följer samma självklara regler som
andra civiliserade nationer.
För oss är internationell solidaritet mellan arbetare viktig och den svenska
fackföreningsrörelsen gjorde ett fantastiskt arbete i kampen mot det sydafrikanska apartheidsystemet. Exemplet från Sydafrika visar tydligt hur en
bojkott aktivt kan bidra till en förtryckarregims fall. Fackföreningar runt om
i världen har börjat ta ställning i stöd för en bojkott av Israel, bland annat
det brittiska Trade Union Congress. Nu är det dags för den svenska fackföreningsrörelsen att återigen visa sin styrka och solidaritet.
| 323
324 |
Yrkande
att Handels ställer sig bakom det palestinska ickevålds upprop BDS
att Handels försvarar folkrätten och därför bojkottar israeliska produkter
att Handels aktivt arbetar för en bojkott av Israel och sätter press på företag
med anknytning till Handels
att Handels arbetar för att påverka våra makthavare i frågan om BDS
.............................................................Motion nr: V.2.13
Motionär
Bengt Lindgren
Avdelning
Avd 13
Militär trupp under FN-mandat
Sverige är ett neutralt land och ska så förbli. Vi ska aldrig bli lakejer åt
USA-imperalismen och deras allierade. Låt oss aldrig luras in i ett krig som
det i Afghanistan där vi har stridande trupp under NATO befäl. Vi ska ha
ett försvar anpassat efter de krav som omvärldens agerande kräver för att
avskräcka en eventuell fiende från att angripa vårt land.
Vi ska aldrig ställa upp med militära styrkor utomlands annat än under
tydligt FN-mandat, under FN-flagg och FN-befäl.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund klart och tydligt tar ställning mot att Sverige
har militär trupp utomlands under annat befäl och flagg än FN:s.
Barnarbete
Runtom i världen är det vanligt att barn arbetar under svåra förhållanden.
Yrkande
att Handelsanställdas förbund arbetar för att barn inte skall arbeta. Barn skall
ha rätt till utbildning.
.............................................................Motion nr: V.2.15
Motionär
Anette Aronsson
Avdelning
Avd 3
Barnarbete
Sverige bedriver sedan många år ett aktivt arbete för att få bort barnarbete
runt om i världen. Detta är ett viktigt arbete som vi alla måste hjälpas åt
med.
Barnen är världens framtid och utbildning är en viktig faktor för fred och
välfärd. Barn som arbetar har ingen möjlighet till utbildning och slits dessutom ofta ner i förtid.
Yrkande
att Handels arbetar med att följa upp, bevaka och motverka barnarbete.
.............................................................Motion nr: V.2.16
.............................................................Motion nr: V.2.14
Motionär
Jenny Samuelsson
Motionär
Avdelning
Avd 2
Avdelning
Avd 3
Prostitution
Ett stort samhällsproblem i Sverige och världen är prostitution. Majoriteten
av de prostituerade är kvinnor. Många tvingas att sälja sin kropp i brist på
annat sätt att försörja sig eller föra att finansiera olika sorters missbruk.
| 325
326 |
M O T I O N E R : vå r t i n t e r n at i o n e l l a a r b e t e
Tyvärr finns det en del människor som tror att lösningen på problemet med
prostitution är att legalisera det och därmed underlätta för de prostituerade
att anmäla våldtäkter, söka sjukvård och hjälp från myndigheter m m. Dessutom skulle det inbringa en del skattepengar.
Vi tror inte att detta är lösningen utan tror att problemet är djupare än så.
Trasiga människor med hemska livsöden som hamnar i händerna på giriga
och egoistiska människor som inte skyr några medel för att få det de vill
ha. Även om prostitution skulle legaliseras så tror vi inte att det kommer
förbättra levnadsvillkoren för de prostituerade, bara göra det lättare för dem
som vill köpa och utnyttja en annan människa.
Yrkande
att förbundsstyrelsen ska verka för att motverka legalisering av prostitution
såväl i Sverige som i övriga världen
2. Vår kamp för en jämlik värld
Den internationella ekonomin
V.2.1 föreslår ett tillägg om ekonomisk demokrati i stycket om den internationella ekonomin. Då vi inte helt delar motionärens tolkning av vad detta
uttryck innebär har vi valt att istället inkluderat den beskrivning av begreppet som också återfinns i kapitlet Handels i samhället.
Den internationella handeln
V.2.6 och V.2.7 föreslår att en Rättvis Handels kampanj ska genomföras. Vi
delar uppfattningen att konsumenter är viktiga för att påverka villkor i tillverkningsindustrin men det vore olyckligt att binda upp oss för att genomföra just en specifik ”Rättvis Handel” kampanj. Istället bör vi ha möjlighet
att delta i de samarbeten, initiativ och eventuella kampanjer som för tillfället
har bäst möjlighet att granska industrin, ta upp våra frågor och nå ut till
många konsumenter.
V.2.9 föreslår att Fairtrade varor endast ska få säljas på kollektivavtalsslutna
försäljningsställen. Vi arbetar aktivt för att fackliga frågor och kollektivavtal
på olika sätt blir en integrerad del av Fairtrade märkningen. Att ställa de
krav som motionären föreslår är dock inte rimligt just nu.
All folks frihet – hela världens fred
V.2.12 vill att vi ska ställa oss bakom det palestinska ickevålds- uppropet
BDS och aktivt ta ställning för en bojkott mot Israel. Vi håller med om att
konflikten i Palestina är en fråga också för svensk arbetarrörelse. Att agera
i denna fråga handlar om att på allvar visa att vi värnar allas mänskliga rättigheter och att vi vill organisera människor oavsett etnisk bakgrund. Dock
är vi tveksam till om BDS är rätt forum för detta arbete. Handels arbetar
med ett fackligt utvecklingsprojekt i Gaza tillsammas med Olof Palmes
Internationella Center. Våra internationella organisationer UNI och ITUC
har ett mycket nära samarbete med PGFTU i Palestina och Histadrut i Israel
för att bygga en gemensam (facklig) plattform kring fredsprocessen. Handels
stödjer aktivt detta arbete.
...............................................................Motion nr: V.3.1
Motionär
Octavio Rodriguez
Avdelning
Avd 9
Fackliga Forum
På sidan 59, del 3 första stycket så avslutar man det med att vi ska verka i
flertal forum. Det kan framstås väldigt flummigt. Det skulle vara mer tydligt
om det framgår att vi ska verka genom olika politiska och fackliga forum,
exempelvis Solidaritetsfonden.
Yrkande
att man därför ändrar sista meningen i det stycket till följande: För att uppnå
målsättningarna för det internationella arbetet verkar Handels inom olika
politiska och fackliga forum som exempelvis Solidaritetsfonden.
...............................................................Motion nr: V.3.2
Motionär
Avdelningsstyrelsen
Avdelning
Avd 12
Hjälp våra bröder och systrar i öst
Vi måste hårdsatsa på östersjöregionen för att hjälpa dem med det fackliga
arbetet och vi vill se att man hårddrar satsningar dit för att komma upp i
likvärdig konkurrenskraft då Handels företag flyttar verksamhet till den
regionen med vetskapen om att lönerna är kraftigt lägre och sämre arbetsförhållanden där.
I förbundsstyrelsens verksamhetförslag Handels i världen, 3.1 sista stycket,
sid 60 vill vi ha ett text tillägg på andra raden efter” ..i Europa.” Och före
”Handels” på samma rad. Ny text …i Europa,” i Östersjöregionen måste
Handels verka för snabbt ökande facklig medvetenhet då många företag
flyttar lager/distribution till detta område på grund av låga löner och dålig
arbetsmiljö.” Handels…
| 327
328 |
Yrkande
att Lägga till texten ”i Östersjöregionen måste Handels verka för snabbt
ökande facklig medvetenhet då många företag flyttar lager/distribution till
detta område på grund av låga löner och dålig arbetsmiljö
...............................................................Motion nr: V.3.3
Motionär
Lee Levin
Avdelning
Avd 1
Yrkande
att Handels inom frisörområdet inleder ett projekt inom EU som tillsammans
utreder arbetsmiljön hos frisörer
...............................................................Motion nr: V.3.5
Motionär
Conny Kristensen Gahnström
Avdelning
Avd 20
Enskild motion
att avslå motionen
Engagemang för våra kollegor i utvecklingsländer
Internationell grupp av skyddsombud
Den fackliga solidariteten har alltid varit en grund i allt fackligt arbete, utan
den hjälp som den svenska fackföreningsrörelsen mottog under 1900-talets
början hade vi aldrig kunnat utveckla den starka, demokratiska och progressiva rörelse som vi idag är.
Med tanke på att Malmö ( Sverige ) är väldigt mångkulturellt och fler internationella aktörer etablerar sig i Sverige är förslaget att förbundet bildar
en internationell grupp av skyddsombud. Inriktningen för arbetsgruppen är
arbetsmiljö och hälsa. Tillsättandet av en sådan grupp skulle innebära att
samarbetet underlättas mellan gränserna i EU (världen )
Yrkande
att Handels skall arbeta för att tillsätta en internationell grupp av skyddsombud i samverkan med UNI
...............................................................Motion nr: V.3.4
Motionär
Avdelning
Avd 16
att avslå motionen
Handels engagemang för våra kollegor i världens tar sig olika uttryck,
genom projekt tillsammans med nordiska förbund och genom UNI. Handels
är också delaktig i nätverk vars syfte är att arbeta för rättigheter för de arbetstagare som har de allra sämsta arbetsförhållandena i världen, t.ex. Rena
Kläder. Dessa aktiviteter informeras medlemmarna om genom informationskampanjer i form av utbildningar och förbundstidningar.
För att ytterligare stärka det internationella engagemanget, både i handling i
utvecklingsländer och bland medlemmarna
Yrkande
att följande stycke läggs till under rubrik ”Handels i världen 3.5” första
stycket;
”Handels ska fortsätta utveckla samarbetsformer med UNI, de europeiska
och nordiska förbunden för att kunna stärka relationerna och stödet till
förbunden i utvecklingsländer. Genom att starkt engagera sig i de nätverk där
Handels är medlem för att stärka deras verksamhet kan nya målgrupper på
svensk och europeiskt plan nås, och rättigheterna för våra kollegor i andra
länder kan förbättras. Genom kontinuerlig information till Handels medlemmar kring detta arbete avser Handels stärka den internationella solidariteten.
Om medlemmarna så önskar ska Handels också utbildning kring internationella frågor kunna ordnas för klubbar.”
Samarbete inom EU avseende kemiska hälsorisker
inom Frisörbranschen.
...............................................................Motion nr: V.3.6
För att så effektivt som möjligt påverka arbetsmiljön och undvika kemiska
hälsorisker!:
Motionär
Johan Nilsson
| 329
330 |
Avdelning
Avd 1
första och tredje
andra
Yrkande
att Handels arbetar i projektform i låglöneländer med att förbättra arbetsmiljön.
...............................................................Motion nr: V.3.8
Motionär
Jenny Samuelsson
Hjälp U-länderna, hjälp dig själv
Avdelning
Avd 2
Under de senaste åren har massor av företag flyttat sin verksamhet utomlands. Där kan man hyra billigare lokaler och anställa billig arbetskraft. Jag
tror att detta problem kommer att växa allt eftersom det kommer att bli
dyrare i Sverige och billigare i andra länder.
att avslå motionen
Yrkande
att förbundet fortsätter att verka aktivt för att hjälpa U-länder att bilda fackföreningar
att Handels arbetar för att förbättra förutsättningar för att behålla företagen
i Sverige
att Handels aktivt arbetar för att hjälpa de arbetslösa
...............................................................Motion nr: V.3.7
Motionär
Avdelning
Avd 3
Förbättra arbetsmiljön i andra länder
Sverige är ett land där vi kommit långt med vårt arbetsmiljöarbete. Vi har
under mer än 100 år arbetat med att ständigt förbättra vår arbetsmiljö men
också utöka våra kunskaper.
I andra länder har man inte kommit lika långt, dels på grund av en senare
start men också på grund av sämre möjligheter. Eftersom vi tror på att vi
kan lära av varandra och att vi inte behöver uppfinna hjulet på nytt så finns
det anledning för oss att arbeta internationellt för att dela med oss av de
kunskaper som vi har. Det är dessutom, i våra ögon, dubbelmoral att tillåta
arbetsmetoder i andra länder som vi kommit fram till är för farliga här i
Sverige.
Internationella bidrag
Idag går en procent av medlemsavgiften årligen till stöd för byggande av
fackliga rörelser internationellt. Detta stöd är mycket viktigt i kampen för
rätten till kollektivavtal och rätten att organisera sig fackligt i andra länder.
Handels människosyn präglas starkt av allas lika värde och rätten till bra
arbets- och levnadsvillkor, både nationellt som internationellt. Att även arbetare i andra länder har bra villkor är viktigt för oss som arbetar i Sverige,
eftersom vi ska ha samma förutsättningar vad gäller villkor för företag,
löner arbetsmiljö m m. för att vi inte ska konkurrera ut varandra, länder
mot länder, arbetare mot arbetare. Det fackliga löftet ska väga lika tungt
gentemot våra arbetskamrater som mot våra internationella kamrater.
Dessutom finns ett samband mellan fackligt arbete och jämställdhet. De
länder som har starka fackliga organisationer är även de mest jämställda i
världen.
Yrkande
att minst hälften av stödet ska gå till projekt som även riktar sig mot att
främja jämställdhet på arbetsmarknaden i andra länder.
3.Vårt internationella arbete
Arbetet inom UNI Global Union
V.3.3 föreslår en Internationell grupp av skyddsombud. Handels deltar i en
rad internationella samarbeten kring arbetsmiljö och hälsa. Inom Europa
sker partssamarbeten kring skyddsfrågor och på EU-nivå finns den sociala
dialogen. Att inrätta internationella skyddsombud är därför inte nödvändigt
och i dagsläget heller inte möjligt.
| 331
332 |
Den sociala dialogen
V.3.4 förslår ett EU projekt om arbetsmiljön för frisörer. Handels deltar i
EUs sociala dialog för frisörer där frågan om arbetsmiljö ingår, inte minst
diskuteras kemiska hälsorisker och EUs kemikaliedirektiv. Ett specifikt projekt kring detta är därför inte nödvändigt.
Utvecklingsprojekt
V.3.9 vill att hälften av Handels internationella bidrag ska gå projekt som
främjar jämställdhet på arbetsmarknaden. Handels utvecklingsprojekt
planeras först och främst utifrån de behov som finns hos de lokala fack som
stödet går till. Det är viktigt att vi även i fortsättningen kan styra våra projekt utifrån just detta och det är därför inte möjligt att öronmärka bidrag för
specifika teman. Dock har våra projekt alltid sin grund i medlemsrekrytering
och kollektivavtal där jämställdhet ingår som en självklart och viktig del.

Motioner - komplett - Handelsanställdas förbund

Transcription

Similar documents

Nu försöker jag gottgöra mina offer

praktiska infon

Arbetsordning - Rädda Barnens Ungdomsförbund

Årsregister 2014 - Kungl Krigsvetenskapsakademien

SKPF avd.55 Eslöv Höör Hörby AKTIVITETS

Stadgar för UMR 2014.pdf

Årsrapport 2013 - Jämtlands Läns Cancer

Verksamhet 2014