YT-asiat käytännössä: Mitä jokaisen työnantajan ja

YT-asiat käytännössä: Mitä jokaisen työnantajan ja

YT-asiat käytännössä
Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän
t l ti
tulee
tietää,
tää
kun työvoiman tarve muuttuu
AA Katriina Vierula
A i
Asianajotoimisto
j i i
P
Peltonen
l
LMR O
Oy
24.11.2015
YTL soveltamisala 1 luku
•
Pääsääntö: säännöllisesti 20 työsuhteista työntekijää (2.1. §)
• raja lasketaan työnantajakohtaisesti
•
Alle 30 työntekijän yrityksessä ei velvollisuutta käsitellä:
• työhönoton periaatteita ja käytäntöjä (15 §)
• vuokratyövoiman käyttöä jatketussa neuvottelumenettelyssä
(17.3 §)
• yrityksen sisäistä tiedottamista (18 §)
• muuhun lainsäädäntöön perustuvia suunnitelmia (19 §)
• työsääntöjä, aloitetoiminnan sääntöjä, työsuhdeasuntojen
jakamista (27.1 §)
ei myöskään
yös ää 6 viikon
o vaan
aa 2 viikon
o neuvotteluvelvollisuus
eu otte u e o suus
• e
•
Menettelyn osapuolina työnantaja ja yrityksen henkilöstö (7 §)
24.11.2015
2
Vähentämisneuvottelut 8 luku
•
•
YTL 8 luvun mukaiset neuvottelut on käytävä (44 §)
•
työnantajan harkitessa toimenpiteitä, jotka voivat johtaa yhden
tai useamman työntekijän irtisanomiseen, lomauttamiseen tai
osa-aikaistamiseen taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla,
tai
•
jos työnantaja aikoo muutoin irtisanoa, lomauttaa tai osaosa
aikaistaa yhden tai useamman työntekijän tuta-syillä.
Neuvotteluvelvollisuutta ei ole
ole, jos yritys on asetettu konkurssiin tai
se on selvitystilassa taikka jos kuolinpesän osakkaat harkitsevat
työsopimuksen irtisanomista.
24.11.2015
3
YT-LAIN 45 §:n MUKAINEN NEUVOTTELUESITYS JA 47 §:n MUKAISET TIEDOT
Yhtiö esittää yhteistoimintaneuvotteluiden
käynnistämistä.
Yhteistoimintaneuvotteluissa tullaan käsittelemään
yhtiön taloudellista ja tuotannollista tilaa sekä
siitä mahdollisesti aiheutuvia sopeuttamis-toimenpiteitä,
jotka saattavat johtaa
•
työntekijöiden lomauttamiseen, osaaikaistamiseen, työsuhteen päättämiseen
taikka muihin työntekijöiden asemaan
vaikuttaviin toimenpiteisiin
toimenpiteisiin.
Neuvotteluissa käsitellään
suunniteltujen toimenpiteiden perusteet, mahdolliset
uudelleensijoitus- ja koulutusvaihtoehdot sekä
henkilöstövaikutukset.
Lisäksi käsitellään muutosturvaan liittyvät
toimintaperiaatteet.
Mahdollinen muutosturva
toteutetaan yhdessä työvoimaviranomaisten kanssa.
Yhteistoimintaneuvottelut koskevat
koko henkilöstöä / tiettyä osaa henkilöstöstä.
S
Suunniteltujen
it lt j toimenpiteiden
t i
it id perusteena
t
ovatt
taloudelliset, tuotannolliset ja toiminnan
uudelleenjärjestelyistä johtuvat syyt,
•
kuten [heikko liiketoiminnan kehitys ja
h ik t
heikentynyt
t til
tilanne markkinoilla].
kki ill ]
Yhtiön alustavan arvion mukaan työvoiman
mahdollinen vähentämistarve on
enintään ___ henkilöä.
M hd lli t ttoimenpiteiden
Mahdollisten
i
it id k
kohteena
ht
olevat
l
t
työntekijät määräytyvät
lain säännösten ja soveltuvan työehtosopimuksen
määräysten mukaisesti.
M hd lli
Mahdollinen
työvoiman
t ö i
vähentäminen
äh tä i
tullaan
t ll
toteuttamaan
yhteistoimintaneuvottelujen käymisen jälkeen [aika,
esim. kevään 2015] aikana.
Tällä kutsulla henkilöstön edustajat kutsutaan [pvm]
[klo]
aloitettavaan yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain
m kaiseen yhteistoimintaneuvotteluun.
mukaiseen
hteistoimintane ottel n
24.11.2015
4
YT-menettelyn
y kulku
- taustan ja perusteiden läpikäynti
- alustava toimenpidesuunnitelma ( YT-kokousten aikataulut)
- alustava suunnitelma muutosturvasta (työvoimaviranomaiset
mukaan))
-henkilöstön kysymykset
- 57 § salassapitovelvollisuus
Neuvottelu
N
l alkaa
lk
13.9.
Neuvotteluesitys
8.9. ( 5pv ennen)
47 § ennakkotiedot
49 § muutosturva
VKO
KK
36
Syyskuu
Neuvottelut
päättyvät aikaisintaan
24.10.,, ellei toisin sovita
Neuvotteluaika 6 viikkoa
37
38
39
40
Lokakuu
41
42
Neuvotteluaika 2 viikkoa 26.9. saakka
- toimintasuunnitelman tarkentuminen
‐ mahdollisten vaihtoehtojen käsittely
‐ henkilöstön kysymyksiin vastaaminen
‐ työllistyminen ja uudelleensijoittuminen tarkentuu
‐ muutosturvan käsittely
24.11.2015
43
Marraskuu
Työnantaja
tekee p
päätöksen
Lomautus
Osa-aikaistaminen
Irtisanominen
Muut päätökset
5
[YRITYKSEN NIMI]
YT-NEUVOTTELU [pvm] klo ___
5. Kokouksen lainmukaisuuden toteaminen
Todetaan kokous YT-lain mukaisesti kokoon kutsutuksi
sekä päätösvaltaiseksi.
Ensimmäisessä kokouksessa päätetään aloittaa YTmenettelyt
Pöytäkirja
1. Kokouksen avaus
6. Neuvotteluissa käsitellyt asiat
Suunnitellut järjestelyt / toimenpiteet
2. Kokouksen järjestäytyminen
•
Valitaan puheenjohtaja ja pöytäkirjan pitäjä
•
Sovitaan pöytäkirjan tarkastus-, hyväksymisja allekirjoitusmenettely
3. Asialistan vahvistaminen
•
Asialista vahvistetaan ilman muutoksia tai
pöytäkirjaan merkittävin muutoksin
4. Osanottajien toteaminen
•
Todetaan läsnäolijat
y
•
Todetaan ovatko kaikki henkilöstöryhmien
edustajat ja yhtiön edustajat läsnä
7. Toimintasuunnitelman pääkohdat
Selostetaan työllisyyttä edistävät toimenpiteet
(muutosturva)
8. Muut asiat
eriävät mielipiteet
seuraavan kokouksen ajankohta
onko työnantajan YT-neuvotteluvelvoite täytetty /
neuvottelujen päättäminen
onko annettu informaatio ollut riittävä
henkilöstön tiedottaminen
9. Kokouksen päättäminen
päiväys ja allekirjoitukset
24.11.2015
6
Muutosturva
•
Tavoitteena nopeuttaa ja helpottaa irtisanotun tai lomautetun
sijoittumista
j
uuteen työhön.
y
•
Toimintamalliin sisältyy:
 palkallinen työllistymisvapaa
 työnantajan tehostunut tiedotus
 työnantajan ja henkilöstön yhdessä laatima työllistymistä
edistävä toimintasuunnitelma
 työ- ja elinkeinotoimistossa työntekijälle laadittava
työllistymissuunnitelma
24.11.2015
7
Muutosturva
Työllistymistä edistävä
toimintasuunnitelma tai toimintaperiaatteet
Toimintasuunnitelma
Toimintaperiaatteet
•
•
•
•
•
Toimenpiteet kohdistuvat väh.
väh
10 henkilöön
Kirjallinen, annetaan
neuvotteluiden alussa
Yhteistyö
työvoimaviranomaisten kanssa
Si ältää
Sisältää:
•
•
– Neuvotteluiden aikataulu
– Neuvotteluissa noudatettavat
menettelytavat
tt l t
t
– Neuvotteluiden osapuolet
– Toimintaperiaatteet
irtisanomisajalle
24.11.2015
Toimenpiteet kohdistuvat alle
10 henkilöön
Suullisesti neuvotteluiden
alussa
Periaatteiden mukaisesti
irtisanomisajan kuluessa
t t
tuetaan
– Työntekijöiden oma-aloitteista
kouluttautumista ja
h k t i t muihin
hakeutumista
ihi töihi
töihin
– Työllistymistä
työvoimaviranomaisen kautta
8
Muita esille tulevia asioita mm.
•
Tukipaketit
•
Työttömyysturva
•
Erosopimukset
24.11.2015
9
Asianajotoimisto Peltonen LMR Oy
Fabianinkatu 23,, 00130 Helsinki
puh. 09 4176 030, faksi 09 4176 0417
[email protected]
www.peltonenlmr.fi
Katriina Vierula Specialist Counsel
puh. 09 4176 0479
puh
matkapuh. 0400 609 719
[email protected]