docKytevä 1 2015.pdf - Jyväskylän JHL ry
download 
Report Transcription
Kytevä 1 2015.pdf - Jyväskylän JHL ry
Kytevä 1 / 2015 Jyväskylän JHL ry 616 Ansaritie 6 A 9 40520 Jyväskylä Jyväskylän JHL 616 Perustettu vuonna 1953 Jäseniä noin 870 YHTEYSTIEDOT Kalevankatu 4, 4 krs., 40100 Jyväskylä http://jyvaskylanjhl.jhlyhdistys.fi/ HALLITUS v. 2015 Petri Waurio puheenjohtaja puh. 0400 885 537 Sami Haapakoski varapuheenjohtaja jäsenasiainhoitaja puh. 040 123 9120 Hanna Katajamäki sihteeri puh. 040 588 0269 Jari Huupponen taloudenhoitaja puh. 040 510 7608 Niina Arnberg puh. 044 304 4447 Satu Haaparanta puh. 040 536 2054 Leena Ikonen puh. 040 845 1167 Kati Koskinen puh. 050 355 5302 Tiina Nyman puh. 040 322 1136 Puheenjohtajan palsta SISÄLLYS Puheenjohtajan palsta.................................. 3 Eila Simola...................................................... 4 Tervehdys jäsenet, Työsuojeluterveiset........................................ 5 Olen Petri Waurio, kokki Kylän Kattaukselta ja olen aloittanut yhdistyksen uutena puheenjohtajana. Vaikka pestini puheenjohtajana on vasta alkanut, ei yhdistystoiminta ole minulle kuitenkaan uusi tuttavuus. Jhl 616:den toiminnassa olen ollut mukana noin 10 vuotta. Pääluottamusmiehen kynästä...................... 6 Kevätkokouskutsu......................................... 7 Nokkakiven huvipuisto................................. 8 Jyskän varastomyymälä ............................... 9 Päijänneristeily............................................... 9 Kesämökki Kylmälä..................................... 10 Syysristeily Tallinnaan.................................. 11 Olen astunut isoihin saappaisiin. Näin on todettava, vaikka se kuulostaisikin kliseeltä. Yhdistyksemme hallitus on viimeisen vuoden aikana uusiutunut isolta osin aina puheenjohtajaa myöten. Pienessä ajassa valtava määrä tietotaitoa on siirtynyt viettämään eläkepäiviä, eikä sitä menetettyä osaamista ole helppo korvata. Uuden puheenjohtajan ja koko hallituksen tietotaito karttuu tietysti käytännön kokemuksen myötä, mutta ensiapuna osaamisen vahvistamiseksi tarvitaan kouluttautumista. Kevään aikana hallituksen jäsenet kouluttautuvatkin niin yhdessä kun myös erikseen. Hieman haasteellisen alkutaipaleen jälkeen uskon kuitenkin, että edessä on valoisa kevät ja kaikkiaan toiminnan täyteinen vuosi. Tätä kohden hallitus suuntaa avoimin mielin. Toivon myös Teidän jäsenten olevan aktiivisia. Ammattiliitomme tarjoaa paljon hyviä koulutuksia, joita kannattaa ehdottomasti hyödyntää kun siihen on mahdollisuus. Myös yhdistyksemme tapahtumissa haluaisin nähdä teitä sankoin joukoin. Haluankin muistuttaa, että seuraisitte Kytevän lisäksi myös yhdistyksen kotisivuja sekä Motiivia. Nämä kanavat ovat Teitä jäseniä varten ja niiden välityksellä saatte kaikista ajankohtaisimman tiedon. Hyvää jatkoa ja tulevan kevään alkua. Petri Waurio, puheenjohtaja Kytevä 1 / 2015 Varajäsen: Kari Yksjärvi KYTEVÄ 1/2015 Taitto ja tulostus: Suomen Uusiokuori Oy Toimitussihteeri: Tiina Nyman Etukannen kuva: Tiina Nyman ”Haapamäki” 2 JYVÄSKYLÄN JHL • KYTEVÄ 1/2015 Jyväskylän JHL ry 616 Ansaritie 6 A 9 40520 Jyväskylä JYVÄSKYLÄN JHL • KYTEVÄ 1/2015 3 Hyvää talvista sunnuntai aamua! Minua pyydettiin raapustamaan muutama sana menneestä vuodesta ”oloneuvoksena”. Vuosi on mennyt todella nopeasti monenlaisia asioita tehdessä. Luottamustoimia on tullut lisää, koska nythän minulla on aikaa. Mutta onhan se myös mukavaa, että vielä on luottamusta. Ammattijärjestön työt olen lopettanut ja siirtynyt paikallisiin ja maakunnallisiin poliittisiin luottamustehtäviin. Yhteyttä pidän kyllä moniin entisiin järjestötovereihin, sillä mikä sen mukavampaa kuin kohdata ainakin kerran vuodessa keskustelemaan kuulumisista ja maailman menosta. Vielä joskus joku soittaa ja kysyy työ- ja sopimusasioitakin mutta ohjaan heidät soittamaan nykyiselle pääluottamusmiehelle. Kylmälän varauskirjaa olen vielä hoitanut ja lupautunut jatkossakin hoitamaan jos tarvitaan. Sehän on vain harrastus muiden harrastusten joukossa. Siitä en ”veloita” mitään mutta sitä on mukava tehdä. Yksityiselämän saralla lapsen/lapsenlapsia on tullut lisää... ovat muuten elämän suola ja rikkaus. Näille pienille ja heidän perheille olen ainakin omasta mielestäni tärkeä. Pienet ja vähän isommatkin ”taaperot” ovat niin aitoja ilman mitään teennäistä ja sen kaiken riemun ja ilon minkä heiltä saan otan ilolla vastaan. Uutta rakkautta elämääni ei ole ilmaantunut mutta entisen työtoverin ”röllin” sanoin > hyvät haetaan kotoa… joten sitä odotellessa!! Hyvää yhteistyön vuotta teille kaikille sillä elämän asiat tarvitsee aina joukkueen ja me hengen kaikilla saroilla. Yksin emme pärjää emmekä jaksa toimia jos tukea ei tule. Terveisin entinen plm Eila Simola 4 JYVÄSKYLÄN JHL • KYTEVÄ 1/2015 Talvinen tervehdys työsuojelun maailmasta! Jyväskylän kaupungille on kehitetty uusi työkyvyn hallintamalli ja me työsuojeluvaltuutetut olemme olleet mukana kyseistä opusta tekemässä. Se korvaa aiemman varhaisen tuen mallin. Sen tavoitteena on työkyvyn edistäminen ja se ottaa huomioon niin työnantajan kuin työntekijänkin velvollisuudet työkyvyn ylläpitämisessä. Se koostuu kolmesta osiosta, jotka ovat: Työkyvyn ylläpitäminen ja edistäminen, Varhainen välittäminen ja tuki sekä erillisenä oppaana on Ammatillisen kuntoutus & uudelleen sijoittaminen. Sen mukaan työnantajan vastuulla ovat työkyvyn ylläpitämisen edellytykset, esim. perehdyttäminen työhön ja työturvallisuusasiat. Työsuojeluorganisaatio toimii tietenkin työyhteisön tukena erilaisissa tilanteissa. Tämä malli antaa vastuun työkyvystä myös työntekijälle, eli hänen olisi pystyttävä pitämään huolta itsestään ja toimintakyvystään, jotta jaksaisi työssä. Esimiehen tehtäväksi jää sitten luoda tällaiselle toiminnalle edellytykset. Yhteistoiminta turvaa henkilöstön mahdollisuudet vaikuttaa omaa työtään koskevien päätösten tekoon. Kaupungin edustuksellinen yhteistoimintajärjestelmä koostuu koko kaupungin yhteistyötoimikunnasta ja palvelukokonaisuuksien yhteistyöryhmistä. Työterveyshuolto on myös aiempaa aktiivisemmin mukana työkyvyn ylläpitämisessä, johtuen osaksi 30-60-90 päi- vän säännöstä joka vähän aikaa sitten tuli voimaan. Siinä edellytetään että esimies ilmoittaa 30 sairauspoissaolopäivän jälkeen työterveyteen asiasta, jolloin voidaan pitää työkyvyn kartoituskeskustelu. 60 päivän jälkeen on edessä työterveysneuvottelu ja kuntoutustarpeen arviointi ja jos sairauspoissaolopäivät ylittävät vuoden aikana 90 päivää, pitää työterveydeltä pyytää lausunto jäljellä olevasta työkyvystä ja työssä jatkamisen mahdollisuuksista. Eli jos esimies on teihin yhteydessä sairauspoissaolon aikana ja kyselee kuulumisia tai pyytää näitä selvityksiä, se ei ole kiusantekoa vaan laki ja työkyvyn hallintamalli tätä edellyttävät. Kun työntekijä sitten palaa pitkältä sairauslomalta, on hänelle tarjottava tukea niin työnantajan (tiedotus työyhteisölle, mahdolliset tehtävänkuvan muutokset, kannustus), kuin työyhteisönkin( auttaminen, hyväksyminen) taholta. Myös työntekijän taito palata (ottaa vastuuta, keskustelee, ei vaadi itseltään liikoja) on tärkeää. Ammatillisen kuntoutuksen opas esittelee kuntoutusprosessin vaiheet ja ohjeet erilaisten tukien hakijoille. Työkyky kaikkineen on tasapainoilua työn ja työntekijän voimavarojen välillä. Siitä ovat vastuussa sekä työnantaja että työntekijä. Työsuojeluterveisin, Sami Haapakoski Jari Huupponen JYVÄSKYLÄN JHL • KYTEVÄ 1/2015 5 Pääluottamusmiehen kynästä Taas koitti aika jolloin saan kirjoitella mietteitä pääluottamusmiehen roolissa, kynä on odottanut kirjoittajaa jo muutaman viikon ajan. Työelämän uudistukset ja tulevien muutosten valmistelut ovat taas vieneet mennessään. Se mikä jäi joulukiireiden jalkoihin on nyt odottanut tekijäänsä ja saanut taasen kerran häivähdyksen riittämättömyyden tunteesta. Uusi vuosi tuo tullessaan monenlaista muutosta, eikä vähäisempänä uuden kaupunginjohtajan Timo Koiviston virkaan astuminen, ansioituneena eläköityvän Markku Anderssonin siirtyessä nauttimaan oloneuvoksen päivistä. Uskon että yhteistyö uuden kaupunginjohtajan kanssa sujuu yhtä mallikkaasti kuin edeltäjänsäkin. Omalta osaltani voin sanoa että kaupunginjohtajan kanssa on yhteistyö sujunut hyvässä hengessä ja yhteistyössä, olen saanut kokea että henkilöstöjärjestöjen edustajaa kuunnellaan. Olemme saaneet päätökseen myös hallinnon yt-prosessin ja tuleva kevät tuo muutoksia myös sillä alueella, töiden uudelleen organisoinnilla pyritään pysyviin ratkaisuihin joilla hallintoa voitaisiin keventää ja siten saada pysyviä säästöjä aikaiseksi. Olen tämänkin prosessin aikana saanut kuulla termin ”miksi liitto ei tee mitään”. Samalla työntekijä voi huomata että itsekin täytyy tehdä jotain, yhdistyksiimme täytyisi saada aktiivisia aidosti jäsenien ja omista työehdoista ja niiden kohtalosta kiinnostuneita henkilöitä. Jos jäädään passiiviseksi 6 JYVÄSKYLÄN JHL • KYTEVÄ 1/2015 sivustaseuraajaksi, kehitys pysähtyy varmasti. Saimme myös monen mutkan kautta päätökseen työaikapankkia koskevan kokeilun, se on vuoden mittainen ja päättyy tämän vuoden lopussa, jonka jälkeen on hyvä arvioida ja tarkastella laajemmin ja myös kriittisesti, onko työaikapankki tarpeen ottaa laajemmin käyttöön. Olemme käyneet läpi ensimmäiset palautteet ja ilokseni olemme voineet todeta että palaute on ollut pelkästään positiivista. Olemme kokeilun ajan työntekijän rinnalla keräämässä ja kehittämässä kokemuksia työaikapankista. Myös sote-uudistus tuo monenlaisia mietteitä meidän kaikkien mieleen. Kuka on työnantaja tulevaisuudessa, kuinka paljon työntekijöitä siirtyy kuntayhtymiin, vai onko ulkoinen palveluntuottaja saamassa itsensä yhdeksi toimijaksi muiden joukkoon? Paljon on vielä avoimia kysymyksiä, jotta voisin omalta osaltani vastata kysymyksiin joita ilmassa leijuu. Saimme myös tietoomme kaupunginvaltuuston tekemällä päätöksellä että käyttöön otetaan palvelualoite kokeilu. Aloitteella yksityinen yritys tai järjestö voi tehdä ehdotuksen siitä miten ulkopuolinen toimija voi tuottaa kunnan palveluja, joko laadullisesti paremmin tai pienemmillä kustannuksilla. Aloite ei ole maassamme saanut isoa sijaa toiminnassaan, tietoni mukaan ainoastaan yksi kunta on Jyväskylän lisäksi mahdol- listanut palvelualoitetoiminnan käyttöön oton. Tässäkin asiassa puhun yhden ansioituneen poliitikon sanoilla, toivon että nykyiset poliitikot ottaisivat päätöksistään myös poliittisen vastuun. Viittaan tuleviin kevään eduskuntavaaleihin. Erinäisiin asioihin kiinnostus viriää aina vaalien alla, toivoisin myös että päättäjät ottaisivat asioihin kantaa pontevammin myös niinä vuosina kun oma asema tulevaisuudesta päättäjänä riippuu vaalien lopputuloksesta. Vielä loppuun tahdon kirjoittaa muutaman hyvän ohjeen ajalle jolloin odottelemme malttamattomana kevätauringon ensimmäisiä lämmittäviä säteitä. Tee. Ei mitään (se on sinulle hyväksi) Sano ”Ahaa” ja itsetuntosi kohoaa! Päästä runot ja hyrinää elämääsi. Syö terveellisiä pikku välipaloja. Lyö synkkyys ja kevennä taakkaasi. Terveisin pääluottamusmies Tarja Peltonen KEVÄTKOKOUS 2015 Yhdistyksen kevätkokous ma 13.4.2015 klo 18.00 Vaajakosken Urheilutalon kahviossa. Osoitteessa: Savonmäentie 9, Vaajakoski. 12§ Kevätkokouksessa, joka pidetään 1.3-30.4. käsitellään seuraavat asiat: • Esitetään edellisen vuoden toimintakertomus ja tilinpäätös • Luetaan toiminnantarkastajien lausunto • Päätetään tilinpäätöksen vahvistamisesta ja hallituksen vastuuvapaudesta • Päätetään mahdollisesti muista esille tulevista asioista Kahvitarjoilu! TERVETULOA! JYVÄSKYLÄN JHL • KYTEVÄ 1/2015 7 TARJOLLA LIPPUJA NOKKAKIVEN HUVIPUISTOON! Tänä vuonna tarjoamme ”rannekkeita” Lievestuoreen Nokkakiven huvipuistoon. Rannekkeen hinta jäsenille 10 €/ henk. Max neljä ranneketta / jäsen. Rannekkeita rajoitetusti, joten toimi nopeasti; vain ”nopeat elävät” !! Rannekkeet voimassa koko kesän, eli Nokkakiven aukioloajan. Ti -su 6.6.-18.6 klo 11-17, ti-su 21.6.- 9.8. klo 11-18, la-su 15.-16.8 klo 11 -18. Nokkakivessä laitteita ja kivaa toimintaa koko perheelle. Varaukset p. 0400-887537 tai [email protected] Varattuasi rannekkeet maksa ne tilille FI89 5290 6440 0014 31 saaja JHL 616 Rannekkeet lunastettavissa Nokkakiven huvipuiston lippukassalta sinne mennessänne. Tarkistettuamme, että kaikki varanneet ja omavastuun maksaneet ovat jäseniä toimitamme nimilistan lippukassalle ja sieltä nimellä saa rannekkeet ranteeseen. JHL 616 JA JYSKÄN VARASTOMYYMÄLÄN SOPIMUS 2015 Yritysalennuksen 8 % annamme seuraavista tuoteryhmistä: Maalaustarvikkeet Rakennustarvikkeet Pienrauta Sähkötarvikkeet Työvaatteet (Snickersin työasut eivät kuulu alennukseen) Siivoustarvikkeet Pesuaineet Taloustarvikkeet Toimistotarvikkeet Alennus ei koske kampanjatuotteita! Ystävällisin terveisin JYSKÄN VARASTOMYYMÄLÄ JHL 616 Vapaa-aikajaos 8 JYVÄSKYLÄN JHL • KYTEVÄ 1/2015 JYVÄSKYLÄN JHL • KYTEVÄ 1/2015 9 10 JYVÄSKYLÄN JHL • KYTEVÄ 1/2015 JYVÄSKYLÄN JHL • KYTEVÄ 1/2015 11 Takku ja Mökö toivottaa mukavaa kevään jatkoa ja hyvää tulevaa kesää!
