Mall för referenstagning - Utterdahl Management AB

Mall för referenstagning
Kandidatens namn
Sökt befattning/tjänst
Referentens namn och
nuvarande befattning
Företag
Telefon & E-post
Referenser tagna av
Hur känner du den sökande?
(chef, kollega, underställd, vän?)
Hur länge har ni arbetat
tillsammans?
Har ni haft en privat relation utöver
ert samarbete eller har du på annat
sätt kunnat följa personen?
Kan du berätta om den sökandes
arbete?
(Arbetsuppgifter, delaktighet i
projekt, befogenheter, underställd
personal, etc.)
Hur har vederbörande skött sina
arbetsuppgifter?
Är/Var NN lämplig för arbetet? Ex på
konkreta arbetsresultat?
Hur har NN hanterat ev. ledarskap?
IRP Rekrytering AB
Ekelundsgatan 1
411 18 Göteborg
Staffan Hagström
[email protected]
0733-40 11 45
Martin Swegmark
[email protected]
0703-19 18 10
Johan Boqvist
[email protected]
0708-67 81 00
Kan du beskriva hur du uppfattar
personen med dina egna ord?
(Be gärna referenten förklara
innebörden av sin beskrivning, be
om exempel på beteenden)
Tror du att andra skulle beskriva
personen på ett likande sätt?
Hur var NN i fråga om…
(Tips - undersök specifika kompetenser som är viktiga för den aktuella tjänsten. Ta frågor från
kravspecifikationen och tänk på att fråga vidare på den information som framkommer.)
Självgående/Självständighet?
(Be om exempel)
Engagemang?
(Be om exempel)
Ansvar & Noggrannhet?
(Be om exempel)
Social förmåga?
(Relation/uppträdande till/mot chefer,
medarbetare, kunder etc.?)
(Be om exempel)
Intresse av / Förmåga att lära sig
nya saker?
(Be om exempel)
Initiativförmåga?
(Be om exempel)
IRP Rekrytering AB
Ekelundsgatan 1
411 18 Göteborg
Staffan Hagström
[email protected]
0733-40 11 45
Martin Swegmark
[email protected]
0703-19 18 10
Johan Boqvist
[email protected]
0708-67 81 00
Samarbetsförmåga?
(Be om exempel)
Förmåga hålla tidsramar och
avsluta arbetsuppgifter/projekt?
(Be om exempel)
Hantera stress?
Hantera motgång?
(Be om exempel)
Sammanfatta starka sidor
Har jag förstått dig rätt om NN:s
starka sidor är…
Sammanfatta svaga sidor
Har jag förstått dig rätt om NN:s
svaga sidor är…
Något annat negativt att tillägga?
Vad orsakade att NN slutade sin
anställning?
Skulle du kunna tänka dig anställa
/ arbeta ihop med personen igen?
Om ja, i vilken roll i så fall?
IRP Rekrytering AB
Ekelundsgatan 1
411 18 Göteborg
Staffan Hagström
[email protected]
0733-40 11 45
Martin Swegmark
[email protected]
0703-19 18 10
Johan Boqvist
[email protected]
0708-67 81 00
Har det varit några problem med
vederbörande under
anställningstiden?
(Hög frånvaro, personliga problem,
missbruksproblem)
Är det här en person du kan
rekommendera att arbeta åt
Företaget AB?
Om vi skulle anställa NN, vad
behöver NN stöd och hjälp med
för att bäst använda sina
resurser?
Vad bör vi vara observanta med?
Är det något du vill tillägga som
jag inte frågat om?
(Be gärna refereneten att återkomma
om hon/han kommer på något
ytterligare som kan vara värt att veta
om personen.)
IRP Rekrytering AB
Ekelundsgatan 1
411 18 Göteborg
Staffan Hagström
[email protected]
0733-40 11 45
Martin Swegmark
[email protected]
0703-19 18 10
Johan Boqvist
[email protected]
0708-67 81 00