docMænd - AKON
download 
Report Transcription
Mænd - AKON
Konference 2013 • Kvinder fra Venus og mænd fra Mars - og vi arbejder på jorden – sammen!?! • • • • • Hvorfor dette emne? Hvorfor vil vi gerne arbejde sammen? Hvorfor er det til tider svært for os? Hvordan kunne man gribe det an? Hvordan omsættes det til dagligdag? AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk Litteratur AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk Provokeret af: Mænd er fra Mars - Kvinder fra Venus John Gray 1992 • • • • To køn To sprog To verdner Sådan når I hinanden… • Er det virkelig så slemt, og hvorfor er det, vi har det så godt med hinanden? AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk Hvorfor dette emne? • En realitet – vi er 50/50 • Hører ofte at man foretrækker blandet arbejdsplads • Erfaringer som arbejdsmiljøkonsulent • Personlig stor glæde AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk Mobning Mindre risiko for mobning hvor der både er kvinder og mænd på arbejdspladsen. http://www.arbejdsmiljoforskning.dk/da/nyheder/resumeer/forskningsresumeer/mobning-forekommeroftere-paa-arbejdspladser-domineret--af-enten-maend-eller-kvinder Ortega A, Høgh A, Pejtersen JH. & Olsen O. Prevalence of workplace bullying and risk groups: a representative population study. International Archives of Occupational and Environmental Health. June 2008 AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk …om chimpanser (og mennesker) De hierarkiske struktur dannes primært inden for kønnene. Hunnerne anvender relationer som det, der skaber status – høj status er den, der har mange venner. Piger har behov for enighed og intimitet og tætte venindefællesskaber. Døtre har hjemmefra aftalt hvem, de skal lege med i skolen, mens drenge finder en leg, og hvem vil så være med til det? Hannerne anvender konfrontationer som det, der skaber status. t for et klart (mellem…130) drenge har i langt højere grad end piger behov hierarki med en markant leder 131Mænd fokus på sagen: vælge fodboldhold i skolegården Kvinder fokus på relationen: vælge bedsteveninden førs I fællesskab opstår der en balance mellem det aggressive og det omsorgsfulde Kvinder er tilbøjelige til at måle sig på, hvor gode de er til at indgå alliancer, pleje mennesker og relationer og delagtiggøre andre i viden Mænd vurderer typisk deres evner og måler deres værd ud fra resultater AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk Kvindelige/mandlige ledere og psykisk arbejdsmiljø Specialanalyse fra Det Danske Ledelsesbarometer 2005 AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk Seksualitet • Vi er tiltrukket af hinanden – biologisk bestemt • Vi er hinandens forudsætninger for at opfylde et dybtliggende behov AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk Eksempler fra det virkelige liv.. Bank: Service/front Privatkunder Erhvervskunder Relationelle udfordringer ”Lidt af hvert”udfordringer Stressudfordringer AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk Identitet • Vi finder bl.a. vores identitet i køn og skærpes i mødet med det andet køn. Eks. Når manden holder døren, føler han sig maskulin og kvinden feminin • I mødet med det andet køn kan vi udspille andre egenskaber. Det giver os en ny chance for at få en plads i hierarkiet AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk Hvad bliver mænd og kvinder syge af på arbejde Kvinder • Dårlig ledelse eks. ikke gode til konfliktløsning, ser ikke ressourcer, uklare forventninger Mænd • Følelser eks. vrede kunder, konflikter, omgang med kriseramte AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk Fra NFA: ’Arbejdsmiljø og helbred i Danmark 2010’ Køn og arbejdsmiljø Arbejdsmarkedet er stadig præget af, at en del jobgrupper er domineret af enten kvinder eller mænd. Alene af den grund er der store forskelle mellem de to køns oplevelse af arbejdsmiljøet. Muskel- og skeletpåvirkninger Flere mænd end kvinder er udsat for vibrationer (fra store køretøjer eller maskiner), der rammer hele kroppen. Psykisk arbejdsmiljø Kvinder vurderer deres udviklingsmuligheder som lavere end mænd, om end forskellen er lille. Kvinder oplever også at have mindre indflydelse end mænd. Kvinder oplever at få mere social støtte fra kolleger end mænd. Mænd oplever også at få mindre social støtte fra overordnede. Kvinder rapporterer højere følelsesmæssige krav end mænd. Kvinder oplever generelt mere mobning, vold og trusler om vold på arbejdspladsen end mænd, men mænd oplever mere arbejdsrelateret negativ adfærd og mere personrelateret negativ adfærd. Andet arbejdsmiljø Lidt flere mænd end kvinder oplyser, at de har været udsat for en anmeldepligtig arbejdsulykke inden for de sidste tolv måneder. Flere mænd end kvinder vurderer, at de er udsat for meget høj støj. Næsten halvdelen af alle kvinder oplyser at være udsat for forstyrrende støj på arbejdet. Dobbelt så mange kvinder som mænd er udsat for rengøringsmidler og/eller desinfektionsmidler, mens flere kvinder end mænd er udsat for våde eller fugtige hænder på arbejdspladsen. AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk Uvidenskabelig undersøgelse • Foretrækker du/I blandet sammensætning? ja/nej • Hvorfor? AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk Hvori består udfordringen i at arbejde sammen? AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk Køn og ”The big five” Gender differences in personality across the ten aspects of the Big Five, Yanna J. Weisberg 2011 AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk Signifikant forskelle i alle aspekter AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk Forkert-følelse ”The big five” Forskellene er små til medium Forskellene mellem kønnene er større i veludviklede lande AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk Feministisk bekymring Judith butler: ”Køn er noget, vi gør, ikke noget, vi er..” Pointe: Den kønsstereotype fremstilling – mange falder igennem - evt. udsættes for mobning af den grund AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk Egenskaber frem for køn • En ulykke, at egenskaber er kønsbestemt. • Slip egenskaberne løs • Måske er det det, der sker, når kønnene mødes – det giver rum for at udspille egne egenskaber – vi kan slappe mere af i blandede sammenhænge fordi vi ikke skal ”citere/mime” det at være ”en rigtig kvinde” og ”en rigtig mand” AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk opgave • Definér den største udfordring ved at arbejde sammen med det andet køn AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk ”Lad os arbejde sammen” Af Barbara Annis og John Gray • • • • • Kønsblindhed - 8 blinde punkter Kønsintelligens – et mål At forstå og anerkende forskelle 100.000 kvantitative og kvalitative udsagn 9 % af alle mænd siger, at de forstår kvinder • 68 % af kvinder siger, at de forstår mænd • Tre indsatsområder: – Tillid – Værdi – Harmoni mellem arbejde og privatliv AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk Mænd og kvinder om teamwork Kvinder Mænd • • • • • Tænker på mere end én ting af gangen – meget der hænger sammen, må ikke overse noget Bedste ideer kommer, når jeg stiller spørgsmål og bliver stillet spørgsmål Relationer er lige så vigtig som resultat Kvinder: Det kan gøres bedre! • • • • • Hjerneforskning: relationer – skaber forbindelser og opdyrker forbindelser Prioriterer og koncentrerer mig om et problem ad gangen Hellere arbejde alene og gå til færre møder – snak frustrerer mig Er effektiv, når jeg ved, hvad man forventer af mig og har frihed Mænd: Hvis det ikke er i stykker, hvorfor så reparere det? Hjerneforskning: hurtige beslutninger og stærkt fokuseret handling Kønsdiversitet øger kreativitet og evne til at løse opgaver http://www.sciencedaily.com/releases/2010/09/100930143339.htm AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk 1. Ønsker kvinder at mænd skal ændre sig?? Kvinder • 24 % mener, mænd og kvinder har lige vilkår på arbejdsmarkedet • 93 % tror, mænd er tilfredse, 62% kvinder er tilfredse • Nødvendigt at mænd ændrer sig for at skabe mindre stressende og mere kompletterende arbejdsmiljø Mænd • 58% mener, mænd og kvinder har lige vilkår på arbejdsmarkedet • 83% tror, mænd og kvinder er lige tilfredse på job Tese: arbejdspladser er bygget op af mænd dengang da der primært var mænd på arbejdet – derfor nødvendigt at forandre AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk 2. Påskønner mænd kvinder? Kvinder Mænd • Blive valgt som en del af et team • Støttet som tegn på tillid og gennem fællesskabsfølelse • Stillet spørgsmål gennem hele forløbet og finde løsning sammen med andre • Udveksle ideer med andre • Anerkendt for udfordringer og bidrag undervejs og belønnet for resultat • • • • • Udvalgt til at løse en opgave Ro til vise, hvad de kan Ingen spørgsmål undervejs Konkurrere ved at vise viden Anerkendt og belønnet for resultat AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk 3. Kvinder føler sig udelukket? Kvinder • 82 % føler sig udenfor på forskellige måder • Føler sig ikke hørt på møder • Teammøder – udveksle ideer, opbygge relationer, give alle en chance, nå bedre beslutninger Mænd • 92 % mener ikke, de udelukker kvinder • Teammøder – tildele og prioritere, sikre at ingen gør det samme arbejde, sikre alle er effektive, finjustere og hurtigt tilbage til arbejdet AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk 4. Mænd går på listefødder overfor kvinder? Kvinder • 82 % vil gerne have direkte feedback Mænd • 79 % mener, de skal være varsomme og indirekte, når de giver feedback til kvinder AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk 5. Stiller kvinder for mange spørgsmål? Kvinder • 80 % foretrækker at stille spørgsmål selv når de kender svaret • Spørgsmål sikrer det bedste resultat • Spørger for at – opbygge enighed, vise interesse, give feedback og få støtte • Spørger ofte indirekte • Hjerneforskning – kvinder tænker i net af faktorer Mænd • 72 % siger, kvinder stiller for mange spørgsmål • Kvinder sinker proces med deres spørgsmål • Opfatter kvinders sp. som impulsstyrede • Mænd spørger direkte • Hjerneforskning – mænd tænker én tanke af gangen og mere lineært AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk Taler kvinder mere end mænd? AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk 6. Lytter mænd? Kvinder • 52 % føler, mænd lytter • Kvinder kommer i kontakt med følelser og erindringer, når de taler • Taler for at finde fokus • Taler om iagttagelser og oplevelser for at knytte bånd Mænd • 82 % føler, de kommunikerer godt med kvinder • Mænd bliver tavse når deres lineære tænkning bliver forstyrret • Fokuserer, før han taler • Taler om statistik og kendsgerninger for at knytte bånd AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk 7. Er kvinder for følelsesprægede? Kvinder • Fortæller op mod 32 andre om en negativ eller positiv oplevelse • Kvinder kan komme med følelsesmæssige udbrud og tænke rationelt samtidig Mænd • Fortæller op mod 3 andre om en en negativ eller positiv oplevelse • Følelser betyder tab af kontrol AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk 8. Er mænd ufølsomme? Kvinder Mænd • 72% mener, mænd ikke er lige så opmærksomme over for andres følelser, situationer og omgivelser som kvinder • Mænd er ufølsomme og uopmærksomme • Kvinder ser hinanden i øjnene under samtaler • Hjerneforskning – læser ansigtsudtryk og følelsesmæssige nuancer bedre end mænd • 68 % af mænd giver dem ret • Under samtaler ser mænd ofte væk for at tænke • Hjerneforskning – fokuserer mere på omgivelser end på ansigter AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk Hvordan arbejder man med køns-udfordringen? AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk 1. kønsintelligens: at vise TILLID • 95 % af mænd og kvinder anser tillid for at være afgørende for en relation på arbejdspladsen • 92% af kvinder siger, at mænd opnår deres tillid ved at vise interesse og omsorg • 89 % af mænd siger, at kvinder får deres tillid ved at udvise troværdighed og kompetence Eks. Kønsintelligente mænd anerkender at en kvindes opfattelse af påskønnelse kan adskille sig fra de mandlige kollegers, og de opbygger aktivt tillidsforhold til deres kvindelige kollegaer ved at vise, at de forstår og sætter pris på denne forskel på både store og små måder AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk 2. kønsintelligens: byg bro mellem forskellige livsværdier Kvinder • • • • • • Mænd 74% kvinder sætter lige så stor pris på at gennemleve rejsen som på at opnå resultater ”Rejsen” er lige så vigtig som målet Tilbyder man en kvinde at hjælpe, føler hun sig inkluderet Kvinder vil gerne tilskyndes til at dele tanker Følelser = styrke – kilde til lidenskab Tendens til at tage det personligt: ”hvad gjorde jeg forkert?” • • • • • • 85% mænd lægger større vægt på at opnå resultaterne og slå konkurrenterne end at gennemleve selve rejsen Alles indsats vigtig, men det er resultaterne, der tæller Tilbyder man hjælp antyder man at han ikke er i stand til at gøre det selv Er en mand stille, skal man lade ham sidde – hvis han vil sige noget gør han det Følelser = svaghed Forretning er forretning og ikke noget personligt AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk 3. kønsintellegents: Harmoni mellem arbejde og privatliv Kvinder • Kvinder presses af ikke at nå ”det derhjemme” Mænd • Mænd presses af ikke at nå ”det på arbejde” Kønsintelligente virksomheder giver kvinder fleksibilitet og tid Kønsintelligente virksomheder åbner sig både for mænds løsningsorienterede, risikovillige tilgang og for kvinders kontekstorienterede og relationsbaserede tilgang AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk Tiltag Eks: Visitationssafdeling: kvinder visiterer og mænd håndterer hjælpemidler Mødes i frokoststuen – latter, arrangere fælles frokost månedlig Bank: Formiddagspause: kvinder først, derefter mænd Frokost: fælles Jeres bud? Hvad kan I gøre hos jer? AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk Hvad tager jeg med hjem? AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk Anbefalinger • Overvej, om vi hos os er ”kønsintelligente” • Læs på emnet • Lav fyraftensmøde om emnet AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 444 008 - www.akon.dk
