Kortare alt Evo + Triangeln fördjupning Rättspsyk 2013
Transcription
Kortare alt Evo + Triangeln fördjupning Rättspsyk 2013
Våldsprevention i en 9D triangel Anna Björkdahl, SLSO Med. Dr. Karolinska Institutet Psykiatrisjuksköterska Våld – våra rötter 2 Våld och aggressivitet är komplexa mänskliga beteenden. Vår förmåga att vara våldsamma har utvecklats genom evolutionen för att öka säkerheten och överlevnaden för individen och gruppen. American museum of natural history 2 Anna Björkdahl, 2012. Hjärnan 3 Limbiska systemet/ amygdala Rädsla, skräck, vrede. Kroppens larmberedskap. Inlärning/minne av starkt känsloladdade situationer. Olika känsligt system hos olika människor. 3 Anna Björkdahl, 2012. Hjärnkunskap och strategi 4 Anpassa lugnande strategier till grad av affekt. Hot är en evolutionär strategi för att undvika fysiskt våld. Ha koll på din egen amygdala. Anna Björkdahl, 2012. Teoretiska referensramar i det praktiska utvecklingsarbetet. Positive appreciation Psychiatric philosophy Tertiary prevention Moral commitments Primary prevention Compassion Positive attitude Positive impact Cognitive-emotional self management Secondary prevention Moral perception in action Technical mastery Emotional regulation Suppression High therapy Emotional equilibrium Low conflict Teamwork skill Effective structure Low containment Routine-direction Organisational support Objects Conduct 5 Anna Björkdahl, 2012. Bowers 2002 Folkhälsoperspektivet på våldsprevention Tertiär prevention: förebyggande åtgärder i samband med och efter våld. Sekundär prevention: förebyggande åtgärder när det är risk för våld. Primär prevention: åtgärder som förebygger våld innan det uppstår. WHO 2004 6 Anna Björkdahl, 2012. Tertiary prevention Secondary prevention Primary prevention The City Model Positive appreciation Psychiatric philosophy Moral commitments Moral perception in action Compassion Positive attitude Positive impact Cognitive-emotional self management Technical mastery Emotional regulation Suppression High therapy Emotional equilibrium Low conflict Teamwork skill Effective structure Low containment Routine-direction Organisational support Objects Conduct From: L.Bowers, 2002. Dangerous and severe personality disorders: reaction and role of the psychiatric team. P.144, fig. 7.1. London: Routledge. 7 Anna Björkdahl, 2012. Huvudkategorier Viktiga personalfaktorer (The City Model) Positiv inställning Förmågan att på ett positivt sätt uppskatta, värdera och känna medkänsla med patienterna. Känslomässig balans Förmågan att tillfälligt sätta egna känslomässiga reaktioner åt sidan för att kunna hantera svåra situationer med patienter på ett lugnt och konstruktivt sätt. Fungerande ordning 8 Upprättandet av en fungerande ordning för livet på avdelningen baserat på etiska utgångspunkter. Inkluderar att använda genomtänkta regler och rutiner. Anna Björkdahl, 2012. Folkhälsoperspektivet + The City Model = Ny modell med 9 dimensioner för våldsprevention Tertiär prevention Sekundär prevention Primär prevention Positiv inställning 9 Känslomässig balans Anna Björkdahl, 2012. Fungerande ordning Primär prevention: vardagslunken Fungerande ordning 10 Anna Björkdahl, 2012. Regler & rutiner Ordning & reda Rent & snyggt Riskbedömning Träning Larmtester Rekrytering personal Primär prevention: vardagslunken Känslomässig balans 11 Anna Björkdahl, 2012. Stresshantering i vardagsrushen och i vården av krävande (icke-aggressiva) patienter. Goda chef – medarbetarrelationer. Balanserad beläggning. God kompetensnivå. Primär prevention: vardagslunken Positiv inställning 12 Anna Björkdahl, 2012. Vilja och intresse att vårda. Vilja att försöka förstå. Visa omtanke. Nyfikenhet. Humanism. Sekundär prevention: risk för våld Fungerande ordning 13 Anna Björkdahl, 2012. Kunskap om tekniker för gränssättning och nertrappning. Kunskap om ickeverbalt förhållningssätt. Rutin för ledarskap och uppbackning vid konflikter. Sekundär prevention: risk för våld Känslomässig balans 14 Anna Björkdahl, 2012. Trygghet i kunskap. Gemensam teknik och förhållningssätt. Trygghet i uppbackning. Kommunikation som ger lugn åt både patient och personal. Vetskap om ”plan B”. Sekundär prevention: risk för våld Positiv inställning 15 Anna Björkdahl, 2012. Tanke att för patienten är beteendet logiskt och det bästa patienten klarar av just nu. Vilja att tillsammans med patienten hitta en acceptabel lösning för båda parter. Tertiär prevention: våld Fungerande ordning 16 Anna Björkdahl, 2012. Säkerhetsfokus. En person tar ledningen. Fungerande larmrutiner. Kunskap om säkra fysiska kontrolltekniker. Fysisk kontroll i relation till situationens farlighet. Tertiär prevention: våld Känslomässig balans 17 Anna Björkdahl, 2012. Förutsägbarhet i ingripandet. Trygghet i kompetenta kollegor. Lugn genom tydligt ledarskap. Kommunikation som lugnar både patient och personal. Låg ljudnivå. Tertiär prevention: våld Positiv inställning 18 Anna Björkdahl, 2012. Lugna och stärka patienten för att kunna ge tillbaka kontrollen. Fokus på trygghet och skydd. ”Eftersnack” görs med både patient och personal. Användningsområden 19 Anna Björkdahl, 2012. Avdelningen Medarbetaren Tvärprofessionellt samarbete Patienten Organisationen Innehåll i kurser och träningar Incidentanalys