doc“Alisuoriutuminen” jAKsAminen puhutti
download 
Report Transcription
“Alisuoriutuminen” jAKsAminen puhutti
Preivari “Alisuoriutuminen” - tuomitsemme jyrkästi SIVU 17 Korjausliike perusjakeluun SIVU 8 Vuosikokous 2015: Jaksaminen puhutti SIVU 13 Numero 2/2015 | PAU HELSINGIN OSASTO RY 107 | JÄSENLEHTI Kannen kuvassa Emmanuel John vuosikokouksessa. Kuva: Aki Korhonen SISÄLLYSLUETTELO 4 03 Päätoimittajalta 04 Nopeat ja lyhyet 06 Puheenjohtajalta: Paras vai pahin työpaikka vuonna 2020 18 25 08 Korjausliike perusjakeluun! 10 Vuosikokouskysely 13 Vuosikokous 2015 16 Vuosikokouksen kannanotto 17 Toimikunnan kannanotto 18 Postin osoitepalvelut 21 Hyllyyn, ei hyllyyn Mainosjakelua Vantaalla 22 Työsuojavaltuutetulta: Hälyttäviä huomioita 15 24 Vahtikoira 25 Ajatelmia 26 Harrastus vai elämäntapa? 28 Tietoa vai tuuria? 29 Krypto 30 100 vuotta sitten 31 Sarjakuva: Posteljooni Partanen 8 2 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 30 PÄÄTOIMITTAJALTA Lähitulevaisuus vaikuttaa postilaisten kannalta varsin ohdakkeiselta, sillä Posti Groupissa on käyty läpi konsernin kerta toisensa jälkeen yt-neuvotteluita jo vuosia. Yhteistoimintaneuvottelut alkoivat juuri Opus Capitan Helsingin toimipisteessä, jossa yt:n piiriin kuuluu 60 vakituista työntekijää ja arvioitu vähennystarve on enintään 21 henkilöä. Samaten Postin omien myymälöiden henkilöstöllä – yhteensä 477 henkilöllä – ovat yt:t parhaillaan menossa. Irtisanomistarve on korkeintaan 380 vakituista henkilöä. Se tarkoittaa, että käytännössä melkein jokainen Postin oma myymälä suljetaan. Asiamiespostit eivät tule koskaan korvaamaan menetettyä asiantuntevaa pitkän linjan palveluosaamista, eivätkä varsinkaan pakettiautomaatit kauppojen hämyisissä nurkissa. Posti irtisanoi eniten työntekijöitä Suomessa vuonna 2014. Potkut sai 1 132 työntekijää. Jakelussa on tehty jatkuvia reittimuutoksia ja reittejä on kasvatettu epäinhimillisiksi. Jakajien huoli jaksamisestaan on suuri. Työajat eivät riitä ja postia jää jakamatta päivittäin. Tunnollisimmat jakajat käytännössä uhraavat itsensä postityön alttarille tehden jatkuvasti ylitöitä, koska pelkäävät työnantajan kostoa, jos ylitöistä kieltäytyy. Termi ”alisuoriutuja” kuulostaa kenen tahansa korviin erittäin alentavalta nimitykseltä. Kaikesta huolimatta kesä tulla jolkottaa jokavuotiseen tapaan. Jokaisella meillä taitavat olla päällimmäisenä mielessä lomaasiat. Kuka miettii menoa mökille, kuka ulkomaille, joku ei minnekään. Kieltämättä joskus on vain mukava olla ja tuijotella vaikkapa taivaan sineen tai aavalle merelle. Päätoimittaja Julkaisija: PAU:n Helsingin Osasto ry 107 Postiosoite: Preivari / PAU:n Helsingin Osasto Siltasaarenkatu 4, 6. kerros 00530 HELSINKI Puhelin: 0400 773 577 Sähköposti: [email protected] Yhteydenotot ja aineistot ensisijaisesti sähköpostitse. Päätoimittaja: Aki Korhonen Toimituskunta: Maija Inkinen, Ari Komulainen, Niina Kiiski, Johanna Pajuniemi, Riitta Pesonen Jos suunnittelet matkaa kotimaassa, muistanet, että PAU tarjoaa kotimaan matkaajille huomattavaa lomatukea. Tuesta kerrotaan lyhyesti tämän lehden takakannessa ja laajemmin PAU:n omilla verkkosivuilla. Taitto: Mediafactory Helsinki, Sauli Takavainio Nauttikaa kesästä ja ottakaa lomilla rennosti, sillä se on hyvästä! Paino: Erweko Oy, Helsinki ISSN 2342-8252 (painettu lehti) ISSN 2342-8260 (verkkojulkaisu) Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 3 2. 1. 2. NOPEAT ja LYHYET Pieniä poimintoja, havaintoja, lainauksia ja uutisia sieltä täältä Teksti ja kuvat: Riitta Pesonen 4 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 1. JANI HARJULA tuomaroi menneellä kaudella salibandyn alue-erotuomarina, pääsääntöisesti miesten 3. divisioonassa. Postityöntekijänä Jani aloitti vuonna 2001. Nykyinen toimipaikka on Helsingin Kontula, mutta myös Herttoniemi on tullut tutuksi. Postilaisia tapaa sählypiireissä, varsinkin pelaajien joukossa. Jani itse aloitti pelaamisen 14-vuotiaana ja päätyi pelaamaan kakkosdivariakin. Nykyisiä vislaushommia hän on tehnyt jo kymmenen vuotta. Tuomarointiin innosti eri näkökulman löytäminen peliin. ”Miksi dumari tekee päätöksensä?” Tätähän kentällä ja yleisössäkin usein kritisoidaan. Janin pelipaikka oli maalivahti. Näin ollen hän on aikoinaan toiminut myös maalivahtivalmentajana Hakunilan Kisan B-junioreissa. enemmän aikaiseksi. Kun ihmisten käytös ja tapa suhtautua Postinjakotyö ylläpitää peruskuntoa ja tästä on hyötyä, sillä tuomarit joutuvat säännöllisesti kuntotestiin. Palkkaakin tuomaroinnista saa. Raha ei Janin mukaan ole tärkein motivaattori, mutta mukava lisätienesti kylläkin. Naisten pääsarjassa Jani vihelsi kolme vuotta ympäri Suomea. Tuolloin työnantaja tuli vastaan lomapäivien sijoittelulla pelimatkojen jälkeisiksi päiviksi. Parannus saadaan aikaan kohentamalla työnjohtoa ja järjestele- hankaliin asioihin muuttuu kyyniseksi, pitäisi hälytyskellojen soida työpaikalla. mällä työtä mielekkäämmällä tavalla. – Ei ole enää nykypäivää johtaa töitä niin, että käsketään pitämään turpa kiinni ja hoitamaan tehtävänsä. Innostuneita ihmisiä saadaan niin, että arvostetaan työntekijöitä ja käydään aitoa vuorovaikutusta heidän kanssaan, työhyvinvoinnin ja johtamisen dosentti Marja-Liisa Manka Tampereen yliopistolta kertoo. Viikonlopulle saattaa osua jopa kymmenen peliä ja arkiilloiksi treenimatseja. Ensi kaudella Jani tuomaroi miesten 2. divisioonassa ja naisten 1. divisioonassa. Tuomarityöstä Jani on oppinut malttia ja itsehillintää, jotka ovat tärkeitä ominaisuuksia myös työelämässä. 2. LATAAMOSSA voit ladata akkusi. Lataamo on postilaisille ilmainen kuntosali Postintaival 7:n C-talossa. Kulkuoikeuden kulkuavaimeesi (flexiin) saat esimieheltäsi. Pidä myös henkilökortti mukanasi. – Voisi sanoa, että alamaisuus käsitteenä on mennyttä aikaa.” 4. Lainattua: Operaatio Vakiduuni tiedottaa verkkosivuillaan 7.5.2015: ”Operaatio Vakiduuni -aktiivien vireille laittaman kansalaislakialoitteen nolla- tuntisopimusten kieltämiseksi on allekirjoittanut yli 50 000 ihmistä, eli aloite etenee eduskunnan käsittelyyn syksyllä, toteaa aloitteen edustaja Mika Kolehmainen. Kolehmaisen mukaan osana hallitusneuvotteluita voitaisiin Sali on auki arkisin 5.30 - 22.30 ja viikonloppuisin 9 - 18. Ja mikä parasta, treeni-ikäiset perheenjäsenet ovat tervetulleita postilaisen seurassa arkisin alkaen klo 17 ja viikonloppuisin koko aukioloajan. sopia jo nyt nollatuntisopimusten kieltämisestä aloitteen esit- Postinjakajille asiakkaat usein sanovat: ”Ei tarvi mennä kuntosalille!” Nykypäivän reitillä voisi kyllä vastata: ”Pakko mennä salille, että selvii tästä työstä.” Tilastokeskuksen tutkimuksen mukaan 83 000 ihmistä työs- tämällä tavalla. Tämä olisi uudelta hallitukselta kädenojennus heikossa työmarkkina-asemassa olevia kohtaan, ehdottaa Mika Kolehmainen. kentelee nollatuntisopimuksilla, eli odottaa lisätunteja ja on käytännössä jatkuvalla koeajalla. Yleisen työajan pidentämisen sijaan voidaan nopeasti varmistaa kymmenille tuhansille työn- No - jokaisella meistä on omat hyvät keinot jaksamiseen, mutta tutustumisen arvoinen paikka tuo Lataamokin on, jos mielii laittaa salihousut heilumaan! 3. tekijöille lisätunteja kieltämällä nollatuntisopimukset.” Lainattua: YLE Kotimaa | 25.3.2015 ”Huono johtaja ja riidankylväjät pilaavat työyhteisön arjen - ”alamaisuus käsitteenä on mennyttä aikaa” Oma työyhteisö voi olla työntekijälle siunaus tai kirous. Omalla toiminnallaan voi kuitenkin vaikuttaa työhyvinvointiinsa paljon. Työmaailmasta on tullut entistä hektisempää. Resurssit pienenevät. Risaisemmalla ja rikkonaisemmalla pitäisi saada Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 5 PARAS VAI PAHIN TYÖPAIKKA VUONNA 2020 PUHEENJOHTAJAN PALSTA P osti haaveilee olevansa paras työpaikka vuonna 2020. Nyt keväällä ilmestyneessä tutkimuksessa listattiin työnantajia paremmuusjärjestykseen. Posti oli listan häntäpäässä, eikä ihme. Viimevuotiset irtisanomiset sekä työnmäärän ja työajan kohtaamattomuus vaikuttavat asiaan, eikä parannuksesta ole tietoakaan. Kesäksi on kaavailtu jälleen kesäreitityksiä eli jakelureittien pituus kasvaa todella paljon. Vaikka postia olisi vähän ja sää hyvä, pitkän reitin kulkeminen viitenä päivänä viikossa käy jakajien fysiikan päälle. Etenkin jos jo nyt on jaksamisen rajoilla. Kesällä pitää myös juoda lämpimällä ilmalla enemmän, joten pitäisi huomioida, että reiteiltä löytyy paikka, jossa voi käydä vessassa. Työnantaja suunnittelee syksyllä ottavansa alueellamme koekäyttöön uusia lajittelukoneita, joiden pitäisi kyetä lajittelemaan postit jakelujärjestykseen asti. Tämä tietää fyysisen rasituksen kasvua jälleen. Todennäköisesti näiden koneiden hankinnan takia, ei työnantaja ole halunnut tehdä tarvittavia korjaavia toimenpiteitä, jotta työnmäärä ja työaika saataisiin paremmin kohtaamaan toisensa. Mieluummin rikotaan työntekijöiden fysiikka 6 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto syksyä odoteltaessa. Siinäpä sitä on hyvän työnantajan tunnusmerkki. Tavoitehan oli tosiaan olla paras työnantaja vuonna 2020, ei siis sitä ennen. Eli vuosina 2015 – 2019 voi Postin johdon suunnitelmien mukaan työntekijöitä kohdella kuin vierasta sikaa. Viidessä vuodessa kerkeää monesta hankalasta ja vaivaisesta duunarista pääsemään eroon. Eroon pääsee, joko rikkomalla heidän fysiikkansa, ytneuvotteluiden kautta tai syyttämällä jakajia vedättäjäksi ja antamalla kenkää liian hitaan työtahdin takia. Viimemainittua menetelmää työnantaja näyttää yrittävän käyttää Espoon puolella. Teimmekin siitä osastomme vuosikokouksen julkisen kannanoton, joka laitettiin tiedotusvälineille vuosikokouksen jälkeen. Kannanotto huomioitiin ainakin Demari-lehden verkkosivuilla. Tilanne ei ole parantunut kyseisten tapausten kohdalla. Tapaukset on viety aluehallintoviraston tutkittavaksi edunvalvonnan toimesta. Postin johdon mukaan työnmäärässä ja työaikojen riittävyydessä ei ole vikaa. Työajat kuulemma ylittyvät siksi, että työntekijät sairastavat tai vedättävät. PAU toteutti suuren jäsenkyselyn tänä keväänä. Siihen vastasi lähes 2 400 jäsentä. Kyselyyn vastanneista alle puolet koki päivittäisen työmäärän olevan riittävä ja sopiva. Kolmasosa vastanneista totesi, että työvuoron jälkeen ei jaksa tehdä enää mitään. Kolmasosa on valtava määrä. Se kertoo, ettei Postin johto todellakaan välitä oikeasti työntekijöistään vaan ainoastaan tulostavoitteistaan. Postin teot ja tavoitteet eivät voisi olla enempää ristiriidassa keskenään kuin mitä ne nyt ovat. Valitettavasti välinpitämättömyys työntekijöistä maksaa talolle rahaa pidemmällä ajanjaksolla ja työntekijöille se tietää inhimillisiä kärsimyksiä. Lopputuloksena saattaa olla pahin työpaikka vuonna 2020, jollei johdon toimintatavoissa tapahdu muutosta. Lopuksi mennään hieman mukavampiin asioihin. Tänäkin vuonna osas- ton on tarkoitus järjestää jäsenilleen jokin vapaa-ajanvietto tapahtuma kuten viime vuonna. Tätä kirjoitettaessa päätöstä millaisesta tapahtumasta olisi kyse, ei vielä ole, mutta lehden ilmestyessä todennäköisesti on. Toivottavasti keksimme jälleen kiinnostavan tapahtuman, johon mahdollisimman moni ottaa osaa. Toivotan kaikille osaston jäsenille sopivan lämmintä ja mukavaa kesää. Postin johdon suunnitelmien mukaan työntekijöitä voi kohdella kuin vierasta sikaa” ARI KOMULAINEN Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 7 Korjausliike perusjakeluun! Perusjakelun työajassa ei SAADA töitä tehtyä. Alueelliselta pääluottamusmieheltä K atsotaanpa tässä kirjoituksessa aikaa taaksepäin. Työnantaja suoritti TUPAmallin aikana pääkaupunkiseudulla määrätietoisesti jakelureittimäärien vähentämistä. Koska pääkaupunkiseudulla perinteisesti työntekijöiden vaihtuvuus on suurta, väheni työntekijöiden määrä reittivähennysten myötä pelkästään sillä, että työnantaja ei enää palkannutkaan pois lähteneen tilalle uutta vakituista työntekijää. Kirjoitin vuonna 2009 Hepomieheen seuraavasti: Kun menetät vieressäsi olevan työtoverin, niin hänen työsi siirtyy sinulle. On kaikkien työntekijöiden etu, että työnkuva saadaan vastaamaan siihen tarvittavaa työaikaa. Oikea työnkuva koostuu siitä, että työ tehdään oikein työohjeiden mukaisesti, pidetään tauot ja työntekoa ei aloiteta ennen työajan alkua. Tauot kuuluvat postinjakelussa työaikaan. Pitäkää taukonne täysimääräisinä! Vuonna 2011 kirjoitin Hepomieheen: Työnantaja näyttää muuttavan henkilöstörakenteen työsuhteita epätyypillisiksi työsuhteiksi. Enää ei palkata henkilöstöä pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevalla sopimuksella. Uudet työsuhteet ovat määräaikaisia. Lisäksi käytetään postiekstraajia ja työ- ja elinkeinotoimiston sivuilla haetaan pääkaupunkiseudulle osaaikaisia postinjakajia. Vuonna 2012 kirjoitin: Työajan riittämättömyyskeskusteluun on tuotava mukaan toimipaikan resurssitarkastelu. Työnantaja käyttää tällä hetkellä muutamassa toimipaikassa postiekstraajia sellaisella tuntimäärällä, että niiden kautta voidaan kyseenalaistaa jo vakituisten työntekijöiden määrä. Postiekstraajia 8 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto ei sopimuksen mukaan tule käyttää korvaamaan vakituista henkilöstöä. Poissaolotkin tulisi pystyä paikkaamaan ensisijaisesti toimipaikan omalla resurssilla ja vasta sitten äkillisen poissaolon paikkaamiseen voidaan käyttää postiekstraajaa. Näin ei nyt ole ja työnantaja on ruvennut käyttämään postiekstraajaa pääsääntöisenä keinona poissaolojen paikkaamiseen. Vakituista henkilöstöä on siis liian vähän. Lopulta liitto sanoi postiekstrasopimuksen irti. Jakelureittimäärät olivat vähentyneet, työntekijämäärät olivat laskeneet. Kaiken tämän kiristävän toiminnan lisäksi työnantaja tuijotti eurovirtaa ja päätti keväällä 2014 tuotannollisista ja taloudellisista syistä vähentää perusjakajia. Metsään meni ja rankasti. Vähentyneistä lähetysmääristä huolimatta perusjakelun työajassa ei saada töitä tehtyä. Kaikki kasvut on lisätty jakelureitteihin ja kuljetut matkat ovat lisääntyneet huomattavasti. Sitten työnantaja keksi käyttää Postin omaa henkilöstöä paikkaamaan ylisuurta työmäärää jakelussa sanomalehden varhaisjakajilla. Työnantaja patsasteli pitkään vähentyneillä ylityötuntimäärillä. Varhaisjakelun tekemiä tuntimääriä ei perusjakelun puolella näyttänyt kukaan seuraavan. Varhaisjakajille tulee maksaa 20 prosentilla korotettua tuntipalkkaa, joten pitemmän päälle työnantaja haluaa tästäkin eroon. työstä selvitään työajassa. Samoin kausiavun ulkopuoliset lomat, muut poissaolot tulisi hoitaa toimipaikan omalla riittävällä henkilöstöresurssilla. Henkilöstön syyllistämisellä ja painostamisella ei tätä korjata. Vain työnantaja voi tämän asian korjata, koska työnantajalle kuuluu oikeus johtaa ja jakaa työtä. Tauot kuuluvat postinjakelussa työaikaan. Pitäkää taukonne täysimääräisinä!” Taas haikaillaan uutta puskurityövoiman mallia. En usko, ettei jälleen alettaisi käyttämään tilapäistyövoimaa vakituisen työvoiman mukaisesti. Mielestäni tällaisen puskurityövoiman käyttäminen ei ole toimivaa. Ainoa korjausliike perusjakelun osalta on tutkia työ toimipaikkakohtaisesti, järjestää henkilöstö- ja jakelureittimäärät sille tasolle, että ASMO JUVANOJA Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 9 Jar i He n n la ke Jo a ala t e Hi VUOSIKOKOUS- KYSELY Kysymykset ja kuvat: Aki Korhonen Jari Jokela Pähkinärinne, 01710 Vantaa 1. Tämä on kolmastoista kerta minulla vuosikokouksessa. Olenkin ollut täällä joka vuosi postiurani aikana. Vähän on jäsenenä ja edunvalvojana velvollisuus tullakin. 2. Osasto on järjestänyt hyvin toimintaa, niin kuin hiirenkorvajuhlia ja harrastustoimintaa. Kokouksia on ollut kyllä vähemmän. Olisi hyvä, että saataisiin päättäviä henkilöitä kokouksiin näytille, kuten ministeri Krista Kiuru oli taannoin. 3. Kokonaisuudessa ei ole mitään negatiivista. Lehden sisällössä sinänsä ei ole kovin suurta muutosta, mutta värikkyys on plussaa. Eniten itseäni kiinnostavat matkajutut ja kannanotot. Henna Hietala Hakaniemi, 00530 Helsinki 1. Ajankohtaiset aiheet ja liiton puheenjohtajan vierailu saivat minut tulemaan kokoukseen. Kieltämättä myös ruokatarjoilu. 2. Osasto saisi järjestää enemmän toimintaa muillekin kuin vain edunvalvojille. 3. Uudistettu lehti on parempi kuin entinen. Kieliasu on parantunut, eikä lehti ole muutenkaan niin harrastelijamainen kuin edeltäjänsä. Ensimmäisessä numerossa pidin jakelupäällikkö Anna Sampon haastattelusta, mutta uusi nimi on kyllä outo! 10 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto L Hi s tröm s d un ki ja apo a H L i n da Kysymykset: 1) Mikä sai sinut tulemaan Helsingin Osaston vuosikokoukseen? 2) Mitä mieltä olet osaston toiminnasta? 3) Miltä osaston uudistettu lehti Preivari vaikuttaa? Linda Lundström Itäkeskus, 00930 Helsinki 1. Halusin tulla kokoukseen ottamaan selvää ja kuulemaan missä mennään, koska olen ollut äitiyslomalla vuoden. Ja onhan kokous ollut minulle kuitenkin perinne. 2. En osaa oikein sanoa osaston toiminnasta, kun en ole ollut niin aktiivinen. 3. Olen viime aikoina siis keskittynyt vähän muuhun kuin työasioihin, joten en ole kovin perehtynyt lehteenkään, mutta noin äkkiä selailtuna se on selkeä. Hiski Haapoja Niittykumpu, 02200 Espoo 1. Joka vuosi olen kokouksessa ollut, koska täällä kuulee kehitystrendeistä ja saa tietoa, jota ei muualta saa. 2. Pääluottamusmies Asmo Juvanoja varsinkin tekee parhaansa ja selvittelee hyvin eri asioita, kuten palkka-asioitakin jo vuonna 2005-2006. Toimikunnasta en muuta tiedä, kuin että se valitaan joka vuosi. 3. Tuli selkeä parannus aikaisempaan lehteen – varsinkin ulkoasu. Nyt sitä kehtaa lukea, on niin ammattimaisen näköinen. En välttämättä pidä uudesta nimestä, mutta nimenmuutos oli silti hyvä. Parempi tämä uusi nimi on kuin entinen ”heroinistilehti.” Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 11 12 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto VUOSIKOKOUS HELSINGIN OSASTO 28.3.2015 | Hotelli Arthur | KaisaniemI. T ulevaisuus ja jaksaminen aiheuttivat paljon keskustelua ja suuren kritiikin tästä saikin työnantajamme Posti Group Oyj. Näyttää siltä, että inhimillisyys on kadonnut tyystin Postin johtamisesta, ja ammattiliiton sekä työntekijöiden kannalta tilanne on erittäin tukala. Postivolyymit laskevat, mutta suurelta osin alamäki on aiheutunut huonosta johtamisesta. PAU:n Helsingin osaston vuosikokous pidettiin 28.3. tuttuun tapaan Hotelli Arthurissa Kaisaniemessä. Tunnelma kokouksessa oli hyvä, vaikkakin osallistujia oli huomattavasti vähemmän kuin edellisvuonna. Paikalle oli saapunut 81 äänioikeutettua jäsentä ja lisäksi kutsuvieraina: Posti- ja logistiikka-alan Unionin, PAU:n puheenjohtaja Heidi Nieminen, PAU:n Etelä-Suomen aluejärjestöstä Jarmo Tuominen, PAU:n Pasilan osastosta Isto Kuusisto, PostiTelen eläkeläisistä Onni Karesalmi ja Posti- ja logistiikka-alan työttömyyskassasta Annika Skogberg. Puheenjohtajana kokouksessa toimi PAU:n Helsingin osaston puheenjoh- taja Ari Komulainen ja sihteerinä osaston toimitsija Juha Jaatinen. Kokouksen avasi puheenjohtaja Ari Komulainen. Hän toivotti osallistujat tervetulleiksi, jonka jälkeen hiljennyttiin muistamaan osaston poismenneitä jäseniä. Puheenvuorossaan Komulainen nosti esille mm. jaksamisvaikeudet, joita jatkuva tehostaminen ja jakelureittien kasvattaminen aiheuttaa. Kaikkien on syytä tehdä työtään jaksamisen rajoissa ja ylityöt ovat vapaaehtoisia. Tämän jälkeen PAU:n puheenjohtaja Heidi Nieminen jakoi liittohallituksen myöntämän liiton hopeisen ansiomerkin Tuula Karille ja Martti Suhoselle. Asmo Juvanoja ei päässyt vastaanottamaan omaansa vuosiloman vuoksi. TUNNELMA KOKOUKSESSA OLI HYVÄ. Kaiken kaikkiaan kokouksesta sai hyvän käsityksen siitä missä mennään ja mitä tuleva pitää sisällään. Kokouksen päätösvaltaisuuden toteamisen jälkeen valittiin kokousvirkailijat. Sihteeriksi valittiin toimikunnan esityksen mukaisesti osaston toimitsija Juha Jaatinen ja puheenjohtajaksi Ari Komulainen. Pöytäkirjantarkastajiksi kokous valitsi Rita Hietalan ja Hannu Lipposen. Ääntenlaskijoiden koollekutsujaksi valittiin Jarmo Pakkanen ja äänten- Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 13 laskijoiksi Karoliina Malmikankare, Jussi-Petteri Lappi, Juhani Rajala, Elisa Alanko, Mika Kukkola ja Eino Meri. Seuraavaksi hyväksyttiin esityslista ja päästettiin PAU:n puheenjohtaja Heidi Nieminen ääneen. Kattavassa ajankohtauskatsauksessaan Heidi kävi läpi mm. Postin huonoa henkilöstöpolitiikkaa ja postilaisten tilannetta tässä avautuvan kilpailun ympäristössä. Jatkuvassa irtisanomiskierteessä jäsenmäärä laskee ja uusia aktiivisia jäseniä tarvitaan. syytä muistaa luottamusmies Aki Korhosen lausahdus: ”Se on vain työ, ei siellä hulluna tarvitse rehkiä. Me emme ole ammattiurheilijoita, vaan työntekijöitä.” Helsingin alueellinen pääluottamusmies Satu Ollikainen taas muistutti, ettei postin määrä ole vähentynyt kuten työnantaja on olettanut. Helsingissä lisätyöt ovat kasvaneet erittäin rajusti, joten viime kevään irtisanomisilla ei ole juuri säästöä saatu. Lisäksi nimenmuutosmiljoonat olisi Tämän jälkeen käytiin läpi osaston tilikertomus ja toiminnantarkastajien lausunto menneeltä vuodelta. Toimitsija Jaatinen esitteli tilikertomuksen ja taseen. Tilinpäätös osoitti 14 949,58 euron ylijäämää, joka päätettiin käyttää osaston vuoden 2015 toimintaan ja osaston toimiston remonttiin. Toiminnantarkastuskertomuksen ja toiminnantarkastajien lausunnon jälkeen kokous myönsi tili- ja vastuuvapauden tilivelvollisille. Seuraavaksi suoritettiin henkilövalinnat. Osaston puheenjohtajaksi valittiin yksimielisesti pääkaupunkiseudun työsuojeluvaltuutettu Ari Komulainen. Toimikunnan kooksi päätettiin kahdeksan varsinaista ja neljä varajäsentä. Koska ehdokkaita oli enemmän kuin toimikunnan varsinaisten jäsenten paikkoja, suoritettiin vaali. Menettelytavaksi päätettiin, että kahdeksan eniten ääniä saanutta tulevat varsinaisiksi toimikunnan jäseniksi. Seuraavat neljä valitaan varajäseniksi äänimäärän mukaisessa järjestyksessä. Vaalin tulos oli seuraava: Uusi toimikunta Viime vuoden aikana lähes kaikki jäsenet olivat yt:n kohteena, vaikkei olisi ehkä tarvinnut. Heidi kertoi lähihistorian näyttävän siltä, että aina kun Posti ryhtyy säästämään, tulee se todella kalliiksi. On sääli, että virheet johtamisessa koituvat henkilöstön maksettavaksi. Lisäksi Heidi kertoi liiton aikeista saada ääntään enemmän näkyviin julkisesti ja hän kiitteli jäsentutkimukseen osallistuneita. Niemisen puheenvuoron jälkeen käytiin vilkas keskustelu, jossa erityisesti nostettiin esille tahdonvastaiset ylityöt ja työssäjaksaminen. Seuraako Posti Tanskan mallia, jossa on jo käytössä 6- 7 tuntiset jakelureitit? Jaksamista ajatellessa on voitu käyttää vaikkapa työntekijöihin. Toki Posti on ehkä jotenkin sopivampi nimi kuvaamaan Postia kuin Itella. Seuraavaksi Preivari-lehden päätoimittaja Aki Korhonen kertoi uudesta lehdestä ja sen tekemisestä. Samalla hän toivoi paljon rehellistä palautetta - niin hyvää kuin huonoakin. Keskustelun jälkeen esiteltiin osaston toimintakertomus vuodelta 2014. Kokous hyväksyi toimintakertomuksen muutoksitta. Tässä yhteydessä jaettiin myös vuoden 2014 edunvalvontapalkinto. Palkinnon sai Kilon terminaalin luottamusmies Ilona Tolonen. Perusteena oli työntekijöiden palkkasaatavien perintä. 14 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto Äänestyksessä jätettiin 66 äänestyslippua, joista yksi hylättiin Toimikunnan varsinaisiksi jäseniksi valittiin: (suluissa äänimäärä) Satu Ollikainen (52) Aki Korhonen (48) Hannu Sjöman (38) Petri Tähtinen (32) Teemu Neuvonen (31) Soile Järvelä (29) Tuula Kari (35) Ilona Tolonen (35 Varajäsenet järjestyksessä: Pertti Pohjanvuori (25) Joonas Korhonen (25) Timo Väisänen (22) Wilma Puroila (21) Koska Pertti Pohjanvuori ja Joonas Korhonen saivat vaalissa yhtä monta ääntä, suoritettiin heidän välillään arvonta, jonka onnettarena toimi Riitta Pesonen. Pohjanvuori oli onnekkaampi, joten hän on toimikunnan 1. varajäsen. Henkilövalintojen jälkeen kokous vahvisti toimintasuunnitelman ja talousarvion vuodelle 2015. runoja ja käytiin jälleen vilkasta keskustelua työssä jaksamisesta. Näyttää siltä, että kun postimäärä laskee, jakelureitin rappumäärä kasvaa. Tämä tuo jaksamiseen suuret haasteet lähitulevaisuudessa. Näinä aikoina on hyvä myös muistaa, että postilaisen työ on tehdä postityötä työvuorolistaan merkitty tuntimäärä, oli piiri kuinka suuri tahansa. Eikä ylityöstä kieltäytyminen saa aiheuttaa työnjohdon painostusta, eikä sen perusteella ketään tulla irtisanomaan. Jos kohtelu työpaikalla ylityöstä kieltäytymisen johdosta muuttuu negatiiviseksi, on syytä ottaa välittömästi edunvalvojiin yhteyttä. Lisäksi nyt viimeistään alkaa jo olla korkea aika jättää hosuva työntekomalli hamaan historiaan. Palkitut Tuula Kari ja Martti Suhonen Toiminnan tarkastajiksi vuodelle 2015 kokous valitsi Ville Wallinin ja hänen henkilökohtaiseksi varaksi Juha Pöyryn. Toiseksi varsinaiseksi toiminnantarkastajaksi valittiin Annika Skogberg ja hänen varaksi Lena Lahti. Tämän jälkeen toimitsija Juha Jaatinen esitteli esityksen kokouksen kannanotoksi, jonka kokous hyväksyi esitetyssä muodossa. Kannanotossaan kokous halusi nostaa esille työntekijöiden huonoa kohtelua, joka joissain paikoissa on äitynyt jopa työpaikkakiusaamiseksi. Tehostaminen ja työntekijöiden painostus sekä hoputus ovat jo menneet liian pitkälle. Osasyy tällaiseen toimintaan on yksinkertaisesti työntekijöiden liian vähäinen määrä. Kokouksen lopuksi Erkki Kraft lausui Ari Komulainen, osaston pj. edelleen Kokous päättyi kello 14:15 jonka jälkeen siirryttiin ravintolan puolelle aterioimaan. Kaiken kaikkiaan kokouksesta sai hyvän käsityksen siitä missä mennään ja mitä tuleva pitää sisällään. Tulevaisuus ei näytä järin ruusuiselta, joten jatkossa jokaista liittolaista varmasti tarvitaan. Toivottavasti kaikki kantavat kortensa kekoon, jotta voimme pitää puolemme tässä kiristyvässä tilanteessa! Tulevaisuus ei näytä järin ruusuiselta, joten jatkossa jokaista liittolaista varmasti tarvitaan.” Teksti: Tero Vainikka Kuvat: Riitta Pesonen ja Aki Korhonen Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 15 VUOSIKOKOUKSEN KANNANOTTO PÄÄKAUPUNKISEUDUN POSTILJOONIT SYYTTÄVÄT: – henkilöstöpula vienyt työpaikkakiusaamiseen 28.3.2015 P osti- ja logistiikka-alan Unionin Helsingin Osasto antoi 28. maaliskuuta pitämästään kokouksesta seuraavan kannanoton: Posti- ja Logistiikka-alan työehtosopimus päättyy ensi syksynä. Tällä käytöksellään työnantaja kasaa hiiliä päälleen syksyn neuvotteluiden edellä. Postinjakelussa tehdyt raskaasti ylimitoitetut irtisanomiset ovat aiheuttaneet postinjakelun häiriöitä, asiakkaat eivät ole saaneet postiaan oikeaan aikaan. Postinjakelu tulisi jatkossakin hoitaa kokoaikaisella ja vakituisella sekä määrältään riittävällä työvoimalla, vaatii osasto kannanottonsa lopuksi. Liian vähäinen postinjakajien määrä on johtanut osaston saamien tietojen mukaan ylitöistä kieltäytyvien, tai muuten työnantajien silmissä epäkelpojen postinjakajien painostamiseen, äärimmillään suoranaiseen työpaikkakiusaamiseen. PAU:n Helsingin Osasto on Posti- ja Logistiikka-alan Unionin suurin ammattiosasto. Osasto edustaa enimmäkseen pääkaupunkiseudulla työskenteleviä postinjakajia. Lisätietoja: Kyseisiä työntekijöitä hiostetaan tarkkailemalla heidän työntekoaan huomattavasti muita työntekijöitä tarkemmalla silmällä. Myös suoranaisia irtisanomisuhkauksia esiintyy. Edellä mainitut luonnollisesti kahdenkeskisessä keskustelussa. PAU:n Helsingin Osasto muistuttaa, että työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan huolehtimaan siitä, että työntekijän terveys ja turvallisuus eivät vaarannu työssä ja puuttumaan tietoonsa tulleeseen epäasialliseen kohteluun ja kiusaamiseen. Mikäli työnantaja ei täytä velvollisuuttaan puuttua kiusaamisepäilyihin kohtuullisessa ajassa, joka on kaksi viikkoa, on käännyttävä työsuojeluviranomaisen puoleen. 16 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto Juha Jaatinen Toimitsija PAU:n Helsingin Osasto ry. 0400 773 577 Ari Komulainen Työsuojeluvaltuutettu, pääkaupunkiseutu 040 315 4357 TOIMIKUNNAN KANNANOTTO PAU:n HELSINGIN OSASTO: POSTIA TUHOTAAN – otamme kaikki keinot tarvittaessa käyttöön 19.5.2015 P AU:n Helsingin Osasto otti toimikuntansa kokouksessa kantaa Postin nykyiseen tilaan. Toimikunnan mukaan Postin perinteistä toimintaa ollaan tuhoamassa. Toimintoja ajetaan alas, postityötä ollaan muuttamassa osa-aikatyöksi. Tämän kaiken päälle postin jakeluun ollaan luomassa työntekijöiden hiostusja kiusaamisjärjestelmä. Edellä mainittu tarkoittaa esimiehille suunnattua koulutusta työntekijöiden ”alisuoriutumisen” tunnistamiseksi. On ilmiselvää, että ”alisuoriutujiksi” valikoituvat ne, jotka eivät suostu tekemään jatkuvaa ylityötä. Jatkuvan ylityön tarve postinjakelussa johtuu liian vähäisestä henkilöstömäärästä sekä ylimitoitetusta jakeluhenkilöstö-YT vähennyksestä keväällä 2014. Posti huononsi jakelupalvelujaan irtisanomalla lähes 500 postityöntekijää. Nyt irtisanominen uhkaa liki 400 myymälätyöntekijää ja tämä on toinen vakava esimerkki Postin alasajosta. Myymälöiden alasajolla Posti teurastaa perinteisen suomalaisen ammatin. Palveluiden ulkoistaminen ruokakauppoihin ja kioskeihin huonontaa kuluttajien saamaa ammattimaista palvelua ja laatua. Tätä ei pys- tytä korvaamaan kasvottomilla pakettiautomaateilla, eikä asiakkaiden juoksuttamisella toimipisteestä toiseen. Asiamiesposteista (kaupat ym.) ei saa kaikkia postin tarjoamia palveluja. PAU:n Helsingin Osaston toimikunta tuomitsee myymälöiden sulkemiset ja jakelun työntekijöiden jahtaamisen ”alisuorittajina”. Osasto tukee irtisanomisuhan alla olevia myymälöiden työntekijöitä ja hiostuksen kohteeksi joutuvia postinjakajia kaikin käytettävissä olevin keinoin. Alan työehtosopimus tulisi sopia tulevana syksynä, PAU:n Helsingin Osasto ennustaa vaikeaa neuvottelutilannetta. Kansalaisilla on oltava oikeus saada lain mukaisia palveluja, joita posti tuottaa postipalvelujen muodossa. Posti tuottaa edelleen voittoa, eikä syö verovaroja. lisätietoja: Ari Komulainen osaston puheenjohtaja 040 315 4357 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 17 Emma Roth-Niskala tekemässä osoiteselvitystä jakelutoimipaikassa. POSTIN OSOITEPALVELUT Tärkeää työtä postinjakelun sujumiseksi jo 25 vuotta. O soiteongelmien tullessa eteen, käännytään tavallisesti Postin Osoitepalveluiden eli epävirallisemmin OTS:in puoleen. Mutta mitä nämä yksiköt ovat ja mitä ihmiset niissä oikein puuhaavat? Ennen osoitetietojärjestelmä oli nimeltään OTS, josta osoitepalveluiden lempinimikin juontaa juurensa, mutta nykyään järjestelmä on nimeltään CMS. Osoitepalveluiden yksiköitä on tällä hetkellä kolme: Turussa, Tampereella ja Helsingissä ja tällä hetkellä niissä työskentelee 19 henkilöä. Osoitepalvelut ovat toimineet jo vuodesta 1990, mutta tokihan tehtävät ja ihmiset ovat vaihtuneet vuosien varrella. 18 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto Oikea osoite vaikuttaa olennaisesti postinjakelun lisäksi myös esimerkiksi pelastuslaitoksen toimintaan.” Osoitepalvelut perustettiin, koska havahduttiin oikean osoitteen merkitykseen ja haluttiin sitä kautta vaikuttaa myös kustannuksiin. Alussa yksiköitä oli 55 kappaletta, joiden palkkalistoilla oli noin 120 ihmistä ympäri Suomea. Pääkaupunkiseudullakin oli useita yksiköitä. Alussa osoitehuoltajan toimenkuvaan kuuluivat osoitteenmuutosten tallennuksen ja osoitetietojen ylläpidon lisäksi myös edelleenlähettämistarrojen tulostus ja postitus sekä jakelujärjestyslistojen ylläpito ja tulostus. Hieman myöhemmässä vaiheessa mukaan tulivat myös tiedotuspalvelun tallennustyöt. Mitä tapahtuu kun ihminen tekee osoitteenmuutoksen? Nykyäänhän suuri osa osoitteenmuutoksista tehdään internetissä. Näistä muutoksista ei osoitehuoltajalle jää tehtäväksi kun tarkistaa ja korjata osoite, mikäli se on virheellinen. Muuten nämä niin sanotut nettimuutot menevät CMSjärjestelmän kautta automaattisesti läpi ja jakelu saa osoitteenmuutostiedot edelleenlähetystarroineen. Jos muuttoilmoituksessa on jotain epäselvää, osoitehuoltaja saa CMSjärjestelmään tiedon virheestä, hän tarkistaa osoitteen ja korjaa tiedot järjestelmään ja sitten tieto lähtee eteenpäin. Henkilön tehdessä muuton paperisella lomakkeella, lomake menee ensin skannaukseen, jossa tieto muutetaan sähköiseen muotoon. Tässäkin tapauksessa, mikäli osoitteessa ei ole mitään poikkeavaa, muutto menee automaattisesti läpi, kuten internetissä tehdyssä muutossa. Jos poikkeavuuksia on, tulee tieto taas osoitehuoltajalle CMS-järjestelmään. Silloin hän tarkistaa tiedot, korjaa ne, ja tallentaa oikeat tiedot. Jos lomake on skannauskelvoton, se tallennetaan järjestelmään käsin. Yritysmuuttoja koskevatkin sitten eri käsittelytavat. Yritysmuutot käsi- Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 19 tellään ja tallennetaan aina käsin. Osoitehuoltajille tulevat päivittäin käsiteltäviksi yritysten tekemät paperiset muuttoilmoitukset, sekä internetissä tehdyt ilmoitukset. Osoitehuoltaja tarkistaa ne ja tarpeen vaatiessa korjaa mahdolliset virheet ennen tallentamista järjestelmään. Jos osoitteenmuutoksen virheellisiä tietoja ei saada heti selvitettyä, tulee jakeluun tieto selvitettävänä olevasta osoitteenmuutoksesta. Tiedot joko selviävät ja niistä tulee uusi tieto jakeluun, tai joissakin tapauksissa jos osoitetta ei saada selvitettyä, osoitteenmuutos perutaan. Osoitteenmuutosten perumiset ja muutokset hoidetaan yhdessä asiakaspalvelun kanssa. CMS-järjestelmä nostaa virhelistalle myös päällekkäi- set toimeksiannot, joista pitää tarkistaa, mihin osoitteeseen asiakas todella on muuttamassa. Jokaisella osoitteenmuutoksella on oma toimeksiannon tunnus, joka löytyy jakeluun tulevista tulosteistakin suluissa olevana. Samalla tunnusnumerolla tulostetaan jakelutoimipaikoissa lisätarroja edelleenlähettämiskuoriin. Tiedotuspalvelutallennus on nykyään siirretty jakelutoimipaikkoihin pois osoitepalveluilta, kuin myös reittimuutoslistojen ja edelleenlähetystarrojen tulostus. Jakelujärjestyslistojen ylläpitokaan ei kuulu enää osoitepalveluille, mutta vielä jää hyvin tärkeä työ jäljelle: osoitetietokannan ylläpito. Osoitehuoltajat pitävät myös yllä koko Suomen osoitteistoa yhdessä kuntien ja maistraatin kanssa. Näin pidetään huoli, että jokaisella talolla on virallinen ja oikeassa muodossa oleva osoite. Oikea osoite vaikuttaa olennaisesti postinjakelun lisäksi myös esimerkiksi pelastuslaitoksen toimintaan tai vaikkapa sähkösopimusten tekemiseen. Osoitepalveluissa lisätään myös syntyneet ihmiset järjestelmään. Tällainen on osoitteenmuutoksen tie asiakkaalta jakeluun ja osoitehuoltajien toimenkuva pääpiirteittäin. Teksti: Emma Roth-Niskala Kuva: Aki Korhonen ? kkejä? Valokuvia in v u tt Ju ? a tt te Palau . Kerro ja tarjoa ? a o st ei in a ta u Mu : hkeasti yhteyttä Ota reilusti ja ro gmail.com preivari.pauhki@ 20 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto HYLLYYN, ei hyllyyn Mainosjakelua Vantaalla T änä vuonna on tullut jakeluun uutena tuotteena Postinen -mainosnippu. Lähetys, jonka sisällä voi olla 1-12 mainosta, ja jota jaetaan maanantaisin ja torstaisin. Postinen -mainosnippua ei heitetä perinteisen mainoksen tavoin hyllyyn, vaan se jaetaan omasta nipusta ja postit omasta nipusta. Eli jakamista suoritetaan kahdesta nipusta. Tällainen oli alkuperäinen työohje. Vantaa ja Espoo olivat ensimmäiset paikkakunnat, joissa paikoin aloitettiin kahdesta nipusta jakaminen. Ensimmäiseksi jakelupäiväksi valittiin torstai 29.1. En tiedä kenen idea oli aloittaa jakelu kuuvaihdeviikolla. Torstai on yleisesti viikon raskain päivä. Oli kuunvaihde tai ei. Oma toimipaikkamme Hakunila käsittää neljä eri postinumeroa, joista kolmelle tuli Postinen -nippu. Lisäksi olivat kolmet erilliset mainokset, jotka heitettiin hyllyyn. Myös Vantaan seurakuntayhtymän lehti, Vantaan Lauri, ilmestyi kyseisenä päivänä. Vantaan Lauri muuttui vuoden 2015 alusta osoitteelliseksi. Samalla sen ilmestymiskerrat muuttuivat niin, että lehti ilmestyy joka toinen viikko. Aikaisemmin Vantaan Lauri jaettiin osoitteettomana joka viikko. Se oli esimerkki hyvästä mainoksesta, koska tuli hyvin taitettuna. Nyt se tulee taittamattomana ja on aakkostettu osoitteiden mukaan, joten se joudutaan käyttämään karkealajittelun kautta. Paljon tavallista postia, kolmet hyllyyn heitettävät mainokset, sekä erikseen jaettava Postinen – ensimmäisestä Postiset-päivästä tuli katastrofi. Työpäivä venyi useilla työntekijöillä reilusti yli suunnittelun työajan. Osa työntekijöistä toi postia takaisin, kun he sen sijaan eivät halunneet ylittää suunniteltua työaikaansa. Ryhmävastaava ja hänen poikansa jakoivat sitten iltamyöhään näitä takaisin tuotuja posteja. Postin palvelulupaus – postinjako klo 16.00 mennessä – ei todellakaan toteutunut. Epäilen, että työnantaja ei sitä ”pohannut” eli tehnyt poikkeamaraporttia. Ensimmäisen Postinen-jakopäivän tunnelmaa kuvaa hyvin erään työkaverin toteamus: ”Ihan perseestä!”. Olen tuntenut hänet yli kymmenen vuotta, enkä ole koskaan kuullut hänen käyttävän kyseistä tai vastaavaakaan ilmaisua. Meidän toimipaikassamme ainakin kolme kertaa peräkkäin jaettiin Postista erikseen. Eli suoritettiin kahdesta nipusta postinjakoa. Jakelureitillä se hidasti tosi paljon. Ainakin puolesta tunnista yli tuntiin tuli jakoaikaan lisää riippuen jakelureitistä. Kahdesta nipusta jakaminen oli helpompaa hikirapuissa, mutta hissirapuissa meni huomattavasti enemmän aikaa, vaikka oli kantolaukku apuna. Helmikuun puolivälistä saakka olemme saaneet heittää Postisenkin hyllyyn, samaan tapaan kuin muutkin mainokset. Ensimmäisellä ’paluu vanhaan’ -kerralla toimipaikassamme oli kaksi jakelureittiä auki ja se sanottiin syyksi hyllyyn heitolle, mutta sen jälkeen tapa jäikin käytäntöön. Se on helpottanut työpäivää selvästi. Viime aikoina on lisäksi ollut useita kertoja, ettei Postisen jakopäivänä ole ollut muita mainoksia. Vantaalta löytyi toimipaikka, jossa Postinen-nippu heitettiin alusta alkaen hyllyyn vastoin työohjetta. Toimipaikan esimies huomasi heti, miten järjetön idea on kahdesta nipusta jakelu, joten hän antoi luvan jatkaa hyllyyn heittoa. Viisaasti tehty. Mika Kukkola Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 21 Työsuojavaltuutetulta: Hälyttäviä huomioita PAU:n jäsenkyselyn tuloksissa P AU:n tänä keväänä teettämässä jäsenkyselyssä tiedusteltiin myös työoloihin liittyviä kysymyksiä. Vastaukset eivät pääosiltaan yllättäneet, mutta nousi joukosta esiin eräitä hälyttäväkin asioita. Alle puolet vastaajista kertoi voivansa vaikuttaa työtahtiinsa. Tosin sanoen, yli puolet tekee työtään jo siten, etteivät enää kykene sitä nopeammin tekemään. Työtahtia ei siis kyetä lisäämään. Työoloihin oli hieman yli puolet vastaajista tyytyväisiä. Jos asiat olisivat hyvin, tämän vastauksen tulos pitäisi olla huomattavasti korkeampi. Samoissa lukemissa liikuttiin perehdytykseen tyytyväisten määrässä. Tämä on jo huolestuttava lukema, koska hyvä perehdytys on yksi hyvän työpaikan peruspilareista. Eli perehdytykseen tulisi lähes kaikkien olla tyytyväisiä. Perehdytyksen tulee olla perusteellista ja kunnollista, jos halutaan saada työturvallisuus paremmaksi ja tapaturmataajuus laskemaan nykyisistä lukemista. Tässä kohdin on siis paljon paran- 22 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto nettavaa. Kysymys kuuluu, että miten perehdytykseen pystytään satsaamaan, kun tällä hetkellä työaika ei riitä edes perustyön tekemiseen. Selkeästi positiivisimmaksi asiaksi työoloissa nousi tyytyväisyys työterveyshuoltoon ja sen tasoon. Jäsenemme selvästikin osaavat arvostaa todella laajaa sairaanhoidon sopimustamme, joka itse asiassa on yksi maan parhaita. Siitä kannattaa pitää kiinni. Hälyttävin asia mikä tuli ilmi kyselyssä oli se, kuinka moni oli joutunut kiusaamisen ja epäasiallisen kohtelun kohteeksi. Postilaisista vastaajista kolmasosa kertoi joutuneensa usein tai joskus kiusatuksi tai kohdelluksi epäasiallisesti. Merkittävää oli se, että puolet koki sitä toisen työtoverin taholta. Tämä on merkki siitä, että työolot ovat todella huonontuneet viimeisen vuoden aikana. Kun kokee, ettei kykene suoriutumaan työstään kuten haluaisi, se aiheuttaa henkistä pahoinvointia, joka pahimmillaan purkautuu epäasiallisuuksina toisia työtovereita kohtaan. Tämä on jälleen yksi merkki siitä, etteivät työolot ole sillä tasolla kuin ne kuuluisivat olla. Hyvinvoivassa työyhteisössä ei esiinny juurikaan epäasiallista käytöstä. Esimiesten kuuluu puuttua epäasiallisuuksiin, jos sellaisesta kuulee. Tietenkään kaikki tapaukset eivät tule esimiesten tietoon. Kyselyssä ilmeni kuitenkin, että vain reilut puolet vastaajista kertoi työnjohdon puuttuvan välittömästi epäasialliseen kohteluun eli lähes puolessa tapauksissa asiaan puututtiin liian hitaasti. Tämä on asia, joka vain pahentaa tilannetta. Luulen, että esimiesten olisi hyvä saada enemmän koulutusta kuinka puuttua kiusaamistilanteisiin ja epäasialliseen käytökseen. Se ei ole välttämättä ole ihan helppoa, on helpompaa vähätellä asiaa tai hidastella asian hoitamisessa. Kiusaamistilanteissa ja epäasiallisen käytöksen kohteeksi joutuvan kannattaa ottaa asia esille esimiehen kanssa, koska esimiehen velvollisuus on siihen puuttua. Mikäli kokee esimiehen kanssa hankalaksi ottaa asiaa esille, voi asiasta kertoa edunvalvojille. Hiljaa olemalla tilanne yleensä vain jatkuu tai pahenee. Positiivisimmaksi asiaksi työoloissa nousi tyytyväisyys työterveyshuoltoon. ARI KOMULAINEN Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 23 VAHTIKOIRA Johdon märkä uni J akelun yt:stä on vierähtänyt yli vuosi ja tämä ajanjakso on ollut oman postiurani synkin ja raskain: irtisanomisia, työntekijöiden vähättelyä sekä muuta negatiivista on riittänyt loputtomiin, siitä on työnantaja pitänyt toimillaan huolen. Mitä sitten olemme tämän vuoden mittaan oppineet paitsi, että työnantajamme on juuri päässyt huonoimpien työnantajien listalle ja että tämän valossa visio2020 on totaalinen vitsi. Uskallan väittää, ettemme ole oppineet yhtään mitään, sillä Postin johdon märkä uni on arkea useassa konttorissa. Työntekijät joustavat päivästä toiseen ylitöiden ja urakoinnin merkeissä, vaikkeivät yhtään haluaisi, mutta kun pelko painaa persuuksissa. Pahimmassa tapauksessa reitit juostaan piloille kuukauden työntekijöiden toimesta, juuri niiden samaisten sylikoirien, jotka haistattavat pitkät tauoille ja antavat normaalijoutuisuudella työnsä tekevien kuulla kunniansa. Omassa erinomaisuudessahan on oikein mukava patsastella. Nämä samaiset mätäpaiseet ovat polleaa poikaa tai tyttöä, kun pääsevät pois töistä kello 11 ja pyyhkivät samalla perseensä työntekijöiden välisellä solidaarisuudella. Onko yhteen hiilleen puhaltaminen vain myytti tai häivähdys jostain menneisyydestä? Missä kohtaa omaan napaan tuijottelusta tuli hyve myös työntekijöiden keskuudessa? Tosiasia on kuitenkin se, että ilman solidaarisuutta meille 24 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto ei olisi koskaan kehittynyt ay-liikettä, ei työehtosopimuksia, eikä olisi niitä kaikille rakkaita vuosilomiakaan. Eläisimme aina ja ikuisesti feodaaliyhteiskunnassa, jossa duunari saisi tehdä työtä kehdosta hautaan ilman haavetta paremmasta. Onneksi ihmiset ovat joskus halunneet taistella vääryyksiä vastaan toinen toistaan tukien. Posti on suunnitellut ottavansa ensi syksynä käyttöönsä uudet lajittelukoneet ja on sanomattakin selvää mihin se johtaa. Jo vuoden päästä saamme aivan varmasti tuntea tämän nahoissamme jakelussa ja silloin toivon, että näiltä viimeisiltäkin työpaikan juoksijoilta pyyhitään typerä virne naamasta lopullisesti. Valitettavasti kuitenkin silloin joutuvat monet muutkin kärsimään, kun yt:t jälleen koittavat – ja nehän koittavat! Siinä ei kukaan katso kuka on joustanut, kuka on juossut nopeimmin tai kuka on ollut esimiehen sylikoira, sillä silloin me kaikki muutumme työnantajan silmissä hintalapuiksi, joista kuka tahansa on potentiaalinen karsittava kuluerä. Postidirektiivi 79 Kirjoittaja tähdentää, että teksti edustaa todella turhautuneen työntekijän omaa näkemystä, eikä sillä ole mitään tekemistä PAU:n (Liiton) tai PAU:n Helsingin osaston kantojen kanssa. Lukija saa aivan vapaasti vetää herneet nenäänsä, koska kirjoittajaa ei juuri voisi vähempää kiinnostaa. AJATELMIA Lain julma rouva Arpiset säkeet Ken oikeuksiaan anelee Korskatalon ovella murisi sen nöyrä olla pitää vartioliikkeen koira vain uikutukset hiljaisten juhlasalissa meikattu ministeri lain julma rouva sietää ripsi ruusuista rajaa hän pirun sylitanssiin käy kirjallisuuden professori torjui ja kansan tarpeet kieltää kansankulttuuria Lait ne laatii tilauksella karriäärikirjailijat supisi kabinettiklubilla toisella rivillä luku lakiin miljoonalla apurahoistaan huolesuneina koko kaari sadalla! Seurapiirit suutahtavat: ja puskaraapustajat kärvisteli Rahvashan on julkea! toistensa tulilla rispaantuneet takinliepeet lepattaen Kansanmieskö neuvomassa jumal-virkakuntaa Mutta me remusimme rantapenkereillä budjettia ohjaamassa varpaankynnet verellä kuin hupaisinta untaan heitellen voileipiä talkkarin pojan kanssa pirulaiset uhkaamassa kun juhlatalosta tuotiin kohtalo on julmaa tuikeaa sanaa: Kansankassan kaapparit Arpiset säkeet ei kelpaa kartanoissa korskeilee antologiaan röyhkeästi piruparit ja kiellettiin kivittämästä kätyreineen kieroilee kaupungin sorsia lait ja luvat rusentuvat parempien ihmisten rannoilla piru pyssyt rihlailee Villa Kiven tyylikulttuurin ilmapiirissä Erkki Kraft Erkki Kraft Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 25 HARRASTUS VAI ELÄMÄNTAPA? ”Art is not a mirror it’s a hammer.” (John Grierson) Itselle harrastuksen - taiteenko? - syvin olemus ei ole viihtyminen, vaan että se tuntuu joltakin. Näin myös musiikissa, jota käytän myös mietiskelyyn ja rentoutumiseen. T ätä kirjoittaessani minulla tulee päivälleen 36 vuotta tämän firman palveluksessa, jonka toimenkuva ja nimi ovat muuttuneet aina välillä. Valtion virkamiehenä ehdin ajasta olla kymmenen vuotta. Nyt firman nimi on taas Posti. Hyvä niin. Aika pitkään olen saanut olla palkkatöissä samalla työnantajalla. Kiitos siitä. Toivottavasti sama vielä jatkuu ja terveys pitää. Mutta se vaatii omaa tekemistä työovien ulkopuolella, muuten ei jaksa. Moni työkaveri on uupunut. Työn ja elämäntavan raja voi olla hieman häilyvä. Myös vapaa-ajan tekeminen tai harrastus voi muuttua elämäntavaksi. Palataan hetkeksi kahteen oleelliseen asiaan saunominen ja musiikki. Pitkähkön työuran kunniaksi aion luonnollisesti saunoa viikon putkeen – yleisissä ja yksityisissä saunoissa, kun olen tehnyt sitä melkein syntymästäni saakka. Eli saunominen ei ole harrastus, vaan elämäntapa. Ja niin kauan, kun terveys sallii, lauteille on alinomaa päästävä. Sauna on kuin äidin kohtu ja myös rauhoittumisja mietiskelypaikka. Suomalaisen ihmisen joogaa. Luin juuri saunajoogaohjeet Selkäliiton lehdestä. Luin myös novellin, jossa päähenkilönä oli sauna. 26 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto Kävin juuri taidenäyttelyn avajaisissa. Näyttely iski minuun kuin yleinen syyttäjä. Näyttelyn nimikin oli: Syytä minua. Jokainen taulu toi elämän ja kuoleman todellisuuden vahvasti esiin. ”Minusta ainoastaan lapset, eläimet ja luonto ovat enää sydänsurujen arvoisia, aikuiseen ihmiseen olen pettynyt” (Linda Arola) Englannin ja West Hamin kannattajana – mies voi rakastua useampaan naiseen, mutta vain yhteen jalkapallo- tai jääkiekkoseuraan – tulin lähteneeksi vanhempien suosiollisella avustuksella kielikurssille Brightoniin. Viime vuonna siitä tuli 40 vuotta. Kävimme koulua vanhassa kirkossa, jossa pääsin ensi kertaa hipelöimään kirkon urkuja. Näin urkumusiikin ystävänä. Koko kielikurssiporukka oli kivaa jengiä ja pelasimme myös fudista. Kurssi kesti kuukauden ja siinä ehti myös konsertteihin. Oli kesäkuu 1974. Ykkösbändini Yesin kosketinvelho Rick Wakeman oli tuolloin juuri eronnut bändistä ja Journey To The Centre Of The World meni Briteissä listaykköseksi. Saavuttuamme Englantiin pari päivää aiemmin, oli vastikään pidetty erikoisten eksentrikkojien kohtaaminen, josta on taltioitu livelevy June The First 1974. Nico, John Cale, Eno ja Kevin Ayers. Harmi etten päässyt tuohon konserttiin. Mutta jotakin tuli tilalle. Parin klassisen musiikin konsertin lisäksi Rory Gallagher, Fairport Convention, laulajana Sandy Denny, Stomu Yamashita East Wind, Captain Beefheart Magic Band lämppärinään Henry Cow. Yamashitan keikka oli Brightonin paviljongissa, missä ABBA oli voittanut euroviisut menneenä keväänä. Beefheart ja Henry Cow esiintyivät Brighton and Hove Town hallissa. Kokeellista Virgin Records -osastoa edustava Henry Cown kolmannen levyn In Praise Of Learning takakanteen on painettu jutun alusssa mainittu John Griersonin kuolematon motto. Ja näiden kesäkuun konserttien huipentumana Tangerine Dream. 16.6.1974 Teutonic Explorer Attempt To Explain. Itselle klassisin yhtyeen läpimurtolevy Phaedra oli noussut brittilistan keulille. Sen julkaisi Virgin Records. Nimet Richard Branson ja Mike Oldfield sanovat ehkä jotain suurelle yleisölle. Tangerine Dream soitti ensinmäisen Englannin keikkansa Victoria Theatressa. Sain sinne lipun ja meininki oli sitä itseään – huh-huh! Vastaavaa en ollut livenä kuullut enkä nähnyt. Taivaalliset syntikkaprogesinfoniat velloivat. Sfäärien ajatonta harmoniaa. Nuo mainiot miehet ihmeellisine vimpaimineen. Niitä oli paljon, todella paljon - ja ne johtokasat. Valoshow oli mahtava! Salin keskiosaan yleisön päälle ilmeistyi jotain ihmeellisiä pyramidihologrameja. Päässäni kohisi. Bändin kokoonpano oli Peter Baumann, Christopher Franke ja Edgar Froese. Maestro Froese poistui 20.1.2015 siihen maailmankaikkeuden kovimpaan bändiin, yläkerran bändiin, johon meni liian moni 27-klubilainen, muun muassa Jimi Hendrix, Janis Joplin, Brian Jones, Jim Morrison, Curt Cobain, Gary Thain ja Amy Winehouse. Taiteen vaikutuksesta puheenollen, nuoren rock’n roll miehen Edgar Froesen tajunnan muutokseen vaikutti Savador Dali, ja Froese vaihtoi rokin kokeelliseen musiikkiin. Tuloksena on yli sata albumia ja paljon leffamusaa. Vuoden 1975 Tangerine Dreamin brittikiertueen keikka Coventryn kated- raalissa on taltioituna viralliselle dvd:lle. Tangerine Dream on saksalainen bändi. ”40 vuotta he saapuivat pommittamaan, tänään he tulevat syntetisaattorit mukanaan”, totesi Froese. Toisessa maailmansodassa saksalaiset pommittivat Coventryn katedraalin raunioiksi. Tangerine Dream nosti omalla tavallaan itsellänikin musiikin kuuntelua uudelle tasolle. 1970-luvun kolme kovaa albumia Encore, Zeit ja nimenomaan Phaedra iskivät syvään alitajuntaan. Musiikki on ensisijaisesti kuuntelua varten, mutta sen mukana voi myös rentoutua. Yksi esimerkki. Joskus aikoinaan kun olin sairaana ja kuumeessa, makasin ja annoin Phaedran sävelien pureutua ruumiiseen ja mieleen. Voimakasta hikoilua ja kuume laski. Uskottavaa? Kokeilkaa itse. Onko esimerkiksi Tangerine Dreamin musiikki synkkää tai jopa pelottavaa, on makuasia. Mutta makuasioistahan voi ja pitää kiistellä. Vaikka en olekaan musiikillisen perheen lapsi, on tämä harrastus muuttunut näköjään elämäntavaksi. Kulutus on ollut keskivertoa suurempaa. Ikään kuin töissä olisin, kun olen konserteissa käynyt. Vuosiennätys tähän mennessä on vain 135 konserttia vuodessa. Ja joskus olen ollut oikeassa paikassa oikeaan aikaan – kuten tuolloisena kesäkuuna 1974. ”Present composer refuses to die.” (Edgar Varèse) Sanaili postityöntekijä Jouni Repo Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 27 tietoa vai tuuria? 1) Mikä on Heimlichin ote? a) Keino rauhoittaa väkivaltaista riehujaa b) Saksalainen tapa osoittaa suurta rakkautta c) Hätäkeino estää henkilöä tukehtumasta 7) Kuka keksi dynamiitin? a) Alfred Nobel b) A. I. Virtanen c) Albert Einstein 2) Missä on Helin niemimaa eli Kuurin kynnäs? a) Pohjois-Puolassa b) Lounais-Suomessa c) Länsi-Latviassa 8) Minkä niminen oli kenraalikuvernööri, joka perusti Suomen postilaitoksen? a) Per Abrahamsson (Pietari Abrahaminpoika) Brahe b) Nikolai Ivanovitš Bobrikov c) Georg (Göran) Magnus Sprengtporten 3) Kun unkarilainen tekee gulassia, käyttääkö hän pää raaka-aineena a) madetta b) naudanlihaa c) sipulia, fenkolia ja porkkanaa 4) Mikä on The Beatlesin kappaleen Yellow Submarine nimi suomeksi ja kuka sen esittää? a) Keltainen jäänsärkijä; esittäjä: Simo Salminen b) Laivat; esittäjä: Rauli ”Badding” Somerjoki c) Hurraa! Me teemme laivoja; esittäjä: Irwin Goodman 5) Kun karjalainen sanoo: ”Se rupes telläämää pilvee”, niin mitä silloin tapahtuu? a) Henkilö käy tuijottamaan taivaalle b) Henkilö ryhtyy polttamaan marihuanaa c) Taivas alkaa pilvistyä 9) Paljonko kello on Uuden-Seelannin Aucklandissa, kun se Suomessa on 9:00? a) 21:00 b) 18:00 c) 1:00 10) Milloin on juhannuksen alkuperäinen ajankohta? a) Seitsemän viikon päästä helluntaista b) Vuoden pisimpänä päivänä c) Kesäkuun kolmantena viikonloppuna Jokerikysymys) Paljonko on 1.lk:n postimerkin hinta, kun kirjeen paino on enintään 50g? a) 1,20 € b) 1,00 € c) 1,10 € 6) Mikä on kullan kemiallinen merkki? a) Gd b) Au c) Ag Vastaukset sivulla 29 28 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto SEURAA MEITÄ FACEBOOKISSA KRYPTO Voit osallistua arvontaan luettelemalla krypton ruutujen 16-23 kirjaimet järjestyksessä. Lähetä vastauksesi viimeistään 31.7. sähköpostiosoitteeseen [email protected] tai perinteisesti postikortilla osoitteeseen: Krypton ratkaisu, Preivari/PauHki, Siltasaarenkatu 4., 6. krs, 00530 HELSINKI. Kirjoita vastaukseesi lisäksi nimesi ja katuosoitteesi. Oikein vastanneista henkilöistä arvotaan yksi, joka voittaa palkinnoksi elokuvaliput kahdelle. Krypton ratkaisu ja voittajan nimi julkaistaan Preivarin seuraavassa numerossa syyskuussa. 13 2 4 5 17 6 9 8 22 4 18 8 4 7 2 6 3 6 8 7 5 6 8 10 6 17 19 16 13 4 4 15 4 2 5 5 9 13 4 6 10 9 13 7 8 4 17 2 2 3 5 2 19 12 5 12 4 12 21 4 12 8 Piilosanaristikon 1/2015 ratkaisu: Piilosana oli ilmeisen hankala ratkottava, koska yhtään oikeaa vastausta ei määräaikaan mennessä tullut. 6 21 6 7 13 19 21 23 12 13 14 15 13 16 17 18 19 20 21 22 23 2 14 3 4 5 8 8 7 4 6 13 5 10 15 16 17 20 22 24 18 8 3 6 4 4 6 11 E T A N A N A K S E T 12 12 17 3 14 10 13 23 4 7 6 14 14 6 11 6 3 21 2 17 10 16 2 4 5 4 7 10 2 3 3 20 5 17 5 3 2 7 11 4 5 11 3 17 18 6 4 5 A K A L I H L I A P I A T A O S I S UU 11 22 3 2 15 19 4 Laatija: Riitta Kytösaho E S U L A T T I A A EMA ON E N V A I T A A T A A T E R A S T O U I MA I T Ä T I P I A L E K T Y S L I E L O K 4 4 2 2 13 11 8 10 4 H R A R P P U N T A R A K O T O S Y I 2 3 13 9 9 11 3 3 10 1 4 6 9 A P I V L I N K A E V A Ä I S N E K N 10 17 4 2 7 9 17 4 2 8 9 3 10 7 17 4 17 12 17 4 8 2 6 13 3 2 12 4 3 11 9 4 5 7 3 2 6 17 4 6 13 13 12 2 3 21 8 10 12 13 2 3 17 6 6 2 17 7 13 4 1 10 2 4 2 17 8 6 4 3 5 4 19 13 14 1 9 3 2 3 10 17 8 17 17 2 18 22 2 12 5 13 10 10 4 23 7 4 19 1 3 20 14 18 20 6 3 Tietoa vai tuuria (sivulla 28) oikeat vastaukset: 1)C, 2)A, 3)B, 4)A, 5)C, 6)B, 7) A, 8)A, 9)B, 10)B, Jokeri)C. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 29 100 VUotta sitten Postimies-lehti 1915 30 • Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto Kuva: I.K. Inha, Helsinki, 1908 / Suomen Valokuvataiteen Museo. Ylioppilastalo Itäisellä Heikinkadulla (Nykyinen Mannerheimintie) POSTELJOONI PARTANEN Piirtänyt: Matti Saine. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto • 31 A9T0 Lomalle, lompsis! – T u nn e t k o liiton m ahd o ll i s u u t e s i l o m at u k e e n ? Tiedätkö, että voit valita Suomen lomakohteista esimerkiksi haluamasi kylpylän, jonne voit viedä perheesi jopa viikoksi ja saada siihen PAU:lta tukea hotelliin toimitettavan maksusitoumuksen muodossa? Tuki myönnetään vähintään kahden yön majoituskustannuksiin, jolloin tuki on 40 €/ yö/henkilö. Enimmäistuki on 200€/henkilö, joka edellyttää viiden yön majoituista. Esimerkiksi viiden vuorokauden perhelomalle PAU:n tuki on siis seuraava: sinulle ja puolisollesi, molemmille 200 € ja 6-16-vuotiaat lapsenne saavat kukin 100 €. Voit hakea enintään 200 €:n tukea myös yksin matkustavana. Lue lisää: www.pau.fi/lomaedut/liiton-lomatuki/ Mainos: LOMATUKI KÄYTETTÄVISSÄ HEIMARISSA! KESÄTARJOUS 15.6.-4.7.2015 yhden hengen huone 40€/vrk kahden hengen huone 50€/vrk www. Heimari.com [email protected] puh. 044-721 4653 Laitialantie 190 52330 HEIMARI
