Työttömyysturvan työnantajan omavastuumaksu

Työttömyysturvan työnantajan
omavastuumaksu
1.1.2009 alkaen
Sisältö
LUKIJALLE / TILL LÄSAREN
3
1 YLEISTÄ TYÖTTÖMYYSTURVAN RAHOITUKSESTA 4
2 TYÖTTÖMÄN LISÄPÄIVÄOIKEUS JA SEN RAHOITUS
4
3 TYÖTTÖMYYSTURVAN TYÖNANTAJAN OMAVASTUUMAKSU
3.1 Työnantajan maksuvelvollisuus
3.1.1 Omavastuumaksu lisäpäivämenosta
3.1.2 Omavastuumaksu työttömyyspäivärahamenosta
3.1.3 Vapautumisperusteet
3.2 Omavastuumaksua koskeva päätös
3.2.1 Työnantajan kuuleminen ja asian tutkiminen
3.2.2 Yritysjärjestely ja omavastuumaksu
3.2.3 Selvityksen hankkiminen muualta kuin työnantajalta
3.2.4 Päätös
3.3 Omavastuumaksun periminen
3.4 Omavastuumaksuasian vanhentuminen
3.5 Muutoksenhaku
3.5.1 Muutoksenhakuelimet
3.5.2 Valituskirjelmän toimittaminen
3.6 Omavastuumaksun palauttaminen hakemuksesta
3.7 Työnantajaneuvonta
5
6
6
7
8
8
8
8
8
9
9
9
9
9
9
10
10
4 TIETOA TYÖTTÖMYYSVAKUUTUSRAHASTOSTA
11
Työttömyysvakuutusrahasto 1/2010
Lukijalle
Esitteessä keskitytään työttömyysturvan työnantajan omavastuumaksuun, jonka perintä on alkanut vuoden 2009
alusta. Työttömyysvakuutusmaksuista on säädetty työttömyysetuuksien rahoituksesta annetussa laissa, 555/1998
(rahoituslaki).
Esite löytyy pdf-muotoisena Työttömyysvakuutusrahaston sivuilta osoitteesta www.tvr.fi/Suurtyönantajan
omavastuumaksu.
Till läsaren
I broschyren behandlas arbetsgivarens självriskpremie
inom utkomstskyddet för arbetslösa som har börjat
uppbäras från ingången av år 2009. Om arbetslöshetsförsäkringspremierna stadgas i lagen om finansiering av
arbetslöshetsförmåner, 555/1998 (finansieringslagen).
Broschyren finns på svenska i pdf-format på Arbetslöshetsförsäkringsfondens sidor på adressen www.tvr.fi/
Suurtyönantajan omavastuumaksu.
3
1 Yleistä työttömyysturvan rahoituksesta
Työttömyysturva rahoitetaan pääosin työnantajilta ja työntekijöiltä perittävillä työttömyysvakuutusmaksuilla.
Työnantaja, joka tapaturmavakuutuslain mukaan on velvollinen vakuuttamaan työntekijänsä, on velvollinen maksamaan työnantajan työttömyysvakuutusmaksua.
Osaomistajasta maksettava työnantajan työttömyysvakuutusmaksu vuonna 2010 on 0,75 prosenttia ja palkansaajan
työttömyysvakuutusmaksu 0,15 prosenttia osaomistajalle
maksetusta palkasta.
Alemman ja ylemmän maksun rajaa tarkistetaan vuosittain
työntekijän eläkelain mukaisella palkkakertoimella.
Lakisääteisen tapaturmavakuutuksen piiriin kuuluva työntekijä on velvollinen suorittamaan palkansaajan työttömyysvakuutusmaksua. Palkansaajan työttömyysvakuutusmaksu vuonna 2010 on 0,40 prosenttia palkasta.
Sosiaali- ja terveysministeriö vahvistaa vuosittain työttömyysvakuutusmaksujen määrät Työttömyysvakuutusrahaston esityksestä.
Työnantajan työttömyysvakuutusmaksu on porrastettu
työnantajan maksaman palkkasumman mukaan siten,
että vuonna 2010 se on 0,75 prosenttia palkasta palkkasumman 1 846 500 euroon asti ja sen ylittävältä osalta 2,95
prosenttia palkasta.
Työnantaja pidättää työntekijän työttömyysvakuutusmaksun jokaisen palkanmaksun yhteydessä. Tapaturmavakuutuslaitos laskuttaa työnantajalta molempien osuudet ja
tilittää ne edelleen Työttömyysvakuutusrahastolle, jonka
tehtävänä on työttömyysturvaetuuksien rahoittaminen.
2 Työttömän lisäpäiväoikeus ja sen rahoitus
Vuoden 2005 työeläkeuudistuksen yhteydessä päätettiin
työttömyyseläkkeen lakkauttamisesta. 1950-luvulla tai
myöhemmin syntyneen ikääntyneen pitkäaikaistyöttömän
toimeentulosta huolehditaan eläkkeen sijasta työttömyysturvan lisäpäiväoikeudella. Lisäpäiviin oikeuttavaa ikärajaa
korotettiin uudistuksessa kahdella vuodella 57 vuodesta
59 vuoteen, mutta lisäpäiväoikeus voi jatkua siihen saakka,
kun henkilö täyttää 65 vuotta. Vuonna 1949 tai sitä ennen
syntyneen pitkäaikaistyöttömän toimeentulosta huolehditaan edelleen eläkejärjestelmässä.
Työttömän lisäpäiväoikeus edellyttää, että henkilö on
täyttänyt 59 vuotta ennen työttömyysturvan 500 päivän
enimmäisajan täyttymistä ja on sitä ennen ollut työssä
vähintään 5 vuotta viimeisen 20 vuoden aikana. Lisäpäiviä voidaan maksaa 65 vuoden iän täyttämiseen saakka.
Työttömyysturvan lisäpäiviin oikeutetulla on myös oikeus
jäädä vanhuuseläkkeelle 62 vuoden iästä alkaen.
Työttömyyskassat ja Kela huolehtivat lisäpäivien päivärahojen maksamisesta työttömille ja antavat tarkempaa tietoa työttömän lisäpäiväoikeudesta.
4
Osana työttömyysturvan lisäpäiväoikeuden rahoitusta
suurilta työnantajilta on alettu periä 1.1.2009 alkaen työttömyysturvan omavastuumaksuja. Työnantajalle voi syntyä omavastuumaksuvelvollisuus, jos se on irtisanonut
ikääntyneen työntekijän ja irtisanottu on jäänyt pitkäaikaisesti työttömäksi.
Työttömyysturvan omavastuussa noudatetaan soveltuvin
osin työntekijän eläkelain työttömyyseläkkeiden omavastuussa omaksuttuja periaatteita. Työttömyysturvan työnantajan omavastuumaksu koskee samansisältöisenä sekä
yksityisen että julkisen sektorin työnantajia, joten se, mikä
jäljempänä on sanottu työsuhteista, koskee myös virkasuhteita.
Omavastuumaksun määrää ja perii työantajalta Työttömyysvakuutusrahasto työttömyyskassojen ja Kelan antamien tietojen perusteella.
3 Työttömyysturvan työnantajan omavastuumaksu
Työttömyysturvan työnantajan omavastuumaksu koskee
työnantajia, joiden työttömyysvakuutusmaksun perusteena oleva palkkasumma ylittää 1,5 miljoonan euron alarajan. Määräävää on irtisanomisvuotta edeltäneen vuoden
palkkasumma. Mikäli yrityksessä on tapahtunut sulautumisia (fuusioita) työsuhteen irtisanomisvuonna ennen irtisanomispäivää tai irtisanomisvuotta edeltävänä vuonna,
työnantajan työttömyysturvan omavastuumaksun suuruus määräytyy sulautuneiden yritysten yhteenlaskettujen
irtisanomisvuotta edeltäneen vuoden työttömyysvakuutusmaksun perusteena olleiden palkkasummien perusteella. Sulautuneet yritykset muodostavat yhdessä työttömyysetuuksien rahoituksesta annetussa laissa tarkoitetun
työnantajan sen jälkeen, kun sulautuminen (fuusio) on
merkitty kaupparekisteriin. Alarajalla omavastuumaksu on
nolla. Siitä omavastuumaksu kasvaa lineaarisesti täyden
omavastuun rajalle 24 miljoonaan euroon, jolloin omavastuumaksu on 80 prosenttia etuusmenosta.
Edellä mainitut palkkasummarajat ovat vuoden 2004 tasossa, ja niitä tarkistetaan vuosittain työntekijän eläkelain
mukaisella palkkakertoimella. Vuoden 2010 palkkakertoimella tarkistetut palkkasummarajat ovat 1 846 500 ja
29 544 000 euroa. Työttömyysvakuutusrahasto saa työnantajien palkkasummatiedot tapaturmavakuutuslaitoksilta ja
Valtiokonttorilta.
Omavastuumaksun osuus etuusmenosta
palkkasumman mukaan
Osuus
100 %
80 %
60 %
40 %
20 %
0%
1,5 M€
Palkkasumma
24,0 M€
Omavastuumaksuprosentti
Palkkasummarajat ovat vuoden 2004 tasossa.
5
3 Työttömyysturvan työnantajan omavastuumaksu
3.1 Työnantajan maksuvelvollisuus
ka, kun hän täyttää 63 vuotta, kuitenkin vähintään yhden
vuoden etuusmenoa vastaava määrä. Perusteena käytetään ansiopäivärahan suuruista etuusmenoa riippumatta
siitä, onko työntekijä tosiasiallisesti saanut työttömyyspäivärahan ansioturvana vai ei.
Omavastuun piiriin kuuluvat työnantajat ovat pääsääntöisesti velvollisia maksamaan omavastuumaksua seuraavissa tapauksissa.
3.1.1 Omavastuumaksu lisäpäivämenosta
Omavastuumaksu peritään ensinnäkin tapauksissa, joissa
vuonna 1950 tai sen jälkeen syntynyt työntekijä on tullut
työnantajan irtisanomisen johdosta oikeutetuksi työttömyysturvalain mukaisiin lisäpäiviin.
Etuusmeno määritellään maksupäivien ja päivärahan tulona. Maksupäivien määrä on laskennallinen alkaen ensimmäisestä lisäpäivästä ja päättyen 63-vuotispäivään. Etuusmeno lasketaan kuitenkin vähintään yhden vuoden (258
maksupäivän) perusteella, jos laskennallinen lisäpäivien
kesto on alle vuoden. Enimmillään omavastuumaksun
perusteena oleva lisäpäiväoikeus on neljä vuotta, 59–63
ikävuoden välinen aika.
Maksu peritään lisäpäiväoikeuden alkaessa, käytännössä
aikaisintaan noin kaksi vuotta työsuhteen päättymisestä.
Maksun perusteena on se etuusmenoa vastaava määrä,
joka irtisanotulle työntekijälle tulisi ansiopäivärahan suuruisena maksettavaksi lisäpäivien alkamisesta siihen saak-
Esimerkki 1
Yritys Oy irtisanoi 31.3.2007 Erkki Esimerkin työsuhteen päättymään 30.9.2007. Erkki on syntynyt 22.7.1950. Hänen työsuhteensa
Yritys Oy:ssä alkoi 4.5.1990. Hänen keskimääräinen kuukausiansionsa oli 2 500 euroa. Yritys Oy:n palkkasumma vuonna 2006 oli
14 600 000 euroa.
Vuosi
2007
2008
2009
10.10.2007
Enimmäisaika (500 päivää)
Työsuhde
irtisanotaan
31.3.2007
Työsuhde
päättyy
30.9.2007
500. päivärahapäivä
8.9.2009
2010
2011
2012
2013
9.9.2009
Laskennalliset lisäpäivät (1 008 päivää)
Tieto lisäpäiväoikeuden alkamisesta
TVR:ään. Omavastuumaksun käsittelyprosessi käynnistyy ja maksu peritään.
Erkki Esimerkillä on 8.9.2009 oikeus 59-vuotiaana lisäpäiviin.
Lisäpäivät alkavat 9.9.2009. Hän täyttää 63 vuotta 22.7.2013, joten
laskennallisia lisäpäiviä on 1 008 päivää.
Ansiopäivärahan määräksi tulee 2 500 euron kuukausiansiolla
61,35 euroa.
63-vuotispäivä
22.7.2013
Yritys Oy:n omavastuumaksun osuudeksi tulee
(vuoden 2006 TyEL-palkkakerroin on 1,063):
(14,6 M€ - 1,063 × 1,5 M€) × 80 % = 43,501202 %
1,063 × (24,0 M€ - 1,5 M€)
Työnantajan omavastuumaksu =
1 008 pv × 61,35 €/pv × 43,501202 % = 26 901,49 €
Lisää esimerkkejä omavastuumaksusta löytyy osoitteesta www.tvr.fi/Suurtyönantajan omavastuumaksu.
6
3.1.2 Omavastuumaksu työttömyys
päivärahamenosta
Omavastuumaksu peritään myös silloin, kun vuonna 1950
tai sen jälkeen syntyneellä työntekijällä työsuhteen irtisanomisesta johtuva 60 vuoden iän täyttämisen jälkeen alkanut oikeus työttömyyspäivärahaan jatkuu niin, että hän
a)
on oikeutettu työttömyyspäivärahaan täytet-
tyään 63 vuotta
TAI
b)
on alkanut saada vanhuuseläkettä 62 vuotta täytettyään ja työttömyyspäiväraha on jatkunut vanhuuseläkkeelle siirtymiseen saakka.
Tämä kohta 3.1.2 koskee vain niitä työttömiä, jotka eivät
ole ehtineet siirtyä työttömyysturvan lisäpäiville ennen 63
vuoden ikää.
Omavastuumaksu peritään näissä tapauksissa irtisanotun
työntekijän täytettyä 63 vuotta. Tuolloin omavastuumaksun perusteena on se ansiopäivärahan suuruista etuusmenoa vastaava määrä, jolta ajalta irtisanotulle työntekijälle
on maksettu työttömyysetuutta työsuhteen päättymisestä lukien siihen saakka, kun hän täyttää 63 vuotta tai on
siirtynyt vanhuuseläkkeelle 62 vuotta täytettyään.
Näissä tapauksissa omavastuumaksun perusteena käytetään henkilölle työsuhteen päättymisen jälkeen todellisuudessa maksettua työttömyyspäivärahaa vastaavaa
etuusmenoa. Perusteena käytetään ansiopäivärahan
suuruista etuusmenoa riippumatta siitä, onko työntekijä
tosiasiallisesti saanut työttömyyspäivärahan ansioturvana
vai ei.
On mahdollista, että henkilö ei ole työttömyyspäivärahan
saajana juuri silloin, kun hän täyttää 63 vuotta. Tästä syystä
työnantajalla on maksuvelvollisuus myös silloin, jos henkilö on työttömyyspäivärahan saajana 63 ikävuoden jälkeen
ja on ollut päivärahaan oikeutettu ennen 63 vuoden ikää.
Esimerkki 2
Suuryritys Oyj irtisanoo 1.2.2011 Tarja Työntekijän työsuhteen päättymään 2.7.2011. Tarja Työntekijä on syntynyt 31.3.1950. Hänen keskimääräinen kuukausipalkkansa on 3 150 euroa, ja työsuhde alkoi 4.5.1975. Suuryritys Oyj:n vuoden 2010 palkkasumma on 50 000 000 euroa.
Vuosi
2011
2012
2013
13.7.2011
a) Päivärahapäivät 63-vuotispäivään asti (448 päivää)
b) Päivärahapäivät eläkkeelle
jäämiseen asti (253 päivää)
Työsuhde
irtisanotaan
1.2.2011
Työsuhde
päättyy
2.7.2011
b) Varhennetulle
vanhuuseläkkeelle
1.7.2012
Eläke
a) 63-vuotispäivä
31.3.2013
Tarja Työntekijän työttömyyspäivärahan määräksi tulee 67,13 euroa. Suuryritys Oyj:n omavastuumaksun osuus on 80 % etuusmenosta.
a)
TAI
b)
Päiväraha - lisäpäivät - eläke
Tarja Työntekijä on saanut työttömyyspäivärahaa ennen 63 vuoden ikää
(31.3.2013). Omavastuumaksun perusteena on tuolloin 448 päivärahapäivää.
Työnantajan omavastuumaksu = 448 pv × 67,13 €/pv × 80 % = 24 059,39 €
a) Tieto 63 vuoden täyttämisestä
TVR:ään. Omavastuumaksun
käsittelyprosessi käynnistyy ja
maksu peritään.
b) Tieto eläkkeelle siirtymisestä
TVR:ään. Omavastuumaksun
käsittelyprosessi käynnistyy ja
maksu peritään.
Tarja Työntekijä jää varhennetulle vanhuuseläkkeelle 1.7.2012. Omavastuumaksun perusteena on tässä tapauksessa 253 päivärahapäivää.
Työnantajan omavastuumaksu = 253 pv × 67,13 €/pv × 80 % = 13 587,11 €
Lisää esimerkkejä omavastuumaksusta löytyy osoitteesta www.tvr.fi/Suurtyönantajan omavastuumaksu.
7
3 Työttömyysturvan työnantajan omavastuumaksu
3.2 Omavastuumaksua koskeva päätös
3.1.3 Vapautumisperusteet
Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan omavastuumaksua, jos
-
-
-
-
-
työsuhde on kestänyt alle kolme vuotta
tai
työsuhde on päättynyt ennen kuin henkilö on täyttänyt 56 vuotta
tai
työsuhde on irtisanottu tai purettu työntekijästä johtuvasta muusta kuin terveydellisestä syystä tai
työntekijä on omasta aloitteestaan ja ilman työnantajan myötävaikutusta irtisanoutunut
tai
työntekijä on täyttänyt uudelleen työttömyys-
turvalaissa tarkoitetun työssäoloehdon
(paluuehdon) kokonaan muun kuin alun perin irtisanoneen työnantajan palveluksessa.
Ennen kuin Työttömyysvakuutusrahasto vapauttaa työnantajan maksuvelvollisuudesta, se tutkii työsuhteen päättymissyyn.
3.2.1 Työnantajan kuuleminen ja asian
tutkiminen
Ennen päätöksen antamista Työttömyysvakuutusrahasto varaa työnantajalle mahdollisuuden esittää kirjallisen
pyynnön omavastuumaksusta vapauttamiseksi sekä mahdollisen omavastuumaksusta vapauttamiseen liittyvän
selvityksen lähettämällä työnantajalle kuulemiskirjeen.
Rahastolla on myös oikeus pyynnöstä saada työnantajalta
omavastuumaksun määrittelyn kannalta välttämättömät
työsuhdetta koskevat tiedot.
Mikäli työnantaja kuulemisen yhteydessä esittää, että
omavastuumaksua ei tulisi asettaa, rahasto tutkii päätöstä antaessaan, onko omavastuumaksusta vapauttamiselle
olemassa laissa tarkoitettu peruste. Epäselvissä tapauksissa maksu on määrättävä.
3.2.2 Yritysjärjestely ja omavastuumaksu
Rahoituslain mukaan, jos yrityksessä tapahtuneen järjestelyn ilmeisenä tarkoituksena on ollut kiertää omavastuumaksua koskevia säännöksiä, Työttömyysvakuutusrahasto
voi määrätä maksun ennen mainittua järjestelyä vallinneen tilanteen mukaan.
3.2.3 Selvityksen hankkiminen muualta kuin työnantajalta
Työttömyysvakuutusrahasto voi hankkia asian selvittämiseen tarpeellisia tietoja työnantajan lisäksi myös muun
muassa työttömyyskassoilta, Kelalta ja Eläketurvakeskukselta.
Rahasto voi varata myös työntekijälle mahdollisuuden
oman selvityksen antamiseen, mikäli rahasto katsoo asian
selvittämisen tätä edellyttävän.
8
3.3 Omavastuumaksun periminen
3.2.4 Päätös
Työttömyysvakuutusrahasto tekee työnantajaa kuultuaan
omavastuumaksuasiasta kirjallisen päätöksen. Päätöksellä joko asetetaan työnantajalle omavastuumaksu tai
vapautetaan työnantaja maksuvelvollisuudesta kyseisen
työsuhteen osalta. Rahasto voi jättää omavastuumaksun
perimättä, jos määrä on vähäinen. Rahaston antamasta
maksupäätöksestä voi valittaa, kuten jäljempänä kohdassa Muutoksenhaku kerrotaan.
Omavastuumaksu voidaan periä ilman tuomiota siten kuin laissa verojen ja maksujen täytäntöönpanosta
(706/2007) säädetään. Jos maksua ei suoriteta määräajassa, viivästysajalta on maksettava korkolain mukaista vuotuista viivästyskorkoa.
3.4 Omavastuumaksuasian
vanhentuminen
Omavastuumaksusta ei voida antaa päätöstä sen jälkeen
kun viisi vuotta on kulunut henkilön lisäpäiville siirtymisestä tai työnantajan maksuvelvollisuuden synnyttävästä
63 vuoden iän täyttämisestä.
3.5 Muutoksenhaku
3.5.1 Muutoksenhakuelimet
Työttömyysvakuutusrahaston päätökseen tyytymätön voi
hakea siihen muutosta työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnalta ja työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan päätökseen tyytymätön vakuutusoikeudelta.
Vakuutusoikeuden päätökseen ei voi hakea muutosta
valittamalla.
3.5.2 Valituskirjelmän toimittaminen
Valituskirjelmä on toimitettava Työttömyysvakuutusrahastolle 30 päivän kuluessa siitä, kun asianomainen on saanut
päätöksestä tiedon.
9
3 Työttömyysturvan työnantajan omavastuumaksu
3.6 Omavastuumaksun palauttaminen hakemuksesta
Pääsääntö on, ettei perittyä omavastuumaksua palauteta.
Peritty omavastuumaksu voidaan kuitenkin työnantajan
hakemuksesta palauttaa kahdessa tilanteessa siltä osin
kuin maksua koskevaa etuutta on käyttämättä.
1. Työnantaja palkkaa uudelleen irtisanomansa
henkilön
Työnantaja voi hakea omavastuumaksun palautusta, jos
a)
b)
c)
sama työnantaja palkkaa uudelleen sellaisen irtisanomansa henkilön, josta se on maksanut omavastuumaksun
ja
työsopimus on tehty olemaan voimassa toistaiseksi
ja
työsopimus on kestänyt vähintään vuoden.
Palautusta suoritetaan vain niissä tapauksissa, joissa omavastuumaksua on maksettu henkilön lisäpäiväoikeuden
johdosta. Jos työnantaja irtisanoo työntekijän uudelleen,
peritään omavastuumaksu välittömästi työttömyyden alkaessa, vaikka työsuhde olisi kestänyt alle kolme vuotta.
2. Työnantaja järjestää ja rahoittaa lisäeläketurvaa tai siihen rinnastettavaa vapaaehtoista etuutta
Jos työnantajan irtisanoma henkilö saa työnantajan järjestämää ja rahoittamaa lisäeläketurvaa tai siihen rinnastettavaa vapaaehtoista etuutta, työnantaja voi hakea omavastuumaksun palautusta kun henkilö on saanut vähintään
vuoden palautuksen perusteena olevaa työnantajan
järjestämää lisäeläkettä tai muuta siihen rinnastettavaa
vapaaehtoista etuutta tai lisäeläkkeen eläkesovituksessa huomioon otettavaa eläkettä, minkä vuoksi henkilöllä
ei ole oikeutta työttömyysetuuteen tai työttömyysetuus
maksetaan vähennettynä.
10
Maksun palautusta haettaessa työnantajan on esitettävä
perusteet maksun palautukselle sekä tiedot henkilön saamasta etuudesta ja kuinka etuuden rahoitus on järjestetty.
Omavastuumaksun palautusta on haettava viiden vuoden
kuluessa siitä, kun hakemus olisi aikaisintaan voitu tehdä.
3.7 Työnantajaneuvonta
Työttömyysvakuutusrahasto neuvoo työnantajia työttömyysturvan omavastuumaksuasioissa vuonna 1950 ja
sen jälkeen syntyneiden työntekijöiden osalta. Työttömyysetuuksia koskevissa asioissa neuvontaa antavat työttömyyskassat ja Kela. Työeläkeasioissa neuvontaa antaa
työnantajan oma työeläkelaitos.
Työttömyysvakuutusrahasto voi työnantajan pyynnöstä
antaa kirjallisen omavastuumaksuarvion, joka perustuu
pyytäjän ilmoittamiin tietoihin. Kirjallinen arviolaskelma
on suuntaa-antava eikä se ole ennakkopäätösluonteinen.
Rahaston sivuilla osoitteessa www.tvr.fi/Suurtyönantajan
omavastuumaksu on lisää tietoa ja esimerkkejä työnantajan omavastuumaksusta samoin kuin tämä esite pdf-muotoisena. Sivuilta löytyy myös omavastuulaskuri, jonka avulla työnantaja voi tapauskohtaisesti laskea suuntaa-antavia
arvioita mahdollisen omavastuumaksun suuruudesta.
4 Tietoa Työttömyysvakuutusrahastosta
Työttömyysvakuutusrahasto on vuonna 1998 perustettu
työmarkkinaosapuolten hallinnoima rahasto, jonka päätehtävä on työttömyysetuuksien rahoittaminen. Rahaston
varat kerätään työnantajilta ja palkansaajilta perittävillä
työttömyysvakuutusmaksuilla. Lisäksi rahasto ohjaa, valvoo ja kehittää maksujen perinnän toimeenpanoa. Työttömyysvakuutusmaksujen perintä on annettu tapaturmavakuutuslaitosten tehtäväksi.
Rahaston toiminta perustuu lakiin (555/1998) ja asetukseen (1176/98) työttömyysetuuksien rahoituksesta sekä
Työttömyysvakuutusrahaston ohjesäännöstä annettuun
asetukseen (862/98). Rahaston toimintaa valvoo sosiaalija terveysministeriö sekä talouden osalta Finanssivalvonta.
TVR työttömyysvakuutuksen rahoittajana
Työ- ja elinkeinoministeriö
11