Pressemeddelelse om Tangeloven

Transcription

Kursuskatalog
Kompetenceudvikling for ledere og medarbejdere
i Holstebro Kommune
Forår 2012
Sidste frist for tilmelding d. 9. januar 2012
(Hvis ikke andet er anført)
Kursuskatalog for ledere og medarbejdere i Holstebro Kommune • Forår 2012
2
HR-Udvikling • Telefon 9611 7521 • E-mail: [email protected]
Forord
HR-Udvikling den 8. december 2011
Kære Personale
Det interne kursuskatalog indeholder en samling af de kurser og temadage, som tilbydes
personalet ved Holstebro Kommune.
En lang række af disse tilbud finansieres helt eller delvist af interne fælles
kompetenceudviklingsmidler. Det fremgår af beskrivelserne.
Der er en fælles tilmeldingsfrist d. 9. januar 2012 til de fleste kurser, men ofte er det muligt
at tilmelde sig frem til to dage før kursusstart, såfremt forløbet gennemføres og der er ledige
pladser. Vi opfordrer dog alle til at tilmelde sig de kurser, de ønsker senest mandag d. 9.
januar 2012.
Tilmeldingen sker elektronisk via HR-portalen. Der er i kursuskatalogets online udgave link
til tilmeldingsblanket.
Har du ikke mulighed for at tilmelde dig elektronisk kan det ske via tilmeldingsblanketten
bagerst i kataloget.
Send tilmeldingen til HR-Udvikling, Rådhuset Kirkestræde 11, 7500 Holstebro.
Har du spørgsmål eller forslag til kursusforløb for foråret 2012 er du velkommen til at
kontakte HR-Udvikling via mail til administrativ konsulent Winnie Sleiborg Andersen
[email protected]
Vi glæder os til at se mange af jer til spændende kurser og temadage.
Venlig hilsen
HR-chef
Lene Dahlgaard
Holstebro Kommune
3
Indholdsfortegnelse
1. Kursustilbud for ledere
Introduktionsforløb for nye chefer/ledere i Holstebro Kommune........................... 6
UniQ lederuddannelser.........................................................................................
7
IT-introduktion for nye ledere................................................................................
8
IT-introduktion – opfølgning................................................................................... 9
Klarhed i din kommunikation for ledere v. Torben Zeller....................................... 10
Ledelse af stressramte medarbejdere................................................................... 11
Strategisk lederkommunikation og kommunikationsspejlet v. Mette Mørk............ 12
Holstebro Folkeuniversitet:....................................................................................
Følelser i ledelse..............................................................................................
Det moderne arbejdsliv....................................................................................
Et kritisk foredrag om retorik og slagord i ledelsesteorier................................
Moderne ledelse i det offentlige.......................................................................
13-14
13
13
14
14
2. Kursustilbud for medarbejdere
Arbejdsplanlæning i den administrative funktion – struktur i kaos – UCH............. 15
Captiakurser – for begyndere................................................................................ 16
Captiakurser – genopfriskning............................................................................... 17
Gå foran som medarbejder, når der sker forandringer – COK.............................. 18
Hvordan arbejder man med et offentligt budget? – COK...................................... 19
Hvordan foregår økonomistyring i praksis? – COK............................................... 20
Hvordan skal du skrive til borgeren som myndighedsperson? – COK.................. 21
Kend rammer og regler for arbejdet på en offentlig arbejdsplads – COK.............
22
Klarhed i din kommunikation for medarbejdere v. Torben Zeller........................... 23
Konflikthåndtering – UCH...................................................................................... 24
Langtidsfriskhed, forebyggelse af stress og stresshåndtering – har vi et valg?.... 25
Teamkoordinatoruddannelsen - UCH.................................................................... 26-27
Målrettet mundtlig kommunikation i administrativt arbejde – UCH........................ 28
4
3. Kursustilbud for ledere og medarbejdere
Anmeldelse af arbejdsskader i EASY.................................................................... 29
Den nye lov om offentlighed i forvaltningen..........................................................
30
Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse............................................................ 31
Decentral lønopfølgning........................................................................................ 32
Elementær brandbekæmpelse.............................................................................. 33
Håndtering af trusler og vold mod medarbejdere
Seminar for ledere, TR og AMR............................................................................ 34
Indkøbsportalen—kursus for nye brugere............................................................. 35
LEAN i administrationen........................................................................................ 36-37
Dag 1 Lean i administrative funktioner
Dag 2 + 3 Lean-kortlægning af værdistrøm i administration
Dag 4 Optimering ved 5S af den administrative funktion
Livreddende førstehjælp inkl. hjertestarter............................................................ 38
Livreddende førstehjælp inkl. hjertestarter - vedligeholdelse................................ 39
MED-kursus........................................................................................................... 40
Seniormøde – information om pension.................................................................
41
Temadag om sundhedsfremme på arbejdspladsen.............................................. 42-43
Tilbud fra Holstebro Folkeuniversitet..................................................................... 44-45
Vil du vide mere om Løntilskud, Virksomhedspraktik, Fleksjob samt
efteruddannelsesmulighederne via Jobrotationsordningen?................................. 46
Tilmeldingsblanket................................................................................................. 47
5
K
U
R
S
U
S
T
I
L
B
U
D
F
O
R
L
E
D
E
R
E
Introduktionsforløb for nye chefer/ledere i
Holstebro Kommune
Målgruppe
Målgruppen for introduktionsforløbet er ledere, der er nye i Holstebro Kommune eller nye på
lederposten. Deltagelse i introduktionsforløbet er obligatorisk.
Formål
Formålet med introduktionen af nye ledere i Holstebro Kommune er:
•
At de nye ledere får et overordnet indblik i organisationen Holstebro Kommune og får
viden og forståelse for de værdier, mål og strategier, der ligger til grund for udøvelse
af ledelse i Holstebro Kommune.
•
At introduktionsforløbet medvirker til at skabe fællesskabsfølelse og et tværfagligt
fokus i en mangfoldig virksomhed.
•
At de nye ledere får kendskab til andre ledere på tværs af organisationen – det
forventes, at introduktionsforløbet resulterer i netværksdannelse og videndeling til
gavn for den enkelte leder og organisationen som helhed.
•
At de nye ledere får viden om og fokus på lederrollen, det personalemæssige
ledelsesarbejde og den videre lederudvikling – det forventes, at den enkelte leder
også fremover har opmærksomhed på dette.
•
At de nye ledere får information og viden, som gør dem i stand til at finde de
nødvendige ressourcer i organisationen, når de skal varetage deres daglige ledelse i
en decentral organisation.
Indhold
I introduktionsforløbet bliver det overordnede politiske og administrative system
præsenteret. Derudover bliver de specifikke opgaver og funktioner i forvaltningerne,
stabsfunktionerne og udvalgte afdelinger præsenteret. Endvidere bliver forskellige emner
med tilknytning til lederrollen behandlet, herunder ledelsesværdierne og ledelsesformen i
Holstebro Kommune, det personlige lederskab samt ledelse og kommunikation.
Form.
Der vil blive lagt op til en vekselvirkning af oplæg , dialog og gruppedrøftelser.
Tid, sted og tilmelding
Oplysning om præcise tidspunkter og sted for afholdelse af lederintroduktion 2012
udsendes pr. mail, hvor oplysning om tilmelding til forløbet ligeledes er opgivet.
Omfang og oplægsholdere
D. 18. april 2012, 23./24. maj 2012, 20. juni 2012 samt en afsluttende dag i uge 35.
Underviserne og oplægsholderne er fortrinsvist ansatte i Holstebro Kommune, herunder
direktører, afdelingschefer, ledere og medarbejdere.
Pris
Deltagelsen i introduktionsforløbet er fortsat gebyrfrit.
Kontaktperson
Inger Thormann
Chefsekretær, HR-Udvikling
[email protected]
Tlf. 9611 7312
Kursusansvarlig
Helene Nygaard
HR-konsulent, HR-Udvikling
[email protected]
Tlf.: 9611 7307
6
UniQ lederuddannelser
Hvad er UniQ?
UniQ-lederuddannelser er en fælles betegnelse for et uddannelses- og udviklings-program,
hvor 7 kommuner (Holstebro, Herning, Lemvig, Ringkøbing-Skjern, Struer, Ikast-Brande, og
Skive Kommune) og to uddannelsesinstitutioner (VIA University College og Århus
Universitet/Handels- og ingeniørhøjskolen - AU/HIH i Herning) samarbejder om planlægning
og gennemførelse af kompetenceudvikling for ledere.
Formål
Formålet med UniQ-samarbejdet er, at kommunerne og uddannelsesinstitutionerne
samarbejder om at sikre de midt- og vestjyske kommuner topkvalificerede og veluddannede
ledere. Ledere, der kan tage lederskab i innovative og succesfulde offentlige institutioner/
afdelinger i de deltagende kommuner.
UniQ-programmets fire primære spor
• Ledertalentforløb (forløb for medarbejdere)
• Basic – grundlæggende lederuddannelse (akademiniveau)
• Diploma – diplomuddannelse i ledelse
Master Class for topledere (for direktører og chefer i de 7 kommuner)
F
O
R
L
E
D
E
R
E
Ledertalent – lederaspirantforløb
Et afklaringsforløb for medarbejdere, der har lederpotentiale.
Optagelse på lederaspirantforløbet sker efter anbefaling fra nærmeste leder.
Basic – grundlæggende lederuddannelse (akademiniveau)
Målgruppen er primært ledere, der ønsker grundlæggende ledelsesværktøjer til brug i
hverdagen, samt ledere der ønsker viden om organisationsteoretiske emner. Det er primært
teamledere – ledere med koordinatorfunktioner.
Diploma – diplomuddannelse i ledelse
Målgruppen er alle ledere i de 7 kommuner.
Diplomuddannelsen i ledelse er en formel lederuddannelse på i alt 60 ECTS-point.
Der er obligatoriske grundmoduler, samt valgmoduler og afsluttende speciale.
Master Class for topledelsen
Målgruppen er direktører og chefer i de 7 kommuner som deltager i UniQ-programmet.
Der udbydes to årlige seminarer som omhandler relevante tværgående temaer.
Udbydelse af lederuddannelserne
Programmet udsendes særskilt via mail.
Næste udbydelse gælder for efteråret 2012 og udsendes fra UniQ, via HR-Udvikling i april/
maj 2012.
Pris og sted
Centrale midler i kommunen finansierer kursusafgiften. Udgifter til bøger, kørsel, mv.
afholdes decentralt. Forløbene gennemføres på AU/HIH i Herning.
Yderligere oplysninger
Udviklingskonsulent Helene Nygaard, tlf. 9611 7307 eller HR-chef Lene Dahlgaard, tlf. 9611
7311.
7
K
U
R
S
U
S
T
I
L
B
U
D
K
U
R
S
U
S
T
I
L
B
U
D
F
O
R
L
E
D
E
R
E
IT-introduktion for nye ledere
Mål
Det er målet, at alle nye ledere modtager en grundlæggende introduktion til kommunens ITsystemer snarest efter ansættelse, samt opfølgning indenfor det første år. Lederne
modtager desuden en fagrettet IT-pakke, som er målrettet de konkrete forvaltningssystemer.
Målgruppe
Hovedsageligt nye chefer og ledere ved Holstebro Kommune. Kurset tilbydes også ”gamle”
ledere, men er kun obligatorisk for nye ledere.
Indhold
Grundpakken består af undervisningsforløb, som afvikles på to formiddage
Der vil forekomme en grundlæggende introduktion til:
Velkomst og kaffe samt kort intro v. IT-afdelingen
•
•
Citrix, Outlook
•
Intranet, Brugerdata
Support, Telefoni
•
Risikostyring og indkøb
•
•
Captia
•
Økonomisystem (ØS indsigt)
IT systemer til løn- og personalestyring
•
Hvornår
IT-introduktionspakken afholdes to formiddage først på måneden i månederne marts, juni,
september og december (typisk første torsdag og fredag i måneden). Der afvikles som
udgangspunkt en grundpakke hvert kvartal.
Hvor
Dataværkstedet under biblioteket
Pris
Kurset er gratis for alle chefer og ledere ved Holstebro Kommune
Tilmelding
Tilmeldingen foregår løbende via kursusportalen på intranettet med forskellige frister.
Kontaktperson
Chefsekretær Inger Thormann, tlf. 9611 7312
eller e-mail [email protected]
8
IT-introduktion – opfølgning
Formål
Opfølgning på IT-introduktionspakken, som alle nye ledere gennemfører snarest efter
ansættelse.
Indenfor ca. det første år efter deltagelse i grundpakken for IT-introduktion afholdes et
opfølgningskursus.
Målgruppe
Opfølgningspakken henvender sig til nye ledere såvel som ”gamle” ledere. Udover den
deltagende leder vil der også være mulighed for, at en administrativ medarbejder el.
stedfortræder kan deltage på samme modul/er som deres leder. Herved opnås større
mulighed for efterfølgende sparring/vidensdeling.
Indhold
Opfølgningspakken består af undervisningsforløb, som afvikles på en dag, og der vil være
mulighed for at tilmelde sig de enkelte moduler individuelt.
Modul 1 - Kl. 08.30 – 09.30 Citrix, Outlook
Modul 2 - Kl. 09.40 – 10.30 Intranet, Brugerdata
Modul 3 - Kl. 10.40 – 11.30 Support, Telefoni
Modul 4 - Kl. 12.15 – 14.15 Indkøb/ØS
Modul 5 – kl. 14.25 – 15.30 Captia
Hvornår
1 gang om året, 2. torsdag i maj måned.
Hvor
Dataværkstedet under biblioteket
Pris
Kurset er gratis for alle chefer og ledere ved Holstebro Kommune
Tilmelding
Tilmeldingen foregår løbende via kursusportalen på intranettet med forskellige frister.
Kontaktperson
Chefsekretær Inger Thormann, tlf. 9611 7312
eller e-mail [email protected]
9
K
U
R
S
U
S
T
I
L
B
U
D
F
O
R
L
E
D
E
R
E
K
U
R
S
U
S
T
I
L
B
U
D
Klarhed i din kommunikation
- temadag v. skuespiller, komiker, instruktør og kommunikationsrådgiver
Torben Zeller
Målgruppe
Ledere i Holstebro Kommune
Indhold
Skuespiller, instruktør, komiker og
kommunikationsrådgiver Torben Zeller afholder en
temadag, som sætter fokus på klarhed i din
kommunikation som leder.
F
O
R
L
E
D
E
R
E
Med en cocktail af humor og den rette kommunikation
når vi hurtigere vores mål. Det gør det nemmere at sælge sig selv gennem kroppens
signaler, hvad enten man er ekspedient i en butik, buschauffør, fodboldtræner, tømrer eller
direktør i en større virksomhed.
Tilmelding
Sidste frist for tilmelding er
mandag d. 9. januar 2012.
Tilmeldingen foregår via
intranettet under HR-portalen,
hvor en tilmeldingsblanket
udfyldes og sendes
elektronisk.
Følgende link leder dig
ligeledes til tilmeldingen:
Tilmeldingsblanket
Hvis du ikke har mulighed for
at tilmelde dig elektronisk, kan
du udfylde
tilmeldingsblanketten, som
findes på sidste side i dette
katalog. Den udfyldte blanket
sendes med intern post til:
HR-Udvikling
Rådhuset, Kirkestræde 11
7500 Holstebro
Du vil modtage en bekræftelse
på din tilmelding pr. e-mail.
Deltagerne skal på temadagen arbejde med:
−
Hvad vil jeg opnå med min kommunikation?
Hvordan udtrykker jeg mig?
−
- Tale/ordvalg
- Kropssprog
- Undertekster
−
Kan jeg være mere åben og positiv?
−
Kan jeg sige ja frem for nej?
−
Hvordan sikrer jeg mig, at jeg går efter bolden i stedet for
manden?
−
Hvordan sikrer jeg mig, at jeg giver en god og klar feedback?
Torben Zeller sørger for, at der kommer humor med som drivmiddel
med henblik på at formidle de vigtige budskaber i din
kommunikation.
Tid og sted
Temadagen afholdes tirsdag den 17. april 2012 kl. 9.00-15.00 i
lokale B under biblioteket ved rådhuset, Kirkestræde 11, 7500
Holstebro
Pris
500 kr. pr. deltager inkl. forplejning.
Antal deltagere
Max. 12 pers.
HR-chef Lene Dahlgaard, e-mail [email protected]
Du kan læse mere om Torben Zeller på hans officielle web-site
www.torbenzeller.dk
10
Ledelse af stressramte medarbejdere
K
U
R
S
U
S
T
I
L
B
U
D
Formål:
At give generelle værktøjer til ledelse af stressramte medarbejdere samt information og
værktøjer til ledelsen omkring det tidspunkt, hvor medarbejdere genoptager arbejdet efter
stresssygemeldinger.
Målgruppe:
Ledere i Holstebro Kommune
Indhold:
På kurset får du:
•
Generel viden om, hvordan stress påvirker medarbejdernes arbejdsindsats
•
Værktøjer til ledelse af stressramte medarbejdere
•
Viden om, hvad der er vigtigt for stressramte medarbejdere, når de er på
arbejdspladsen
•
Erfaringer fra Holstebro Kommune omkring, hvordan man med succes strukturerer
arbejdet, når en medarbejder, der har været ramt af stress genoptager arbejdet.
F
O
R
Tid og sted:
Temadagen foregår tirsdag den 21. februar 2012 kl. 8.30-12.00 i lokale B under biblioteket.
Tilmelding
Pris:
250 kr. pr deltager inkl. forplejning (formiddagskaffe og brød)
Antal deltagere:
18
Kursusansvarlig/kontaktperson:
HR- udviklingskonsulent, Masja Aadahl
[email protected], tlf. 9611 7304
L
E
D
E
R
E
udfyldes og sendes
elektronisk.
Tilmeldingsblanket
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
11
K
U
R
S
U
S
T
I
L
B
U
D
F
O
R
L
E
D
E
R
E
Strategisk lederkommunikation og kommunikationsspejlet
Formål
At sætte fokus på dine kommunikative kompetencer som leder
Målgruppe
Ledere og chefer ved Holstebro Kommune
Indhold
Dette er en temaeftermiddag, hvor der bliver sat fokus på dine kommunikative kompetencer
som leder. Der vil blive præsenteret to forskellige områder: ’Strategisk lederkommunikation’
samt ’Kommunikationsspejlet’
1. Strategisk lederkommunikation
Ledernes personlige evne til at kommunikere og skabe kommunikationsprocesser, ”der
rykker”, har stor betydning for, at Holstebro Kommune kan skabe gode resultater og
samtidig have et miljø, der fremmer arbejdsglæde og effektivitet.
På temaeftermiddagen om strategisk lederkommunikation vil Mette Mørk sætte fokus på
lederens kommunikative kompetencer med teori om strategisk lederkommunikation og den
anerkendende leder (Appreciative Inquiry). Deltagerne kommer blandt andet til at arbejde
med kommunikation af vision og værdier, historiefortælling, forandringsledelse og
værdsættende udspørgen. Samtidig arbejdes der med at koble teorien til egen praksis,
hvilket forudsætter, at deltagerne har forberedt sig inden
temaeftermiddagen.
Tilmelding
udfyldes og sendes
elektronisk.
2. Kommunikationsspejlet
Hør endvidere om muligheden for at få evalueret din kommunikation
med kommunikationsspejlet®. Kommunikationsspejlet er udviklet af
forsker Anne Katrine Lund og er et analyse- og samtaleværktøj,
som sætter fokus på den enkelte leders personlige kommunikation.
Aftale om individuel evaluering træffes efterfølgende med Mette
Mørk
Tid, sted og antal deltagere
Temaeftermiddagen afholdes torsdag den 19 april 2012 kl. 12.3015.30 i lokale i lokale B under biblioteket.
Max. 20 personer.
Tilmeldingsblanket
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
Pris
250 kr. inkl. forplejning (eftermiddagskaffe, brød og frugt)
Kursusansvarlig/kontaktperson
Leder af Kommunikationsafdelingen Mette Mørk Andersen, tlf. 9611
7551 eller e-mail: [email protected]
12
Holstebro Folkeuniversitet
- Foredrag om ledelse
Moderne ledelse i det offentlige
Søren Woxted, Syddansk Universitet
Tirsdag d.10. januar kl. 15.30 – 18.00 på UCH
God ledelse fremstilles ofte som svaret på hvordan den offentlige sektor skal kunne leve op
til de stigende krav. Det er meget svært at få sammenhæng mellem stadig mere stramme
budgetter, borgernes krav til kvalitet og politikkernes fortsat ambitiøse mål. Til at løfte denne
svære opgave stilles der fortsat store forventninger til lederne i den offentlige sektor. Det
gælder også de ledere der er tætteste på borgerne; skoleledere, daginstitutionsledere,
lederen af kommunebutikken, lederen på den lokale politistation osv. Men hvad er det for en
leder der skal klare denne kæmpe udfordring. Er der behov for en helt ny type
professionelle ledere, der med en faglighed forskellig fra de ansatte udøver
forandringsledelse og strategisk ledelse. Eller er det fortsat ledere med samme faglighed
som de ansatte, hvis opgave er faglig ledelse og få dagligdagen til at fungere ? Eller kan
man forestille sig en mellemform af den professionelle leder og den traditionelle leder ?
Oplægsholder er Ph.D. og Cand. Merc. Søren Voxted, der er lektor ved Syddansk
Universitet, Institut for Ledelse og Virksomhedsstrategi. Søren har skrevet flere bøger og
artikler om den kommunale lederrolle, og har for nylig været involveret i et støre projekt i
kommunalt regi der havde til formål at besvare hvad det er for en lederrolle, som samfundet
sætter til at løfte de store udfordringer den offentlige sektor står overfor.
Følelser i ledelse
Cand. Psych. Claus Elmholt, Udviklingskonsulenternes Forskningsenhed.
Tirsdag d. 24. januar kl. 15.30 – 18.00 på UCH
Ledelse er blevet en følelsesdisciplin, og evnen til at forstå og regulere følelser i sig selv og
andre er blevet en eftertragtet ledelseskompetence.
Oplægget giver deltagerne et bud på, hvad den emotionelle vending betyder for
dagligdagen som leder i nutidens organisationer, og hvordan følelser kan bruges og
håndteres således at energien og engagementet øges. Kurset tager afsæt i bogen ”følelser
i ledelse” redigeret af Claus Elmholdt og Lene Tanggaard. Der indledes med en generel
introduktion til følelser i ledelse, hvorefter der zoomes ind, først på autentisk ledelse og
følelser.
13
K
U
R
S
U
S
T
I
L
B
U
D
F
O
R
L
E
D
E
R
E
K
U
R
S
U
S
T
I
L
B
U
D
F
O
R
Holstebro Folkeuniversitet
- Foredrag om ledelse
Et kritisk foredrag om retorik og slagord i ledelsesteorier
Søren Gytz Olesen, Direktør for Udviklingsdivisionen i VIA
Tirsdag d. 7. februar kl. 15.30 – 17.00 på UCH
Der tales og skrives forskelligt om ledelse i forskelle dele af samfundet. Ledelsesteorier og
ledelsesideologi skabes og udvikles i forhold til de organisationer og aktører der skaber
dem. Foredraget vil tage deltagerne med på ’en rundtur i ledelseslandskabet’ og her stifte
bekendtskab med forskellige måde at tale og forstå ledelse på.
Det moderne arbejdsliv
Vibeke B. Didriksen, fra Provokatør og Karrierenavigation
L
E
D
E
R
E
Tirsdag d. 21. februar kl. 15.30 – 18.00 på UCH
Siden Adam Smith har ideen om, at størst værdi bliver skabt af ’den usynlige hånd’ gennem
den enkeltes bevidste optimering af sin egen situation, installeret sig selv sammen med
idealerne om frihed og det frie valgs lyksaligheder i al vores tænkning.
Vi har fået en tendens til at tro, at når nogen agerer på en bestemt måde så er det ’med
vilje’ eller i hvert fald noget, der kommer ’indefra’. Et godt eksempel er de moderne måder
at arbejde med værdibaseret ledelse, lean og forandrings-ledelse. Men nu viser det sig så
at ’miljøet’ og omgivelserne – især de sociale – har meget større effekt end de fleste tror, og
at vi kan bruge den viden til at blive både gladere og mere effektive.
Lær mere om hvordan selvledelse, hjerneforskning og social kapital hænger sammen. Hør
også, hvorfor det er så svært at gøre det rigtige, selv om man har de bedste intentioner.
•
Fra ydre styring til indre motivation
•
At handle fornuftigt eller følelsesmæssigt
•
Fra individ til fællesskab 2.0 og hvorfor
•
Social Kapital gennem Nudge
•
Koblingen mellem arbejds- og privatliv´
Tilmelding og pris til alle Folkeuniversitetets tilbud
Holstebro Kommune har indgået en virksomhedsaftale med Folkeuniversitetet, så
deltagelse er gratis for alle ansatte ved Holstebro Kommune. Derfor kan du blot møde op og
fortælle, at du er ansat i Holstebro kommune og du kan gratis deltage i Folkeuniversitetets
tilbud.
Se alle Folkeuniversitetets tilbud på www.holstebrofolkeuniversitet.dk
14
45986 Arbejdsplanlægning i den administrative funktion
- struktur i kaos!
Dit hoved er fyldt med vigtige opgaver, du ikke må glemme.
Du bliver konstant afbrudt i arbejdet, og nye opgaver lander ustandseligt på dit bord. Dine emails hober sig op, og din postkasse er overfyldt. Du er måske på grænsen til stress.
Kursusindhold:
På kurset får du inspiration til at:
•
efterse vaner og komme nogle af dine største tidsrøvere til livs
•
benytte forskellige planlægningsværktøjer, både manuelle og IT-baserede, hvor det er
relevant
•
ændre dine arbejdsmetoder, så du bliver mere effektiv på jobbet
•
udføre planlægningsopgaver for egne og andres administrative opgaver
Der vil på kurset skulle løses et par hjemmeopgaver for på den måde at gøre udbyttet så
praksisnært og relevant som muligt for den enkelte.
Mål:
Deltageren kan udføre planlægningsopgaver, f.eks. sagsbehandlings-, disponerings- og
kontrolopgaver på egne og virksomhedens administrative funktions vegne samt vurdere
hvorvidt en opgave kan løses på arbejdspladsen eller som distancearbejde.
Deltageren kan beskrive egne og andre administrative medarbejderes opgaver som
udgangspunkt for planlægning samt give information om, og foretage opfølgning på,
planlagte arbejdsopgaver.
Deltageren kan justere i planlægning, tildeling og prioritering af
administrative opgaver. Deltageren kan anvende relevante
planlægningsværktøjer og -metoder.
Målgruppe:
Medarbejdere i administrative funktioner
Tid og sted
Kurset holdes mandag den 12. marts og onsdag den 11. april 2012
kl. 8.30 – 16.00 på Kursuscentret, Døesvej 76, Holstebro
Pris
Deltagerbetalingen er 236 kr. for personer med et
uddannelsesniveau til og med en erhvervsuddannelse. For personer
med en videregående uddannelse er deltagerbetalingen 1.053 kr.
Løntabsgodtgørelse
For deltagere med et uddannelsesniveau til og med en
erhvervsuddannelse, ydes der tilskud til løntabsgodtgørelse efter
gældende regler (op til 612,80 kr. pr. dag) Godtgørelsen søges
automatisk, når du tilmelder dig kurset.
Antal deltagere
Minimum 18 deltagere.
Lasse Vester Schmidt, UddannelsesCenter Holstebro, tlf. 9912 2479
Winnie S. Andersen, HR-Udvikling, tlf. 9611 7309 eller e-mail
[email protected]
K
U
R
S
U
S
T
I
L
B
U
D
F
O
R
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
Tilmelding
udfyldes og sendes
elektronisk.
Tilmeldingsblanket
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
15
K
U
R
S
U
S
T
I
L
B
U
D
F
O
R
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
Captiakurser – for begyndere
Målgruppe
Begynderkurset er for nye brugere eller medarbejdere, der kun har anvendt Captia i
begrænset omfang
Indhold
Kursusdag 1:
Her arbejdes med helt basale funktioner og principper for ESDH.
Efter første kursusdag går brugerne hjem og arbejder med systemet.
Kursusdag 2:
Kurset ligger ca. en måned efter den første kursusdag. Kursusindholdet vil være udvidede
funktioner i Captia. Desuden vil der blive brugt tid på at samle op på erfaringer og
spørgsmål siden sidst.
Kursusform: Afveksling mellem fællesundervisning og individuel brug af systemet (handson)
Medbring gerne relevant materiale til sagsoprettelse mv.
Tid og sted
Kursets omfang er to dage og næste planlagte kursus kan altid ses
på captiaportalen.
Tilmelding
udfyldes og sendes
elektronisk.
Hold 1
Hold 2
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
Kurser i foråret 2012:
Begynder 1 - 17. januar + 28. februar 2012
Begynder 2 - 17. april + 22. maj 2012
Kl. 8.00 —12.00
Kurserne foregår på UCH (Uddannelsescenter Holstebro), lok. K3.
Pris
400 kr. inkl. materialer, lokale og forplejning på begge kursusdage.
Tilmelding
Bemærk: tilmeldingen foregår via captiaportalen på intranettet.
Kontaktperson
Administrativ Personalekonsulent Lene Vernersen, tlf. 96117315
eller e-mail: [email protected]
16
Captiakurser – genopfriskning
K
U
R
S
U
S
T
I
L
B
U
D
Målgruppe
Genopfriskningskurset er for eksisterende brugere, der gerne vil have genopfrisket
anvendelsen af captia
Det forudsættes, at brugerne har anvendt Captia i et vist omfang.
Indhold
Genopfriskning af grundlæggende principper og gennemgang af udvidede funktioner i
Captia.
F
O
R
Kursusform: Primært fællesundervisning med et lille omfang af individuel brug af systemet
(hands-on).
Tid og sted
Kursets omfang er 1 dag, og næste planlagte kursus kan altid ses på captiaportalen.
Kurser i foråret 2012:
Genopfriskning 1 - d. 31. januar 2012
Genopfriskning 2 - d. 8. maj 2012
Kl. 8.00—12.00
Tilmelding
Kurserne foregår på UCH (Uddannelsescenter Holstebro), lok. K3.
Pris
300 kr. inkl. materialer, lokale og forplejning.
Tilmelding
Bemærk: tilmeldingen foregår via captiaportalen på intranettet.
Kontaktperson
Administrativ Personalekonsulent Lene Vernersen, tlf. 9611 7315
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
udfyldes og sendes
elektronisk.
Hold 1
Hold 2
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
17
K
U
R
S
U
S
T
I
L
B
U
D
F
O
R
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
Gå foran som medarbejder, når der sker forandringer
44383 Medarbejderen som deltager i forandringsprocesser
Mål:
Deltageren kan anvende værktøjer og metoder, der fremmer forandringsprocesser i relation
til egen jobvaretagelse i faglærte og ufaglærte job.
Deltageren kan forstå egen rolle i en forandringsproces og tage aktivt del i ændring af
organisering og strukturering af arbejdsgange, problembehandlingsprocesser samt andre
dynamiske processer der er relevante for deltagerens jobfunktion.
Målgruppe:
Tid og sted
Kurset har en varighed på 2 dage og afholdes mandag den 7. og tirsdag den 8. maj 2012.
Begge dage kl. 8.15 – 15.45 på rådhuset i lokale A under biblioteket.
Pris
For deltagere med et uddannelsesniveau til og med en erhvervsuddannelse (AMUmålgruppen), er prisen 352 kr. for begge dage.
For deltagere med en videregående uddannelse er prisen 932,50
kr. for begge dage.
Tilmelding
udfyldes og sendes
elektronisk.
Tilmeldingsblanket
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
Antal deltagere
Kontaktperson
Jeanet Høegh, Koordinator, AMU-området, tlf. 8779 6383, e-mail
[email protected]
Winnie S. Andersen, HR-Udvikling, tlf. 9611 7309, e-mail
[email protected]
18
Hvordan arbejder man med et offentligt budget ?
K
U
R
S
U
S
T
I
L
B
U
D
45946 Budget i offentlige organisationer
Mål:
Deltageren kan deltage i budgetlægning og opfølgning i en afdeling, et team eller
institutionens budgetarbejde
Deltageren har, via en gennemgang af en kommunes samt af statens budgetsystem, en
grundlæggende forståelse for budgetarbejdet i offentlige institutioner
F
O
R
Deltageren kan forholde sig til samt anvende rapporter og analyser til budgetlægning
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
Deltageren kan foretage en kritisk vurdering af budget- og budgetopfølgningsrapporter
Deltageren har indblik i bevillingssystemet, budgetindhold og -opbygning, forskellige
budgetmetoder og -procedurer samt revisionens rolle i offentlige organisationer
Målgruppe:
Tid og sted
Kurset afholdes torsdag den 29. og fredag den 30. marts 2012.
Begge dage kl. 8.15 – 15.45 på rådhuset i lokale A under
biblioteket.
Pris
erhvervsuddannelse (AMU-målgruppen), er prisen 236 kr. for begge
dage.
kr. for begge dage.
Antal deltagere
[email protected]
[email protected]
Tilmelding
udfyldes og sendes
elektronisk.
Tilmeldingsblanket
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
19
K
U
R
S
U
S
T
I
L
B
U
D
F
O
R
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
Hvordan foregår økonomistyring i praksis?
45948 Økonomistyring i offentlige organisationer
Mål:
Deltageren kan arbejde med økonomistyringsmetoder i praksis. Herunder udgifts-,
omkostnings-, værdi-, mål- og kontraktstyring, mål/ramme, samt aktivitetsomkostninger mv.
Deltageren kan arbejde med den praktiske styring af ressourcer.
Deltageren kan arbejde med rapportering og interne nøgletal samt indekstal.
Deltageren kan grundlæggende præsentere økonomiske problemstillinger.
Målgruppe:
Tid og sted
Kurset holdes tirsdag den 10. og onsdag den 11. april 2012. Begge dage kl. 8.15 – 15.45 på
rådhuset i lokale B under biblioteket.
Tilmelding
udfyldes og sendes
elektronisk.
Tilmeldingsblanket
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
Pris
dage.
kr. for begge dage.
Antal deltagere
[email protected]
[email protected]
20
Hvordan skal du skrive til borgeren som
myndighedsperson?
45374 Skriftlig kommunikation i offentlig forvaltning
Mål:
Deltageren kan arbejde med kvalitetsforbedringer for såvel kerneydelser som periferiydelser
både i relation til borgere/brugere samt i det interne samarbejde.
F
O
R
Deltageren kan, ud fra bruger- og tilfredshedsundersøgelser, vurdere brugernes
forventninger og krav til ydelsens kvalitet og sammenholde disse med de muligheder for
kvalitetsforbedringer, som følger af politisk fastsatte mål og rammer.
Deltageren kan arbejde med input til kvalitetsforbedringer inden for eget jobområde.
Målgruppe:
Tid og sted
Kurset holdes torsdag den 19., fredag den 20. og mandag den 23. april 2012. Alle tre dage
kl. 8.15 – 15.45 på rådhuset i lokale A under biblioteket.
Pris
erhvervsuddannelse (AMU-målgruppen), er prisen 354 kr. for alle
tre dage.
kr. for begge dage.
Antal deltagere
Minimum 18 deltagere
[email protected]
[email protected]
K
U
R
S
U
S
T
I
L
B
U
D
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
Tilmelding
udfyldes og sendes
elektronisk.
Tilmeldingsblanket
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
21
K
U
R
S
U
S
T
I
L
B
U
D
F
O
R
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
Kend rammer og regler for arbejdet på en offentlig
arbejdsplads
45352 God forvaltningsskik og administrativ praksis
Mål:
Deltageren kan udføre både myndigheds- og serviceopgaver under hensyn til reglerne om
god forvaltningsskik.
Deltageren kan i sit daglige arbejde og i forhold til borgere samt brugere anvende
forvaltningslovens bestemmelser om inhabilitet, vejledning, aktindsigt, notatpligt,
partshøring, begrundelse og klagevejledning.
Målgruppe:
Tid og sted
Kurset holdes tirsdag den 27. og onsdag den 28. marts 2012. Begge dage kl. 8.15 – 15.45
på rådhuset. D. 27. foregår i lokale B og d. 28 foregår i lokale A—begge under biblioteket.
Tilmelding
udfyldes og sendes
elektronisk.
Pris
dage.
kr. for begge dage.
Antal deltagere
Tilmeldingsblanket
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
[email protected]
[email protected]
22
Klarhed i din kommunikation
K
U
R
S
U
S
T
I
L
B
U
D
- temadag v. skuespiller, komiker, instruktør og kommunikationsrådgiver
Torben Zeller
Målgruppe
Medarbejdere i Holstebro Kommune
Indhold
F
O
R
Skuespiller, instruktør, komiker og
kommunikationsrådgiver Torben Zeller afholder en
temadag, som sætter fokus på klarhed i din
kommunikation.
Med en cocktail af humor og den rette kommunikation når vi hurtigere vores mål. Det gør
det nemmere at sælge sig selv gennem kroppens signaler, hvad enten man er ekspedient i
en butik, buschauffør, fodboldtræner, tømrer eller direktør i en større virksomhed.
Deltagerne skal på temadagen arbejde med:
−
Hvad vil jeg opnå med min kommunikation?
−
Hvordan udtrykker jeg mig?
- Tale/ordvalg
- Kropssprog
- Undertekster
−
Kan jeg være mere åben og positiv?
−
Kan jeg sige ja frem for nej?
−
Hvordan sikrer jeg mig, at jeg går efter bolden i stedet for
manden?
−
Hvordan sikrer jeg mig, at jeg giver en god og klar feedback?
Torben Zeller sørger for, at der kommer humor med som drivmiddel
med henblik på at formidle de vigtige budskaber i din
kommunikation.
Tid og sted
Temadagen afholdes d. 18. april 2012 kl. 9.00-15.00 i lokale B
under biblioteket ved rådhuset, Kirkestræde 11, 7500 Holstebro
Pris
500 kr. pr. deltager inkl. forplejning.
Antal deltagere
Max. 20 pers.
HR-chef Lene Dahlgaard, e-mail [email protected]
Du kan læse mere om Torben Zeller på hans officielle web-site
www.torbenzeller.dk
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
Tilmelding
udfyldes og sendes
elektronisk.
Tilmeldingsblanket
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
23
K
U
R
S
U
S
T
I
L
B
U
D
F
O
R
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
46493 Konflikthåndtering
Konflikter er et livsvilkår.
Hvor der er uenighed og mennesker med følelser, vil der også opstå konflikter.
Konflikter kan udvikle eller fastlåse - det afhænger af, hvordan du håndtere og gennemlever
dem.
Ofte er vi kørt fast i vaner og indlærte mønstre, som kan være svære at ændre.
Derfor kommer konflikterne let til at erobre os og fylde for meget i vores hverdag. Men man
kan lære at møde konflikter åbent og konstruktivt – derfor dette kursus.
De kompetencer, du får på kurset, kan bruges både på dit arbejde, i familien og alle de
sammenhænge, du i øvrigt indgår i.
Mål:
I forbindelse med jobudøvelsen kan deltageren afværge konflikt- og voldstruende
situationer på en faglig, sikkerhedsmæssig og professionel måde, kan skelne mellem
effektiv og ineffektiv kommunikation og kan, ved sin personlige fremtræden og adfærd,
være med til at afværge, nedtrappe og forebygge uhensigtsmæssige konflikter.
Er desuden opmærksom på stresssymptomer, og at uhensigtsmæssig stress har en
skadelig indflydelse på helbredet, samt opmærksom på reaktioner hos mennesker efter
ubehagelige oplevelser, fx trusler og overfald.
Undervisningen er procesorienteret og bygger i høj grad på egen involvering i dialogen
samt fremlæggelse af egne eksempler på konflikter fra hverdagen.
Målgruppe:
Tilmelding
udfyldes og sendes
elektronisk.
Tilmeldingsblanket
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
Tid og sted
Kurset holdes tirsdag den 27. marts, onsdag den 28. marts og
torsdag den 29. marts 2012 kl. 8.30 – 16.00 på Kursuscentret,
Døesvej 76, Holstebro
Pris
uddannelsesniveau til og med en erhvervsuddannelse. For
personer med en videregående uddannelse er deltagerbetalingen
1.728 kr.
Antal deltagere
Lasse Vester Schmidt, UddannelsesCenter Holstebro 9912 2479
Winnie S. Andersen, HR-Udvikling tlf. 9611 7309 eller e-mail:
[email protected]
24
Langtidsfriskhed, forebyggelse af stress og
stresshåndtering
– har vi et valg?
Vil du gerne vide mere om, hvordan du bliver/forbliver langtidsfrisk, og hvordan du kan
håndtere de situationer, hvor langtidsfriskhed bliver afløst af stress hos dig selv eller dine
kolleger? Så kan du tilmelde dig en temadag, hvor du sammen med andre:
•
får (mere) viden om langtidsfriskhed
•
får redskaber til og arbejder med at opnå og vedligeholde langtidsfriskhed for dig selv
og dine kolleger
•
får (mere) viden om stress
•
får redskaber til og arbejder med at forebygge og håndtere stress for dig selv og dine
kolleger
I løbet af dagen veksler vi mellem oplæg og mindre øvelser. Der bliver således mulighed for
at deltage og snakke med andre om, hvorfor og hvordan langtidsfriskhed og stress har
relevans for din hverdag.
Hvem
Temadagen henvender sig til alle medarbejdere ved Holstebro Kommune.
Tid og sted
Temadagen bliver afholdt tirsdag d. 24. april 2012, kl. 9.00 – 15.00 i
lokale B under biblioteket.
Pris
500 kr. pr. deltager, inklusiv materiale og fuld forplejning.
Der er plads til 18 deltagere på holdet.
HR-udviklingskonsulent
Masja Aadahl
tlf. 9611 7304
[email protected]
Arbejdsmiljøkonsulent
Karen Frost
tlf. 9611 7314
[email protected]
K
U
R
S
U
S
T
I
L
B
U
D
F
O
R
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
Tilmelding
udfyldes og sendes
elektronisk.
Tilmeldingsblanket
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
25
K
U
R
S
U
S
T
I
L
B
U
D
F
O
R
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
Teamkoordinatoruddannelse
43573 Ledelse af teams/produktionsgrupper
45366 Kommunikation i teams
Formål:
At udvikle dine kompetencer til rollen som teamkoordinator.
Bl.a. ved at være bindeled mellem team og ledelse, samt varetage opgaver internt i teamet.
På dette kursus vil teamkoordinatoren få mulighed for at kvalificere sit arbejde som koordinator gennem oplæg, drøftelser, opgaver, cases, og selvrefleksion.
Koordinatoren vil desuden blive præsenteret for en række redskaber til at optimere arbejdet
i teamet og styrke teamsamarbejdet.
Udveksling og erfaring med andre teamkoordinatorer.
Kursusindhold:
Modul 1:
• Kursuspræsentation
• Teamkoordinatorens rolle og opgaver
• Motivation & trivsel
• Fremme samarbejdet i og imellem team
Tilmelding
udfyldes og sendes
elektronisk.
Tilmeldingsblanket
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
• Virksomheden, teamet og medarbejderens mål
• Persontyper og adfærd i teamet
Modul 2:
• Konflikthåndtering
• Kommunikation internt og eksternt i teamet
• Teamets opgaver
• Problembehandling
• Selvtillid / selvværd
• Perception (hvad og hvordan vi opfatter)
Modul 3:
• Personlig planlægning
• Procesanalyse
• Evaluering af teamet
• Forandringsprocesser
• Handlingsplaner
• Samlet evaluering
Mål:
43573 Ledelse af teams/produktionsgrupper
Deltageren kan organisere og lede produktionsgrupper/teams på
det operationelle niveau, herunder tilpasning af lederstil i forhold til
gruppen/teamets formål og udviklingstrin.
I jobfunktionen indgår:
−
Sammensætning og udvikling af produktionsgrupper/teams
−
Opstilling af relevante mål og rammer med udgangspunkt i
virksomhedens mål, strategi og basisorganisation.
−
Teknikker, der fremmer dynamikken i gruppeprocesser.
26
45366 Kommunikation i teams
Efter gennemført uddannelse kan deltageren medvirke til at forbedre kommunikationen i
virksomheden og i dens teams, herunder isolere og løse kommunikationsproblemer og omsætte væsentlige informationer til beslutning og handling. Deltageren kan forbedre egen
kommunikation og derigennem meddele sig med færre fortolkningsmuligheder og skille væsentlige meddelelser fra uvæsentlige. Med henblik på at kunne formulere klare krav til meddelelser imellem medarbejdergrupper i virksomhedens organisation kan deltageren beskrive informationsstrømme i virksomheden. Deltageren kan desuden anvende informationsteknologiske hjælpemidler i arbejdet med kommunikation.
K
U
R
S
U
S
T
I
L
B
U
D
Målgruppe:
F
O
R
Tid og sted
Kurset holdes tirsdag den 31. januar + onsdag den 1. februar, mandag den 27. februar +
tirsdag den 28. februar og tirsdag den 27. marts + onsdag den 28. marts 2012 kl. 8.30 –
16.00 på Kursuscentret, Nørre Boulevard 21, Holstebro
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
Pris
Deltagerbetalingen er 1.056 kr. for personer med et uddannelsesniveau til og med en erhvervsuddannelse. For personer med en videregående uddannelse er deltagerbetalingen
2.910 kr.
For deltagere med et uddannelsesniveau til og med en erhvervsuddannelse, ydes der tilskud til løntabsgodtgørelse efter gældende
regler (op til 612,80 kr. pr. dag) Godtgørelsen søges automatisk,
når du tilmelder dig kurset.
Antal deltagere
Palle Thinggaard, UddannelsesCenter Holstebro 9912 2275
Winnie S. Andersen, HR-Udvikling tlf. 9611 7309 eller e-mail: [email protected]
Tilmelding
udfyldes og sendes
elektronisk.
Tilmeldingsblanket
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
27
K
U
R
S
U
S
T
I
L
B
U
D
F
O
R
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
45982 Målrettet mundtlig kommunikation i administrativt
arbejde
Kursusindhold:
Kommunikation mellem mennesker er grundlæggende for at kunne opnå resultater sammen
ligesom en god kommunikation er fundamental for at skabe trivsel på en arbejdsplads.
På dette kursus vil du få en grundlæggende viden om, hvordan du kan bidrage til at højne
kommunikation blandt kollegaerne på din arbejdsplads.
Du vil få en forståelse for, at vi som mennesker er forskellige, og hvordan det påvirker den
måde vi taler sammen på.
Efter kurset kan du i højere grad bidrage til en konfliktfri løsning af arbejdspladsens
opgaver.
Mål:
Deltageren kan anvende forskellige typer spørgeteknik som udgangspunkt for effektiv
styring af samtaleformer i samtale med borgere eller kunder. Deltageren kan sætte rammer
og lægge en strategi for samtalen i forhold til samtalens formål samt bidrage til en effektiv
opgave- og problemløsning, gennem aktiv lytning og afkodning af kropssprog.
Deltageren kan anvende et sprogbrug tilpasset den aktuelle opgaveløsning og
sammenhæng, sådan at de daglige administrative kommunikative opgaver løses bedst
muligt.
Målgruppe:
Tilmelding
udfyldes og sendes
elektronisk.
Tilmeldingsblanket
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
Tid og sted
Kurset holdes onsdag den 11. april kl. 8.30 – 16.00 på
Kursuscentret, Døesvej 76, Holstebro
Pris
uddannelsesniveau til og med en erhvervsuddannelse. For
personer med en videregående uddannelse er deltagerbetalingen
651 kr.
Antal deltagere
Lasse Vester Schmidt, UddannelsesCenter Holstebro 9912 2479
[email protected]
28
Anmeldelse af arbejdsskader i EASY
F
O
R
Formål:
Alle arbejdsskader skal anmeldes elektronisk i EASY, herunder også trusler om vold og
verbale overgreb.
Kurset giver deltagerne indsigt i, hvornår en hændelse skal anmeldes og gør deltagerne i
stand til at udfylde og indsende elektronisk anmeldelse af arbejdsskaden.
L
E
D
E
R
E
Målgruppe
Arbejdsmiljørepræsentanter og ledelsesrepræsentanter i arbejdsmiljøgruppen
O
G
Indhold
Hvad er en arbejdsskade?
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
•
•
Hvornår anmelde? – (Vi gennemgår en anmeldelse fra start til slut)
•
Nye funktioner i EASY
•
EASY og anmeldelser af vold/overgreb
•
Hvordan bliver EASY et nyttigt værktøj – værdien af konsekvente valg
Det er en rigtig god idé, hvis deltagerne er oprettet i EASY inden
kurset – henvend dig til din arbejdsmiljøkonsulent.
Hvornår
Hold 1: Onsdag den 8. februar 2012 kl. 09.00 - 12.00
Hold 2: Onsdag den 18. april 2012 kl. 09.00 - 12.00
Hvor
Dataværkstedet under Holstebro Bibliotek – indgang ved trappen i
Rådhushallen
Pris
Gratis
Antal deltagere
11 deltagere
Da det er meningen, at deltagerne skal have ”fingrene i tingene”, er
der begrænset deltagerantal.
Erik Carstensen
Arbejdsmiljøkonsulent Børn & Unge
9611 5126
[email protected]
Tilmelding
udfyldes og sendes
elektronisk.
Hold 1
Hold 2
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
29
F
O
R
L
E
D
E
R
E
O
G
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
Den nye lov om offentlighed i forvaltningen
Formål
At give deltagerne kendskab til og overblik på reglerne om aktindsigt og tilstødende
lovgivning
Målgruppe
Ledere og medarbejdere i Holstebro Kommune med borgerkontakt i administrative sager
Indhold
Offentlighedslovens, persondatalovens og forvaltningslovens regler om indsigt og
deres indbyrdes forhold
•
At være proaktiv
•
Retten til aktindsigt, partsaktindsigt, egen access, og indsigt efter persondataloven
•
Sager, dokumenter og oplysninger undtaget fra aktindsigt
•
Retten til dataudtræk og databasebeskrivelse
•
Notatpligten
•
Meroffentlighed
•
Sagsbehandling i forbindelse med sager om aktindsigt
•
gennemførelse af aktindsigt
•
Klageadgang
•
Holstebro Kommunes forskrifter i forbindelse med aktindsigt
•
Hvornår
Fastlægges, når loven er vedtaget. Kurset vil vare ca. ½ dag.
Hvor
Udmeldes senere på Uddannelsesportalen
Pris
Gratis
Antal deltagere
24
Jens Meyhoff
Juridisk Seniorkonsulent
Tlf. 9611 7020 eller e-mail [email protected]
30
Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse
F
O
R
Målgruppe
Arbejdsmiljørepræsentanter og ledelsesrepræsentanter i arbejdsmiljøgruppen – begge
repræsentanter skal gennemføre uddannelsen.
L
E
D
E
R
E
Formål
Formålet med den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse er at styrke det forebyggende
arbejde og at effektivisere arbejdsmiljøorganisationens arbejde.
Uddannelsen skal også medvirke til, at deltagerne opnår kompetencer til at medvirke til at
integrere arbejdsmiljø i virksomhedens strategiske ledelse og daglige drift.
O
G
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
Indhold
På uddannelsen kommer du til at arbejde med:
• Arbejdsmiljøbegrebet, hvad er sikkert og sundt arbejdsmiljø?
• Arbejdsmiljøgruppens opgaver, pligter og ansvar
• Samarbejdspartnere på arbejdsmiljøområdet
• Systematisk arbejdsmiljøarbejde
• Arbejdspladsvurdering, APV
• Forebyggende arbejdsmiljøarbejde, herunder ulykkesforebyggelse
Psykisk arbejdsmiljø og trivsel
Samarbejde i arbejdsmiljøgruppen
•
Uddannelsen gennemføres af AKON – Arbejdsmiljøkonsulenterne
A/S i tæt samarbejde med kommunens arbejdsmiljøkonsulenter.
Hvornår
Tirsdag d. 6. marts, onsdag d. 7. marts og tirsdag d. 27. marts
2012. Alle dage fra kl. 8 - 16.
Uddannelsen varer 3 dage med i alt 22 timers undervisning. Du skal
være tilstede under hele uddannelsen for at opnå kursusbevis.
Der vil være en hjemmeopgave imellem dag 2 og 3.
Tilmelding
udfyldes og sendes
elektronisk.
Hvor
Hos AKON, Bjerregårdsvej 2, 7500 Holstebro
Pris:
1.500 kr. inkl. materialer og forplejning - uddannelsen kan også
betales med AKON-abonnementstimer (2½ time)
Bemærk! En del af uddannelsen er betalt af Holstebro Kommunes
centrale pulje, hvorfor ovenstående deltagerpris er væsentligt
billigere end hvis du deltager på ekstern uddannelsesforløb.
Arbejdsmiljøkonsulent Karen Frost, tlf. 9611 7314, e-mail
[email protected]
Tilmeldingsblanket
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
31
F
O
R
L
E
D
E
R
E
O
G
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
Decentral lønopfølgning
Målgruppe
Brugere af rollebaseret indgang – ledere og medarbejdere, der arbejder med
budgetopfølgning af decentral lønsumsstyring.
Program / indhold
KMD’s rollebaseret indgang indeholder bl.a. et værktøj til budgetopfølgning af lønudgifter.
Systemets anvendelsesmuligheder vil blive gennemgået og der vil være mulighed for
spørgsmål og erfaringsudveksling.
Deltagerne forventes at arbejde med egne ansatte.
Pris
Gratis
Antal deltagere
Max. 10 deltagere
Tidspunkt og sted
Kursusdatoer er endnu ikke fastlagt, men vil løbende blive udbudt via Uddannelsesportalen.
Kontaktperson Dorte Laursen, 9611 7337 eller [email protected]
32
Elementær brandbekæmpelse
F
O
R
Målgruppe
Alle kommunens ansatte kan deltage i dette kursus.
L
E
D
E
R
E
Formål
Hvert år omkommer mennesker og dyr som følge af brand og store værdier går tabt.
- At slukke brande er brandvæsenets opgave; men det er vigtigt, at så mange som muligt
lærer at optræde korrekt, når de opdager en brand.
O
G
Indhold
Teori.
•
Forbrændingsteori.
•
Førstehjælp i forbindelse med brand.
•
Trinvis brandbekæmpelse.
•
Korrekt optræden på et skadested.
•
•
•
•
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
Praktik
Brug af brandtæppe.
Brug af pulverslukker.
Brug af vandslukker.
Brug af kulsyreslukker.
Tilmelding
Kurserne arrangeres i samarbejde med Holstebro Beredskab.
Hvornår
Torsdag den 23. februar 2012 kl. 13.00-16.00
Hvor
Beredskabsgården Særkær, Særkærparken 142, Holstebro
Pris
300 kr. pr. deltager
Der kan være mellem 12-15 deltagere pr. hold.
Arbejdsmiljøkonsulent Karen Frost, tlf. 9611 7314 eller e-mail
[email protected]
Arbejdspladsen kan også købe hele hold hos Holstebro Beredskab
– kontakt ovennævnte, som formidler kontakten.
udfyldes og sendes
elektronisk.
Tilmeldingsblanket
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
33
Håndtering af trusler og vold mod medarbejdere
F
O
R
L
E
D
E
R
E
O
G
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
Seminar for ledere, TR og AMR (arbejdsmiljørepræsentanter)
Lær at føre en debriefingssamtale
Kan dine medarbejdere blive udsat for trusler og/eller vold, er det væsentligt at kunne få
støtte i det nære arbejdsmiljø og hurtigst muligt efter situationen har indfundet sig.
Vil du gerne vide mere om, hvordan du kan støtte medarbejdere, som er blevet udsat for
trusler eller vold på arbejdspladsen og lære at varetage en debriefingssamtale, kan du
tilmelde dig seminaret, hvor du sammen med andre ledere, TR’ere og
arbejdsmiljørepræsentanter får mere viden om:
Formålet og effekten af debriefingssamtalen
Hvordan debriefingssamtalen anvendes som redskab i hverdagen
Hvordan samtalen struktureres
Træning i at udføre debriefingssamtalen
•
•
•
Hvem
Seminaret henvender sig til alle ledere, TR’ere og arbejdsmiljørepræsentanter ved
Holstebro Kommune.
Tilmelding
Tid og sted
Seminaret bliver afholdt onsdag den 21. marts 2012, kl. 8.30 - 14.30
i lokale B under biblioteket.
I løbet af dagen veksler vi mellem oplæg og øvelser. Der bliver
således mulighed for at træne debriefingssamtalen
udfyldes og sendes
elektronisk.
Pris
500 kr. inkl. materialer og forplejning.
Tilmeldingsblanket
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
Antal deltagere
Max. 20 personer
HR-udviklingskonsulent Masja Aadahl, tlf. 9611 7304
34
Indkøbsportalen – kursus for nye brugere
F
O
R
Indhold/Mål
Indkøbskontoret tilbyder kursus i brug af indkøbsportalen for nye brugere. Der vil blive
gennemgået, hvordan du finder rundt på indkøbsportalen, hvordan du finder aftaler, og
hvordan du e-handler.
L
E
D
E
R
E
Du kan også benytte undervisningen hvis du ønsker en opfriskning til brugen af
indkøbsportalen.
O
G
Målgruppe
Undervisningen er relevant for medarbejdere med indkøbsopgaver i større eller mindre
grad.
Tid og sted
08.30 – 10.30 Fredag d. 27. januar 2012. Dataværkstedet
08.30 – 10.30 Tirsdag d. 28. februar 2012. Dataværkstedet
08.30 – 10.30 Torsdag d. 29. marts 2012. Dataværkstedet
08.30 – 10.30 Torsdag d. 19. april 2012. Dataværkstedet
08.30 – 10.30 Torsdag d. 31. maj 2012. Dataværkstedet
08.30 – 10.30 Fredag d. 22. juni 2012. Dataværkstedet
08.30 – 10.30 Tirsdag d. 28. august 2012. Dataværkstedet
08.30 – 10.30 Torsdag d. 27. september 2012. Dataværkstedet
08.30 – 10.30 Tirsdag d. 30. oktober 2012. Dataværkstedet
08.30 – 10.30 Torsdag d. 22. november 2012. Dataværkstedet
08.30 – 10.30 Fredag d. 14. december 2012. Dataværkstedet
Pris
Deltagelse er gratis
Antal deltagere
Max. 11 personer
E-handelskoordinator Dennis Steffensen, tlf. 9611 7012 eller e-mail
[email protected]
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
Tilmelding
udfyldes og sendes
elektronisk.
Se under ’Tid og sted’
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
35
F
O
R
L
E
D
E
R
E
O
G
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
Lean i administrationen
LEAN er en metode, der benyttes til at arbejde systematisk og struktureret med optimering
af processer. Du får på kurset værktøjer til at arbejde LEAN-orienteret ved optimering af de
administrative arbejdsprocesser.
Målgruppe
Kurset henvender sig bredt til alle, der ønsker at arbejde med LEAN i administrative
funktioner.
Formål
På baggrund af en introduktion til de mest anvendte LEAN-værktøjer lærer du at anvende
disse værktøjer i egen praksis.
Kursusindhold
Iværksætte LEAN-processer i egne administrative arbejdsfunktioner
Anvende LEAN-værktøjer til optimering
Kortlægge værdistrømme inden for egne administrative arbejdsfunktioner
Analysere administrative arbejdsgange med henblik på LEAN-optimering
Planlægge og gennemføre et 5 S forløb
Kursets varighed
Kurset varer 4 dage
Tilmelding
udfyldes og sendes
elektronisk.
Tilmeldingsblanket
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
AMU 40370 Lean i administrative funktioner - 1 dag d. 12. april
2012
Deltageren har basal viden om lean-værktøjer og kan vurdere
betydning af at iværksætte lean-processer i egne administrative
arbejdsfunktioner. Deltageren kan anvende simple lean-værktøjer,
fx afdække spild, og vælge arbejdsprocesser, der er velegnet som
udgangspunkt for en optimering.
AMU 40372 Lean-kortlægning af værdistrøm i administration 2 dage d. 2. -3. maj 2012
Deltageren kan kortlægge værdistrømme inden for egne
administrative arbejdsfunktioner og i samarbejde med andre
anvende metoderne fra en værdistrømsanalyse til effektivisering af
arbejdsprocesserne. Med baggrund i de processer givne
informationer, varer, viden eller serviceopgaver gennemløber, kan
deltageren foreslå indsatsområder der er
velegnede til optimering.
AMU 40371 Optimering ved 5S af den administrative funktion 1 dag d. 23. maj 2012
Deltageren kan analysere de administrative arbejdsgange, der er
almindeligt forekommende på arbejdspladsen og kan på den
baggrund i samarbejde med andre planlægge og gennemføre en
optimeringsproces for den administrative funktion ved brug af
leanværktøjet 5S.
36
F
O
R
Mødested Alle kursusdagene kl. 8.30—16.00 afholdes på KursusCentret, Døesvej 76 i
Holstebro
L
E
D
E
R
E
Deltagerbetaling: kr. 472,- for personer med et uddannelsesniveau til og med en
erhvervsuddannelse.
Fuld betaling: kr. 2.355,er deltagerbetalingen for personer med en videregående uddannelse.
O
G
VEU-godtgørelse: kr. 2.451,20
for personer med et uddannelsesniveau til og med en erhvervsuddannelse
efter gældende regler.
Pris
Deltagerbetalingen er 672 kr. for personer med et uddannelsesniveau til og med en
erhvervsuddannelse. For personer med en videregående uddannelse er deltagerbetalingen
2.355 kr.
Antal deltagere
Max. 21 deltagere.
Kontakt for yderligere informationer
Virksomheds- og proceskonsulent Lasse Vester Schmidt - telefon
99 122 479
E-mail - [email protected]
[email protected]
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
Tilmelding
udfyldes og sendes
elektronisk.
Tilmeldingsblanket
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
37
Livreddende førstehjælp inkl. hjertestarter
F
O
R
L
E
D
E
R
E
O
G
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
Målgruppe
Alle kommunens ansatte kan deltage i dette førstehjælperkursus.
Formål
Ulykker sker altid uventet, så hvordan forbereder vi os bedst muligt på det uventede?
Formålet med kurset er at uddanne deltagerne, så de kan hjælpe ved såvel små som store
ulykker – og måske endda være med til at redde liv.
Indhold
Kurset består af 2 moduler: Livreddende Førstehjælp og Hjerte-Lunge-Redning. Du lærer
blandt andet at give førstehjælp trin for trin ved hjertestop, ved større ulykker i trafikken, på
arbejdspladsen og derhjemme. Desuden lærer du at betjene en hjertestarter. Kurser varer i
alt 7 timer fordelt på to dage.
Hvornår
Tirsdag den 7. februar 2012 kl. 8.00 – 11.00 og torsdag den 23. februar 2012 kl. 8.00 –
12.00
Tilmelding
Hvor
Pris
udfyldes og sendes
elektronisk.
Tilmeldingsblanket
Arbejdsmiljøkonsulent Karen Frost, tlf. 9611 7314 eller e-mail
[email protected]
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
38
Livreddende førstehjælp inkl. Hjertestarter Vedligeholdelse
F
O
R
Målgruppe
Alle kommunens ansatte, som indenfor de sidste 3 år har gennemført kursus i livreddende
førstehjælp kan deltage i dette førstehjælperkursus.
Formål
Ulykker sker altid uventet, så hvordan forbereder vi os bedst muligt på det uventede?
Kurset er et repetitionskursus, hvor formålet med kurset er at genopfriske deltagernes
viden, så de kan hjælpe ved såvel små som store ulykker – og måske endda være med til
at redde liv.
Indhold
Kurset varer 4 timer og er et modul, der indeholder repetition af hjerte-lunge-redning og
livreddende førstehjælp. Desuden lærer du at betjene en hjertestarter.
Hvornår
Tirsdag den 7. februar 2012 kl. 11.30 – 15.30
Hvor
Pris
Arbejdsmiljøkonsulent Karen Frost – lokal 7314 og mail
[email protected].
L
E
D
E
R
E
O
G
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
Tilmelding
udfyldes og sendes
elektronisk.
Tilmeldingsblanket
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
39
F
O
R
L
E
D
E
R
E
O
G
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
MED-kursus
Som medlem af MED-udvalget får du hermed et tilbud om deltagelse i et MED-kursus.
Uddannelsen foregår over 3 dage, i alt 24 timer.
Undervisningstiden er fra 8.00 til 15.30.
Det vil være en god idé, hvis så mange som muligt fra samme MED-udvalg deltager i
det samme kursus.
Du bedes være opmærksom på, at du skal været til stede under hele kursusforløbet, og du
kan normalt ikke skifte fra et kursusforløb til et andet.
Det forventes, at Holstebro Kommunes lokale MED-aftale er læst af deltagerne inden
kursusforløbet.
Der udstedes kursusbevis.
Praktiske oplysninger:
Det er besluttet, at kursusafgiften til MED-kurserne i 2012 betales af HR-Udvikling.
Forplejning på 550 kr. er for afdelingernes/institutionernes egen regning
Antal deltagere
Max. 22 personer
Tilmelding
Kursus nr. 1/2012
Tidspunkt: mandag den 12., tirsdag den 13. marts samt onsdag den
2. maj 2012.
Kursussted: Undervisningslokale A - under Biblioteket
Næste MED-kursus bliver i efteråret 2012.
udfyldes og sendes
elektronisk.
Underviser:
Karl Sigsgaard
Adm.konsulent Lene Vernersen
Tlf. 9611 315 eller e-mail: [email protected]
Tilmeldingsblanket
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
40
Seniormøde – information om pension
Formål
Mødet vil give dig generel information om emner, der er relevante for dine overvejelser om
seniortilværelsen.
Målgruppe
For alle ansatte ved Holstebro Kommune, der har rundet de 55 år og måske så småt er
begyndt at tænke over, hvordan en tilværelse som pensionist skal forme sig.
Den, der går på efterløn, har en begrænset periode, hvor beslutninger om tidspunktet for
pensionering og udbetaling af pensionsordninger har stor betydning for beregningen af
efterlønnen.
På mødet ser vi generelt på pensionsvilkår, så du får et billede af, hvad du skal være
opmærksom på, når du planlægger din pensionering. Vi kommer bl.a. omkring:
•
De muligheder Holstebro Kommune tilbyder dig som seniormedarbejder
•
Sådan fungerer en pensionsforsikring - herunder hvilke overvejelser du kan lægge til
grund for en tilpasning af din samlede pensionsopsparing.
•
Pensionernes samspil med efterløn og folkepension.
•
Kort om regler ved arv og begunstigelse
Når en kollega går på pension, kan der forsvinde stærke kompetencer. Samtidig oplever
mange seniorer en overraskende brat overgang fra arbejdslivet til livet som pensionist eller
efterlønner. Derfor ser vi også på muligheden for glidende overgang med fleksibel efterløn
og opsat folkepension.
Tilbagetrækningsreformen er et element i Finansloven 2012. Vedtagelsen betyder at mange
ikke kan gå fra, som det tidligere var bestemt i velfærdsforliget. Samtidigt aftrappes den
maksimale efterlønsperiode fra 5 år til 3 år. Mødet giver dig overblik over, hvilke regler der
gælder for din årgang.
Hvornår
Dato og sted udmeldes senere på Uddannelsesportalen.
Pensionskonsulent
Thomas Corval
Direkte 77 33 14 77
Mobil 40 25 39 28
[email protected]
www.sampension.dk
41
L
E
D
E
R
E
O
G
Indhold
Din indtægt som pensionist kommer fra flere kilder, fx den pensionsordning du har som
ansat ved Holstebro Kommune, ATP, Folkepension, Lønmodtagernes Dyrtidsfond (LD) –
måske har du også andre pensionsordninger..
Lønchef
Hanne Ringgaard
Tlf. 9611 7321
[email protected]
F
O
R
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
F
O
R
L
E
D
E
R
E
O
G
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
Temadag om Sundhedsfremme på arbejdspladsen
for Arbejdsmiljøgrupperne og TR
”Hvis arbejde er sundt, så giv det til de syge”
(citat Jacob Haugaard)
Hvad er sundhedsfremme?
Mange forbinder sundhed med KRAM (kost, rygning, alkohol og motion), men sundhed er
meget mere end det. Sundhed handler i høj grad om hvordan du tager det. Eller sagt med
andre ord:
”Sygdom er noget vi har - Sundhed er noget vi gør”
Kom og bliv inspireret til, hvordan I kan arbejde videre med implementeringen af Sundhedsog Trivselspolitikken – og bliv inspireret i arbejdet med sundhedsfremme på jeres
arbejdsplads
Målgruppe
Ledere, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter.
Det er vigtigt, at I kommer som en gruppe, da arbejdet med sundhedsfremme begynder på
temadagen.
På temadagen møder du:
Peter Thybo er Sundhedsinnovator i Sundhedsfremmestaben,
Ikast-Brande kommune, bl.a. med ansvar for nytænkning, implementering og videreudvikling af sundhedsområdet i kommunen. Blev i 2006 Danmarks første fysioterapeut med en specialistgodkendelse indenfor sundhedsfremme og forebyggelse. Er
uddannet som udviklingskonsulent indenfor sundhedsområdet
af Kommunernes Landsforening og er prisbelønnet indenfor
feltet. Forfatter til lærebøger, bl.a. den anmelderroste
”Sundhedsfremme i hverdagen” skrevet sammen med Kjeld
Fredens og Tommy J. Johnsen
Jeanette Magne Jensen er adjunkt i sundhedspædagogik
på Forskningsprogram for Miljø- og Sundhedspædagogik,
Aarhus Universitet. Her har hun de seneste år særligt forsket i sundhedspædagogiske strategier til reduktion af social ulighed i sundhed, hvor den sundhedsfremmende arbejdsplads og medarbejdernes deltagelse i definering af
væsentlige sundhedsdeterminanter på arbejdspladsen ses
som afgørende for deres sundhedsfremme.
Seneste publikation: Kortuddannede kvinders hverdagslige
sundhedsbegreb: om mulige veje til reduktion af social ulighed i sundhed (2010).
42
Temadagen om Sundhedsfremme på arbejdspladsen
Torsdag d. 9. februar 2012 kl. 8:30 – 15.00
F
O
R
Auditoriet, Holstebro Gymnasium og HF
Døesvej 64, 7500 Holstebro
L
E
D
E
R
E
Program:
8:30 Kaffe/the og rundstykker (må ikke medbringes i auditoriet!)
9:00 Velkomst v/Arbejdsmarkeds- og Personaledirektør Helle Bro
O
G
9:15 Hvorfor arbejde med sundhedsfremme i Holstebro Kommune?
v/Arbejdsmiljøkonsulenterne
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
9:30 Arbejdsglæde og trivsel på den sunde og udviklende arbejdsplads
v/sundhedsinnovator Peter Thybo, Ikast-Brande Kommune
11:30 Hvad betyder sundhedsfremme på vores arbejdsplads?
– Og hvordan vil vi arbejde med af fremme sundheden hos os?
Gruppedrøftelse (leder, AMR og TR)
12:00 Frokost
12:45 Arbejdspladsen er afgørende for sundheden
v/adjunkt Jeanette Magne Jensen, DPU, Århus Universitet
14:00 Flere input til arbejdet med sundhedsfremme på vores
arbejdsplads – herunder udarbejdelse af en overordnet plan:
Hvordan, hvornår og hvad vil vi sætte i gang hos os selv?
Gruppedrøftelse (leder, AMR og TR)
14:30 Energicocktail v/Trivselsmedarbejder
14:55 Tak for i dag – afrunding v/næstformand i Hoved-MED
v/Jens Ole Poulsen
Pris
200 kr. pr. deltager for ledere og Arbejdsmiljørepræsentanter
Gratis for Tillidsrepræsentanter (betales af lokale AKUT*-midler)
Kursusansvarlig
Temadagen er arrangeret af Arbejdsmiljøkonsulenterne, AKUT*gruppen og HR-Udvikling.
Spørgsmål vedr. temadagen kan rettes til arbejdsmiljøkonsulent
Karen Frost på lokal 7314 eller mail [email protected]
*AKUT = Amtskommunernes og Kommunernes fond for Uddannelse af
Tillidsrepræsentanter m.fl.
Tilmelding
udfyldes og sendes
elektronisk.
Se under Pris
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
43
F
O
R
L
E
D
E
R
E
O
G
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
Tilbud fra Holstebro Folkeuniversitet
Folkeuniversitetet i Holstebro byder i løbet af foråret på masser af spændende
forelæsninger og kurser, som du som medarbejder i Holstebro Kommune gratis kan deltage
i.
Tilmelding og pris
Holstebro Kommune har indgået en virksomhedsaftale med Folkeuniversitetet, så
deltagelse er gratis for alle ansatte ved Holstebro Kommune. Derfor kan du blot møde op
og fortælle, at du er ansat i Holstebro kommune og du kan gratis deltage i
Folkeuniversitetets tilbud.
Modernitetens Verden
I foråret 2012 tilbyder Holstebro Folkeuniversitet seks foredrag om modernitetens verden.
Det moderne gennembrud i 1800 og 1900 tallet betød, at mennesket nu skulle stå på egne
ben. Familien, naturen, historien, Gud og nationen var ikke længere en fast ramme om
menneskelivet. Oplysningstidens og romantikkens svar på de store spørgsmål om
meningen med livet, den rette livsform og samfundsindretning og liv efter døden havde nu
mistet sin gyldighed. Nu måtte den enkelte selv finde sine egne svar og skabe mening med
verden. Mennesket oplevede således en helt ny grad af frihed, hvilket resulterede i en
eksplosion af nye strømninger og ideer.
Holstebro Folkeuniversitet afholder seks foredrag, der belyser det spændende emne fra
forskellige videnskabelige synsvinkler. Se www.holstebrofolkeuniversitet.dk for dato og tid
på de seks foredrag.
Danmarks besættelse
For mere end 70 år siden invaderede tyske tropper Danmark og fra 9. april 1940 til 5. maj
1945 var landet besat af Hitlers hære. Den del af befolkningen, der selv oplevede krigen,
bliver stadig mindre. Flere generationer voksede op i skyggen af besættelsestiden, der
satte dybe spor i det i det danske samfund. På trods af at mange danskere ikke selv har
oplevet besættelsen, så fylder disse fem år meget i danskernes bevidsthed. Besættelsen
har således sat at markant aftryk på danmarkshistorien, og anden verdenskrig har haft
meget stor betydning for mange familiers historie.
Holstebro Folkeuniversitet tilbyder en spændende foredragsrække på seks gange, hvor der
sættes fokus på besættelsen og de samfundsforandringer, der fik afgørende betydning for
de efterfølgende generationer. Se www.holstebrofolkeuniversitet.dk for dato og tid på de
seks foredrag.
Positiv psykologi som menneskeret
v/ Hans Henrik Knopp, Aarhus Universitet
Konkurrencen i samfundet bliver hårdere og hårdere, og vi skal passe på nu. I det
offentlige spilles alle ud mod alle, og det bliver det stadig vanskeligere at skelne mellem
erhvervsliv og regulær mobning. Det er næsten altid skønt, når man oplever, at der går
sport i noget vigtigt, men når konkurrencen i samfundet bliver for hård, går der sport i at
snyde - enten fordi man er så svag at det er nødvendigt, eller fordi man er så stærk, at man
kan slippe af sted med det.
Den nye videnskabelige retning "positiv psykologi" åbner helt nye muligheder for at forstå
og håndtere dybe samfundsproblemer – via forbedrede vilkår i arbejds- og privatliv.
Se www.holstebrofolkeuniversitet.dk for dato og tid på de seks foredrag.
44
Social Innovation
v/ Christian Pagh, cand. mag i moderne kultur og filosofi
F
O
R
Verden over er der i stigende grad fokus på, at samtidens markante sociale, miljømæssige
og sundhedsmæssige udfordringer kræver nye løsninger - og nye måder at udvikle
løsninger på. Social Innovation er i de senere år kommet stærkt på dagsordenen som en
fælles betegnelse for nye tilgange og metoder til at løse samfundsmæssige udfordringer på tværs af sektorer og faggrænser og ofte gennem brug af nye foretningsmodeller, medier
og samarbejdsstrukturer.
Christian Pagh er cand.mag i Moderne kultur & Filosof og partner i kulturdesignbureauet
UiWE og har i de senere år sat fokus på social innovation. I foredraget vil Christian
introducere til social innovation som arbejdsfelt og vise internationale eksempler på social
innovation indenfor områder som uddannelse, miljø og sundheds- & plejeområdet.
Endvidere vil foredraget introducere nogle af de metodiske greb - især fra designverdenen der kendetegner vellykkede social innovationsprocesser.
L
E
D
E
R
E
Christian Pagh er cand.mag i Moderne kultur & Filosof og partner i kulturdesignbureauet
UiWE. UiWE udvikler og designer værdibaserede løsninger i byer, organisationer og
virksomheder - især indenfor byudvikling, kulturel planlægning og design. Blandt
UiWEs nyere projekter er design af midlertidige byrum på Carlsberg, en udviklingstrategi for
Hornbæk og et laboratorium for social innovation og byudvikling på Roskilde Festival. Du
kan læse mere om UiWE på www.uiwe.dk
Se alle Folkeuniversitetets tilbud på www.holstebrofolkeuniversitet.dk
45
O
G
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
Vil du vide mere om Løntilskud, Virksomhedspraktik,
F
O
R
Fleksjob samt efteruddannelsesmulighederne via
L
E
D
E
R
E
Jobrotationsordningen?
Temaeftermiddag for medarbejderrepræsentanter og ledere
v. Kasper Rossau
O
G
M
E
D
A
R
B
E
J
D
E
R
E
Formål
At give deltagerne overblik over de forskellige målgrupper og indblik i reglerne om offentligt
løntilskud, fleksjob og virksomhedspraktik til forsikrede ledige/kontanthjælpsmodtagere.
Målgruppe:
Medarbejderrepræsentanter og ledere i Holstebro Kommunes skoler, daginstitutioner,
forvaltninger med videre.
Indhold
Gennemgang af de forskellige ordninger med vægt på regler og retningslinjer for at ansætte
forsikrede ledige/kontanthjælpsmodtagere i offentligt løntilskudsjob.
Tilmelding
udfyldes og sendes
elektronisk.
Tilmeldingsblanket
Tid og sted
Temaeftermiddagen afholdes onsdag den 25. april 12.30 til 15.
30 i lokale B under Biblioteket ved rådhuset, Kirkestræde 11,
7500 Holstebro.
Pris
250 kr. inklusive forplejning middag/eftermiddag (2 sandwich
samt kaffe/the og frugt)
Antal deltagere
Max. 20 pers.
Stabskonsulent Kasper Rossau
Tlf. 9611 3709 eller e-mail: [email protected]
du udfylde
HR-Udvikling
7500 Holstebro
46
Tilmeldingsblanket
Kursusnavn og dato for afholdelse
Kursusønske
Personlige oplysninger
Dit navn:
Din e-mail adresse
Dit cpr. nr.:
(for registrering i adm.
system):
Din stilling:
Afdelingen/forvaltningen, som du arbejder i:
Arbejdspladsens
uddannelseskontonr. u/moms
Navnet på din leder:
Dit private mobilnr.:
Dit arbejdstlf.nr.:
Har du pc-adgang tilmelder du dig elektronisk ved at:
• gå på intranettet >
• klik på Personale >
• klik på HR-Udvikling >
• klik på Uddannelse >
• klik på linket 'se alle uddannelsesmulighederne på uddannelsesportalen'
• klik på fanebladet f.eks. 'Medarbejder' og vælg kurset. Øverst på kursusbeskrivelsen, klikker du på
'Tilmeld' og udfylder tilmeldingen. Hvis du sætter flueben på tilmeldingen, vil din kursusbooking blive
registreret i din outlook kalender - såfremt der fortsat er ledige pladser.
Har du ikke pc-adgang tilmelder du dig ved at udfylde tilmeldingsblanketten og sende den til
HR-Udvikling, Holstebro Kommune, Rådhuset, 7500 Holstebro
Sidste ansøgningsfrist er for de fleste kurser den 9. januar 2012
47

Pressemeddelelse om Tangeloven

Transcription

Similar documents

CV: Rasmus Fløe Mølbak

Mellemposten 2014-03.pdf - Plejeboligerne Mellemtoft

Hold 4 - Odense Filmklub for børn og unge

Mellemposten 2013-04.pdf - Plejeboligerne Mellemtoft

Spil Op 2014-15 korr4.pub

klik her - AMU Hoverdal

her - Brandts